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採用・300万円以上の求人一覧
全9,488件
エージェント求人 【宇宙領域・採用アシスタント】HR/業界経験不問/人工衛星の開発/国際宇宙ステーションの後継機
400~550万
- 広報
- 資料作成
- 戦略立案
- オンボーディング
- 人事
株式会社ElevationSpace宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
仙台本社にて、採用全般を担って頂きます。 当社は小型衛星の開発に取り組んでいるベンチャー企業で、開発エンジニアを中心に積極的な採用活動を展開しております。 今回は、採用活動をサポートしてくれるアシスタントを募集いたします。 ・採用業務全般を担当 ・採用戦略の立案・実行、採用広報（求人媒体選定・イベント運営・SNS発信など） ・面接調整、評価・選考資料作成、内定・入社手続きの実施 ・オンボーディング、相談対応、社員サポート ・採用施策の効果検証や改善提案、各種レポート作成
求める能力・経験
人事・採用業務（面接、調整、内定手続き、入社手続き等）の実務経験
事業内容
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
エージェント求人 グローバル人事マネージャー｜㈱Brave group
500~800万
株式会社Brave group東京都港区もっと見る
仕事内容
同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 担当業務例 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 (現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます) ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。
求める能力・経験
必須スキル 下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 歓迎スキル ・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験 ・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験 ・TOEIC 650点以上 ・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか) ・国内から国外への人事労務支援経験者 求める人物像 ・Brave groupのパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・国内外問わず、就業する意欲がある方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
事業内容
メタバース領域を軸に、VTuberをプロデュースする「IP事業」、企業のメタバース進出を支援する「Platform事業」、オンラインスクール運営やイベント事業などを展開する「Incubation事業」の3つを柱に多角的に事業を展開しています。具体的には、VTuberグループ「ぶいすぽっ！」や「RIOT MUSIC」の運営、メタバース構築エンジン「Brave Engine」の提供、eスポーツスクール「CR GAMING SCHOOL」の運営などを手がけています。
エージェント求人 【採用人事×経営直下】リモート・フレックス可｜資金調達100億円達成の”AI×HRtech”企業
480~650万
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
- 中途社員面接
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- ツール選定
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 法人営業
株式会社FLUX（FLUX Inc.）東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 同社は2018年の創業以来、AI技術を活用したマーケティング支援「AutoStream」、企業のAI活用支援「Insight」、人材紹介「Agent」と複数事業を展開しており、急速に成長しています。近年はAI活用のニーズが飛躍的に高まり、事業も拡大フェーズを迎えている中で、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援できる戦略パートナーとして、多くのエンタープライズ企業に選ばれています。 この成長をさらに加速させるには、事業と組織を動かす採用の中枢が不可欠です。複数事業が同時に拡大する中で、必要な人材をタイムリーに確保し、組織を強化していくことは、事業成功のカギを握ります。 そのため今回、同社では経営・事業責任者と連携し、採用戦略の企画から実行までを一気通貫で担う採用担当を募集します。採用担当として、事業成長に直結する役割を担い、組織の未来を形作る重要なポジションです。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼FLUX、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000039289.html ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 - 採用戦略立案・実行(採用チームと協業) - 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進（スカウト業務含む） - 主要パートナーとの採用業務における連携 - エージェント開拓・リレーション構築 - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計
求める能力・経験
いずれか必須 - 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 ※歓迎スキル - スタートアップ企業での採用業務経験 - 人材紹介会社でのRA/CA経験 - エンジニア採用経験 - 営業で高い実績を残された方
事業内容
【累計調達額100億円/急成長AIテックカンパニー】 AI時代における企業の戦略パートナーとして、DX・メディア／マーケティング・HR領域でオペレーション効率化を支援 【主な事業内容】 ・FLUX AutoStream：AIを活用したメディア・マーケティング支援サービス ・FLUX Insight：企業のAI活用や事業変革を包括的に支援するAIコンサルティングサービス ・FLUX Agent：AIマッチングによる高度な人材紹介サービス
