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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
エージェント求人 採用担当
264~500万
ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市もっと見る
仕事内容
住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！
求める能力・経験
【必須条件】 ■下記いずれかの採用経験がある方 ・新卒採用 ・キャリア採用
事業内容
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
エージェント求人 【採用人事（週４リモート可）】上場企業/勘と経験を「データ」で裏付けるAIベンチャー/12594
600~1000万
- イベント企画
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 課題設定
- 新卒採用
- 採用コスト
株式会社ＡＢＥＪＡ東京都港区もっと見る
仕事内容
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 採用戦略・方針の作成 採用要件定義・Job Description作成 会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション 入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ◎IT/Web領域の事業会社における採用実務経験 ・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 ◎数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 ◎以下のいずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験 ・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績 ・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現した実績 ■歓迎条件 ・新卒採用実務経験 ・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 ・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上するような仕組みづくりをした経験 ・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込むご経験
事業内容
株式会社ABEJA（アベジャ）は、「ゆたかな世界を、実装する」という経営理念のもと、AI（人工知能）技術を駆使して企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援する日本の企業です。 ・データの収集・整理： AIの学習に必要な大量のデータを効率的に集め、整理します。 ・AIモデルの開発： 専門家でなくても、効率的にAIモデルを開発できる環境を提供します。 ・システムの運用・改善： 開発したAIを実際のビジネスで安定して動かし、継続的に賢くしていきます。
エージェント求人 電通デジタル 新卒採用担当（リーダー候補）
400~1000万
- 研修企画
- ブランディング
- 新卒採用
- オンボーディング
- プロセス設計
- Microsoft Excel
- パートナー
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたが描く"攻めの採用"を、電通グループ最大規模のデジタルファームでリードします。 学生、事業部、経営層を巻き込み、戦略～選考まで一気通貫で設計・運営できるポジションです。 ・新卒採用コースごとの設計・母集団形成・選考・内定率向上を推進 ・インターン・説明会・面接官研修など施策企画から数値管理まで全体を統括 ・SNS・オウンドメディアなど採用ブランディング施策を企画・運用 ・大学・エージェント・媒体と連携し理想の候補者像を構築 ・AI・データ活用やオンボーディングなど新領域の導入にも挑戦可能 あなたが設計した採用戦略で、次世代のタレントを確保し、電通デジタルの未来を共創するインパクトがあります。採用戦略を通じて「攻め」の人材獲得を、経営ボードと連動して牽引してください。
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用の実務経験3年以上（企業内担当、PM経験含む） ・事業部／パートナーと協業しPJや施策を設計・推進した経験 ・応募母集団形成～選考～動機付けの一連プロセス設計・推進力 ・PowerPoint等による企画書作成スキル、Excel中級（VLOOKUP等） ・協調性と巻き込み力を発揮しながらリーダーシップを取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用担当（ITエンジニア領域）※採用未経験者※】年間休日120日/完全週休2日制/リモート可
350~500万
- クロージング
- 情報通信
- 最新テクノロジー
- 設計評価
- 検証
- イベント企画
- IoT
- マネージャー
- プロジェクト
- 新卒採用
- 人事
- イベント運営運用
- 研修企画
- 教育
- 中途採用
- 研修実施
- EC
- 営業
- 開発
- 組織開発
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 会社統合を経て新しい時代を創るべくさらなる成長を目指している弊社では、新卒採用にも力を入れています。今年度より一人でも多くの学生にご入社いただけるよう、学生により近い立場で就職活動をサポートできるような組織体制を整えました。 就職活動の伴走者として、学生の悩みに寄り添ったり、考えを整理して方向性をアドバイスしていくなど、学生に入り込んだサポートができる方を求めています。 【業務内容】 新卒採用担当として、主に下記業務をご担当いただきます。 （１）当社の選考を受けている学生との面談～クロージング、内定承諾から入社までのフォロー （２）インターンシップ・合同説明会・内定者向けイベントなどでの登壇や運営 ※企画自体は主に別の「企画チーム」が担当しますが、プロジェクト単位で構想段階からご参加いただきます。 ■採用目標：150名（エンジニア採用 150名） ■年間スケジュール： ┗6月～12月：インターンシップ ┗11月～7月：選考 ※上記は変更になる可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■自身が担当する学生には、選考中～入社まで何か月もかけてフォローしていくので、学生一人一人に入り込んだフォローができます。 ■プロジェクト単位でインターンシップや説明会の企画などにも参加でき、年間通じた採用に携わることが可能です。 ■将来的には部内企画チームへはもちろん、中途採用など社内他グループへの異動もキャリアチャレンジ制度で手を挙げれば可能性があり、人事としてさまざまな経験を積むことができます。 PRポイント 【エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために】 2023年1月1日に誕生した パーソルクロステクノロジー は、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。 研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的に取り組んでおります。 また、エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、パーソルクロステクノロジーでは最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。 事業内容と今後の事業展開 ITエンジニア派遣、ものづくりエンジニア派遣、IT・ものづくりに関する受託 現在の組織構成 部署の人数： 組織構成：採用教育統括本部 新卒採用本部 新卒採用部 1G マネージャー＋メンバー3名 ※20代・30代
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人材業界でのご経験（営業/CA、コーディネーター） ・IT関連の何等かの経験（業界知識や用語の理解があること） ＜歓迎要件＞ ・採用業務経験＋教育経験（新卒研修など） ・採用以外の人事業務経験（労務・組織開発など） ＜求める人物像＞ ■人材教育・育成にご興味をお持ちの方 ■数値目標に対して達成意欲をお持ちの方 ■論理的思考をお持ちの方（学生の方に対して、物事を整理して話をすることが大切です）
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事総務/足柄本社】年休125日/新幹線通勤可/親会社と同じ給与水準
900万~
富士フイルムエンジニアリング株式会社神奈川県南足柄市もっと見る
仕事内容
当社の人事総務として以下の業務を幅広くお任せいたします。 【具体的には】 ■人材開発・教育（グローバル人材、役職中堅層） ■採用統括 ■勤労・処遇（評定考課、昇格昇級） ■総務全般（契約関係、海外駐在支援業務 等） 役職者として上記業務およびメンバーのマネジメントを担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】■人事総務業務の推進・管理を担うための知識・経験があること ■役職者としてのマネジメント業務経験があること 【歓迎】■技術開発経験者or理系大学卒 ■その他人事・労政業務経験 【求める人物像】 ■社内外と円滑なコミュニケーションをとり、信頼関係構築ができる方 ■新たな課題に積極的に取り組むチャレンジ精神のある方 ■課題達成のため、関係部門を巻き込み円滑にリード/業務推進できる方 ■部下の資質を踏まえた指導、成長像を描いた育成支援ができる方 ■現場の声に耳を傾け、外部の学校関係者、採用エージェントと信頼関係を構築できる方
事業内容
生産または研究開発にかかる建物、施設、設備、装置およびシステムの開発、設計、 製作、販売、設置、修理および保全、コンサルティング、技術指導および教育サービス
エージェント求人 人事（人財戦略）（東京）
500~800万
大和財託株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ???? 具体的な仕事内容 ???? ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 ?まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 資産運用コンサルティング アセットマネジメント 不動産小口化・証券化 収益不動産の設計・建築 収益不動産の企画・開発・販売 収益不動産のリフォーム・リノベーション 分譲マンション管理コンサルティング 分譲マンション修繕 保険代理店業務（生命保険・損害保険）
エージェント求人 人事│海外人材採用担当
400~600万
アイディホーム株式会社（飯田グループホールディングス）東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
当社では現在、海外からの特定技能人材や技能実習生の採用を積極的に強化しています。人手不足が深刻化する中で、海外人材の活用は当社の成長に不可欠な柱。 事業拡大に伴い、採用活動の戦略立案から受け入れ後のサポートまで、一貫して携わっていただける新たなメンバーを募集します。 このポジションでは、単なる採用業務にとどまらず、海外人材の受け入れを円滑に進めるための制度づくりや仕組みの改善、外国人との文化的な橋渡し役としての役割まで、幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・特定技能・技能実習生の採用計画の策定・スケジュール管理 ・海外の送り出し機関や国内の受入組合との交渉・連携・調整業務 ・オンライン・現地面接の実施、選考対応 ・ビザ申請サポート、入社前オリエンテーションなど入社前後のフォロー ・日本での生活をサポートするイベントやコミュニケーション施策の企画・実施 ・外国人雇用制度の運用・改善・制度設計 ■今後のキャリアパス 入社後はまず採用実務を中心に担当していただき、慣れてきたら制度設計や育成、定着支援などへと業務範囲を拡大。 ゆくゆくは、海外人材戦略の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
求める能力・経験
■必須 ・英語を使用した業務経験 ・海外人材の採用に携わった経験がある方（企業人事?または?人材エージェントでのご経験） ■歓迎 ・特定技能／技能実習の受入対応 ・ビザ申請や入管対応の実務
事業内容
私たちアイディホームは、ご家族の暮らしや幸せを何より大切に想う家をつくりたいと考えています。そのために知恵を振り絞り、マイホームの実現するため事業を展開しています！！ 主な事業は以下となります。 ■戸建分譲事業「リナージュ」 ■注文住宅「リナージュ・プラス」 ■リフォーム事業
