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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
エージェント求人 【採用人事】未経験からデザイナーズ採用に挑戦！／土日祝休み／年休120日以上
324~504万
- 広報
- 採用戦略立案
- 開発
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- 組織開発
- 広報戦略策定
- 採用ブランディング設計
- 戦略立案
- 法人営業
- 営業
株式会社ON東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務の全般をお任せします。 ・人事戦略立案 ・採用戦略立案 ・採用ブランディング設計 ・採用マーケティング設計 ・採用広報戦略策定 ・採用イベント実施 ・採用実務 ・採用経路の検討 ・母集団形成 ・書類選考 ・最終面接後のディレクション ※意向/適性次第では人事領域における各種業務も挑戦可能 ・組織開発 ・制度設計
求める能力・経験
【必須スキル】 ・無形商材の法人営業のご経験 ・Web/IT領域での営業の経験 ・新規開拓営業のご経験 【歓迎スキル】 ・人材紹介/人材派遣などエージェント職のご経験 ・自ら課題発見、課題解決のPDCAを行い、自走できる方 ・事業立ち上げご経験
事業内容
クリエイターマネジメント事業 飲食店運営事業 WEBサイトの企画・ブランディング及び制作事業 映像制作・ディレクション事業 グラフィックデザイン制作事業 UI・UX設計事業 店舗・空間デザイン・設計施工・店舗内装事業 有料職業紹介（13-ユ-308408） 人材派遣業（派13-307576）
エージェント求人 【東京】人事(人材開発)/在宅可/フレックス ※日本最大級ゴルフメディア運営プライム上場企業
430~600万
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会員数551万人以上、日本最大級のゴルフポータルサイトを運営する同社にて、人事をお任せします／リモート可／年間休日123日／フレックス／福利厚生充実／所定労働時間7.5時間／東証プライム上場／ホワイト企業アワード最優秀賞受賞】 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広げていただくことも可能です。 ■募集背景 会社の新たな成長にむけた採用・育成強化のため ■働き方 ・リモートワーク可 ・フレックスタイム制 ・所定労働時間7.5時間 ■同社の特徴 日本最大級のゴルフポータルサイトを運営している同社は、会員数551万人以上（2023年3月時点）となり、今も進化を続けています。自社メディアのほかに、ゴルフ場予約サービス（国内8割のゴルフ場が予約可能）、ゴルフ用品ECサービス（国内トップクラス／約170億円）、レッスンサービス（米国トップクラスGolfTEC社を子会社化）などリアルからWebサービスまでサービスを網羅していることが強みです。
求める能力・経験
【必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 【歓迎】 ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用+給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方
事業内容
ゴルフポータルサイトの運営・ゴルフ場予約・ゴルフ用品販売・広告・メディア事業・練習場ビジネス・レッスン事業 【売上高】52,910百万円 【経常利益】353百万円 【特徴】 顧客データベースを活用し、インターネットを通じて「ゴルフメディア」「ゴルフレッスン」「ゴルフ用品販売」「ゴルフ場予約」「ゴルフ練習場サービス」を5つの柱としてサービスを展開。 グループ会社においては海外(アメリカ)での事業展開も進めている。
エージェント求人 中途採用リクルーター｜三菱UFJグループでの新規プロダクト成長フェーズ
600~1000万
- 中途採用
- 人材紹介
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、ロボアドバイザー『WealthNavi』や、新たに立ち上がった「Money Advisory Platform（MAP）」など、複数プロダクトを展開するウェルスナビ株式会社にて、中途採用リクルーターを募集します。 2025年3月、三菱UFJ銀行の完全子会社化という大きな転換期を迎えた今、事業・組織ともに第二創業期とも言える成長フェーズに突入しています。事業・コーポレート領域を中心に、PdMなど難易度の高いポジションを含めた採用を、一気通貫で担っていただきます。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント、スカウト媒体、リファラル等） ・応募〜内定・入社までの進捗管理 ・カジュアル面談、オファー面談、条件調整 ・部門責任者との協働による施策PDCA ・採用広報、チームマネジメント（ご経験に応じて） 多様な職種・専門領域にまたがる採用計画を支えるため、変化を楽しみながら、業界・事業への好奇心と向学心をもって取り組める方を求めています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・デジタル関連職種の中途採用経験（企業内または人材紹介問わず） ・論理的かつ平易な文章作成力 ・成果創出や目標達成に対する強い意欲 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア採用経験 ・採用広報の企画・運用経験
事業内容
「働く世代に豊かさを」を掲げ、全自動資産運用サービス『WealthNavi』を中心に、住宅ローン・保険・年金等を統合した総合アドバイザリー基盤「Money Advisory Platform」を展開。2025年に三菱UFJ銀行の完全子会社化。顧客規模・社会的信頼の両軸で急成長中のFinTech企業です。
エージェント求人 【中途採用（HRBP候補）】未経験・人材業界出身者歓迎/株式会社ギブリー
420~720万
- 採用戦略立案
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- HRBP指導
- 採用ブランディング設計
- 人材紹介
- 法人営業
- 採用数
- 面接数