エージェント求人 採用スタッフ｜㈱Brave group
308~450万
株式会社Brave group東京都港区もっと見る
仕事内容
当社グループでは「ぶいすぽっ！」、「RIOT MUSIC」、「HIMEHINA」等のVTuberを運営するIP事業、自社のメタバースエンジン「Brave Engine」を活用したPlatform事業、esports事業や、XR事業、DX事業、Incubation事業と、幅広い領域で事業を展開しています。 アメリカ・イギリス・タイ・中国にそれぞれ拠点を設立するなど、グローバルにも事業を展開しています。 現在も急拡大が続いている当社グループの成長を支える為、採用スタッフを増員募集します。 担当業務 中途採用業務を中心に据えつつ、スキル・ご経験や志向性に合わせて、グループ人事本部で管轄している他領域の業務もお任せいたします。 ■業務詳細 ・担当部門における採用戦術の策定、結果に対する分析 ・各種選考の実施(面接および面談) ・候補者への連絡対応 ・エージェントとのリレーション構築 ・オペレーション効率化、各種業務改善 ・従業員の定着施策の実施(オンボーディング面談)
求める能力・経験
必須スキル 下記のいずれかがが必須です。 ・中途採用担当としての実務経験1年以上 ・人材紹介会社での実務経験1年以上 歓迎スキル ・人事部門での実務経験 ・人事システム運用、構築経験 ・労務や人事企画、組織開発の知見 求める人物像 ・Brave groupのパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方 ・エンタメが大好きな方
事業内容
メタバース領域を軸に、VTuberをプロデュースする「IP事業」、企業のメタバース進出を支援する「Platform事業」、オンラインスクール運営やイベント事業などを展開する「Incubation事業」の3つを柱に多角的に事業を展開しています。具体的には、VTuberグループ「ぶいすぽっ！」や「RIOT MUSIC」の運営、メタバース構築エンジン「Brave Engine」の提供、eスポーツスクール「CR GAMING SCHOOL」の運営などを手がけています。
エージェント求人 【東京】人事（グローバル部門のHRBP）｜グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進
630~860万
コクヨ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆職務内容 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務） ・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用 ◇人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス ・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行 ・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ◇グローバル採用・人材開発 ・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方） ・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進 ・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用 ◇M&Aに伴う人事対応 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施 ・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進 など ※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。 ＜キャリアパス＞ ・将来的な海外駐在可能性あり
求める能力・経験
◆応募要件：【MUST要件】 ・企業人事部門での実務経験（3年以上） ・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験 ・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上） 【WANT要件】 ・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ・M&A人事DD・PMI経験 ・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験 ・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ・グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見 ・多国籍・多文化環境での業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【ゲーム・エンタメ業界】次世代のヒットを創る、クリエイターの新卒採用担当
450~640万
- 新規事業
- クリエイター
- 既存顧客
- 人事
- 人事管理
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- コンサルティング業務
- 営業
- デザイナー
- ゲーム
- 採用戦略立案
株式会社コロプラ東京都港区もっと見る
仕事内容
