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人事の求人一覧
全19,181件
エージェント求人 総務・労務管理／管理職候補（野菜メーカー）
500~800万
株式会社村上農園広島県広島市もっと見る
仕事内容
当社の総務室にて、総務業務全般をメインでご担当頂きます。 ■具体的な業務内容 ・労務管理、勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続き、年末調整手続き ・契約書の内容審査、修正交渉 ・社内規程、申請書類の作成、管理、更新 ・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成 ・正社員、パート従業員の入社・退社管理 ■入社後のキャリア これまでの経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には総務室室長として、総務労務業務(法務、労務、社内規定・文書管理、システム化、制度構築など)を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。総務・労務の仕組み化やシステム化にも取り組む活躍を期待しています。 ■当社の強み 当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。 日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。
求める能力・経験
【必要経験】 労務管理の業務経験をお持ちの方 第一種普通自動車免許 大学卒業以上 【歓迎経験】 勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整業務の経験がある方 【必要スキル】 PCスキル(Excel/Word/PowerPoint等)をお持ちの方 【求める人物像】 ・既成概念にとらわれない柔軟な発想ができる方 ・変化や逆境を前向きにとらえ、成長のチャンスと考えられる方 ・環境や周りに責任転嫁せず、自分ができることに集中し状況を好転させようとする方 ・改善意識を持ち、高い目標に対して失敗を恐れずに挑戦できる方
事業内容
豆苗（とうみょう）・スプラウト類の生産・販売 新野菜の企画・開発・販売等
エージェント求人 【未経験可！人事・採用】採用業務・組織設計に興味がある方歓迎！／年間休日120日
468~789万
- 戦略立案
- クロージング
- 広報
- 担当者
- 人事
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般
求める能力・経験
大卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK ※経験不問 ・対人能力に強みのある方 ・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 HR Manager
400~800万
ホテル業界大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
RECRUITMENT Handle all recruitment and onboarding matters including screening of resume, scheduling of interviews, offering to candidates, new hire induction and obtaining necessary documents for p-files Work pass applications, issuance, renewals & cancellation for foreign employees Preparing of letters, employment contracts, monitoring staff confirmation TRAINING Localize orientation and training materials & monitor induction schedule for new hires Administer training and competency checklist Identification & implementation of training content Conduct training needs analysis for each department HR & PEOPLE PROGRAMME MANAGEMENT Upkeeping of staff p-files in both hard and softcopies Translation of HR related materials including performance appraisal and other related documents provided by corporate office into local language Ensure employees understanding of brand standards and expectations are in line with corporate requirements Planning of staff engagement activities on properties Conduct audit to ensure compliance in HR policies across hotels against brand standards set by Corporate Office Submission of government related claims and documents relating to employees Any other ad-hoc HR related duties as per required by the management
求める能力・経験
2 years working experience in a Human Resource function preferably in a hospitality or service industry
事業内容
-
エージェント求人 【じげん】【労務・総務リーダー候補 】
500~700万
- 社内イベント企画
- コンプライアンス
- イベント運営運用
- イベント企画
- 給与計算
- 人事
- 衛生管理
- 社会保険
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
- 人事管理
- 新規人事制度構築
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 備品管理
- ファシリティマネジメント
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 福利厚生管理
- 人事制度コンサルティング
- 評価制度構築
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
株式会社じげん愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 東証プライム上場じげんグループの一員として、名古屋を拠点に人材派遣サービスを展開する株式会社アルファスタッフ。事業拡大に伴い、組織の基盤を支え、より強固な管理体制を構築していくための労務・総務担当を募集します。 「専門領域に特化するよりも、バックオフィス全般を俯瞰して組織づくりに貢献したい」という意欲をお持ちの方を求めています。 【具体的な業務内容】 アルファスタッフ社の業務管理室において、労務・総務業務をお任せします。 実務においては、じげん社のコーポレート部門と緊密に連携。給与計算などの定型業務は外部パートナーへ委託しているため、「各所との調整・ディレクション」と「社内への展開」がメインミッションとなります。 労務業務を軸に一部総務業務をお任せします。労務総務の専任担当不在のため、自身で業務をディレクションすることが可能です。 《労務業務》 ・人事系社内規程の整備 ・各種法令対応 ・人事評価制度・福利厚生制度の企画・運用 ・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ・安全衛生に関する業務(衛生管理業務) ・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携 ・勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続き(給与・社保はアウトソースしています) 《総務業務》 備品・資産管理、オフィスファシリティ管理、社内イベントの企画運営、契約書の一次チェック・管理、コンプライアンス遵守の啓蒙（※高度な判断はじげん社の法務チームと連携します）、許認可対応、規程類の整備・運用、取締役会の運用等 ※株式会社じげんでの採用となりますが、その後、株式会社アルファスタッフへの出向となります。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士） ・労務の実務経験（目安3年以上） ・法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方 ・名古屋近郊に在住、または名古屋での勤務が可能な方 ・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint） 《歓迎》 ・複数のバックオフィス業務を並行して担当した経験 ・アウトソーシング先や外部ベンダーとの折衝経験 ・成長企業やコーポレートアクションの多い環境での実務経験 《求める人物像》 ・高いコミュニケーション能力： 現場社員やグループ本社、外部パートナーと円滑に連携できる方 ・責任感と丁寧さ： 守りの要として、細かな実務にも責任を持って取り組める方 ・積極性と柔軟性： 「自分の担当はここまで」と決めつけず、組織の課題に対して自ら動ける方 ・マルチタスク： 多様な種類の業務が同時に発生しても、優先順位を立てて整理できる方
