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全19,203件
エージェント求人 人事部 給与計算・社保担当《経験者募集》※125日休み
400~550万
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 制度運用
- データ分析
- 分析
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
案件概要 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 給与計算業務を中心に担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 職務内容 ・給与計算業務全般 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が2年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方
事業内容
-
エージェント求人 東京・千代田区/人事労務/年間休日120日以上/上場企業
400~960万
- 人事
- 中途採用
- 給与計算
株式会社ＦＰＧ 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
幅広い金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂きます。 【業務詳細】 給与を中心とした労務全般をご担当頂きます。 アウトソーシング先の外部業者への対応を含みます。（給与、賞与、年末調整、マイナンバー等） ・給与、賞与、年末調整・住民税等 ・勤怠管理、勤怠システム設定（入社者への案内含む） ・社会保険（取得、喪失手続き、給付、月変、算定業務） ・人事異動に伴う諸手続き（入退社、休職、諸変更） ・確定拠出年金関連、持株会関連 ・支払伝票、各種書類作成（経理データ、給与支払報告書、法定調書合計表等） ・役員給与等、会計士及び労務士との調整業務 ※本人の経験及びスキルを元に、その他の下記業務にも従事していただく可能性がございます。 ・中途採用／新卒採用／教育研修／人事制度等 【配属部署・人数】 合計7名（男性：3名、女性：4名）
求める能力・経験
【必須】 以下のどちらか必須。 ・給与労務業務経験5年以上（※事業会社ではなく、アウトソーシング会社経験でも構いません） ・採用業務経験5年以上 ※金融業界の経験不問。現在のメンバーも異業界の出身者が多いです。 【学歴】 4大卒以上 ■30代から40代の方が活躍中
事業内容
-
エージェント求人 総務労務担当 東京本社 年収～600万円 分野No.1のSaaS×物流の優良スタートアップ企業
450~600万
- 社会保険
- 健康診断
- SaaS
- 契約書保管
- 給与計算
- 労務管理
- 衛生管理
- ストレスチェック
- 安全衛生管理
- 文書管理
- 内部統制
- 入退社手続
- 法務部門連携
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
急成長スタートアップで戦略的バックオフィス業務を担うコーポレートジェネラリストを募集します。 ■募集背景 「物流の「次」を発明する」というVisionの下、荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営しております。2022年8月に物流事業については、BtoB物流最大手企業と共にJVとして独立することになりました。物流業界のビッグプレイヤーと手を組んだことにより、物流業界全体に与えられるインパクトはどんどんと大きくなってきています。 これまで以上のスピードで事業を成長させ「物流の「次」を発明する」というMissionを実現するべく、共に走ってくれる方を募集しています。 ■業務内容 マネージャーのもとでサポートを受けつつ、以下のような業務を担当していただきます。 ＜労務業務＞ 1. 勤怠、労務管理 2. 社会保険への加入、喪失、異動、その他各種手続き（実際の処理は社労士に委託。） 3. 給与計算（実際の処理は社労士に委託。変動内容、処理事項の取りまとめまで） 4. 衛生委員会の開催、健康、安全衛生管理（定期健康診断、ストレスチェック、産業医対応） 5. 就業規則、36協定等の人事労務に係る各種規程の整備 6. 企業型確定拠出年金（DC）および社員持株会の事務手続き ＜総務業務＞ 1. 規程策定及び改定、管理 2. 取引先管理（反社チェック、与信判断） 3. 各種保険管理（火災、損害、サイバーセキュリティ、D&O） 4. 事務所管理（備品、人員拡大を見据えたフロア拡充、オフィス移転） 5. 文書管理（契約書、その他の文書保管～廃棄まで） 6. 購買業務 ＜その他＞ 1.上場に向けた内部統制構築のサポート 2.各種株主対応 3.免許、届出、登記 等 ■チームの状況 ・2025年1月時点でコーポレート部は約10名のメンバー（うち総務労務担当は2名）構成。 ・働き方もフレキシビリティーが高く、オフィスと自宅でのハイブリッドな働き方を続けています。 ・マネージャーのサポートを受けながら、徐々に幅広い範囲の業務を経験し成長することができます。 ■ポジションの魅力 IPOを見据え、より強固なオペレーション構築、既存オペレーションのブラッシュアップ等、経営基盤の構築に従事する事ができます。急成長であるが故に、内外における激しい環境変化に適用した臨機応変かつ未来志向で業務に従事する必要があるため、常に改善、改革が求められます。課題解決型の戦略的バックオフィスとしての経験を積むことができます。「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができます。社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができます。
求める能力・経験
■必須経験 ・労務、総務、企業法務のいずれかまたは複数のご経験（2年以上） ■歓迎 ・入退社手続き（社保、給与計算）の経験 ・上場会社または上場準備会社におけるバックオフィス業務の経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業におけるバックオフィス業務の経験 ・法改正に伴う規定や社内制度の改訂の経験 ・勤怠、労務システムの導入提案、初期設定～社内展開の経験 ▼ハコベル株式会社RECRUIT BOOK https://speakerdeck.com/hacobellrecruiting/hakoberuzhu-shi-hui-she-recruit-book
事業内容
【事業内容】 物流のプラットフォーム 「ハコベル」の運営 https://speakerdeck.com/hacobellrecruiting/hakoberuzhu-shi-hui-she-recruit-book
