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採用・300万円以上の求人一覧
全9,496件
エージェント求人 ◤600～800万◢「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合う
600~800万
- イベント運営運用
- イベント企画
- モニタリング
- バリューアップ/モニタリング
- KPI設定
- 求人票作成
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 人事
株式会社Squad東京都港区もっと見る
仕事内容
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズに突入しました。 今後さらなるスケールアップを見据え、“人と組織”の基盤づくりは、これまで以上に経営の中核テーマです。 このフェーズにおいて、リクルーターは事業と深く連携しながら採用を加速させ、組織と事業の成長を共創する重要なポジションです。 現場と一体となって採用をリードし、「成果」につなげることが期待されます。 今まさに、組織の未来に大きなインパクトを与える採用ができるタイミングです。 「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。 【具体的な業務】 ・採用戦略の設計と実行 -ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング ・母集団形成 -求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用 ・選考プロセスの推進 -書類選考〜一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション ・現場との連携 -採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整 ・採用イベントの企画・運営 -エージェント説明会・候補者向けイベントの企画〜当日運営 ※複数のポジションを担当いただき、採用をドライブいただくことを期待しています！
求める能力・経験
事業会社での採用経験3年以上
事業内容
同プロダクトは、成果を徹底的に追及できる唯一無二のWebマーケティングプラットフォームです。 多くの企業では、広告とLPの制作→配信→分析→改善までを行うまでに、複数の外部ツールを併用する必要があり、作業が煩雑かつ属人化しやすい傾向があります。 しかし、同プロダクトでは、こうしたバラバラなマーケ施策のフローを、1つのプラットフォームで完結でき、Web広告の運用・改善を“誰でも・高速で・確実に”行うことが可能です。
エージェント求人 ◢◤採用責任者候補／700～1000万◢◤業界トップシェア／Webマーケプラットフォーム
700~1000万
- イベント企画
- イベント運営運用
- KPI設定
- バリューアップ/モニタリング
- モニタリング
- 求人票作成
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
株式会社Squad東京都港区もっと見る
仕事内容
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。 現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、組織の未来に大きなインパクトを与えるチャレンジができる環境です。 「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方をお待ちしています！ 【具体的な業務】 ・採用戦略の設計と実行 -ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング ・母集団形成 -求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用 ・選考プロセスの推進 -書類選考〜一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション ・現場との連携 -採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整 ・採用イベントの企画・運営 -エージェント説明会・候補者向けイベントの企画〜当日運営
求める能力・経験
- IT業界での就業経験 - 事業会社での新卒・中途採用経験3年以上 -チームマネジメント経験1年以上
事業内容
同プロダクトは、成果を徹底的に追及できる唯一無二のWebマーケティングプラットフォームです。 多くの企業では、広告とLPの制作→配信→分析→改善までを行うまでに、複数の外部ツールを併用する必要があり、作業が煩雑かつ属人化しやすい傾向があります。 しかし、同プロダクトでは、こうしたバラバラなマーケ施策のフローを、1つのプラットフォームで完結でき、Web広告の運用・改善を“誰でも・高速で・確実に”行うことが可能です。
エージェント求人 採用人事【インフルエンサー x 商品開発】
430~550万
- ブランディング
- 分析
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- KPI設定
- 中途採用
株式会社CORES東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■どんな仕事か 採用活動の戦略設計～実行をお任せします。 裁量が大きく、自身で戦略を構築しながら、事業フェーズに応じた“攻めの採用”を推進するポジションです。 「誰を、なぜ採るべきか」を自ら考え、現場や経営陣と密に連携しながら実行していただくことを期待しています。 ▍業務内容 ・中長期の採用戦略・計画立案（ペルソナ設計、KPI/KGI設計など） ・チャネル選定と運用（媒体／ダイレクトスカウト／人材紹介） ・求人票・スカウト文などのコンテンツ設計 ・採用ブランディングの設計・運用（記事企画、コーポレートサイトなど） ・採用数値の分析と改善提案 中長期的には、組織・人材開発など人事企画領域への挑戦も可能です。 ▍社内ツール Slack / HERP / ミキワメ / Google Workspace ▍ポジションの魅力 ー “組織をつくる” 採用戦略 ー 私たちは採用を、事業成長を担う“経営戦略の一部”と捉えています。 このポジションでは、予算設計やチャネル選定、求人・ブランディング設計、データ分析などを自ら企画・実行し、「誰を、なぜ採るべきか」から考える戦略的な採用を推進します。経営計画に基づく組織づくりを、採用を通して実践的に経験できるポジションです。 ー 「働きやすさ」 ＜ 「働きがい」 ー 最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、フレックスタイム制やハイブリッドワーク、NO残業といった働き方を整えています。これらは“働きやすさ”を提供する制度ではありません。 私たちが重視しているのは、本質的な価値創造ができる「裁量ある環境」です。自ら課題を見出し、優先順位をつけ、限られた時間で価値あるアウトプットを生み出すことが求められます。 与えられる自由には「自らの判断で結果を出す責任」が伴います。 自分で結果をつくり出せる、働きがいにつながる環境を提供しています。 ー “自分の問い”からキャリアを構築する ー 上司からの細かな指示はほとんどありません。そのため自ら課題を見つけ提案することが求められます。 実際に入社したメンバーからは、「ここまで自由とは思わなかった」という驚きの声が出るほど。 誰かに決められた枠ではなく、“自分の問い”から仕事を構築していくことができます。 既存の枠を超え、クリエイティブな仕事を実現したい方に最適なフィールドです。
求める能力・経験
必須要件 ・採用業務の実務経験（2年以上） ∟ 中途採用における（採用企画／予算の設定／採用チャネルの選定・運用）などのご経験 ・CORESの事業に興味を持ち、採用活動に反映させる意欲がある方 歓迎/尚可 ・採用戦略の立案（ペルソナ設計・採用KPI設計・数値分析・改善）の経験 ・コーポレートサイトやオウンドメディアなどの採用ブランディングに携わった経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ▍こんな方におすすめ ・事業に対して強い関心を持ち、自分ごととして捉えられる方 ・採用を通じて、事業の成長に本質的に貢献したい方 ・データと仮説に基づき、採用活動を改善するのが得意な方 ・新しいことに挑戦し、既存の枠を越えて動ける方
事業内容
「商品開発の民主化革命」を掲げて、インフルエンサーと共に本当に必要とされる製品を生み出しています。 市場の声を的確に捉え、製造から販売までを一貫して手掛けることにより、新しい商品開発の在り方を追求します。
企業ダイレクト 【東京/キャリア採用担当】SDGs/ユニコーン企業/IPO準備中/WEB面接可◎
