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採用・300万円以上の求人一覧
全9,436件
エージェント求人 ⭐電通デジタル⭐新卒採用担当｜事業成長を支える採用戦略をリード
400~1000万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたが担うのは、デジタル時代のリーディングカンパニー・電通デジタルの「新卒採用担当」。経営ボードや事業部と共に、急成長中の事業を人材戦略から支える重要なポジションです。 具体的には、新卒採用の全体像を把握し、コース別採用の企画・設計から母集団形成、選考、動機付けまでをリードします。加えて、採用ブランディングとしてソーシャルメディア・オウンドメディアの活用、市場調査や大学・エージェントとの連携もお任せします。 — あなたの役割 — ・経営・事業部と連携し、実行力のある採用施策を立案・推進 ・説明会/イベントの準備・運営・改善を通じた母集団形成 ・面接官研修の企画・実施含む選考プロセス設計 ・フォロー面談や動機付けイベントを通じた採用後押し ・社内外と協働しながら、柔軟な働き方やナレッジ共有の文化を活かし、電通デジタルの持続的な成長に貢献 あなたの一歩が、電通デジタルの未来をつくります。多様な人材が活躍する環境で、部門横断的にキャリアを築きたい方に最適です。
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用の実務経験（3年程度） ・複数人協働でPJや施策を推進した経験 ・企画立案の経験（PPT等で実行可能な計画が書ける方） 【歓迎】 ・100名規模の大規模新卒採用経験 ・IT・Web広告・コンサル業界経験 ・学生やエージェントへの説明スキル、Excel中級（Vlook等）
事業内容
デジタルマーケティングの戦略立案から実行までワンストップで提供し、電通グループのデジタル領域を牽引
エージェント求人 経営管理（総務・経理・人事）
400~600万
- 人事
- 教育
- 対象領域 総務
有限会社井上誠耕園香川県小豆島町もっと見る
仕事内容
オリーブや柑橘類の栽培とその6次産業化に取り組み、成長を続けている同社の総務および経営管理部門にて、今後の事業成長を支える根幹となる組織作りに関わっていただきます。 【具体的には】 ・経営企画全般（アメーバ経営の推進） ・資料作成、会議運営サポート ・総務、庶務業務全般 ・人材採用、教育体制の企画運営 ※ご経験や能力により業務内容を調整します。
求める能力・経験
【必須条件】 ・総務および経営管理の実務経験 【歓迎条件】 ・人事（採用・教育）業務の経験 ・アメーバ経営に関する知識および経験
事業内容
一次産業の活性化を目指した事業展開（六次産業スタイル） 【一次産業】オリーブ及び柑橘類の栽培・生産 【二次産業】オリーブ製品の加工・製造(食品および化粧品など) 【三次産業】通信販売、店舗販売、レストラン、宿泊施設の運営 ～事業詳細～ ・栽培面積（柑橘園 13，000坪・オリーブ園 47，000坪） ・事業所（小豆島６，高松2） ・レストラン（小豆島）、販売店（小豆島、東京、高松）
エージェント求人 🔴NTTデータ🔴社内人事◆年収600～1300万円◆リモート・フレックスタイム制
600~1300万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 レコチョク【人事マネジャー候補】
680~810万
- 人事
- 研修企画
- マネジメント
- マネージャー
- 評価制度構築
- 賃金制度企画
- エンゲージメント調査
- 労務管理
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
株式会社レコチョク東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【人事部門の体制強化】 入社後は「人事」のマネージャー（候補）として、組織の運営に携わっていただきます。 将来的には「人事領域の専門性を高めてキャリアアップする」「総務領域など横に経験を広げる」など、志向に応じたキャリアパスが選択可能な環境です。 【具体的には】 以下のような業務をお任せすることになります。 ・人事企画 当社の更なる事業成長に繋がる評価制度・制度設計など 新しい働き方や社員のエンゲージメント向上施策など ・人事評価制度のPDCAなど ・社内のエンゲージメント向上に向けた施策 ・関連部署と連携した組織設計 ・採用マネジメント(新卒/中途)工ンジ二ア採用が多めです。 ・労務(現状はアウトソース) ・研修制度の構築
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験( 5年以上目安)・メンバ-マネジメント経験 ・人事評価/制度設計/労務/採用に関わった経験・経営層と近い距離での勤務経験 ・弊社( 200名規模)と同規模企業での就業経験 【歓迎】 ・事業会社での人事経験 ・インターネットサービス、エンタメ業界でのご経験をお持ちの方
事業内容
音楽配信サービスの企画・運営、コンテンツ・サービスの企画・運営 他
エージェント求人 ★【TWOSTONE&Sons社】人事採用部 リクルーター(中途・新卒)
420~600万
- ヒアリング
- 人材紹介
- ジョブカン
- 中途採用
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など
求める能力・経験
◆必須スキル ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） ◆歓迎スキル ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験
事業内容
エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニー
企業ダイレクト 【コーポレート/人事（採用担当）】プライム上場/フレックス＆リモート可
500~700万
株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。 【業務詳細】■採用戦略の立案、実行■求人ライティング、掲載・管理■各採用チャネルを通した母集団形成■各種施策、プロセスに対しての分析、改善■直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション■クロージング戦略立案■採用オペレーション改善■採用イベントの企画、実行■入社後オンボーディングの設計、運用、実施 ※ご経験やキャリアの方向性に応じて労務や人事企画にもチャレンジ可能です。
