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全19,207件
エージェント求人 【人事業務全般】東証プライム上場 富士フイルムグループ/売上高1兆円超/13815
600~1000万
- 人事
- 組織開発
- マネジメント
- 企画立案
- 教育
- 開発
- 中途採用
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等） ・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用 ・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理 ・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行 ※富士フイルムホールディングスに出向在籍になります（管理部門はホールディングスに取り纏められてるため） 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【魅力・やりがい】 ●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。 そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 ●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
求める能力・経験
事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） 【歓迎】 当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方
事業内容
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社は、主にオフィス向け複合機やプリンターを提供する企業であり、文書管理やITソリューションにも強みを持っています。特にクラウドやAI技術を活用した業務効率化のソリューションを展開し、リモートワークやデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に貢献しています。
エージェント求人 【中途採用リクルーター】三菱UFJグループ×Fintech成長期のウェルスナビで採用戦略〜実行まで
600~1000万
- 戦略立案
- 進捗管理
- ヒアリング
- マネジメント
- ブランディング
- 広報
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
- 人材紹介
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
求める能力・経験
・デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） ・論理的かつ平易な文章作成能力 ・成果創出や目標達成への強い意欲
事業内容
AIを活用した資産運用ロボアドバイザー「WealthNavi」を提供するFintech企業です。個人投資家向けに、資産運用の自動化と最適化を実現し、長期的な資産形成をサポートしています。また、法人向けには「WealthNavi for 企業」を通じて、従業員の福利厚生としての資産形成支援も行っています。預かり資産は1兆円を超え、急成長を遂げています。上場企業として、安定した基盤と革新性を兼ね備えています。
エージェント求人 【FICT株式会社】人事企画【長野市】
500~630万
- 中途採用
- 競合分析
- 市場分析
- 分析
- 進捗管理
- 人事
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 新卒採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- PC
- 資料作成
FICT株式会社長野県長野市もっと見る
仕事内容
人事部にて、人事企画業務を担当していただきます。 ■新卒・中途採用実務 ■海外グループ会社に関する国内側人事サポート業務 【おすすめポイント】 ■同社は長野市に本社を構えるプリント基板の総合メーカーです。 ■最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基盤を手掛ける、世界レベルの技術を持つ優良企業です。 ■年間休日126日（完全週休二日制）/充実した福利厚生が魅力です。 ■転勤はなく、地元に腰を据えて働くことが可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用以外の人事業務経験 ・新卒採用の実務経験(学生対応、説明会等の新卒採用全般の企画･運営) ・日常会話以上の英語力 ・Officeソフトのビジネス使用経験(Excel:表計算や関数の使用、PowerPoint:分かりやすい資料作成、など) 【歓迎要件】 ・ナビサイトを使用した新卒就職活動経験 ・上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事系業務経験 ・海外グループ会社に関する人事業務経験 ・労働関連法の知識 ・ビジネス英語力
事業内容
電子関連機器に使用する電子、光等の接続技術製品の開発、設計、製造、販売、保守 電子関連機器に使用する電子、光等の接続技術製品のコンサルテーション 電子関連機器に関する開発、評価、販売 倉庫業及び倉庫管理業務 前各号に附帯または関連する一切の業務
エージェント求人 【HRBP】社会課題を解決するユニコーン企業/日本トップシェア/フレックスリモート可14867
700~1000万
- マネジメント
- 人事
- 新卒採用
- プロセス設計
- オンボーディング
- 開発
- 組織開発
- 戦略立案
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
事業内容
