求人検索
人事の求人一覧
全19,207件
エージェント求人 ナッシュ株式会社 人事（教育／研修or制度企画）
480~600万
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
10年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。 次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。 ご本人様のご経験や希望をふまえて下記業務内容のどちらかを担っていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◼︎業務概要（ポジション：教育/研修） ・教育研修体系の企画／設計：社員のスキル／マインド醸成を目的とした、階層別／職種別／テーマ別の研修プログラムを企画／設計／運用。 ・オンボーディング施策の推進：中途入社者向けのオンボーディングプログラムの設計と運営。 ・研修運営：社内の関係者と連携し、各種研修の企画／実施／運営を主導。 ・学習文化の醸成：自律的な学びを促進する仕組みや風土づくりを支援。 ・効果測定と改善：研修の成果を可視化し、継続的な改善につなげるPDCA運用。 ▪️当ポジションの魅力 ・教育研修における企画から実行、改善までを一貫して担うことができ、組織の「学びの文化」づくりに貢献できます。 ・事業の変化に応じた柔軟な研修設計が求められるため、決まった型ではなく、常に創造的な取り組みが可能です。 ・経営層や事業責任者との連携を通じて、組織全体の戦略と人材育成を結びつけるダイナミックな経験が得られます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◼︎業務概要（ポジション：制度企画） ・制度設計と改善：報酬制度、評価制度、キャリア開発プランなどの人事制度を設計し、効果的な運用を支援。 ・組織開発の支援：組織の成長や変革に向けたプランを作成し、リーダー層と連携して実行する。 ・データ分析と報告：組織や人材のパフォーマンスに関するデータを分析し、戦略的な意思決定をサポートするレポートを作成。 ・プロジェクトマネジメント：新しい人事施策の導入や既存制度の改定プロジェクトを主導し、円滑な実施を確保。 ・トレンドの把握と提案：人事領域の最新トレンドをリサーチし、組織のニーズに応じた改善提案を行う。 ▪️当ポジションの魅力 ・単なる制度の運用に留まらず、人事制度の設計そのものに取り組みます。日本ではまだ少ないジョブ型の働き方を前提とした制度設計になるため、他社でなかなか得られない経験を積むことができます。 ・経営層や事業責任者とのコミュニケーションをとりながら組織設計、人材開発を進めるため、組織のニーズを満たしつつ、自分の描いた構想が形になっていくプロセスを実感できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
求める能力・経験
■教育/研修 下記いづれかのの経験をお持ちの方 ・事業会社における教育／研修運用経験 ・企業向けの教育／研修プログラムの企画／設計／運営に関する実務経験 └ 研修会社／教育ベンダーなどでの経験を含みます ■制度企画 ・事業会社における人事制度運用経験
事業内容
-
エージェント求人 【未経験チャレンジ可】 新卒採用担当（東証プライム／フレックス／在宅）
400~650万
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- システムエンジニアリング
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
株式会社アイ・エス・ビー東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の新卒採用業務をお任せいたします。 採用戦略の立案、採用業務～入社後フォローまでの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■新卒採用業務全般 ・現場の課題ヒアリング、求人票管理 ・採用計画の立案 ・各採用チャネルの企画、推進 ・インターンシップ、会社説明会等各種イベントの対応 ・採用プロセス（書類選考、面接日程調整、面接、内定者フォロー等）の実行 ・採用ブランディング（採用広報）に関わる企画、運営 ・入社手続き、内定式、入社日受入れ対応 ※ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。 【期待する役割】 現状、毎年60名以上の新卒採用を行っていますが、IT人材の新卒採用市場が激戦しており、更に採用を加速させるためにも今後は採用ブランディングの強化等、採用活動の改善・推進する必要があります。 採用成功に向けて積極的に取り組んでいただける方を求めております。 【キャリアパス】 ・まずは採用担当者として、新卒採用に係わる業務をご担当いただきます。 ・人事部全体の業務としては、採用業務の他に、人事戦略の立案、人事制度や評価制度の企画・改革、教育・研修、労務管理など幅広くあります。将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、スペシャリストやゼネラリストなど、さまざまなキャリアを築くことが可能です。 【配属部署】 管理本部 人事部人事課 人事部長 └人事部マネージャー２名 └人事部課長1名 └人事課：中途採用担当３名／新卒採用担当２名（※こちらへの配属です）／教育・研修担当２名 └労務課：６名
求める能力・経験
下記のいずれかのご経験 ・システムエンジニアとしての就業経験（２年以上） ・新卒採用業務の経験（２年以上） ・営業職または人材紹介会社などクライアントワークとしての採用支援経験（２年以上）
事業内容