求める能力・経験
【必須】いずれかのご経験が3年以上 ■人材紹介会社での営業経験■事業会社での採用経験 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。 【歓迎】■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験■様々な領域の採用経験■多様なチャネルを活用した採用活動経験■候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験■データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験■広報など社外に対して情報発信を行なった経験■Slack等のITツールを用いた業務経験
事業内容
■学習塾及び幼児教室の運営事業 ■児童福祉法に基づく障害児支援事業 ■障害者総合支援法に基づく就労支援事業 ■インターネットメディア事業 ■その他
エージェント求人 【兵庫】人事労務担当
600~750万
- 物流/生産管理職担当
- 物流
- 労務管理
- 人事
- 衛生管理
- スタッフ採用
- スタッフ
- 問い合わせ対応
- 安全衛生管理
- 社会保険
- SCM/生産管理/購買/物流
株式会社MonotaRO兵庫県猪名川町もっと見る
仕事内容
▼職務内容 私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。 また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。 現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。 高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼主な役割 ■下記業務を中心にお任せします ・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応 ■その他の業務 ・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般) ・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応 ・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働） ・その他、物流センター内業務
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格
事業内容
-
エージェント求人 コーポレート部門(企画・広報、経理・財務、法務・総務、⼈事)
500~850万
- 審査
- 会計
- 経理
- 戦略法務
鈴与株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
■企画・広報 PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業⽴上げ⽀援・R&D 他 ■関連事業管理 物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他 ■経理・財務 会計・税務全般、⾦銭出納、資⾦調達および運⽤、投資回収 他 ■法務 リーガルチェック、個⼈情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキ ーム構築）他 ■審査 信⽤管理、債券・債務管理、内部監査 他 ■総務 規定管理、福利厚⽣の企画・⽴案・管理、⼟地・建物等の会社資産の保全管理・活⽤ 他 ■⼈事 制度設計・運⽤、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採⽤、育成、評価、昇格・昇進 他 当社およびグループ個社のコーポレート部⾨にて業務を遂⾏いただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・四年⽣⼤学卒業以上 ・社会⼈経験1年以上 【歓迎要件】 ・「旺盛な知的好奇⼼」「飽くなき向上⼼」「変化を愉しむ⼼」を持ち、「⾃⼰改⾰」できる⽅ ・鈴与で⻑く、成⻑することができる⽅
事業内容
1936年に設⽴、創業から210年を超えた歴史を有する鈴与グループは年商約4千億、150余社から 構成され、物流や商流を主体として建設・⾷品・情報・航空・その他事業をグローバルに展開し ています。 鈴与グループでは7つの事業を⼿掛けており、その中でも鈴与は物流のスペシャリストとして全 国110拠点、海外23拠点、64万平⽅メートルの物流センターを構え、国内外、業界問わず中⼩か ら⼤⼿企業に⾄るまで幅広い顧客に物流サービスを展開しております。
エージェント求人 HRBP（メンバー～責任者）
600~1200万
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です ポジションの魅力 事業成長を牽引する、最強の人事組織作り SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。 それら企業と並ぶ成長を目指す弊社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。 簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。
求める能力・経験
極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
-
エージェント求人 【リモートワーク可】【リクルーター（新卒）兼HRBP】国内最大級の商品比較サービス"マイベスト"
600~840万
- 制度運用
- オンボーディング
- イベント企画
- 新卒採用
- 人事
