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採用・300万円以上の求人一覧
全9,430件
企業ダイレクト 【企画スタッフ職/人事（高松）】★Global Topを目指すプライム上場メーカー
525万~
株式会社タダノ香川県高松市もっと見る
仕事内容
■ご経験や得意分野によって、人事企画業務（評価・報酬制度や人事施策の変更等）、採用実務（新卒・中途）、労務管理、海外人事のいずれかの業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◎全世界で4,000人を超す従業員が働く上場メーカーの本社において、人的資源を最大化し、従業員が適材適所でモチベーション高く生き生きと働く環境と組織づくりを担う重要な業務です。 ◎将来的には世界的な人材配置を含めた、グローバルな人事に関する包括的なコントロールに携わることもできます。
求める能力・経験
【必須】■人事制度（企画/運用）、採用、労務、教育、海外人事のいず れかの実務経験 ■基本的なPCスキル 【尚可】★英語力がある方、グローバル人事に携わった方は特に歓迎します。 ★製造業出身の方、従業員1,000人以上の企業の出身者は特に歓迎いたします。 【求める人物タイプ】新卒/中途の応募者をはじめ社外の方に対するプレゼンテーション能力や、社内の各部門と協調しながら仕事を進めるコミュニケーションスキルを重視します。
事業内容
■建設用クレーン、車両搭載型クレーン及び高所作業車等の製造販売 ◎「Lifting Equipment（LE)」という事業領域を定め、この分野でのグローバルTOPを目指しています。
エージェント求人 HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補｜株式会社ログラス
600~1050万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。 今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。 そこで新たに専任の方を採用し、採用～組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。 また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。 以下のうち、事業/組織課題に応じてご対応いただきます。 ・事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 ・各部門長と連携した最適な組織設計の推進 ・Biz組織ポジションの採用活動の推進 ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ・ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援 ・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画/実行
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験 ・事業会社における中途採用（年間30名以上）の実務経験をお持ち方（3年以上） ・HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 ・事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ◇急成長スタートアップにおける中途採用の実務経験 ◇経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ◇高い論理的思考力 ◇アンラーニングを続けながら自身のスタイルを変革し続けられる方 【求める人物像】 ◇前例の少ない事業成長をHRとして牽引したいという方 ◇ロールに囚われず、急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
事業内容
■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与して…
エージェント求人 ESR（総務人事部門プレーイングマネジャー）
700~800万
ESR株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◇募集ポジション： 総務人事部門 （プレーイングマネジャー） ◇部門構成： 現況部員2名（１名はIT専任） ◇職務内容： 以下に記される職務につき、自らを含む部門員に適切に振り分け、迅速、効率 的なチーム編成を図る （総務関連については部門員が相当部分を担当する）。 【総務関連業務】 ・外部からの電話対応 ・来客対応 ・備品管理 ・オフィス環境整備 ・健康保険組合対応 ・Group HR Bi-Monthly Mtg.資料作成と会議出席 ・Group HR レポート作成 ・給与支払代行会社への月次レポート作成 ・総務関連の従業員サポート（産業医面談、出張手配、visa取得等を含む） ・社有車関連契約等管理（含Timesカード、エネオスカード管理） ・契約ホテルとの窓口 ・カスタマーパーティー等の会社イベント対応 ・オフィス移転に関する窓口業務 【ISO関連業務】 ・経理、人事、コンプライアンスに関わるグループ全体のシステムへの入力、サポート ・ビル管理会社業務対応 【人事関連業務】 ・人材募集要項の作成 ・募集に関する人材紹介会社への対応 ・社員の出退勤の把握、管理 ・入社手続き ・退職手続き ・その他対応を要請される不定期な業
求める能力・経験
