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人事の求人一覧
全19,203件
エージェント求人 労務管理（従業員の業務品質の維持/向上に向けた就労データ収集＆改善提案）【人事未経験者歓迎】
450~750万
- 提案
- 労務問題対応
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- Microsoft Excel
- 分析
- データ分析
- BIツール
- Tableau
- 人事
大手プロフェッショナルファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
自社グループの労務チームに所属し、他のメンバー（3名）と共に、主に以下の業務を担当いただきます。 ・休暇管理：有給休暇や特別休暇などの休暇取得チェック、出勤率計算 ・就業管理：職員全員の執務時間や残業時間のチェック、および長時間勤務者への体調確認、残業抑制サポート など。 上記を中心に、従業員の就労環境の向上や、所属部門長へのレポート・対策案提案など、従業員が働きやすくかつ生産性を向上できる環境づくりに取り組んでいただきます。
求める能力・経験
・データ収集および分析、レポートのご経験がある方（人事部門でのご経験でなくても可です） ・Excel（vlookup、ピボットなど）の利用経験がある方 ・従業員の健康・生産性向上・働き方の改善に向けた取り組みにやりがいを感じられる方 【尚可】（なくても可） ・人事労務部門での就業経験をお持ちの方 ・データ分析アプリケーション（Tableau、Alteryx、Access、BIツールなど）の利用経験をお持ちの方 ・英語（読み書き）ができる方
事業内容
大手総合コンサルティングファームのバックオフィス機能を担う会社です。 他部署での異動制度もあり、バックオフィス業務で幅広いキャリアパスを描ける環境です。 長期/安定的にキャリア形成したい方にお勧めの会社です。
エージェント求人 【人事マネージャー】将来の部長候補！東証スタンダード上場企業
600~1000万
トレイダーズホールディングス株式会社 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
東証スタンダード上場の当社は、グループ会社に金融システムを提供している証券会社、外国為替証拠金取引システムおよび、暗号資産証拠金取引システム等の金融システムのパッケージを開発し、金融系の事業会社様に納品、運用しているシステム会社があります。 【仕事内容】 人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。 ＜採用＞ ・新卒／中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行 ・採用進捗のモニタリング ・面接対応 ＜研修＞ ・人材育成（職階別、領域別等） ・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 ＜労務、給与・厚生＞ ・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理 ・個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃 ・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携 ・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等） ※ 経験と能力に応じて、業務内容を決定 【やりがい/魅力】 幅広い人事業務に従事出来るため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれる。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いたくことも可能です。 【キャリアパス】 将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能
求める能力・経験
必須（MUST） ・ITコンサルティングやシステム導入に関するプロジェクトマネジメント経験 ・業務プロセス改善やDX推進の実績 歓迎（WANT） ・PMIやM＆A関連プロジェクトに携わった経験 ・建設業界や製造業向けの業務知識 ・新規事業の立ち上げ経験 その他（OTHER） 【本ポジションの魅力】 業界特化の新規事業: DX推進が進んでいない建設業界で大きな変革を実現し、社会的インパクトを生み出せるポジションです。キャリアアップのチャンス: 事業責任者候補として裁量権を持ち、会社の中核としてご活躍いただけます。幅広い業務経験: 新規事業だけでなく、ITオペレーション支援やPMIなど多岐にわたる業務に携われます。
事業内容
-
エージェント求人 【M&A総研】人事（採用担当）
400~600万
- ブランディング
- 予算策定
- 予算管理
- 担当者
- 広報
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 人材紹介
- 中途採用
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 予算計画
- 人事
- 採用数
- 営業
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事についての詳細 人事職の特徴 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 仕事内容 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
M&A総研ホールディングスについて 同社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 国内SaaS企業【人事企画/制度設計】／～1000万＜三井物産Grpエージェントより ＞
700~1000万
- 人事
- 人員配置
- 組織開発
- 人事マネジメント
- 新規人事制度構築
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ◎タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ◎採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ◎組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案
求める能力・経験