400~700万
株式会社ＴＢＭ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社は、LIMEX(ライメックス)や新素材CirculeX等、環境配慮型の素材及び製品を製造・販売しSDGsに貢献するユニコーン企業です。そんな当社にて《キャリア採用担当》を募集いたします！ 【具体的には】■TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門へのキャリア採用全般を担っていただきます。 ■キャリア採用全般（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告） ※特に採用コストを意識して、どのチャネルを使い効果的に迅速に採用できるか、を日々考えながら進めていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社における新卒またはキャリア採用における採用担当としての実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ■ユニコーン・スタートアップ、グローバル企業の成長ステージにおける人事経験 ■人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化の経験 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
事業内容
環境配慮型の新素材LIMEX（CO2由来、鉱物由来のプラスチック代替素材）や再生材の開発、プラスチックのリサイクル工場の運営を通じて、圧倒的な規模とスピードで挑戦を続けているスタートアップ企業
エージェント求人 株式会社コロプラ／採用担当（新卒採用）
450~640万
株式会社コロプラ東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実 現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つ として取り組んでいます。 既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方 を募集します。 トレンドが変わりやすい採用市場の中で新しい試みにチャレンジしたい方、事業に直結す る採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用や総合職採用に興 味のある方はぜひご応募ください。 ■業務内容詳細 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総 合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただき ます。 経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。 ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理-エージェント-リファラル-ダイレクトリクルーティング-ウェビナー等のセミナーやイベント実施 など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください ・インターン実施における企画、実施、運用 ※新卒採用のみ ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー ・社内外に向けた採用広報 ■この仕事の魅力 ・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます ・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます ・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げること ができます。
求める能力・経験
■必須スキル ・事業会社での採用経験3年以上 ・エンジニア、デザイナーなどのクリエイター又は総合職（マーケティングやバックオ フィス）などの採用に携わった経験 ・Officeソフト実務利用経験 ■優遇スキル ・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験 ・採用計画や採用戦略に携わったご経験 ・数十名規模の採用業務経験 ・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見 ■求める人物像 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟に対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方 ・チームで成果をあげられる方
事業内容
スマートフォンアプリを中心とした国内・海外向けモバイルゲームサービスの提供／ VR（仮想現実）デバイス向けサービスの提供／位置情報分析コンサルティング、スマート フォン特化型リサーチ等、その他サービスの提供
エージェント求人 【人事】新卒採用・育成担当(マネージャー候補)
400~750万
- 戦略立案
- 研修実施
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- 新卒採用
- マーケティング
- 人事
- オンボーディング
- 管理レポート作成
- 予算計画
- 予算管理
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容・ミッション】 ⚫︎採用目標の設定・達成 新卒採用戦略の立案と実行 採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 採用候補者の選考（面接、評価） 社内関係者との調整（各部門との連携） 新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 採用データの管理・レポート作成 ⚫︎育成・オンボーディング・制度設計 育成の設計・研修の実施 新卒領域における給与・人事制度の設計 【人物像】 【企画・戦略】物事を構造的にとらえ、合理的な意思決定ができる 【アンラーニング】過去の経験にとらわれず柔軟に思考・行動変容いただける 【コミュニケーション】人との関係構築が得意で、候補者や社内の関係者と信頼関係を築ける 【アクション量】行動量を担保し、量質転化ができる
求める能力・経験
MUST（下記いずれかのご経験） ＜アトラクトスキル＞ ・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 ・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ ・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 ・定量的に予算管理できる力 ・計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 ・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 ・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力 WANT ・新卒採用市場の理解 ・ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指す ・新卒採用経験 ・採用～育成までのご経験
事業内容
経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発
エージェント求人 ◥◣HR責任者候補／~1,200万◢◤働く人々が夢中になれる社会の実現を目指す企業のご紹介
800~1000万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事給与システム導入
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 組織予算管理
- 組織戦略策定
- 人事制度コンサルティング
- 制度企画
- 制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- コーチング研修設計