【必要なスキル】 * 部門を管理した経験（部門責任者） * 担当職務（定期的/不定期な報告書、データ作成等を含む）を正確かつ迅速に行える能力 * 英語のreading/writing の一定の能力（Singapore, Hong Kong の人事担当とのzoom等 での電話会議対応、メール対応） * 社会保険事務所との連携 * 他部門との協働能力 * 経営層からのad hocな依頼に対応できる柔軟性 ＜その他＞ о 不動産業界経験者尚可 о エクセル、ワード必須 о 社会保険関係の一定の知識
事業内容
ESRは物流施設、データセンター、インフラストラクチャー、再生可能エネルギーへの投資、開発、ファンドマネジメントを手掛けるアジア太平洋地域で最大、かつ世界トップクラスの規模を誇る不動産アセットマネジメント会社です。本社を香港に置き、日本、中国、韓国、インド、東南アジア、オーストラリア、ニュージーランド、ヨーロッパで幅広く事業を展開しています。
エージェント求人 【年収800～1200万】変革期の上場SaaSベンチャーで初の採用責任者(CHRO候補)を募集！
800~1200万
- マーケティング
- マネージャー
- 企業価値向上
- 新卒採用
- 中途採用
- SaaS
株式会社Faber Company東京都港区もっと見る
仕事内容
【主な仕事内容】 以下の業務に、責任者として取り組んでいただきたく、人事チームメンバー3名（うち労務1名）とともに 取り組んでいただきたくお願い致します。経営陣は、継続的に採用活動の支援を行ってまいります。 業務内容は、全社の採用活動、人事評価制度の継続的なブラッシュアップと運用等、人事MGRとして網羅性のあるものと なりますが、当社の経営目標の達成、持続的な企業価値向上のため、特に必要と認識している業務は以下と認識しています。 1．セールス&マーケティング員の中途採用活動 2．新卒採用活動 1は主にはスピード成長のため、2は長期的な成長のためとなり、双方、重要な経営課題となります。 採用したメンバーの、採用後のリテンションについても、配属先のマネージャーと連携し、ご協力ください。
求める能力・経験
・デジタルマーケティングやSaaSに関心のある方 ・対人的な影響力、コミュニケーション能力をお持ちの方 ・凡事徹底を自ら実践し、メンバーにも求めていくことができる方 ・変化や進化への情報感度が高めの方 ・社内外への関心のバランスがとれている方
事業内容
-
エージェント求人 【リモート可】エンジニア採用担当◆将来の採用責任者を期待しています！/フレックス/残業20h以下｜…
450~550万
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 中長期計画策定
- 採用戦略立案
- 外部ステークホルダー関係構築
- SNS運用
- データ分析
- 市場分析
- 市場調査
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材開発コンサルティング
- 営業
- 営業担当
- 営業活動
- Google Spreadsh...
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
株式会社Sun terras東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■Engineering Service 課題に真摯に向き合えるチームとしてエンジニアの技術力をスピーディかつ安定的に提供し、中長期的に高水準で柔軟なシステム開発・保守・運用や、開発体制の構築・サボートを行います。 【業務内容】 中途エンジニア採用業務に携わっていただきます。現在中途エンジニア採用の関わるメンバーが3名おり、そのメンバーと代表、事業責任者と共に全体戦略の策定を担い、事業部全体を巻き込んで実行していただきます。 【具体的な仕事内容】 事業状況人事制度設計や労務管理は別の担当者がいるため、あくまで応募数や接触数を増やすための戦略策定の業務に集中いただきます。 ・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定 ・人材要件定義 ・採用ストーリーの設計 ・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定~設計 ・OX(選考オペレーション)設計 ・IX(面談/面接体験)設計 ・データの分析~課題設定/施策立案 ・市場や競合他社の調査分析~改善 等 ■勤務時間：マンスリーフレックスタイム制 ・1日あたりの標準労働時間：8時間 ・コアタイム：12:00～15:00・フレキシブルタイム：5:00～12:00、15:00～22:00
求める能力・経験
【必須】 ◇以下の経験がそれぞれ1年以上 ・IT業界におけるエンジニアの採用業務経験(面接～クロージング等の実務経験) ・人材紹介会社との折衝、関係構築経験 ◇何らかの営業経験1年以上 【尚可】 ◇ITエンジニアとしての実務経験。 ◇SES業界における採用業務の経験。 【求める人物像】 ◇目標達成にこだわれる方 ◇自身で課題を見つけて解決するためのアクションプランを立て実行できる方 ◇周りのメンバーや社外のステークホルダーを巻き込んで業務を遂行できる方 ◇候補者をワクワクさせられるようなコミュニケーションが取れる方
事業内容
■ITソリューション事業 ■IT人材派遣 / IT人材紹介事業 ■デジタル人材育成事業 顧客の課題に真摯に向き合い、柔軟な支援をしていくことで社会をエンジニアリングの力でもっと便利に、豊かにアップデートします。 ◆誰もが価値創造に夢中になれる世界 同社はグループ会社の Sun AsteriskとVisionを共にします。Sun = 太陽は地球上のすべての生命を育むインフラであり、同社はその光を通じて、ビジネスやイノベーターを支え育む大地のような存在になるこ…
