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人事の求人一覧
全19,213件
エージェント求人 岡山スイキュウ／人事（管理職候補）
500~600万
- 人事
- マネージャー
- 安全衛生管理
- マネジメント
岡山スイキュウ株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
■募集背景 年間売り上げが好調に推移しており、現在事業成長に伴う組織変革期（組織体制の強化）を迎えています。人事面における環境整備を目指すため、人事マネージャーを募集しています。 ■業務内容：人事総務部門において、採用業務を中心にご担当頂きます。 ・人員計画の立案、採用活動（新卒、中途、派遣） ・内定者フォロー、インターンシップ運営 ・入社後研修 など 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門でマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 ・安全衛生管理の知識をお持ちの方
事業内容
一般貨物自動車運送事業、貨物自動車利用運送、倉庫業、産業廃棄物収集、運搬及び処理業、一般労働者派遣業、宅地建物取引業、不動産業、保育・福祉事業、認可外保育事業
エージェント求人 岡山スイキュウ／人事
400~500万
- 人事
岡山スイキュウ株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
■募集背景 年間売り上げが好調に推移しており、現在事業成長に伴う組織変革期（組織体制の強化）を迎えています。人事面における環境整備を目指すため、人事メンバーを募集しています。 ■業務内容：人事総務部門において、採用業務を中心にご担当頂きます。 ・人員計画の立案、採用活動（新卒、中途） ・内定者フォロー、インターンシップ運営 ・入社後研修 など 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事に関する知識をお持ちの方 【歓迎】 ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ・人事の実務経験をお持ちの方
事業内容
一般貨物自動車運送事業、貨物自動車利用運送、倉庫業、産業廃棄物収集、運搬及び処理業、一般労働者派遣業、宅地建物取引業、不動産業、保育・福祉事業、認可外保育事業
エージェント求人 ■人事総務マネージャー（八王子CFC）650万円 〜 800万円
650~800万
- 採用面接
- 経理
- マネージャー
- 部長
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 経理基本方針
- 経理/財務部門連携
- 財務マネジメント
- 給与計算
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 教育研修対象 部長
- 中途社員面接
- PC
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 部長/総括審議官
- 人事給与システム導入
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
- 中途採用
- 研修実施
- 研修企画
- 研修計画策定
イオンネクスト株式会社東京都八王子市もっと見る
仕事内容
2026年夏、八王子にオープンする新物流センターの【人事総務マネージャー】650万円 〜 800万円 最先端AI物流×オンラインマーケット事業・大型自動ロボット倉庫 CFC（顧客フルフィルメントセンター） イオンネクスト株式会社 【職務内容】 CFC で働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを職責として、 CFC 運営が円滑に進むように、下記の役割に関し CFC内の人事総務業務全般と財務経理業務を管轄します。 ■総務、庶務業務 来訪者対応、電話対応 近隣お客さまとの渉外交渉、備品、消耗品の購入と管理、書類の保管と整理、従業員施設環境維持 ■財務経理業務 経費管理、支払請求書処理、小口現金・切手印紙管理、社内稟議起案 ■人事業務 ・勤怠、労務管理全般 ・給与支払い業務、労働基準監督署等への各種届け出管理 ・人事評価制度の運用、CFC 内、会社間の人事異動提案 ・就業規則に基づく、賞罰事案の実行勤怠管理 ■採用業務 ・採用計画の立案および実行 、採用面接の実施 ・地域における採用市場、時給の調査と対応策の提案 ・入社および退職者の手続き管理 ■教育業務 ・教育研修の企画および運営管理（入社オリエンテーション、社内セミナーなど） ・OJT マニュアル作成と運用 ■その他業務 ・CFC各部署の予算立案依頼・取りまとめ、管理 ・人事制度の制定や定着運用のためのプロジェクトメンバー ・CFC運用のルール・マニュアル作成と改定 ・八王子CFC の各種届出業務 ・各担当の事務サポート ・事件事故などの対応 ・その他上長の、指示する業務 【イオンネクストについて】 当社は小売業日本トップクラスのシェア（営業収益約9兆円）を誇るイオングループの戦略子会社です。 イオンとして新たな挑戦となるオンラインマーケット事業 “Green Beans”が2023年7月に始まりました。 AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターで魅力的な商品を、どこからでも快適に購入でき、 好きな時間に届けられるオンラインマーケットを最先端のプラットフォームを活用し実現する事が出来ます。 【“Green Beans” に込めた想い】 “買い物を変える。毎日を変える” Green Beansとは、家族を大切にしたい人たちのために生まれたオンラインマーケットです。 それは家事を短く楽にするだけでなく、楽しく充実した時間を新たに生み出す、 あたらしい買い物のあり方に変化をもたらす仕組みになる事を目指しています。 【募集背景】 2025年夏に、建設会社より建物完成引渡しを受け、イオンネクストの建物管理が開始します。それに伴い、2025年当初から、誉田CFCの運営を学びながら、八王子CFCの管理計画を策定します。 その後、2026年夏まで、オカド社によるマテハン設備機器の設置工事を行います。 2026年夏、2号センターとして、東京都八王子に「八王子フルフィルメントセンター（八王子CFC）」がローンチいたします。 それに伴い、八王子CFCにてファシリティとして勤務いただける方を募集します。 （八王子CFCの建設の関係上、2025年春～夏頃までは千葉の誉田CFCと八王子CFCでの勤務となります） 【私たちが求める人材】 八王子CFC 人事総務マネージャーは下記の役割に関し、CFCオペレーション部長の指示のもと、人事部、誉田CFCと協調し、社内外のビジネス関係者とコミュニケーションを取りながら業務を推進頂きます。 CFCで発生するあらゆる業務にオーナーシップをもって対応することが求められます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・PCの基本操作が可能な方（Excel/Word /PowerPointの基本操作が可能な方） ・人事総務経験の５年以上 ・採用業務経験（媒体選定、応募管理、書類選考、面接、入社手続、オリエンテーション実務 等）のある方 ・労務経験（法令・社内規定に基づいた、安全衛生、労災、クレーム・トラブル、事故、 ハラスメント等対応）のある方 【歓迎（WANT)】 ・社内規定、社内文書等の作成経験 ・行政、教育機関、企業、一般顧客等との渉外経験 ・社内稟議起案、経費管理・支払業務経験 【私たちが求める人材】 八王子CFC 人事総務マネージャーは下記の役割に関し、CFCオペレーション部長の指示のもと、人事部、誉田CFCと協調し、社内外のビジネス関係者とコミュニケーションを取りながら業務を推進頂きます。 CFCで発生するあらゆる業務にオーナーシップをもって対応することが求められます。
