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採用・300万円以上の求人一覧
全9,439件
エージェント求人 エンジニア採用・HRBP（リーダー）
500~650万
株式会社ホープス東京都中央区もっと見る
仕事内容
年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に 退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。
求める能力・経験
以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）3年以上 ・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 4年以上 ・アウトソーサーとして採用業務支援の経験 4年以上
事業内容
1.企業における生産・物流の機能改善 2.基幹業務システムの分析と改善 3.情報システム設計・開発・運用及びサービスの提供
エージェント求人 エンジニア採用・HRBP（メンバー）
400~550万
株式会社ホープス東京都中央区もっと見る
仕事内容
年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に 退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。
求める能力・経験
以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 2年以上 ・アウトソーサーとして採用業務支援の経験 2年以上
事業内容
1.企業における生産・物流の機能改善 2.基幹業務システムの分析と改善 3.情報システム設計・開発・運用及びサービスの提供
エージェント求人 ◤人事◢TOEIC運営団体/安定した環境下での採用戦略～教育研修等◇◇残業20時間程度
480~600万
- 予算管理
- 契約管理
- 研修企画
- 戦略立案
- 評価制度運用
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Teams
- Zoom
- Slack
一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会東京都千代田区もっと見る
仕事内容
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会は、「人と企業の国際化」の推進を基本理念に、世界的な視野の下に活動を展開してきました。その中心事業であるTOEIC Programは、1979年に日本でスタートしました。現在では世界160カ国に広がり、英語能力を測る世界共通のモノサシとして、英語によるコミュニケーションの促進に大きな役割を果たしています。 私たち日本人が、よりグローバルな視野と真のコミュニケーション能力を身につけることにより、国際舞台で良き手本となり、人類の幸福や繁栄、平和のために貢献することができれば、どんなにかすばらしいことでしょう。IIBCは、英語によるコミュニケーション能力の向上とグローバル人材育成に寄与することを願い、発足以来のノウハウと経験をいかした多彩な活動を通じて、人と企業の国際化に貢献し続けていきます。 【業務内容】 ■中途採用業務全般（主担当） ・採用戦略、採用計画の検討立案・実施、予算管理 ・人材紹介会社との交渉、調整 ・社内各部署との調整 ・スカウトなどダイレクトリクルーティングの運用 ・書類選考／面接／内定後フォロー、入社時研修などの応募者対応 ・新しい採用手法の検討と企画導入 ・障がい者採用 ■社内研修・人材育成関連企画・実施 ■評価制度運用 ■派遣契約管理
求める能力・経験
■事業会社における中途採用業務経験 ■労働法令の基本的知識 ■エクセルスキル（中級程度、VLOOKUPなど集計関数スキル） 【歓迎条件】 ■人事関連システムの運用に携わった経験 ■組織マネジメント、人材育成理論等の基本的知識" ☆英語力は求めませんが、TOEICテストの運営団体という観点から英語学習に関心をお持ちの方を歓迎いたします
事業内容
■TOEIC事業…英語能力の測定・評価 ■各種情報提供…英語教育・研修のバックアップ ■出版・ラーニング…英語学習のサポート ■調査・研究…英語教育の有益情報を発信 ■グローバル人材開発…グローバル人材の育成支援
エージェント求人 ◢◤人事採用担当◢◤ 未経験歓迎！/コスモスイニシアグループ/家賃補助あり/リモート可
450~530万
株式会社コスモスホテルマネジメント東京都港区もっと見る
仕事内容
★会社の未来を共に創る仲間を探し迎えることがミッション★ コスモスホテルマネジメントは、２０１７年の創立から8年が経過し、現在250名以上の社員が在籍しています。 そのうち約半数は外国籍の社員で構成されており、メンバーの価値観や考え方、強みや特長は様々です。 人事部は「支え合い、高め合う」というチーム目標のもと、個性あふれる当社の社員一人一人が持つ強みを生かせる就労環境を創出するための仕組みを整備したり、社員の活躍や貢献を公平に評価する人事制度を運用しています。 本ポジションでは、当社の採用活動に全面的に携わっていただける方を募集しております。 採用担当は『会社の顔』として会社の魅力を発信しつつ、自分が見つけた素晴らしいタレント（人財）を採用します。採用した方が生き生きと活躍する姿を見て自身のモチベーションにつなげることができるポジションです。将来的には、スキルや適性、キャリアプランに応じて人事内ジョブローテーションを行うなど、ご自身の得意領域以外のキャリア拡大も支援していきます。 〈入社時から担っていただく職務〉 ・中途採用業務（通年/一部新卒、リファラル採用あり） ・人材業界のパートナー企業、求人媒体、学校との折衝や交渉 ・各部門と採用要件をすり合わせ、母集団を形成 ・採用イベント企画・運営、候補者のスカウト、面接 ・入社予定者、内定者対応 ・外国人スタッフ対応（在留資格確認、来日入社者対応） ・社員面談（入社３か月経過時、相談を受けた際の対応、退職面談） 〈順次担っていただく予定の職務〉 ・人事発令管理、人事異動対応 ・入社研修 ※変更の範囲：その他会社が指定する業務への変更あり 【組織構成】 部長1名、 メンバー7名 計8名