タクシー配車アプリ「GO」開発会社。 タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業を展開。 「移動で人を幸せに。」をミッションに、タクシーアプリ『GO』や次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』などモビリティ産業をアップデートするITサービスの提供を行う。 国内最大手規模の「日本交通」×DeNA「MOV」を2020年に事業統合し、シェアと利用者を拡大。 アプリのダウンロード数は1400万回を超え、 国内シェアは、7割と圧倒的なシェアを確立。
エージェント求人 【採用＆教育経験から挑戦可】 人事企画◆転勤なし/週１リモート可・変革期企業を人事からリードします
500~600万
- プロジェクト
- マネジメント
- 研修企画
- 資料作成
- 研修実施
- 戦略立案
- 制度企画
- 人事
- 人事管理
- 組織開発
- 中途採用
BCホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
《業務内容》 始めからすべてはできませんので、徐々に引継ぎながらお任せしていきますのでご安心ください。 ・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進 ・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善 ※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定 ・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進 ・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション ・経営に対する各種レポートの作成 ・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・評価制度の運用および労務との連携 ・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進 ・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携 など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。 《入社後の業務開始イメージ》 経験やスキルに応じて調整しますが、例えば採用＋教育の経験者の場合、 事業会社の理解を深めるために中途採用や研修の一部を手伝って頂きながら、 ルーチンとしては人事システムや評価の運用を、上長からOJTで引継ぎ。 制度企画は、定例MTGに同席しながら、個別MTGの設定、 要件定義資料の作成などタスク単位で任せていくことを想定しています。 ※もちろん、任せられると判断すれば、議事進行なども早期にバトンタッチします 《当ポジションの魅力》 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。 中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力 以下いずれかの経験がある方 ・企業人事として制度設計、組織開発などの企画経験がある方 ・企業人事として採用と人材開発の両方の経験がある方 ・企業人事として採用と人事以外の企画部門（経営企画やマーケなど）の両方の経験がある方 ・人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 歓迎/尚可 ・事業会社において全社横断のプロジェクトを推進した経験 ・HRTechやサーベイなどのサービスを新規導入した経験 ・プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル ・人事システムの運用、人事データの分析経験 ・AIの活用などデータドリブン人事の知見
事業内容
1.経営コンサルティング 2.事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング 3.資産運用及び管理に関するコンサルティング 4.不動産の売買・賃貸の仲介、及び管理 5.ウェブサイトの企画・運営 6.コンサルタント派遣・労働者派遣事業 7.マーケティングプロデュース 8.人材総合サービス（労働者派遣事業） 9.飲食店の経営 10.フランチャイズチェーン加盟店の募集及び加盟店の経営指導
エージェント求人 【名古屋直結オフィス】労務担当 ★東証プライム上場/平均有給取得13.5日/土日祝休
352~457万
- 事務
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- 保険
コプロホールディングス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
労務管理のためのサポート業務をはじめとする、さまざまな社内手続きや行政手続きを 担うポジションです。社員の快適な労働環境を整えるための事務処理や管理業務を行っ ていただきます。 ■勤怠管理、給与計算■入退社の手続き■社会保険／労働保険の手続き ■住民税、マイナンバー関連の手続き■年末調整■産休育休の手続き ■各種書類の作成・管理
求める能力・経験
必須条件 ・社会保険手続き申請経験あり ・給与計算業務経験あり 歓迎条件 ・コミュニケーション能力、関係部署との連携が図れる ・正確な事務処理能力
事業内容
◎グループ全体従業員5,154名(2025年3月末時点）／名古屋駅「大名古屋ビルヂング」に本社を構える若き急成長企業です！ ■企業概要：株式会社コプロ・ホールディングス100％出資の子会社である株式会社コプロコンストラクションは、スーパーゼネコンを中心に、専門性の高いエンジニアを建設業界に派遣する人材派遣企業です。人間力と技術力の両方を高いレベルで兼ね備えた人材を派遣するために、管理部門・営業部門の社員だけでなく、エンジニアに関しても新卒採用に力を入れています。
エージェント求人 【企業の採用支援】「戦略xSNS運用x採用代行」すべてを担う採用のプロへ！未経験から挑戦。
348~900万
