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採用・300万円以上の求人一覧
全9,429件
エージェント求人 【リモートワーク可！フルフレックス！】採用担当
500~1000万
- イベント企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介
- 中途採用
モノグサ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■当社について 私たちは、国内のみならず全人類を対象に、記憶にまつわる課題を解決していく会社として、記憶のプラットフォーム『Monoxer』を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 ■職務詳細 ・モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を目指していきます。 ・その中でHMと協業しながら、採用戦略・企画立案、選考オペレーション、オファークロージングなど、フルサイクルの採用を担っていただきます。 - 採用ツール・媒体の選定、運用、管理 - カジュアル面談等を含める候補者とのコミュニケーション - 面接官向けのトレーニング - 社内外向けの採用イベントの企画・実行、採用広報 - 候補者が入社後に活躍するまでのフォローアップ ■本ポジションの魅力 ・採用の意思決定者（HM）とディスカッションしながら、採用に関するプランニング～実行推進まで携わることができます。 ・まだまだ採用をキーに事業が成長していく重要なフェーズなので、採用が事業成長につながる醍醐味を感じられます。 ・「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験 - 人材エージェントの場合、クライアント対応だけでなく候補者もハンドルしていた両面経験 ・各種採用ツールや媒体を活用したダイレクトソーシング経験 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・Monoxer事業への興味関心 【歓迎スキル】 ・中途採用領域において、エンジニア採用に携わった経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 ・ATSなどの採用関連システムのシステム管理ができる 【求める人物像】 ・善良な方 ・謙虚な方 ・柔軟性高く物事に取り組める方 ・学習意欲が高い方 ・採用を極めていきたい方
事業内容
■主な事業内容 記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営 ■サービス Monoxer
エージェント求人 【採用担当】採用業務を一気通貫で担当！芸能タレントのキャスティング独立系大手／土日祝休み
420~720万
- 提案
- 撮影
- Windows
- メディア
- PC/Web
- イベント企画
- 制作
- 広告制作
- 人事
- CM/テレビ広告
- 戦略立案
- マーケティング
- イベント運営運用
- 研修企画
- 戦略提案
- 研修実施
- 新規事業
- 新卒採用
- 企画立案
- 中途採用
- 教育
- 教育研修
株式会社イー・スピリット東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。 新卒・中途採用における採用戦略の策定から、 採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、 採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。 独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。 しかし一方で年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、 更なる採用力の強化を急務としています。 少人数体制の人事組織なため、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。 裁量を持って、採用領域に特化した形でよりプロフェッショナルな経験を積んでいきたいという方にはおすすめのポジションです。 【仕事の詳細】 ・新卒採用、中途採用の採用計画（採用計画・採用手法の選定など） ・採用ペルソナの設計 ・採用戦略の立案～実行（新卒・中途それぞれ年間5～10名程度の採用規模） ・採用イベントの企画～運営 ・募集媒体等の母集団形成の施策 ・書類選考、面談、面接業務 ・内定者フォロー ・新卒研修の企画～実行 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。 「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、 出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。 場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無 【ポジションの魅力】 ・少数精鋭チームで、裁量を大きく持って働けること ・自分の意思と力量で、人材採用～育成の側面から当社の成長をリードできること ・業界No.1かつ、急成長する事業基盤でのキャリアを構築できること 【会社の特徴】 「魅力的な人間になること」を育成目標に掲げる風土があり、新人の成長を支えるサポート体制が整っています。 入社直後はOJT研修を実施し、マンツーマンで業務へのアジャストをフォローアップします。 また当社は年間2,000件以上の案件を手掛ける、キャスティング領域のトップ企業です。 キャスティングの依頼件数は毎年20％ずつ増加中。さらに広告制作や映像制作分野への事業拡大も進行しています。 事業基盤が拡大中の成長企業であるからこそ、採用も活発化しておりより広いチャレンジの機会が存在します。 【事業内容】 1． 広告媒体（マスメディア、OOHメディア等）の販売 2． タレント、モデル、一般消費者のキャスティング 3． Webサイトの企画・制作・運営 4． グラフィックデザイン 5． イベント企画・運営・実施 6． 上記に付随する一切の業務
求める能力・経験
【必須】 ▼下記いずれかに当てはまる方 ■事業会社での人材採用業務のご経験（2年以上） ■事業会社での人材教育・研修のご経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【人事マネージャー】組織基盤の構築を担う重要な1人目人事ポジション／ベンチャー企業
360~700万
- 組織開発
- 戦略立案
- 人事
- 契約管理
- SaaS
- 中途採用
株式会社Canvas東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の1人目の人事担当者として、採用戦略の立案・実行、人事制度の設計・運用、組織文化の醸成をリード。 急成長中のスタートアップにおいて、組織基盤の構築を担う重要なポジションです。 【採用業務】 🔸採用計画の策定・実行（営業職、カスタマーサクセス、エンジニアなど多職種対応） 🔸求人票の作成、スカウト活動、候補者との面談・面接対応 🔸採用チャネルの選定および効果測定（求人媒体、エージェント、リファラル採用など） 【人事制度の設計/運用】 🔸評価・報酬制度の設計、導入、運用 🔸オンボーディングプロセスの整備と運用 🔸社員満足度向上施策の企画・実施 【組織開発】 🔸ビジョン・バリューを基盤とした組織文化の浸透 🔸社内コミュニケーション施策の立案・実行 🔸チームリーダーと連携した組織開発やパフォーマンス向上施策の実施 【当社の魅力】 🔸成長フェーズのスタートアップで、組織づくりの基盤構築をゼロから担当できる。 🔸経営陣と近い距離で働きながら、意思決定プロセスに深く関与できる。 🔸裁量が大きく、自分のアイデアを形にしやすい環境。 🔸フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能。 【キャリアパス】 🔸人事部門の責任者やバックオフィス全般の統括ポジションへの昇進。 🔸事業成長に伴い、新規プロジェクトやチームリーダーとしてのキャリアアップが可能。
求める能力・経験
