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採用・300万円以上の求人一覧
全9,430件
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※急拡大中ベンチャーの中途採用担当を募集！
450~700万
- 要件定義
- イベント企画
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 企画立案
- 人材紹介
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。その中でも当社社員の8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用において、適切な人材の採用を強化し続けなければなりません。事業成長を加速させるために、メンバー〜CxOクラスの採用にコミットする中途採用担当を募集します。 【配属部署】 HR本部/次世代部/中途採用グループ 【業務内容】 ビジネス職の中途採用フロント業務をお任せします。 採用職種が多岐にわたるため、基本的に各部署に各担当者を選任で担っております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。 <具体的な業務内容> ・ビジネス職の中途採用業務全般 ・採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用など） ・採用イベントの企画 ・選考における面談・面接対応など 【ポジションの魅力】 ・現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。 ・採用担当領域はポジションごとに分かれており、裁量が大きくスキルアップが見込めます。 ・代表を含めた経営との距離が近く、中長期的な企業成長に貢献できます。
求める能力・経験
■必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当のご経験（2年以上） ・人材紹介会社（RA/CAいずれも可）のご経験（2年以上） ・RPOとして他社採用活動を支援したご経験（2年以上） ■歓迎 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 ・採用イベントの企画立案～実行までのご経験 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※M&A事業部 人事マネージャー候補
600~800万
- 教育
- 新卒採用
- 研修企画
- マネジメント
- 部長
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- マネージャー
- 営業
- 人材紹介
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。 事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。 ●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定 ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動） ・紹介会社とのリレーション構築 ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・説明会への参加と運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理がきちんとできる方を求めております ※新卒採用通年10名程度、中途採用40～50名程度
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社における採用経験が3年以上ある方 ・人材業界における営業経験がある方 （人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど：予算達成者） ・営業経験者で、予算連続達成など実績を残されている方であれば人材業界の経験は不問です 歓迎/尚可 ・人材紹介会社等でのスカウト、ソーシングのご経験 ・GMARCH以上の優秀層営業職の採用成功経験のある方 ・採用マネージャーとしてのご経験 想定する年齢 ・30 歳から 49 歳まで
事業内容
1.M&A仲介事業 2.展示会事業 3.人材採用支援事業
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※【人事-採用担当 (新卒)】
420~550万
- 研修企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 社内イベント企画
- クロージング
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。 既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。 【具体的な業務内容】 ・新卒向け採用イベント企画～実行 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで ・条件通知の作成、内定者フォロー ・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等） ・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■PRポイント 【新卒採用担当として、共に新卒採用文化を創り上げてくださる方を募集します】 アンドパッドが向き合う建築・建設産業は、衣食住という人間にとって最も根幹にある領域で、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つ。しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。 過酷な労働環境・就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性・さらにウッドショックなど、人々の生活の基盤を支える重要産業であるにもかかわらず、それを取り巻く環境は決して楽観視できるものではありません。アンドパッドはこの「建設産業×DX」の領域において、圧倒的なカテゴリーリーダーになることを目指しています。 そんなアンドパッドでは2023年度より、今後の事業展開にさらなるドライブをかけるべく新卒採用を開始いたしました。アンドパッドにおいて新卒採用文化を創り上げていくべく、新卒採用担当を募集いたします。
