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人事の求人一覧
全19,203件
エージェント求人 HRBP ¥10M - Remote Flex ◎Global forwarding company
700~1000万
- HRBP指導
株式会社Talent x Buzz東京都江東区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ・ビジネスおよび機能部門のリーダーと協力し、人事戦略や行動計画を策定し、ベストプラクティスを推進 ・従業員ライフサイクル全体のサポートやエンゲージメント戦略の開発、法令遵守やパフォーマンス管理のアドバイスを通じて、効果的な人材管理を実現 ・データ分析や地域プロジェクト管理を行い、人事活動の継続的改善に取り組むとともに、組織全体の変革を推進
求める能力・経験
【応募資格】 ・人事経験5年以上 ・HRBPのご経験 ・外資企業で働かれたご経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画/管理職候補】制度企画/年収600万円～800万円/秋葉原/世界NO.1バルブメーカー
600~800万
- 新規人事制度構築
- 人事
- 管理職
株式会社フジキン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の人事課の管理職(候補含む)として、 人事ローテーションルール構築をお任せいたします。 ＜具体的には・・・＞ ・人事ローテーションルールの制度としての構築 ・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ・個別人事異動要望シートへの対応 など
求める能力・経験
【必須】下記いずれも満たす方 ・人事部門における管理職経験をお持ちの方 ・人事ローテーション制度に係るご経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 新卒採用 ~680万円
400~680万
- 新卒採用
株式会社Talent x Buzz神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
＜主な業務＞ ・採用計画の企画運用 ・新卒イベント の対応 └説明会実施等、大学の研究室訪問 ・ HP 広告、動画の作成 ・社内調整業務 └部門との面接,懇親会等の調整
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・採用業務経験３年以上（新卒） ※人事（採用）経験の 無い方は要相談 ＜尚可＞ ・ 100 名以上規模の採用経験 ・メーカーや製造会社での 採用経験 ・英語使用経験 求める 人物像＞ ・多様な 方と 円滑にコミュニケーションをとれる 方 └社内社外とのコミュニケーションが多く 発生します。
事業内容
-
エージェント求人 【テレビCM放映中！】【東京】新卒リクルーター（リーダー候補）を募集！
500~600万
- マーケティング
- イベント企画
- 戦略立案
- 新規事業
- 人工知能
- デザイン
- 人事
- 新卒採用
- リーダー
- プレゼンテーション
- 開発
- シミュレーション
- 組織開発
- 転職支援
- 提案
- 担当者
- 検証
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【募集の背景】 当社は様々なスキルや経歴を持った若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな当社の成長を牽引する新卒リクルーター（新卒採用担当・リーダー候補）を募集します。 新卒リクルーターでの経験の後、ご本人のご希望がありましたら採用・育成、組織開発などにチャレンジいただけます。 将来的に、HRBP、CHROといったキャリアを形成することが可能です。 【業務内容】 ■アサインの将来を担う多様な人材の獲得 ■学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 具体的には、 ●採用計画／採用戦略の立案 ●母集団形成、データ管理 ●採用イベント・インターンシップ設計／実行 ●面接等の選考実施 ●内定者フォロー関連業務 ●大学訪問 など 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がアサインに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がアサインの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。 アサインへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってアサインで活躍できる人材確保がミッションです。 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル 【配属先情報】 人材開発室 事業内容と今後の事業展開 ■エージェント事業 若手ハイエンド層に特化した転職エージェントとして、「価値観」を軸にした転職支援を行い、中長期的なキャリア形成をサポートします。 ■VIEW（AI キャリアシミュレーション）事業 日本初のAIキャリアシミュレーションを通じて、エージェントと人工知能が転職者の価値観を紐解き、キャリアをデザインします。ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観を重視します。
求める能力・経験
【必須要件】 ●新卒採用経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ●人事経験（2年以上）※キャリア採用・人材育成・組織開発など 新卒の学生から見て近い存在であり、同時に憧れの存在でもあるのが新卒採用担当者であると考えています。 自分自身の志やキャリアを説明できること、能動的に学生の人生に寄り添った提案ができること、 アサインのー員として事業成長のための採用活動ができること。これらを同時に実行しようとする方を求めています。 ■求める人物像 ●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ●現行のフローや制度にとらわれず、新卒採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】★業界成長性の高いHRSaaS/業界No.1求人数を有する人材紹介プラットフォームを展開
360~600万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 新規事業
- マネジメント
- プレゼンテーション
- 進捗管理
- 人事
- BIツール
- 営業
- 広報
- 企画立案
- マネージャー
- 人材紹介
- 分析
- 中途採用
- オペレーション構築
- 採用面接
- 製品/サービス営業
- マーケティング
- 事務
- 求人広告