エージェント求人 【正社員×英語力活かせる人事採用】中古車販売/越境ECサイト運営会社＠渋谷18339
400~500万
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社 カーペイディーエム 株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社は、越境ECサイト「Carused.jp｣ を運営し、 海外へ向けて中古車販売を手掛けている企業です。 本ポジションでは人事ポジションとして採用業務をメインにお任せします。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・採用業務 ・外国籍社員の就労支援（ビザ更新手続き等） ▼ゆくゆくお願いしたい業務 ・人事制度改定 ・教育・研修制度 ・福利厚生 【体制】3名体制
求める能力・経験
【必須】下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社にてRAまたはCAのご経験 ・採用業務に携わったご経験 ・教育研修業務のご経験
事業内容
同社は、「国境を越えた価値の循環による、豊かな社会を創造する」をミッションの元、越境ECサイト「Carused.jp｣ を運営し、海外へ向けて中古車販売を手掛けている企業です。 オンラインでの中古車販売をメイン事業として世界100カ国以上に中古車を販売しており、2023年3月より、豊田通商への株式譲渡に伴い、豊田通商グループに加盟しています。
エージェント求人 HR（新卒採用人事）
450~950万
- 人事
- 人材紹介
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用の企画、戦略設計 - あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 - 採用プロセスの設計、改善 - グローバル採用の推進 - 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。
求める能力・経験
■マネージャー／リーダークラス - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ■メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎） - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験 ■求める人物像 - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
キャディは、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発提供しています。
エージェント求人 【兵庫/姫路】人事総務
450~520万
株式会社テクノスジャパン兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 経営統括部で、人事・総務の主任をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ●フレッシュな経営陣 ●経営に近いポジションでの業務 ●リクルート活動など人事全般 ●総務も含めた業務の管理ポジション ■職場環境 2023年5月に新社屋に移転し、きれいな環境です。 社員食堂も完備しております。屋上にはテラスもあり、姫路市内を一望できます。 ■企業魅力 福祉機器など自社製品を開発する「ものづくり企業」。 経営方針は「下請けせず他社のまねをしない」メーカー。 社会貢献度の高い製品を作っており、 グッドカンパニー大賞特別賞受賞／ものづくり日本大賞優秀賞／元気なモノ作り中小企業300選など受賞。 【高齢者ケア製品開発の背景】 今後30.40年と市場が拡大し続ける福祉機器市場。 介護関連製品・サービス市場は、2015年9.8兆円で2025年は15.2兆円と予測されています。 中でも3つの注目市場の伸長は、[1]介護福祉関連機器145％[2]福祉用具レンタルサービス150％ [3]見守り関連機器193％。超高齢社会の課題は在宅高齢者ケアへシフトしつつあり、 同社製品はその課題に対して真に役立つ製品を世に生み出し続けることで社会貢献を目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ●人事・採用業務経験
事業内容
福祉機器（自社製品）の開発・販売 マイコン応用機器（自社製品）の開発・販売
エージェント求人 HRBP（マネージャー候補）
500~700万
- 人事
- 中途採用
株式会社Algoage東京都文京区もっと見る
仕事内容
◻︎ 業務内容 - 同社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 - 担当いただく業務は以下の通りです： - 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義（ペルソナ設計含む） - 採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓） - 採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案） - 採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど）
求める能力・経験