求める能力・経験
■必須 ・人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方 ・既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方（業界・職種経験は問いません） 【歓迎スキル】 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験 ・人材紹介会社就業・求人媒体運用など、新卒採用に関する何らかの知見をお持ちの方 【活躍できる人物像】 ・組織や事業の成長に対して手触り感を持って働きたい方 ・社会課題解決への熱意があり、当社のミッションに共感してくださる方 ・自ら課題を見出し、周囲を巻き込んで解決にあたることができる方 ・周囲に喜びを与えることを自身の原動力にできる方 ・当事者意識を持ってヒト・コトに向き合える方る方
事業内容
「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1※クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数17万社を超えております。国土交通省のNETIS (新技術情報提供システム) にも登録されており、44万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。
企業ダイレクト 【人事マネージャー/代表直下ポジション】連続黒字経営ITベンチャーの組織設計
700~1000万
株式会社ＦＵＳＩＯＮＩＡ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事業部責任者である人事部長はこれまで人事・人材領域で採用に特化して豊富な経験を積んできた者です。今回、この人事部長がより経営にシフトすべく、新たにマネージャーのポジションを募集いたします！ 【採用業務】■メンバーマネジメント■採用戦略の策定及び実行■採用計画/予算計画策定及び実行■人材エージェントとのリレーション構築 ■リファラル採用の推進■CFOや役員クラスのレイヤー層候補者との面接・面談、クロージング・フォロー 【その他業務】■人事制度策定 ■人材開発（教育、研修）■組織活性化施策の立案・実行 ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします。
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用実務3年以上かつメンバーマネジメント経験5名以上(査定権限問わず)■RA、代理店営業、採用コンサルタントなどHR業界での実務経験3年以上かつマネジメント経験5名以上(査定権限問わず) 【当ポジションの魅力】人事の中でも採用だけ独立し代表直下のポジションとなっているため、意思決定速度がとても早いのが特徴です。また、徐々に制度が整い始めている組織体制の強化だけでなく、まだ着手しきれていない分野の0⇒1を生み出し、裁量権を持って働くことが可能です。メンバーマネジメントを通じた組織設計だけでなく、経営や事業という大きな観点で学ぶことができ幅広い業務経験が可能な環境です。
事業内容
-
エージェント求人 ※未経験歓迎※＜東京＞【採用業務スペシャリスト（候補）】チームで顧客の課題を解決する採用支援業務
400~550万
- リーダー
- 運営管理
- プロジェクト
- チームリーダー
- PMO
- 業務設計
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- Microsoft Excel
- コンサルティング業務
レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、2-3年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。 ■入社後の具体的な業務内容 下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。 ・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理 ・面接・面談の日程調整 ・応募者への選考／合否案内 ・応募者からの問い合わせ窓口 など
求める能力・経験
■必須 ・社会人経験2年以上 ・大卒以上 ・基礎的なPCスキル（Excelを使用した業務経験／ATSをはじめ業務システムの操作経験など） ・何らかの業務改善の経験（業務プロセスの見直し／デジタルツールの導入／業務の効率化／生産性向上など） ■歓迎 ・業務コンサルティング／業務DXなど、業務改善により成果を創出した経験 ・システムの導入・構築に携わった経験 ・業務設計／業務フロー構築の経験 ・プロジェクト運営・管理の経験（PM／PMO／チームリーダー） ・採用業務の経験
事業内容
サマリー 人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※【東京】管理本部_人事担当者
400~650万
- 人事
- イベント運営運用
- イベント企画
- オンボーディング
- 法人営業
- 営業
株式会社バイウィル東京都中央区もっと見る
仕事内容
IPOを目指す当社において、採用活動を通じて事業成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。国内トップクラスのカーボンクレジット創出量を誇る事業をさらに拡大していくために、あなたの経験と熱意を活かしてみませんか？ スタートアップフェーズならではのスピード感と裁量の大きさの中で、採用計画の策定から実行、応募者対応、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。気候変動対策という社会貢献性の高い事業に共感し、情熱を持って取り組める方を求めています。あなたの活躍が、事業の成長だけでなく、持続可能な社会の実現にも繋がります。 採用計画に基づいた求人媒体の選定・運用 求人票の作成、応募者 screening、面接日程調整 面接実施（書類選考、一次面接、最終面接など）、合否連絡 入社手続き対応、オンボーディングの企画・実施 採用広報活動（会社説明会、採用イベントの企画・運営） 人事データベースの管理、データ分析による採用活動の改善
