求人検索
人事の求人一覧
全19,275件
エージェント求人 【パーク24G】事業人事（HRBP）/人事未経験歓迎（五反田本社）
500~600万
パーク２４株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆人事領域で幅広いキャリアをご希望の方、歓迎◆ 駐車場事業「タイムズ24」、カーシェア 事業「タイムズモビリティ」などのグループ各社の人事担当者として、事業発展に貢献して頂きます。 各部門のトップ（役員）をはじめとするステークホルダーと連携しながら、 採用・人員計画や評価、異動など、各事業部のビジネスパートナーとして、一貫して担当するため、やりがい大きな業務です。 ●職務詳細 ・担当会社の人員計画、人事評価、異動配置、育成、人事課題解決のリード ・採用業務（新卒・中途・有期） ・人事施策の企画立案・実行・運用 ・キャリア相談などの従業員フォロー ・休職、メンタルケア、労務トラブル対応
求める能力・経験
■必須条件： ・人事業務に興味がある方 ・人事領域から会社・事業の発展に貢献したいとお考えの方 ※人事としての経験の幅を広げたいと考えていらっしゃる方であれば、人事未経験でも歓迎です。 人材紹介・人材派遣業界出身で活躍しているメンバーも多数おります。 ・チームワークを重視した働き方が出来る方 ■歓迎条件： ・人事業務において複数業務経験が3年以上ある方（採用・教育・労務・制度運用など領域は不問）
事業内容
時代に応える、時代を先取る快適さを実現するため、駐車場やレンタカー、カーシェア、決済サービスなど、様々なサービスを提供しています。
エージェント求人 【人材育成・組織開発】コンサルティング営業メンバー募集のご案内
700~900万
- 研修企画
- 研修設計
- 職種別研修設計
- 講師
- 法人営業
- 組織/人事コンサルティング
- 営業
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜事業内容＞ ・組織開発・人材育成支援サービス ・経営/人事コンサルティング ＜職務内容＞ 人材育成コンサルタント職（マネージャー候補）として以下の業務を担当していただきます。 ・コンサルティング営業 ・研修講師 ・研修コンテンツの企画、制作
求める能力・経験
法人営業または事業マネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 ユーザベース_MIMIR_エキスパート・リクルーティングを募集中！
400~600万
- 要件定義
- 採用戦略立案
- プロジェクト推進
- リサーチ要件定義
- 課題分析
株式会社ユーザベース（ユーザベースグループ）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
①プロジェクトベースでのナレッジリクルーティング クライアントのニーズに対して、多様な角度から最適な知見を持つ専門家を見つけ出します。様々なチャネルからで探し出し、コンタクトを取り、弊社エキスパートとして登録誘致をしたうえでプロジェクトへのアサインをサポートします。 ②プロジェクトに最適な人材の要件定義 年齢や役職ではなく、その人の経験から生まれるナレッジを想定した上でアプローチしていきます。 ③今後ニーズが増えていくことが予見される領域のエキスパートの獲得 当該領域に知見を持つ専門家を探し出し継続的にアプローチを続けることで、弊社エキスパートとして登録を推進していきます。
求める能力・経験
・個人の知見や価値を企業に繋げることで、多様な働き方の提供や個人に眠る価値をカタチにすることにやりがいを感じる方 ・個人のキャリアや人に眠る可能性・クライアントの課題解決双方に興味を持ち、それらの橋渡しをすることに共感いただける方 ・人の中に眠る知見を誰かの価値のある情報に繋げることにワクワクする方 ・長期に渡り顧客と関係構築を築き、だれかの知見をあらゆるクライアントの課題解決につなげ、個人の価値の最大化と社会貢献を両輪で目指すことに興味がある方
事業内容
ユーザベースグループは、 データ・コンテンツ・人の知見を共同活用した、複数の事業を展開しています。 【主な事業】 ■ SPEEDA ■ NewsPicks ■ FORCAS ■ INITIAL ■ AlphaDrive ■ MIMIR
エージェント求人 【パーク24G】人事労務（経験者）【広島】
500~600万
パーク２４株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・給与計算、所得税・住民税手続き ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・福利厚生・健康診断 ・入退社手続き ・その他人事労務に関わるプロジェクト（オペレーションの改善・標準化・システム化の検討） など
求める能力・経験
応募要件 "必須：給与計算もしくは社会保険手続き経験1年以上（社労士事務所でのご経験も含む） 歓迎：社内調整（所属部以外）のご経験もしくは調整力をお持ちの方、業務改善推進のご経験がある方
事業内容
時代に応える、時代を先取る快適さを実現するため、駐車場やレンタカー、カーシェア、決済サービスなど、様々なサービスを提供しています。
エージェント求人 管理部長候補
900~1000万
- 財務
- 経理
- 内部統制
- 管理会計
在庫問題の解決を目指すスタートアップ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
コーポレート部門の責任者候補として、管理部門構築をお任せします。 決算対応（年次/四半期/月次）をはじめとした経理財務業務、 内部統制、審査書類作成、主幹事証券選定・折衝などの他、 株主総会の運営、規定策定など広範囲な領域のマネジメントを想定しています。 ※組織構築に関しては株主であるJAFCOの支援もございます
求める能力・経験
歓迎：管理部門のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【メガバンク】キャリア採用ブランディング・採用広報担当
600~1000万
- ブランディング
- 企画立案
- 広報
- マーケティング施策実行
- マーケティングリサーチ
- 採用戦略立案
- マーケティング