事業内容
ライフサービスプラットフォーム事業（求人や住まい、自動車、旅行など、生活における意思決定に関するプラットフォームメディア）
エージェント求人 【人事×岐阜】世界シェアNo.1◆東証プライム◆～900万◆残業0◆働き方◎
490~820万
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 教育
MARUWAグループ岐阜県土岐市もっと見る
仕事内容
土岐工場の人事グループの一員として主に教育をメインとした業務 ・正社員の能力開発やタレントマネジメント ・派遣社員の教育 ・人事グループに関わる業務のDX化 ・労務管理全般 ■やりがい 新卒・中途比率50％の企業なので様々な経歴を持つ従業員の タレントマネジメントをしていただけます。 DX化を促進しているのでご自身の裁量で仕組化をしていただけます。
求める能力・経験
■必須 社員教育もしくは労務管理の経験3年以上 ■歓迎 DX推進の経験
事業内容
-
エージェント求人 【NTTデータ 】【スタッフ】コーポレート人財育成担当<1356>
700~800万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な育成体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。今後はNTTグループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。 本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです： ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等） ・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用） ・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等） ・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等 【アピールポイント（職務の魅力）】 お客様から、経営から、当社の人財力に寄せられる期待は大きく、積極的な人的資本投資強化の方針のもと、積極的かつ大胆な新規企画の立案と実行が求められています。自ら企画した育成施策を非常に多くの社員に提供することで、当社の人財を通じて、世の中への価値提供を実感することができます。 より具体的な、得られる経験や知見は以下の通りです。 ・数万人規模の社員を対象とした育成施策の提供を通じて、影響力の大きな育成施策の企画立案経験が積めます。 ・IT企業における専門性とその能力水準の定義を、実践を通じて体系的に知見として獲得できます。 ・経営と極めて近い立場での業務経験を積むことで、経営目線を培うこともできます。 ・今後、グループ会社を含めた抜本的な育成体系の変革を推進します。これに携わることで、人財育成改革としては最大規模の変革経験が得られます。 ・人事本部、ならびにHRBPとの間でローテーションを定期的に行っており、希望があれば、HRに関する知見の幅出しも可能です。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下を満たす方 ・最低3年以上のHR組織での就業経験がある （中でも新規施策の立案・実行経験を重視） ・社内外のステークホルダ（特に現場）と良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る ・Excel,PowerPoint等のMSOfficeスキルを駆使して、企画書の作成・上申・プロジェクト化した経験 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験 ・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力 ■他言語力 英語
事業内容
-
エージェント求人 【中途】HR Catalyst（人材紹介・採用）/ 人を起点に、事業・組織を動かす触媒
600~2000万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社は、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」の実現に向け、クライアントのビジネス変革をデジタルの力で推進しています。 DX・新規事業創出支援を加速させる中で、自社およびクライアント双方において、経営・事業戦略と直結した“戦略的採用”の重要性がこれまで以上に高まっています。 「どのフェーズで、どのような人材が参画すれば事業は前進するのか？」 という問いに向き合い、経営と並走できる存在が必要です。 人を起点に、事業と組織を動かす―― HRCatalystを募集します。 【主な業務内容】 ・法人営業（新規開拓および既存クライアントの深耕） ・経営課題・事業/組織課題をヒアリングし、課題を解決できる人材の要件定義・候補者のリサーチ ・候補者面談（平日オンライン）およびキャリアカウンセリング ・スカウト戦略設計/実行・転職フォローを含む候補者体験の設計 ・採用課題に対する戦略的ソリューション提案 ・社内外の経営者・事業責任者、そして候補者と密に対話しながら、採用戦略をデザインし、実行まで担っていただきます。 【この仕事の魅力】 経営者や事業責任者と対峙し、本質的な経営課題解決に伴走できます。 人材紹介に留まらず、社内のBTCのプロフェッショナルと共に、クライアントの価値創造を支援することができます。 クライアントの価値創造に向き合うと共に、自社の事業・組織作りにも深く貢献できます。 【風土・働き方】 個人が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを重視しています。 コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入し、リモートワークも柔軟に活用可能です。 ライフスタイルや家庭の状況に合わせて働き方を設計でき、多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの強みを発揮しています。
求める能力・経験
応募資格（必須） ・人材紹介業における実務経験（3年以上） ※両面型紹介、IT・デジタル・コンサル領域の経験者歓迎 応募資格（歓迎） ・両手型／社外DBを活用した紹介実務経験 ・高い成果実績（例：年間売上3,000万円以上など） 求める人物像 ・当社ミッション・ビジョンに共感いただける方 ・局所的な支援ではなく、事業・組織全体への本質的な価値提供を目指す方 ・主体的に目標設定し、課題を見つけ、解決に向けて、能動的に動ける方 ・仮説 → 実行 → 検証を自律的に回せる論理的思考力を持つ方 ・変化の激しい環境でも、好奇心を持ち、学び直しができる方 ・高い倫理観と責任感を持ち、企業や人に真摯に、誠実に向き合える方
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 【三菱UFJ銀行 】＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）
600~1100万
株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区もっと見る
仕事内容
