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採用・300万円以上の求人一覧
全9,435件
エージェント求人 人事広報部（採用・育成・広報）
380~450万
株式会社H4東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【採用関連】 ◆求人作成 └媒体業者様とのやりとり、取材～原稿確認 ◆応募者対応 └面接日の調整～面接対応など ◆内定者フォロー └面談、懇談会の企画・運営など ◆採用計画の立案 └採用人数・採用時期などの 年間スケジュールを立案 【フォロー関連】 ◆入社時の研修 └内定者向けのイベントを含む（司会・運営など） ◆その後の定期フォロー 【広報】 ◆SNSの運営、出演、企画 【その他】 ◆社員総会の企画・運営 ◆社員旅行の手配
求める能力・経験
◆人材紹介、人材派遣業界での営業経験
事業内容
人材派遣・紹介事業 製造・物流・事務・コールセンター・介護・保育など、幅広い業界・職種への派遣・紹介サービスを展開。 アウトソーシング事業（業務請負） 倉庫内軽作業など、企業の業務を一括で請け負うBPO・業務委託サービス。 外国人就労支援事業 技能実習生や特定技能人材の受け入れ・支援を行う国際人材事業。 イベント・プロモーション事業 展示会・PRイベントなどへのスタッフ派遣や企画運営。
エージェント求人 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
600~950万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ■本ポジションの魅力 シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。 また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 ■教育体制 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。 また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。 オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ■キャリアパス リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
求める能力・経験
・営業経験（法人/個人向けは不問） ・採用業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用担当/エンジニア】業績好調により事業拡大中
400~750万
- 研修企画
- 管理レポート作成
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
・このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 ・ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ ⚫︎採用目標の設定・達成 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 ・採用候補者の選考（面接、評価） ・社内関係者との調整（各部門との連携） ・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 ・採用データの管理・レポート作成 ⚫︎育成・オンボーディング・制度設計 ・育成の設計・研修の実施 ・新卒領域における給与・人事制度の設計
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ＜アトラクトスキル＞ ・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 ・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ ・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 ・定量的に予算管理できる力 ・計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 ・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 ・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【年間100名超の中途採用担当者】予実管理SaaS市場でシェア拡大
400~750万
- 人事
- 採用数
- 中途採用
- オペレーション構築
- プロジェクト
- 課題設定
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■チームのビジョン ログラスは現在社員数150名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的にはOpsチームのマネジメントにも従事いただきます。 ・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 ・面談/面接の日程調整 ・採用コーディネーターチームのマネジメント ・採用Opsチームの立ち上げ ・リクルーターと連携したCXの向上 ・採用管理システムの管理、運用 ・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理 ・採用データ分析基盤の構築、管理 ＜募集背景＞ 現在の中途採用チームは社員6名と業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チームのリーダー・マネージャー候補としてお迎えできる方を募集しています。
求める能力・経験
【必須経験】 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ・採用関連オペレーションの経験 ・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） 【求める人物像】 ◾️社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ◾️自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【人事・採用】採用業務/組織設計に興味がある方歓迎｜年間休日120日｜未経験可
468~666万
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 【PRポイント】 ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる
求める能力・経験
下記のうちいずれか必須 ・セールス経験 ・中途採用経験 【歓迎要件】 ・セールスとしての高い実績 ・年間10名以上の採用実績
事業内容
【建職バンク】 建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービス 【建職バンクコラム】 建職バンクコラムは、建設・設備技術者に特化した専門・業界情報を発信するWebメディアです。 【新規事業】 住環境領域にまつわる様々な事業を創造しています。
エージェント求人 【 中途採用職】ITベンチャー企業で未経験から、事業拡大の担い手となる「採用担当」！（未経験歓迎◎）
350~500万
- マネジメント
- 戦略立案
- 予算管理
