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全19,167件
エージェント求人 人事組織の基盤を作る／フレックス／在宅勤務／ISSの後継開発／誰もが宇宙に行ける時代を創る！
500~700万
- 労務管理
- 人事
- 制度運用
- 組織開発
- 開発
- 中途採用
株式会社ElevationSpace東京都千代田区, 宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ○主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当） ・採用実務のリード ・人事制度の運用・改善 ・組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ・採用広報業務 ・労務管理 【創業背景】 2030年にISS（国際宇宙ステーション）が寿命を迎え、破棄されることが決定されています。 そこで、NASA主導のもと複数の民間企業で後継となるような開発を進めており、JAXAも同様に民間企業と連携を開始しました。 同社も、ISSの後継としてJAXAと連携し、無人小型衛星による宇宙実験・製造・地球回収サービス（ELS-R）と、ISSからのサンプル高頻度回収サービス（ELS-RS）を開発しています。 ★コア技術：大気圏再突入・回収技術 JAXAによる小惑星探査機「はやぶさ」やHTV搭載小型回収カプセル「HSRC」で培われた日本が世界最先端の知見を持つ小型衛星による大気圏再突入・回収技術を基盤に、大気圏再突入に必要な推進装置から再突入カプセルまでシステム全体を自社開発する日本唯一の企業です。
求める能力・経験
必須スキル ◇人事業務の経験がある方（目安3年以上） 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方
事業内容
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
エージェント求人 採用人事◤アソビュー◢CEO直下×採用戦略×Experience｜遊びのDXで社会を創る
450~600万
アソビュー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・「生きるに、遊びを。」を掲げ、Well-beingな社会を目指す企業 ・国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」など多角的な事業展開 ・Forbes JAPAN「起業家ランキング」2年連続受賞の注目ベンチャー ・「衣食住」に並ぶ価値として“遊び”を社会実装するミッションを推進 ・エンジニア組織の生産性でも高い評価を受ける、技術と感性の融合組織 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・CEO直下の少数精鋭チームで、経営戦略と連動した採用戦略を立案 ・ビジネス・エンジニア職の中途採用（年30〜40名）を各役員と推進 ・採用ファネル分析やデータに基づく課題抽出、Ops構築などの仕組み化 ・リファラル採用の促進やミートアップ企画を通じたファンづくり ・入社後のオンボーディング設計など、体験価値を重視した人事施策 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・ビジョン共感型採用の深化：驚異の内定承諾率を支える選考体験の設計 ・エンジニア採用ブランディング：技術広報と連携した母集団形成の強化 ・ファミリーケア制度の活用促進：柔軟な働き方を支える組織文化の醸成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営直結の裁量：CEOや役員とワンチームで、会社の未来を創る実感 ✅ 柔軟な働き方：フルフレックス＆大崎駅徒歩1分の好立地。在宅も併用可 ✅ 遊びを仕事に：自社割引や1万円分の体験ギフトなど、福利厚生が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・“For You”の精神：候補者一人ひとりに寄り添う、質の高い選考体験 ・遊びのDX：SaaS、マーケットプレイス、地方創生を繋ぐ独自のビジネス ・表彰制度や社内公募：挑戦を称え、個人のキャリアを応援する文化
求める能力・経験
・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験
事業内容
-
エージェント求人 【SaaSアワード2024最優秀賞受賞/年間休日128日/リモート可・転勤無し・副業可】■採用人事
450~800万
- KPI設定
- 提案
- 契約締結
- 担当者
- テスト
- パートナー
- 分析
- マネジメント
- 人事
- ブランディング
- 人材紹介
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社ABABA東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
2025年10月に本格的に立ち上がった採用チームは、2025年に50名の壁を超え、2026年には100名体制を目指す急拡大フェーズに突入しました。 この過渡期において、あなたにお任せしたいのは単なる「面接官」や「日程調整役」ではありません。 特に注力していただきたいのは、「エージェント様との強固なリレーション構築」、「攻めのダイレクトリクルーティング」、そして「100名組織に耐えうる採用オペレーションの設計」です。 エージェント様を単なる「集客チャネル」としてではなく、私たちのビジョンを共に実現する「パートナー」として巻き込み、推薦の質と量を最大化する。 同時に、欲しい人材に対して自らスカウトを打ち、能動的に市場へアプローチをかける。 そして、急増する候補者様に対し、カルチャーフィットの見極めと、入社意向を高めるアトラクトを実行し、ABABAのファンを作っていく。 そんな「泥臭い実行」と「仕組みづくり」の両輪を回し、組織の急成長を支えるコアメンバーを募集します。 ■具体的な業務内容 具体的には以下をお任せいたします 【エージェントリレーション】 ・新規エージェント様との契約締結判断およびリレーション構築 ・各エージェント担当者様との推薦目標数値のすり合わせ（KGI/KPI設計） ・キャリアアドバイザー様にABABAの魅力を伝える勉強会や説明会の企画と実施 ・推薦数や内定承諾率向上のための定例ミーティングと改善提案 【ダイレクトリクルーティング（スカウト）】 ・採用要件に基づいたターゲットの選定 ・候補者一人ひとりに合わせたスカウト文面の作成 ・送付 →開封率→返信率などの数値分析とABテストの実施 【採用実務（候補者対応）】 ・カジュアル面談、一次面接の実施（自社の魅力付け・見極め） ・候補者対応（日程調整、合否連絡、選考フォロー） ・社内面接官との連携、フィードバック回収 【採用オペレーション・企画】 ・選考フローの設計および改善（ATS運用の最適化など） ・歩留まり分析とボトルネックの特定・解消 【募集背景】 事業拡大に伴い、2025年10月に本格的に採用チームが立ち上がりました。 この過渡期において求めているのは、単なる「面接官」や「日程調整役」ではありません。 エージェント様を「集客チャネル」ではなく「パートナー」として巻き込むリレーション構築や、欲しい人材へ能動的にアプローチする攻めの採用を一緒に実現していく仲間を探しています。 【魅力ポイント】 ・2025年3月、シリーズBラウンドにて累計18.2億円の資金調達を達成し、更なる事業拡大・組織強化のフェーズに突入しています。