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人事の求人一覧
全19,207件
エージェント求人 🔴【FPTジャパンホールディングス/東京】HRBP/外資系でも英語スキル不問/WLB充実！
500~1000万
- 企画立案
- オンボーディング
- 人事
- コンサルタント
FPTジャパンホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行 ・評価・報酬制度の企画立案と実行 ・オンボーディング施策の企画立案と実行
求める能力・経験
下記、いずれかの経験が2年以上ある方 ・HRBPの経験がある方（業界は問いません） ・人事制度の企画と運営、両方の経験がある方（業界は問いません） ・コンサルタント経験があり、人事にキャリアチェンジされたい方
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務】年収400〜550万円スタート/海外にも展開中の株価20倍プライム上場企業/年休124日
400~550万
- 安全衛生管理
- 法改正対応
- 給与計算
- 衛生管理
☆時価総額増額ランキングNo1のプライム上場企業/年収400万円～550万円東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的な仕事内容】 ・給与計算及び各種手続き ・勤怠管理 ・入退社手続き ・安全衛生管理 ・株主総会の運営事務局（法務と連携） ・福利厚生管理 ・各種書類作成及び手続 ・電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ・保険関連 ・プライバシーマーク事務局（総務と協力） ・ISMS事務局（総務と協力） ・健康診断等手続き ・ストレスチェックテスト実施 ・法改正対応・規程管理（労務領域） 【ポジションの魅力】 ・プライム上場企業安定基盤で、労務業務全般に従事でき市場価値向上 ・明確な評価制度で、労務でも昇給＆昇格を目指せる環境です ・年間休日124日、平均残業20時間以内、メリハリをつけた長期的な働き方を実現 ・11事業、海外展開、グループ会社複数など事業を拡大中
求める能力・経験
必須要件 ・労務の経験1年以上 歓迎要件 ・社労士法人での業務経験歓迎 ・企業労務
事業内容
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エージェント求人 中途採用（採用・企画・運営）
580~675万
- 戦略提案
- マネジメント
- 提案
- 業務設計
- 中途採用
- リーダー
株式会社NTTデータ・ウィズ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータおよびデータグループ各社の採用業務の支援を行います。（採用対象：ITエンジニア、IT営業、ス タッフ等）(対象企業：25～30社程度) 各社の様々な特徴（規模、業界、得意領域等）にあわせた、企画提案・実行管理を行います。具体的には、下記 の通りです。 中途採用業務 ・グループ会社様への採用課題の分析、改善提案 ・求人要件整理、求人票の魅力化 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの業務設計・運用管理 ・RPO運用管理 企画提案 ・採用支援（中途）に関するコンサルティング・戦略検討 ※まずは中途採用業務の一つのプロジェクトに一緒に参加していただき、慣れてきたら他プロジェクトやメン バーマネジメントも対応していただく形になります。
求める能力・経験
①年間30名以上の中途採用業務経験（3年以上） ②リーダー経験、もしくは後輩育成経験 (少人数でも可)
事業内容
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エージェント求人 【リモート/未経験採用実績あり/人事採用担当】採用人事(企画、研修、広報まで挑戦可能)/副業OK
400~500万
- 制度構築
- 戦略立案
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 人事
- 担当者
- 広報
- メディア
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 顧客折衝
- 営業
株式会社イードア東京都港区もっと見る
仕事内容
★人材領域を中心に多彩な企業課題を解決企業で人事職募集★ 現在のメンバー：2名（男女） 現在メンバークラスの方が1名在籍しておりますが、追加で1名募集となります。 優秀な人材を採用することは、当社の成長に大きく寄与する最重要領域です。 ■業務内容： 採用領域の担当者として企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、経営・事業を作り、会社成長に貢献いただきたいと考えおります。 ・各種採用における施策の企画-実行 ・中途 / 新卒面接対応 ・採用オペレーション（日程調整、社内ディレクションなど） ・各種媒体 / 採用広報の企画・運用 など 人事経験が豊富な方はもちろん、経験が浅い方や未経験の業務にも積極的に挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。 ・採用担当◆今回募集ポジション◆ 採用領域の担当者として、戦略の立案から、企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、 経営・事業を作り、会社成長に大きく貢献いただきたいと考えおります。 まずは採用業務経験を積み重ねていただきますが、その後は上位職への昇格はもちろん、 組織開発や人材開発、制度構築など、採用以外のフィールドにも幅広く挑戦いただくことができます！ ■教育体制： OJTの中で、独り立ちするまで先輩社員が手厚いフォローをする体制が整っています。 ■働き方： 当社は完全週休二日、出社と在宅のハイブリッドワークを採用しています。 ■当社理念： 理念である「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」という言葉は「イードア」の社名にも由来しており、理念から想起された”悩みや想いがあった時にそれを理解し、クライアントが目指す世界にエスコートできるより良いドア”といった意味が込められています。 実際にクライアント企業の思いに深く向き合い、最善の決定ができるような支援を、制限なく一気通貫で行っているのが当社の魅力です。 当社は「意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する』ことを目標に、2010年に設立した新鋭企業です。売上の約7割が人材領域であり、社会的課題である人材獲得のコンサルや人材提供で、行政や企業の最適な意思決定を支え、日本経済の向上に寄与。経営・事業・組織戦略に紐づく「人材・採用」から多角的かつ本質的な課題を抽出し、様々なソリューションを提供しています。 事業内容と今後の事業展開 企業・行政向け課題解決ソリューション事業 / メディア事業
求める能力・経験
応募条件 下記いずれかの経験が２年以上ある方 ・事業会社にて人事採用担当として専任で勤務経験がある方（新卒/中途問わず） ・顧客折衝経験がある方 例）営業職 キャリアカウンセラー職 ウエディングプランナーなど
事業内容
-
エージェント求人 採用担当
264~500万
ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市もっと見る
仕事内容
住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！
求める能力・経験
【必須条件】 ■下記いずれかの採用経験がある方 ・新卒採用 ・キャリア採用
事業内容
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
エージェント求人 【採用人事（週４リモート可）】上場企業/勘と経験を「データ」で裏付けるAIベンチャー/12594
600~1000万
- イベント企画
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 課題設定
- 新卒採用
- 採用コスト
株式会社ＡＢＥＪＡ東京都港区もっと見る
仕事内容
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 採用戦略・方針の作成 採用要件定義・Job Description作成 会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション 入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ◎IT/Web領域の事業会社における採用実務経験 ・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 ◎数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 ◎以下のいずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験 ・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績 ・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現した実績 ■歓迎条件 ・新卒採用実務経験 ・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 ・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上するような仕組みづくりをした経験 ・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込むご経験
事業内容
株式会社ABEJA（アベジャ）は、「ゆたかな世界を、実装する」という経営理念のもと、AI（人工知能）技術を駆使して企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援する日本の企業です。 ・データの収集・整理： AIの学習に必要な大量のデータを効率的に集め、整理します。 ・AIモデルの開発： 専門家でなくても、効率的にAIモデルを開発できる環境を提供します。 ・システムの運用・改善： 開発したAIを実際のビジネスで安定して動かし、継続的に賢くしていきます。
エージェント求人 【グローバル企業×戦略人事ポジション】世界有数オンラインプラットフォーマー/現年収～850万円
570~850万
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 社内規定整備
- コンプライアンス社内規定作成
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 人事給与システム導入
- 社会保険
- 社会保険手続
- 新規人事制度構築