株式会社mento東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業成長に必要な組織づくりを担うHR責任者候補として、以下をリードいただきます。 ・HRチームの立ち上げ・マネジメント ・採用戦略の立案・実行 ・評価・等級制度の運用と改善 ・組織開発施策の企画・実行（バリュー浸透・エンゲージメント向上など） ・経営と連携した全社的な人・組織課題の解決 【ポジションの魅力】 ・経営との距離が近く、戦略立案〜実行まで裁量を持って取り組める ・シリーズB・30名規模の拡大フェーズで、人・組織に本質から向き合える ・まだ整っていない組織を自らの手でつくるダイナミズム ・働く人の熱量を高めるサービスを提供する会社だからこそ、社内にも熱量のある文化を本気で築ける 【企業概要】 株式会社mentoは、「夢中をふつうにする」というビジョンのもと、働く人々が夢中になれる社会の実現を目指しています。特に中間管理職における過負荷という社会課題に着目し、組織と個人のパフォーマンス向上を支援するサービスを展開しています。 1. サービスの特長 mentoのコーチングは、ビジネス経験も豊富な200名超のコーチから最適なコーチがマッチングされ、上質なコーチングセッションを受けることができます。契約期間中は何度でも受講が可能なため、個々にとって必要な頻度・回数で受けることができます。 2. テクノロジー・AIの活用 コーチングを受ける全員が確実に効果を実感できるよう、コーチングの準備・セッション・振り返りのサイクルに、コーチだけでなくAIも伴走する「AIエンパワードコーチング」の思想に基づいたプロダクトを提供しています。 3. 導入実績 リリース以来、累計6万時間を超えるコーチングを提供しており、パナソニック インダストリー株式会社や株式会社デンソー、株式会社NTTドコモなど、国内有数の企業にも導入されており、利用者の96％がパフォーマンス向上を実感したと回答しています。 4. 今後の展望 2025年4月にはシリーズBラウンドにて総額16億円の資金調達を実施し、今後はAIを活用した次世代型マネジメント支援プロダクトの開発に取り組んでいます。これにより、プロフェッショナルコーチとAIによるハイブリッド支援を実現し、さらに多くのマネージャーの成果創出を支援していく予定です。
求める能力・経験
■必須スキル: ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験3年以上 ・人事という職能に対して、自身の哲学やスタンスを持っている方 ・採用・制度運用・組織開発などいずれかで主導的に取り組んだ経験 ・経営と連携して人事課題の戦略設計・実行に関わった経験 ・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って自走できる実行力 ■歓迎スキル: ・人事制度の設計・導入経験 ・マネジメント経験 ■求める人物像: ・ビジョン・ミッションに共感し、同じ熱量で組織づくりに取り組める方 ・事業・プロダクトへの関心が高く、経営視点を持てる方 ・人事だけでなく、現場経験・視点を活かしたアプローチができる方 ・細かな計画よりも、まず動いて学びながら改善できる方 ・対話を大切にし、信頼をベースにした関係構築ができる方
事業内容
-
エージェント求人 ♪【人事/未経験歓迎！】採用、労務、広報などのサポートをいただける人事アシスタントの募集
350~420万
- データ/文字入力
- 新卒採用
- 資料作成
- 人事
- 広報
- 情報管理
- スケジュール調整
- 中途採用
- マニュアル作成
株式会社ダブルチーム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事関連業務全般をサポートいただける方を今回募集いたします！ 弊社では現在人事業務を1人で対応しており、業績拡大に伴い業務範囲のさらなる拡大も予想されております。 例えば・・・ ■採用業務 →現在中途採用が中心ですが、今後新卒採用にも力を入れていく予定です。 ■総務・労務業務 →新入社員の入社手続きやイベントの設計～運用、各種ツールの導入検討など 【お任せしたい業務詳細】 ・採用媒体のスカウト業務、ご応募いただいた求職者様の日程調整など ・情報管理やデータ入力、資料作成補助など ・採用関連の情報発信、広報業務 ・組織図や人事資料作成、各種手続きの補助など ・マニュアル作成、イベント開催に伴う会議室・スケジュール調整 ※スキルや希望に応じて様々な業務に携わることが可能
求める能力・経験
・未経験・第二新卒歓迎！人柄重視の採用！ ・周囲を巻き込みながら仕事ができる方！
事業内容
■リースバック専門の一括査定 ■不動産売買事業 ■一棟収益物件売買事業 ■コールセンター事業 ■ブランド品・貴金属買取事業
エージェント求人 ◤キャディ社×採用人事◢ ユニコーン予備軍の急成長Saas企業で採用戦略を担う｜リモート×フレックス
450~650万
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- マーケティング
- イベント企画
- 営業
キャディ株式会社 東京都台東区もっと見る
仕事内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です
エージェント求人 【経験者対象（新卒・中途不問）】人事（採用担当者）
400~600万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 企画立案
KANAMEL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、KANAMEL株式会社およびKANAMELグループ全体の採用業務において、企画立案から実施までを一貫して担当いただきます。 まずは、新卒採用業務をメインにご担当いただく予定です。ご自身の希望や経験に応じて、中途採用業務にも携わっていただくことを想定しています。 具体的な業務は以下の通りですが、個人業務だけでなく、チームで協働しながら各種業務を推進していただけるような環境です。 ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆各採用施策におけるプロジェクト管理 ◆採用目標達成に向けた進捗管理、および改善・新規施策の企画・実行 ◆年間採用予算の策定・管理 ◆各種採用施策の企画・実施 （インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会、各種イベントなど） 新卒採用においては、採用要件の定義から戦略立案、適切な採用チャネルの選定、応募者との継続的なコミュニケーション、面接官のアサイン・調整、そして内定後のクロージングまで、一連のプロセスを全てお任せします。 ◎本ポジションの魅力 このポジションの最大の魅力は、ご自身の採用戦略を直接経営層へ提案し、実行に移せる点です。単なる運用に留まらず、採用活動全体の戦略立案から実施までを大きな裁量を持って推進していただけることを期待しています。そのため、採用担当として幅広いスキルアップが実現できるでしょう。 【 将来的なキャリア 】 入社後は採用業務をメインにご担当頂きますが、当社HR部門である人材戦略本部では、人材開発・研修・組織・制度設計業務も担当しているので、採用以外の分野に関心がある、パフォーマンスをあげられる方であれば、並行して複数の業務に携わる事が可能です。自ら進んで手を上げられる方には、人事マンとしての経験・スキルを大いに積める環境を提供することができると思います。
求める能力・経験
必須要件 ・2年以上の新卒採用業務経験がある方 ≪特に以下の経験をお持ちの方を歓迎します≫ ◇人材要件の定義 ◇面接官として応募者の評価判定 ◇インターンシップの企画立案・実施 ◇リクルーター制度の運用 ◇採用DXやAIの活用 ・自身が主体となってプロジェクトを推進・完遂した経験がある方 ・市場や社会の変化、新しい情報に対して常にアンテナを張っている方 【歓迎スキル・経験】 ・役員層や経営層との折衝経験 ・変化の速い環境に意欲的に挑戦し、楽しむことができる方 ・広告業界または映像制作業界での就労経験 ・労務関連（給与・勤怠等）の知識がある方 ・ビジネスレベル以上の英語スキル 【求める人物像】 ・社交的で明るく、ハキハキとした印象の方 ・どんなことにも前向きな姿勢で取り組める方 ・周囲と円滑に関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・状況を素早く理解し、的確かつ柔軟に思考できる方
事業内容
クリエイティブを起点にコミュニケーションプランの企画や具現化及びコンサルティング事業等を展開するグループ会社の経営管理、ガバナンス強化推進等
エージェント求人 【中国語・日本語必須】人事採用担当／プライム上場IT企業／ベース株式会社
350~450万
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 人事
- 新卒採用
ベース株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
