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採用・300万円以上の求人一覧
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エージェント求人 【株式会社太陽工機】管理部門系オープンポジション【長岡】
600~1200万
- 人事
- 財務
- 経理
- 開発
- 販売
- 工作機械
株式会社太陽工機 新潟県長岡市もっと見る
仕事内容
ご経験に応じて下記業務のいずれかをご担当いただきます。 ■人事業務 ■経理財務業務 ■総務業務 ■社内通訳 ◆おすすめポイント◆ ■国内最大手工作機械メーカーのグループ、安定した待遇・福利厚生のもとで働ける工作機械メーカーです。ものづくりの原点となる研削盤の開発・製造・販売までを一貫して行っています。 ■立形研削盤の国内シェアは90％以上！ 海外へも積極的に展開しています。 ■ものづくりの原点となる研削盤の開発・製造・販売までを一貫して行っています。 ■年間休日121日／完全週休2日制（土日）でプライベートの時間も確保できます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■管理部門（人事、経理財務、社内通訳など）でのご経験（目安5年以上） ■英語スキル（目安TOEIC720点以上）
事業内容
■工作機械（各種研削盤）の開発、製造及び販売 複合研削盤、タレット型複合研削盤、高生産型研削盤、内・外径研削盤、小型内面研削盤、カムリング研削盤などを手掛けています
エージェント求人 【クオンツコンサルティング】人事採用担当者
400~800万
- コンサルタント
- サービス提供
- ブランディング
- ヒアリング
- 人事
- M&A対応
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 営業
- 人材紹介
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【当社の強み】 クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用担当／日星電気株式会社／電気電子部品メーカー／静岡県浜松市
450~640万
- マーケティング
- 顧客折衝
- 戦略立案
- 事務
- 人事
- 営業
- プレゼンテーション
- 採用戦略立案
日星電気株式会社 https://www.nissei-el.co.jp/recruit/静岡県浜松市, 静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
採用担当として、主に下記業務をご担当して頂きます。 ・Live配信による説明会でのプレゼンテーション ・大学/研究室への訪問に伴う全国各地への出張 ・採用・広告戦略の立案 ・採用ホームページ企画 等 ※採用業務を担当して頂きますが、事務作業よりも企画の立案や会社の説明会を行う業務がメインとなります。 現在、2名（32歳女性、29歳男性）が主に採用担当の業務を行っており、採用チームの体制強化により3名で業務を担当して頂きます。 人事業務を行っていない方でも、採用業務にご興味のある方歓迎しております。
求める能力・経験
＜必要業務経験＞ ■必須条件： ・社会人経験のある方 ※対外コミュニケーションの取れる方/自身で考え企画等行える方歓迎します！ ■歓迎条件： ・営業等の顧客折衝経験のある方 ・採用のご経験のある方
事業内容
光ファイバ関連製品、高機能特殊電気・電子部品の開発、設計、製造、販売。 1500社の幅広い業種・顧客に供給。
エージェント求人 人事/法務職◇人事経験を活かしたキャリアアップ可能！/完全週休2日制(土日祝)/東京都江戸川区
400~650万
- マーケティング
- 介護
- 訴訟
- 会社法
- 営業
- マンション
- 問い合わせ対応
- トラブル対応
- 戸建
- 契約交渉
- 人事
- 契約書作成
- 保険
- 民法
- 店舗
- メール対応
- 建設現場
- ヒアリング
株式会社 ビーテック東京都江戸川区もっと見る
仕事内容
～総合建設会社として1996年に設立、マンション、事務所ビル、介護施設、戸建住宅、物販・飲食店舗など様々な案件実績がある企業様です。～ 今回の募集では売り上げも堅調に推移しており、案件増による法務業務の多様化、現場での近隣対応補助等の増加に対応するため、会社全体の増員増をおこなうための人事・法務の募集となります。 【 主な業務内容 】 ～以下の人事業務または法務業務のどちらかをメインにお任せします。～ ※人事経験を活かしながら法務を覚えスキルアップしたい方も歓迎いたします。 ≪ 人事業務／人材募集から定着まで ≫ ・既存業者（人材、代理店、派遣）に対する電話及び、メール対応 ・新規業者からの営業電話、飛込み対応、契約、登録 ・全応募者の登録 ・求人票の作成、書類処理 ・面接対応（社員・派遣）日程調整、可否対応、書類対応 ・広告に係る全業務（契約、記事作成、応募対応、面接対応） ・採用した社員の入社後フォロー ・評価制度の内容の共有と定着 ・部署や社員間の円滑化 ・労働環境の改善 ・職務分掌の作成・改定・管理 ≪ 法務業務 ≫ ・契約法務（請負契約、覚書、不動産仲介・売買契約の契約書作成、修正、アドバイス、 契約交渉のフォロー） ・顧問弁護士の対応窓口 ・訴訟、紛争への対応 ・現場での近隣トラブル対応補助 ・社内法律相談窓口 ・各部署からの問い合わせ対応 ・民法・会社法関連の相談や労働法関連の相談 ・コーポレートガバナンス関連業務（社内規程策定・改訂等） ・保険対応（一部）
求める能力・経験
＜ 必須要項 ＞ 人事（採用業務）または、リーガルチェックの実務経験が1年以上ある方。 ＜ 優遇要項 ＞※必須ではありません※ ・建設または不動産契約書類の作成や修正経験のある方。 ・顧問弁護士にヒアリングをすれば、ご自身である程度判断できる方。 ・近隣対応の経験がある方、または建設現場に従事したことがある方
事業内容
・総合建設請負 ・管理業務 ・コンサルタント
エージェント求人 ＜東証プライム上場商社＞【人事職（採用・教育研修担当）】新宿本社/土日祝休/資源活用事業（食品他）
600~700万
- 人事
- 新卒採用
- 戦略立案
- 研修実施
- 研修企画
- 企画立案
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 採用戦略立案