circus株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【魅力】 ①第2創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げている。 ②裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です。 採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ③ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がないため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル PRポイント 【☆★企業の魅力 ★☆】 ＜1＞サービス魅力 ・業界No.1の求人数を保有するプラットフォームサービスを展開 『採用企業側』 circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,400社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。 『人材紹介会社側』 自社で企業開拓営業を行わなくても、 circusAGENT上に掲載されている 約55,000件以上の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。 一カ月に公開される新着求人は約7,000件と、アクティブなプラットフォームとなっています。 ＜2＞事業魅力 ・既存サービス（circusAGENT）が安定しているため、派生した新規事業を創出しているフェーズ →新規事業のため、事業戦略、営業戦略を都度議論、変更しながら活動します。 自身で思考すること、またそれを組織に反映していくことを求める方には非常に魅力を感じてもらえるはずです。 ・従業員50名強の規模から今後300名以上の組織拡大を目指している ・5年連続でYoY200％以上の成長を継続している ＜3＞環境魅力 ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することが可能 ・業界成長と事業成長のスピード感を楽しみながら個人が成長できる環境がある ・入社歴、年齢関係なく志向や実績次第ではオペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができる →現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格している ・会社全体として残業時間が短く、オン・オフのメリハリをつけやすい環境 事業内容と今後の事業展開 ■主な事業内容 ・『circusAGENT』・・・企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」 ・『circusHR β』・・・ 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール ・『転職AGENT Navi』・・・転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス ・『HRX』・・・人事・人材業界に特化した転職エージェントサービス ■今後の事業展開 2024年末にβ版ローンチ予定のcircusHR βという新規サービスを準備しています。 circusHRは採用人事向けサービスで、採用データを人事間でシェアすることで、 より精度の高い採用戦略を立てられるようにするものです。 たとえば採用活動における競合情報や、その企業の採用戦略や使用しているツールなどの情報を提供します。 これまで各企業内でクローズドになっていた人事採用情報をオープン＆シェアすることで、 より効果的な採用活動が可能になります。 このように「挑戦と共有」というキーワードを軸に今後も様々な事業展開をしていく予定です。 ■今後の展望 少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。 今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。 HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事、RPO（採用事務等のオペレーションのみは不可）経験 ■下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・人材紹介でのCA/RA、もしくはCA・RA両面経験 ・求人広告営業経験 ・B2Bソリューション営業経験 ・HRSaaS系サービス営業経験 【求める人物像】 ・素直な方 ・チャレンジ精神豊富な方 ・コミットメント能力が高い方
事業内容
-
エージェント求人 【人事/採用リーダー】採用業務全般/500万円～600万円/東京・秋葉原/世界NO.1バルブメーカー
500~600万
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- 求人票作成
- スクリーニング
- 中途採用
- 採用戦略立案
- エージェント利用
株式会社フジキン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の人事部門で、採用業務全般のリーダーを任せられる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、ゆくゆくは新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。 ＜具体的には・・・＞ ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案(紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など) ・書類選考(スクリーニング→部門への書類選考依頼) ・選考対応(面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど) ・内定～入社までのフォロー(条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など) など
求める能力・経験
【必須】下記いずれも満たす方 ・採用業務経験をお持ちの方 ・採用チームのとりまとめ(リーダーとして)経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 人事企画/プロジェクト推進担当
600~900万
- プロジェクト推進
- イベント運営運用
- プロジェクト
- DB設計
- プロジェクトマネジメント
- イベント企画
- 人事
- マネジメント
- マネージャー
- データベース
- プロジェクトマネージャー
- 開発
- コンサルティング業務
- 課題設定
- 提案
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 業務内容例 経営戦略を踏まえた上で、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画〜運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど) ・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ) ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人員計画、人件費管理 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど) ＜PRポイント＞ 社員数が1000名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 今後も成長を加速させていくタイミーにおいて、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用におけるプロジェクト推進をお任せし、組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを募集します。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数 700万人 ・導入事業者数 98,000企業 ・導入事業所数 230,000拠点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上） ・プロジェクト推進のご経験（経営企画等、人事以外のご経験も可能） └課題抽出〜改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験 └必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験 【歓迎要件】 ・採用、労務領域において、何かしらのプロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験 ・課題抽出〜改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験 ・必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験 ・企業規模が500人以上の組織での人事経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【急募！未経験歓迎！】人事職（エンジニア支援）◆フルフレックス◆充実の研修/風通しの良い環境