エージェント求人 ◢◣【富山/人事部労務G 】450万円～600万円
450~600万
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- 税務
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
- 税務処理
- 人事管理システム
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事マネジメント
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- ワークフロー管理導入
- フローチャート
- Webex
- 担当者
- Zoom
- プレゼンテーション
- 事務
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
富士化学工業株式会社富山県上市町もっと見る
仕事内容
下記のいずれかを適性をみてご担当いただきます。 ・給与担当（給与計算、税務処理、社会保険の手続き） ・システム管理（人事管理システムの運用、システムメンテナンス） ・福利厚生担当（福利厚生制度の設計・運用・改善、従業員サポート） ・労働契約・規則管理（労働契約の作成・管理、法令遵守） ・労働トラブル対応（労務問題や労働組合対応） ・法務サポート（労働法や規則改定に関する調査と助言） ・再雇用制度・シニア支援（シニア社員の再雇用プランの策定と運用、シニア社員向けのトレーニングプログラム（キャリア開発の提供） ・障害者雇用促進（雇用計画の策定、法令遵守、職場環境の整備、職場での適切なサポート体制の提供、職務設計の調整） ・ダイバーシティ・インクルージョン（多様性を促進するための活動やトレーニングの実施、文化やハラスメント防止のための啓発活動） ・部下のマネジメント・育成支援
求める能力・経験
【必須項目】 給与・人事システム、就業管理システムの導入・管理経験 社内申請ワークフロー等の事務手続き関連の業務改善業務の経験 ※IT企業で人事・労務システムに携わっておられキャリアチェンジを考えている方や、製造業でITシステム担当者も歓迎 ・高卒以上 ・普通自動運転免許（必要に応じて、入社後にその他資格取得可能） ・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）による、データの作成・まとめ、報告書・社内外プレゼンテーションの作成・発表など、オンライン会議（Zoom、Teams、WebExなど）の設定・使用など
事業内容
≪原薬・医薬事業≫ 原薬合成から製剤にいたる医薬品の製造に加え、医薬品に添加される賦形剤の研究・開発および製造を行っています。 ≪ライフサイエンス事業≫ 予防医療やアンチエイジングの分野で注目されはじめている天然の抗酸化素材「アスタキサンチン」の基礎研究、 用途開発、製造、販売を行っています。
エージェント求人 🔴人事/NTTデータ/年収～1300万/リモート可🔴経験スキルに合わせた業務を担当・オープン求人
600~1300万
- マネジメント
- 企画立案
- 戦略立案
- 新入社員研修
- 研修企画
- 制度企画
- 人事
- 階層別研修
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 育成指導
- 従業員育成
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 採用HP設計
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度運用
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
株式会社NTTデータ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【HD立上げCHRO候補（～MAX1500万）】ファンド傘下・年間数十名採用から100名採用への変革
1000~1500万
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用対象 営業職
某HD会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要としては、 ・PEファンド投資先、24年秋よりHD体制となり保険代理店2社を持つ持株ホールディングス会社です。 ・現在は傘下に強みの異なる保険代理店2社を持ち、今後さらに保険代理店を追加M&Aしロールアップ成長戦略を進めていく構想です ・現在ホールディングスの売上は100億、EBITDA13億、今後3年後の上場を目指すN-3期のフェーズ ■強み・競合優位性 ・営業人員が強く、成果報酬型・固定給型それぞれの働き方で社員が活躍中、営業人員が増えれば会社がそのまま成長するビジネスモデル ・ホールディングス傘下の2社はそれぞれ異なる強み特徴を持つ保険代理店で、シナジー戦略を構想中。今後、更なる代理店のM&Aも積極検討中であり、グループが大きくなっていく中で異なる文化のグループを束ねるグループ全体CHRO候補を募集します。 ■課題 ・営業人員の拡大がストレートに事業成長に繋がる中で採用に長けたプロフェッショナルが不在 ・具体的に現在の人事構成は、2名のみ。二人とも営業出身者で通常業務は回せているが、多様な採用手法を用いた経験がなく、 例えば採用の上流戦略の策定や、採用ROIの最適化、リテンションや報酬制度の見直しなどについては全く行えておらず、純粋な採用業務のみがオペレーションで回っている状況です。 ■今後の方向性 ・現状の年間数十名規模の採用（営業人員）体制から、年間100名以上の採用にギアを上げていきたい状況 ・数年前まで2社の従業員数は2社合計で500名前後。数年前からファンド傘下になり年間数十人規模まで増えてきているが、よりギアをいれたい状況 ・そこで、採用に関し戦略・実行どちらも強い採用統括責任者（MAX1500万）を募集することとなった ・28年に上場を目指している
求める能力・経験
ミッション・期待値 ・年間100名以上の営業人員の採用 ・採用戦略、採用ブランディング、採用プロセス設計、採用媒体の戦術・諸施策の効率化/改善 ・採用の他、制度や人材開発、労務などもご経験に応じてリードいただきます。（採用が最大の期待値となるため、採用以外は必須ではなくご経験にあわせてアサインさせていただきます） 採用キーファクター： ・組織成長に対して貪欲なモチベーションを持ち、定量的に経営・人事を議論できる方 ・評論家タイプではなく、当事者意識を持ちハンズオンで手を動かし実行を強く行える方
事業内容
-
企業ダイレクト 横浜【人事/新卒採用】地域密着型のサービス展開/福祉業界に貢献できる!