エンジニア組織の成長を牽引する採用活動をお任せいたします。 採用計画の立案・実行、母集団形成、応募者対応、面接、評価、内定承諾までの一連のプロセスを担当していただきます。 また、採用プロセス改善や、採用ブランディング活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 将来的には、エンジニア採用におけるリーダーとして、チームを牽引していただく可能性もあります。 【業務の詳細】 ■採用戦略の立案・実行 ・採用市場の調査・分析を行い、効果的な採用手法を企画 ・採用目標達成に向けたKPI管理 ■採用活動の実務運営 ・各本部から人材要件のヒアリング～求人票の作成および募集要項のブラッシュアップ ・求人媒体の選定、運用、効果分析 ・人材紹介会社・転職エージェントとの折衝・調整 ■候補者対応・選考プロセスの管理 ・応募者とのコミュニケーション（面接日程調整・フォローアップなど） ・書類選考・適性検査の実施 ・面接の調整・運営（一次面接の実施や現場面接官との連携） ・内定者フォロー、オファー面談の実施 【入社後の流れ】 OJT形式で業務についてはキャッチアップいただきます。 中途採用チームは現在4名体制（マネージャ1名・メンバー3名）で構成されていますが 全員中途出身者で、SIer業界の人事未経験からキャリアスタートしております。 まずは環境に慣れていただけるよう少しずつお仕事を任せていきますので、採用人事未経験の方もご安心ください。
求める能力・経験
【必須】 ・何かしら採用業務に携わったご経験のある方（業種・採用職種不問） ※人材紹介エージェント、リクルーター経験者も歓迎 ・日本語および中国語の双方において、ネイティブレベルの方 ※日本・中国籍エンジニアや、日本・中国企業のエージェントとの折衝、ならびにメール等でのやり取りが発生します 【歓迎】 ・エンジニア採用経験（業界・規模不問） ・IT業界、Webサービス、またはエンジニアの知識 ・採用業務プロセス改善経験 ・データ分析に基づいた採用戦略立案経験
事業内容
・オープン系、WEBアプリケーションソフトウェアの開発、販売、保守、運用 ・情報システムに関するコンサルティング 等
エージェント求人 ◤採用企画◢未経験可◇◇SaaSセールス/業界No,1！！残業20時間以下
520~618万
- データマネジメント
- マーケティング
- マネジメント
- 検証
- 分析
- 採用数
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- Python
- 求人広告
- SQL
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
IT技術を、「楽」に企業の発展に活用できるように。 お客様の課題解決やビジネスの成長を、クラウドサービスとIT人材で支援しています。 【ポジションの魅力】 ・会社が高い成長目標を掲げ、急成長・急拡大していく中、採用領域においても取り巻く環境や課題感、求められるレベルも急スピードで変化しており、終わりはありません。 ・決まったオペレーションの中で淡々と業務を行っていただく状況ではなく、様々な問題を解決するためのより良い方法を自ら考え、形にすることができ、裁量を持って働くことが可能です。 ・また自ら行った分析・仮説をもとに、経営層や事業責任者と直接コミュニケーションを行うことができるため、ビジネス上の視座を高めることができるポジションになります。 【業務内容】※大きく下記2点を目的に業務を行っていきます。 ①採用計画の立案及び採用計画の予実管理／差分分析 ②データマネジメント業務及び採用関係者（現場・リクルーター）の採用データの利活用促進 【仕事内容（詳細）】 ▼採用計画策定・予実管理・差異分析 下記のステップで採用計画策定・予実管理業務を行っています。 ①：翌年度計画策定時期（12-1月）・当年度の計画修正時期（7-8月）に目標とする採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）を算出し、役員との合意形成 ②：①で合意を得た採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）に対する予実を月次で更新 ③：月次で更新した実績をもとに理論値を調整・修正し、事業部側へ採用計画修正案を提出 ④：採用計画修正案をベースに、事業本部長・事業責任者と調整し、事業部側の追加募集も加味した修正計画を策定 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。 単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 ▼データマネジメント業務・データの利活用促進 「採用計画充足に向けてどのようなデータを提供できるか」を考え、採用データの分析基盤の構築・整備から、採用実務の中でがきちんとデータを利用できるよう、採用関係者への展開を行っています。 ※採用データの分析基盤の構築・整備の詳細※ 人財採用部では、HRMOSから出力される応募者データ・評価者データを中心に、採用マーケティングで発生するデータも含めて多くのデータを扱っています。 ■現在扱っている具体的なデータ ・応募者データ ・評価者データ ・説明会申込データ ・カジュアル面談申込データ ・採用サイト（GA4） ・Web広告 ・認知データ など
求める能力・経験
■スプレッドシート（Excel）でのデータ整形・分析の経験 └ピボットテーブル／VLOOKUP／IF系関数の組み合わせなどで、データ整形・分析を自走して自由に行えるレベル ■定量／定性データをもとに中長期的な戦略or戦術を描き、実行し、成果を出したご経験 ■Python／SQL／GASなどを学ぶことに抵抗感がない方 ■採用業務経験1年以上（人事、エージェント、求人広告など） ※採用業務経験をお持ちでない場合でも、今後中長期的に採用領域に関わりたい強い意志をお持ちの方、歓迎。
事業内容
『楽楽精算』『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスの提供
エージェント求人 【青森県】HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当／日本を代表する製造業
450~950万
- 広報
- 企画立案
- プラント
- 工場
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 現場スタッフ労務管理
- 福利厚生指導
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 人事管理
- 教育研修
- 教育管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 給与計算
三菱重工業株式会社青森県六ヶ所村もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。 HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。 ■担当業務 １．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。 ２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、 当社入社後に育成します。 ３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して育成します。 ４．主な業務領域は以下の通りです。 ・採用活動 ・賃金施策 ・社員活性化策 ・会社の知名度向上（広報・リクルート） ・社員教育強化 ・就業規則管理 ・ガバナンス ・総務/渉外業務 他 ■働き方 就業先は、グループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社（以下「RRM」） の業務部 HR・総務チームです。RRMの基幹要員としてキャリア形成頂くポジションです。 （転勤・配置転換は基本的にございません。＊2年程度の教育期間（後述）は除く） RRMは、原子燃料サイクル施設において、設計・製作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。 ※会社HP https://www.mhi.com/jp/group/rrm/ ※会社紹介動画（7分弱） https://www.youtube.com/watch?v=RQjIT1rchZM&t=5s ■入社後のキャリア形成 入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。 その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。 【仕事や部署の魅力】 ◎事業状況について １．原子燃料サイクル施設は、日本の重要なエネルギー源である原子力発電に不可欠な施設であり、地球温暖化防止、エネルギーセキュリティ等へ貢献する仕事として、大きなやりがいがあります。 ２．原子燃料サイクル施設のプラントライフを通じてメンテナンスし続ける会社であり、高い安定性、成長性があります。 ◎働き方・キャリア形成について ３．三菱重工での教育期間に、HR領域の専門知識、スキル等を習得できます。 ４．青森県六ヶ所村に根を下して仕事が出来る（転勤・配置転換は基本的にございません）一方で、三菱重工と概ね同様の就労条件・福利厚生を利用出来ます。 ５．会社の規模が大きくないため、広範な領域を経験頂けます。能力に応じ、以下の経験を積んで頂く予定です。 （１）事業全体を見渡す経験（２）経営層に対する施策提言・実行の経験、経営層の目線で考える経験（３）自らの仕事の成果・成長を、現業部門からのフィードバックでダイレクトに感じる経験（４）顧客・三菱重工・協力会社等さまざまなステークホルダーの中で、最適解を追求する経験（５）チーム統括としてのマネジメント経験 【配属先情報】 保籍元：原子力セグメント 企画管理部 出向先：六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社 業務部 HR・総務チーム