■必須条件 - 中途採用の実務経験 2年以上 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 ■歓迎条件 - 関東在住で出社が週1回以上可能な方 - 採用広報やPRの経験がある方 - 例：note記事の執筆、SNS運用、社員インタビュー、イベント登壇など - 動画やクリエイティブ制作に強みがある方 - 例：Canva、CapCut、Premiere Proなどを使った動画やビジュアル作成経験 - チームメンバーの育成やマネジメント経験（規模問わず）
事業内容
SaaS事業、カンバセーショナルコマース事業、ChatGPT事業、生成AI事業、研修・教育事業
エージェント求人 大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室
700~900万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。 このポジションの魅力 ・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入、採用体制の強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを活かして、大規模な採用プロジェクトのマネジメントに携わることができます。 ・入社後は、縦にも横にも幅広くキャリアを広げていただける可能性があります。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・中途採用の知見 ・RPO、人材紹介、中途採用人事のいずれかの経験 ・既存顧客向けの深耕営業経験 ・エンタープライズ営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・組織マネジメント経験 ・エンジニア採用の知見 ・IT業界での勤務経験、もしくはIT業界の採用支援経験 求める人物像 ・弊社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方 ・目の前の顧客の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 【昭和日タン株式会社】【人事総務(管理職候補)】フレックス制,在宅可/昨年度過去最高益記録の海運事業
660~790万
昭和日タン株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・給与関連（給与計算、勤怠管理、月変、社保加入喪失、年末調整等） ・採用関連（新卒、中途） ・予算作成 ・社有物件管理 ・株式、株主総会に関する業務 ・法務業務 ・諸規則の制定、改正 ・退職金業務 ・衛生管理（衛生委員会運営、健診、ストレスチェック） ■役割について 入社後、給与関連業務についてはリーダー的な役割としてグループ員作成の書類等をチェックする役割を担っていただきます。 ■入社後の流れ まずは将来的な管理職候補として、これまでの経験やスキルに応じて、少しずつお任せする仕事を増やしていきます。幅広い業務に携われるため、人事総務としてスキルとキャリアを高められる環境です。グループ企業を複数持ち、営業利益も右肩上がり中の成長企業の人事総務として、経験を活かし活躍いただけます。
求める能力・経験
・総務や人事業務の経験者（目安：10年～） ・衛生管理者の有資格者
事業内容
海運業
エージェント求人 【職種未経験OK！】事業企画・経営企画/年収800万～/フレックス制【株式会社Myvision】
700~2000万
- 人材紹介/派遣
- KPI設定
- プロダクト開発
- 効果検証
- 開発
- マネジメント
- モニタリング
- 人事
- 新規事業
- バリューアップ/モニタリング
- マーケティング
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 検証
- 分析
- 成約
- 戦略立案
- エグゼキューション
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的な役割 弊社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。 領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。 全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。 例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。 ・事業開発 新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張) 特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行 その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行 ・セールス/オペレーション領域 CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案 施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現 ・マーケティング領域 多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計 相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行 ・人事/採用 戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般 拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