メガバンクG東京都千代田区もっと見る
仕事内容
キャリア採用のブランディング・広報施策の企画立案から実行まで、幅広くお任せします。 当行では、直近数年間でキャリア採用の規模を急拡大しており、採用ブランディング・広報機能の強化が急務となっています。全社広報・新卒広報の担当チームとも連携を取りながら、戦略的な採用ブランディング・広報を推進いただきます。 【主な職務内容】 ・採用ブランディング戦略の立案 ・求職者からの認知・興味の向上、母集団形成 ・オウンドメディアの運営、記事コンテンツの企画 ・面接、条件提示等の選考実務
求める能力・経験
■必要な経験・スキル・能力 ・企業におけるブランディングや・マーケティングを行ってきた経験をお持ちの方 ※採用に関する業務経験は不問 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・採用広報・採用マーケティングの経験をお持ちの方 ・年間100名以上の規模でのキャリア採用経験をお持ちの方 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方
事業内容
メガバンクです。
エージェント求人 製菓会社/未経験歓迎/新卒~中途・アルバイト幅広く採用業務をお任せします☆
300~600万
- 企画立案
- アルバイト/パート採用
- 新卒採用
- 店舗
- 販売
株式会社BAKE東京都港区もっと見る
仕事内容
■中途採用 ・募集業務（媒体選定、取材同行、原稿確認、掲載） ・採用管理（書類選考、面接設定、一次面接実施、条件面談） ・入社～オンボーディング（入社手続き、各種手配、オリエンテーション、入社後面談） ■新卒採用 ・募集業務（ナビサイトでの説明会設定、実施） ※今後外部イベントや学校での会社説明会を任せる可能性があります。 ・採用管理（面接セッティング、一次面接実施） ・内定者フォローアップ（入社までのイベント企画、実施） ・入社～オンボーディング（入社手続き、入社研修、入社後面談等） ■アルバイト採用 ・募集業務（委託先と連携し、募集状況の分析、掲載媒体の選定、システム設定）
求める能力・経験
※①②いずれかのご経験 ①何らかの採用実務経験（目安：1年以上） ②販売・サービス等、店舗での正社員としての勤務経験（目安：３年以上）
事業内容
-
エージェント求人 人事・採用ポジション(未経験歓迎)/アーキベース
468~789万
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 組織開発
- マーケティング
- 広報
- 営業
株式会社アーキベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【人事・採用のミッション】 ・事業・組織拡大の中核を担うべく、採用活動を強力に推進する ・人材開発・組織企画等の観点から、組織を活性化し潜在能力を引き出す 【採用背景】 組織規模100名の壁突破に向けた、採用人員増加のため 【人事・採用の業務内容】 -身につくスキル ・採用関連スキル（母集団形成～クロージング、入社後オンボーディングフォロー等） ・人事関連スキル（人材開発、組織企画、その他) ・企画系業務遂行スキル(データ分析～仮説構築、施策想起～設計～実行) -仕事内容 ・新卒採用 ・中途採用 ・採用戦略立案～実行 ・採用業務全般(母集団形成～面接～クロージング) -入社後のキャリアについて ・採用リーダー ・採用責任者 ・HRBP ・CHRO -評価・制度 ・成果評価：賞与、グレード（昇降格・昇降給）に反映 ・コンピテンシー評価：グレード（昇降格・昇降給）に反映
求める能力・経験
-必須要件 ・対人能力に強みのある方 ・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方 -歓迎要件 ・営業経験 ・採用業務経験 ・エージェント（CA/RA）経験 人事・採用に向く人/向かない人 向く人： ・思考と実行を高いレベルで両立されたい動機をお持ちの方 向かない人： ・思考と実行いずれかに偏重した形でキャリア形成を目指される方 人事・採用の魅力（社員の声） ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表・CxO直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる ・人事採用責任者にチャレンジできる機会がある
事業内容
建設業界に特化した転職支援サービスと Web メディアの運営および、住環境領域に対するコンサルティングを行う企業。建設・設備技術者向け転職支援・マッチングサービス『建職バンク』を提供しています。
エージェント求人 人財開発部_本部人材育成担当課長
900~1500万
良品計画東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・全社で志向する「自律、自発組織への転換」を組織開発の観点で設計、実行を行う ・全社マネジメント層（本部）に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用 ・上記に付随した部門、職位毎の育成体系（段階ごとの必要スキル等要件）の設定と実行 ・全社マネジメント層（店舗）に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用 ・上記に付随した部門、職位毎の育成体系（段階ごとの必要スキル等要件）の設定と実行
求める能力・経験
【必須要件】 ・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。 ・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 ・（特に課長級の場合）管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。 【歓迎要件】 ・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。それに準じた語学スキル ・人事周辺領域の個人情報管理や、内部統制、リスクマネジメントご経験 ・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験