「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。 既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方を募集します。 トレンドが変わりやすい採用市場の中で新しい試みにチャレンジしたい方、事業に直結する採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用や総合職採用に興味のある方はぜひご応募ください。 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただきます。 経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。 ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理 -エージェント -リファラル -ダイレクトリクルーティング -ウェビナー等のセミナーやイベント実施 など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください ・インターン実施における企画、実施、運用 ※新卒採用のみ ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー ・社内外に向けた採用広報 ■この仕事の魅力 ・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます ・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます ・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材コンサル業界での営業経験3年以上 【歓迎スキル】 ・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験 ・エンジニア、デザイナーなどのクリエイターの採用業務あるいは採用支援経験 ・採用計画や採用戦略に携わったご経験 ・数十名規模の採用業務経験 ・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見 【求める人物像】 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟に対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方 ・チームで成果をあげられる方
事業内容
■スマートフォンゲーム、コンシューマーゲームの開発・提供 ■XR、メタバース、ブロックチェーンゲームの開発・提供 ■国内外の未上場企業への投資およびファンド運用
エージェント求人 技術広報（エンジニア採用ブランディング）
500~1000万
デジタルグリッド株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
「電力を生む発電家」と「電力を買う需要家」が直接売買できるシステムを備えたプラットフォームを提供しています。 未来の子どもたちがエネルギーの制約にとらわれずに過ごせるように。電力取引に参入しやすいプラットフォーム＝市場を整えることで、人と地球に優しい「再エネ」をスタンダードにすることを目指します。 当社は、2025年4月に上場を果たし、現在はエンジニア組織を中核にさらなる事業拡大・技術投資を進める成長フェーズにあります。本ポジションでは、社内の開発文化や技術的なチャレンジを外部に伝えることで、採用競争力のある“技術ブランド”の構築と、自律的に候補者とつながる発信体制の立ち上げを担っていただきます。 【主な業務内容】 ▼ 採用ブランディング戦略の設計・推進 ・エンジニア採用における候補者体験（CX）を起点とした広報戦略の立案・実行 ・採用ペルソナごとのチャネル戦略（SNS・イベント・媒体）の設計と実行管理 ・技術ブランディングに関わるKPI設計（記事PV、候補者反応など） ▼ コンテンツ制作と発信体制の構築 ・エンジニアやマネージャーへのインタビュー企画・実施・ライティング ・技術ブログ、事例記事、登壇レポート、スライド資料等の企画・制作 ・note／Wantedly／Qiita／自社ブログなどの運用ディレクション ▼ 社内巻き込みと広報文化の醸成 ・社内の技術に関する発信の習慣化 ・エンジニアの登壇支援（原稿レビュー・資料ブラッシュアップ） ・エンジニア文化や働き方をテーマにした社内外イベントの企画・運営
求める能力・経験
必須 (MUST) 以下いずれかに該当する方： ・エンジニア採用やテックリクルーティングに関わる経験（3年以上） ・技術広報の実務経験（3年以上） 以下いずれも該当する方： ・技術的なテーマへの強い関心、理解力、リサーチ力 ・「企業やチームの魅力をことばにする力」に自信がある方（ライティング、編集経験） 歓迎 (WANT) ・上場企業での採用広報経験 ・Notion／Figma／Canvaなどを使ったドキュメント・デザイン制作経験 ・動画コンテンツ、ポッドキャスト、スライド、イベントMCなど多チャネル発信の経験 ・エンジニアとしてのプロダクト開発経験 その他 ・エンジニアやプロダクトチームと信頼関係を築きながら伴走できる方 ・組織とブランドが急成長していくプロセスを楽しみたい方 ・電力・エネルギー業界への関心がある方
事業内容
電力及び環境価値取引プラットフォーム「DGP（デジタルグリッドプラットフォーム）」の運営、分散型電源のアグリゲーションサービス及び脱炭素関連学習コンテンツの提供
企業ダイレクト 【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎
477~540万
株式会社海老正東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事課の業務を幅広く携わります。 【具体的には】 ・人事労務管理全般（就業管理、給与、社会保険、法改正対応等） ・採用（主に中途採用） ・人事諸制度の企画、運用、改定 ・社員研修の企画、実施 ※給与計算、勤怠管理はジョブカンを使用 ※タレントマネジメントシステムはHRブレインを使用
求める能力・経験
・学歴、業界不問 ・事業会社にて人事労務の幅広い経験（給与、社保、就業管理、採用、教育研修等）を有し、業務上必要な法律知識のある方 ・エクセルスキル中級程度（人件費や勤怠データを利用目的に応じた関数や機能を使用して資料作成できる方） 【歓迎条件】 ・人事諸制度（給与制度、評価制度など）を企画立案し、実行した経験
事業内容
【事業内容】外食産業等への食材提案、配送、生鮮魚介・青果・冷凍魚介・冷凍食品・冷凍食肉等の卸売り【取扱い商品】冷凍水産物全般、活オマールエビ、鮮魚、生鮮野菜、冷凍野菜、冷凍畜肉、練り製品、冷凍食品全般
企業ダイレクト 未経験可【採用人事】国内外大型プラントの設備エンジニアリング事業/大手取引
450~620万
株式会社三興東京都品川区もっと見る
仕事内容
国内外の大型プラント建設プロジェクトで設備制御エンジニアリングを手掛ける当社にて、三興グループ全体の採用・人事業務を幅広くお任せします。 ■新卒・中途採用に関する戦略立案・実行、とりまとめ■採用媒体の選定・運用管理(マイナビ、自社採用サイト、ダイレクトリクルーティング等)■採用広報ツールの企画・制作(動画、企業紹介リーフレット等)■学校訪問・求人活動■インターンシップ・会社説明会・選考実施■内定者との定期的なコミュニケーションおよびフォロー■入社前研修の企画・実施■ほか人事・総務事務全般※将来的には企画業務もお任せしていきます。
求める能力・経験
