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採用・300万円以上の求人一覧
全9,496件
エージェント求人 レバレジーズ／未経験人事
400~800万
- 企画立案
- SNS運用
- 広報
- ブランディング
- 中途採用
- 戦略立案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
-
企業ダイレクト 【池袋】人事(採用課長)】事業拡大中の上場企業人事の採用部門管理職
600~1000万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて採用課のマネジメントを担う課長の募集です。 【詳細】■採用戦略の立案 ■要件定義や採用手法について検討(人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用等) ■紹介会社とのリレーション構築 ■採用進捗管理、課題分析 ■チームマネジメント 当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。 ■書類選考、一次面接対応 ■採用通知書作成・提示、クロージング ■入社準備～入社研修対応
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用実務経験5年以上 ■マネジメントのご経験(5名以上) ■仕事が好きな方 ■コミュニケーション能力の高い方 ■自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ■自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方 【歓迎】■人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方 ■現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【池袋/人事(採用)】不動産DX推進するためのエンジニア採用をメインでお任せ
400~800万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて、エンジニア採用を担当する人事をお任せします。 【採用背景】組織拡大に伴い、案件増加に対応していくための増員募集。 【詳細】■人材要件とりまとめ ■採用手法検討 ■母集団形成 ■求人媒体やエージェントの連携、運用 ■カジュアル面談、面接、面談、クロージング ■入退社前後のフォローアップ ■採用進捗管理、課題分析 【募集職種】システムエンジニア(案件はメンバー～PLクラスなど様々) ※バックオフィスや営業等採用経験を広げることも可能
求める能力・経験
【いずれか必須】■エンジニア採用において、1年以上専任で実務経験のある方 ■エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方 ■ダイレクトリクルーティングの経験のある方 【歓迎】■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ■何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！) ■人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■現状分析、業務改善の経験
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト ※スカウト限定求人※【中途採用担当】代表直下/採用戦略の立案・実行
400~600万
株式会社Ｒｏｓｅａｕ Ｐｅｎｓａｎｔ東京都港区もっと見る
仕事内容
代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を 自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。 【採用戦略策定・手法最適化】■人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け■媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築■事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA【採用】■媒体・応募者管理※面接は原則、事業部で実施するため面談・スケジュール調整が中心です
求める能力・経験
スカウト限定求人です スカウトが届いた方は面接または面談確約ですので是非、ご応募ください 【魅力】 ■変化の激しい成長企業において、自ら業務を構築し推進できる ■自身の成果が会社の成長につながることを実感できる
事業内容
■広告、広報に関する企画および制作、販売 ■企業の広告、広報、宣伝などの マーケティングに関する企画、調査およびコンサルティング業務 ■各種広告宣伝物、印刷物等の企画、デザイン制作および販売 他
企業ダイレクト 【首都圏／人事総務担当】マイカー通勤OK/残業月15h★創業約100年/リモート〇
308~400万
株式会社愛鶏園神奈川県横浜市, 埼玉県深谷市, 茨城県小美玉市もっと見る
仕事内容
◆養鶏業を手がける当社。応募者の獲得から応募者対応、内定者フォローなど、採用に関わる業務全般をお任せします。教育や採用要件の定義なども行ない、会社の人事を支えます。具体的には以下業務をお任せします。 ■新卒採用、中途採用、準社員採用（求人媒体の検討や求人原稿作成、面接や職場見学、会社説明会等の求職者対応、求職者向け資料作成 等） ■採用教育研修 ■総務業務（入退社手続き、社内備品の管理、社内物件・車両の管理、事務機器の保守管理、社内文書の作成や配信 等）