株式会社ネクソン東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の日本法人における給与計算・社会保険などの労務業務や従業員データ作成などの労務業務からスタート頂き、ご自身の実績と志向によって、将来的には人事施策の提案・改定・運用や評価関連業務など、 多岐に渡り幅広い経験を積んで頂くことが可能です。 具体的には、以下の業務に携わっていただきます。 ・給与計算、社会保険の手続き ・勤怠管理 ・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用 ・会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用 ・人員集計、法令手続き（発生ベース） ・各種人事施策の提案・改定・運用業務 （人事制度、勤務制度、産育休関連制度、表彰制度等のNexon独自制度の導入・見直し・設計、エンゲージメント向上施策） ・その他人事関連実務 ≪チームについて≫ 当チームでは従業員数約260名のグループ本社である日本法人において、給与計算から人事制度や評価まで採用・研修以外の人事業務全般を幅広く担っております。 担当業務はチーム内で定期的にローテーションしており、全員がチームの業務を遂行できるような体制をとっております。 ≪キャリアアップについて≫ チーム内で業務をローテーションしていることから労務・制度全般のスキルアップが可能です。 また、東証プライム上場企業であるものの、まだまだ未整備な部分も多く、自ら手を挙げて改革・改善に携わることが可能です。 ≪働き方について≫ 当社はフレックス制度を導入しておりますので担当業務の状況に合わせて柔軟な働き方が可能です。 また、男性含めて子育て中の社員も多く、家庭と両立しながら働くことも可能です。 服装や髪形も自由です。
求める能力・経験
・給与計算、社会保険の手続き経験 3年以上 ・各種人事施策に関する企画や改定、運用のご経験
事業内容
PC・モバイル向けオンラインゲームの開発・配信・運営 ※ゲームタイトル数：40以上、配信地域は190カ国以上
エージェント求人 ベンチャー企業で労務のプロフェッショナルへ【労務担当】リモートワークOK/残業20h以下
450~600万
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- 請求書管理
- 契約書作成
- 安全衛生委員会運営
- 健康診断
- ストレスチェック
- 社会保険
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 当社にて、労務業務をご担当いただきます。 勤怠管理、安全衛生、労務管理等などをご担当いただきます。 ご経験や希望によっては規定や制度設定などの人事業務も行っていただくことも可能です。 【業務詳細】 ・社会保険手続き等(健保、労災の手続き対応、社労士との連携) ・住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ・勤怠管理、通勤費管理業務 ・雇用契約書作成 ・各種書類対応（休職、産休・育休など） ・各種証明書発行 ・３６協定の作成・届出 ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ・産業医対応 ・福利厚生対応：確定拠出年金、社宅、持株会、奨学金返還支援 ・慶弔関係業務 ・請求書管理 ※給与計算は社労士に依頼しています。 <人事> ・社内規定関連 ・社内人事情報の管理
求める能力・経験
必須要件 ・労務経験2年以上お持ちの方 歓迎/尚可 ・労務以外の人事業務（規定・制度）のご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（優遇）
事業内容
リーガルメディア事業 派生メディア事業 HR事業 保険事業
エージェント求人 電通デジタル 新卒採用担当（リーダー候補）
400~1000万
- 研修企画
- ブランディング
- 新卒採用
- オンボーディング
- プロセス設計
- Microsoft Excel
- パートナー
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたが描く"攻めの採用"を、電通グループ最大規模のデジタルファームでリードします。 学生、事業部、経営層を巻き込み、戦略～選考まで一気通貫で設計・運営できるポジションです。 ・新卒採用コースごとの設計・母集団形成・選考・内定率向上を推進 ・インターン・説明会・面接官研修など施策企画から数値管理まで全体を統括 ・SNS・オウンドメディアなど採用ブランディング施策を企画・運用 ・大学・エージェント・媒体と連携し理想の候補者像を構築 ・AI・データ活用やオンボーディングなど新領域の導入にも挑戦可能 あなたが設計した採用戦略で、次世代のタレントを確保し、電通デジタルの未来を共創するインパクトがあります。採用戦略を通じて「攻め」の人材獲得を、経営ボードと連動して牽引してください。
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用の実務経験3年以上（企業内担当、PM経験含む） ・事業部／パートナーと協業しPJや施策を設計・推進した経験 ・応募母集団形成～選考～動機付けの一連プロセス設計・推進力 ・PowerPoint等による企画書作成スキル、Excel中級（VLOOKUP等） ・協調性と巻き込み力を発揮しながらリーダーシップを取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用担当（ITエンジニア領域）※採用未経験者※】年間休日120日/完全週休2日制/リモート可
350~500万
- クロージング
- 情報通信
- 最新テクノロジー
- 設計評価
- 検証
- イベント企画
- IoT
- マネージャー
- プロジェクト
- 新卒採用
- 人事
- イベント運営運用
- 研修企画
- 教育
- 中途採用
- 研修実施
- EC
- 営業
- 開発
- 組織開発
