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人事コンサルタント/コーチングの求人一覧
全4,264件
エージェント求人 【グローバルHR領域・事業統括CxO候補】成長企業の中核メンバーのご提案
500~1200万
- 事業責任者
- 営業
- 海外出張
- 人材紹介
- コンサルタント
LivCo東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◆仕事内容 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、CxO（副社長）としてリードして頂きます。（※SO/役員登用あり） ◆お任せする役割 ・海外人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・海外人材向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く海外人材の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・海外人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務 ＊国内外問わず新たな拠点立ち上げ責任者等のポジションもございます。 ◆ゆくゆくお任せしたいこと ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"海外人材共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ・その他新規事業 ◆ポジションの魅力 【社会課題をビジネスの力で解決する】 日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし弊社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。 【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】 外国人材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する弊社は業界リーダーとして市場構造そのものを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績があります。 【途上国の未来を創る】 国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。駒不足を補うべく右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」モデルとは異なり、日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。日本就労経験者が途上国の中核人材となり日本での思い出を語る時、日本の国際的地位の向上にもつながるはずです。 【その他の特徴】 ・インドネシアで日本語学校を直接運営し、受入企業の人材要件に合わせたオーダーメイド型モデルを業界に先駆け実践。来年度から事前養成校のフランチャイズ展開によりスケール、業界構造の革新に挑む ・東京／インドネシア拠点、東南アジア人比率40%のグローバルスタートアップ ・社員30名程度の上場前フェーズでストックオプション付与可能性有 ・多様で優秀なメンバーと働くことが可能（出身企業・大学：リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など）
求める能力・経験
・海外人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・海外人材向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く海外人材の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・海外人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務
事業内容
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企業ダイレクト 【想定年収700万～】組織人事コンサル(未経験歓迎)/リモートワーク可/年休126日
700万~
株式会社レガカンパニー大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
クライアント企業の人事担当となり、組織課題の解決に取り組みます。メンバーの8割が人材業界未経験者。役員直下でノウハウを学び、活躍しています。組織の内部に入り、施策の提案から実行まで携わります。 【実際のプロジェクト事例】◆採用に苦戦する企業向けにハンズオンで採用支援。3ヶ月間で複数名の採用に成功。◆社員教育に悩む企業向けに、当社の社員が研修を担当。離職率の低下に貢献。◆「頑張る人が報われる会社を作りたい」という企業向けに、オーダーメイドの評価制度を提供。 ◎関係が深まれば、クライアント企業のCHRO（最高人事責任者）のような立ち位置でご支援できるようになります。
求める能力・経験
◎必須の応募資格は設けていません◎皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。【メンバーの前職】営業、販売スタッフ、大 手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士、クリエイター、栄養士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！
事業内容
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
エージェント求人 株式会社エス・エム・エス キャリアパートナー・日本の医療介護をささえる 14290
460~746万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
医療・介護領域で働き手を必要とする法人（病院・介護施設等）と仕事を探す求職者（医療介護従事者）をつなぐ架け橋となる仕事です。 人材紹介の業界では、法人担当と求職者担当が別々となっている分業制の会社が多いですが、当社ではキャリアパートナー職がそれぞれが両方に深く入り込む 「両面営業」 のスタイルを取っています。 仕事を通じて、課題を特定して解決する力、情報を収集・整理する力、目標からの逆算思考、コミュニケーションスキルといった様々な能力を身につけることができます。
求める能力・経験
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事業内容