求める能力・経験
【必須】未経験の方でも応募可能！ 【尚可】人事事務・総務事務経験者（1年程度可） 【愛鶏園について】2025年5月に創業100年周年を迎えた日本の 養鶏業界における老舗企業です。現在は、200万羽を超える日本有数の飼育規模を持つ養鶏企業に成長し、国内でも少ない完全一貫生産で安心安全で美味しいたまごを全国へ届けています。 【職場環境】人事総務課は、20～30代の主任を含む5名体制で、全員で業務を分担しています。困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っており、チームで支え合いながら安心して働けます。
事業内容
■鶏卵の生産・販売 ■有機ボカシ堆肥の製造販売 ■養鶏コンサルタント事業
企業ダイレクト 【総務・人事マネージャー】会員制リゾートホテル/社長直下/年休125日
500~1000万
株式会社ジャパン・トータル・クラブ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
会員制リゾートホテルにおける人事総務部門のマネジメントをお任せします。特に採用活動や労務管理を中心に、本部・各ホテルの人事業務を推進。雇用計画立案や現場の労務サポートなど幅広く担当いただきます。 【具体的には】■本部・各ホテルにおける人材の採用活動（中途採用が中心）■施設の繁忙期を見据えた安定的な雇用・採用計画の立案■入社時・退職時の各種手続き、対応■ホテル現場の労務管理サポート（勤怠管理、残業時間のチェックなど）■労務問題への対応（弁護士と連携しながら対応）■各種総務業務の支援 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須経験】■労務・採用・総務業務等に係る実務経験のある方 ■社長と現場の間に立ち、コミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ■人事総務のエキスパートとして業務領域を広げていきたい方 【魅力】 ■社長直下のポジションで、経営層と直接コミュニケーションを取りながら人事戦略を推進できます ■関東近郊7箇所のリゾートホテルを運営する安定企業で、コロナ禍でも経営を継続 ■将来的には人事制度設計や教育研修の企画など、業務範囲を広げていくことも可能 ■自社リゾート施設（ホテル・ゴルフ場）を社員価格で利用可能な福利厚生あり ■年間休日125日と働きやすい環境
事業内容
■会員制リゾートクラブ「ジャパン・トータル・クラブ」のホテル・レストラン運営 ■ゴルフ場事業 ■会員権販売事業 ■グループ会社統括
企業ダイレクト 【人事(マネージャー)】YouTube動画で話題の音楽スクール／採用強化中
550~650万
シアー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■採用業務をはじめ、労務や研修、人員計画や制度設計など、人事全体の統括をするマネージャー業務をお任せします。 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しており、安定したスクール運営に 向けて、人事業務全般の責任者としてご活躍いただけることを期待しています。 【変更範囲】当社付随業務全般
求める能力・経験
【必須】■採用業務のご経験（新卒・中途問わず） 【歓迎】■労務・研修の企画や運営、人事制度設計などのご経験 【働き方】残業に関しては月に15時間満たない程度です。例えば19時以降に面接がある場合は、時差出勤OK！11時または12時出勤でも可能です。【休日に関して】当社は生徒様対応がある為、基本的に祝日も出社はありますが、人事・経理等お客様と直接の対応が発生しないポジションは有給取ってお休みできる場合も少なくありません。マネージャーが有給を使っている事も多く、気軽にご相談いただけます◎
事業内容
●ミュージックスクール事業(ボーカル・ボイストレーニングスクール、ミュージックスクール)●レーベル事業(ライブイベント、オーディション等の企画、VTuber発掘・マネジメント)●幼児教育事業(出張ピアノ教室)
エージェント求人 手厚い福利厚生/残業ほぼ無でワークライフバランス〇の人事総務
400~600万
人事総務/手厚い福利厚生/残業ほぼ無でワークライフバランス〇愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ●採用（新卒、中途）業務 ・各部門との人材に関する打ち合わせ ・会社説明会や求人媒体掲載、書類選考～面接。 ・内定後フォローなど ●労務 ・入退職手続きや勤怠管理など ●教育研修 ●社内イベント、福利厚生、設備管理など 〈おすすめポイント〉 ・各種手当など福利厚生が手厚く、退職金や住宅手当など社員が長く働くことができる環境整備に力をいれています。 ・今回も定年を迎える方の後任を想定しての1～2名の増員募集。 定着率の良い企業でなので、長く定年まで働きたい方にはお勧めです。 ・土日祝日休みで残業は殆どありません。ワークライフバランスを重視して就業する事ができます。
求める能力・経験
【必須スキル/資格】 採用業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 【統括マネージャー】幹部候補/人員管理・人事・採用・経営企画/U・Iターン歓迎/富山
450~610万
- 人員配置
- 予算策定
- シフト管理
- 顧客対応
- 人員管理
- 予算管理
- マネジメント
- 顧客管理
株式会社フードシステム富山県富山市もっと見る
仕事内容
各部署を統括して管理監督業務を担っていただきます。 〈具体的な業務内容〉 ・総務業務 ・人材、労務、採用業務 ・人員管理・・人員配置、シフト管理他 ・顧客管理・・顧客対応マネジメント、配送マネジメント、顧客開拓管理ほか ・経営企画・・予算策定支援、予実管理ほか
