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人事の求人一覧
全19,181件
エージェント求人 総務人事※管理部門のジェネラリストへキャリアアップ/春日井市勤務
450~600万
- 経理
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 備品/設備管理
- 固定資産管理
- 労務管理
- 社内行事企画
- 給与計算
- 社会保険
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- 学内説明会出展
- 福利厚生管理
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- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel グラフ
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- Microsoft Power...
- メール対応
- 普通自動車
株式会社昭和電機製作所愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
有名メーカーに電気制御システムや検査機器を提供する当社の総務人事をお任せします。 【業務内容】 ・採用業務(新卒採用／中途採用) ・労務厚生業務(勤怠管理等) ・備品管理／固定資産管理／車両管理 ・社内行事対応 ・社員相談対応 ・その他の総務人事業務
求める能力・経験
【必須】管理部門での勤務経験 普通自動車第一種運転免許 【歓迎】採用業務のご経験 労務厚生についての知見 衛生管理者をお持ちの方 簿記資格をお持ちの方
事業内容
産業用機械の電気システム設計 産業用機械の企画製造
エージェント求人 【正社員/契約社員】コーポレートスタッフ｜株式会社フロムトーキョー
360~1200万
株式会社フロムトーキョー東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 組織が拡大フェーズにあるフロムトーキョーにおいて、バックオフィス業務全般の運用・構築を担うコーポレートスタッフを募集します。 現在は制度やフローを整備している段階であり、日々の確実なオペレーション実務はもちろん、状況に応じた柔軟な仕組みづくりが求められます。 ご経験やスキルセットに応じて、実務のスペシャリストから将来のリーダー候補まで、適切な役割をお任せしたいと考えています。クリエイターがコンテンツ制作に没頭できる環境を、物理的・制度的な側面から自らの手で整えていくポジションです。 具体的な仕事内容 ご経験や適性に応じて、以下の領域から幅広く担当いただきます。 ・採用・人事
求める能力・経験
必須条件 ・事業会社におけるバックオフィス実務経験（目安2年以上 / 職種不問） ・変化の多い環境を楽しみ、スピード感を持って自律的に取り組める方 ・日本語ネイティブ、または日本語能力試験N1レベル相当以上の高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・対面でのスムーズな連携を重視し、オフィスへの出社を中心とした働き方が可能な方 ※現場の熱量を肌で感じ、直接的なコミュニケーションを通じて組織を支えることを大切にしています。 歓迎条件 ・ゲーム、エンタメ業界での実務経験 ・スタートアップやベンチャー企業等、仕組みが整い切っていない組織での実務経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、業務改善やプ
事業内容
■イラスト・シナリオ制作 ■ゲーム・コンテンツ企画制作 「人生を豊かにするコンテンツをつくる」同社はゲームの企画・開発、キャラクターデザイン、イラスト・シナリオ制作などを通し、人生をより良いものにするエンターテインメントを届けていきます。 ◆株式会社ブシロードと業務提携 同社は株式会社ブシロードと業務提携を行い、「バンドリ！」プロジェクトのシナリオ、イラスト等のクリエイティブ制作業務、ゲームの開発及び運営に関するアドバイザリー業務を担当します。同プロジェクトにおいて、イラ
エージェント求人 国内または海外市場における二輪車のアフターセールスサービスの教育業務
510~1000万
スズキ株式会社静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
<<業務の概要>> 国内市場における二輪車のアフターセールスサービス業務の教育業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・国内または海外販売代理店向けの教育資料の作成 ・国内または海外販売代理店向けの研修企画・研修会の開催 ・特定企業団体向けの研修企画・研修会の開催 ・各研修会での講師（トレーナー） ・新しい教育カリキュラム、教育プログラムの立案 <<採用背景>> スズキは「価値ある製品を」をモットーに、創業者の志より今も受けつかれている「お客様の立場になって」という思いが込められたコーポレートスローガン「By Your Side」で、すべては世界中のお客様・社会のためにグローバルに活動しています。 電動化やサイバーセキュリティ対応など、激変する世界二輪市場の中、どの国・どの地域のお客様にも安心・安全・快適なバイクライフを届けるため、グローバルに活躍できる方、並びに活躍したい方、二輪車が好きな方を求めております。 <<部門のミッション、ビジョン>> 二輪車のビジネスは「車両を売って終わり」ではありません。お客様が安心して二輪車を使い続けていただく為には適切な定期点検や修理（アフターセースルサービス）が必須です。そのためには、販売店テクニシャンのスキル向上、教育は欠かせません。 アフターセールスサービスを通じて、現場、お客様に寄り添い、価値あるサービスを提供することが私たちのミッションです。 <<配属部署>> ・配属部門：サービス本部 海外サービス部 ・配属拠点：浜松工場（二輪技術センター） ・就業時間： 8:45~17:30 ・フレックス適用：有 ・在宅勤務利用状況：在宅勤務も利用可能 ・キャリア採用入社者の活躍について：キャリア採用者も積極的に活躍できる環境です。 <<入社後の教育体制/フォロー体制>> 入社後はOJTをベースに業務を習得いただきます。定期的に上長との面談を設け、各自のご経験や状況に応じて、入社後のあなたの成長をしっかりサポートします。 又、以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修 等 ・課内教育：二輪車基礎教育、整備技術教育、新技術教育 等 ・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど無料の講座から従業員価格で受講できるものなど多数 ※海外サービス部には、設計／研究・開発／法規認証／品質保証／部品営業など、異なる経歴を持った先輩が在籍しており、入社後の成長をサポートします。 <<キャリアプラン>> 【役職】主任や係長、将来的に管理職へのキャリアアップも可能です。 【身に着けられる知識・技術】 （国内教育担当、海外教育担当共通） ・二輪製品に関する技術知識と点検修理技術の習得 ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーションスキル ・プレゼンテーションスキル ・データ分析力 （海外教育担当のみ） ・英語力 ・海外企業との交渉力 ・グローバル現場対応力 将来的に、スズキの全二輪代理店トレーナー・販売店テクニシャンに対する教育を立案、遂行して頂きます。 【勤務環境】 国内勤務が基本となります。 <<仕事のやりがい>> ・二輪車の点検修理や車両評価、品質情報の収集など多岐に渡る業務に携わることで、二輪車両全体に関する幅広い知識、技術、技能を身につけることができます。二輪車の本質を深く理解し成長できる環境であり、二輪車のプロになれる環境です。 ・市場やお客様の要望は日々変化し、新たな業務やプロジェクトが次々と生まれます。常に新しい挑戦があり、自分のスキルや知識を磨き続けることができます。人の役に立つ実感と、成長の喜びをダイレクトに感じられる、情熱を持って取り組める仕事です。 （海外教育担当のみ） ・スズキ二輪車は世界107の国・地域で販売されており、海外出張や重要市場での駐在のチャンスも豊富です。世界中の現場で多様な課題に向き合い、実践的なグローバル知見や対応力を身につけることができます。各地の文化や生活に直接触れながら、自分の視野を広げ、国際的な舞台で活躍できる醍醐味を味わえます。