求める能力・経験
必須 ・３年以上の社会人経験 ・基本的PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）Excelは関数、ピボットテーブル利用等 尚可 ・法人営業経験 ・販売、接客経験 ・人材、派遣業界での経験
事業内容
ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営しています。大手不動産デベロッパー「コスモスイニシア」がホテルを開発し、当社はその運営子会社として2017年に誕生しました。広い客室に食器や調理器具などを常備し、ランドリールームも備えることで、旅先でも暮らしの延長線上にある自由な過ごし方を提案しています。様々な企業やデザイナーとコラボレーションしたコンセプトルームなども展開しており、東京15、京都8、大阪5の計28施設を運営しています。
エージェント求人 ＜東京・ポテンシャル＞【採用業務スペシャリスト】チームで顧客の課題を解決する採用支援業務
470~620万
レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■入社後の具体的な業務内容 下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。 ・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理 ・面接・面談の日程調整 ・応募者への選考／合否案内 ・応募者からの問い合わせ窓口 など ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、 業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、 業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、 1-2年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。
求める能力・経験
必須要件 ①大卒以上 ②コミュニケーションを伴う事務業務の経験（3年以上） 例：人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書 カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど ③業務におけるいずれかの経験（2つ以上） ・Excelを使用した業務経験（関数・ピボットテーブルでデータ分析や集計ができる） ・リモートワークでのTeamsやSlack等のチャットツール使用経験 ・ATSやMAツールなど業務システムの操作経験 ・品質とスピードの両立を求められる業務経験 ・業務改善の経験（業務プロセスの見直し／デジタルツールの導入／業務の効率化／生産性向上など） ・業務の進行においてステークホルダーとの調整力を発揮した経験 歓迎/尚可 ・業務コンサルティング／業務DXなど、業務改善により成果を創出した経験 ・業務システムの導入・構築に携わった経験 ・業務設計／業務フロー設計の経験 ・プロジェクト運営・管理の経験（PM／PMO／チームリーダー） ・採用業務の経験
事業内容
〇採用強化 変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。 採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。 〇人事労務 勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。 労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。 〇人事DX 採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発。 人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています
企業ダイレクト 【人事】環境課題解決に取り組むグローバル企業
400~600万
Ｇｒｅｅｎ Ｃａｒｂｏｎ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業と組織の急拡大を支える採用担当を募集しています。現在、海外拠点や海外事業も急速に拡大しており、国内にとどまらずグローバルな視点での採用や英語を用いたコミュニケーションも可能です。 【業務内容】■採用計画の策定、実行 ■媒体選定、求人票作成、スカウト配信 ■書類選考・面接・選考フローの運営 ■採用基準・人材要件の設計 ■採用KPI・データの管理と改善提案 ■オンボーディング・内定者フォロー ■採用広報、組織開発、人事制度づくり（希望と適性に応じて）
求める能力・経験
【必須】■人事経験 【歓迎】■採用関連システムの導入・運用経験 ■データ分析スキル ■労務に関する知識 ■ビジネスレベルの英語力 【事業実績と成長性】 日本国内に留まらず、フィリピン・タイ・ベトナム・カンボジア・インドネシア・モンゴル・オーストラリア・コスタリカなど世界中でカーボンクレジットの創出、販売、企業連携を実施しています。
事業内容
・農業分野における温室効果ガス削減事業 ・カーボンクレジット創出売買事業 ・農業関連事業など
エージェント求人 松尾製作所（採用担当）
350~420万
株式会社松尾製作所愛知県大府市もっと見る
仕事内容
■採用担当 ・会社説明会運営 ・インターンシップ企画 ・学生対応 ・選考フォロー ・他採用業務全般 ※意欲、ご経験により中途採用もお任せします！ 【業務の特徴】 同社は風通しが良く、社員一人ひとりの窓見やアイデアを大切にする自由な社風が特徴です。 主に新卒採用をお任せしつつ、感欲があれば中途採用にもチャレンジしていただくことができます。 新卒採用では、会社説明会やインターン企面、学生対応、選考フォローなど、学生一人ひとりとしっかり向き合いながら未来の仲間を迎え入れます。 【魅力】 業務内容自由な発想や工夫を活かして、「どうしたら魅力が行わるか」を考え、実行できる環境です。 また、中途採用では、求人作成やスカウト送付など、スキルに応じて業務用を広げられます。 自由な社風のもと、自分らしく、のびのびと採用業務に取り組みながら、会社と未来の人材をつなぐ架けになりませんか？ 【リモートワーク有】 回数の制限等はありません（業務の状況により相談の上実施） 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜必須条件＞ 新卒または中途採用業務の経験 1年以上 ＜歓迎＞ 製造業での採用業務の経験