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント能力 └ 複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル
事業内容
弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
エージェント求人 ProductHR
550~750万
（株）ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、開発部、PdM部、デザイン部が協力し、MAKE NEW DIRECTIONという方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して、市場に新たな価値を提供しています。長期的な事業及びプロダクトの成長のために、開発組織も共に成長、拡大し続けていく必要があります。 この度、組織をさらに成長させ、プロダクト領域での専門性を深めるため、ProductHRという組織を立ち上げました。このポジションでは、採用戦略の立案・実行、技術広報、組織開発、オンボーディングプロセスの設計、文化形成、制度運営、組織の健全性維持など、幅広い分野での活躍を期待しています。 現状ProductHRは少数での実行体制を構築しており、現状はウェイトの多くを採用活動（主にリクルーターとしてのディレクション）と技術広報活動においています。 ■Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ ・イノベーションの中心で活躍する このポジションは、「良い景気を作ろう。」というミッションに向かうログラスのプロダクト開発とエンジニアリングの基盤となる採用・組織づくりを経験できます。ミッション実現のために最適な人材を引き寄せ、育成し、組織の成長を牽引していただきます。 ・多様な才能とのコラボレーション ログラスでは、さまざまなバックグラウンドを持つエンジニア、PdM、デザイナーが集っています。このポジションでは、彼らと日々交流し、相互に刺激を受けながら、組織全体のシナジーを生み出すドライバーとなります。 ■仕事内容 ログラスのプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進していただきます。このポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進していく役割を担います。 ～主な業務内容～ ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行 エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 各施策の企画・運用 採用活動全体のディレクション業務 外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング 認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 自社イベント設計・実施 社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成 学習と成長を促進する文化の構築 継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート 評価制度や等級制度に関する会議の運営 効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ 労務管理 組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施 技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。 重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。
求める能力・経験
■MUST ・中途採用の実務経験3年以上 ・上位戦略に基づき、採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験 ・エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 ・エージェントやRPO等との協力体制をしき、採用プロジェクトを推進したい経験 ■WANT ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・事業または組織・採用課題と向き合って広報やブランディング、コミュニケーション戦略を描いた経験 ・イベントやコミュニティなどの各施策を企画し、オーナーシップを持って社内外のステークホルダーと協力しながらプロジェクトを推進した経験 ・PdM ・デザイナーの採用経験 ■求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること
事業内容
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エージェント求人 組織開発人事
700~1050万
（株）ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスは2025年1月現在、200名規模となっており、2~3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでいます。 そのため、例を見ないスピードで組織拡大が進んでおり、巷で言う「◯◯名の壁」に対し、加速度的にぶつかっていくことが予想されています。 幸い、創業から現在に至るまで、退職率は非常に低く、社員NPSも今時点では高いスコアが出ていますが、その環境をどこまで維持できるか、また今後課題となりえるものを定義し、いかに先手が打てるかが今後のログラスの組織拡大とコミットメント組織を維持できるかの鍵となりおり、ミッションである「良い景気を作ろう。」を実現に向け、組織人事チームが組織面から事業成長を牽引することが必要不可欠です。 ■現在の体制と募集背景 現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。 直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。 また、現在のマネージャーは他部門と兼務している状況のため、将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 ・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 ・OKRの管理、運用 ・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA ・全社オンボーディングの企画、運営 ・タレントマネジメントの管理、運営 上記の他必要な施策の洗い出しと実行