■必須 🔸中途採用の経験 【歓迎スキル】 🔸評価制度や報酬制度の設計および運用経験 🔸スタートアップや成長フェーズの企業での人事業務経験 🔸経営陣や他部門との連携能力 🔸組織開発や社内コミュニケーション施策の経験 🔸複数職種（営業、エンジニアなど）の採用経験 🔸バックオフィス業務（勤怠管理、契約管理など）の経験 🔸ITツールやSaaS（採用管理システム、HRISなど）の活用経験 【人物像】 🔸スタートアップ特有のスピード感や変化に柔軟に対応できる方 🔸自ら考え、行動し、課題を解決できる主体性を持つ方 🔸組織の成長を自分の成長として楽しめる方
事業内容
デジタルマーケティング事業 スポーツ事業 チャットボット事業
エージェント求人 未経験歓迎【人事】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者
400~800万
- コンサルティング業務
- ブランディング
- ヒアリング
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ■ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する同社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ■社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【必須】 ・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
総合コンサルティング事業
エージェント求人 【戦略人事（採用担当）】 2018年創業、時価総額1兆円に向けての挑戦フェーズです
400~600万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期 間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
必須（MUST） （採用業務経験者の場合） ・採用業務の経験1年以上 （採用業務未経験者の場合） ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 その他（OTHER） 【求める人物像】 ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 楽天グループ 採用担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS 人事部採用・組織人材開発課】
600~800万
- ヒアリング
- マネジメント
- クロージング
- 人事
- 中途採用
- リファラル/縁故採用
- Workday
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境 （モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から 問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や 勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション 採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。 多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の 意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを 繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており 非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています 【募集背景】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため 採用業務を担う人材を拡充させるためです。 【業務内容】 新卒・中途採用担当 （楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談など クロージングまでの仕事をお任せいたします。 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどに アサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【働く環境】 正社員： 7人 アルバイト：1人 新卒入社 中途入社（採用経験者）
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用業務実務経験3年以上 （採用エージェントでの就業経験含む） ・エージェント／媒体を使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ・柔軟性をもって業務に取り組める方 【歓迎要件】 ・人事労務全般への興味 ・Workdayシステムの利用経験 ・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【旅行・宿泊・観光系SaaSサービス】採用人事/東証スタンダード上場!
500~650万
- 研修企画
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
手間いらず株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
『募集背景』 採用職種の増加に伴い、人事の体制を強化したいと考えています。 現状は1.5名体制で対応している状況ですが、 業務範囲が採用、オンボーディング、育成、組織開発、労務と多岐にわたるため、まずは一番ボリュームゾーンとなっている採用領域から一緒に携わってくださる 方を増員したいと考えています。 <お仕事について> Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。 あなたには営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった"人事"領域の業務も行っていただく予 定です。 また職種未経験の方でも採用の考え方や進め方も、先輩社員が研修していきますので安心して挑戦していただけます! <具体的な業務について> ・採用計画の立案 ・求人手法の選定・運用 ・応募者とのやり取り、スケジュール調整 ・スカウトメール送付 ・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ・面接の実施 ・入社オリエンテーション対応 ・入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ・入社・退職手続き事務 上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。 <当社の強み> ・自社で開発を一貫して行っているため競合他社と比較し、多くのサイトへの対応が可能でありお客様に対し幅広い提案が可能となります。 ・当社は40名弱の少数精鋭の体制を取っており代表などの経営層との距離も近いのも特徴です。 ・宿泊・観光業界のみならず他業界のお客様にも価値貢献できるように事業を拡大しておりますので スピード感を持って企業と一緒に成長ができる環境です。 (提携サービスの一例) 株式会社リクルート(じゃらん)、楽天グループ株式会社(楽天トラベル)、株式会社JTB(るるぶ)、株式会社エイチ・アイ・エス、Agoda、Booking.com、Expedia、AirBnBなど... <仕事のポイント> ◎幅広い職種の採用業務を経験することができる! 当社は自社プロダクトの開発から提供まで 全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、 プロダクトのセールスを担う営業職 も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、 現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、 バックオ フィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。 職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、 豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。 ◎会社を支えている実感がある仕事です! 入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていきます。 そのため自身が採用に携わったメンバーが活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。 ただ採用して終わりということではなく、会社の成長に携わってい る実感を得ることができます。