METATEAM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ＜ご入社後にお任せしたいこと＞ ■採用候補者との日程調整、連絡対応 ■ダイレクトスカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ■入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です。 ＜ゆくゆくお任せしていきたいこと＞ ■採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ■採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ■人材エージェントとのリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ■採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー （■採用広報の企画・運用） 【募集背景】 企業として大きく飛躍するフェーズであり、 採用力強化に向けた、採用組織の拡大を予定しています！ 既存チームメンバーのサポート役として、部分的に業務をお任せしつつ、 ゆくゆくは、事業の拡大に向け共にご活躍いただく「採用担当」として、 独り立ち・キャリア形成いただくことを想定したポジションを確立いたしました！ 【ポイント】 マネジメントコンサルシフト推進中！ 創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在はITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援ができる体制構築をすべく、マネジメントコンサルシフトを推進しています。 これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしながらITコンサルティングに幅を拡げることで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。 マネジメントコンサルシフトをすべく、2022年にはコンサルティング部門を立ち上げ、現在、70名程のコンサルタントが在籍しております。 今後はより幅広い業界でのお客様への貢献、コンサルティング機能の強化、お客様にとって最適な組織づくりをしていきたいと考えております。
求める能力・経験
【必須条件】 ■社会人経験1年以上 ■経験者数2社以下の方（転職回数1回まで） ■採用職でキャリア形成をしたい方 ■主体性がある方 ■数字を追う意識がある方 【歓迎条件】 ■事業会社での採用経験 ■マネジメントや育成などの経験 ■航空会社やホテル、ブライダルなどでの接客経験 ★前職CA、美容部員の社員が活躍中！ 【 こんな方が活躍できます 】 ■人とのコミュニケーションが好きな方 ■誰かを成長を応援したい気持ちをお持ちの方 ■チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ■数字を追うことが好きで貪欲に業務に取り組める方 ■求職者視点、経営視点両軸の視点を持って仕事をしたい方
事業内容
◎DX事業 ◎プラットフォーム事業 ◎グローバル事業
エージェント求人 【中途採用担当】事業拡大中のため中途採用が増えています
400~560万
- 課題設定
- モニタリング
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 接客
- 人材紹介
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信
求める能力・経験
【必須要件】 ・前職で接客経験のある方（グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 【歓迎要件】 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
事業内容
■マーケティングDX SaaS 『b→dash』の開発・提供 ■経営管理DX SaaS × BPaaS 『kpiee』の開発・提供
エージェント求人 【 採用・広報・マーケティング／東京勤務 】完全週休2日／フレックスタイム制／20～40代活躍
300~450万
- マーケティング
- 店舗
- イベント運営運用
- プレスリリース
- 広報
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社アールプランナー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
求める能力・経験
▶業界経験者歓迎 ▶採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ▶広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 ▶学歴不問
事業内容
注文住宅 分譲住宅 不動産売買仲介 リフォーム・リノベーション エクステリア
エージェント求人 【在宅/フレックス】株式会社アイスタイル（採用人事）◆「@cosme」運営◆戦略立案〜一気通貫で担当
600~800万
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 接客
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進
求める能力・経験
【歓迎】 ・採用の実務経験をお持ちの方 ・人材業界のご経験をお持ちの方 ・営業職（有形/無形問わず）のご経験をお持ちの方
事業内容
@cosmeという美容総合プラットフォームをはじめ、創業から20年間以上の中で蓄積してきた圧倒的なビッグデータをもとに、Beauty領域においてメディア・小売・美容支援・PR・投資・海外輸出など様々な事業を展開しています。 世界的にみても、すでに”オンリーワンのビジネスモデル”を実現し世界に挑戦し続けている会社です。
エージェント求人 【HRマネージャー】10時始業/土日祝休み/英語活かせる◇高級紳士靴ブランド「ジョンロブ」の日本法人
700~800万
- マネージャー
- 戦略立案
- レポーティング
- 教育
- マネジメント
- 開発
- 人事
- 研修企画
- 組織開発
- 労務管理
- 教育研修
株式会社 ジョンロブジャパン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社のHRマネージャー（プレイングマネージャー）として、下記の業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ■採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々） ■労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々） ■人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々） ■組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、 社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々） ■チームのマネジメント ■パリのHRへのコミュニケーション及びレポーティング
求める能力・経験
■オフィスマネージャーの経験もしくは、人事業務全般実務経験およびマネジメント経験 ■英語の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【エンジニア採用担当】東大発AIスタートアップ/創業５年で社員数250名超えの急成長