【ポテンシャルを重視した選考です】 【歓迎】■人材紹介(RA・CAなど)経験■ビジネス文書の構築や、社内外への採用広報・コミュニケーションがお好きな方 ■長期的かつ着実に仕事を前に進めていきたいという方をお待ちしております。 【魅力】■上長や、重役との距離感も近く業務においては高い裁量を持って業務を推進いただくことが可能です。
事業内容
■計装・電気・配管のプラントエンジニアリング（基本・施工設計、施工管理、試運転）■各種プラント・設備の計測制御（計装・電気）に関わる建設・改造・保全まで
エージェント求人 【フルリモート・フレックス平均残業10H】採用、組織育成にも携われるリクルーター/SaaS企業
560~800万
- SaaS
- 中途採用
株式会社RevComm東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用活動を通じ、事業と組織の成長を牽引するリクルーターを募集しています。 経営陣や各部門のHiring Managerと密に連携し、年間50〜100名規模の採用を戦略立案から実行まで一貫して推進いただきます。 具体的には、求人票作成、母集団形成（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用）、書類選考、面接調整、合否通知、リファレンスチェックまでを担当。ATSを活用したデータ分析・歩留まり改善や採用ブランディング施策の企画・実施にも関与いただきます。 このポジションでは、採用を「経営レバー」と位置づけ、事業拡大に直結する意思決定や仕組みづくりを主導可能です。戦略設計からオペレーション構築、ブランディングまで幅広く経験し、データドリブンな採用を通じて大きな成果を上げることができます。
求める能力・経験
【必須】 - 中途採用または営業等で定量目標を達成した経験 - IT／AI／ソフトウェア分野への関心 - 社内外ステークホルダーと円滑に調整できるコミュニケーション力 【歓迎】 - 中途採用経験3年以上（年間15名以上の採用） - ダイレクトリクルーティングやエージェントでの成功実績 - ATSやデータ分析を活用した採用改善経験 - IT／SaaS企業や急成長フェーズでの採用経験 - 採用ブランディングや面接官トレーニング経験
事業内容
-
エージェント求人 人事採用担当 クオンツ・コンサルティング
400~800万
- 人事
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する同社にて戦略人事（主担当は人事採用）をお任せいたします。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で創業間もない事業拡大フェーズにおいて様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため正に事業の中枢を担う業務となります。M&A総合研究所を創業しプライム上場まで急成長させたCEO直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただきます ＜具体的には＞ ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ■社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い 以下のような事業に対して、人事採用担当者の立場から事業の拡大成長に関わっていただきます。 ＜クオンツ・コンサルティングについて＞ ・M&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立。 ・戦略、IT・DX、業務改善などをカバーする総合コンサルティングファーム。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から5年弱でプライム市場に上場し。 時価総額は4,000億円超えまで成長。急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立。事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ＜同社のIT・DXにおける強み＞ ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。
求める能力・経験
■必須 採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務や営業職の経験者 ※上記いずれかで2年以上の経験 ※人事採用未経験者応募可 ■歓迎 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ■求める人物像 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 ■選考方法 面接回数：2～3回 提出書類：履歴書・職務経歴書
事業内容
＜クオンツ・コンサルティングについて＞ 親会社は時価総額4000億円に急成長を遂げているM＆A総合研究所。急成長の理由として自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立。業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
エージェント求人 ＜@cosme運営企業の人事募集★＞リモート可能／年収400万～／プライム上場／事業拡大を支える採用
400~500万
- マーケティング
- 分析
- 戦略立案
- プロジェクト
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 従業員採用
- PC
- メール対応
- メール/チャット応対
- メール問い合わせ対応
- 電話対応
- 電話応対
- 電話問い合わせ対応
- 新規採用候補者面談
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 選考オペレーション設計
- 顧客折衝
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 接客
- 接客案内
- 採用対象 接客/サービス職
- 販売
- 営業
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