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。 入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。 初月〜半年は会社理解〜リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2〜3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。 採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） 採用ニーズのヒアリング・求人作成 集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など） 選考オペレーション業務 面談・面接・クロージング 内定者フォロー・入社までのサポート 業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化） 経営会議への採用進捗レポートなど 採用ブランディング（記事作成、イベント参加など） 組織文化と働き方の推進 【ポジションの魅力】 ■AIを活用した採用DX、サービス開発 生成AIのリーディングカンパニーとして、 社内では多数のPoCが進行中 。 採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献 しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。 ■戦略から実行まで一気通貫して担う経験 IPOを見据える急成長期の企業で、 採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一気通貫した採用業務 を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。 ■経営層直下での戦略的HR経験 経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙 する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、 経営視点でのHR思考 を養えます。 ■ データドリブンな意思決定 ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、 感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動 を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。 ■ ハイクラス・大規模採用の経験 難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリード する経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。 ■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス 将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可
事業内容
≪2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー≫ ・HRテック事業（Track） ・マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） ・オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） ・AI開発支援事業（Givery AI Lab） ・サイバーセキュリティ事業 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は650社以上。
エージェント求人 【新卒採用人事（エンジニア担当・未経験可）】年収600〜1200万円｜戦略設計から実行まで一気通貫
600~1200万
- イベント運営運用
- マーケティング
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロセス設計
- 広報
- 新卒採用
- プロジェクト推進
- イベント企画
- 人事
- スマホゲーム
- メディア
- マッサージ
- クロージング
- ゲーム
- EC
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅年収600〜1200万円！経験に応じて高年収スタートも可能 ✅エンジニア新卒採用において戦略設計〜実行までフルリードできる裁量ある環境 ✅ゲーム・エンタメ好き歓迎！SGE配属でコンテンツ愛と向き合いながら採用に挑める ✅“誠実さ×自律性”が活きるカルチャー／抜擢文化＆現場との近さが魅力 ✅家賃補助、マッサージルーム、スキルアップ支援など福利厚生も充実！ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 サイバーエージェントグループは、メディア・広告・ゲームを中心としたインターネット企業です。 グループ会社は119社、従業員約7,850名。中でもSGE（ゲーム＆エンタメ事業部）はスマホゲームをはじめ、EC・グッズ・グローバルマーケ・NFTなど多領域に拡大。エンジニア組織強化のため専任人事を募集しています。 【ポジションについて】 新卒ゲームエンジニア採用における全体戦略の設計から、採用施策の企画・運用・クロージングまで一気通貫でお任せします。 各グループ会社と連携をとりながら、候補者と現場双方にとって最適な出会いを創る“事業と向き合う採用人事”です。 【仕事内容（抜粋）】 ・採用戦略設計、採用要件設定、計画立案 ・インターン・イベント企画〜運営（出張あり） ・面談・面接、クロージング、採用広報 ・現場メンバーや他部署との連携による母集団形成〜プロセス設計 ・複数グループ会社横断のプロジェクト推進
求める能力・経験
＜必須＞ ・採用業務の経験、または人材業界での採用支援経験 ・就活生や若年層へのアプローチ経験（CA、RA、広報など）
事業内容
インターネット広告事業／メディア事業／ゲーム・エンタメ事業（SGE）／その他関連事業
企業ダイレクト 【人事（採用メイン）】YouTube動画で話題の音楽スクール/事業拡大で採用強化
370~500万