求める能力・経験
<<必須要件（MUST）>> 以下のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・機械製品関連の研修・教育経験 ・自動車業界関連の設計/開発/品質保証業務経験 <<歓迎するスキル・経験（WANT）>> ・自動車業界のアフターセールスサービスの業務経験 ・二輪車製品の設計/開発/品質保証業務経験 ・自動車業界関連の海外企業との業務経験 <<必須資格>> ・普通二輪免許または大型二輪免許 ・高専卒以上 <<必須となるTOEICスコア・語学力水準>> （海外教育担当のみ） 英語に抵抗がなく、日常会話レベルでコミュニケーションができる方 英語力に自信がない方も、入社後に研修やOJTでサポートします。
事業内容
四輪車事業、二輪車事業、マリン事業、福祉機器・産業機器事業 など 「価値ある製品」づくりを目指すスズキは、これからの新しい時代、変化する社会に向かって、豊かな感性でスズキが創造すべき「新しい価値」を絶えず追い求め、それを実現するための新しい技術にチャレンジしています。
エージェント求人 人事（中途採用/HRBP）｜株式会社サイカ
650~850万
株式会社サイカ東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 1.採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 2.組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など 【このポジションの魅力】 1.CHR
求める能力・経験
応募資格（必須） ・採用活動をリードし、成果を出したご経験 ・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 応募資格（歓迎） ・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ・ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ・コンサルファーム出身者の採用経験 求める人物像 ・自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること ・周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること ・未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること
事業内容
■プロダクト開発事業 同社は「すべてのデータに示唆を届けすべての人に幸福を届ける」という想いの元、統計分析の技術を用いてTVCMなどのオフライン、オンラインの広告/販促効果を最適化する「XICA magellan」を提供している会社です。今後も、クライアントがマーケティング活動に対して抱えている課題を解決していくために、現行の「XICA magellan」に加え、新規プロダクトの開発を行い、さらなる事業の拡大を目指しています。 ◆XICA magellanとは 多くの企業
エージェント求人 【東京都｜〜1200万円】【HR×AI】HRBP候補 /VARIETAS/6億円調達の急成長企業
600~1200万
- 人事
- ブランディング
- 採用戦略立案
- 事業推進
- 戦略立案
株式会社VARIETAS東京都品川区もっと見る
仕事内容
HRBP候補 / VARIETAS ― 人がjobに合わせる世界から、その人に適したjobと巡り会える世界へ ―ナショナルクライアントに導入多数、Q2T3ペースで事業成長を進めるHR×AIスタートアップ 案件名 HRBP候補 業務内容 ■ 当社について VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。 今や日本で当たり前になりつつある”AI面接”という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。 キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。 ■ 事業概要 当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。 面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードします。 ■ ポジションの魅力 本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。 単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。 ■ ミッション 経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。 業務イメージ： ・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計 ・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計 ・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立 ・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる ・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化 ■ 業務内容 【1】採用戦略の立案・推進 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変 ・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化 ・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード 【2】採用プロセス設計・実行 ・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化 ・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備 ・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築 【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント ・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント ・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化 ・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備） 【4】採用ブランディング・コミュニケーション ・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 ・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築 ・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成 【5】データドリブンな採用マネジメント ・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析 ・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案 ・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