- リーダー
- プロジェクトリーダー
松田産業株式会社【東証プライム上場】東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事として、中途採用・教育研修をメインにご担当いただきます。 ■採用：採用手法の企画・立案、中途採用、新卒採用、派遣社員採用 ■教育・研修：階層別研修、各部門専門研修、ワークショップ、自己啓発支援等の企画・運営等 ■社内行事：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事実施 ■人事企画：人事制度、評価制度、キャリア開発支援等の推進 【募集背景】 『限りある地球資源を有効活用し、業を通じて社会に貢献する』という企業理念のもと、食品・貴金属・環境の3つの事業を展開している同社。 年々業績拡大を続け、海外のグループも含めると1600名を超える規模に。 今後も持続的な企業成長と事業拡大を実現するため、人材戦略を推進していく人事部門のメンバーを増員募集いたします。 【選考について】 遠方等の事情によっては、2次選考まではオンライン面接可、最終選考は東京本社での対面面接となります。（交通費支給）
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・人事経験3年程度（採用、研修/教育） ・プロジェクトリーダー等のご経験 【歓迎条件】 ・人事部門における教育・研修、労務、制度設計等のご経験 ・後輩や部下の指導と、育成のマネジメント経験がある方
事業内容
■食品関連事業：水産物・農産・畜産物等の、加工･販売･輸出入 ■貴金属関連事業：貴金属リサイクル、化成品開発･販売 ■環境関連事業：産業廃棄物の収集運搬、適正処理、有効利用
エージェント求人 【採用人事／管理職】上場企業で福利厚生◎
565~750万
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 教育
- 人事管理
サンネクスタグループ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
持ち株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事管理職として、グループ全体（5社）の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー5名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 《業務内容》 ■採用部門業務 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、折衝 ・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用 ・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有 ・選考活動における課題の抽出と改善策の立案 ・選考における運用全般（書類選考、面接等） ・内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ・人件費/求人費予算統制 ■チームマネジメント ・メンバーマネジメントにより、チーム目標の達成を目指す ・何より一緒に働く仲間が、やりがいをもって安心して業務に専念できる環境を作る 《将来的には...》 ご本人のスキル・能力・志向性・成長を考慮しつつ、HRM・教育・制度企画業務等にも関わっていただき、 ホールディングス人事のゼネラリストになることが、目指して頂きたいキャリア像です。 《ご入社時のポジションについて》 これまでのご経験・ご自身の志向性をふまえて、 最初から管理職としてご入社頂くのか、チームリーダーから管理職を目指して頂くのかは ご相談させて頂こうと思っております。
求める能力・経験
【必須】 ・採用実務経験5年以上（特にキャリア採用の経験重視です） ・2名以上のチームを率いてマネジメントした経験（役職有無不問） ・経営に近いポジションでの業務経験 【歓迎】 ・人員計画、採用計画の立案と運用経験 ・求人媒体掲載における提案と実施経験 ・人事関連の業務経験（制度企画・研修・労務など） ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・Web関連の高い知識をお持ちの方（HPの運用経験や、SNSを使いこなせる方）
事業内容
-
企業ダイレクト 【高槻】採用企画／戦略マネージャー/フルフレックス/在宅勤務可
800~1000万
パーソルＡＶＣテクノロジー株式会社大阪府高槻市もっと見る
仕事内容
新卒採用/キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします 新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。1.採用戦略・戦術(直近と将来)の検討、提案データ(市場・プロセス)を分析し、最適な解決案を提案2.課横断的な横串役部メンバーのプロフェッショナル化に向けた仕組み作り3.採用市場を鑑みた人事制度提案4.マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図る
求める能力・経験
【必須】新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）・企画業務経験（10年以上）・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験・組織開発経験 【歓迎】・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）・マーケティング戦略的知見・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験
事業内容
映像・音響機器、情報通信機器のソフトウェア、機構、電気回路の設計・開発・評価モバイルアプリケーション、クラウドシステムの設計・ 開発・評価・運用、AIやDXを活用したIoTシステムの設計・開発・評価、DX/IoTコンサルティング、PMO
エージェント求人 ＜アイア株式会社＞アパレル本社の人事採用担当/tcs25732
400万~
- アルバイト/パート採用
- 人事
- 株式