求める能力・経験
必要な経験/能力：事業会社にて本求人の仕事内容のうちいずれかのご経験がある方 求める人物像：無から有を作っていく事に生きがいをと喜びを感じる方 夢がありポジティブに物事を捉えられる方
事業内容
・事業所向け弁当の製造、配達 ・会議イベント用弁当／オードブルの製造、配達 ・幼稚園向け給食の製造、配達 ・社員食堂、学校食堂の受託運営 ・介護施設向け惣菜パックの製造販売 ・食品OEM 受託 ・企業、学校内売店の受託運営
エージェント求人 Talent Experience / エンジニア採用人事 / プレイド
600~1000万
- 広報
- 予算管理
- 予算配分
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- テックリード
- イベント企画
- 予算計画
- 事業責任者
- インタビュー
- ヒアリング
- 予算策定
- 戦略立案
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 職員育成
- 営業
- デザイナー
- プロダクト開発
- マーケティング
- 開発
プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ## 仕事概要 近年プレイドのプロダクトエリアでは「データによって人の価値を最大化する」というミッションの達成に向けてマルチプロダクト戦略を推進しており、これまで以上に多様なタレントを集めてイノベーションを推進するフェーズを迎えています。 このポジションでは、採用のプロフェッショナルとして、CPO、CTO、CDOをはじめ事業責任者やテックリードと密に連携し、事業成長を推進するプロダクトエリアの仲間を集める役割を担います。優秀なエンジニアを採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接貢献できるポジションです。 ### 業務内容の一例 エンジニア領域における採用について、採用戦略立案から採用広報を含む一連の活動を、関係者を巻き込みながらリードします。 - エンジニア採用（中途/新卒/インターン/ハイレイヤー） - 採用戦略/採用予算配分の決定 - 経営陣や事業責任者と共に、各チームの事業や組織状態を踏まえて計画を策定 - 採用業務全般 - 候補者対応、採用プロセスの設計と改善、採用チャネルの開拓と管理、エージェントコミュニケーション等 - 入社後オンボーディング - 立ち上がり状況のヒアリング、オンボーディングプロセスの設計と改善、採用活動へのフィードバック等 - 採用広報 - 採用につながるイベント・ブログ・インタビューの企画 - [インタビュー](https://blog.plaid.co.jp/m/m18ddc7034108) - [テックブログ](https://tech.plaid.co.jp) - 採用サイトのコンテンツ設計
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 事業会社におけるエンジニア採用経験（1年以上） ■応募資格（歓迎）: - 採用プロセスの構築/改善/運用経験 - プロダクト開発経験 - スタートアップ企業での採用経験 - 事業会社での事業部サイド経験（営業、マーケティング、事業開発など） ■求める人物像: - 目的思考でかつ、自律的に仕事を推進できる方 - 事業成長を最優先に、既存の枠組みにとらわれず試行錯誤を重ねられる方 - 失敗を前向きに捉えて、粘り強く挑戦し続ける方 ■その他: 【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり ■ポジションの魅力: - エンジニアメンバーと密接に協働するポジションとなるため、最新の技術やトレンドについての理解を深めつつ、エンジニア採用のスペシャリティーを高めていくことが可能です - エンジニア以外にもデザイナー、BizDevなど様々な役割を担うメンバーを巻き込み、採用を進めていくため、クロスファンクショナルなチームでのコラボレーションスキルや技術職特有のニーズを把握し、より良い候補者体験を提供するためのノウハウを身につけることができます - 採用業務に加えて、オンボーディングやチームビルディングにも関与できる機会があります
事業内容
-
エージェント求人 人事（新卒・キャリア採用対応）■CMでおなじみの家電・日用品メーカー■宮城県・東京勤務
450~750万
- データ分析
- 採用戦略立案
- 分析
- リーダー
- 戦略立案
- 新卒採用
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 同社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、 組織強化を目的とした採用です。 【業務内容】 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など ◆同社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが 叶えられる環境です。 フロント、管理事務業務など得意分野から任されますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている同社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。
求める能力・経験
≪必須条件≫ 【新卒採用対象】 ・事業会社での採用経験 【キャリア採用対象】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験 ※東京勤務の場合は採用戦略の立案やリーダークラスの方が優遇されます。
事業内容