事業内容
イオンの戦略事業として2023年にオープンした「Green Beans」は1年で会員数が21万人を突破。 バスケット単価も当初の見込みである7,000～8,000円から1万円弱となっています。 配送エリアはイオンの店舗が少ない地域を含めて東京都16区、千葉県8市（一部地域除く）、神奈川県1市まで拡大。 商品の供給拠点である顧客フルフィルメントセンター（CFC）が2026年に東京・八王子に、2027年には埼玉・久喜宮代で稼働する予定で、さらなる規模の拡大を目指しています。
エージェント求人 従業員エンゲージメント向上推進（メンバー）
420~540万
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◼︎期待役割： 新設予定の従業員エンゲージメント向上推進部署の最初のメンバーとして、諸施策の企画と実行をお任せします。 ※配属予定部署は、現在のところ人事部労務課を予定しております。 ◼︎業務概要： ビジネスニーズを満たすための従業員エンゲージメント向上施策の立案～実行を担当いただきます。 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施・評価 ・社内のエンゲージメントサーベイのデータ分析および結果に基づく改善提案 ・チームや部署ごとのエンゲージメント改善プランの策定と実行支援 ・社内コミュニケーション促進のための施策（イベント、ワークショップなど）の企画・運営 ・従業員のフィードバックを収集し、現場のニーズに応じた施策の柔軟な適用 ・他部署との連携を図り、エンゲージメント向上施策の推進 ・エンゲージメントに関するベンチマーク調査や最新トレンドのキャッチアップと導入検討 ▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
求める能力・経験
※下記のいずれか ・事業会社における人事部門での業務経験 ・コーポレート部門や営業部門での対人コミュニケーションを伴う業務経験
事業内容
-
エージェント求人 社員向け教育・研修体系の企画運営業務／トヨタバッテリー株式会社／HV車用バッテリートップシェア静岡県
560~900万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 品質管理
- 研修実施
- リーダー
- マネジメント
- 労務管理
- チームリーダー
- 人事
- 教育
- 工場
- 開発
- 教育研修
- 運営管理
- 企画立案
- 営業
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 資料作成
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
教育チームのメンバーとして、リーダー指示のもと以下の業務を推進いただき、教育研修の運営・改善に貢献いただきます。 ・教育カリキュラムや研修内容の改善： →年間スケジュールで計画・実施されている研修資料の作成（修正）、実施準備、振返り（PDCA）を担当いただきます ・社内部署との調整： →研修を実施する際に関係する部署（工場内教育担当、他）との業務調整や相談、また受講者や受講組織との調整を担当いただきます ・教育関連システムの改廃： →e-learningシステムなど、教育研修に関連するシステムの改廃や新規導入の検討いただきます 応募資格 必須（MUST） ＜学位＞ 大卒以上 ＜経験＞ 事業会社にて3年以上、教育・研修業務に携わった経験のある方（業種・会社規模は不問）、または教育関連企業での企画・営業経験をお持ちの方 ＜スキル＞ 基本的なPC操作ができる方：word,Excel（関数の操作を含む）,PowerPoint が対応可能な方 求める人材イメージ ・社内教育に関する経験が豊富で、教育体系の企画・実行に強い情熱を持っている方 ・教育組織や階層教育の見直しに携わった経験があり、会社ビジョンに沿った教育制度を作り上げられる方 ・チームメンバーのマネジメント経験があり、リーダーシップを発揮できる方 ・組織全体の成長を支える役割にやりがいを感じられる方 ・柔軟性と協調性を持ち、各部署と連携しながら業務を推進できる方 仕事の魅力 ・教育プログラムの改善や新たな研修の企画を通じて、従業員の成長を支える重要な役割を担うことができます。 ・現場のニーズを直接反映させた教育施策を実施することで、組織全体のスキルアップに寄与できるやりがいがあります。 ・チームの一員として、様々な部署との連携を深める中で、幅広い知識や経験を積むことができ、キャリアの成長にもつながります。 キャリアプラン 弊社の人事は、採用・教育・イベント・HRBP・給与・福利厚生・労務管理・要員管理・企画労政といった複数の機能で構成されており、個々で経験を積みながら、人事職能でスキル/経験を高めていただくことが可能です。 またそれぞれの機能は、数名単位のチームから構成されており、将来、チームリーダーやグループマネージャーとして組織管理に携わっていただくことも可能です。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事に関係する機能は約40名で構成されており、採用・教育・受入/イベント業務を担当する人財開発グループ（14名）の中で、３名（男性１名、女性2名）で教育業務を企画/運営しています。 教育に関係する機能は人事以外にも、製造や品質に関する専門教育を行う育成センターや各組織に所属する教育担当にて形成されており、多くのメンバーや組織の協力にて全社教育が運営されています。 職場のミッション 社内教育は様々な機能・組織にて運営されており、人財開発Gの教育チームは、全社教育を取りまとめる「要」の役割を果たしています。 現在必要な研修を確実に実行することも必要ですが、未来志向で会社のビジョンを支える教育制度を作り上げていくことも重要なミッションと位置づけられています。 募集背景 社員や組織の成長を支える教育体制を強化するため、担当メンバーを増員いたします。 ・2024年10月より社名を「トヨタバッテリー株式会社」に変更し、現在、大きな変革期を迎えています。 企業全体での社内教育の重要性が高まり、従業員の成長をサポートする教育体制の整備が急務となっています。 既存の教育体系や組織構造の見直しが求められる中で、教育に関する専門的な知識と経験を持った人材を採用し、組織全体の教育体制を強化することを目指しています。
求める能力・経験
必須 ＜経験＞ 事業会社にて3年以上、教育・研修業務に携わった経験のある方（業種・会社規模は不問）、または教育関連企業での企画・営業経験をお持ちの方 ＜スキル＞ 基本的なPC操作ができる方：word,Excel（関数の操作を含む）,PowerPoint が対応可能な方
事業内容
車載用バッテリーメーカーとして、1996年の創業以来、累計2,500万台分以上のバッテリーを生産・販売してきました。 電動車の基幹部品である“電池”を通して、「未来のクルマづくり」に取り組んでいます。 ・HEV（ハイブリッド車）用バッテリー ・受託試験 低炭素社会のキーデバイスとなる電池の評価受託を請け負っています。
エージェント求人 労務マネージャー◆IPOおよび上場後を見据えた労務観点での制度/体制整備◆意味ある新産業を作り続ける
500~700万
- 運用効率化
- マネージャー
- 課長/マネージャー
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- IPO
- 社会保険
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理コンサルティング
- 労務コンサルティング
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事システム導入
- 人事給与システム分析
- 制度構築
- 制度運用
