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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
エージェント求人 「京都」採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／年休120日
500~1250万
- インタビュー
- ワークショップ開催
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 採用戦略立案
- コンサルタント
- 分析コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- マネジメント
- マネジメント研修設計
- コーチング研修設計
- プロジェクト企画提案
- ファシリティマネジメント
- マーケティング
- リーダー
- 人事
- 講師
- 開発
- 店長
- 組織開発
- 求人広告
- 課長
- 課長/マネージャー
- 部長
- 人材育成制度企画
- コンサルタント職担当
- 営業コンサルティング
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
みらいコンサルティング株式会社京都府京都市もっと見る
仕事内容
当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す 一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、 採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、 働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。 ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、 課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを 行います。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事関連の実務経験がある方 ・人をまきこんで、リーダーとしてプロジェクトや取り組みなどを推進した経験 （例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 ※下記経験がある方は特に歓迎いたします ・求人広告や人材業界の経験 ・リクルーター/人事採用/リクルーティングアドバイザー経験 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師経験 ・事業会社でチームマネジメントや店長経験
事業内容
公認会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等における企業が抱えるあらゆる問題について解決策を提案し、顧客の成長をサポートしています。
エージェント求人 【採用責任者（リモートフレックス可）】グロース上場/シェアトップセキュリティサービス開発/13583
770~1780万
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 企画立案
- 要件定義
- 広報
- 中途採用
- プログラミング
- マネージャー
- コーディング
HENNGE株式会社（ヘンゲ）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用ブランディングの企画立案 ・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 【組織構成】 採用・HR組織（責任者はCHRO） └中途採用チーム（マネージャー、リクルーター5名） └リクルーター毎に対応領域を決めて、事業部HRBPのような形で採用活動をしています。 └新卒採用チーム（4名）
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 ・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ・TOEIC950点以上の英語力 ・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ・ピープルマネジメントの経験
事業内容
売上高:83億6400万円（2024年9月期） ＊国内シェアNo.1（※1）のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS。
エージェント求人 【人事（採用・教育／労務）】創業60年・成長を続ける安定企業で、次世代の組織づくりに挑戦しませんか？
400~600万
- 広報
- 教育
- 予算策定
- 予算管理
- 効果検証
- 保険
- 研修実施
- 戦略立案
- 社会保険
- 検証
- 研修企画
- 給与計算
- 人事
- 中途採用
株式会社西部技研福岡県古賀市もっと見る
仕事内容
人事領域における「採用・教育・労務」いずれかの経験を活かしつつ、幅広い業務にチャレンジできるポジションです。まずはご経験やご希望に応じた業務からお任せし、徐々に専門性を深めることも、他領域へと守備範囲を広げることも可能。将来的には制度設計や人事戦略の立案といった上流にも関わっていただけます。60年続く安定企業でありながら、変革にも積極的なフェーズ。ぜひ一緒に、次の10年、20年の当社を支える“人”と“組織”をつくっていきましょう。 【採用・教育関連】 • 新卒・中途採用の計画立案、実行 • 採用広報や選考プロセスの改善 • 社内研修の企画・実施・効果検証 • スキルマップの構築・運用・改善 【労務関連】 • 勤怠管理・給与計算 • 社会保険・福利厚生の手続き • 就業規則や社内規定の整備 【その他、人事関連業務】 • 人事制度の構築・運用・改善 • 人事考課の実施・取りまとめ • 人事予算の策定・管理 • 従業員満足度（ES）向上施策の企画・実施 …など 【職務内容の変更範囲について】 ・雇入れ直後：職務内容の詳細は上記に記載 ・変更の範囲：全ての業務への配置転換あり。 ※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。
求める能力・経験
■必須 ・採用、教育、または労務いずれかの人事関連業務の経験をお持ちの方（ご経験目安：3年以上） ■歓迎・優遇 ・人事制度や就業規則の設計・運用経験 ・プロセス設計や業務改善の経験 ・ITツール（例：HR Tech、勤怠・給与ソフトなど）を活用した業務効率化の経験
事業内容
「独創と融合」という経営理念の元、産業用特殊空調機器（全熱交換器、デシカント除湿機、VOC濃縮装置、機能性ハニカム積層体など）の開発、設計、製造、販売、アフターサービスを一貫して提供するメーカーです。また、リチウムイオンバッテリーなどのハイテク製品の製造環境に必要なドライルーム・クリーンルームの開発・設計・施工も手掛けています。