モバイル、医療、車載等の組込みソフトウェア開発 モバイル機器等の検証 基幹システム構築におけるソフトウェア開発（官公庁、金融、通信、運輸向け） データセンターサービス（ハウジング、ホスティング） クラウド等のインフラ構築、運用設計および運用保守サービス システムオペレーションサービス 業務プロダクト（パッケージ）の開発、販売 システム、ソフトウェア開発に付随した機器の販売 出入管理システム、電気錠等の開発、販売
エージェント求人 労務
420~700万
- 研修企画
- コンプライアンス
- 社会保険
- 社会保険手続
- 労務管理
- 給与計算
- 衛生管理
- Microsoft Excel
- PC/Web
- SaaS
- 企画立案
株式会社LabBase東京都港区もっと見る
仕事内容
労務全般の業務をお願いさせていただきます。 ・勤怠管理等の労務管理、労務手続き ・給与計算や社会保険手続等の実務 ・就業規則、労使協定等の改定・運用 ・労働契約の管理 ・安全衛生・健康管理に関わる業務（休職者対応含む） ・労務問題／ハラスメント／コンプライアンスへの対応 -相談窓口、社会保険労務士事務所、産業医との連携や相談 -ハラスメント研修の企画、実行 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・勤怠、給与システム改修／給与などの労務関連クラウドシリーズの活用と改善 ・評価システムの運営サポート ・その他オフィス管理、備品購入等の総務業務 また、一緒に働く労務メンバーの業務管理や育成もお願いする場合があります。 ご自身のキャリアのステップアップとしてリーダー経験に挑戦いただくことも可能です。 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での労務実務経験（5年以上目安） ・給与計算、社会保険、勤怠管理の一連の業務を自己完結できる方 ・休職者対応／コンプライアンス対応のご経験 ・HR系Saasシステム利用のご経験 ・Excelで簡単な関数（VLOOKUP、IF関数など） ・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら改善提案ができる能力 歓迎/尚可 ・IT/Web業界やスタートアップ企業での労務経験 ・HR系Saasシステム導入経験 ・賃金設計・福利厚生施策の企画・立案のご経験 ・外国籍の方の労務手続のご経験 ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・産業カウンセラー資格をお持ちの方
事業内容
株式会社LabBaseは「研究者の可能性を最大化し科学と社会の発展を加速すること」をビジョンに掲げ、複数の事業を推進しています。日本全国の優秀理系学生に直接アプローチが可能なダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の登録者数は35,000人を突破。その他にも理系学生と気軽に繋がるオンラインイベントプラットフォーム「LabBase Now」や研究技術職の第二新卒向けサービス「LabBaseplus」を展開しております。
エージェント求人 占い師のマネジメント（プロデュース・採用・育成）／未経験OK・エンタメ好き歓迎
360~600万
株式会社SIROIRO東京都港区もっと見る
仕事内容
占い師の採用・育成からブランディング、スケジュール管理やモチベーション支援など、“人を支える”全方位型のマネジメントをお任せします。 具体的な業務内容： ・占い師の面接・採用・育成支援 ・ブランディング設計／プロフィール・写真ディレクション ・SNS活用やメディア発信のサポート ・キャッチコピーや紹介文の作成 ・シフト管理、フォロー面談、トレーニング実施 ・将来的にはマーケティング・新規事業にも関与可能
求める能力・経験
・マネジメントやプロデュース業務の経験者（業界不問） ・「人の可能性を伸ばしたい」「やりたいをカタチにしたい」熱量のある方歓迎！
事業内容
・占い／エンタメ分野における人材発掘・マネジメント ・各種メディア・SNSとの連携を通じたプロデュース事業 ・その他コンサルティング・新規事業開発など
エージェント求人 エンタメ業界で採用から組織を変える人事担当（役員直下／SNS広報も）
300~360万
株式会社LIV東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、企業の成長を支える人材を獲得するための人事業務全般をお任せします。 ゆくゆくは、新卒採用まで担っていただき、会社の成長基盤を整える仕事にも携わっていただきます。 ・求人サイトの管理・運営を通じた求人の最適化と効率化 ・書類選考および面接対応による優秀な人材の発掘 ・SNSを活用した企業PR（動画や記事の企画・作成・出演など）によるブランド向上 ・内定者のフォローや入社時のサポートを通じて、入社後の定着率向上を図る ・採用計画の立案・実施により、組織の人材ニーズに対応 ・エージェントとの連携を強化し、採用活動の幅を広げる ・スカウトメールの送信を通じ、候補者の獲得 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・ご自身のSNSアカウントも活用し、人事コミュニティに参加したり会社についての広報ができる方 ・仕事で使うITツール（チャット、オンラインミーティングなど）やPCソフトなど使える方 ※経験がなくても調べながら使えればOK 【歓迎要件】 ・営業経験をお持ちの方 ・クロージングの経験（接客や営業など）をお持ちの方
事業内容
🔸エンタメソリューション事業 🔸キャリア事業本部 🔸広告代理店／運用／アフィリエイト 🔸各種共創事業
エージェント求人 人事（人材開発）※採用×育成で社員の成長支援と組織強化を担うポジションです
400~600万
- 人事
- 階層別研修
- 研修実施
- 研修企画
- 中途採用