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。 さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、**「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境**です。 ・ 新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動 ・ 早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計 ・ 面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用 ・ オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計 ・ 入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案 ・ （希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応
求める能力・経験
■必須要件 ※人事未経験でも歓迎します 以下いずれかのご経験がある方 ・ベンチャー企業や急成長フェーズの企業において、自ら考え行動するスタイルで仕事に取り組んできた方 ・外資系企業・コンサルティングファームなど、論理的思考や推進力が求められる環境でのご経験がある方 ・事業会社での営業・企画・マーケティングなど、事業サイドでのご経験があり、高い成果を残された方 ■応募資格（歓迎） ・新卒採用やインターン運営など、リクルーターとしてのご経験がある方 ・チームやプロジェクトのリード経験 ■求める人物像 ・私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ・社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・サービスを成長させることに強く興味がある方 ・数値に対するコミット意欲の高い方
事業内容
サマリー 「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 「マイベスト」は、徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな“選択”をサポートする商品比較サービスです。 創業9年目となった現在、月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。
エージェント求人 【新卒採用担当】経営層と近い距離で採用を担えるポジション／リモートOK・柔軟な働き方◎
420~600万
- イベント企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 新卒採用
- 研修企画
- 企画立案
- ベンダー選定
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 中途社員面接
- 中途採用
- 人事
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用の戦略設計から運用、研修企画まで一気通貫で担当いただくポジションです。 ・採用チャネルの選定と運用（エージェント・媒体・イベント等） ・新規採用手法の企画立案 ・大学とのリレーション構築 ・説明会の企画・実施 ・1次面接対応 ・日程調整、選考連絡などの採用オペレーション全般 ・内定者インターンの企画設計～運用 ・新卒研修の企画設計・ベンダー選定・コンテンツ作成
求める能力・経験
＜必須＞ ・新卒もしくは中途採用の経験1年以上、または法人営業経験1年以上 ＜歓迎＞ ・人材またはIT業界での法人営業・採用経験 ・エージェント対応・媒体運用経験 ・採用支援ツールやダイレクトリクルーティングの理解
事業内容
プロフェッショナル人材の独立・副業・転職支援プラットフォーム運営。 100万円/月以上稼ぐ人材向けマッチング、大人のインターン、地方創生支援など多角的に展開。
企業ダイレクト 【池袋】人事(採用課長)】事業拡大中の上場企業人事の採用部門管理職
600~1000万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて採用課のマネジメントを担う課長を募集します。 【詳細】■採用戦略の立案 ■要件定義や採用手法について検討(人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用等) ■紹介会社とのリレーション構築 ■採用進捗管理、課題分析 ■チームマネジメント 当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。 ■書類選考、一次面接対応 ■採用通知書作成・提示、クロージング ■入社準備～入社研修対応
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用実務経験5年以上 ■マネジメントのご経験(5名以上) ■仕事が好きな方 ■コミュニケーション能力の高い方 ■自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ■自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方 【歓迎】■人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方 ■現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 中途採用リクルーター (ビジネス領域)
500~800万
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。 自由度高く、ご自身で戦略デザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。 ・経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ・社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行 （FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展等実行中） ・スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ・新卒採用における上記業務 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しつつながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にあります。 ※入社後の対応業務イメージ： ～3ヶ月 採用業務、カルチャー理解 3ヶ月～ 採用広報・ブランディング業務 追加 1年～ オンボーディング・研修業務 追加