- PC
- Microsoft Excel
アイア株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
アイア株式会社の人事担当として、新卒・中途・アルバイト採用に関わる業務をお任せいたします。
求める能力・経験
＜必須＞ ・採用業務経験（1年以上、業界不問） ・社会人経験 ・基本PCスキル（ExcelやWord） ＜歓迎・優遇＞ ・人事経験者 ・アパレル業界経験者
事業内容
-
エージェント求人 ≪人事・採用担当≫組織の成長を支える経験者採用チームコアメンバーの募集
650~900万
- 人事
- オンボーディング
- 制度運用
- 戦略立案
- 新卒採用
- 企画立案
- 職業安定法
- 担当者
- 教育
- 男女雇用機会均等法
- 雇用対策法
- 教育研修
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
- 採用面接
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ・採用戦略の企画実行：当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。 ・エージェントとのリレーション：当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。 ・全社組織とのリレーション：全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。 ・募集元組織の採用活動支援：組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。 ・採用ブランディング：激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。 ・候補者フォロー：候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。 ・オンボーディング：入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。 【アピールポイント（職務の魅力）】 「業務における機会、キャリアの形成」、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・目まぐるしく変化する採用市場の中で、従来の手法にとらわれない発想力や企画力を生かせる環境があります。 ・採用スペシャリストとしてのノウハウやスキル習得だけでなく、組織の成長を支える経営戦略・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、採用業務にとどまらず制度運用や人材育成など人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・最低5年以上の就業経験 ・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験 ・他者と協働して能動的に課題解決、業務推進を行ってきた経験 ・求職者や社内外関係者に対応するコミュニケーション力や傾聴力 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ・経験者採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識と経験
事業内容
システムインテグレーション事業 ネットワークシステムサービス事業 その他これらに関する一切の事業
エージェント求人 🟨フルリモート×HRBP｜資金調達70億越えのメディカル×AI企業
650~950万
- マネジメント
- 人事
- 広報
- 開発マネジメント
- 開発
- 組織開発
- 採用数
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
・経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。 ・採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただきます。 ・ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や各事業部と連携しながら人事制度の運用や組織開発、マネジメント支援など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。
求める能力・経験
・100名規模以上での急成長スタートアップでの採用経験 ・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験 ・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験
事業内容
「薬局体験を、もっと良くする。」をミッションに、SaaSプロダクト『Musubi』を主軸に調剤薬局の業務支援・経営支援を実施
エージェント求人 大阪【新卒採用担当（学校営業）】リモート可・残業平均月20時間～30時間・プライム上場・大手安定
520~620万
- 新卒採用
- 進捗管理
- 学校管理
- 訪問営業
- 営業
- 幹部
- KGI/KPI設定
- マネジメント
- KPI設定
- 法人営業
UTグループ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
モノづくりの現場で活躍するエンジニアの社会的地位の向上を目標として成長を続けています。 長期的に活躍するエンジニア人材を増やしていくことが、今後の日本の経済成長に欠かせないと考えています。中でも注力するのが、未来の幹部候補としての活躍が期待できる新卒人材の採用です。 若く大きな可能性を持った人材を指導・育成し、優れたエンジニアを数多く輩出することをめざしています。今回は、そのための新卒採用担当の募集です。やりがいある仕事に、ぜひあなたの力をいかしてください。 ・大学・短大・専門学校のキャリアセンターや就職課への訪問営業 ・学内ガイダンス・説明会での会社紹介、資料配布・登壇 ・教職員や就職指導担当とのリレーション構築 ・学生への初期対応（説明・面談日程調整など） ・新卒採用チームへの応募者情報の共有・連携 ・学校営業チームの活動方針や計画の立案、KPI設定、進捗管理 ・メンバーの業務推進・サポート、チームマネジメント