- 新卒採用
- 組織開発
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行
求める能力・経験
【求める経験(いずれか必須)】 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 ＜尚可＞ ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用＋給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広げていただくことも可能です。
事業内容
ゴルフ場予約 ゴルフ用品販売 広告・メディア事業 練習場ビジネス レッスン事業
エージェント求人 リモートワークOK！ベンチャー企業で労務のプロフェッショナルへ【労務担当】残業20h以下
800~1000万
- 人事
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社は2021年にグロース上場を行い、以降も成長や拡大を続けている会社です。 会社規模として従業員数が150名を超えてきており、さらなる成長のために既存の人事制度や労務手法の見直しなどを全般的にご担当いただける責任者候補の方にご入社いただきたく思っております。 【主な業務内容】 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・既存の人事制度の見直しや改善 ・マネジメント層に向けた人材教育手法の見直しや改善 ・労務手法の見直しなど 【期待している点】 既に既存の担当者はそれぞれいます。 現状の状況を担当者から確認し、見直しや改善をしていただくことを期待しています。 ------------------------------------------------------------ ◇主要運営サイト ベンナビ.jp：https://bennavi.jp/ 法律相談ナビ：https://asiro.co.jp/legal/ キャリアアップステージ：https://asiro.co.jp/media-career/ NO-LIMIT：https://no-limit.careers/ ------------------------------------------------------------ 従事すべき業務の変更の範囲 ・従事すべき業務の変更の範囲： （雇入れ直後）入社直後の変更なし （変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり
求める能力・経験
必須要件 ・人事責任者としてのご経験をお持ちの方 ・人事領域について特定分野ではなく横断して管轄をした経験をお持ちの方 歓迎/尚可 ・労務以外の人事業務（規定・制度）のご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（優遇）
事業内容
リーガルメディア事業 派生メディア事業 HR事業 保険事業
エージェント求人 採用チーム｜採用戦略～オンボーディングを一気通貫で担う人事ポジション
600~800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたは、ホールディングス内の人事部「中途採用チーム」に所属し、グループ傘下の3社（シンプレクス／Deep Percept／Xspear Consulting）の中途採用を一括担当します。採用の上流から下流までを自律的にリードし、変革と成果を生む醍醐味を味わえます。
求める能力・経験
・法人／個人いずれも可の営業経験1年以上（目標設定・実行・改善経験を重視） ・強い採用領域への興味・意欲
事業内容
-
エージェント求人 【経理・総務】50年以上の実績×日産グループならではの安定基盤／フルフレックス制
264~360万
- 係長
- 課長/マネージャー
- 課長
- 師長/課長
- 文書管理
- 課長/参事官
- 経理
- 教育
- リーダー
- 保険
- 人事
- 係長/主査
- 提案
- 社会保険
- 衛生管理
株式会社日産ユーズドカーセンター神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
パックオフィス（経理・総務）に関する幅広い業務をお任せします。 これまでの経験を活かして、裁量を持って活躍していただけます！ これまでの経験・スキルを考慮しつつ、下記の様々な業務の中から、 あなたが得意とする分野を中心にお任せする予定です。 （1）経理の分野 ■各種帳票・証憑のファイリング ■仕訳入力・チェック ■月次処理など （2）総務の分野 ■人事教育業務 ■労務業務（労働時間管理など） ■社会保険の手続きサポート ■文書管理 ■設備投資・運用管理など 【入社後の流れ】 ご経験やスキルに合わせて、少しずつ業務をお任せしていきます。 上司や先輩社員によるOJT研修によって、担当する業務の流れについて学びます。 業務に慣れてきましたら、徐々にステップアップしていただきます。 【将来のキャリアバスについて】 日産グループの経理・総務に携わる重要度の高いポジション。 業務を通じて専門性を磨きつつ、 ゆくゆくはリーダー候補として【係長、課長】へ昇格するチャンスも！ 今までの経験を活かし、裁量を持って自分のアイデアを積極的に提案・実現することが可能。 安定した経営基盤の下で、長期的な視点でキャリアアップを目指せます。 ・業務の変更の範囲：なし 【PRポイント】 ◇週休2日制（日曜＋他1日）＋年3回の9連休でプライベートもしっかり確保！ ◇フレックスタイム制で標準労働時間は7.5時間／日 ◇日産中古車の社割あり！マイカー通勤OKで楽々♪ ◇時短勤務や充実の手当・福利厚生で安心
求める能力・経験