【求人の特色・一押しポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。 ■IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。 【ポジション概要】 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用 等 ■システム部門_採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ■物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ■話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【学歴】 大学、大学院（修士）
事業内容
-
エージェント求人 【東京】【東証プライム上場】人事ソリューション営業 / 大手法人の採用戦略を牽引するパートナーへ
500~810万
- 戦略提案
- 人材紹介/派遣
- 介護
- プロジェクト
- マネジメント
- 定性分析
- マーケティング
- 市場分析
- マネージャー
- 事業責任者
- 提案
- 人事
- Chatwork
- 営業
- 開発
- SaaS
- インタビュー
- 人材紹介
- 分析
- 求人広告
- 医療/ヘルスケア
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 仕事の概要 医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人(従業員数2000名以上が中心)に対し、人事課題の解決を支援するコンサルティングセールスをお任せします。採用支援にとどまらず、定着・育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。 具体的な仕事内容 ・クライアントの採用課題を特定し、人材紹介・求人広告を活用した最適なソリューションを提案 ・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案・策定支援 ・社内関連部署を含む多数のステークホルダーとの連携・巻き込み ・採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 ・求人広告の企画/ディレクション(事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など) ・早期離職分析や育成定着施策の提案 ・クライアントとのやり取りやソリューション提供から得たノウハウをもとに、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分析 キャリアパス ・人事ソリューショングループでマネージャーを目指すキャリア ・現場のスペシャリスト、ソリューションセールスのプロとして活躍するキャリア ・事業開発や営業企画等、領域を横に広げるキャリア ・人材紹介や求人PF等、1領域の事業責任者を目指すキャリア ・人材ビジネス以外にも、介護障害福祉事業者SaaS・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域など40以上の事業があり、転職なしで異なるビジネスモデル・事業フェーズを経験可能 ポジションの魅力 ポイント1:安定性と成長性を両立できる環境 東証プライム上場・21期連続増収のメガベンチャーで、医療・介護・保育・障がい福祉という社会課題解決に直結する領域に携われます。2025年7月には『カイゴジョブ』を『ウェルミージョブ』へブランド刷新し、求人広告市場(2030年に515億円規模へ成長予測)への本格参入を開始。長年蓄積してきた求職者・顧客データという強力なアセットを活かし、未開拓の巨大市場で非連続な成長を実現するフェーズにあります。安定した経営基盤のもと、変革期の最前線で大きな成長機会を掴めるポジションです。 ポイント2:市場価値の高いスキルとキャリアを構築 単なる採用支援ではなく、大手法人(従業員数2000名以上が中心)の人材戦略全体に伴走するコンサルティングセールスを担当。顧客自身も気づいていない本質的な課題を特定し、解決へ導く高度なコンサルティング能力が身につきます。社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進するため、課題解決力・交渉力・組織を動かす力など、汎用性の高いスキルが磨かれます。難易度の高い市場で揉まれることで、確実にビジネスパーソンとしてのレベルアップが図れ、どこでも通用する人材へと成長できます。 ポイント3:働きやすさと裁量の大きさを実現 週3出社のハイブリッド型勤務で、平均残業時間は20-30時間程度とメリハリのある働き方を実現。ChatWorkを活用した積極的なコミュニケーションにより、出社・リモート問わずチームで業務を推進できる環境です。また、決まった商材を売るのではなく、SMSが持つ豊富なリソースを組み合わせて顧客ごとの課題に合わせた自由な提案が可能。「自社商品をどう売るか」ではなく「どうすれば顧客や業界の課題を解決できるか」という問いに本気で向き合える面白さがあります。キャリアパスも多様で、マネジメント・スペシャリスト・事業開発・営業企画など、ご自身の志向に応じた成長が可能です。
求める能力・経験
応募条件 法人に対するソリューション営業経験(目安3年以上) 歓迎条件 ・エンタープライズ企業へのセールス経験 ・ソリューション型で複数商材の提案経験 ・人材領域でのご経験 ・医療、介護、障がい福祉領域でのご経験
事業内容
-
エージェント求人 株式会社Matchbox Technologies 人事（新卒採用経験者）
456~550万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略立案
- 学校管理
- 面接/選考設計
- 学校訪問
- 進捗管理
- 新卒採用
- リーダー
- プロジェクト
- 人事
- プロジェクトリーダー
- IPO
- 広報
- オンボーディング
- 分析
- 営業
株式会社Matchbox Technologies(上場準備中)新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
募集背景 私達は、"労働力不足"という日本が抱える大きな課題を解決し、誰でも、簡単に、柔軟に 働ける地域社会を創るため、ギグワークプラットフォーム「matchbox」を提供している スタートアップです。 全国で急激に労働力不足が加速しており、Matchboxの導入件数が増加しております。 事業成長や将来のIPO準備を踏まえ、人事部門を強化していくための募集です。 仕事内容 ■新卒採用企画 └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 └採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営 ■選考設計、面談、面接対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニング ■内定者フォロー └入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計 ■採用広報 ■学校訪問 等 仕事の魅力 ご経験に合わせてお仕事の範囲は相談させて頂きます。 仕事をしながら人事労務領域の専門性を広げることができます。 こんな方向いてます！ ・チームワークを大切にされる方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・きめ細かな作業、考えをするのが好きな方 ・人事に関する知識をお持ちの方 ・企画や立案の好きな方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方 求める人物像 ・当社の理念に共感し、一緒に成長できる方 ・既存の手法にとらわれず、常に今のベストを考えられる方 ・周囲を巻き込み主体的に行動できる方 ・関係者と協力しながら適切なコミュニケーションが取れる方 ・スピーディな業務遂行ができる方 ・誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方 入社後の体制 ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。 入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。 入社研修後は先輩社員によるOJTからスタートします。
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・企業での新卒採用経験3年以上 【歓迎】 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・個人・法人問わずの営業経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方
事業内容