320~430万
社会福祉法人秀峰会神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
地域に根差した様々な福祉サービスを提供する当法人の、新卒採用業務をご担当いただきます。ご経験や適性に応じて、他中途採用/障碍者雇用/社宅管理等を担当いただく可能性もございます。 【具体的に】■新卒採用業務(総合介護職、保育士)：年間約30～40名程度採用。主にWEBサイト、逆求人型スカウト、説明会(合同・学内)を実施して母集団形成をしております。今後も学校訪問等を実施して関係を深めていきたいと考えています。【入社後】1～3か月程度OJTにて、これまでの経験やスキルを踏まえて業務分担を実施【ミッション】17種類のサービスを提供する当社にて、母集団形成から採用までをお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】新卒採用業務のご経験 【魅力】■横浜市/川崎市の地域に根差した福祉サービスを展開。毎年事業所をオープンしており、現在170以上の事業所にて17種類のサービスを提供しています。 ■利用者が最期まで住み慣れた自宅で暮らし続けられる環境づくりや、地域包括ケアシステム構築の実現も目指しております。■職員数・事業収入ともに伸長し続けており、堅実な経営基盤がございます。■住宅支援制度、奨学金返済支援制度など働きやすさに向けた取り組みも取り入れております。
事業内容
■居宅介護支援 ■横浜市地域ケアプラザ ■訪問介護 ■夜間対応型訪問介護 ■定期巡回・随時対応サービス ■訪問看護 ■クリニック(在宅療養支援) ■認可保育園 ■訪問入浴介護 ■特別養護老人ホーム ■グループホーム ■ショートステイ 他
企業ダイレクト 横浜【人事採用/管理職候補】地域密着型のサービス展開/福祉業界に貢献できる!
390~510万
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仕事内容
地域に根差した様々な福祉サービスを提供する当法人の、人事採用の管理職候補を担っていただきます。適性に沿った業務をお任せしながら、チームマネジメントをお願いします。 【具体的に】■チームマネジメント業務 ■年間約30～40名程度の新卒採用業務(総合介護職、保育士)■担当のサービス事業部における中途採用業務(年間合計300名採用)■障碍者の採用・定着監理■社宅の管理業務等 ※業務の変更範囲：法人が指定する業務全般【入社後】1～3か月程度OJTにて、これまでの経験やスキルを踏まえて業務分担を実施。
求める能力・経験
【必須※5年以上の経験】■新卒・中途採用業務のご経験【魅力】■横浜市/川崎市の地域に根差した福祉サービスを展開。毎年事業所をオープンしており、現在170以上の事業所にて17種類のサービスを提供しています ■利用者が最期まで住み慣れた自宅で暮らし続けられる環境づくりや、地域包括ケアシステム構築の実現も目指しております。■職員数・事業収入ともに伸長し続けており、堅実な経営基盤がございます。■住宅支援制度、奨学金返済支援制度など働きやすさに向けた取り組みも取り入れております。
事業内容
■居宅介護支援 ■横浜市地域ケアプラザ ■訪問介護 ■夜間対応型訪問介護 ■定期巡回・随時対応サービス ■訪問看護 ■クリニック(在宅療養支援) ■認可保育園 ■訪問入浴介護 ■特別養護老人ホーム ■グループホーム ■ショートステイ 他
企業ダイレクト 横浜【給与・労務】地域密着型サービス/福祉業界に貢献できる!/事業収入伸長中
363~484万
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仕事内容
地域に根差した様々な福祉サービスを提供する当法人の人財部にて、法人職員約3000名のうち、200名～300名の給与計算業務を中心に、入退職手続きや産休育休手続き等の労務業務をご経験に応じてお任せいたします。 【具体的に】■給与は月末締め翌月25日。各事業所より月末締めの勤怠データ受け取り。■勤怠データの確認後、給与ソフトに取り込み給与計算作業。■社会保険データや各諸税の集計取りまとめ。■給与明細の作成、各事業所へ発送手配。【お任せする業務】給与に関しては一通り行っていただきます。他の業務については、今までの経験や法人の状況から選択をした上で業務を依頼致します。(社会保険、入退職業務、産休育休処理等)
求める能力・経験
【必須】給与計算業務のご経験 ※労務業務の側面から、福祉業界へ貢献できることもやりがいの一つ！※業務ツールとしてはアマノ/大塚商会のスマイルを使用します。 【魅力】■横浜市/川崎市の地域に根差した福祉サービスを展開。毎年事業所をオープンしており、現在170以上の事業所にて17種類のサービスを提供しています。■利用者が最期まで住み慣れた自宅で暮らし続けられる環境づくりや、地域包括ケアシステム構築の実現も目指しています。■職員数・事業収入ともに伸長し続けており、堅実な経営基盤がございます。■住宅支援制度など働きやすさに向けた取り組みも取り入れております。
事業内容
■居宅介護支援 ■横浜市地域ケアプラザ ■訪問介護 ■夜間対応型訪問介護 ■定期巡回・随時対応サービス ■訪問看護 ■クリニック(在宅療養支援) ■認可保育園 ■訪問入浴介護 ■特別養護老人ホーム ■グループホーム ■ショートステイ 他
企業ダイレクト 横浜【人事/中途採用】地域密着型のサービス展開/福祉業界に貢献できる!
320~430万
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仕事内容
地域に根差した様々な福祉サービスを提供する当法人の、中途採用業務をご担当いただきます。ご経験や適性に応じて、他新卒採用/障碍者雇用/社宅管理等を担当いただく可能性もございます。 【具体的に】担当のサービス事業部における中途採用業務：年間合計300名採用。主に紹介会社経由やWEBサイトで採用しています。介護職、看護師など様々な職種の母集団形成から面接設定、面接の実施、入職までのフォローまで入職に至るまでの業務全般を行ないます。職種によって母集団形成のアプローチも異なるため、難易度の高い業務となりますが、「採用業務」を全て担うことができる環境があり、やりがいのある仕事です。
求める能力・経験