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用コンサルティング支援を行っていただきます。 対象とする業界は建設・不動産領域に特化しております。 【業務内容】 ・採用戦略の策定 ・SNS運用 ・自社HP,採用HPの作成及びディレクション ・採用代行業務 など 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高い ・素直に物事に取り組むことができる ・成長環境を希望している 【企業紹介】 建設業界に特化した総合人材サービス企業として、即戦力人材紹介・高度外国人材の支援・フリーランスエージェント事業・広告制作など、幅広い事業を展開しています。 多様性を尊重し、役職や立場に関係なく協力し合える職場環境が整っています。 社員は若手中心で、営業マインドや社会的意義への共感を持ちながら、活気ある雰囲気の中で働いています。 創業から4期目を迎え、前年比400％超の成長を遂げる急成長企業です。 人材サービスに加え、コンサルティングを通じて建設会社の経営課題にも多面的に対応しています。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・前向きに物事に取り組める方 ・挑戦することに対して前向きに捉えることのできる方 【歓迎スキル】 ・採用に関して興味があること ・エンジニアやデザイナーと話しながら体系的にコミュニケーションをして物事を進める力があること
事業内容
・建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング ・建設技術者派遣 ・フリーランス支援サービス（ビーバーズフリーランス） ・高度外国人材紹介
エージェント求人 【@cosmeを支える】採用戦略の立案～実行｜プライム上場・ハイブリッド・フレックス・福利厚生充実
600~800万
- リファラル/縁故採用
- 分析
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 事業責任者
- 中途採用
- 採用戦略立案
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き 候補者/エージェントとのやり取り ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【この職務の魅力・得られる経験】 事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる 各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる 採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 事業会社での採用経験 人材会社での人材あっせん RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験
事業内容
・インターネットメディア事業 ・広告事業 ・マーケティング事業 ・店舗事業 ・EC事業 ・人材派遣事業 ・PR事業 ・投資育成事業 ・海外事業 ・貿易事業 他
エージェント求人 中途採用担当（リクルーター）｜成長企業で人事キャリアを築く
400~500万
- 人事
- 中途採用
- 組織開発
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社アサインでは、急成長を遂げる組織の中で、中途採用担当として多様な人材の獲得を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・現場の課題ヒアリングから求人票の作成 ・エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなどを通じた母集団形成 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報などのブランディングに関わる企画・運営 ・求職者との面談・面接 単なる採用目標人数の達成ではなく、「応募者がアサインに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がアサインの成長を促すのか」といった観点を基に中途採用活動を行います。 【やりがい・魅力】 ・創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能 ・内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられる ・裁量が大きく、人事職として市場価値を高められるキャリア構築が可能 ・自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結 ・豊富なキャリア機会（サブミッション制度など） 将来的には、中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用経験（2年以上）※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 【求める人物像】 ・自分自身の志やキャリアを説明できる方 ・能動的に応募者の人生に寄り添った提案ができる方 ・アサインの一員として、事業成長のための採用活動ができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ・現行のフローや制度にとらわれず、中途採用の成功のために、常に新しいことにアンテナを張り、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
事業内容
若手ハイエンド層に特化した転職支援を中心に、キャリア支援事業を展開。転職サイト「ASSIGN」、エージェントサービス「ASSIGN AGENT」、新卒向け就活サイト「ASSIGN新卒」など、多様なサービスを提供しています。
エージェント求人 🟩【板橋・西台】人事マネージャー／世界的ブランドを支える物流拠点
400~600万
- 労務トラブル対応
- スタッフ
- トラブル対応
- 健康診断
- 人事
- 採用対象 製造職
- 採用戦略立案
- 教育研修対象 主任/リーダー
- 人材紹介/派遣
- 物流
キューネ・アンド・ナーゲル株式会社／スイス本社、109ヶ国に1,300超の拠点、約8万人の社員を擁するグローバル物流企業東京都板橋区もっと見る
仕事内容