家電・生活用品の製造・開発・販売 【企業概要】 生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダー。 ■2つの事業マインド ・生活者の目線になって考える「ユーザーイン発想」 ・過去の常識にとらわれないアグレッシブな考え方の「イノベーション」 元々プラスチック製造を手掛けるメーカーであった同社はこの事業マインドを 大切にすることで、メーカーベンダーへの業態革新を行い、ペット事業、収納 用品事業、LED照明事業など新規事業への参入を果たしながら拡大してきました。
エージェント求人 【名古屋・転勤なし／採用・管理】未経験者歓迎★ワークライフバランス推進企業／IT業界でキャリアアップ
350~450万
- 人事
- 経理
- アシスタント
- 来客対応
- 人事管理
- 求人票作成
- 求人広告
- データ/文字入力
- タイピング
- 電話対応
- 電話問い合わせ対応
- メール対応
- メール問い合わせ対応
- Microsoft Excel
- PC/Web
- PC
- 書類作成
富士インフォックス・ネット株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
名古屋支店の更なる体制強化に向けて、 採用業務を中心としたバックオフィス業務（研修、営業アシスタント、総務、経理など）を 担っていただける方を募集します。 人事・総務のご経験がない方もOK。 チャレンジ意欲と柔軟性のある方をお待ちしています。 【主な業務内容】 ＜採用関連業務（メイン担当領域）＞ ・採用ナビサイトの管理・更新 ・説明会・インターンシップの企画、準備、運営 ・求人原稿の作成 ・応募者対応（書類選考、面接設定、連絡など） ・内定者フォローの企画・実施 ・大学・専門学校の教授やキャリアセンターとの関係構築 ＜その他バックオフィス業務＞ ・社内研修の運営補助 ・新卒社員との定期面談対応 ・会社行事の準備・当日運営 ・勤怠チェック ・発注・納品処理（注文書作成、納品確認） ・経理関連書類の管理 ・電話・来客対応、庶務全般 ＜ゆくゆくはお任せしたい業務（キャリアアップ後）＞ ・採用戦略の立案と予算管理 ・要員計画の立案・実行 ・社内研修（教育制度）の設計・運用 ・労務管理 ・人事制度の見直しと運用 ・エンジニアとのキャリア面談、評価・フィードバック対応 ※変更の範囲：会社の定める業務（管理部門業務全般） 【キャリアプラン例】 入社後はまず、採用担当として一連の業務に慣れていただきます。 その後、徐々に研修運営や労務管理など業務領域を拡大していただき、 将来的にはマネジメントや制度設計・要員計画といった 中核業務を担っていただくことを期待しています。 年齢や社歴にとらわれない実力主義の評価制度を導入しており、 30代で管理職に昇進した社員も在籍しています。 【働く環境について】 名古屋支店は風通しが良く、困ったことはすぐに相談・共有できる環境です。 他部署との連携もスムーズで、主体的な提案やチャレンジが歓迎される文化が根づいています。 【社員インタビュー】 多く携わっていただくのは、若⼿エンジニアの採⽤です。 新卒で⼊社する若い⽅は、新しい物事を柔軟かつスピーディに吸収できるので、 みるみる成⻑する様⼦を間近で⾒ることできるのが この仕事の醍醐味ではないでしょうか。 採⽤した社員も⾃分⾃⾝も⼀緒に成⻑していける。 採⽤業務にはそんな 魅⼒が詰まっていますので、 意欲を持った⼈ならきっと刺激が多い仕事かと思いますよ。 【社員インタビュー】 指示待ちではなく、 自分でより良い方法を考え実行することを大切にしています。 積極的な動きやチャレンジを歓迎する社風なので、 否定をする人はいません。 必要があれば他部署も協力・アドバイスしてくれるなど、 会社全体として柔軟かつ風通しが良いです。 ＋αで吸収できることはとても多いと思います。 ＼ 仕事の醍醐味 ／ ★仕事とプライベートの調和のとれた働きやすい環境作りに注力！ 当社は、名古屋市および東京都港区においてワークライフバランス推進企業に認定されています。 社員の勤務時間を毎月確認し、稼働が高い方がいた場合、 その原因究明を実施し、原因を取り除けるよう活動しています。 最近では男性の育児休暇取得実績もあり、推奨しています。 今後も、社員のみなさんが仕事とプライベートのバランスがとりやすい、 働きやすい環境づくりのために積極的に取り組んでいきます。 ※前年度実績 ・平均残業時間9.5H／月 ・有給取得率80.2％
求める能力・経験
◎必須要件 ・PCを使用した業務のご経験（Excel・メール対応・書類作成など） ・調整業務をスピーディーに行える方 ・複数の業務をバランスよく進められる、自己管理力のある方
事業内容
■システムインテグレーションサービス ■プロダクトサービス ■SDGｓ
企業ダイレクト 【人事】採用実務～制度企画・研修まで携われる/社長直下/年休127日/転勤無
402~700万
株式会社ＯＴＯＮＡＲＩ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■採用戦略および実務(採用戦略・計画の立案と進行管理、採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用、人材要件定義、カジュアル面談・選考対応・採用広報の推進) ■育成・研修・オンボーディングの仕組みづくり(中途/インターンのオンボーディング設計・実行、社員の早期戦力化を目的とした研修体系の企画、現場マネジメント層との連携による育成文化の定着) ■人事制度の企画・設計・運用(フェーズに応じた等級制度・評価制度・報酬制度の構築、働きがいと成長を両立する制度運用の定着、組織風土・カルチャーと制度を接続する仕組み設計)
求める能力・経験