matsuri technologies株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 労務チームのマネージャーとして業務推進と業務効率化をお任せいたします。 一定レベルの社内ワークフロー整備や、自動化電子化は実施していますが、より盤石な労務体制の構築を目指しています。 IPOおよび上場後を見据えた労務観点での制度/体制の整備などもお任せします。 ■この仕事のミッション 直近の課題でもある高難度業務のチーム内製化と、今後は人員の急増に耐えうる労務組織の柔軟性の確立を目指しています。 ■この仕事の魅力 これまでの労務経験を活かし、IPO前後の急成長の組織の労務体制の構築や、海外も含めた多拠点の労務管理が経験できます。 ■具体的な業務内容 【定型業務】 ・勤怠管理業務 ・給与計算/賞与計算業務 ・決算業務（賞与引当、人件費集計等） ・社会保険手続き ・入社、退社業務 ・出向手続き関連業務 ・組織改廃関連業務 ・契約更新業務 ・産育休、傷病、介護などの申請対応 ・健康診断等の健康管理業務 【非定型業務】 ・就業規則などの諸規則の改定 ・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ・福利厚生制度の企画、運用 上記に纏わるチーム/メンバーマネジメント ■所属部署について HR（ヒューマンリソース）部：全社の採用、教育、組織改善によって組織強化を推進しています。 ■人員構成 部長１名、課長１名、リーダー１名、メンバー２名、アルバイト２名
求める能力・経験
＃必須スキル ・給与計算および社保手続き業務経験：3年以上 ・マネジメント経験：人数問わず ＃歓迎スキル ・労務責任者してのご経験 ・ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験 ・労務プロセスの設計、仕組み化のご経験 ＃求める人物像 ・弊社のミッションの「意味ある新産業を作り続ける」に共感する方
事業内容
-
エージェント求人 アサヒフォージ/人事/教育制度の企画・運用/主任・係長候補 (8147)
450~600万
- 企画立案
- 制度運用
- 研修企画
- 人事
- 教育
- 対象領域 総務
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 職種別研修設計
アサヒフォージ株式会社岐阜県美濃市もっと見る
仕事内容
総務部にて下記業務をご担当いただきます。 《具体的には》 ・教育カリキュラムの企画立案、運用、見直し ・研修実施に向けた社内の各種調整、当日の進行 ・研修会場の手配、折衝、設営 ・関連資料、マニュアル作成 等 2023年から教育制度の企画立案、2024年3月より教育制度運用開始をした同社の教育制度の担当者として、人材育成に関わる業務を幅広くお任せします。 また、採用業務のサポートも担当いただく予定です。（説明会、インターン等）業務の習熟状況に応じて、取引先や学生との窓口対応等もお任せする予定です。 《配属予定部署》 ・総務部（部長1名、主査2名、担当者4名） ※今後、部員の責任範囲と役割を明確にする観点から人事労政Gr又は係、総務係に分割予定
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・人事・総務のご経験をお持ちの方 ★採用や人材教育への興味・意欲をお持ちの方は歓迎いたします。 《歓迎》 ・製造業での就業経験をお持ちの方 ・教育担当としてのご経験をお持ちの方
事業内容
自動車の機械部品の鍛造を中心に 建設産業機械・工作機械・航空機・列車・風力発電などの機械部品の鍛造 金型設計 制作・熱処理・機械加工
企業ダイレクト 【WEB面接可】■人事戦略の企画立案
450~1000万
ヤマハ発動機株式会社静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
・グローバル経営を支えるグローバル人事戦略の企画立案 ・グローバルな人材マネジメントポリシーにもとづいた各種施策の展開 ・人事制度、報酬制度その他関連する施策の構築 ※上記のうち、ご経験のある分野から従事いただきます。 【やりがい・魅力】・業界的にも大きな変革が求められている中、人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。
求める能力・経験
【いずれか必須】■企業人事での実務経験5年以上 ■人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上 【尚可】■業務上で海外拠点等との接点のある実務経験のある方 ■社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 【求める人物像】■チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ■経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方 ■志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方
事業内容
〇ランドモビリティ事業 〇マリン事業 〇ロボティクス事業 〇金融サービス 〇その他
エージェント求人 年収600~/よりハイクラスな採用業務へ！/リモートワークありで働きやすい環境 楽天/PwC/日産
年収非公開
- マネジメント
- マーケティング
- ダイレクトソーシング
- EC
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 販売職
- 採用対象 製造職
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- クロージング
- ソーシング
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
今回の案件は楽天グループの採用業務になります。 採用業務以外のポジションも多数ございますので、ご気軽にご連絡ください！ もちろんその他企業に関しても幅広くそろえております。 【仕事内容】 楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、 採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。 セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。 2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。 【具体的な業務内容】 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス） ・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築
求める能力・経験
必須要件： ・中途採用業務3年以上 人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力 歓迎要件： ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスの経験 ・リファラルでの採用の企画、実施、改善のサイクルで実績を挙げた事がある方 ・各人材紹介会社との良い関係作りと良質な人材の紹介を続けることが得意な方 ・データを活用した採用プロセスの見直しや経験改善のある方 ・採用=オペレーションではなく、セールスやマーケティングとして捉え、本体的に動いてきた方
事業内容
-
エージェント求人 人事部 中途採用担当 ※DMMの安定した財政基盤／フレックス/年間休日120日
360~550万
- 資料作成
- アシスタント
- マニュアル作成
- 労務管理
- 広報
- 中途採用
- 人事
合同会社ＤＭＭ．ｃｏｍ東京都港区もっと見る
仕事内容