求める能力・経験
■必要スキル・経験: 【必須（MUST）】 ・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上） ・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断） ・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績 ・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験 ・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験 ・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力 ・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力 ・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力 【歓迎（WANT）】 ・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験 ・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験 ・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験 ・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例 ・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見 【求める人物像】 ・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方 ・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方 ・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方 ・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方 ・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事労務】ホールディングスの立場/マネジメントクラス/年休126日
700~800万
株式会社トーヨーホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ会社全体の人事・労務関係の対応および課員のマネジメントなどを担当していただきます。（適正に応じて将来的に人事・労務・総務全般に関わっていただく可能性がございます） 【詳細】■労務相談対応/社内外のトラブル対応■人事制度や評価制度の策定・導入■社員教育制度の策定・導入■就業規則の改訂■各種法令対応■安全衛生管理■各会議への参加■決算人事関係データ作成■課員のマネジメント■健保組合に関する手続き業務■給与計算2次チェック■労働時間管理、残業管理
求める能力・経験
【必須】■人事/労務担当としてのご経験（人事評価制度、規定改訂、労務トラブル対応、社員教育制度作成 など）■マネジメント経験（組織人数問わず）■基本的なPCスキル（Excel、Word、パワポなど） トーヨーグループは、建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業ポートフォリオを形成しています。 また、複数の事業で得たノウハウを融合することで成果を上げるプロジェクトも多く、他社にないグループの強みを発揮しています。
事業内容
■グループ会社の経営管理 その他、前号に付帯する業務
企業ダイレクト 【人事】第二新卒歓迎★アナログ半導体世界トップシェア/働きやすい環境◎
500~700万
日本テキサス・インスツルメンツ合同会社東京都港区, 福島県会津若松市もっと見る
仕事内容
ポテンシャル採用。グローバル人事(HR)チームの一員として、社内のリーダーと協力し、IT競争の激しいダイナミックな半導体市場で勝ち抜くため、人事チームのいずれかに参加し組織全体の重要なポジションをお任せ また、公式な学習、同僚やシニア・リーダーとのネットワーキング、実地でのプロジェクトを通じて、ほぼすべての人事業務を経験することができます。【職場環境について】 仕事の目標、個人の能力開発目標は、毎年年初に上司と協議の上設定し、期中、期末に面談が実施され、その実践プロセスや結果が評価されます。完全週休2日制、平均有給休暇取得日数16.8日、平均勤続年数20.7年を誇り、長期的に働きやすい職場環境です。
求める能力・経験
【必須】■ビジネスレベルの英語 ■人事のご経験 ※実務経験2年未満の方、ご応募ください 【歓迎要件】 ■高い分析力、批判的思考力、問題解決能力 ■日本語（および英語）による文書および口頭でのコミュニケーション能力 ■時間管理能力が高く、自発的で、高い行動力
事業内容
■ICと組み込みプロセッシング、DLPテクノロジー等の提供。 電子化、高性能化が急速に進む自動車/産業機器分野、今後益々重要になる 環境/エネルギー分野、医療分野、セキュリティ分野へ製品等を提供しています。
エージェント求人 HRBP［ビジネス部門担当］ / Sansan
763~878万
- Microsoft Power...
- 戦略提案
- リファラル/縁故採用
- 広報
- Zoom
- Google Meet
- 提案
- 人事
- Slack
- リーダー
- パートナー
- 体制構築
- データ分析
- 開発
- オンボーディング
- 分析
- 部長/総括審議官
- Sansan
- 幹部
- ヘッドハンティング
- プロジェクト
- 営業
- レポーティング
- 部長
- 提案書作成
- 中途採用
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ### 組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 ### 業務内容 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。 本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。 ##### ▼具体的な業務 - 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 - リファラル採用の取り組み推進 - エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 - 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 - 選考フローの策定やコミュニケーション設計 - その他、採用に関する業務全般 ※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ##### ▼採用ターゲット セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ##### ▼キャリアパス 入社2~3年経過した後、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。 ### 募集背景 事業成長による組織体制強化のため。当社は今後の更なる業績拡大に向けて採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。変革期にある今、これまでの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。 ### 本ポジションの魅力 - 役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる - 経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める - 採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える - 「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある ### 組織構成 HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。 ### 開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など
求める能力・経験
■応募資格（必須）: 下記いずれかの経験 - 事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上 - 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） - ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） ■応募資格（歓迎）: - 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 - 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 - 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 - 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 ■求める人物像: - 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 - 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 - 当社の理念である「[Sansanのカタチ]に共感できる方
事業内容
-
エージェント求人 リモートワーク併用可【経理】実績500社超！デジタルマーケティングのコンサルティング会社：11317
480~660万
- 経費精算
- 資料作成
- 予算管理
- レポーティング
- 法改正対応
- キャッシュフロー管理
- 管理会計
- 会計
- 経理
- 月次決算取りまとめ
- 年次決算取りまとめ
- 帳簿確認
- 社会保険手続
- マネーフォワードクラウド
- マネーフォワード
- クラウド
- 労務管理
- 業務プロセスデジタル化推進
- 業務改善企画
コンサルティング×テクノロジー×デジタルマーケティング／多数の企業から高信頼＆パートナー認定 ※社名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務の全体概要】 マーケティングDX支援を行う企業において、経理業務を中心に、労務・総務業務も一部ご担当いただくコーポレートポジションです。 現在、経理は3名体制（うちマネージャー1名）で運営しており、まずは実務を担っていただきながら、将来的には業務領域の拡張やマネジメントも視野に入れていただく想定です。 「経理を正確に回す」にとどまらず、事業成長を支える管理会計や業務改善にも関与できる環境です。 【主な仕事内容】 ご経験に応じて、以下を段階的にお任せします ※管理部門はチームで業務を進めていくので、全て一人で対応するのではありません ■経理業務（中心業務） ・月次決算業務 ・年次決算業務（税理士と連携） ・キャッシュフロー管理 ・帳票管理、法改正対応 ・経営レポーティング補助 ■管理会計（サポート的関与） ・予算実績管理 ・部門別数値管理資料作成 ■労務・総務業務（限定的） ・給与チェック（社労士連携） ・社会保険関連手続き管理 〈使用システム〉 会計：マネーフォワード 経費精算：チームスピリット 【得られる経験・キャリア】 実務を着実に担いながら、責任範囲を広げていける環境です ・100名規模の成長企業での経理実務全般 ・業務フロー改善やDX推進への関与 ・将来的なマネジメントポジションへのステップアップ 【企業について】 ・2011年創業、デジタルマーケティング領域で成長を続けるコンサルティング企業。SEO/広告/Web解析といったデジタル領域、BIツール、DMP構築支援、海外進出支援（アメリカ・シンガポールなど）などを展開 ・デジタルマーケティングをトータルサポート◎単なるSEO対策ではなく、クライアントの課題抽出から戦略立案、社内調整、施策実行まで伴走します ・実績500社以上！大手電機メーカーや不動産、建材メーカー、通信、出版、小売、スポーツ関連など、さまざまな業種を幅広く手がけています。クライアントの持つデータを活かしたアクションを起こし、ビジネス上の成果をあげています。 ・同社のサポートによりパフォーマンスがあがった多数の企業から信頼をいただき、パートナー認定を受けています。特に世界的企業のマーケティング領域において日本を代表する専門企業となっています 〈社風〉 社内には専門性の高いプロフェッショナルが集い、「誰と働くか」を重視する風土と、率直なコミュニケーションを大切にする文化があります。 教育制度（社内大学等）も充実しており、自分らしい働き方と成長を両立できる環境です。 チームで成果を出す文化が根付いており、リモートワークも併用可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・経理実務経験 ・簿記、会計知識、法令理解 （※資格ではなく、実務を通した理解レベル） ・社内外と円滑に連携してお仕事を進めたご経験 【歓迎】 ・年次決算業務への関与してきたご経験 ・マネーフォワード等クラウド会計利用経験歓迎 ・管理会計業務経験 ・労務実務経験 ・業務改善、DX推進経験
事業内容
■デジタルマーケティング戦略、マーケティングDXコンサルティング、Web広告、SEO、Web解析などのデジタルマーケティング支援、人材紹介・採用支援事業 ■BIツール導入、DMP構築などデータ活用プラットフォーム構築支援、北米、アジアを中心とした海外進出支援 ・デジタルマーケティングをトータルサポート◎クライアントの課題抽出、戦略立案、社内調整、施策実行まで ・実績500社以上！大手電機メーカーや不動産、建材メーカー、通信、出版、小売、スポーツ関連など幅広く手がけています
エージェント求人 人事採用担当（SES事業）｜extra mile株式会社
400~500万
extra mile株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 ■ ポジション概要 当社SES事業の立ち上げに伴い、 エンジニア採用から入社後フォローまで一貫して担っていただく採用担当兼メンター職を募集します。 採用活動のみならず、エンジニアの成長支援・定着支援にも関わり、 エンジニア組織の安定運用と拡大を推進するポジションです。 将来的には、採用責任者や事業側の組織マネジメントへのキャリアアップも可能です。 ■ 主な業務内容 ・SESエンジニア採用に関する各種採用活動 ・応募者対応および面接の実施 ・顧客との各種調整・折衝業務 ・SESエンジニアのメンター業務（フォロー・育成・定着支援） 【雇用形態】 契約社員（正社員登用制度あり） 雇
