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採用・300万円以上の求人一覧
全9,494件
エージェント求人 【グロース上場｜リモート｜フルフレックス】CNET最優秀賞受賞SaaSの人事採用担当（新卒・中途）
450~700万
- 新卒採用
- 人事
- 開発
- 保険
- 組織開発
- SmartDrive Flee...
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
株式会社スマートドライブ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■企業紹介 「移動の進化を後押しする」をVisionに掲げ、交通事故や非効率といった社会課題の解決に挑む、急成長モビリティテック企業です。 ◇「CNET JAPAN STARTUP AWARD」最優秀賞受賞 ◇上場企業としての安定基盤と、データを武器に「保険×IT」「EV×エネルギー」など新事業を次々と生み出すベンチャースピリットが共存しています。 ◇コアタイムなしのフルフレックス＆ハイブリッド勤務も可能な働きやすい環境で、未来の社会インフラ創りに挑戦できます。 ◆募集職種｜人事採用担当 採用担当として、中途・新卒採用の両方に携わっていただきます。将来的には採用に留まらず、組織人事全般へのご活躍も期待しています。 ≪業務詳細≫ 採用戦略の企画・実行から、入社後の社員のエンゲージメントを高めるための制度設計や環境づくりまで、幅広く組織課題の解決に取り組んでいただきます。 ≪ポジションの魅力≫ ・採用だけでなく、制度設計や組織開発など、人事としてのキャリアを広げられる ・第二創業期のコアメンバーとして、会社の組織文化を創る経験 ・事業の成長を「人」の力で支えるやりがい
求める能力・経験
【求めるスキル・経験】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちであること - 事業会社での採用業務経験2年以上 - HRサービスの法人営業経験2年以上 - 人材企業でのCA経験2年以上 【歓迎するスキル・経験】 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・急成長産業で、新たな価値・市場を広げたい方 ・会社の成長と組織の進化を自分事として捉え、主体的に行動できる方
事業内容
車両のIoTデバイスとクラウドソフトを融合させ、ワンストップで車両管理のDXを実現するSaaS企業です。 単なる動態管理に留まらず、蓄積した膨大な移動データをAIで解析し、事故リスク予測など高付加価値な情報を提供する点にあります。工事不要という導入の手軽さから大手企業まで顧客基盤は盤石。先行者として蓄積したデータそのものが競争力の源泉となり、企業の安全・効率化に貢献する信頼性の高いプラットフォーマーとしての地位を確立しています。
エージェント求人 人事・採用担当／リモートワーク可／博報堂グループ
400~599万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- ジョブカン
株式会社スパイスボックス東京都港区もっと見る
仕事内容
【戦略人事局について】 ■業務領域 戦略人事局では以下の業務領域を分担して運営しており、当面の新卒採用を担っていただけるメンバーを募集します ・採用（新卒・中途）領域 ・人材育成・キャリア開発領域 ・組織開発領域 【募集職種の業務内容｜新卒採用】 ■新卒採用戦略の立案 ・事業計画で目標としている採用目標に対して、どのような媒体や手法を通じて母集団形成し、どのような選考フローで採用をするかを検討 ■新卒採用マーケットの情報収集 ・採用媒体営業との連携し、近年の新卒採用マーケットや学生の情報収集 ・原稿、応募データ取得 ■採用ページライティング ・採用媒体や自社採用サイト情報のライティング ■採用イベント企画・実施 ・新卒向け会社説明会イベント ・インターン・仕事体験イベント ・内定者向けイベント（交流会・内定式） ※各種イベントの企画・運営においては他部門へ協力依頼の上で連携して実施しています ■書類選考・面接・候補者コンタクト ・書類選考、集団選考などの実施 ・候補者・内定者への連絡や必要に応じて定期コンタクト ■新卒採用状況レポーティング ・各種会議にて、新卒採用状況のレポーティング
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・新卒採用業務の実務経験1年以上 ・新卒または中途で、母集団形成～内定フォローまで一連の流れを担当した経験 ・人材紹介／人材サービス業界での法人対応経験（目安3年以上） ・イベントでの登壇やファシリテーションの経験 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、協働経験 ・自律的に考え周囲に相談しながら推進する力 ・基本的なビジネスPCスキル ・slack、Excel（関数・ピボット）、PowerPoint（スライド構成）、Word／Google Docs など 歓迎/尚可 ・採用サイト企画・運用経験 ・採用イベント・会社説明会企画・登壇経験 ・新卒採用戦略立案のリード経験 ・採用KPI設定、チャネル選定、選考フロー構築を主担当で行った実績 ・採用広報・コピーライティング経験 ・採用広報の原稿作成やディレクション経験 ・プロジェクトやイベント運営で、関係者への依頼・調整・合意形成を主導した経験 ・リーダー・マネジメント経験 ・ジョブカンの設定・データ抽出に明るい方
事業内容
＜スパイスボックスについて＞ 博報堂グループのデジタル領域を担う総合広告会社です。インターネットやデジタルテクノロジーを活用した、新しいコミュニケーションの可能性に挑み続けています。 主力製品・サービス デジタルエージェンシー（デジタル領域のマーケティング・広告コミュニケーション事業）
エージェント求人 採用人事/株式会社UPSIDER
600~1000万
- イベント企画
- マネージャー
- 経理
- リファラル/縁故採用
- パートナー
- イベント運営運用
- 新規事業
- 資金調達
- 請求
- 事業推進
- テックリード
- 戦略提案
- 購買/調達
- 提案
- 戦略立案
- マーケティング
- デザイン
- 開発