350~380万
- ネットワーク
- PMO
- クラウド
- 提案
- イベント企画
- 施設運営
- 社内ヘルプデスク
- システム監視
- 研修企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 店舗/施設運営
- 事務
- 進捗管理
- 運用保守
- 労務管理
- 人事
- 社内イベント企画
- 教育
- 書類作成
株式会社アルテニカ東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 労務管理:勤怠管理、休暇管理など 衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など PRポイント 【未経験からスタート可能です!】 人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが、当社では「ゼロか ら育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してス タートしていただくことが可能です。 特に、 「多くの人と関わること」や「組織・チーム をより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、 これからのキャリアに活かして いきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。 事業内容と今後の事業展開 【事業内容】 ●ネットワーク事業 ネットワークの設計・構築・運用 L2およびL3スイッチ、セキュリティ関係など、各分野を担当する専門エンジニアを網羅しています。 そのため、当社エンジニアだけで案件をトータルに請け負うことができます。 データセンター運用の一括請負 24時間 365日ネットワークの運用監視 VPN回線・ファイアウォールの運用保守 仮想ネットワーク（SDN等）の開発・検証 キャリア・金融系ネットワークの設計構築 ●サーバー事業 サーバーの設計・構築・運用 サーバーエンジニアが多数在籍し、Windowsサーバー、Linuxサーバーのいずれにも対応可能です。 近年ニーズが高まっている仮想サーバーに関する業務もお任せください。 24時間 365日サーバー運用保守の請負 社内システムの運用保守 24時間 365日クラウドサービスの運用保守 Linux・WindowsServerの運用保守・構築 仮想基盤の設計構築・維持・保守 ●テクニカルサポート事業 サービスデスク/テクニカルサポート 24時間365日対応できるエンジニアが多数在籍しているため、体制提案が可能です。お客様のご希望のチーム規模で、運用・保守のフェーズをサポートいたします。 社内システムの運用支援（PMO補佐） ネットワーク機器のキッティング アプライアンス製品のテクニカルサポート 社内ヘルプデスク 【プロフィール】 インフラ業務に特化し、高度な専門技術をご提供 当社は2013年4月の設立以来、技術領域をITインフラに特化し、高い探求心と強い使命感を持ったエンジニア育成に励んで参りました。日々技術が革新していく中で、決して既存の技術・知識に甘んじることなく、エンジニア同士が励まし合い、競争し、努力を続けています。何より社会基盤を支えるITインフラ技術を提供することで社会貢献に繋がっているという自負が、各エンジニアの強い自信に繋がっています。こうした姿勢で成長し続けるエンジニアによって、クライアント企業様の期待に応えることが当社の存在意義と考えています。
求める能力・経験
■必要条件： 社会人経験が1年以上ある方 ■歓迎条件： 人と隔たりなくコミュニケーションが取ることができる方歓迎！ エンジニアとの定期的に食事会なども開催されるため、おもてなしの精神があり、 人のためにやりがいを感じることができる方を求めています。
事業内容
-
エージェント求人 採用・人事企画担当
460~630万
- M&Aコンサルティング
- マネジメント
- 新卒採用
- IT戦略立案
- プロジェクト
- 新規事業
- マーケティング
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 事業計画
- M&Aアドバイザリー
- 事業計画策定
- 分析
- ハードウェア
- 社内イベント企画
- 導入支援
- コンサルタント
- 戦略立案
- 採用面接
- 中途採用
- イベント企画
パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。 各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。 ■業務イメージ 【新卒採用】50% ・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー） ・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整 ・新卒採用手法の企画検討、実行 ・内定者の承諾に向けたフォローアップ、内定承諾後の入社に向けたフォローアップ ・新卒向け採用ブランディング、マーケティングの検討、実行 【その他業務】50% 中途採用、社内イベント企画、人事制度の企画・運用など PRポイント ■弊社について 弊社は、世界で4万人以上のメンバーを擁するPacteraグループの日本市場向け総合コンサルティングファームです。様々な経験・ノウハウ・メソドロジーを豊富に持ったコンサルタントが多く在籍し、活躍しております。 中国発、日本を始めAPACを中心に事業を展開する外資系企業であり、オープンでフラットなコミュニケーションができる社風、経営陣・部門長陣とも非常に近い距離感で仕事をすることができます。そのマネジメントスタイル、ノウハウを大いに吸収し、成長できる環境です。 また、積極性・主体性を重視しており、上下関係なく積極的に手を挙げた人には大きい裁量権を与えることで、自身の成長やキャリアアップを非常に早いスピードで実現できるようなカルチャーを作っている会社です。 グローバル大手の安定したバックボーンを持ちながら、変化が激しく様々なチャレンジが自由にできるベンチャー風土の独特なコンサルファームですが、多くのエンタープライズ企業様からは長い間ご愛顧頂いており、ビジネスを拡張しております。 今後も更なる成長とともにより精鋭のプロフェッショナル集団を目指しており、一緒に働く仲間を募集しております。 事業内容と今後の事業展開 (1) ビジネスコンサルティング - 事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/ 診断、BPR 支援、FinTechアドバイザリー等 (2) IT コンサルティング - IT 戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、セキュリティ脆弱性診断、ソリューション導入支援、システム保守等 (3) 新規事業開発 - AI 研究＆開発事業、M&A アドバイザリー事業、ソフトウェア/ ハードウェア販売事業、保険代理店事業等
求める能力・経験
・2年以上の新卒採用業務経験 ■歓迎スキル・経験 ・人事制度の企画/運用経験 ・社内イベント企画経験 ・中途採用業務経験 ■求める人材像 ・明るく素直な方 ・コミュニケーションが簡潔で的確な方 ・定常業務以外も柔軟かつ前向きに推進できる方 ・自身の役割や責任に対して愚直に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【戦略人事部長】『日本発/グローバルへのブランド展開支援』に御力を貸していただけませんでしょうか。