求める能力・経験
■必須条件 ・週5出社（本社：六本木） ・（外国籍の方の場合）日本語能力試験（JLPT）N１取得済み、かつ日本企業での就業経験 ・面接官としての実務経験 ・基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint） ・円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎スキル ・メンターまたは人材育成の経験 ・SES営業の経験 ■求める人物像 ・報連相を適切に行える方 ・状況を俯瞰して判断できる方 ・将来的にプロジェクトをリードするポジションを目指したい方
事業内容
■スマートフォン・WEB向けソーシャルゲーム、ブロックチェーンゲーム、その他サービスの企画・開発・運用・保守 ■WEBマーケティング・リサーチ 国内外に人気のIPを中心とした、スマートフォン向けソーシャルゲームを企画・開発・運営までワンストップで手がけている会社です。ユーザー体験の高みを目指しており、世界中のゲームファンが「プレイのワクワクと喜び」を体験できる、おもしろいコンテンツづくりに取り組んでいます。 ◆ワンストップの強みを生かし、ユーザー体験の高みを目指す。 国内
エージェント求人 【中途コーポレート】人事労務アシスタント｜株式会社10ANTZ
年収非公開
株式会社10ANTZ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
組織の規模拡大と、今後のさらなる事業成長を見据えて、人事領域、特に労務のアシスタントを募集します。 スキルに応じて少しずつ業務範囲を広げていただければと思います。 ■入退職者の管理 ■社会保険の手続き ■健康診断の手配 ■従業員の雇用契約管理 ■勤怠管理のアシスタント業務 ■契約書類などの管理 ■備品発注および管理 ■その他庶務業務 ■備品、オフィス環境管理 ■各種データ、文書管理 ■社内イベント運営（全社ミーティング等） ■社内規程の整備、管理 ■勤怠管理（月次の入力情報のチェック、システム運用） ※こちらの中から、繁忙期によって先輩社員のアシスタントをお願いしたいと思っております。
求める能力・経験
必須スキル ・法務や労務、人事など管理部門でのいずれかの実務経験1年以上 歓迎スキル ・フットワークの軽い方 ・主体性をもって業務を遂行いただける方 求める人物像 ・チームワークを重視する方 ・人事及び労務業務に興味・意欲のある方 ・管理部門でキャリアアップしていきたい方 ・逆境にめげずトライ&エラーを繰り返せる方 ・ロジカルに考え、理由をつけて説明できる方 ・業務に対し受け身ではなく、自ら積極的に問題点を見つけ、改善提案のできる方 ・ホスピタリティマインドを大切に「人のため」になることをモチベーションに感じる方
事業内容
■モバイルゲーム事業 ■スマートフォンサービス事業 ■映像コンテンツ事業 ■コンテンツプランニング事業 10ANTZならではの“ひらめき”と“テクノロジー”の力で、世界中のエンターテインメントに新たな価値をプラスし、世界中のファンに新たな感動を提供したい、それが私たちの原動力です。 ◆コンテンツ展開 コンセプトメイクから世界観構築、ストーリー制作までワンストップで行うノウハウを活かして、ゲームアプリや映像コンテンツなど様々なカタチのストーリーコンテンツを企画・制作し、アー
エージェント求人 【S-153】労務リーダー｜株式会社アップルワールド
432~552万
株式会社アップルワールド東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 弊社は旅行事業で大きく成長を続ける中、M&Aによるグループ会社や従業員数の増加に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが重要となっています。そこで今回は仕組みづくりの中核を担い、リーダーとしてご活躍いただける方を募集します。給与計算や勤怠管理といった業務に加え、制度設計や体制構築にも積極的に携わりながら、労務の専門性を磨けるポジションです。 労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。事業拡大フェーズならではのダイナミックな環境で、組織基盤を一緒に強化していただける方をお迎えしたいと考えています。
求める能力・経験
■必須スキル ・労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応など）の実務経験5年以上 ・法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint/スプレッドシートなどが使える方） ■歓迎スキル ・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方 ・第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英会話スキル ■求める人物像 ・自発的に課題を発見し、周囲と協力しながらも主体的に業務を推進できる方 ・柔軟な発想を持ち、スピ
事業内容
旅行予約サイト・サービス等の運営 国内旅行会社向けホテル予約手配 「APPLE WORLD」 国内旅行会社向け 次世代ホテル予約&航空券手配 「APPLE WORLD NEXT」 国内・海外航空券・ホテルの一括比較・予約 「TRAVELIST（トラベリスト）」 個人旅行者向けホテル予約手配サイト 「HOTELISTA」 ＜登録＞ 観光庁長官登録旅行業第1576号 日本旅行業協会（JATA）正会員 国際航空運送協会（IATA）認可代理店 ボンド保証会員 アップルワールドは個
エージェント求人 ＼将来の幹部候補募集／総務・経理・人事の経験を活かし、管理部門のスペシャリストへ✨転勤なしF3410
440~736万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 人事
- 原価計算
- 衛生管理
- 財務
- 経理
- 安全衛生管理
大谷製鉄株式会社富山県射水市もっと見る
仕事内容
✅応募時にすべての業務を経験している必要はありません。 どれか一つでもしっかりやってこられたご経験があればご応募ください ✅将来的管理部門全域を見て頂けるよう担当を変わって頂く可能性あり、スキルアップしていけます ✅地域貢献に力を入れている会社なので、イベントや企画などご自分のアイディアを出したり運営に関わって頂くことが可能です! 総務部門にて、幅広い業務をお任せします。 お持ちのご経験や、得意分野に応じて下記業務の中のいずれかを重点的にお任せ致します。 〇経理、財務 月次・年次決算、製造原価計算、金融機関とのやり取りなど 〇人事、労務 賃金管理、採用、社内教育に関する企画など 〇庶務 構内営繕、安全衛生管理、福利厚生など ご本人の経験や希望を加味し、相談のうえ担当業務を決めていきます。 将来的にはローテーションにより幅広く経験を積みながらキャリアアップしていただくことを期待しています。 ※業務により残業の可能性があります。 担当業務によって波はありますが、少なくとも月20時間程度は残業できる方を希望します。
求める能力・経験
■必須 総務関連（経理・財務、人事・労務、庶務に関する業務）のいずれかの業務経験３年以上 すべての経験が必要ではありません。 得意分野のお仕事をお任せし、存分に実力を発揮して頂けます。 ・普通自動車運転免許(通勤用) ・MS Officeソフトが使える方 ■歓迎 日商簿記 等
事業内容
<電炉のパイオニアとしての誇り高い技術と歴史、そしてスピリッツを持つ鉄鋼製品のメーカー> リサイクルによる鉄づくりを通じて資源循環型社会の実現を目指すとともに、 地域社会の豊かな文化創造と環境づくりに貢献できる、存在意義のある企業を目指しています。