求める能力・経験
必須要件 ・目標達成意欲、コミュニケーション能力 ・人事採用経験3年以上もしくは、法人営業経験/人材エージェント経験のいずれかの経験者 歓迎/尚可 ・採用管理システムの導入・運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・採用計画の策定・実行経験 ・面接・評価の実務経験 ・応募者対応、関係部署との調整 ・人事関連法令に関する知識 想定する年齢 ・23 歳から 33 歳まで
事業内容
・環境価値創出支援事業（クレジット創出） ・環境価値売買事業（クレジット調達・仲介） ・脱炭素コンサルティング事業 ・ブランドコンサルティング事業
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※多数の大手企業のプライム案件を手掛けるデザインTech企業で人事を募集
500~700万
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社フォーデジット東京都港区もっと見る
仕事内容
デザイン×テック領域でアジアのトップカンパニーを目指す当社で、人事担当を募集します。 まずは採用業務を通じて、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。その後、就業規則の策定、社内制度の設計、研修の企画運営、評価制度の構築など、人事業務全般に携わるポジションです。 個々の志向性に応じたキャリアパスを描ける柔軟な組織のため、 ✔ 人事領域のジェネラリストとして成長したい方 ✔ 組織戦略や制度設計に関わり、1～2年後には主体的にプロジェクトを推進し、 チームを牽引したい方 にとって、ご自身の理想とする人事キャリアを実現できる最適な環境です。 また、代表との定例ミーティングや経営陣との意見交換の機会が豊富で、経営層も採用にコミットしています。将来的には人事責任者としてチームをリードする役割も期待しています。 ■具体的な仕事内容 ・新卒・中途採用 ・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フォローアップ ・研修企画、運営 ・組織戦略 ・その他人事業務全般 全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。 人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での就業経験（RA、CA問いません）3年以上 ・事業会社での人事経験（採用）3年以上 歓迎/尚可 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・スタートアップ企業での人事経験 ・IT業界での就業経験 想定する年齢 ・25 歳から 40 歳まで
事業内容
サービス開発・組織開発・DX支援 システム・アプリケーション・デジタルツール開発 リサーチ・UXデザイン・UIデザイン・フロントエンド開発 Webサイト構築・設計・開発・解析 デジタルマーケティング・コンテンツ制作・運用支援 その他付随するデジタルデザイン業務
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※急成長ベンチャーで組織の成長を牽引する人事採用マネージャーポジション
500~800万
- イベント企画
- 人事
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社ヘルスベイシス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
組織成長を加速させる人事採用を行うリーダー業務を行っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・代表直下で、組織戦略に基づき採用戦略設計 - 各種母集団形成施策の企画立案・推進（採用広報含む） - 面接/面談の実施 - 新卒内定者の入社前フォローアップ - 各選考前後の候補者／エージェントとのコミュニケーション - 採用イベントへの登壇・開催 - リファラル採用の企画・推進 - 外部情報の収集
求める能力・経験
必須要件 以下いずれか4つ - 採用業務の実務経験（1年以上） - 人材紹介での営業経験（1年以上） - 個人法人問わず 、何かしらの営業経験（1年以上） - ミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 - 採用の観点から会社の成長を支えることにやりがいを感じる方 - マネジメント経験 歓迎/尚可 - 人事コンサルティングの経験 - ピープルマネジメントの経験 - 経営者と組織について議論した経験 - 自ら当事者として組織戦略について考えた経験 - 高い学習意欲を持ち、生きた情報を扱い続けることができる方 - 外的要因による変化を受け入れるだけでなく、自ら変化を起こすことを好む 想定する年齢 ・25 歳から 29 歳まで
事業内容
SES事業者のための営業支援ツール「コモレビ」 フリーランスエンジニア特化型エージェント「フリコン」 20代特化型転職エージェント「Second Runway」 介護求職者の転職エージェント「ベイシス介護」 看護求職者の転職エージェント「ベイシス看護」 ITコンサルティング・ITソリューション・人材派遣・受託開発 不動産の賃貸仲介・売買仲介サービス「ROOM TIER」
エージェント求人 人事/NTTデータ/年収～1300万/リモート可🔴経験スキルに合わせた業務を担当・オープン求人
600~1300万
- 制度企画
- 人事
- 新入社員研修
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- 人員計画策定
- 人員計画作成
- 人員管理
- 人員配置
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※人事(中途採用リーダー候補)
500~900万
- イベント企画
- 人事
- 中途採用