「なんでもやってるDMM」では、2〜3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げ、 もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 そのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、 それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために 社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。 単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、 マニュアル等を整備した上でステークホルダーの知識向上並びに時には指導を行うこともお願いいたします。 【業務イメージ】 │中途採用・派遣採用業務全般 ・中途採用オペレーション(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等） ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用広報 │子会社支援アシスタント ・労務管理やオペレーション構築支援 ・他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります │各種資料作成（調査、分析など） ・採用状況に関する定期レポート │研修対応 ・入社ガイダンス対応 ・面接官研修等
求める能力・経験
■必須要件 ・何かしらの人事採用経験者
事業内容
■事業概要 「なんでもやってるDMM」として成長中！ 会員数4,101万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営。
エージェント求人 【新潟】株式会社ダイヤメット：総務人事
400~600万
- 衛生管理
- 人事
- リスクマネジメント
- 教育
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 制度運用
- 教育研修
株式会社ダイヤメット新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
新潟本社における人事総務担当として、人事総務業務全般をお任せします。 特に当社の人事総務部門は20～30代のメンバーが複数在籍しており、管理職と共にコミュニケーションを取っていただきながら、中核として人事総務の複数領域を担っていただきます。 ・人事部門での業務例：人事制度運用・人事関連規程の改定/入社・異動・退職手続き/給与・社会保険/採用/教育研修等 ・総務部門での業務例：ファシリティ管理/リスクマネジメント/社内行事の企画運営/安全衛生管理/社内規程の改定等 ＜所属部門＞ 総務課：9名
求める能力・経験
【必須】 ■大卒以上 ■人事もしくは総務の実務経験（目安5年以上） 【歓迎】 ■人事部門での複数領域のご経験（例）人事制度運用・人事関連規程の改定/入社・異動・退職手続き/給与・社会保険/採用/教育研修等 ■総務部門での複数領域のご経験（例）ファシリティ管理/リスクマネジメント/社内行事の企画運営/安全衛生管理/社内規程の改定等 ■マネジメント経験
事業内容
当社は自動車用焼結部品を中心に製造する専業メーカーで、日本の基幹産業である「自動車産業」の 最もコアな部品である、エンジンやトランスミッションからステアリング、 車載モーターまで、幅広く当社の製品が活躍しております。
エージェント求人 総務人事／岐阜県瑞穂市勤務☆地元優良企業
330~450万
- 固定資産管理
- 書類管理
- 人事
株式会社パールイデア岐阜県瑞穂市もっと見る
仕事内容
当社の総務人事をお任せします。 【業務内容】 ◆固定資産管理/ファシリティ管理 ◆各種申請業務/書類管理 ◆社内行事の運営 ◆採用関係業務
求める能力・経験
【必須】総務または人事のご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事：採用・要員［三宮、姫路］
500~1000万
⚡️未来を動かす、次世代エネルギー⚡️プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市, 兵庫県姫路市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
🔷仕事内容 今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。 ①人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保 ・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など） ・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど） ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など） ※採用企画から実務までご担当いただきます。 ②人事部門の要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上 ・数か月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整 ・生産性向上に向けた施策の検討・推進 等 🔷VISION 『かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ』 私たちは現在、地球温暖化や大気汚染、エネルギー問題といった社会課題に直面しています。 持続可能な社会を次の世代に繋げていくために、社会課題を解決し、人々の暮らしをより良くしていく。 電池はその原動力となり中心的な役割を果たすものと考えています。 車載用電池でトップレベルの安全性、優れた品質・信頼性と、自動車の電動化、電池の先行開発をリードしてきた強みを高度に融合し、 豊かな未来を目指して常に新しい価値を広く全てのお客様にお届けできる会社を目指していきます。
求める能力・経験
＜MUST＞ 以下のいずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・採用経験 (業種、会社規模問わず) ・製造業での要員関連業務経験 ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜WANT＞ ・製造業での人事経験 ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上）
事業内容
-
エージェント求人 人事：人事制度の企画・運営［姫路、三宮、豊田］- 任用労政G（人事室）
500~900万
- 電池/電子材料
- 自動車/輸送機器
- 海外関連業務
- 自動車/輸送機械
- 開発
- 自動車
- 人事
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 制度運用
【TOYOTA✕Panasonic】🔶プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社🔶兵庫県神戸市, 兵庫県姫路市, 愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