求める能力・経験
必須 ※社会人経験5年以上 下記のいずれか必須 ・企業人事としてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上(RPOも可能) ・人材業界にてRAとしてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用に3年以上携わった経験 歓迎 ・企業人事にチャレンジしたい意欲のある方 ・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ・人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ・Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 想定する年齢 ・24歳~34歳
事業内容
予約サイトコントローラー『TEMAIRAZU』シリーズの開発・提供 マーケティングツール『手間なしマーケティング』の開発・提供 比較サイト『比較.com』の運営
エージェント求人 【人事】人事採用リーダー［新卒/中途/グローバル］【e053A-TP22】
700~1100万
- 予算計画
- 予算管理
- リーダー
- 資料作成
- ブランディング
- 教育
- 報告資料作成
- オンボーディング
- 分析
- 人材紹介
- 中途採用
- 育成指導
- プレゼンテーション
プライム市場上場 医(ヘルスケア) 食(農業) 住(建設) に貢献するDXソリューション企業東京都板橋区もっと見る
仕事内容
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。 国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ①採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ②グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画 ③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進 ④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ⑤ 採用予算企画、管理 ⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成 【期待する役割】 ・採用計画の立案と目標の実現 ・各本部との合意形成 ・下位者の支援や育成・指導 【役職】エキスパート～シニアエキスパートクラス
求める能力・経験
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） 【求める保有スキル】 ・高いコミュニケーション能力 ・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力 ・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力 ・ITリテラシー 【英語力】 TOIEC700点以上 ※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当＠東京】想定年収427～815万/マンスリーフレックス制/賞与あり/リモートOK/土日祝休
427~815万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
- オペレーション構築
- 選考オペレーション設計
- 営業
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- 人材紹介
- コンサルタント
株式会社 Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 新卒、中途採用業務における企画業務〜オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。 将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ◆企画業務 ・ターゲットの設定 ・事業部との目線合わせ ・メッセージングの整理 ・採用プロセスの設計 ・工数設計 ◆母集団形成業務 ・エージェント向けに企業・職種理解の促進 ・候補者の進捗対応 ・エージェント/ベンダー接点の企画 ・ダイレクトリクルーティング業務の推進 ・リファラル採用の推進 ◆オペレーション業務 ・書類選考 ・面接設定 ・結果通知 ・入社手続き ・採用管理システムの設定業務
求める能力・経験
【必須条件】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業企画または営業企画のご経験 ・人材紹介業2年以上 ・人事部採用担当としてのご経験2年以上 ・採用コンサルタントとしてのご経験 【歓迎条件】 ・エンジニア、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・人材紹介業においてハイクラスの人材紹介の経験がある方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 【求める人物像】 ・起こっている問題を構造化し、課題設定、検証ができる方 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ・同社の考えやビジョンに共感できる方
事業内容
＜事業内容＞ Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1.800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。
エージェント求人 NSグループ 人事（中途採用担当）【エンタメ施設運営、ホテル事業など】
400~500万
- 人事
- 店舗
- 採用戦略立案
株式会社NSグループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 自社店舗の営業をバックアップする人事メンバーを増員募集します。 当社グループが運営する店舗はコアなユーザーには神的存在として評価いただいておりますが、一方で、全国的な地名度があるわけではありません。 採用においてもそもそも求職者に知られてないという前提で、「どうやって知ってもらい、どうやって興味を持ってもらうか」という思考をお持ちの方を歓迎します。また、人事領域の中で採用以外に育成、研修、評価制度など人事領域をいずれ全般の経験をしてみたいという方も大歓迎です！ ＜業務内容＞ ■採用業務全般 ・採用計画の立案 ・採用媒体の管理 ・人材紹介会社対応 ・会社説明会の実施 ・応募者管理 ・求職者との面接 ・入社後フォロー など
求める能力・経験
必須（MUST） 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・企業人事としての経験 ・人材業界での何らかの経験 ・サービス現場で人材採用、育成に関わった経験 ※経験年数、経験業界、学歴は不問です。 求める人物像 ・仲間と協力する仕事を楽しめる方 ・自分のアイデアを活かして働きたい方 ・新しいことにチャレンジするのが好きな方
事業内容
＜会社概要＞ 当社グループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。その数は20業態・50ブランドにのぼり、他では味わえない体験を通じて、お客様からの支持を獲得しています。
エージェント求人 パナソニックホームズ/採用人事
430~650万
- 制度企画
- 人事
- スタッフ
- 教育
- 教育研修
- 研修企画
- 中途採用
パナソニックホームズ株式会社大阪府豊中市もっと見る
仕事内容
基本的に、入社後は新卒・中途採用の担当を想定していますが、将来的にはジョブローテーションで人事の他分野（人事制度企画／教育・研修／労務／等）もご経験いただくことで、人事スタッフとして総合的なスキル・経験を身につけ、ご活躍いただきたいと考えています。
求める能力・経験
人事業務の経験が１年以上ある方 ※採用業務経験があれば尚可
事業内容
■建築請負部門 ：戸建住宅・賃貸集合住宅などの建築工事、 リフォーム工事の請負および施工 ■不動産事業部門：分譲用土地・建物およびマンションの販売、 不動産の仲介・賃貸管理 ■住宅システム部材販売部門：工業化住宅「パナホーム」のシステム部材の製造および販売