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験（業界不問） ・採用経験（業界不問）
事業内容
■建設設計、施工請負事業、建設技術者派遣事業 ■機械、電気、電子、組込制御、情報システム、ITインフラなど各種技術分野における研究開発や設計開発などの技術サービス提供、技術コンサルティング ■製造アウトソーシング ■製造・設計開発・建設分野等の正社員派遣事業
エージェント求人 大阪【採用マーケティング担当（未経験可）】リモート可・残業平均月20時間～30時間・プライム上場
500~600万
- 担当者
- マーケティング
- コンテンツ企画
- 営業担当
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
- 中途採用
- 採用数
- ターゲット設定
UTグループ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、グループ全体で月間1,000～1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。 （具体的には） ・採用ターゲット設定 ・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ ・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング ・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善 (特徴) ・当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）。 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。 同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。 ・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
求める能力・経験
・売上達成に向けてPDCAを回した経験 ・目標から逆算して行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、業務を推進できる方 *採用未経験可
事業内容
■建設設計、施工請負事業、建設技術者派遣事業 ■機械、電気、電子、組込制御、情報システム、ITインフラなど各種技術分野における研究開発や設計開発などの技術サービス提供、技術コンサルティング ■製造アウトソーシング ■製造・設計開発・建設分野等の正社員派遣事業
エージェント求人 人事（採用担当）
500~600万
- 人事
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 人事システム導入
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
株式会社光和設計愛知県豊明市もっと見る
仕事内容
■業務内容 ⾃動⾞の開発設計を⾏う当社にて、人事担当として採⽤業務をお任せいたします。 ■業務詳細 【新卒採⽤/中途採⽤】 ・企画（ターゲット、選考フロー、採⽤チャネルの策定など） ・新卒採⽤におけるリクルーティング業務全般（⾯接調整、人事⾯接からクロージング、⼊社フォローなど） ・採⽤ベンダーとの折衝 ・学⽣向け説明会の企画、運営 ・SNSを活⽤した広報・採⽤ブランディング発信 ■特徴 ・会社の顔として人的⾯から会社の成⻑をさせていくことがミッションです。 ・新卒採⽤は年20名程度の採⽤を⽬標としています。不⾜や⽋員が出た場合などに備え、中途採⽤も常時利⽤している状況です。 ・当社の間接部⾨は少数精鋭で業務を⾏っているため、幅広い業務をご担当いただく必要があります。 同僚とコミュニケーションをしっかりととりながら業務を進めていってください。 ■配属部署 配属となる経営企画部では、総務、人事・採⽤、経理等の間接部⾨を全て担っています。 ゼネラルマネージャー1名、経理責任者1名、採⽤担当4名（男性1名、⼥性1名、産休中2名）、経理パート2名、営業2名が在籍しています。 ⼊社後は、採⽤担当リーダー（43歳）のもと、当社の業務について⾝に着けていっていただきます。 将来的には、採⽤部⾨の責任者としてチームのマネジメントもお任せしたい想定です。 ■魅⼒ ・社員の約半分が20代の活気のある職場です。社員間のコミュニケーションを⼤切にしており、「楽しいからこそ働ける」環境整備に⼒を⼊れております。 ・同社は⾃動⾞の外装、内装の設計をメインに多くの実績があり、EV化の影響は少なく安定した経営基盤を築いています。 転勤もありませんので地元で⻑く働くことが可能な環境です。
求める能力・経験
採用の実務経験もしくは人材業界での経験（目安：2年）
事業内容
■事業内容 ・⾃動⾞開発設計︓内装/シート/外装/電装/ボデー/ワイヤーハーネス/特装 ・３次元CAD教育︓設計手法/ソリッドモデリング手法/パラメトリック手法
エージェント求人 AI×DX事業で時価総額600億越えの上場企業人事職/年収400～500万円/人事制度の挑戦可能！
400~500万
- コンサルティング業務
- 人事
- 広報
- 営業
- ソフトウェア
- ハードウェア
- 新卒採用
- 中途採用
【年収400万～500万円】国内競合0！最先端のAIサービスとDXコンサルを提供する上場企業/創業以来増収増益東京都中央区もっと見る
仕事内容
HR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 【業務内容】 ・採用(中途・新卒) ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・採用広報活動 ・スカウト送付 ・求人作成、など 中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。 また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験2年以上 【歓迎】 ・人事経験 ・営業経験
事業内容
・AIソリューション提供 ・DXコンサルティング
エージェント求人 大手企業様向けRPOプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室｜ビズリーチ