🔷募集背景・ミッション 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、職場環境の向上、多様な価値観をもつ個々人のパフォーマンスの最大限の発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速していくことが必要です。 人を中心とした経営を進めており、PPES独自の人事制度の企画から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 🔷仕事内容 人事制度の企画・運営業務を担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ ・人事評価制度（業績考課や能力考課）の運用、管理 ・資格制度（昇格・昇等級）の運用、管理 ・異動や組織変更の取りまとめ ・出向関連の管理、見える化 ※将来的には海外関連業務も発生する見込みです。 🔷組織構成 全部で12名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名、20代2名、派遣3名）の組織です。 組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 🔷VISION 『かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ』 私たちは現在、地球温暖化や大気汚染、エネルギー問題といった社会課題に直面しています。 持続可能な社会を次の世代に繋げていくために、社会課題を解決し、人々の暮らしをより良くしていく。 電池はその原動力となり中心的な役割を果たすものと考えています。 車載用電池でトップレベルの安全性、優れた品質・信頼性と、自動車の電動化、電池の先行開発をリードしてきた強みを高度に融合し、 豊かな未来を目指して常に新しい価値を広く全てのお客様にお届けできる会社を目指していきます。
求める能力・経験
＜MUST＞ ・人事制度運用経験（年数や業界は問いません） ※Microsoft office使用経験(Word、Excel、Power Point使用できること) ＜WANT＞ ・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上）
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用リーダー候補◆既存の手法にとらわれない、日本一を目指す新卒採用を一緒につくっていきませんか？
550~800万
- 教育研修
- 採用数
- ブランディング
- マーケティング
- 人事
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 新卒社員面接
- コンサルティング業務
- 人材紹介
- 人材開発コンサルティング
株式会社SHIFT 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆◆SHIFTの新卒採用 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後のさらなる成長を目指して、若手人材の採用・教育を強化しています。 直近FY2023では、単体において新卒、第二新卒をあわせて数百名規模での採用となっておりますが、今後は年間千人規模へと拡大していく見込みです。 SHIFTはソフトウェアの品質保証・テストからスタートしリーディングカンパニーとなりましたが、現在はITの総合商社としてあらゆる業界のDXを推進し、IT業界の構造を変えるような社会のインフラ企業となることを目指しております。今後一層需要が高まるDXを推進していくために、優秀な学生を採用していく方針です。それがIT業界の貢献にもつながると考え、新卒採用の規模の拡大を予定しております。 ◆◆既存の手法にとらわれない、日本一を目指す新卒採用を一緒につくっていきませんか？ これまでも、当社では採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。 ▼過去の取り組み事例 ・独自の検定問題を作成し、高得点で即内定の選考ルート ・新卒で年収800万円「TOP GEAR採用」 ・新卒であっても能力にあわせた給与を。一律初任給撤廃 ・個々の志向性に合わせて職種選択、選考フローが選べる「ROUTE170」 ・入社最速5ヶ月後に年収アップのチャンスを用意 今後は採用ブランディングを強化し、全国から優秀な方を広く集めていく必要があります。 また、採用数だけでなく採用の質にもこだわり、新卒初年度に年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくことから、チーム強化を目的に増員いたします。 今回の募集ポジションの方には、これまでのスキルに応じて、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでご担当いただいたり、 新卒採用の拡大に向けて母集団獲得のための採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画推進などをお任せいたします。 「その常識、変えてみせる」という当社のタグラインを人材の面から実現するべく、新卒採用の常識にSHIFTが切り込んでいきます。 そんな私たちといっしょに、日本一の新卒採用という大きな挑戦へ一歩踏み出しませんか？ ◆◆配属部署について 人事本部 人材戦略部 新卒採用グループ ▼新卒チームについて コーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が在籍しています。※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です 主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、 教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。 ■具体的な仕事内容 これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。 ・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進 ・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作） ・選考プロセス、評価基準の設計 ・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など ・新規学卒者の採用における業務 －新規採用手法の開発／推進 －対象学生のスカウトメール送付 －面談、面接の実施 －社内外折衝 －全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション －資料やシステムなど必要ツールの整備 など ※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。
求める能力・経験
＃求めるスキル・経験 【必須】 ・社会人経験：3年以上 ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 ・以下いずれかのご経験 ①人事として新卒採用のご経験2年以上 ②採用コンサルタントや新卒系人材業界でのご経験2年以上 【尚可】 ・IT業界での就業経験 ・マーケティング領域でのご経験 ・SNSなどで若者向けのコンテンツを企画されたご経験 ・採用イベント企画のご経験 ・マネジメントのご経験 ＃求める人物像 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方 ・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方 ・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方 ・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
事業内容
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 ＜会社概要＞ 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高成長を継続しています。
エージェント求人 海外危機管理担当者
500~850万
- 師長/課長
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 課長/参事官
- 研修実施
- 課長/マネージャー
- バリューアップ/モニタリング
- 担当者
- 課題設定
- 企画立案
- 課長
- 提案
- 人事
- プロジェクト
