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全19,183件
エージェント求人 年収～950万◆総合電機メーカー◆人事総務マネージャー候補（東京）
650~950万
アクア株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・日本地域の事業環境を踏まえた各種人事課題の企画・実行 ・人材の採用と定着の強化 ・世代交代の推進およびシニア層の活性化、能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上 ・タレントマネジメント、人事労務管理システム（カオナビ）の活用 ・その他、日本地域人事総務関係業務全般
求める能力・経験
・事業会社での人事・労務業務（労務問題対応含む）の業務経験3年以上 ・採用業務の経験1年以上 ・労働・雇用・処遇に関する主要な法制の知識 ・部下のマネジメント経験（チームリーダー経験も可）
事業内容
-
エージェント求人 人材育成(研修企画)担当/人事戦略本部
500~700万
株式会社クラウドワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ・人材育成戦略の立案: 経営陣や各部門長との対話を通じて、事業戦略遂行におけるボトルネック（人の課題・組織の課題）を特定し、全社横断的な育成戦略を策定します。 ・人材育成プログラムの企画・開発・運営・実施: 特定した抽象的な課題に対し、「研修」という手段に限らず、当社のカルチャーや文脈に合わせた最適な解決策を組み合わせて、企画・設計・開発・運営・実施します。（OJT連携、評価連動、ナレッジ共有の仕組み化など） ・プロジェクトマネジメント: 新入社員オンボーディング、次世代リーダー候補選抜研修、エンジニア専門研修など、複数のプロジェクトを並行して推進します。 ・効果測定とPDCA: 「やりっぱなし」にせず、受講後の行動変容や組織成果への貢献度を分析し、次期の戦略へ反映させます。 ・自律学習文化の醸成: 研修だけでなく、社員が自ら学び続けるための仕組みづくりや、ナレッジ共有を促進する施策を推進します。 ※ご入社後は、ご志向と適性に応じ、人材開発・人材育成以外の人事領域でのキャリアパスもお任せする可能性があります。 （例：人事制度運用・改定、社員データ管理・活用、カルチャー浸透、組織開発、HRBP）
求める能力・経験
必須要件 ESSENTIAL CRIETERIA ・事業会社の人事部門または人材系企業（コンサルティング・研修会社等）における人材開発・人材育成の実務経験2年以上。 ・研修プログラムの企画・設計・開発の一連の経験 ・多様なステークホルダー（経営層、現場マネジャー等）を巻き込んでプロジェクトを推進した経験。 歓迎要件 DESIRABLE CRIETERIA ・人事コンサルティング企業での勤務経験。 ・自社の人事部門にて、研修プログラムをゼロから立ち上げた経験。 ・研修プログラムやワークショップの登壇経験 ・ベンチャーやスタートアップなどスピード感ある企業での勤務経験。 ・経営陣の意図を汲み取り、柔軟にアウトプットを調整できる対応力。
事業内容
-
エージェント求人 ◆人事オープンポジション [ コーポレート ]
730~1300万
- 制度企画
- 人事
- プロジェクトマネジメント
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部への配属予定となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が、加速度的に増加・拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。 事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートを行うことが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのミッション、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、 個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 歓迎/尚可 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません
事業内容
・SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。 社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。 20期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では18ヵ国で事業を展開しています。
企業ダイレクト 【八王子】人事/制度構築から担う経営管理部の中枢スタッフ候補/完全週休２日
500~800万
株式会社遼南国際商事東京都八王子市もっと見る
仕事内容
経営管理部の中心として人事労務の基盤強化から制度設計まで幅広くお任せします。まず実務を通じて現状を把握し、ゆくゆくは「選ばれる会社」になるための新しい仕組みづくりを主導していただくポジションです。 ＜具体的に＞まずはfreeeを用いた給与計算や採用広報などの実務から着手。その後、代表直下で評価制度の刷新や賃金体系の整備、キャリア支援制度の企画・運用をお任せします。社内は多文化な環境であり、多様な価値観を統合する組織開発の醍醐味があります。意思決定のスピードが速く、提案から実行までを短期間で経験可能。会社の成長を「人」の側面からリードし、自身の市場価値を飛躍的に高められる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ■人事労務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ■社労士事務所等で、給与計算から規程作成などの実務経験をお持ちの方 【歓迎】社会保険労務士の資格保持者、または取得を目指して勉強中の方を大歓迎します。 【求める人物像】変化をポジティブに楽しみ、多文化環境でのコミュニケーションに抵抗がない方。小さな組織が大きな会社へと脱皮する局面で、専門性を実践に活かしたいという意欲を重視します。実務知識を「知っている」段階から「組織に最適化して運用する」段階へステップアップしたい方に最適です。
