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人事の求人一覧
全19,203件
エージェント求人 【正社員×人事労務】東証プライム上場／国内外に1100店舗展開の飲食店運営企業17977
400~520万
- メール対応
- 人事
- 資料作成
- 労務管理
- 社会保険
株式会社 クリエイト・レストランツ・ホールディングス東京都品川区もっと見る
仕事内容
同社は磯丸水産、デザート王国、しゃぶ菜等を展開している企業です。 本ポジションでは人事労務として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・労務管理業務（勤怠管理・申請受付・安全衛生・法令対応等） ・福利厚生業務 ・各種人事関連資料作成業務 ・従業員からの電話、メール対応業務 ※スキルに合わせて必要な知識や業務を身に着けて頂き、徐々に業務範囲を広げて頂きます 【体制】 10名（東京8名、大阪2名）
求める能力・経験
■人事経験3年以上 〈下記2つ以上の業務経験がある方〉 ・勤怠管理 ・申請受付 ・安全衛生 ・法令対応等 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・社内の労務相談
事業内容
同社は、同社は磯丸水産、デザート王国、しゃぶ菜等を飲食チェーン店を展開している企業です。 自社ブランドの創出や国内外M&Aと事業を拡大ｓており、カジュアルなフードコートから、居酒屋、ディナータイプのレストラン、ベーカリーなど、様々な店舗を企画、開発している企業です。 運営ブランド数/231ブランド、グループ店舗数/1,109店舗と成長を続けています。
エージェント求人 【人事】プライム上場！サブスク会員30万人超の食品EC【リモートや時短勤務など働きやすい環境◎】
400~600万
- Slack
- 資料作成
- Zoom
- イベント企画
- 広報
- 求人票作成
- イベント運営運用
- 新卒採用
- メディア
- 中途採用
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 人材紹介
オイシックス・ラ・大地株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
ご経験やご志向を踏まえ、キャリア採用または新卒採用のリードをお任せします。 主に以下の内容をお任せする予定です。 ■キャリア採用 ・各セクションの事業責任者との採用要件すり合わせ（入社後活躍までを見越した議論） ・求人票作成、求人メディアへの掲載、採用イベントの企画・運営 ・エージェントとの打ち合わせ ・応募者の選考プロセス（書類選考、面接、内定者フォロー）の実施 ・ダイレクトリクルーティング活動 ・採用広報活動（採用サイトやオウンドメディアは毎月アップデートしています） ■新卒採用 ・採用イベント（会社説明会、インターンシップなど）の企画・運営 ・応募者の選考プロセス（書類選考、面接、内定者フォロー）の実施 ・採用関連資料の作成（求人票、説明資料など） ・ダイレクトリクルーティング活動 ・採用広報活動（採用サイトやオウンドメディアは毎月アップデートしています） 《仕事環境》 ・ATS：HITOLink ・コミュニケーション：Slack、Googlemeet ・面接・面談：Googlemeet、Zoom ・メール＆カレンダー：Google
求める能力・経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方。 ・新卒または中途採用業務で、面接の合否判断経験が3年以上ある方 ・人材紹介会社でのマッチング業務やキャリアアドバイザー経験がある方 ・ベンチャー企業や急成長企業で採用戦略の立案から実行まで担当した経験がある方 ※業界、業種は問いません
事業内容
-
エージェント求人 人事部 / フォローアップチーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京/関西】｜株式会社ノー…
350~700万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 【予定開催日時】 ※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。 1月25日（土）09：00～19：30予定 面接形式：オンライン 応募〆切：開催日程の前営業日午前10時 【ご応募から面接前日まで】 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 【面接当日】 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。
求める能力・経験
【必須】 ◇社会人経験1年以上 ◇外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 【尚可】 ◇チームマネジメント経験 ◇芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ◇人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ◇従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ◇人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ◇他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ◇どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ◇世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
■ビジネスコンサルティング ■ITコンサルティング ■新規事業立ち上げ 同社はビジネスの変革を行う企業のコンサルティングパートナーとして、プロジェクトを成功に導くことに徹底してこだわったコンサルティングサービスを提供する企業です。 ◆事業コンセプト 我々のコンサルティングは現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れで進めていきます。この流れはほとんどのコンサルティングファームが実施している流れと変わりません。他社と大きく異るのはそのスピードです。他…
エージェント求人 採用人事リーダー（新卒採用リーダー）◆採用を通じて企業成長に貢献
500~800万
- 知財/特許
- マーケティング
- 新卒採用
- マネジメント
- 管理職
- エステ
- 人事
- IPO
- アフターフォロー
- オーラルケア
- 広報
- オンボーディング
- 販売
- 開発
- 営業
- クロージング
- 店舗
- 審美歯科
- 求人広告
- 医療機器
- メディア
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をお願いします。年30名近くの採用をミッションに、母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・インターンシップの企画・運営 ・募集媒体の選定 ・求人広告の作成 ・採用広報に関わるSNSの運用業務 ・面接・フォローアップ ・若手2名のチームメンバーのリードマネジメント など 【募集背景】 2003年に立ち上げた「ホワイトエッセンス」は現在、全国に275医院（2024年3月末時点）に広がり、市場シェア83％を誇る成長を遂げています。5年以内に500店舗の加盟店の達成や、海外事業展開、工場の拡張など、さらなる飛躍を目指しています。 現在、IPOに向けた準備も行っており、様々な志向・スキルを持った人材の採用が必須に。そこで今回、当社の新卒採用業務をより一層と牽引いただける「採用人事リーダー」を募集することになりました。 PRポイント 【アピールポイント】 1）ベンチャーならではのスピード感と成長性 ⻭科フランチャイズ事業は、創業10年あまりで日本最大のチェーンへと成長。柔軟な発想で独自のビジネスを行える環境と、意思決定から行動までの速度の速さは、当社で働く大きなメリットです。新規開発などにも挑戦可能です。 2）“会社の顔”として新卒採用に従事できる 人事採用の経験を問わず、人材サービス会社での営業など、何らかの形で企業の人材採用に関わった経験があれば歓迎。未経験から新卒採用担当として活躍できるチャンスです。第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用（エンジニア、マーケティング、管理職など）も実施しているため、知見をさらに広げていただける機会も豊富です。 3）採用人事の旗頭となり、人間力を磨ける 20代・30代からリーダーとして活躍できる環境のため、早期から採用関連のスキルだけでなく行動力や決断力、統率力などが磨けます。これらの能力は業界・職種を越えた汎用性の高いスキルのため、より市場価値の高い人材を目指せます。 事業内容と今後の事業展開 ■事業内容 ・審美歯科フランチャイズ事業「ホワイトエッセンス」 20年の歴史で世界で唯一の歯科医院×フランチャイズビジネスモデルを構築。 271医院展開で国内シェア率は類を見ないものとなり、年間40万人以上の顧客がエステ感覚で通院。 ・医療機器製造販売業（To B） ホワイトニング材や専用照射器などの医療機器を自社開発・製造・販売。 薬事認可と特許を取得し、国内外での販路拡大を進めています。 ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（To C） 歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を展開。 高付加価値と高級感をホワイトエッセンスらしさとして、幅広い流通チャネルで展開中。 ・将来への展望 「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」を強化するためのTVCMやデジタルマーケティングへの投資を進め、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開に挑戦。 将来を牽引するメンバーを積極的に採用していく意向です。
求める能力・経験
【必須要件】 ◆人材採用に関わる経験 （人材サービス会社などでの営業など、サービス支援側でも可） ◆人当たりの良いコミュニケーション能力 ◆社内外問わず、関わる人たちを巻き込み動かす能力 【歓迎要件】※必須ではありません ◆ベンチャー企業での新卒採用経験 ◆企業の採用ブランドの知名度を高めたご実績 ◆エージェントの開拓（関係の構築・強化）に取り組んだ経験 ◆学生向けのイベント・メディア戦略に携わった経験 【こんな方が活躍できます】 ◎勢いのある会社で積極的に経験を積みたい方 ◎人の意見や考えも柔軟に受け入れられる素直な方 ◎仕事に情熱をもち、熱心に取り組める方 ◎チャレンジ精神旺盛な方
事業内容
-
エージェント求人 ■【日本を代表する大手グローバル銀行】デジタル人材戦略の企画立案・施策推進 #メガバンク
年収非公開
- 企画立案
- 戦略立案
- データマネジメント
- 人事
- 戦略提案
- タレントマネジメントコンサルテ...
