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人事の求人一覧

全19,275件

  • エージェント求人

    人事・労務責任者候補

    500~1250万

    エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    ＜国内＞ 　-グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 　- その他人事に関わる業務全般　等 ＜海外＞ 　-海外駐在に関する制度、規定の企画 　-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） 　-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

    求める能力・経験

    必須スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント及び実務経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRBP（DX推進部門担当戦略人事）

    600~900万

    ベネッセコーポレーション東京都多摩市
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    仕事内容

    ■DIP内各部の人財戦略の策定と実行支援 ・事業戦略・現場実態をとらえた上で、要員計画・人財確保（異動・採用）、人財育成に必要な戦略立案と課題解決のための施策を実行・推進する ・上記に必要な人件費管理など ■組織人事・組織開発支援 ・本部長や部課長陣などの経営・事業判断のためのトップサポート ・DIP所属社員の人事支援 ・個別労務関連の相談窓口

    求める能力・経験

    応募要件（MUST） ■下記いずれかの経験を有する方 人事経験を有する方（目安3年以上） ※特にHRBP、部門担当人事経験を有する方歓迎です。 人材業界にて、企業向けリクルーティングアドバイザーや人事コンサルティング（採用・研修・制度など）の経験を有する方 ※Must要件に加え、求める人物像や資質を重視しています。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【HR】人事企画・人事施策運用担当

    600~900万

    博報堂テクノロジーズ東京都港区
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    仕事内容

    2022年4月に設立された博報堂テクノロジーズ社の各種人事施策の企画・運用をリードし、人的側面から企業経営を支えるとともに、社員一人一人が生き生きと働ける会社を一緒に創り上げてくださる方を募集します。 ■担当業務内容 ・人事・評価制度運用の企画・推進および課題抽出、ブラッシュアップ　など ・人材育成施策、研修の企画・運営 ・人事・労務システム（カオナビ）の活用方針企画・実装 ・その他、各種人事施策の企画・推進　　　など

    求める能力・経験

    募集要件（Must） 人事領域における下記いずれかの分野で計3年以上のご経験を有する方 ・人事制度 ・人材育成 ・人事システム ・経営層、関係部門などと関係性を構築し、円滑な意思疎通・調整を実現できるコミュニケーション能力 ・自身の考え・意見を論理的・構造的に組み立て発信・説明できる論理的思考力、プレゼンテーションスキル ・Outlook, Teams, Zoomなどの基本スキル、ドキュメンテーションスキル

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HR Strategic Planner

    600~1250万

    リクルート東京都千代田区
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    仕事内容

    具体的には下記の業務をご担当いただく予定です（初期アサインはご経験やご志向により決定いたします）。 ・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討 ・人的資本開示戦略の検討/推進、横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、及びデータ基盤構築 ・人×JOBのマッチング研究開発の推進 ・5-10年後のHR領域のトレンドをつかみ、リクルートで将来的に機会と脅威になる環境を見定めアジェンダ化

    求める能力・経験

    下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・志向をお持ちの方。 【経験】 事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験 コンサルティング企業において、ゼロから戦略を立て、業務設計-運用まで並走した経験 【スキル】 ・自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力 ・社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行できる高い交渉力、調整力およびコミュニケーション力 ・周囲からのFBを素直に受け入れることができる思考柔軟性・誠実性 【志向】 ・人事領域において新しい価値の創造に立ち向かう気概 ・IT/テクノロジー・データアナリティクススキル向上に対する高い意欲

    事業内容

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  • エージェント求人

    【シスコン本部】HRBP/人材開発担当

    年収非公開

    野村総合研究所神奈川県横浜市
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    仕事内容

    ■職務内容 ・本部向け新規研修の企画、運営・本部向け既存研修の運営・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行 1) 入社すぐの社員に対して 　・ITやコンサルティングに係る基礎スキル修得　・システムコンサルタントとしてのマインド醸成 2) 中堅層に対して 　・リーダーシップやマネジメントに係るスキル修得 3) 本部員全体に対して 　・組織風土/文化の浸透　・エンゲージメント向上