事業内容
■商品：中古パソコン、パソコン周辺機器 ■事業内容：ECモールでの販売、国内業者への卸、海外への輸出
エージェント求人 【WOTA/LD候補】労務担当/年収～1,100万円/フレックス・リモート/未来の水インフラを担う
年収非公開
- 洗濯
- 発電所
- 開発
- 品質管理
- 金
- 情報管理
- スマートフォン
- 給与計算
- 製品
- 分散
- センサ
- 保険
- 安全衛生管理
- 衛生管理
- IPO
- 研究開発
- 社会保険
WOTA株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・社労士事務所への委託業務のフロント対応、品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など） ・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き ・過重労働管理、指導 ・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など） ・助成金申請対応、およびIPO準備における各種労務対応業務 ～WOTAについて～ 災害時でも、シャワーや洗濯を満足にできる環境を。 またインフラ未整備地域でも、心置きなく水を利用できるように。 そんな未来を目指し、センサー技術とAIを組み合わせ、自律分散型の水循環システムを独自に開発しているメーカーです。 水循環型手洗いスタンド「WOSH」、ポータブル水再生システム「WOTA BOX」等災害時に活躍する製品、「WOTA Unit」と呼ばれる家庭用水循環システムの開発など、これまでにないメーカーからのアプローチで、現代社会の水利用の構造的課題を捉え、人類が抱える水問題の普遍的な解決を目指し、研究開発を進めています。 能登半島地震での支援について天皇陛下、歴代総理に言及されたほか、COP28への参加や、英王室ウィリアム王子が創設した"史上最も名誉ある"環境賞、「アースショット賞」の受賞など、海外市場でも高評価を受けています。 日本にとどまらず、世界中の水インフラの"当たり前"を創るべく、更なる技術の発展を進めています。 電話が交換手による手動接続からスマートフォンに変わったように、発電所が必須だった電気が自家発電可能となったように、インフラをメーカー主導で変えていく。 水問題という世界的に大きな課題に対し、新たな切り口で革新を起こそうとしています。
求める能力・経験
・労務の実務経験 ほか
事業内容
小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発
エージェント求人 採用担当(マネージャー候補)/人事戦略本部
500~700万
株式会社クラウドワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ・応募者への説明会・面談面接日程調整 ・応募者への合否連絡 ・採用ツールの管理画面操作 ・候補者への質問対応 ・事業部への連絡、連携 ・採用ツール選定 ・新卒採用の説明会、面談、面接、など ※ご経験と能力に応じて、以下業務もお任せしたいと考えています。 ・従業員情報管理（従業員数・入退社数などの管理） ・社内研修企画立案および運営サポート ・人事評価制度の運用および改善など
求める能力・経験
必須要件 ESSENTIAL CRIETERIA ・採用関連の実務経験をお持ちの方 ※人材会社 or 事業会社の経験は不問です。 歓迎要件 DESIRABLE CRIETERIA ・IT領域における、採用関連業務の経験をお持ちの方 ・採用以外の人事業務経験をお持ちの方（社内研修企画・制度設計など） ・新卒、中途採用の双方に関連する実務経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 労務担当（給与担当）｜ディップ株式会社
420~600万
ディップ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。 ・月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定） ・年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応） ・入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映） ・社員・関係部門からの問い合わせ対応 ・ベンダー・委託先との連携 ・業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化） ・郵便対応 ■人事総務本部のポリシー 「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。環境変化が早く大きく起こる中で
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上） ・勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解 ・基本的なExcelスキル（関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど） ・守秘義務・正確性を重視した業務遂行 ・・従業員規模300名以上の対応経験 【歓迎要件】 ・年末調整の実務経験、住民税更新対応 ・勤怠・給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など） ・従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験 ・労基法、社会保険・所得税関連の基礎知識
事業内容
■Human work force (人材サービス事業) ■Digitall labor force (DX事業) ■Owned media（自社メディア） 少子高齢化による労働力の減少と先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さを解消する“労働力の総合商社”として、Human work forceとDigitall labor forceの両面から個人がいきいきと働ける社会を実現するべく、サービス展開しています。 ◆成長の原動力は、「夢とアイデアと情熱。」 私たちディップを突