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト推進
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト企画提案
- マネジメント
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 経営/戦略コンサルティング
- IT戦略策定
- IT戦略コンサルティング
- IT戦略立案
- 人事戦略コンサルティング
- 組織戦略策定
■国内最大級の金融グループの中核銀行 #金融業界以外からの人材獲得にも非常に積極的東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当 【業務内容】 デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） 必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案 上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） タレントマネジメントの手法検討、実行 その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。
求める能力・経験
【必須要件】 大卒以上、社会人経験3年以上 全社戦略や重要戦略に係る、企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくは戦略コンサルティングとしての経験 優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル 【歓迎要件】 組織・人事改革に関連する業務経験 人材育成、研修プログラム運営の経験 人事業務（採用、育成、異動組成等）の経験 金融業界での勤務経験 デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験
事業内容
-
エージェント求人 人事企画/制度設計｜株式会社HRBrain
700~1800万
株式会社HRBrain東京都品川区もっと見る
仕事内容
・人事企画/制度設計（変更の範囲：開発業務を除く同社業務全般） 【業務詳細】 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ◎タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ◎採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ◎組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案
求める能力・経験
【必須】 ◇同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ◇人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ◇プロジェクトマネジメント能力 ・複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル 【尚可】 ◇人事制度の刷新や導入経験 ・中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験 ◇IT業界、スタートアップ特有の知識や経験 【求める人物像】 ◇戦略的思考で組織全体を見渡せる方 ◇社員一人ひとりの成長や働きがいを重視できる方 ◇変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方
事業内容
■人事評価目標管理クラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売 人事評価クラウドサービス「HRBrain」を開発・運営しています。HRBrainは、大企業やスタートアップの目標設定や評価管理を効率化していくためのベストソリューションです。従業員の評価に対する納得度やエンゲージメントを向上させ、経営に効く人事評価をサポートします。 ◆HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。 忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること・目標と…
エージェント求人 採用部 部長
1000~1100万
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- レポーティング
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント ・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ・KPI管理、経営陣へのレポーティング 【組織構成】 採用部 計10名（新卒採用課7人、キャリア採用課3名）
求める能力・経験
【必須】※下記全てに当てはまる方 ・大卒以上 ・部門のマネジメント経験 ・経営陣へのレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（特に採用）に強みを持つ方 ・年間100名以上の採用経験をお持ちの方 【歓迎】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ・転職回数3回まで
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 【経管/人事&システムユニット】人事マネージャー候補｜株式会社アクアスター
600~900万
株式会社アクアスター東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。 経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？ 自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成 など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：10時～16時 フレキシブルタイム：7時～10時/16時～22時
求める能力・経験
【必須】 ◇採用または人事企画（人事制度の構築など）で3年以上の経験 ◇メンバーマネジメントの経験 【尚可】 ◇経営層と折衝や調整をした経験 【求める人物像】 ◇社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる ◇人事領域から会社の成長に貢献したい ◇さまざまなことに好奇心を持ち、チャレンジできる ◇どんなことも自分ごととして捉え、主体的に問題解決に取り組める
事業内容
■イラスト制作 ■キャラクター制作 ■ゲームイラスト制作 ■漫画制作 ■映像/アニメーション制作 ■WEBサイト制作 ■WEBコンテンツ制作 ■AR/VR開発 ■インタラクティブコンテンツ開発 ■SNSマーケティング支援 ■WEBマーケティング支援 同社はビジュアルに強みをもったデジタルクリエイティブカンパニーです。「人々に夢と感動をお届けする！」アクアスターの全社員が常にこの暑い思いを胸に抱きながら様々な事業を展開しています。テレビCM用絵コンテ…
エージェント求人 【人事（採用・採用広報担当／ビジネス領域）】★顔写真が並ぶタレントマネジメントシステム『カオナビ』
500~800万
- プロジェクト
- マネジメント
- 新卒採用
- 新規事業
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 企画立案
- マネージャー
- カオナビ
- デザイン
- 人事
- 労務管理
- 広報
- メディア
- クラウド
- 本部長
- SaaS
- IoT
- 中途採用
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 法人営業
- 営業
- オンボーディング