求める能力・経験
■MUST 事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） 弊社が定義するバリューへの共感 ■WANT メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 強く意識に残る挫折、成功体験 求める人物像 急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
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エージェント求人 中途採用人事（リーダー候補）
600~900万
（株）ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■チームのビジョン 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ■現在の体制と募集背景 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
求める能力・経験
■MUST（下記いずれかのご経験） 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 弊社が定義する4つのバリューへの共感 ■WANT 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ■人物像 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
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エージェント求人 中途採用人事
400~600万
（株）ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■チームのビジョン 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ■現在の体制と募集背景 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容・ミッション 採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 ・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご 紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・選考においては、候補者やパートナー企業とのコミュニケーションおよびクロージングプランの立案、実行 ・各採用ステークホルダーとのコミュニケーション ・各採用ポジションの戦略/戦術の立案、実行 ・採用イベントの企画立案および運営
求める能力・経験
■MUST（下記いずれかのご経験） 事業会社における営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験 課題をベースに思考し、改善アクションまで取り組める方 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 弊社が定義するバリューへの共感 ■WANT 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ■人物像 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
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エージェント求人 人事部門ゼネラリスト
600~900万
- 係長/主査
- 株式
- 労働組合対応
- 係長
- 人事
- チームリーダー
- 労務管理
- 担当者
- スタッフ
- 教育
- 工場
- 開発
- グループ長
- 教育研修
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 課長/マネージャー
- リーダー
- 課長
カナデビア株式会社熊本県長洲町もっと見る
仕事内容
【配属先部門の担う役割】 日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）での総務・人事業務の総括スタッフ 【入社後の具体的な仕事内容】 日立造船マリンエンジン（株）約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の 総括（一部担当）業務です。 3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。 【仕事の進め方】 カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン（株）全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア（株）人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。 【出張の有無】 当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり） 【転勤】 3年間はなし （３年経過後は、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。） ※3年に限らず、長期の出向希望があれば、それも可とします。 【事業の目指す姿】 日立造船マリンエンジン（株）は、カナデビア（株）のエンジン部門が、分離独立し、今治造船（株）35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。 今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。 【募集背景】 日立造船マリンエンジン（株）の総務・人事体制の強化のための増員および担当者育成 【本ポジションの魅力ややりがい】 カナデビア（株）の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン（株）の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。 また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。 【募集ポジション】 チームリーダー（係長クラス）／グループ長候補