エージェント求人 【ハイブリッドワーク◎フレックスタイム制】キャディ株式会社/HR（ビジネス職採用）
450~950万
- 戦略立案
- 人事
- オペレーション設計
- 企画立案
- 広報
- 部長/総括審議官
- リーダー
- マネージャー
- 事業計画
- 新卒採用
- 営業
- 部長
- マーケティング
- イベント運営運用
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行
求める能力・経験
【マネージャー/リーダー】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 【メンバー】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
キャディは、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発提供。2022年6月には、AI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドCADDi Drawerをリリースし、製造業における重要データの資産化を支援しています。
企業ダイレクト 【池袋/人事(採用)】不動産DX推進するためのエンジニア採用をメインでお任せ
400~800万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて、エンジニア採用を担当する人事を募集いたします。 【採用背景】組織拡大に伴い、案件増加に対応していくための増員募集。 【詳細】■人材要件とりまとめ ■採用手法検討 ■母集団形成 ■求人媒体やエージェントの連携、運用 ■カジュアル面談、面接、面談、クロージング ■入退社前後のフォローアップ ■採用進捗管理、課題分析 【募集職種】システムエンジニア(案件はメンバー～PLクラスなど様々) ※バックオフィスや営業等採用経験を広げることも可能
求める能力・経験
【いずれか必須】■エンジニア採用において、1年以上専任で実務経験のある方 ■エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方 ■ダイレクトリクルーティングの経験のある方 【歓迎】■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ■何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！) ■人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■現状分析、業務改善の経験
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 【人事採用管理職(リモート有)】プライム上場・大手老舗光化学機器メーカー/グローバル企業/15519
700~1100万
- 予算管理
- リファラル/縁故採用
- 人材紹介/派遣
- リーダー
- 資料作成
- 報告資料作成
- 教育
- 人事
- オンボーディング
- 人材紹介
- 分析
- 育成指導
- 中途採用
- プレゼンテーション
株式会社トプコン東京都板橋区もっと見る
仕事内容
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。 国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ①採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ②グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画 ③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進 ④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ⑤ 採用予算企画、管理 ⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成 【期待する役割】 ・採用計画の立案と目標の実現 ・各本部との合意形成 ・下位者の支援や育成・指導 【組織】 総務・人事・法務本部 人事部 人材採用課 【組織人数】 4名程度
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） ・英語利用に抵抗がない方 【求める保有スキル】 ・高いコミュニケーション能力 ・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力 ・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力 ・ITリテラシー
事業内容
売上高：2164億97百万円 光学技術を使い、『医（眼科医療）・食（農機自動運転や生育管理など）・住（測量機器や建設機械自動運転など）』それぞれの分野における社会的課題に立ち向かう光学機器メーカーです。 海外売上比率8割、世界全体でグループ企業66社、M＆Aも積極的に行い業績を伸ばしている企業です。
エージェント求人 アイリスオーヤマ株式会社 【人事】 採用（新卒・キャリア）
450~750万
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区, 宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など
求める能力・経験
【新卒採用】 ・事業会社での採用経験 【キャリア採用】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験
事業内容
-
エージェント求人 多様な職種の採用に携わる成長企業で、採用のプロへ。【リクルーター／年収～600万円】
420~600万
- マーケティング
- マーケティングコンサルティング
- コンテンツ企画
- 戦略提案
- 新卒採用
- KPI設定
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 広報
- ヒアリング
- 求人票作成
- クロージング
- 戦略立案
- 人事
- 営業