既存事業の急成長・クライアント数増加に伴い、タレントコンサルティング（TC）部門の体制強化が急務となっています。今後はAI活用や新規事業推進も計画しており、クライアントの採用成功をリードし、ABABAの成長をドライブする新たな仲間を募集しております。 ・サービスについて ABABAは「最終面接まで進んだ学生」に特化したスカウト型就活プラットフォーム『ABABA』と、AIが本当の強みを引き出す『REALME』の2サービスを展開しています。 特に「お祈りエール」や「AI内定判定」など、従来の就活プロセスで置き去りにされていた努力・挑戦を“次の機会”へ変える仕組みが社会的にも高く評価され、成長志向の企業・学生双方から支持を拡大中です。 タレントコンサルティングは、クライアント企業の採用成功に寄り添い、データやノウハウをもとに本質的な採用課題を解決するプロフェッショナルポジション。 若手が活躍するフラットな組織文化のもと、「挑戦歓迎・裁量大きく・圧倒的な成長スピード」を体感できます。 ・この仕事で得られるもの →圧倒的スピード感と裁量ある成長環境 →HRテック×社会課題解決の最前線での経験 →経営層・人事責任者との高密度なコミュニケーション →データ分析やKPI設計などのコンサルティングスキル →成果・バリュー・プロセスをフェアに評価される四半期ごとの評価制度 →新規事業や組織づくりにも積極参加可能 →若手中心のフラットで風通しの良いチーム →社会的意義・自己成長・働きやすさのバランスを実現
求める能力・経験
■必須条件 ＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方（年数不問） ＞ ・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー経験（CA） ・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー経験（RA） ・ダイレクトリクルーティングサービスにおけるカスタマーサクセス経験（CS） ・採用代行サービスにおける実務経験（RPO） ・人事担当者としての採用実務経験 ■歓迎条件 ・人材紹介会社の開拓やマネジメント経験 ・中途採用における母集団形成の戦略立案経験 ・エンジニアやセールス職など、多職種の採用に関わった経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画運用経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業（50〜100名規模）での採用実務経験 ■求める人物像 ・「誰かのために」が仕事の原動力になっている方 ・予期せぬ困難も前向きに捉え、ポジティブに行動できる方 ・誰かを助けるために、自分自身が学び続け、変わり続けている方
事業内容
★ABABAとは★ ABABAの最大の特徴は、 他社の最終面接まで進んだ学生のみが登録できるという独自の仕組み です。 企業はすでに一定のスクリーニングを通過した優秀層にピンポイントでアプローチでき、従来の母集団形成型サービスと比べて無駄のない効率的な採用活動が可能となります。 スカウト承諾率は10％、内定承諾率は業界No.1サービスです。 ※サービスサイト：就活の過程が評価される新サービス ：https://hr.ababa.co.jp/
エージェント求人 【台場/フレックス】累計調達67億円超の急成長SaaS！英語を活かしてグローバル人事へキャリアUP
450~600万
株式会社Fact Base東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事の内容・魅力・働き方 【ミッション：日本の製造業を、再び世界の主役へ】 Fact Baseは「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」というビジョンのもと、2022年に設立された垂直統合型SaaSスタートアップです。図面管理SaaS「ズメーン」を武器に、設立わずか3年で従業員数250名超、累計資金調達額は67億円を突破。現在、海外現地法人の設立を含むグローバル展開を加速させています。 【具体的な業務内容】 海外拠点を含む人事・採用チームのバックアップとして、実務サポートを中心に幅広くご担当いただきます。 ・海外採用サポート： 候補者、エージェント、海外拠点とのメール対応（英語・日本語）。 ・ドキュメント作成： 英文契約書、社内資料、求人票等の作成・管理。 ・オペレーション管理： 採用管理システム（ATS）への情報登録・更新、面接日程の調整。 ・候補者対応： 面接当日までのリレーション構築や案内業務。 【本ポジションの魅力・働き方】 未経験から海外人事へ： 事務経験と基本的な英語力があれば、最前線でグローバルHRの専門性を磨くことが可能です。 圧倒的な成長環境： キーエンスやアクセンチュア、J&J出身など、超一流の経歴を持つメンバーが集結。スピード感のある組織で、自身の市場価値を飛躍的に高められます。 柔軟なワークスタイル： フレックスタイム制を導入しており、仕事の裁量とプライベートのバランスを調整しやすい環境です。
求める能力・経験
・必須の経験： ・事務、またはオフィスワークの実務経験 ・英語を使用した実務経験（※英語力そのものより、海外に関わる意欲を重視します） ・歓迎する経験： ・中国語での会話スキル ・外資系企業でのHR、またはアシスタント経験 ・海外拠点や多国籍メンバーとの業務経験
事業内容
製造業向け図面管理SaaS「ズメーン」の開発・運営、受発注プラットフォーム事業
エージェント求人 【福井／新拠点】年休125日・土日祝休🍃残業ほぼなしの給与計算事務！転勤なし✨F5631
310~360万
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 経理
- 保険
- 社会保険
株式会社給与計算ラボ北陸福井県福井市もっと見る
仕事内容
＼福井・新拠点立上げスタッフの募集です／ 人事総務経理など・・バックオフィス系 事務領域でコツコツ取り組んできた方に ご活躍いただけるポジションです。 【職務内容】 顧問先の下記代行業務をお任せします。 パソコンで専用ソフトを使った事務業務がメインです。 ・給与計算業務 ・社会保険業務 ・労働保険業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 金沢に拠点を構える 「社会保険労務士法人末正事務所」の 新拠点として立ち上げたオフィスです。 《末正事務所の特徴》 ◎20名ほどのメンバーが在籍しており そのほとんどが女性です ◎年休120日以上／残業月5時間程度 仕事の時間だけではなく ”普段の日常”を大切にできる職場です ◎人柄重視の採用を行っており 人間関係も良好で お互いに助け合う文化ができています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職場環境】 顧問先の対応は取締役が行っています。 まずは給与計算等の実務に専念いただけます。 メンバー計2名（50代の女性） ※入社後1－2か月程度 末正事務所に研修に行っていただきます（交通費支給） 変更の範囲：会社の求める業務
求める能力・経験
【必須】 ・総務経理人事系の事務経験（目安5年以上） ・PCの業務使用経験 【歓迎】 ・給与計算・社会保険等の実務経験 【こんな方と一緒に働きたいです】 ◆ギブ＆ギブの気持ちで取り組める方 相手の喜びを自分の喜びとして感じる ◆当たり前のことが当たり前にできる方 日常のルーティーンであっても周囲への感謝や敬意を忘れず取り組める ◆自然なコミュニケーションができる方 相手の話に関心をもって聞くことができ心地よいキャッチボールができる