＜企業概要＞ アイスタイルは、国内最大級のコスメ・美容の総合サイト「@cosme (アットコスメ)」を1999年から運営しています。これに、化粧品EC「@cosme SHOPPING」、化粧品専門店「@cosme STORE / @cosme TOKYO」を加えた3事業を核に、ネットとリアルを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。 また、1,900万件を超えるクチコミデータをはじめ、商品データ、購買データ、ユーザーデータなど、生活者の消費行動を一気通貫で分析できるデータベースを活用し、化粧品ブランドへのマーケティングサービスも提供しています。 --------------------------- ＜職務内容＞ ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐにすべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 --------------------------- ＜職務の魅力＞ ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、 多職種の理解が深まる ・採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、 採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能 ・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域も、 HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能
求める能力・経験
採用経験、顧客折衝経験 等
事業内容
・インターネットメディア事業 ・広告事業 ・マーケティング事業 ・店舗事業 ・EC事業 ・人材派遣事業 ・PR事業 ・投資育成事業 ・海外事業 ・貿易事業
エージェント求人 ワンキャリア 中途採用人事0915
500~800万
株式会社ワンキャリア東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成 ・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 ・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援 その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。 ・中途採用業務（面接～アトラクト） ・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進 ・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 ■コンサルティングセールス事業部について 全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。 企業の新卒採用活動を支援する「ONE CAREER CLOUD」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。 HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。 仕事のやりがい ・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます ・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます ・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています ・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます
求める能力・経験
必須条件 ・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 ∟セールスイネーブルメント業務経験者 ∟営業推進/営業企画等の業務経験者 ∟営業マネージャー経験者 など 歓迎条件 ・IT業界/HR業界経験者 ・人事業務経験者 求める人物像 ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
事業内容
-
エージェント求人 レッドバロン/人事・採用担当 (9317)
400~550万
- 人事
- 店舗
- 販売
- 企画立案
- メンテナンス
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 学内説明会出展
- 説明会でのプレゼン
- 説明会準備
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 求職者フォロー
株式会社レッドバロン愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
業界No1企業である同社の今後の更なる店舗拡大・事業拡大に向けた、採用の一旦を担う人事職をお任せいたします。 《具体的には》 ・面接対応 (中途・新卒ともに) ・合同説明会実施 (県外も有) ・面接調整 ・決定者フォロー ・採用者増加に向けた企画立案 等 《将来的に任せたい業務》 人事課のマネジメントとしての活躍はもちろん、レッドバロンをより大きくしていくための根幹として、採用業務全般(採用計画の策定～獲得まで)をお任せしたいと考えております。 《組織構成》 人事課は5名で構成されています。 20代1名・30代1名・40代2名・50代1名とバランスよく幅広い世代が活躍中です。 《同社の安定性》 同社は業界のリードカンパニーとして、常に業界のパイオニアとして走り続けてきました。当社は、創業当時から販売からメンテナンスやロードサービスまで提供することを前提としており、お客様からの支持も絶大です。 すでに国内で約300店舗を展開、売上高も年々更新し続けており、全国のお客様へ誰もが自由に愛車を選び、安心して楽しめる環境を整備していくべく、今後も安定した更なる事業成長・店舗拡大を目指し、安定した経営を継続していきます。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・採用関連の業務に関わっていた経験をお持ちの方 (人事やRA/CA等、立場は不問です！) ・バイク好きな方 《歓迎》 ・合説や説明会等に参加し、面接ができる人 ・上司の指示の下、採用企画や採用情報の取り纏めを行える
事業内容
株式会社レッドバロンは、1972年の創業以来「お客様第一主義」を掲げ、全国300店以上の直営ネットワークと高品質な整備体制で、ライダーに安心と楽しさを届けてきた二輪販売業のリーディングカンパニーです。中古車への独自品質保証制度や、全国どこでも迅速対応するロードサービス、豊富な中古パーツ在庫（約68万点）を備える本社工場など、業界水準を引き上げる取り組みを継続しています。 取り扱いは国内外30メーカー以上の新車・中古車販売にとどまらず、整備・修理、パーツおよびアクセサリーの卸…
