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全19,207件
エージェント求人 【人事未経験可】組織開発 /人材育成（現場サイドでの経験者も歓迎！）リモートワーク/フレックス
600~1000万
- 研修企画
- バリューアップ/モニタリング
- 組織開発
- 戦略立案
- 研修実施
- 課題設定
- 企画立案
- ヒアリング
- モニタリング
- 人事
- 開発
- 分析
日系大手DXコンサルティングサービス企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
本チームはグループ人材戦略室（人事）に属し、主に組織開発/人材育成を担う業務を行っています。 本チームでは「プロフェッショナルのキャリアをアップデートし続けられる環境・土台を作る」をミッションとし、ありたい姿に向けて活動しています。 当社では人事と事業の双方向で企業成長にむけた環境作りを行っています。 経験学習モデルでいう「具体的経験」「能動的実験」の領域は事業部での実務経験、成長支援やアサインを行うチームが担い、人事（本チーム）では「内省的観察」「抽象的概念化」など行動の基になる価値観や思考・性格など目には見えづらい部分であるコンピテンシーの領域に着目したアプローチを行います。 具体的には、魅力的なカルチャーの推進、自己変革における環境づくり、安心安全なチャレンジの機会創出などの取り組みによって自社グループ全体の組織力の強化を目指しています。 上から降りてきた予算と年間計画のなかで外部研修会社を選定するのではなく、経営陣や現場社員の生の声を聞きながら、自ら施策を企画/推進する仕事スタイルです。 このような考えのもと、グループの中長期的な発展に向けて、人材/組織の底上げに共に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 ■具体的な職務内容 個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。 ＜進め方の例＞ 1．現状を把握するためのヒアリングや分析: 人や組織というウェットな対象に対して、ヒアリングやサーベイなど体系的な手法を駆使して現状を把握します。 表面的な事象にとどまらず、背景も踏まえて課題を特定し、実現したいイメージを「あるべき姿」として設定します。 2．経営者/現場など関係各所と連携した企画の立案と実行: 「あるべき姿」を実現するために、人や組織についての背景知識（心理学や組織行動論など）にもとづいて打ち手を練り上げます。 その取り組みの方向性を、経営者や現場社員にわかりやすく説明し共感を得てもらい、彼らに自分事として施策を実行してもらいます。 3．実施後の継続的な改善: 「個人の成長」と「組織としての成果」という双方に繋がっているかの観点で定期的に効果をモニタリングします。 その結果に基づいて、目標や打ち手を見直し、継続的な改善を図ることで、人と組織の持続的な成長を推進します。 上記の職務説明に個別の施策名が登場しないことからわかるように、本チームでの組織開発/人材育成の仕事は、上から降りてきた予算と年間計画のなかで外部ベンダーを選定するのではなく、経営陣や現場社員の生の声を聞きながら、自ら施策を企画/推進する仕事スタイルです。 ■職務内容の魅力 ひとりひとりがプロフェッショナルとして自律的に活動するのと同時に、チームワークを大切にするカルチャーです。 自身の専門性を活かすことと、個人ではなくチームとして成果を出すことの両方を求める方にとって魅力的な働き方ができます。
求める能力・経験
・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） ・問題解決の経験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ・組織や人の成長に興味がある 組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例： ・採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めた ・IT業界の現場での実務をしながら、人材育成／組織開発に関する勉強会を開催している など
事業内容
クライアントの課題解決にフォーカスしたDXコンサルティングファームです。 お客様とは、プロジェクト単位の取引関係ではなく、経営者間で課題や目的を共有し、お客様の目的達成に向けた取り組み（その中で複数プロジェクトを組成）を行っている稀な会社です。 お客様の経営アジェンダに取り組みたい方が多く集まっております。
エージェント求人 グループ給与労務★フューチャーグループの成長を一緒に支えてくれる方を募集します★
550~1000万
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆グループ給与労務チームの概要 フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、様々な施策の企画・運営を行っています。 その中で、グループ給与労務チームでは、フューチャーグループの複数社に対して給与計算・社会保険手続き・社員からの問い合わせ対応をメインで行う給与チームと各種人事制度企画・運営、労務管理を行う労務チーム、各グループ企業との評価制度の連携を行う評価チームがあり、社員が安心して活躍できる働きやすい環境を整えていくことをミッションとしています。 多様な個性を持った社員一人ひとりが挑戦できる環境を目指し、柔軟な働き方の企画・運営やDEI活動の推進など様々な施策を実施しています。 ◆職務内容 グループの給与・労務チームメンバーとして、複数のフューチャーグループ会社の給与計算、社会保険手続きを中心に、ご経験に応じて各社評価の運用や労務に対する問い合わせ対応などもお任せします。ゆくゆくは、フューチャーグループの人事制度・労務企画全般もお任せします。 具体的な業務は まずはグループ企業の給与担当者として、毎月の給与計算や社会保険手続き全般、問い合わせ対応等を担当していただきます。毎年のようにある税法や社会保険手続きのルー ル変更に対しては、他のメンバーやグループ企業の給与担当と協力しながら、会社や社員にとって最適な方法を検討し、実現していくことができます。 （具体的には、給与計算・社会保険手続き・入退社対応・規程・ルールの確認や運用整備 ・社員ケアや個別対応のサポート など） また、各グループ企業からの労務相談の対応や法改正のグループ全体のとりまとめ、各社のデータから見える人事課題に対する提案など、ご経験、ご意向に応じて幅広くお任せしていきます。 ◆職務内容の魅力 自由で風通しの良い社風で多様な社員が在籍する上、グループ企業から請け負っている給与計算・社会保険手続きは、すべて内製で行っているため多様なケースを対応でき実務経験を積むのによい環境です。 決まったやり方にとらわれず常にメンバー同士で業務改善のアイディアを出し合いながら最適化を目指して仕事を進めているため、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、フューチャーグループは、事業拡大やM&Aにより年々グループ会社数が増えており、今後のキャリアパスとして、様々なステージであるグループ会社に対する給与労務業務にも携わっていくことも可能です。 ◆グループ給与労務チームメンバー構成 グループ給与社保チーム：3名 （兼任含む）グループ労務評価チーム：4名（兼任含む） 給与労務チーム全体としては、責任者1名、ユニットリーダー：3名、メンバー：6名、アルバイト/派遣：2名で、業務に応じて適宜フォローしあい、業務を進めています。チームは全員女性で20代から30代が中心です。） ◆出社状況 業務・職場に慣れるまでは週2?3程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。
求める能力・経験
応募資格（必須） ＜メンバー＞ 給与、社会保険などの実務経験（実務経験2年以上） ＜リーダー候補＞ ・複数社もしくは大企業の給与社保の実務経験（実務経験2年以上） ・人事としての幅広い経験をお持ちの方 ・マネジメント経験のある方 応募資格（歓迎） 人事労務業務全般を幅広く経験している方 求める人物像 ・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方 ・メンバーを巻き込んで事業を遂行していく推進力と最後までやり遂げる責任感のある方
事業内容
ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスの提供。 情報システム構築、ビジネスサポート。
エージェント求人 IPO準備中～上場ベンチャー企業×労務・総務ポジションのご紹介
500~900万
- 労働基準法
- 給与計算
- 社会保険
- 保険
- 評価制度企画
- 福利厚生制度企画/策定
- 労務管理
未上場スタートアップから東証プライム上場企業まで東京都港区もっと見る
仕事内容
IPOを目指す未上場スタートアップから東証グロース市場～東証プライム市場上場まで、成長企業の労務～労務マネージャーを中心にご希望に沿った条件/業種/フェーズの案件をご紹介させていただきます。 【担当業務例】 ・給与計算・年末調整・各種社会保険手続き ・勤怠管理 ・各種関係法令対応(労働基準法・労働契約法など） ・安全衛生委員会の運営、健康診断の実施 ・休復職手続き及び対応 ・福利厚生制度の運用、構築 ・就業規定の策定、改定 ・社員からの問合せ対応 など
求める能力・経験
ご志向・ご経験にあわせて最適な求人をご提案できればと存じます。 ぜひご面談にてこれまでのご経験をお聞かせください。 ・事業会社における労務実務経験 ・企画・ルール策定、フローの整備の対応経験
事業内容
-
エージェント求人 【福岡｜採用担当】新卒・中途あわせて年間60名採用を推進！戦略立案〜選考設計まで幅広く担うポジション
400~600万
- 人材紹介
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介/派遣
- 担当者
- 研修実施
- 講師
- リファラル/縁故採用
- 巡回
- 新卒採用
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
- 自動車/輸送機器
- 営業
株式会社アンサー俱楽部福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 採用担当者として新卒採用及び中途採用を担当します。 ※人事全般も対応していただきます。 ※今年度の採用は、新卒20名、中途40名名計60名を目標としています。 ■業務詳細： ◇採用計画の立案/採用媒体の選定・各採用チャネルを通した母集団形成 （学校巡回、説明会実施、人材紹介会、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ◇選考開始から採用決定までのフローや内容の企画設計 ◇応募者、入社者へのフォローアップや社内研修の企画、講師対応 ◇ポテンシャル人財との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）など ◇その他人事労務業務
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車免許（AT限定可） ・営業経験がある方 ■歓迎条件： ・採用担当のご経験 ・人事労務のご経験 ・営業職のご経験 ・宅地建物取引士資格をお持ちの方（月2万円の手当あり） ・ファイナンシャルプランナー資格をお持ちの方
事業内容
不動産の売買・賃貸・管理・資産活用
エージェント求人 【新宿】人事企画・管理 ■福利厚生充実◎｜令和を代表するメガベンチャーを創る｜メリハリのある働き方
500~730万
ＸＭｉｌｅ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◇◆◇成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／日本の労働人口の60％にアプローチ◇◆◇ ■仕事内容： 当社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応 ■働き方 「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます。 ■当社が向き合う社会課題 日本はグローバルにおいて労働生産性の低さが課題となっており、デジタル化が遅れています。 「労働人口の減少」「出生率の低下」などから今後大きな労働量が担保できない危機的な状況となっているのが現状です。 ノンデスク産業は市場規模100兆円にも上る巨大産業で、日本のノンデスクワーカーは約3900万人、日本の就業人口の約60％にあたります。 一方で、IT部門を持たない中小企業の比率が大きく、いまだにデジタル化やスタートアップ投資が進んでいない未開拓の市場となっています。