事業内容
１．精密線ばね品の製造販売 ２．精密薄板ばね品の製造販売 ３．温度センサー品の製造販売（バイメタル・形状記憶合金ばね） ４．小物深絞り品の製造販売 ５．精密組み付け品の製造販売 ６．精密樹脂成形品の製造販売 ７．金型・専用機の設計製造販売工作機械及び切削工具、機械類、測定器などの輸入販売及び、国内治工具の販売
企業ダイレクト 【採用支援コンサルタント】未経験歓迎★経営視点×マーケ戦略が身につく◎
450~800万
株式会社バディデータ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
IT人材紹介を手掛けるスタートアップ企業の弊社にて、企業の採用を包括的に支援する「採用支援コンサルタント（RPO）」を担当していただきます。※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 【業務内容】■採用状況のヒアリング（課題や理想人材像の明確化）■採用戦略の立案（求人媒体・スカウト・紹介など複数手法を統合）■求人票やスカウト文の原稿作成／ディレクション■媒体出稿やスカウト運用などの実行支援■効果分析（数値に基づいた改善提案）■キャリア支援事業の知見を活かした、転職者の声を元にした原稿改善やマッチング精度の向上■SNSやデジタル手法を用いた新たな採用アプローチの実践
求める能力・経験
【未経験・第二新卒歓迎】★東京で一旗あげたい方歓迎 ◆営業デビュー歓迎！◆完全成果主義という言葉に燃える方 ◆これまでに何かの目標に対してやり切った経験のある方 【当社ならではの魅力】◆成果は即収入に直結！毎月インセンティブ支給 ◆社長直下のポジションで圧倒的に成長できる環境 提案～採用支援まで一気通貫で経験。営業力が身につきます。完全未経験スタートの新卒メンバーや元スポーツ選手も活躍しています！ ◆仲間は"本気で変わりたい人"だけ。「稼ぎたい」「変わりたい」想いを持つメンバーが集まっています。
事業内容
人材関連事業/ITスクール事業/システム開発事業/ネットワークソリューション事業/HRメディア事業
エージェント求人 中途採用担当 ◆急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー◆成長を加速させる中途採用担当募集
500~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 面接、面談対応 候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 中途採用ポジションの特徴 1.「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2.2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 3.型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。
求める能力・経験
■必須要件 事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 ハイレイヤー採用の経験 エンジニア採用の経験
事業内容
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エージェント求人 新卒採用担当 ◆急成長し続ける東大発のスタートアップ企業◆当社で新卒1期生の採用を担う新卒採用担当
450~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆具体的な業務内容 1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 面談、面接対応 内定後のインターン、各種フォロー 現在のインターン採用との連携 ◆採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、 ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 新卒採用ポジションの特徴 1.「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2.2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 3.型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。
求める能力・経験
■必須要件 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 戦略的な優秀層の採用経験 エンジニア採用の経験
事業内容
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エージェント求人 エンジニア採用担当◆急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー
500~750万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
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エージェント求人 人事採用のアシスタント業務／ALSOKグループ（社会貢献性が高い成長企業）
300~400万
株式会社ケアプラス東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用管理システム(HRMOS等)を利用した候補者管理・面接日程調整 ・各媒体への求人内容更新および掲載更新管理 ・対面面接時の受付対応 ・書類選考の1次スクリーニング／現場社員への共有 ※採用業務以外の庶務も一部発生いたします。 【職場環境】 ・リーダー1名(40代男性)、メンバー2名(30代男性、20代女性) ・新卒・中途採用を支えるアシスタント業務をご担当頂く想定です。