【必須】■何かしらの法人営業経験または企業人事としての採用業務 ■弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ■論理的思考力、仕事に対してのコミットメントをお持ちの方 【本ポジションの魅力】これまで人事領域は業務委託で対応してきましたが、今後は組織の成長に合わせて、人事機能を内製化・体系化していきたいと考えています。制度や仕組みがまだ整っていないからこそ、自ら構想し、形にしていく面白さがあります。将来的には、育成・報酬制度・組織開発まで視野に入れた人事全体の設計に携わっていただき、希望や実力に応じて経営に近いポジションを目指すことも可能です。
事業内容
・インフルエンサーマーケティング事業 ・メディア事業 ・D2C事業
エージェント求人 未経験人事 レバレジーズ人事
400~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
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エージェント求人 人事【採用×組織づくり】採用とエンゲージメントで支える！関西支社のHRリーダー候補募集
400~600万
- 採用面接
- 新卒採用
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- 中途採用
- RPO指導
- 採用活動指導
- 新卒社員面接
- 人事
ARアドバンストテクノロジ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【主な仕事内容】 新卒採用における面接対応、候補者選考 採用オペレーション業務全般の推進と改善 応募者対応全般 オフィスツアー、面接会場への候補者アテンド 社員のエンゲージメント面談、フォローアップの実施 【役割と期待内容】 採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。具体的には、新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当し、社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施していただきます。採用活動を通じて優秀な人材を確保し、また社員エンゲージメントを高めることで、組織全体の活性化に貢献していただきます。採用業務とエンゲージメント業務の両面において、プロセスの改善や、候補者・社員の状況を把握し、適切なサポートやフォローの提供を通じて、より良い採用・エンゲージメントを実現していただくことを期待しています。
求める能力・経験
◆応募資格 (必須) 採用業務の実務経験2年以上 新卒採用面接の実施経験 候補者フォローや採用プロセス全体のサポート 社内調整および連携能力 社員エンゲージメント向上のための面談・フォロー経験 ◆応募資格 (歓迎) 採用業務や人事業務において、幅広い業務を柔軟にこなせる方 社員エンゲージメントの向上に対する強い意欲と関心を持っている方 候補者や社内メンバーと信頼関係を築き、円滑にコミュニケーションを取れる方
事業内容
“人とテクノロジーの未来を、もっとスマートに。” ARアドバンストテクノロジ株式会社は、クライアントのビジネスに変革をもたらす**「次世代型ソリューションパートナー」**です。 デジタル化が加速する現代において、 DX（デジタルトランスフォーメーション）×テクノロジー×人材力 を掛け合わせ、エンタープライズ領域を中心とした大手企業の課題に深く入り込み、本質的な業務改革・成長支援を実現しています。
エージェント求人 ◤採用責任者候補◢ ARR10億超のSaaS企業で事業スケールを加速｜採用戦略設計～選考推進まで
700~1000万
- 採用戦略立案
- イベント企画
- バリューアップ/モニタリング
- KPI設定
- イベント運営運用
- モニタリング
- 求人票作成
- 戦略立案
- 採用数
- 人事
- マネジメント
- 中途採用
- SaaS
- 新卒採用
株式会社Squad（旧：株式会社SIVA）東京都港区もっと見る
仕事内容
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。 現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、組織の未来に大きなインパクトを与えるチャレンジができる環境です。 「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方をお待ちしています！ 【具体的な業務】 ・採用戦略の設計と実行 -ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング ・母集団形成 -求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用 ・選考プロセスの推進 -書類選考〜一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション ・現場との連携 -採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整 ・採用イベントの企画・運営 -エージェント説明会・候補者向けイベントの企画〜当日運営
求める能力・経験
- IT業界での就業経験 - 事業会社での新卒・中途採用経験3年以上 -チームマネジメント経験1年以上
事業内容
デジタルマーケティングプラットフォーム「Squad beyond」の企画・開発・提供、およびカフェ運営（コミュニティ事業）です。Squad beyondは、Web広告のデータを一本化し、透明性を保ちながら、広告主や代理店、制作会社、運用者が共同で利用できるSaaS型プラットフォームです。
エージェント求人 タクシーを変え、社会を変える ◤GO株式会社×中途採用リクルーター◢ 採用戦略立案～実行まで
550~900万