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エージェント求人 株式会社MyVision キャリアコンサルタント（MyVision事業部） 45635
600~4000万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- コンサルタント
株式会社MyVision 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
キャリアコンサルタントとして、求職者様の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。 コンサル業界のみならず、求職者様の志向性に合わせてスタートアップ、M&A仲介、Sler、大手事業会社など幅広い企業が支援対象となります。 具体的な業務内容 求職者様とのキャリア面談 キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも 求人の紹介及びマッチング ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 選考対策 (書類添削・面接対策) ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 内定後・入社後のフォロー 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト
求める能力・経験
歓迎要件 これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます）
事業内容
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エージェント求人 戦略型RPO企業／HRコンサルタント／時短×フルリモート
320~500万
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 事務
- プロジェクト
- データ/文字入力
- 人材紹介/派遣
- ダイレクトソーシング
- 開発
- SaaS
- 人材紹介
- 検証
- コンサルタント
- 人事
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
株式会社uloqo東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ①ダイレクトリクルーティング支援 候補者のリストアップ スカウト文面の送付・管理 カジュアル面談等の日程調整 ②エージェントアプローチ 人材紹介会社への求人情報の展開・共有 推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など） 選考進捗の管理・リマインド連絡 ③採用事務・管理 採用管理システムのデータ入力・更新 求人票の軽微な修正・アップロード 数値集計の補助 【プロジェクト事例】 1. ダイレクトソーシングの最適化 独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証 人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進 。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている 。 3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行 顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導 。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている 。 【uloqoで働くメリット】 1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境 当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。 2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム 大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル 中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 ・リーダーシップ・・・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力。 【歓迎スキル】 ・無形商材の営業経験 ・規模問わず人事の経験（採用、育成など） 求める人物像 ◆コミュニケーション （伝達力）論理的に話を組み立てられる、（想像力）相手の見えている景色を想像することができる、（思考力）自分の考えを言語化できる ◆問題解決力 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆素直さ あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
採用代行 採用コンサルティング 面接代行 スカウト代行 労務代行 組織開発コンサルティング 評価制度設計支援 人事ERP導入支援
エージェント求人 【第二新卒歓迎/在宅可】コンサルタント◆組織・人材育成課題解決にオーダーメイドで提案/年休125日
500~650万
- 提案
- 担当者
- 研修実施
- 介護
- ヒアリング
- 営業
- プロジェクト
- 商談
- 教育
- 開発
- 人事
- コンサルティング業務
- 研修企画
- デザイン
- 既存顧客
- リーダー
- マネジメント
- 法人営業
株式会社日本能率協会マネジメントセンター東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■□人材育成に関わりたい方募集／働きやすい環境でコンサルティング営業力をつけ市場価値UP！／所定労働7.25H／年間休日125日／時差出勤・リモートあり■□ ～人生100年時代を、学びと時間（とき）のデザインで豊かにする～ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を0→1で行っていただきます。経営層や管理者との商談等を通し、経営に関する視座を高めることが出来ます。 ■業務内容 ◎提案サービス…企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供 ・顧客について…上場企業から中小企業まで様々で、その多くは既存顧客です（新規は全体の2割程 ※飛び込み営業はありません） ・関わり方…人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■業務の流れ ・課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々。