求める能力・経験
・高度な課題解決能力（特に、定量分析に基づいた示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力） ・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
事業内容
-
エージェント求人 【職種未経験OK】HRBP/年収600万～/フレックス制＆リモート相談可【株式会社Myvision】
600~1200万
- マネージャー
- 人事
- 開発
- 営業
- 幹部
- 組織開発
- 人材紹介
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的な業務内容 1.採用 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です
求める能力・経験
極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
-
エージェント求人 HR Lead
600~1200万
- 監査
- 開発
- オンボーディング
- 従業員育成
- コンプライアンス
- 人事
- 提案
- 分析
- データ/文字入力
LINFY東京都港区もっと見る
仕事内容
役割と責任 従業員のオンボーディング – 定義された場所固有の導入およびバディ プログラムの実装を計画および監視します (卒業生の採用を含む) 従業員エンゲージメント – 地域全体で堅牢なコミュニケーション モデルを計画および制度化します。地域の感覚を念頭に置いてコミュニケーションを設計することが、重要な焦点領域です。地域全体でエンゲージメント プロセス、イニシアチブ、イベントを設計および展開します。現場からのフィードバック (従業員の脈動) を分析して焦点領域を特定し、それを中心にイニシアチブを設計および実装します 従業員の育成 – 優秀な人材の育成、後継者計画、昇進/昇格などの従業員育成イニシアチブを設計および推進し、ビジネス成果と一致させます。有効性を監視し、プロセスを改善します。ビジネス要件を理解し、企業トレーニングと提携してトレーニング プログラムを作成およびカスタマイズします 報酬と福利厚生 – ポリシーの策定と改訂について COE に情報を提供します。地域の現実を念頭に置いてポリシー提案を設計およびカスタマイズします。報酬レビュー プログラム、ボーナス支払いプログラムなどの主要な C&B プログラムの展開と廃止を管理します。 パフォーマンス管理プログラム – 地域の ESAT、保持、開発のニーズに合わせてパフォーマンス管理活動とガイドラインをカスタマイズします。地域におけるパフォーマンス管理プログラムの展開と影響を管理します。パフォーマンスの低下による影響を管理します 報酬と表彰 – 地域全体での R&R イニシアチブの展開を管理します 監査とコンプライアンス – 地域内の従業員管理プロセスを監視して、地域のさまざまな国内および国際労働法に準拠していることを確認します。地域レベルの監査に参加し、必要に応じて是正措置を講じる上で重要な役割を果たします 分析とレポート – 地域の主要な HR 関連指標を作成してレポートします。合意された形式と時間枠内で、HR 統計、HR 問題、機会、開発計画、および成果に焦点を当てたレポートとダッシュボードをビジネスおよび主要な HR 関係者に提示します。 従業員の苦情処理と懲戒プロセス – 地域における会社の苦情処理フレームワークを管理します。苦情関連のケースは、定義された SLA に従って終了します。必要に応じて懲戒手続きと調査を開始および管理し、その手続きが会社および法律のガイドラインに沿って実行されるようにします。 政府関係 – 必要に応じて、人事関連事項における政府機関、部門、代表者との取引および連絡において、会社の連絡窓口および代表者になります。規定の期限内にすべての必須政府報告が完了するようにします。
求める能力・経験
要件: HR ゼネラリストとして 5 年以上の経験 複雑なマトリックス スタイルの管理構造を持つ、ペースの速い多国籍企業での勤務経験 理想的な候補者は、主に日本の従業員向けの HR プログラムとプロセスを管理した経験が必要です 日本語と英語の両方の言語能力 (読み書きと会話) が必須 従業員のライフサイクル全体にわたる HR ドメインの強力な知識と経験 テクノロジー セクターの企業に関係するビジネス プロセスに関する知識 複数のソースからのデータを調べ、データ/入力を統合して因果関係を構築し、重要な洞察に到達できる 強力な分析スキルと結果志向の考え方を持つ自発的な人物で、複雑な問題を自主的に処理し、物事を成し遂げる能力を持っていること。 理想的な候補者は、曖昧さに対する高い許容度を備えている必要があります クライアント管理モデルにおける強力なチーム プレーヤーとしての労働倫理、チームメイトと協力し、ビジネスのニーズを満たすために必要なツールとプロセスを統合し、組織内のすべてのレベルと関わる
事業内容
-
エージェント求人 【注目求人/保育士からのキャリアチェンジ可】キャリアアドバイザー兼法人営業（保育士領域）@渋谷
500~600万
- 効果検証
- 検証
- 営業
- 人事
- ヒアリング調査
- 病院担当
- 教育/保育職担当
- リーダー
- マネジメント
- 電話対応
- 電話応対
- 電話問い合わせ対応
