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コーポレート機能別責任者の求人一覧
全2,964件
エージェント求人 法務Mgr【法務体制構築〜マネジメント】弁護士資格をお持ちの方必見！ ◇物流×IT★ハコベル株式会社
900~1200万
- マネジメント
- 内部統制
- 契約交渉
- 物流
- 法務部門調整
- 法務マネジメント
- 法務協業
- 弁護士外部折衝
- 弁護士との折衝
- リスクマネジメント
- リスク管理マネジメント
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容詳細】 本ポジションでは、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を大切にしながら、非連続成長を支えるための法務体制の構築をミッションとしています。 事業のスケールに伴って生じるさまざまなリスクを適切にマネジメントし、ビジネスチームと密に連携しながら、攻めと守りのバランスが取れた法務機能の推進を実現していただきたいと考えています。 ・各種契約書・NDAのレビュー ・取引先との契約交渉 ・従業員からの法務相談対応（法務的リスクの指摘、交渉の論点出しなど） ・契約書のひな型対応 ・顧問弁護士とのブリッジング ・上場準備における法務課題への対応（内部統制やガバナンス強化、証券会社・東証対応など） ・法務組織のマネジメント ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。 【ポジションの魅力】 ◎ハコベルは急成長中のスタートアップであり、その成長を支える法務戦略をリードするポジションです。拡大に伴い発生する法務課題に取り組むことで、リスクを管理しながらハコベルの発展に大きく貢献することができます ◎ハコベルは多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。 ◎物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組むハコベルでの業務は、高い社会的意義があります。法務部長として、この業界の課題解決に貢献することで、社会全体にポジティブなインパクトを与えることができます。 【ハコベルとは】 ハコベルは「物流の『次』を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営する物流テックベンチャーです。 2015年にラクスル株式会社の新規事業として始まり、2022年にはBtoB物流No.1のセイノーHD株式会社とジョイントベンチャーを組む形で「ハコベル株式会社」として独立しました。その後も、成長性・注目度の高さから、山九株式会社・株式会社環境エネルギー投資・福山通運株式会社・SOMPO Growth Partners株式会社・日本ロジテム株式会社・日本郵政キャピタル株式会社・JA三井リース株式会社といった、大手企業から続々と出資を頂いてきました。ハコベルは20兆円を超える物流業界において、全国の営業ネットワークと、仕組・プロダクトを融合し、日本の物流を変革していきます。 ▼物流テックNo. 1 × BtoB運送No. 1。新生ハコベルが構築する「物流の新世界」 https://newspicks.com/news/7874924/body/ 【事業について】 現在は「トラック輸送マッチングサービス」「物流DXシステム」の大きく２つの事業を展開しています。 ◎トラック輸送マッチングサービス事業 荷主と運送会社・ドライバーのマッチングプラットフォームを提供しており、事業立ち上げから現在に至るまで、すでに多くのお客様にご利用いただいています。物流業界のより広い範囲にアプローチしていくなかで、お客様のニーズの多様化も進んでおり、それらに適切に対応しながら、さらなる成長を目指していくフェーズの事業です。 ◎物流DXシステム事業 物流業務のデジタル化・自動化を加速させるためのSaaSプロダクトを開発しています。現在、「配車管理」「配車計画」「動態管理」、そして2024年に事業継承した「トラック簿」というプロダクトを開発・展開しており、市場開拓をすすめながら、プロダクトさらなる価値向上に取り組んでいます。新しい技術領域へのチャレンジや、新しいプロダクトの立ち上げなども視野にいれながら、価値探索や仮説検証を高速に実施していくフェーズの事業です。 【平均年齢】 平均年齢20代〜30代 若手の方々がご活躍いただいております！
求める能力・経験
【必須】 ・弁護士資格をお持ちの方 【歓迎】 ・スタートアップやベンチャー企業での法務経験 【求める人物像】 ・事業と法律のバランス感覚を持っている方 ・法務領域に自分なりの基準を持っている方 ・スタートアップ特有のカオスな環境で急成長したい方
事業内容
物流のシェアリングプラットフォーム「ハコベル」の運営
エージェント求人 九州リースサービス／福岡／総務（管理職候補）／500～700万
500~700万
- 管理職
- 株式
- 株式事務
- 株主総会対応
- マネジメント
株式会社九州リースサービス福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【募集ポジション】 総務（管理職候補） 【勤務地】 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-18サンライフセンタービル 3階 勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅 徒歩8分 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ※転勤 総合職としての採用ですが、 福岡に根ざして長期的にキャリアを形成できます。 ――――――――――――――― ■業務内容 総務担当（将来の管理職候補）として以下業務をお任せします。 ・同社株式や社債の管理、株式事務 ・株主総会の運営 ・取締役会の開催準備および議事録の作成、保管 ・会社の登記、登録その他法務に関する事項 ・会社行事の企画・運営 ■組織体制： ・総務部4名体制（年齢層：30～50代） 部長1名、メンバー2名、社長秘書1名で構成 チーム全体で協力して業務に取り組んでいます。 経験豊富なメンバーとともに、幅広い業務に携わることができます ■このポジションの魅力ポイント ・リース・融資・不動産・環境ソリューションなど多彩な事業で、幅広い業務経験を積めます ・中途入社でも管理職登用の実績があり、プロパー社員と垣根なく活躍できる環境です ・将来的には部長クラスまで見据えたキャリアパスがあります ・東証スタンダード市場上場企業として、安定性と信頼性の高い組織基盤を持っています
求める能力・経験
【対象となる方】※下記いずれも必須 ・上場企業における総務業務経験 ・株主総会対応のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】※必須ではありません ・組織マネジメントの経験をお持ちの方 ・金融機関での総務業務経験 ＜こんな方にマッチしています＞ ◎総務スキルを活かしつつ、次は管理職・統括ポジションに進みたい方 ◎金融業界での経験は浅くても、多角的な事業理解を深めたい方 ◎福岡で腰を据えて活躍したい方 ◎企業の事業変化と成長に貢献したい方 ◎豊富な制度で「働き易さ」と「やりがい」を両立したい方
事業内容
-
エージェント求人 【CFO候補】資金調達と経営推進を担うCFO候補募集！
800~2000万
- IPO
- ファイナンス
- マネジメント
- 経営戦略策定
- KPI策定
- エクイティファイナンス
- 財務
- 投資計画策定
- ファンド運営
- 経営課題分析
NEL株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
CFO候補として、ファイナンス・経営推進を行っていただきつつ、社内の仕組み構築、管理部立ち上げを担っていただきます。 ■主な業務例 - ファイナンスの推進、実働 - エクイティ・デッドファイナンスの推進 - 経営戦略と事業との連結 - KPI管理体制構築、推進 - コーポレートマネージャー及びメンバーの採用及びマネジメント - 外部協力会社との連携（税理士、社労士含む） - 顧問税理士、顧問弁護士等との折衝 - IPO準備の推進、チーム化、マネジメント - （将来的には）IPO推進 上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考える部分も一緒に行っていただきます。 領域が多岐に渡るため、お一人ではなくメンバーや業務委託など、様々なチームを巻き込みながら推進いただくことを想定しています。 【得られる経験・スキル】 ・ 150兆円市場の変革に挑戦 ：GDP10%を占める小売市場の課題に正面から向き合い、変革を推進する環境 ・ IPOを目指す急成長フェーズ ：新規事業の立ち上げから組織拡大まで、スピード感を持って関われる機会 ・ ナショナルクライアントの支援実績 ：商品流通額や広告費が数兆円規模に及ぶ、大規模案件を担当する経験 ・ 最先端のデジタルマーケティングスキル ：ショート動画特化型など、市場トレンドを捉えた戦略立案・実行スキルを習得
求める能力・経験