事業内容
給与社会保険業務の事務代行に特化して新規設立
エージェント求人 【人事総務部】人事担当者
402~800万
- 新卒採用
- 研修企画
- 戦略立案
- オンボーディング支援
- 新入社員研修
- 中途採用
- 採用面接
株式会社セレス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【上場企業の“人事担当”としてキャリアを広げるチャンス】 成長を続ける当社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか？ 人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。 【役割と挑戦】 └新卒採用業務 未来の可能性を秘めた人材を見つけ、育てる業務です。 ターゲットのペルソナ作成や媒体選定など、採用戦略の立案・実行。 説明会の企画や集客、採用面接から内定者フォローまで、一貫して関わるやりがい。 入社式やインターン、研修など、入社後も活躍できる環境づくりに携われます。 └中途採用業務 経験者採用で即戦力をチームに加えるプロセスをリード。 求人原稿の作成から面接、内定者クロージング、入社後のフォローまで幅広く担当。 【「採用」だけで終わらない！】 採用後のオンボーディング支援や研修企画を通じて、社員の定着・成長を後押しします。 【魅力】 上場企業の安定基盤のもと、幅広い人事業務に挑戦できる。 採用・制度づくり・研修など幅広い経験が積めるので、キャリアパスも多彩！ 自らの企画・アイデアを形にし、成果を実感できるやりがい。 【求める人物像】 採用業務に興味がある方や、HR領域で成長したい方。 主体的に考え、行動できる方。 人と組織の成長を喜びに感じる方。 【あなたが描ける未来】 「人事」としてスキルを磨き、将来的には組織戦略のコアメンバーとしての活躍も可能です。 私たちと一緒に、会社と人を未来へ導く存在になりませんか？ ご応募を心よりお待ちしています！ 【会社の紹介】 セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、 FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、 常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。 成長率は業界トップクラス。 ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、 プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、 これからも新しい価値を提供していきます。 仕事内容 【上場企業の“人事担当”として活躍】 採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ・応募者集客のための企画及び実行 ・ターゲット、ペルソナ作成 ・媒体選定、求人媒体原稿作成 ・説明会の企画、集客、運営 ・採用面接、内定者クロージング ・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営 ・入社後のフォロー・オンボーディング ・新入社員研修の企画及び実行 ■中途採用業務 ・媒体選定、求人原稿作成 ・採用面接、内定者クロージング ・入社後のフォロー など ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ★20代の若手メインで活躍中！★ ――――――――――――――― 年齢や社歴で活躍の場が狭まる…なんてことはありません。 上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。 ★入社後の流れ★ ―――――――― 入社後は、約1カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。 その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。 入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。 ★新しい制度提案も可能★ ―――――――――――― 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行いました。 【採用実績】 中途と新卒とで、担当を1名づつ。計2名の採用募集です。 例) ・大卒1社経験の31歳、人材サービス代理営業7年の男性 ・大卒1社経験の24歳、事業会社の人事2年の女性 ・大卒1社経験の25歳、営業1年人事1年の男性
求める能力・経験
＜必須条件＞ ■どちらか、以下に該当する方 ・事業会社での1年以上の人事職種のご経験 ・2年以上の人材営業のご経験(人材紹介/人材派遣/求人広告など）
事業内容
「インターネットマーケティングを通じて豊かな世界を実現する」の経営理念を実現するために、セレスではインターネットメディアの企画・開発・運営を行っております。セレスの事業は、スマートフォンメディアを中心としたモバイルサービスの企画・開発・運営を行う「モバイルサービス事業」と、ブロックチェーン、オンラインファクタリング及び投資育成事業からなる「フィナンシャルサービス事業」で構成されております。
エージェント求人 岡山工場 人事担当（採用・労務・総務）｜津山勤務／将来の管理部門コア人材
350~500万
- 広報
- 給与計算
- 人事
- 工場
- 保険
- 社会保険
- 社会保険手続
- 採用面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 安全衛生管理
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
- 人事管理
- PC
- 営業
新晃工業株式会社岡山県津山市もっと見る
仕事内容
岡山（津山）工場にて、人事業務を中心に管理部門全般をご担当いただきます。 現在1名体制のため、体制強化および次世代育成を目的とした募集です。 ＜具体的には・・・＞ ・採用業務（高卒・大卒・中途）の広報、応募者対応、面接対応 ・勤怠管理、労務業務（一部給与計算含む） ・社会保険などの各種手続き ・従業員からの各種申請対応（身上変更、育休、慶弔など） ・派遣社員の求人、見学対応、契約管理 ・安全衛生業務、工場内の庶務業務 採用から労務、総務まで幅広く携わるため、 人事として総合的なスキルを身につけられるポジションです。 将来的には工場管理部門の中核人材としての活躍を期待しています。
求める能力・経験
【必須】 ・採用実務経験をお持ちの方 ・上記または営業職など、人と関わる業務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル 【歓迎】 ・人事や総務の実務経験をお持ちの方 ・採用業務の手伝いなどのご経験をお持ちの方
事業内容
業務用空調機器の研究開発、設計、製造、販売
エージェント求人 【人事総務部】マーキュリー人事
504~800万
- 研修設計
- 中途採用
- 人事