エージェント求人 新卒採用担当【未経験者歓迎】 / ヤプリ
480~600万
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 戦略立案
- 研修実施
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- 人事
- 現場責任者
- オンボーディング
- 法人営業
- ネットワーク
- 営業
- プロセス設計
株式会社ヤプリ東京都港区もっと見る
仕事内容
■新卒採用業務 - 経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用戦略の立案～実行 - 採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 - 採用イベント（説明会、インターン）の企画・運営 - 採用における施策立案～実行 （リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ■オンボーディング設計 - 内定〜入社後までの研修の設計・実施 - 新卒入社者における給料・人事制度の設計
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 2年以上法人営業のご経験をされてきた方 - 採用人事としてキャリアを歩みたい方 ■応募資格（歓迎）: - 学生団体・キャリアイベント等の運営経験、または学生とのネットワークに強みを持つ方 - 採用イベントや説明会など前に出て話すことに対して臆さない方 - 未経験で採用戦略やプロセス設計を構築・推進に携わりたいという意欲 ■求める人物像: - ヤプリのミッション/ビジョンに共感いただける方 - 採用活動を通じてヤプリのファンを増やせる方 - 目標に向けて必要な人を巻き込み物事を推進できる方 - 人事として社内外の方々と信頼関係を構築できる方 - 採用・育成を一体のものとして捉え、新卒人材の可能性を信じて支援できる方 - 立ち上げフェーズの混沌を前向きに楽しみ、自走してやりきることにやりがいを感じる方
事業内容
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エージェント求人 労務担当｜株式会社バンク・オブ・イノベーション
450~600万
株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ゲーム会社の労務担当として、従業員の給与計算や勤怠管理、その他労務関連の対応を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・年末調整業務 ・社会保険手続き関連業務 ・在留資格手続き関連業務 ・その他付随する業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 ※ご経験・適性に応じて詳細内容をご相談させていただく予定です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務関連業務の経験1年以上、もしくは社会保険労務士資格の勉強中 ・Excelの基礎知識（vlookup等の基本的な関数がわかれば問題ありません） 【歓迎要件】 ・第一もしくは二種衛生管理者資格 ・その他労務関係の資格全般 【求める人物像】 ・ルーチンワークや細かい作業が苦ではない方 ・書籍での勉強や関連法令を読み解くことができる方
事業内容
■スマートフォンゲームの開発・運営 同社が掲げているロマンは『世界で一番「思い出」をつくるエンターテイメント企業』。エンターテイメント分野で、世界中の人に感動を与え、永く心に刻まれるサービスを提供し続けたいという思いを込めております。 ◆スマートフォンゲームの開発・運営 バンク・オブ・イノベーションは、累計1,200万ダウンロードを突破した『幻獣契約クリプトラクト』をはじめ、20代～40代をターゲットにしたオリジナルの本格スマートフォン向けRPGを自社開発・運営する独立系
エージェント求人 【東京/中野】リーダー候補！戦略人事推進／レオパレス／早期のキャリアアップ・スキルアップが可能！
509~780万
- 研修企画
- 課長/参事官
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 不動産資産運用
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- 課長
- 管理職
- 人事
- 企画立案
- 要件定義
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- マネージャー
- Microsoft Excel
- 営業
株式会社レオパレス２１東京都中野区もっと見る
仕事内容
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携わっていただきます。 ■業務内容： ・人事等級制度及び人事評価制度に関わる設計・保守・運用 ・上級管理職層～役員の後継者計画の策定 ・育成計画の企画・立案・遂行、研修 等 ・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計 等 ■配属先情報： ７名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年） ■働く環境： 風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。 また、同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。 産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。 ＼早期のキャリアアップ・スキルアップが可能／ 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。 また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0% ※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）