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社グループ全体の中途・新卒採用を担う「リクルーター」として、適性に応じて両方またはいずれかをお任せします。 いずれも**“戦略立案から実行まで”を一貫して担える裁量あるポジション**です。 採用要件のすり合わせから媒体・エージェント運用、スカウト企画、面談・クロージング対応、入社後のフォローまで、部門責任者と連携しながら進めていただきます。 エンジニア、マーケティング、コンサル、バックオフィスなど多様な職種を扱っており、「一人一枠」のようなピンポイント採用に挑戦できる点も魅力です。 【具体的な業務例】 採用戦略の立案・改善（KPI設計含む） 採用要件のヒアリングと求人票作成 スカウトやエージェントによる母集団形成 面談対応（カジュアル・選考面談・クロージング） 候補者管理や選考フローの改善提案 オファー条件の調整・入社後のフォロー 社内採用力を高める横断施策の推進 ※ご経験に応じて以下もお任せします： 採用メンバーの育成・マネジメント 採用広報（採用サイト運用・コンテンツ企画など） 【このポジションの魅力】 多職種に携わる：IT・マーケ・コンサル・管理系など幅広い職種の採用に関われます。 裁量が大きい：スカウト文改善や新しい媒体導入、選考フロー改善など企画提案が通りやすい環境です。 事業視点を養える：各部門と近い距離で採用を進めるため、事業理解が深まり、より精度の高い採用支援ができます。
求める能力・経験
・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用（未経験OK）】プライム上場・フレックスリモート可/LINEギフトシステム開発/13580
400~600万
- データ集計
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 法人営業
- 人事
株式会社ギフティ東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒採用戦略の策定、実行に一貫して携わっていただきます。 採用施策の企画および推進に留まらず、採用課題の特定から施策実行、選考フローの設計など必要に応じてお任せすることを想定しています。 - 母集団形成（最適なチャネルの選定、エージェント・媒体運用など） - 学生との日程調整や面談、面接の実施 - 採用イベントの設計～募集～実施（インターンなど） - 採用関連データ集計～分析～改善 - 候補者フォロー（会社説明〜面接〜クロージングまでの学生対応） - 採用広報（Blogや求人票の運用） - リファラル推進 【組織構成】 配属先部署と構成 HR Division （全員20代〜30代です） - マネージャー 1名 - ビジネス職採用担当3名（新卒1名、中途2名） - エンジニア職採用担当2名（新卒1名、中途1名）、人事企画1名
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社での採用人事経験（3年以上） - 法人営業において卓越した成果を生んだご経験（無形営業経験3年以上、業界領域不問） 【歓迎スキル】 - IT/Web業界、コンサルティング業界、スタートアップでの勤務経験 ‐ 難関大に在籍する学生をメインとした採用活動を行った経験、または知見のある方 【求める人物像】 - 社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方 - 自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方 - スピード感を持って積極的に物事を推進できる方
事業内容
売上高 72億2600万円（2023年12月期） 同社はカジュアルギフトサービス「giftee」の運営と、 法人向けギフト販売システム「eGift System」を提供するSaaS事業、 法人向けにデジタルチケットを販売する「giftee for business」事業、 地域活性化プラットフォーム「Welcome Stamp!」の、大きく4つの事業を展開しています。
エージェント求人 人事・労務関係、総務関係の業務全般
420~820万
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Excel
- 労務管理
- 人事
- 係長
- 担当者
- 教育
- 工場
- PC
- PC/Web
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属先部門の担う役割】 人事並びに労務管理等の円滑な遂行 各種行事の対応 【入社後の具体的な仕事内容】 カナデビア築港工場の窓口として、工場で働く職員の人事・総務に関する業務について担当していただきます。具体的には、次のとおりです。 ・一般人事に関する業務…人事異動・人事考課・昇格・昇給等の調整・実施、表彰・式典に関する業務、その他一般人事に関する業務 ・労働政策に関する業務…労働組合との折衝・調整・連絡およびそれに伴い行う業務、その他労働政策に関する業務 ・採用・教育に関する業務…求人活動・採用選考の実施、集合教育・検定試験等の実施、入社式等の計画・実施、その他採用・教育に関する業務 ・福利厚生に関する業務…地区行事の運営、その他福利厚生に関する業務 ・給与・賞与・退職金等に関する業務 ・その他業務・工場案内業務 ・基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども行っていただきます（例：Excelマクロを用いた業務効率の改善等）。 【組織構成】 総務・人事グループ：7名（2025年6月時点） 20代～50代と幅広い年齢層の活気ある組織です。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 デスクワークだけではなく、工場で働く多くの職員や社外の人とコミュニケーションを図りながら仕事を進めていただきます。社内外問わず円滑なコミュニケーションを図ることができる方、自ら積極的に取り組み、チャレンジ精神のある方、協調性のある方を求めています。 【出張の有無】 当面なし 社外会合への出席や官公庁への届出業務等があります。 【転勤】 当面なし（将来的には大阪本社・東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます） 【事業の目指す姿】 今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指します。工場で働く職員をサポートし、地域社会と共存した誰もが働きやすい職場環境を作っていきます。 【募集背景】 業務効率の改善や向上を目指し、新たなツールや仕組み等を取り入れ、より良い組織運営を行うための増員。組織力強化を目指した増員募集。 【本ポジションの魅力ややりがい】 全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携わることが可能です。また、積極的に新たな取り組みを行っていただくことを歓迎しており、やりがいも大きなポジションです。 工場の人事担当者として幅広い業務に携わることができるため、ゼネラリストとしてさまざまな知識やスキルを身に付けることができます。多くの方から頼りにされるポジションであるため、やりがいを持って日々の業務遂行ができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携わることが可能です。また、積極的に新たな取り組みを行っていただくことを歓迎しており、やりがいも大きなポジションです。 【募集ポジション】 担当者／係長クラス