事業内容
-
エージェント求人 事業戦略/投融資/人事/安全管理を担うプロフェッショナル
700~1500万
豊田通商愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
１人事機能の強化：タレントマネジメント、人財育成、DE&Iの推進 ２本部戦略の立案推進 本部課題の深掘りし、本部の事業戦略を立案・実行 本部の新たな事業領域の企画立案 CN・DX投資等を含めた営業部の投融資の実行支援 ３DX活動の推進：製造事業体におけるデジタル化の推進サポート 本部既存事業のBPRの実行支援 本部システム開発PJの構想・計画及び既存システムの運用設計 ４安全活動の推進：国内外事業体における安全活動の支援、モニタリング デジタルを活用した安全活動の高度化
求める能力・経験
必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 歓迎要件 上記業務内容????それぞれに関する歓迎要件 １コーポレート業務（人事）経験 ２戦略企画業務（全社戦略の企画立案、プロジェクトマネジメント）経験 ３システム開発やIT関連の業務に従事した経験（ITコンサル・企業のIT部門・Sier等） システム開発PJにおけるプロジェクトマネージャー（PM）経験 又はプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）での従事経験 4メーカーにおける生産現場での安全管理経験
事業内容
-
エージェント求人 グローバル人財開発・組織開発を担うプロフェッショナル
800~1250万
豊田通商東京都港区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験と選考時の会話を通して、ご担当いただく業務を検討いたします。 【業務一例】 ▼グローバル人事制度設計・研修企画立案・実行 グローバル等級制度設計、報酬制度、評価制度設計 グローバル研修の企画?運営 グローバル視点でのD&I推進活動の企画?実施 ▼エンゲージメント向上施策の企画立案・実行 働き方改革の推進 在宅勤務制度設計・企画立案・実行/ワークスタイル変革 職場のダイバーシティ推進 障害者支援制度企画立案・実行など
求める能力・経験
必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 人財開発、組織開発等の経験をお持ちの方 歓迎要件 グローバルでの研修企画・運営経験をお持ちの方 人事部または研修会社での研修企画・運営・登壇の経験をお持ちの方 人事労務施策策定などの実務経験をお持ちの方 働き方改革の施策立案・実行
事業内容
-
エージェント求人 人事部_HRビジネスパートナー
900~1500万
良品計画東京都豊島区もっと見る
仕事内容
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括 ・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する ・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案 ・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行) ・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定 ・人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援
求める能力・経験
【必須要件】 ・組織における人事領域マネジメント経験があること ・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること ・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること ・業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等） 【歓迎要件】 ・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。 ・HRBP業務経験 ・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事責任者（CHRO）候補
800~2000万
エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
職務内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。
求める能力・経験
必須スキル 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 歓迎スキル ・ 成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【人事総務（部長候補）】業務用珍味食材で国内外マーケットを持つ上場企業/岐阜県
700~900万
- 労務管理
- 人事
- 新規人事制度構築
- 中途採用
- 新卒採用
- 法務部門調整
ジーエフシー株式会社岐阜県笠松町もっと見る
仕事内容
下記、人事／総務に関わる業務の実施に向けた支援、社内調整、協力の要請など橋渡しを担って頂きます。 経営陣の要望、部門の要望を間に入って交通整理を担って頂きます。 ・人事制度：組織の成長に向けて企画・推進を担って頂きます。 ・人材採用：中途・新卒 ・労務管理：グループ社員（約300名）の給与計算、勤怠管理、社保業務、退職金／年末調整／入退社の手続きなど（給与計算、勤怠管理はソフトを使用）、給与、賞与などの決算報告に関する業務。 ・総務全般 ・法務全般 経営陣と密にコミュニケーションを図り、成長に向けて、経営方針に基づく施策の実施、 経営陣に向けての提案などを行って頂きます。
求める能力・経験
・人事制度の導入、運用経験 ・組織開発の領域の経験 ・人事部門全体のマネジメント経験
事業内容
業務用珍味食材の専門問屋として、１年間に3万アイテム以上の珍味食材を取り扱っています。珍味食材とは、プロの調理人の調理技術を引き立たせるための加工食材をいいます。希少価値商品や高級商品からう一般家庭用商品まで、幅広い商品を取り扱う