エージェント求人 採用人事マネージャー/リモート・ライフワーク〇/地方企業や自治体のDX支援を通して『地方創生』を実現
500~620万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 採用面接
- マネジメント
- 労務管理
- 労務問題対応
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 組織開発
株式会社BTM東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社は「日本の全世代を活性化する」をMissionにコングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業です。 2022年には東証グロース市場に上場し、2025年1月にMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、ベンチャーならではのスピード感を持ち、企業拡大をしています。 企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、 今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。 今回のポジションにおいては、リーダーから始め、ゆくゆくはマネージャーを担っていただきたいと思っています。 <具体的な業務内容> ・採用分析、採用戦略 ・採用業務（媒体・DR・エージェント） ・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ・社内活性化運動 （もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！） ・マネジメント業務 ・評価、教育、制度設計 ・採用予算、採用計画 …etc まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。 当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、 同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、 最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。 ◆就業環境： 平均残業20h・在宅勤務週２～３日可・フレックスとワークライフバランスがとりやすく、 その他有給取得率75％・産休育休取得率100%と長期的に働きやすい環境が整っています◎
求める能力・経験
・採用業務経験がある方（３年以上） ・労務、制度設計、組織デザインいずれかの実務経験がある方（年数不問） ・マネジメント経験がある方（小規模でもOK） ・自身で採用KPIを立て、実行し、実績を上げてきた方 ・成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方
事業内容
①ITエンジニアリングサービス（SES／エンジニア派遣） 顧客先常駐型のシステム開発に対応 ②DXソリューションサービス（受託開発・コンサル） 要件定義から構築・運用まで、クライアントのDXを一貫支援 ③自社メディア・ラボ型開発 地方拠点によるラボ設立、案件と人材のマッチングを推進（例：札幌・仙台・松山など）
エージェント求人 【未経験可/採用人事】リモート・ライフワーク〇/地方企業や自治体のDX支援を通して『地方創生』を実現
350~500万
- 中途採用
- 広報
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 人材紹介
- 人事
株式会社BTM東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【成長企業で人事業務へ挑戦しませんか？】 同社は「日本の全世代を活性化する」をMissionにコングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業です。 2022年には東証グロース市場に上場し、2025年1月にMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、ベンチャーならではのスピード感を持ち、企業拡大をしています。 企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。 <具体的な業務内容> ・採用分析、採用戦略 ・採用業務（媒体・DR・エージェント） ・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ・社内活性化運動 （もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！） ・マネジメント業務 ・評価、教育、制度設計 ・採用予算、採用計画 …etc まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。 当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、 同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、 最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。
求める能力・経験
・人事業務に興味があり、キャリア形成していきたい方 ・採用業務経験もしくは人材紹介などのご経験がある方（２年以上） ・数字へのコミット力がある方 ・成長意欲が高く、主体的に動ける方
事業内容
①ITエンジニアリングサービス（SES／エンジニア派遣） 顧客先常駐型のシステム開発に対応 ②DXソリューションサービス（受託開発・コンサル） 要件定義から構築・運用まで、クライアントのDXを一貫支援 ③自社メディア・ラボ型開発 地方拠点によるラボ設立、案件と人材のマッチングを推進（例：札幌・仙台・松山など）
エージェント求人 【年収最大700万円】人事マネージャー候補｜年間休日122日×有給初日付与
500~700万
- 人事
- マネージャー
株式会社ホーク・ワン（オープンハウスグループ）東京都杉並区もっと見る
仕事内容
# 会社を内部から支える中核ポジション。 ■人事課マネージャー（候補）として、人事課業務全般の管理をお任せいたします。 ■人事課業務内容 ・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず） ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・人事制度企画 ・健康診断、ストレスチェック ・従業員面談 etc...