【必須】中途採用業務のご経験 【魅力】■横浜市/川崎市の地域に根差した福祉サービスを展開。毎年事業所をオープンしており、現在170以上の事業所にて17種類のサービスを提供しています。 ■利用者が最期まで住み慣れた自宅で暮らし続けられる環境づくりや、地域包括ケアシステム構築の実現も目指しております。 ■職員数・事業収入ともに伸長し続けており、堅実な経営基盤がございます。【入社後】1～3か月程度OJTにて、これまでの経験やスキルを踏まえて業務分担を実施【ミッション】17種類のサービスを提供する当社にて、母集団形成から採用までをお任せいたします。
事業内容
■居宅介護支援 ■横浜市地域ケアプラザ ■訪問介護 ■夜間対応型訪問介護 ■定期巡回・随時対応サービス ■訪問看護 ■クリニック(在宅療養支援) ■認可保育園 ■訪問入浴介護 ■特別養護老人ホーム ■グループホーム ■ショートステイ 他
企業ダイレクト 横浜【給与・労務/管理職候補】3,000人超の職員の給与をサポート！
390~460万
社会福祉法人秀峰会神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
横浜市・川崎市の地域に根差した様々な福祉サービスを提供する当法人の人財部(給与・労務)にて、管理職候補としてご活躍いただきます。ご経験によりますが一般職からスタート予定です。 給与計算業務をメインに、入退職手続きや産休育休手続きなどの労務業務を各担当と分担してお任せします。※業務ツールとしてはアマノ/大塚商会のスマイルを使用します。【期待】まずは一般職として当法人の業務を理解いただき、その後、昇格した上で、部下の管理を行なうことを期待します。その先に管理職があるとお考えいただければと思います。管理職では、属人化ではなくチームとして活躍できるマネジメントを期待します。
求める能力・経験
【必須】■給与計算業務のご経験 ■マネジメントのご経験、またはマネジメント業務へのご意欲のある方 ※労務業務の側面から、福祉業界へ貢献できることもやりがいの一つです！ 【魅力】■横浜市/川崎市の地域に根差した福祉サービスを展開。毎年事業所をオープンしており、現在170以上の事業所にて17種類のサービスを提供しています。■利用者が最期まで住み慣れた自宅で暮らし続けられる環境づくりや、地域包括ケアシステム構築の実現も目指しています。■職員数・事業収入ともに伸長し続けており、堅実な経営基盤がございます。■住宅支援制度など働きやすさに向けた取り組みも取り入れております。
事業内容
■居宅介護支援 ■横浜市地域ケアプラザ ■訪問介護 ■夜間対応型訪問介護 ■定期巡回・随時対応サービス ■訪問看護 ■クリニック(在宅療養支援) ■認可保育園 ■訪問入浴介護 ■特別養護老人ホーム ■グループホーム ■ショートステイ 他
エージェント求人 【人事】独立系大手上場企業！
400~750万
- 新入社員研修
- 会場設営
- 研修実施
- 研修企画
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- 人事
日本発条株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ 制度企画・労務管理業務をお任せ 国内・海外グループ会社への支援等、 多岐にわたる業務を経験いただけます。 ＜詳細＞ 【制度企画／労務管理】 ・人事政策の策定 ・全社の人事戦略の推進 ・人事制度構築・運用管理 ・労務管理全般 ・人事DX推進やプロセス改善など
求める能力・経験
▼以下のいずれかの経験がある方 ・人事業務全般の経験2年以上 ・組織人事コンサルタント経験2年以上
事業内容
自動車製品、情報通信製品、産業・生活用品の製造・販売
エージェント求人 【採用人事担当】LabBaseの未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集
500~750万
- 人事
- 採用代行
株式会社labBase東京都港区もっと見る
仕事内容
ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 -エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 -新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック -リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO/採用代行のご経験 【歓迎スキル】 ・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
私たちLabBaseは、研究×テクノロジー領域「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。 大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。
エージェント求人 【東京都千代田区】医療・介護業界専門 キャリアアドバイザー・人材コーディネーター募集！
350~450万
- 人材紹介/派遣
- 医療/ヘルスケア
- 介護
- 人材派遣サービス
- スタッフ
- 人材紹介
- 転職支援
- 人事
- 営業
ワトワキャリア株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 医療・福祉業界に特化した人材紹介・人材派遣サービスを行う当社。 お仕事を探している介護職や看護職の方々に、老人ホームなどの施設をご提案。 転職支援と派遣管理を行っていただきます。 ■医療・介護業界に特化！自由に働ける環境！■ 業界に特化しているからこそ、提案がしやすく、成約につながりやすいのが当社の特徴。 また、自由度の高さも強みで、日々のスケジュールも自身で決めて動きます。 ■派遣スタッフの方々に寄り添います■ 登録している派遣スタッフは、20代～60代まで幅広く在籍しています。 男女比はだいたい4：6で、ご希望や状況は様々です。 1人ひとりに寄り添って条件に合った就業先を提案していきます。 ■働き方について■ 1日のスケジュールは、自身で決めて行動することができます。 直行直帰も可能です！ ※小規模体制の会社の為、一緒に会社作りに関われる環境です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人材業界での営業経験がある方、もしくは、介護業界での人事経験がある方 【歓迎条件】 ・介護業界での現場経験のある方（2年以上）