◎業種未経験歓迎◎ 【必須条件】 ・経理または総務の実務経験がある方（目安3年以上） 【歓迎条件】 ・日商簿記3級の資格をお持ちの方 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ※いずれかのスキルがあると望ましいです。
事業内容
オートオークションの開催・運営 自動車、自動車部品及び付属品の販売・修理 中古車市場の情報収集及び提供 自動車用機械、器具、工具、及び自動車用燃料、油脂類の販売 損害保険の代理業 通信事業者の代理店及び通信機器の販売
企業ダイレクト 【京都/採用業務（プレイングマネージャー候補）】駅から徒歩3分/完全週休2日制
413~560万
都タクシー株式会社京都府京都市もっと見る
仕事内容
当社にて、グループ12社の採用業務を統括するプレイングマネージャーとして以下業務をお任せします。 【具体的には】 中途採用をメインに行っており、人材会社との折衝、求職者対応をメインにお任せします。ドライバーも入れて年間100名単位で採用を行っており、やりがいのあるポジションです。 プレイングマネージャーとして、実務もこなしながら部門を牽引していただく重要なポジションです。
求める能力・経験
【必須】■採用の実務経験、もしくは人材紹介での経験のある方 ■マネジメント経験のある方 【魅力】幅広い実務経験でスキルアップを目指せる 【魅力】 ■タクシー業界大手企業で労務部門の責任者として活躍できるポジション ■グループ12社の採用業務を統括する重要な役割 ■プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両方でキャリアを構築可能
事業内容
タクシー事業、観光バス、整備事業、保育事業、駐車場経営、不動産事業
エージェント求人 【働きやすさ◎】人事採用担当/国内トップクラス/社会貢献◎/求人紹介
500~800万
- スケジュール調整
- 求人票作成
- ヒアリング
- マーケティング
- 進捗管理
- 人事
- アルバイト/パート採用
- イベント運営運用
- イベント企画
- ブランディング
- 分析
- データ分析
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
再エネ業界は、政府が定めたFIT制度（再エネ電力を固定価格で電力会社が買い取る制度）の終了をむかえるなかで激変期にあります。今までと最も異なるのは、発電事業者が顧客を探さなくてはいけなくなること。 つまり、マーケティングが必要になります。こうしたなか、発電・送電・売電を一気通貫で展開している当社は、社名を新たにし、日本を環境に優しいエネルギーの自立国するため、革新的な価値を創っていきます。FIT後の社会においてイノベーションを生みだし、「再エネの普及」と「電気代の抜本的削減」にチャレンジしています。 そんな弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■採用計画策定 ■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 ■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 ■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ■派遣、アルバイト採用 ■海外人材採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ■組織活性化に向けた企画・運営 ■エンゲージメント向上に向けた取り組み ■その他社内調整 ■企業について ▶【地球の課題を、グリーンテックで解決する】 グリーン電力に特化し蓄電池を使って電気代を構造的に安くする電力会社です。 実質的に再生可能エネルギー100%の電力を提供するほか、環境に配慮したサービスやプランを提供しています。 ※「低炭素電力会社」における電力供給量 第1位！
求める能力・経験
人事や採用業務の経験
事業内容
発電・送電・売電の電力3領域を通じて、課題解決を目指す、グリーン専門の電力会社です。 コアとなるのはAI技術。電力系統や土地の制約でグリーン発電所を増やすことが困難とされる中、衛星や各種データを用いて日本全国を解析し、発電に適した場所を見える化。 ギガワット単位の規模でNonFITによる発電所を開発します。 気象予測を用いた発電量予測やメガソーラーへの大規模蓄電システムを導入し、不安定なグリーン電力の安定化にも取り組んでいます。
企業ダイレクト 【中四国/人事採用担当】中四国エリアに根差した採用活動を推進/年間休日120日
410~530万
株式会社ナリコマホールディングス広島県広島市もっと見る
仕事内容
エリア専任の採用担当として本社採用課と連携しながら採用戦略の企画～実行までを担当し、持続的に担当エリアでの採用成功のノウハウを構築してくださる方の増員募集となります。 ■新卒採用・コンサルティング営業職、栄養士職の母集団形成。 →対象の学校訪問、学内授業、会社説明会などを実施します。 ■中途採用・エリアの管理者と連携し、採用課題を可視化する。 →エリアの管理者と連携し、採用課題を可視化する。 ■採用広報：エリアでの企業認知度向上のための活動を行う →従業員インタビューなどのコンテンツ作成の補助
求める能力・経験
下記いずれかのご経験を3年以上 ・採用業務に関する経験（企業人事、人材紹介、求人媒体、採用代行など） ・給食業界での経験（給食委託会社、施設厨房など） 【歓迎経験】・工場採用経験・医療福祉業界経験 【歓迎資格】栄養士免許/管理栄養士免許/キャリアコンサルタント/外国人雇用管理主任者/メンタルヘルス・マネジメント検定
事業内容
老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内でのグループ管理業務全般およびグループ開発業務全般
エージェント求人 【東京】人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）