シアー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■人事領域の中でも、採用をメインとして業務に当たっていただきます。 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しています。安定したスクール運営のため、新卒・中途採用から、委託講師、アルバイトの採用など 幅広くお任せします。 ■採用業務（予算管理、媒体選定、面接対応等） ■入社時研修の実施 ■労務：入退社手続き対応（※社労士と委託契約をしているため、補助的な業務の想定）、勤怠管理補助（勤怠ツールの管理やチェックなど） 【変更の範囲：無】
求める能力・経験
【必須】■事業会社の人事部門での採用経験（新卒もしくは中途） 【歓迎】■自分の裁量を持って働きたい方 ■人事の幅広い領域を経験したい方 【働き方】残業に関しては月に5時間程度です。例えば19時以降に面接がある場合は、時差出勤もOK！11時または12時出勤でも可能です。 【休日に関して】基本的に祝日も出社はありますが、人事・経理等お客様と直接の対応が発生しないポジションは有給取ってお休みを取ることも可能です。マネージャーが積極的に有給を使用する環境のため、有給消化もしやすい環境です。
事業内容
●ミュージックスクール事業(ボーカル・ボイストレーニングスクール、ミュージックスクール)●レーベル事業(ライブイベント、オーディション等の企画、VTuber発掘・マネジメント)●幼児教育事業(出張ピアノ教室)
エージェント求人 【新卒採用人事】フレックス×ハイブリッド勤務◎年収500〜800万円／製造業DXの最前線で採用戦略
500~800万
- 人事
- SaaS
- 広報
- ブランディング
- 企画立案
- クロージング
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅製造業×SaaSという成長領域のトップランナー企業／シリーズCで200億円超の資金調達 ✅新卒採用の企画立案〜実行までフルリードできる採用人事ポジション ✅フレックスタイム制＆週1〜3日ハイブリッド勤務可で柔軟な働き方◎ ✅年収500〜800万円！キャリア次第で高待遇スタートも可能 ✅子ども手当、引っ越し補助、Teaming制度など福利厚生も充実 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 キャディ株式会社は、図面データを活用したSaaS「CADDi Drawer」などを展開する、製造業DX領域のスタートアップ企業です。 業界の非効率をテクノロジーで変革することをミッションに掲げ、シリーズCまでに累計200億円以上を調達済。大手企業を中心にプロダクト導入が進んでおり、グローバル展開も加速中です。 【ポジションについて】 新卒採用領域における母集団形成・ブランディング・選考設計・クロージングまで、幅広いプロセスを裁量を持って担っていただきます。 現場や経営層とも密に連携しながら、採用戦略と組織成長にダイレクトに貢献するポジションです。 【仕事内容（抜粋）】 ・新卒採用戦略の企画／設計／運用 ・母集団形成（媒体選定、スカウト企画、広報施策など） ・インターン企画／実行、選考プロセス改善 ・採用広報コンテンツの企画・発信 ・ダイレクトリクルーティングや説明会の運営
求める能力・経験
＜必須＞ ・新卒採用経験、または人材紹介・キャリア支援経験（2年以上） ・企画立案〜実行までを推進できる方
事業内容
-
エージェント求人 HR / 採用責任者・法人リスク情報Saas企業
700~1000万
シンプルフォーム社東京都目黒区, 東京都目黒区, 東京都目黒区もっと見る
仕事内容
－ 新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画・採用戦略策定、実行 － 採用チームのマネジメント・数字管理等 － 候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング － 全社を巻き込んだリファラル促進のための施策立案、実行 － 当社戦略にアラインした採用広報企画・広報チームとの連携 － 採用企画（面接の構造化、改善活動） － 事業成長のパートナーとなりうる人材エージェントの開拓とリレーション構築 など
求める能力・経験
－以下のいずれかの経験がある方 ①採用責任者、それに準ずる経験3年以上 ②人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験3年以上 － ミッション・事業内容・カルチャーに強く共感できる方 － マネジメントの経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】4年で売上40億到達の急成長企業│未経験から人事へ│年間休日125日│賞与あり│
400~480万
- 広報
- 担当者
- Wantedly
- 営業
株式会社AXIS東京都新宿区もっと見る
仕事内容
▼応募者対応 各採用媒体からの応募者に対する対応を一任します。 各チャネルから来た応募者に対してタイムリーに適切なコミュニケー ションをとり、より良い候補者体験を実施していただきます。 ▼採用ペルソナ設計 採用したいポジションの担当と連携し、どのような人を採用したいのか を明確にし、エージェント担当者様など外部関係者へ連結。選考におい てどのような見極めを実施するかや、採用のターゲット選定を最適化も 行なっていただきます。 ▼候補者との面談、面接 候補者との方とのカジュアル面談や一次面接を実施していただきます。 まずは、見極めというよりはより弊社の魅力を伝え候補者の志望度を上 げる役割を担うことを期待しています。 ▼外部関係者との採用における会議 各エージェント担当者様との連携、スカウト媒体や掲載媒体の担当者の 連携により、母集団形成を進めるための適切なコミュニケーションを とっていただきます。 ▼採用広報 採用広報については、まだ明確に戦略戦術は定まっていません。 その中でも、全体の採用計画から逆算して、採用広報の文脈から母集団 形成にアセットを残していく役割を期待します。将来的には会社の看板 としてご活躍いただきたいです。 詳細はWantedlyに記載してございます
求める能力・経験
・大卒以上 ・HR系営業経験1年以上
事業内容
デジタルマーケティング Webサイト制作 映像・3DCG制作
エージェント求人 人事/土日休み/新宿勤務【上場グループ会社】
400~500万
株式会社メルディア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