求める能力・経験
■必須条件： ・人事等級制度・人事評価制度に関わる設計/保守/運用経験 ・Excelでの数式を活用してのデータ収集スキルに長けている方 ■歓迎条件： ・人事業務経験（採用・研修・労務・給与） ・企画業務経験（営業企画・事業企画）
事業内容
レオパレス21の賃貸住宅管理戸数は全国で管理戸数約55万戸。単身者向け物件の管理戸数では業界NO.1を誇ります。 初期費用の負担を軽減した「賃貸契約」と月単位で家具・家電付きのお部屋を利用できる「マンスリー契約」を展開し、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせたプランをご用意。 また、トラブル時のサポートはもちろん、先進のIoTを導入するなど安心で快適な住まいをご提供しています。
エージェント求人 人事 経理 手間いらず
400~600万
- 事務
- 労務管理
- 人事
- 企画立案
- 経理
- 電話応対
- 請求書発行
- 資料作成
- 会計
- プレゼンテーション
- 中途採用
手間いらず株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事 自社開発で宿泊・旅行業界向けに提供しているSaaSプロダクトやインターネットメディアの 運営を行なう手間いらずの採用、人材育成、労務管理など多岐に渡る人事業務をお任せしま す。 企業を創るのは「人」です。同社が今後飛躍していくための人材確保から育成など経営を支 える経験を積むことができます。 採用計画の立案・実行 求人手法の選定・運用 応募者とのやり取り、スケジュール調整 スカウトメール送付 エージェント企業や紹介会社などとの打合せ 面接の実施 入社オリエンテーション対応 入社後の定着に関する各種企画立案・運用 入社・退職手続き事務 経理 自社開発で宿泊・旅行業界向けに提供しているSaaSプロダクトやインターネットメディアの 運営を行う手間いらずの経理業務を中心にバックオフィス業務をお任せします。 日々の仕訳や請求書発行、入金業務などからスタートします。チームで連携してOJTを行い ますので、安心して業務に取り組めます！ 経理業務 ・仕訳伝票の入力（約130件／月） ・請求書の発行（約1,300件／月） ※メール送付、サービス管理画面からDLなど様々 ・入金業務 ・未入金債権対応（資料作成、架電等） ・社員経費の確認 ・口座振替データ全般（口座登録、データ作成等） 事務業務 ・電話応対（代表電話／部門電話の対応） ・受付対応（来客・郵便・宅配便等） ・受注処理など ・資料作成（適宜必要な場合） 経理系業務と事務系業務は7：3くらいの割合です。
求める能力・経験
人事 社会人経験5年以上 企業人事としてビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの 中途採用経験3年以上 ❚ 歓迎要件 事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方 マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる 経理 経理実務1年以上 会計ソフトの使用経験（種類は不問） Excel、Wordのビジネス上での使用経験（一般的な関数、VLOOKUPなど） メールのビジネス上での使用経験（社外の取引先等とのメール実務経験） ❚ 歓迎要件 日商簿記3級以上 上場企業、上場子会社もしくは上場準備企業での経理業務経験 IT企業での経理業務経験
事業内容
日本のIT企業で、主に宿泊施設向けの業務支援ツールを提供している会社です。 特に「手間いらず.NET」という宿泊予約サイト一括管理システムで知られています。 ＜特徴＞ 1. 宿泊業界向けのITサービスに特化 代表的なプロダクトは「TEMAIRAZU（手間いらず）シリーズ」。 複数の宿泊予約サイト（楽天トラベル、じゃらん、Booking.comなど）を一括で管理できる クラウドサービスを提供。 これにより、宿泊施設の予約業務の効率化・自動化が実現される。
エージェント求人 【新潟トランシス株式会社】採用人事(管理職)【聖籠町】
700~800万
- 管理職
- マネジメント
- 人事
- 開発マネジメント
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
新潟トランシス株式会社新潟県聖籠町もっと見る
仕事内容
同社は新しい経営体制のもとで、第二創業期として組織体制の構築を進めています。その中で人事の管理職として経営層と近い距離で事業成長に不可欠な「人と組織」をつくる役割を担っていただきます。 ■採用計画の立案、運用、新卒/中途採用実務 ■人事規程、制度の構築 ■組織開発、マネジメント基盤の構築 ■人事部門のマネジメント業務 ◆おすすめポイント◆ ■同社は、旅客車両・保守用車両・除雪機械を製造する、輸送用機器メーカーです。 ■気動車の製造で国内トップクラスの実績があります。 ■インフラの老朽化が進む中で、交通システム事業においても安全・安心に対する社会的ニーズが高まっています。 ■年平均有給休暇取得日数は18.4日と多く、未使用分を積み立てる制度もあります。休暇を取得しやすい環境です。
求める能力・経験
【必須要件】以下をすべて満たす方 ■人事制度の設計・構築に携わったご経験 ■採用関連業務に携わったご経験
事業内容
■鉄道車両の設計・製造・改造・保守・販売 ■案内軌条式鉄道施設の設計・製造・保守・販売 ■除雪機械の設計・製造・販売・サービス
エージェント求人 神戸大学発バイオベンチャーの人事スタッフ（制度・育成担当）
400~600万
- 人事
- 研修実施
- 人事管理
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 人材育成制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度現場実装
- 書類作成
- キャリアプランニング指導
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- 開発
株式会社バッカス・バイオイノベーション兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