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 会社統合を経て新しい時代を創るべくさらなる成長を目指している弊社では、新卒採用にも力を入れています。今年度より一人でも多くの学生にご入社いただけるよう、学生により近い立場で就職活動をサポートできるような組織体制を整えました。 就職活動の伴走者として、学生の悩みに寄り添ったり、考えを整理して方向性をアドバイスしていくなど、学生に入り込んだサポートができる方を求めています。 【業務内容】 新卒採用担当として、主に下記業務をご担当いただきます。 （１）当社の選考を受けている学生との面談～クロージング、内定承諾から入社までのフォロー （２）インターンシップ・合同説明会・内定者向けイベントなどでの登壇や運営 ※企画自体は主に別の「企画チーム」が担当しますが、プロジェクト単位で構想段階からご参加いただきます。 ■採用目標：150名（エンジニア採用 150名） ■年間スケジュール： ┗6月～12月：インターンシップ ┗11月～7月：選考 ※上記は変更になる可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■自身が担当する学生には、選考中～入社まで何か月もかけてフォローしていくので、学生一人一人に入り込んだフォローができます。 ■プロジェクト単位でインターンシップや説明会の企画などにも参加でき、年間通じた採用に携わることが可能です。 ■将来的には部内企画チームへはもちろん、中途採用など社内他グループへの異動もキャリアチャレンジ制度で手を挙げれば可能性があり、人事としてさまざまな経験を積むことができます。 PRポイント 【エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために】 2023年1月1日に誕生した パーソルクロステクノロジー は、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。 研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的に取り組んでおります。 また、エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、パーソルクロステクノロジーでは最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。 事業内容と今後の事業展開 ITエンジニア派遣、ものづくりエンジニア派遣、IT・ものづくりに関する受託 現在の組織構成 部署の人数： 組織構成：採用教育統括本部 新卒採用本部 新卒採用部 1G マネージャー＋メンバー3名 ※20代・30代
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人材業界でのご経験（営業/CA、コーディネーター） ・IT関連の何等かの経験（業界知識や用語の理解があること） ＜歓迎要件＞ ・採用業務経験＋教育経験（新卒研修など） ・採用以外の人事業務経験（労務・組織開発など） ＜求める人物像＞ ■人材教育・育成にご興味をお持ちの方 ■数値目標に対して達成意欲をお持ちの方 ■論理的思考をお持ちの方（学生の方に対して、物事を整理して話をすることが大切です）
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事総務/足柄本社】年休125日/新幹線通勤可/親会社と同じ給与水準
900万~
富士フイルムエンジニアリング株式会社神奈川県南足柄市もっと見る
仕事内容
当社の人事総務として以下の業務を幅広くお任せいたします。 【具体的には】 ■人材開発・教育（グローバル人材、役職中堅層） ■採用統括 ■勤労・処遇（評定考課、昇格昇級） ■総務全般（契約関係、海外駐在支援業務 等） 役職者として上記業務およびメンバーのマネジメントを担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】■人事総務業務の推進・管理を担うための知識・経験があること ■役職者としてのマネジメント業務経験があること 【歓迎】■技術開発経験者or理系大学卒 ■その他人事・労政業務経験 【求める人物像】 ■社内外と円滑なコミュニケーションをとり、信頼関係構築ができる方 ■新たな課題に積極的に取り組むチャレンジ精神のある方 ■課題達成のため、関係部門を巻き込み円滑にリード/業務推進できる方 ■部下の資質を踏まえた指導、成長像を描いた育成支援ができる方 ■現場の声に耳を傾け、外部の学校関係者、採用エージェントと信頼関係を構築できる方
事業内容
生産または研究開発にかかる建物、施設、設備、装置およびシステムの開発、設計、 製作、販売、設置、修理および保全、コンサルティング、技術指導および教育サービス
エージェント求人 人事（人財戦略）（東京）
500~800万
大和財託株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ???? 具体的な仕事内容 ???? ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 ?まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 資産運用コンサルティング アセットマネジメント 不動産小口化・証券化 収益不動産の設計・建築 収益不動産の企画・開発・販売 収益不動産のリフォーム・リノベーション 分譲マンション管理コンサルティング 分譲マンション修繕 保険代理店業務（生命保険・損害保険）
エージェント求人 管理職・リーダー向けの研修コンサルタント / 研修企画～実施
600~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 講師
- 開発
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- コーチング研修設計
- 課長
- 営業
- 師長/課長
- 課長/マネージャー
- コンサルティング業務
- 課長/参事官
- 管理職
- プレゼンテーション
- コンサルタント
- 育成指導
- トレーナー/インストラクター3...