株式会社UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。 経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2025年7月には法人カード事業の中核技術であるAI与信・決済・債権管理オペレーションをパッケージ化し、法人カード基盤の外部提供を開始したほか、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」の2号ファンドの設立を発表。 そして2024年11月にはシリーズDとして154億円の資金調達を発表し、エクイティおよびデットを合わせた累計資金調達額は600億円*を突破。今後も挑戦し続ける企業と、それを支える社会を支援するため、カテゴリートップとなる事業を多数立ち上げていきます。 *各種数値は2025年3月末時点 【募集背景】 主力事業である「UPSIDER」に加え、「支払い.com」、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」、「PRESIDENT CARD」と毎年のように新規事業リリースしてきた当社は、2025年内にも大きな挑戦を仕掛けようとしています。いずれも非常に難易度の高い挑戦であり、それらをテクノロジードリブンで実現していくため、多くの優秀なエンジニアが必要です。エンジニアリング部門のテックリードやマネージャーと共に同じ目線で採用の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しております！ 【業務内容】 ・「誰を、いつまでに、どのように採用するか」の戦略設計 ※言われた人材をただ探しに行くのではなく、事業に必要な人材要件を積極的に提案していただきます。 ・選考プロセス及び候補者体験を継続的に改善すること ・リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリング、候補者体験の設計を含む） ・ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） ※現在RPOは利用しておらず、全て内製化しております。 ・エージェントパートナーとのコミュニケーション ・採用イベントの企画及び運営 ・Tech PR（PRチームと連携いただきます） ・事業推進に必要な業務委託エンジニア採用の採用 【ポジションの魅力】 ・数百億円規模の資金調達をするスタートアップにおいて、ダイナミックかつ様々な手法の採用経験を積むことができる ・主力事業である法人カード「UPSIDER」以外にも、現在ステルスで進めている新規事業も多数存在しており、異なる事業ステージにおいて、求められる人材要件やリードタイムが異なるなかで、事業目標を達成するための難易度の高い採用スキル、経験を身につけることができる ・グローバルチームとのやりとりもあり、希望に応じて英語環境での業務も可能 ・UPSIDERのHRメンバーは皆、事業サイドの経験が豊富なメンバーで構成されており、「人が組織を創り、組織が事業を創る」という共通理解で業務に取り組んでいます。採用成功だけでなく、事業成功したいという方には特におすすめの環境
求める能力・経験
歓迎スキル ・セールスとして高い目標を再現性の高いプロセスを持って連続的に達成した経験 ・マーケティング担当としての実務経験 ・UIUXデザインの実務経験 ・採用を始めとするHR Analyticsの実務経験 ・事業責任や事業開発を担ったご経験 求める人物像 ・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方 ・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
事業内容
-
エージェント求人 年収380万円～500万円/総務事務※食品専門商社※/年間休日120日/名古屋市中区勤務※伏見駅直結
380~500万
- データ/文字入力
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
創業より70年超の食品専門商社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
専門商社である当社にて総務事務職をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ◆人事データ入力及び管理（入社・退社・変更）、給与計算 ◆労務管理 ◆社会保険管理業務 ◆正社員・パート社員採用管理業務 等 【配属先情報】 総務人事課配属予定 ※入社後、業務は先輩社員からOJT形式で進めます ※本人の希望及び能力により業務拡大、ポジションアップが可能です (変更の範囲)会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】職務内容に記載されたいずれかの業務経験のある方 Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄの基本操作ができる方 【歓迎】社会保険管理業務の知識がある方
事業内容
創業より70年超の、『お米』を取り扱う食品専門の商社兼メーカです。 「専門商社」の一面と、加工品を製造する「メーカー」としての一面を持ち、長年の実績もあり取扱い量は業界トップクラスです。 ◆米穀製品の企画・開発・製造・販売 ◆米飯加工製品の企画・開発・製造・販売（冷凍、レトルト、日配） ◆米粉・米粉加工製品の企画・開発 ◆直販店舗の運営（玄米・精米・加工米・おにぎり・お弁当販売、レストラン） ◆インターネット直販サイトの運営 ◆給食受託
エージェント求人 人事(採用マネージャー候補)/株式会社カオナビ
700~1100万
- イベント運営運用
- 企画立案
- 広報
- 予算管理
- メディア
- 研修企画
- マネジメント
- 目標設定
- 採用戦略立案
- 人事
- イベント企画
- 予算計画
- ブランディング
- 戦略立案
- 新卒採用
- カスタマーサクセス設計
- リファラル/縁故採用
- 営業
- 中途採用
人事(採用マネージャー候補)/株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
求める能力・経験
・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 求めるスキル・経験（WANT） ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事オープンポジション/Sansan株式会社
770~1064万
- プロジェクト
- Workday
- 人事
- 提案
- 検証
- 分析
- Sansan
- COMPANY
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
