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採用・300万円以上の求人一覧

全9,428件

  • エージェント求人

    ◤人事担当（新卒採用／主任クラス）◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム

    490~700万

    • 主任/リーダー
    • 課題設定
    • 人事
    • アルバイト/パート採用
    • リーダー
    • 新卒採用
    • 人事管理
    • 主任
    • オンボーディング
    • クロージング
    • 分析
    • 採用数
    • 採用戦略立案
    • HRMOS採用
    • HRMOSタレントマネジメント
    • 育成指導
    • 人材育成制度企画
    • 面接数
    • 新卒社員面接
    • アルバイト/パート面接
    • 営業
    • 採用一括かんりくん
    • 採用代行
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Teams
    • Microsoft Outlo...
    • Microsoft Power...
    • Excel グラフ
    • Excel IF関数
    • Excel SUM関数
    • Excel COUNT関数
    • Excel SUMIF関数
    • Excel ピボットテーブル
    • Excel VLOOKUP関数
    • Excel AVERAGE関数
    株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区
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    仕事内容

    企業の人材戦略において、そのスタートとなる新卒採用を中心に、採用周辺業務と合わせ、リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。 また、新卒採用に追加して以下の業務のいずれか複数も担当します。 ①契約社員、アルバイト採用 ②派遣スタッフ募集 ③障がい者雇用 ④オンボーディング　　　 ⑤入社・退職対応 上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■新卒採用担当 　　・年度企画と実行、予算管理 　　・母集団形成、人材サービス会社対応 　　・面接、面談プロセス対応、クロージング 　　・内定者フォロー 　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ①契約社員、アルバイト採用　②派遣スタッフ募集 　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション 　　・業務環境や受け入れに関する調整業務 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面談対応 　　・契約実務 ③障害者雇用　 　　・障害者採用業務 　　・社員の管理および業務サポート 　　・職場環境の整備 　　・法定対応全般 ④オンボーディング 　　・新規入社者の受け入れ施策の実施 　　・育成コミュニケーションの実施 　　・フォローランチの調整 ⑤入社・退職対応 　　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 担当業務の企画～オペレーションを担当。 本人の経験・志向にあわせて、人事として幅広く経験してもらうことを想定。 ■職務 主任

    求める能力・経験

    下記①、②いずれかのご経験がある方 ①人事部門における採用業務経験者（新卒、中途は問わない) ② 新卒向け人材サービス会社での顧客営業やRPO経験者

    事業内容

    1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 　ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 　ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 　ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務

  • エージェント求人

    新卒採用リクルーター／人事未経験OK!! 国内シェアNo.1のSaaSを展開するグローバル展開企業

    400~740万

    • KPI設定
    • SaaS
    • 開発
    • 機械学習
    • ソフトウェア
    • イベント企画
    • コンテンツマーケティング
    • ブランディング
    • マーケティング
    • 新卒採用
    • 自然言語処理
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 採用対象 販売職
    • コンサルタント
    • 営業
    • コンサルティング業務
    • 人事
    • 人材紹介
    • 戦略立案
    • 法人営業
    HENNGE株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    【募集背景】 弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。 その中で2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、主力サービスの「HENNGE One」は契約企業数が2,000社を超え、国内SaaSの中でも上位に入る時価総額・売上となりましたが、今後もさらに成長を続け、World-class IT Companyになることを目指しています。 その達成の鍵である人材採用を強化するために、新卒採用リクルーターを増員することになりました。 【業務内容】 新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 新卒採用戦略・計画の策定 候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） 新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 採用イベントへの登壇 新規採用チャネルの開拓 採用施策の企画および推進

    求める能力・経験

    【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 事業会社での新卒採用経験 無形商材の法人営業経験 【応募資格：歓迎】 ITベンチャーでの業務経験 新卒採用の戦略・計画の策定経験 営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験 TOEIC800点以上レベルの英語力 【求める人物像】 HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方 高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方 成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方 成果を出すために必要な思考や行動をやり抜ける方 他者を尊重でき、フラットな環境において信頼構築や合意形成ができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    TWOSTONE&Sons／人事／東京／350～450