人の“流れ”をデザインする、ロジスティクス現場のキーパーソン。 【グローバル物流企業で、人と現場をつなぐHRマネージャー】 創業130年以上、世界100か国以上に拠点を持つグローバル物流リーダーが、日本での事業拡大を背景に、新たに竣工した板橋ロジスティクスセンターにおける人事マネージャーを募集します。 世界的に有名な高級ブランドの物流を担う最前線で、派遣・パートスタッフの採用から労務管理まで、拠点を支える重要な役割をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・派遣・パートスタッフの採用活動（求人手配、面接対応） ・新規入職者の受け入れとフォロー ・シフト作成・勤怠管理などの労務マネジメント ・人件費の集計や請求書処理などの管理業務 ・現場スタッフとのコミュニケーションや労務相談対応 採用・労務の両面で現場と密接に関わり、人が安心して働ける環境をつくることが、このポジションの最大の使命です。 単なる管理ではなく、現場との信頼関係を築き、物流拠点のパフォーマンスを最大化する「人の力」を引き出す役割を担います。 【このポジションの魅力】 ◆世界有数の物流企業グループの一員 100か国以上に広がるネットワークと、最先端の物流IT技術を駆使したオペレーションは業界内でも高い評価を獲得。 安定した基盤のもとで働きながら、グローバル基準の人事・労務マネジメントを経験できます。 ◆新拠点立ち上げフェーズに携わる 2024年秋に稼働したばかりの板橋ロジスティクスセンターは、都内有数の規模を誇る最新設備の倉庫。 拠点立ち上げから参画し、制度や仕組みづくりに関わるやりがいがあります。 ◆現場に寄り添う実感のある仕事 「人がいてこそ物流は回る」。 採用からシフト管理、日々の労務サポートまで、拠点で働く仲間を支える存在として大きな影響力を発揮できます。 現場スタッフから「働きやすい」と声をかけられる瞬間が、何よりのやりがいにつながります。 【求める人物像】 ・派遣スタッフの採用・管理の経験をお持ちの方（業界不問） ・現場スタッフと積極的にコミュニケーションが取れる方 ・変化の多い環境で柔軟に対応し、改善提案ができる方 ※物流業界での経験があれば歓迎ですが必須ではありません。 【働く環境】 ・完全週休2日制、年間休日123日 ・フレンドリーな職場文化とチームワークを重視した環境 ・車・バイク・自転車通勤可／資格取得支援制度あり ・確定拠出年金制度、全国保養所利用可、健康診断・人間ドック休暇あり 安定性と成長性を兼ね備えたグローバル企業で、「人と組織をつなぐ」力を発揮できる絶好の機会です。現場を支える人事マネージャーとして、新たなキャリアを築いてみませんか？ 🔶とあるストーリー 前職では人材派遣会社でコーディネーターをしていたAさん。 日々、派遣スタッフの就業支援を行っていましたが、「実際の現場で人と組織をつなぎたい」という思いが強まり転職を決意しました。 新しい環境に飛び込む不安はありましたが、面接で「物流の最前線を支えるのは人事の力」という言葉に強く共感し、入社を決めました。 入社後は、派遣・パートスタッフの採用から労務管理まで幅広い業務を担当。 最初は拠点スタッフとの信頼関係を築くのに苦労しましたが、一人ひとりに耳を傾け、迅速にサポートすることで「相談しやすい存在」として認められるようになりました。 今では、繁忙期の現場を支える人員体制を組み上げるなど、拠点運営に欠かせない役割を担っています。 「人が安心して働ける環境をつくることが、ブランドを支える物流の力につながる」 ──そう実感できる日々に、大きなやりがいを感じています。
求める能力・経験
■必須要件 ・派遣スタッフの採用・管理の経験 （企業内人事、人材派遣会社問わず） ■歓迎条件 ・物流業界経験
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎！】100名の壁突破を担う＜人事・採用ポジション＞
468~789万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
- 接客
株式会社アーキベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▼オススメポイント ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表・CxO直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる ・人事採用責任者にチャレンジできる機会がある ▼業務範囲 ・新卒採用 ・中途採用 ・採用戦略立案～実行 ・採用業務全般(母集団形成～面接～クロージング) ▼身につくスキル ・採用関連スキル（母集団形成～クロージング、入社後オンボーディングフォロー等） ・人事関連スキル（人材開発、組織企画、その他) ・企画系業務遂行スキル(データ分析～仮説構築、施策想起～設計～実行) ▼キャリアパス ・採用リーダー ・採用責任者 ・HRBP ・CHRO
求める能力・経験
▼必須要件 ・対人能力に強みのある方 ・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方 ▼歓迎要件 ・営業経験 ・採用業務経験 ・エージェント（CA/RA）経験
事業内容
住環境領域特化の求人・転職プラットフォーム『建職バンク』を軸としたキャリア事業（人材紹介、求人広告、データベースなど）
企業ダイレクト 【東京】システム・ネットワーク管理／WEB型電子カルテ(自社開発中)/事務処理
400~550万
株式会社ＡＧＲＩ ＣＡＲＥ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社内システム整備、管理・ネットワーク管理、運用体制整備、総務業務、続々開設する新規拠点の整備など、多種多様な業務をお任せします。★自社開発中のWEB型電子カルテシステム(開発は別チーム） ★新しいことにチャレンジしたい方歓迎！★職種を超えてフットワーク軽い方歓迎！■コーヒー、ミネラルウォーター飲み放題■中途入社100％で馴染みやすい環境！【業務詳細】(1)システムインフラの整備・運用体制の整備・各事業所での設定作業(2)ＰＣ端末環境作成、IT資産管理(3)プライバシーマーク取得整備・準備(4)電子カルテシステムの整備、安定稼働、運用保守(5)新規拠点整備(6)外部ベンダーとの関係構築(7)事務作業
求める能力・経験