700~960万
- マネジメント
- 研修企画
- エンゲージメント調査
- 目標設定
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 自動車運転
- 普通自動車
- コンサルティング業務
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
配属先情報 人事部20名程度おります。 【業務内容】 人事部 育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 ・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行 《タレントマネジメントシステムの運用・活用》 ・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用
求める能力・経験
必須要件 ・1000名規模の組織における人事経験または人事・戦略系コンサルティングファームでの幅広い経験(人材開発・研修体系構築・タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計など)を有している方/目安5年以上 ・普通自動車運転免許 歓迎/尚可 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方
事業内容
社会課題を解決する複合専門商社グループ ユアサ商事は複合専門商社グループとして７つのコア事業を展開しています。 また、成長分野として９つの成長事業を定め事業を通じた社会課題の解決を目指しています。 時代とともに「総合力＆コーディネート機能」「エンジニアリング機能」「ロジスティスク機能」「EC機能」「グループ機能」の5つの機能を加え、「ユアサバリューチェーン」を通じてお取引先様に提供しております。
エージェント求人 【採用責任者（リモートフレックス可）】グロース上場/シェアトップセキュリティサービス開発/13583
770~1780万
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 企画立案
- 要件定義
- 広報
- 中途採用
- プログラミング
- マネージャー
- コーディング
HENNGE株式会社（ヘンゲ）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用ブランディングの企画立案 ・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 【組織構成】 採用・HR組織（責任者はCHRO） └中途採用チーム（マネージャー、リクルーター5名） └リクルーター毎に対応領域を決めて、事業部HRBPのような形で採用活動をしています。 └新卒採用チーム（4名）
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 ・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ・TOEIC950点以上の英語力 ・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ・ピープルマネジメントの経験
事業内容
売上高:83億6400万円（2024年9月期） ＊国内シェアNo.1（※1）のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS。
エージェント求人 【人事（採用・教育／労務）】創業60年・成長を続ける安定企業で、次世代の組織づくりに挑戦しませんか？
400~600万
- 広報
- 教育
- 予算策定
- 予算管理
- 効果検証
- 保険
- 研修実施
- 戦略立案
- 社会保険
- 検証
- 研修企画
- 給与計算
- 人事
- 中途採用
株式会社西部技研福岡県古賀市もっと見る
仕事内容
人事領域における「採用・教育・労務」いずれかの経験を活かしつつ、幅広い業務にチャレンジできるポジションです。まずはご経験やご希望に応じた業務からお任せし、徐々に専門性を深めることも、他領域へと守備範囲を広げることも可能。将来的には制度設計や人事戦略の立案といった上流にも関わっていただけます。60年続く安定企業でありながら、変革にも積極的なフェーズ。ぜひ一緒に、次の10年、20年の当社を支える“人”と“組織”をつくっていきましょう。 【採用・教育関連】 • 新卒・中途採用の計画立案、実行 • 採用広報や選考プロセスの改善 • 社内研修の企画・実施・効果検証 • スキルマップの構築・運用・改善 【労務関連】 • 勤怠管理・給与計算 • 社会保険・福利厚生の手続き • 就業規則や社内規定の整備 【その他、人事関連業務】 • 人事制度の構築・運用・改善 • 人事考課の実施・取りまとめ • 人事予算の策定・管理 • 従業員満足度（ES）向上施策の企画・実施 …など 【職務内容の変更範囲について】 ・雇入れ直後：職務内容の詳細は上記に記載 ・変更の範囲：全ての業務への配置転換あり。 ※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。
求める能力・経験
■必須 ・採用、教育、または労務いずれかの人事関連業務の経験をお持ちの方（ご経験目安：3年以上） ■歓迎・優遇 ・人事制度や就業規則の設計・運用経験 ・プロセス設計や業務改善の経験 ・ITツール（例：HR Tech、勤怠・給与ソフトなど）を活用した業務効率化の経験
事業内容
「独創と融合」という経営理念の元、産業用特殊空調機器（全熱交換器、デシカント除湿機、VOC濃縮装置、機能性ハニカム積層体など）の開発、設計、製造、販売、アフターサービスを一貫して提供するメーカーです。また、リチウムイオンバッテリーなどのハイテク製品の製造環境に必要なドライルーム・クリーンルームの開発・設計・施工も手掛けています。