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験・資格】 下記いずれかのご経験 ・人材開発・組織開発に関する企画、推進 ・大規模システム構築もしくはITコンサルタントとしての実務経験 【歓迎するスキル・経験・資格】 　・IT、コンサル業界の業界知識 　・IT、DXなどに関する知見 　・キャリアコンサルタント国家資格

    事業内容

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  • エージェント求人

    Holdings - リクルーター＜マネージャー候補＞

    600~1250万

    ユーザベース東京都千代田区
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    仕事内容

    ・B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。 ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。

    求める能力・経験

    ■必須スキル・経験： ※社会人経験5年以上かつ、下記のご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用業務経験 　※扱うポジションは幅広く400万円?1200万円位の層です。 ■歓迎するスキル・経験： ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    技術ブランディング・エンジニア採用支援担当（マネージャー候補）【食べログ】

    600~1250万

    カカクコム東京都渋谷区
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    仕事内容

    ・人事とエンジニアのハブ的な役割として、エンジニアの採用活動の促進、及びエンジニアの採用関連業務の負荷を軽減する施策の検討/実施 ・技術ブランディング施策（イベント企画・運営、ブログ、記事媒体など） ・各種施策の指標設定と計測、改善 ・スカウト活動（スカウティングツール、採用イベントなど） ・個別のノウハウを集合知とする試み（面談や面接の設計、構造化など） ・募集要項や記事のレビュー ・カジュアル面談の対応改善 ・開発部署のマネージャーやリーダー、人事とのブランディングや採用に関するミーティングへの出席

    求める能力・経験

    必須要件 ・エンジニア経験（３年以上） ・エンジニアの採用活動に関わったご経験（カジュアル面談、書類選考、面接など） 歓迎要件 ・カンファレンスや勉強会などのイベントでの登壇・運営のご経験 ・エンジニアリングマネージャー、テックリードなど開発組織のリード経験 ・エンジニアリングまたは採用領域におけるブログやSNS発信・技術書の執筆・OSSコミットなど外部発信のご経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    エンジニア採用担当

    600~1250万

    エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備）等

    求める能力・経験

    MUSTスキル ※下記いずれかのご経験がある方 ･エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ･エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 WANTスキル ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRビジネスパートナー（候補）HRBP

    500~1250万

    エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など

    求める能力・経験

    # 必須スキル ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど） ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など

    事業内容

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  • エージェント求人

    【未経験歓迎】人事企画メンバー/リーダー候補

    500~1250万

    エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    -全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務 -全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務 -全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務 -その他人材戦略に関わる企画・運用業務 等 この仕事のやりがい／キャリアアップ ・戦略立案力と実行力が身に付きます-経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、人事制度、組織開発戦略の策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内でのHRBPへのキャリアパスなど様々な拡張可能性があります

    求める能力・経験

    必須スキル ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業会社での経営企画・事業企画のご経験 ・事業会社でのセールス・マーケ職のご経験があり、高い成果を上げている方 ・コンサルティング会社でコンサルタントのご経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    HR（労務・制度企画）

    500~800万

    メドピア東京都中央区
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    仕事内容

    業務内容 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き （給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心） ・安全衛生管理 ・入社･異動･退職等の人員管理 ・法改正対応を含む就業規則/規定の整備 ・福利厚生を含む各種制度企画･運営 ・労務リスクマネジメント（従業員サポートを含む）

    求める能力・経験

    必要なご経験・スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ・社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上 歓迎するご経験・スキル ・社員200名?400名規模の企業において、年間を通じて下記業務を行った経験がある方 ・社会保険関連手続き全般 ・住民税・所得税等の税務処理 ・産休・育休対応 ・自らが責任者(主担当者)として主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方 ・ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRリーダー候補（労務/制度領域）

    500~800万

    メドピア東京都中央区
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    仕事内容

    【業務内容】 ［担当会社における必須業務］ ・労務対応 ・安全衛生管理 ・勤怠管理，給与計算，社会保険手続き （給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心） ［ご経験/ご志向に合わせてお任せする業務] ・健康経営の推進を基軸とした施策/制度企画および推進 ・評価および報酬制度の企画/運営 ・人材育成制度の企画/運営