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある人（すべてではなく、複数の経験でよい） ・メーカーでの工場勤務経験がある人 ・労務管理の経験がある人（リーダー、係長、課長等） ・社内他部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションが図れる方 ＜歓迎条件＞ 英語力のある方
事業内容
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など
エージェント求人 Revenue Enablement Manager 外資SaaSベンダー（～13M ※応相談）
1000~1300万
- リーダー
- チームリーダー
- 分析
- 予算管理
- 組織予算管理
- トレーニングプラン作成
- トレーニングプラン提案
- トレーニング結果レポート作成
- トレーニング設計
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 従業員育成
- 営業
- マネージャー
外資業務系SaaSソリューション企業東京都港区もっと見る
仕事内容
10名程度のセールスチームの売上向上に貢献頂くポジションです。 日本のセールスチームのセールスアクティビティを分析し、売上向上に向けた施策やトレーニングプランの企画（グローバルトレーニングメニューのローカライズ含む）などを推進して頂きます。 具体的には、 ・GTMチームのセールスアクティビティの把握・分析およびフォーキャストレポート ・生産性を向上させる指標や測定方法を特定し、レベニューイネーブルメントプログラムを管理 ・各種トレーニングコースカリキュラムの開発・運営 ・セールス、プリセールス等、現場サイトのリーダーと密接に協力しながら結果のフィードバック、分析 ・トレーニングプログラムのレビュー、アップデート ・セールスツールの導入、改善、分析のサイクルを管理 など。 セールスチームリーダーと協力しながら、売上向上に向けた各種施策を立案し、運営して頂くポジションです。
求める能力・経験
・ITサービスに関する営業企画のご経験（セールスマネージャとして携わったご経験も可） ・英語ビジネスレベル
事業内容
ヨーロッパ発の世界35か国2,000社以上に導入されている業務系SaaSソリューション企業です。 アットホームな文化で、働きやすく働きがいのある会社として評価されております。
エージェント求人 ■【発注側支援／大手ITコンサルティング会社】中途採用リクルーター＆新卒採用の企画・実行リーダー候補
年収非公開
- クロージング
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 求人票作成
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- イベント企画
- 広報
- コンサルティング業務
- イベント運営運用
- マーケティング
- 求人広告
- エージェント利用
■「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社／事業拡大に伴い採用強化中！／リモートワーク可／裁量労働制東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社成長を支える採用人事ポジション（下記【1】【2】）について、いずれかのポジションをお任せいたします。 【1】ITコンサルティング企業の成長を支える中途採用リクルーター 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。 ＜具体的な業務＞： ・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案 ・求める人材像の言語化と求人票の作成 ・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行 ・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング） 【2】成長中のITコンサル会社で新卒採用の企画・実行を担うリーダー候補 新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経験も採用しています。いずれにしても人気が集中する優秀層です。最近は早期インターンなどもスタートしましたが、まだ正解にはたどり着いていません。既存メンバー3名とともに活動を牽引していただける方を求めています。新卒採用の計画・実行のご経験がある方を歓迎します。 ＜具体的な業務＞： ・採用目標と年間活動計画の策定 ・求める人材像の言語化と求人票の作成 ・母集団形成のプランニング ・候補者との接点の設計と運営（インターン・説明会・面接・面談） ・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・面接・面談・クロージング）
求める能力・経験
＜求める人物像＞※【1】【2】共通 ・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方 【1】ITコンサルティング企業の成長を支える中途採用リクルーター ＜必須スキル・経験＞ ・ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可） ・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力 ・ロジカルに物事を考える力 ＜歓迎スキル・経験＞ ・エージェントとのリレーション構築の実績 ・採用イベントや説明会の企画・運営経験 ・採用広報・マーケティングに関する知見 ・ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験 【2】成長中のITコンサル会社で新卒採用の企画・実行を担うリーダー候補 ＜必須スキル・経験＞ ・新卒採用の実務経験（リードポジション） ・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力 ・ロジカルに物事を考える力 ＜歓迎スキル・経験＞ ・ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可） ・エージェントとのリレーション構築の実績
事業内容