エージェント求人 採用責任者候補
720~1080万
- マネジメント
株式会社スタメン東京都千代田区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
◆募集背景 スタメンは創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用領域の責任者候補を募集しています。中長期を見据えた経営計画から逆算し、採用としての成果を最大化するために、戦略設計から実行までお任せします。 ◆主な業務内容 - 中途・新卒等の採用成果創出のための戦略設計及び実行 - 企業広報・事業広報の戦略立案・実行 - 自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。）
求める能力・経験
【必須】 ・採用部門の責任者経験 ・人材/IT業界で採用のご経験がある方（5年以上） ・3名以上のマネジメントのご経験(事業及び組織のミッション・ビジョン・戦略の設計から評価対応までのご経験) 【歓迎スキル】 ・HR業界／HR Techの知識 ・ベンチャー企業での採用経験 【求める人物像】 ・当社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ・「チームで勝つ」ことが好きな人 ・発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ・変化を楽しめる柔軟性のある人 ・エネルギッシュにアクションできる人
事業内容
ITテクノロジーを活用した事業やサービスの企画・開発・運営
企業ダイレクト スタンダード市場上場【大阪本社】人事・新卒採用担当/G従業員8000名以上
272~340万
株式会社ダイレクトマーケティングミックス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
グループ子会社の新卒採用業務全般をお任せします。今後は採用だけではなく定着率向上のフォローや企画等も行っていきますのでご採用者様にはぜひその一躍を担っていただきたいと考えています。 【具体的には】 ・会社説明会や面接等の学生対応が中心となります ・取引先会社との定期的な打ち合わせ ・進捗管理の数値更新 等 《採用背景》■事業全体の売上増に伴う人員増員。
求める能力・経験
【必須】新卒採用業務全般の経験 【歓迎】中途採用業務経験、人材紹介会社でのエージェント経験 《求める人物像》■新しい取り組みを前向き捉え率先して行える方 《期待していること》■採用手法のアップデート及び、入社後のフォローとして定着率向上の企画・運用を取り組みたいと考ております。プレイヤーから企画まで幅広い業務をお願いしたいと考えております。
事業内容
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エージェント求人 🔴書類通過確約/リクルート🔴 未経験から挑戦する大手広告メディア企画提案営業をご提案いたします。
450~600万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 接客
- 接客/サービス職担当
- 店舗
- 店舗運営
- 店舗/施設運営
- スタッフ
- スタッフ管理
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 研修企画
- 研修実施
- 人事管理システム
- 教育
- 教育支援
- トレーナー/インストラクター3...
- トレーナー/インストラクター3...
株式会社リクルート東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
美容サロン向けに『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』を活用した集客支援や、業務・経営サポートの企画提案を担っていただきます。新規開拓と既存顧客への提案活動の両面を担当していただく想定ですが、部署によっては新規顧客開拓に特化した役割もございます。 【主な業務内容】 担当エリアのサロン様に対し、以下の業務を行っていただきます。 電話を通じた新規アポイント取得（新規開拓の場合のみ） サロンの課題やニーズのヒアリング・抽出 データ分析に基づく集客・業務効率化・経営支援の企画立案 提案した施策の実行サポート 効果測定とフォローアップの実施 【変更の範囲】 顧客接点に関わる業務全般 ※業務内容は変更となる場合があります。
求める能力・経験
応募要件（MUST） ・自ら考え、自ら動くことの出来る方 ・常に学ぶ姿勢があり、成長したい意志がある方 ・カスタマーに新しい行動を生み出す「きっかけ」を創りたい方 応募要件（WANT） 営業経験や接客販売経験等、顧客折衝経験を有する方 人事、採用、研修企画等でのご勤務経験がある方。
事業内容
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エージェント求人 トヨタコネクティッド株式会社｜戦略人事エキスパート（マネージャー候補）
770~1080万
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【我々のミッション】 ■ 経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していく ■ そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していく 【役割】 ■ 本ポジションでは、人事組織におけるマネジメント候補として、戦略的に人的資本を活用していく視点を軸に、事業・組織ごとにおける課題を設定し、解決まで一気通貫で実施いただきます 【具体的な業務】 ■ 人事戦略策定 ■ 人事戦略に基づく人員計画の立案、実行 ■ 事業HRBPとともに、現場における人と組織での課題解決 ■ 組織エンゲージメント施策の企画、実行 ■ 人事諸制度企画、運用への落とし込み ■ 人事DX推進、人事システム企画
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ■ 事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方 ■ 現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方 ■ 自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方 ■ チームで仕事のできる方 ＜求める経験・スキル＞ ■ 以下のご経験を含め、5年以上の経験とそれに伴う知識 ①人事戦略策定 ②戦略的視点での要員計画管理 ③戦略的視点での制度企画 ■ ITリテラシー（基礎） ＜あれば望ましい経験・スキル＞ ■ IT企業での勤務経験 ■ ５名程度の組織マネジメント経験 ■ 人事制度企画 ■ タレントマネジメント ■ 派遣社員活用 ■ 英語にアレルギーの無い方