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【業務内容】 ビジネスサイド（エンジニア系職種以外）を中心とした中途採用関連業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、運用管理 ・カジュアル面談やオファー面談の実施 ※面接は基本的に現場で実施しています。 ・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進 ・採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア掲載、イベント出展等） https://vivivi.kaonavi.jp/ ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 PRポイント ◆募集背景◆ これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において 8年連続シェア№1※（2024年9月末時点で利用企業数3,900社以上）を獲得してきました。 さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、 労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。 ▼ヨジツティクス https://www.yojitsutics.jp/ ▼ロウムメイト https://www.roummate.jp/ 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、 「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。 既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、 中期的なARR成長を加速させていく方針です。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、 より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、裁量を持って戦略的に考え、 幅広い採用活動に取り組みたいという方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） ◇ポジションの魅力◇ ＊急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。 働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ＊裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる 人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、 オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。 成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。 ＊会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。 また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。 ＜各受賞歴＞ ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞 □コーポレートサイト https://corp.kaonavi.jp/ □カオナビが目指す未来の社会 https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001 □うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア） https://unique.kaonavi.jp/ □人事のヨコガオ https://www.kaonavi.jp/yokogao/
求める能力・経験
【求めるスキル・経験（MUST)】 中途採用領域における以下いずれかの経験 ●人材紹介または求人広告サービスを扱った法人営業経験（3年以上） ●採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） 【求めるスキル・経験（WANT）】 ・現場業務の経験 ・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ・提案書や企画書等のPPT作成経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 https://corp.kaonavi.jp/philosophy/ ・成果や再現性にこだわり、自ら考えて主体的に行動できる方 ・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方 ・部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか https://vivivi.kaonavi.jp/articles/values-230728/
事業内容
-
エージェント求人 ＜千葉市中央区＞人事労務💻 中途・新卒採用／社会保険手続き ◎完全週休2日制（土日）／年休120日
380~500万
- 給与計算
- 学校訪問
- 人事
- 税務
- 安全衛生管理
- 健康診断
- 社会保険
- 中途採用
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- シフト管理
- 入社手続
- 退職手続
- 社会保険手続
- 就業規則作成
- 社内規程/就業規則作成
- 書類管理
株式会社ミズレック千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
◎未経験からしっかり学べる環境です！ ◎JFEスチール（株）協力会社で70年以上の実績 ◎完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日 長く安定して働ける環境が整っています！ ■お仕事内容 蘇我駅近くの本社にて、 人事労務業務、給与計算や社会保手続き続き業務をお願いします。 ・人事業務（新卒、中途採用業務など）、学校訪問 ・勤怠管理、休職復職支援 ・給与・賞与計算、年末調整、税務、退職金 ・社会保険、労働保険の各種手続き ・規程の管理 ・安全衛生管理（健康診断の運営） 人事労務は、現在2名のスタッフが在籍しております。 ■企業の特徴 創業約70年の歴史を誇り、 JFEスチール株式会社の協力会社として高い信頼のある企業です！ 【職場環境】 ■明るく風通しの良い職場環境 業務の合間にみんなで楽しく話すことも！ 会議も、いい意味で和やかに進むので、 自分の意見も言いやすい環境です。 団結力が強くて前向きな方が多いので、 大変な時も「協力して乗り越えよう！」という空気があります。 また、盤石な事業基盤の元、 従業員が長く安心して働けるよう 年間休日120日や完全週休2日制（土日祝）、 社宅や手当など充実の待遇をそろえています。 まるで一つの街のような広大な敷地を持つ 蘇我にあるJFEスチール株式会社 東日本製鉄所/千葉地区の工場には、 現在280名の当社社員が作業をしています。
求める能力・経験
◎ 大卒以上 ◎ 35歳迄の方 （例外事由3号のイ：長期勤続によるキャリア形成のため） ◎ 普通自動車免許（オートマOK） ◎ 未経験の方も大歓迎！ ※総務・人事の経験や、特別な資格は一切必要ありません 【こんな方は大歓迎！】 ○ コミュニケーションに自信がある方 ○ いろいろな立場の人と協力することで､ 物事の改善を目指すことが好きな方 ○ 多くの人と関わり合う中で成長をしていきたい方 ○ 千葉県で長期のキャリアを目指している方 【入社後は】 人事労務は、現在2名のスタッフが在籍しております。 まずは先輩のもとで仕事の進め方を一から学んでいってもらいます。 分からないことはもちろん、 不安なことも気軽にどんどん先輩に質問できますよ。 一つずつクリアしていく中で、 様々なことを身に付けていってください。
事業内容
JFEスチール株式会社の協力会社として、 製鉄所の発展と共に着実に成長しております。 1.製鉄所構内事業 2.貨物自動車運送事業 3.自動車運送取扱事業 4.土木建築その他建設工事全般設計施工事業 5.不動産売買、賃貸借、管理及び仲介事業、他
エージェント求人 株式会社フジ医療器・人事スタッフ職
350~500万
- 事務
- 労務管理
- 保険
- 社会保険
- 新卒採用
- Microsoft Excel
株式会社フジ医療器大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
将来的には労務管理・制度設計・運用など幅広くお任せしますが、当面は下記業務を担当いただきます。 ■採用業務（中途） ・電話やメールなどで、応募された方の面接の日程調整 ・面接の実施や内定者への入社の連絡など ■社会保険業務 社会保険に関連する事務全般
求める能力・経験
【必須条件】 採用業務（新卒・採用）、社会保険業務のいずれかのご経験が3 年以上 Excel・Word使える方 【歓迎条件】 語学／日常会話程度の英語力
事業内容
健康・美容機器の製造、販売、輸出入 ≪取扱い商品≫ ・マッサージチェア、小型マッサージャー、電解水素水生成器、補聴器、治療機器、健康布団、その他健康機器 ≪主な販売経路≫ 家電量販店、家電店、ＪＡ、商社、百貨店、通信販売
エージェント求人 【渋谷】中途採用人事(営業職採用)※人材業界出身歓迎・在宅勤務可／ゲーム・ITに特化した人材紹介