500~750万
- 採用戦略立案
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎要件】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
■DXソリューション事業 ■AI SaaS事業
企業ダイレクト 【採用プロフェッショナル人材/管理職採用】三菱商事100％子会社/リモート可
840~930万
ヒューマンリンク株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
管理職として、当社の採用（新卒・キャリア・障がい者雇用）戦略の企画立案から採用実務までを一気通貫でお任せします。将来的には、三菱商事グループ各社への採用コンサルティング業務もお任せする予定です。 【業務内容】※下記に留まらず、幅広くお任せいたします。 ■採用戦略の策定：人材ニーズの分析、採用計画立案 ■求人票作成・採用チャネルの選定および管理 ■選考プロセスの管理・改善 ■オファー通知に係る一連の業務 ■採用活動の分析・評価および見直し ■社内外および候補者・学生とのコミュニケーション・関係構築
求める能力・経験
【全て必須】■採用実務経験：5年以上 ■リーダーもしくは管理職として、自ら採用戦略を立案・実行し、採用目標を達成した経験 【歓迎】■ブランディング/マーケティング/プロジェクト管理などの経験 【働き方】リモート利用可能/フルフレックス制と働き方◎ 【求める人物像】■全社・部門のニーズを把握し、専門的観点からのアドバイス・提案を行いながら、採用達成に向け関係各所と連携・コミュニケーションを図り、採用プロジェクトを成功に導ける人物 ■人事のプロ人材獲得に向けて、市場の動向をキャッチし、必要に応じて機動的に戦略を練り直し、推進できる人物
事業内容
■人事ソリューション・サービスプロバイダー/人材開発事業 /人事制度・労務コンサルティング事業/グローバル人事ソリューション事業
エージェント求人 神戸製鋼所：【D502】電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）
1005~1135万
- 部長/総括審議官
- 部長
- 発電所
- インク
- 管理職
- 人事
- 経理
- カーボン/炭素
- 研修企画
- 戦略立案
- 予算計画
- 予算策定
- 戦略提案
- 介護
- 制度企画
- 労務管理
- 工場
- トラブル対応
- 提案
- 中途採用
株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜採用背景＞ 電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。 電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる事業拡大を目指しており、企画管理部として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化が重要となってきます。今後の事業拡大やカーボンニュートラルプロジェクトに向けて、人事担当として主体的に挑戦し、活躍できる人員を募集します。 ＜配属組織＞ 電力事業部門 企画管理部 部長＋２室体制 企画グループ：11名 経理室 ：16名 ＜業務内容＞ ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理 ・風土改革・職場環境改善 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。 ＜魅力・やりがい＞ ・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。 ・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。 ・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ 人事・労務実務の経験（3年～5年以上目安） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 └人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。 └労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。 └組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。 ※採用業務の経験は不問です。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方 ・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方 ・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方 ・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方 周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。
事業内容
-
エージェント求人 神戸製鋼所：【H415】加古川製鉄所における事業所労務（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）
1005~1135万
- 提案
- 労働組合対応
- 制度運用
- 労務管理
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 工場
- 担当者
- 労務問題対応
株式会社神戸製鋼所兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、次世代の組織基盤を担う人材を採用し、全社的に体制の強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、加古川製鉄所 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県加古川市にある加古川製鉄所での勤務となります。 ＜業務内容＞ 採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。 ＜キャリアパス＞ 加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ ・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方 ※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。 ・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・人事労務の実務経験をお持ちの方。（特に重視します） ・労働法令の知識のある方。 ＜求める人物像＞ ・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方 ・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方 ・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 年収～700万円【人事◆中途採用メイン】20期連続増益増収を実現する不動産デベロッパー18498
434~700万
- 教育
- スケジュール管理