最先端のテクノロジーを使って、お客様のビジネス革新をサポートするために、発注側支援コンサルティングと戦略的ITソリューションを提供しています。 また、ビジネスとITのギャップを埋めるコンサルティングサービスの提供と同時に、ビジネス革新を支えるソフトウェア開発・販売事業も展開、流通業・製造業・情報サービス業を中心に、有力企業に対する数多くの実績を持っています。
エージェント求人 賞与6．4ヶ月/人事、全社関連業務 （採用業務） ／ヤマハモーターエンジニアリング株式会社／静岡県
500~600万
- 生産設備
- 技術開発
- 生産技術
- プロジェクト推進
- 鍛造
- 鋳造
- 開発
- 製品開発
- 工場
- 製品
- プレゼンテーション
- プロジェクト
ヤマハモーターエンジニアリング株式会社 https://www.yec.co.jp/静岡県磐田市, 静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
※入社後当面は 採用業務 を主業務と考えていますが、 経験や能力を考慮の上、順次、他の業務も担当いただく予定です。 ・人事関連業務全般 （規則・制度改訂・運用、採用、労務、労政） ・安全衛生 ・設備、インフラ管理 ・総務、庶務 など幣部で取り組む業務全般
求める能力・経験
・新卒採用、もしくは中途採用の実務経験
事業内容
●YAMAHAモーターサイクルのモデル一括受託開発 （車体、エンジン、電装、実験評価まで、担当するモデルの開発プロセス全て） ●モーターサイクルや船外機などのエンジン・駆動系の受託開発 ●白バイ・教習車・消防作業支援車両などの特装車両開発、モーターサイクル用レースキット・用品の開発 ●燃料噴射制御開発、電動車両の制御開発、産業用ロボット・通信機器・実験設備などの制御開発 ●設計開発課題（強度・剛性・流れなど）のCAE構造解析業務、高精度3Dモデリング業務
エージェント求人 【株式会社ビズリーチ】人事本部 キャリア採用グループ リーダー
年収非公開
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。
求める能力・経験
■応募資格 -必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 -歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ＊人材業界→企業人事にキャリアチェンジ＊＜リモート可◎＞三井物産Grpエージェントより
500~1000万
- 営業
- 中途採用
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
ポジション：中途エンジニア採用 ◎ 中途エンジニア採用業務 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討〜実行〜分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計〜分析〜改善 他、以下業務についてはご経験やご希望によってご担当いただきます。 ◎ 採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 ◎人事企画 ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・現場部署の人的課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ・DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）
求める能力・経験
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・エンジニア採用に関する何かしらの知識もしくは経験 ・事業会社での中途採用実務経験もしくは人材系営業経験2年以上 ・中途求職者と向き合った経験 ・法人折衝経験
事業内容
現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
エージェント求人 【給与計算】企業の給与計算担当/入社後のフォロー体制◎社労士や労務コンサルとしてのキャリアパスも◎
400~700万
- 金
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
- 会計
日本クレアス社会保険労務士法人｜株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区, 群馬県高崎市もっと見る
仕事内容
クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き 労務相談などをご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 クライアント企業の ・給与計算、賞与計算・チェック ・社会保険、労務保険の手続き・チェック ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で 規模は5名～10,000名まであります。 まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。
求める能力・経験
下記いずれか必須） ・社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務経験 ・社労士資格 ・事業会社での給与計算・社会保険手続き業務経験（100名以上の対応経験） 歓迎条件） ・社会保険労務士資格をお持ちの方（未登録含む） 求める人物像） ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方
事業内容
◇事業内容 会計コンサルティング ・デューデリジェンス ・企業再編コンサルティング ・株価算定 ・PPA支援 ・IFRS支援 ・決算開示（ディスクローズ） ・内部統制（J-SOX） ・内部監査 ・海外現地法人サポート
エージェント求人 Recruiting Manager position for Bain and Company
900~1100万
- 採用一括かんりくん
Bain and Company東京都港区もっと見る
仕事内容