エージェント求人 【ハイブリッドワーク◎フレックスタイム制】キャディ株式会社/HR（ビジネス職採用）
450~950万
- 戦略立案
- 人事
- オペレーション設計
- 企画立案
- 広報
- 部長/総括審議官
- リーダー
- マネージャー
- 事業計画
- 新卒採用
- 営業
- 部長
- マーケティング
- イベント運営運用
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行
求める能力・経験
【マネージャー/リーダー】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 【メンバー】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
キャディは、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発提供。2022年6月には、AI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドCADDi Drawerをリリースし、製造業における重要データの資産化を支援しています。
エージェント求人 主任クラス／タレントマネジメント企画
730~970万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
あなたは日立グループのタレントマネジメントおよび組織開発領域のエキスパートとして、「ジョブ型（仕事基軸）人財マネジメント」の深化を担うポジションです。あなたが主導する施策は、日立製作所および国内グループ企業の組織文化変革やパフォーマンス向上に直結し、HRのプロフェッショナルとして社会へのインパクトをもたらします。
求める能力・経験
・タレントマネジメント領域での実務経験5年以上、または人事制度改革やジョブ型雇用に関する企画・運用経験（コンサル経験含む） ・プロジェクトリーダーとしての主体的推進経験 ・多様な関係者との信頼構築・コミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 【人事採用管理職(リモート有)】プライム上場・大手老舗光化学機器メーカー/グローバル企業/15519
700~1100万
- 予算管理
- リファラル/縁故採用
- 人材紹介/派遣
- リーダー
- 資料作成
- 報告資料作成
- 教育
- 人事
- オンボーディング
- 人材紹介
- 分析
- 育成指導
- 中途採用
- プレゼンテーション
株式会社トプコン東京都板橋区もっと見る
仕事内容
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。 国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ①採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ②グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画 ③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進 ④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ⑤ 採用予算企画、管理 ⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成 【期待する役割】 ・採用計画の立案と目標の実現 ・各本部との合意形成 ・下位者の支援や育成・指導 【組織】 総務・人事・法務本部 人事部 人材採用課 【組織人数】 4名程度
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） ・英語利用に抵抗がない方 【求める保有スキル】 ・高いコミュニケーション能力 ・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力 ・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力 ・ITリテラシー
事業内容
売上高：2164億97百万円 光学技術を使い、『医（眼科医療）・食（農機自動運転や生育管理など）・住（測量機器や建設機械自動運転など）』それぞれの分野における社会的課題に立ち向かう光学機器メーカーです。 海外売上比率8割、世界全体でグループ企業66社、M＆Aも積極的に行い業績を伸ばしている企業です。
エージェント求人 アイリスオーヤマ株式会社 【人事】 採用（新卒・キャリア）
450~750万
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区, 宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など
求める能力・経験
【新卒採用】 ・事業会社での採用経験 【キャリア採用】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験
事業内容
-
エージェント求人 アイリスオーヤマ株式会社 工場の総務・安全衛生（米原工場）
380~600万
アイリスオーヤマ株式会社滋賀県米原市もっと見る
仕事内容
■アイリスオーヤマ米原工場にて総務業務を担当していただきます。 【担当業務例】 ・安全衛生管理 ・固定資産・備品、消耗品などの管理 ・産業廃棄物の管理 ・保安防災業務 ・社内外の慶弔業務 ・従業員の健康管理 ・官公庁/地域との渉外 など
求める能力・経験
■必須条件 ・企業総務関連部門にて、上記いずれかの実務経験が2年以上の方
事業内容