株式会社hacomono東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用における戦略・戦術設計〜実行 ・CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ・ご経験に応じて、採用チームのマネジメント ※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です ※入社後にご本人のキャリアのご志向、会社・ポジション状況次第で業務内容や範囲の変更が発生する可能性がございます。（当社における各種業務全般）
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での中途採用の実務経験 or 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 (いずれか3年以上) ・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 ・東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月） 歓迎/尚可 ・ダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験がある方 ・エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用強化施策の企画や実施の経験 ・事業サイド（営業・マーケティングなど）でのご経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 想定する年齢 ・25 歳から 35 歳まで
事業内容
ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」の開発・提供
エージェント求人 ※未経験歓迎※新卒採用リクルーター（採用未経験歓迎）
500~740万
- イベント企画
- 新卒採用
- マーケティング
- 法人営業
- 営業
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
■必須 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・無形商材の法人営業経験 ■歓迎 ・ITベンチャーでの業務経験 ・新卒採用の戦略・計画の策定経験 ・営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験 ・TOEIC800点以上レベルの英語力
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発しているSaaS企業です。
エージェント求人 【HR人事・採用と育成】生徒の英語を習慣化する英語塾／20 ～30 代活躍／未経験歓迎／残業5h以内
490~560万
- トレーニング設計
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 図工/製作
- 戦略提案
- 提案
- テスト
- 担当者
- 講師
- 教育
- 外注管理
- PC/Web
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
株式会社エベレスト東京都文京区, 東京都目黒区もっと見る
仕事内容
仕事内容 あなたには、弊社の「人事」をお任せしたいと考えております。 以下は、主な軸となってくる業務です。 ------------------------------ ≪人事≫ ■採用：弊社に必要な人材をどこから獲得してくるのか戦略的にアプローチお願いします。一番大切なところだと思っています。 ■育成：採用後に大切なのは育成。 ■労務：基本的なルールや精度設計等 ■給与計算：基本知識はある状態が望ましいです。 基本的な戦略と方針を策定し、社員が安心して長く働ける場所を一緒に創っていくお仕事です。戦略的思考をもって、方針を創ってください。 －サービスと業界の理解/ミッションの構築と浸透 －採用関連外注管理/評価軸構築と報酬グレード設計 －入退社手続き/トレーニング設計と運用/労務管理/社労士＆給与計算担当者との対話 －採用ページ製作/母集団形成のためのSNS設計＆運用 －社員と代表との対話/生徒とのコーチング（全社員対応業務） 【業務のやりがい/メリット】 ★生徒の成長を見られる。 生徒の成長を見ることは何よりのやりがいです。 1週間でホームトレーニングをがんばった成果も、1年間の大きな成長もみられます。 卒業した生徒が嬉しい報告をくれることもあります。 ★アイディアを活かせる、さまざまな提案ができる、裁量をもって仕事ができる。 まだまだ改善の余地がある業務もあります。新しくやれることもあると思います。 自分の考えをもって主体的に業務に取り組むことができるので、毎日の業務もやりがいがあります。 ★年齢やこれまでの経験・実績に関係なく評価されます。 年齢や過去の経験は関係なく、今社内外でどれだけの価値を生み出せるかが重要です。 社員は各分野の業務を以下のステージで評価されていきます。 Stage1：ラーニングステージ（業務を任せるまでの期間） Stage2：通常業務を現社員と同じように遂行できる（業務を任せられる） Stage3：課題を見つけて改善できる Stage4：課題を見つけてチームで抜本的な解決ができる PRポイント 当社は、小学生・中学生・高校生向けの英語塾を展開しています。 未来を変えるためには、社会で通用する実践的な学びを、 これからの日本を担っていく子供たちに提供していくことが大切だと考えています。 子供たちの将来、更には日本の将来のことを真剣に考え、試験のための英語ではなく、 「自分の考え」を英語で伝えられる人を育てていきます。 【なぜやるのか】 生徒たちが選択肢を得られるように。知識はパワーとなります。 実践で使える英語は、世界で戦える最低限の武器となります。 ペーパーテストが解けるだけでなく、世界の生徒たちと同等に対話ができるレベルへ引き上げていく必要があります。 日本のプレゼンスが世界で減少する中、世界を見据えて活躍する生徒を輩出していくことが私達の役目。 既存の一方通行な受け身でダウンロード型の学びではなく、自ら課題を見つけて仮説を立てて行動できる人材を輩出していきます。 【何をやっているのか】 上記のような自律的な学生を生み出すのは、価値ある問いかけがどこまでできるか。 そして、学びがプロアクティブなもので、学ぶことが面白いものになっていることが必要です。 そのために、 ・自分のトレーニングスケジュールは自分で決める。（聞く、話す、書く、読む、観る、考える） ・話したい講師のトップ３を決定する。（最適な実践相手） ・13段階の細かいカリキュラムを組み上げる。（個別最適化） 【リワードとは】 週に1回しか会えませんが、それぞれの生徒に向き合っていくお仕事なので、生徒の成長が見れます。 生徒のチャレンジを一緒に支えていく仕事なので、関係性が構築されると、 生徒が卒業後にまた遊びに来てくれるという好循環が生まれていると実感しています。 ■事業内容： 従来の英語教育では、多くの人が「勉強したのに英語が使えない」という経験をしてきました。 私たちは生徒の可能性や選択肢を広げることを目的とし「10年後も使える＝実践で活用できる」英語教育を提供しています。 ■事業内容詳細： ・英語塾エベレスト」の運営などに関する教育事業