求める能力・経験
＜必須条件＞ 人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験 人事部門での実務経験 基本的なPCスキルがある方（Word、Excelに抵抗がない方） ＜歓迎条件＞ ・様々な人と関わることが出来て積極的にコミュニケーションのとれる方。 ・文章作成能力の高い方。・主体性をもって業務に取り組める方
事業内容
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など
エージェント求人 株式会社スタイルブレッド／「採用面接官」 採用特化の人事メンバー募集！（転勤なし）
450~600万
株式会社スタイルブレッド東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 事業拡大に向け、今回募集するのは《採用面接官》です！ 採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。 自社採用でも取り扱う職種は営業職、製造職、マーケター職、バックオフィス職など様々 な職種に挑戦できます！ 豊富な面接経験を通してHR業務のプロへと最速で成長できます。 通常の人事とは一味違う《採用に特化した人事》にて 組織の未来を担う人材の獲得を行ってください！ 【具体的な仕事内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応 など 希望に応じて、 ■求人メディア選定や求人制作などの採用マーケティング ■採用フローの改善 にもチャレンジもOK！ ◆◇◆ 【成長意欲をしっかりと評価します】 実績を作ればキャリアアップが可能！ 希望があれば、HR領域の別職種にも挑戦可能◎ 常に新しい刺激を求める人にはピッタリのスピード感ある部門です。 【裁量のある仕事が可能に】 人の見極めがとても重要なポジションですが、 流れ作業のように合否を決定するだけが仕事ではありません。 面接をしていく中で、求職者が一番輝ける他職種への採用を提案することも可能です！
求める能力・経験
【求める人物像】 ■業界未経験歓迎 ■学歴不問 ■人と話すことが好き・人に頼られることが好きな方はぜひ！ 【活かせる経験】 ■法人営業経験 ■人事面接官の経験 ■キャリアアドバイザー・人材コーディネーターなどの経験 ■各求人メディアの使用経験 ■求人制作の経験 【こんな方を求めています！】 ■チャレンジ精神旺盛で自発的に取り組める方 ■目標達成に向かってPDCAを回せる方 ■会社の急成長を支える仕事に強く興味を抱く方 ■向上心を発揮し“上”を目指していける方
事業内容
【パンの製造・販売】 プロユース事業（外食産業向けのパンの製造・販売） ライフスタ イル事業「Pan&（パンド）」 ※一般消費者向けのパンを通じたライフスタイルの提案
エージェント求人 【西新宿｜業種未経験OK】採用人事 ■月給30万円～｜年間休日130日｜営業職経験者活躍中★
450~550万
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
★営業・接客からのキャリアチェンジOK★ ～9割以上の社員が未経験で入社～ 急成長中の会社で誰かの人生を変えるきっかけを作るお仕事です！ 自身の成果が正当に評価される人事制度・一般職から執行役員になった方も！ 年休130日・フルフレックス制度・年間３回の長期休暇など福利厚生◎ ■業務内容 同社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用人数】 前年度実績：中途60名程度（管理部門＋営業）/ 新卒40名程度 【構成人数】20代6名(女性5名、男性1名)在籍しています。 研修は基本はOJTになりますが、相談しやすい環境ですし、上長との、面接や説明会の同席など学べる環境がたくさんあります。 6名中3名は営業出身！未経験から人事に挑戦してますので、安心です。 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※一般職→執行役員の実績あり！ ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施します ※半年に一回昇給チャンスあり！ ■同社について 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。 ■「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・営業や販売等の顧客折衝経験
事業内容
・最適な「住まい」と「ライフプラン」を提供する不動産コンサルティング営業 ・より良いコンディションで家を提供するため「リフォーム＆リノベーション」を行う建築事業 ・人生100年時代。人生を潤す「資産形成」のサポート事業
エージェント求人 【福利厚生◎】人事経験を活かし評価制度に携わるポジション｜上場企業で働く安心感
600~1200万
株式会社IDOM東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社IDOM の人事管理ポジションとして、以下のような業務をお願いする予定です。 ■ 仕事内容 プライム上場企業として更なる発展を遂げていくため、バックオフィスの強化を会社として取り組んでいます。社員の物心両面の幸せを担保すべく、事業会社として重要な評価運用を担っていただきます。 Gulliver事業を始め、多角的な事業展開や、それに伴った評価体制が存在しており、それらの評価を取りまとめていただく過程で、データ分析能力を発揮いただき、人事制度改革の一端を担う可能性がございます。 ■ 具体的な仕事内容 ・評価運営業務 ・業務プロセス改善 ・データシュミレーション ・システム構築 ・社内調整業務 ・マニュアル作成業務
求める能力・経験
【必須の経験・スキル】MUST 以下のいずれかに該当 ・AccessやExcelを活用した大量データの管理、分析が出来ること ・ピポットテーブル、VLOOKUP、IF関数を用いたデータ処理能力 ・マクロやVBA経験があれば尚よし ・各部署の管理者や設計者との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎する経験・スキル】WANT ・クラウドツールの活用経験（Googleスプレットシート等） ・評価フローやルールの把握、問い合わせ対応における説明能力 ・RPA導入設計／運用能力 ・マネジメントスキル 【求める人物像】 ・期限、納期管理、進捗管理ができる ・データの正確性を保つ注意力がある ・機密性を理解した管理能力 ・目の前の実績や業務に捕らわれ過ぎることなく、先を見据えて行動できる方 ・周囲の環境、人に依存することなく、目的遂行実現のため変化に対応することができる
事業内容
-
エージェント求人 【梅田／未経験可】人事（採用） 営業経験者歓迎！
446~600万
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