求める能力・経験
《求める人物像》 事業会社での人事マネージャー経験必須 オープンハウスグループ参画後、飛躍的な成長を続ける環境の中で、様々なことにチャレンジしスキルアップが叶えられるポジションです。 ※人事課は課長以下4名体制の少数精鋭で行っております。
事業内容
新築戸建分譲住宅施工、販売 リフォーム工事施工
エージェント求人 【株式会社システムサポート】人事（中途採用）/在宅勤務可◆WLBが整う環境／福利厚生充実
430~600万
- 中途採用
株式会社システムサポート東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■■職務内容 東京支社の人材開発部にて、エンジニア職を中心とした中途採用をメインで担当いただきます。 経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員（採用）を検討し、採用計画・戦略の立案～実行までの採用活動全般をお任せします。 ※スキルに合わせて入社後にお任せする業務を検討させていただきます。 ■詳細 ・各事業部の採用ニーズの取り纏め／摺合せ ・母集団形成（人材紹介、媒体、スカウトサービスの活用など） ・採用イベント（転職フェアなど） ・選考のフォロー（日程調整、合否連絡、面接、条件面談、内定後フォローなど） ・採用事務／入社手続き関連業務 など ■変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須 ※IT業界未経験歓迎※ ・中途採用の実務経験1年以上 ・主体的に物事に取り組むことが出来る方 ・チームワークを大切に仕事を進められる方
事業内容
・システムコンサルティング・ディレクション ・業務支援 ・ERPコンサルティング ・システム ・インテグレーション(プロダクトソリューション、Webアプリケーション構築、インフラ・データベース構築、エンベデッドシステムソリューション)
エージェント求人 株式会社アークエッジ・スペース / 人事総務部 採用リーダー
500~900万
- プロジェクト
- 人事
- 企画立案
- 広報
- スクリーニング
- ブランディング
- マーケティング
- ネットワーク
- マネージャー
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- 提案
- ハードウェア
- ソフトウェア
- 中途採用
株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 株式会社アークエッジ・スペースは、2018年に設立された宇宙スタートアップ企業で、超小型衛星の設計・製造・運用を手掛けています。特に、6Uや50kg級衛星といった超小型衛星の開発や、これらを活用したコンステレーション（多数の衛星によるネットワーク）構築に注力しています。また、関連するコンポーネントやソフトウェアの提供、衛星管制用地上局の運用サービスなど、多岐にわたるサービスを展開しています。 「衛星を通じて、人々により安全で豊かな未来を」というミッションのもと、宇宙の開発利用を誰もが手が届くものにすることを目指しています。 地球観測や船舶向け衛星通信（衛星VDES）、光通信、低軌道衛星測位など、多様なミッションに対応した超小型衛星コンステレーションの構築を推進しています。月面活動に向けた衛星インフラ構築や深宇宙探査など、最先端の宇宙ミッションにも積極的に取り組んでおり、宇宙産業の新たなエコシステムの創出に貢献しています。 【部署概要】 本ポジションでは、IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおいて、採用マネージャーとして採用戦略の立案および実行を担っていただきます。経営戦略に基づきながら、事業の成長を加速化させる組織を構築します。 【業務内容】 ・各部門の人員計画や組織計画の策定支援、採用戦略立案と遂行、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・経営層および現場部門責任者との連携 採用を入口に、ご経験やご志向を踏まえて、幅広い人事領域に専門性を広げていくことも可能です ・次世代の宇宙産業を支える育成計画の企画立案と実行 ・人事制度の企画立案や運用支援 ・組織カルチャーの強化支援 【ポジションの魅力】 ・これまで培ってこられたご経験や知識を最大限に活かし、新しい産業に人材を呼び込み育成する重要な役割を担うことができます。 ・ディープテック領域の最先端で活躍するエンジニアたちと密に連携しながら、宇宙産業の未来を創り出すプロジェクトに携われます。 ・成長フェーズのスタートアップならではの少人数体制の中で、幅広い業務を経験することが可能です。 ・組織には多くの課題がありますが、逆に言えば、自らの興味や意志次第で、これまで取り組めなかった課題にも挑戦できます。 ご自身が対応できる領域を広げ、スキルアップを目指すことが可能です。
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社での中途採用の経験（計3年以上） 【以下の内、どちらか一方のご経験】 ・急成長する組織における中途採用の経験 ・外国籍人材の採用経験 及び ビザ・入社/入国手配に関連する知見 歓迎スキル ・変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・ハードウェア、ソフトウェアエンジニアへの理解 ・多くの媒体の選定やオペレーションに関わってきた経験 ・採用活動において自らKPIを立て、成果を挙げてきた経験 求める人物像 ・未経験の領域にチャレンジし経験の幅を広げることを面白がれる方 ・知らないこと、失敗したことを通じて（未知・失敗はwelcomeです）、そこから学ぼうというスタンスをとれる方 ・全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる方 ・受け身ではなく、解決策の提案も含め、建設的なコミュニケーションができる方 ・自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用担当】経営陣との距離が近く、成長環境◎/現場との協働体制◎