-
エージェント求人 【経理】業界問わず経理業務のご経験がある方歓迎／製品に関する知識は研修でレクチャー／年間休日117日
377~492万
- 事務
- 給与計算
- 会計
- 経理
- 保険
- 社会保険
- 決算処理
黒田化学株式会社富山県小矢部市もっと見る
仕事内容
経理業務を担当していただきます。 ・仕分け、決算処理、出納事務などの会計業務 ・給与計算、社会保険などの事務 ┗変更の範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
必要な経験/能力：業界問わず経理業務のご経験がある方
事業内容
高機能プラスチック製品製造（車載部品、通信機部品） 1946年に当時新しく生まれたプラスチック素材に 未来を懸けて起業。 プラスチックの無限の可能性を追求し、時代時代の産業の発展に貢献してきました。 現在では、国内のみならず、中国やベトナム、メキシコにも拠点を構え、ネットワークを築いています。 主要取引先はデンソー、住友電装、パナソニックなど大手自動車部品メーカー多数！ 電気自動車の発展に向けて自社製品の受注が増加中で、2020年以降売り上げが伸び続けています！
エージェント求人 【スタッフ】内部通報制度に関する業務
800~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ■ホイッスル・ラインやハラスメント・ホットラインなど内部通報制度に関する業務 ・当社及び当社グループにおける内部通報制度に関する業務 （事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的な対応、回答書作成等） ・社員等及び会社に関する事件・事故等、有事への対応 ・社内研修等の意識啓発活動 ・上記に関連する案件管理、資料作成、幹部レポート対応等（内部通報に関わる付帯業務含む） 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■組織ミッション 内部通報制度は、組織内の健全な環境を守るための重要な仕組みで、会社の倫理的基盤を支えるだけでなく、従業員やステークホルダーが安心して働ける職場環境を確保するための不可欠な役割を果たしています。 当担当では、社内外の不正や倫理的問題について迅速かつ公平に対応し、透明性と信頼性のある企業文化の醸成を促進し、これにより、従業員が安心して働ける環境を整え、企業の持続的な成長を支えます。 ■内部通報制度に関する業務の魅力 ①リーダーシップと透明性の推進 内部通報システムは、信頼を高めるリーダーシップの一環です。早期発見と対応により透明性を確保し、社員が安心して意見を述べ、問題解決に向かう文化を育みます。 ②リスクマネジメントの最前線 リスクの早期発見は企業の健全性に直結します。内部通報業務は、潜在的な問題を回避し会社を守る役割を担い、責任感と達成感が大きい職務です。 ③人材保護と倫理強化 内部通報業務は従業員の安全と働きやすさを守り、不正を報告する権利を保護します。問題解決をサポートし、信頼を得ることが企業成長に貢献します。 ④キャリアにおける多様なスキル習得 内部通報に携わることでコンプライアンスやリスク管理など多岐にわたるスキルを学べ、キャリアの強みとなります。 ⑤社会的な意義と影響力 内部通報システムは、透明性と倫理が求められる現代で、企業の社会的責任を果たし、社会にポジティブな影響を与えます。 ■伸ばすことができるスキル 内部通報制度の業務を通じて得られるスキルや経験は多岐にわたります。具体的には、法務、コンプライアンス、リスク管理といった専門的な知識やスキルが得られるだけでなく、コミュニケーション力やリーダーシップなど、ビジネス全般で活かせる幅広い能力が向上します。具体的には以下のとおりです。 ①コンプライアンス知識の深化 ②リスク管理能力の向上 ③調査・分析能力 ④コミュニケーションと交渉スキル ⑤倫理的判断力と意思決定力 ⑥危機管理能力 ⑦法的手続きに関する経験
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 内部通報等の案件対応について経験及び実績があること （人事部門、総務部門などにおいて、社員からの相談対応などについても含む。） ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ■求める人物像 内部通報制度を担当する人には、倫理的な判断力、コミュニケーション力、分析力、機密性の保持に対する慎重さなど、さまざまな能力が求められます。また、リーダーシップやリスク管理のスキルも重要であり、組織の透明性を保ち、持続可能な成長をサポートする役割を担う人材が理想的です。 ■望ましいスキル / 資格条件 1. 高い倫理観と誠実さ、優れたコミュニケーションスキル、冷静な判断力と公平さ、機密保持に対する慎重さ 2. 分析力と問題解決力、リスク管理能力、法務・コンプライアンスの知識 3. リーダーシップと自律性、逆境に屈しない強い精神 ■他言語力 特になし ■資格 特になし
事業内容
-
エージェント求人 株式会社MonotaRO｜物流拠点の人事労務担当者
600~750万
- 物流/生産管理職担当
- 労務管理
- 人事
株式会社MonotaRO兵庫県猪名川町もっと見る
仕事内容
▼職務内容 私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。 また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。 現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。 高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼主な役割 ■下記業務を中心にお任せします ・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応 ■その他の業務 ・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般) ・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応 ・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働） ・その他、物流センター内業務