神戸大学発のバイオベンチャー企業です。最先端バイオ技術を用いて、生物機能を利用した有用物質の生産システム「バイオファウンドリ」を提供し、2020年の設立以来右肩上がりに成長を続けています。 この度は体制の強化のため、人事制度の運用や人材育成のご経験を活かし、組織づくりをリードいただける方を募集します。 【求人のポイント】 ・フレックスタイム制導入、リモートワークあり！メリハリをつけて働ける環境です ・枠にとらわれず様々なことにチャレンジすることができる社風です ・チーム内のコミュニケーションも活発で、相談しやすい雰囲気があります 【業務内容】 ・人事制度の運用 ・人材育成（研修実施など） ・評価制度の運用 ・人事関連書類の作成 ・総務、庶務業務など まずはご経験・得意分野からお任せします。 慣れてきたら適性に合わせて担当領域を広げ、段階的に役割を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事制度の運用または人材育成・開発に携わった経験 【歓迎要件】 ・人事制度設計の経験 状況に応じて柔軟に動き、まず行動に移せる方が活躍しやすいです。 ※バイオの研究企業ですが、生物学などの専門知識は不要です。
事業内容
2020年3月に設立した神戸大学発バイオベンチャー。神戸大学はバイオテクノロジー分野において国内有数の研究拠点を形成し、卓越した研究成果と経験豊富な人材を多数生み出してきました。その研究成果であるバイオテクノロジー関連の先端技術とノウハウ、人材をパッケージで技術移転して、微生物等による有用物質生産に関する受託サービスや自社プロダクトの開発等を行う統合型バイオファウンドリです。「天寿を全うする直前まで健康でいられる社会を実現する」を理念に掲げています。
エージェント求人 【技術推進室 ｜教育推進担当】｜ポールトゥウィン株式会社
650~900万
ポールトゥウィン株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社のソフトウェア第三者検証事業を行っている部門において、ソフトウェアテストを行う社内エンジニア向けに主に業務自動化ツールの活用推進/教育推進を行っていただくポジションです。 ポールトゥウィンでは、中期的な事業成長計画としてQAソリューション事業の高成長を掲げております。その成長を実現する為の重要戦略としてテスト自動化ツールを用いたテスト設計業務の品質と効率の最大化を掲げております。 今回のポジションでは、当社の中でQA領域の教育/スキル開発を担う「技術推進室」にて、上記テスト工程のDXを進めていくにあたり、当社のＱＡエンジニアが自動化ツール等を正しく積極的に扱っていくために必要な土台とな
求める能力・経験
【必須要件】 ・システム開発のご経験（要件定義等、SEとして上流工程に携わっている前提） ・システム開発において、先進技術を取り入れながら開発を行ったご経験 ・最新技術を周囲に伝播したり、小規模でもエバンジェリスト的な動きをしていたご経験 【歓迎要件】 ・自分だけではなく、周囲の技術力や知識習得に貢献できることに楽しさを感じる方 ・教育を通して事業貢献をすることにやりがいを感じられる方 【求める人物像】 自分だけではなく、周囲の技術力や知識習得に貢献できることに楽しさを感じる方 教育を通して事業貢献をすることにやりがいを感じられる方
事業内容
■デバッグ・ネットサポート・ソフトウェア品質検証事業 企画立案から、リリースされてからの運営・改善までの「サービス・ライフサイクル」の課題解決サポートを行います。 ◆主な事業 品質コンサルティング、環境構築・移行サポート、ゲームデバッグ、ソフトウェア第三者検証、モニタリング、カスタマーサポート、不正対策、BPRサポート
企業ダイレクト 【虎ノ門/広報】人気ブランドを運営するFONZグループ/12ブランドを展開
300~520万
株式会社フォンス東京都港区もっと見る
仕事内容
和食やカフェ等、国内外約90拠点・約2400名規模で運営する当社展開の各ブランドの広報を担当いただきます。既存の広告宣伝手法にとらわれず当社の魅力や価値をよりよく伝えていく方法を日々検討し、進めています。 ■プレスリリース・ニュースリリースや広報資料の作成や対応■メディア対応、取材対応■自社WEBサイトやSNSの運営や改善ディレクション■フォンスのスタイルにあった広報マーケ施策検討と実行 社内外問わず多くの方との丁寧なコミュニケーションができる方にご活躍いただけます。またご経験に応じ、新商品のPR、プレオープンやイベントなどの企画もお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】■PR代理店または事業会社での広報／PR実務経験5年以上■TV、新聞、雑誌、Webメディア等とのリレーション構築と取材対応経験■プレスリリースの企画～ライティング～配信の経験 ■メディア向けイベント企画・開催経験■HP更新／リニューアル作業 ＜人物タイプ＞ ■役割が曖昧な中でも自ら課題を見つけて動ける推進～実行力がある方
事業内容
飲食店の運営および調味料の製造･販売 日用美術品・家具の販売
企業ダイレクト 【ペイロールアナリスト】スペシャルアプローチ
年収非公開
ウーブン・バイ・トヨタ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■従業員の入社・退職に伴う給与システム管理、年末調整業務、税金及び社会保険に関する従業員サポート、各種法定手続きのレビューなど、給与関連プロセスの品質向上とコンプライアンス確保を担っていただきます。 【業務内容】■入社・退社時の給与システムへのオンボーディング／オフボーディング管理 ■年末調整業務の全般サポート・管理 ■税金・社会保険に関する従業員からの問い合わせ対応 ■給与および労務関連のベンダーとの連携・調整 ■監査対応およびコンプライアンス遵守の支援など。
求める能力・経験
【必須】■給与計算に関する実務知識（実際の月次計算担当経験があれば尚可）■給与計算業務または社労士事務所における実務経験5年以上 年末調整、社会保険、所得税に関する理解 ■給与システムの運用経験（Dayforce, ADPなど歓迎） ■正確性と細部への注意力 ■従業員対応における高いコミュニケーション能力 ■守秘義務とコンプライアンス意識の高さ ■英語でのコミュニケーション能力（読み書き）