求める能力・経験
事務職での実務経験(1年以上)
事業内容
在宅療養者向け『訪問療養マッサージ』サービスの提供、 医療保険によるマッサージ施術に関する請求及び事務代行事業
エージェント求人 新卒採用人事【未経験歓迎／経営SaaSシェア上位／リモートワークあり】
450~750万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 幹部
- 予算管理
- 企画立案
- 広報
- オンボーディング
- クロージング
- 中途採用
- 管理レポート作成
- カスタマーサクセス設計
- 課題設定
- 顧客折衝
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容・ミッション】 ◾️採用全体の設計・管理新卒採用戦略の立案 予算管理・レポート作成 ◾️母集団形成・選考・クロージング採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 採用イベントへの出展の意思決定と実行 エージェント開拓・深耕 社内関係者との調整（各部門との連携） 採用候補者の選考（面接、評価） クロージング（アトラクト） ◾️育成・オンボーディング・制度設計育成ロードマップの設計・アップデート 研修の企画・実施 新卒領域における給与・人事制度の設計 ◾️採用広報 企画立案・実行 記事作成・リリース 【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）】 ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。 必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、 新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行・関連する組織全体の施策を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。 採用に関してはビジネス・エンジニアの2職種をご担当いただきます。
求める能力・経験
【MUST】 MUST ◾️目標数字を追いかけ、達成したご経験のある方（下記いずれか） 人事・リクルーターとしての採用成果 人材業界でのリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーとしての成果 事業会社における営業やカスタマーサクセス等、2年以上の顧客折衝経験 ◾️問題解決スキルのある方 高い論理的思考力を持ち、目的から逆算し課題を抽出・改善アクションまで取り組める ◾️目標達成のためにアンラーニング・実行を繰り返せる方 過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる 立ち上げ期の整っていない中でも行動量を担保し、前向きに推進できる 【WANT】 ◾️計数管理のご経験 目標までのKPIをロジックツリーで整理し、数字に基づいて意思決定できる ◾️ハイレイヤー新卒採用のご経験 トップ層をアトラクトし、自社に意思決定いただくコミュニケーションが取れる
事業内容
経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発
エージェント求人 中途採用人事【未経験歓迎／経営SaaSシェア上位／リモートワークあり】
450~800万
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- イベント運営運用
- プロジェクト
- パートナー
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 採用数
- カスタマーサクセス設計
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 顧客折衝
- 営業
- 人材紹介
- 中途採用
- 求人広告
- 求人メディア出稿
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容・ミッション】 ・特定ポジションにおける採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体選定やフロー構築、事業部と連携した送信体制構築 ・エージェント施策、新規エージェント発掘からリレーション構築、定期的紹介に向けた施策立案〜実行 ・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・選考は、候補者やパートナー企業とのコミュニケーションおよびクロージングプランの立案、実行 ・事業/組織課題に応じた採用ポジションやペルソナ設計 ・事業部メンバーや経営を巻き込んだ採用におけるプロジェクトマネジメント ・採用活動における定量的なPDCAサイクル - 採用イベントの企画立案および運営 【現在の体制と募集背景】 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 【チームのビジョン】 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。
求める能力・経験
MUST（下記いずれかのご経験） 事業会社における営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験 課題をベースに思考し、改善アクションまで取り組める方 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 弊社が定義するバリューへの共感 WANT 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験
事業内容