事業内容
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エージェント求人 ★採用担当★【年収~800万円】スーパーフレックス／急成長再エネベンチャー企業をご紹介！
500~800万
- 人事
- 求人票作成
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- エージェント利用
- 教育
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 要件定義
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。 採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。 ■業務の詳細： ▶スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 ・採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ・入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 ▶その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画・運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整
求める能力・経験
■応募条件： ・人事や採用業務の経験 （人材要件定義、エージェントコントロールの経験）
事業内容
■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用
企業ダイレクト 【長野/人事：採用業務】3年連続エリアシェアNo1/住宅手当/評価制度◎/課長候補
450~700万
株式会社トラスト長野県長野市もっと見る
仕事内容
■塗装をメインでを行う当社にて採用人事のポジションをお任せします。社長直轄のチームで、1年程度を目安に人事課長もしくは社長室室長を目指していただく幹部候補の採用です。 【働きやすさ】■まずは人事業務全般を習得し、ゆくゆくは人事課長、社長室のマネジメント（人事・販促・広報）もおこなって頂く予定です。 透明性の高い評価制度があるためやるべきことは明確で、実績次第で給与はどんどん上げていくことが可能です。■フレッシャーズ手当や住宅手当等、従業員が働きやすい制度を積極的に取り入れるなど「従業員が満足して長く働くことが出来る」環境を積極的に整えています。
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用、研修、労務等人事系業務のご経験■社長室での業務経験■秘書業務のご経験【魅力】■塗装ビジネスAWARD 年間売り上げ大賞 2024年全国1位■信州ブレイブウォリアーズ公式スポンサー 【魅力】■転勤も無く人気エリアで快適に働いていくことが出来ます■プライベートとのメリハリがあり、終業後に友人との食事やギターの練習等自身の時間を大切にしている方が多いです■平均有給消化率高く、従業員を大切にするための仕組化が充実しているため、ライフステージの変化にも対応しやすいです■キャリアプランや評価制度が整っており納得度の高い環境です。：4半期に一度の評価、事前の明確なゴール設定等
事業内容
●住宅等の内外装の塗装工事 ●防水工事 ●建築板金工事 ●リフォーム工事 ※住宅リニューアルがメインの事業です。
企業ダイレクト 【採用人事担当・リーダー候補】「キャリーミー」で組織づくりをリード！
500~800万
株式会社Ｐｉｅｃｅ ｔｏ Ｐｅａｃｅ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
特にマーケティング業界のプロ人材に注力して事業を展開している弊社の 採用人事担当として幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 【具体的には】 〇採用業務■ 新卒・中途採用の戦略立案～実行（事業開発・セールス・マーケ等）■ 媒体運用・スカウト送信・エージェント対応～書類選考・面接・クロージング 〇組織開発・研修・定着支援 ■ 事業部連携による研修・オンボーディング設計と運用 ■ キャリア面談や1on1支援、制度運用改善を通じた離職防止と定着支援
求める能力・経験
【必須】■中途採用の実務経験■人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 【歓迎】■ベンチャー／スタートアップ企業での人事経験 【魅力】 ■ プロ人材市場を切り拓いた成長企業で、採用戦略から制度設計・組織開発まで幅広く挑戦できるポジション ■ 上場準備中のフェーズで裁量大。多様なプロ人材と協業し、経営視点と実行力を磨ける成長環境
事業内容
ビジネス界におけるプロ契約支援事業 「キャリミー」の運営
エージェント求人 ◤SmartHR社 採用人事◢ 「ビジネス職採用」をリード／リモート82％・平均残業15時間
469~700万
- マーケティング
- 戦略立案
- 人事
- カスタマーサクセス設計
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 中途採用
- プロジェクト推進
- プロジェクト
- PC/Web
- 営業
- ソフトウェア
- SaaS
- 成約
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、 以下のような業務もお任せすることを想定しています▽ ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ・HRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方▽ ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。主な事業は、雇用契約や年末調整などの労務手続きのペーパーレス化、従業員データの蓄積・活用による「タレントマネジメント機能」（人事評価、配置シミュレーション、従業員サーベイなど）の提供、そしてこれらの機能を外部サービスと連携させる「SmartHR Plus」を通じたプラットフォーム化です。企業の人事・労務業務の効率化と、データに基づいた人的資本経営の支援を目指しています