事業内容
人材派遣事業・人材紹介事業 人材コンサルティング・アウトソーシング事業 ※株式会社ワトワとして2007年に事業開始
エージェント求人 研修講師／教育プログラム企画・運営のリーダーをお任せします｜株式会社システナ
450~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 講師
- 教育研修
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- コーチング研修設計
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- マネジメント研修設計
- 人員配置
- 配置最適化
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 労務管理
- 経営戦略策定
- 中長期計画策定
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仕事内容
当部門は、企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。 特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。 社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。教育の専門家として、また戦略的な人材配置にも貢献できる重要な役割を担っていただきます。 主な業務内容 ・人材教育・研修プログラムの企画・実施 ・研修の成果の見える化と社員の成長追跡 ・戦略的な人材配置への貢献 ・その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務 【従事すべき業務の変更の範囲】 雇い入れ直後：上記の業務 変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。 【就業場所の変更の範囲】 雇い入れ直後： 自社拠点 変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅 試用期間あり：3ヶ月（待遇に変更はありません） 月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回 年俸制：昇給年1回（4月）
求める能力・経験
【必須】 ◇企業での研修講師やトレーナー経験（社内外問わず）または、経営企画、採用業務、人事労務経験者
事業内容
■サービスソリューション事業 ■クオリティデザイン事業 ■金融・基盤システム事業 ■ITサービス事業 ■ソリューション営業 ■クラウド事業 「通信」をキーワードにIT業界の中心で業務を展開してきた株式会社システナ。現在はITのトータルソリューションプロバイダとして、ITシステムの企画・設計・開発やIT機器の総合販売、企業内ITシステムの設計・導入・保守・運用・サポートなどの各種ITサービスを軸に事業を展開している。 ◆常に挑戦し続ける。100年続く永遠…
エージェント求人 中途採用担当｜株式会社出前館
500~800万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- エージェント利用
- プロモーション計画策定
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 採用対象 営業職
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 予算管理
- 営業
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社はMVVをもとに「デリバリーの日常化」を目指しサービス・組織共に急拡大フェーズにあります。 今後もデリバリー業界をリードする立場として、更なる成長のため中途採用に力を入れております。 同社全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。 ■採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 なお、採用ポジションは、主に事業企画やセールス・マーケティングなどのビジネス人材を担当いただく想定です。 ■想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。 ■勤務時間 フレックスタイム制度 ・コアタイム 11:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-22:00
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかの要件を満たしている ・事業会社での採用 ・人事経験（3年以上） 【尚可】 ◇年間50名以上の採用リード経験 ◇IT業界やベンチャー企業での採用業務経験 ◇採用予算の作成/管理経験 ◇事業サイド（営業等）の経験 【求める人物像】 ◇誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方 ◇本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方 ◇主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター） ◇高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力
事業内容
■インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業 主力事業は、国内最大級のデリバリー総合サイト「出前館」の企画・運営。電話注文があたり前だった世の中に、『インターネットで出前』という新しい価値を創造したビジネスモデルである。 ◆社名の由来 1999年、大阪にて設立された夢の街創造委員会株式会社。「夢の街創造委員会」という社名には、次のような想いが込められている。夢の街・・・「あったらいいな」というサービス！創造・・・「ゼロ」から創り出す！委員会・・…