800~1100万
- 人事
- 組織開発
- 採用戦略立案
MOON-X株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
・グループ全体の人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計〜推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しくM&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進 など
求める能力・経験
・事業会社での人事経験5年以上 （組織規模100名以上、採用・組織開発・人事制度・エンゲージメント強化の領域にける人事経験） ・人事組織における3名以上のマネジメント経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略！
360~840万
- C
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 直接貿易/D2C
- 社長
- 事業責任者
- 人事
- 面接/選考設計
- 医療/ヘルスケア
- メディア
- 開発
- 人材紹介
- 分析
- 求人広告
- 要件定義
- EC
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ＜PRポイント＞ ◆30人から100人以上への急拡大フェーズの採用人事をできること ∟採用する人数（年間30名以上）やポジション数（10職種以上）も多いので、難易度が高く採用人事としての本質的な力が身につきます。 ∟立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携われます。 ◆事業部との距離が近く、事業への理解や解像度も高まること ∟10以上のドメインで事業を行っているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができるため、事業家としてのノウハウも吸収できます。 ∟グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うこともできます。 ◆豊富なキャリアパス ∟採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。 ∟人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ 【事業内容】 IT、美容・ヘルスケア、食料などの各分野において幅広いビジネスを展開する次世代商社です。 ■化粧品・ヘルスケア事業 ■ECソリューション事業 ■養鶏事業 ■越境Eコマース事業 ■インターネットメディア開発運営事業
求める能力・経験
▼いずれか必須 ・採用業務（新卒中途不問）のご経験 ・HR業界のご経験 ・広告関連企業での就業経験 ▼歓迎要件 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】未経験OK・年間休日120日以上！世界13市場19拠点に提供するテクノロジーカンパニー
400~600万
- 物流/生産管理職担当
- 開発
- 直接貿易/D2C
- 物流企画/管理
- リファラル/縁故採用
- 部長/総括審議官
- クリエイター
- マーケティング
- 資金調達
- 求人票作成
- 広報
- 担当者
- ブランディング
- 人事
- メディア
- 部長
- 中途採用
- 分析
- ソーシング
- EC
- 営業
AnyMind Group株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 【業務内容】 事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ソーシングとスカウト送信 ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 レポートライン：HRマネジャー 【このポジションの魅力】 ・弊社は創業9期目に突入。海外展開に長けており、15の国と地域へ事業進出。従業員は1800 名を超える規模にまで拡大をしてきました(うち日本人は約600名)。そんな急成長中の弊社で は、人材採用が事業成長へ直結しますので、自身の採用が事業に直接貢献しているという実感 を得やすい環境となっています。 ・事業の成長に伴いヘッドカウントや採用ペルソナが変わっていくことも多々あり、非常にスピード 感のある採用現場です。飽きることなくリクルーター業務へ奮闘できると言えます。(アグレッシブ で継続的な事業成長のため、事業部ごとの年間GPもYoYかなり高めにセットされています。この GP達成のためには採用による組織強化が不可欠であり、採用が事業成長に直結していると実 感できる一方で、もちろんプレッシャーや責任を感じながら日々の採用活動を行っています...!) ・ダイレクトリクルーティングやエージェントメインとなる弊社の中途採用チームでは、事業理解が 不可欠となるため、EC領域やメディア領域におけるデジタルマーケティングの知見が得られま す。採用ポジションも、セールス・マーケティング職が多くはありますが、バックオフィス(人事・経 理・法務・広報)やエンジニアなど、多岐に渡るすべてのポジションが担当となり得ますので、採 用担当者としての総合力が鍛えられます。 ・AnyMind Groupの掲げるValueの中に「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」が あります。ほぼすべての社員が出社をしていますので、対面でのスピーディーなコミュニケーショ ン・意思決定に加え、非言語コミュニケーションや非能動的に知り得た情報からもシナジーを生み 出し、これらのValueを実現しています。 ＜PRポイント＞ 【ポジションの特徴】 AnyMindの急成長のコアは人材です。採用は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、本ポジションへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいの大きな役割です。 Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と、 採用戦略や人材配置、昇格を含む組織戦略のコミュニケーションをとりながら、AnyMindで活躍できる人材を一緒に採用してくれるリクルーターを募集しています。英語を使った業務をご希望の方には、ゆくゆくは海外のポジションの案件をお任せする可能性もございます。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年目にして世界24カ所に拠点 を展開。社員数は1,800名を超え、東京オフィスには約500名の社員が在籍しています。 現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、そしてマーケティングまでワンストップのITソリューションを提供している同社。8期目にあたる2023年度 では、334億円を超える売上を記録し、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、これまでに約119億円の資金調達も完了しています。 <事業内容> ■ブランドコマース事業 ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの 構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。 ■パートナーグロース事業 Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービス を提供しています。
求める能力・経験