- モニタリング
- 教育
- 開発
- 海外出張
- 災害対応
- 危機管理
- PC/Web
- 分析
株式会社クボタ東京都中央区もっと見る
仕事内容
【配属先部署の現在の役割・ミッション】 クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。 世界各国で起こっている紛争や災害などに関する危機管理を強化し、海外出張者、駐在員、帯同家族が、安心、安全に海外で働ける体制づくりを構築していきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 海外の危機管理に関する業務をお任せします。 社内での危機管理体制の構築支援など 具体的には以下の業務をお任せします。 ・危機管理マニュアルの策定 ・退避に関するマニュアルや行動計画の策定 ・事業継続計画等の策定、改訂等のコンサルティング ・海外出張者・駐在員・帯同家族への安全教育・指導・医療サポート ・災害対応要員向けの研修や訓練の立案・準備・当日の進行・評価の支援 ・危機管理・安全の観点から拠点や駐在員が抱える課題を解決する新サービス・スキームの導入・開発 ・各国の危険情報のモニタリング・情報展開 ・危機発生時の連絡調整対応 ■仕事の進め方■ ＜進め方＞ 危機管理担当者それぞれが常に問題意識を持っており、課題設定～解決に向け、必要な内部・外部のリソースを活かしながら、自ら主体的に行動している。またチームとして進める必要がある課題・プロジェクトについては、基本的にいつでも危機管理担当者（メンバー）の招集は可能である。また、月に1度、危機管理メンバーである課長に（東京又は大阪で）進捗報告を行い、必要な決裁の取得、取り組み内容の軌道修正している。 ＜働くスタイル＞ 不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。 【入社後のキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ） 能力に応じて部署内外でのジョブローテーション（異職種）を実施する可能性があります。 【ポジションのやりがいや魅力】 必要に応じて海外出張も行っていただくことがあります。人命にかかわることもあるため、マネージメント層への報告もあり、非常に重要な職務です。
求める能力・経験
【入社前に必須の経験・知識】 (MUST) ・社内外の調整・交渉業務の経験を有している方（※危機管理に関わる業務経験が望ましい） ・企画立案・推進能力 ・仮説構築及び現状分析能力 ・英語力：TOEIC600点以上（業務上、使用経験のある方は不問） 持っていれば歓迎する経験・知識(WANT) ・事業会社などで危機管理、災害対策などを担当した方 ・危機管理などのコンサルティング経験のある方 ・事業継続計画（BCP）や災害対応マニュアル等の策定／改定経験のある方 ・危機管理、災害対策を担当する部署などを立上げしたことがある方 【語学力】 TOEIC700点以上歓迎。 WEBツールを使用して海外拠点との打合せ、メールでのやり取り 有事発生時の情報収集や伝達
事業内容
-
エージェント求人 総務人事／グローバル採用に携わるため英語力必須（6283）
330~450万
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 新卒採用
- 給与計算
- 中途採用
- グローバル人材面接
- 採用対象 営業職
- 採用対象 製造職
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 労務管理
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- PC
- 事務
- 外部折衝
- 顧客折衝
- 関係者間折衝
- 社内関係者調整
株式会社進和愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 総務部の人事課で新卒採用支援や給与計算、社保関連事務の補佐等人事に関する業務に幅広く携わって頂きます。 【仕事内容】 ・新卒採用（大卒、高卒）支援業務、広報活動、入社対応 ・中途採用支援業務、広報活動、入社対応 ・階層別研修他、各種研修・教育の支援補助業務 ・その他人事関連事務、庶務 ※将来的にグローバル人材の採用（新卒／中途）を視野に入れているため、英語力がある方を想定しております。（ただし、あくまで将来的なお話となります。また、その他、人事総務の様々な業務を担当頂く予定です。） ※総合職の採用となります。（将来的な転勤可能性は現時点で無し） 《部門構成》 総務部人事課：男性2名 （副部長50代、30代）、女性5名（40代1名、30代2名、20代1名）
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士） ・社会人経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上） ・事務処理経験 ・社内外の折衝、調整業務経験 ・一般的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・人事業務に興味がある方 《歓迎》 ・人事業務経験（労務・人事制度・採用等）
事業内容
■金属接合…溶接・ろう付け・その他接合用機器、その材料販売。その他特殊な接合技術が必要な金属の受託加工 ・商品…溶接機械、ろう付け機械、その他接合機器および材料を販売 ・製品…特殊肉盛溶接、溶射加工製品／溶射による補修、ろう付加工製品およびその材料 ■産業機械…プレス・パイプベンダーなどの加工機、輸送機や組立装置などの省力機械などの材料を商品として販売 ■FAシステム…生産管理・指示システム、制御系末端、産業用ロボットなどの商・製品を製造・販売
エージェント求人 イビデン 人事（人材育成）管理職採用
1000~1300万
- 人事
- 研修企画
- マネジメント
- 管理職
イビデン株式会社岐阜県大垣市もっと見る
仕事内容
経営企画本部人事部門に所属し、人材の育成組織のマネジメントを行っていただきます。 社会全体の変化に伴い、従来の企業が提示するキャリア開発に身を任せていれば時代は過去のものとなりました。当社では、当事者意識を持ち、自分のやるべきことを自ら考え機敏に動くことので来る自立型人材の育成を目指しています。結果として、社員一人ひとりが「自分自身の成長」と「会社の成長」を実感し、自立して競争力を創出できる人材の育成を目指しています。 具体的には「キャリア」と「スキル」の両面から自立して行動できる人材の育成と仕組（制度）を構築いただきます。 キャリア支援では、キャリアコンサルタントによる面残実施や、スキル面では研修制度の強化などを進めております。
求める能力・経験
・管理職としてのマネジメント経験 ・人材育成分野の経験があること ※技術系の育成等に関わった方は尚歓迎です。
事業内容
電子事業（パソコンデータセンター向け、プラスチックICパッケージ基板）、セラミック事業（ディーゼル車黒煙除去フィルターや触媒担体保持・シール材や半導体製造装置等に使用されるファインセラミックスなど）の開発、製造、販売を行っています。 主力事業は電子事業とセラミック事業です。電子事業ではプラスチックICパッケージ基板、セラミック事業では特殊炭素製品やDPF等、全ての分野で世界トップクラスの企業と協業し、技術革新のイニシアティブを取っています。 ・電子事業 ・セラミック事業
エージェント求人 【将来のCHRO】人事部長候補■東証スタンダード上場企業■リモート勤務可■
900~1300万
- 中期経営計画策定
- 戦略提案
- 予算計画
- 研修企画
- 部長/総括審議官
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 体制構築
- 企画立案
- マネージャー
- 予算策定
- 人員配置
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 要件定義
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