【実績】 ・インキュベイトファンド主催の日本有数のピッチコンテストにて450社の中から優勝 ・ICCサミット「スタートアップ・カタパルト 2021」で優勝 ・2022年春にはシリーズAで17億円の資金調達 ・KDDI、Zホールディングス、エムスリー、GMOインターネットグループ（敬称略）など大手企業への導入実績 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2022』に、ログラス代表の布川が選出 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022」選出
エージェント求人 アスエネ株式会社【CEO室 - HRマネージャー候補】年収700万円～1200万円
700~1200万
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- 現場責任者
- KPI設定
- 戦略立案
- ブランディング
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として 以下のミッションを担っていただきます。 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え 事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。 「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」 そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 ■主な業務内容 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行 （アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、 状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【求める人物像】 ・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
事業内容
-
エージェント求人 共和薬品/生産本部HRBP
680~880万
共和薬品工業株式会社兵庫県三田市, 鳥取県鳥取市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆業務内容： ・生産本部のHRBP業務全般（採用、パフォーマンスマネジメント、ER、人事関連データの作成・分析、安全衛生等、全て含みます）。 ・オペレーショナルな業務は主に別の担当者が行います。本ポジションは、三田・鳥取両工場を拠点とする担当部門との密なコミュニケーションにより、 課題の抽出から解決策の立案、遂行に重点を置き、現場と本社人事メンバーとのリエゾンとして活動頂きます。 ・部下のマネジメントはありません。レポートラインは人事課長となります。 ・出張が多いですが、ご自身の裁量で動いて頂けます ・生産現場の人事的課題に取り組むことにより、ジェネリック医薬品メーカーの使命である品質や安定供給に貢献頂けます。 ＜その他＞ ・部下無し管理職 ・所属：管理本部人事総務部人事課（課長＋社員5名＋本ポジション。男性1名、女性5名の構成で40代が中心） ・生産本部Headは取締役 生産本部長（男性）で、その下に工場長・部長クラスが8名（男性）、その下に課長が複数名おります。 全体的な社員数は、三田工場が約200名（うち正社員は約180名）、鳥取工場が約150名（うち正社員は約120名）です。 本社にも生産本部員が数名おりますが、本社人事が連携してカバーできますので、工場側を中心にお願いいたします。 ・担当頂く生産本部は、生産計画から原材料調達、製造、生産技術、品質管理、出荷までの機能を持ちます。 ・当社では過去にはHRBP制を敷いており工場にも人事機能がございましたが、組織変更により一旦廃止、 今般生産本部の組織安定化・強化のため改めて部門担当人事を採用することになりました。 他部門の担当人事は現在のところ配置しておりません。
求める能力・経験
【必須要件】 ・業界問わないが製造業での人事経験者 ・人事業務全般の経験が一通りある方 ・論理的思考ができる方 ・出張が多いことが苦にならない方、体力的にタフな方 【歓迎要件】 ・HRBP経験者 ・製薬業界経験者
事業内容
医療用医薬品等の研究開発、製造、販売等
エージェント求人 【〜800万】戦略コンサル×AIの独自のポジションを持つ急成長企業の採用担当
480~800万
- 人材紹介
- 戦略立案
- 中途採用
- PC/Web
- PC
Flux東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。 - 役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング - ポジション毎の採用戦略の立案 - 母集団形成施策の企画・実行推進 - 採用媒体の選定/導入/運用 - 候補者・エージェントとのコミュニケーション - 採用Opsの改善 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
■必須スキル: - 基本的なPCスキル - ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 大阪 ◤採用人事◢ 企画・改善提案｜週1〜2日リモート｜採用ブランディング・マーケにも挑戦可
300~580万
- 資料作成
- 戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 求人広告
株式会社セラク大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
株式会社セラクは、AI・IoT・クラウド・DX支援を強みとする東証上場（スタンダード）の総合IT企業です。1987年設立以来の黒字経営で、ITインフラ構築や独自の農業IoT「みどりクラウド」など、300社超の企業と取引し、約3,000名のエンジニアが社会課題を解決しています。 ■仕事概要 採用業務全般を行っていただきます。 ■業務内容 ・システム入力・データ管理・資料作成 ・応募者への連絡（メール、電話） ・面接対応 ・会社説明会登壇 ・採用戦略の立案 （変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