IT・インターネット・SaaS事業 事業内容 ■クラウドサービス事業（SaaS） HRtechサービス自社商品の企画・開発・運営 ■グループ企業の経営管理事業 グループ各社の人事、労務、総務、会計など バックオフィス全般の管理・サポート ■主なサービス ・matchbox（マッチボックス）：企業や自治体が独自の スポットワーク環境を構築できるプラットフォーム。 面接不要・即日勤務可能な短期アルバイトの仕組みを提供し、 セルフソーシングによる人材確保を支援。
エージェント求人 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 】大企業組織人事コンサルタント
年収非公開
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ◇具体的には ・人的資本経営 ・人材戦略・人事中計策定 ・ISO30414認証・活用 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・グループ人事制度統合 ・人材開発・組織開発 など 【プロジェクト事例】 ・製造業・非製造業 ：職務等級人事制度設計支援 ・東証プライム上場 ：製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業 ：デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業 ：定年延長制度設計支援 ・小売企業 ：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）
求める能力・経験
【必須条件】 ・職務経歴3年以上（目安） ・以下のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む） －大手企業での企画業務、人事領域業務経験 －大手企業で圧倒的な成果を出した経験（営業・生産など業務領域問わず） ・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等） 【歓迎条件・求める人材像】 ・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ・日本企業の人事課題解決（例：組織風土や労働観・ワークスタイル）に貢献することに意欲がある方 ・大手コンサルティング会社（大手企業を顧客とするBIG4、人事専業ファームなど）在籍者、経験者 ・大手SIerなどプロジェクト型業務（大手企業を顧客とするプロジェクト型で価値提供する仕事）経験者 ・人事領域の幅広いテーマへの関心・経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【採用マネージャー候補】世界1兆円市場への挑戦／リモート／年収～800万／年休123
600~800万
- 予算策定
- 予算計画
- 目標設定
- 戦略立案
- 分析
- マネジメント
- 要件定義
- 中途採用
株式会社Berry東京都台東区もっと見る
仕事内容
【採用業務全般】 ・中途採用戦略の立案・実行（年間採用計画、職種別採用目標設定、予算策定と配分） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成、返信率・面接設定率の改善） ・求人票作成・選考フロー設計・面接対応 ・エージェント・媒体の効果測定と予算配分 ・現場部門との採用要件定義・擦り合わせ ・データドリブンな採用活動の推進（書類通過率、面接通過率、内定承諾率等の分析と改善） ・メンバーのマネジメント
求める能力・経験
採用実務経験3年以上（うちマネジメント経験1年以上）
事業内容
医療機器の開発・製造販売
エージェント求人 新卒採用責任者｜採用戦略〜組織・ブランド設計をお任せします
700~800万
- オンボーディング
- 要件定義
- 広報
- ブランディング
- マネジメント
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 経営ヒアリング
株式会社ガイアックス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採⽤のプロフェッショナルとしての知⾒を活かし、経営陣と密に協業しながら、採⽤戦略から組織設計ま で経営課題に向き合うポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ▶︎新卒採用戦略の中核推進：事業戦略を踏まえた人材要件定義、ターゲット学生／人物像の再設計、採用コンセプト・メッセージ設計、インターン〜説明会〜選考体験の設計、学生コミュニティを含む長期関係構築 ▶︎採用チームのマネジメント：3名体制の採用チームの管理・育成 ▶︎採用ブランディング／広報：新卒採用ブランディング戦略策定、SNS・オウンドメディア・イベント等の企画実行、価値観・カルチャーの言語化と一貫した発信 ▶︎ブランド推進室の統括（兼務）：ブランド推進室のマネジメント ▶︎経営・組織連携：経営陣／事業責任者と採用戦略を協議し、組織設計・育成方針・カルチャー施策、オンボーディング設計にも関与
求める能力・経験
• オペレーション業務を確実に回し、守りを攻めに転換できる⽅ • 新卒採⽤を会社の未来そのものと捉え、本気で向き合える⽅ • 学⽣⼀⼈ひとりの可能性を信じ、丁寧に関係構築できる⽅ • 会社の思想・カルチャーを⾔語化することが好きな⽅ • 経営視点と現場感覚の両⽴ができる⽅ • 正解のない採⽤に向き合う覚悟がある⽅
事業内容
-
エージェント求人 株式会社Matchbox Technologies 人事（新卒採用経験者）勤務地 東京
456~550万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略立案
- 学校管理
- 面接/選考設計
- リーダー
- 学校訪問
- 進捗管理
- 新卒採用
- プロジェクト
- 人事
- プロジェクトリーダー
- IPO
- 広報
- オンボーディング
- 分析
- 営業
株式会社Matchbox Technologies 東京本部東京都千代田区もっと見る
仕事内容
募集背景 私達は、"労働力不足"という日本が抱える大きな課題を解決し、誰でも、簡単に、柔軟に 働ける地域社会を創るため、ギグワークプラットフォーム「matchbox」を提供している スタートアップです。 全国で急激に労働力不足が加速しており、Matchboxの導入件数が増加しております。 事業成長や将来のIPO準備を踏まえ、人事部門を強化していくための募集です。 仕事内容 ■新卒採用企画 └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 └採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営 ■選考設計、面談、面接対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニング ■内定者フォロー └入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計 ■採用広報 ■学校訪問 等 仕事の魅力 ご経験に合わせてお仕事の範囲は相談させて頂きます。 仕事をしながら人事労務領域の専門性を広げることができます。 こんな方向いてます！ ・チームワークを大切にされる方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・きめ細かな作業、考えをするのが好きな方 ・人事に関する知識をお持ちの方 ・企画や立案の好きな方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方 求める人物像 ・当社の理念に共感し、一緒に成長できる方 ・既存の手法にとらわれず、常に今のベストを考えられる方 ・周囲を巻き込み主体的に行動できる方 ・関係者と協力しながら適切なコミュニケーションが取れる方 ・スピーディな業務遂行ができる方 ・誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方 入社後の体制 ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。 入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。 入社研修後は先輩社員によるOJTからスタートします。
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・企業での新卒採用経験3年以上 【歓迎】 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・個人・法人問わずの営業経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方
事業内容