As the Recruiting Team Manager for Bain Tokyo, you will drive the strategic development, execution, and continuous improvement of our recruiting programs for new graduate hires across domestic and international channels. This role is pivotal in shaping Bain’s recruiting strategy and delivering world-class talent to the Tokyo office while fostering strong relationships with target schools and key external partners. You will also lead team members, empowering them to excel through coaching, development, and leadership.
求める能力・経験
• Use knowledge and expertise to drive development of recruiting strategy for each channel, working closely with the Recruiting Leadership and team members in each channel, in line with the principals of the playbook • Manage delivery of core recruiting processes including development of annual plan, candidate selection process, internship programs, offer and closing process, and integration program for new hires with flawless execution • Manage team and provide support in running the end-to-end processes involved
事業内容
-
エージェント求人 【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方歓迎
480~480万
- 人事
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
株式会社DYMの人事部として DYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 (今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) ー業務詳細ー ・応募獲得経路の担当や開拓 (人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応
求める能力・経験
・大卒以上 ・求める人物像※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 コミュニケーション能力の高い方 リーダーシップ力のある方 問題解決能力が高い方 積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 報連相等の基本的なビジネススキル
事業内容
◆事業一覧 ・WEB事業 ・人材事業 ・研修事業 ・エグゼパート事業 ・ウェルフェアステーション事業 ・不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 ・CEO倶楽部事業 ・M&Aコンサルティング事業 ・感染対策事業 ・海外医療事業 ・メディア事業 ・保育園事業 ・飲食事業
エージェント求人 新卒採用担当
年収非公開
株式会社MOTA東京都港区もっと見る
仕事内容
まずは新卒採用の実務を担当いただき、その後適正とご希望に応じて幅広い業務を担当いただきます。 ■業務内容 新卒採用における下記業務をお願いします。 ○母集団形成（スカウト媒体の利用、エージェントとのリレーション構築） 〇学生との面談、面接 〇他面接官との情報共有、採用ディレクション ○内定後のフォロー ○内定式の企画、運営 ■業務の魅力 ・新卒採用の立ち上げから関わり、新卒1期生の採用に携わることが出来ます ■組織構成 所属予定部署：人事部（6名） メンバー構成： ・GM（50代男性） ・人事マネージャー（40代男性） ・人事・労務（30代男性） ・労務担当（50代女性） ・採用担当（30代女性、他部署との兼務） ・採用・人事アルバイト（20代女性）
求める能力・経験
■必須要件 ・何かしらの極めて高い実績を残し、高いコミュニケーション能力を持ち合わせている方 ・新卒採用経験 ■歓迎要件 下記いずれかの経験のある方 ・IT/WEB業界でのご経験のある方 ・人材業界でのご経験のある方 ■求める人物像 ・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく俯瞰して物事を捉えることができる方 ・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方 ・過去の手法にとらわれることなく、自ら新しい手法を学習し対応できる方 ・周囲との共創を得意とする方 ・責任感が強く業務をやり切ることができる方
事業内容
自動車DX事業 不動産DX事業 世界中に、 もっとフェア・トレードを。 人生に数回しかない大きなモノの売り買い。 後の人生に大きく影響するコトの選択。 私たちの幸せを左右するその選択は、 果たして公正で公平な機会と なっているのでしょうか。 MOTAは既存の常識を疑い、 新たな仕組みづくりに挑戦することで、 人生をもっと豊かにする 「フェア‧トレード」の機会を 生み出し続けます。
エージェント求人 【未経験歓迎！】人事職（エンジニア支援）◆フルフレックス◆未経験歓迎/充実の研修/風通しの良い環境
350~380万
- システム監視
- 教育
- イベント企画
- イベント運営運用
- 製品
- 進捗管理
- 運用保守
- 店舗/施設運営
- 研修実施
- Windows
- 事務
- 社内ヘルプデスク
- 人事
- 労務管理
- 施設運営
- 提案
- 衛生管理
- PMO
- クラウド
- 社内イベント企画