- 営業
株式会社タイズ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
優良メーカーに特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位などを獲得している人材紹介エージェントである当社にて、人事職を募集します。事業規模を更に拡大している背景から、増員の募集となります。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有 ・エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定） ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ・経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行）
求める能力・経験
業界・職種未経験歓迎 【必須】 ※下記職種で、目標数字の達成に向けて行動した経験をお持ちの方 ・無形商材の営業経験 ・人事（採用担当）の経験 【歓迎】 ・HRに関わる業務経験をお持ちの方
事業内容
有料職業紹介業、採用アウトソーシング事業、その他採用に関わる事業全般
エージェント求人 採用責任者／フレックスタイム制／住宅補助最高12万円／産休・育休あり
450~750万
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- 広報
- マネージャー
- デザイン
- Slack
- 新卒採用
- 金
- 営業
- メディア
- 人材紹介
- 求人広告
- 中途採用
- エレベーター
- 検証
GRAND株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
COOをはじめとした経営層と共に、採用領域でマネージャーを務めていただける方を募集します。「社外とのコミュニケーション」に当社で最も詳しい人であるべきポジションとして、質実剛健な環境で会社を共にグロースさせていただける方を求めています。 【業務詳細】 ◼︎お任せしたいこと ・中途採用 ・新卒採用（現在はインターンからの入社メイン） ・面接対応 ◼︎究極的なミッション ・採用や広報も、事業をグロースするための一つの経路であり、事業成長という最終的なゴールに向けて「社外の転職検討者の皆様やクライアント皆様に対するコミュニケーション」を担い、持てる知識と技術をフル動員していただけることを期待します。 当社の部門はエンジニア・デザイン/広告端末の設置営業/メディアセールス/保守倉庫/工事/コーポレートに分かれています。 日本ではまだまだニッチな領域である「エレベーターメディア」という領域を切り拓き、その価値をお伝えしていただきたいです。 【社内コミュニケーション利用ツール】 slack / Google Workspace / バクラクシリーズ etc. 【現在の採用経路】 ・社内リファラル（メンバーのリファラル入社であり、また、報奨金制度を設けています） ・人材紹介エージェント（現在30社程度の人材紹介会社様とのお付き合いがあります） ・運用型/ダイレクトリクルーティング（5サービスほど運用中） ・求人広告媒体（ポジションによっては、媒体掲載による採用もワークしています） ・学生インターンからの新卒採用（累計でこれまで5名ほど入社しています）
求める能力・経験
必須スキル ・中途採用や広報のご経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントとのコミュニケーション 歓迎スキル ・施策の効果を高速に自ら検証し、改善につなげることができる ・新しいサービスや社外の採用・広報への感度が高く、 日頃から研究している
事業内容
-
エージェント求人 「患者中心」に日本の医療を変えるプラットフォーマーのHRBP
650~950万
- 人事
- 経営戦略策定
- HRBP指導
- 組織開発手法全体展開
- プロジェクト推進
- 開発
- 組織開発
カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
カケハシのHRBPは、「採用の先にある、事業成長と組織変革」を担うポジションです。 特に本ポジションでは、開発組織（約130名規模）専任のHRBPとして、CTOやVPoE・VPoP、チームマネージャーとともに、“プロダクトの成長を組織面からドライブする”戦略人事の中核を担っていただきます。 【具体的なミッション・業務例】 1. 採用戦略の立案・実行（主にエンジニア領域） ・採用要件定義（CTOやVPoEとのすり合わせ） ・ハイレイヤー人材（Tech Lead、VPoXクラスなど）のダイレクトリクルーティング ・採用チャネル設計・運用、候補者体験の最適化 2. 組織戦略・組織開発 ・エンジニア組織の拡大と最適化に向けた組織構造・チーム設計の提案 ・中長期的な組織課題の抽出と施策の立案・実行（例：オンボーディング、配置最適化、チームカルチャー形成） 3. 経営・プロダクトとの連携によるHR施策の統合設計 ・プロダクトロードマップや事業方針と連動した人材戦略の立案 ・各種人事制度（評価、等級、異動・登用など）の運用・改善 4. その他（ご志向・WILLに応じて柔軟に） ・採用広報・イベント運営 ・組織サーベイの設計・分析・アクションプラン策定 ・労務や制度設計など、他HR領域との連携や越境支援も可能です ポジションの魅力 ・「HRBP×事業開発」的な視点が求められる、戦略人事の実践の場 ・CTO/VPoEとの密な連携により、経営に近い距離で議論・実行できる ・組織成長フェーズだからこそ、自ら仕組みを創る余白が多くある ・採用だけでなく、制度設計・組織開発・カルチャーづくりまで、人事のフルスタック経験が可能
求める能力・経験
■必須スキル/経験 エンジニア採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験） テックリードやVPoEなどハイクラスなエンジニア採用のご経験がある方 複数部門を跨いだプロジェクト推進経験 ※採用だけ、HRBPだけではなく、人事領域のミッションを横断的に手掛けていきたい、経験・スキルの幅を広げていきたいという方は歓迎！
事業内容
カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」を掲げ、薬局向けSaaS「Musubi」をはじめとしたプロダクトを展開し、医療現場の体験をアップデートしてきました。M&Aや新規事業にも積極的に取り組み、グループ全体で社員数は約350名、開発組織は130名規模に拡大。さらなる成長に向けて、組織戦略や開発組織の強化が重要なフェーズに入っています。
エージェント求人 【金融】採用戦略の企画・立案プロフェッショナル