◼︎必須要件 採用業務に興味がある方 IT企業やスタートアップ企業のカルチャーにご興味のある方 ご自身のキャリア形成に対して熱量のある方 グローバルな会社で働くことに興味のある方 ◼︎歓迎条件 採用経験または人材エージェント経験1年以上 ビジネスレベルの英語力（必須ではありません。英語ができる方にのみ海外案件もお任せします） 明るく快活なコミュニケーションが可能な方 マルチタスクへの耐性または柔軟性がある方 アトラクトや交渉などある種の営業力が培われている方
事業内容
-
エージェント求人 人事課長候補（採用・教育）JR仙台駅 徒歩2分！UIターン歓迎（支援制度あり）※転勤なし
600~800万
- 課長
- 人事
- 新卒採用
- 教育
- マネジメント
株式会社メディアステーション宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
人事課長候補として、採用業務及び教育研修業務を中心に携わって頂きます ※人事部メンバーのマネジメントにも携わって頂く想定です。 【主な仕事内容】 ・採用業務（新卒採用・中途採用）：人員計画、選考に関わる全体の運営と管理 ・教育研修の企画・運営：教育制度の企画、研修の運営など （組織課題をキャッチアップし社内外と連携しながらプログラムを検討。将来的には教育研修も自社で内製化していきたいと考えています） ＜ご経験に応じて以下の業務に携わって頂くことも可能です＞ ・人事制度の企画・運営：人事評価などの制度設計から運営／管理、社内説明会などの企画業務全般 ・組織開発及び人材開発等
求める能力・経験
・大卒以上 ・採用業務の経験（新卒中途の領域は問いません） ・マネジメント経験（人数は問いません） ・教育研修業務の経験（研修の企画・教育制度の企画など）
事業内容
1. 電気通信事業法による通信事業者の通信機器販売及び電気通信サービスの加入手続きに関する代理店業務 2. 電気通信機器及び事務機器の販売並びに保守、OA機器販売事業 3. インターネット関連事業 4. その他の教育、学習支援業 ・「デジタルハリウッドSTUDIO仙台」 5. 職業紹介・労働者派遣業 ・有料職業紹介事業（04-ユ-300225） ・労働者派遣事業 （派 04-300429）
エージェント求人 未経験から人事のスペシャリストへ！"挑戦したい"を応援する急成長広告会社で未来を創りませんか？
420~600万
- 人事
- 新卒採用
- 戦略提案
- メディア
- イベント企画
- 提案
- クロージング
- 分析
- 中途採用
株式会社ナハト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 ミッション：「経営課題を解決できる人財を採用する」 弊社の目標である「2040年までにHDメンバー3000人」達成のために、人事戦略本部は今期100人の採用を目標としています。 100名採用に向けて、中途採用担当として、採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一貫して行い、弊社のカルチャーにあった人財の採用を実現します。 【業務詳細】 適性に合わせて以下業務をお任せします。 【新卒採用担当】 ・対面の合同説明会の企画/実行 ・学生との接点増加に向けた企画提案/実行 例：学生団体/サークルへの協賛、イベント企画 等 ・人事交流会への参加 ・長期インターンの運用 ・入社前学生フォロー ・書類選考・面談・面接 ・採用における数値分析 ・求人メディア対応・新卒エージェント対応、等 【中途採用担当】 ・ペルソナ設計 ・求人票の作成 ・書類選考・面談・面接 ・候補者管理(日程調整、そのほか連絡) ・採用における数値分析 ・外部関係者との採用戦略ミーティング ・人事交流会への参加
求める能力・経験
【必須条件】 ・変化を楽しむ力 ・向上心 ・外交力
事業内容
事業内容 ▍インフルエンサー広告 └主力事業として、ナハトが創業時から展開するインフルエンサーマーケティング ▍SNS広告 └SNS上に広告を配信する事業です。ナハトの強みはGoogle、Facebook、LINE、ByteDance（Tik Tok）など幅広いSNSに対応できることや、一気通貫して提案・作成〜運用までを担う組織体制による圧倒的な広告制作スピードと、満足度の高い質を持っていることです ▍新規事業 └広告代理業で培った「売る力」を活かして、新規事業を立ち上げ
エージェント求人 人事労政業務（組合対応・法対応・労務管理等）
600~950万
- 主任/リーダー
- リーダー
- マネジメント
- スタッフ
- 予算管理
- 課長
- 幹部
- 人事
- 制度構築
- 工場
- 主任
- 工場人事
- コンプライアンス
- 分析
- 育成指導
- 提案
- 保険
- データ分析
- 社会保険
株式会社カネカ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 当社ではコーポレート人事・労務業務の改善・補強が必要であり、制度構築・改訂（法対応含む）、組合対応強化を即戦力として担える人材の獲得が必要となっています。また、長期目線で、人材育成や生産性向上のための組織変革・制度改革も担える将来の中核人材・リーダー候補となる人材を求めています。 ＜業務内容＞ ①労使間協議および労使関係管理 ・賃上げ、賞与交渉 ・法対応含む労働協約・就業規則改訂の企画・交渉 ②従業員の処遇・環境整備に関する事項 ・次世代法・女活法・働き方改革を含む労政業務（企画・運用） ・労働時間の実態把握と各部門へのフィードバック ・ハラスメント防止およびコンプライアンス推進のための啓蒙と研修の企画・実施 ・出向者の労働環境把握と整備 ・災害時システムの管理・運用 ③人事関連データ管理・分析等 ・勤怠関連のデータ処理および分析 ・予算管理（経費等） ・全社総額人件費の予算作成と管理 ④その他、上記に関連する業務改善 等 （変更の範囲）限定しない ＜ポジション・やりがい＞ 配属先のチームは人事部の中核組織であり、労働組合との交渉窓口となっていることから、従業員のエンゲージメント向上につながる施策を打ち出し、実行していく組織です。よって、比較的若手のうちから、経営者の視点に立ってワークカルチャーの変革を主導することができ、会社の成長に資する取り組みが出来ることが大きなやりがいに繋がります。 また、最新の労働法の動向や先進的な制度設計の検討・実行を通じて、実務レベルでの高い専門性を習得できます。 さらに、課長を補佐しながら若手メンバーの育成・指導役として、将来的な幹部職を見据えた主任としての立場でマネジメント経験を積むことができます。 ＜キャリアパスプラン＞ 当面は本ポジションにて人事労政業務を経験いただき、その後はご本人のご希望や適性に応じて、工場人事やその他コーポレートスタッフ職などのローテーションも含め、幹部職として活躍いただくことを期待しています。
求める能力・経験
＜学歴＞ 不問 ＜経験＞ 必須 人事の実務経験（労務・労政・制度構築等）：目安3～5年程度 尚良 ・人事異動・配置・考課に関わる業務経験 ・勤怠管理経験、給与・社保の実務経験 ・出向者管理対応経験 ＜資格＞ 必須 不問 尚良 社会保険労務士 ＜求める人材像＞ ・部内や関連部署等の関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができ、人間関係構築がスムーズにできる方 ・周囲の状況に気を配り、チームワークに長けている方 ・必要な情報を自ら獲得し、ロジカルに判断、提案できる方 ・文章作成力・読解力があり、相手に立場に立って伝えることができる方 ・細かいデータ分析に根気よく対応できる方 ・ストレス耐性が高く、達成意欲や挑戦意欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 💫オムロングループ/創業以来42期連続で黒字経営 /GIS技術のパイオニア企業💫人事責任者
800~1200万
- 自動運転
- マネジメント
- クラウド
- IoT
- 新卒採用
- 人事
- ブロックチェーン
- 中途採用
- ビッグデータ
- 組織変更
- 組織戦略策定