メルディアグループとは ◆私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。 これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしています。 仕事内容 ■人事業務 ■労務 ■給与 ■規程管理 ■契約書のリーガルチェック など 能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 具体的には ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備 他 現在は人事チーム４名（男女比50％） この仕事で関わる人々 OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門
求める能力・経験
■高卒以上 ■人事業務の実務経験のある方
事業内容
戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業
企業ダイレクト 【愛知/ポジションサーチ】障がい者採用/ご希望面接でお聞かせください！
331万~
株式会社トヨタエンタプライズ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
トヨタ自動車が出資し設立された当社にて"あなた"の適性に合った業務をお任せします。オフィス環境も段差や階段もないバリアフリー設計となっており、ストレスなく働いていただけます。 【お任せする業務例】※基本的には面接内ですり合わせた上で決定します ■障がい者採用実務 ■一般事務・経理事務業務 ■当社管理施設における接客業務 ■当社管理施設における清掃業務 "あなた"に合わせて記載以外の業務提示もできる為、是非ご応募ください！
求める能力・経験
【必須】 ■障がい者手帳をお持ちで一般的なPC操作及び電話対応が出来る方 ■社内外に関わらずコミュニケーションを積極的に取れる方 【こんな方におすすめ】■受け身ではなく、自分の成長と社会への貢献に向けて前向きに挑戦と変革をしていきいと思う方 ＼＼トヨタグループ以外のお取引も拡大中！より多くの企業に私たちの価値を感じていただけるように、新規開拓へも注力しております／／ 【働き方】業務によっては在宅勤務・フレックスあり 【魅力】トヨタ自動車出資子会社、抜群の安定感です。
事業内容
ショールーム・ミュージアム・商業施設等の運営管理、宿泊施設運営、研修サービス、 清掃・設備管理、セキュリティーサービス、レストラン運営、造園・緑地管理、 商品販売等
エージェント求人 【求人採用担当者】国内外で活躍する道路工事のパイオニア/年間休日121日
380~470万
- 人事
- 進捗管理
- 戦略立案
- 学校管理
- 教育
- 広報
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
ワールド開発工業株式会社長野県長野市もっと見る
仕事内容
【職種概要】 同社では、企業の成長を支える「人材採用」の中核を担うポジションとして、新卒・中途採用のいずれにも関わる採用担当者を募集しています。高卒・大卒を対象とした新卒採用から、即戦力人材の中途採用まで、幅広い採用活動に携わりながら、企業の魅力を発信し、人と組織をつなぐ役割を担っていただきます。 【主な仕事内容】 ・新卒・中途採用に関わる求人票やナビサイト情報の作成・更新 ・応募者対応や面接などの選考業務 ・会社説明会や合同企業説明会の運営・参加 ・高校や大学などへの訪問・関係構築 ・ハローワーク・各種就職支援団体との連携・情報発信 ・人材紹介会社との打ち合わせや採用進捗管理 ・会社見学・現場案内対応、採用広報物の作成 ・採用管理システムの更新、レポート作成などの事務業務全般 ※勤務地は長野市の本社となりますが、必要に応じて県内の各事業拠点での採用活動（説明会・選考等）もあります。 【この仕事のやりがい】 企業の「顔」として多くの学生や求職者と接する機会があり、採用した方が現場で活躍している姿を見ることができる点に大きなやりがいがあります。採用活動は会社の未来をつくる重要な業務のひとつであり、企画・広報・運営と多面的なスキルが身につきます。人と企業の出会いを支えるポジションとして、責任とやりがいを実感できる環境です。 【キャリアステップ】 まずは各種採用実務を一通り経験していただき、将来的には採用戦略の立案や人材育成の仕組みづくりにも関わっていただくことが可能です。広報・教育・人材開発など、希望に応じて人事領域全般にキャリアを広げることができる環境です。 【この求人の魅力】 ・新卒採用と中途採用の両方に関われることで、採用実務を幅広く経験できます ・社内外の多くの人と関わる業務であり、コミュニケーション力を活かせる仕事です ・長野県内の学校・企業・就職支援機関とのネットワークを広げられ、地域に根ざした採用活動に取り組めます ・本社勤務が基本となりながらも、県内の拠点をまわる機会もあり、フィールドワーク要素もあるポジションです 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
求人採用業務の担当者経験がある方を希望します。
事業内容
◾️事業内容 ・道路新設工事、路上再生・路盤工事 ・アスファルトおよびコンクリート舗装工事（滑走路含む空港舗装） ・切削工事、コンクリート防護柵工事、および安定処理工事 ・トンネル掘削・中央排水路、ズリ処理（クラッシング）工事 ・移動式プラントの運営（路床・路盤材料製造） ・切削機・スタビライザ用ビット類の販売
エージェント求人 年収：〜3,000万円｜採用・人事マネージャー
600~3000万
- 採用戦略立案
- 研修企画
- 研修設計
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 組織開発
- 人事
- 採用HP設計
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人材育成制度企画