IT・インターネット・SaaS事業 事業内容 ■クラウドサービス事業（SaaS） HRtechサービス自社商品の企画・開発・運営 ■グループ企業の経営管理事業 グループ各社の人事、労務、総務、会計など バックオフィス全般の管理・サポート ■主なサービス ・matchbox（マッチボックス）：企業や自治体が独自の スポットワーク環境を構築できるプラットフォーム。 面接不要・即日勤務可能な短期アルバイトの仕組みを提供し、 セルフソーシングによる人材確保を支援。
エージェント求人 【EPSデジタルシェア株式会社】人事・労務担当者(リーダークラス)/在宅可&フレックス有
550~650万
- データ/文字入力
- 社内規程/就業規則改定
- プロジェクト
- 制度企画
- リーダー
- マネジメント
- サービス提供
- 事務
- 給与計算
- 就業規則改定
- 資料作成
- 人事
- 情報管理
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
- データ集計
- 顧客対応
- 分析
EPSデジタルシェア株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
EPSデジタルシェアの人事・労務担当者（リーダークラス）として、以下のような業務をお願いする予定です。 EPS グループのシェアードサービス部門において、人事・労務関連のサービス提供業務をご担当いただきます。 入社後は人事・労務オペレーション業務（給与計算、社会保険、勤怠管理など）を中心にEPS グループの運用を習得していただきます。規程・制度に基づいた運用や人事制度対応にも関われるポジションです。オペレーション業務に加え、リーダーとしてチームマネジメントや制度企画にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与関連業務 ・月次給与計算、賞与計算、年末調整 ・給与システムへのデータ入力、チェック ■社会保険業務 ・健康保険・厚生年金・雇用保険の加入・喪失手続き ・労災対応、産休・育休手続き ■勤怠管理業務 ・勤怠システムでの打刻データ確認、修正、月次勤怠確定 ・勤怠システムでの休暇付与、休暇管理 ・勤怠データ資料作成 ■人事情報管理 ・人事システムでの社員情報更新（入社・異動・休職・退職など） ・組織改正対応 ■退職金手続事務 ・企業年金制度の運用事務 ■労務対応 ・従業員からの労務相談対応 ・規程・制度に基づいた運用 ■制度対応・企画 ・就業規則改定、福利厚生制度の運用改善 ・人事制度企画 ・官公庁への届出 ■リーダー業務 ・業務やチームのとりまとめ、プロジェクト業務、グループ会社横断のプロジェクト業務 ・各社・関係者との調整、メンバーを主導 ・小さいチーム3～4 名、大きいチーム7～8 名。小さいチームの場合は複数のチームをリードし、10名位をリード・マネジメントしていただきます。 【案件例】 ・EPS グループ13 社、約7,000 名のオペレーション業務 ※内、1,000 名以上の会社は3 社 ・給与計算（月1 回） ・賞与計算（年3 回） ・昇給計算（年1 回） ・評価対応（行動評価：年1 回、目標評価：年1～2 回） ・組織改正（年1 回、10 月） ■変更の範囲 雇入れ直後：シェアードサービス事業に係わる業務 変更の範囲：会社が定める一切の業務
求める能力・経験
■必須 ① リーダーとしてチームマネジメントの経験（3 名以上のチームとりまとめ経験） ② 300 名以上の企業で人事関連の業務経験（5 年以上） ③ 給与/賞与計算、社会保険、勤怠管理、退職金、人事制度企画などのいずれか領 域でリーダー経験があり、業務を主導できる ④ 人事システム・給与システム・勤怠システムを利用した業務経験 ⑤ Excel スキル（関数・ピボットテーブル・データ集計・分析） ※給与計算や勤怠管理などの業務効率化に活用できるレベル ■歓迎 ・人事業務のシェアードサービス、アウトソーシングにおける顧客対応経験 ・人事システム・給与システム・勤怠システムの導入経験
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業 ■シェアードサービス事業 ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービスを提供しグループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。
エージェント求人 【EPSデジタルシェア株式会社】人事・労務担当者(メンバークラス)/在宅可&フレックス有
450~550万
- 社内規程/就業規則改定
- データ/文字入力
- プロジェクト
- 給与計算
- 事務
- サービス提供
- マネジメント
- リーダー
- 制度企画
- 就業規則改定
- 資料作成
- 人事
- 情報管理
- 保険
- 社会保険
- データ集計
- Microsoft Excel
- 顧客対応
- 分析
- 育成指導
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仕事内容
EPS グループのシェアードサービス部門において、人事・労務関連のサービス提供業務をご担当いただきます。 入社後は人事・労務オペレーション業務（給与計算、社会保険、勤怠管理など）を中心にEPS グループの運用を習得していただきます。規程・制度に基づいた運用や人事制度対応にも関われるポジションです。将来的にはチームマネジメントや制度企画にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与関連業務 ・月次給与計算、賞与計算、年末調整 ・給与システムへのデータ入力、チェック ■社会保険業務 ・健康保険・厚生年金・雇用保険の加入・喪失手続き ・労災対応、産休・育休手続き ■勤怠管理業務 ・勤怠システムでの打刻データ確認、修正、月次勤怠確定 ・勤怠システムでの休暇付与、休暇管理 ・勤怠データ資料作成 ■人事情報管理 ・人事システムでの社員情報更新（入社・異動・休職・退職など） ・組織改正対応 ■退職金手続事務 ・企業年金制度の運用事務 ■労務対応 ・従業員からの労務相談対応 ・規程・制度に基づいた運用 ■制度対応・企画 ・就業規則改定、福利厚生制度の運用改善 ・人事制度企画 ・官公庁への届出 ■リーダー業務 近い将来には、リーダーとして、業務のとりまとめ、会社の中のプロジェクト業務、グループ会社横断のプロジェクト業務の各社との調整、メンバーを主導していく立場になります。 【案件例】 ・EPS グループ13 社、約7,000 名のオペレーション業務 ※内、1,000 名以上の会社は3 社 ・給与計算（月1 回） ・賞与計算（年3 回） ・昇給計算（年1 回） ・評価対応（行動評価：年1 回、目標評価：年1～2 回） ・組織改正（年1 回、10 月） ■変更の範囲 雇入れ直後：シェアードサービス事業に係わる業務 変更の範囲：会社が定める一切の業務
求める能力・経験
■必須 ① 300 名以上の企業で人事関連の業務経験（5 年以上） ② 給与/賞与計算、社会保険、勤怠管理、退職金、人事制度企画などのいずれか領 域で主担当経験がある ③ 人事システム・給与システム・勤怠システムを利用した業務経験 ④ Excel スキル（関数・ピボットテーブル・データ集計・分析） ※給与計算や勤怠管理などの業務効率化に活用できるレベル ■歓迎 ・人事業務のシェアードサービス、アウトソーシングにおける顧客対応経験 ・人事システム・給与システム・勤怠システムの導入経験 ・チームマネジメントの経験、部下や後輩の育成・指導経験がある
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業 ■シェアードサービス事業 ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービスを提供しグループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。
エージェント求人 【EPSデジタルシェア株式会社】教育研修担当者/在宅可&フレックス有/医薬品開発業界EPSグループ
390~540万
- 医療/ヘルスケア
- マネジメント
- 事務
- 研修企画
- 医薬/バイオ素材
- 主任/リーダー
- サブリーダー
- 課題設定
- 企画立案
- 主担当
- 報告書作成
- 株式
- 資料作成
- 担当者
- 講師
- 階層別研修
- 教育
- 主任
- 教育研修
- 医薬
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- データ集計
- リーダー
- Microsoft Word
- 営業
- コンサルタント
EPSデジタルシェア株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