具体的な業務 戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー 【Workdayの運用・管理】 システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援 ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善 【システム間のデータ連携の設計・実装】 APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など 【新機能の導入・最適化】 バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施
求める能力・経験
当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 成長意欲があり、挑戦し続けるマインドを持っている方 スピードが速い変化にも柔軟に対応できる方 多様な人と建設的にコミュニケーションし関係構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【採用/労務 アシスタント経験OK】◆M&A仲介事業◆ 土日祝休み／年間休日120日
400~600万
- 人事
- マネージャー
- 社会保険
- 教育研修
- アシスタント
- M&Aコンサルティング
株式会社Ｍ＆Ａベストパートナーズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 ・中堅中小企業におけるM＆Aコンサルティング事業を手掛ける当社にて、採用・人事労務業務に関わる一連の業務をお任せいたします。 採用／人事労務／総務／庶務等いずれかのご経験(アシスタントレベルでも可)をお持ちの方は是非ご応募ください！ ■具体的な業務内容 ＜採用・人事労務＞ ・採用業務（優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価） ・組織管理（人事評価・メンバー1on1） ・採用管理（採用候補者との面談・エージェントや求人媒体の更新なども含む） ・人事制度（評価・報酬制度の改善及び運用・育成体制設計） ・労務管理（給与計算・勤怠管理・社会保険手続・規則規程管理・健康診断の実施 等） ※まずは、ご経験に合わせて得意領域から業務をお任せしていきます。 将来的には、既存スタッフのマネジメントや業務改善等、領域に縛られないご活躍を期待しています。 ※下記のような企画業務も志向とスキルがあればお任せしていきます。 ★人材戦略の策定・実行 ★キャリアパスの設計 ★組織課題解決 ★既存業務の効率化 ■組織について 現在の採用人事体制は、取締役、マネージャー、スタッフ3名（アルバイト含む）の合計4名となっています。 採用人事スタッフと共に手を動かしながら実務面を引っ張っていただきたいポジションです。 ■仕事のやりがい ・取締役とコミュニケーションを取りながら業務を推進できる ・経営直下で経営と密に連携しながら、組織の成長と変革をリードできる ・子会社・投資先の組織構築（0→100）をゼロから携わることができる ・教育研修プログラムの企画・構築を通じて、社員一人ひとりの潜在能力を最大化する仕組みづくりに携われる ・人事制度の設計者として組織の骨格を創ることができる ・事業拡大に応じ、業務の幅も広がるため多くの経験ができる ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・採用／人事労務／総務／庶務いずれかのご経験 ※アシスタントレベルでもご応募可能です ■歓迎条件： ・業務改善に取り組んだ経験
事業内容
-
エージェント求人 【WEBデザイン企業の採用人事】リモート可・年休124日/世界的なWebデザインアワード多数受賞
500~700万
- マネジメント
- 新卒採用
- リーダー
- 人事
- 課題設定
- 戦略立案
- 教育
- 分析
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
株式会社ＬＩＧ東京都台東区もっと見る
仕事内容
■業務内容 採用戦略に基づき新卒採用や中途採用におけるリクルーティング業務全般をご担当いただきます。徐々に範囲を広げていただき、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなどリーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・新卒採用や中途採用におけるリクルーティング業務全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行 ・エージェントコントロール（新規、既存） ・書類選考～面接、選考ディレクション ・数字分析、PDCAサイクルの実行 ・採用歩留まり改善、課題抽出 ■当ポジションの特徴 ・経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが早いことが特徴です。 ・志向性に応じて、採用のスペシャリストまたは採用業務以外に、ゆくゆくは人事制度や教育など業務範囲を広げ、ゼネラリストとしてのキャリアも可能です。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか ・採用業務経験 ・IT領域の採用業務経験 ・人材紹介やRPOなどのご経験 ■歓迎条件： ・新卒採用の経験 ・採用戦略立案(最適なチャネル選定、ターゲット決定など) ・人事領域でのマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 TENTIAL 人事担当
500~700万
- 戦略立案
- オンボーディング
- 組織開発
- 開発
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事管理
株式会社TENTIAL 東京都品川区もっと見る
仕事内容
・新卒・中途採用業務 ・採用計画の立案・実行・採用広報（チャネル戦略、ブランディング発信） ・人事制度の企画・運用 ・組織開発、人事企画（オンボーディング、カルチャー浸透など） ※入社に伴う労務業務も一部発生します
求める能力・経験
下記のいずれか ・事業会社での新卒・中途いずれかの採用経験 ・人材紹介会社（RA）での法人支援経験
事業内容
コンディショニングブランド「TENTIAL」