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業としてKPI管理を行ってきたご経験 ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験方
事業内容
■事業内容： ノンデスク産業特化の経営支援デジタルプラットフォーム ・ノンデスクSaas・PF：ノンデスク向け業務効率化SaaS『ロジポケ』、M&A仲介PF『ロジポケM&A』、メディア『クロスワークマガジン』 ・HRプラットフォーム事業：ノンデスク向け求人メディア・転職支援・採用管理SaaS『クロスワーク』
エージェント求人 【クオンツコンサルティング】人事採用担当者/土日休み
400~800万
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【当社の特徴】 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ＜ミッション＞ 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【クオンツ・コンサルティングについて】 クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
IT人材の価値を最大化し、テクノロジーを活かして未来の日本を創造していきます。 これからの経営は、テクノロジーの力を最大限に活用し、柔軟かつ適切に多様に変革を続け、不確実・リスクの時代を生き抜く経営でなくてはいけないと考えます。徹底した現場・現物・現実主義で、日本企業の歴史と旧き良き組織風土を重んじながらも、実行力のあるDX/IT戦略、AI等の最先端技術活用、PMOやガバナンス変革などのサービスを提供いたします。
企業ダイレクト 【総務労務】安定成長を実現している消費財ブランドでのバックオフィス
400~600万
株式会社ＳＯＬＩＡ東京都港区もっと見る
仕事内容
■消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開し安定成長中の当社にて、管理部門スタッフとして、労務業務を中心に管理部門の運用を担っていただきます。 ＜労務関連＞■勤怠・給与管理(外部委託先との連携) ■社会保険・労働保険手続き(電子申請対応) ■入退社対応、雇用契約書の作成 ■就業規則・社内規程の整備・更新 ■社労士・労基署との連携対応 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています。 ＜総務関連＞■オフィス・備品の管理整備 ■契約書・印章管理、安全衛生・防災対応 ■社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営
求める能力・経験
【必須】労務業務の経験 【歓迎】50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験 【当社の特徴】ブランドを通じて、世界中の毎日を彩る」をビジョンに掲げる2013年設立の会社です。現在はベビー・女性向けオーガニックブランド・メンズスキンケア製品等の消費財ブランドを日本と世界に向けて提供しています。元P&Gの代表が目指すメイドインジャパンの誇りが持てるブランドを積極的に開発し、世の中に送り出し続けていきたいと考えています。
事業内容
■化粧品の企画・販売
エージェント求人 海外事業の中核メンバーとして組織スケールを担う採用担当募集！
400~600万
- マネジメント
- 新規事業
- 人事
- 株式
- 幹部
- 開発
- 組織開発
- オンボーディング
株式会社ブルード東京都目黒区もっと見る
仕事内容
採用人事マネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。 ◆求人概要 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/インターン/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ◆業務イメージ 【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、インターンの採用 ・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の制度設計 【人事企画】 ・組織開発 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・能力開発の推進 ・オンボーディングの開発、型化 ・エンゲージメント向上やESFの開発 ・企業文化の醸成
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社での採用、組織開発経験 ・経営視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 求める人物像 ・当社ミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責思考な方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解きたい方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・グチ、陰口、ウソを言わない方
事業内容
-
エージェント求人 人事部 労務（給与計算・勤怠）担当《経験者募集》
500~800万