【必須要件】 ・エクイティ・デットファイナンスのご経験 ・IPO準備または推進のご経験 ・マネジメント経験：3年以上 【歓迎要件】 ・投資銀行またはファンドでの勤務経験 ・海外の機関投資家との交渉・折衝経験 ・財務・経営企画領域における複数フェーズ（シリーズB以降など）の実務経験 【求める人物像】 ・従来の広告営業に物足りなさを感じ、本質的な価値提供をしたい方 ・個人プレーヤーではなく、チームで大きな成果を創りたい方 ・正解のない新市場で、試行錯誤しながら道を切り開ける方
事業内容
-
エージェント求人 ※confidential※【管理部門責任者候補】◆全国121店舗の調剤薬局を展開する安定企業
1200~1500万
- 人事
- 財務
- 経理
- M&A対応
株式会社南山堂ホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
管理本部(経理・人事労務・法務・総務)の本部長候補を募集いたします。 管理本部のマネジメントを主業務としてお任せする予定ですが 社内でまだルールが決まっていないもの、見える化が進んでいないものも多く、 業務プロセスの設計、業務改善の為、社内の重要会議への参加等をして頂きバックオフィスの組織作りをお任せする予定です。 具体的な業務内容としては ・経理財務(決算、経営分析、予算管理、資金繰り、M&A対応等) ・人事労務(人事制度構築、人事評課、賃金制度、採用計画、労務トラブル対応等) ・総務法務（リーガルチェック、契約書管理、経費削減、社宅管理、備品管理等） ・経営全般について代表のサポート ・管理部門の従業員の指導、マネジメント ・業務に関する他部署との調整 ・その他管理部門に関連する業務全般 【当社の理念】 「やさしくなければ、真の調剤サービスは提供できない」 これは、1991（平成3）年に南山堂薬局一号店を開業したときから変わらない当社の理念です。 患者さまにやさしい薬局であるためには、働く従業員にやさしい会社でなければなりません。 そうすることで、地域の患者さまに寄り添い、地域医療に貢献できると、私たちは信じています。 今では、関東・関西・北陸・東海エリアに121店舗(2025年8月時点) を展開するまでになりましたが、快適なサービスと働きやすさを追求します。
求める能力・経験
必須要件 500名以上の事業会社での経験ある方 ＊下記いずれも必須 ・管理部門での本部長経験がある方 ・経営企画、財務経理、人事で等のご経験が通算20年以上 歓迎/尚可 M&Aなど手掛けた事がある方
事業内容
保険調剤を主とした薬局チェーン店など
エージェント求人 【NTTデータ】人事を専門領域とするスペシャリスト人材（人事戦略立案・実行）
550~1050万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。 そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 ＜業務内容＞ ・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。 ・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。 ・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。 ・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■業務を通じた成長機会、キャリア形成、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・現在の事業環境はきわめてＶＵＣＡであり、急激に変化する事業環境の中で、事業戦略についても、またそれを支える組織のあり方も変化していくことを求められています。 ・求める人材像が急激に変化する世の中であるため、人事制度もジョブ型をはじめとする新しい制度への見直しが進んでいます。 ・一方で人材の流動性も進み、キャリアに関する意識も急激に変化する中で、人材の育成や意識の変革、人材ポートフォリオの見直しや採用戦略との連携など、変革の渦中にある人事運用を 俯瞰的に実施できるため、これらの経験を通じ、組織の成長を支える人事戦略スタッフ・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、当分野内の人事戦略にとどまらず、コーポレート組織での制度設計や人材育成、採用業務など、 人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ■柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。 ・グループ内での異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 人事実務に関する知識と経験を有すること ・労働法に関する基礎知識 ・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など） リレーション構築、コミュニケーション力 ・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・人事制度企画・運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂した経験 ・人事データを活用した人財育成企画の立案経験 （ピープルアナリティクスへの関与経験） ・チームリーダとしての経験
事業内容
-
エージェント求人 【FP＆A（財務責任者）】バイオAI×ヘルスケア／〜2000万円／社会貢献／リモート可／福利厚生充実
600~2000万
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 予算策定
- 予算管理
- 収支管理
- 予算計画
- ファイナンス
- 財務
- 経理
- 会計
- IR
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在Corporateチームでは、HR、内部統制、経理財務、会計、法務など様々な分野を担当するメンバーが、国内事業のさらなる躍進、組織としての成長、そして将来的なNASDAQ上場に向け、それぞれの持場において全力で業務に取り組んでおります。 会社の財務状況を正確に把握し、組織・事業の成長を加速させる事業計画の策定からそのモニタリングの役割を担うFP＆Aは非常に重要なポジションであり、確実に事業計画を達成するため、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取っていただきます。NASDAQ上場に向け、部門を問わず周囲を巻き込みながら上場申請まで一緒に走り抜けていただける方を募集しています。 【仕事内容】 FP＆Aとしてファイナンスおよびアカウンティングの観点から、短期的業績改善及び中長期的な事業価値の最大化に向けた効率的な事業運営を推進・支援する役割を担っていただきます。 具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・会社の非連続な成長を見据えた中長期経営計画の立案及び、その枠組み・制度設計 ‐事業の重点指標や重点ミッションの管理 ・月次のモニタリング報告（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等） ‐事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行 ・収益性を改善していくための財務管理モデルの設計・構築・運用・改善 ・自社、市場、競合他社分析等に基づく、経営課題抽出と解決策の提案 ・株主、経営層向けの報告資料作成 ・IR戦略の立案
求める能力・経験
下記のいずれかのご経験 ・事業会社におけるFP＆A業務（予算計画策定、収支管理等）のご経験 ・コンサルティングファーム（戦略・総合・FAS）におけるコンサルタントとしての業務経験
事業内容
Craifは、がん領域を中心とした疾患の早期発見や個別化医療の実現に向けた次世代検査の研究・開発を行っています。主な事業内容は以下の通りです。 ・尿がん検査「マイシグナル®︎シリーズ」の提供 ・がん早期発見技術の研究開発 ・難治性疾患の早期検出技術の開発 ・バイオAI技術の応用 ・臨床研究の実施 これらの取り組みにより、がんの超早期発見・早期治療・早期復帰を可能にする革新的な検査を開発し、社会に広く届けることを目指しています。
エージェント求人 セキュリティ技術開発
600~1430万
- 新技術開発
- 顧客提案
- パートナー
- サービス提供
- 開発マネジメント
- 製品
- 戦略立案
- 戦略提案
- マネジメント
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 提案
- 自動車
- 研究開発
- 論文投稿
- 開発
- システム開発
- 家電
- 技術開発
- セキュリティシステム監視
- 情報処理
- 学術論文
- セキュリティ対策
- セキュリティログ分析
- セキュリティポリシー作成
- セキュリティ研究開発
- セキュリティ部門調整
- セキュリティカード管理
- サーバセキュリティベンダー選定
- ネットワークセキュリティベンダ...