EPSデジタルシェアの教育研修担当者として、以下のような業務をお願いする予定です。 EPS グループのシェアード会社として、グループ会社である株式会社EPLink に提供する、教育研修サービスの企画・運営に携わります。 入社後は研修の運営や研修事務局としての各種調整業務からスタートし、経験を積みながら、将来的には研修企画・立案、講師としての登壇、コンテンツ作成などにも携わっていだだきます。 [一般研修の企画、運営] ① 階層別研修 ② 新規入社オリエン、新入社員フォロー ③ 社員のキャリア支援業務 *メイン業務は①と②を想定。③は経験に応じて携わっていただきます。 担当する研修の内容はビジネスマナー、ビジネススキルの研修が中心です。 医薬・医療系の知識は不要です（業界経験不問、入社後に業界や職種の特性についての理解を深めていただきますが、医学・薬学の知識は不要です） ■具体的な業務内容 研修の事務局（開催準備、当日の進行、実施後の対応、フォローアップ対応等）や、経験に応じて研修講師、研修企画・体系構築等 ・研修事務局（受講者管理、当日の進行、報告書作成など） ・研修企画業務（研修目的の設定、研修内容・プログラムの設計、効果測定と改善 等） ・研修講師（担当する講義の資料作成、講義の実施） ・教育体系・研修体系の見直し・構築 ■変更の範囲：会社が定める一切の業務 ■サービスの提供先：社員数2000 名規模の会社に対し、社内研修サービスを提供。 ■スケジュール：月に2～3 回の研修イベントを実施。新入社員受入時期（2～4 月頃）は特に回数が増えます。 ■案件例 [研修事例] ・新任役職者向け研修（年間受講者50 名、年2 回開催） ・中堅社員向け研修（年間受講者200 名、隔月開催、1 回20～30 名） ・新入社員向け研修（年間受講者200 名、隔月開催、1 回20～30 名） ・新卒社員向け研修（年受講者40～50 名、4～5 月開催） ・新卒社員向けフォローアップ研修（年受講者40～50 名、6～12 月の期間に毎月開催） [研修内容] ビジネススキル、コミュニケーション、マネジメントなどの講義内容、会社員が受講すべき内容。 [研修形式] オンライン、オフライン、ハイブリッド、e ラーニングなど ■キャリアプラス ① まずは、現在の研修体系を理解し、各種研修の事務局業務を担当 ② 経験に応じて、研修企画、社内研修講師、既存研修の見直し等 ③ 将来的には、新規研修の企画、研修体系の見直し（問題点を吸い上げ、課題設定を行い、スキーム構築まで）など 教育研修業務を中心にキャリアを積んでいきただき、中長期的にはキャリア支援業務や研修チームのリーダーや責任者を目指していただきたいと考えています。 ■想定等級 SP3 または EN3(ASE3) ※主任～サブリーダークラスを想定。主担当として業務を推進できる方を歓迎。
求める能力・経験
■必須 ・事業会社での正社員経験（5 年以上） ・OJT やメンターとしてメンバーの指導・育成経験 ・社内外でのプレゼン経験（例：営業として顧客への提案、教育担当としての研修講師、採用担当者としての採用説明会の司会 等） ・Microsoft Office 使用経験（特にExcel の関数を用いたデータ集計や名簿作成経験） ■歓迎 ・業務の主担当またはリーダー・サブリーダーとして業務を推進した経験 ・企業内研修企画・運営経験、人材育成関連知識 ・キャリアコンサルタント資格保有者 ・中小企業での幅広い管理部門の業務経験
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業 ■シェアードサービス事業 ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービスを提供しグループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。
エージェント求人 株式会社宮崎銀行／人事労務（社労士）／宮崎
500~1000万
- 事務
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 人事給与システム導入
- 給与指導
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 社会保険手続
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
- 人事給与システム分析
- 人事システム導入
- 人事給与システム開発
- 人事部門連携
- 人事部門協業
株式会社宮崎銀行宮崎県宮崎市もっと見る
仕事内容
▼宮崎県を代表する第一地銀である当行の人事部にて、労務関連業務全般をリードしていただきます。 定型業務だけでなく、働きやすい環境づくりのための制度設計など、幅広い業務に携わることができます。 〈具体的には〉 ・勤怠管理、給与処理 ・社会保険事務、入退社手続き ・人事系システムの導入・運用 ・労務相談、メンタルヘルス対応 ・人事諸制度の設計・導入・運用 ▼業務の魅力・やりがい 単なる事務処理にとどまらず、制度設計や労務相談など専門知識を活かした業務が可能です。 プライム上場企業の「人事」として、1,200名以上の従業員が安心して働ける環境を整える、社会的意義の大きいポジションです。 ▼事業安定性と先進性 宮崎県での貸出・預金シェアは圧倒的No.1。地域に密着した強固な信頼基盤を持ちながら、デジタル技術を活用した非対面取引の拡大など、DXにも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ▼社会保険労務士（社労士）資格をお持ちの方 ▼大学院、大学卒以上 【歓迎条件（WANT）】 ▼金融機関での業務経験をお持ちの方 ▼人事制度策定・労務管理の実務経験がある方 ▼労務以外のバックオフィス経験がある方
事業内容
普通銀行業務、外国為替業務、投資信託業務、代理店業務ほか
エージェント求人 【東京】東証プライム上場/人事責任者候補(CHRO)/21期連続増収/リモート可
1200~2000万
- 事業責任者
- 戦略立案
- パートナー
- 管理職
- マネジメント
- 人事
- 営業
- PC/Web
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割です。 【具体的な業務内容】 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定と組織への浸透推進 ・グループ全体の組織設計の策定と実行 ・経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント施策の策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定と実行推進 ・経営層からの特命事項への対応 入社後は適性を見ながら段階的に役割を拡張していきます。経営や事業責任者と密に連携を取りながら、「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」という視点を持ち、強い組織を創造していただきます。 【キャリアパス】 当社では一人ひとりの志向や適性を重視し、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現可能です。40を超える事業を展開しているため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できます。 【ポジションの魅力】 ポイント1:安定性と成長性を両立できる環境 東証プライム上場企業でありながら、21期連続増収というメガベンチャーならではの成長を続けています。高齢社会という日本最大の社会課題に向き合い、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの4領域で40以上のサービスを展開。さらに海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も新規事業の創出を加速させていきます。安定した基盤の上で、挑戦的な環境に身を置き、社会貢献性の高い事業に携わることができます。人事責任者として、この成長フェーズを牽引し、組織づくりの最前線で活躍できるポジションです。 ポイント2:経営に直結する戦略人事を推進 経営陣や事業責任者の真のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進できます。複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在する当社では、全社視点と個別事業への深い理解の両方が求められます。「何が正しいのか?」「中長期目線で考えられているか?」という問いを常に持ちながら、経営理念・バリュー・人材理念の策定から組織設計、人材マネジメントまで、人事のあらゆる領域で主体的に提案・実行できる環境です。人事のプロフェッショナルとして、キャリアの集大成となる経験を積めます。 ポイント3:多様なキャリアと働きやすい環境 当社は一人ひとりの志向や適性を重視し、専門職から管理職、異業種への挑戦まで多様なキャリアプランを実現できます。40を超える事業があるため、転職せずに様々なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦可能です。また、出社とリモートワークのハイブリッド体制、簡易フレックス勤務など、柔軟な働き方が可能。書籍購入制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度など、成長とライフステージをサポートする福利厚生も充実しています。長期的に活躍できる環境が整っています。