株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で 様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が３年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 【池袋】人事事務／採用◆薬局×HR領域／東証グロース上場◆完全週休二日制／年休124日
324~450万
- 人材紹介/派遣
- 資料作成
- 人事管理
- 人事
- 分析
- 人材紹介
- Microsoft Excel
- 採用一括かんりくん
- データ分析
株式会社くすりの窓口東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・採用進捗の管理 ・採用の歩留まりの管理 ・内定者傾向の分析、選考の分析 ・人材紹介会社等から紹介される人材の管理 ・各種資料の作成・分析 ・人事管理全般業務
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 正社員経験3年以上 Excelの関数（XLOOKUP,IFなど）を使える方 ATS（採用管理システム）を利用したことがある方。 【歓迎するスキル・経験】 各種データ分析のご経験をお持ちの方 ATS（採用一括かんりくん）を利用したことがあるかた。
事業内容
薬局・医療向けソリューションの提供
エージェント求人 【総合職/リモート可/フレックスタイム制】急募！＜新宿＞クロスキャリア採用部 マネージャー
790~1000万
- マネジメント
- 中途採用
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
上記、事業の要となるエンジニア採用（経験者）を行います ※通年採用 ●グループ全体の管理 ●組織醸成・人材育成・評価 ●採用戦術の推進・計画・数値管理 ●自社内の採用部門連連携
求める能力・経験
＜必須経験＞ ■IT業界での採用実務経験 ■採用部門でのマネジメントポジションのご経験をお持ちの方 ＜歓迎経験＞ ■年間50名程度の採用経験(中途採用だと尚可) ＜求める人物像＞ ■困難な状況にも発想豊かに、スピード感を持って、フットワーク軽く動ける方 ■変化を楽しんで柔軟に対応できる方 ■グループ内外の部門と連係しながら業務遂行できる方
事業内容
テクノロジーソリューション事業 自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援
企業ダイレクト ◎人事(給与担当)【世界化粧品ブランド/グローバル企業LGグループ/働き易い】
500~580万
銀座ステファニー化粧品株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■体制を強化し、より安定的かつ効率的な運用を実現するため、給与･労務領域の専任担当者を新たに募集。★世界的化粧品ブランド/スキルUP可/残業平均月20Hなど長く働ける環境/社会貢献寄与/駅チカ/転勤無★ 給与計算･労務のみならず、業務改善や規程の変更など提案/立案/実行できる環境。 【詳細】関連会社給与計算、勤怠集計/データ確認、給与データ仕分、社会保険料チェック、給与データ加工等、社保手続き、労務管理、人事マスタ管理 ※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース。勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当して頂きます。
求める能力・経験
【必須】給与計算の業務経験5年以上/Excel中級以上(Vlookup、ピボット)、100名規模の会社での給与計算のご経験 【歓迎】複数の会社の給与計算のご経験、日商簿記3級以上 【魅力】★グループ横断で"応用力"が身につく:1社単体ではなく複数社を対応することで、対応力や実務処理力の幅が広がります。★会社全体の"仕組みを捉える力"が身につく:会社や制度ごとの違いに向き合うことで、労務の枠を超えた"組織運用視点"を培うことが可能。★実務経験を着実に深められるポジション:労務実務の全体を支えるポジション。これまでの経験を活かし、確かな実務スキルを積み上げたい方にはぴったり。
事業内容
韓国LG H&Hの100％子会社として、オーラルケアブランド「リーチ」やVDL・CNPなど韓国発プレステージブランドを含む1,000点以上の商品を日本国内で展開。近年はVDLのプライマーやイギリスの老舗ユーシモールも好調で、複数ブランドで売上拡大が続いています。
エージェント求人 【東京】人事業務全般／採用～教育・定着まで／年間休日120日／業務未経験者も歓迎／
360~504万
- 課題分析
- 研修企画
- イベント企画
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- イベント運営運用
- 人事
- 社内イベント企画
- 研修実施
- マネジメント
- マーケティング
- メディア
- テスト
- 階層別研修
- 教育
- 中途採用
- 分析
- 人事管理
- 採用数
- 採用HP設計
- 法人営業
- 営業
- 求人広告
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など 【身につくスキル】 ◆採用に関する専門スキル ・求人作成、媒体出稿に伴うマーケティング的視点 ・母集団形成から採用までのプロセス管理力 ◆組織定着／社員サポートスキル ・組織課題の洗い出しと社員面談で培う傾聴力及び問題解決能力 ・課題分析から具体的施策の立案／実行までのプロジェクトマネジメント ◆育成／教育プログラムの設計運用能力 ・新人研修、テスト運用による教育プログラムの実践力 ・育成制度や階層別研修の企画／実行を通じた、計画立案および運用管理スキル ◆組織活性化・イベント運営スキル ・表彰式や社内イベントの企画から運営までの実務経験 ・社内コミュニケーションの促進やモチベーション向上策の立案に必要な企画力／調整力
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験3年以上 ・採用業務の経験2年以上 ・人材育成の経験2年以上 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・求人広告営業経験 【求める人物像】 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 ・課題を自ら発見し、構想、実行、改善まで自律的に推進できる方