400~600万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【当社のキャリアアドバイザー並びにリクルーティングアドバイザー採用を担当していただきます/採用から人材育成まで幅広い業務経験ができ人事としてのキャリアの幅が広がる/チームで自社の採用課題を解決する風土】 中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談/面接～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ・採用ポジションの明確化 ※年間採用数：単月採用10名程度（営業職合算） ※採用手法：SNSの活用やメディア露出、発信等で母集団形成に力を入れており、多様な採用チャネルを活用、提案できる点が魅力です。 ■組織構成： 人事部は合計で9名体制です。 中途ビジネス職担当チームは、マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント2名で構成されております。風通しもよく主体性をもって役員に提案することができ、結果をダイレクトに感じれる点がやりがいな環境です。平均年齢は20代後半と若い雰囲気です。 ■キャリアアップ： ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など ■当社について： ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。
求める能力・経験
■必須条件：以下いずれかのご経験がある方 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 ■歓迎条件： ・人材業界での採用業務経験 ・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験
事業内容
(1)【IT専門×人材紹介】 (2)【「質を謳う」】 (3)【未経験者でも1ヶ月でひとり立ち、1年以内での昇格実績も多数あり】
エージェント求人 【オープンポジション】業界のリーディングカンパニー！ホワイトニングの先駆者！
500~1200万
- 知財/特許
- プロジェクト
- 医療/衛生機器製品開発
- 医療/ヘルスケア
- 管理職
- 開発プロジェクト
- 製品
- 製品開発
- マーケティング
- プロジェクトマネージャー
- 営業
- オーラルケア
- マネージャー
- エステ
- 開発
- 販売
- ホワイトニング
- デザイナー
- 審美歯科
- 医療機器
- 幹部
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【仕事内容】 <ポジションの概要> 本求人はオープンポジションとなっております。 これまでに経験されてきた業務やご希望のポジションなどを伺った上で、適切なポジションをご提示させていただきます。 ～ポジション例～ ・医療機器営業 ・製品開発プロジェクトマネージャー ・マーケティング ・WECデザイナー ・採用マネージャー 等 弊社のビジネスモデル、理念に共感してくださる方で、新しいことにチャレンジを続け、自ら考え、行動し、情熱を持ち、成長意欲が高い方からのご応募をお待ちしております！ PRポイント 【働き方のポイント】 ・住宅手当や自己投資につながる図書手当をはじめ、社員持ち株会など、福利厚生も充実！ ・有休消化も推奨しており、オンオフの時間はメリハリを持って働ける環境です。 ・子育てと両立して活躍している方多数！！（女性管理職登用の実績あります。） 事業内容と今後の事業展開 ■事業内容 ・審美歯科フランチャイズ事業「ホワイトエッセンス」 20年の歴史で世界で唯一の歯科医院×フランチャイズビジネスモデルを構築。 271医院展開で国内シェア率は類を見ないものとなり、年間40万人以上の顧客がエステ感覚で通院。 ・医療機器製造販売業（To B） ホワイトニング材や専用照射器などの医療機器を自社開発・製造・販売。 薬事認可と特許を取得し、国内外での販路拡大を進めています。 ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（To C） 歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を展開。 高付加価値と高級感をホワイトエッセンスらしさとして、幅広い流通チャネルで展開中。 ・将来への展望 「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」を強化するためのTVCMやデジタルマーケティングへの投資を進め、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開に挑戦。 将来を牽引するメンバーを積極的に採用していく意向です。
求める能力・経験
【求める人物像】 ・弊社のビジネスモデルや考え方に共感いただける方 ・成長意欲が高く、知的好奇心がある方 ・目標に対するコミット度合が強い方 ・明るく前向きに取り組める方 ・将来は幹部として勤めていきたい方
事業内容
-
エージェント求人 ＜市原市＞経理労務💻管理本部バックオフィス 月次決算／契約関連／人事労務 ◎土日祝休／年休124日
400~520万
- AR
- 人事
- 経理
- 労務管理
- 勘定科目計上
- 決算処理
- 決算書作成
- 年次決算取りまとめ
- 月次決算取りまとめ
- 関税/消費税納付
- 現金管理
- 予実進捗管理
- 管理レポート作成
- 資産状況報告
- 契約書保管
- 書類管理
- 社内規定整備
- 人事管理
株式会社セイワファーマシー千葉県市原市もっと見る
仕事内容
◎スタートアップフェーズ企業の本部勤務 ◎年間休日124日／土日祝休み 賞与年2.4ヶ月 ◎千葉で長期的なキャリアを描けます！ ■お仕事内容 在宅医療における調剤薬局事業の管理本部での経理などの バックオフィス業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜経理業務＞ ・仕分計上、AR・AP管理、月次決算、各種保険料・税金納付、 銀行口座管理、予実管理、税理士対応、月次レポート、資金繰り、 固定資産管理、他 ＜総務業務＞ ・契約関連、法務関連、契約書管理、棚卸、社内規程整備、他 ＜その他業務＞ 人事労務、システム関連（現在業務委託中） 医療や医薬品などの知識や経験は不要です。 経理業務の経験を活かし、長くキャリアを築いていきたい方に ピッタリなお仕事です。 ■企業の特徴 株式会社セイワファーマシーは、 2022年4月に設立したばかりのスタートアップ企業です。 介護業界の大手企業と千葉県全域で30年以上もの間、 在宅医療に努めてきた薬局が手を組み、共同出資をして設立した 合弁会社となります。 今後、超高齢社会を迎える社会において在宅医療のニーズは伸び続け、 2025年には更に爆発的なニーズが発生すると見込み、在宅医療を専門とした 薬局を展開していきます。 2024年10月現在では、既に7店舗の在宅専門の薬局を展開しており、 数年後には国内で在宅総患者数No.1を目指し、運営しております。 今回は既存店舗のより強固な運営を始め、新店舗のオープニング準備に向けた 経理業務を中心とした各種業務を担当いただける方を募集します！ 管理本部所属として、経理やその他総務などの業務を担当していただきます。 設立から2周年を迎えたスタートアップフェーズの組織の中で、 様々なタスクや課題を共にクリアーしていただける方を歓迎します！
求める能力・経験
要自動車普通免許（ATのみ可） 日商簿記2級以上をお持ちの方歓迎 一般企業等での経理の実務経験5年以上をお持ちの方歓迎 依頼を積極的に受け入れられるような方やホスピタリティ精神が旺盛な方、 行動力がありフットワークの軽い方は歓迎します！
事業内容
調剤薬局の経営 千葉・東京・埼玉に7箇所の在宅調剤薬局の運営 （今後5年間で、神奈川なども含めた首都圏で、年間2店舗ペースで出店計画中）
エージェント求人 【採用担当者｜次期リーダー候補】イオングループの安定基盤＆新規事業
500~600万
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- SCM/生産管理/購買/物流
- マネジメント
- 物流
- ロボット/ロボティクス
- 物流/生産管理職担当
- 新卒採用
- レポーティング
- 分析
- センター長
- 中途採用
- プロジェクト
イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 「新しい時代の新事業の創業メンバーとしてのキャリア経験を積むことに興味のある方、自主的に考え実行できる力のある方を募集いたします。」 当社は、小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約９兆円）を誇る大手流通グループの子会社です。 2023年 上半期に開業予定の最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型オンラインマーケットにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 2022年3月1日に大手流通企業の単独資本から物流業界において宅配事業のノウハウをもっている運送事業グループからの出資も受け、各部門のプロフェッショナルが集い、2023年6月20日よりサービスを開始。 2023年6月よりサービスを開始しておりますが さらにドライバーを増員し稼働させることが必要となります。2024年度末（2025年2月末）には従業員数が800名を超える予定で、障がい者雇用についても急速に 拡大する必要があります。 プレイングマネージャーとして、メンバーと一緒に採用業務を担いながら マネジメントや採用計画立案をお任せできる人材を求めております。 ・イオンのネットスーパー「Green Beans」の配送を受け持つイオンネクストデリバリーでは、配送拠点の拡大および2024年度問題の影響による運転職の採用難に対し、配送員（デリバリークルー）の採用を専門にする部署（採用センター）を新設し、採用の強化を目指します。 ・今回当社では、採用センターを経営企画部とともに立ち上げ、 将来的にはセンター長として採用センターを運営していく中心の役割を担っていただく人材を募集します。 ・採用センターは第1フェーズとしてデリバリークルーの中途採用にターゲットを絞ってスタートをきりますが、 第2フェーズでは配送拠点の管理者、第3フェーズでは新卒採用にもスコープを広げ、 イオンネクストデリバリーの核となる配送拠点の人員の採用を一元管理・実行をしていきます。 ・各フェーズのスコープにおける年度の採用戦略・方針を策定し、計画および実行を推進いただきます。 ・採用進捗状況を常にトラッキングし、分析及びレポーティングを行うと共に、採用目標に向かいOODAループを回していただきます。 ・デリバリークルー選考においては、各配送拠点とコミュニケーションをとりながら、どの拠点にどのような人材が必要かを把握すると共に、継続的に選考基準を見直すことで、適材適所な採用・采配が出来るよう選考の最終判断を行っていただきます。 ・出稿媒体などの選定も含め、採用単価や採用予算等のコスト管理も行っていただきます。 PRポイント 弊社は2022年、イオングループの新しいオンラインマーケット事業としてスタートしました。事業は今後も大きく展開を予定しており、まだまだ成長が見込まれます。 ・事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます ・ご自身の採用したメンバーと一緒に、事業を支えていただきます ・これから作り上げていくチームですので 裁量をもってさまざまなことを決定して進めていくことが可能です ・現場の声が反映されやすい、風通しのいい社風です
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用の実務経験2年以上 ※RPOとして他社の採用運用経験でも可能 ・中途採用のご経験 ※新卒採用は未経験でも可能 【求める人物像】 ・他部署との連携をとり、円滑にプロジェクトを進めていけるコミュニケーションが取れる方 ・採用課題を見つけ、改善されてきたご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 タレントマネジメント（採用戦略メイン）マネージャー
700~1200万
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略提案
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクト
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 提案
- IPO
- 事業責任者
- マネージャー
- 幹部
- 担当者
- モニタリング
- 広報
- 教育
- オンボーディング
- 海外出張
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社THIRD東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 ■上場及び海外展開を見据えて、当社では積極的に事業変革、変革に伴う組織強化を行っております。THIRDの魅力を適切に外部に届けることで多才なタレントを集め、採用を通じて人的資本を拡張することで事業を推進させるため、採用マネージャーは全社の採用活動推進/採用力向上につながる仕組みの構築や取り組みをリードする役割を担います。 【業務内容】 ■社員の採用および定着・活躍を管轄する部門として、下記をメインにご担当いただきます。 ①より優秀な人材確保の方法確立（採用広報をはじめとした採用活動のブラッシュアップ） ※将来的には各部門で採用PDCAを回し、人事部はモニタリング・フィードバックメインのマネジメントを期待しています ②新入社員の立ち上がり支援（全社・部門オンボーディングの充実） ③自律型人材の育成推進（内発的動機をきっかけとした育成の仕組みづくり） 【具体的には】 - 経営陣や役員を含む主要ステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進 - 経営層や事業責任者と密にコミュニケーションを取り、組織成長に貢献する採用活動をリード - 各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード - 市場動向や候補者目線に基づいた採用要件の最適化 - 採用データを活用し、最適な媒体選定やスカウトボリュームの提案 - 採用フローと各ステップにおける評価ポイントの見直し - スカウト活動の状況をモニタリングし、戦略の改善 - RPOチームの管理・パフォーマンス評価 - エージェントとの関係構築と調整 - 選考プロセスにおける改善提案 - 内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート - 横断的採用ニーズや長期的な採用計画の推進 - 横断的な採用ニーズ例 - 新卒採用 - 役員採用 - 新たなポジションの創設や全社的な採用ニーズへの対応 - 長期的な採用計画とブランディングの推進例 - 全社的な採用計画の策定とモニタリング - 採用マーケットでのプレゼンス強化およびブランディング - 採用予算のモニタリング・コントロール - 候補者体験向上のための施策とプロセス改善 - 全社における採用知見の集約・共有システムの構築 - 全社的に共有可能な採用ナレッジの整理と仕組み化 - 面談スキルや候補者評価基準に関する面談担当者トレーニングの実施 - 付帯する関連業務（新入社員ほか幹部人材育成、配置・ローテーションなどの検討） - 同一部署内の戦略推進グループと協働 ◉まずは採用戦略メインからスタートし、将来的には社内人材教育・育成のマネジメントにも携わっていただくことを想定しております。 なおプロジェクトとしては、海外支社（主に米国）を巻き込んで進めていく案件も今後想定しており、ご意向が合えば現地とのグローバルでの連携や海外出張ベースでの調整・遂行もお任せします。 【本ポジションの魅力】 ■IPO準備〜上場達成までのダイナミックなフェーズを経験することが出来ます ■海外人材の採用・教育などグローバルスケールの組織戦略に携わるチャンスがあります 【所属】 人事部 採用企画グループ（正社員メンバー1名・派遣社員メンバー1名）
求める能力・経験
※下記全てに該当するご経験（業種未経験歓迎） - IT企業、もしくはベンチャー企業での中途採用もしくは新卒採用いずれかの実務経験 - 経営陣や役員陣を含む社内外のステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進した経験 - マネジメント経験 - 経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験
事業内容
-
エージェント求人 【【ヒューマンキャピタル室】中途採用メンバー】15億円の資金調達！更なら成長フェーズ突入
550~700万
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 購買/調達
- 転職支援
- 室長/調査官
- 新規事業
- リファラル/縁故採用
- 管理職
- マネジメント
- マーケティング
- 資金調達
- オンボーディング
- 広報
- 人事
- SaaS
- 組織開発
- インタビュー
- 人材紹介
- 戦略立案
- 中途採用
- プロジェクト
- 営業
ファインディ株式会社(Findy Inc)東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【ヒューマンキャピタル室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が300名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。 今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、 同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。 目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら 採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 など ■体制 ・社長室 中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、 さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。 組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、 設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。 事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら 自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における 攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務 PRポイント 【会社紹介：ファインディについて 】 ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに 独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。 2022年4月にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、 能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。 ◼︎事業内容 https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト
求める能力・経験
▼以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材系企業での営業経験 【歓迎スキル】 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【求める人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方
事業内容
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エージェント求人 【東京/未経験可】労務担当◆日系グローバル企業／急成長中ロボットベンチャーロボットベンチャー
350~450万
- SCM/生産管理/購買/物流
- 購買/調達
- コンサルティング業務
- 物流/生産管理職担当
- 菓子/スナック
- ロボット/ロボティクス
- Asana
- 財務
- 人事
- 資金調達
- 物流
- マネジメント
- リーダー
- 部長
- 工場
- 開発
- 販売
- SmartHR
- ロボット
- kintone
- Microsoft Excel
- プロジェクト
株式会社Mujin Japan東京都江東区もっと見る
仕事内容
仕事内容 本ポジションでは、人事部長や先輩メンバーの指示を受けながら人事労務周りの業務を行っていただきます。将来的にはリーダーや企画、マネジメントとして業務に取り組んでいただきながら、部内の業務改善、効率化を図っていただくことを期待しております。 ■業務詳細： まずは、マニュアルを見ていただきながら、決められた流れに沿って入退社される方の情報を揃えて頂いたり、入退社者/関連する社内の者とメールを中心にやりとりしていただくことを想定しております。 業務に慣れてきたら、勤怠システムの管理、社員からの問合せ対応等、従業員の社内でのライフサイクルに関わる業務を幅広くみていただく予定です。 ■入社後のフォロー体制について まずは人事部長より、数日間かけて会社やチームの詳細についてご説明いただきます。その後、Asanaというタスク管理ツールを使用し、タスクごとのマニュアルを見ていただきながら業務を進めていただきます。人事部長含め先輩社員もおりますので、分からないことがあれば相談出来る環境となります。 ■将来的なキャリアパス ご入社者の方の志向性や成長スピードにもよりますが、下記のようなキャリアパスを想定しております。 （1）人事オペレーションのリーダー （2）人事オペレーションに関わる企画 （3）部署のマネジメント ■具体的な業務内容 ・人事年間カレンダー上必要な業務のPMと対応 ・社員の身上変更等に伴う社内手続きと外注先へ連携 ・入退社、人事異動等の人事発令の他部門への連携 ・各種規程、協定の運用や届出対応 ・外国籍社員の従業員の就労ビザや、出張時のビザの手続き ・その他人事オペレーションに関する業務 ※使用ツール：Kintone、SmartHR、HRMOS勤怠など ■ポジション魅力 ◎ベンチャー企業のため幅広く業務を担当いただき、人事のジェネラリスト、スペシャリストを目指せます ◎出社中心の勤務であるため、新しい業務でも相談しやすく早期のキャッチアップが可能です ◎希望によっては英語を使う機会・業務もアサイン可能です ◎ユニクロ、イオン、トヨタ等の大手企業との取引が豊富で財務基盤安定 ■組織構成 人事部は計5名の構成で、うち３名で人事労務業務を対応しております。（人事部長、メンバー２名） ■オフィス環境 ◎世界25か国以上から集結した優秀な社員と働き、刺激を与えながら成長できる ◎無料ランチ、無料スナック、無料ドリンク等の会社サポートが充実した環境 PRポイント 当社はスタートアップ企業ですが、これまで数多くの表彰を受け、累計資金調達額は232億円を超える急成長企業です。トヨタ、ファーストリテイリング（ユニクロ）、花王、イオンといった世界中の大企業を顧客にしており、最近は世界的コンサルティング会社のアクセンチュアと業務提携を発表するなど、事業を世界に拡大させています。 10年前のテスラがまだ無名だったように、弊社も一般的な認知度はまだまだ低いですが、大工場を持つような世界中のメーカーにはよく知られるようになってきました。それは、世界中の工場や物流現場で使われているロボット機器が、当社の技術を使えば今まで自動化不可能だった仕事をさらに早く、正確に、高度にできるようになるからです。 インターネットで”Mujin”と検索してもらうと、実にたくさんの記事がでてくるほど有名になりましたし、当社に出資をしたいという申込も世界中からひっきりなしにあります。 事業内容と今後の事業展開 【事業内容】 – 知能ロボットコントローラの開発・販売 – 知能ロボットソリューションの提供
求める能力・経験
■必須要件 ・Excelのスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数を使うことが出来る方） ・社内のメンバーまたは顧客を巻き込んでプロジェクトを推進した方 ■歓迎要件 ・労務に関わるご経験をお持ちの方 ・柔軟な志向性をお持ちの方 【求める人物像】 ・文章、口頭での優れたコミュニケーション力を持つ方 ・型にはまらず、既存プロセスを常に改善し続ける姿勢 ・多国籍組織の理解・グローバルなビジネス視点をを持つ方
事業内容
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エージェント求人 【採用担当】計画〜実行まで一気通貫で採用業務を担うメンバー募集
350~600万
- 株式
- Stock
- 開発
- 販売
- 分析
- 要件定義
- 中途採用
- SaaS
株式会社Stock東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。 PRポイント 【この仕事で得られること】 ・「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」という社会貢献度の高い仕事を、成長フェーズの企業で経験できる ・アーリーステージのチームにて、「創業メンバー」としてオーナシップを持って働くことができる ・周りを巻き込んで高速でPDCAを回し続けるため、スタートアップ特有の中途採用領域の知見を身に付けられる 【募集背景】 情報ストックツール「Stock」は、”誰でも簡単に使える”をモットーにサービスを展開しています。Stock導入先の学習塾さんから「ITに詳しくない65歳の人でも、Stockならば何の説明もなく使えており、本当に感動した。」という、この上なく嬉しい言葉をいただくことができました。様々な『非IT企業』の方々から”実際の声”を非常に多くいただき、この度、大手〜中堅企業向けのナレッジ管理ツール「ナレカン」を2024年2月にα版リリースしました。 事業拡大フェーズにおいて、スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、さらなる採用の加速に向けて採用活動を強化したいと考えています！ 事業内容と今後の事業展開 【事業内容】 ■情報ストックツール「Stock」・ナレッジ管理ツール「ナレカン」の企画・開発・運営・販売 私達は「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションに、 『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスしたサービス開発・運営をしています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というStockのミッションに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・採用の実務経験1年以上 ・スタートアップ業界の経験がある方 ・SaaS業界の経験がある方 【求める人物像】 なにより当社のミッションに共感いただける方とプロダクトを世の中に広げたいと思っています。そのうえで以下の考えやご経験がある方はぜひご応募ください。 ・「感情的」ではなく「論理的に」仕事を進めたい方 ・相手をリスペクトし特性を理解したうえで、関係構築ができる方 ・目標に対し、個人ではなくチームで取り組みたい方
事業内容
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エージェント求人 総務／グループ従業員数2,400名超の総務業務／完全週休二日制／プライム上場企業
400~600万
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 発注
- 給与計算
- 労務管理
- 担当者
- 発注管理
- 保険