【歓迎】電子カルテ運用管理に携わってきた方 ★経験者優遇★ ●いろいろなことに挑戦したい ●多方面から業種問わず携わりたい方 ●フットワーク軽い方 ★ご自身のスキルを伸ばしながら、裁量の大きい業務に取り組めます。 《医療ベンチャー『アグリグループ』の働く環境》 ■週休2日のシフト制で休暇もとりやすい環境■ミネラルウォーター飲み放題■各種手当も充実(出張手当/役職手当/食事手当/アグリー手当/資格手当など)■医療相談アプリ「LEBER」はご自身だけでなくご家族も利用無料
事業内容
■在宅医療事業 ■有料老人ホーム事業
エージェント求人 採用担当（グループマネージャー候補）/(株)ココナラ
700~1000万
- マネジメント
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- KGI/KPI策定
- 分析
- 予算管理
- リーダー
- データ分析
- 人事
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 【歓迎/尚可】 ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・CxO・VPクラスの採用経験 ・ATSの導入、または移管経験
事業内容
・ スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 ・ 「ココナラ法律相談」の運営·開発 ・ 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発
エージェント求人 ◆【熊本電鉄】総合職（庶務・総務・広報・法務）＠熊本
400~500万
- 社内規程/就業規則改定
- マネジメント
- 法改正対応
- 就業規則改定
- 人事
- リスクマネジメント
- 衛生管理
- 広報
- 安全衛生管理
- 制度運用
- コンプライアンス
- 電話対応
熊本電気鉄道株式会社熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
総合職として適性を見ながら、下記の業務を幅広くご担当いただきます。 入社後はご経験・ご志向を考慮し、総務領域のいずれかを中心にお任せし、 将来的にはチームマネジメントや部門間連携の中核を担っていただくことを想定しています。 【具体的な業務内容】 ◎庶務業務 備品・設備の管理、社内行事の運営サポート、来客・電話対応など日常業務の円滑な遂行 ◎総務業務 社内規程の整備・改定、稟議・契約書の管理、安全衛生管理など、組織運営の基盤づくり ◎広報業務 社内報やオウンドメディアの企画・運用、社外向け広報活動（プレスリリース対応、SNS活用など） ◎法務業務 契約書レビュー、コンプライアンス体制の整備、法改正対応、リスクマネジメントの推進 ◎労政・人事連携 人事労務部門との連携による制度運用支援（勤怠管理、就業規則改定、労基署対応 等）
求める能力・経験
【応募条件】 ◎必須条件 ・総務領域（庶務、総務、広報、労政、法務）でのチームマネジメントや業務推進の経験 ◎歓迎条件 ・社内DX推進のため、IT・DXに関する基本的な知識・関心をお持ちの方 ・人事労務部門との連携をスムーズに行うための、人事・労務に関する実務知識 ◎求める人材像 ・コミュニケーション能力が高い方 ・環境に合わせ柔軟に思考・行動ができる方
事業内容
鉄道事業、自動車運送事業、自動車整備事業、旅行業、不動産業、物品販売業、生命保険・損害保険代理店業 およびこれらに附帯する業務
エージェント求人 ◤社会人教育×企画営業◢ 地域リーダー育成に挑む／経営視点を持ち、教育・営業・企画の挑戦を推進
500~750万
- Marketo
- 分析
- セミナー/講演会実施
- クロージング
- 学生募集
- スタッフ
- BIツール
- 営業活動
- マネジメント
- MA/CRM
- 法人営業
- マーケティング
- Salesforce
- Tableau
- 講師
- 営業
- 顧客折衝
- 教育
株式会社グロービス東京都千代田区, 神奈川県横浜市, 茨城県水戸市もっと見る
仕事内容
グロービス経営大学院の特設キャンパス（横浜・水戸）担当として、企画営業・受講生サポート・クラス運営を横断的に担います。 「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出し、日本をよりよくしていくために、学生募集の目標数字達成を目指します。 主な役割 業務割合は、①②が各4割、③④が各1割が目安です。 ① グロービス経営大学院の魅力を伝えること（個人営業） ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること（個人営業） ③ 地域とのつながりを創る（法人営業・関係構築） ④ 学びの場を運営する（拠点・クラス運営） ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。 ■ 新規学生募集 ：一人でも多くの方にグロービスでの学びをスタートしていただけるよう、体験クラスやセミナー実施などのマーケティング施策の企画・実行、1on1での個別相談、クロージングなど営業活動に取り組みます。 ■ 既存学生募集 ：単科生として学びをスタートをした受講生が、一人でも多く継続受講・大学院進学していただけるよう、顧客コミュニケーションプランの設計、履修・キャリア相談、セミナー企画等に取り組みます。 ・営業戦略の企画・実行 グロービスに興味を持っていただきたいターゲットを定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、他部門やチームを含むステークホルダーと連携・協業しながら営業施策の企画と実行を一気通貫で行います。 ・各種セミナーの企画運営 グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。 ・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。 最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。 ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーション（個別相談、個別ガイダンスなど）やコミュニティ・マネジメントを行っています。 ・1on1コミュニケーションの実施 グロービスでの学びを検討されている方は、「自身のキャリアをこれからどう築いていくか、本当に今、受講すべきなのか、忙しい中でもやり切ることができるのか」などさまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。それでも、グロービスの存在を知り受講を検討してくださっている方は、学ぶことで何かしらの変化を起こしたいという気持ちをお持ちです。このような背景から、グロービスの営業活動は、一般的な営業職と異なり、お客様の内面に向き合い、時に気づきを促し、真摯に対話をすることで、気持ちよく行動ができるよう促します。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。 ・コミュニティ・マネジメント 学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。 ③ 地域とのつながりを創る（営業・関係構築） ・企業・自治体・経済団体、受講生のリレーションを活用した深耕営業 習熟度に合わせて、新規営業及び各種セミナーの企画・運営（企業・自治体の人材課題へのアプローチ） ・中長期的な連携の機会の構築（例：自治体との協定・定期セミナー運営）も行っていただきます。 ④ 学びの場を運営する（拠点・クラス運営） 水戸キャンパスのクラス運営 ・講師・受講生との調整、クラス準備・設営 ・他拠点のスタッフとの連携
求める能力・経験
・社会人就業経験3年以上 ・顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず） ・グロービス経営大学院の提供価値に共感し、社会人教育を通して世の中をよくしていきたいという想いがあること ・成長意欲が高く、社交的で“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること ・複数のタスクを管理し、細かい業務もいとわず、丁寧に任された仕事を最後までやりきれる方 ・マルチタスク環境下で、イレギュラー業務にも柔軟に対応してきた経験をお持ちの方 ・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 ・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
事業内容
「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。
エージェント求人 【人事】市場事業本部の人事戦略の企画・運営 株式会社三菱UFJ銀行
500~1300万
- 人事
株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景 「変化の先頭に立つ」、「変化をチャンスと捉え、攻めの姿勢で成長を取りに行く」という市場事業本部の基本方針を支えるため、人事運営強化を推進すべく増員を行います。スキルやご経験を踏まえて、国内人員や海外人員の人事企画・運営全般や、新卒・キャリア採用、人材育成等を担っていただきたいと考えています。 【業務内容】 MUFG市場事業本部における国内従業員および海外従業員にまたがった組織・人事企画運営、人材育成、他事業本部との協働・連携をお任せいたします。 MUFGの収益基盤の重要な位置を占める市場事業の根幹を支える組織・人事運営を経験することができます。また、国内人事のみならず、海外人事の戦略策定に関わり、海外の担当者ともコミュニケーションを行うことでグローバルな視点を身に着けることができます。 ※経験や適性に応じて職務配置いたします。 ■配属先 三菱UFJ銀行 市場企画部 組織人事ライン ＜市場企画部の全体組織構成＞ 部長＋副部長＋次長3名＋ライン長3名（いずれも30代~40代中心） 3チーム体制 ＜各チーム構成＞ ・戦略企画ライン 7名（次長1名、上調1名、調査役2名、担当3名） ★組織人事ライン 8名（次長1名、上調1名、調査役4名、担当1名、派遣1名） ・財務企画ライン 19名（次長1名、上調1名、調査役5名、担当8名、派遣4名） 今回は、★組織人事ラインに配属予定です。 ■部署概要 市場事業本部には、銀信証合わせて約2,300人が所属。これはMUFG従業員数の約1.8%に過ぎませんが、時にはMUFG収益の3割を占めるなど、とても重要な役割を果たしています。市場事業本部の企画部署のうち、組織人事ラインでは組織人事にかかわる企画・運営や採用、人材育成に取り組んでいます。事業本部独自の様々な施策を推進し、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を人事運営の目線で整えていきます。 ■キャリアパス 市場事業本部内での企画業務がキャリアパスの中心となる前提です。まずは組織・人事関連業務に従事いただき、将来的には、市場事業本部のマネジメントとして同業務をリードして頂くことを期待します。 ■働き方 ・残業時間は、月平均30～40時間程度です。 ・出社がベースとなりますが、ご本人のご事情等を踏まえ在宅勤務の検討が可能です。 ■育成・研修体制 ・配属部署にて新任者オリエンテーション、研修実施（業務概要など）を実施、先輩社員によるOJTなど。 ・各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ■必須要件 ※以下のいずれかを満たす方 ・人事企画・運営に携わった経験がある方 ・銀行、信託、証券、生損保等の金融機関で市場業務の経験がある方 ■求める人物像 ・既存の組織や業態に囚われずにスケールの大きなMUFG業務の最適化を推進できる方。ビジネス環境の変化をフォワードルックに捉え、新領域や社会課題解決にも果敢に挑戦できる方。 ＜選考フロー＞ 面接3回（WEB・対面いづれか）、適性試験あり
事業内容
設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点
エージェント求人 【大阪】人事総務スペシャリスト
450~550万
- 備品/設備管理
- 介護
- 人事
- 現場責任者
- 備品管理
- スタッフ
- 衛生管理
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 工場
- Microsoft Excel
- PC/Web
- スタッフ管理
- PC
- Microsoft Power...