◎採用担当としてご就業経験がある方あるいは◎人材業界での営業のご経験がある方
事業内容
株式会社セラクは、設立以来連続黒字経営を続ける東証スタンダード市場上場の独立系SIer企業です。主にITシステムの設計構築・運用保守、クラウドシステムの定着・活用支援、スマート農業（みどりクラウド）、機械設計エンジニアリングの4つのサービスを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。AI、IoT、サイバーセキュリティ、RPAなどの先進技術を活用し、幅広い業界の顧客企業の成長をサポートしています。
エージェント求人 【東証プライム/リモート・フレックス可】人事採用担当（新卒／中途）
500~620万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- 教育研修
- 新入社員研修
- 中途採用
- イベント企画
- 採用面接
株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
まずはビジネス職の新卒採用業務と中途採用業務に携わっていただきます。 ・求人票・媒体原稿作成 ・採用イベントや会社説明会の企画、集客、運営 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析） ・エージェントマネジメント（紹介依頼／関係構築／進捗管理） ・候補者対応（面談・面接調整と実施・クロージング・内定者フォロー） ・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ・内定式・入社式・新入社員研修の企画/実施 ・入社後のフォロー・オンボーディング連携 これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。 得意領域（新卒/中途、ビジネス職/エンジニア職）に比重を置くことも、未経験の領域に挑戦してキャリアの幅を広げることも、既存のチームメンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。 【社内ツール】 ・Slack（社内コミュニケーション） ・HRMOS（採用管理） ・Talent Palette（タレントマネジメントシステム） ・Gemini Advanced（生成AI） ■採用チームのカルチャー■ 「本質的な成果」と「充実した働き方」を本気で追求します。 ①「無駄」を排すことで、本質的な価値創造へ集中！ 私たちは、メンバー一人ひとりの貴重な時間を何よりも大切に考えています。そのため、常に業務の本質を問い、無駄な会議や形骸化した業務は徹底的に排除。例えば、人事グループの定例会議は週に合計1～2時間程度。AIや人事システムをフル活用し、メンバーの平均残業時間は月10時間程度を実現しています。 ②「仕事の成果」と「私生活の充実」を高いレベルで両立◎ リモートワークやフレックスが「日常の選択肢」としてメンバーに広く活用されています。出社とリモートを自由に組み合わせたり、フレキシブルに勤務時間を調整したりと、個々のライフスタイルや業務状況に合わせて、最もパフォーマンスを発揮できる働き方を自律的に選択できる文化が根付いています。実際に子育て中のメンバーが全社MVPを獲得するなど、多様な人材がそれぞれの状況に合わせて能力を最大限に発揮し、活躍しています。 ③「挑戦」と「成長の機会」を全力でサポート！ 採用チームでは、メンバーの成長を組織として力強くバックアップすることに本気で取り組んでいます。人事経験の長いマネージャー＆リーダーが、これまで培ってきた採用戦略のノウハウや知見を、日々のOJTや定期的な1on1を通じて惜しみなく共有します。 単に知識をお伝えするだけではなく、直面する課題に対し、具体的なアドバイスや多角的な視点を提供することで、実務に即した問題解決能力を早期に養い、自信を持ってキャリアを築いていけるよう伴走します。あなたの意欲に応じた挑戦的な目標設定や、可能性を広げるストレッチ業務も積極的に提供していきます。 ■キャリアパス■ ご志向やご実績に応じて、採用業務を極めることはもちろん、教育研修、企画・制度設計と段階的に業務の幅を広げ、将来的にはHRBPを含む多様なキャリアパスを描くことが可能です。 「こんな人事のプロになりたい」というあなたのキャリアを、全力でサポートし、社内外問わず評価されるような市場価値を高める機会を提供します。
求める能力・経験
必須要件 以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・事業会社における人事としての採用実務経験2年以上 ・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） 歓迎/尚可 ・採用面接実務のご経験 ・採用イベントの企画立案〜実行までのご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 ★こんな人と一緒に働きたい！ ・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 ・実践を通じて専門性を高め、市場で通用する力をつけたい方 ・泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方 ・非効率な業務を見直し、生産性高く働きたい方
事業内容
飲食店の出店開業・運営支援サイト「飲食店.COM」の運営 飲食店の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM」の運営 飲食店のオープン情報提供サイト「飲食店PR.COM」の運営 店舗のデザイン会社を探せるマッチングサイト「店舗デザイン.COM」の運営 インテリア業界の求人転職サイト「求人＠インテリアデザイン」の運営 居抜き店舗物件の買取査定サイト「居抜き情報.COM」の運営 キッチンカーシェア・マッチングサイト「モビマル」の運営 農業の人材採用支援「農業ジョブ」の運営
エージェント求人 【グロース上場｜リモート｜フルフレックス】CNET最優秀賞受賞SaaSの人事採用担当（新卒・中途）
450~700万
- 新卒採用
- 人事
- 開発
- 保険
- 組織開発
- SmartDrive Flee...