350~500万
株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】コンサルティング業界転職支援実績No.1の当社は、現在さらなる事業成長に向けて積極人員拡大中です。現場主導での採用体制構築を進めており、全社で採用に取り組んでおります！ 【仕事内容】 ■ダイレクトスカウト（ビズリーチ、リクルートダイレクト、オープンワーク、Linkedln等） ■人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応（応募～入社に至るまで） ■その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用経験 ■RA/CAなどのエージェント経験 【企業担当おすすめPOINT】当社の担当として日々会話させていただいていますが、型にはまっておらず採用のために試行錯誤トライすることが出 来、もっと候補者からの認知度をUPさせるためのチャレンジも受け入れてくれる環境と感じました。 【採用担当者のコメント】「試行錯誤してアトラクトした転職希望者が実際に入社してくれたことはやはり一番やりがい。」 「入社したときは35人くらいであったが現在は90名近くと目に見えて成長を感じる。これからさらに拡大すると考えるとわくわくする！」
事業内容
コンサルティング業界の動向などの調査、情報提供 コンサルタントやその他プロフェッショナルに特化した人材紹介事業
企業ダイレクト 東京【人事採用スタッフ】採用・教育・労務管理など人事全般/年間休日127日
430~590万
ＴＳＰ太陽株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
人事スタッフとして新卒・中途採用のオペレーションや、社員への教育研修の企画・運営などの業務を中心に、さまざまな人事業務を経験してきながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。 【職務詳細】■新卒・中途採用のオペレーション業務（会社説明会運営、面接日程調整、求人票の管理など）■研修の企画・運営業務 ■タレントマネジメントシステム、eラーニングシステムの実運用・管理 ■社員の入退社における本人及び社内手続き、管理 ■労働時間、健康管理などの労務管理 ■その他人事業務全般 ※変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須■人事採用業務の経験（目安：3年以上）■コミュニケーション能力が高く、学生や社員と円滑に対応できる方■マルチタスクで様々な業務に対応できる方 【歓迎】 ■人事業務経験 ■エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ■パワーポイント（提案資料作成レベル）
事業内容
各種イベントの企画制作、会場の設計施工、運営管理、関連設備のレンタル他
エージェント求人 人事責任者｜IPOを目指す物流テックベンチャー
600~1000万
- 新卒採用
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 人事管理
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ■ポジションの魅力 ・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。
求める能力・経験
■必須（MUST） 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 ①事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ②採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験（3年以上） ③組織人事コンサルティングのご経験（3年以上） ■歓迎（WANT） ・新卒採用立ち上げのご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ■その他（OTHER） ・スピード感を持ちながら変化に迅速に対応できる方 ・経営陣や他部門を積極的に巻き込み、円滑な関係構築ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【ミギナナメウエ】未経験OK/採用人事
360万~
- 人事
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 求人票作成
株式会社ミギナナメウエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事業務全般を担当していただきます。 また、将来的には人事分野での責任者候補としてご活躍いただきたいと思っております。 最初は、人事業務の中でも採用領域を中心にお任せします。 将来的に、各事業責任者（採用支援事業部、人材紹介事業部など）と協力し、人事の面から事業成長をサポートしていくなど、HRBPとしても活躍していただけます。 ■採用業務 年間100名採用を目標に採用戦略の策定など採用の上流工程から携わっていただきます。 ミギナナメウエでは新卒採用〜中途採用（キャリアアドバイザー、コンサルタント、マーケ、コーポレートなど）まで幅広く採用しているため、業界や職種に関する広い知見を身につけることができます。 採用広報（募集記事・動画など）の作成・投稿 求人票の作成 ダイレクトリクルーティング 会社説明会の実施 エージェントコントロール 面接対応 内定者のフォローアップ など ■その他コーポレート業務 全社会議などの社内イベントの企画・運営 ■将来的に HRBPとしてメンバーと組織のパフォーマンスを最大化させるため、事業責任者や経営陣と協力して、様々な面から戦略人事を実行していただきます（事業戦略に沿った採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行など）。