- 労務管理
- 防災
弥生株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・労務対応、育児・介護休業説明対応等の人事業務 ・派遣社員への業務指示、指導 ・労務課題の対応とコールセンター現場責任者・SVとの連携、現場サポート ・ファシリティ管理・備品管理・オフィス環境整備等の総務業務 ・業務プロセス整理・改善（派遣スタッフ領域を含む） ・イベント対応（全社総会、拠点ファミリーディ等） ※年2－3回1泊2日程度の出張がある場合があります。
求める能力・経験
【必須】 - 人事または総務業務の実務経験（目安3年以上） - 労務管理、勤怠管理、ファシリティ管理の知識をお持ちの方 - PCスキル（Excel, Word, PowerPoint, Outlookなどの基本操作） 【歓迎】 - コールセンター業界、メーカー工場での人事・総務経験 - 派遣スタッフ管理または業務プロセス改善の経験 - 拠点運営の経験 - 衛生管理者（2種）、防火・防災管理者の資格保持
事業内容
-
エージェント求人 HRISマネージャー候補 / メドレー
1000~1300万
- 開発
- 分析
- 人事
- 医療/ヘルスケア
- M&A支援
- 分析基盤構築
- 人事管理
- Workday
- クラウド
- マネジメント
- リーダー
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- SAP
- プロジェクトマネージャー
- 人事システム導入
メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現していきます。 会社のフェーズとしては15周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名を超える規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。 2022年3月にグローバル人事ERPのWorkdayを導入し、今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりを目指しています。これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、勘や経験による人事管理ではなく、データドリブンな意思決定を推進いただける方を募集します。 ■職務内容: 【職務内容】 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。 具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。 - グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム） - Workdayの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス） - 人事データの活用方針策定、分析基盤構築 - ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化 データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。 【ポジションの魅力】 日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。 ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分裁量や影響力も大きくやりがいがあります。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上 - HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 - プロジェクトマネージャー/リーダーの経験 ■応募資格（歓迎）: - 人事基幹制度（報酬・評価・等級）の0からの企画・運用設計の経験 - 人材開発の企画/運用の経験 - 管理会計に関する知識と経験 - 語学力（英語での読み書き・会話・議論などの実務経験） ■求める人物像: - 当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) を体現いただける方
事業内容
-
エージェント求人 人事企画（CoE）担当 / メドレー
900~1200万
- コンサルティング業務
- 人事
- マネジメント
- 医療/ヘルスケア
- プロジェクト
- マネージャー
メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては16周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。 ■職務内容: 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 ・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定 ・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用 ・タレマネ、サクセションの全社企画・運用 ・役員評価・報酬制度の改定・運用 ・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート ・人的資本開示の企画・運用 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 など 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。 ・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。 ・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験 - いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等） ■応募資格（歓迎）: - 従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験 - コンサルティングファームにおいて人事関連プロジェクトの全体 or 特定モジュールをリードした経験 - 大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験 ■求める人物像: - 当社の行動原則である [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) に共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 【未経験可】自社エンジニアの人材コーディネーター（キャリア形成サポート） ※WLB充実
400~500万
- プロジェクト
- 研修実施
- 従業員満足度調査
- 提案
- ヒアリング
日系IT企業 従業員を大切にする文化で現在規模拡大中です。東京都新宿区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
200名規模のIT企業にて、自社エンジニアの人材コーディネーターとして以下業務等に従事いただける方を募集しております。 ・自社エンジニアのキャリア形成に向けたヒアリング・相談対応 ・プロジェクトアサイン調整 ・クライアントへの提案（既存の取引先へのエンジニア提案。リモートでの実施） ・プロジェクト契約関連手続き ・就業サポート（従業員満足度調査含めた社員フォロー全般） 上記など、自社エンジニアのキャリア形成や長期就業に向けたフォローなど、社員に寄り添ったサポート業務を行っていただきます。 未経験の方でも、各種研修制度が充実しておりますので、安心してスタートできる体制が整っております。
求める能力・経験
職種/業種未経験、第二新卒歓迎！ ・コミュニケーションスキルに自身がある方 ・サポーティブな性格の方
事業内容