    求める能力・経験

    必要な経験・スキル ■以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ・事業会社での社会保険実務のご経験 ・社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 歓迎する経験・スキル 社員200名～400名規模の企業において、年間を通じて下記業務を行った経験がある方 社会保険関連手続き全般 算定基礎届対応 月額変更届対応等

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事

    400~700万

    博報堂マーケティングシステムズ東京都港区
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    仕事内容

    中途採用活動（募集から入社までの一連の企画及び運用をすべてお任せいたします。※採用手段の企画?入社準備まで） ・募集方法企画・募集媒体選定・エージェント対応及び媒体管理・募集要項・掲載内容の作成・採用サイトの管理 ・書類選考・面接セット及び面接者との調整・オファーレター作成及びオファー面談実施 人材育成に関する企画・運用 ・育成計画選定・研修企画・運営・教育実施 評価制度運用 ・目標設定から評価決定にいたるまでの運営 規定関係整備など管理業務 ・人事制度の制定及び改訂の企画、実施、運用

    求める能力・経験

    【必須条件】 中途採用活動の一連の経験（企画含む） 研修企画及び運用経験 規定改訂など管理（総務）業務経験 【歓迎条件】 必須条件に合わせ、以下の経験をお持ちの方を歓迎します。 中小規模の企業かベンチャー企業での人事業務経験 新卒採用業務経験 評価制度運用経験 人事でのマルチタスク業務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用企画 / 業務推進リーダー候補

    500~800万

    エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 　・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 　・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用?入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応

    求める能力・経験

    必須スキル ・営業としてKPI管理を行ってきた経験 ・顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる方 歓迎スキル ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験 ・キャリア事業や社内採用業務に携わった経験 ・マルチタスクが得意な方

    事業内容

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  • エージェント求人

    HR　IT戦略プランナー

    600~1250万

    エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    ＜国内＞ 　-人事部門横断のIT戦略の企画・設計・運用　- 人事情報データベースの企画・設計・運用　- 人事IT組織の立上げ　- その他人事に関わる業務全般　等 この仕事のやりがい／キャリアアップ ・SMSグループのHead Quarterの人事の立ち位置で、広く人事領域をご経験いただけます ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々なチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります

    求める能力・経験

    必須スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事領域の業務プロセス構築又は人事システム導入の実務経験がある方 ・人事関連システム会社における要件定義又は設計業務の実務経験がある方 ・システム導入に関するプロジェクト・マネジメント経験のある方 ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    エンジニア新卒採用担当

    400~800万

    Speee東京都港区
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    仕事内容

    【ポジション概要】 ▼新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。 同社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、 単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、 採用計画や採用手法の検討、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、 ・事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定 ・育成計画や人事制度設計等 にも携わっていただく予定です。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ・人材会社や採用領域での就業経験2年以上お持ちの方（toB toCは不問） ・こちらのニーズを一歩的に伝えるのではなく、相手のニーズを前提に、適切にこちらのニーズをアラインメントさせられる調整力の高い方 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方 ・新卒採用に関わる採用業務もしくはエージェンシーでの就業経験お持ちの方 ・エンジニア領域に関わる採用支援のご経験 ・ 社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用リーダー/マネージャー候補

    500~900万

    エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） 　‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 　‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます ・採用プロセスの構築/改善/運用 　‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます

    求める能力・経験

    必須スキル ※下記いずれかのご経験がある方 ・人材紹介事業での営業経験 　‐RAもしくは両面で対応されてきた方 　‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー

    500~900万

    エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など等

    求める能力・経験

    必須要件 ･採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ･エンジニア採用経験 または ・エンジニア採用に関する営業経験 歓迎要件 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 求める人物像 ・人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事（ビジネス採用担当）

    500~800万

    カオナビ東京都渋谷区
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    仕事内容

    ビジネスサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

    求める能力・経験

    求めるスキル・経験（MUST) 以下いずれかの経験 営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） 求めるスキル・経験（WANT） 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 提案書や企画書等のPPT作成経験 オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 マネジメント経験 現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRビジネスパートナー

    600~800万

    リクルート東京都千代田区
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    仕事内容

    ・人材開発（個人の強みの解放を支援する役割） 　新卒入社、中途入社者のオンボーディング（適応支援） 　個人を対象としたスキルや知識を向上させるための研修及び育成（活躍支援） 　マネジャー向け支援（活躍支援）等 ・組織開発（個人の強みを活かしあう組織作りを支援する役割） 　各種サーベイ運用 　サーベイ結果をベースとした組織活性支援、現場マネジメント進化、等

    求める能力・経験

    下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。 ◆経験 ・事業会社人事部門における実務経験を3年以上 ・人材開発、組織開発において課題の抽出及び打ち手の設計までを実行した方 または ・コンサルティング企業において、クライアントの課題抽出-企画実施を行った方で、人事領域へのキャリアチェンジを考えている方 ◆スキル ・自ら情報を情報収集することで組織や人材の問題を仮説化し、課題設定を行える方 ・担当領域においてのレイヤーの高い方を巻き込みながら実行していく推進力のある方 ・仕事に対する責任感、積極性、向上心のある方 ・周りの意見を聞きながら調整し、柔軟に対応が出来る方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画担当

    600~800万

    弁護士ドットコム東京都港区
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    仕事内容

    中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 人事に関するデータを収集・分析し、人材配置や採用といった人事領域におけるさまざまな業務を効率化・公平化 組織フェーズに合わせた人事制度の企画・立案 MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援 入社オンボーディング業務（主に新入社員の3ヶ月間） 人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務等

    求める能力・経験

    必須要件 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問） 社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験 コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験（領域不問） 施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験 歓迎要件 IT業界での人事企画業務経験 IT業界向けの人事コンサルティング業務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【未経験者歓迎】人事・労務メンバー/リーダー

    300~700万

    エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 子会社の人事労務業務全般 その他人事に関わる業務全般　等

    求める能力・経験

    必須スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域で1年以上の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 ・管理部門・間接部門で2年以上の実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事（エンジニア採用担当）

    500~700万

    カオナビ東京都渋谷区
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    仕事内容

    プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 プロダクトサイドの中途採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（中途 / 新卒）

    求める能力・経験

    求めるスキル・経験（MUST) 以下いずれかの経験（2年以上） 人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など） 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 求めるスキル・経験（WANT） 採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 提案書や企画書等のPPT作成経験 オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 マネジメント経験 現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【People Empowerment Office】新卒採用担当

    500~700万

    グッドパッチ東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜具体的には…＞ 新卒採用企画・採用実務（母集団形成、学校連携、ダイレクトリクルーティング） 代表や現場との連携 採用イベント企画／登壇、面接、面談、アトラクトの対応 ※ダイレクトリクルーティングや採用広報等でSNSを活用したご経験のある方歓迎！ 《ご経験を活かせるポジションです！》 代表や現場を巻き込みながら、成長過程にあるグッドパッチの新卒採用活動を動かしていただきたいと考えております。 人事企画および関連する制度策定などの知見も活かせます。 ゆくゆくはキャリアの志向やご希望に合わせて、人事制度の策定や育成などキャリアの幅を広げることも可能です。

    求める能力・経験

    必須要件 新卒採用において、採用計画策定?採用活動?クローズまで主担当として行なった経験 IT/Web業界、スタートアップでの勤務経験 歓迎要件 デザイナー/エンジニアの採用経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    中途採用担当

    500~700万

    弁護士ドットコム東京都港区
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    仕事内容

    ・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・求人票の立ち上げ/改善/公開 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等） ・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング） ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・採用マーケティング及び採用広報 ・人員計画や採用予算策定

    求める能力・経験

    必須要件 事業会社における中途採用経験(5年以上) 両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上) 歓迎要件 IT/Web企業における中途採用経験 エンジニア採用の実務経験 ダイレクトリクルーティング経験 求める人物像 社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方 定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方 他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方

    事業内容

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