エージェント求人 【株式会社別川製作所】人事
380~570万
- 研修企画
- 生産管理
- 人事
- 製品
- 給与計算
- SCM/生産管理/購買/物流
- ソフトウェア
- 工場
- 開発
- 保険
- 社会保険
- ハードウェア
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
株式会社別川製作所石川県白山市もっと見る
仕事内容
石川県内最大手の盤メーカーの同社にて、人事としての業務に従事していただきます 下記のうち、いくつかを担当していただきます。 ■採用業務（新卒、中途）（業務内容説明、募集要項の掲載、応募者対応、面接調整） ■勤怠データの確認、管理 ■給与計算、社会保険業務 ■社員向け研修の企画および運営 ◆おすすめポイント◆ ■石川県内最大手の盤メーカーです。独自にカスタマイズした設計システムやハードウェアとソフトウェアの一貫生産システムや独自の生産管理システムなど、オンリーワンの強みを持っている企業です。 ■開発した製品を自社内で導入しているため、エンドユーザーの声を拾いながら開発を行っていくことができ、やりがいをもって業務に取り組んでいただけます。 ■同社システムは工場全体の見える化によって製造現場を支えており、人材不足を解消するシステムとして、社会貢献性が非常に高くなっております。 ■1時間単位の有給休暇や時差出勤制度など従業員が働きやすい環境を実現するために、積極的な取り組みを行っております。 ■残業も10時間程度となっておりますので、柔軟に働ける環境です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■人事業務のご経験 （新卒・中途採用、教育・研修、人事評価、給与計算など）
事業内容
各種電気設備・システムの設計・製造・販売・ソフトウェア開発 ■電力会社から供給される高圧電力を変圧する「受配電盤」 ■工場・ビルなどの空調、給排水機等を運転、制御する「制御盤」 ■電気を分配し漏電などから電気機器を守る「分電盤」 ■工場・施設等を効率的に動かす「生産管理システム」 ■ごみ処理施設や浄水場を管理する「環境・衛生システム」 ■ビルなどの空調をコントロールする「空調システム」
エージェント求人 ✨【採用人事責任者】180棟展開の総合ホテル企業にて戦略立案からマネジメントまでを担当✨
600~740万
- アルバイト/パート採用
- マネジメント
- 新卒採用
- 研修企画
- 人事
- ホテル
- 教育
- 戦略立案
- 中途採用
- Google Meet
アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 仕事の内容： 全国に180棟以上を展開し、急成長を続ける総合ホテル運営会社の本社にて、新卒・中途・アルバイト採用の戦略立案から実行、マネジメントまでを幅広くお任せします。 ・ 新卒採用業務：採用目標達成に向けた戦略立案、予算管理、インターンシップや説明会の企画運営、内定者フォロー、研修企画など ・ 中途採用業務：運営現場のニーズに応じた戦略策定、ATS（採用管理システム）の導入、求人作成、応募者対応、入社受け入れ連携など ・ チームマネジメント：採用チームの進捗管理やメンバー育成 ・ キャリアパス：適性に応じ、労務管理、人材開発（タレントマネジメント・教育）、人事制度設計などへ領域を広げることも可能です。
求める能力・経験
■ 必要な能力・経験： 📍 大学卒業以上 📍 業界不問で、採用計画の企画・立案など採用業務全般の実務経験をお持ちの方 📍 チームマネジメントの経験 📍 WEB会議ツール（Zoom、Google Meet）およびOfficeソフトの基本的な操作スキル
事業内容
フルサービスホテル、リゾート、旅館、宿泊特化型など、多種多様な宿泊施設の管理運営。年間30棟近いペースで新規受託を進める、業界屈指の成長企業です。
エージェント求人 【名古屋丸の内/在宅可】人材育成企画担当（階層別研修）／有休消化率81％／総合エンジニアリング企業
500~740万
- 人事
- 講師
- 階層別研修
- 研修企画
- 資料作成
- 効果検証
- 研修実施
株式会社タマディック愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
新設される階層別研修・キャリア形成研修チームのリーダー候補として、社員のキャリア形成を支援する研修の企画・運営を担当します。具体的には以下の業務を行います。 ・経営課題・人事課題を踏まえた研修プログラムの企画・効果検証・改善 ・キャリア研修の年間計画立案 ・外部講師やベンダー、社内関係者との調整 ・研修資料の作成から当日の運営・ファシリテーション ・その他社員のキャリア開発を促進する施策の検討・実施
求める能力・経験
企業研修の企画・運営の経験
事業内容
1 航空宇宙、自動車分野における開発・設計・生産技術・試験解析 2 精密機器、FA・ロボティクス、搬送装置などの開発・設計 3 各種専用機および電気制御機器などの設計・製造・販売 4 電気・電子機器の開発・設計 5 ソフトウェア、ファームウェアの開発
エージェント求人 人事になるために人材業界での経験めちゃくちゃ活きます！！
400~800万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 広報
- ブランディング
- 人材紹介
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
■必須条件： いずれか必須 ・人事担当者としての採用実務経験 ・人材紹介エージェントとしての業務経験 ■歓迎条件： ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験
事業内容
総合コンサルティング事業
エージェント求人 【中途採用担当（リーダー候補）】好きを仕事に。スポーツDXの魅力を発信し組織拡大をプロデュース
600~850万
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- ダイレクトソーシング
- スカウトサービス利用
- 選考オペレーション設計
ライブリッツ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 ライブリッツは、プロ野球やJリーグなどのプロチームを支えるスポーツテックのリーディングカンパニーとして、2026年度さらなる事業拡大に向け採用強化を計画しています。私たちが求めているのは、指示を待つ人事ではなく、自ら現場に足を運び、候補者一人ひとりに寄り添いながら「ライブリッツの仲間」を増やしていくリーダーです。年間20～30名規模の採用活動ですが、量だけを追い求めることはしません。当社に入社してくださった方が、真にライブリッツの仲間として活躍していただけるよう「質」にこだわった採用活動を牽引していただくことを期待します。 【業務内容】 中途採用チームのリードメンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。 ・採用実務の牽引： ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成 ・人物要件の言語化： 現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成 ・アトラクトの設計： カジュアル面談や面接を通じてライブリッツの魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行 ・採用戦略の立案： マネージャーと共にKPI管理や、新たな採用施策の企画・実行 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり 【当社の強み、本ポジションの魅力】 ・現場起点で組織を創る： 現場の意見がスピーディーに経営・チーム方針に反映されるフラットな社風です。