求める能力・経験
応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 応募可能年齢:30歳～40歳 経験社数:不問 性別:不問 国籍:不問 歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【東京／フレックスタイム制】人事部_人材開発課_組織開発・カルチャー推進担当／年休125日・土日祝休
450~850万
- 研修企画
- イベント企画
- 研修実施
- 人事
- オンボーディング
- 目標設定
- イベント運営運用
- Slack
- 分析
- 社内イベント企画
- 制度運用
- ブランディング
- Wevox
- プロジェクト推進
- 社内広報
- ワークショップ開催
- プロジェクト
- チームリーダー
- マネージャー
- 広報
- 制度企画
- マネジメント
- 営業
株式会社AlbaLink東京都江東区もっと見る
仕事内容
① 文化浸透・インターナルコミュニケーション（約50%） ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・実行 ・社内イベント（全社総会、アワード、タウンホールミーティング）の企画・運営 ・社内報やSlack/Teams等のコミュニケーションツールの活性化・運用 ・エンゲージメントサーベイ（組織診断）の実施・分析・現場へのフィードバック ② 制度運用・オンボーディング・現場支援（約50%） ・人事評価制度の運用支援（評価者トレーニング、目標設定の質の向上支援） ・1on1ミーティングの定着・質的向上施策（ガイドライン作成、研修実施） ・中途入社者向けオンボーディングプログラム（カルチャー研修等）の実施 ・ピアボーナス（称賛制度）などの運用・活性化
求める能力・経験
【応募要件（Must / 必須）】 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験（3年以上） 特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方 ・または、広報・インターナルコミュニケーションの経験 社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験 ・現場巻き込み力・プロジェクト推進力 企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験 ・人材業界の営業/CS出身者 クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人 【応募要件（Want / 歓迎）】 ・ワークショップや研修のファシリテーション経験 ・エンゲージメントサーベイ（wevox, Motify, Link and Motivation等）の運用・分析経験 ・マネジメント経験（数名のチームリーダー経験でも可） 【求める人物像（コンピテンシー）】 対人影響力： 現場社員にポジティブな影響を与え、協力を引き出せる明るさと粘り強さ 課題発見力： 組織の「雰囲気」や「数値」から、今何が課題かを察知できる感度 バランス感覚： 経営の意図を汲みつつ、現場の気持ちに寄り添えるバランス感覚
事業内容
不動産の売買・仲介・鑑定
エージェント求人 【東京】労務スタッフ募集／会社の成長を支える労務メンバー／年休123日・土日祝休み
360万~
- PC/Web
- PC
- 給与計算
- 労務管理
- SmartHR
- コンプライアンス
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
株式会社GENOVA東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
SmartHRやTeamSpiritを活用し、よりロジカルで効率的な労務管理体制を構築していただきます。 • 入退社管理： SmartHRを用いた効率的なペーパーレス手続き • 勤怠管理： TeamSpiritによるPCログ連携を用いた、客観的かつロジカルな労働時間管理 • 給与計算（内製化も検討）： 現在は社労士との連携（指示・リレーション）がメイン 将来的には、給与内製化に向けたデータ移行、初期設定、新運用フローの構築 • コンプライアンス対応： 36協定の遵守状況管理、過重労働防止策の立案・実行 • 年末調整業務： システムを活用した一元管理
求める能力・経験
【必須（MUST）】 • 事業会社での労務実務経験（目安：1年〜5年程度） ※経験年数が浅い方でも、意欲があり自走できる方は歓迎します。 • 給与計算の基本的な仕組みを体系的に理解されている方 【歓迎（WANT）】 SmartHR、TeamSpirit、給与奉行などの利用経験 給与計算の内製化や、システム導入・リプレイスに携わった経験 従業員数300名以上の企業での労務経験 【求める人物像】 変化を楽しみ、自ら業務フローを改善していける方 PCログ管理など、先進的な労務管理手法を習得したい方
事業内容
メディカルプラットフォーム事業 スマートクリニック事業
エージェント求人 コクヨ/人事戦略・制度企画進／東京
630~860万
- リーダー
- 制度企画
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 文房具
- M&A対応
- グローバル人事制度企画/改定
- 新卒採用
- 中途採用
- 中途社員面接
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 教育研修
- 組織課題設定
- 労務管理
- HRBP指導
- M&A支援
- グローバルM&A
- 採用面接
- グローバル人材面接
- グローバル事業展開
コクヨ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ◇従業員フォローや制度設計に加え、グローバル人事領域全般に関わるチャンス！ ◇戦略的かつチャレンジなポジションです！ ◆募集背景 文房具やオフィス家具の印象が強い一方で、長期ビジョンを通じ、 時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指す当社。 グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築にあたり、 様々な企画の検討・推進を進めており、制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、 人事戦略を推進できる方を募集します。 ◆職務内容 まずは得意な分野から着手いただき、幅を広げていただくことを期待しています。 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP） ・部門ごとの人材課題の戦略的立案 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー／サクセションプランの設計及び運用 ◇人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化 ・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行 ・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ◇グローバル採用・人材開発 ・採用戦略検討・実行（国内外） ・外国人人材採用、オンボーディング、育成、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進 ・人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用 ◇M&Aに伴う人事対応 ・人事デューデリジェンスの実施 ・M&A後のPMIにおける人事の推進 ◆同社について 2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなく グローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施。 初となるコーポレートメッセージ「好奇心を人生に」を設定し、 コーポレートアイデンティティを刷新しました。 「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思い、それぞれの好奇心がつながり、 協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、 新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。