- 新卒採用
- 予算策定
- 予算管理
- 事業計画
- ドキュメンテーション
- 広報
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 予算計画
- リーダー
- 中途採用
- SaaS
- プロジェクト
- 課題/ボトルネック特定
- コンサルティング業務
- 採用数
- 採用コスト
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 ・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ■中途採用の実務全般 ・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 ・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 ・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション ・採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 ・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 ・様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 ・IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 ・事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 ・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 ■求める人物像 ・常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 ・部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 ・自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 ・数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
GO株式会社は、「移動で人を幸せに」をミッションに掲げ、モビリティ技術を通じて産業とライフスタイルを進化させることを目指しています。タクシーアプリ「GO」などのサービスを開発・提供し、交通DXを推進。ユーザー、業界、社会、環境、社員といった全ての関係者にとって「全方よし」となる持続可能な価値創造を目指しています。既成概念にとらわれず、未知の領域にも挑戦し、明るく情熱を持って次世代の移動インフラを構築しています。
企業ダイレクト 【中途採用担当】在宅フレックス有/年間休日121日で働き方◎目黒駅徒歩1分
400~550万
カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
中途採用における、採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたる業務を、チームで進めていただきます。 【具体的な実務業務】採用リーダーと共に以下の業務を行って頂きます ■人員計画の立案 ■採用部門からの要件ヒアリングと求人票の作成 ■求人媒体選定 ・エージェントコントロール ・スカウト対応 ■選考、面接対応 ・内定者フォロー ■オペレーションの構築化、改善 ■派遣スタッフやパートナー企業との業務連携 スキルアップに合わせて、採用リーダー業務や人事企画業務などにチャレンジいただきます。
求める能力・経験
【必須】中途採用業務の経験が2年以上ある方 【歓迎】自ら課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 ★3分でわかるカルチュア・エンタテインメント★https://ceg.co.jp/about/overview/ 主に映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクト（グッズ製作）等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を担っております。アーティストやキャラクターなど人気コンテンツのIP（知的財産権）を保有することで、ファンの方々の"欲しい"を満たすグッズを中心とするプロダクトを企画・開発し、最適な方法でお届けしています。
事業内容
映像、出版、音楽のエンターテイメント分野やライフスタイル分野の企画・製作事業
エージェント求人 【東大阪】総務人事（管理職候補）※近畿金属株式会社へ出向／残業10h以内／大手取引多数メーカー
450~650万
- 教育
- 備品/設備管理
- 給与計算
- 人事
- 衛生管理
- 経理
- 教育研修
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 労務管理