株式会社アルテニカ東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 労務管理:勤怠管理、休暇管理など 衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など PRポイント 【未経験からスタート可能です!】 人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが、当社では「ゼロか ら育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してス タートしていただくことが可能です。 特に、 「多くの人と関わること」や「組織・チーム をより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、 これからのキャリアに活かして いきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。 事業内容と今後の事業展開 【事業内容】 ●ネットワーク事業 ネットワークの設計・構築・運用 L2およびL3スイッチ、セキュリティ関係など、各分野を担当する専門エンジニアを網羅しています。 そのため、当社エンジニアだけで案件をトータルに請け負うことができます。 データセンター運用の一括請負 24時間 365日ネットワークの運用監視 VPN回線・ファイアウォールの運用保守 仮想ネットワーク（SDN等）の開発・検証 キャリア・金融系ネットワークの設計構築 ●サーバー事業 サーバーの設計・構築・運用 サーバーエンジニアが多数在籍し、Windowsサーバー、Linuxサーバーのいずれにも対応可能です。 近年ニーズが高まっている仮想サーバーに関する業務もお任せください。 24時間 365日サーバー運用保守の請負 社内システムの運用保守 24時間 365日クラウドサービスの運用保守 Linux・WindowsServerの運用保守・構築 仮想基盤の設計構築・維持・保守 ●テクニカルサポート事業 サービスデスク/テクニカルサポート 24時間365日対応できるエンジニアが多数在籍しているため、体制提案が可能です。お客様のご希望のチーム規模で、運用・保守のフェーズをサポートいたします。 社内システムの運用支援（PMO補佐） ネットワーク機器のキッティング アプライアンス製品のテクニカルサポート 社内ヘルプデスク 【プロフィール】 インフラ業務に特化し、高度な専門技術をご提供 当社は2013年4月の設立以来、技術領域をITインフラに特化し、高い探求心と強い使命感を持ったエンジニア育成に励んで参りました。日々技術が革新していく中で、決して既存の技術・知識に甘んじることなく、エンジニア同士が励まし合い、競争し、努力を続けています。何より社会基盤を支えるITインフラ技術を提供することで社会貢献に繋がっているという自負が、各エンジニアの強い自信に繋がっています。こうした姿勢で成長し続けるエンジニアによって、クライアント企業様の期待に応えることが当社の存在意義と考えています。
求める能力・経験
■必要条件： 社会人経験が1年以上ある方 ■歓迎条件： 人と隔たりなくコミュニケーションが取ることができる方歓迎！ エンジニアとの定期的に食事会なども開催されるため、おもてなしの精神があり、 人のためにやりがいを感じることができる方を求めています。
事業内容
-
エージェント求人 人事系総合職※最寄駅徒歩1分/自動車業界に強いIT企業／東浦町勤務
400~600万
- 新卒採用
- 学校訪問
- 中途採用
- 説明会準備
- 説明会でのプレゼン
- 学内説明会出展
- 人事
エスツーアイ株式会社愛知県東浦町もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ◆採用業務(新卒採用/中途採用) ◆人材会社/広告代理店との対応 ◆採用システムの運用 ◆学校訪問/会社説明会/面接の対応 ◆内定者フォロー ◆入退社手続き
求める能力・経験
【必須】採用業務のご経験 基本的なPC/MicrosoftOfficeの操作ができる方 【歓迎】労務のご経験 就業規則/人事評価制度の企画運用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事（管理職候補）／札幌勤務・UIターン歓迎】＊東証プライム上場エムスリーグループ／14702
500~800万
- 教育
- 管理職
- 企画立案
- 開発
- 教育研修
- 人事
- 医療/ヘルスケア
- 有料老人ホーム
- 新規人事制度構築
- 制度構築
- 制度運用
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度現場実装
株式会社シーユーシー（子会社 株式会社ノアコンツェルの人事部に出向想定）北海道札幌市もっと見る
仕事内容
2024年にCUCグループとなった株式会社ノアコンツェルに出向いただき、人事部長と共に人事企画ポジションの立ち上げをお願いします。「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する。」という経営者と従業員の約束を実現するための環境づくりを行っていただきます。 【入社後のミッション】 ・2025年春頃に導入予定の新人事制度評価の運用、改善 ・教育研修制度の企画立案、運用 ・理念浸透施策の企画立案、実行 ・エンゲージメント向上施策の企画立案、実行 等 ※将来的に採用もお任せする可能性があります。 ※労務関連は別部署にて対応しています。 【株式会社ノアコンツェルについて】 天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅「ノアガーデン」を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するリハビリ強化型デイサービスの運営や服薬支援システム「服やっくん」の開発・提供など福祉総合サービスを展開しています。 CUCグループとなることで、CUCがご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、札幌市における地域包括ケアシステムの構築に大きく貢献します。 今回のポジションでは、人事部として組織作りに貢献しつつ、札幌市が抱える医療課題解決にも貢献でき、責任とやりがいの大きい業務です！ 【キャリア例】 まずは管理職候補として入社いただき、ゆくゆくは人事部長を担っていただくことを期待します。また現時点ではCUCからの期待と想定は北海道の株式会社ノアコンツェルで勤務し続けて頂くことを考えておりますが、希望に応じてCUC他、グループ会社の人事部でキャリア形成いただくことも可能です。 【仕事の面白さ・魅力】 株式会社ノアコンツェルはCUCグループとなり、第二創業期のフェーズのため０ベースで新たな施策を展開し会社作りに貢献することができます。経営者は従業員に、「一人ひとりが働きがいを感じ、夢や理想に挑戦できる環境を実現する」ことを約束（CUC Partners Promise）しており、その実現に欠かせないのが人事部です。より良い会社づくりにぜひ貢献ください！ 【変更の範囲】 会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事評価の運用・改善経験3年程度以上 ＜歓迎条件＞ ・人事研修教育の経験 、マネジメント経験がある方