- 組織課題設定
- 制度企画
- 制度構築
- 人事戦略コンサルティング
- 戦略策定コンサルティング
- 経営戦略策定
- 戦略立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 研修企画
- 研修設計
- トレーニング設計
- 労務管理
★オムロングループ/創業以来42期連続黒字経営/xR、IoT、自動運転、ドローン等で使用されるGIS技術パイオニア企業★神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。 他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合をし、toB/toC領域問わず新たなUX（顧客体験）を実現し、今まで以上にあらゆる社会課題の解決をしていきたいと考えています。 ▍具体的な業務内容 ・採用（中途採用・新卒採用） ・労務 ・制度設計 ・組織構築 等
求める能力・経験
【必須】 ・人事組織のマネジメント経験 ・中途採用の経験 【歓迎】 ・人事制度設計の経験とスキル ・その他知識及び経験（研修・労務・組織構築）
事業内容
GIS（地理情報システム）、XR（VR/AR/MR）、AI機械学習などの技術を活用し、空間情報に特化したソフトウェアの開発・販売
エージェント求人 採用広報人事企画
500~1000万
- 社内イベント企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 社内広報
- プレスリリース作成
- SNS運用
- ブランディング
- 人事
- マーケティング
- 広報
- メディア
- 企業価値向上
- 戦略立案
- プレスリリース
- KPI設定
- KGI/KPI設定
- データ分析
- 編集
- 制作
- 分析
- デザイン
株式会社ユニヴィスコンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
社内外への情報発信を通じて、会社全体の認知度向上とブランドイメージの強化を牽引する役割を担っていただきます。 具体的には、プレスリリース配信やメディアリレーション構築などの広報活動、SNS運用やオウンドメディアコンテンツ作成などのデジタルマーケティング、採用広報活動などを幅広く担当していただきます。 また、ダイレクトリクルーティングにも積極的に携わっていただき、求職者とのエンゲージメントを高め、共感を生み出すようなコミュニケーションを期待しています。 将来的には、人事採用と広報PRのスペシャリストとして、戦略立案から実行までをリードし、企業価値向上に大きく貢献できるようなキャリア形成が描けます。 ＜具体的な業務内容＞ ・会社の魅力を発信する広報戦略の企画・実行 ・プレスリリース作成、メディアリレーション構築によるメディア露出 ・SNS等を活用した採用ブランディング、求人情報の配信 ・求職者との面談設定、応募者対応などの採用業務 ・社内イベントの企画・運営による社内外への広報活動 ・広報効果測定に基づいた施策改善 ・社内広報による従業員エンゲージメント向上
求める能力・経験
【必須資格】 ・広報PR業務の実務経験1年以上 ・SNS運用やウェブサイト記事作成等、情報発信の実務経験1年以上 ・社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・プレスリリース、メディア対応等の広報活動経験 ・日本語によるビジネスレベルの文章作成能力 【歓迎資格】 ・動画編集、制作スキル ・デザインツールを用いたクリエイティブ制作経験 ・採用広報におけるKPI設定・効果測定経験 ・データ分析に基づいた改善策の実施経験 ・英語またはその他の外国語スキル
事業内容
-
エージェント求人 【労務スタッフ】業界最大手/プライム上場/在宅勤務有/年間休日120日/残業月20時間以内＜T＆G＞
450~600万
- 衛生管理
- 課題設定
- 社内規程/就業規則改定
- 法改正対応
- 就業規則改定
- 労務管理
- 人事
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- 店舗
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 東京都品川区もっと見る
仕事内容
■職務内容： 挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事労務業務】をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： 1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト） 3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（就業規則改定、労働時間の適切な管理、など） 4）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など）人事労務業務】をおまかせ します。 ★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております！ ■働く魅力： ★全国で1500名ほど在籍している様々な業態の正社員の労務管理を担うため、ご経験の幅が非常に広がります！システムの刷新なども計画中の為、スキルアップにも繋が ります！ 在宅勤務アリ
求める能力・経験
■必須条件 人事労務（勤怠管理）のご経験２年以上 ■歓迎条件 多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など） 勤怠管理をメインで担当されていた方
事業内容
国内のウェディング事業においては、全国に約100会場の結婚式場の運営を行っており、業界最大手です。また、グループ会社を通じて、海外リゾートウェディングや、貸金業（ブライダルローン）、旅行業（ハネムーン）などの関連事業を手掛けている。2017年には、TRUNK (HOTEL) を東京・渋谷に開業し、ホテル事業にも進出したほか、企業主導型保育事業にも進出。
企業ダイレクト 【人事企画】NHNグループの成長を支える人事施策の企画に向けたデータ収集分析
450~800万
ＮＨＮ ＪＡＰＡＮ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事施策を企画/立案する為の客観的根拠となる人事データの整理/管理/収集/集計/Fact読み取り/レポートまでをお任せします。将来的には人事制度の企画/立案/設計や人事戦略の領域もお任せする想定です。 【業務詳細】■人事企画領域のアクションを進めるために必要不可欠となる客観的根拠 (Fact データ等) の収集/管理/経営・マネジメントレポート作成■人事視点によるマーケット調査(競合他社の人事施策調査・マーケット調査など)■人事情報の調査/収集を実現させる為に必要な手段/手法の企画/立案/実行■NHNグループの安全衛生の領域に関する業務(ストレスチェック/労働時間の運営/集計/結果分析など)■その他付随業務全般
求める能力・経験
【いずれか必須】■人材サービスやHRTech業界で採用領域・人材育成領域・労務領域におけるご経験(2年以上)■人事企画領域や人事制度構築の業務経験(2年以上) 【魅力】NHNグループでは本ポジションを人事企画・戦略領域の軸となる重要なポジションであると捉えています。所属予定部門 (HR室 人事チーム) が管轄している人事領域に関連する人事データの全てに触れることになりますので、会社における "人に関する現状(本質)" に常に触れることができます。また、将来的には人事制度設計から人事戦略まで幅広く関わって頂くことも可能です。
事業内容
当社グループの経営戦略の立案・遂行、グループ各社の事業戦略支援・管理 ※NHN日本法人グループ全体：650名
エージェント求人 ■【日系大手グローバル銀行】ピープルアナリティクス業務推進 #データ利活用✕HR領域
600~1500万
- 人事
- 機械学習
- 統計解析
- 業務改革/BPOコンサルティン...