700~900万
- プロジェクト
- 中途採用
- 課題設定
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- マネージャー
- プロジェクトマネージャー
- 採用代行
- 営業
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用活動指導
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- RPO指導
- ダイレクトソーシング
- sonar ATS
- 採用率向上
- 人事
- 法人営業
- コンサルタント
- 採用面接
- 採用HP設計
- 面接数
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。 また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。 ■募集背景 日本を代表する大手企業様に対して、ビズリーチの運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。 外部環境の変化に伴い、ヒトのあり方、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。 これまで新卒採用重視だった企業が、中途採用にシフトしてきている中で、同社に対する期待が益々高まってきています。 ■魅力 ・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入、採用体制の強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを活かして、大規模な採用プロジェクトのマネジメントに携わることができます。 ・入社後は、縦にも横にも幅広くキャリアを広げていただける可能性があります。
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用の知見 ・RPO、人材紹介、中途採用人事のいずれかの経験 ・既存顧客向けの深耕営業経験 【歓迎】 ・エンタープライズ営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・組織マネジメント経験 ・エンジニア採用の知見 ・IT業界での勤務経験、もしくはIT業界の採用支援経験 【求める人材像】 ・ビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方 ・目の前の顧客の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方
事業内容
■人材マネジメント（HR Tech）エコシステム ●採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 ●人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ 社内版ビズリーチ by HRMOS ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 他
エージェント求人 キャリア採用担当スタッフ ※シニアスタッフ(リーダーポジション)
500万~
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
募集要項 ■募集背景 コロナ禍を経て、新しい働き方の到来とともにVUCA時代を背景にビジネスがますます多様化複雑化していく中で、私たちコンサルティングファームに対する需要も急速に拡大しつつあります。人口減少局面を迎えている日本では多くの産業で労働力不足が叫ばれていますが、人こそが商材であり資本であり資産でもあるコンサルティングファームではより多くの優秀な人材を採用していく重要性がますます高まっています。その反面、その難易度も急速に上がっているという現状があります。 そのような中、レイヤーズにおいても優秀な人材の採用を経営の最重要課題の一つとして捉え、従来の人事セクションから採用部門を「採用戦略室」として独立した部署として採用業務に注力してまいりました。これまではまず新卒採用に力点を置いて業務を遂行してまいりましたが、次の段階としてキャリア採用（中途採用）領域の業務を再構築するフェーズとなりました。そこで今般、新たに外部から経験者を採用し、新しい風も取り入れながら、組織全体の業務推進力を上げていきたいと考えております。 ■業務内容 キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。 業界内では残念ながらまだ知名度が高くない中で、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間50名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。 ※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。 （具体的業務） ・ キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ・ 社内各コンサルセクション担当者との連携 ・ 面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ・ 面接・面談対応、オファー面談対応 ・ 採用データとりまとめ ・ その他キャリア採用に関わる業務 【将来的には・・・】 採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。 ■本ポジションのやりがい・厳しさ コンサルティングファームは、他に売るべき商材があるさまざまな業界とは異なり、人（コンサルタント）こそが商材であり資本であり資産である産業ですので、採用は企業全体の中でも最も重要なセクションです。いかに優秀な人材を獲得できるかが企業の成長を左右するといっても過言ではありません。 しかしながら、レイヤーズは、現在の規模感や非上場であることが影響し、転職市場では全くと言って良いほど知名度がありません。 