エージェント求人 【ただの事務では満足できない方へ】デジタル技術を駆使してプライマルグループの成長促進！攻めるDX総務
348~590万
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 経理
- 広報
- 新規事業
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Google Analytic...
- プログラミング
- 開発
- 分析
プライマルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ ■担当業務： プライマルグループ内のバックオフィスを担当しており、すべての業務においてDX化を推し進めています。 具体的な業務としては、採用・広報・人事労務・法務・経理・総務・情シスなど、バックオフィスのすべての業務で、 業務担当の私たち自身が、プライマルグループ全体や世の中の動きに合わせて、常に見直しや改善をし 新しい施策・ものを取り入れて、日々挑戦をしています。 なので最新のサービスや新しい技術・様々なツールに触れることができ、幅広い経験を積むことができます。 更にバックオフィスでありながら自分たちでもDXツールを使いこなし自動化なども行っています。 現在、デジタルスキルがないという方も先輩社員の指導のもと、スキルの習得が可能です。 （総務業務の中途採用で入社し、現在RPAエンジニアとして活躍している社員もいます） 常に新しいことへ挑戦をしているからこそ失敗には寛容な文化があり、先輩や同僚とも提案し合ったり、 助け教え合いながら進めていける環境があります。 また社内は、意思決定が早くスピーディに施策を進めていけます。 こういったDX化の取組みの中で、ゆくゆくはチームリーダを目指して頂きたいと考えています。 なので、色々なことに挑戦したい／デジタルに興味がある／ゆくゆくはマネジメントに挑戦したい方を歓迎します。 ■社員ブログ スキルも知識もゼロの新人が「RPA使い」になれたワケ (1) https://www.primalhd.co.jp/post/case15 攻める総務続編 ーDX化への道ー https://www.primalhd.co.jp/post/case16 DX総務としての初めての大仕事 https://www.primalhd.co.jp/post/case42 ＜PRポイント＞ 【特徴】 ・バックオフィスでも新しいことに前向き・挑戦できる環境 ・多岐にわたる業務に携わることで幅広い経験が積める ・デジタル技術を駆使してグループ全体をサポート また、グループ内での新規事業の取り組みが活発に行われているので、新規事業にチャレンジしたり、 スキルやご興味に応じて、多種多様な業務を行っているグループ会社に配転を行うことも可能です。 （総務出身で新規事業立ち上げしCEOになった事例もあります。）
求める能力・経験
■必須経験 Word、Excel、Power Pointがある程度使えること ■志向性 DXに興味がある方、当部門の社員ブログに共感いただける方 いままでよりもっと成⾧をしたい、決まりきったルーチンワークからもう一つステップアップしたいという方 ■歓迎要件 以下の経験がある方は歓迎します。 ★VBAやRPAなどを使用してのシステム構築に携わった経験 ★プログラミング言語の勉強経験（実務経験の有無は問いません） ★Microsoft365上での開発経験（Power Automateなどを含む） ★Google Marketing Platform（Google Analyticsなど一部アプリのみでもOK）の業務上の使用、分析経験
事業内容
-
エージェント求人 【京都】[京都/東京]人事(社内制度)担当 ※業界・人事業務未経験可｜ポノス株式会社
450~800万
ポノス株式会社京都府京都市もっと見る
仕事内容
以下の人事（社内制度担当）業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 ■人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■人事（教育・制度）チーム ・30～40代男性3名、20代女性1名 働き方 ・週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。 ・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張（京都or東京）をお願いする場合があります。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事業務に興味・熱意のある方 ・業界・業務未経験可 【尚可】 ◇社会人経験5年前後の事務処理能力 ◇オフィスソフトスキル経験 ◇人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません） ◇ゲーム好きの方 【求める人物像】 ◇人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方 ◇情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ◇課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ◇他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ◇学習意欲が高い方 ◇愛嬌のある方
事業内容
■スマートフォン向けアプリケーション事業 ■公式コンテンツ配信事業 スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ◆求められるモノは創らない、それ以上を創り出す。 求められるモノの…
エージェント求人 採用業務をお任せ！★医療・シニア領域でトップクラスのサービス展開★年間休日127日★56637
330~450万
- 介護
- 人事
- マーケティング
- 教育
- イベント企画
- 検証
- 教育研修
- イベント運営運用
- 求人広告
- 研修企画
- 医療/ヘルスケア
- 採用面接
- Microsoft Excel
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 事務
- 提案
- Google Spreadsh...