年次を問わず全員で意見を出し合い業務を進めていく環境のため自身のアイデアを形にし、裁量をもって推進することができます ・「質」を追求する本質的な採用： 大量採用ではなく、自社の文化にマッチする「精鋭」の採用にこだわります。内定を出して終わりではなく、入社後の活躍まで見守れることが大きな手応えとなります。 ・スポーツ×ITの独自の魅力： 唯一無二の事業ドメインを武器に、採用ブランディングの最前線で「世の中を動かす実感」を得られます。 ・持続可能なハイパフォーマンス環境：面接は原則19:00開始までとし、採用チームの平均残業時間は月20h程度です。プロとしての成果を出しながら、自身の生活も大切にできる環境です。 【想定キャリアステップ】 採用実務のメイン担当として現場や経営層と連携しながら中途採用をリードしていただきます。その後は、ご自身の志向や適性に合わせて、組織を動かすマネジメント職、または採用のスペシャリストへとステップアップしていただきます。中途採用チームのマネージャーとして採用戦略の策定やメンバー育成を担っていただきます。また新卒採用も担当いただき中長期視点での組織開発をリードいただきます。または採用スペシャリストとして、データ分析に基づいた高度な母集団形成戦略を立案し、市場から「選ばれる会社」としての広報・ブランディング戦略を牽引いただきます。会社の認知度向上やブランド価値向上に向けた施策を推進します。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での中途採用実務経験 3年以上 ・役員や部門長など、ステークホルダーとの折衝・調整経験 【歓迎】 ・採用広報やスカウトメールのライティング経験がある方 ・IT業界にてエンジニアやハイクラス層の採用経験がある方 ・人材エージェントでの両面型コンサルタントの経験がある方 ・スポーツビジネスやエンタメ業界へ強い興味をお持ちの方 【求める人物像】 ・「定量」のプロセス管理と「定性」のアトラクトを両立できる方：KPI分析や歩留まりの数値管理を徹底し論理的に打ち手を検討できる冷静さと、候補者一人ひとりの価値観や感情に寄り添い、自社の魅力をエモーショナルに伝えられる情熱の両面を持ち合わせている方 ・「チームの勝利」を自分の喜びとして捉えられる方：個人の目標を追うだけでなく、採用チーム全体、そして入社したメンバーが活躍する会社全体の成長を最大化させることにコミットできる方 ・変化を楽しみスピード感を持って自走できる方：成長フェーズにあるため日々状況は変化します。変化を新しい仕組みを創るチャンスと捉え、自身の裁量でスピーディーに推進していける方
事業内容
-
エージェント求人 管理部長候補【オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社】
960~1380万
- 中途採用
- 人事
- 財務
- 経理
- 株主総会対応
- 情報セキュリティ
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクト推進
オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
大手系列の再生可能エネルギー企業で、管理部門全体の統括をお任せいたします。 ＜具体的には……＞ ・経理・財務業務（決算公告、各種承認） ・人事労務業務（給与処理、人事面談、評価・報酬決定、各種承認、新卒・中途採用） ・総務業務（株主総会対応、親会社への各種報告） ・情報システム業務（IT投資企画、システム更新計画の立案、情報セキュリティ管理） など
求める能力・経験
・管理部門（人事・総務・経理など）のいずれかでのマネジメント経験がある方（5年以上の経験目安） ・外部ステークホルダー（社労士・税理士・弁護士・ベンダー）との折衝経験がある方 ・組織横断のプロジェクト推進経験者
事業内容
太陽光発電所・蓄電所のアセットマネジメント業務および運営・維持管理業務
エージェント求人 総務人事(課長・MG職)【大阪】
450~720万
- 車両メンテナンス
- 人事
- ネットワーク
- 担当者
- ネットワーク管理
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- Microsoft Excel
株式会社鈴鹿大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。 具体的な仕事内容・・・ ■備品・消耗品の管理 ■施設・設備の保守 ■車両管理・文書・印章管理 ■採用活動 ■人材育成・研修・ハラスメント対策 ■人事評価の運用 ■勤怠管理 ■健康管理 ■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理 その他支店運営に関する全般
求める能力・経験
【MUST】 ・入社3か月間は三重県鈴鹿市で研修可能な方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・スピード感を持って業務にあたれる方 【WANT】 ・普通運転免許 ・建設業界での業務経験 ・人事業務に携わった経験 《求める人物像》 ・自ら進んで行動できる方 ・マルチタスク能力が高い方
事業内容
-
エージェント求人 ★希少な仙台人事求人★宇宙系スタートアップ/リモートワーク可能/年収～700万円/世界初の技術を保持
500~700万
- 労務管理
- 人事
- 開発
- 制度運用
- 組織開発
株式会社ElevationSpace宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ■主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当） ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ◇採用広報業務 ◇労務管理
求める能力・経験
人事業務3年以上の経験がある方
事業内容
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
エージェント求人 総務人事(課長・MG職)【東京】
480~750万
- 車両メンテナンス
- 担当者
- 人事
- ネットワーク
- ネットワーク管理
株式会社鈴鹿東京都港区もっと見る
仕事内容
支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。 具体的な仕事内容・・・ ■備品・消耗品の管理 ■施設・設備の保守 ■車両管理・文書・印章管理 ■採用活動 ■人材育成・研修・ハラスメント対策 ■人事評価の運用 ■勤怠管理 ■健康管理 ■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理 その他支店運営に関する全般
求める能力・経験
【MUST】 ・入社3か月間は三重県鈴鹿市で研修可能な方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・スピード感を持って業務にあたれる方 【WANT】 ・普通運転免許 ・建設業界での業務経験 ・人事業務に携わった経験 《求める人物像》 ・自ら進んで行動できる方 ・マルチタスク能力が高い方
事業内容
-
エージェント求人 人事企画・開発部長_MTG
800~1200万
- 研修企画
- 人事
- 設計評価
- 教育
- マネジメント
- 組織開発
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事部門協業
- 従業員ヒアリング
- 従業員育成
- 従業員満足度調査対象人数100...