株式会社マイネット東京都港区もっと見る
仕事内容
まずは採用領域で、そして将来的には人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています！<br>ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。<br>「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」<br>そんな頼もしい仲間を求めています！<br><br>■具体的には<br>・採用戦略立案<br>・採用予算策定<br>・採用体制構築<br>・採用要件定義やプロセスの策定<br>・協力会社ほか関係各所との折衝<br>・メンバーマネジメント<br>等<br><br>■将来的には<br>・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案<br>・組織／人事課題解決<br>・人事制度企画～運用、アップデート<br>・人員配置<br>・人材開発／組織開発施策の実行<br>等<br><br>会社の特徴<br>￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣<br>ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。<br>一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。<br>幹部には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。<br>合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。<br><br>キャリアの特徴<br>￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣<br>入社当初は採用領域のマネージャーからお任せしたいと考えていますが、<br>早期に採用領域以外の業務（人事企画、研修育成、労務、等）をご志向・適正に応じてお任せし、<br>将来的には人事部長を目指していただきたいです！
求める能力・経験
※以下いずれかの経験がある方<br>・事業会社での人事マネージャー経験<br>・コンサルティング会社での人材／組織コンサルティング経験
事業内容
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エージェント求人 【人事責任者】急成長ベンチャーで1人目人事◆社長直下で事業の主軸となる採用をお任せ◆WEB広告代理店
500~1200万
- メディア
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社AdOps東京都新宿区もっと見る
仕事内容
中途は年間10~15名、新卒は2025年に5名（すでに4名内定承諾済み）以上採用していく計画です。<br>より優秀な人を多く採用していきたいと考えております。<br><br>【具体的な業務】<br>・新卒/中途の採用<br>→社長直下で採用活動の最適化を行います。スカウティングやイベント開催などによる母集団形成からカジュアル面談にてアトラクトと評価を行い、その後も内定から承諾まで最善を尽くしていただきます。<br>・PR<br>→採用の母集団形成に向けてPR活動も重要だと考えております。社長直下で各種メディアへの露出など企業の認知を適切に広める活動をしていきます。
求める能力・経験
・人事経験3年以上<br>・マネジメント経験<br>・成長意欲が高い方<br>・誠実で責任感が強い方
事業内容
-
エージェント求人 話題のIT企業で労務［大阪］
360~450万
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
株式会社ギフトパッド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 【担当業務】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・支給／控除項目の追加等変更依頼対応 ・就業規則や賃金規程等の見直し ・社会保険手続き／労働保険関係の申請書／届出書作成 ・住民税年度更新や年末調整等の年次処理 ・入退社手続き ・産育休各種手続き ・各種身上申請対応 ・安全衛生業務（不調者対応／定期健康診断／ストレスチェック） ・福利厚生立案 【使用ツール・サービス】 ・AKASHI（勤怠管理） ・バクラク ・給与奉行/総務人事奉行 ・asana（タスク管理） ・Backlog（課題管理） ・Slack（チャットツール） ・Google Workspace（meet、スプレッドシートなど） ・esa（情報共有） まず労務業務からスタートし、 志向や適性に合わせて担当領域を増やしていきます。 ■職場環境： 【大阪：本部長1名、部長1名の他、人事3名、総務3名】 20代～40代が在籍しております。 コミュニケーションが活発な職場なので、 業務に関する質問などもしやすい環境です。 社長をはじめ役員との距離感も近く、風通しのよさが特徴です。 それぞれ持つ強みを活かして働ける環境です。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■給与計算の実務経験（3年以上） 歓迎要件 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ■労務系システム導入や設定に携わったことのある方 ■給与奉行・総務人事奉行経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 人事
360~400万
エクスパンディ株式会社兵庫県尼崎市もっと見る
仕事内容
直近2年間で社員数は5倍になっております。 事業規模が拡大に向けた増員のため、採用業務を担当して頂ける方を募集しています。 ・応募者の書類選考 ・採用面接 ・求人票の作成 ・採用メディアの管理や人材紹介会社の対応 ・その他採用に携わる業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ■採用経験（面接対応経験者） ■年間の人事関連業務の経験者（最低1年〜）
事業内容
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エージェント求人 人事労務担当｜株式会社出前館
450~550万
- 産業医
- 安全衛生管理
- 入退社手続
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 衛生管理
- 提案
- 人員管理
- リーダー
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する同社の人事労務ポジションです。 成長し続ける事業を支える組織づくりのため、同社の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。 これまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。 ＜お任せしたい業務＞ 従業員管理対応 ・入退社手続 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 給与・社保業務 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携 ・各種インセンティブ集計等 安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス その他 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での労務の実務経験3年以上（IT企業などスピード感のある環境、業界での就業経験） ◇労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方 【尚可】 ◇リーダーとしてのご経験 ◇労務相談や従業員対応の実務経験 ◇人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しなど業務体制を整えてきた経験 【求める人物像】 ◇同社の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感し、自身も会社と共に成長していきたい方 ◇同社事業やその成長性に興味を持ち、高い当事者意識で主体的に業務に取り組める方 ◇成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことで充実感と達成感、そしてご自身の市場価値の向上を実感したい方