人や組織の課題をお伺いします。 ※1日あたり2～3件商談を実施 ・企画・提案…提案内容は修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものを提案。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応する場合もあります。 ■提供サービスについて 教育手法別サービス／育成対象者別サービス／カテゴリ別サービス ※https://www.jmam.co.jp/hrm/service/ ■働きやすさ 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が可能。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ＼業種未経験歓迎＊第二新卒歓迎／ ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・企画・提案を行う提案型営業の経験がある方（法人・個人問わず） ■歓迎条件： ・法人営業経験（有形・無形問わず） ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】不問
事業内容
(1)人材育成支援事業：管理者を中心にした階層別教育や、ビジネスの基本能力を習得するためのスキル教育プログラムを提供しています。アセスメントベースド・トレーニングの考え方や、教育研修手法のブレンディングなどをご提案して、お客様の人材育成に関する課題解決を支援しています。 (2)手帳事業 (3)出版事業
エージェント求人 ※未経験歓迎｜採用代行（RPO）◆国内トップレベルの新卒採用支援に強み◎｜顧客の採用活動前進に貢献
400~600万
- プロジェクトリーダー
- 提案
- リーダー
- 研修実施
- 戦略提案
- マネジメント
- イベント運営運用
- 新卒採用
- クロージング
- 開発
- 進捗管理
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 新規事業
- コンサルタント
株式会社Deep Growth Partners東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【全国117支部・就活生2割への圧倒的リーチや年間1000件イベントなど大規模基盤で急成長。精鋭230名が集う環境で早期から上流HR・経営支援に挑戦できます！｜年休123日】 ■ＲＥＣＣＯＯについて 全国73大学・約7万人の学生を抱える日本最大級のキャリア支援団体エンカレッジと提携し、新卒採用を総合支援できる独自基盤を保有。2014年創業の11期目にして3期目以降黒字を継続し、売上は平均CAGR45%と急成長。これまでに大企業～ベンチャーまで500社以上を支援。外資系コンサル・金融などハイレベル人材が集う250名規模の精鋭組織で、若手でも上流から経営に近い領域へ挑戦できる成長環境が整っています。 ■入社後お任せしたいこと ・法人顧客の新卒採用プロジェクトチームに入り、採用活動の実務実行（オペレーション）および改善提案を行います。 単なる「作業代行」ではなく、クライアントの採用成功に向け、候補者（学生）との接点創出から入社承諾までを一貫して支援します。 ■業務詳細 ・選考: 面接官、グループディスカッションの運営・評価 ・アトラクト: 採用イベント運営、インターンシップ運営、面談実施 ・候補者管理: 学生情報の管理、選考日程の調整、合否連絡 ・クロージング: 内定者フォロー、内定承諾の獲得支援 ・改善提案: 実務を通じて見えた課題（歩留まりの低下など）に対し、改善策を起案・実行 ※入社後は約1ヶ月の研修と約6ヶ月のメンター制度があり、未経験でも安心して面接官デビューができる体制が整っています。 ■身につくスキルと将来的なキャリアプラン RPO事業部は急成長中のため、ポストが豊富にあります。 また、実力主義の評価制度があり、実際に未経験からスタートして入社1年目で年間の社内評価上位者に選出されるような環境です。 ・メンバー: 採用実務（面接・面談）のプロフェッショナルへ ・プロジェクトリーダー: 複数案件の進捗管理、メンバーマネジメント ・コンサルタント/責任者: クライアントの採用戦略設計から参画 ※その他、社内の新規事業開発やマーケティングへのキャリアチェンジの可能性もあり。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ＜第二新卒歓迎＞＜未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞ ■歓迎条件： ・会社や自身のビジョンに対して情熱を持って取り組むことができる方 ・人材業界、企業の採用活動に関する実務経験がある方 ・関係構築能力に長けている方 ・深く考え抜くことができる方 ・オーナーシップが発揮できる方 【社会人経験年数】1年～20年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】不問
事業内容
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エージェント求人 【中途】ゲーム系人材領域の役員候補｜株式会社アピリッツ
600~900万
株式会社アピリッツ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
アピリッツ・ファンカルチャーパートナーに所属している、 クリエイターに対し、エージェントサービスを提供します。 具体的には、企業とクリエイター双方を担当し、 人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。 本求人は上記部門の役員候補です。 ■業務内容 ・ゲーム/エンタメ業界に特化した人材派遣や人材紹介 ・ゲーム/エンタメ業界人材を活用したサービスの開発と営業 ・部門マネジメント
求める能力・経験
応募資格（必須） ・営業戦略立案/実行経験 ・営業部門のマネージャー経験 ・人材領域の経験 応募資格（歓迎） ・ゲーム/エンタメがお好きな方 求める人物像 ・推進力のある方
事業内容
■各種Webサービスの企画・運営 ■各種Webサービスのコンサルティング・アクセス解析 ■各種Webサービスのパッケージ・ASPの開発・販売 ■各種Webサービスシステムの受託開発 ■各種Webサービスシステムのインフラ構築・保守・監視 同社は企画・開発・運用・マーケティングなどWebシステムに関わる全てのソリューションを揃えたWeb関連企業です。 ◆Webのことなら『何でも面白くする。何でもできる。何でもやる』 『新しい技術×ワガママなエンジニア＝面白いWebサービス』