求める能力・経験
インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 グローバル報酬制度設計リーダー（課長〜部長候補）
930~1400万
日本電気株式会社（NEC）東京都港区もっと見る
仕事内容
全社改革を進めるNECで、グローバル競争力を高める報酬制度を一緒に設計しませんか？あなたには、ジョブ型人事制度に即した報酬制度の企画・導入・運用までを担っていただきます。ビジネス成長を人事から支える、影響力の大きいポジションです。 ・経営層・HRBPとの合意形成やコンサルテーション ・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フロー構築・実運用支援 ・報酬制度の企画から制度設計・インプリ・実務運用まで一貫対応 このポジションでは、NECの「人・組織改革」の中心を担い、ビジネスリーダーやHRのプロフェッショナルと協働する機会が豊富にあります。人事領域の他機能（HRBP、CoE等）にも将来的にキャリアを広げられる土壌があり、柔軟性とスピードを重視する方に最適な環境です。
求める能力・経験
【必須】… ・課長：報酬制度設計の実務経験（事業会社で3年以上、またはコンサルで2年以上） ・部長：報酬制度設計の実務経験（事業会社で5年以上、またはコンサルで3年以上） 【歓迎】… ・HRBPやCoE他機能の経験 ・コンサルテーション力、プロジェクトマネジメント力 ・英語（ビジネスレベル） ・柔軟性がありスピード感を持って成果を出せる方
事業内容
社会インフラやITソリューションの提供により、都市・通信・安全領域など多様な社会課題を技術で解決。世界規模でAI、5G、クラウド分野を展開。
エージェント求人 人事(HR) / Tebiki
400~600万
- 教育
- SaaS
- 採用戦略立案
- 人事
- 人材紹介
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 営業職
Tebiki株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 現在、事業成長に伴い全職種で採用を加速させています。いよいよ100名体制が視野に入ってきた中、中長期の事業戦略を踏まえ、マルチプロダクト化を支える強固な組織を作るべく、「2年後に300名体制」を目指し組織を拡大する予定です。事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したいという強い思いを持った採用人事を募集します。 営業／開発／マーケティングチームが高い成果を出せるように、プロダクト開発を支える土台をともに作っていきましょう！ ■ 業務内容 ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成） ・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築） ・応募進捗管理（書類確認／面談セットアップ／求職者フォロー） ・スカウト（検索設定／文言／送信タイミング） ・RPO会社／個人（採用(契約)／KPI管理／指導） ■ 採用人事チーム人数 2名（当面の目標は5名） ■ Tebiki社の採用体制の特徴 ・定型業務はできるだけ外だし ・全職種対象のカジュアル／一次面談を人事担当者が担当しない ・部門長に採用オファー権限あり ・部門ごとに採用Opsが異なる。状況にあわせてOps変更の頻度が高い。 ■ 利用システム Slack／Google Workspace／HERP／Zoom／Jira ■ポジションの魅力 ・社長直轄の少数精鋭の採用チームで、裁量を持って業務を進めることができます ・継続率99.5％という、市場から圧倒的に支持される魅力的な既存プロダクトと、1.4兆の巨大な市場が見込める新規プロダクトを持つ、勝ち筋のある事業のもと、積極的な採用戦略を打つことが可能です ・部門長を筆頭に、採用に強い当事者意識を持つ各部門と強力なタッグを組んで採用活動を行うことができます。よくある「部門が採用に協力的でない」という状況はありません。 ・定型業務は極力業務委託に外だしし仕組み化することで、「本来時間を割くべき業務」に時間を使えるように取り組んでいます。人事として、中長期的なスキルアップ・キャリアアップが可能な業務設計を進めています。 ■ 社内の雰囲気 ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。 ■4つのバリューに基づいた成果指標 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という4つのバリューを大切にしています。顧客に向き合い、自律性と権限委譲を当たり前の文化とし、生産性を可能な限り高められるよう、セールス組織のメンバーとして取り組んでいただきます。
求める能力・経験
■必須スキル: 以下いずれかの経験 ・採用人事経験2年以上 ・人材系企業でのRAなど採用支援経験2年以上 ■歓迎スキル: ・エンジニア採用経験 ・スタートアップでの採用経験 ・KPI設計、仕組み化による業務効率化の経験 ■求める人物像: ・自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方 ・明るく、チームのために働くことが好きな方 ・弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感頂ける方 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。詳しくはこちらをご覧ください。 https://tebiki.co.jp/recruit.html
事業内容
-
エージェント求人 エンジニア採用担当：戦略立案・施策実行◇最先端AI技術×急成長ベンチャー★燈株式会社
500~850万
- ソフトウェア
- 戦略立案
- SaaS
- 採用戦略立案
- 採用対象 エンジニアリング/設...