エージェント求人 人事採用（マネージャ候補）
700~850万
- 人事
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- マネジメント
- 新卒採用
- 年次計画策定
- 中途採用
I-PEX株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。新卒・中途・派遣採用および人事配置に関わる組織への所属となります。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・採用配置業務における、年次計画策定～実行 ・採用における業務管理（新卒（工業高校・高専・理系大学）・キャリア・障がい者雇用・派遣管理） ・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等） ・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応 ・個別人事対応 等 当社の採用業務は一部アウトソースをしながら進めているため、基本的には計画～実行がメインとなります。今回ご入社頂く方には業務及びメンバーにおけるマネジメントもお任せします。 採用するだけでなく、社内における人材活用まで裁量をもって携わることができる貴重なポジションです。 ■組織構成： 総務人事全体で50名ほどで構成され、部長代理配下にて採用配置課に配属予定です。配属課は6名にて構成されており、新横浜、福岡にそれぞれに数名おります。今回ご入社頂く方には新横浜を拠点にマネジメントを行って頂きます。 ■就業環境： 月平均残業20～30時間、リモートも週2日ほど活用が可能な環境です。 ■当社の魅力： コネクタ等精密部品メーカーである当社はノートPC向けコネクタ（携帯電話向け世界シェア約50％、ノートPC向け60％）から、 近年需要拡大のネットブック、スマートフォン、タブレットPC、薄型テレビ向け製品で事業が急拡大しています。コネクタの小型・薄型化は当社の精密金型に基づく微細加工の強みが発揮されており、家電～工業機械まで幅広く需要がございます。
求める能力・経験
■必須条件： ・マネジメント経験（人的＋年次計画策定～実行責任） ・新卒採用業務経験 ■歓迎条件： ・中途採用（正社員・有期雇用）・派遣法の知見・障がい者雇用 ・特定技能制度の知見 ・人事領域の知見（人事制度・給与・労働法等） ・遠隔でのマネジメント経験（部下が複数拠点にいるため） ・製造業経験者
事業内容
■事業概要： コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業／自動車電装・関連部品事業／半導体設備及びその他の事業 1963年、I-PEXは精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。I-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。
エージェント求人 中途採用担当（人事経験不問）
500~950万
- オンボーディング
- 制度企画
- 研修企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 人事
- 中途採用
- 営業
世界のFintechTOP100企業／021481東京都港区もっと見る
仕事内容
今回の募集は、中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 同グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 【配属組織の魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。 既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
求める能力・経験
※人事経験は不問 ■下記いずれかに該当する方 ・採用に関する実務経験がある方で、数値をしっかり追える方 ・営業として実績を残してこられた方（個人・法人は不問）
事業内容
-
エージェント求人 【東京｜ 人事（採用・研修など人事業務全般）】年間休日120日/土日祝休み/フレックスタイム制
500~800万
- コンサルティング業務
- 開発
- 教育
- 人事
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 保険
- 生命保険
- コンプライアンス
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 採用数
- 資料作成
- 企画立案
- データ分析
- 分析
ソニー生命保険株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ●採用に関する業務全般 －人材戦略に基づく採用計画の立案 －採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール －面接・処遇面談対応 ●育成に関する業務全般 －育成制度全体の企画 －教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 ●選考に関する業務全般 －各種選考制度の企画・運営 ※入社直後は採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。 ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。 ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。 【備考】 ・業界経験は不問ですが、コンプライアンスに懸念のある業界は難しいです。 【組織】 ・人材開発課は17名(派遣1名)で、女性が5名、男性12名の組織です。20代～30代のメンバーが中心です。 ・将来的には他部門への異動の可能性がありますので、人事業務のみやりたいという方はミスマッチになります。異動先は約束できませんが、人材開発課以外に人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署など多数可能性がございます。 ■アピールポイント ソニー生命は、「最適のソリューションを提供する保険のプロが必要な時代が到来する」という 確固たる思いで1979年に創立して以来、 一貫して生命保険の「あるべき姿」を追求し続けてきました。 当社では合理的で質の高い生命保険をお届けすることこそ、 保険会社の真の使命であると考えています。 「日本の生命保険のあり方を変えていきたい」という 熱い思いが原動力となっている会社です。 ■正社員の中途採用比率 2018年度：73％ 2019年度：84％ 2020年度：65％ ※事業年度4/1～3/31 ■当社魅力 ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。 1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、 今でもグループを支え続けています。 ■綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険 当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。 30年～40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、 解約率が低いことが強みの一つです！ ありのままのあなたで、面接にお越しください！
求める能力・経験
【必須要件】 ◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方 ◆過去に企画立案・実行の経験がある方 ◆データ分析、プレゼン資料作成が得意な方 ◆人前でプレゼンすることが得意な方 ◆協調・調整しながら業務を進めることができる方 ◎タフさがある方 →採用数の大幅増や新規施策の実施など業務量は多く、変化も多い職場です。自ら考え行動していくマインドが必須です。 【尚可】 ◆企業人事経験のある方 ・大手企業の本社経験 ・コンサル出身者 ・HRTech関連企業出身者・・・など
事業内容
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エージェント求人 【急募！】アイリスオーヤマ株式会社【人事】 採用業務・面接官（キャリアチェンジ歓迎）