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仕事内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
求める能力・経験
【必須条件】 ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画】未経験から制度設計・組織開発へ！急成長SaaSで“人と組織”の根幹に挑戦｜年収600〜
600~1000万
- 研修企画
- 新規事業
- 戦略立案
- 人事
- 事業責任者
- 設計評価
- 営業
- 教育
- SaaS
- 分析
atama plus株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅教育×AIの注目スタートアップで「人と組織」の根幹を担うポジション ✅未経験OK！事業企画／営業企画などの経験を活かして人事企画へキャリアチェンジ可能 ✅制度設計・評価運用・成長支援・カルチャー推進など多領域でチャレンジ可 ✅フルフレックス×リモート可／働き方にも理解ある組織文化 ✅ストックオプション付与あり！年収600〜1000万＋賞与＋昇給年2回 求人の詳細は以下に記載しております。 より詳しい情報をご希望でしたら、ぜひ面談にてお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 atama plusは「自分の人生を生きる人を増やす」をミッションに掲げ、AI教材「atama＋」を中心としたSaaS事業を展開。 全国4,500教室への導入、大学入試領域へのDX支援、新規事業では生成AI×教育の取り組みも進行中。今後の急成長を支える「組織基盤の強化」に向けて、経営直下で動く人事企画メンバーを募集しています。 【ポジションについて】 経営・事業と密に連携しながら、組織課題の定義、制度設計、要員計画、研修企画、カルチャー浸透など多岐にわたる施策を企画・推進。 「人・組織」×「事業戦略」の交点で意思決定に関わることができ、ゼロからの制度づくりにも携われます。 【仕事内容（抜粋）】 ・要員計画の策定／運用 ・評価制度・報酬制度の設計／改善 ・研修制度／成長支援スキームの設計 ・組織サーベイ分析、カルチャー推進施策の立案／運用 ・経営や事業責任者と連携した施策ドライブ、全社施策のPM業務
求める能力・経験
＜必須＞ ・課題解決／ロジカルシンキングが得意な方 ・人・組織に関わる制度／仕組みに興味関心がある方
事業内容
AI教材「atama＋」の開発・提供、塾・大学向けSaaS、教育機関へのDX支援
エージェント求人 人事│海外人材採用担当
400~600万
アイディホーム株式会社（飯田グループホールディングス）東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
当社では現在、海外からの特定技能人材や技能実習生の採用を積極的に強化しています。人手不足が深刻化する中で、海外人材の活用は当社の成長に不可欠な柱。 事業拡大に伴い、採用活動の戦略立案から受け入れ後のサポートまで、一貫して携わっていただける新たなメンバーを募集します。 このポジションでは、単なる採用業務にとどまらず、海外人材の受け入れを円滑に進めるための制度づくりや仕組みの改善、外国人との文化的な橋渡し役としての役割まで、幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・特定技能・技能実習生の採用計画の策定・スケジュール管理 ・海外の送り出し機関や国内の受入組合との交渉・連携・調整業務 ・オンライン・現地面接の実施、選考対応 ・ビザ申請サポート、入社前オリエンテーションなど入社前後のフォロー ・日本での生活をサポートするイベントやコミュニケーション施策の企画・実施 ・外国人雇用制度の運用・改善・制度設計 ■今後のキャリアパス 入社後はまず採用実務を中心に担当していただき、慣れてきたら制度設計や育成、定着支援などへと業務範囲を拡大。 ゆくゆくは、海外人材戦略の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
求める能力・経験
■必須 ・英語を使用した業務経験 ・海外人材の採用に携わった経験がある方（企業人事?または?人材エージェントでのご経験） ■歓迎 ・特定技能／技能実習の受入対応 ・ビザ申請や入管対応の実務
事業内容
私たちアイディホームは、ご家族の暮らしや幸せを何より大切に想う家をつくりたいと考えています。そのために知恵を振り絞り、マイホームの実現するため事業を展開しています！！ 主な事業は以下となります。 ■戸建分譲事業「リナージュ」 ■注文住宅「リナージュ・プラス」 ■リフォーム事業
エージェント求人 採用人事マネージャー/リモート・ライフワーク〇/地方企業や自治体のDX支援を通して『地方創生』を実現
500~620万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 採用面接
- マネジメント
- 労務管理
- 労務問題対応
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 組織開発