エージェント求人 採用人事マネージャー
450~1300万
- イベント運営運用
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 ・採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・データの抽出や加工、データ分析サポート ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応）
求める能力・経験
▼必須要件 【マネージャー/リーダー】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用マネージャー/リーダーの経験 営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 【メンバー】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途/新卒採用担当のご経験 新卒採用の立ち上げのご経験 採用以外の領域の人事のご経験 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 応募資格（歓迎） ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 インタビューなど広報物の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 モノづくりに携わるすべての人が、 本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。 そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ★製造業のAIデータプラットフォーム【CADDi】 蓄積データを基に判断や解析業務を高度化し、無駄な作業を効率化することで、 製造業の「標準」を引き上げ、人がより創造的な活動に集中できる土台を創ります
エージェント求人 人事（採用スペシャリスト）
700~1000万
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
株式会社No.ホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション ・全社の採用戦略を設計・推進し、事業成長に直結する採用基盤を構築（中途～新卒、事業／管理両部門を対象） マネージャーからスタートして頂き、CHROを目指して頂けるポジションです。 ■レポートライン ・社長直下 ■主な業務 ・採用戦略の立案（採用計画・ターゲット定義・選考設計・KPI策定） ・経営陣／各部門長へのレポート（ダッシュボード整備、週次・月次での進捗、課題と打ち手提案） ・チャネル戦略の設計と運用（エージェント選定・関係構築、媒体選定と運用、ダイレクトリクルーティング） ・採用予算の策定・管理（CPL／CPA最適化、投資対効果の検証、着地見込み管理） ・選考プロセスの設計・運用（JD作成、要件定義、スクリーニング、面接官トレーニング、評価基準／スコアカード整備） ・オファー設計～クロージング、入社受入れ（Compレンジ整備、条件提示、オンボーディング連携） ・採用ブランディング／広報コンテンツの企画・制作（事例・社員インタビュー等） ・採用チームのマネジメント（専任担当2名の採用・育成、兼任メンバーのディレクション、業務委託の品質管理） ■対象ポジション ・事業部門：営業／コンサル／マーケティングなどのフロント職 ・管理部門：コーポレート、バックオフィス各領域 ■組織体制（想定） ・採用責任者（本ポジション） ・専任リクルーター：2名採用予定（20代中～後半想定） ・兼任メンバー：複数名（事業部／管理部と兼務。状況により事業側へ段階的にシフト） ・業務委託：面接設定・定型オペレーションを支援（数十～100時間規模） ■募集背景 事業の収益性は過去10年で最高水準に達し、成長機会が一段と拡大しています。これまで採用は各部門の兼任体制で運用してきましたが、事業拡大のスピードに人員計画が追いついていない状況です。中途採用の強化に加えて新卒採用の立ち上げも見据え、専任の採用部門およびその責任者を新設します。短期の採用加速と中長期の採用基盤づくりを同時に推進できる体制を構築するため、本ポジションを募集します。
求める能力・経験
・採用人事としてのご経験（年数不問） ・採用チームを牽引するご経験またはスキルを有している
事業内容
インターネット広告代理事業、アフィリエイト事業 リスティング・ディスプレイ・SNS広告最適化ツール開発事業
エージェント求人 ＜東証プライム上場商社＞【人事職（採用・教育研修担当）】新宿本社/土日祝休/資源活用事業（食品他）
500~700万
- 戦略立案
- 企画立案
- 階層別研修
- 新卒採用
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
松田産業株式会社【東証プライム上場】東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事として、中途採用・教育研修をメインにご担当いただきます。 ■採用：採用手法の企画・立案、中途採用、新卒採用、派遣社員採用 ■教育・研修：階層別研修、各部門専門研修、ワークショップ、自己啓発支援等の企画・運営等 ■社内行事：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事実施 ■人事企画：人事制度、評価制度、キャリア開発支援等の推進 【募集背景】 『限りある地球資源を有効活用し、業を通じて社会に貢献する』という企業理念のもと、食品・貴金属・環境の3つの事業を展開している同社。 年々業績拡大を続け、海外のグループも含めると1600名を超える規模に。 今後も持続的な企業成長と事業拡大を実現するため、人材戦略を推進していく人事部門のメンバーを増員募集いたします。 【選考について】 遠方等の事情によっては、2次選考まではオンライン面接可、最終選考は東京本社での対面面接となります。（交通費支給）
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・採用業務経験または研修/教育経験 【歓迎条件】 ・人事部門における教育・研修、労務、制度設計等のご経験 ・後輩や部下の指導と、育成のマネジメント経験がある方 ・プロジェクトリーダー等のご経験
事業内容
■食品関連事業：水産物・農産・畜産物等の、加工･販売･輸出入 ■貴金属関連事業：貴金属リサイクル、化成品開発･販売 ■環境関連事業：産業廃棄物の収集運搬、適正処理、有効利用