420~750万
- マーケティング
- 施工管理
- ブランディング
- 教育
- 営業
- イベント企画
- 制度企画
- 商談
- 人事
- アシスタント
- 開発
- 販売
- 収納
- 求人広告
- コンサルティング業務
- 新卒採用
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 宮城県角田市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 キャリア採用を通じた当社のさらなる強化のため、面接官を増員いたします。 ※アシスタントご希望の方は別求人よりご応募ください。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成 ・面接（一次～最終面接） ・採用イベントへの出展 ・求人広告の作成 ・人材エージェントとの商談 ・社員面談 など ■採用に関して： 今回は営業部の採用を強化したいと考えております。 そのため、人事業務の未経験の方も歓迎にて募集をすることになりました。 ■職種のやりがい： 面接官は候補者にとって、とても大きな影響を与える存在。 難しい仕事ではありますが、 ご自身の目で当社の利益を生み出すキャリア社員を見出す喜びを感じてみませんか？ ■キャリアプラン 弊社は営業だけでなく、 開発エンジニア、電気工事・施工管理、管理、製造技術者・・・など幅広い職種の採用を行っている ため 他職種の担当へチャレンジすることも可能です。 また、将来的にキャリア採用だけでなく人事制度企画や教育などの 異なる分野へチャレンジも可能です。 ◆当社について 採用活動を通じた企業ブランディングに貢献する気持ちをもっていただければと思います。 ・マイナビ 就職人気企業ランキング ＼2年連続 東北1位／ 2 ・楽天みん就 新卒就職人気企業ランキング（2023年卒対象） ＼第９位／ ・あさがくナビ 就職人気企業ランキング（2023卒対象） ＼総合２７位／ ＼第１位／ 電気機器・精密機器業界 ・マイナビ大学生就職企業人気ランキング（2023卒対象） ＼第３０位／ 【アイリスグループの特徴】 アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション 型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。 不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、 世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、 アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わり ました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を 変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にス ピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することで あり、使命だと考えます。 アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献す る」企業であり続けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ※未経験歓迎 ◆営業職にて高い成果を出したご経験のある方 商材、業界は問いません。 ◆面接官に挑戦したいという思いのある方 ◆新卒採用、キャリア採用の経験（2年以上） ◆求人媒体などの営業やコンサルティングの経験 ◆人事のご経験 など 選考では、成果の再現性と 今後採用官としてどのようにチャレンジしたいのかという思いを重視いたします。
事業内容
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エージェント求人 ProductHR：リード候補（ログラス）【大型資金調達済！】
550~750万
- 採用戦略立案
- 広報
- 組織開発
- 他職種とのカンファレンス
- イベント企画
- オンボーディング
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
主な業務内容 ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行 エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 各施策の企画・運用 採用活動全体のディレクション業務 外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング 認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 自社イベント設計・実施 社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成 学習と成長を促進する文化の構築 継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート 評価制度や等級制度に関する会議の運営 効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ 労務管理 組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施 技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。 重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。
求める能力・経験
■MUST 中途採用の実務経験3年以上 上位戦略に基づき、採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験 エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 エージェントやRPO等との協力体制をしき、採用プロジェクトを推進したい経験 ■WANT 技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 事業または組織・採用課題と向き合って広報やブランディング、コミュニケーション戦略を描いた経験 イベントやコミュニティなどの各施策を企画し、オーナーシップを持って社内外のステークホルダーと協力しながらプロジェクトを推進した経験 PdM ・デザイナーの採用経験 ■求める人物像 自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 強く意識に残る挫折、成功体験があること ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること
事業内容
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エージェント求人 【働きがいのある会社ランキング1位！】レバレジーズ株式会社 中途採用担当／渋谷
520~800万
- リファラル/縁故採用
- ダイレクトソーシング
- 担当者
- マネジメント
- 人事
- 広報
- ヒアリング
- オンボーディング
- SaaS
- 教育
- 求人票作成
- 新規事業
- 研修企画
- 人材紹介/派遣
- 医療/ヘルスケア
- 新卒採用
- 提案
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 営業
- 検証
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事内容 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 PRポイント 2005年の創業以来、黒字経営を継続し、設立19年で年商1,200億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。 IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で40以上の事業を展開し、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。 【事業内容】 以下いずれかの部署にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・医療介護領域（レバレジーズメディカルケア） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ・若年層領域（ヒューマンキャピタル） 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。 ・その他新規事業 新卒紹介事業、海外事業、M&A事業、新規メディア事業等、立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。