求める能力・経験
・目標に対して自走してコミットメントできる方 ・諦めずに泥臭いことにも粘り強く取り組める方 ・コミュニケーションを取れる方
事業内容
-
エージェント求人 HR:中途採用担当【リーダー候補】
700~950万
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 〇採用戦略の企画・実行 各事業部門と連携し、採用戦略を立案から実行まで担当。ビザスクの採用ブランディングやチャネルの選定、採用活動全体を推進します。 〇採用プロジェクトのマネジメント 採用活動の進行をリーダーシップを発揮し、効率化と改善を行います。採用のフローをスムーズに進めるため、PDCAを積極的に回し、成果を上げる環境を作り上げます。 〇候補者対応（面接・面談） 候補者と直接対話し、ビザスクに最適な人材を選定します。候補者体験の設計から面接対応まで、一貫して携わることができます。 〇リーダー候補の場合、チームマネジメントも担当 少人数の採用チームを率いるリーダー候補として、メンバーの指導と業務の調整、育成に関わっていただきます。 【やりがいと魅力】 〇即戦力として活躍できる環境 数字での成果が求められる環境で、採用活動における実績が事業の成長に直結します。即戦力として高い成果を挙げることができるチャンスです。 〇スピード感を持って、結果を出せる環境 ビザスクは急成長中の企業で、スピード感を持って仕事を進めることが求められます。柔軟でチャレンジ精神旺盛な方にはぴったりの環境です。 〇新しい施策に挑戦するチャンス 自分のアイデアを積極的に試すことができ、採用戦略の実行において大きな裁量があります。新しいチャレンジに取り組みながらキャリアを築けます。 【勤務地】 東京本社（目黒区青葉台） リモート勤務可（勤務の50％まで） 【福利厚生】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険あり 月1万円まで使用できる福利厚生（身体メンテナンス、学習費用補助など） 外部セミナー参加費補助、書籍購入費負担、インフルエンザ予防接種補助 借上社宅制度、遠方からの転居費用補助 仕事のパフォーマンスを支える多彩な福利厚生
求める能力・経験
【必須条件】 ・人材紹介営業でのユニットリーダー経験や2〜3名のチームを率いた経験 ・営業職で目標達成の実績を出した経験がある方 【歓迎条件】 ・中途採用における戦略立案および実行経験 ・採用業務におけるプロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・結果を重視し、自主的に業務を推進できる方 ・スピード感のある環境で挑戦を楽しめる方 ・柔軟に対応でき、採用業務の多様な領域に関心を持つ方
事業内容
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エージェント求人 人材開発チームメンバー／中途採用・研修担当｜株式会社ネクソン
520~750万
株式会社ネクソン東京都港区もっと見る
仕事内容
≪中途採用≫ ・採用戦略/計画の立案、採用チャネルの選定 ・採用依頼に関するヒアリング及び採用申請 ・母集団形成～選考管理、内定条件作成までの一連業務 ・各種面談（カジュアル面談、オファー面談など）対応 ・面接ファシリテーション含む面接官業務（一次～最終まで） ・採用関連業者とのリレーション構築、交渉対応 ・スカウト業務 ・採用ブランディング ・採用HP管理 ・適性検査の分析含む管理、運用 ≪研修≫ ・集合研修の企画立案／改善提案 ・LMSに関する管理、運用 ・社外研修、資格支援制度などの運用 ・語学研修の管理、運用 ≪その他≫ ・メンター制度の管理、運用 ・オンボーディング施策の企画、運用
求める能力・経験
【必須】 ◇人材紹介でのRA・CA経験 3年以上 ◇もしくはIT業界の事業会社において採用を含む人事経験 2年以上 【尚可】 ◇IT業界での採用実務の経験（WEB、ゲーム関連尚歓迎） ◇IT業界担当のアドバイザー経験 ◇Excel/Word/PPTなどでのデータ・資料作成経験 【求める人物像】 ◇柔軟性とスピードの双方を意識して業務に取り組める方 ◇課題発掘から解決まで筋道立てて行動できる方 ◇マルチタスクを遂行できる事務処理力と高いコミュニケーション力をお持ちの方 （周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方） ◇業務に対して主体性を持って取り組める方
事業内容
■PCオンラインゲームの開発及びサービスの提供 ■モバイルゲームの開発及びサービスの提供 ■パブリッシング事業 ■ポータルサイトの企画及び運営 1994年に韓国ソウル市で設立され、その後日本へ本社を移転いたしました。創業以来、良質なオンラインゲーム、モバイルゲーム及びソーシャルゲームを制作・開発、配信してまいりました。代表的なゲームタイトルである「メイプルストーリー」、「アラド戦記」、「カウンターストライク・オンライン」、「マビノギ」及び「サドンアタック」といっ…
エージェント求人 ［人事・総務］ 新卒採用をお任せ◆東証スタンダード上場／年収450万～600万／年休123日
450~600万
- 新卒採用
- 人事