事業内容
採用支援： ・新卒・中途・アルバイト・派遣の採用支援 ・メディア、エージェント、派遣、多様な支援 ・各種専門人材の採用支援 就労支援： ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 業務支援 ・営業代行・コールセンター代行・集客支援 ・システム受託開発 ・保育所・学童保育室の運営
エージェント求人 ※フルリモート可※【人事（中途採用・制度企画・人材育成）】中途採用を中心に幅広い業務をお任せします！
400~700万
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 労務管理
株式会社 博報堂マーケティングシステムズ東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 博報堂マーケティングシステムズは、博報堂グループにおけるマーケティング×テクノロジー領域の実装・運用の中核を担う企業です。生活者発想を軸とした博報堂グループならではのマーケティング知見と、システム開発・運用の専門性を融合し、クライアント企業のマーケティング活動をテクノロジーの力で支援しています。 本ポジションでは、当社の組織拡大・強化を支える人事担当として、中途採用を中心に、人材育成、制度運用、規程整備まで幅広い業務をお任せします。裁量あるポジションで、人事全体をリードいただける方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ①中途採用の企画・運用（採用戦略の立案～入社まで一貫して担当） • 採用計画・ターゲット設計 • 募集媒体選定、エージェント対応、求人票作成、採用サイト管理 • 書類選考・面接日程調整・オファー面談・入社準備までのフロー管理 ②人材育成・研修企画の立案・実施 • 年間育成計画の策定 • 社内研修の設計・運営 • 外部研修の選定・導入 ③人事評価制度の運用 • 目標設定支援・評価プロセスの管理 • 評価制度の見直し・改善提案 ④ 社内規程の整備・制度企画 • 就業規則、各種社内規程の策定・改定 • 人事制度全般の企画・導入・運用管理 ⑤労務対応 • 入退社・休職復職に関する運用管理 • 衛生委員会の企画運用
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用業務経験（企画・実行の両面） ・社内研修の企画・運営経験 ・規程管理・総務系業務のご経験（就業規則や社内制度に関わる業務） 【歓迎要件】 必須条件に合わせ、以下の経験をお持ちの方を歓迎します。 ・ベンチャー企業や中小企業での幅広い人事業務経験 ・衛生委員会の企画運営（衛生管理者資格） ・評価制度の設計・運用経験 ・マルチタスクでの業務推進力、主体的に業務を動かしたご経験 ・労務管理（勤怠管理・休職復職などの手続きにかかわる面談や庶業務） ・オウンドビジネス業界の経験者 【求める人物像】 ・組織課題に当事者意識を持ち、仕組みづくりから関われる方 ・フットワークが軽く、社内外とのコミュニケーションを丁寧に取れる方 ・自ら考え行動できる、能動的なスタンスをお持ちの方
事業内容
企業のマーケティング活動の基盤となる 情報システムの設計、開発および活用支援
エージェント求人 【プライム上場】年収～1,280万／賞与8.5か月／残業ゼロ／WLB◎／採用実績有
590~1280万
- マーケティング
- ブランディング
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ■仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。 その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ■期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。
求める能力・経験
マーケティングや新規企画等のご経験がある方 ※業界不問、また採用経験が無くても問題ございません。 また理系出身の方、歓迎です。
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 ⭐年収～1280万⭐週３日リモート⭐NECグループ全体に影響を与える人材開発企画（課長級）
930~1280万
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仕事内容
「人と組織の成長戦略を描きたい」あなたへ。NECグループ全体の人材開発を担う統括部にて、育成プログラムの企画から設計、実行までを牽引するポジションです。 ・NEC本社のCoEと連携し、全社施策（マネジメント力強化、グローバル人材育成等）や職種別・組織別施策を企画・設計 ・個社・部門の課題に対し、ニーズヒアリングから最適な育成コンテンツを提案 ・プログラム設計後は、社内外ステークホルダーと連携し実行までを主導 ・若手メンバーの育成やプロジェクトチームのマネジメントも期待 ◎「単体研修」から「事業成果に資する人づくり」へのサービス進化を推進中 ◎NECグループ全体の成長に影響を与える高インパクト業務 ◎社内外の多様な専門家との連携を通じ、人脈・スキルの幅を拡張可能 あなたの手で、NECグループの未来を育てる人材戦略を形にしてください。
求める能力・経験
【必須】 ・人材開発に関する専門性・実務経験（企画・構成・提案能力） ・高いコミュニケーション力と信頼関係構築スキル ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（マネジメント職は組織管理経験） 【歓迎】 ・コンサルティング・ファシリテーションスキル ・HRBP経験／英語でのコミュニケーション能力（会話レベル以上） ・大規模プロジェクトの推進経験
事業内容
NECグループにおける人事・経理等のBPOサービスを中核に、業務効率化・高度化・人材開発支援を展開。グループ全体の競争力強化を人材から支える。