エージェント求人 【金融特化のIT企業でエンジニア採用】裁量◎／戦略設計〜実行まで／年間休日124／フレックス残業無し
400~600万
- 企画立案
- 分析
- マーケティング
- オンボーディング
- 中途採用
株式会社グローテック東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用（中途・エンジニア）企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ■業務内容 ・プロセス全体の戦略設計 ・採用予算管理 ・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・社内関係部署との調整 ・候補者との面談 ・エージェント管理 ・オンボーディング など ■本ポジションについて 主にシステムエンジニア、プログラマーの採用業務を担っていただきます。実際の中途採用の面接はシステム部が担当します。そのため、採用担当としてペルソナ設計やエージェントとのやり取り、面接同席などを幅広くお任せする予定です。 ■働き方/社風 コミュニケーションを重視しているため、出社になりますが、フレックス制を導入しております。 残業は基本なく、ワークライフバランスが維持しやすい環境が整っております。 システムエンジニアやプログラマーが多いため、落ち着いた雰囲気です。 ■当社について ◎技術者自身が不断の努力により成長し続け、顧客にとって真の価値ある技術を常に追求していこうという理念のもと、2008年設立しました。 ◎業績は好調で、金融機関向け基幹システムの開発を上流工程から担当してきたエンジニア達を中心にさまざまな実績がござます。 大規模トランザクション及び、ミッションクリティカルシステムの開発で培ってきたノウハウを元に、アプリ開発、ハードウェア・ネットワーク構成を含めシステム全体を考慮した高品質で安定したシステムを提供しております。 ■金融業界に強い理由 ◎現在も大手オンライン証券で利用されている日本初のリアルタイムオンライン証券取引システムを作り上げたメンバーが設立しました。金融業界の中でも証券会社に特化しております。 ◎上記含め、副社長、システム部長などの幹部層が20年近く金融システムに携わっているため業界知識及び人脈も豊富です。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中途採用担当のご経験 ■歓迎条件： ・システムエンジニア採用、またはプログラマー採用担当のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京/リモート可】人事／新卒採用リクルーター/急成長ITベンチャー_H.R.I株式会社
350~450万
- 新卒採用
- 人事
- 予算管理
- 開発
- 組織開発
- イベント企画
- イベント運営運用
- クロージング
- 営業
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
入社直後から、母集団形成～学生の面接・面談対応～クロージングまで一気通貫で実施が可能です。当社の新卒 採用における一連の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■学生向けイベントの登壇（採用セミナー、会社説明会） ■母集団形成 ■学生の面接／面談～クロージング ■内定承諾後のフォロー（内定式、内定者懇親会の企画～運営） ＊将来的には、メンバー育成などの組織開発や新卒採用における予算管理などの上流工程にも携わることが可能です。 ＊入社直後は、面接や会社説明会に同席をして学んでいただきます。 【将来的にお任せしたい業務】 ■採用イベントの企画運営のリード（会社説明会や内定式など） ■フロント業務を行いながらのメンバー育成（OJT） ■組織全体の組織開発や統括 等 会社の基盤を支える新卒採用業務からはじめ、ゆくゆくは会社全体の組織管理にも挑戦でき、人事スペシャリストへのキャリア形成が可能です。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■人事業務経験1年以上 ■人材orIT業界での業務経験1年以上 ■営業経験1年以上（法人個人、業界不問） ■学歴 大学 大学院
事業内容
テクノロジーコンサルティング事業
企業ダイレクト 【神奈川】キャリア採用推進（マネージャ）/在宅勤務可
800万~
ＮＥＣフィールディング株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
更なる事業拡大に向け、キャリア採用数を拡大し約８０名の採用を目指して活動しています。キャリア採用にかかわる戦略の策定・立案から各種採用業務の実行まで、採用業務全般を担当いただきます。 【業務詳細】●採用戦略策定/立案 ●各部門の人材ニーズに合わせた求人の調整●各種採用手法の促進 ●選考面接対応（選考面接官） ●採用条件交渉、入社までの各種業務 ●入社後のオンボーディング対応 ●部下マネジメント ※その他、新卒採用活動、I＆D（インクルージョン＆ダイバーシティ）推進等の採用チームが対応している業務にも幅広く携わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】・事業会社での管理職としてのマネジメントの経験（キャリア採用領域）・要員計画から採用までを実行した経験（募集部門とのニーズ調整を含む）【尚可】・人事制度や労務・報酬等人事業務全般の経験 ・I＆D（インクルージョン＆ダイバーシティ）推進の経験 【やりがい・働きがい】 全社事業戦略、部門事業計画を実現するための人材戦略や採用戦略を策定・立案し、実行することが求められますので、事業貢献、組織貢献を実感することが出来ます。採用活動はチームとして実行していますので、チームビルディングや部下マネジメントの経験を生かすことが可能です。
事業内容
■ICTシステムの企画・設計から導入・構築、運用・保守に至る全てのフェーズで各種サポート＆サービスを提供するNECグループ企業
エージェント求人 【未経験歓迎】キャリアアドバイザー◆若年層特化エージェント◆リモート可・フルフレックス
450~600万
- 新規事業
- リーダー
- デザイン
- マネージャー
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 顧客折衝
- 営業
- コンサルタント
パーソルイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 若年層特化型エージェント事業「ピタテン」において、求職者のキャリア支援を行う、キャリアアドバイザー（CA)としてご活躍いただきます。 未経験層／若年層のキャリア形成を行う人材紹介事業で、2024年2月からスタートした新規事業です！若手で自身のキャリアデザインがうまく描けていない方々に対して、新しいキャリア構築をしていくための支援を行います。 ＜詳細＞ ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー等 ■「ピタテン」について 2024年2月からスタートした新規事業です。 ゆくゆくはテクノロジーを活用し求職者に対して付加価値を提供したり、面接対策などキャリアアドバイザーの負荷が大きい業務を効率化することで、より多くの候補者のキャリア支援に携われるような体制を構築していく新たな人材紹介モデルを構想しています。 ※詳細は選考時にお話いたします。 ■魅力 ◎事業立ち上げ初期に参画し、早期にに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携われます。 ◎パーソルグループリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大が可能です。 ◎急拡大する組織において、実力次第でリーダーやマネージャーポジションに早いうちから就くことができます。 ◎若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性もあることから非常に難易度が高いです。しかし未来ある若手人材の人生設計を手助けすることは、社会的にも大きな意義があり、やりがいを感じやすい仕事です。 ◎フルフレックスで、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求める能力・経験
【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・何かしらの営業経験 ・販売サービス/顧客折衝経験 【歓迎要件】 ・人材紹介会社でキャリアアドバイザーのご経験 ・人材業界での業務経験（人材紹介/人材派遣など） ・若年層/未経験層向け領域の人材紹介経験 ・マネジメント経験 ・両面コンサルタントとしてのご経験
事業内容
-
エージェント求人 パーソルイノベーション中途採用担当！パーソルの新規事業企業！リモート併用・フルフレックス
505~768万
- 社内イベント企画
- 戦略立案
- マーケティング
- 新規事業
- アドバイザリー
- 広報
- オンボーディング
- プロジェクト
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 中途採用
パーソルイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 パーソルイノベーションの中にある様々なフェーズの新規事業内のポジション、新規事業を支援するミドルバックの横断組織のポジションにおいて採用を担当いただきます。 採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です。 具体的には… ・採用業務全般 ∟採用戦略の立案／改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、 スカウト対応、媒体選定／運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応 ・現場との採用計画、採用要件の策定 ・紹介会社、媒体業者などの対応 ・採用に関するマーケティング・広報・ブランディング ・入社研修対応 ・オンボーディング対応 適性やご経験、ご意向に応じて社内イベントの企画やアドバイザリー対応等もお任せ する可能性がございます。詳しくは面談内でお話しさせていただきます。 ※組織構成：6名（2025年1月時点）
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用担当としてのご経験3年以上 ・ハイクラス両面型の人材紹介営業経験３年以上 ・RPOとして複数事業の採用支援経験３年以上 【歓迎要件】 ・新規事業やベンチャー企業での採用経験 ・社内上位者との対話を通して全社を巻き込むプロジェクト推進をした経験 ・コミュニケーション能力に長け会社全体を巻き込む推進力がある方
事業内容
-
エージェント求人 【Global Recruiter】フレックス・リモート有／年収650万円～1,100万円
650~1100万
- HERP
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- IT/ゲームエンジニア職担当
- 人事
- 人事管理システム
株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事概要：私たちは、法的知見とAI分野における高い開発力を持つリーガルAIカンパニーです。2017年の設立当初よりAIを搭載したリーガルテックサービスの開発に注力し、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。現在は主力プロダクトとして、法務業務を全方位でカバーするAI法務プラットフォーム「LegalOn」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する“リーガルドキュメントグラフ”や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載し、先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現しています。 ■どういう使命や課題に取り組むのか - 日米拠点を軸に世界各地域の採用基盤をゼロから設計しスケールさせる - エンジニアリングとビジネス双方の“採用競争力”を高め組織成長を加速させる - 法規制やビザ要件をクリアしつつグローバルモビリティを推進する ■どういう業務に取り組むのか - グローバル全域でのフルサイクル採用を担当 - VP/C-level と協働し四半期ヘッドカウント計画と採用 OKR を策定 - AI ツールやイベントを活用し多様なタレントパイプラインを構築 - ATS（HERP）とダッシュボードで採用ファネル指標を可視化 - 採用広報施策を企画しグローバルブランドを強化 - 面接官トレーニングとジュニアリクルーター育成をリード - 雇用法や就労ビザの要件を遵守しコンプライアンスを担保
求める能力・経験