事業内容
ソフトウェアを基盤とした、モビリティの新技術・事業開発（ソフトウェアづくりプラットフォーム Arene、自動運転・先進運転支援システム、モビリティのためのテストコースであり実証実験の街Woven City）
エージェント求人 人事責任者 株式会社下鴨茶寮
720~1200万
株式会社下鴨茶寮京都府京都市もっと見る
仕事内容
経営陣および事業部門と密接に連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードいただきます。 本ポジションでは、採用・制度・組織開発といった人事機能を主軸としながら、 総務領域については“運用担当”ではなく、会社の基盤を整える統括・設計機能として関与いただきます。 歴史ある組織文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードするポジションです。 【主なミッション】 ・事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行 ・職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し ・管理職層の育成およびマネジメント力向上 ・コーポレート基盤（人事・総務）の統合的な高度化 ・経営視点での組織課題解決 【具体的な業務内容】 ▼人事領域 ・中長期事業計画に基づく採用戦略／組織戦略の策定 ・人事制度（評価・等級・報酬）の運用高度化および改善 ・管理職育成／組織開発施策の企画・実行 ・経営陣との組織課題ディスカッションおよび意思決定支援 ・人事チームのマネジメントおよび体制強化 ▼総務領域 ・総務機能の方針設計および体制構築（オペレーションは既存メンバーが担当） ・社内規程・社内ガバナンス体制の整備支援 ・安全衛生／職場環境改善に関する全社方針設計 ・組織文化醸成や社内コミュニケーション施策の設計 ・リスクマネジメント視点でのコーポレート基盤強化 上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら現場各所の幹部と連携し、組織変革を推進いただく事を期待しています。
求める能力・経験
事業会社における人事または組織マネジメントの実務経験（組織開発／制度設計／採用戦略など）
事業内容
【事業内容】茶懐石・京料理・京懐石・高級食品加工・高級贈答品 創業安政三年（1856年）と160年以上続く、歴史と伝統に彩られた老舗企業です。 変わるものと変わらないものを見極めながら、永きに渡り積み上げてきた礎。当茶寮では、京都だけが持つ独自の文化や美しさを、お料理やおもてなしの心を通じて、世界中に発信していくことを信条としています。
企業ダイレクト 【大阪】人事/採用（メンバー）★会社とともに成長できる！SaaS系急成長中企業
429~500万
株式会社ＳｃｅｎｅＬｉｖｅ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社は事業の成長を支える「人」を大切にし、社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境づくりに力を入れています。現在、採用業務に加え、将来的に人材開発や組織開発にも関わる人事メンバーを募集中です。 ■採用計画とスケジュールの策定■採用戦略の立案と実行■新卒・中途採用における母集団形成■選考プロセスの設計と実施■内定者フォローと入社後のオンボーディング■採用ブランディングの企画と実行 「採用だけでなく、組織全体の成長を支える人事になりたい」「人を活かす仕組みづくりに携わりたい」そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！
求める能力・経験
【必須】社会人経験：5年以上 【いずれか必須】 人材業界でRA/CAのご経験：3年以上 or 人事のご経験：1年以上 【歓迎スキル】■チームリーダーやマネジメントのご経験 ■ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験 【当社の魅力】■事業成長を支える「人事」として、会社の成長にダイレクトに貢献できる■採用のみならず、人材育成や組織づくりにも関わることでキャリアの幅を広げられる■チームワークを大切にする文化があり、互いに助け合いながら働ける環境
事業内容
Sales TechおよびHR Tech領域におけるSaaSプロダクトの開発・運営
エージェント求人 【東京】未経験OK！人事※採用／サービス業／主体性をもって働ける環境・リモート可◎年休120日
400~550万
- イベント運営運用
- 研修実施
- 不動産資産運用
- 戦略提案
- 家具/インテリア
- 運営管理
- マーケティング
- 不動産営業
- 人事
- アシスタント
- 営業
- インテリア
- 株式
- 施工管理
- 提案
- オンボーディング
- デザイナー
- クロージング
- 分析
- 中途採用
- 家具
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
ココザス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
<業務概要> 全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。また、不動産営業、マーケティング、貸別荘の運営管理、ファイナンシャルプランナー、インテリアデザイナー、施工管理、バックオフィスなど幅広い職種の採用を行います。 人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。 <業務内容> 【中途採用領域】 ・全社採用の企画・推進（ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応） ・採用要件のすり合わせ・母集団形成・選考・クロージングまでの一連のプロセス管理 ・採用に関する改善提案と運用改善（歩留まり分析・PDCA） ゆくゆくは以下のような業務にも携わって頂きます。 