エージェント求人 グローバル部品・ロジスティクス本部における戦略人事
600~1250万
豊田通商愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
業務内容 グローバルにおける戦略実現型組織・人づくりをテーマに 本部のVISION/事業戦略に紐づく人財戦略の立案・実行を担っていただきます。 人財育成領域：事業戦略と連動した能力開発の策定・企画 組織風土領域：イノベーティブな風土醸成に向けた各種施策の立案・実行 タレントマネジメント：グローバル視点での最適な人財配置・育成 働き方改革：ダイバーシティに活躍できる仕組みづくり
求める能力・経験
必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 部門問わず、社内外の課題に対する企画立案→実行を一人称で取り組んだ経験がある方 将来、人事領域に留まらない経営人財になることを志向する方 社内外の関係者と良好なコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 人財育成/組織風土改革の企画立案・実行のご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 人事（人事企画・HRBP）
500~1250万
カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。 また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。 【具体的には】 等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着 人事戦略および施策の企画立案、運用と定着 人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着 自社プロダクトを含むITツールを利用した人事オペレーションの効率化、人事データの活用
求める能力・経験
求めるスキル・経験（MUST) 事業会社における人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用経験（3年以上） 求めるスキル・経験（WANT） IT・web企業での就業経験 ピープルアナリティクスの経験 タレントマネジメント施策企画、推進の経験 経営陣・本部長クラスとの折衝経験 現場業務の経験（ビジネス・プロダクト問わず） 求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方 事業成長にコミットできる方
事業内容
-
エージェント求人 【HR】採用/リクルーター
600~2000万
博報堂テクノロジーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
具体的には以下のような業務をお任せします。 ・ 要員計画、採用計画、採用戦略の設計 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイなど採用チャネル別の戦略設計と実行 ・採用候補者との面談・面接の実施およびクロージング ・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ・入社者に対するオンボーディング施策の企画/実行
求める能力・経験
募集要件（Must） ・事業戦略における採用目的およびKGIに対するPDCAサイクルを実装したデジタル人材採用のご経験（3年以上） （スキル） ・デジタル人材採用において母集団形成から、候補者のジャッジメント、候補者との関係構築、入社意思決定を頂くクロージングなど一連のプロセスをご自身で行える推進力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・マルチタスクを着実にこなす実務遂行力
事業内容
-
エージェント求人 人事・総務（部長候補）
900~1500万
カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社はより一層の事業成長、組織の拡大フェーズを迎えています。社員が成果を出せる制度の検討、多様化する働き方を支えるオフィスの工夫等、やりがいのある業務が多くあります。 成長企業で、自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。 業務内容 人事・総務業務全般の管理、及び当該組織のマネジメントをお任せします。 人事業務全般の運用管理（採用、労務、人事制度構築、人材育成等） 人材戦略および施策の企画立案、運用と定着 人事制度の企画、導入推進 就業規則、各種規程の作成、改訂、管理 ファシリティマネジメント
求める能力・経験
求めるスキル・経験（MUST) 人事制度の企画経験 ファシリティマネジメントの経験 人事部門のマネジメント経験 求めるスキル・経験（WANT） 人事データの活用・解析経験 現場とのコミュニケーションを怠らず相互理解に重きを置いて業務に取り組める方 目的から物事を考え、建設的な議論が出来る方
事業内容
-
エージェント求人 インダストリアルデジタル事業(産業・流通分野)のHRビジネスパートナー
600~1250万
日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・HRビジネスパートナーは事業責任者とともに、柔軟に変化する組織が最高のパフォーマンスを発揮出来る状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を提言・実行するポジションです。 ・具体的には、課題抽出のための調査、組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計まで、人事施策全般に責任を持ちます。 会社の方向性やそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEと連携して解決を図ることも重要な任務です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・HR業務における企画立案経験をお持ちの方(目安5年以上) 【歓迎条件】 ・HRビジネスパートナーとしての業務経験をお持ちの方 ・TOEIC650点程度の英語力のある方(読み書きに支障のないレベル)