エージェント求人 ⭐週４日リモート⭐年収～900万⭐NECグループ横断の人事改革リーダー（主任級）
570~910万
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仕事内容
「業務改善にアイデアを活かしたい」あなたへ。NECグループの人事を横断的に支える本ポジションでは、単なる手続き業務にとどまらず、人事業務全体の効率化とシステム導入を推進するリーダーとして活躍いただきます。 ・NECグループ各社から受託する入社・異動・評価・退職等の人事業務を、現場横断で改善・標準化 ・SuccessFactors、ServiceNow等を活用した人事システム導入・運用設計 ・委託契約管理、システムID・フォルダ管理の統括、業務進捗フォロー ・1年後には他部門との折衝を含む全社的プロジェクトのリード役に昇格想定 ◎全社人事改革に関わる「事務リーダー」ではなく「変革リーダー」としてのキャリア形成が可能 ◎1on1面談やメンター制度など、成長支援・キャリア対話の文化が浸透 ◎NEC全体がAI・デジタルリテラシー教育を強化、将来のキャリアにも好影響 あなたの提案が、NECグループ全体の人事体験を変革する起点となります。
求める能力・経験
【必須】 ・異動／休職／雇用延長／退職／評価のいずれかの人事業務経験（3年以上） ・プロジェクトや業務改善におけるリーダー経験（調整・折衝含む） 【歓迎】 ・人事コンサル経験 ・人事／給与システムの知識・開発経験 ・提案・企画立案と実行推進の経験
事業内容
NECグループにおける人事・経理等のBPOサービスを中心に、業務効率化・高度化・デジタル化支援を展開。NEC Wayを軸にグループ変革を牽引。
エージェント求人 人事（メンバー）
480~600万
- 研修企画
- 契約書作成
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- データ集計
- 人事
- 提案
- 社会保険
- 保険
- 開発
- 教育
- レポーティング
- パートナー
- オンボーディング
- 組織開発
- 人材紹介
- 分析
- 教育研修
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 戦略提案
- PC
- 労務管理
- データ分析
- 給与計算
- 契約管理
- 採用戦略立案
- 戦略立案
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仕事内容
【職務内容】 人事部内の「人事課」「労務課」「採用課」のいずれかに配属予定です。 ご経験や希望、適性を踏まえた上で、以下のような業務をお任せします。 ◾️ 人事課 ● 人事制度（評価・報酬・キャリア開発等）の設計・見直し、運用改善 ● 組織開発施策の企画・実行（経営層や現場マネジメントとの連携含む） ● 教育研修プログラムの企画・設計・運営（階層別、職種別、テーマ別など） ● 入社者向けオンボーディングプログラムの設計・運用 ● 人事・組織データの収集・分析・レポーティング ● 学習文化の醸成や自律的な学びを促進する仕組みづくり ◾️ 労務課 ● 入社・退職・異動などの各種手続き ● 雇用契約書の作成・管理 ● 社会保険・労災など法定手続き ● 勤怠・時間外労働の管理、データ集計 ● 給与・賞与計算および関連業務 ● 労務相談対応、就業規則や社内ルールの運用管理 ● 働きやすい環境を整えるための労務施策の企画・提案 ◾️ 採用課 ● 当社従業員（中途採用）の採用業務（求人作成、面接、選考調整、入社手続きなど） ● 採用計画に基づいた母集団形成、最適なチャネルの選定・活用 ● 採用プロセスの運用管理、改善提案 ● 人材紹介会社・求人媒体など社外パートナーとのリレーション構築・調整 ● 入社後のフォロー、オンボーディング施策との連携
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験（目安：3年以上） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整を進めたご経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど） ・人事業務に強い関心を持ち、主体的に学びながら業務を進められる方 【歓迎】 ・事業会社の人事部門での実務経験（領域は問いません：人事企画、労務管理、採用など） ・評価制度・報酬制度の設計、教育研修の企画運営、オンボーディング施策の経験 ・採用戦略立案、母集団形成、面接対応、エージェント調整などの採用業務経験 ・社会保険手続き、給与計算、雇用契約管理などの労務関連業務経験 ・データ分析・レポーティングの経験 ・事業部門や経営層との調整、課題解決、改善提案の経験
事業内容
-
エージェント求人 【労務・総務】年休127日×昇給年2回×住宅手当｜成長企業でキャリアアップ！
350~500万
株式会社グッドライフ東京都港区もっと見る
仕事内容
労務・総務に関わる幅広い業務があり、これまでの経験や適性に応じたお仕事からスタートできます。徐々に仕事の幅を広げ、エキスパートへと成長していきましょう！ スキルや経験を考慮して、どちらかに所属して頂きます。 【労務】 ●勤怠管理 ●給与計算対応（※社労士と連携して実施します） ●住民税対応 ●従業員情報管理 ●福利厚生に関する手続き ●社内規定の整備・運営 など ※使用ツール＝ジョブカン・HRMOS・バクラク 【総務】 ●職場環境管理 ●電話/来客対応 ●郵送物の受け取り/発送 ●各部署への対応 ●オフィス備品購入及び在庫管理 ●宅建士の登録 ●社内イベント（朝会や社員総会）の運営 ●社内ラウンジバーの管理 など
求める能力・経験
■労務（勤怠・入退社手続き対応など）または総務（庶務、請求書発行、支払申請など）の実務経験を1年以上お持ちの方 ※人事・経理・広報など関連するバックオフィス経験も可 ■大卒以上の方 ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excel、PowerPointなど
事業内容