- 情報セキュリティ
株式会社デンソー愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
【こんな仲間を探しています！】 高度化・巧妙化するサイバー攻撃の脅威に対し、セキュリティ技術の進化で対抗します。日米欧の開発チームと連携して、新規セキュリティ技術の開発に挑戦してくれる仲間を募集しています。 【業務内容】 SDV（Software Defined Vehicle）を守るセキュリティ技術の開発・評価および開発技術の標準化に携わっていただきます。 ◆セキュリティ要素技術の開発 ・市場/顧客ニーズを満足するセキュリティ技術要件の策定 ・トップカンファレンスの技術動向調査/論文投稿 ・セキュリティ要素技術(アルゴリズム)開発・評価 ・お客様とのコンセプト実証にむけたシステム開発 ・開発技術の標準化推進 ◆セキュリティ要素技術の開発マネジメント ・日米欧各拠点のチームメンバと連携した技術開発チームの牽引 ・セキュリティ技術開発戦略の立案と推進 ・セキュリティ要素技術・周辺技術の開発マネジメント ・大学との共同研究マネジメント ・パートナー企業との共同開発マネジメント ・開発技術の顧客提案 【業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力】 （セキュリティ要素技術の開発） ・世界発の技術開発に挑戦できる ・グローバルに（日米欧の各チームと連携して）技術開発に貢献できる ・開発技術に対するお客様とのコンセプト実証、標準化を通して、広く世の中に貢献できる （セキュリティ要素技術の開発マネジメント） ・グローバルにチームマネジメントする能力を磨くことができる ・市場ニーズ/ビジネス戦略を見据えた技術開発戦略の立案スキルを向上できる ・標準化戦略の立案、標準化活動の推進スキルを向上できる 【募集背景】 自動車業界は100年に1度の変革期にあり、デンソーは新たな社会課題の解決にむけて新規技術開発に取り組んでいきます。この技術開発の１つにセキュリティ技術があります。高度化・巧妙化を続けるサイバー攻撃の脅威に対し、次世代モビリティシステムを守るセキュリティ技術を開発し、サイバーレジリエントなモビリティ社会の実現を目指します。お客様のニーズを先取りした新技術開発を一緒に牽引してくれる仲間を募集しています。 【職場情報】 ①組織ミッションと今後の方向性 電子PFシステム開発部セキュリティ開発室は、市場動向・技術動向・サイバー攻撃の脅威動向をふまえ、将来ニーズを見据えたセキュリティ技術開発に取り組んでいます。日米欧の開発拠点と連携して、情報収集・情報発信しながら大学・パートナー企業と連携して技術開発に取り組んでいます。また、広く自動車業界に貢献するため、開発技術の標準化活動にも積極的に取り組んでいます。国内外の自動車メーカー様と情報交換しながら、市場ニーズの高い技術開発に取り組んでいることも一つの特徴です。当室では、多くのキャリア入社者が活躍しており、ライン長の約半数はキャリア入社者で構成されています。年齢・役職にとらわれず、自由闊達に技術討議する文化を大切にしています。 ②組織構成 ◎キャリア入社比率：約20％ 家電メーカ、通信事業者など他業界からの入社者も多く在籍しています。自動車業界の方は親和性が高いのはもちろんのこと、非自動車分野の考え方や開発プロセスを参考に改善を心がけているため、前職の知見や経験を生かして活躍されています。 ◎在宅勤務：週2,3日程度 ③キャリア入社者の声/活躍事例 ★37歳（社会人経験14年目）中途入社（前職：通信事業者） 色々なことに挑戦できる社風に惹かれて入社を決意。研究開発から標準化開発、サービス提供まで幅広く技術開発に携わることができます。特に、自らの希望と職場のニーズのマッチング度合いを高める制度があり、自らの専門性を生かした業務に取り組めています。職場では、素直に技術力を磨いている仲間が多く、チームと一緒に成長できている実感があります。現在、取り組んでいる新規サービスのローンチを皆で達成するのを楽しみに仕事に取り組んでいます。
求める能力・経験
＜MUST要件＞ ・セキュリティ技術の開発経験 ・情報工学の基礎知識（大学卒業レベル） ・学術論文の発表経験 ＜WANT要件＞ ・セキュリティ資格（情報処理安全確保支援士、CISSP） ・組み込みソフトの開発経験 ・技術開発チームのマネジメント経験 ・英語力（TOEIC 600点程度の日常会話レベル）
事業内容
デンソー株式会社（DENSO）は、世界の主要自動車メーカーに先進的な自動車技術・システム・製品を提供する、日本を代表するグローバルな自動車部品サプライヤーです。 主に自動車関連のサーマルシステム、パワートレインシステム、エレクトリフィケーションシステム、モビリティシステム、電子システムなどの開発・製造に加え、FA（工場自動化）や農業支援事業も展開しています。 技術力とグローバル展開に強みを持ち、世界35か国以上で事業を展開しています。
エージェント求人 【稀有な案件です。売上数百億円・国内トップシェアメーカーの人事部長・MAX1300万円】
1000~1300万
- 人事
非公開神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
業界は、大手電機メーカーの中核事業が独立（カーブアウト）し、第二創業期を迎えたハードウェア×ソフトウェアメーカーです。 特徴は、大企業の安定基盤と、スタートアップのような裁量・スピード感を両立できる稀有でダイナミックなフェーズです。 期間限定の出向体制から脱却し、永続的な人事組織を創り上げるという重要なミッションを担っていただきます。 会社名：非公開 （国内トップクラスのシェアを持つメーカーです。面談の際には社名を含め、詳細をお話しさせていただきます） ポジション：人事部長 年収：～1,300万円 ▼会社概要 ①【業界トップクラスの安定基盤】売上数百億円規模・高い市場シェアを誇る事業、従業員数600名規模 ②【第二創業期の成長機会】PEファンドと共に創る、600名規模の新しい会社 大手電機メーカーから独立し、製造業の成長支援に実績豊富なPEファンドのもと第二創業期をスタート。 ③【社会インフラを支える技術力】大手企業の課題を解決する「ハード×ソフト」の総合力 外食、コンビニ、ガソリンスタンドといった大手企業の店舗運営を支え、社会課題である「人手不足の解消」に貢献するソリューションを提供しています。 ▼今後の方向性 ① 新市場の開拓による事業領域の拡大 大手グループ内ではノンコア事業であったために大胆な新規開拓が抑制されていましたが、カーブアウトをきっかけに羽を思い切り伸ばし、 空港関連施設や大手外食チェーンなどを重点ターゲットとし、事業のさらなる成長を目指します。 ② 「第二創業期」としての管理部門・組織体制の構築 バックオフィス、営業、各部署の強化を行い、大手の毛色を踏襲しながらも独立した組織文化を築いていきます。 ③ 本社移転の実行 来年夏以降に予定されている本社移転を成功させ、新しい働き方に適したオフィス環境を整備します。 ▼ミッション このポジションは、単なる人事部門の管理に留まらない、会社の基盤を創り上げる「第二創業メンバー」としての中核的な役割が期待されています。 管理部門の組織構築と人材採用 ゼロから管理部門を立ち上げることが最大のミッションです。事業に必要な人材を見極め、採用活動をリードしていただきます。 人事制度の設計と導入 従業員600名規模の組織が能力を発揮できるよう、実態に合った新しい人事制度（評価、等級、報酬制度など）を企画・導入していただきます。 本社移転プロジェクトの推進 来年夏以降に予定されている本社移転を、人事責任者として主導していただきます。
求める能力・経験
▼採用キーファクター ・協調性とバランス感覚：従業員やファンドや新経営陣全員の意見に耳を傾け、丁寧に合意形成しながら組織をまとめていくリーダーシップ。 ・ゼロからイチを創る意欲： 未整備な状態から仕組みや組織を創り上げることにやりがいを感じ、主体的に行動できること。
事業内容
-
エージェント求人 HRビジネスパートナー - メルカリ
年収非公開
- オンボーディング
- 制度運用
- 人事
- 人員計画策定
- 組織文化指導
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 評価制度企画
- 評価制度改定
- 評価データ分析
- 評価制度改定案企画
- 企画立案
- 運営管理
- 育成指導
- 従業員育成
- 推進施策立案
- タレントマネジメントコンサルテ...
- オンボーディング支援
- 採用活動指導
- 採用率向上