事業内容
-
エージェント求人 コーポレート（オープンポジション）
400~1250万
リクルート東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】リクルートグループの国内外の販促メディア事業やHR事業等を統括するリクルートにおいて、グループ全体の戦略立案とその実行を推進する各事業戦略部門での仕事をお任せいたします。これまでの仕事において圧倒的成果を残された方であれば、該当部門での職種経験は問いません。事業推進を通じ、リクルートグループのグローバル・IT化を牽引していく人材として活躍いただけることを期待しています。
求める能力・経験
応募要件（MUST） 下記のすべてのご経験・スキルをお持ちの方。 ・3年以上のビジネス経験を有し、戦略の立案から実施までを経験されている ・これまでのビジネス経験において、圧倒的な成果を残された方
事業内容
-
エージェント求人 人事企画責任者候補
700~1250万
エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等
求める能力・経験
# 必須スキル ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 いずれかのご経験をお持ちの方は、是非、ご応募ください。
事業内容
-
エージェント求人 人事労務/業績安定の運送会社
400~700万
- 給与計算
- 社会保険手続
- 人事
- 安全衛生管理
- 社会保険
株式会社岡田商運岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
同社の総務課において人事労務関連業務をお任せします。 労働環境を整え、従業員の業務を円滑にする役割を担っていただきます。 業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担えます ■労務関連：給与計算、社会保険手続、福利厚生、勤怠管理、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理など ■人事関連：人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理
求める能力・経験
事業会社での給与・勤怠管理・社会保険の実務経験をお持ちの方
事業内容
・一般貨物自動車運送事業 ・貨物取扱事業 ・倉庫業 ・流通加工業 現在、輸送事業部、倉庫事業部、物流情報事業部の3事業を主軸として事業展開を行っています。
エージェント求人 エンプロイーサクセス＜リーダー＞※データ分析業務経験者
600~1250万
リクルート東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・日々のお問い合わせや要望、全社アンケートなどのVoC（Voice of Customer）を分析し、新規サービス開発や既存サービス改善につながるユーザーインサイトを得る ・顕在／潜在ニーズを元に、よりよいICT環境を実現するためのアクションプランを検討する ・プランを元に各コーポレートITのサービスオーナーとディスカッションを行い、サービス反映の方向性を定め、実行する
求める能力・経験
応募要件（MUST） 下記またはそれに準ずるご経験/スキルをお持ちの方 ・データの可視化・分析を実施し、PDCA体制構築により業務改善に従事したご経験 ・データ分析に基づく仮説立案・提案によりステークホルダーの課題解決に従事したご経験 ・外部ベンダーや社内インフラ/アプリエンジニアとのやり取りができるレベルのITスキル ・複数のステークホルダーとの調整・交渉を通じて論点を整理し、課題解決に導くことができる推進力・コミュニケーション能力 ・チームリーダー経験
事業内容
-
エージェント求人 事業人事マネージャー候補（HRBP）
800~1500万
メドピア東京都中央区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含）
求める能力・経験
必要な経験・スキル 事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験 ・事業会社におけるHRBP（事業部人事）のご経験 ・中途採用の企画/推進 ・オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ・人事異動に関する企画/推進 ・人事評価制度の運用 ・退職/休復職/労務案件の対応 ・カルチャー浸透施策の対応 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含）
事業内容
-
エージェント求人 HRビジネスパートナー
600~1250万
リクルート東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的には下記の業務を担当いただく予定です。 ・要員計画・管理 ・事業遂行に必要なリソースの計画的かつタイムリーな確保 ・事業領域内でのサクセッションプラン ・人事制度・施策の最適化 ・人事諸制度/施策を最適化した上での現場における落とし込み ・現場ニーズやフィードバックのCoEへの連携?新制度や施策の企画 ・人材マネジメント ・現場における人材マネジメント体制構築の取り組みのリード ・現場メンバーやリーダー、マネジャーのコーチング ・組織・人事コンサルティング ・事業と現場の状況を理解した上での、その組織固有の課題解決への取り組み
求める能力・経験
応募要件（MUST） 下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・すべてのスタンスをお持ちの方。 【経験】 ・事業会社での3年以上の人事業務経験 ・事業会社での3年以上の企画経験 【スキル】 ・高い論理的思考能力 ・関係者を巻き込みPJ推進できるコミュニケーション能力 ・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 【スタンス】 ・正確に、かつ自律的に業務を遂行する姿勢
事業内容
-