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体な詳細】 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（保育士）へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・病院や施設への新規開拓営業（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・求職者、病院、施設への定期フォロー等 【当ポジションの魅力】 ・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・正解が決まっていない中で少数精鋭のメンバーと、事業を一から一緒に創り上げていく経験を積むことが出来ます。 ・既存事業でトップセールスだったメンバーが多く在籍しています。営業力を更に磨いていきたいという方も大歓迎です。 ・営業だけではなく市場・競合調査、事業戦略構想、仕組み作り、採用や育成、文化醸成などにも関わることが可能です。 ◎身につけられるスキル ・toC、toBe両面での営業スキル ・組織マネジメントスキル ・仕組み・施策の立案～実装～効果検証までの実践的なスキル
求める能力・経験
・大卒、高専卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 (保育士、初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可
事業内容
-
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）4/1
800~2000万
Robert Walters Japanより紹介の企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 800万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事関連業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 【総務人事・将来幹部候補】プライム上場企業/年間休日120日/成長意欲ある方歓迎！
600~1000万
- 人事
株式会社CKサンエツ富山県高岡市もっと見る
仕事内容
管理統括部において、総務人事業務全般をお任せします！ ┗変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
必要な経験/能力：総務人事関連の経験をお持ちの方 求める人物像：自ら学ぶ力、やり抜く力、コミュニケーション能力のある方
事業内容
グループ会社にて、配管機器や黄銅製品を生産しています。 グループの純粋持株会社で、東京証券取引所プライム市場に上場しています。主要事業子会社はサンエ ツ金属、シーケー金属、日本伸銅の三社です。
エージェント求人 【弊社独占/取締役へ直接推薦】弊社内定実績No1上場企業の採用人事を募集/フレックス/年休124日
400~450万
- マーケティング
- 営業
- 求人広告
- 採用面接
☆15期増収増益を記録！プライム上場間近のIT企業/海外展開/年休124日/ワークライフバランス充実/フレックス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大中の企業で、採用スペシャリストを目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用面接や社員面談 ・採用計画の立案・実行 ・求人媒体の選定・運用（求人広告の作成、掲載等） ・求職者の対応（書類選考、面接設定、合否連絡等） スキル・ご経験、適性を考慮した上で業務をお任せしていきます。 【ポジションの魅力】 ・15期連続増収増益の安定基盤で、社員へ利益を積極的に還元 ・営業、エンジニアなど、多様な職種の採用に携わることができ、 豊富な経験を通して、HRのプロへと成長できます ・フレックス、年間休日124日など、仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方が可能 ・11事業、海外展開、グループ会社複数など事業を拡大中
求める能力・経験
【必須】 ・PCの基本操作ができる方 ・接客・販売経験者 歓迎 ・業界未経験 歓迎 【歓迎】 ・営業経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【富山県・医薬品メーカー/人事(採用活動、教育研修、人事制度)/～650万円】
450~650万
- 研修企画
- 新卒採用
- マネジメント
- マニュアル作成
- 研修実施
- 人事
- マニュアル整備
- アフターフォロー
- 担当者
- ヒアリング
- 制度運用
- ニーズヒアリング
- スタッフ管理
- 教育
- スタッフ
- コンプライアンス
- 教育研修
- 要件定義
- 中途採用
- 採用面接
- Microsoft Excel
- 資料作成
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 自動運転
富士化学工業株式会社富山県上市町もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 人事部人事Gの担当者として、人事業務全般（主に新卒採用、中途採用、教育研修、人事制度、その他各種企画）を担当して頂きます。 まずはご自身の最も得意な分野からご担当頂きつつ、徐々に範囲を広げて様々な業務に挑戦して頂きたいと考えております。 【主な業務内容】 ■人事業務全般を幅広くご担当頂く予定です。（ご自身の得意な領域、興味のある分野から随時お任せする予定です。） 新卒採用活動（大卒以上・高卒）全般（企画～社内外の調整～インターンシップ～募集～選考～内定者フォローまで） 中途採用活動全般（ニーズヒアリング～要件定義書作成～媒体の選定、エージェントへの手配～採用面接～内定～フォローアップまで） 教育研修業務全般（全体企画～個別の研修企画～社内調整～研修会社との企画内容の検討、具体化～研修準備作業～実施～アフターフォローまで） 人事制度運用／改革業務全般（企画～社内調整～コンサル会社との調整窓口～制度改定作業～運用マニュアル整備～実施～修正、定着フォローまで） 各種規程の改訂（就業規則及び関連規程の改訂等） 派遣スタッフ管理業務全般（要件定義～募集～職場見学の調整～契約手続き、派遣会社との交渉まで） その他企画業務全般（例：社員満足度調査、全社コンプライアンス推進、タレントマネジメントシステム運用）