- マネジメント
- 管理職
- プロジェクトマネジメント
- 分析
- データ分析
- HRBP指導
- 労務問題対応
- 労務管理
- プロセス設計
- 改善プロセス構築
- 出張随行
- ステークホルダーとの対話
- 出張支援
- 労務トラブル対応
- 外部折衝
- 関係者間折衝
- 組織課題設定
- 法改正対応
株式会社メルカリ東京都港区もっと見る
仕事内容
■メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるためにできるか」。 2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅でワクワクした課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」が生まれました。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき戦略についてはMercari Culture をご覧ください。 ■組織・チームの使命 ＜メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business Partner)とは＞ メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を考え、実行するチーム」です。 メルカリグループの多様性でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を積極的に特定・解決し、リーダー・メンバーと密接に連携しながら事業の成長に取り組んでいます。 ＜HRBPのミッション＞ メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織面においても変革が求められています。本職のHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・経営戦略メンバーと共同で描き、人事じっくり事業を成功に導くことをゴールとします。 (どの組織に配属となるかは検討的に決定いたします) HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています ・真剣に現場・組織・人の課題に踏み込み、本質的なテーマを特定する 経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/マネージャー）を巻き込みながら戦略的な解決を図る・実行し、会社の変革をドライブする ・最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、一歩の「ラストワンマイル」を達成させる ■業務内容 ・ミッション・バリューなど、カルチャー融合 ・担当組織人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ・組織・チーム・従業員の取り組み向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理及び労務対応 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種運用構築と対応 ・その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 ・さまざまな意見の例： └ 戦略的人材計画 └ マネージャー育成推進 └ 新入社員オンボーディングの企画・運営 └ タレントレビュー、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化など ■ユニークなチャレンジ メルカリにおいてHRに求められる業務領域は幅広く、かつ取り組むべき課題も山積しています。事業や組織のあるべき姿をマネジメント層とともに描き、状況に応じて都度選択と集中をしていくという非常に難しい度が高いことが求められます。その分、事業と組織の成長を感じられることができるエキサイティングな姿勢です。 ・メルカリグループが次の成長段階へジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に向けてチャンスがあります。 ・今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性とオーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自らの限界を超えたチャレンジが可能です。 特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業の成長と組織開発を同時に経験できます。 ・HRBPの役割は、マネジメントレイヤー（経営者 / VP / Manager）のパートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。 人事のプロとしての意識を大切にすることで、組織のフロントラインで活躍することができます。 ・日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に取り組む。 その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗役を担うことが求められます。
求める能力・経験
■応募要件 経験・スキルを求める メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける堅実な業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、骨格ステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 人事問題の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ■歓迎する経験・スキル HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） 人事・労務に関する基礎的な業務・法的知識 AIを活用した定量的なHRデータ分析をリードする力 プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験 部下を持つ管理職としての経験 日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方 ■語学力 日本語：熟練(CEFR - B2) 必須 日本語：基本（CEFR – A2）歓迎
事業内容
-
エージェント求人 株式会社ユナイテッドアローズ 情報セキュリティ戦略MG 30~50 15701
700~1000万
- 教育
- インシデント対応
- 戦略立案
- 監査
- 体制構築
- J-SOX対応
- 情報セキュリティ
- マネジメント
- 資料作成
- プロジェクト
- 課題設定
- プロジェクトマネジメント
株式会社ユナイテッドアローズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・情報セキュリティ全体戦略の立案・実行（体制構築含む） ・経営層・監査部門との方針策定・説明 ・セキュリティガバナンスの整備と運用（J-SOX対応） ・セキュリティポリシー・ルールの策定と社内周知・教育 ・インシデント対応（CSIRT責任者） ・社内・グループ会社との施策連携、問い合わせ対応 ・セキュリティ要件の確認・設計・運用管理
求める能力・経験
【応募必須要件】 情報セキュリティ戦略立案・ポリシー策定の実務経験 プロジェクトマネジメント経験3年以上 └ 5名以上のチームまたは複数部門横断のPL/PM経験 └ 課題抽出・解決の推進経験 └ チームマネジメント、ベンダーコントロール、経営層報告経験 【歓迎条件】 グループ会社・海外拠点を含むセキュリティ推進経験 経営層・監査部門との折衝、説明資料作成・プレゼン経験 J-SOXなどセキュリティガバナンス運用経験 【求める人物像】 自ら改善活動を行える方 主体的に目標に向かって行動できる方 柔軟に他者の意見を取り入れられる方 サービスマインドを持ち、顧客満足を意識できる方
事業内容
紳士服・婦人服および雑貨等の企画・仕入および販売
エージェント求人 【正社員】Head of HR / LegalOn Technologies
年収非公開
- プロジェクト
- 人事
- 機械学習
- マネジメント
- 戦略立案
- 自然言語処理
- コーポレートガバナンス整備