エージェント求人 【ベイカレント】コンサルタント｜ワンプール制：業界・職種幅広く経験可能！コンサル未経験歓迎！
500~2000万
株式会社ベイカレント東京都港区もっと見る
仕事内容
経営コンサルタントとして、様々なクライアントの経営課題解決に向けた支援を行っていただきます
求める能力・経験
4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上の方
事業内容
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企業ダイレクト 【コンサルタント(外部人事)】HRコンサル経験者歓迎/在宅勤務/年間125日
350~600万
ブライエッジ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
クライアント様の「外部人事」のような立ち位置で伴走するコンサルタントとして、人事担当者様の課題をヒアリングしながら、スカウト業務・応募者様との面接面談といった業務提案・代行(RPO)を行います。 定期的に人事担当者様とMTGを行い、スカウト手法やペルソナの見直し・改善、新たな手法の提案 ※ゆくゆくはクライアント様の採用の上流工程にも携わりながら採用成功にコミットしていただきます。 【やりがい】 他チーム/事業部とも協業し、「みんなで同じ方向に進みゴールを目指す」という一体感が味わえます。在籍社員の多くも人事/採用は未経験ですが、一緒に成長していきたい方歓迎です。
求める能力・経験
【必須】 ■何らかで採用に携わった経験のある方 （※スカウト、面接官経験、リクルーター的に関わっているも可） 【歓迎】■RPO経験 ■RA経験 ■採用担当経験 【求める人物像】 ■PDCAサイクルを自ら回し、課題への提案ができる ■強いマインドを持ち熱意を持って仕事に取り組める方 ■自分の責任範囲を拡張できる方 ■主体制を持って自走できる方 ■達成欲が強く、チームで成し遂げるのが好きな方
事業内容
採用からRPO、制度構築まで、人材領域における様々な課題を解決する、総合ソリューションカンパニーです。
エージェント求人 【HRソリューションセールス】大手企業向け採用・人材開発コンサル◆フレックスタイム制◆
651~861万
- マネジメント
- 人事
- 営業
- 分析
- ソリューション型営業
- 人材育成制度企画
- 採用率向上
- 法人営業
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用 電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 事業／仕事の魅力 ■オンボーディングプログラム 入社後1ヵ月程度の集中的な教育プログラムを用意しており、オンボーディングに向けた支援をさせて頂きます。 ■多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会創出が可能です。 ■専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にあります。
求める能力・経験
■必須条件 ・法人顧客業務経験
事業内容
顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。
エージェント求人 【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者
400万~
- ロードマップ策定
- イベント運営運用
- 予算策定
- コンサルティング業務
- イベント企画
- ヒアリング
- ブランディング
- コンサルタント
- 進捗管理
- 人事
- 戦略立案
- サービス提供
- 情報セキュリティ
- M&A支援
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- 親会社/子会社会計基準統一
- M&Aコンサルティング
- オペレーション改善
- 採用数
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
【クオンツ・コンサルティングについて】 クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 【事業内容】 戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。 当社の強み クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 【当社の特徴】 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【社風】 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
■応募資格 【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 ＜選考方法＞ 面接回数：2～3回 提出書類：履歴書・職務経歴書
事業内容
-
エージェント求人 【年収600万～】経営視点で企業変革をリードする人材育成スペシャリスト（コンサル未経験可）
600万~
- 経営戦略策定
- 開発
- コンサルティング業務
- 組織開発
- コンサルタント
- 研修企画
- プロジェクト
- 戦略立案
- 自動車/輸送機器
- マネジメント
- 営業コンサルティング
- 自動車
- 講師
- 営業
- プロジェクトマネジメント
- 自動車/輸送機械
- プロジェクト推進
株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区もっと見る
仕事内容
中堅・中小企業を対象に、研修や人材育成トレーニングに関するプロジェクトを中心に担当します。クライアントと密に関わりながら、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行います。 スポットの研修ではなく、クライアントの中長期的な事業成長や発展を目的とした伴走型の支援となり、プロジェクトを通じてクライアント企業の社員の行動変容を促すことが期待されます。 将来的には、人材開発のスペシャリストとしてのキャリアだけでなく、経営戦略策定や組織開発支援など、総合的な経営支援に携わる経営コンサルタントを目指すことも可能です。 ◆働く魅力： • 手触り感のある支援ができる - 支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。 • 未経験から活躍できる環境がある - 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行います。多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長できます。 • 経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる - どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に最終責任者であるという意識が求められます。自身の意見や覚悟を問われるシビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 • 事業づくりを体感できる - 1つの事業部が1つの会社のような位置付けであり、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精