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。 【仕事内容詳細】 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア 【燈のエンジニア採用ポジションの特徴】 ◎「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 ◎2021年2月に設立し、現在従業員数は約280名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、採用担当個人の成長にも大きなインパクトがあります。 ◎サービス、プロダクトのコアな部分にエンジニアが深く関わっているため、本ポジションの組織貢献度は非常に高いものとなっています。 【燈株式会社とは】 ー日本を照らす燈となるー ☆現在、GAFAM5社の時価総額の合計は日本の全上場企業の時価総額の合計を上回っており、情報革命以降、日本企業の競争力は欧米・中国などに遅れを取っています。 その中で我々は日本の大きな『燈』となり、AI技術を中心とするテクノロジーを用いて産業を照らし、全ての人々の希望の光となることを目指しています。 ☆燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めています。具体的には企業のDXパートナーとして協業を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。 ☆燈では 「志が全て」 を合言葉に、これまでの限界を超えて自ら機会を追求し、まだ成しえていない難題に技術・ビジネスの両側面から挑戦する仲間を募集しています。 ＼＼ココがポイント／／ ★創業から5期目を迎え、従業員はインターンを含め280名以上にまで拡大し、CEOの野呂様は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞されるなど、急速に成長を続けている会社です。 ★平均年齢20代〜30代！CEOの野呂様を筆頭に松尾研究所にて参画し、GCIで優秀賞受賞という成果を残された経験があり、ハイスペックメンバーが多数。若手大活躍中の注力企業です！ ★役員紹介 ご活躍されている皆様の紹介ページです。是非ご覧ください。 https://akariinc.co.jp/company/officers
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎スキル】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
・DXソリューション事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 ・AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
エージェント求人 【ユキグニファクトリー株式会社】人事（採用担当）【南魚沼市】
300~500万
- 階層別研修
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 人材紹介
- 中途採用
ユキグニファクトリー株式会社新潟県南魚沼市もっと見る
仕事内容
人事担当として、主に採用関連業務全般及び教育関連業務補助をご担当いただきます。 ■採用：新卒採用も中途採用も担当をいただきます ・採用戦略立案補助 ・中途採用業務の応募～入社に至るまでの一連の業務 ・新卒入社社員に対する企業説明～内定後フォローまでの一連の実務 ・外部会社（人材紹介会社・ハローワークなど）との打ち合わせや窓口対応等 ■教育：新卒研修、階層別研修をご担当いただきます。 ※将来的には人事企画業務、教育関連業務、給与報酬管理等、人事業務全般経験していただきます。 【おすすめポイント】 ■東証プライム上場、業界トップシェアを誇る、安定した経営基盤のもとで働くことができます。 ■まいたけ量産化のパイオニアとして、高い技術力と製品力に携わることができます。 ■国内外の食に対するニーズや価値観の変化に柔軟であり、新製品に携わる機会もあります。 ■国内外で注目の集まる製品や消費者の健康に繋がる製品の提供に貢献することができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■人事または採用の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■製造業での人事経験をお持ちの方
事業内容
まいたけなど生きのこの生産販売及びきのこ加工食品の製造販売
企業ダイレクト 【人事採用】全国約180拠点の施設を運営！◆転勤なし◆休日・制度・福利厚生◎
350~450万
社会福祉法人どろんこ会東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
にんげん力を育てることを理念に掲げる当社にて、各施設で勤務するスタッフの採用業務をお任せします。希望・適性に応じて＜新卒/中途採用＞いずれかを担当していただきます。 【詳細】＜新卒採用＞ ◆就職セミナー/園見学/採用説明会の実施（求人内容や法人概要の説明、就職に関する面談）※園見学では、職員と学生の間に入るサポートも◎ ◆内定～入職後のフォロー（研修中に行う交流会などの企画・進行）配属先に訪問するアフターフォロー
求める能力・経験
【必須条件】■大卒以上■PCスキル（Microsoft Officeの基本操作が可能な方）【活かせるスキル】○オフィスワークの経験○人材サービスに関わった経験(保育/医療/福祉系) 【将来のキャリアパス】スキルや経験だけでなく、挑戦したいという意向に応じて業務を任されるなど、「採用のプロ」として成長＆活躍できる環境が整っています。 部署内のジョブローテで新卒⇔中途担当とマルチに活躍してみたい、マネジメントに挑戦してみたいなど、あなたの希望のキャリアを目指していきましょう！
事業内容
■保育事業／認可保育園などの運営■発達支援事業／児童発達支援センター、児童発達支援施設の運営■地域子育て支援■就労支援事業／就労支援施設の運営■保育士等キャリアアップ支援事業
企業ダイレクト 【長崎】人事BPO/マネージャー候補/人事給与業務/フレックス/年間休日124日
367~558万
株式会社シーエーシー長崎県長崎市もっと見る
仕事内容