川端金属鉱業株式会社大阪府東大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 1）総務 └給与計算、社会保険手続き、オフィスの備品管理、施設の維持管理、社員教育・研修、安全衛生管理、社内規定の整備 2）採用人事 └採用計画の立案、求人広告の作成、応募者の選考・面接、人事評価制度の運用、労働契約の管理 その他、経理業務も発生しますが、現社員からの丁寧な指導がございますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■業務詳細 人事業務の比重が高く、応募者の選考や面接が主な業務となります。また、総務業務や経理業務は、業務に慣れると実務はメンバーが担当し、確認等が主な業務となります。 ■組織構成 当社の部では、4名のメンバーが働いており、男女比は男性３名、女性1名です。 役職者も1名在籍しており、年齢構成は20代、30代、60代と幅広いメンバーが活躍しています。 ■サポート体制について 入社後はメンバーの方や役職者の方から1対1で指導を受けることができます。 管理職のサポート体制も整っているため、安心して業務に取り組むことができます。 ■モデル年収 将来的に管理職になると年収は700万～900万ほどになります。 ■会社・製品の魅力： ・当社の冷却ポンプ・及び熱交換器は、ヤンマー社・コマツ社・三菱重工業株式会社などのディーゼルエンジンに使用されています。上記企業だけでなく、川崎重工業株式会社、ヤマハ発動機株式会社などの大手優良メーカーとも強固な取引実績もあります。 ・大量ロット製造に偏らず、多品種少量生産を行うことで小ロット・低コストによるオーダーメイドな製造工程と競合他社の手が届かないニッチな市場に強みです。 ・受注生産型であり同社は汎用品は扱わず、お客様のオーダーに合わせて1件ずつ設計開発を進めているため、様々な事例に関する知識や技術、ノウハウを有しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・総務（労務）、人事のいずれかのご経験をお持ちの方（経験年数不問）
事業内容
-
エージェント求人 人事採用部/渋谷or大阪/企画/新卒採用担当
500~1000万
- ブランディング
- 面接/選考設計
- PC/Web
- 進捗管理
- 新卒採用
- 人事
- 営業
- 組織開発
- 検証
- 分析
- カスタマーサクセス設計
- 課題設定
- 課題/ボトルネック特定
- プロジェクト
- マネジメント
- 法人営業
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
業務内容について ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。 いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力 ・経営を組織をつくれるポジションです └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります └採用戦略のオーナーシップをもてます。 └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 └年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ・将来の経営・事業側への布石になります。 └「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 【プライム上場】年収～1,280万／賞与8.5カ月／WLB◎／ゼロ残業／求人紹介
590~1280万
- 人事
- 企画立案
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）をご担当いただきます。 ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ◆仕事のやりがい・魅力 国内外の当社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。 ◆期待する役割 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思いま す。
求める能力・経験
企業での人事、採用業務経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 【人事】キャリア採用担当＜金融×IT＞ 三菱UFJ銀行
600~1100万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 教育
- 中途採用
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区もっと見る
仕事内容
三菱UFJ銀行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を一気通貫で推進いただきます。システム部門の約3人に1人が中途採用です。IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中となりシステム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ・システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画 ・人材要件の具体化、精緻化 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ・システム部門傘下各部や人事部、関連IT会社と連携した選考運営 （書類選考・面接・面談対応など） ・入行後の立ち上がり支援及 ・現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築やコンサルティング 【配属部署】 システム企画部 人事教育グループ 同部署はシステム部門の下記の人事運営・業務を担っています。 ・人材戦略の立案および推進 ・異動、評価、キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・中途） ・人事制度の設計、運用 ※システム部門 採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点や論点を理解し、適切な粒度で情報提供および説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・IT企業およびIT関連部門での職務経験 ・人事領域での業務経験 【必須な英語力】不問 【資格】不問 【学歴】4年制大学卒業以上 ■選考フロー 面接複数回(WEB・対面)、適性試験あり