株式会社セレス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ポジションの魅力】 ■ 注力事業の中核組織で人事領域のコアメンバーに 注力事業であるフィナンシャルサービスの中核で、HRBPとして、現場と密接な距離で採用・労務・研修まで横断的に携わっていただきます。課題発見から打ち手の実装・改善までをスピーディに試行し、事業基盤を活かしつつ、マーキュリーの現場課題に直結する意思決定を自らリードできるのが魅力です。 ■“人事ゼネラリストとしての成長環境 採用計画の設計、労務対応、オンボーディングや研修の構築など、上流工程から実務まで一貫して担当可能。 現場と密接な距離感で、再現性のある課題解決力が磨けます。現場に寄り添いながら合意形成・巻き込み・定着までやり切る人事に挑戦できる環境で、成果を数字と現場の変化で体感できる、手応えのあるポジションです。 ■ 組織基盤づくりの初期フェーズをリード マーキュリー専任人事として、人事体制の立ち上げを担い、ゼロ→イチの組織整備をあなたの意思で前に進められます。 マーキュリーのリアルな課題に合わせた“今、現場に必要な施策”をスピーディに実装できるので、意思決定の密度も、成果を出す手応えも、ダイレクトに味わえます。現場に寄り添いながら形にしていく面白さ、裁量を持って仕組みをつくる醍醐味を、日々実感できる環境です。 仕事内容 ※株式会社セレスにて雇用し、株式会社マーキュリーへ在籍出向の形となります。 待遇、福利厚生など変更はございません。 【“安定基盤”ד挑戦の幅”！ 暗号資産事業の中核会社で総合人事力を上げスキルの裾野を広げませんか？】 グループ内で暗号資産事業の中核を担う、【株式会社マーキュリー】。 安定と挑戦の両方があるフィールドで、人事の全工程に関わり、自分の企画で会社と人を前進させられる“手応え”を動機にできるポジションです。注力事業の現場で、採用・労務・制度運用・研修までを一気通貫で担う“コア人事”を募集します。日々変化する現場の課題に対し即応できる人事として、採用、オンボーディング、研修設計・運用など、課題発見から組織の次なるフェーズをリードする人事施策に携わっていただきます。 【配属先について】 株式会社マーキュリー： 暗号資産交換業「CoinTrade」を中心とした事業運営を支えるバックオフィスの要として、採用・労務・総務・研修など人事周辺業務を横断的にリードしていただきます。 日々の相談に即応できる「頼れる相談役」として、事業成長に伴う組織課題の解決を推進します。 中途入社の9割は金融/暗号資産業界未経験でご入社。研修もご用意がありますので、安心して業務をキャッチアップしていただけます。 【会社の紹介】 セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、 FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、 常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。 成長率は業界トップクラス。 ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、 プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、 これからも新しい価値を提供していきます。 ■■■事業内容■■■ 【モバイルサービス事業】 ポイントメディア「モッピー」 コンテンツメディア「Oh!Ya」 アフェリエイト広告「AD.TRACK」 D2C「ディアナ」「バッカス」「サルース」 【フィナンシャルサービス事業】 暗号資産・ブロックチェーン関連 ファクタリングサービス 投資育成 【役割/ミッション】 株式会社マーキュリーにて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。 採用・労務・研修などの幅広い実務を横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディに改善を進める役割です。 成長フェーズにある当社の中で、各所の関係者と連携しつつ、実用的な運用を形にしていきます。 採用領域以外の知見も活かしていただきつつ、組織の土台づくりと運用最適化を推進していただきます。 【業務内容】 ■中途採用業務 ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍いただけます。 ■研修の企画、立案 ■人事制度の立案、運用 ※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。
求める能力・経験
＜必須条件＞ 下記双方のご経験必須 ・中途採用実務経験3年以上 ・労務・総務・研修など人事周辺業務の実務に関わったご経験 【WANT】 ・コーポレートや事業管理など広範なバックグラウンドをお持ちで、幅広い業務に前向きに取り組んだご経験 ・横断的な役割を担い、周囲と協力しながら業務を進めたご経験
事業内容
「インターネットマーケティングを通じて豊かな世界を実現する」の経営理念を実現するために、セレスではインターネットメディアの企画・開発・運営を行っております。セレスの事業は、スマートフォンメディアを中心としたモバイルサービスの企画・開発・運営を行う「モバイルサービス事業」と、ブロックチェーン、オンラインファクタリング及び投資育成事業からなる「フィナンシャルサービス事業」で構成されております。
企業ダイレクト 【東京】中途採用担当（業界未経験歓迎）～N高・S高～/フレックス・在宅可
400~600万
学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区もっと見る
仕事内容
本学園はネットと通信制高校の制度を活用した新しいネットの高校を運営しており現在3万人を超える生徒が在籍しています。生徒数増加に伴い本学園の更なる発展を支える職員の採用を強化しています。この重要なミッ ションを担う即戦力の中途採用担当者を募集いたします。■採用ブランディングを意識した広報活動－採用チャネルの選定からHPなどの媒体を通じた情報発信■採用戦略の実行と母集団形成－人材紹介、ダイレクトリクルーティング等複数のチャネルを活用し効果的な母集団形成■求人の運用・選考オペレーション－求人票の作成、日程調整、通知書作成、入社までのフォローアップを通じて候補者の入社意欲向上をサポート
求める能力・経験
【必須】■採用市場の理解に基づき、採用戦略の立案から実行までをリードした経験（2年以上）※事業会社の人事、採用コンサルタント、または人材紹介会社でのエージェント経験（RA/CA等）のいずれも可。 【歓迎】■採用広報、採用ブランディングに関する企画・実行経験■リファラル採用や社内啓蒙活動の推進経験■複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティングなど）の運用経験■基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方■学園の理念・教育方針に共感し、組織成長に貢献したい意欲をお持ちの方
事業内容
通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等
エージェント求人 セガサミーホールディングス（人事部労務・厚生）
年収非公開
- 労務管理
- 労務問題対応
- 福利厚生管理
- 給与計算
- 人事
- マネジメント
- 社会保険
セガサミーホールディングス株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
人事部労務・厚生業務 業務内容： ・AI等を活用した業務プロセスの再構築 ・今までの経験を踏まえた「労務領域」または「福利厚生領域」の業務担当 （ルーティン業務を担当しつつ、業務プロセスの再構築にもチャレンジしていただく予定です）