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エージェント求人 ⭐年収～600万⭐大手NECグループ⭐NECグループ7万名を支える給与業務・人事改革職
400~600万
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仕事内容
国内最大規模の給与計算を支え、プロセス変革の最前線へ──あなたの経験を活かす舞台が、ここにあります。 NECグループ約40社・7万名の給与計算、勤怠管理、社会保険・税務業務を一手に担う当社では、運用だけでなく、法改正対応・プロセス改革にも携わっていただきます。 ・給与計算・勤怠・社保・税務等のオペレーション実行 ・法改正・制度変更に伴う業務フロー見直し ・生成AI含む業務インテリジェント化・効率化 ・NEC本体・グループ会社人事部門との連携・調整 あなたにはまず、受託業務を担うチームの一員として、運用・改善を担っていただきます。その後は人事領域全般のキャリア、あるいは業務・プロセス改革のリーダーとしてのキャリアを描けます。 導入期には「メンター制度」で会社や業務への適応をサポート。フリーアドレスやノートPC貸与・生成AI利用など、モダンな業務環境も魅力です。
求める能力・経験
【必須】… ・給与計算、税務、社会保険の実務経験と業務知識 ・給与計算システムの操作経験 【歓迎】… ・上記業務2年以上の経験 ・20名以上規模の企業またはアウトソーサーでの人事業務経験 ・業務効率化の実務経験
事業内容
NECグループに対する人事・経理・調達等のシェアードサービスを提供し、業務効率化と品質向上を推進。給与計算業務では国内最大規模を誇る。
エージェント求人 新卒採用担当／リーダー候補
500~650万
- 新卒採用
- 人事
- ヒアリング
株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▪️求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】 ・日本で初めての個人用ホームページの作成 ・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入 ・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成 ・Twitterの日本導入支援 ・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発 今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒採用担当を募集いたします。 【コーポレート本部 人事部について】 デジタルガレージ⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」、「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。 本求⼈では、本社人事部の新卒グループにて新卒採用をご担当いただきます。新卒向けの会社説明会やインターンシップ等の運営、面接等の選考実業務を担っていただき、後々には採用方針の策定と、それに基づいたイベント企画や選考基準の決定等もお任せいたします。また、ご経験によっては育成業務や中途採用業務もお任せする可能性がございます。 ▪️求人内容詳細 新卒採用の採用計画策定、運用など新卒採用業務全般をお任せします！ ・まずはインターンや会社説明会等の採用イベントの運用や、面接等の選考実務に携わることで、業務・会社に慣れていただきます。 その後は、会社の経営方針に基づいた採用計画の策定、それを実現するための手法の検討、施策の実行を担っていただきます。 経営方針を具体的な採用計画や施策に落とし込むためには高い視座とロジカルな思考力が必要になります。業務経験通してさらなる。 【業務内容】 ・自社の事業計画に基づく採用計画の検討への参加（チームで協議） ・マーケティング手法を活用した採用アプローチの検討および具体的な募集プロセスの構築 ・選考基準、選考フロー、選考内容の策定 ・募集方法の検討（採用媒体の選定、掲載内容の検討、スカウト媒体の準備 など） ・選考業務（説明会・面接の実施 など） ・インターンシップの企画・運営 ・KPIの管理、報告、および検証 将来的には、新卒採用にとどまらず、中途採用や育成・研修企画など、志向に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。 【ミッション】 ・新卒採用を通じて、デジタルガレージの将来を担う人材を採用する ・母集団形成から内定まで一貫して携わり、強い組織を作る ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
応募必須条件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・企業における新卒採用業務の実務経験（3年以上） ・人材関連サービスを扱う企業での勤務経験（新卒採用関連サービスの営業など、3年以上） ※当社の新卒採用は年間約20名程度の厳選採用となります。 一人ひとりの優秀な学生を惹きつけるアクションが求められますので、 ターゲット学生への効果的なアプローチや、魅力づけの経験をお持ちの方を歓迎いたします。 【歓迎条件】 ・エンジニア採用の経験 【期待されるポータブルスキル】 ・基礎的なビジネスツールの使用スキル ・課題を的確に把握するためのヒアリング力 ・課題解決に向けた論理的思考力 ・社内外のステークホルダーと適切に合意形成を図りながら業務を進めるコミュニケーション力 【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応できる方 ・多様な価値観に対して、コミュニケーションを諦めず前向きに向き合える方 ・業務完遂までの段取りを自ら考え、主体的に進められる方 ・業務改善・効率化の視点を持ち、現状をより良くしていく意欲の高い方
事業内容
【事業内容】 DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。 ◇デジタルガレージグループの事業一覧 ・決済事業 ・マーケティング事業 ・スタートアップ投資事業 ・技術開発 ・新規戦略事業