株式会社エヌ・シー・エヌ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆人事総務のポジションでご活躍ください◆ 学生との接点を増やしていくため、大学への合同説明会などもお任せしていきます。 【業務内容】 ・採用業務（新卒採用） ・大学への合同説明会 ・学生へのアプローチや調整業務 ・総務業務全般 ★企業について 東証スタンダード上場！木造建築のパイオニア企業として成長中の企業です。 業界唯一の耐震構法技術を開発しており、多くのハウスメーカーや工務店に提供しています。 安心・安全な木造建築を普及させる専門企業です。 ★おすすめポイント ・中途入社の社員さんも多く、受け入れ体制もしっかりしています。 ・社員間のコミュニケーションも良くとっており、部署間の風通しもとても良い環境です。
求める能力・経験
◆新卒・キャリアの採用業務経験
事業内容
■環境分野の構造設計事務所 自社開発の国土交通大臣認定「耐震構法SE構法」を全国展開し、３階建以上の大規模木造施設の建造を可能にしています。 ・木造耐震設計事業（耐震構法SE構法） ・住宅分野ネットワーク展開「重量木骨の家」 ・住宅分野ハウスメーカー対応「OEM供給 ・大規模木造建築（非住宅）分野「大規模木造建築」 ・新規事業「温熱エネルギー計算サービス」 ・住宅ローン事業「SE住宅ローンサービス㈱」 ・BIM事業「㈱MAKI HOUSE] ・大規模木造専門構造設計事務所
企業ダイレクト 【長岡京/人事】小さな頃に憧れた世界をデバイスで実現する会社！
500~650万
ミラクシア エッジテクノロジー株式会社京都府長岡京市もっと見る
仕事内容
人事職をお任せします。中途採用を中心に、自社の成長を支える人材獲得に向けた戦略立案から実行までをご担当いただきます。将来的には人材育成や組織開発にも関わっていただく可能性があります。 具体的には、事業部門と連携しながら採用要件を明確化し、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの実施などをお任せします。人材紹介営業で培った提案力・調整力を活かし、自社の採用成功に直接貢献いただけるポジションです。将来的には、オンボーディング設計や研修体系の構築、組織開発といった幅広い人事領域への挑戦も可能です。
求める能力・経験
【必須】採用に関する業務経験 【求める人物像】社内外の関係者と円滑に連携できる高いコミュニケーション力をお持ちの方 ◎部長を含めて非常に距離が近く、風通しのよい環境です。また人事部という特性上、各事業部のエンジニアとのコミュニケーションも多く発生しますが、部署（エンジニア）も非常に協力的なため、各所を巻き込んだチャレンジなども取り組みやすい環境です。
事業内容
■車載/産業/民生分野向けの組込みソフトウェア開発、及びソフトウェアとハードウェアを組み合わせたシステム設計 ■ソフトウェアライブラリの開発及びライセンス販売 ■モジュール製品の開発及び販売
企業ダイレクト 【神戸/人事(人事制度企画･労務)】残業10h/業界トップシェア/福利厚生◎
500~650万
太陽刷子株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
当社にて、人事業務をご担当いただきます。 【詳細】■人事制度企画･設計･改定をメインに、労務管理・法改正対応/組織開発・研修、福利厚生の見直し・提案/総務業務 などお任せします。 ※募集部署の経営支援部は、総務・人事・経理など管理全般を担う部署になります。ゆくゆくは、管理職候補としてマネジメントや総務･経理にも携わって頂きます。 ※ご入社後、当面の間は上長から業務を引き継いでいただきます。部署のフォローを受けながら業務を遂行頂く予定ですのでご安心ください。 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般に変更の可能性あり。
求める能力・経験
【歓迎】■人事制度関連経験＋労働基準法の基礎知識をお持ちの方 ★こんな方におすすめ★裁量をもって働きたい方/ゼネラリスト志向の方/新しいことにも主体的にコトを進められる方 《当社の特徴》・歴史のある当社ですが、長きにわたる歴史や伝統にこだわるのではなく、それらを重んじつつも新たな発見や変化を求め、進化していく会社です。 ・経営が非常に安定しています。景気に左右されにくい業種であり、安定した業界でもあります。・企業は人が命という考えのもと、社員がリラックスして発想品質を高める事ができる環境です。積極的で伸ばしたいスキルはセミナー、研修等もフルに活用できる会社です。
事業内容
【事業内容】■歯ブラシ、歯間ブラシ等の製造、販売 ■大正12年創業以来、日本の歯ブラシの進化を支えてきた老舗メーカー 【取引先】■ライオン(株),ライオン歯科材(株),小林製薬（株),コンビ(株)、その他
エージェント求人 【東京/リモート可】人事企画（制度設計）◆人事制度の構築をリードするスペシャリスト／組織成長を支える
654~900万
ポート株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。 パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。 ■業務詳細： ・組織・人事における制度設計と運用のリード ・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行 ・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進 ・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行 その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。 ■配属先： 人事部 人事企画G ■ポジション魅力： 1）成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる 年30％成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。 2）データドリブンな人事制度運用への挑戦 データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。 3）人材開発への関与 評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。 4）フラットな組織風土 現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。 ※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。 変更の範囲：当社の業務全般