- グローバル人材面接
- グローバル人事制度企画/改定
- グローバル組織再編
- グローバル事業展開
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発
- 統括マネージャー
- プロジェクト統括/責任者
- 事業推進
- 人事管理
- 人事マネジメント
- HRBP指導
- 人材育成制度企画
- 分析
- データ分析
- 経営戦略策定
- 経営会議起案
- 経営課題分析
- 経営会議報告
- 経営方針策定
- オペレーション改善
- オペレーション効率化
- 従業員健康管理
- 従業員採用
- 従業員育成
- 従業員評価
- 従業員ヒアリング
- 組織課題設定
株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立当初から、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、「LegalOn: World Leading Legal AI」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年1月には事業領域をコーポレート全体に拡大。AIカウンセル 「CorporateOn」をリリースしました。 自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する"リーガルドキュメントグラフ"や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載しています。さらに、OpenAI, Inc.と戦略的連携を開始し、リーガルAIのリーダーとして先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現していきます。 ■仕事内容 【どういう使命や課題に取り組むのか】 Head of HRとして、約30名のHR組織全体を統括し、当社の急成長とグローバル展開を加速させることがミッションです。 AI時代を見据えた新たな働き方を創造し、日米にまたがるグローバル人事機能の構築、そして開発組織を中心としたグローバル採用の成功を牽引するという、経営の根幹を担う重要な役割を担っていただきます。 【どういう業務に取り組むのか】 - 人事戦略と組織変革：事業成長に直結する人事戦略を立案・実行します。特に、AIの台頭による働き方の変化を捉え、柔軟かつ先見性のある組織設計と制度を構築します。 - グローバルHR機能の統括：日米両拠点のHR機能を統合・最適化し、グローバル人事制度（評価、報酬、タレントマネジメントなど）を設計・運用します。文化や法規制の違いに対応した人事ポリシーを確立します。 - グローバル採用の推進：開発組織を中心としたグローバル採用拡大に向けた戦略を策定・実行します。強力な採用ブランディングを構築し、国内外の優秀なタレントを惹きつけます。 - HRチームマネジメント：約30名のHRチームを率いるだけでなく、必要に応じてプレイヤーとして現場に入り、特定のプロジェクトや課題解決をリードします。各チームリーダー（国内人事、海外人事、HRBP、労務、採用、エンプロイーサクセス、ヘルプデスク）の育成と、自律的でパフォーマンスの高いチーム運営を推進します。 - 従業員エンゲージメント：グローバルな組織文化を醸成し、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を企画・実行します。
求める能力・経験
■必須スキル: - 変化を楽しみ、自律的に課題解決を推進できる高い柔軟性と先見性 - 事業会社での人事経験10年以上、うち5年以上のリーダーシップ経験 - 人事部門の責任者として、人事戦略の立案から実行までの一連を経験していること - ビジネスレベル以上の英語能力（外国籍メンバーや海外拠点との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） - N1相当の日本語力 ■歓迎スキル: - 数百名規模から数千名規模への組織拡大を人事責任者として牽引した経験 - 日米を含む複数地域にまたがるグローバル人事（採用、労務、制度設計）の実務経験 - 人事データ分析を用いて、経営層への戦略提言や意思決定支援を行った実績 - AI等のテクノロジーを活用し、人事オペレーションの効率化や従業員体験の向上を推進した経験 - M&Aにおける人事統合（PMI）の経験 ■求める人物像: - 会社の急成長や変化を楽しみ、事業のグローバル展開を人事戦略で力強く牽引できる方 - AI時代を見据えた組織変革に、高い先見性と柔軟性をもって自律的に挑戦できる方 - 言語や文化の壁を越え、日米にまたがる強固なグローバル組織を構築することに情熱を注げる方 - チームを率いるだけでなく、自らも当事者として現場の課題解決にコミットできる方
事業内容
法務、コーポレート業務に関するAIサービスの企画・開発
エージェント求人 【人材戦略】組織・人事戦略領域における人事部長【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】
950~1250万
アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【採用背景】 私たちは、「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通じて、日本社会が抱える多くの課題の解決に挑み、一人ひとりが活き活きと働き、幸福に暮らせる社会の実現に貢献したいと考えています。 創業から20年、私たちは堅実な成長を重ね、3年前には上場を果たしました。現在は、さらなる非連続な成長と企業としての次なるステージに向け、事業構造・組織体制の変革に取り組んでいます。まさに“第二創業期”と呼べるこのフェーズにおいて、人的資本戦略の再設計と、経営と連動した組織づくりは最重要テーマの一つです。 このようなタイミングで、私たちは組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットいただける人事部長候補を募集しています。 単なる制度設計や運用にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人材ポートフォリオ戦略、人的資本開示、新卒・中途採用など、経営アジェンダに直結する幅広いテーマに取り組んでいただく想定です。また、経営陣との連携のもと、戦略人事を牽引しながら、ミドルマネジメントや現場の巻き込みによる“自走する組織”づくりを実現していただきます。 自ら構想を描き、手を動かし、組織を動かし、未来をつくる。そんなダイナミズムが味わえるポジションです。経営の中核として人と組織に向き合い、変革をリードしてくださる方との出会いを、心より楽しみにしております。 【仕事内容】 具体的にはパーパス/中長期経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行 ・人事機能高度化、オペレーション設計/整備 ・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む） ・エンゲージメント向上施策立案/実行 ・グループ組織設計の策定/実行 ・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透 等に従事いただきます。 ※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。 ※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織としては、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）
求める能力・経験
■必須要件 事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方 ■求める人物像 ・経営視点を持ち合わせ、組織人事領域に深い造詣のある方、経営戦略に関わっていた方 ・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方 ・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方
事業内容