自社サービス、受託開発、オフショア開発、システムコンサルティング、人材派遣、紹介事業（SES含む）を行うIT企業です。 エンジニアへ「最高のサポート」をすることを理念として活動されており、【WLB充実】、【給与制度充実】、【業務サポート/キャリアサポート充実】・・・と、エンジニアのための環境が整備されている会社です。
エージェント求人 【採用人事／未経験OK】ベンチャー×裁量◎／400万DL突破アプリ／エンタメ業界
400~600万
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
taskey株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
将来的には採用計画の立案や広報業務など、採用全体をリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ▼まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動 （募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 - 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・エンタメ業界に携わりたい ・採用担当としてキャリアを築きたい ＜歓迎要件＞ ※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。 以下のようなご経験がある方は優遇します！ ・人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ・採用担当としてのご経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・その他バックオフィス業務のご経験
事業内容
①コンテンツ事業 マンガ・ノベルアプリ「peep」掲載作品の原作ノベル開発とマンガ（モノクロデジタルコミック）の制作。 ②プラットフォーム事業 マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発・提供。 スマホに特化したオリジナルIPコンテンツの掲載を実施。
エージェント求人 【ビーネックステクノロジーズ】人事企画
430~601万
- 労務管理
- 人事
- Microsoft Excel
株式会社ビーネックステクノロジーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
人事部内の「エンジニア人事企画グループ」にて 自社エンジニアの人事制度の設計・運用、労務管理、福利厚生施策など、 多岐にわたる人事関連業務を担当いただきます。 【仕事内容】 ・人事評価・給与制度の構築および運用 ・人事データの集計・分析 ・福利厚生制度の企画・推進 ・労務管理および健康経営の推進
求める能力・経験
＜経験＞ ・人事企画または労務管理のご経験（目安2年以上） ＜スキル＞ ・Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、ピボット等）
事業内容
幅広い技術分野（機械・電気・IT・化学など）における 人材派遣・技術者請負・受託開発・人材紹介を行っています。
エージェント求人 【人事・バックオフィス経験者歓迎｜インセンティブあり】人事・バックオフィスを募集
360~420万
- 経理
- イベント運営運用
- 備品管理
- 人事
- 広報
株式会社アンソリュート東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「チームや組織の成長を、内側から支えていく」 そんなやりがいを感じながら、少人数の仲間とともに“これからの仕組み”を一緒につくっていけるポジションです。 Unsoluteでは、人事・採用・教育から、経理・労務・法務・総務まで、バックオフィス全般をメンバー同士で分担しながら運営しています。 まずはご経験のある領域からお任せし、徐々に関わる範囲を広げていくことができます。 仕組みが整いきっていない今だからこそ、 「こうした方がもっとよくなるかも」といった提案が活かされやすい環境です。 【主な業務内容】 ご経験に応じて、下記のような業務からスタートしていただきます。 ■ 人事・採用・教育 ・採用計画の立案や媒体運用のサポート ・面接調整・候補者対応、記事制作ディレクション ・研修制度やオンボーディング体制の見直し、提案 ■ 経理・労務・法務 ・契約書や請求書の整理、管理 ・会計データのとりまとめ（月次・年次決算のサポート） ・社労士・税理士と連携しながらの運用改善 ■ 総務・カルチャー運営 ・備品管理、オフィス環境の整備 ・社内イベントや制度の運営 ・社内ルールの改善や、運用フローの見直し
求める能力・経験
必須要件 ・事務職としての実務経験（人事・広報・総務など）を2年以上お持ちの方 ・Excel・Word・PowerPointなどの基本的なPCスキルがある方 ※経験の浅い方でも、関わってきた業務に自信があればぜひご相談ください 歓迎/尚可 ・採用実務や社内広報、教育制度づくりのいずれかに関わった経験 ・経理・労務・法務など、管理部門業務に関心がある／今後チャレンジしてみたい方 ・仕組みづくりや業務改善のアイデアを出すのが好きな方
事業内容
Google検索やYahoo検索、ディスプレイ広告などのデジタルマーケティング領域のスペシャリスト集団です。 また、2021年3月に設立して間もない同社は、Google検索やYahoo検索、ディスプレイ広告などの広告運用事業を基盤とし事業を拡大中です。 美容医療や脱毛サロンといった店舗集客型のデジタル広告に強みを持っており、全国に複数店舗を展開するような 大手クライアントと直取引を行い信頼関係を築いてきたことが事業拡大の大きな理由です。
エージェント求人 【タクシーアプリ『GO』×中途採用リクルーター】麻布台ヒルズ勤務・ハイブリッド・スーパーフレックス
550~900万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 事業計画
- 広報
- 中途採用
- 課題/ボトルネック特定
- SaaS
- コンサルティング業務
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 - 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化～母集団形成の戦術設計～選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 - 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ■中途採用の実務全般 - 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 - 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 - プロセスの仕組み化とドキュメンテーション - 採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 ■求める人物像 常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
エージェント求人 【札幌の安定医療法人/総務事務/札幌市東区】/41481
278~338万
社会医療法人社団カレスサッポロ カレス記念病院北海道札幌市もっと見る
仕事内容
総務事務全般 資格証管理、年末調整事務、勤怠管理、労働条件・労働環境管理 公文書および郵便物の収受・発送・保管 院内イベント等の運営・準備、院内会議室の管理 各種監査時の対応準備、規程・マニュアル管理 院内ロッカー管理、広報および院内掲示物の管理 お中元、お歳暮、年賀状の手配 電話・メール対応、接客対応 … ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・総務事務のご経験をお持ちの方（目安３年程度）
事業内容
医療業（病院）… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。