【制度の設計、実行】 ・勤怠・給与システムの運用と連携設計 ・就業規則・評価制度の見直し・設計 ・社員のオンボーディング／研修計画の設計 ・アシスタント導入と業務棚卸しによる戦略業務比率向上の推進 ＼ココザス株式会社について／ 当社は、人生100年時代を豊かで「ワクワク、生きる」ために、転職・住宅購入などのライフイベントのお悩みを解決するため「お金・仕事・住まい」の３つの事業を展開しています！直近では、COCOVILLA事業に力を入れております！ ＼働き方について／ ・休日について 祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日にする方も平日にする方もいらっしゃり、ご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。 ・スーパーフレックスタイム コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。 ・ハイブリッドワーク 在宅勤務も可能となっており、週１～３回程度を実施しておりますが、ご家庭の事情などを考慮し、在宅日数を増やすことなども相談可能です。 ・残業について 時期にもよりますが、平均0.5時間～1時間/日程度となっております。残業を0にしていきたい考えのため、将来的には減っていく見込みです。
求める能力・経験
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 【必須要件】 以下の経験をお持ちの方 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方
事業内容
個人向けライフデザイン事業(資産形成/転職支援/住宅関係) 貸別荘シリーズ「COCO VILLA」の運営 都市型プライベートサウナ「TARU SAUNA LABO」の運営
企業ダイレクト 【人事/採用担当】年休127日/売上600億超の急成長企業/採用の企画～実行まで
420~620万
株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント東京都中央区もっと見る
仕事内容
売上1,000億円を目指し、事業拡大中の当社にて、中途採用を中心に採用プロセス全体をお任せいたします。経営層に近い立場で実務に取り組みながら、採用戦略の視点も身につく、介在価値の高いポジションです。 入社直後はグループ会社を含めた当社事業の理解をいただき、ゆくゆくは2～3社ほどの採用を専任でお任せしていきます【詳細■求人媒体の選定、原稿作成および掲載管理■人材紹介会社（エージェント）との折衝、関係構築■書類選考、面接日程調整、面接対応■説明会や会社紹介イベントの企画・運営■その他、採用活動に付随する各種業務 等 ★グループ全体で年間150名規模の採用活動を推進いただく予定です
求める能力・経験
【必須】■採用実務のご経験もしくは採用の流れを理解されている方 ★人事採用担当のご経験はもちろん、人材紹介会社(RA、CA、ヘッドハンター等)でのご経験をお持ちの方も大歓迎です! 【魅力】■売上高600億円を超える、急成長中の当社にて、グループ全体の更なる成長を支える採用戦略に関われる■採用の企画～実行まで一貫して担当できる■現場や経営層と近い距離で動けるため、オペレーションだけでなく採用戦略の視点も身に付く■時間外での面接対応や休日出勤はほとんどなく、月平均残業は10～15時間程度です。年間休日127日に加え、バースデー休暇（1日）があり、私生活との両立もしやすい環境！
事業内容
【グループ会社事業】■モビリティ関連事業(プライシング/レンタル・リース/買取・販売/ディーラー/保険/整備/輸出・輸出サポ―ト/カスタムカー事業/EV) ■ラストワンマイル物流総合サービス ■電気事業 ■不動産活用事業 ■アクティビティ事業 等
企業ダイレクト 【浜松町】人事 ◆採用・教育メイン/土日祝休/年休120日超/ランチ補助有
300~400万
株式会社ジークラフト東京都港区もっと見る
仕事内容
■人事職として採用・教育業務をお任せいたします。経験や希望に応じて、労務管理や制度企画、総務業務など幅広い領域に携わり、人事のプロを目指せる環境です。※事業拡大に伴う増員募集 【詳細】■採用業務：新卒/中途採用の企画立案、母集団形成、面接運営 ■教育業務：階層別教育等の研修企画、運営 ■労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのサポート ■制度企画：評価制度や福利厚生の運用・改善提案 ■総務業務：備品管理、安全衛生管理、社内イベント運営など ※現在は人事担当1名体制のため、裁量を持って主体的に取り組めます。
求める能力・経験
【必須】■人事 or 労務 or 総務等のバックオフィス実務経験 もしくは 人材業界にて採用周りの知識をお持ちの方で幅広い管理部門スキルをつけたい方■基本的なPCスキル 【求める人物像】チームワークを重視し、自律してポジティブに業務へ取り組める方を歓迎します。管理部門の幅広いスキルをつけたい方はぴったりな環境です！ 【働き方について】10:00始業と少し遅めのスタート。土日祝休みで年間休日は120日以上と、ワークライフバランスを保ちながら専門性を磨けます。
事業内容
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エージェント求人 ベイカレント_アシスタント
550~600万
株式会社ベイカレント・コンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
ベイカレント・コンサルティングにて、各種バックオフィス系ポジション（アシスタント）に従事いただきます。 ■業務内容 ・日程調整 ・議事録作成 ・資料作成 などの事務業務全般 ※配属部門により一部異なりますが、いずれもサポート業務が中心です （営業アシスタント、人事部採用アシスタント、コンサルティング本部アシスタントいずれかを想定） ■勤務地 麻布台ヒルズ本社 （大阪拠希望の場合は、グラングリーン大阪パークタワー） ■想定年収 550～600万円スタート ※年次に応じた昇給あり ■残業 ほぼ無し想定
求める能力・経験
特に無し
事業内容
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エージェント求人 管理部門責任者(候補)/社長特命求人/春日井市勤務
600~800万
- マネジメント
- 施設管理
- 経理