- 営業
- 販売
- ジュエリー/時計/高級品
- 人材紹介
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
介護・医療・シニアビジネス領域で、国内トップクラスのサービスを展開する当社にて、採用業務全般をお任せします。 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■主な業務内容（一例） ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など ■配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます。 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます。 人事領域での経験をもとに自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
【必須要件】 ■短大／大卒以上 ■社会人経験（正社員）3年以上 ※上記に加え、以下いずれかのご経験 ■営業、販売職2年以上…例：広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ■採用業務に関わった経験を1年以上お持ちの方（新卒／中途問わず） 【歓迎要件】 ■人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ■目標数値に対して成果を出した経験 ■Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ■コミュニケーションスキル ■事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ■マルチタスクスキル ※歓迎 【求める人材像】 ■創意工夫しながら、主体的に取り組める方 ■チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方 ■相手の立場に立って物事を考えられる方 ■問題解決力や提案力を磨きたい方
事業内容
同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。
エージェント求人 人事部 人材教育担当（HRBP・教育責任者候補）｜CPAエクセレントパートナーズ株式会社
600~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修
- ツール選定
- ツール導入
- ツール選定導入
- 提案
- 営業
- 資料作成
- 講師
- マネジメント研修設計
- 法人営業
- ソリューション型営業
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用コスト
CPAエクセレントパートナーズ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
教育担当として、以下の業務を中心にお任せします： 1. 教育プログラムの企画・設計・運用 ・組織全体の課題に対して、現場との密接なコミュニケーションを通じて教育プログラムを設計・実施。また、部門ごとに実務に直結する専門スキルや知識を高めるプログラムを共同で設計します。 2. 研修效果の測定と改善案の検討実行 ・フィードバックや参加者のアンケート結果等に基づき、研修の内容の改善を実施します。 3. 外部パートナーとの連携・最新の教育手法の導入 ・ベンダー管理や協力体制の構築を通じ、最新の教育手法やツールを導入します。 4. 経営陣とのコラボレーション ・経営幹部と密に連携し、組織の未来を見据えた教育戦略を策定・推進。将来的な視点を持ちながら、課題解決に取り組む役割を担います。 【期待する役割とキャリアパス】 ・組織文化の推進役：教育を基盤に、組織の成長を支えるキーパーソンとして、リーダーシップを発揮してください。 ・自由度と裁量の大きさ：高い裁量権を持ちながら、あなたのアイデアで組織全体をより良い方向に導いてください。 ・将来のキャリアパス： 将来的には「教育責任者」として、組織全体の教育戦略を牽引する役割を期待しています。 「人の成長に寄り添い、可能性を引き出すことにやりがいを感じる」「現場感覚を大切にしながら、成果につながる取り組みをしたい」という方にとって、このポジションは理想的な挑戦の場です。 あなたの経験と情熱を、組織の未来づくりに活かしてみませんか？
求める能力・経験
【必須】 ◇採用や教育領域での業務経験（1年以上） ◇以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・講師としての登壇経験（1年以上） ・法人向け提案営業経験（3年以上） 【尚可】 ◇スライド資料の作成スキル（営業資料や研修資料等） ◇研修の企画・運営経験 ◇大規模な組織や多様な関係者と協働した経験 【求める人物像】 ◇急拡大する組織で人材教育領域から組織づくりをしていきたい方 ◇研修の企画、運営、登壇まで行っていきたい方 ◇教育、人材サービスなど、人に接する仕事をする人向けに、社内教育をしていきたい方
事業内容
■公認会計士資格スクール「CPA会計学院」 ■簿記や会計を完全無料で学べる「CPAラーニング」 ■会計人材特化型 求人サイト「CPAジョブズ」 ■会計人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」 同社は、「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計人材の可能性を広げていくことを目指している会社です。 ◆CPA会計学院 東京・神奈川・大阪の校舎をはじめ、自習室ラウンジや有料提携自習室など、全国で200拠点以上の“学び…
エージェント求人 【中途採用担当】SaaS事業で急成長中のIT企業／リモート可／年収400万円～500万円
400~500万
- 人材紹介/派遣
- 広報
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- 営業
株式会社セラク東京都新宿区もっと見る
仕事内容
★業務内容 経営陣や現場MGRと一緒に中途採用活動全般を進めていただきます。 ～具体的な業務例～ ・中途採用計画および施策立案 ・母集団形成 ・広報活動 ・求人票の作成/管理 ・面接/カジュアル面談の実施 ・面接官フォロー ・数値管理/効果測定 ・新入社員との面談 ・採用イベントの立案/実行 ・人材紹介エージェントとのコミュニケーション ・内定承諾者のフォロー
求める能力・経験
1年以上の人材紹介営業経験または人事・中途採用経験
事業内容
デジタルインテグレーション
エージェント求人 人事戦略／組織人事課題への解決をリード
700~1300万
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