国内最大級のDXコンサルを保有する弊社では会社規模や成長速度など企業様の現状をヒアリングし、課題からバックキャスティングして必要な人材の採用や、計画実行の支援を行います。 国内最大級のプール人数である約5,000名のDXコンサル人材や、システム開発・運用を行うエンジニアにより構成されるプロフェッショナルチームを束ねる人材の採用斡旋をはじめ、DX戦略を具体化し、社会に新たな価値を生みだすためのロードマップ策定のサポートを行います。
エージェント求人 【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当）/ エムスリー
600~2000万
- 取締役
- 新規事業
- 事業計画
- 医療/ヘルスケア
- 組織戦略策定
- 経営課題分析
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 組織課題設定
- 経営戦略策定
- 経営会議報告
- 経営会議起案
- 経営数値分析
- 経営ヒアリング
- 拡大期プロダクト
- 組織文化指導
- 採用戦略立案
- プロジェクト
- KGI/KPI設定
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- ヒアリング
- KPI設定
- コンサルティング業務
- 営業
- 戦略提案
- 戦略立案
- 戦略策定コンサルティング
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要 マッキンゼーで最年少パートナーとしてヘルスケア業界にて高い業績を上げてきた創業者が率いる当社。2000年の設立から4年で上場、2000年以降創業で唯一日経225銘柄にも選ばれている成長企業です。 日本の医師の9割が会員となっている医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」を中心に、M&Aや事業投資を加速。インターネット中心のサービスから、インターネットとリアルを融合した新たな事業モデルに進化しています。製薬企業向けマーケティング支援ビジネスをはじめ、治験事業など次々と事業領域を拡大。医療に関わる新規事業を創出しています。 また、国内32万人以上、アメリカやイギリス、中国、韓国、インド、フランス、ドイツ、スペインなど世界各国に拠点を持ち、世界で600万人を超える医師会員を有していおり、日本国内だけでなく世界から大きな注目を集めています。 ■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
求める能力・経験
■応募条件 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 ■求める人物像 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
-
エージェント求人 JP楽天ロジスティクス/EC物流の総務担当（マネージャー候補）
600~800万
- インシデント管理
- コンプライアンス
JP楽天ロジスティクス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 総務グループにおけるマネージャー候補として、事業の円滑な運営のために、様々な種類の管理・調 整業務を実施します。 【詳細】 ・ガバナンス関連業務（規程関連業務全般） ・リスク管理関連業務（BCP関連・インシデント管理など） ・コンプライアンス関連業務（ISMS関連業務） ・法務関連業務（契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など） ・会社法関連業務（株式・登記・定款管理など） ・その他総務関連業務全般（備品・消耗品管理、慶弔管理、事業保険管理、ファシリティ管理、会議 運営など） ・組織マネジメント業務（配下メンバの指導・労務管理・人事考課、予算管理）
求める能力・経験
【必須のスキル・経験】 ・大卒以上 ・幅広い総務の実務経験3年以上 ・あらゆるタイプのメンバーと円滑に業務遂行するためのコミュニケーションスキル ・組織のマネジメント経験（規模不問） ・ビジネスレベルのOAスキル ・以下いずれかの経験をお持ちの方 -ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連領域での業務経験 -法務関連業務（契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など） -会社法関連業務（株式・登記・定款管理など） 【歓迎するスキル・経験】 ・IT業界やベンチャー企業など、変化のスピードが早い業界でのご就業経験 ・プレゼン資料の作成と数十名規模のプレゼンテーションの実施経験 【求める人物像】 ・基本的なビジネススキルをお持ちで事業・組織のミッションを理解し、スピード感をもって臨機応 変に多種の業務を並行して自律的に推進できる方を求めます。 【過去入社実績】 ①人材総合サービス業本社において総務全般業務の経験 ②IT会社において、予算策定管理、固定資産税管理、文書管理、ファシリティ管理など多岐にわたる 総務経験
事業内容
JP楽天ロジスティクス(JPRL)は楽天市場で販売される商品の保管から出荷までを一括して担う総合物 流サービス「楽天スーパーロジスティクス」と、楽天グループの直販事業に係る物流拠点を運営すると ともに、日本郵便と楽天グループのリソースとノウハウを活用した、新たな物流サービスの開発に取り 組んでいます。
エージェント求人 大手PEファンド投資先×管理部長（CFO候補）ポジション
1000~1200万
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- M&A対応
- 中期経営計画策定
- 財務
- IPO
- 経理
- 会計
- 監査
大手PFファンド出資先企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・親会社における経理・財務・労務・法務・情シス等の経営管理機能の整備・運用 ・M&A後のPMI推進、グループ管理体制及びIFRSによる連結決算体制の整備・運用 ・子会社決算支援・業務効率化支援 ・IPO準備業務全般 ・ファンド・経営陣との定例報告資料作成、意思決定支援 ・中期経営計画及び予算の策定・実行 ・資本政策の策定・実行 等
求める能力・経験
・大学/大学院卒 ・公認会計士資格（JCPA） ・5年程度以上の大手監査法人での金融商品取引法監査経験（うちインチャージとしての経験1年以上）
事業内容
特定領域におけるホールディング組織（同社）を立ち上げ、中小規模の企業を買収し事業拡大さえていく方針です。IPOも目指しています ※事業領域についてはご面談時にご説明させていただきます
エージェント求人 日医工_医薬品メーカーの人事労務企画職（マネージャー）
500~900万
日医工富山県富山市もっと見る
仕事内容
人事労務部門のスタッフ～主任級として、以下のうち２～３業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・労務管理（勤怠業務の運用管理） ・労務企画 ・人事情報管理 ・人事規程改訂対応 ・休職者対応 ・グループ長の補佐 ※給与実務は外部委託しています。 ※人事のチームは4名在席（男２、女２） ※マネージャーですが、直接の部下は持ちません。 年間休日123日、完全週休2日制、フレックスタイム制度あり、在宅勤務制度あり（週３日要出勤）
求める能力・経験
・社会保険、労働保険に関する基礎知識 （給与、労務管理の経験（１年以上）あればなお可）
事業内容
-
エージェント求人 グローバル人事マネージャー｜㈱Brave group
500~800万
株式会社Brave group東京都港区もっと見る
仕事内容
同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 担当業務例 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 (現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます) ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。
求める能力・経験