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
株式会社スマートドライブ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■企業紹介 「移動の進化を後押しする」をVisionに掲げ、交通事故や非効率といった社会課題の解決に挑む、急成長モビリティテック企業です。 ◇「CNET JAPAN STARTUP AWARD」最優秀賞受賞 ◇上場企業としての安定基盤と、データを武器に「保険×IT」「EV×エネルギー」など新事業を次々と生み出すベンチャースピリットが共存しています。 ◇コアタイムなしのフルフレックス＆ハイブリッド勤務も可能な働きやすい環境で、未来の社会インフラ創りに挑戦できます。 ◆募集職種｜人事採用担当 採用担当として、中途・新卒採用の両方に携わっていただきます。将来的には採用に留まらず、組織人事全般へのご活躍も期待しています。 ≪業務詳細≫ 採用戦略の企画・実行から、入社後の社員のエンゲージメントを高めるための制度設計や環境づくりまで、幅広く組織課題の解決に取り組んでいただきます。 ≪ポジションの魅力≫ ・採用だけでなく、制度設計や組織開発など、人事としてのキャリアを広げられる ・第二創業期のコアメンバーとして、会社の組織文化を創る経験 ・事業の成長を「人」の力で支えるやりがい
求める能力・経験
【求めるスキル・経験】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちであること - 事業会社での採用業務経験2年以上 - HRサービスの法人営業経験2年以上 - 人材企業でのCA経験2年以上 【歓迎するスキル・経験】 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・急成長産業で、新たな価値・市場を広げたい方 ・会社の成長と組織の進化を自分事として捉え、主体的に行動できる方
事業内容
車両のIoTデバイスとクラウドソフトを融合させ、ワンストップで車両管理のDXを実現するSaaS企業です。 単なる動態管理に留まらず、蓄積した膨大な移動データをAIで解析し、事故リスク予測など高付加価値な情報を提供する点にあります。工事不要という導入の手軽さから大手企業まで顧客基盤は盤石。先行者として蓄積したデータそのものが競争力の源泉となり、企業の安全・効率化に貢献する信頼性の高いプラットフォーマーとしての地位を確立しています。
エージェント求人 人事・採用担当／リモートワーク可／博報堂グループ
400~599万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- ジョブカン
株式会社スパイスボックス東京都港区もっと見る
仕事内容
【戦略人事局について】 ■業務領域 戦略人事局では以下の業務領域を分担して運営しており、当面の新卒採用を担っていただけるメンバーを募集します ・採用（新卒・中途）領域 ・人材育成・キャリア開発領域 ・組織開発領域 【募集職種の業務内容｜新卒採用】 ■新卒採用戦略の立案 ・事業計画で目標としている採用目標に対して、どのような媒体や手法を通じて母集団形成し、どのような選考フローで採用をするかを検討 ■新卒採用マーケットの情報収集 ・採用媒体営業との連携し、近年の新卒採用マーケットや学生の情報収集 ・原稿、応募データ取得 ■採用ページライティング ・採用媒体や自社採用サイト情報のライティング ■採用イベント企画・実施 ・新卒向け会社説明会イベント ・インターン・仕事体験イベント ・内定者向けイベント（交流会・内定式） ※各種イベントの企画・運営においては他部門へ協力依頼の上で連携して実施しています ■書類選考・面接・候補者コンタクト ・書類選考、集団選考などの実施 ・候補者・内定者への連絡や必要に応じて定期コンタクト ■新卒採用状況レポーティング ・各種会議にて、新卒採用状況のレポーティング
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・新卒採用業務の実務経験1年以上 ・新卒または中途で、母集団形成～内定フォローまで一連の流れを担当した経験 ・人材紹介／人材サービス業界での法人対応経験（目安3年以上） ・イベントでの登壇やファシリテーションの経験 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、協働経験 ・自律的に考え周囲に相談しながら推進する力 ・基本的なビジネスPCスキル ・slack、Excel（関数・ピボット）、PowerPoint（スライド構成）、Word／Google Docs など 歓迎/尚可 ・採用サイト企画・運用経験 ・採用イベント・会社説明会企画・登壇経験 ・新卒採用戦略立案のリード経験 ・採用KPI設定、チャネル選定、選考フロー構築を主担当で行った実績 ・採用広報・コピーライティング経験 ・採用広報の原稿作成やディレクション経験 ・プロジェクトやイベント運営で、関係者への依頼・調整・合意形成を主導した経験 ・リーダー・マネジメント経験 ・ジョブカンの設定・データ抽出に明るい方
事業内容
＜スパイスボックスについて＞ 博報堂グループのデジタル領域を担う総合広告会社です。インターネットやデジタルテクノロジーを活用した、新しいコミュニケーションの可能性に挑み続けています。 主力製品・サービス デジタルエージェンシー（デジタル領域のマーケティング・広告コミュニケーション事業）
エージェント求人 採用人事/株式会社UPSIDER
600~1000万
- イベント企画
- マネージャー
- 経理
- リファラル/縁故採用
- パートナー
- イベント運営運用
- 新規事業
- 資金調達
- 請求
- 事業推進
- テックリード
- 戦略提案
- 購買/調達
- 提案
- 戦略立案
- マーケティング
- デザイン
- 開発
株式会社UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。 経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2025年7月には法人カード事業の中核技術であるAI与信・決済・債権管理オペレーションをパッケージ化し、法人カード基盤の外部提供を開始したほか、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」の2号ファンドの設立を発表。 そして2024年11月にはシリーズDとして154億円の資金調達を発表し、エクイティおよびデットを合わせた累計資金調達額は600億円*を突破。今後も挑戦し続ける企業と、それを支える社会を支援するため、カテゴリートップとなる事業を多数立ち上げていきます。 *各種数値は2025年3月末時点 【募集背景】 主力事業である「UPSIDER」に加え、「支払い.com」、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」、「PRESIDENT CARD」と毎年のように新規事業リリースしてきた当社は、2025年内にも大きな挑戦を仕掛けようとしています。