ブーストキャピタル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 3月（4月）にブーストキャピタルが新しく立ち上げる、AI時代のNo.1コンサルティングファームを目指す会社になります。 スマホが私達の生活や仕事に変革をきたしたように、AIはそれらを上回るインパクトをもたらすことが期待されています。ことビジネスシーンにおいては、AIが多くの業務を塗り替えていくことが想像されます。今までの業務が見直され、新たな事業がたくさん生まれてくるでしょう。 コンサルティング業界は、戦略コンサルティングやITコンサルティングがこれまで成長を牽引してきましたが、これからは事業戦略の頭脳と、AI実装をかけ合わせて企業の成長に貢献できるコンサルティングが必要不可欠な存在になると予測しています。人間にしか出来ない業務、インターネットやAIに任せる業務を切り分け、企業成長をブーストしていきます。 【採用】 ・ 採用戦略の策定：市場動向やターゲット層を分析し、最適な採用戦略を立案 ・ 採用実務： 媒体出稿 エージェント調整 ビズリーチ活用 日程調整、書類選考、面接等の実施 ・ 採用チームのマネジメント：将来的な組織拡大に伴い、チームの運営・指導をお任せ 【研修・育成・リテンション】 ・ 社員研修の企画および実施：コンサルタント育成に向けた研修プログラムを自ら企画し、外部リソースの活用も検討しながら実施 ・ 育成プランの策定：各社員のキャリアとスキル向上に合わせた育成計画を作成 ・ 優秀な人材を定着させるリテンション施策の推進 【評価】 ・ 人事評価システムの策定：業績やスキルを適切に評価する新たなシステムの設計 ・ 人事考査の実施：定期的な評価プロセスを通して、公正な人事考査を遂行 【当社のビジョンと業界背景】 ・ スマートフォンが私たちの生活と仕事に変革をもたらしたように、AIはこれまでを上回るインパクトをもたらすと期待されています。 ・ 業務プロセスの見直しと新たな事業創造のチャンスが広がる中で、従来のコンサルティング（戦略、IT）を超えて、事業戦略とAI実装を融合したアプローチが企業成長に不可欠となります。
求める能力・経験
【応募資格】 ・ ヒトに関わる業務であるため、優れたコミュニケーション力をお持ちの方 ・ 採用および人材育成の業務経験がある方 ・ 求人要件の策定、求人メディアへの出稿、紹介会社との調整、書類選考、一次面接、採用管理などの採用プロセスに精通した方 ・ 採用後の人事労務サポートや、外部リソースを活用した研修・育成プログラムのサポート経験がある方 ・ 行動力があり、前向きに課題を推進し、失敗を恐れずチャレンジ精神を発揮できる方 【歓迎要件】 コンサルティングファームでのコンサルタント採用、人材育成に関わってきた方。マネジメント経験。 【その他】 明るく前向きで、行動計画を自ら策定し、数字を達成できる方。
事業内容
-
エージェント求人 HR（新卒採用人事）/キャディ
650~950万
- マーケティング
- 新卒採用
- 新規事業
- 人事
- ブランディング
- 広報
- オンボーディング
- 戦略立案
- 検証
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- リーダー
- マネージャー
- 営業
- SaaS
- 人材紹介
- 中途採用
キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
◆採用情報 ■職務内容: ##### 職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用の企画、戦略設計 - あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 - 採用プロセスの設計、改善 - グローバル採用の推進 - 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ##### 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ##### 仕事のやりがい・魅力 - 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 - 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 - 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ##### 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 - “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 - 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 - グローバル新卒採用戦略の立案と実行 - 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 - 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 - 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ##### マネージャー／リーダークラス - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ##### メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎）: - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
-
企業ダイレクト 【那覇/技術人事】人事経験者求む！HRBP/サイバーエージェントグループ/正社員
300万~
株式会社シーエー・アドバンス沖縄県那覇市もっと見る
仕事内容
「技術統括本部に所属している社員が、安心してチャレンジできるような環境づくり」を、人事的な側面からサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用：エンジニア職の新卒と中途、ビジネス職の中途採用 ■活性化：事業成果を促進するためのコミュニケーション施策などの企画運営 ■社員サポート：定期人事面談で個に合わせてサポート ■組織文化の醸成：働く環境の整備、コンプラ強化など ご入社後は、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。その後、人事リーダーとして裁量権を持って組織運用等も担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】IT業界での人事業務の経験2年以上 【歓迎】■エンジニア経験もしくはエンジニア採用の経験 ■HRBPの経験 【こんな方にピッタリ】 ■人事として担当領域を広げてスキルアップしたい方 ■「人」や「組織」に興味がある方 ■誰かを応援したりサポートするのが好き方 ■ルーティン業務ばかりじゃ物足りない方
事業内容
■インターネット広告事業 ■メディア事業 ■ゲーム事業 ■クリエイティブ事業 ■ライティング事業