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 契約実務
- 契約管理
- 契約更改手続
- 決算処理
- 部長
- 課長
- 固定資産管理
- ファシリティマネジメント
- 契約交渉
- 労務管理
- 採用戦略立案
- 社会保険
- 社内規程/就業規則改定
- 株主総会運営
- 福利厚生管理
- 財務
- 管理会計
- 課長/マネージャー
株式会社昭和電機製作所愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
有名メーカーに電気制御システムや検査機器を提供する当社の管理部門をお任せします。 【業務内容】 ・総務人事経理業務の統括管理 ・採用業務／勤怠労務業務の包括対応 ・税理士／社労士／金融機関対応 ・各種社内制度の整備運用 ・各種契約対応 ・施設管理／社内システム等のマネジメント ・その他管理業務の統括運用
求める能力・経験
【必須】事業会社管理部門でのマネジメント経験(総務／人事／経理いずれか) 労務厚生／経理財務についての知見 【歓迎】採用業務のご経験 決算業務のご経験 人事制度／就業規則等の改定や運用のご経験
事業内容
産業用機械の電気システム設計 産業用機械の企画製造
エージェント求人 総務人事※未経験から管理部門へキャリアチェンジ/春日井市勤務
400~550万
- 固定資産管理
- 備品/設備管理
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 労務管理
- 社内行事企画
- 経理事務
- 給与計算
- 契約管理
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel SUM関数
- 普通自動車
株式会社昭和電機製作所愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
有名メーカーに電気制御システムや検査機器を提供する当社の総務人事をお任せします。 【業務内容】 ・採用業務(新卒採用／中途採用) ・労務厚生業務(勤怠管理等) ・備品管理／固定資産管理／車両管理 ・社内行事対応 ・社員相談対応 ・その他の総務人事業務
求める能力・経験
【必須】Microsoft Office等の基本的なパソコンスキルをお持ちの方 普通自動車第一種運転免許
事業内容
産業用機械の電気システム設計 産業用機械の企画製造
エージェント求人 【湖西】人事業務 ※初任業務応相談／トヨタバッテリー株式会社／静岡県
560~900万
- 研修企画
- 研修実施
- 制度企画
- 新卒採用
- 給与計算
- マーケティング
- 人事
- 係長
- 企画立案
- 営業
- 教育
- 開発
- 保険
- 社会保険
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 戦略立案
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
■本社機能における人事関連業務 ［想定業務］ ※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。 ◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務 ・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など ・関連業務の改善、電子化・システム化の推進 ◆全社教育施策の企画運営 ・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化 ・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進 ◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践 ・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など ◆人事制度や労務の企画に関する業務 ・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など 各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。 仕事の魅力 ■急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。 ■トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。 キャリアプラン ◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事関連機能として約60名で構成されております。 グループ内にはキャリア入社者も多く、子育てとの両立など多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各部門が人事業務に対して協力的であり、さまざまな取り組みにチャレンジしやすい環境です。 ◆本社人事機能（57名 男性：27名／女性：30名） ・人事企画労政グループ （13名） ・給与グループ （8名） ・人事厚生グループ （4名） ・人財開発グループ （16名） ・部門人事支援グループ （16名） 募集背景 2024年の社名変更を機に、事業拡大≒人員確保と人の成長が不可欠となっております。 人口減や労働流動性が高まる厳しい人事環境の中、モビリティ社会を牽引する人財を【採用/管理/育成/安定】させることの重要度がさらに増していることから、この度募集を行っております。
求める能力・経験
必須 ◆事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験 歓迎 ◆製造業で人事経験のある方 ◆下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方 ・教育関連企業における企画/営業経験 ・労働法規に関する基礎知識 ・企業内研修における企画立案経験 ・給与計算/社会保険手続きの実務経験
事業内容
株主構成 トヨタ自動車株式会社 100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載