担当顧客の人事給与業務やプロジェクト管理をお任せします。具体的には、人事手続き/登録/給与計算/福利厚生/退職金/社会保険の手続きです。その他、採用面接やメンバー教育等、幅広い業務をお任せします。 執務フロアにてご就業いただきます。本社（東京）のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください。本件は、CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります。 ■プロジェクト管理（採算管理、メンバーの教育、業務の進捗管理、顧客対応などの業務です。） （業務内容の変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■リーダーやマネジメントの経験■給与実務または労務等の一連の業務フローを理解されている方■顧客企業との業務経験（電話・メールでの連絡、交渉した経験）■繁忙期には残業（20時間程度）が可能な方 【歓迎】 ■Excel関数（SUM、IF、SUMIF、VLOOKUPなど）各種ショートカットキーの業務での取り扱い実績■MOUS等、Officeに関する資格保有者■業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー）、請求書発行等）を利用した経験 ※UIJターンの方歓迎です！
事業内容
金融・製薬・産業（製造、流通、人材、等）の業界に強みを持つ■システムコンサルティング・設計開発、ネットワーク構築、BPO業務、得意分野である金融業、製薬業、などでコンサルティング、SI、SOを連携させたサービスの高度化を図っています。
エージェント求人 【東京/全国フルリモート】【人事(マネージャー候補)】グローバルに展開・活躍人材の採用・育成
650~1000万
アーチーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆◇今勢いのあるエキスパートマッチング／起業とエキスパート人材のナレッジシェアサービス／海外勤務可能／英語力を活かせる◆◇ ■業務内容 主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。 アソシエイトメンバーと共に人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております。 ■具体的な業務内容： （1）日本人メンバー採用活動のマネジメント ・事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定 ・採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入 ・採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。 ・人材エージェントマネジメント ・面接対応 （2）人事制度構築・運用 ・アーチーズのバリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら） 「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、アーチーズに合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく （3）労務関連業務 ・拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行 （4）その他HR業務 日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行 ■当社について： 自社独自のエキスパート・ネットワークを基に、マッチング事業をはじめタレントサーチ事業など幅広く事業を展開しています。また、直近新規事業として、エキスパートのインタビューを書き起こしてデーターベース化することで、1対Nの専門知見の提供を可能にする「エキスパートナレッジバンク」の提供を開始しました。ナレッジシェアリング、エキスパートマッチングでグローバルに事業を展開し、シェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社にて4年以上のHR経験(採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験) ・自社採用に携わった経験 ・英語に抵抗のない方（全社会議が英語のため。マネジメントいただくメンバーは全員日本人です。） ■歓迎条件： ・労務関連知識・経験 ・スタートアップ企業での採用経験
事業内容
＜エキスパートナレッジバンク＞ エキスパートと世界中の投資家のインタビューの内容を書き起こし形式でご提供。いつでも簡単にアクセスし放題。 ＜エキスパートマッチング＞ 調査したいテーマに関して世界中のエキスパートにインタビューを実施。迅速かつリーズナブルに業界の専門知識を収集できます。 ＜エキスパートソリューション＞ 当社のコンサルティングチームが、当社独自のエキスパートネットワークを用いて調査を行い、デスクリサーチ・レポート作成・戦略アドバイスを行います。
エージェント求人 人事※有名自動車メーカーのシステム開発企業／東浦町勤務／年収400万円～600万円
400~600万
- 学校訪問
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 説明会準備
- 就職/転職イベント出展
エスツーアイ株式会社愛知県東浦町もっと見る
仕事内容
当社の人事をお任せします。 【業務内容】 ◆採用業務(新卒採用/中途採用) ◆人材会社/広告代理店との対応 ◆採用システムの運用 ◆学校訪問/会社説明会/面接の対応 ◆内定者フォロー ◆入退社手続き
求める能力・経験
【必須】採用業務のご経験 基本的なPC/MicrosoftOfficeの操作ができる方 【歓迎】労務のご経験 就業規則/人事評価制度の企画運用のご経験
事業内容
【事業内容】 １.自動車部品製造業向け情報化サービス事業全般 生産管理、原価管理、生産準備、会計業務の システムコンサルテーション＆システム構築等 ２.IT製品販売
エージェント求人 【未経験歓迎】エンタメ業界を“人の力”で支える採用人事｜フレックス制／特別なスキル・経験必要なし！
400~600万
- 予算計画
- 広報
- 人事
- 予算管理
- オンボーディング
- ライティング
- 研修設計
taskey株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用人事として、エンタメ系スタートアップの採用活動を幅広く支援します。 未経験から始められるポジションで、チームのサポートを受けながら実務を習得していただけます。 【入社当初からお任せする業務】 候補者との面談日程調整 エージェント対応／求人媒体管理 面談・面接対応（補助） 【将来的にお任せしたい業務】 採用計画・予算管理・ターゲット設計 書類選考、オファー面談などの実務 採用広報（ライティング・素材管理・サイト運用） 入社対応、研修設計などのオンボーディング施策