求める能力・経験
■必須条件： ・人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。 ■歓迎条件：以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問） ・評価制度／報酬制度の設計・実装 ・業務構築 ・HRデータ分析業務のご経験 ・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験
事業内容
■成約支援事業
エージェント求人 【日本電気G会社/基盤安定◎/就業環境◎】人事担当
529~836万
NECファシリティーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事担当として、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。 ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定していきますが、将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を求めています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務全般の経験 （制度運用・人事施策の立案等の経験。目安5年以上） ・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力 ・関係部門との調整能力、ファシリテーション力 ・問題発見、分析、解決力
事業内容
・土木建築その他各種工事の設計、請負、監督および施工 ・電気機械器具その他設備、備品の修理、保守および販売 ・電気、ガス、水等のエネルギー供給設備、防災設備、空調設備 工場等の生産設備およびこれに関連付帯する設備の管理運用 ・公害防止を目的とする材料、方式および機器に関する研究開発ならびにコンサルタント業務 ・排水処理、有毒ガス除去、防音除去等、公害防止を目的とする材料、 方式および機器の製造、販売および設置工事 ・警備業 ・損害保険および生命保険の代理業
エージェント求人 中途採用担当【コーポレート】｜燈株式会社
500~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【出社／リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ◇数値目標へのコミット力 ◇社員と協力してミッションを進められる方 ◇スピード感のある環境を楽しめる方 【尚可】 ◇スタートアップでの就業経験 ◇IT業界での勤務経験 ◇ハイレイヤー採用の経験 ◇エンジニア採用の経験
事業内容
■「AI SaaS事業」「DXソリューション事業」の2つの事業を柱としています。 同社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する東京大学松尾研究室発のスタートアップです。現在創業4期目となりますが、モメンタムとパッションに溢れた組織で前年比400%で成長しており、現在も加速度的に事業規模を拡大しております。 業界に特化してテクノロジーを活用をすることで、産業の奥深くの課題まで解決できると考え、現在は建設DXに注力して事業をお…
エージェント求人 新卒採用担当【コーポレート】｜燈株式会社
450~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから同社の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆具体的な業務内容 ・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面談、面接対応 ・内定後のインターン、各種フォロー ・現在のインターン採用との連携 ◆採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、 ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 【出社／リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） ◇数値目標へのコミット力 ◇社員と協力してミッションを進められる方 ◇スピード感のある環境を楽しめる方 【尚可】 ◇スタートアップでの就業経験 ◇IT業界での勤務経験 ◇戦略的な優秀層の採用経験 ◇エンジニア採用の経験
事業内容
■「AI SaaS事業」「DXソリューション事業」の2つの事業を柱としています。 同社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する東京大学松尾研究室発のスタートアップです。現在創業4期目となりますが、モメンタムとパッションに溢れた組織で前年比400%で成長しており、現在も加速度的に事業規模を拡大しております。 業界に特化してテクノロジーを活用をすることで、産業の奥深くの課題まで解決できると考え、現在は建設DXに注力して事業をお…