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事関連の実務経験者（2-3年程度以上）を優先的に募集しております。 【求める人物像】 １． 積極性、チャレンジマインド 会社の事業基盤整備・強化に意欲をもって取り組める人物 ２． 論理的思考力、洞察力 自ら課題を発見し、解決策を積極的に検討し取り組める人物 ３． 協調性、コミュニケーション能力 キャリア・階層の多様な社員と良好な関係を構築できる人物
事業内容
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
エージェント求人 【採用人事】◆人事部の立上げメンバー◆年収500万円～◆フレックス◆年休120日
500~715万
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 求人広告
- 人材紹介
株式会社UKCorporation東京都港区もっと見る
仕事内容
不動産事業で業績を上げる当社。 来年で10周年を迎える今、組織拡大を目指し 改めて人事部を立ち上げる運びとなりました。 代表や他のメンバーが兼業する人事業務を 引継ぎ、グループ全体の人事部門をお任せします。 目指すは100人企業。あなたの経験・アイデアで、 会社全体を支えてください。 【業務内容】 ▼あなたの適性・経験に合わせ徐々にお任せします ◇採用業務（採用計画・応募者管理等） ◇入社後研修 ◇相談窓口 ◇勤怠管理 ◇年末調整 〈入社後は〉 社内のメンバーや各部門を紹介。 当社の理解を深めてください。 その後は、習熟度や必要により その都度OJTで研修を行います。 早期から裁量を持ち活躍できる 環境が整っていますため、 ぜひあなたの経験を発揮してください！
求める能力・経験
＜必須条件＞ 下記のご経験をお持ちの方（年数不問） ・事業会社で人事のご経験がある⽅ ・HR業界のご経験をお持ちの方（人材紹介、求人広告、RPOなど） 【あると望ましい経験・能力】 人事労務など広くバックオフィスの経験がある方、 3年以上の社会人経験をお持ちの方、 新卒採用に携わった経験がある方は歓迎です！
事業内容
不動産の売買、賃貸、仲介、管理、開発 不動産資産運用コンサルティング トランクルーム、バイクガレージ、レンタルオフィス運営 空間デザイン、設計、施工 前各号に付帯関連する業務
エージェント求人 【オープンポジション】HR（採用人事）
450~1000万
- 設計評価
- 新卒採用
- コンテンツ企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- リード創出/アポ獲得
- 人事
- マーケティング
- MA/CRM
- ブランディング
- リード獲得
- パートナー
- データ分析
- 開発
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 検証
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
想定ポジション／業務内容 ※特にエンジニア職採用人事を緊急度・優先度高く採用募集しております。 【HR（エンジニア職採用）】 CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード 採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど） 採用広報・ブランディングの立案・実行 エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ 【HR（エンジニア職採用）｜採用マーケティング領域】 採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント） ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用 潜在層アトラクトのための候補者体験設計 採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略 エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション設計 【HR（エンジニア職採用）｜日英バイリンガル】 CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード 採用計画の策定、実行 あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ○Biz/CP採用 【HR（ビジネス職採用）】 年間300名規模の中途採用（営業／BizDev／企画職など） 各部門責任者との要件設計・採用戦略立案 ダイレクトリクルーティング／エージェント連携 採用ブランディング／人事広報の企画・実行 採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方） ○新卒採用 【HR（新卒採用人事）】 新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外） インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計 採用基準の再設計・評価プロセス最適化 経営陣や事業部と連携した人材要件の定義 選考体験（CX）の磨き込み 【HR（新卒採用人事）｜採用マーケティング領域】 マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行 SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画 国内外の大学との連携、イベント設計と運営 ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用 データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化 【仕事のやりがい・魅力】 ・“採用を通じて事業をつくる”という経験ができる キャディでは、採用は単なる人員補充ではなく「経営レバレッジ」そのものと捉えています。経営や事業戦略に直結する採用活動に、PdM・VPoE・CxOなどの意思決定層と並走しながら関わることができます。 ・未整備な領域をゼロからつくれる裁量の大きさ 新卒・中途・エンジニア・Bizなど、どの領域もまだまだ仕組み化途上。採用基準の設計、採用体験の構築、マーケティング、ブランディングなど、正解がないテーマに自ら手を動かして設計・実行できます。 ・圧倒的な難易度に挑戦できる環境 採用基準は高く、求める人材は極めて希少。年間300名規模の中途採用や、CTO/VPoEレイヤーのヘッドハント、技術職のグローバル採用など、難易度の高いミッションにチームで挑む経験ができます。 【私たちがやりたいけどまだできていないこと】 ・採用基準・プロセス・評価設計の“再構築” ・候補者がファンになるような「感動体験」の設計と実行 ・採用をドライブするコンテンツ・SNS・イベントなどの“攻めの広報戦略” ・再現性のあるハイレイヤー採用のナレッジ蓄積と仕組み化 ・エージェントや外部パートナーとの関係性強化／ファン化 ・グローバル開発拠点（例：ベトナム）における採用基盤づくり ・新卒／中途／エンジニア問わず、マーケティング起点のリード創出体制の確立
求める能力・経験
【求める人物像】 キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 社会課題解決への意欲がある方 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 素早く検証するフットワークがある方 スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方
事業内容
キャディは、製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎え、累計のエクイティ資金調達額も257.3億円を超えるなど、グローバルでの事業拡大を計画しています。