求める能力・経験
・HRのご経験（採用と育成と労務） ・PCスキル（ブラインドタッチ、スプシなどの取り扱い） ・子供が好き ・基本的な社会人マナーがわかっている方 ■あると望ましいスキル ◇人事としての様々なご経験（給与計算だけなどに偏っていないご経験が望ましいです。） ◇英語中級レベル、700点以上あればより良いと思っています（専門職なのでそこまで必要ともしていません） 【こんな人に会いたいです】 ・素直な方 ・子供の成長／教育に携わりたい方 ・子供の将来を一緒に考えられる方 ・提案ができる方 ・成長意欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 ※未経験歓迎※【 採用 】学生に人生の転機を提供★真のグローバル人材育成《採用体制強化》
400~550万
- アルバイト/パート採用
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社アイエスエイ東京都港区もっと見る
仕事内容
入社後まずは面接や採用進捗管理など採用業務全般(中途,新卒採用,アルバイト採用）を中心に幅広くご担当いただきます。その後、運用改善やプロセス再構築などを推進いただくことを期待します。 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社が定める業務 ■入社後のキャリアプラン ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、主担当として組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。また管理部の一員として採用業務以外の業務にも広く携わっていただきます。
求める能力・経験
■必須 事業会社で採用業務経験または人材紹介エージェントでの法人担当もしくは個人担当のご経験が1年以上ある方 ■歓迎 ・海外留学経験や海外在住・赴任経験のある方 ・グローバルな総合教育に興味をお持ちの方
事業内容
■業務範囲 海外及び国内教育研修・留学、学校経営コンサルティング
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※【人事】採用・労務業務からスタート！年間休日125日■リモートワーク導入
400~500万
- 給与計算
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 労務管理
- 営業
- 人材紹介
株式会社プレンティー東京都品川区もっと見る
仕事内容
経営管理部人材総務チームにて人事業務をお任せします。 まずは採用（中途がメイン）や労務業務（給与計算や社会保険手続き）などに携わっていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には研修や人事制度（評価制度・給与制度など）の制定も携わっていただくことを期待してます。 【人事業務】 ・中途採用対応 ・新卒採用対応 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・労働保険手続き ・入社、退職手続き ・労災、傷病、産休、育休手続き ・安全衛生対応（健康診断・ストレスチェック） ・福利厚生対応（任意民間保険・企業型確定拠出年金） ・社員研修（新卒研修・外部研修受講管理） ・就労外国人ビザ手続き ・電話、受付、来客対応 ・内部通報窓口対応 ・補助金申請 ・その他労務関連対応 ※給与計算、社会保険手続き等社会保険労務士に委託しているため窓口業務を担当いただきます。
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ①採用業務に少しでも携わったことのある方、知識をお持ちの方 （媒体の選定、応募者対応、エージェント対応の一連の流れが分かる方） ※新卒中途問わず／通年採用が好ましい ②人材紹介、求人広告などの営業経験がある方（CA・RAなど） 歓迎/尚可 ・労務管理（給与計算、社保手続き）に少しでも携わったことのある方、知識をお持ちの方 ・研修に携わったことのある方 ・英語の読み書きに抵抗がない方 ※海外子会社の労務管理も担当するため簡単な電話対応など英語を使用する機会があります 想定する年齢 ・28 歳から 45 歳まで
事業内容
当社は総合商社として、LED事業から人材関連事業まで幅広く展開しておりますが、根底にあるのは「社会に貢献できる事業を創ること」そして時代を先読みし、事業を柔軟に変化させ適応していくことです。これからも主力事業に留まらず、新しいビジネスにもチャレンジしてまいります。 主力製品・サービス ■エンターテインメント関連事業企画・販売／LEDレンタルシステムの販売／人材関連事業／新規ビジネスの事業化
エージェント求人 キャリア採用の企画・実行担当
623~882万
- 課題設定
- 戦略提案
- リファラル/縁故採用
- 提案
- データ分析
- 分析
- 部長/総括審議官
- プロジェクト
- 提案書作成
- 人事
- 営業
- レポーティング
- 部長
大手ビジネス支援型DXサービス企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。 採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなくじっくりと採用業務に取り組むことができます。 ■具体的な業務内容 ・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 ・数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の取り組み推進 ・エージェントおよびスカウト対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ・選考フローの策定やコミュニケーション設計 ・その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