いずれも非常に難易度の高い挑戦であり、それらをテクノロジードリブンで実現していくため、多くの優秀なエンジニアが必要です。エンジニアリング部門のテックリードやマネージャーと共に同じ目線で採用の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しております！ 【業務内容】 ・「誰を、いつまでに、どのように採用するか」の戦略設計 ※言われた人材をただ探しに行くのではなく、事業に必要な人材要件を積極的に提案していただきます。 ・選考プロセス及び候補者体験を継続的に改善すること ・リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリング、候補者体験の設計を含む） ・ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） ※現在RPOは利用しておらず、全て内製化しております。 ・エージェントパートナーとのコミュニケーション ・採用イベントの企画及び運営 ・Tech PR（PRチームと連携いただきます） ・事業推進に必要な業務委託エンジニア採用の採用 【ポジションの魅力】 ・数百億円規模の資金調達をするスタートアップにおいて、ダイナミックかつ様々な手法の採用経験を積むことができる ・主力事業である法人カード「UPSIDER」以外にも、現在ステルスで進めている新規事業も多数存在しており、異なる事業ステージにおいて、求められる人材要件やリードタイムが異なるなかで、事業目標を達成するための難易度の高い採用スキル、経験を身につけることができる ・グローバルチームとのやりとりもあり、希望に応じて英語環境での業務も可能 ・UPSIDERのHRメンバーは皆、事業サイドの経験が豊富なメンバーで構成されており、「人が組織を創り、組織が事業を創る」という共通理解で業務に取り組んでいます。採用成功だけでなく、事業成功したいという方には特におすすめの環境
求める能力・経験
歓迎スキル ・セールスとして高い目標を再現性の高いプロセスを持って連続的に達成した経験 ・マーケティング担当としての実務経験 ・UIUXデザインの実務経験 ・採用を始めとするHR Analyticsの実務経験 ・事業責任や事業開発を担ったご経験 求める人物像 ・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方 ・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
事業内容
-
エージェント求人 年収380万円～500万円/総務事務※食品専門商社※/年間休日120日/名古屋市中区勤務※伏見駅直結
380~500万
- データ/文字入力
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
創業より70年超の食品専門商社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
専門商社である当社にて総務事務職をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ◆人事データ入力及び管理（入社・退社・変更）、給与計算 ◆労務管理 ◆社会保険管理業務 ◆正社員・パート社員採用管理業務 等 【配属先情報】 総務人事課配属予定 ※入社後、業務は先輩社員からOJT形式で進めます ※本人の希望及び能力により業務拡大、ポジションアップが可能です (変更の範囲)会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】職務内容に記載されたいずれかの業務経験のある方 Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄの基本操作ができる方 【歓迎】社会保険管理業務の知識がある方
事業内容
創業より70年超の、『お米』を取り扱う食品専門の商社兼メーカです。 「専門商社」の一面と、加工品を製造する「メーカー」としての一面を持ち、長年の実績もあり取扱い量は業界トップクラスです。 ◆米穀製品の企画・開発・製造・販売 ◆米飯加工製品の企画・開発・製造・販売（冷凍、レトルト、日配） ◆米粉・米粉加工製品の企画・開発 ◆直販店舗の運営（玄米・精米・加工米・おにぎり・お弁当販売、レストラン） ◆インターネット直販サイトの運営 ◆給食受託
エージェント求人 人事(採用マネージャー候補)/株式会社カオナビ
700~1100万
- イベント運営運用
- 企画立案
- 広報
- 予算管理
- メディア
- 研修企画
- マネジメント
- 目標設定
- 採用戦略立案
- 人事
- イベント企画
- 予算計画
- ブランディング
- 戦略立案
- 新卒採用
- カスタマーサクセス設計
- リファラル/縁故採用
- 営業
- 中途採用
人事(採用マネージャー候補)/株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
求める能力・経験
・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 求めるスキル・経験（WANT） ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル
事業内容
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エージェント求人 戦略人事オープンポジション/Sansan株式会社
770~1064万
- プロジェクト
- Workday
- 人事
- 提案
- 検証
- 分析
- Sansan
- COMPANY
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
具体的な業務 戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー 【Workdayの運用・管理】 システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援 ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善 【システム間のデータ連携の設計・実装】 APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など 【新機能の導入・最適化】 バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施
求める能力・経験
当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 成長意欲があり、挑戦し続けるマインドを持っている方 スピードが速い変化にも柔軟に対応できる方 多様な人と建設的にコミュニケーションし関係構築できる方
事業内容
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