エージェント求人 OMデジタルソリューションズ株式会社 コーポレート人事／エンジニア採用（中途・新卒） 1997
680~900万
- イベント運営運用
- 戦略立案
- イベント企画
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- 開発
- 中途採用
- 採用面接
- データ分析
- 分析
OMデジタルソリューションズ株式会社東京都八王子市, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社コーポレート人事チームの一員として、特にエンジニア領域を中心とした採用活動を推進してくださる方を募集します。エンジニア採用を活性化させるための採用戦略企画から、スカウト活動、面談実施、採用イベント運営、新卒採用における大学訪問など、幅広くご担当いただきます。 開発部門と密接に連携し、各部署のニーズを正確に捉えた採用施策の立案・実行を行いながら、必要に応じてフットワーク軽く現場や外部のイベントに出向いていただくポジションです。 ・開発部門と協力した採用戦略の企画立案・実行 ・ものづくりのエンジニアを中心とした新卒および中途採用活動の企画・推進 ・リクルート活動全般（求人媒体活用、スカウト、面談、選考対応など） ・大学訪問を含む新卒採用イベントの企画・実施 ・採用イベントの企画運営・参加 ・採用面接・スカウト面談の実施・フォロー ※変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務（特にエンジニア採用）の実務経験 ・人材市場や採用手法に関する理解・知識 【歓迎】 ・ITリテラシーが高く、データ分析等のスキルをお持ちの方 ・課題発見力、解決力、コミュニケーション力に優れた方
事業内容
・デジタルカメラ、交換レンズ、双眼鏡、オーディオ製品などの精密機器の開発、製造と販売及び、サービスの提供 ・法人向け映像・音声関連機器の製品開発と販売及び、ソリューションの提供 ・光学生産技術を基盤とした電子機器製造受託サービスの提供
エージェント求人 株式会社エヌエーシー 総務
330~500万
- 労務管理
- 人事
- 中途採用
株式会社エヌエーシー静岡県清水町もっと見る
仕事内容
総務職として、以下の業務をおこなっていただきます。 ・人事、労務管理、従業員の入退社の手続き、勤怠管理 ・備品、施設、社有車管理、社内行事企画運営、採用活動、社内規定の作成及び改定 ・社内外の広報業務（社内報の企画、コーポレートサイト、Instagramによる広報業務） ・コスト削減、業務改善、授業員満足度向上 ・その他庶務、総務業務
求める能力・経験
・業界問わず総務（労務、採用、営繕等）経験者 ・主体的に動ける積極性のある方を望んでいます。 ・普通自動車運転免許（AT限定可）
事業内容
包装用品の企画、製造、販売。 小田原、東京、宇都宮、静岡、名古屋、山梨、長野に営業所有。 その他包装用品直売店、印刷会社を経営。
エージェント求人 ゼロから仕組みを設計する人事マネージャー候補募集
562万~
- オンボーディング
- リーダー
- マネジメント
- 求人票作成
- マネージャー
- 新卒採用
- 業務設計
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- エージェント利用
- 企画立案
- 採用HP設計
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
株式会社デルタ東京都中央区もっと見る
仕事内容
【新卒採用業務】 ・年間採用計画の設計およびKPI管理 ・インターンシップや説明会の企画・運営（オープンカンパニー・1day/長期インターンなど） ・採用コンテンツの企画制作（採用サイト、動画、SNSなど） ・採用広報・スカウト運用（ナビ・ダイレクトリクルーティングなど） ・各選考フェーズの設計・改善・選考対応 ・内定者フォロー、オンボーディング設計 【中途採用業務】 ・各部門との要件定義、求人票作成 ・媒体・エージェント選定と折衝 ・書類選考、面接対応、クロージング 【マネージャー・リーダー候補の場合】 ・採用チーム（1～2名程度）のマネジメント ・採用戦略の設計 ・経営層・各事業責任者との方針すり合わせ ・チームメンバーの育成、業務設計
求める能力・経験
・事業会社での採用担当実務3年以上 ・新卒、中途の採用計画策定、実行経験 ・採用活動全般で、企画立案から実行までをリードし、アイデアを形にできる方
事業内容
スタッフィング／BPO事業、メディア事業およびこれらに関連する事業を行うグループ会社の経営管理
エージェント求人 プロダクト職採用担当（エンジニア・デザイナー領域）
600~840万
- ブランディング
- イベント企画
- 制度運用
- 戦略立案
- 戦略提案
- クロージング
- オンボーディング
- 人事
- デザイナー
- 中途採用
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、プロダクトや事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。 また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。 プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。 ・ 組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行 ・ ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成 ・ 面談・面接・クロージング対応 ・ オファー承諾後のオンボーディング設計と運用（職種特化で） ・ 採用広報やイベント企画などブランディング活動 ・ 選考設計や面接官育成、プロダクト部門の評価制度・育成企画へのフィードバック
求める能力・経験
必須要件 以下いずれかのご経験がある方 - エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト職種としての実務経験 - プロダクト組織における中途採用経験（事業会社・人材会社問わず） [応募資格（歓迎）] ・ 技術系媒体・イベント・コミュニティ等を活用した母集団形成のご経験 ・ スカウトメールの型化や運用改善のご経験 ・ 採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・ 技術広報やエンジニアカルチャー醸成への興味・関心 [求める人物像] ・ 私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・ プロダクト組織やエンジニアリング文化に理解や関心をお持ちの方 ・ 抽象と具体を行き来しながら、戦略と実行の両軸で動ける方 ・ 他職種と協働しながら、採用体験・候補者体験の向上にこだわれる方 ・ サービスや組織の成長に強い興味を持ち、成果にコミットできる方
事業内容
「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 「マイベスト」は、徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな“選択”をサポートする商品比較サービスです。 創業9年目となった現在、月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。
エージェント求人 製薬メーカーで人事／採用・教育・制度企画など 年休120日・年収450～650万［3720］
435~675万
- 制度企画
- 新卒採用
- 研修企画
- 人事
- 制度運用
- 教育研修
- 中途採用
- 教育
富士化学工業株式会社富山県上市町もっと見る
仕事内容
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼「人」に寄り添い、組織をつくるやりがい／ 新卒・中途採用や教育研修、制度企画など まずは”得意分野”からスタート！◎ 転勤なし！富山でじっくりキャリア形成！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜当社について＞ 富士化学工業株式会社は、創業1946年・従業員約500名の医薬品メーカーです。医薬品原薬（API）・製剤・賦形剤を手がけ、cGMP品質体制とスプレードライ技術を強みに、国内外の製薬メーカーと安定した取引を続けています。上市町本社・郷柿沢工場を拠点に、米国法人との連携も行いながらグローバルに事業展開中です。 創業：1946年 資本金：1億円 従業員：約500名 ＜募集職種・内容＞ 【人事（採用・教育・制度運用）】 人事部門の担当者として、以下いずれかからスタートいただきます。 ◎ 新卒採用（インターン～内定者フォローまで） ◎ 中途採用（媒体・紹介会社対応～面接まで） ◎ 教育研修（社内外調整、研修企画・運営） ◎ 人事制度の運用・改善業務 ◎ 派遣スタッフ管理、各種人事企画・規程整備など ご経験・得意分野からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ＼こんな方に向いています！／ ・人に寄り添ったサポートが好きな方 ・チームで協力しながら働きたい方 ・新しい挑戦にも前向きに取り組める方 ・地元で安定したキャリアを築きたい方 ＼人気の秘密／ ・土日祝休み、大型連休あり！年間休日120日！ ・福利厚生も充実！お弁当注文や無料Pもあり ・シャワー室など職場設備も整った快適な環境 ・マイカー通勤OK（駐車場無料） ・社員の挑戦や提案を歓迎する企業風土 ご自身のキャリアアップはもちろん、長期的に活躍できるお仕事です。 ＊是非お気軽にお問い合わせ下さい＊