株式会社BTM東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社は「日本の全世代を活性化する」をMissionにコングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業です。 2022年には東証グロース市場に上場し、2025年1月にMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、ベンチャーならではのスピード感を持ち、企業拡大をしています。 企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、 今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。 今回のポジションにおいては、リーダーから始め、ゆくゆくはマネージャーを担っていただきたいと思っています。 <具体的な業務内容> ・採用分析、採用戦略 ・採用業務（媒体・DR・エージェント） ・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ・社内活性化運動 （もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！） ・マネジメント業務 ・評価、教育、制度設計 ・採用予算、採用計画 …etc まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。 当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、 同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、 最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。 ◆就業環境： 平均残業20h・在宅勤務週２～３日可・フレックスとワークライフバランスがとりやすく、 その他有給取得率75％・産休育休取得率100%と長期的に働きやすい環境が整っています◎
求める能力・経験
・採用業務経験がある方（３年以上） ・労務、制度設計、組織デザインいずれかの実務経験がある方（年数不問） ・マネジメント経験がある方（小規模でもOK） ・自身で採用KPIを立て、実行し、実績を上げてきた方 ・成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方
事業内容
①ITエンジニアリングサービス（SES／エンジニア派遣） 顧客先常駐型のシステム開発に対応 ②DXソリューションサービス（受託開発・コンサル） 要件定義から構築・運用まで、クライアントのDXを一貫支援 ③自社メディア・ラボ型開発 地方拠点によるラボ設立、案件と人材のマッチングを推進（例：札幌・仙台・松山など）
エージェント求人 【未経験可/採用人事】リモート・ライフワーク〇/地方企業や自治体のDX支援を通して『地方創生』を実現
350~500万
- 中途採用
- 広報
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 人材紹介
- 人事
株式会社BTM東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【成長企業で人事業務へ挑戦しませんか？】 同社は「日本の全世代を活性化する」をMissionにコングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業です。 2022年には東証グロース市場に上場し、2025年1月にMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、ベンチャーならではのスピード感を持ち、企業拡大をしています。 企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。 <具体的な業務内容> ・採用分析、採用戦略 ・採用業務（媒体・DR・エージェント） ・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ・社内活性化運動 （もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！） ・マネジメント業務 ・評価、教育、制度設計 ・採用予算、採用計画 …etc まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。 当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、 同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、 最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。
求める能力・経験
・人事業務に興味があり、キャリア形成していきたい方 ・採用業務経験もしくは人材紹介などのご経験がある方（２年以上） ・数字へのコミット力がある方 ・成長意欲が高く、主体的に動ける方
事業内容
①ITエンジニアリングサービス（SES／エンジニア派遣） 顧客先常駐型のシステム開発に対応 ②DXソリューションサービス（受託開発・コンサル） 要件定義から構築・運用まで、クライアントのDXを一貫支援 ③自社メディア・ラボ型開発 地方拠点によるラボ設立、案件と人材のマッチングを推進（例：札幌・仙台・松山など）
エージェント求人 【年収最大700万円】人事マネージャー候補｜年間休日122日×有給初日付与
500~700万
- 人事
- マネージャー
株式会社ホーク・ワン（オープンハウスグループ）東京都杉並区もっと見る
仕事内容
# 会社を内部から支える中核ポジション。 ■人事課マネージャー（候補）として、人事課業務全般の管理をお任せいたします。 ■人事課業務内容 ・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず） ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・人事制度企画 ・健康診断、ストレスチェック ・従業員面談 etc...