求める能力・経験
応募必須条件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
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エージェント求人 【東京｜採用担当】年収420～700万円を想定/リモート勤務可◎フルフレックス勤務◎
420~700万
- マネージャー
- PC/Web
- 課長/マネージャー
- 戦略立案
- クロージング
- 開発
- 損害保険
- マーケティング
- BPO
- パートナー
- 教育
- 保険
- 採用代行
- 生命保険
- 人材紹介
- 転職支援
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人事
- コンサルタント
- リーダー
- 中途採用
株式会社ほけんのぜんぶ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 採用課は全グループ８社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせております。 来期は各社のさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で200名以上の採用を計画しております。 採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します！ ▼具体的には… ・求人の採用計画、戦術立案 ・求人媒体分析と出稿 ・募集媒体の選定・入稿・管理 ・イベント出展 ・ダイレクトリクルーティング対応 ・候補者／人材紹介会社などとの問合せ対応 ・書類選考 ・候補者との面接、面談 ・クロージング／フォロー など ※入社後はグループ会社である「オネスティ株式会社」へ出向 ■キャリアアップについて キャリアアップの方向性は様々。 リクルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO。 または、採用のノウハウを生かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただくなど、ご自身のご志向に合わせてキャリアアップの道をご用意いたします。 【POINT】 当社は保険代理店業にて20期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、 WEBマーケティング、更には野球球団の経営支援など、盤石な経営基盤の下、 変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております。 これまでの知見や経験を活かし、更にチャレンジングにご活躍頂ける方をお待ちしております。 人材紹介・人材派遣・採用代行事業を行うオネスティ株式会社にて、 ほけんのぜんぶグループの自社採用を担当するので、それらの事業理解も深まり、 リクルーターとしての更なるスキルアップができる環境であることをお約束します！！ 【組織について】 出向先：オネスティ株式会社 配属部署：Grp採用課（課長1名、メンバー2名） 現在10名程度の組織となっておりますが、ここから1年で30名程度の組織までの拡大を考えております。 ここから参画頂く皆さまのご要望やご希望に対して、ポジションや待遇は柔軟に様々なことを検討する予定です。 PRポイント ■従業員満足度/業界NO.1へ 当社では従業員満足度を「やりがい・環境・報酬」の３つと定め、これを三位一体で高めて、 従業員が安心して働ける環境を徹底的に整備しています。 自身やパートナーの記念日に、年間で最大5日休める「アニバーサリー休暇」や、 病気やけがで長期療養が必要な場合に有給がない従業員に生活保障を行う「傷病時休業保障」、 産前産後休暇、育休取得率100％等、安心して働き続けられる福利厚生も充実しています。 さらに、給与・手当・福利厚生などの待遇すべてで拠点による差はありません。 教育制度やスキルアップサポートも充実しているので、 未経験の方や保険業界の経験が浅い方も安心してスタートできます。 ■ランキングで見る”ほけんのぜんぶ” 「社員による会社評価」 就職・転職クチコミサイトOpenWork（生命保険・損害保険業界）※2022年6月28日時点 ★働きがいのある会社BEST50選出 ★総合満足度ランキング全1017社中3位 ★20代成長環境ランキング2位 ★人事評価の適正感ランキング3位 ★風通しの良さランキング7位 事業内容と今後の事業展開 ・生命保険募集代理店事業 ・損害保険募集代理店事業 ・マーケティング事業 ・インバウンドコールセンター事業 ・労働者派遣事業（厚生労働大臣許可番号：派13-309121） ・有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-303854） ・資産運用コンサルティング事業
求める能力・経験
【必須条件】 ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・採用コンサル、又は人材紹介事業経験 【歓迎条件】 ・リーダーポジションを希望されている方 【求める人物像】 ・周りを巻き込み現状を変えようと試みることができる ・採用市場のトレンドにアンテナを張っている方 ・今のやり方に疑問をもち、常に課題解決ができる ・変化の多い環境下でもポジティブに取り組むことができる ・会社全体としてプラスになるのかで物事が判断できる
事業内容
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エージェント求人 【人事_採用担当】少数精鋭で最強のインパクトを一緒に作り上げる仲間を募集
400~700万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- マーケティング
- 幹部
- 人材紹介/派遣
- レポーティング
- 人材紹介
- リファラル/縁故採用
- プロジェクト
- 中途採用
- 営業
- 広告運用
株式会社フリークアウト・ホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般、またはどちらかをお任せ致します。 ※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、ご希望を伺い、相談の上決めさせて頂ければと考えております。 ○新卒採用担当 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、 数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを 確立している当社ではありますが、現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、 継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用 など ○中途採用担当 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、 行っております。 候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、 従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。 また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に 連携しながらプロジェクトを進行していきます。 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動 など 【本ポジションの魅力】 ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会 ・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境
求める能力・経験