求める能力・経験
◆応募必須条件： 【下記いずれかのご経験】 • 営業職などのクライアントワークにおいて、顧客の成果にコミットした経験がある方（個人、法人は問いません） • ビジネススクールや学習塾などにおける講師のご経験がある方 • 人材開発・人材育成に携わった経験のある方 • プロジェクトマネジメントまたは、企画職等でプロジェクト推進の経験のある方 ◆応募歓迎条件： • 営業経験を活かして営業コンサルティングや人材育成トレーナーとしてキャリア形成したい方 • 複数人に対してのファシリテーションスキルに自信がある方 • 中堅、中小企業経営者への支援経験のある方 • 住宅不動産、自動車業界経験のある方 • 数字へのコミットに圧倒的な自信・実績がある方 • 研修講師経験のある方、研修の設計の経験のある方 • 「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに共感いただける方 • コンサルタントとしてのキャリアをさらに発展させたいと考えている方 • クライアント貢献意欲の高い方
事業内容
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企業ダイレクト 【バックオフィスコンサル/フロント】フレックス×フルリモート/年収600万円～
600~1080万
株式会社Ｗｅ ｗｉｌｌ東京都港区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
スタートアップ・中堅企業のバックオフィス再設計に関するコンサルティング業務を担当いただきます。 ●バックオフィスインフラの設計構築：業務フローの標準化、SaaS選定・導入、自動化設計までを一気通貫で担います。 ●スタートアップ特化型コンサルティング：IPO準備支援、ファイナンス支援、管理会計構築、経営管理体制の整備など、経営直結のテーマを推進 ●自社SaaS「SYNUPS」を活用したナレッジの標準化・モデル化 ┗個社支援で得た知見を抽象化し、再現性のあるモデルへ昇華させます。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■会計や財務に関するコンサルティング業務経験■監査法人や会計事務所での業務経験■事業会社での経理経験及び、折衝経験をお持ちの方 【歓迎】 ■スタートアップベンチャー企業のバックオフィス支援・顧客折衝の経験 ■IPO準備・管理会計・内部統制・資金調達支援に関わった経験 ■freee / マネーフォワード など主要会計SaaSの活用経験 ■複数クライアントを並行して担当したプロジェクトマネジメント経験 ■リモートワーク・フレックス環境での自律的な業務遂行経験
事業内容
-
エージェント求人 (M)SmartHR/組織・人事コンサルタント
700~1200万
- 営業同行
- プロセス設計
- 提案
- シミュレーション
- オンボーディング
- 広報
- コンサルティング業務
- 人事
- 営業
- オンボーディング支援
- 分析
- SmartHR
- プロジェクト
- コンサルタント
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 営業同行（プリセールス的な動き） セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり 人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント）
求める能力・経験
SmartHRのミッション、バリューへの共感 コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 ◇MGR候補／フィールドセールス◇【人材営業経験者限定】人事領域×ソリューション提案／年収700万
650~1000万
- 営業
- サービス提供
- マネジメント
- 戦略提案
- 研修企画
- 戦略立案
- 開発
- 定性分析
- マーケティング
- 課題/ボトルネック特定
- 人事
- 人材紹介
- 分析
- 提案
- 介護
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 所属部門
- 競合分析
- 求人広告
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
◆業務詳細 具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。 ・担当領域の営業戦略の立案/実行への落とし込み ・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供 ・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張 └採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 └求人広告の企画/ディレクション（事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など） └早期離職分析 ・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ※ご入社後は半年～1年程度メンバーとしての経験を積んでいただき、その後組織運営やマネジメント、育成などを担っていただく想定です。 ＜事例＞ 複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、 求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。 その結果、前年比375％となる年間680名超の介護職採用を実現。 ※現場のニーズには、「即戦力となる経験者が不足している」「定年を控えた職員が多く、若返りを図りたい」「派遣職員の利用が多く、人件費が高騰している」等、様々ございます 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ※職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