エージェント求人 【名古屋／転勤なし】ビーネックスソリューションズ／中途採用 管理職候補
500~700万
- データ分析
- レポーティング
- モニタリング
- 分析
- 進捗管理
- KPI設定
- リファラル/縁故採用
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用戦略立案
- ニーズヒアリング
- 求人広告
- エージェント利用
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- データ集計
- 人材紹介/派遣
- 効果検証
- 人事
- マネジメント
- リーダー
- 検証
- 戦略立案
- KGI/KPI策定
株式会社ビーネックスソリューションズ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
(募集背景） 事業拡大のため増員 ＜業務内容＞ ■中途採用の年間計画の立案・実行（主にITエンジニアの採用活動全般） 採用ニーズの把握、採用戦略の策定、KPI設計と進捗管理 ■採用施策の企画・推進 採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・運用・最適化 ■人材紹介会社とのリレーション構築 新規エージェントの開拓、既存パートナーとの関係強化、成果分析と改善提案 ■候補者対応 書類選考、面接対応、会社説明会の実施、候補者体験の向上施策 ■チームマネジメント・数値管理 採用チームのマネジメント、メンバー育成、採用KPIのモニタリングとレポーティング ■データ分析・改善提案 採用データの可視化・分析を通じた課題抽出と改善施策の立案 ＜当社について＞ ◎「組込み制御開発に特化したプロフェッショナル集団」として、30年以上にわたり、事業を展開しています。 ◎特に自動車の分野においては、創業時より実績を誇り、エンジン制御から自動運転技術に至るまで幅広い案件にも対応する事が可能です。私達が保有する確かな技術は世界を代表する企業様にも認められています。 ◎近年は自動車だけではなく、IoT、ドローンスマホアプリ開発といった分野にも着手し、その時代に求められる技術をお客様に提供しています。 ＜当社の価値創造モデル＞ 当社は、あらゆる経営資源を「人」に向けて活用し、人の成長・育成のサイクルを回すことが事業の中心であると考えています。働く意欲あるすべての人に向き合い、ひとりひとりの働く目的やライフプランにあったさまざまな選択肢を提案すること。そして、常に一歩先を見据えて、成長機会を創造し続けることで個の可能性を最大限に引き出し、皆が自分らしさを発揮できる社会を目指しています。
求める能力・経験
■必須スキル・経験・資格（応募要件） ・企業人事部門または人材紹介会社などでの中途採用実務経験（目安：3年以上） ・採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスを主体的に推進した経験 ・KPI管理・数値分析に基づく改善活動に取り組んだご経験 ・関係部署や経営層との折衝・調整・レポーティング経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら成果を出されたご経験 ■歓迎するスキル・経験 ・採用チームのリーダー経験 ・ダイレクトリクルーティング等の実践経験 ・候補者体験を意識した採用改善の取り組み ・採用を通じた事業や組織への貢献意欲 ■求める人物像 採用を通じて事業を動かす視点をもち、自ら戦略を描ける方を歓迎します。 ・採用を「事業成長の原動力」と捉え、自ら戦略を描き、実行に移せる方 ・変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら課題を捉え、行動に移せる方 ・数字やデータに基づく分析に強みを持ち、効果検証と改善に粘り強く取り組める方 ・現場との連携を大切にしながら、採用の“質”と“スピード”を両立できる推進力をお持ちの方 ・組織視点と経営視点の両面から物事を捉え、採用チームや関係者を巻き込み、リーダーシップを 発揮できる方 目安として、マネジメント経験や採用戦略立案の実績をお持ちの30～40代の方がご活躍いただいています。
事業内容
【事業内容】 ・自動車分野を中心とした組込みソフトウェアの企画から開発 ・電子回路設計開発及び評価 ・ICT分野における人材派遣、アウトソーシング ・PLM関連ソフトウェアの導入支援及びカスタマイズ開発 ■サービス領域： 自動車組込みソフト開発／モバイル開発／クラウド開発／画像認識開発／ソフトウェア評価／ハードウェア評価／システム基盤構築／システム開発
エージェント求人 採用担当・工場人事／トヨタバッテリー株式会社／ハイブリッド車用バッテリー世界トップシェア／静岡県
560~900万
- 品質管理
- 電池/電子材料
- 人事
- 工場
- 維持管理
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
・有期社員（期間・派遣）採用担当として採用業務の実務および企画 ・有期社員の定着活動と管理実務および改善 ・その他、グループの業務として工務人事・総務業務等のサポート 仕事の魅力 ・生産要員の採用を通じて事業拡大を支えるやりがいのある仕事です ・製造現場を人事としてサポート。また、働き易い環境を提供するサービス機能として活躍ができます ・業務内容は主な部分であり個人の特性や強みを活かして伸長できます キャリアプラン ・適性およびスキル・経験を加味して、まずは生産要員の採用業務に従事いただきます。 ・その後、事業状況により社員管理業務、部門人事業務、総務系業務などの業務のローテーションを検討します ・タイミングにより全社の人事総務業務も経験いただき、視野・知識の幅を広げていただきます ・拠点異動検討も含めてキャリアの伸長を期待しています 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ ・工場を支える「総括グループ」として人事・総務・原価の各メンバーで構成されています 部門人事 社員３名 採用活動 社員２名 嘱託社員１名 （←こちらの社員採用予定です） 要員管理・配置検討など 社員２名 社員管理など 有期社員１名 ・お互いに情報共有・互助しながら業務に取り組んでいます 職場のミッション ・''もっといい電池づくり''のため従業員が最大限の成果を発揮できるように工場の管理と仕組みを構築する ・チームワーク 連携を強化して会社に貢献できる工場運営をする ・担当インフラの維持管理により、安全・安心・快適な職場環境を提供する 募集背景 工場拠点拡大による採用強化および社員サービス・業務品質向上のための組織体制強化の増員です