事業内容
■インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業 主力事業は、国内最大級のデリバリー総合サイト「出前館」の企画・運営。電話注文があたり前だった世の中に、『インターネットで出前』という新しい価値を創造したビジネスモデルである。 ◆社名の由来 1999年、大阪にて設立された夢の街創造委員会株式会社。「夢の街創造委員会」という社名には、次のような想いが込められている。夢の街・・・「あったらいいな」というサービス！創造・・・「ゼロ」から創り出す！委員会・・…
エージェント求人 【専門職】人事総務（労務・採用・総務・人事）オープンポジション
400~700万
株式会社やる気スイッチグループ東京都中央区もっと見る
仕事内容
■労務部 ・給与計算、勤怠管理（約1500名） ・社会保険手続き ・年末調整対応（WEBシステム） ・年次労務関連業務（社労士法人対応） ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 ・障害者雇用に関する事項障害者雇用の計画策定に関する業務 ・障害者雇用の管理に関する業務 ・障害者雇用に伴う職域開発およびその遂行・管理に関わる業務 ■採用部 新卒採用及び中途採用に関する下記業務 ・各マネジャー陣との募集案件の確認 ・母集団形成に関する施策及び実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案 など ・説明会、各種イベントの企画、集客、開催 ・候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など） ・採用全体のKPI管理 ・ベンダー対応 ・内定者フォロー、オンボーディング ■人事総務部 ・賃貸借契約管理業務全般 ・賃料データ作成業務 ・社宅、シェアハウス管理業務 ・電話、インターネット回線管理業務 ・固定資産管理業務 ・受付業務 ・備品貸与品管理業務 ・郵送物、宅急便対応業務 ・各種申請管理業務 ・各種請求書管理業務 ・その他部署内庶務業務
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ①労務業務経験（給与計算・社会保険手続き） ②採用業務経験（新卒・中途不問） ③総務業務経験 ④人事制度管理・運用経験
事業内容
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エージェント求人 HRBP
1500~1700万
- 目標設定
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- 提案
- オンボーディング
- 従業員育成
- コンプライアンス
- モニタリング
- 監査
- バリューアップ/モニタリング
- 政治/政策
- 政策企画/立案
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- 開発
- 分析
- データ/文字入力
- 顧客管理
LINFY東京都千代田区もっと見る
仕事内容
役割と責任 人事戦略 – 地域の事業リーダーと緊密に連携することで、ビジネスに内在する主要な事業トレンドと課題を評価し、事業の人材ソリューションを提供するための解決策・アプローチを提案。人事戦略を実行可能なアプローチに落とし込み、その有効性と成果を継続的にモニタリングする。 従業員オンボーディング- 新卒採用を含む、各拠点に特化した入社・バディプログラムの実施を計画・監視する。 従業員エンゲージメント- 地域全体で強固なコミュニケーション・モデルを計画し、制度化する。現地の感覚を念頭に置いたコミュニケーションの設計は、重要な重点分野である。地域全体のエンゲージメント・プロセス、イニシアティブ、イベントを設計し、展開する。現場からのフィードバック（従業員の声）を分析し、重点分野を特定し、それを中心とした取り組みを設計・実施する。 従業員育成 -事業成果に合わせて、高い業績を上げる従業員の育成、後継者育成、昇進・昇格などの従業員育成イニシアチブを設計し、推進する。効果をモニタリングし、プロセスの改善を図る。事業要件を理解し、企業研修と連携して研修プログラムを作成・カスタマイズする。 報酬と福利厚生-政策立案と改訂のためにCOEに情報を提供する。地域の現実を念頭に置いて、政策案を設計し、カスタマイズする。報酬レビュープログラム、ボーナス支給プログラムなど、主要なC&Bプログラムの導入と終了を管理する。報酬プログラムのROI指標を設計し、継続的に有効性を監視し、必要に応じて是正措置を講じる。 業績管理プログラム -業績管理活動とガイドラインを、地域のESAT、定着、能力開発のニーズに合わせてカスタマイズする。地域における業績管理プログラムの展開と失敗を管理する。業績管理を事業、従業員、組織のニーズに効果的に結びつけるために、目標設定を事業成果および人材面での推進力に整合させる。業績不振の結果を管理する。 報奨と表彰 -業績遂行意欲を駆り立てる報酬風土を醸成する。地域全体のR&Rイニシアチブの展開を管理する。 監査とコンプライアンス- 地域内の従業員管理プロセスを監視し、地域のさまざまな国内・国際労働法の遵守を確認する。地域レベルの監査に参加し、必要に応じて是正措置を講じる際に重要な役割を果たす。 分析と報告 - 地域の主要な人事関連指標を作成し報告する。HR統計、HR課題、機会、育成計画、成果に焦点を当てたレポートやダッシュボードを、合意済みのフォーマットとタイムスケール内で事業部門や HRの主要ステークホルダーに提示する。 従業員の苦情対応および懲戒処理- 地域における会社の苦情処理体制を管理する。規定されたSLAに従って苦情関連案件を解決する。必要に応じて懲戒プロセスおよび調査を開始・管理し、そのプロセスが会社および法律のガイドラインに沿って実施されるようにする。 政府対応 - 人事関連事項のすべてにおいて、政府機関、部署、代表者とのすべての取引およびコミュニケーションにおける窓口となり、会社を代表する。義務付けられているすべての政府報告が、定められた期限内に完了するようにする。
求める能力・経験
必須の資格: 少なくとも10年間のHRジェネラリスト経験 複雑なマトリクス型の経営構造を持つ、ペースの速い多国籍企業における業務経験 主に日本国内の従業員を対象とした人事制度・対応の運営に携わった経験があることが望ましい 日本語と英語の両方の語学力（書き言葉と話し言葉）が必須 従業員のライフサイクル全体を通して、人事分野に関する豊富な知識と経験を有する テクノロジー分野の企業に関わる業務処理の知見 複数の情報源からのデータを見ることができ、データ/入力を統合し、因果関係を発展させ、重要な洞察を得られる 高い分析力と成果志向の発想を持ち、複雑な課題に自立的に対応し、実行力を備えた自律型人材 理想的な候補者は、あいまいさに対して高度の耐性があることが求められる 顧客管理モデルにおいて強力なチームプレーヤーの職務倫理を持ち、チームメイトと協力し、事業のニーズを満たすために必要なツールやプロセスを統合し、組織内のあらゆるレベルの人々と関わる
事業内容
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