このような環境下、コンサル業界以外の業界からコンサル適性のある人材を発掘したり、他ファームでのコンサル経験者を即戦力として採用することは、会社名（知名度）だけで応募者が集まるような企業での採用業務と比べると非常に難易度の高い業務であると考えられます。このポジションは易しい仕事ではありませんが、だからこそこの難易度の高い業務にやりがいを感じていただけると考えておりますし、本当の意味での実力を備えることができると考えております。 また、少人数チームですので、キャリア採用における戦略立案から実行までの各業務を一気通貫で担える等、主体的な関与が可能です。採用という業務は、仕事の成果が見えることに加え、採用した人材の活躍やそれを通じたビジネスの成功を通じて大きなやりがいを感じていただくことができる業務です。 ■職場環境 ・ 採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。 ・ 新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。 ・ 周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 組織構成 採用戦略室長（50代前半） ↓ マネージャー（30代） ↓ スタッフ（20代、5名） 派遣スタッフ（2名）
求める能力・経験
必須スキル・経験 大卒以上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます） ・ おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験 歓迎スキル・経験 必須要件に加え、以下のご経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・ コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験 ・ エージェントにおけるCA経験 ・ 新卒採用経験 求める人物像 ・ プロフェッショナルファームのイメージに合致する印象創出ができる方 ・ 複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方 ・ 経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方 ・ 抽象的事物を文章で的確に表現できる方 ・ スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【埼玉/人事(新卒採用)】ヒット商品多数の食品メーカー/残業5時間程度
400~550万
株式会社モンテール埼玉県八潮市もっと見る
仕事内容
シュークリーム・エクレア・ロールケーキ等のチルドデザートを製造・販売する当社にて、新卒採用業務をご経験に応じてお任せします。 【詳細】■会社説明会や採用イベントの企画・運営 ■採用媒体の管理 ■応募者の対応(面接の日程調整・管理、問い合わせ対応等) ■選考中・内定者のフォロー ■インターンの企画・運営 【フォロー体制】ご入社後はスキルに合わせて業務をお任せします。未経験の方は、アシスタント業務から始めて頂き段々と業務に慣れて頂きます。チームメンバーでしっかりフォローしますので、ご安心ください。
求める能力・経験
【いずれか必須】■何かしらのバックオフィス業務経験(採用領域に関わらず) ■何らかの営業のご経験 【働き方】平均残業5時間程・育休取得率90％以上等、働きやすい環境で定着率が高いです。 【魅力】社歴問わず意見をフラットに伝えられる社風で、メンバーが自発的に活躍できる環境です。イベントやインターン、広報ページ等、ご自身のアイデアを積極的に生かすことができます。 【当社について】シュークリームやエクレアなどのヒット商品を多数発売する洋菓子メーカーです。現在は全国で毎日90万食の商品を提供しており、安定した経営基盤のもと、売り上げも伸ばしており、長く腰を据えて働く事が可能です。
事業内容
■チルドデザートの製造及び販売。 ■シュークリーム・エクレア・ロールケーキ・ワッフル。 ■スーパー、コンビニエンスストア、直営店舗等。
エージェント求人 採用担当（オープン）
450~700万
- 書類作成
- 求人票作成
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 人事
- SNS運用
- 教育
- 組織開発
- 人材紹介
株式会社スリーシェイク東京都新宿区もっと見る
仕事内容
お任せしたいのは採用です。 毎月数名のエンジニア・セールスの採用をしておりますが、複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることもありPM/PMOの採用、また事業目標達成していくためにセールス採用が組織としての成長の要となっております。 現在は採用市場が激化していることもあり、求めている人材に対し最適なアプローチを画策しながら進めるためにどうしても仲間が必要です。戦略性を持って採用を進めていくための体制強化です。 ■具体的な業務内容 募集媒体の選定・管理全般 人材紹介会社とのリレーション作り、対応全般 ダイレクトリクルーティング 面接、面談 採用イベントの企画 採用コンテンツ作り ※各施策推進における以下業務（想定される細かな業務） 情報収集、ペルソナ設計、求人票作成、各所日程調整、内定書類作成 媒体運用／分析、NEXTアクションの検討 採用ブランディング、情報発信 ※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。 ※現メンバーと伴走していただきます。 ■使用ツール システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ATS：HRMOS 労務管理：SmartHR 採用媒体：多数あり
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかに該当する方 ・2年以上の採用実務のご経験（中途・新卒不問） ・2年以上のエンジニアのご経験 ・2年以上のIT領域での人材紹介業のご経験（CA/RA不問） 歓迎/尚可 ・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など） ・SNS運用経験（公私不問、情報発信をするのが好きな方）
事業内容
インフラのプロフェッショナルパートナー アプリケーション層のセキュリティーをフルカバー データ統合プラットフォーム フリーランスエンジニア向け人材紹介サービス