エージェント求人 リスク管理部プレイングマネージャー（人事関係）
800~1200万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 リスク管理部代 リスク管理担当者(人事関係）
500~800万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 【求める人物像】 ■責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 エフ・コード／CHRO候補／グループ全体の人事・管理部門統括
800~1200万
- マネジメント
- 文書管理
- 株主総会対応
- 取締役会運営
- 制度運用
- コンプライアンス
- 戦略立案
- 中途採用
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 採用戦略立案
- グループ人事
- 対象領域 総務
- 入退社手続
- 契約管理
- コンプライアンス監査
- 弁護士との折衝
- コンサルティング業務
- Web/ITサービス
- 人事
- SaaS
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 組織/人事コンサルティング
株式会社エフ・コード東京都新宿区もっと見る
仕事内容
★拡大する「エフ・コードグループ」の人事・総務・法務など管理部門全般を お任せします！ グループ会社のコーポレート部門サポートも◎ゆくゆくはCHROを視野に！ （募集背景） 弊社は「マーケティングテクノロジーで世界を豊かに」をミッションに、クライアントのデジタルマーケティング戦略・集客・接客・営業 全方向からのDX実現をサポートしています。 2021年12月の上場以降、15件のM&Aを経て現在はエフ・コードと10社のグループ会社で構成されています。グループ全体の成長著しく、顧客増加に伴う人員増加のため、戦略的な採用と組織強化を行っていきます。 ■概要 中途採用や人事制度運用などの人事業務を中心に管理業務全般を幅広くご担当いただきます。既存領域の成長に加え、近年積極的なM&Aによるグループ会社の増加もあるため グループ全体の成長戦略を軸に、各事業の人事戦略・総務・法務などのコーポレート業務を一貫して担っていただくことができます！ ■業務内容 ・採用業務 -人員計画・採用計画策定、戦略立案 -面談・面接対応 -候補者連絡 -日程調整 -求人媒体担当者や人材紹介会社とのやり取り -グループ会社経営陣とのやり取り ・人事評価 -半期ごとの評価運用 -役職者とのやり取り ・総務 -株主総会・取締役会運営 -規定・文書管理 -入退社管理 ・法務 -契約関連 -コンプライアンス関連 -弁護士連携 -M&A支援 ＋人事・組織に関わる管理業務全般 ■キャリアプラン まずは、エフ・コードの人事担当として採用を中心に人事業務全般に取り組んでいただき、ゆくゆくは管理部門全体を統括していただきます。採用、総務、法務の担当は既におりますが、時にはご自身でも手を動かしていただきながら、チームマネジメントを行っていただきます。将来的にはCHROとしてご活躍いただき、グループ全体の人事や管理部門組織の拡大に携わっていただくことを想定しています。
求める能力・経験
■必須 ・WEBサービスやIT企業での就労経験 ・数字に基づいた計画策定、および実行できる方 ■歓迎 ・事業会社での人事／採用実務のご経験 ・人事領域の人事コンサルタント、もしくは営業としてのご経験
事業内容
★デジタルマーケティングの全領域で「すべての課題に応えるトータルソリューション」を提供するデジタルエージェンシーです。 マーケティング、データ解析、プロモーションを一貫して提供し、クライアントのビジネス成長を支援しています。 2021年12月に上場後、積極的なM&A戦略を通じてグループ企業を拡大。
エージェント求人 中途採用担当｜出前館｜デリバリーTechのリーディングカンパニー♢フレックスタイム制・リモートあり
500~800万
- 研修企画
- 制度企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 人員計画策定
- 広報
- オンボーディング
- 効果検証
- 採用戦略立案
- 検証
- クロージング
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
♢業務概要 中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして 本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、 人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 ♢具体的な業務内容 ・経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ・社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行 ・スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ・新卒採用における上記業務 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ♢想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しつつながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。 マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にあります。 ♢入社後の対応業務イメージ ・～3ヶ月：採用業務、カルチャー理解 ・3ヶ月～：採用広報・ブランディング業務 追加 ・1年～ ：オンボーディング・研修業務 追加
求める能力・経験
・インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上）
事業内容
インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業