求める能力・経験
《求める人物像》 事業会社での人事マネージャー経験必須 オープンハウスグループ参画後、飛躍的な成長を続ける環境の中で、様々なことにチャレンジしスキルアップが叶えられるポジションです。 ※人事課は課長以下4名体制の少数精鋭で行っております。
事業内容
新築戸建分譲住宅施工、販売 リフォーム工事施工
エージェント求人 【株式会社システムサポート】人事（中途採用）/在宅勤務可◆WLBが整う環境／福利厚生充実
430~600万
- 中途採用
株式会社システムサポート東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■■職務内容 東京支社の人材開発部にて、エンジニア職を中心とした中途採用をメインで担当いただきます。 経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員（採用）を検討し、採用計画・戦略の立案～実行までの採用活動全般をお任せします。 ※スキルに合わせて入社後にお任せする業務を検討させていただきます。 ■詳細 ・各事業部の採用ニーズの取り纏め／摺合せ ・母集団形成（人材紹介、媒体、スカウトサービスの活用など） ・採用イベント（転職フェアなど） ・選考のフォロー（日程調整、合否連絡、面接、条件面談、内定後フォローなど） ・採用事務／入社手続き関連業務 など ■変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須 ※IT業界未経験歓迎※ ・中途採用の実務経験1年以上 ・主体的に物事に取り組むことが出来る方 ・チームワークを大切に仕事を進められる方
事業内容
・システムコンサルティング・ディレクション ・業務支援 ・ERPコンサルティング ・システム ・インテグレーション(プロダクトソリューション、Webアプリケーション構築、インフラ・データベース構築、エンベデッドシステムソリューション)
エージェント求人 【大阪勤務/法務・総務・人事担当】スポーツ用品メーカー
450~560万
株式会社ゴーセン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・人事関連および総務 ・契約法務、商標、知財関連業務
求める能力・経験
人事（採用、労務）に関する実務経験を有する方
事業内容
・ ガットを中心とするラケットスポーツ用品の製造販売 ・ 釣糸の製造販売、その他釣用品販売 ・ 産業用加工糸および縫製糸の製造販売
エージェント求人 コンサルアシスタント / HR【大阪】
400~520万
- 所属部門
- 事務
- 資料作成
- 議事録作成
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 分析
- コンサルタント
- 人事
- カスタマーサクセス設計
- 営業
株式会社タナベコンサルティンググループ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
コンサルタントの生産性向上を目的としてクライアントへの訪問準備や資料作成のサポートを実施していただきます。また所属部門の状況に応じてセミナーや研究会の事務局や運営サポートをご担当頂く場合があります。 ・クライアント訪問、議事録作成 ・クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の事前準備、当日運営、日程調整 ・コンサルティング資料作成（調査・分析資料） ・案件にかかわる情報のトスアップ ・社内システムの運用促進（他部署との連携） ・ウェビナーや説明会の事務局運営 ・契約関係の手続き ・コンサルティングナレッジの管理
求める能力・経験
・営業経験もしくはカスタマーサクセスの経験があり、かつHR領域で何かしらのご経験がある方 ・人事経験のある方
事業内容
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エージェント求人 【総務部/管理職】創業57年の安定企業@海浜幕張
680~750万
- 管理職
- マネジメント
- 制度構築
- 人事
- イベント企画
- 企画立案
- 規定管理
- 社内イベント企画
日綜産業株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
円滑な会社経営を支える要である総務部の管理職をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・各種マネジメント ・人事制度構築、運営 ・労働安全衛生関係 ・社内諸規定管理 ・社内イベント企画立案運営 ・官公庁許認可申請関係 ・会社運営関係
求める能力・経験
・総務部での業務経験（目安：10年以上） ・総務部門におけるマネジメント経験
事業内容
建築、土木、造船、プラントなどの建設用仮設機材の開発、設計、製造、販売、レンタル及び建設工事の請負
企業ダイレクト 【採用担当】経営陣との距離が近く、成長環境◎/現場との協働体制◎
350~500万