- 人事
- 社会保険手続
- 社会保険
- 中途採用
ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは人事担当者として、中途採用をメインに社員教育から労務業務まで人事業務全般をお任せいたします。特に採用関連の企画や計画の立案、スケジュール管理、人材紹介会社との折衝を実施し、将来的には人事制度の構築やマネジメントに携わる環境があります。 【業務内容】 採用業務 L採用関連の企画、各種手配 L採用計画の立案、スケジュール管理等 採用手法の開拓 L既存の人材紹介会社との折衝 L人材紹介会社の新規開拓 社員教育 労務業務 L社会保険手続 L勤怠管理 L労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ※将来的には、人事課長などのマネジメント職として人事制度の構築にも参加可能
求める能力・経験
・人事の実務経験（業界不問） ・中途採用のご経験
事業内容
設立以来21期連続で増収増益を続ける中、当社は著名建築家や先進的なデザイナーを起用し、クオリティと先進性を追求した自社分譲マンションを企画開発しています。 東京23区の好立地を厳選し、オンリーワンのマンション開発を手がけています。 「レクシード」シリーズはグッドデザイン賞を2度受賞。 今後も時代の変化に適応し、持続可能な住まいの価値を提供するために事業を拡大してまいります。
エージェント求人 【採用コンサルティング営業】黒字経営を継続中の企業で経験・スキルを活かして新たな挑戦を！
500~900万
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 人材紹介
- 求人広告
- 販売
株式会社CIVO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人材採用に関する業務全般をお願いします。 求人広告だけではなく、人材紹介（RA・CA）を用いた採用手法も提案可能です。
求める能力・経験
▼下記どちらかの条件を満たす方 ・求人広告業界で1年以上の勤務経験のある方 ・個人事業主として求人広告を販売していた方（年数不問）
事業内容
🔸広告代理店業 🔸人材紹介事業 🔸求人広告制作、販売、管理 🔸人材採用コンサルティング業務
エージェント求人 戦略人事【法人営業からのキャリアチェンジ歓迎】人事/未経験OK/東京/年収400~800万円
400~800万
- イベント企画
- 労務管理
- 人事
- 広報
- オペレーション改善
- コンサルティング業務
- 法人営業
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 ・SNSやメディア掲載による採用広報 など 「キャリアビジョン」 採用からキャリアをスタートした後に、人事領域全般にキャリアを広げることが可能 ・研修制度設計 ・報酬体系の設計 ・労務管理 等 組織の拡大に応じて様々な人事課題が予想されるため、フェーズに合わせて広範な経験を積めます。
求める能力・経験
「必須要件」 下記いずれか2年以上の経験 ・法人営業 ・採用人事 ・コンサルティング 「歓迎要件」 ・人材紹介会社でのエージェント業務のご経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ ITエンジニアの採用業務経験
事業内容
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エージェント求人 【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集
450~1300万
- 管理職
- マネジメント
- 階層別研修
- 制度企画
- 研修企画
- 幹部
- オンボーディング
- 一般社員
- 人事
- 企画立案
- 担当者
- 採用戦略立案
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・経験者採用業務（全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。 【募集背景】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【必要条件】 【求める経験・スキル・知識】 ■専門スキル ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 ■ベーススキル ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること
事業内容
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エージェント求人 【年収400万円～550万円/管理部門※専門商社/名古屋市昭和区勤務】
400~550万
- 教育研修
- 研修企画
- 主任/リーダー
- マネジメント
- 新卒採用
- 給与計算
- 人事
- イベント企画
- 係長
- 会計
- 経理
- 教育
- 社内イベント企画
- 主任
創業80年を迎える老舗専門商社（計測機器）愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
総務部門にて、総務・人事・経理業務を広くこなしていただきます。 ただし、すぐに全ての業務を行っていただく訳ではなく、これまでの経験業務を中心に携わっていただきながら、徐々に担当領域を広げていただく事を期待します。 【具体的業務内容】 総務:社内イベント企画運営、各種会議対応、規定・文章管理、契約書関連、HP・システム管理 経理:仕訳、買掛金・経費支払、決算業務(会計ソフト:freee) 採用:新卒採用業務全般 教育:内定者研修、社員教育・研修の立案運営 労務:給与計算、就業規則の改定及び運営、人事評価制度 等 【配属先情報】 部長60歳代 課長40歳代中盤 主任30歳代(内1名は育児休暇中) 派遣社員1名 (変更の範囲):会社の定める業務内容
求める能力・経験
【必須】管理部門での就労経験 【歓迎】簿記2級程度の知見
事業内容
計測機器の専門商社です。 自動車、鉄道、航空、宇宙、電力、ガス、官公庁など多種多様な分野で計測機器を展開しており、長期安定推移している企業です。
エージェント求人 ◤採用人事◢ 上流工程から組織づくりに携わるポジション│現年収～900万│HRTechのニッチトップ
650~850万
- イベント運営運用
- イベント企画
- クロージング
- リファラル/縁故採用
- リーダー
- 進捗管理
- マネージャー
- オンボーディング
- 人材紹介
- 要件定義
- 組織開発
- 人事
- 採用戦略立案
- 求人票作成
- 組織課題設定
- 組織課題ヒアリング
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- コンサルティング業務
- 広報
- マネジメント
- 営業
- 採用代行
- 外部折衝
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- RPO指導
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト推進
- プロジェクトマネージャー
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事戦略コンサルティング