企業ダイレクト 【採用チームのリード職】週2日まで在宅勤務可
376~518万
- 広報
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 新卒採用
岡本工業株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【採用】岡本工業ならびにグループ会社の採用（新卒・中途）に係る戦略・設計・広報・計画などを考え、チームメンバーの活動をマネージしていただきます。また、採用活動の一担当者としての業務を担っていただく こともあります。従来の採用活動を継続していくのではなく、自由な発想で新たな採用活動を創造してほしいと考えています。■採用活動全般の設計、進捗管理■学校や学生とのやりとり、各種日程調整や面接対応■取引先との打ち合わせ【人事】人事制度・評価制度の運用、人事異動や従業員の入退社に関する手続き【広報】会社Webサイトのメンテナンス、社内報のコンテンツ企画、取材や制作【人材育成】研修計画の策定、各種手配
求める能力・経験
【必須】■戦略または計画の策定経験■新卒採用における実務経験■チーム（少人数でも）のリード経験■Word・Excel・PowerPointの業務利用経験■初対面の相手にも臆さずコミュニケートできるスキル・マインド ■市場のトレンドや新たな情報にアンテナを張り、自らの業務に活かすマインド■既存のやり方にとらわれすぎず、必要な変化を起こす行動力 【歓迎】■人材業界での業務経験■中途や高校新卒等の採用に関する経験■広報関連の業務経験
事業内容
■各種配管工事建設施工■各種鉄骨、製缶工事設計施工■消防施設工事設計施工 ■自動搬送機設計・製造据付■各種金属旋削加工一式
企業ダイレクト 【愛知県豊川市】新卒採用人事 未経験歓迎/残業月5時間ほど
330~400万
タカラ梱包輸送株式会社愛知県豊川市もっと見る
仕事内容
新卒採用をメインに下記業務を担っていただきます。 将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、他人事業務(教育研修、組織人事、制度企画)へのチャレンジも可能です。 ■新卒採用の戦略立案策定（年間採用数：3～4名程度） ■採用媒体の選定・運用・管理 ■採用サイト・SNSの運営・管理 ■インターンシップの企画・運営 ■会社説明会の企画・運営 ■応募者対応 ■内定式、入社式の準備と実施 ■新入社員の研修企画 など
求める能力・経験
※これまでの経験やスキルは不問です ※普通自動車運転免許（AT限定可）の保有は必須となります 【求める人物像】 ■自発的に行動できる方 ■新しいことに前向きにチャレンジできる方 ■世代問わずコミュニケーションが取れる方
事業内容
一般貨物自動車運送業、工業梱包事業、工場構内請負事業、自動車部品製造業事業、倉庫業、労働者派遣事業
エージェント求人 ★未経験歓迎★採用担当〈正社員/住宅手当有/転勤無/年間休日126日/賞与年3回〉
370~400万
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- 求人票作成
- 電話対応
- 来客対応
- 企画立案
- 人事
- Microsoft Excel
- PC/Web
- PC
トウテック株式会社東京都板橋区もっと見る
仕事内容
電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など総務的な幅広い業務を行うこともあります。 代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。 社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。※対面での出社形式となります。 具体的には… ■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営 ■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など） ■お茶出しなどの来客対応 ■データ入力・ファイリング・各種書類の作成 ■社内清掃（社内で使うタオルの洗濯、布団干し、階段掃き） ■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり 【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】 人材を確保するために会社の情報を求職者の方へ発信したり、新しい視点で採用活動や社内業務の改善をしていきます。 社員満足度を上げるための提案などもして頂きたいと思います。 【入社後の流れ】 現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。 まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。 毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。
求める能力・経験
必須要件 大学院（MBA含む）/大学/短期大学 【必須経験・スキル】 ・社会人経験（正社員）3年以上 ・基本的なPC操作が問題ない方（メール・Excel・Word） 歓迎/尚可 【求める人物像】 ・人当たりがよく、人と関わるのが好きな方（企業の魅力を効果的に伝え、候補者の適性を見抜くためのコミュニケーション能力が必要なため） ・急な状況変化にも臨機応変、かつ迅速に対応できる方（採用市場や社内外の状況の変化に素早く対応する必要があるため） ・調整力やオペレーションスキルがある方（関係者と連携しながら採用プロセスをスムーズに行い、時には社内外の人と調整や交渉を行うため） ・幅広い仕事に挑戦したい方、仕事を通して成長したい方 【歓迎要件】 ・動画作成やSNS更新が得意な方
事業内容
■受変電設備の設計・施工 ■電灯・動力工事の設計・施工 ■冷凍・冷蔵設備の設計・施工 ■冷暖房空調工事の設計・施工 ■冷媒回収 ■全各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 年収450万～600万円/自社サービスと活用しているIT上場企業の人事ポジション/副業可/基盤安定
450~600万
- 戦略立案
- 進捗管理
- ヒアリング
- パートナー
- 営業活動