700~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 具体的には、市場動向を分析し、変化に即した採用プロセスを構築したり、魅力的なブランディング活動を通して企業認知度向上を図ったりします。また、人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多様な採用手法を駆使し、優秀な人材の獲得を目指します。これらの良質な母集団形成にかかる取り組みから採用イベントの企画・運営、選考から入社後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。 会社の成長を牽引する「人」を見出す重要な役割を担うため、高いコミュニケーション能力と実行力が求められます。データ分析に基づいた戦略立案や、関係者と連携した採用活動の推進など、あなたの経験を活かしてみませんか？ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■超大規模だからこそのやりがいを実感できます。 市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社、金融分野約4,000名の人材採用に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。 ■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。 創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。 金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。 ■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。 上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。 社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。 ＜想定されるキャリアパス一例＞ ・採用以外の人事領域への挑戦（人材育成・制度企画 等） ・他領域の人事総務組織へ ・グループ全体のコーポレート組織へ ・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長 等 ■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。 ＜出社/在宅勤務の割合＞ チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。 ＜フレックス制度の活用＞ フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。 ■配属組織 Hiringチームとして金融分野の採用・育成をミッションとしたチームに配属となります。部長1名、課長2名、課長代理以下メンバー9名です。 今回は課長代理／主任としてジョインいただき、各施策の立案～実行までリードいただきます。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ■採用に関わる施策の企画・立案、推進のご経験。特に採用戦略の企画・立案のご経験。 ■Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します ・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方 ・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方 ・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方 ・ITに関する知識、興味があればなお良し ■他言語力 特になし ■資格 特になし
事業内容
-
エージェント求人 コンサルテーション/地域創生に特化した上場企業の採用人事
400~700万
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 ●現状の現状の課題/今後取り組みたいこと● 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。 今後、チームメンバーと共にみらいワークスの採用をさらに進化させるべく、 新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 ■具体的な業務内容■ ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング 【本ポジションの魅力】 ・今後のみらいワークスの核となる中途採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます ・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます
求める能力・経験
下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上
事業内容
-
エージェント求人 （人事未経験OK）新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】
600~900万
- プロセス設計
- ブランディング
- 戦略立案
- 新卒採用
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。
求める能力・経験
●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること
事業内容
-
企業ダイレクト 【中途採用担当】採用戦略立案～実行まで/人材紹介会社のRA・CA経験者も応募可
510~650万
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の中途採用（キャリア採用）担当として、採用戦略立案から実行・運用まで幅広くお任せします。ご本人のご希望に応じて、別の人事領域に挑戦することも可能であり、幅広い経験を積むことが可能です。 【具体的には】 ■求人内容の確認、応募要件の設定■母集団形成のためエージェントへの求人依頼■応募受付、書類選考など選考プロセス対応■面接スケジュールの調整■KPI数値管理■採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） 等
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■採用業務経験（中途・新卒不問） ■人材紹介会社でのRAまたはCA経験 【キャリアパス】まずは採用業務を行っていただきますが、ご本人のご希望に応じて、別の人事領域に挑戦することが可能です。人事としての専門性を身に着けたい方や幅広い経験を身に着けたい方も歓迎です。 【当社の特徴】■裁量権が大きくチャレンジできる環境■経営者と距離が近く、アイデアや提案が反映されやすい環境■勤続年数に関係なく実績や行動評価によって昇格･昇給できる環境