【応募条件】 ※下記いずれかのご経験が必須となります。 ・広告 / マーケティング / IT/人材業界において、営業・広告運用のご経験をお持ちの方（運用のみはNG。戦略設計まで経験のある方） ・人事経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・突出した実績を出されてきた方 / 自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方 ・愚直に継続的に物事に取り組むことができる方 【求める人物像】 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・企画や表現方法などを考えることが好きな方 ・答えのない問いに主体的に取り組める方 ・変化を楽しめる方 ・曖昧な事象への耐性がある方 ・スピード感を持ってアグレッシブに働ける方
事業内容
グループ全体の経営戦略・統括管理 ブランドマーケティング事業 ダイレクトマーケティング事業 リテールマーケティング事業
エージェント求人 【人事部 キャリア採用 メンバー【キャリア採用】【東京】】一緒に会社を創っていきませんか。残業少
400~600万
- 戦略提案
- 人材紹介/派遣
- イベント運営運用
- 人事
- コンサルティング業務
- デザイン
- 提案
- 人材紹介
- コンサルタント
- 採用面接
- 事務
- 営業
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ 【PRポイント】 当社について ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら（https://www.northsand.co.jp/culture） 今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。 この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎スキル】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 【東京｜人事労務】土日祝休み／年収400万円～／所定労働7H／朝日生命Gの安定基盤
400~800万
- 労務管理
- メディア
- 人事
- 給与計算
- 介護
- ドレス
- 男女雇用機会均等法
- 保険
- 社会保険
- 生命保険
- 分析
なないろ生命保険株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 朝日生命グループのなないろ生命は、2021年4月に誕生した日本で最も新しい生命保険会社です。 成長中の当社で以下の業務を担当いただきます。 ・給与計算、社会保険手続き ・労務管理（勤怠管理、各種手続業務対応） ・入退社に伴う各種手続き ・人事オペレーションや各種人事データの分析と改善策の企画・実行 ・人材育成、採用関係業務 等 入社後は、労務業務をメインに、ご経験にあわせて担当業務を決定いたします。 その後はチャレンジしたい業務があれば積極的にアサインいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 PRポイント ―――――――――――――――――――――― 【当社の魅力】 （1） 2021年4月に誕生した新しい会社 創業130年以上の歴史を持つ朝日生命のグループ会社としての安定した基盤を持ちながら、 新設会社としてスピード感を持って新しいことに挑戦できる環境があります。 また、ドレスコードの廃止等、自由闊達で豊かな発想を後押しする社風が魅力です。 （2） 働きやすい就業環境・制度 年間休日120日以上、全社平均残業時間は月10時間程度と、 働きやすい就業環境作りに取り組んでいます。 また、産休・育休制度や復職後の時短勤務等はもちろん、 介護・看護休暇やその他特別休暇等、 従業員の長期的な就労をサポートする各制度が充実しています。 （3） 朝日生命グループの安定性 ポジティブ・アクション推進企業として メディアに露出することが多い朝日生命グループの会社です。 当社でも、男女ともに育休取得率が高い等、非常に働きやすい環境が整っています。 ※「ポジティブ・アクション」とは、男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みです。 女性の能力発揮を推進するために、 従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、 企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 ―――――――――――――――――――――― ありのままのあなたで、面接にお越しください！
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事労務の業務経験3年程度 【歓迎要件】 ・生命保険業界、金融業界での就労経験 ・社会保険労務士
事業内容
-
エージェント求人 【東京/人事本部 】キャリア採用グループリーダー
450~600万
- 企画立案
- パートナー
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 部長
- インタビュー
- 新規事業
- 人材紹介
- 課題設定
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 人事
- クロージング
- 営業
- HTML
- HTML/CSSマークアップ
- 分析
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 【PRポイント】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 この変革を実現するため、私たちは即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」をつくりました。 『「キャリアインフラ」になる』というビジョンを掲げる中で、今後弊社では新しい「人材紹介のあり方」を実現するため、新規事業・サービスの立ち上げを進めております。 ◆業務の魅力 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1⇨10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。
求める能力・経験
■応募資格 -必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 -歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方 ・課題解決能力をお持ちの方 −やりぬく力：内発動機に基づく目標を自身で設計し、達成のために諦めずに行動できること −思考能力：課題解決に必要な課題設定や企画能力、分析能力など ・キャリア観に基づいて、一貫性のある転職軸を言語化している方 ・カルチャーフィット/バリューフィットする方 −チームワーク＞個人プレイ −素直さ −「Visional way」体現の素養 https://www.visional.inc/ja/visional-way.html
事業内容
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす 採用管理システム「HRMOS採用」 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
エージェント求人 採用人事(マネージャー候補)
500~700万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- 中途採用
- 課題分析
- 法人営業
- 営業