・テック企業での採用経験5年以上かつ複数リージョン担当経験2年以上 ・データベース、SNS等を活用した候補者のソーシングおよびアトラクト ・エンジニアおよびビジネスの難易度の高いポジションを充足した実績 ・経営層を巻き込むステークホルダーマネジメントとオファーネゴシエーション力 ・ATS 運用と採用データ分析スキル ・生成AIを含むAIツールを業務に活用した経験 ・Japanese JLPT N3 相当の言語運用力 ・English ビジネスレベル CEFR B2 以上
事業内容
2017年の設立以来、AIレビューサービス「LegalForce」のリリースを皮切りに、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、案件受付から、契約書のレビュー、サイン（電子契約）、締結後の管理、その他法務相談案件の管理など、あらゆる法務業務をワンストップでサポートするAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を提供しています。
エージェント求人 採用担当（リーダー候補）
600~800万
- オンボーディング
- 人事
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 研修企画
- 事務
- 戦略立案
- 衛生管理
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社グリッド東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景・仕事内容 会社の規模拡大のために採用活動を強化しており、人事チームのメンバーを増強しています。最初の業務は採用を中心に慣れていただき、慣れたら徐々にお持ちの経験とスキルに合わせてアサインします。労務業務は担当メンバーが主に行いますが、チームとして必要に応じて分担します。 具体的な業務例は以下のとおりです。 採用（中途・新卒） 人件費・採用KPI・コスト管理 採用戦略立案 採用全般の管理・面談対応 人材開発 社員育成・研修の企画運営 組織開発 企業文化浸透に関する施策運営 コミュニケーション促進施策の企画運営 オンボーディング・リテンション施策の企画運営 その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など。
求める能力・経験
必須のスキルと経験 中途採用実務経験（IT人材、3年以上、20人/年間以上の実績） 採用以外の人事業務経験 後輩または部下の指導経験 歓迎のスキルと経験 新卒採用実務経験 第二種衛生管理者資格保有者
事業内容
人工知能（AI）を用いたシステムの開発・販売・コンサルティング・保守・運用サポート業務、および業務アプリケーション・コンピュータシステムの開発・販売・コンサルティング・保守・運用サポート業務。特に、電力・エネルギー、物流・サプライチェーン、都市交通・スマートシティといった社会インフラ分野において、AI技術を活用した計画最適化システムを提供し、企業のデジタル化を支援しています。
エージェント求人 採用担当（新卒＆中途採用）｜人事未経験歓迎｜第二新卒向け
400~650万
- 組織開発
- 中途採用
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
- コンサルタント
セーフィー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
セーフィー株式会社では「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中のカメラ映像をクラウド化し、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。本ポジションは、組織の未来を担う新卒人材の採用を中心に、中途採用にも関わるポジションです。 業務は大きく3つの軸で構成されます。 ①【候補者対応業務】 学生や社会人とのカジュアル面談・自社セミナー対応、母集団形成のための媒体運用、ダイレクトリクルーティング施策の推進、人材紹介会社とのコミュニケーションなどを担当。面接・選考過程に加え、内定後のオンボーディングにも関与し、入社まで伴走していきます。 ②【採用施策の企画・運用】 人材要件の定義から採用戦略の設計・実行、採用ストーリーや広報記事の企画・作成まで幅広く担当。採用KPIの設計や効果検証を通じて、継続的な改善にも取り組みます。職種別のアプローチや、面接官トレーニング、リファラル強化策など、周囲を巻き込んで動く力が求められます。 ③【社内外との連携・折衝】 経営層や事業部門とディスカッションしながら、「どんな人材が必要か？」を言語化。採用グループ内での連携はもちろん、オンボーディング後の育成を担う組織開発部門との連携も日常的です。面接には現場社員や役員も関わるため、採用を通じた組織形成に深く関わることができます。 入社当初はグループリーダーによる1on1体制のもとで事業理解を深め、3〜12ヶ月程度で新卒採用業務の主要プロセスを独力で遂行できる状態を目指します。業務時間外の自己学習やインプットも推奨されており、「守破離」の“守”を徹底的に学ぶ期間と位置づけられています。
求める能力・経験
【必須経験】 ※人事未経験歓迎 以下いずれかに該当する方（実務経験2年以上） ・法人営業やコンサルタントとして顧客折衝・提案経験がある ・自社の採用活動（面談、面接など）に関与していた ・人材紹介／派遣／媒体などで法人営業またはCA経験あり ・採用コンサルやRPO業務経験がある 【歓迎経験】 ・IT企業での採用経験（特にエンジニア領域） ・マネジメントやプロジェクト推進経験 ・経営層とディスカッションしながら施策を推進した経験
事業内容
クラウド録画・映像解析のリーディングカンパニー。あらゆる業種・業界の映像DXを支えるインフラとして、クラウドカメラサービス「Safie」を展開。国内No.1のシェアを誇る。ビジョンは「映像から未来をつくる」。AI×クラウド×映像の力で全産業の生産性向上に貢献。
エージェント求人 【リックソフト株式会社】人事総務メンバー/アトラシアン製品の国内導入実績トップクラス
367~448万