事業内容
天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅「ノアガーデン」を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するリハビリ強化型デイサービスの運営や服薬支援システム「服やっくん」の開発・提供など福祉総合サービスを展開しています。 CUCグループとなることで、CUCがご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、札幌市における地域包括ケアシステムの構築に大きく貢献します。
エージェント求人 HR_TalentAcquisition （採用人事）
550~900万
- ブランディング
- オペレーション設計
- 企画立案
- 広報
- 企画担当
- 戦略立案
- 人事
- オンボーディング
- リファラル/縁故採用
- リーダー
- 部長/総括審議官
- コンサルティング業務
- マネージャー
- 事業計画
- 営業
- 部長
- SaaS
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【職務内容】 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 PRポイント 【キャディで採用をやる魅力】 ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
【必須要件】 ■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ・ロープレや営業メンバー育成の経験 ■メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 ◇【人材領域経験者歓迎！】業界別に採用人事ポジションのご案内(サイバーエージェント、DMM 等)
400~800万
サイバーエージェント、DMM.com、LabBase 等東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒、中途採用を行うにあたっての採用計画 / 採用戦略の立案 から採用イベント、内定者フォロー等まで幅広くご対応頂きます！
求める能力・経験
・新卒採用人事経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など または、 ・人材紹介会社での採用支援経験（2年以上）
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/採用・人事育成担当】ジキニンCMでお馴染み
400~530万
全薬ホールディングス株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
新卒・中途の採用関連業務、教育研修等の育成業務をお任せします。人事は採用や研修、制度等において新しい事を推進する方針であり、経験を活かして新しい企画などの声を上げていただくことを期待しています。 ■採用業務：人材要件の定義設定から採用フロー策定、広報活動(企画・実行)、スカウト業務、エージェントリレーション構築、選考対応、内定・入社後まで一連の業務を担当 ■人材育成：新卒・中途の育成計画の立案、各種研修(外部・内部)の企画・運営を担当 ※採用規模：新卒中途含めて年30～50名程度
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務の経験or人材育成業務の経験(業務フローの一連の実務経験) ・後輩指導と育成経験 【歓迎】人材育成計画・企画の立案及び実行経験/ヘルスケア・FMCG企業での勤務経験/HRコンサルティング企業での勤務経験/採用広報(Webサイト・求人媒体)の企画・運用経験/人材エージェントとのリレーション構築経験/IT・DXリテラシーの高い人物
事業内容
グループの経営管理およびそれに関連する業務を担う持株会社
エージェント求人 仙台市(宮城)人事(採用)・LINE公式アカウントサービスの代理店事業／72674
350~450万
- スケジュール調整
- 採用戦略立案
- 人事
- 中途採用
LINEヤフーマーケティング株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
入社後は、採用活動を中心とした以下の業務を担当していただきます。 【具体的には…】 ・外部エージェントとの調整・リレーション構築 人材紹介会社などと密に連携し、適切な採用を進めます。 ・ダイレクトソーシングの活用 求人媒体やSNSを活用して、直接候補者へアプローチを行います。 ・採用プロセスの運営 書類選考、面接のスケジュール調整、候補者のフォローなどを担当します。 ・データ管理・分析 採用システムやエクセルを使用したデータ管理を行い、採用活動を支えます。 ・応募促進施策の実施 エージェント向けのミーティング開催や、社員紹介制度の推進を行います。 ・採用関連プロジェクトの推進 採用成功に向けた企画・計画立案やプロジェクトマネジメントを担当します。 【その他の業務】 ・採用活動における課題分析や施策のプランニング ・候補者体験向上のための新しい取り組みの導入 ・チーム全体での採用成功のためのサポート 【ポジションの魅力・やりがい】 ・社歴や年齢に関係なく、成果や能力に応じてキャリアアップのチャンスがあります。 ・経営陣や部門マネージャーとの距離が近く、コミュニケーションがとりやすい環境となります。 ・当社は風通しの良いオープンな環境で、自発性を尊重する文化があるため、社歴や年齢に関係なく意見を発信してプレゼンスを示すことができます。 【キャリアパス】 入社後はご自身の今後の方向性と、培った実績、スキル・経験をもとに、お任せするマネジメント領域の拡張、別チームへ異動してのスキルアップ、新規立ち上げ等を行なっていただくことも可能です。 ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
下記いずれかの経験がある方 ・中途採用、派遣採用経験どちらも2年以上 ・ダイレクトリクルーティングの利用経験
事業内容
【事業内容】 ・LINE公式アカウントおよび、その他LINE関連商材の販売代理事業 【会社の特徴】 東北で唯一の「LINE」のビジネスアカウント「LINE公式アカウント店舗向けパートナー」のゴールドパートナー企業として、同サービスの導入から運用まで一貫したサポートを行っており、現在では1万アカウントを超えるクライアントのサポートをしています。 現在はLINEヤフー株式会社のグループ会社としてLINE公式アカウントおよび、その他LINE関連商材の販売代理事業を展開しています。