コクー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社会課題ともなる労働人口GAPを埋めるため、 DX人財輩出企業NO1を目指す当社で、 IPOに向けた採用成長を共に加速いただけるメンバーを募集します！ ーデジタルの力で ダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る この未来に向けて次のステージを目指す当社で、ぜひ人事として活躍してみませんか？ # 仕事内容 現採用体制は採用メンバー5名+RPOという体制で運用しており、 来期採用に向けてメンバー増員をしながら、採用力を一緒に高めていける仲間を募集しています。 メンバーマネジメント及び、事業責任者との協議や戦略企画／要件定義などの上流工程を中心にお任せいたします。 【具体的には】 ・中途採用における採用戦略の企画立案・実行 ・採用課題の特定と施策設計・実行 ・未経験入社者向けの研修プログラムブラッシュアップ、管理 ・メンバーマネジメント（現時点：5名／今後：拡大の為最大13名程を予定） ・RPO会社ディレクション 【採用ポジション例】 ・未経験IT事務、エンジニア ・Sales ・マーケター ・バックオフィス ・CxO候補 など 【現在の組織体制】 人財開発本部（CHRO 兼 本部長 1名） ∟人事戦略部：制度企画や人事評価等（3名） ∟採用企画部：採用・研修等（5名）20代半ば～30代半ばのメンバー＋RPO 【このポジションの魅力】 ■求職者・社員への想いが熱い人事メンバーたちと切磋琢磨し、人事のプロを目指せる ■リモートワークやフレックスといった環境で自身の生産性を追求できる ■今後さらに爆発的に事業構造をも強化していく各事業とともに、 採用の立場から会社を成長させた実績得ることができる
求める能力・経験
〇必須要件（以下いずれか） ・中途採用において集客～面接業務を含む、 クロージングまでを一気通貫で2年以上経験してきた方 ＋目標対比100％以上の結果を出された方 ・法人営業2年以上＋目標対比100％以上の結果を出された方 他勤務要件（共通） ・週2～3回 21時までの面接を実施いただける方（実質週1回の時期多） ・神保町オフィスに出社可能な方 〇歓迎 ・CAとして求職者の方の面談を豊富にしてきた方 # 求める人物像 - 利他精神と目標達成志向が高い方 - 課題分析から対策実行までを行うことができる方 - セルフスターターな方
事業内容
人財×デジタル事業 ・ITインフラ事業 ・EXCEL女子事業 ・デジタルマーケティング事業 ・RPA事業 ・データサイエンス事業 ・AI事業
エージェント求人 【人事（採用・労務）・総務担当】新卒・中途幅広く経験可／えるぼし認定企業／オフィスカジュアルOK
400~550万
- M&Aコンサルティング
- 購買/調達
- パートナー
- M&Aアドバイザリー
- プロジェクト
- マネージャー
- アドバイザリー
- デザイン
- コンサルティング業務
- M&A支援
- 新規事業
- 人材紹介/派遣
- 給与計算
- 人事
- 教育
- 人材紹介
- 分析
- コンサルタント
- 戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- ヒアリング
- 営業
elDesign株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 グループ複数社の採用業務をお任せします。 現在は人材紹介会社経由の採用を行っておりますが、SNSからの採用やスカウト型など新しいチャネルも活用しています。 【職務詳細】 新卒・中途採用業務（年間6名程度）全般をお任せします。 ・採用に関するプランニング、応募者管理・面接調整などの運用、エージェント対応を含む折衝業務 ・母集団形成のための新しい採用手法の立案・実行 ・労務業務（給与計算、入退社・その他手続きにおける社労士との連携） ・総務業務（入社準備、オフィス環境美化 等） 経験やご意欲に応じ、研修・育成・評価などの人事業務にも幅広く携わって頂くことが可能です。 PRポイント 《仕事のやりがい》 2024年7月に新たにグループ会社の立ち上げも行い、現在急成長中の会社であるため、 新会社の採用にも力を入れて取り組んでいます。 枠にとらわれることなく、様々な角度で採用業務にチャレンジしたい方はぜひご応募ください。 経験やご意欲に応じ、研修・育成・評価などの人事業務にも幅広く携わって頂くことが可能です。 《事業の方向性》 当面は電力業界に関わる新しいビジネスモデルの組成と実行支援が中心ですが、IT×電力などの新ビジネスの戦略立案、インフラという観点からの地域創生事業等も進めていく方針です。 《会社の雰囲気・風土》 正社員の他、関連会社の社員や業務委託、派遣社員、時短社員、インターン生など様々な就業形態のメンバーがおり、それぞれの働き方を尊重しています。 《配属部署》 経営管理部 人事（部署の人数：2） ・責任者：マネージャー ・メンバー：1名 その他：グループ会社（エフィシエント）の採用・労務・総務を担当している従業員とも連携して業務を行っていただきます。 《当社について～「エネルギー」「環境」「経済」の視点から新たなライフスタイルをデザインする企業～》 ■2014年設立。エネルギーに関するビジネスを中心に幅広いインフラ産業や教育、 健康など生活を支える社会サービスを主な領域として企業の成長戦略や新規事業の立案などに関するコンサルティング事業を手掛けています。 その他、子会社複数社と連携してエネルギー事業における電力の調達・管理業務や、アフターサービス等のサービスも展開。 クライアントの電力事業をワンストップでサポートしています。 ◎業界の堅いイメージとは異なり、業界未経験で入社した方など、多種多様な社員がそれぞれ意見を発信し、日々社員同士で切磋琢磨し合う環境です。 事業内容と今後の事業展開 ■コンサルティング事業 elDesignではエネルギーの自由化や地方創生のニーズの高まりとともに、必要とされる数々のビジネスについて、 クライアント企業のコンサルタントとして、また、共同事業者として多くの事業開発に取り組んできました。 【elDesignのプロジェクト】 ・新電力立ち上げ支援 ・バーチャルパワープラント事業化支援 ・新電力事業収益改善 ・日本版シュタットベルケに関する支援業務 ・卸電力市場分析調査 ・欧米電力トレーディング調査 ・電力ブロックチェーン活用調査 ・M&Aアドバイザリー ■地域創生事業 「持続可能性」「地方創生」等の社会課題の解決に対して、企業の成長戦略や新規事業の立案など、 事業の発展や創造につながるプロジェクトに取り組んでいます。 コンサルティングを通して、また、私たち自身やパートナーのアイデアをもとにした ビジネスモデルに対して、自ら主体となった事業創造を行っています。
求める能力・経験
・採用業務経験もしくは、人材業界の営業経験 ＜歓迎要件＞ ・新卒採用業務経験 ・管理業務全般の経験 ＜フィットする人物像＞ ・役員、他部門へのヒアリング、調整業務が多く発生するため、円滑なコミュニケーションを取れる方 ・自ら仮設を立てて物事を構成し、実行・推進できる方 ・マルチタスク業務を行える方 ・採用業務を中心に幅広く人事業務に携わりたい方
事業内容
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エージェント求人 リモート＆時差出勤【採用◆育成・制度企画へキャリアを広げる】国内最大級ECプラットフォーム18309
450~600万
- 教育
- 組織開発
- オンボーディング
- 教育研修
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社 オークファン東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク 1．新卒採用/中途採用 ・新卒採用/中途採用を中心として採用業務全般 ・採用計画の戦略立案、市場分析、方針策定 ・インターン、会社説明会のコンテンツ企画、資料作成、当日の運営(司会など)、採用イベント登壇 ・面接、面接日程調整、KPI管理、数値分析、改善のための企画と実行 ・内定者懇親会、入社後のフォロー、オンボーディングの企画と実行 ※新卒採用は年間6-12名を予定。中途採用は年間20名程度。 ※派遣採用/業務委託採用等もあります。 2．教育研修/その他人事業務 ・新卒1年目-3年目の育成計画立案と実行 ・新任マネージャー向け支援(研修、ワークショップ)企画と実行 ・人材アセスメント運用、分析と配属、育成への活用 ・組織開発を目的としたその他各種人事制度の企画と実行 ※教育研修、その他人事業務に関しては未経験で全く問題ありません。 【体制】 5名体制の部署へ配属となります。 └取締役 兼 組織開発室 室長 1名(40代男性) └HRチームマネージャー 1名(30代男性) └採用担当(新卒メイン) 1名(20代女性) └人事労務担当 2名(40代女性)
求める能力・経験
【必須】 ・採用担当者の経験(新卒、中途問わず) ※目安2年以上 【歓迎】 ・営業経験、法人折衝経験がある方 ・IT/Web領域の経験
事業内容
同社は、流通インフラのDX化を目指す東証グロース上場企業です。 創業以来、蓄積した売買データとAI技術により商品の時価を可視化し、企業在庫の価格と販路を最適化する予測モデルを構築しています。 中小企業や個人事業主を中心に在庫流動化ソリューションを提供し、 年間22億円超の在庫廃棄削減を目指しています。