- 業務改善提案
- 業務改善企画
- 業務改善策立案
- システム開発
- 人事給与システム開発
- パフォーマンス可視化
- データ分析
- 分析
- クラウド
- プロジェクト
- データベース
- 開発プロジェクト
- プログラミング
- C
- Microsoft Excel
- Tableau
- Python
- SQL
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム導入
■国内最大級の金融グループの中核銀行 #金融業界以外からの人材獲得にも非常に積極的東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部にてデータ利活用関連の業務を担当し、次のような多岐にわたるタスクに取り組んでいただきます。 ・業務課題やニーズの深い理解とその言語化、ソリューションの提案 ・データの前処理（含むドメイン理解）、分析（モデリング、統計解析、機械学習）、可視化、報告 ・業務効率化ツールの開発 ・システム企画および開発推進 ・生成AIを活用した施策の推進 ・HR-Tech、ピープルアナリティクス、および人的資本経営に関する調査と社内還元
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事データの利活用により、組織の意思決定や施策推進への貢献に関心のある方。 ・データだけではなく人や行動に深い興味・関心があり、人事部員として専門性を高める意思のある方。 ・優れた課題形成力、施策推進力、高い倫理観、強い好奇心と主体性のある方。 ・データ分析に必要なアプリケーションを使用できる方。なお、スキルレベルは次のA～Cを募集。 A)熟練したExcel, Python, Tableau, VBA, データベース（SQL）スキルをお持ちの方。あるいは、不足しているスキルがあっても半年を目途に自力でキャッチアップできる方。 B)Excelへの精通に加え、1つ以上のプログラミング言語を使用できる方。また、業務を通じてA)のスキル習得をめざせる方。 C)Excelを使用したデータ作業に抵抗がなく、業務を通じてスキルアップをめざせる方。 【歓迎スキル】 ・システム開発プロジェクトに関与した経験 ・クラウド技術を活用したデータエンジニアリングの経験 ・人事関連の業務経験 ・学部レベル以上の数学・統計知識
事業内容
-
エージェント求人 【急募】急拡大の弊社で未来の採用責任者を募集します！
348~450万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社irodas大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼仕事内容 irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 〜〜このポジションのポイント〜〜 ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、irodasで活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。
求める能力・経験
■必須事項※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ・採用のご経験 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 ■求める人物像 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方
事業内容
新卒採用支援事業
エージェント求人 【コーポレートHO】人事（リーダー）◆売上規模1兆円を目指すレスターグループ◆東証プライム上場
5~7万
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- コンサルティング業務
- データベース
- コンサルタント
- 報酬制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 等級制度企画
株式会社レスター東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 レスターグループはエレクトロニクスで世界中の課題を解決する企業として、売上規模1兆円を目指しています。 事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても組織、制度、施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人財の強化を行います。 ■業務内容 レスターグループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。 ・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行 ・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行 ・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントの経験５年以上 ・等級・報酬・評価制度などの人事諸施策の企画・実行経験３年以上 【歓迎】 ・人事情報データベース（HRMSとしてのERPやタレントマネジメントシステムなど）に関する経験 ・組織開発の企画・実行経験 ・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験
事業内容
これまで半導体商社としての地位を確立し、成長をつづけてきたレスターグループ。今日では、「情報と技術で新しい価値・サービスを創造し社会に貢献する」というミッションを掲げ様々な事業に挑戦しています。 デバイスやエネルギー事業を展開し事業を拡大する中で培った「情報力・技術力」を活かし、企業をつなぐことによって「化学反応」を生み出せることが同社の強み。常にお客様の課題は何なのかを考え、課題に先回りした付加価値のある提案を行うことによって、世界貢献・社会貢献を果たしています。
エージェント求人 東京・大阪／未経験歓迎！【人事部／フォローアップチーム】コンサルタントの働きやすい環境を作る仕事
350~700万
- イベント運営運用
- IT戦略コンサルティング
- 戦略立案
- 社内イベント企画
- 課題設定
- IT戦略領域リサーチ
- プロジェクト
- 新規事業
- デザイン
- マイクロ
- IoT
- 結果分析
- オンボーディング
- 開発
- オンボーディング支援
- アーキテクト
- ポートフォリオ管理
- 分析
- システム開発
- コンサルタント
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