求める能力・経験
・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上 または 事業会社での人事経験3年以上（規模は不問） ・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 ＜歓迎要件＞ ・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【丸の内】人事(採用)◆東証プライム上場／Ｍ＆A×テクノロジーのリーディングカンパニー
400~600万
株式会社Ｍ＆Ａ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
～M&A業界の知識不問・事業規模拡大中につき増員募集！／M&A×テクノロジーで成長を続ける企業／スキルアップ環境＆裁量◎／時差出勤あり～ M＆A総研ホールディングス全体の管理を担っている当社にて、採用担当者として、中途・新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社事業拡大の中枢を担うポジションです。 ■業務内容： ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ■入社後の流れ： まずは中途採用に携わっていただき、長期的には新卒採用や人事全般の業務に携わっていただく予定です。採用戦略策定や採用広報等、あらゆるチャネルを使い実行していただきます。 ■組織構成： 採用と労務兼任で2名（30代1名・20代1名）、採用専任が3名（20代1名・30代2名)在籍しております。当社全体の平均年齢も29歳と若く、活気ある組織です。 ■ポジション魅力： ・当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で多くの経験ができる環境です。企画～実行まで採用全般に携わることやができ、会社としても採用に力を入れているため予算が多くできることが多いです。 ・採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いています。数字ロジックを元に考えることが求められるので、論理的思考能力やスキルも磨かれる環境です。 ■当社について： ・【安定性】…中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立しております。設立から3年で急激に成長しており、2021年9月期は前年比350%の売上高を達成しています。 ・【DX化の推進】…M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。更に当社はChatgptを導入するなど、さらなるM&A業務のIT化を目指しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・中途採用業務の経験が1年以上ある方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※【新卒採用担当】日本最大級の総合美容プラットフォーム/東証プライム上場企業
420~550万
- 戦略立案
- プロジェクト
- 新卒採用
- イベント企画
- 企画立案
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） ・選考中候補者や内定者のフォローアップ ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・媒体社や人材会社との調整、関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実施 ・その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進 など
求める能力・経験
必須 社会人経験2年以上 基本的なPCスキル（タイピング・Excel・Word・PowerPoint） 何かしらの形で採用に関わって来られたご経験（事業会社の採用担当や人材エージェント等）、もしくはIT/Web業界での2年以上の就業経験 歓迎 IT業界の知見、興味 新卒人材サービス運営会社での経験 面接官など採用に関わった経験 アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 実現のため、インプットのための積極的な行動が取れる方（社内外のネットワーク構築など） 自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 自己開示し、人を選ばずに誰とでも関係構築できる方 想定する年齢 24歳~29歳
事業内容
美容系総合サイト「@cosme（アットコスメ）」の企画・運営 関連広告サービス、マーケティング・リサーチサービスの提供
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※【コーポレート】採用担当（製造業技術経験者歓迎）
500~700万
- コンサルティング業務
- 設備保全
- 生産技術
- クロージング
株式会社VRAIN Solution東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用業務全般を担当いただきます。具体的には以下の内容をお任せします： ‐ 主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。 具体的には ・ビズリーチ等の求人媒体の運用管理およびスカウト活動‐カジュアル面談や面接を通じた、アトラクト ・候補者の面接官対応 ・内定者のクロージング対応
求める能力・経験
■必須 ●人材エージェントでのご経験（3年以上） ●両面（企業・求職者）の経験 ●社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎要件】 ●幹部クラスのスカウト採用の実績がある方 ●複数の採用チャネルを活用した経験 ●両面（企業・求職者）の経験 【求める人物像】 ●変化への対応力が高い方 ●組織適応力の高い方