- 社会保険
- 電話応対
- 電話対応
- 電話クレーム対応
- 電話問い合わせ対応
- 書類作成
- 書類整理
- 書類確認
- 書類管理
- 契約書類発送
- 契約書類確認
- 税務書類作成
- 通関書類作成
- 自動車
- 税務
- クレーム対応
- 問い合わせ対応
- マネジメント
ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市もっと見る
仕事内容
総務担当者として、以下の業務を行っていただきます。 プライム市場上場企業として、グループ従業員数2,400名超の総務業務をお任せします。 ・各種社会保険手続き ・庶務業務(備品の発注・管理) ・労務/勤怠管理 ・事務所の管理 ・携帯電話の管理 ・給与計算 ・社内行事の企画・運営 など 労務管理システムの運用管理や労務管理など、 バックオフィスの強化として業務を行って頂きます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・総務業務のご経験が2年以上ある方 ・自動車運転免許（AT可） 【歓迎条件】 ・社員数1,000名以上の規模で総務のご経験のある方 ・上場企業で総務のご経験のある方 ・マネジメント経験のある方
事業内容
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
エージェント求人 【東証プライム上場企業】人事職(中途採用担当)/年間休日123日/賞与2回
400~600万
- 研修企画
- 研修実施
- MA/CRM
- 転職支援
- 株式
- 売上拡大
- 事務
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- 企画立案
- BPO
- スタッフ
- 中途採用
- 一般事務
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
キャリアリンク株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【キャリアリンク株式会社について】 -求職者を支え、会社を支える存在。あなたが会社を動かしていく。- 「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している私たち。 東証一部上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風も特徴です。 2015年1月には東証一部上場を果たしました。 <募集背景> 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、弊社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、採用中途採用担当を募集します。 【仕事内容】 採用担当として、社員/契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 ・新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ・登録スタッフのキャリアカウンセリング ・キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ・コーディネータースタッフのマネジメント 【具体的には】 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ・採用計画の策定・管理 ・募集手法の企画・立案・実行 ・採用面接・選考 ・転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ・就業開始後のフォロー 他 <そのほか> ・社内のリファラル促進 ・スカウトの効果改善 ・媒体の選定、母集団形成など 目標については採用課として「入社数」を追っていただく形となります 【研修について】 入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。 わからないことは先輩がフォローするので、安心してください！ 【ここがやりがい！】 当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、 『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 【働きやすく、モチベーションも保てる環境！】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、社員の成長意欲に応える 「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」など プライベートな時間も大切にできる環境を整えています。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ 事務系人材サービス事業 ・BPO関連事業部門 ・CRM関連事業部門 ・一般事務事業部門 製造系人材サービス事業
求める能力・経験
下記のいずれか必須 ・中途採用のご経験 ・リクルーターのご経験 ・人材紹介でのCA/RA業務のご経験 《求める人物像》 ・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方 ・自分の成長が実感できる環境で働きたい方 ・長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方 ・人と関わる仕事がしたい方
事業内容
-
エージェント求人 【CP】データ分析に基づく人材育成プランナー
500~750万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。具体的には、研修プログラムの設計・開発・実施、効果測定、改善などを推進します。また、将来的には、個人の能力開発にとどまらず、組織開発、タレントマネジメントなど、より広範囲な人材戦略にも携わっていただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・人事関連データの収集・分析を行い、経営陣への提案や施策の立案 ・データに基づいた人材育成計画の策定・実行 ・研修プログラムの効果測定・改善 ・従業員の学習進捗やパフォーマンスの分析 ・関係部署と連携した人材育成施策の実施
求める能力・経験
必須要件 ・人材育成、研修プログラムの企画・実行経験3年以上 ・効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験 ・データ分析ツール（例：Excel、BIツール）の使用経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・スケジュール管理能力 歓迎要件 ・eラーニングなど、EdTechに関する知識・経験 ・コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識 ・関係者との折衝力やコミュニケーション力・対人能力 ・精緻な対応ができ、細かいリスクマネジメントも厭わない方 ・出社可能な方 求める人材像 データに基づいて論理的に物事を考え、人材育成や組織開発に情熱を燃やす方を求めています。変化の激しい時代において、従業員の成長こそが企業の成長に繋がると信じ、課題解決に向けて積極的に行動できる方を歓迎します。また、周囲と協力し合える高いコミュニケーション能力で、チーム全体を巻き込みながら成果を追求できる方を期待しています。 ＜具体的には＞ ・対人能力/ファシリテーション能力（社員の前で説明や講師を行う機会もございます） ・コーンチングやキャリアコンサルタントなどの対人支援の知識 ・人材開発の基礎知識 ・研修の考え方や研修評価の基礎知識 ・問題解決能力（課題設定からの企画書策定）
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 【人事（労務管理・制度企画/運用担当）】★顔写真が並ぶタレントマネジメントシステム『カオナビ』
500~700万
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- M&A対応
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険手続
- 人事