求める能力・経験
必須 採用業務経験者 （新卒・第二新卒も可） 歓迎 人事/総務業務経験者・ITスキル
事業内容
車載用バッテリーメーカーとして、1996年の創業以来、累計2,500万台分以上のバッテリーを生産・販売してきました。 電動車の基幹部品である“電池”を通して、「未来のクルマづくり」に取り組んでいます。 ・HEV（ハイブリッド車）用バッテリー ・受託試験 低炭素社会のキーデバイスとなる電池の評価受託を請け負っています。
エージェント求人 【未経験チャレンジ可】 新卒採用担当（東証プライム／フレックス／在宅）
400~650万
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- システムエンジニアリング
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
株式会社アイ・エス・ビー東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の新卒採用業務をお任せいたします。 採用戦略の立案、採用業務～入社後フォローまでの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■新卒採用業務全般 ・現場の課題ヒアリング、求人票管理 ・採用計画の立案 ・各採用チャネルの企画、推進 ・インターンシップ、会社説明会等各種イベントの対応 ・採用プロセス（書類選考、面接日程調整、面接、内定者フォロー等）の実行 ・採用ブランディング（採用広報）に関わる企画、運営 ・入社手続き、内定式、入社日受入れ対応 ※ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。 【期待する役割】 現状、毎年60名以上の新卒採用を行っていますが、IT人材の新卒採用市場が激戦しており、更に採用を加速させるためにも今後は採用ブランディングの強化等、採用活動の改善・推進する必要があります。 採用成功に向けて積極的に取り組んでいただける方を求めております。 【キャリアパス】 ・まずは採用担当者として、新卒採用に係わる業務をご担当いただきます。 ・人事部全体の業務としては、採用業務の他に、人事戦略の立案、人事制度や評価制度の企画・改革、教育・研修、労務管理など幅広くあります。将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、スペシャリストやゼネラリストなど、さまざまなキャリアを築くことが可能です。 【配属部署】 管理本部 人事部人事課 人事部長 └人事部マネージャー２名 └人事部課長1名 └人事課：中途採用担当３名／新卒採用担当２名（※こちらへの配属です）／教育・研修担当２名 └労務課：６名
求める能力・経験
下記のいずれかのご経験 ・システムエンジニアとしての就業経験（２年以上） ・新卒採用業務の経験（２年以上） ・営業職または人材紹介会社などクライアントワークとしての採用支援経験（２年以上）
事業内容
モバイル、医療、車載等の組込みソフトウェア開発 モバイル機器等の検証 基幹システム構築におけるソフトウェア開発（官公庁、金融、通信、運輸向け） データセンターサービス（ハウジング、ホスティング） クラウド等のインフラ構築、運用設計および運用保守サービス システムオペレーションサービス 業務プロダクト（パッケージ）の開発、販売 システム、ソフトウェア開発に付随した機器の販売 出入管理システム、電気錠等の開発、販売
エージェント求人 占い師のマネジメント（プロデュース・採用・育成）／未経験OK・エンタメ好き歓迎
360~600万
株式会社SIROIRO東京都港区もっと見る
仕事内容
占い師の採用・育成からブランディング、スケジュール管理やモチベーション支援など、“人を支える”全方位型のマネジメントをお任せします。 具体的な業務内容： ・占い師の面接・採用・育成支援 ・ブランディング設計／プロフィール・写真ディレクション ・SNS活用やメディア発信のサポート ・キャッチコピーや紹介文の作成 ・シフト管理、フォロー面談、トレーニング実施 ・将来的にはマーケティング・新規事業にも関与可能
求める能力・経験
・マネジメントやプロデュース業務の経験者（業界不問） ・「人の可能性を伸ばしたい」「やりたいをカタチにしたい」熱量のある方歓迎！
事業内容
・占い／エンタメ分野における人材発掘・マネジメント ・各種メディア・SNSとの連携を通じたプロデュース事業 ・その他コンサルティング・新規事業開発など
エージェント求人 エンタメ業界で採用から組織を変える人事担当（役員直下／SNS広報も）
300~360万
株式会社LIV東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、企業の成長を支える人材を獲得するための人事業務全般をお任せします。 ゆくゆくは、新卒採用まで担っていただき、会社の成長基盤を整える仕事にも携わっていただきます。 ・求人サイトの管理・運営を通じた求人の最適化と効率化 ・書類選考および面接対応による優秀な人材の発掘 ・SNSを活用した企業PR（動画や記事の企画・作成・出演など）によるブランド向上 ・内定者のフォローや入社時のサポートを通じて、入社後の定着率向上を図る ・採用計画の立案・実施により、組織の人材ニーズに対応 ・エージェントとの連携を強化し、採用活動の幅を広げる ・スカウトメールの送信を通じ、候補者の獲得 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・ご自身のSNSアカウントも活用し、人事コミュニティに参加したり会社についての広報ができる方 ・仕事で使うITツール（チャット、オンラインミーティングなど）やPCソフトなど使える方 ※経験がなくても調べながら使えればOK 【歓迎要件】 ・営業経験をお持ちの方 ・クロージングの経験（接客や営業など）をお持ちの方
事業内容
🔸エンタメソリューション事業 🔸キャリア事業本部 🔸広告代理店／運用／アフィリエイト 🔸各種共創事業
エージェント求人 人事（人材開発）※採用×育成で社員の成長支援と組織強化を担うポジションです
400~600万
- 人事
- 階層別研修
- 研修実施
- 研修企画
- 中途採用
- 新卒採用
- 組織開発
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行