リックソフト株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事・労務・採用・教育研修・総務など、人事総務課にかかわる様々な業務に幅広く携わっていただきます。 これまでのご経験を活かしながら、新しいことに挑戦したい方、人事総務課のリーダー、幹部を目指したい方のご応募をお待ちしています。 ■人事・労務 ・入社、退社手続き ・給与、勤怠 ・健康管理 ・人事制度企画～運用 ■採用 ・中途採用 ・新卒採用 ■教育育成 ・各種研修企画～運用 ■総務 ・郵便物関連 ・オフィス整備、施設管理関連 ・押印、製本、契約書管理 ・支払関連 ・書籍購入、名刺作成など ■キャリアアップ 人事、採用、育成、労務等、上場企業の人事のプロフェッショナル領域を幅広く経験できます。 OJTで業務全体の流れや取り組み方などをレクチャーいたします。 担当業務はこれまでのご経験を活かせる業務からお任せし、ご希望もお聞きしながら経験の幅を広げていただきます。 ■変更の範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
・何かしらの人事業務のご経験：2年以上 ・業務の中におけるリーダー経験をお持ちの方
事業内容
1.テクノロジーソリューション ・クラウド移行、AI、オートメーションなどを活用し、顧客のビジネス課題を解決します 2.プロフェッショナルサービス ・IT戦略、テクノロジー導入、運用までを一貫して支援するサービスを提供します 3.自社プロダクト ・自社企画したソフトウェアやプラットフォーム、AI活用ソリューションなど、独自プロダクトを開発・提供します
エージェント求人 【ココナラ×採用人事】CxO採用を担う経営直下ポジション｜採用企画〜組織作り｜リモート×フレックス
500~850万
- 情報管理
- 組織開発
- 企画立案
- パートナー
- 校正/校閲
- Wantedly
- 営業
- SmartHR
- Zoom
- Slack
- 戦略立案
- イベント企画
- 広報
- ライティング
- オンボーディング
- PC/Web
- 新卒採用
- 人事
- オンボーディング支援
- 中途採用
- リファラル/縁故採用
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仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 ◉Value 詳細はこちら（https://www.yumpu.com/xx/document/read/65098398/coconala-culturebook）をご覧ください。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 使用しているツール・システム ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
応募資格（必須） ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 応募資格（歓迎） ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 ◤年収1000万円可◢ CxO採用・戦略人事を担う『採用マネージャー候補』｜ハイブリット×フレックス
700~1000万
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 取締役
- 予算計画
- 執行役員
- 中途採用
- KGI/KPI策定
- リーダー
- KPI策定
- パートナー
- データ分析
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仕事内容
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ◉主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 【歓迎】 ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・CxO・VPクラスの採用経験 ・ATSの導入、または移管経験
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 【採用（新卒・中途）】国内最大級マーケットプレイス運営-フレックス・リモート・副業可など多様な働き方
500~850万
- 情報管理
- 人事
- オンボーディング支援
- 企画立案
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Slack
- PC
- Zoom
- イベント企画
- インタビュー
- メディア
- 新卒採用
- 戦略立案
- Wantedly
- 中途採用
- 広報
- 営業
- マーケティング
- PC/Web
- リファラル/縁故採用
- 採用戦略立案
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仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 使用しているツール・システム ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
以下いずれか ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 ワンキャリア 人事企画0718
500~700万
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仕事内容
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事制度（役職構成/株式報酬/雇用形態など）の企画・運用 ・人員計画の運用・管理 など ※適性や志向に応じて、担当領域/業務を柔軟にお任せします 例 ・従業員育成プログラムの設計 ・社内研修の企画・制作・運用 ・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・コミュニケーション施策の企画・運用 ・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
求める能力・経験
【人事制度】 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上 ・事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
事業内容
-
エージェント求人 【人事（採用マネージャー候補）】スーパーフレックス・リモート可・副業OK・育児サポート制度など環境◎
700~1100万
- イベント企画
- 研修企画
- 予算計画
- ブランディング
- 人事
- マネジメント
- 予算管理
- イベント運営運用
- メディア
- 企画立案
- 広報