求める能力・経験
■資格 資格不問 ■経験 ・人事（採用・研修・制度いずれか）経験5年以上 【尚可・優遇要件】 ・従業員300名以上の製造業での人事経験（3年以上） ・労務実務（給与計算／社会保険／就労管理／ハラスメント対応など）の経験 ・PowerPointを使い、10名以上の学生に対してプレゼンを日常的に行っていた経験 ・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用知見 ・部下のマネジメントや後輩の指導経験 ・新卒・中途採用における面接官経験 ・教育研修の講師（ファシリテーター）経験 ■学歴 大卒以上
事業内容
≪原薬・医薬事業≫ 原薬合成から製剤にいたる医薬品の製造に加え、医薬品に添加される賦形剤の研究・開発および製造を行っています。 ≪ライフサイエンス事業≫ 予防医療やアンチエイジングの分野で注目されはじめている天然の抗酸化素材「アスタキサンチン」の基礎研究、 用途開発、製造、販売を行っています
エージェント求人 【株式会社広済堂ホールディングス】人事リーダー/プライム上場企業◆年休126日
398~596万
株式会社広済堂ホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
広済堂グループ（主に広済堂HD、広済堂ネクスト、広済堂ビジネスサポート、東京博善）の採用・研修・評価運用業務などをお願いします。これまでのご経験からまずは適性のある業務から将来的には全般業務を担当いただきます。 ・採用業務（新卒・中途採用に関わる説明会や面接の実施・手配、人員管理・各種エージェントや媒体選定・手配、書類作成、システム管理、内定者フォロー） ・研修業務（研修企画・運営、研修会社との調整・手配） ・入退社手続き（書類作成・確認、社内外への連絡、システム登録、社内申請） ・社員からの各種問い合わせ対応（各種申請・評価など） ・評価運用および改善提案 など
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・人事部門での中途および新卒採用のご経験があるかた（3年以上） ・人材紹介会社での営業経験があるかた（3年以上） ・人事部門での研修企画・立案・運営のご経験があるかた（3年以上） 他、 ・人事業務全般への理解がある方 ・PCスキルが一定以上ある方 （Word：ビジネス文書作成レベル、excel：フォーマットの作成／VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど）
事業内容
◆エンディング関連事業（東京博善株式会社） 東京都内6カ所で総合斎場を運営。 ◆情報ソリューション事業（株式会社広済堂ネクスト） 印刷、IT、BPOなどを効果的に組み合わせ、お客さまのニーズに合わせた最適なソリューションを提供。 ◆人材サービス事業（株式会社広済堂ビジネスサポート） 東北・北陸で圧倒的な知名度を持つ求人広告「Workin」や人材派遣、人材紹介他、海外展開を含め、HR Tech「TalentClip」を軸とする雇用インフラの創出（地方創生）を行います。
エージェント求人 ＜クボタ空調＞人事総務職／【東京】
450~700万
- 教育
- 研修企画
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 人事
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- 評価制度改定案企画
- 人材育成制度企画
- 労使協定策定
- 対象領域 総務
- 人事管理
- 研修実施
- 評価制度現場実装
- 評価制度改定
クボタ空調株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
当社は、機械メーカー「クボタ」のグループ会社で、業務用空調機器の開発・製造・販売等を行っている会社です。 国内セントラル空調業界トップクラスの出荷台数を誇る空調機メーカーで、日本の都市開発事業にとって無くてはならない企業の一つです。昨今の地球環境保全への世界的な取組の中でも、省エネ、空気清浄化の面で大きな役割を果たしています。 【職種】人事総務 ＜業務内容＞ ●人事総務担当として、人事総務業務を広くご担当いただきます。 【主な業務内容】 人事制度・評価制度の見直し・設計・運用 → 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり 採用業務（新卒・中途・派遣等） → 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。 人材育成・研修企画 → 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。 組織開発・風土づくり → 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。 労務管理・労使対応 → 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。 上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。 ＜組織構成＞ 人事総務課 5名 ＜当社製品＞ セントラル方式と呼ばれる分野の空調機を開発しています。新丸の内ビルや六本木ヒルズ、東京ミッドタウン等の大規模商業ビルに使用され、業界では高い知名度を誇っています。 ＜おすすめのポイント＞ 大手機械メーカークボタグループとして、手当・福利厚生などで社員をバックアップしており、安心して長期キャリア設計ができます。2022年度より売上は過去最高を更新中です。
求める能力・経験
【学歴】 ・大学、大学院 卒 【必須】 ・人事労務経験（５年以上） 【歓迎】 ・メーカー工場での人事/総務経験、マネージャ経験 【求める人物像】 ・目の前の課題だけでなく、組織全体・未来を見据えて動ける方 ・「人は一人ひとり違う」という当たり前を大切にし、多様性に配慮できる方 ・現場に寄り添いながらも、時に勇気をもって提言・行動できる方 ・人事の役割を「管理」だけでなく「組織を良くする起点」として捉えられる方
事業内容
産業用空調機・周辺機器の製造・販売・保守メンテナンス・空調工事
エージェント求人 【〜900万】街中を駅前化するインフラをつくるというミッション実現に向け、街の魅力の再発見を促す人事
600~900万
- 人事
- 中途採用
Luup東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、 電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡などにサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、 すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！ 「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【体制】 部長1名、社員2名、業務委託4名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。
求める能力・経験
■必須スキル: ＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験2年以上 ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心 ■歓迎スキル: ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 ■求める人物像: ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
事業内容
-
エージェント求人 Talent Acquisition Specialist / enechain
700~1000万
- 事業推進
- 要件定義
- 戦略立案
- ヘッドハンティング
- 人事