事業内容
製造業向け AI サービスの提供 ■MISSION モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく ■VISION 「最新の技術」と「課題解決力」でデファクトスタンダードを確立する ■VALUE 圧倒的「付加価値」を追求する
エージェント求人 中途採用スペシャリスト/リクルーター（リンクタイズホールディングス）
400~600万
- 広報
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途採用
リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▶︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション
求める能力・経験
・中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上）
事業内容
グループ全体の経営戦略立案と実行、グループ企業の管理
エージェント求人 【アルケア株式会社】人事 (制度企画 )/在宅勤務可/創業以来黒字の老舗医療消耗材メーカー/安定企業
500~700万
- 人事
- 制度運用
- 企画立案
アルケア株式会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
■メインタスク ・人事制度の施策立案、および制度運用の推進 ■サブタスク ・採用 計画の立案、採用活動
求める能力・経験
■必須 ・人事制度の 企画立案から運用までの経験 ■歓迎 ・採用活動の経験
事業内容
■医療機器・医療用消耗材料の開発ならびに製造･販売、輸出入。 開発～生産～販売までの一連の機能を有する稀有な研究開発型の医療機器メーカーです。 国内でいち早くギプス包帯を量産化したところからスタートし、現在では主に医療消耗材料の領域で約350種類もの医療機器、医療材料、衛生材料を医療現場に提供しております。 今後は、海外展開や国や自治体、大学と連携した地域医療発展活動にも寄与していき、ますます存在感を高めて参ります。
エージェント求人 【保安事業】採用＿ジェネラルマネージャー
650~800万
- イベント企画
- 戦略立案
- 予算管理
- 設備管理
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 営業担当
- 営業
- 財務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
レジル株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中央電力ソリューション株式会社では、レジル株式会社の一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、当社の成長を支える鍵となります。これからの事業拡大に向け、専門的な技術力を持つ人材の採用強化は、最も重要な課題となっており、採用部門の戦略立案から実行までを一手に担い、組織全体をリードできる人材が必要です。新しい組織の立ち上げを機に、採用活動を効率的に強化し、将来的な事業成長を支える基盤作りを進め、企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。 ※レジル株式会社に入社し、中央電力ソリューション株式会社に出向となるポジションです。 ・中途採用の全プロセスの管理と実行 ・新卒採用の立ち上げ ・効果的な採用戦略の策定と実施 ・採用チャネルの最適化と採用活動の分析 ・採用イベントの企画と実施 ・候補者体験の向上とブランドイメージの構築 ・内部ステークホルダーとの密接な連携 ・人事採用グループの管理と指導 ・グループ内の予算管理 【働き方】 スーパーフレックス 在宅週2日／ハイブリッド型勤務の導入をしております。 ※長期の出張などはございません。 【ポジションの魅力】 2025年2月に立ち上がった新しい組織です。企業の成長に欠かせない人材採用戦略を構築し、自らの手で組織の未来を形作ることができます。これまでの枠にとらわれず、自ら踏み出せる環境で、独自のアイデアを実現し、採用活動を大胆に変革する幅広いチャンスがあります。また、従来のやり方に囚われることなく、型を打ち破れる自由度の高いポジションです。新しい採用チャネルの開拓や、効果的な採用戦略の実行を通じて、会社の成長を加速させるために必要なイノベーションを生み出すことができる点が大きな魅力です。採用部門のトップリーダーとしてのキャリアを築き、戦略的な採用活動を通じて、企業全体の人事戦略にも携わることができ、人事領域の経営層にステップアップする道が開けます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・採用関連業務もしくは人材紹介会社で営業担当を5年以上されていた方 ・組織の戦略立案から実行までをリードした経験があり、組織全体を牽引した実績がある方 ・財務的な視点を持ち、予算管理や業績分析を行った経験がある方 【歓迎スキル】 ・ニッチな業界での採用経験がある方 ・電気や建設に関連した技術系職種の採用経験がある方 ・新卒採用立ち上げの経験がある方 【求める人物像】 ・弊社のpurpose及びvalueに共感いただける方 ・革新的なアプローチで主体的に採用活動をリードできる方 ・背景や目的を的確に把握し、戦略的に方向性を示すことでメンバーやプロジェクトを効果的に推進できる方 ・結果にコミットし、継続的な改善を目指す方 ・多様な候補者・取引先と効果的にコミュニケーションが取れる方 ・迅速かつ精度の高い意思決定能力を持つ方
事業内容
分散型エネルギー事業 グリーンエネルギー事業 エネルギーDX事業 電気を通じてのみならず、ひとりひとりの生活基盤によりそい、一社一社の事業基盤をささえ、皆さまの生活・事業の利便性を向上させるサービスを、当社内で培ったテクノロジーの活用により構築し提供し続ける企業として、より一層、社会に役立つ存在であり続けたいと考えています。
エージェント求人 未経験歓迎【港区勤務】人事総務／自社ビル経営による安定性／住宅手当有り／転勤なし
414~510万
- 給与計算
- 広報
- 労務管理
- 人事