求める能力・経験
以下いずれかのご経験 ・人材業界における法人営業のご経験３年程度以上 ・ソリューション営業経験３年程度以上
事業内容
-
企業ダイレクト 【中央区/プロジェクトコーディネーター】組織開発支援×コーチング/事業拡大中
400~500万
株式会社Ｓｕｐｅｒｉｉｅｕｒ東京都中央区もっと見る
仕事内容
対話型研修やオンライン・コーチング等を提供し、組織開発・人材育成支援を行う弊社でプロジェクトコーディネーターをお任せします。これまで培った折衝力や調整力を活かしながら、成果創出に深く関われます！！ 【詳細】■プライム上場企業,官公庁,地方自治体,病院,非営利組織対象に法人向けコーチング・研修プロジェクトのプロジェクトの進行管理 ■顧客要望に応じたコーチのアサインおよび社内外との調整業務■案件の進捗・実施状況の管理（回数管理・品質確認など）■営業担当と顧客との打ち合わせ同席およびプロジェクト成果の分析・報告業務■イレギュラー対応や改善提案を通じたプロジェクト品質向上の推進
求める能力・経験
【必須経験】法人営業のご経験 ★★営業と営業事務の中間のような立ち位置です。新規開拓や厳しい数値目標に追われるのではなく、既存顧客のプロジェクトの質や顧客満足度に向き合えるポジションです★★ 【魅力】業界最大級のオンラインコーチングサービス「myPecon」を運営。AIの1on1シミュレーションサービス「1on1クエスト」はフジテレビのニュース番組「Live News a」から取材を受ける等、現在拡大中のサービスを提供しています。 【安心のサポート体制】入社後は先輩社員と既存案件に同席しながら、コーチへの連絡や日程調整などできる業務から段階的にお任せします。3～6ヶ月を目安に独り立ちできます！
事業内容
■人事戦略コンサルティング■オンライン・コーチング「myPecon」 ■対話型研修■AIによる1on1シミュレーションツール「1on1クエスト」 ■動的人材マネジメント基盤ツール「イスマネ」
企業ダイレクト 【中央区/プロジェクトコーディネーター】組織開発支援×コーチング/事業拡大中
400~500万
株式会社Ｓｕｐｅｒｉｉｅｕｒ東京都中央区もっと見る
仕事内容
対話型研修やオンライン・コーチング等を提供し、組織開発・人材育成支援を行う弊社でプロジェクトコーディネーターをお任せします。事務経験等を活かしながら、裁量を持って働きたい方に最適なポジションです！ 【詳細】■プライム上場企業,官公庁,地方自治体,病院,非営利組織対象に法人向けコーチング・研修プロジェクトのプロジェクトの進行管理 ■顧客要望に応じたコーチのアサインおよび社内外との調整業務■案件の進捗・実施状況の管理（回数管理・品質確認など）■営業担当と顧客との打ち合わせ同席およびプロジェクト成果の分析・報告業務■イレギュラー対応や改善提案を通じたプロジェクト品質向上の推進
求める能力・経験
【必須経験】法人顧客との折衝・調整経験（事務職、秘書等） ★営業と営業事務の中間のような立ち位置です。ルーティン業務から一歩踏み出し、自ら考え裁量を持って動きたい方は是非ご応募ください★ 【魅力】業界最大級のオンラインコーチングサービス「myPecon」を運営。AIの1on1シミュレーションサービス「1on1クエスト」はフジテレビのニュース番組「Live News a」から取材を受ける等、現在拡大中のサービスを提供しています。 【安心のサポート体制】入社後は先輩社員と既存案件に同席しながら、コーチへの連絡や日程調整などできる業務から段階的にお任せします。3～6ヶ月を目安に独り立ちできます！
事業内容
■人事戦略コンサルティング■オンライン・コーチング「myPecon」 ■対話型研修■AIによる1on1シミュレーションツール「1on1クエスト」 ■動的人材マネジメント基盤ツール「イスマネ」
エージェント求人 地方創生･まちづくり・デジタル田園都市構想◢◤Abeam◢◤東京・大阪・福岡勤務可能｜パブリック領域
800~2000万
- 医療/ヘルスケア
- プロジェクト
- 介護
- シニアマネージャー
- 教育
- マネジメント
- コンサルタント
- 保険
- PMO
- マネージャー
- 知財/特許
- 政治/政策
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 正規/非正規従業員比率
- 政策企画/立案
- サービス改革
- 防災
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅中央省庁や地方自治体および医療機関などのクライアントに対しコンサルティングサービスを提供する ✅行政サービス改革や行政組織の運営改善および働き方改革やDX推進の支援を行う ✅環境社会推進やGX推進およびSDGsやデジタル田園都市構想などの政策実現を支援する ✅スタートアップ支援や知財戦略および官民連携や経済安全保障など多岐にわたる課題解決に取り組む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日本の重点課題に対する案件を広く支援することで社会課題解決のプロフェッショナルとして成長できる ・語学力があればグローバルプロジェクトへの参画などコンサルタントとしてのキャリアの可能性が広がる ・チームリードやPMOなどのマネジメント経験を積みより大規模なプロジェクトを牽引する立場を目指せる ・シニアマネージャーやエキスパートなどの管理監督者へと昇格し組織運営にも深く関与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は800万円から2000万円であり年2回の賞与支給や年1回の昇給昇格制度が整っている ・フレックスタイム制を採用し標準労働時間帯の枠内で始業や終業時刻を柔軟に決定できる ・リモートワーク制度や在宅勤務制度がありプロジェクトの状況に応じた多様な働き方が可能である ・出産祝い金（第3子以降100万円）や健康保険組合のカフェテリアプランなど充実した福利厚生がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・国や地域社会の根幹に関わる政策立案から実行支援まで幅広い上流案件に直接携わることができる ・国土強靭化や地域防災および社会インフラのDX推進など国民の安心安全に直結するプロジェクトを担える ・統計改革や子ども政策および地域医療体制の構築など社会的な意義が非常に大きい業務に取り組める ・各分野の専門家と協働しながら日本が抱える複雑な社会課題に対して総合的な解決策を提示できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Public Business Unitとして官公庁や公共機関の課題解決に特化した専門部隊である ・正規雇用者におけるキャリア採用比率が50%を超えており多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍している ・ワークライフバランス支援制度が充実しており育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整備されている ・メンバーそれぞれが日本の重点課題解決に対して非常に大きなやりがいと高い志を持って案件に取り組んでいる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅行政や司法および教育サービス改革と組織運営改善に伴うDX推進や人材育成の支援 ✅デジタル田園都市構想やサーキュラーエコノミー推進に向けた環境社会およびGX戦略の策定 ✅地方創生やまちづくりに向けた離島振興や観光立国および外国人材の拡充支援 ✅社会インフラの老朽化対策とDX推進および国土強靭化に向けた防災プラットフォーム事業の推進
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルや監査法人およびSIerでの公共・医療・教育機関向けプロジェクト経験を合計4年以上有すること ・または中央省庁や地方公共団体等の行政機関における経営企画やIT・基幹業務部門での実務経験 ・社会課題解決に対する高い志と学習成長意欲および優れたコミュニケーションとドキュメンテーション能力 ・チームリード経験やMBA・公認会計士等の資格および英語力があればさらに歓迎される
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・アビームコンサルティング株式会社は1981年設立の総合コンサルティングファームである ・東京都中央区の東京ミッドタウン八重洲に本社を置き国内外に多数の拠点と提携パートナーを持つ ・経営戦略から業務改革やITコンサルティングまで企業の変革を総合的に支援している ・従業員数は連結で8000名を超え多様な業界に対して高品質なサービスを提供している
企業ダイレクト 【名古屋/採用コンサルタント】顧客の採用課題を一気通貫で支援(リーダー候補)
480~700万
株式会社Ｒ４愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
企業の採用支援のプロフェッショナルとして、顧客の人事・採用担当者と伴走し、採用業務を一貫してサポートします。 「採用課題の抽出」から「採用戦略・戦術策定」「プロセス設計」「効果分析」まで、幅広く顧客の採用活動に入り込みます。R4が長年蓄積してきた採用ノウハウと、各企業に合わせた柔軟な運用設計で、採用成功に貢献します。新規部署のリーダー候補として、一緒に部門を創り上げていただくポジションです。 【求める人物像】■顧客志向を軸に成果にこだわれる方■採用・人・組織に関心があり、学び続ける姿勢を持つ方
求める能力・経験
【必須】■人材紹介の営業経験（顧客側、求職者側双方への対応※両面）もしくは広告系コンサルティング営業経験、いずれか1年以上 ※リーダーやマネジメント経験のある方尚可 【当社詳細】■「何よりもまず義理堅く」を理念に、採用代行実績330社以上を誇る採用支援企業です。単なる代行に留まらず、組織課題の解決まで深く入り込むコンサルティングが強みです。【働き方】■年間休日124日、フレックス制導入でメリハリある働き方が可能。また生産性を高めるために週1回程度テレワーク(在宅勤務)をしているメンバーも多いです。
事業内容
(1)インディード ゴールドパートナー (2)採用戦略立案・採用業務アウトソーシング (3)人材採用公募ソリューション(indeed、採用WEB広告、採用サイト制作) (4)人事制度構築・人材育成・組織活性化 (5)R4CAREERとして人材紹介事業
エージェント求人 ◇[P&C]【大阪採用】People＆Change-組織人事領域のコンサルタント
600万~
KPMGコンサルティング株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 最新上はこちら詳細 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動
求める能力・経験
必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 ◇[P&C]People＆Change-組織人事領域のコンサルタント
600万~
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 最新上はこちら詳細 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動
求める能力・経験
必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 □[P&C]People＆Change-組織人事のチェンジマネジメントコンサルタント
600万~
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 サービス紹介ページ P&C紹介ページ[【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍【関連する記事のリンク】 ]()総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分けるYoutube: 人的資本経営の実践ポイントとは？｜KPMGコンサルティング職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。【期待役割】 ・大規模システム・業務改革案件におけるBehavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等）領域のプロジェクトマネジメント/実行責任者 ・その他BCMの専門性を生かした理念浸透/風土改革等のプロセスコンサルテーションのプロジェクトマネジメント【具体的な案件】 ・グローバルのシステムロールアウト・ロールインにおけるビジョン策定・コミュニケーション戦略策定 ・業務改革・システム導入におけるステークホルダー分析、リスク分析、コミュニケーション方針の策定 ・業務改革に伴うワークショップ・トレーニング設計【直近の案件例】 ・財務会計・購買システムの刷新におけるBCM導入（小売業） ・日経企業のグローバルSAP導入に伴うBCM支援（製薬業） ・販売管理システムの刷新におけるBCM戦略・ビジョン策定支援（卸売業） ・外資系製薬メーカーにおけるCoupaのグローバル導入におけるJapan導入支援（製薬業）役割及び責任 ＜マネジャー/シニアマネジャー＞ エンゲージメントパートナーのもとで、プロジェクトの実行責任者としてチェンジマネジメント領域全般のタスク管理・遂行を行っていただきます。 ・各種チェンジマネメント施策の立案・推進に関わるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、タスク管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動