- 従業員満足度調査
- 教育研修
- 新規人事制度構築
- コンサルティング業務
- レポーティング
- データ分析
- 制度運用
- グローバル人事制度企画/改定
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 従業員評価
- 評価データ分析
株式会社MTG愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
経営直結のポジションとして、“人的資本の最大化”を牽引していただきます。 人材開発および人事企画の両領域を統括し、経営層と連携しながら制度・育成・組織基盤の再構築を 推進します。 《具体的には》 ・人材開発領域の統括 -部門戦略の策定・実行・評価 -階層別・目的別研修、理念教育の企画運営 -エンゲージメントサーベイ実施・改善施策推進 -キャリア開発、人材育成、表彰制度の運営 -組織開発・マネジャー育成・タレントマネジメント業務 ・人事企画領域の統括 -等級・評価・報酬制度の設計・改定プロジェクト推進 -賞与算定・昇給ロジック設計、評価運用統括 -人件費・人員計画の策定と経営報告 -規程整備、ガバナンス強化 ・組織マネジメント 《組織情報》 人事本部：43名（うち人材開発課5名、人事企画課4名） 《ポジションの魅力》 ・経営層と直接連携し、人・組織の変革を主導できる経営人事ポジション ・人事制度／育成体系の再構築やタレントマネジメントの設計など、広範囲に裁量がある ・将来的に人事責任者・CHRO候補となるキャリアパスが描ける環境
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・事業会社またはコンサルティングファームでの以下経験 -人事企画（制度設計・運用）実務経験 -人材開発・育成体系構築経験 -経営層へのレポーティング／折衝経験 -5名以上のチームマネジメント経験 -データ分析を基にした施策立案スキル ※一定以上の事業規模（数百名規模以上）や複数拠点を有する組織での人事企画／人材開発経験のあ る方を歓迎します。 《歓迎》 ・上場企業または従業員1,000名以上規模における人事制度運用経験 ・タレントマネジメント、組織開発（後継者育成・組織サーベイ改善等）の実践経験 ・経営視点で人と組織の成長を構想し、実現まで推進できる方 ・データドリブンで人事施策を企画・実装できる方 ・公平かつ誠実なコミュニケーションができる方
事業内容
HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスの開発
エージェント求人 【安城市】食品製造メーカーでの労務総務（給与社保）～年間求人123日・転勤無し～
410~693万
- 車両メンテナンス
- 労務管理
- 人事
- 工場
- 保険
- 維持管理
- 社会保険
株式会社ヤマコ愛知県安城市もっと見る
仕事内容
業務用海苔製品取扱いで高い業界シェアを占める老舗メーカーにて人事労務・総務業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ■人事業務 給与計算／社会保険／労務管理 ■総務業務 （1）文書管理（2）車両管理、什器・備品・不動産管理 （3）事務所（本社・支店・工場）の維持・管理・変更（レイアウト）等 【このポジションの魅力】 （1）ワークライフバランス改善：年間休日123日残業20時間程度 （2）企業の安定性：おにぎりの海苔などを製造しておりますのでコロナなどでも製造量を落とすことなく安定 （3）人の良さ：面接でもお人柄を重視しておりますので素直で誠実な方が多いです。 【企業の特徴】 ・業務用海苔製品を年間約20億枚、乾燥・加工している国内シェアトップ企業です。 ・大手コンビニ向けのおにぎり用海苔を、１日250万食製造しており、大手との取引があります。 ・海外への事業展開もあり、中国、韓国、台湾、シンガポールに関係会社があり、海外でも海苔を加工・販売しています。 ・設備投資も活発で、衛生管理の最新設備を導入しています。また、佐賀工場に自社冷凍倉庫があり、海苔の年間生産量の1割ほど、保管ができます。自社冷凍倉庫を持っている同業は無く、トップシェア企業の資金力があるからこそできることです。
求める能力・経験
【必須条件】 ・給与計算／社会保険の業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・協調性のある方 ・積極的に自らの考えや業務改善を提案できる方 ・現状を変える行動力のある方
事業内容
乾海苔の業務用加工 乾海苔乾燥 業務用海苔販売 海苔販売 営業倉庫 倉荷証券発行 保税蔵置場
エージェント求人 サンクスラボ株式会社／人事（採用）／博多
424~600万
- イベント企画
- 人事
- 企画立案
- 検証
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- RPO指導
- 人事管理
- イベント運営運用
サンクスラボ株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
▼人事（中途採用担当） 今後のさらなる事業成長・組織拡大に向け、中途採用業務をメインとした採用施策の企画、実行、検証をお任せします。 ＜業務概要＞ ・採用戦略の策定 ・各チームから求人要件をヒアリングし、求人票の作成から運用フローまでの管理 ・母集団の形成、各種採用媒体やエージェントとの連携・折衝 ・書類選考、面接の実施 ・採用イベントの企画立案と実行 【本ポジションの魅力】 セールスやマーケティングなどのビジネス職・開発職から、看護師や福祉職まで、非常に幅広い職種の採用に関わることができます。オペレーション専門チームのサポートがあるため、戦略立案や候補者との対話に専念でき、事業拡大中のベンチャー企業で戦略的採用人事としてのキャリアを磨けるやりがいのある環境です。 配属部署・構成：活躍部門採用部採用グループ中途採用チーム 13名 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
〈必須条件〉 ・企業人事としての採用業務経験（目安として3年以上） ・採用業務（採用計画の立案～実行まで）を自走して推進できる方 ・関係者（現場・部門・外部パートナー）と円滑に連携しながら、 採用を前に進められる方 〈歓迎条件〉 ・人事や労務での業務経験 ・IT業界、またはベンチャー・スタートアップでの採用経験 ・大規模採用（年間数十～百名規模など）のご経験 ・採用イベント・説明会の企画、運営経験
事業内容
インターネット関連サービス 障がい福祉関連サービス 障がい者雇用支援サービス 生物多様性保全プロジェクト