事業内容
【事業内容】 金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】 国内421拠点、海外105拠点
エージェント求人 【東京】キャリア採用担当(システム部門)/株式会社三菱UFJ銀行
600~1100万
株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 同行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ・システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ・システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ・入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 同行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ・人材戦略の立案・推進 ・異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ・採用（新卒・中途） ・人事制度の設計・運用 等 【求人の特色・一押しポイント】 ・年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。 ・IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、同行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、同行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力 【歓迎】 ・IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【学歴】 大学、大学院（修士）
事業内容
金融業及びその他付帯業務
エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当
520~800万
- プロダクト開発
- マーケティング
- 担当者
- 企画立案
- SNS運用
- ブランディング
- イベント企画
- 人事
- 広報
- 営業
- 開発
- クロージング
- 検証
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- デザイナー
- 人材紹介
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ◾️詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ◎採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ◎データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ◎採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ◎面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 【当ポジションの魅力】 ◎経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ◎経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ◎未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ◎元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 人事責任者【人事職としてキャリアアップ/裁量を持ってはたらける/リモート相談可】
450~600万
株式会社ＫＡＭＩＮＧ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 当社の人事責任者候補として、中途採用・新卒採用を中心に採用業務全般をお任せします。採用戦略から実行まで主体的にすすめていただける方を歓迎します。 ■業務詳細： ・年間採用計画の策定、採用戦略立案 ・中途採用/新卒採用の求人票作成 ・求人媒体/エージェントの選定、交渉、運用 ・書類選考、面接、選考管理、日程調整、候補者フォロー ・内定後フォロー、入社手続き、オンボーディング体制の構築/改善 ・社内制度や採用プロセスの整備、KPI設計・分析 ・採用広報活動（会社説明会やSNS運用、採用ブランディング施策など） ・エンジニアを中心とした人材データベースの管理 ※必要に応じて労務対応や人事評価制度の企画にも携わります
求める能力・経験
■必須条件： ・SES企業での人事経験、または人材紹介会社での経験をお持ちの方 ※エンジニアの採用経験がある事業会社の人事経験でもOK ■歓迎条件： ・1～2名程度のマネジメント経験 ・ITエンジニアの採用実務経験（中途・新卒いずれも歓迎） ・採用KPIの設計や分析を通じて採用手法を改善した経験 ・労務管理や人事制度設計に関する知識・経験
事業内容
■企業概要： 当社はITのチカラで日本に貢献する企業です。Google認定パートナーとしてVR制作をはじめ、システム開発やインフラ構築支援業務、ヘルプデスク業務等々、多岐に渡って日本の発展に貢献しています。 ■事業概要： ・360°パノラマツアー制作（VR事業） ・MEO対策 ・システムエンジニアリングサービス ・ヘルプデスクBPO