求める能力・経験
【必須スキル】 特別な経験・スキルは不要 採用やエンタメ業界への関心・意欲がある方歓迎
事業内容
チャット型小説アプリ「peep」の開発・運営を行うエンタメ系スタートアップ。オリジナルIPを軸に、ノベル・マンガ制作から映像化・ゲーム化などのクロスメディア展開を推進。21世紀で最も読まれる物語を生み出すことをビジョンに、国内外で作品の価値を拡大中。
エージェント求人 採用を通じて企業の成長を支える【人事担当者】
450~700万
- 研修実施
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
株式会社ReARES東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事担当者として、採用業務（戦略立案や各種選考、採用ブランディング等）、人事制度策定・運用など幅広く携わります。 具体的には 新卒・中途採用における業務（戦略立案、課題分析、各種選考、入社後フォロー等） 人材紹介会社との商談 採用ブランディング（応募者管理、HP作成） 社員研修の企画・実施 人事評価制度の見直し・運用 新規福利厚生導入、働き方改革推進 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般
求める能力・経験
＜必須条件＞ 事業会社における採用業務のご経験（3年以上） 人材紹介会社におけるRA、CA両面営業のご経験（3年以上） ＜歓迎条件＞ お客様に対して誠実な対応ができる方 協調性やコミュニケーション力がある方 キャリアアップを目指したい方 実績においた正当な評価を受けたい方 チームでの仕事をするのが好きな方 チームビルディングに挑戦してみたい方！したことのある方
事業内容
不動産の売買、交換、賃貸、管理及び仲介 建築の計画、設計、施工 家具、室内装飾品、住宅関連機器の売買 建築の計画 各種物品の販売及び流通業 損害保険代理業及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業 生命保険の募集に関する業務 経営コンサルタント業 前各号に関する調査、研究、計画等のコンサルティング業務 上記各号に附帯関連する一切の業
エージェント求人 採用担当｜ 人材開発・組織開発企業
400~545万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用HP設計
- 選考基準策定
- 面接/選考設計
- 選考オペレーション設計
- 面接数
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 講師
- 人材紹介
- 人事
- 新卒採用
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務 ●新卒採用／中途採用業務 ・自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わる ・同社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します ●採用広報業務 ・採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います ・採用ツールの企画・制作業務 ・一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます ■事業紹介： 同社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。 設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成⾧を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。
求める能力・経験
【必須】 ・採用経験（1年以上） ・もしくはHR事業・ビジネス領域の営業経験（3年以上） 【歓迎】 以下のいずれかのご経験 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ・簡単なPCスキル ・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験） ・経営者との折衝経験、マネジメント経験 ・ToC、ToBの営業経験 ・SNS運用経験 ・動画編集経験 ・画像編集経験 ・講師登壇経験 【求める人物像】 ・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方 ・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方 ・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
事業内容
組織開発・人材育成に関する下記のサービス ◆組織開発・人材育成総合支援サービス Biz MIRAI ◆アセスメントサービス Discover HRシリーズ ◆各種研修 ◆人材育成支援アプリ ◆経営支援サービス ◆人材紹介・採用支援サービス
エージェント求人 【攻めのHR・人事キャリアの深耕】＊ HR×～1000万 【三井物産Grpエージェントより 】
600~1000万
- 人事
- 中途採用
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
求める能力・経験
＜必須＞ ・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎＞ ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル ＜人物像＞ ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ・周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方
事業内容
■同社について これまで同社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得してきました。さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。