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人事部門において労務管理に関する業務経験5年以上 ※ 特に退職金管理（確定給付）、休職（私傷病/育児関連）対応を経験していることが望ましい ※ ESOP等の株式報酬関連業務もあることから、基本的な税務関連知識があることが望ましい ・人事パーソンとして基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識 ・AIツール、RPAツール、BIツール等の活用経験 ・小規模組織のマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化）のご経験 ・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している ・給与、社会保険関連業務のご経験
事業内容
-
エージェント求人 セガサミーホールディングス（人事制度企画・設計・運用）
年収非公開
- 労務管理
- 制度企画
- 人事
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 組織開発
- 人事異動立案
- キャリアプランニング指導
- タレントマネジメントコンサルテ...
セガサミーホールディングス株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
・人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度） ・適正人員・人件費の算定に関する企画・運用 ・キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等） ・組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般 ・労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む） ・上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人事経験3年以上（人事制度企画/運用、労務管理など） ・基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識 ・英語力中級程度（TOEIC700点以上） ・AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験 ・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力 ・自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力 ・多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力 ＜歓迎要件＞ ・HRTechツール（ATS、タレントマネジメント、勤怠管理など）の選定導入・運用・改善 ・データドリブンな人事系施策の企画・実行（人財分析、エンゲージメント向上など） ・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化） ・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している
事業内容
-
エージェント求人 【東証プライム】人事労務から制度設計まで。国内トップシェア×無借金経営の安定基盤でキャリアを磨く
491~632万
株式会社図研神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【ミッション：世界を支える製造業DX企業の基盤を創る】 図研は、世界トップクラスのシェアを誇るモノづくりITソリューション企業です。今回のポジションは、同社の安定した経営基盤を支えるバックオフィスの要として、労務管理から制度設計、さらには海外人事まで、ご自身の志向性に合わせた幅広いキャリアを築いていただくことが期待されています。 【具体的な業務内容】 入社後はまず労務の実務からスタートし、徐々に企画・立案業務へと幅を広げていただきます。 労務実務： 給与計算、社会保険・労働保険手続き、福利厚生制度の運用。 制度・規定： 人事制度や社内規定の立案・設計・改訂。 将来的なキャリア： 適性に応じ、人事考課・評価制度の運用、海外駐在員支援、採用、教育研修、社宅管理など、人事の全領域に挑戦可能です。 【働く環境と魅力】 圧倒的な安定性： 無借金経営を貫く東証プライム上場企業。利益を社員に還元する「プロフィットシェア」や、業績貢献に応じた「インセンティブ」も充実しています。 ワークライフバランスの充実： 年間休日127日、残業は月平均20時間程度。週2日のリモートワーク相談も可能で、実働時間は8時間未満（7時間45分）と、メリハリのある働き方が可能です。 子育て支援： 育休復帰率100％。時短勤務制度は小学校3年生修了まで利用可能で、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です。
求める能力・経験
■必須 給与計算および社会保険手続きの実務経験 ■歓迎 労働諸法令の知識（社会保険労務士など） 人事制度、社内規定の立案・改訂経験 英語力（TOEIC 600点以上目安）
事業内容
製造業向けEDA事業（設計支援ソフト開発）、オートモーティブ＆マシナリー事業
エージェント求人 採用マネージャー候補｜カバー株式会社
650~900万
カバー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
成長を続ける当社の採用担当として、主に当社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。 主な業務内容は以下の通りです： ・採用戦略の策定、ロードマップ設計 ・採用ターゲット・KPIの設定 ・予算管理 ・新卒領域における採用広報 ・選考体験の設計 ・インターンシップ・イベントの企画の統括 ・新たな母集団形成施策の模索・実行 ・内定者リテンション設計の統括 ・チームマネジメント 組織情報： 採用チームには9名の社員が所属しており、そのうち新卒採用担当者は3名です。20代半ば 30代までの社員が
求める能力・経験
【必須要件】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 -事業会社の人事として採用経験が3年以上ある方 -人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方 ・チームのリーダー経験 【歓迎要件】 ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間50名以上など大量採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方 【求める人物像】 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・雑務や細かい仕事にもしっ
事業内容
■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、VTuber事務所「ホ
企業ダイレクト 神谷町【人事・労務】労務管理/BPO導入/人事システム刷新
380~550万
東邦亜鉛株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