株式会社ノースサンド東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 フォローアップチームとして、社員の働きやすい環境を作る活動をしていただきます。 オンボーディングの充実化で社員の成長を図る、コンサルタントとのコミュニケーションをとり、困ったときの相談相手になる、従業員満足度の調査やそれを上げる施策。。。様々な活動がありますが、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を作ることがゴールです。 【具体的には・・・】 ◆コンサルタントが直面する課題収集 ┗社員との随時のコミュニケーション ┗コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ┗コミュニケーションログ記載 ┗社内イベントへのアテンド ┗既存社内コミュニティの紹介 ┗メンター相当者の紹介 ◆コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ┗スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ┗模擬面談実施 ┗向上すべきスキルの指摘 ┗スキル向上に向けた相談・解消支援 ┗随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ┗コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ◆新規入社者のオンボーディング支援 ┗入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ◆定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ┗サーベイ実施の準備、運営 ┗サーベイ結果分析 ┗サーベイ結果の配布準備 ┗結果フィードバック、日程の調整 ┗全社向け報告会の企画、準備、運営 【FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、会社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 https://www.northsand.co.jp/recruit-faq ＜事業内容と今後の事業展開＞ ノースサンドは、「ビジネスコンサルティング」「ITコンサルティング」「新規事業立ち上げ」の3つの事業フィールドを経営の柱としています。 FIELD 1 持続的な成長を生み出すオペレーション変革 事業活動を行う中でオペレーションやルールは徐々に陳腐化していきます。 最初は無駄だと感じていたルールも月日が経つにつれて徐々に違和感がなくなっていき、生産性が低いオペレーションが当たり前になっていきます。 ルールやオペレーションは問題やトラブルを起因として徐々に複雑になり、現場の社員にその目的が理解されず、何のためにやっているかわからない業務が出来上がります。 我々のコンサルティングは現場の社員が感じていない「違和感」を定性的、定量的な視点で見つけ、現場に密着して一つ一つ改善していきます。 FIELD 2 ITコンサルティングについて テクノロジーによるビジネス変革 これまでは複雑化したオペレーションやルールにシステムを合わせていく形が主流でしたが、テクノロジーの進化により様々なサービスを組み合わせて、最適なアーキテクチャを選択することでより早く、コストを抑えてシステム開発できるようになりました。 このようなマイクロサービス化の波により、ITコンサルタントに求められる役割も変化しており、よりアーキテクト的な役割を求められています。我々はこのようなリクエストに応えられるよう、システム開発経験を持つコンサルタントが中心になってITコンサルティングサービスを提供しています。 我々のITコンサルティングはこのようなIT戦略サービスに分類されるITのグランドデザインからIT中長期計画、IT投資ポートフォリオ管理に加え、実行支援サービスとして中長期計画で定めた一つ一つのプロジェクトの計画や立ち上げ、実行管理までトータルでサポートします。 FIELD 3 新規事業立ち上げについて 「コンサルタント＝評論家」のイメージを変革 我々はコンサルティングサービスのみを提供するのではなく、世の中に必要とされるサービスやプロダクトを考え、形にし、事業化を進めています。 市場リサーチ（仮説設定、分析）、事業企画／サービス設計などはコンサルティングサービスとしても提供していますが、我々は自らが事業主体となり、自社サービスやプロダクトの企画、開発、実行（事業立上げからサービス開始後の継続的な運用体制の確立まで）を推進しています。 現在、事業化したプロジェクトは「フィットネス事業」があり、現在事業化に向けて推進しているプロジェクトは「IoTとAIを組み合わせたデータプラットフォーム構築プロジェクト」、「IoT×飲食をテーマとしたプロダクトの開発」など多種多様な事業を企画、推進しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・ 社会人経験1年以上 ・＜外国籍の場合＞ビジネスレベルの日本語力 【歓迎条件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
-
エージェント求人 【人事部 キャリア採用 メンバー【キャリア採用】【東京】】一緒に会社を創っていきませんか。残業少
400~600万
- 人材紹介/派遣
- イベント運営運用
- IT戦略策定
- コンサルティング業務
- IT戦略コンサルティング
- 戦略提案
- IT戦略立案
- プロジェクト
- 新規事業
- プロジェクトマネジメント
- 提案
- デザイン
- 人事
- マネジメント
- 人材紹介
- 導入支援
- コンサルタント
- 戦略立案
- 採用面接
- 事務
- 営業
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ ＜事業内容と今後の事業展開＞ ・ビジネスコンサルティング ・ITコンサルティング ・新規事業立ち上げ 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、 「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」 「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」 という想いで会社を設立しました。 ＜PRポイント＞ 当社について ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら（https://www.northsand.co.jp/culture） 今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。 この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎スキル】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
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エージェント求人 採用担当
408~804万
- 証券取引
- 部長
- 取締役
- 人事
- アルバイト/パート採用
- 部長/総括審議官
- イベント運営運用
- イベント企画
- 進捗管理
- オンボーディング
- 新卒採用
- マネジメント
- 分析
- 中途採用
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 新卒・中途問わず、ご活躍いただけるポジションなど広く検討したいため、双方においてのチャレンジ精神がある方を求めています！ またネクストキャリアとしてオンボーディングや制度設計など幅広い人事業務に携わっていただくことができます！ ▼業務例 ・採用企画設計 ・エージェントへのフロント業務 ・候補者進捗管理 ・候補者対応 ・求人作成 ・社内調整（面接や内定出しについて） ・採用イベントの企画運営 ・派遣社員採用 ・業務委託・アルバイト採用 など ＜PRポイント＞ 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社で新卒または中途の採用経験のある方 ・自らで新卒もしくは中途の採用企画や全体設計をしてきた経験のある方 【歓迎スキル】 ・50～200人規模の会社で採用経験がある方 ・数字に強い、数値分析が得意 ・オンボーディングのご経験者 【求める人物像】 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方 ・ロジカルシンキング 【こんな方大歓迎】 ・中途採用経験または新卒採用経験がある方 ・サイバーエージェント流の採用育成に興味がある方 ・マネジメントに興味がある方 ・出社歓迎！の方
事業内容
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