千代田スバック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～未経験でOK!!営業経験や事務から人事総務へチャレンジしたい方歓迎／ 実働7.25H×残業15H程・転勤無し・土日祝休み・年休122日と就労環境◎／ 落ち着いた社風で長期就労可能／住宅手当や家族手当等福利厚生◎／ 創業から75年以上続く老舗企業／自社ビル経営の為、安定した収益有り～ ■業務概要 倉庫業からスタートし、再開発、ビル賃貸事業と事業を拡げ、設立から75年以上続く空間価値創業をする企業です。 その企業の総務として、採用や労務管理をはじめ、社内の備品管理や株主総会など幅広い業務に携わって頂きます。 ■業務内容： 以下業務を担当いただきます。 （1）勤怠、労務、給与計算など （2）採用、研修、教育業務 （3）広報としてのHPの運用 （4）庶務関連業務、備品の発注など （5）株主総会、取締役会など 上記業務を経験に応じてお任せ致します。 ■組織構成 部長:1名(40代) メンバー:4名(20～60代) ■キャリアパス 入社後経験に応じて業務をお任せし、徐々の業務範囲を広げて頂き、数年後を目安に課長を目指して頂きます。 幅広い業務をお任せする為、様々な知識、経験が積めるポジションとなります。 ■働き方： 月の平均残業時間は約15時間程度となっており、仕事とプライベートを両立できる環境です。 転勤もなく、地元で落ち着いて働ける環境の為、定着率も高いです。 ■魅力点 ∟同社は定年後も働ける環境があります。現在65歳までの再雇用制度もあり、将来的な長期雇用も叶えて頂ける環境です。 ∟また、自社でビル経営を行っており安定的な家賃収入が発生するため、会社としての安定性も魅力の一つとなっております。
求める能力・経験
■必須条件: 【職種未経験歓迎】【業種未経験歓迎】 ※社員での社会人経験3年以上 ■歓迎条件： 総務や人事の経験 ※幅広い人事、総務経験ある方を歓迎致します。
事業内容
不動産の開発・売買・賃貸・一般仲介事業 ビル・マンションなどの管理業務事業 建築工事の設計・施工請負およびコンサルタント事業 オフィスのレイアウト設計、家具販売事業 空調・照明器具・ランプ等の機器、マット制作販売事業 貸し植木・植栽などの緑化事業 通信販売事業 以上に付帯する業務
エージェント求人 未経験歓迎【採用担当】SNSで話題の企業！！未経験から採用担当として活躍できます✨
420~588万
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社ナハト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【中途採用担当】 ・ペルソナ設計 ・求人票の作成 ・書類選考・面談・面接 ・候補者管理(日程調整、そのほか連絡) ・採用における数値分析 ・外部関係者との採用戦略ミーティング ・人事交流会への参加 ■PRポイント ・未経験で最初から採用担当になることができる ・設計～クロージングまで一気通貫して採用業務を担うことが できるため、幅広いスキルを身につけることができる ・未経験でも実力次第でキャリアアップが可能なため、マネジ メントのキャリアを築くこともできる
求める能力・経験
【必須条件】 ・変化を楽しむ力 ・向上心 ・外交力 【歓迎スキル】 ・営業職経験 ・人材紹介会社での実務経験 ・オフラインでの合同説明会参加経験 ※上記全て年数問わず 【求める人物像】 ・外交力がある方 ・考える前にまず行動ができる人 ・自走力がある方 ・「人の成長」に対して熱い想いを持っている方 ・ある一定演じれる人 ・変化を楽しめるストレス耐性がある ・他部署の人とも一定コミュニケーションが取れる
事業内容
▍インフルエンサー広告 ▍SNS広告 ▍新規事業
エージェント求人 総務経理
500~600万
- 備品/設備管理
- リース/レンタル
- 管理職
- マネジメント
- 経理
- 給与計算
- 売上管理
- 与信管理
- 人事
- 備品管理
- 保険
- 社会保険
- 株主総会対応
- 固定資産管理
- 分析
株式会社オークラプレカットシステム香川県三豊市もっと見る
仕事内容
総務経理の管理職候補として、売上管理や入金・資金管理などの経理業務と、管理業務や採用、給与計算などの総務人事をお任せいたします。メンバーの管理、育成業務も徐々にお任せしていく予定です。 経理業務 ■売上管理・入力 ■入金・資金管理 ■与信管理 ■決算分析 等 総務人事業務 ■採用業務 ■固定資産管理 ■リース資産、備品管理 ■会議運営 ■株主総会対応 ■給与計算 ■社会保険 ■マネジメント業務：メンバー管理、会社方針達成に向けた各種戦略推進、会議運営 等
求める能力・経験
【必須】 ■経理のご経験者 ■マネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 ■総務や人事のご経験者
事業内容
■木造建屋宅用構造材加工（プレカット加工） ■木造建屋用資材（建築金物・基礎素材等）の仕入販売
エージェント求人 未経験歓迎【人事】※採用担当/社内イベント立案
400~900万
- 進捗管理
- 企画立案
- イベント企画
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
- 広報
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など 【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など ■PRポイント 採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。 また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくか、も体感していただけます。 歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。
求める能力・経験
ヴァンテージマネジメントの評価軸である「粋」に共感する方。 「No1」2番でいい、上位でいい、ではなく常にNOo.1を目指す者 「挑戦」今の延長戦ではなく、常に失敗を恐れず挑戦し続ける者 「逆算」常にゴールから逆算し、確実に成果に結びつける者 「スピード」常に他社よりも先んじ、行動や挑戦が早い者 「執念」常に絶対できるから発想し、諦めずに行動する者 運転免許の有無：不問 英語レベル：不問
事業内容
Web＆AIパートナー事業 人材ソリューション事業 セールスDX事業