非鉄金属製錬事業を行う当社にて人事労務をお任せします。給与・社保・退職金実務のマネジメントに加え、BPO導入やタレントマネジメントシステムの構築など、既存のやり方に捉われず業務改善を推進頂きます。 ■給与計算・社会保険・退職金実務の管理、各拠点への指導 ■人事事務フロー全体の再構築、本社・事業所間の業務分担見直し ■BPO選定、移行対応、導入後の新フロー設計 ■タレントマネジメントシステムの導入・運用 ■社員の労務問題対応、健康管理推進体制の構築 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■製造業での給与・社保・退職金実務経験（3年以上） 【歓迎】■製造業での採用・育成の実務経験■人事システムの導入経験■アウトソース（BPO）の移管・運用経験■人事企画等の幅広い領域の経験 【魅力】 ■企画立案の主役：単なるオペレーションではなく、ファンドの知見も活用しながら、会社の根幹となる「ルール創り」をゼロから担えます。 ■多彩なキャリア：採用・教育分野へのジョブローテーションも可能。人事全般を網羅するゼネラリストとして成長できます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週1回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。
事業内容
◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他
エージェント求人 労務職（メンバー候補）｜シンプレクス・ホールディングス株式会社
600~700万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
主に以下の業務をご担当頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休手続き ・勤怠管理 ・福利厚生 ※働き方について： 在宅勤務は相談可ですが、実態としては原則出社勤務です。 当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。組織拡大に伴い、労務の対応業務も増えているための増員募集となります。組織は、マネージャー2名、メンバー12名（うち派遣社員7名）で構成されています。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 - GMARCHもしくは地方国公立（4大卒）以上 - 300名以上の企業での就業経験2年以上 - 労務全般の実務経験を幅広く積みたい方 ※人事・労務の実務経験は不問です。
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを掲げてきた。同社
エージェント求人 【人事】グループ新卒採用担当（第二新卒・未経験歓迎）｜グリーホールディングス株式
480~650万
グリーホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 こうしたダイナミックな変化の中で、会社の状況を理解しつつ改革を推進していける人材の採用をミッションに、グリーグループの新卒採用業務を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 今回は経験の有無に関わらず、成長意欲の高い若手メンバーを「採用のリーダー候補」としてお迎えしたいと考えていま
求める能力・経験
【必須スキル/経験】 ・構造化能力、論理的思考力 ・高いコミュニケーションスキルと柔軟性、抽象概念の言語化力 ・仮説検証サイクルの実践力 ・大学時代、学業や研究において特定のテーマを深く掘り下げた経験（学会発表など） 【歓迎スキル/経験】 ・採用実務の経験 ・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験 【求める人物像】 ・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 ・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方 ・先入観なく物事を思考できる方 ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方 ・構造的に物事を捉え、わかりやすく提示出来る方 ・当社事業に愛着や関心がもてる方
事業内容
■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■メディア事業 ■広告事業 ■投資事業 同社はソーシャル・ネットワーキング・サービスGREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しています。 ◆ゲーム事業 さまざまなゲームを開発、運営しています。グリー、Wright Flyer Studios、ポケラボ
エージェント求人 【大和ハウスグループの中核企業】人材育成／教育、研修責任者候補
700~1000万
- 開発
- 分析
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 提案
- 戦略立案
- 人事
- エンゲージメント調査
- 企画立案
大和ライフネクスト株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◇業務内容： 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的には】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定。パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析。人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案、人事戦略・制度設計との連携や戦略検討
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材育成に関わる施策立案と実施経験 ・人事研修プログラムの企画立案と実施経験 ※経験業界は一切問いませんのでご安心ください。
事業内容
■マンション管理事業 ■ビル・商業施設管理事業 ■建設業 ■警備事業 ■貨物利用運送事業 ■コールセンター事業 ■損害保険、生命保険代理店事業など
企業ダイレクト 【人事労務リーダー候補】独立系電力会社のリーディングカンパニー！
640~800万
株式会社Ｌｏｏｏｐ東京都台東区もっと見る
仕事内容
人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー候補として、下記業務全般（or一部領域）をお任せします。将来的には人事企画領域等に携わる管理職候補や、人事労務領域スペシャリストの役割を期待します。 【業務内容】 ■給与計算■社会保険手続きの管理■入退社、身上変更手続き、および承認対応■その他、労務管理、トラブル対応業務 上記の中から適正やご希望に合わせて業務をお願いする予定です。 チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託していますのでご安心ください。
求める能力・経験
【必須】 ■労務業務経験者（事業会社・社労士事務所等 不問）3年以上 ■社会保険業務or労働保険業務における高い専門性をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・給与計算業務の実務経験（企業規模を問いません）・勤怠管理業務の実務経験（企業規模を問いません）・その他人事労務実務、およびマネジメント経験・人事評価等の人事企画領域の業務経験 ・社会保険労務士資格保有者（勉強中の方も歓迎）