求める能力・経験
職務経験（内容＆年数） 事業会社の人事部門にて、新卒採用、中途採用、派遣採用、教育研修、人事制度運用の業務経験5年以上 学歴：大卒以上 資格：普通自動運転免許（必要に応じて、入社後にその他資格取得可能） ITスキル：Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）による、資料作成、報告書・社内外プレゼン作成スキル
事業内容
≪原薬・医薬事業≫ 原薬合成から製剤にいたる医薬品の製造に加え、医薬品に添加される賦形剤の研究・開発および製造を行っています。 ≪ライフサイエンス事業≫ 予防医療やアンチエイジングの分野で注目されはじめている天然の抗酸化素材「アスタキサンチン」の基礎研究、用途開発、製造、販売を行っています。
エージェント求人 HR（ビジネス職採用）
450~1300万
- 企画担当
- 戦略立案
- 人事
- マネージャー
- 営業
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ■魅力ポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
求める能力・経験
■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験。加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ■メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
キャディは、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発提供しています。
エージェント求人 中途採用スペシャリスト/リクルーター
400~600万
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社社員はここ6年で約3倍となり、さらなる組織成長を目指すフェーズで、創業以来最大の採用目標を掲げています。 これまで培われた人事・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▶︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション ■魅力ポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ること。ルーティンを正確に遂行するだけの管理 部門ではなく、日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における”攻めの バックオフィス”として、組織を成長させる役割を担います。 全社横断のグループですので、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく、前向きに仕 事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当はありますが、制度の検討やプロジェクトで は、垣根なく相談・協力し合うとてもオープンな雰囲気です。
求める能力・経験
■必須スキル ・中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上） ■歓迎スキル ・人事・採用分野での経験 ・基礎PC操作、ITリテラシー、採用媒体含むWebツールの利用経験 ・ATSを活用した採用オペレーションの設計、改善のご経験 ■求める人物像 信頼感：機密情報を扱うに足る信頼感がある方 柔軟性：新しい試みに進んで挑戦でき、変化を楽しんで仕事に取り組める方 チームプレイヤー：周囲への敬意と謙虚さを持ち、チームに貢献できる方 ポジティブ：誰に対しても前向きで気持ちの良いコミュニケーションを取ることができる方 自走力：自ら仕事を探し、道筋を作れる方
事業内容
■リンクタイズ ビジネスメディア「Forbes JAPAN」の運営を軸とした、メディア事業とブランドビジネスを展開 ■ライトハウスメディア ライフスタイルメディア「OCEANS」の運営と、出版の枠を超えた多角的な事業展開に挑戦 ■リンクタイズデジタル データ・テクノロジー・クリエイティブを通して、企業のデジタル戦略パートナーとしての支援業務 ■M&A works 企業の成長や後継者不足などの課題を、M&A（企業の買収・合併）で解決提案
企業ダイレクト ■岡山/南区【人事(採用・教育)】東証プライム上場『AZ-COM丸和HD』グループ！
350~500万
株式会社中四国丸和ロジスティクス岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
■中四国エリアにおいて小売向け3PL事業を展開する当社において人事を行って頂きます。主に新卒採用や社員向けの研修企画・運営等を対応いただきます。 【業務内容】 ■新卒採用(企画、説明会、広報、学校訪問、面接等) ・大学や高校を訪問し企業説明会の実施 ・1次面接の実施 他 ■社内研修(研修の企画・運営等) ・新社員研修等の企画 ※一部中途採用に関わることもございます。
求める能力・経験