求める能力・経験
【求める経験(いずれか必須)】 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 ＜尚可＞ ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用＋給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広げていただくことも可能です。
事業内容
ゴルフ場予約 ゴルフ用品販売 広告・メディア事業 練習場ビジネス レッスン事業
エージェント求人 採用チーム｜採用戦略～オンボーディングを一気通貫で担う人事ポジション
600~800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたは、ホールディングス内の人事部「中途採用チーム」に所属し、グループ傘下の3社（シンプレクス／Deep Percept／Xspear Consulting）の中途採用を一括担当します。採用の上流から下流までを自律的にリードし、変革と成果を生む醍醐味を味わえます。
求める能力・経験
・法人／個人いずれも可の営業経験1年以上（目標設定・実行・改善経験を重視） ・強い採用領域への興味・意欲
事業内容
-
企業ダイレクト 【京都/採用業務（プレイングマネージャー候補）】駅から徒歩3分/完全週休2日制
413~560万
都タクシー株式会社京都府京都市もっと見る
仕事内容
当社にて、グループ12社の採用業務を統括するプレイングマネージャーとして以下業務をお任せします。 【具体的には】 中途採用をメインに行っており、人材会社との折衝、求職者対応をメインにお任せします。ドライバーも入れて年間100名単位で採用を行っており、やりがいのあるポジションです。 プレイングマネージャーとして、実務もこなしながら部門を牽引していただく重要なポジションです。
求める能力・経験
【必須】■採用の実務経験、もしくは人材紹介での経験のある方 ■マネジメント経験のある方 【魅力】幅広い実務経験でスキルアップを目指せる 【魅力】 ■タクシー業界大手企業で労務部門の責任者として活躍できるポジション ■グループ12社の採用業務を統括する重要な役割 ■プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両方でキャリアを構築可能
事業内容
タクシー事業、観光バス、整備事業、保育事業、駐車場経営、不動産事業
エージェント求人 【働きやすさ◎】人事採用担当/国内トップクラス/社会貢献◎/求人紹介
500~800万
- スケジュール調整
- 求人票作成
- ヒアリング
- マーケティング
- 進捗管理
- 人事
- アルバイト/パート採用
- イベント運営運用
- イベント企画
- ブランディング
- 分析
- データ分析
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
再エネ業界は、政府が定めたFIT制度（再エネ電力を固定価格で電力会社が買い取る制度）の終了をむかえるなかで激変期にあります。今までと最も異なるのは、発電事業者が顧客を探さなくてはいけなくなること。 つまり、マーケティングが必要になります。こうしたなか、発電・送電・売電を一気通貫で展開している当社は、社名を新たにし、日本を環境に優しいエネルギーの自立国するため、革新的な価値を創っていきます。FIT後の社会においてイノベーションを生みだし、「再エネの普及」と「電気代の抜本的削減」にチャレンジしています。 そんな弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■採用計画策定 ■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 ■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 ■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ■派遣、アルバイト採用 ■海外人材採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ■組織活性化に向けた企画・運営 ■エンゲージメント向上に向けた取り組み ■その他社内調整 ■企業について ▶【地球の課題を、グリーンテックで解決する】 グリーン電力に特化し蓄電池を使って電気代を構造的に安くする電力会社です。 実質的に再生可能エネルギー100%の電力を提供するほか、環境に配慮したサービスやプランを提供しています。 ※「低炭素電力会社」における電力供給量 第1位！
求める能力・経験
人事や採用業務の経験
事業内容
発電・送電・売電の電力3領域を通じて、課題解決を目指す、グリーン専門の電力会社です。 コアとなるのはAI技術。電力系統や土地の制約でグリーン発電所を増やすことが困難とされる中、衛星や各種データを用いて日本全国を解析し、発電に適した場所を見える化。 ギガワット単位の規模でNonFITによる発電所を開発します。 気象予測を用いた発電量予測やメガソーラーへの大規模蓄電システムを導入し、不安定なグリーン電力の安定化にも取り組んでいます。
企業ダイレクト 【中四国/人事採用担当】中四国エリアに根差した採用活動を推進/年間休日120日
410~530万
株式会社ナリコマホールディングス広島県広島市もっと見る
仕事内容
エリア専任の採用担当として本社採用課と連携しながら採用戦略の企画～実行までを担当し、持続的に担当エリアでの採用成功のノウハウを構築してくださる方の増員募集となります。 ■新卒採用・コンサルティング営業職、栄養士職の母集団形成。 →対象の学校訪問、学内授業、会社説明会などを実施します。 ■中途採用・エリアの管理者と連携し、採用課題を可視化する。 →エリアの管理者と連携し、採用課題を可視化する。 ■採用広報：エリアでの企業認知度向上のための活動を行う →従業員インタビューなどのコンテンツ作成の補助
求める能力・経験
下記いずれかのご経験を3年以上 ・採用業務に関する経験（企業人事、人材紹介、求人媒体、採用代行など） ・給食業界での経験（給食委託会社、施設厨房など） 【歓迎経験】・工場採用経験・医療福祉業界経験 【歓迎資格】栄養士免許/管理栄養士免許/キャリアコンサルタント/外国人雇用管理主任者/メンタルヘルス・マネジメント検定
事業内容
老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内でのグループ管理業務全般およびグループ開発業務全般