必須スキル 下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 歓迎スキル ・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験 ・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験 ・TOEIC 650点以上 ・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか) ・国内から国外への人事労務支援経験者 求める人物像 ・Brave groupのパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・国内外問わず、就業する意欲がある方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
事業内容
メタバース領域を軸に、VTuberをプロデュースする「IP事業」、企業のメタバース進出を支援する「Platform事業」、オンラインスクール運営やイベント事業などを展開する「Incubation事業」の3つを柱に多角的に事業を展開しています。具体的には、VTuberグループ「ぶいすぽっ！」や「RIOT MUSIC」の運営、メタバース構築エンジン「Brave Engine」の提供、eスポーツスクール「CR GAMING SCHOOL」の運営などを手がけています。
エージェント求人 SIerの人事・労務（マネージャー候補）
400~500万
ソフト富山県富山市もっと見る
仕事内容
入社後、当社管理本部のマネージャー候補として配属。 まずは人事／労務業務を中心に、将来的にはバックオフィス業務全般をお任せいたします。 ①入退社手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険手続き、社内規定改定、 ストレスチェック対応等、 人事／労務業務に関する管理・企画および事務 ②その他、管理課が管轄する業務（経理／税務／総務／法務）に関する 管理・企画および事務 【部門構成】 部長（女性40代）1名、男性1名、女性2名 ・仕切りのないワンフロアでの作業環境。部署内の連携が活発で、 役員ともフランクに会話ができる風通しの良い雰囲気です。
求める能力・経験
人事／労務業務（職務内容①）の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事戦略責任者候補 / ヤプリ（Yappli）
~1000万
- 開発
- M&A対応
- パートナー
- 人事
- 組織課題設定
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 組織文化指導
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 従業員育成
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 労務問題対応
- 労務管理
- 事業推進
- 事業戦略策定
- 事業戦略目標管理
- 事業計画
- リーダー
- マネジメント
- SaaS
- 戦略立案
- 労務トラブル対応
- 人員配置
- 配置最適化
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 法務部門連携
- 社内法務相談
- 経営会議報告
株式会社ヤプリ東京都港区もっと見る
仕事内容
「デジタルを簡単に、 社会を便利に」をMissionに掲げ、ノーコードアプリ開発サービス「Yappli」を中心としたモバイルDXサービスを提供するスタートアップ ■職務内容: - 経営と連携し、組織課題への迅速な対応と意思決定の質を高める体制づくり - 採用・育成・労務を横断した組織体制の強化 - 幹部候補・新卒など中長期を見据えた採用戦略の策定と実行 - 組織再編・パートナー連携・M&Aに伴う制度設計やカルチャー統合の推進 ■ミッション: 現場と経営の間に立ち、安定した組織運営と柔軟かつスピーディーな人事対応を実現すること。 さらに、人と組織の側面から、未来の事業成長に連動する変革と価値創出をリードしていただきます。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 採用・労務・育成・配置など、人事全般の実務経験と制度設計・戦略立案のご経験 - 経営陣との協働および信頼関係を構築したご経験 - リーダーとして組織力を高め、成果につなげたご経験 - 組織課題を構造的に捉え、実行可能な施策に落とし込んだご経験 ■応募資格（歓迎）: - CHROまたはそれに準ずるポジションでの戦略人事リードのご経験 - 成長フェーズにある企業（500名以上のSaaS企業や上場企業）での人事責任者経験 - 労務・総務領域のマネジメント経験（社労士・法務連携含む） - M&A・PMIに関わる人事施策や制度設計のご経験 - 英語対応に抵抗がない方 ■求める人物像: - ヤプリのミッション・バリューに共感し、組織の未来に当事者意識を持って向き合える方 - 経営の思考と現場の感覚、両方を言語化して橋渡しができる方 - 組織の声を丁寧に拾い上げ、本質的な課題を見極めてチームの力を引き出せる方 - 自らがすべてを抱えるのではなく、組織を信じて任せ、責任ある意思決定ができる方
事業内容
-
エージェント求人 採用人事責任者【正社員/新卒・中途採用業務】
600~1000万
- 予算計画
- マネジメント
- 新卒採用
- 採用数
- PC/Web
- ホテル
- 企画立案
- Zoom
アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。 入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。 採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。
求める能力・経験
【必須】 ◆新卒採用に関わる業務全般（採用計画の企画・立案）※業界不問 ◆チームマネジメント経験 ◆WEB会議ツール（zoom・GoogleMeet）、Office使用可能な方 ※ホテル業界未経験OK 【歓迎】 ◆ホテル業界での勤務経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【経理財務】成長企業の舵を取るCFO候補/経営戦略の中枢へ/転勤無/年休125日
500~1000万
ＪＨＲ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
事業の持続的成長と財務基盤の確立を目的に、資金戦略から実行までをリード。資本政策・資金調達・会計管理・投資家対応を横断的に担い、経営陣と共に事業の成長を推進していただきます。 ■財務戦略・資金調達計画の立案と実行■予算編成・管理、CFの最適化■財務諸表の作成・分析・報告■KPI設定と財務パフォーマンスのPDCAサイクル運用■M&A・業務提携などの戦略的投資判断と実行支援■経営陣と連携し中長期経営計画の策定■財務視点からの事業部門へのアドバイス・意思決定支援■会計システムやERPの導入・運用管理■月次・四半期・年次決算の統括と報告業務■コーポレートガバナンスの強化と透明性の向上
求める能力・経験
【いずれか必須】■財務戦略の立案/実行経験 ■月次/年次決算/予実管理/KPI設計の実務経験 ■資金調達/金融機関との折衝経験 【歓迎】■財務/経理チームのマネジメント経験 ■人材業界での財務/経理経験 ■経営企画・事業戦略への関与経験 【求める人物像】■実直で、真面目に目の前の仕事に取り組める人 ■コミュニケーション能力が高く、相手の感情を読み取れる人 ■向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる人
事業内容
-
エージェント求人 【コーポレート/〜1200万円】制度・仕組みをゼロから構築。事業を支える総務のリーダー候補
600~1200万
- イベント企画
- PC/Web
- 備品/設備管理
- イベント運営運用
- 問い合わせ対応
- 社内イベント企画
- 購買/調達
- 保険
- 事務
- 人事
- 備品管理
- ツール導入
- 事業推進