- 人事
- 営業
【5年で時価総額が20倍増加が自社サービスを運営している急成長の上場企業】年収450～600万円/未経験から人事に挑戦東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進していただきます。 【業務内容】 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） 【歓迎】 ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方
事業内容
・ITを活用したサービス事業
エージェント求人 【人事／新卒担当】 全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で効率UP／年間休日123日／土日祝休み
522~609万
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
新卒採用業務に加え、 人材開発のための制度設計をお任せします。 【具体的には】 ・新卒採用の戦略立案 ・手法選定 ・採用サイト運営 ・各種イベント運営（ IS , 企業説明会 など ） ・採用面接 ・内定後フォロー（ 面談 / 内定者研修 ） ・その他サポート（社宅関連 / 引越手続き） ・新入社員研修の企画 / 運営 直近は年間100~150名の採用を目指して 新卒採用を行っています。 配属先は若手を中心に構成されている組織です。 現状の責任者と協力し、チームをリードする 存在になっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
採用の経験が2年以上ある方
事業内容
【賃貸事業】 ※主力事業――――――――――― ◆事業について 当社売り上げの約95％を占める主力事業です。 現在の日本には、単身者向けの賃貸が約540万戸あると言われる中、 当社はおよそ１割にあたる約55万戸を管理しています。 そのうち約30万戸は企業が社宅として物件を利用しており、 アパートの建築から入居者の集客、運営管理までを 全て社内で完結。 「住居」というインフラを担う組織として社会的責任を自覚し 企業活動に取り組んでいます。
エージェント求人 ★四日市★【人事/採用/労務・年収~720万円】出光興産グループ／年休125日／在宅勤務可／定着率高
420~720万
- 人事
- 人事管理
- 人事システム導入
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 制度構築
- 労務管理
- 教育
- 人事給与システム導入
- 研修企画
- 事務
- 給与計算
- 中途採用
- 採用コスト
- 採用数
- 新卒採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 労働組合対応
昭和四日市石油株式会社三重県四日市市もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 出光興産の基幹工場である当社は、カーボンニュートラル・循環型社会の実現に向け、大きな変革期にあり、この変化に合わせ人事諸制度も一部改定を実施してり、今後も継続して検討していく必要がございます。人事課にて、まずは採用業務に携わりながら、人事課題の抽出～課題解決のための企画・立案・推進を担っていただける方を募集します。 ■具体的には： ・採用企画（主担当者のサポート）・運営実施 ・人事制度、規程の見直し ・人事業務改善（システムの見直し・検討等）
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事企画または人事に関わる業務経験者 【歓迎要件】 ・人事関連制度の企画検討（３年以上） ・新卒・中途採用業務 ・給与計算、社会保険事務手続き ・労働組合との折衝 ・人材育成の関する企画、研修運営経験など 【求める人物像】 ・協調性があり、法令や社内ルールを遵守できる方 ・現場関係者をまとめ上げるようなリーダーシップを有している方 ・臨機応変に問題を解決できる方
事業内容
1）石油製品およびその副産物の製造・加工ならびに出荷 2）石油化学用主原料の製造および出荷 3）上各項に付帯関連する一切の業務
エージェント求人 SHIFT HRBPポジション
400~1200万
- 課題設定
- マネジメント
- 事業計画
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介
- 検証
- 人事システム導入
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 戦略立案
株式会社 SHIFT東京都港区もっと見る
仕事内容
＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業部門の人材マネジメント ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 ・5~10名程度のラインマネジメント ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます
求める能力・経験
【マネジメント層必須】※以下いずれも経験必須 ・年間20名程度の中途採用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・3名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 【メンバー層必須】※以下いずれか（表示順の優先度） ・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採⽤経験（正社員の採用） ・⼈材紹介エージェントやRPOでの中途採⽤⽀援経験 └CA側経験のみ不可 ・事業会社の人事として、年間100名程度の新卒採用戦略立案、企画経験 ・人事システム導入コンサルなど、人事とIT業界に親和性のある業務経験
事業内容
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 ＜会社概要＞ 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。 他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。