求める能力・経験
必須要件 コンサルティングファーム、シンクタンク、SIerにおいて、組織人事コンサルタント若しくは人事関連システムの導入マネジメントの経験、もしくは大手企業または外資系企業の人事部門において人事、若しくは情報システム部門において人事関連システムについて、3年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策、若しくは人事関連システムに関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル評価される知識と経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）求める人物像 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 □[P&C]【大阪採用】People＆Change-人事系テクノロジーコンサルタント
600万~
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 最新情報はこちら詳細 大阪事務所紹介ページ[【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍職務内容 職務内容 HRテック・AIという言葉が一般的になってきた中で、既に多くのクライアントが、従来の組織・人事領域における高度化・複雑化した課題に対し、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーの導入による解決策を検討し始めています。 そうした動向や最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。 ・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定 ・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定 ・ 新システムの業務/システム要件定義 ・ 業務・システム改革のPMO ・ 新業務プロセス設計 ・ 新業務への移行準備と移行の実施 ・ 新業務・新システムの定着化 ・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革【具体的な案件】 ・人事システム再構築の全体構想策定 ・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援 ・人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO ・人事システムの製品選定支援 ・BIシステム、AIツールを使ったPoC実施（人材管理要件の実機確認） 等＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・人事領域の業務プロセスとシステムの分析 ・抽出課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定 ・各種レポーティング＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動]()
求める能力・経験
※社会人3年未満コンサル未経験者不可必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲
事業内容
-
エージェント求人 □[P&C]People＆Change-人事系テクノロジーコンサルタント
600万~
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 最新情報はこちら詳細[【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍職務内容 職務内容 HRテック・AIという言葉が一般的になってきた中で、既に多くのクライアントが、従来の組織・人事領域における高度化・複雑化した課題に対し、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーの導入による解決策を検討し始めています。 そうした動向や最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。 ・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定 ・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定 ・ 新システムの業務/システム要件定義 ・ 業務・システム改革のPMO ・ 新業務プロセス設計 ・ 新業務への移行準備と移行の実施 ・ 新業務・新システムの定着化 ・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革【具体的な案件】 ・人事システム再構築の全体構想策定 ・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援 ・人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO ・人事システムの製品選定支援 ・BIシステム、AIツールを使ったPoC実施（人材管理要件の実機確認） 等＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・人事領域の業務プロセスとシステムの分析 ・抽出課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定 ・各種レポーティング＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動]()
求める能力・経験
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル評価される知識と経験 ・SAP（SuccessFactors）, Oracle , Workdayなど海外パッケージソリューションに関する認定資格（人事給与、タレントマネジメントの領域） ・Company，Positive，Rosic などの国内パッケージソリューション導入経験（人事給与、タレントマネジメントの領域）
事業内容
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