事業内容
■賃貸住宅（戸建、アパート、中高層賃貸マンション）、一般住宅の企画・立案・設計・施工■戸建住宅の販売■商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理 ■公共工事（建築・土木）の施工・管理■PM事業
エージェント求人 ◤人事担当◢職種未経験可/400名規模の事業本部で採用・育成・定着を一貫して担当/リモート可
400~500万
- 戦略立案
- 社内イベント企画
- 研修実施
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- プロジェクト
- リーダー
- マーケティング
- マネジメント
- メディア
- テスト
- プロジェクトマネジメント
- 課題分析
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 分析
- 求人広告
- 中途採用
- 法人営業
- 営業
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Docs
- Google Meet
- Google Drive
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務内容 約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など ■事業紹介 当社の「メディア東日本事業本部」に所属する約400名のメンバーが、 安心して"自分らしく"働ける環境をつくるため、 「採用」「育成」「定着」「活性化」など、"人"にまつわる すべての領域に関わりながら、個と組織の成長に本気で向き合っています。 2025年3月に新たに立ち上がったばかりのチームで、まだまだ仕組み化や運用は発展途上。 その分、「こんなことをやってみたい」「こうすればもっと良くなる」を 自分たちで企画・実行していける余白があります。 日々現場と対話を重ねながら、 「もっとメンバーが活き活きと働けるようになるには？」 「キャリアや成長をどう支えていけるか？」 「多様な価値観を尊重できる組織とは？」 ――そんな問いをメンバー全員で考え、アクションにつなげています。 制度を整えるだけでなく、日々のコミュニケーションや風土づくりも大切にしながら、 地に足のついた“本当に意味のある人事”を目指しています。 【メディア東日本事業本部について】 企業の採用活動を多角的に支援する部門であり、特に求人広告や採用支援ツール、 各種イベントなどを通じて、企業の採用課題解決に貢献しています。 今後も、採用支援のプロフェッショナルとして、 企業と求職者の架け橋となることを目指しています。 メンバー約400名のうち大多数が20代であるため、 今後さらなる"若手育成の強化"を図りたいと考えております。 ■募集背景 メディア東日本事業本部では、組織の拡大とともにメンバーの多様性も広がり、 キャリア観や働き方のニーズも年々複雑化しています。 その中で、一人一人が安心して自分らしく働き、 最大限に力を発揮できる組織を実現するためには、 人事機能の強化が不可欠だと考えています。 こうした背景のもと、2025年3月に、新たに人事専任チームを立ち上げ、 ゼロから制度・仕組み・風土づくりに取り組み始めました。 また、立ち上げから日が浅いため、日々の業務と並行して “チームそのものの基盤づくり”にも取り組んでいる状態です。 今後さらに、「採用」「育成」「定着」「活性化」など多岐にわたるテーマに 継続的・戦略的に取り組んでいくためには、組織と現場にしっかり入り込んで 寄り添える新たな仲間の存在が欠かせません。 一人でも多くのメンバーが「この組織で働けて良かった」と実感できるような組織をつくるために、 そして"人と組織の可能性"を信じてともに挑戦していくために、 今回新たに人事メンバーを募集することになりました。 ともに悩み、考え、時には立ち止まりながらも、 "人と組織の可能性"を信じ、前に進んでいける。 そんな方と出会えることを、楽しみにしています！ ■この仕事で身につくスキル ◆採用に関する専門スキル ・求人作成、媒体出稿に伴うマーケティング的視点 ・母集団形成から採用までのプロセス管理力 ◆組織定着／社員サポートスキル ・組織課題の洗い出しと社員面談で培う傾聴力及び問題解決能力 ・課題分析から具体的施策の立案／実行までのプロジェクトマネジメント ◆育成／教育プログラムの設計運用能力 ・新人研修、テスト運用による教育プログラムの実践力 ・育成制度や階層別研修の企画／実行を通じた、計画立案および運用管理スキル ◆組織活性化・イベント運営スキル ・表彰式や社内イベントの企画から運営までの実務経験 ・社内コミュニケーションの促進やモチベーション向上策の立案に必要な企画力／調整力 ■組織について 人数：4名（リーダー1名、メンバー3名） 年齢：20代前半～30代前半 男女比率：全員女性 本部長直下の組織のため、裁量が大きく、個人のアイデアが反映されやすい環境です。 少数精鋭のチームで幅広い業務に関わり人事としてのスキルが一気に伸ばせます。
求める能力・経験
以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験 ・採用業務の経験 ・人材育成の経験
事業内容
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など
エージェント求人 【埼玉｜未経験OK】人事事務 ◆年間休日120日(土日祝)｜残業ほぼ無し｜医療業界で安定した経営基盤
360~450万
株式会社タウンメディカル埼玉県草加市もっと見る
仕事内容
◆◇未経験から”人事”にチャレンジできる～残業も月10時間程度で働きやすい環境～◇◆ *+安定性の高い医療業界+* 埼玉・東京など関東エリアで調剤薬局22店舗を展開する「かばさんグループ」 ■業務内容： 人事（中途・新卒採用）に関わる業務全般をお任せいたします。 母集団形成～面接対応～採用までの対応 ※まずは中途採用がメインとなり、求職者管理のシステムの運用、求人サイトの管理をお任せします。 慣れてきたら下記もお任せします ！ ⇩⇩⇩ ・新卒採用 ・年間採用計画の立案 ・本社や薬局各店舗へ配属後の定着支援 ・園長会への参加など保育園の運営サポート ・人事考課制度、目標管理制度、報酬制度などの策定 ■ここがポイント！！ 『仕事とプライベートの両立ができる環境』 ・土日祝がお休みの完全週休2日制で、プライベートの時間を大切にしたい方も安心して働けます。 ◎年間休日120日以上(土日祝日) ◎ほぼ定時退社、残業も月10h程度 ◎有給取得率ほぼ100％ ◎人事だけでなく、保育園運営サポートなど幅広い業務に関われるチャンスあり ・企業主導型保育所があるので子育てなどライフステージの変化にも対応できます。 ≪産休育休取得率＆復帰率100％≫
求める能力・経験
【必須条件】 業種・職種未経験歓迎！ アパレル・ホテル・サービス、販売職のご経験のある方大歓迎です！！