★人事へのキャリアチェンジをしたい方歓迎！ 【必須】プレゼン能力：新卒採用や研修において社内外の人前で話す機会が多く発生します 【当社Gについて】品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上は前年比130%超成長の1,770億円へと拡大。2024年3月期には2,000億円予想と成長を加速させています。 【教育体制】◆売上高の2%を社員教育に投資することで成長を促進！ ・「丸和ロジスティクス大学」では階層別に様々な研修コースがあり、物流のスペシャリストとしてキャリアのキャリア形成が可能です。
事業内容
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エージェント求人 【リードケミカル株式会社】総務人事（幹部候補）/富山県富山市
370~660万
- 医療用医薬品
- OTC/一般用医薬品
- 取締役
- 安全衛生管理
- 労務管理
- 開発
- 製品
- コンプライアンス
- 人事
- 研修企画
- 医療/ヘルスケア
- 衛生管理
- 中途採用
- マネジメント
リードケミカル株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
総務・人事労務の統括業務をご担当していただきます。 ■メイン業務：総務・人事労務の統括業務（新卒・中途採用業務、社員研修、労務管理、人事制度の見直し・企画） ■サブ業務 ・株主総会・取締役会の運営 ・法人登記・コンプライアンス研修 ・コーポレートガバナンス ・安全衛生管理 ◆おすすめポイント◆ ■経皮吸収型製剤に特化したスペシャリティファーマとして国内外で売り上げを上げている医薬品メーカーです。 ■貼付型のロキソニンテープは同社が世界初の開発に成功し、医療用医薬品、OTC医薬品の双方で高いシェアを誇っています。 ■第一三協ヘルスケアの「ロキソニンSテープ」などは同社の製品が使われています。 ■残業ほぼ無し！社員一人当たりの平均残業時間が2時間弱、有給取得率も7割超、長期休暇は各8日程度など、ワークライフバランスの整った働き方が実現できます！ ■海外製薬大手企業とも多数提携し、海外市場にも進出しており、将来的に安定した土台を築けます。
求める能力・経験
【必須要件】 総務系・人事系の業務経験をお持ちの方 マネジメントへの高い意欲の高い方 【歓迎要件】 マネジメントの経験をお持ちの方 安全衛生管理のご経験をお持ちの方 株主総会・取締役会の運営・法人登記・コンプライアンス研修・コーポレートガバナンスなどのご経験をお持ちの方
事業内容
医薬品製造業：経皮吸収剤に特化した医薬品開発・製造
エージェント求人 HR（エンジニア職採用）
450~1300万
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■魅力ポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。
求める能力・経験
■マネージャー／リーダークラス ・中途採用マネージャー/リーダーのご経験 ・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験 ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方 ■メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ■歓迎条件 ・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験 ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ・インタビューなど広報物の作成のご経験 ・IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験
事業内容
キャディは、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発提供しています。
エージェント求人 基本残業無し！【正社員×フレックス＆週3在宅】採用｜ITインフラ関連事業会社18319
350~400万
- 人事
- 顧客折衝
ニスコム 株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社はネットワークやシステムの変化に応じて、運用やサポート、設計・構築、開発など幅広い分野でお客様のITインフラを支えている企業です。 本ポジションでは採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・エージェントとの折衝 ・求人票の作成、管理 ・書類選考、記録 ・面接日程調整、面接アテンド ・内定書類の作成、入社までのフォロー ・社員採用の求人票作成、運用など ▼入社後の流れ OJT形式で研修を実施します。 まずは採用担当者として採用業務全般を担当していただくことを予定しています。 将来的には労務や給与担当等、人事職全般、幅広くご経験いただけます。 【体制】 5名体制の部署へ配属となります。
求める能力・経験
【必須】下記両方のご経験 ・社会人経験1年以上 └顧客折衝経験 【歓迎】 ・採用経験のある方 ・エンジニア領域の知見がある方 └情報系の大学出身 └エンジニア職種の理解 など
事業内容
>データエントリー事業からスタートし、ネットワークやシステムの変化に応じて、運用やサポート、設計・構築、開発など幅広い分野でお客様のITインフラを支えている企業です。 1972年の設立以来培ってきたシステム提案の実績と信頼、ノウハウによって高品質なプロジェクト運営を実現。 官公庁や金融、医療を含む数々の大手企業から継続受注を受けています。