事業戦略の実現に向けた要員計画の策定支援 事業目標の達成に向けた、採用・育成・異動・代謝などの施策の企画と実行 重要度や人材量を加味した、人材育成/研修計画の立案・実行 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
応募資格（必須） 5年以上の人事に関わる業務経験 1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社マックスマウス】人事総務MG候補★企業からの案件受注多数／WEB業界で30年以上の実績
400~600万
- マネジメント
- 労務管理
- 中途採用
- 人事
- 教育
- 営業
株式会社マックスマウス東京都港区もっと見る
仕事内容
人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、同社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 ■具体的な業務 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 等、まずはお得意な分野から着手していただきます。 ■変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
■必須 ・人事/採用を中心に、人事/総務業務の実務経験 ■歓迎 ・様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方 ・営業出身の方
事業内容
■ デジタルマーケティング［企画・開発・運用］ ・ Webサイト制作／Webシステム開発 ・ SEO （検索エンジン最適化） ・ Webサーバーホスティング ・ コンテンツマーケティング （ソーシャルメディア／オウンドメディア） ・ スマートフォン・タブレットアプリ ・ 運用型デジタル広告 ・ デジタルプロモーション運営事務局 ■ 研修サービス ■ eラーニングシステム 「EnergyLearning」
エージェント求人 【スタートアップ/IPOを目指す企業/物流×SaaS】人事シニアマネージャー候補（SIEC 谷後）
800~1100万
- 戦略立案
- シニアマネージャー
- マネージャー
- ブランディング
- 人事
- マネジメント
- 開発マネジメント
- アシスタント
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 ・採用戦略の立案と実行: ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ・採用ブランディングの強化: ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。 ・人事企画 企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。 公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。 従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。 ・組織開発 マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。
求める能力・経験
・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験） ・人事チームのマネジメント経験：5年以上 ・スタートアップでの経験（50名から200名規模）
事業内容
物流のシェアリングプラットフォーム 「ハコベル」の運営
エージェント求人 【大阪】IT企業の人事企画：人材マネジメントのプロフェッショナル【PISC 人事総務部】
550~850万
パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
●募集背景 「パナソニックのDX＝PX」がパナソニックグループの最重要アジェンダの一つに設定されており、グループITの中心である当社への期待がとても高い状況です。またグループ内にとどまらず、一般のお客様からの引き合いも年々拡大しています。一方で労働市場に目を向けますと、IT人材が枯渇し人材確保が困難な状況となっています。このような中、IT業界のトレンドに適応し、社内外のIT人材をひきつける魅力的な人事制度・文化風土づくりが重要かつ喫緊の課題となっています。 今回の募集では上記課題に向けて積極的かつスピード感をもって取り組んでいただける即戦力の人事プロフェッショナルを募集しています。 ●担当業務と役割 上記の課のミッションのうち、「①人事企画」が主な担当業務になります。 ユニットリーダー１名とユニット員２名と協力・連携して業務にあたっていただきます。 まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。 また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。 ●具体的な仕事内 ※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など ●この仕事を通じて得られること ・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験 ・人事領域における企画力およびオペレーションスキル ・DX（PX）を人事面から牽引したという実績 ・変革期のIT企業における人事制度改革経験 等 ●職場の雰囲気 ・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。 ・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。 ・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。 ●キャリアパス ・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり） ・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます。（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO） ・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度） ・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです
求める能力・経験
■必須要件： ・職場と連携した人材マネジメントの経験、人事制度の運用経験、または左記と同等の経験、計２年以上 ■歓迎要件： ・人事領域全般におけるいずれかの経験（制度企画・労政・採用・人材開発等） ・IT企業での勤務経験（特に人事またはSEとしての経験） ・企画業務を自律的に推進できる
事業内容
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