事業内容
・保険調剤薬局の運営 22店舗（埼玉県・東京都） ・企業主導型保育園の運営 グループ3園（谷塚園、草加園、東川口園）
エージェント求人 急募！【正社員募集】組織成長の鍵を握る。 採用責任者（中途採用メイン）
800~1000万
- 戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
- ブランディング
Care Earth株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴う中途採用の全体戦略設計・実行をお任せします。経営陣と連携しながら、単なる「人を集める」だけでなく、事業成長とカルチャーづくりを両立させる採用をリードしていただきます。 ＜主な業務＞ 中途採用戦略の立案と実行（職種別戦略・年間採用計画など） 経営陣とのディスカッションを通じた要件定義と採用ターゲットの明確化 各部門責任者との折衝・調整 採用媒体の選定および業者との折衝・交渉 スカウト・ダイレクトリクルーティングの最適化 採用広報戦略（求人票のブラッシュアップ、SNS発信等） 面接・選考プロセスの設計と最適化 KPI管理・レポート作成・改善施策立案
求める能力・経験
■応募必須条件 50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での採用責任者経験 採用戦略の企画・実行をリードした実務経験 経営層・他部署との折衝経験 ■内定の可能性が高い人 急成長企業やスタートアップでの採用経験 採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験 マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験）
事業内容
労働者派遣事業（派27-304816） 有料職業紹介事業（27-ユ-302960） アウトソーシング（業務請負・委託） 特定技能外国人登録支援機関（23登-008995） 電気通信事業（E-06-05336）
エージェント求人 中途採用（採用・企画・運営）
580~675万
- 戦略提案
- マネジメント
- 提案
- 業務設計
- 中途採用
- リーダー
株式会社NTTデータ・ウィズ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータおよびデータグループ各社の採用業務の支援を行います。（採用対象：ITエンジニア、IT営業、ス タッフ等）(対象企業：25～30社程度) 各社の様々な特徴（規模、業界、得意領域等）にあわせた、企画提案・実行管理を行います。具体的には、下記 の通りです。 中途採用業務 ・グループ会社様への採用課題の分析、改善提案 ・求人要件整理、求人票の魅力化 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの業務設計・運用管理 ・RPO運用管理 企画提案 ・採用支援（中途）に関するコンサルティング・戦略検討 ※まずは中途採用業務の一つのプロジェクトに一緒に参加していただき、慣れてきたら他プロジェクトやメン バーマネジメントも対応していただく形になります。
求める能力・経験
①年間30名以上の中途採用業務経験（3年以上） ②リーダー経験、もしくは後輩育成経験 (少人数でも可)
事業内容
-
エージェント求人 【リモート/未経験採用実績あり/人事採用担当】採用人事(企画、研修、広報まで挑戦可能)/副業OK
400~500万
- 制度構築
- 戦略立案
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 人事
- 担当者
- 広報
- メディア
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 顧客折衝
- 営業
株式会社イードア東京都港区もっと見る
仕事内容
★人材領域を中心に多彩な企業課題を解決企業で人事職募集★ 現在のメンバー：2名（男女） 現在メンバークラスの方が1名在籍しておりますが、追加で1名募集となります。 優秀な人材を採用することは、当社の成長に大きく寄与する最重要領域です。 ■業務内容： 採用領域の担当者として企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、経営・事業を作り、会社成長に貢献いただきたいと考えおります。 ・各種採用における施策の企画-実行 ・中途 / 新卒面接対応 ・採用オペレーション（日程調整、社内ディレクションなど） ・各種媒体 / 採用広報の企画・運用 など 人事経験が豊富な方はもちろん、経験が浅い方や未経験の業務にも積極的に挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。 ・採用担当◆今回募集ポジション◆ 採用領域の担当者として、戦略の立案から、企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、 経営・事業を作り、会社成長に大きく貢献いただきたいと考えおります。 まずは採用業務経験を積み重ねていただきますが、その後は上位職への昇格はもちろん、 組織開発や人材開発、制度構築など、採用以外のフィールドにも幅広く挑戦いただくことができます！ ■教育体制： OJTの中で、独り立ちするまで先輩社員が手厚いフォローをする体制が整っています。 ■働き方： 当社は完全週休二日、出社と在宅のハイブリッドワークを採用しています。 ■当社理念： 理念である「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」という言葉は「イードア」の社名にも由来しており、理念から想起された”悩みや想いがあった時にそれを理解し、クライアントが目指す世界にエスコートできるより良いドア”といった意味が込められています。 実際にクライアント企業の思いに深く向き合い、最善の決定ができるような支援を、制限なく一気通貫で行っているのが当社の魅力です。 当社は「意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する』ことを目標に、2010年に設立した新鋭企業です。売上の約7割が人材領域であり、社会的課題である人材獲得のコンサルや人材提供で、行政や企業の最適な意思決定を支え、日本経済の向上に寄与。経営・事業・組織戦略に紐づく「人材・採用」から多角的かつ本質的な課題を抽出し、様々なソリューションを提供しています。 事業内容と今後の事業展開 企業・行政向け課題解決ソリューション事業 / メディア事業
求める能力・経験
応募条件 下記いずれかの経験が２年以上ある方 ・事業会社にて人事採用担当として専任で勤務経験がある方（新卒/中途問わず） ・顧客折衝経験がある方 例）営業職 キャリアカウンセラー職 ウエディングプランナーなど
事業内容
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