enechain東京都港区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: enechainは、国内最大のエネルギー・マーケットプレイスを運営するスタートアップです。「Social Good」を会社の指針に掲げ、電力から燃料、環境価値まで──あらゆるエネルギーの価値を自由に交換できるフェアなマーケットの実現を通じて、日本のエネルギー課題の解決と、持続可能な社会の実現に貢献しています。 今回、採用・組織作りを通じて事業推進にコミットしていただくTalent Acquisitionを募集します。 ■募集背景 enechainは2019年の創業以来、エネルギーを自由に取引できるマーケットプレイスを提供しています。累計GMV（取扱高）は3兆円に迫り、今後は年間100兆円市場の実現を目指しています。2024年にはシリーズBで60億円の資金調達を行い、DCM Venturesを含む国内外の機関投資家、金融機関、そして電力・ガス・商社といったエネルギー取引に従事する9事業者に出資いただきました。ミッション達成に向けて、特に採用と組織づくりに積極的な投資を進めていきます。 創業6年目を迎え、正社員150名規模の組織へと成長した当社は、ゼロイチフェーズを経て、まさに次のステージに差し掛かっています。事業の拡大とともに、組織基盤のさらなる強化が求められる中、採用は事業推進の中核を担う重要なテーマとなっています。優秀な人材との出会いは、事業の加速を大きく左右する鍵であり、私たちはその実現に向けて採用体制の構築に注力しています。 その中核を担う存在として、キーポジションの採用を通じて事業成長にコミットしていただける、採用のプロフェッショナルをお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 ハイレイヤー（エグゼクティブ〜シニアポジション）の採用を通じて、enechainの事業成長を支えるTalent Acquisition Specialist（Expert）として、採用戦略の立案からプロセス設計、要件定義、母集団形成、内定承諾までを一貫して担っていただきます。 CxO直下のポジションや、事業の根幹を担うキーロールなど、採用難易度の高いポジションを中心に、経営陣・ハイヤリングマネージャーとダイレクトに連携しながら、事業推進に不可欠な人材の採用をリードしていただくポジションです。 経営や事業に深く入り込み、「採用のプロフェッショナル」としてご活躍いただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・CxO直下ポジションや、事業の中核を担うハイレイヤー／エグゼクティブポジションにおける、採用要件の整理・ブラッシュアップ（経営陣・事業責任者とのすり合わせを含む） ・経営・事業戦略と連動したターゲット人材へのアプローチ戦略の立案・推進 （スカウト戦略設計、エージェントマネジメント、リファラルや紹介ネットワークの構築など） ・候補者との各種コミュニケーション （ポジションの魅力づけ／アトラクト、選考調整、クロージング） ・採用進捗やマーケットデータの分析・レポーティングを通じた、施策の仮説検証と改善 ・enechainの採用競争力を生み出すための戦略立案と、再現性ある仕組みの構築・運用 （採用広報、イベント、コンテンツ企画などの母集団形成施策を含む） ＜チーム体制＞ コーポレート本部 People Communications部 HRデスクに所属になります。 enechainの組織は大きくビジネス部門／テクノロジー部門／コーポレート部門の3つに分かれており、採用をご担当いただく職種についてはご経験やご志向に応じて決定します。 採用ブランディングや採用広報、ターゲットプール戦略といった横断的な採用戦略については、チーム全体で議論・推進しています。 シリーズBでは総額60億円を調達、創業者の野澤がForbes「日本の起業家ランキング2025」第4位に選出されるなど、新しいプラットフォームを担うスタートアップとして注目を集めています。 採用には妥協せず、最高の仲間を事業部と一緒に実現していくシニアリクルーターを募集します。経営陣と現場との距離も近く、戦略立案から実行までを柔軟かつスピーディーに取り組める環境です。採用・組織づくりを通じて、事業推進にコミットしたい方をお待ちしています。
求める能力・経験
■必須スキル: 下記のいずれかに当てはまる方 ・スタートアップまたはメガベンチャーなどの事業会社において、中途採用またはHRBPとして3年以上の実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社またはヘッドハンティング会社にて、ハイクラスのターゲット人材の獲得に向けた戦略の立案から実行までを一貫して担当されたご経験のある方 ・インサイドセールスなどのセールス領域で、リード獲得からキーパーソンとの接点の創出までの戦略立案・実行を通じて成果を上げたご経験があり、人事にチャレンジしたいとお考えの方 ■歓迎スキル: ・採用マーケットへの理解と人材のネットワーク構築力 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・複数業界での採用実績（弊社の採用プールがスタートアップ・商社・コンサルと幅広いため） ・日常会話・メールレベルの英語力 ・新しいツールやAIなどテクノロジーを貪欲に使ってみるなど、効率化に向けての意欲や興味 ・RPO・業務委託など採用パートナーのマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 【〜550万】「購買データ」と「トレードマーケティング」をもとに、 小売業界に変革を起こす企業の人事
350~550万
- 人事
フェズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: 【事業内容／企業紹介】 株式会社フェズは、「メーカー／小売／消費者」すべてにとって価値ある体験を生み出すことを目指し、リテール領域に特化した購買データの活用による広告支援・小売支援を行う会社です。 主力サービスである《Urumo Ads》は、小売の実購買データと連携した広告配信を可能にするプロダクトです。 「この広告は実際に購買につながったのか？」というこれまで見えなかった問いに対し、購買データを基に「広告の効果をリアルに可視化できる」価値を提供しています。 オンライン広告とオフライン購買の垣根をなくし、本当に商品を求めている人に、最適なタイミング・チャネルで届ける。 そんな購買体験のアップデートを、国内最大級の小売ネットワークとデータ基盤を活用して実現しています。 ----------------------------- ▼プレスリリース ・Urumo BI(2024年): https://www.fez-inc.jp/news/240731 専門スキルなしで購買データの分析設計や実行、分析結果の解釈が可能なツール（「Urumo Ads」のセグメントファインダー、「Urumo Explorer」に続き3件目の特許取得） ----------------------------- 【募集背景】 持続的な事業成長 / 組織成長に向けて、新卒採用を再開・強化していくこととしました。 それにあたり新卒採用および研修に係る各種業務の推進を担っていただく方を募集します。 具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ▍具体的な業務内容 【新卒採用】 ・新卒採用活動における業務 ・対象学生へのスカウトおよびメール送付 (内定後フォロー含む) ・面談 / 面接の日程調整 ・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理 ・新卒採用に係る各種イベントの準備と運営 ・学生向け説明資料および社内説明資料の作成 ・新卒社員向け研修の企画 / 運営 ▍現在採用している技術やツール 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP 【配属先情報】 HR部 採用グループ4名 【キャリアパス例】 このポジションは、今後当社における人材の根幹となる新卒採用をメインにご担当いただきます。現任のリーダーの下で学生に対し当社の魅力を正しく伝え・人生の選択をサポートし、入社後の立ち上がりまで伴走していただきます。また採用・人事領域における付随した幅広い業務にも関わる機会を持つチャンスもあり、新卒採用/研修を中心に人事領域の知見を深めることができます。
求める能力・経験
■必須スキル: ・新卒採用業務のご経験がある方 ・基本的なPC操作スキルをお持ちの方（Excel、word、PPT等） ・基礎的な社会人スキルのある方 ■歓迎スキル: 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ・IT企業やベンチャー企業での、新卒採用業務経験がある方 ・RPOのご経験がある方 ・ベンチャー企業での中途採用領域での企画/立ち上げ経験がある方
事業内容
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