事業内容
・電力小売事業・蓄電池事業・太陽光発電所(PPA向け含む)の開発建設事業 ・再生可能エネルギー発電所の運営保守事業
企業ダイレクト 【大崎/労務】完全週休2日制/年休126日以上 /フレックス/服装自由
338~403万
株式会社ＳＴＡＹＧＯＬＤ東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織の拡大に伴い、バックオフィスの要となる労務担当スタッフを新たに募集いたします。業務システムはSaas系ツールをフル活用し、 DX化・効率化を推進しています！ 【業務内容】・勤怠管理、問い合わせ対応・入社退社に伴う諸手続き ・社会保険/住民税/年末調整関連手;続き・労務関連書類の作成・整理 ・備品管理、経費精算/安否確認システム運用、電話/メール対応 ☆IPO準備企業の労務として様々なキャリアアップが見込めます！ ☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、 主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです！
求める能力・経験
【必須】労務実務1～3年程度のご経験 具体的には…◎社会保険関連手続き◎入退社手続き◎勤怠システム運用 ◎PCスキル（Microsoft office Excel、Google workspace 等 ・正確に事務作業を進めることが得意な方 ・機密情報を適切に取り扱える方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方 ◎少しでも迷ったらぜひご応募ください！
事業内容
デザイナーズブランド衣料、アクセサリー、バッグ、靴、時計、貴金属、宝飾などの買取および販売。実店舗 48店舗とECサイトの販売チャネル・自社オークションの開催
企業ダイレクト 【人事総務】金融スタートアップ◆人事制度企画・構築を推進◆裁量大◎
400~600万
デジタル証券株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の人事・総務担当として、事業の成長を後押しし、伴走していただきます。既存の人事担当と協力しながら、人事制度構築や採用業務をはじめ、労務・総務業務まで、ゆくゆくは多岐の業務をお任せいたします。 事業拡大に伴う組織強化を担う中枢として、裁量をもってチャレンジしていただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆人事制度企画および制度設計 ◆採用業務(リクルーティング・面接・選考等) ◆従業の労務管理および労務対応 ◆人材育成・キャリアディベロップメント ◆人員計画策定 ◆組織カルチャー醸成・浸透施策の実施 ◆その他、組織運営における各種業務など
求める能力・経験
【必須】■人事業務経験(目安3年以上) ■既存の方法にとらわれず自ら学び成長できる自走型マインドセットをお持ちの方 【歓迎】■人事に閉じずに総務業務など管理部門での広い業務 ■自ら人事関連施策を企画・立案し、経営層と調整した経験 ■組織の現状に基づいて必要な人材を特定し、その人材の採用から入社後のオンボーディングまで実行した経験 ■大手企業またはスタートアップにおける労務関連業務経験 ■ダイレクトリクルーティングを用いた効果的な要員採用アプローチの経験 ■社会保険労務士資格保有者
事業内容
金融商品取引業
エージェント求人 【HR】新卒採用チームリーダー｜ポールトゥウィン株式会社
404~550万
ポールトゥウィン株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
新卒採用チームリーダーとして、経営計画をもとにした採用計画の策定/採用戦略の策定といった上流工程から、全体的な採用設計、各採用施策の立案と実行を、配下の採用チームメンバーと共に行います。 具体的な業務内容は以下の通りです： ・次年度以降の採用計画の調整 ・採用ターゲットやコンセプト、ペルソナの設計（経営層との折衝） ・採用戦略や各種施策の立案・実行・改善 ・KPI設計と行動計画策定 ・メンバーへの方針落とし込み ・各種プロジェクトの進行に伴う他部署との社内調整業務 ・チームメンバーの育成/フォロー ・所属チーム内での積極的なナレッジ共有 採用職種は以下の3つ： ・QAエンジニア（30名程度
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ①新卒採用支援サービス（エージェント/媒体/その他採用支援など）の営業やCS経験 ②新卒採用担当として母集団形成 クロージングまでの経験があり、且つ年間30名以上の採用実績のある方 ③採用後の育成や活躍促進等、採用以外の人事領域にも興味がある方 【歓迎スキル】 ・プロジェクトの管理経験がある（規模問わず、社内プロジェクト等でも可） ・採用/営業領域でのリーダー経験（業務進捗管理、メンバーフォロー、予算管理等の経験）
事業内容
■デバッグ・ネットサポート・ソフトウェア品質検証事業 企画立案から、リリースされてからの運営・改善までの「サービス・ライフサイクル」の課題解決サポートを行います。 ◆主な事業 品質コンサルティング、環境構築・移行サポート、ゲームデバッグ、ソフトウェア第三者検証、モニタリング、カスタマーサポート、不正対策、BPRサポート
エージェント求人 HROps（リーダー候補）｜株式会社ログラス
500~850万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理。採用コーディネーターチームのマネジメント。リクルーターと連携した候補者体験の向上。採用管理システムの管理、運用。採用データ分析基盤の構築、管理。採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理。 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。年間100名超の採用計画を立てており、採用コーディネーターチームの採用が急務です。採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備し、将来的にはオペレーションチームのマネジメントや採用に閉
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 - 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 - 採用関連オペレーションの経験 - 全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） - 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 - 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【WANT】 - リクルーターとしての経験 - 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 - 高い論理的思考力 - ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 - 強く意識に残る挫折、成功体験 - 事業
事業内容
■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与していく」