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株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【業務内容】 ご経験、ご希望に合わせ、人事業務を幅広く担っていただきます。 一部未経験でも挑戦するご意向があれば問題ありません。 【具体的には】 ・勤怠管理等の労務管理、課題の改善 ・給与計算や社会保険手続等の実務 ・人事評価制度の運用業務 ・給与・人事評価制度、働き方に関する制度の企画 ・人的資本開示のアップデート 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務 PRポイント 【募集背景】 カオナビは、タレントマネジメント事業の成長、周辺事業への拡大という重要な局面を迎えています。 人事には、変革を支え推進していく人材の発掘、育成、保持がより一層求められています。 本ポジションの方には、総務労務グループにて、主に労務分野を中心とした業務を担っていただきます。 重要な局面を楽しみ、柔軟な思考と実行力をもって業務を推進していける方を募集します。 【ポジションの魅力】 ■HRテックの代表企業で人事経験を積むことができる 生産性向上や効率化は、業務上多くの企業に共通する課題となっており、 テクノロジーを活用し人事業務の課題を解決するHRテックは大きな注目を集めています。 HRテックの一つであるタレントマネジメントシステムは、 社員が持つスキルや経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって 戦略的な人事配置や人材開発を行うことのできるシステムです。 「カオナビ」や人事データを用いて人事業務を遂行し、また人的資本開示として情報発信できる機会があります。 事業内容と今後の事業展開 ■事業内容 「顔と名前が一致しない」を解決する、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム 『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 『カオナビ』は、企業の人事課題の解決するサービスをとして認知が拡大しておりますが、 人材管理ノウハウを活用した現場マネジメント手法の管理、 並びに働き方改革の推進を目指したサービスです。 2008年設立、2012年の事業開始からSaaS業界・HRtechを牽引する存在となり、 競合を寄せ付けない独自の価値を提供し、6年連続シェアNO.1、実績2000社以上です！ タレントマネジメントシステムは、少子高齢化や働き方改革などを解決できるサービスでもあります。 サービスの拡充させることで今後も企業課題に向き合いながら、企業成長を続けます。 ■今後の事業展開 人材データプラットフォームを築き、新たな事業領域からのマネタイズポイントを創出 オンボーディングやエンゲージメント、データ分析だけではなく、 【求人マッチング・採用管理・人材紹介・人材教育・人事コンサル・適性検査】など 自社でのサービス展開のみならず、リクルートとの協業、M&A・アライアンスを通じて事業成長を目指します。
求める能力・経験
■求めるスキル・経験（MUST） ・事業会社での採用以外の人事業務経験 ※労務管理や制度企画/改定/運用、人事企画などの領域を想定しています。 ■求める人物像 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 【人事（エンゲージメント向上担当）】未経験歓迎/学歴不問/3年連続ベストベンチャー100選出
420~600万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- YouTube
- 人事
- 提案
- 企画立案
- 本部長
- 顧客折衝
株式会社ナハト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【ポジション概要】 ""永遠にいたい／いれると思える会社になる""をミッションに掲げる、弊社の人事戦略本部にて、福利厚生や会社イベントなど、社内メンバーのエンゲージメント向上のための企画立案〜実行までをお任せします。 今期100名採用を行い、従業員数も大幅に増加している弊社の、未来を創る重要なポジションです。 【業務詳細】 ・エンゲージメント向上における企画立案/提案/実行 ┗福利厚生や社内制度、設備等 ・エンゲージメント向上における役員陣からの各種依頼の対応 ・会社イベントの企画/提案/管理/運営 ・人事サーベイの運用 ・本部長の補佐 ・入社者対応 ・社内YouTubeチャンネルの企画/運営 ・社内報の運用 PRポイント ＜ポジションの魅力＞ ・自らが企画実行したことに対する、社内メンバーの反応を近くで見ることができる ・急成長している組織のエンゲージメント向上を測る重要なポジションのため、影響力の大きな仕事を実行することが可能 ・経営陣と近い距離で働くことができるため、視座視点を高く持つことができる
求める能力・経験
【必須条件】 ・コミュニケーション能力に自信のある方 【歓迎条件】 ・顧客折衝経験 ・人事領域のご経験 ・人と能動的にコミュニケーションをとることができる方
事業内容
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エージェント求人 HRビジネスパートナー（課長・部長）/TE/川崎※本社
1000~1800万
- マネジメント
- 自動車/輸送機器
- 部長/総括審議官
- 課長/マネージャー
- 自動車/輸送機械
- 師長/課長
- 課長
- マネージャー
- 自動車
- 人事
- 課長/参事官
- 営業
- パートナー
- シニアマネージャー
- 部長
- 工場
- 分析
- 開発
- 組織開発
TE Connectivity Japan合同会社 https://www.te.com/ja/神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
Position Summary: The HRBP serves as a strategic partner and trusted advisor to the leadership team members of the Automotive Business Unit and their direct reports, with responsibility for a wide range of HR activities. This position will report to the Senior Manager HRBP (HRBP Head), Automotive JASEAN. Key Responsibilities: - Working as the ASEAN Automotive HRBP lead, overseeing the Thailand plant and sales offices across five countries. - Acting as a member of the BU HR team to design and deliver strategic talent management and organizational effectiveness initiatives, including assessment, succession planning, development, and deployment. - Supporting the JASEAN HRBP Head in related HR initiatives across Japan and ASEAN. - Partnering with BU leadership teams to analyze and prioritize critical business challenges and deploy appropriate HR interventions. - Collaborating with the HR Solutions organization and HR COEs to ensure effective delivery of HR services aligned with the BU’s strategic objectives. - Contributing to the continuous improvement and realization of the HR operating model to achieve operational excellence. HRビジネスパートナー、自動車事業部 JASEAN（課長・部長） HRBP（Human Resources Business Partner）は、自動車事業部のリーダーシップチームメンバーおよびその直属の部下に対し、戦略的パートナーおよび信頼できるアドバイザーとしての役割を果たします。幅広いHR（人事）業務を担当します。このポジションは、自動車事業部 JASEAN（日本およびASEAN地域）HRBP部門長（シニアマネージャーHRBP）に直属します。 主な職務内容 ・ASEAN自動車事業部のHRBPリードとして、タイ工場および5か国にわたる営業拠点を統括 ・事業部HRチームの一員として、タレントマネジメントや組織効果向上のための戦略的な施策（評価、後継者計画、育成、配置など）を設計・実施 ・JASEAN HRBP部門長をサポートし、日本およびASEAN地域におけるHRイニシアチブを推進 ・事業部のリーダーシップチームと協力し、重要なビジネス課題を分析・優先順位付けし、適切なHR施策を展開 ・HRソリューション部門およびHR専門分野のセンターオブエクセレンス（COE）と連携し、事業部の戦略目標に沿ったHRサービスの効果的な提供を確保 ・HRオペレーティングモデルの継続的な改善を推進し、業務の卓越性を実現
求める能力・経験
【応募資格】 学歴: 学士号以上。HR（人事）または関連分野の専攻が望ましい
事業内容
[事業内容・商品・主要取引先] コネクタ、コンタクト、スイッチ、センサ、マイクロ波部品、各種プログラミングシステム、インターフェース・ユニット機器、ケーブル・アセンブリおよび、それに伴うマシン等の製造・販売 ※2024年10月1日より、「TE Connectivity Japan合同会社」へ社名変更しました。