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格
事業内容
-
エージェント求人 【東京・リモート可】労務マネージャー候補◇企業成長率500％のセールステック企業／IPO準備中
600~800万
株式会社ＣＴＦ ＧＲＯＵＰ東京都港区もっと見る
仕事内容
【企業成長率500％の急成長企業/営業代行やマーケ支援を行うセールステックベンチャー】 ■同社について： 同社は、主に中小企業の企業様を中心に、営業やマーケ・SNS等の運用支援を行っております。 お客様の中には、営業力のスキルや人手不足により営業が足りていないというお声が多く、そのようなお客様に応えるべく取り組み、有難いことに、成長率+1,467%、人員増加率+257%と、飛躍的に成長しています。 ■業務内容： 労務マネージャー候補として以下の業務に取り組んでいただきます。実務に加え、マネジメントや業務プロセスの仕組みづくりにも携われるポジションです。未経験の業務については、上司のサポートや外部コンサルを活用するため、安心して取り組んでいただけます。 ■業務詳細： IPO対応（上場審査質問書の作成、労務デューデリジェンス対応、勤怠精査） 給与計算 社会保険手続き 勤怠管理 就業規則・労使協定の作成および改正 各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険） 昇給手続き、雇用契約管理、住民税の特別徴収事務、年末調整 安全衛生およびメンタルヘルス対応 組織戦略の立案・推進 入退社手続き関連事務 ■組織構成： 管理部（労務担当） L管理部長 Lメンバー2名(うち1名は業務委託) ■同社について： ◎高い社会貢献 戦略立案、マーケ、SNS、クラウド支援の4つの軸で主に中小の企業様に対し、企業成長のご支援をしています。 特に、優秀な在宅ワーカーや育児中の方を通して、人手不足の企業様にご支援を行っているのが特徴です。 ◎右肩上がりの業績 創業以来、順調に成長を続けており、成長企業の一員として自己実現を目指せる環境が整っています。成長率+1,467%、人員増加率+257%と、飛躍的な拡大を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：3年以上） ・事業会社での給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の経験 ・社労士事務所での労務管理の経験 ■歓迎条件： ・IPO準備の経験 ・上場企業での勤務経験 ・社労士資格の保有 ・マネジメント経験に対する興味 ・B向けSaaSに関する知識や興味
事業内容
テクノロジーと在宅ワーカーの力で、営業、広告、採用など、人的リソースが不足する中小企業の多様な経営課題に向き合い、解決する総合支援サービスを提供しています。育児や介護などで働き方に制約のある方々にも理想のキャリアを実現していただけるよう、在宅で活躍できる職場を整え、多くの方が新しい働き方をスタートしています。企業の課題解決、在宅ワーカーのキャリアアップ、そして雇用創出に向けて、支援をさらに拡充していきます。
エージェント求人 多様な職種の採用に携わる成長企業で、採用のプロへ。【リクルーター／年収～600万円】
420~600万
- マーケティング
- マーケティングコンサルティング
- コンテンツ企画
- 戦略提案
- 新卒採用
- KPI設定
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 広報
- ヒアリング
- 求人票作成
- クロージング
- 戦略立案
- 人事
- 営業
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社グループ全体の中途・新卒採用を担う「リクルーター」として、適性に応じて両方またはいずれかをお任せします。 いずれも**“戦略立案から実行まで”を一貫して担える裁量あるポジション**です。 採用要件のすり合わせから媒体・エージェント運用、スカウト企画、面談・クロージング対応、入社後のフォローまで、部門責任者と連携しながら進めていただきます。 エンジニア、マーケティング、コンサル、バックオフィスなど多様な職種を扱っており、「一人一枠」のようなピンポイント採用に挑戦できる点も魅力です。 【具体的な業務例】 採用戦略の立案・改善（KPI設計含む） 採用要件のヒアリングと求人票作成 スカウトやエージェントによる母集団形成 面談対応（カジュアル・選考面談・クロージング） 候補者管理や選考フローの改善提案 オファー条件の調整・入社後のフォロー 社内採用力を高める横断施策の推進 ※ご経験に応じて以下もお任せします： 採用メンバーの育成・マネジメント 採用広報（採用サイト運用・コンテンツ企画など） 【このポジションの魅力】 多職種に携わる：IT・マーケ・コンサル・管理系など幅広い職種の採用に関われます。 裁量が大きい：スカウト文改善や新しい媒体導入、選考フロー改善など企画提案が通りやすい環境です。 事業視点を養える：各部門と近い距離で採用を進めるため、事業理解が深まり、より精度の高い採用支援ができます。
求める能力・経験
・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上）
事業内容
-