エージェント求人 管理部門候補｜株式会社テレビ朝日メディアプレックス
400~450万
株式会社テレビ朝日メディアプレックス東京都港区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、管理系業務（人事・総務・経理）をジョブローテーションしながら、段階的に幅広い知識と実務経験を習得していただくことを想定しています。 将来的には、コーポレートガバナンスを担う管理職として、会社の基盤を支える中核人材へ成長していただくことを期待しています。 ご入社後、まずは人事チームにて、人事業務を幅広く担っていただき、業務の基礎を身につけていただきます。 配属当初は人事業務を中心に、将来的にはバックオフィス業務全般を担っていただきます。 ■人事業務 ・採用、研修、人事データ管理等の人事業務全般 ・給与、人件費管理、労務管理 ・福利厚生、衛生管理、各種社会保険に関する業務、等
求める能力・経験
必須要件 ・社会人経験1年以上（職種・業界不問） ・基本的なPCスキル （Word：文書作成、Excel：四則演算・基本関数、PowerPoint：資料修正レベル） ・社内外とのやり取りを行うための基本的なビジネスマナー ・指示内容を正確に理解し、期限を意識して業務を進められる能力 歓迎要件 ・エンタメ、テレビ業界への興味関心 ・数字やルールを扱う業務に抵抗がない方 ・社内調整や複数業務を並行して進めた経験 ・人事・総務・経理など管理部門へのキャリア志向 ・「会計・簿記」、「法務」、「衛生管理」などの基礎知識をお持ちの方 求める人物像 ・管理部門全般に興味があり、幅広い業務を主体的に学ぶ意
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション（クラウドマイグレーション/ビッグデータソリューション/デジタルマーケティング） ■デジタルコンテンツ（Web制作/データ放送/VR/インターネットライブ配信） テレビ朝日関連のインターネット・モバイルやデジタルデータ放送のコンテンツ制作をはしめ、各種クライアントに対し、デジタルトランスフォーメーション、デジタルコンテンツの提供を行っております。 ◆デジタルマーケティング事業本部 テレビ朝日グループの番組やイベントの宣伝・集客、外部クライ
エージェント求人 【東京/港区】採用担当／採用計画の立案～実務まで／東証プライム上場／大きな裁量◎／営業人事制度あり！
400~600万
- 経営/戦略コンサルティング
- 戦略立案
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- 人事
- 提案
- 営業
- クロージング
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- コンサルタント
- 人員計画策定
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 採用面接
- エージェント利用
- 外部折衝
- 関係者間折衝
- 開発
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 採用担当として、中途採用業務をご担当いただきます。 （適正によっては新卒採用業務にも関わっていただく場合はございます） ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業で活躍する人材の採用に関わる重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・採用オペレーション ・面接対応 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等、採用施策の立案～運用 ■当ポジションの魅力： ・採用人事としてのスキルアップが可能…採用ニーズの高い職種/人材の採用に向き合うため業界知見はもちろん、採用実現に向けてのコミュニケーション、提案、クロージング力が身につきます。 ・社員の成長が目に見える環境…自ら採用に関わった社員の成長や活躍、さらには会社への貢献を直接実感できるポジションのため、大きなやりがいを感じられます。 ■配属先について： ・業界未経験から入社し人事としてスキルアップをしている社員も在籍。職種の垣根を越えて業務知識のキャッチアップに周囲が協力的です。 ・和気あいあいとした雰囲気の中で取り組める ■当社の特徴について： ・ベイカレントコンサルティング、アクセンチュア出身者により設立された東証プライム上場内資系ブティック型コンサルティングファーム ・クライアントの課題感に寄り添い、ハンズオン型のコンサルティングスタイルを実現することによって蔵院跡からの信頼を獲得し成長拡大中 ・目指すキャリアに寄り添い、それが実現可能な案件アサインが叶える、当社独自の「営業人事制度」を実施
求める能力・経験
＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件（下記いずれかに合致する方） ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ・採用に関わる経験をお持ちの方 ・営業経験があり採用に携わりたい方 ■歓迎条件 ・規模感のある採用に関わり、組織の拡大成長を感じたい方 ・裁量権のある仕事がしたい方
事業内容
ITコンサルティング 戦略コンサルティング インキュベーション事業
エージェント求人 【未経験歓迎】コンサルティング職の人事採用担当◆インセンティブ型／圧倒的昇給スピード／稼働率100％
400~1000万
- 人事
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスにて採用人事として支えていただきます。人材採用を中心とした業務の他に、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けて、会社の核となり動いていただきます。 ■採用計画の立案・実行・管理 ■面接対応 ■採用オペレーション ■エージェントとの折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用等 【未経験から成長できる環境】 採用人事経験者も採用未経験者も活躍中。 未経験スタートの方にはOJT形式で教育・フォローアップを行っております。 【体制】 人事部は2026年1月段階で5名。 取締役兼CHROを筆頭に協力・連携しながら業務を進めています。 営業部や管理部との交流も活発で会社イベントの際は本部としてフォローもしており、カルチャー醸成に関わる場面も多くございます。 採用活動にいては現場のコンサルタントたちとも連携しており、現場感を持ちながら採用業務に取り組んでいただけます。
求める能力・経験
必須要件 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事として採用業務の経験がある方 ■人材コーディネーターなどの経験がある方 ■エージェントとの折衝経験がある方 ■人材紹介関連業界での実務経験がある方 ■営業のご経験がある方 歓迎スキル・経験 ■ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ■裁量権のある仕事がしたい方 求める人物像 ■コミュニケーション能力に自信がある方 ■向上意欲がある方 ■新しいことにチャレンジがしたい方 ■前向きな方 ■細やかな気配りができる方 ■ベンチャー志向の方 ■会社の核となりたい方
事業内容
ITコンサルティング事業 DXコンサルティング事業 戦略/インキュベーション事業