RightTouch東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 当社は『あらゆる人を負の体験から解放することで、人と企業の可能性を引き出す』をミッションに、3.1兆円超のカスタマーサポート市場で変革に挑戦する企業です。 CX（顧客体験）プラットフォーム「KARTE」を提供するプレイド発のスタートアップとして、Webからコンタクトセンターへ連なる【 問い合わせ体験 】をデータ×AIで変革するチャレンジをしています。 ネット証券、ネットバンキング、クレジットカード、保険、インフラ、通信キャリア、旅行代理店、航空会社など幅広い業界の【 ラージエンタープライズ企業 】にすでに導入され、みなさんも気付かぬうちに弊社プラットフォーム上で動くプロダクトをご利用になったことがあるかもしれません。 おかげさまで、2025年4月にシリーズAラウンドにて【 8億円（累計14.2億円）を調達 】し、さらなる加速度的成長のため、組織を支え加速させるアクレラレーターの中核として、総務業務全般を担う立ち上げメンバーを募集しています。 本ポジションでは、総務業務の運用から仕組みづくり、カルチャー・環境整備に至るまで幅広くご活躍いただきます。 ■アクセラレーターマインド RightTouchでは、コーポレート部門のことをアクセラレーターと呼んでいます。ただ管理するだけではなく、事業を推進・加速（アクセラレート）させる存在であり続けるという思いをこめています。 一般的な総務業務だけではなく、事業を加速させるために必要なことにどんどん挑戦していただける環境です。 ■具体的な業務： 主に以下業務をお任せいたします。 - カルチャーと働く環境をつなぐオフィス設計 - オフィスファシリティの管理（オフィス環境整備、備品管理、レイアウト調整等） - 総務業務プロセスの整備、改善 - 労務・人事・法務など他アクセラレーターとの連携 ご経験、ご志向に合わせて以下のような業務もお任せしたいと考えています。 - 社内イベント・社内コミュニケーション施策の企画運営 - 新入社員受け入れや入退社対応等の社内オペレーション整備 - カルチャーを体現する制度・イベント等の運用 ■ポジションの魅力： ◎仕組みづくりを通じて組織成長に貢献 立ち上げフェーズのスタートアップとして、整備されていない領域が多く、裁量を持って制度や仕組みを一から構築することにやりがいを感じられる環境です。特に、会社のカルチャーの浸透や成長戦略の推進・加速のため、メンバーが“どう働くか”を主体的に設計し、エンゲージメントや働きがいを高める仕掛けをリードできるポジションです。 ◎事業サイドとの距離が近い 総務という立場でありながら、Biz/Devのメンバーと密に連携し、事業成長を支えるための組織や文化の基盤づくりに携われます。創造的な施策も歓迎され、単なる事務作業に留まらない総務の在り方を追求できます。 ◎柔軟な働き方 リモート勤務、スーパーフレックスタイム制度、副業可、有給無制限など、多様な働き方に対応しています。また、家庭や育児との両立を支援するカルチャーも根付いています。 ■組織構成 アクセラレーターチームメンバー構成 30〜40代4名
求める能力・経験
■必須スキル: - 事業会社での総務またはコーポレート部門業務の実務経験（3年以上） ■歓迎スキル: - 労務や法務など他バックオフィス業務との連携経験 - 社内規程の整備、社内文書の企画・管理経験 - スタートアップ／ベンチャー企業での業務経験 - ITツール導入、業務自動化・効率化の実務経験 ■求める人物像: - RightTouchの「アクセラレーター」の思想に共感いただける方 - ミッションの達成や事業推進、プロダクトの成長に興味がある方 - 整備されてないところから始めるのが好きな方 - とにかく手を動かすなど推進力のある方 - 現状維持ではなくプラスを生み出す仕組み化が好きな方 - 新会社での良い意味での「カオス」な環境を楽しめる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【CFO】財務×事業推進力が活かせる!/コンパウンド戦略で新規事業立ち上げ中
1000~3000万
株式会社マツリカ東京都中央区もっと見る
仕事内容
事業間の連携推進や適切な予算配分により成長を牽引する役割を担っていただきつつ、複数事業を最適化するためにCFOロールに加え、COOとしての役割も期待しています。詳細は下記になります。 (1)CM(キャピタル・マーケッツ)/IR/M&A ■Equity/Dept/両方の調達戦略立案・実行/投資家・銀行リレーション(長期/短期) ■Exitオプションの継続的探索/Term検討/DDシナリオ準備 (2)FP&A/予実・資本配分 ■資本政策の立案/実行(事業別配賦ポリシー設計/投資対効果レビュー/配分の意思決定) ■事業計画に基づく予算策定/予実管理 ■複数事業オペレーション(COOロール) ■複数事業のモニタリングと事業推進および実行支援
求める能力・経験
【必須】下記いずれかの経験 ■外資系PEファンド出身 ■外資戦略ファームもしくは投資銀行出身、かつ、海外MBA卒 ■スタートアップでのCFO/CEO/COO経験 ■グローバルでのビジネス経験 【必須】下記いずれかの経験 ■Equity/Dept調達を主担当として推進した経験（交渉・投資家/銀行対応含む） ■SaaS財務KPIを投資家・事業双方に翻訳できる力 ■予実管理・資本配分の設計運用と部門横断の合意形成力 ■経営会議/取締役会での意思決定推進 ■M&Aや事業提携、不採算事業売却、コスト削減など重要経営課題の実行経験
事業内容
・クラウドアプリケーションの開発・提供 ・営業活動におけるコンサルティング業務 ・その他インターネットインフラ事業の開発・運営
企業ダイレクト ベトナム現地法人の経営管理者募集～電気部品の製造工場トップ
480~540万
ユウアイ電子工業株式会社山梨県甲州市もっと見る
仕事内容
ベトナム工場の経営管理（現地法人の代表者）。EPE（輸出加工型企業）のため、営業と調達はありません。工場現場は技術系社員が担当するので、ものづくりの知識も不要です。 【業務詳細】 財務税務管理（お金の管理）、人事管理（人の管理）、資材管理（日本から送る部材の管理）、輸出入管理、役所対応、など経営管理的な業務
求める能力・経験
【必須要件】 ■会社で管理経験のある方 【働き方】完全フレックスタイム制/通勤は社用車/ 【入社後の研修制度】日本の本社工場で約３カ月間研修 【キャリアパス】３年以上経過後、日本に異動して日本の経営幹部になることも可能 【製品の特徴】各種装置用のハーネス、多品種少量
事業内容
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エージェント求人 【CFO候補】フレックス・リモート有／1200万〜2500万
1200~2500万
- 財務
- M&A対応
- 資金調達
- IPO
- 経営戦略策定
- 財務戦略立案
- M&A関連業務
- M&Aアドバイザリー
- 資本政策立案
- IPO案件担当
- グローバル事業展開
- コーポレートガバナンス整備
- 資金調達目的のコーポレートブラ...
- M&A案件担当
- 統括マネージャー
- 事業統括ボード運営
- 企業提携対応
- 財務マネジメント
- 新規上場
- 財務予測分析
- IR
- 戦略立案
- 経営戦略マネジメント
- 経営/戦略コンサルティング
- 企画立案
- 体制構築
- 非上場企業株主総会準備
株式会社Plott東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日本が強みを持つエンタメ・IP市場は、世界的にも大きな成長を続く優良市場です。同社はこの市場で、日本発の総合エンタメ企業を目指し、グローバル展開を推進しています。 本ポジションでは、上場準備を進めながら、大規模な資金調達やM&Aを通じて事業拡大を推進する役割を担っていただきます。攻めの経営を支え、企業価値向上に貢献していただける方を歓迎します。 IPOを目指すスタートアップならではの環境で、バックオフィスの仕組み化、子会社の設立・管理、海外展開を見据えた財務戦略立案など、幅広い経験を積むことができます。 【具体的な仕事内容】 ▼短期 ・資本政策の策定、資金調達の企画立案、実行 ・IPO準備における業務全般 ・財務戦略の立案、財務分析、経営陣へのレポート ・経営戦略策定 ・コーポレートマネージャーと連携したコーポレート部門の統括、体制構築 ▼長期 ・M&Aチームの立ち上げ ・M&A戦略の策定、実施 ・業務提携、資本業務提携
求める能力・経験
以下いずれかのご経験もしくは資格をお持ちの方 ・未上場/上場企業でのCFO経験 ・未上場会社でのN-1までの上場準備経験 ・投資銀行での勤務経験 ・PEファンドでの勤務経験 ・VCでの勤務経験
事業内容
・ショートアニメ作品の企画・制作・配信 YouTubeチャンネル上で展開するショートアニメを中心に、オリジナルIPを創出。代表作品は“テイコウペンギン”“混血のカレコレ”“全力回避フラグちゃん！”など。 ・webtoon（ウェブ漫画）事業 webtoon形式のコンテンツ制作・配信事業。新作がLINEマンガ新着カテゴリ第1位を獲得するなど、成果を収めています。