求める能力・経験
◆必須要件： ・企業人事部門での実務経験（3年以上） ・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験 ・英語力（日常会話レベル） ◆歓迎要件 ・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ・M&A人事DD・PMI経験 ・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験 ・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ・多国籍・多文化環境での業務経験
事業内容
文房具の製造・仕入れ・販売、 オフィス家具の製造・仕入れ・販売、 空間デザイン・コンサルテーションなど
エージェント求人 人事労務※給与社保等◆年休125日（水日祝）／国指定の登録機関で安定基盤
450~750万
- 給与計算
- 人事給与システム導入
- 社会保険
- 社会保険手続
- 労務管理
- 労務問題対応
- 人事管理
- 労務トラブル対応
ユーディーアイ確認検査株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【人事労務業務】 ※こちらを中心にお任せします。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約、入退社手続き、人事考課、顧問社労士対応 など 【その他総務関連業務】 ※こちらの業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。 人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー 総務業務：オフィス管理（契約・移転）、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務 など ■このポジションの魅力 ・管理体制構築に実務で関われる ・得意分野を軸に、未経験領域にもチャレンジ可能 ・自身が整えた仕組みが、会社の「当たり前」になる ■歓迎 ・管理部門での業務改善・仕組み化経験 ・IPO準備会社、成長企業での管理部門経験 ・コンプライアンス・内部統制に関する知見 ※「全部できます」は求めません ※自ら考え、改善に取り組める姿勢を重視します
求める能力・経験
勤怠管理、給与・社保手続きの管理・改善 労働関連法令（労基法等）への対応 労務リスクの洗い出しと是正対応
事業内容
-
エージェント求人 【東京／フルフレックス】人事部長/部長候補
1000~1800万
- 人事マネジメント
- 新規人事制度構築
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 人事戦略コンサルティング
- 評価制度企画
- 報酬制度企画
- タレント開発
- 人材育成制度企画
- HRBP指導
- 人事システム導入
- 人事異動立案
- 人材開発計画策定
ＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事部門の責任者として経営戦略の実行において、経営と現場をつなぐ戦略的人事の実行、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションを実行していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇人事戦略の立案と実行 経営方針に沿った人材戦略を設計し、最適な組織構造の構築と人材配置をリード。変化に強い組織づくりを支えるため、スキルや役割に応じた人材ポートフォリオの最適化を推進。 ◇組織開発とカルチャー醸成 従業員のエンゲージメントと満足度を高める施策を展開し、Mission・Vision・Valueの浸透を通じて、組織としての一体感と持続的な成長を実現。 ◇人材マネジメント全般 採用から育成、評価、報酬に至るまでの人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みを構築、実行。 ■魅力： ・戦略的な視点から人事制度の企画・設計・運用をリードし、企業の成長を支える理想的な人事制度の構築を推進でき、経営陣と連携しながら、制度設計を通じて組織の競争力を高めることができる ・大手製造業の中で、先進的なソフトウェアサービスを企画・開発するために設立された戦略的なグループ会社 ・経営陣と密に連携しながら、戦略的人事を実行。単なるオペレーションではなく、経営の意思決定に影響を与える役割 ・組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や制度設計など、スケールに耐える仕組みづくり ・メガベンチャーやスタートアップ出身のメンバーが多く、スピード感と柔軟性を持ったチームで、実行力のある人事を推進 ■配属先について： 人事グループはKINTOテクノロジーズの開発組織と向き合う人事部門として採用を中心に様々な取り組みを行っております。チームにはITのメガベンチャーやスタートアップ経験者が多く、会社と組織にとって何が必要か？を考え活動しています。 ＜開発支援部27名＞ ・企画管理G 5名（事業戦略・予算管理） ・人事G 19名（採用・労務総務・制度研修） ・技術広報 3名（イベント・カンファレンスの企画・登壇支援）
求める能力・経験
・メガベンチャーや大手IT企業でのHRBP、人事部長、ディレクター経験者 ・事業経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験
事業内容
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エージェント求人 【村田機械/人事・労務/愛知/犬山】
520~800万
- 契約管理
- 社会保険
- 研修企画
- 人事
- 給与計算
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- マネジメント対象 外国人技能実...
- 教育
- 新規人事制度構築
- 入退社手続
- 派遣スタッフ面談
- 人材派遣サービス
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
村田機械株式会社愛知県犬山市もっと見る
仕事内容
★村田機械最大の生産拠点である犬山事業所の人事系メンバーとしてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 勤怠管理・派遣契約管理・技能実習生管理・社会保険業務・採用・研修の企画/運営など、 人事や労務の業務があり、ご経験や適性に応じて少しずつ業務習得していただきます。 【職場や業務の魅力】 業務の習得状況をみながら担当ローテーションをすることで 「マルチスキルの習得」および「業務を属人化させない働きやすい職場づくり」に取り組んでいます。 また、同部門内に安全衛生・環境ISO・福利厚生業務等を担当するチームが別に存在するため、 人事だけでなく総務領域に強い人材となるキャリアパスも提供が可能です。 【入社後の教育体制】 先輩社員のもとでOJTを通して業務を覚えていただきます。 定例業務はマニュアルが整備されており、新卒社員でもすぐに基礎を習得できる程度です。 必要に応じて外部講習や資格取得支援もいたします。 【配属職場の人員構成】 犬山事業所 業務支援本部全体19名 配属：犬山総務2課（人事系）6名 【村田機械について】 「自動化」を軸に、クリーンFA（半導体）、繊維機械、ロジスティクス＆オートメーション、 工作機械、情報機器の5つの分野に展開する産業機械メーカーです。 ※数字で見る村田機械（ https://recruit.muratec.jp/company/profile/ ） ・全事業部の売上のうち、海外売上の割合は60％以上 ・事業拠点は世界17カ国・36ヵ所へ広がっています。 ・日・米・欧・亜の世界4極体制を整え、一層のグローバル化を促進。 ・売上高5000億規模！右肩上がり成長中／営業利益率18%を誇る高収益企業（2025年3月期/連結） ・従業員数・売上高ともに国内有数の規模ながら、非上場による経営戦略を展開 ・年間休日120日以上・完全週休2日制／5日以上の連続休暇も取得可能 ・時差出勤制度や時間単位有休、時間短縮勤務制度などライフスタイルに合わせて取得可。 ・責任ある仕事も早いうちから任せてもらえるような環境で、社員のチャレンジを後押しする風土
求める能力・経験
・社内外問わず、何らか調整業務を経験している方 ・人事職としての経験ある方歓迎です！
事業内容
ロジスティクスシステム ・ FAシステム ・ クリーンFA ・ 工作機械 ・ シートメタル加工機 ・ 繊維機械 ・ 情報機器 などの製造販売