- 目標設定
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- カスタマーサクセス設計
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- 現場責任者
- 提案
- 営業
- 中途採用
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仕事内容
■募集背景 これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得してきました。さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、中期的なARR成長を加速させていく方針です。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） ■業務内容 中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
求める能力・経験
【必須】 ・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル ・ベストは営業＆人事経験がある方で、現場理解がありそれを活かした主体的な採用経験がある方だと嬉しいです。ただし経験の厚みで言うと、マネジメント＞採用です。 ・経営陣や現場責任者など、上位レイヤーの方々と密にコミュニケーションをとったり提案・議論したりした経験があるといいです。
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』、労務管理システム『ロウムメイト』、予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート。 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えることをパーパスとし、人材情報を一元化したデータプラットフォームを築くことをビジョンに掲げ、多様なHRテクノロジーサービスを展開しています。
エージェント求人 【人事・採用マネージャー】経営直下で全社の人材戦略を推進/シェアNo.1HRテック企業の成長を担う
700~1100万
- 予算管理
- 広報
- KPI設定
- 課題設定
- イベント運営運用
- 労務管理
- 予算計画
- イベント企画
- マネジメント
- メディア
- 目標設定
- SaaS
- 導入支援
- 戦略立案
- 研修企画
- 採用戦略立案
- カオナビ
- ブランディング
- 人事
- カスタマーサクセス設計
- 営業
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社では、既存のタレントマネジメント領域に加え、予実管理・労務管理などの新規SaaSプロダクトをリリースし、マルチプロダクト戦略を加速させています。 本ポジションでは、当社の成長を人材面から支えるべく、中途・新卒・ビジネス／エンジニア職を含む全社の採用戦略の立案・実行をお任せします。採用広報や人事企画領域にも挑戦できる、裁量の大きなポジションです。 【主な業務内容】 中途・新卒・ビジネス・プロダクト系など、全職種の採用戦略立案および実行 各部門の人員計画に基づいたKPI設計と予算管理 採用プロセスの改善およびATS等を用いた効率化推進 採用ブランディング／広報の企画・推進 └ オウンドメディア「vivivi」の活用、各種メディア選定、イベント出展等 経営層や事業部責任者との連携・折衝を通じた、組織課題と採用課題の接続 採用チームのマネジメント（目標設定・育成・体制設計 等） 【将来的にお任せする可能性のある業務】 社内研修制度の企画・運営 人事制度（評価・報酬等）の設計・導入支援 エンゲージメント向上施策の企画・実行
求める能力・経験
求めるスキル・経験 ・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』、労務管理システム『ロウムメイト』、予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート。 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えることをパーパスとし、人材情報を一元化したデータプラットフォームを築くことをビジョンに掲げ、多様なHRテクノロジーサービスを展開しています。
エージェント求人 ～医療×IT 社会貢献性の高い事業でチャレンジ～HRBP候補【事業成長を支える人事戦略担当】
620~1200万
〈非公開：医療・介護・ヘルスケア領域のSaaS企業〉東京都港区もっと見る
仕事内容
医療×ITをテーマに40以上の社会課題解決に向けた事業を展開する企業で、HRBPとして事業の成長を人材戦略・組織戦略を通じて支えるポジションです。経営層との密な連携を取りながら、事業戦略に基づいた人事施策を立案・実行し、組織全体の成長を加速させる重要な役割を担います。 【主な業務内容】 - 事業領域ごとの採用要件定義および採用活動の実行 - 事業成長に向けた人材戦略の設計・実施 - 採用戦略、配置戦略の設計と実行 - 新任メンバーのオンボーディング施策や理念浸透の推進 - 組織評価制度の設計と考課運用 - 経営層や事業責任者との連携を通じて、HRBPとしての戦略策定・推進 HRBPポジションは、単なる採用業務に留まらず、事業と人事の深いリンクを求められる仕事です。事業戦略を理解し、戦略立案から実行まで一貫して担当することができるため、経営層との接点を増やし、経営プロセスを理解するための絶好の機会です。
求める能力・経験
【必須条件】 - 事業サイドにおける責任者経験（営業、CS、マーケティング等）3年以上 - 事業成長に向けた人材戦略や組織戦略の策定経験 - HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャー等の実務経験3年以上 - 採用や組織改革など、事業サイドとの連携を通じた人事業務経験 【歓迎条件】 - 事業開発や戦略企画の実務経験 - データ分析ツールを活用したKPI設定や管理経験 - 組織改革や人事制度導入プロジェクトのリード経験 - 英語を使った経営層や株主とのビジネス折衝経験
事業内容
高齢社会に発生する課題を解決するために、多岐にわたるWebベースのサービスを展開。介護業界向けの求人情報や資格講座、経営支援サービスを提供し、国内外の事業を拡大中。業界内ではパイオニアとして、今後も成長が見込まれる分野で事業展開を行っています。