株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】コンサルティング業界転職支援実績No.1の当社は、現在さらなる事業成長に向けて積極人員拡大中です。現場主導での採用体制構築を進めており、全社で採用に取り組んでおります！ 【仕事内容】 ■ダイレクトスカウト（ビズリーチ、リクルートダイレクト、オープンワーク、Linkedln等） ■人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応（応募～入社に至るまで） ■その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用経験 ■RA/CAなどのエージェント経験 【企業担当おすすめPOINT】当社の担当として日々会話させていただいていますが、型にはまっておらず採用のために試行錯誤トライすることが出 来、もっと候補者からの認知度をUPさせるためのチャレンジも受け入れてくれる環境と感じました。 【採用担当者のコメント】「試行錯誤してアトラクトした転職希望者が実際に入社してくれたことはやはり一番やりがい。」 「入社したときは35人くらいであったが現在は90名近くと目に見えて成長を感じる。これからさらに拡大すると考えるとわくわくする！」
事業内容
コンサルティング業界の動向などの調査、情報提供 コンサルタントやその他プロフェッショナルに特化した人材紹介事業
エージェント求人 【人事（制度設計・運用）】三井物産特例子会社/面接1回
500~700万
- イベント運営運用
- 人事
- 研修実施
- 研修企画
- 研修外部ベンダー選定
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 教育研修対象 主任/リーダー
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 人事制度コンサルティング
- 採用戦略立案
- 人材育成制度企画
- スタッフ育成
三井物産ビジネスパートナーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事諸制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用を中心に人事業務を幅広く担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事諸制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用 ■採用業務（社外の採用イベントへの参加、運営など含む） ■育成関連業務 ■研修関連業務 ※採用の年間スケジュールの関係で、秋から春先くらいにかけては採用関連の業務割合が増えます。 業務推進するなかで見えてきた様々な課題に対して主体的に解決まで導くことで障がい者雇用社員の就労定着を支援できる、会社や社会への貢献性が高いポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ■人事諸制度の設計・運用、採用・育成・研修など5年以上の人事業務経験 【尚可】 ■人事制度設計経験 ■プロジェクトマネジメント経験
事業内容
三井物産株式会社の人事・総務関連の受託業務 同社は前身である第一サービスの創設以来、60年以上にわたって三井物産の人事・総務関連のバックオフィス業務を請け負ってきました。業務内容は多岐に亘り、給与計算をはじめとした「人事領域」、新本社ビルほか国内の三井物産関連施設の管理に関わる「総務領域」、郵便や宅配便の配達、集荷などの「物流業務」、社員証発行や名刺の手配を行う「オフィスサービス」などを展開しており、三井物産で働く社員の生産性向上に寄与しています。
エージェント求人 【人事企画（制度・要員計画）】業界不問/服装自由/残業30H程度
700~1050万
- マネジメント
- 契約管理
- 中期経営計画策定
- 制度運用
- 事務
- 法改正対応
- 人事
- 就業規則改定
- 主担当
- 資料作成
- Microsoft Excel
- 給与計算
生命保険会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 仕事内容 これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。 ■ 人事企画・制度運用 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。 ■ 就業規則・人事関連規程の改定 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。 ■ 要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 ■ 雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。
求める能力・経験
【必須要件※以下全て必須】 ■ 300名規模以上の事業会社において、人事制度（等級・報酬・評価）の運用を主担当として担った経験 └ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■給与計算の実務経験 └ 人事制度・人件費管理との関連を理解したうえで、正確な運用に携わった経験をお持ちの方 ■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) └ VLOOKUP等の関数を用いた集計・加工を通じて、人員・人件費データを取り扱った経験 ※マクロ等のスキルは不要 【尚可条件】 ■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ■経営層・各部門と連携しながら人事施策を推進した経験
事業内容
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