株式会社LabBase東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集ポジション 主力事業の中途ビジネス職採用担当（年間採用目標40〜50名） ■業務内容 ・採用計画の策定／進捗管理 ・求人票（JD）作成、要件定義 ・媒体、人材紹介、リファラル等のチャネル運用 ・候補者対応（カジュアル面談〜クロージング） ・採用イベントの運営サポート ・エージェント連携、スカウト、効果測定 ・社内巻き込み型の採用施策実行 ・アシスタント・業務委託メンバーのディレクション ■将来的に携われる業務 ・組織課題の抽出／エンゲージメント施策 ・オンボーディング設計 ・リーダー・マネージャー育成プランの企画 ■魅力ポイント ・採用〜人事・組織開発まで幅広く挑戦可 ・新ポジションの企画や「1人目採用」経験が積める ・知名度高く、外部連携しやすい環境
求める能力・経験
■必須スキル 下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における中途採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO・採用代行のご経験 ・営業/採用などの外部折衝を伴う業務における目覚ましい実績 ・プロジェクトリード・チームマネジメントなど複数関係者を牽引した経験 ■歓迎スキル ・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 ■求める人物像 ・目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 ・困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 ・他者に向けたモチベーションを持てる方 ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 ・困難に立ち向かい、やり切る力がある方 ・人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
『研究の力を、人類の力に。』をPurposeとして以下のサービスを展開しています。 ・研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス ・理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベント ・研究開発者・技術者ときぎょうをつなぐスカウトサービス ・研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス
エージェント求人 【TENTIAL】フルフレックス×リモート可 | 人事部門コアメンバーの募集
500~700万
株式会社TENTIAL東京都品川区もっと見る
仕事内容
- 採用業務のディレクション - 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行 - 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 - 組織開発の企画立案・実行 - 採用広報業務 - 当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信 - 転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動
求める能力・経験
以下いずれかご経験 ・事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験 ・人材紹介会社でのRA経験
事業内容
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エージェント求人 新晃工業/人事
400~600万
新晃工業株式会社岡山県津山市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 中長期計画目標の達成、および新規プロジェクトの推進に伴い、岡山工場の人員体制の増加に取り組んでいます。今後の増員に向けて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集しています。まずは採用業務を中心とした人事業務から、将来的には労務業務や総務業務を担っていただき、管理部門全般のマネージャーとしてキャリアアップを目指すことができます。 【業務内容】 採用業務を中心に、人事総務業務全般をご担当いただきます。 ・採用広報活動 ・面接対応 ・勤怠管理 ・庶務業務全般
求める能力・経験
・採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介事業のご経験をお持ちの方
事業内容
空調機器の製造、販売
エージェント求人 採用・人事担当（エンジニア職の採用＋バックオフィス業務）
420~550万
- イベント運営運用
- 広報
- イベント企画
- 求人票作成
- 戦略立案
株式会社トラストシステム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用担当としてエンジニア職の採用活動全般に関わりつつ、バックオフィス業務として勤怠管理などの総務業務もお任せします。 【採用業務（メイン）】 ・採用計画の立案・実行（新卒メイン） ・求人票作成、媒体・エージェント管理 ・書類選考・面接調整・面接対応・内定者フォロー ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・イベント企画 ・現場責任者・経営層との連携（Slackでの連絡中心） 【総務業務（一部）】 ・勤怠管理や各種申請のチェック ・社内行事・イベントの運営補助 ・社内制度・規定の整備サポート ・その他、必要に応じたバックオフィス業務のサポート
求める能力・経験
必須要件 ・採用業務の実務経験（新卒・中途いずれも可） ・採用オペレーション経験（応募対応、面接調整、求人票作成 など） ・IT業界/技術への興味 歓迎/尚可 ・採用戦略の立案・施策企画の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェント対応やダイレクトリクルーティングの経験
事業内容
◎ウェブ系、オープン系のシステム開発 証券・メガバンク・信金・生損保・クレジット・通信・メーカー・物流・官公庁など、幅広い業界で業務アプリケーション開発を行っています。
エージェント求人 プライム上場運輸会社・グローバル人事
600~900万
鴻池運輸株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
海外展開を睨んだグローバル人事 人事業務 英語ビジネス
求める能力・経験
一般的人事業務 英語ビジネス
事業内容
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エージェント求人 【日立製作所】採用戦略 × 組織変革・人事領域でのキャリアアップ◎フレックス×リモート◎
500~750万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 人事
- ブランディング
- ヒアリング
- 開発
- 人材紹介
- 提案
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・事業会社の人事部門における業務経験(オペレーションのみは対象外/採用経験は不問) 【歓迎条件】 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない） 【求める人物像 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
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