    350~450万

    • 広報
    • イベント企画
    • 人事
    • イベント運営運用
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • 営業
    • マネジメント
    株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜募集職種＞ エンジニア採用人事（Branding Engineer配属） ＜業務内容＞ 中途エンジニア採用における戦略立案〜実行まで 幅広くお任せします。 採用広報やイベント企画、ダイレクトリクルーティングなど、 攻めの採用にも携われるポジションです。 具体的には： ・求人媒体の選定・運用、エージェント対応 ・スカウトメール作成・配信／面接対応／クロージング ・採用に関する情報発信・コンテンツ作成 ・採用イベント／カジュアル面談の企画〜運営 ・採用戦略の策定　など ＜業務の魅力＞ 2023年にホールディングス体制へ移行し 採用強化を進める成長フェーズの同社では 変化を楽しみながら挑戦できる環境があります。 エンジニア採用の最前線で実践的なIT知識も習得可能。 未経験から人事キャリアを築けるうえ、採用以外の人事領域にも挑戦のチャンスあり。 チームは風通しが良く、互いに協力し合う温かな雰囲気。 成長意欲の高い方に最適な環境です。 株式会社TWOSTONE&Sonsは 株式会社Branding Engineerをグループ会社として持つホールディングス企業です。 本ポジションは グループの中核を担うBranding Engineer（Midworks事業部）に所属し 中途採用を行っていただきます。

    求める能力・経験

    ＜必須条件＞ 以下いずれかのご経験 ・営業経験 ・マネジメント、人事経験 ・人材業界での経験 ＜歓迎条件＞ ・採用実務（自社・取引先問わず）のご経験 ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ・自身で定めたKPIにコミットした経験のある方 ＼こんな方を歓迎します／ ・スピード感のある環境でチャレンジしたい方 ・事業と密接に関わる採用に携わりたい方 ・フラットで柔軟な組織で、自律的に働きたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事】中途採用担当　急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー　燈株式会社

    500~850万

    • 人事
    • 中途採用
    燈株式会社東京都文京区
    もっと見る

    仕事内容

    急成長中の同社にて中途採用を担っていただきます。 人事採用戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せします。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 ◆中途採用予定のポジション例 ・セールス、カスタマーサクセス、コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） ◆燈の中途採用ポジションの特徴 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 ◆企業概要 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していましたが、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験

    事業内容

    ◆設立 2021年2月 ◆事業内容 DXソリューション事業 AI SaaS事業

  • エージェント求人

    人事部　人事企画課長候補

    1000~1200万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
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    仕事内容

    【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます

    求める能力・経験

    【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    人事企画担当（主任～係長クラス）

    700~1000万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事関連業務経験3年以上 ・ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    人事部　人事制度運用担当

    500~800万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【概要】 会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。 変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。 まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。 人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事関連業務経験1年以上 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    ⭐電通デジタル⭐新卒採用担当｜事業成長を支える採用戦略をリード

    400~1000万

    株式会社電通デジタル東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    あなたが担うのは、デジタル時代のリーディングカンパニー・電通デジタルの「新卒採用担当」。経営ボードや事業部と共に、急成長中の事業を人材戦略から支える重要なポジションです。 具体的には、新卒採用の全体像を把握し、コース別採用の企画・設計から母集団形成、選考、動機付けまでをリードします。加えて、採用ブランディングとしてソーシャルメディア・オウンドメディアの活用、市場調査や大学・エージェントとの連携もお任せします。 — あなたの役割 — ・経営・事業部と連携し、実行力のある採用施策を立案・推進 ・説明会/イベントの準備・運営・改善を通じた母集団形成 ・面接官研修の企画・実施含む選考プロセス設計 ・フォロー面談や動機付けイベントを通じた採用後押し ・社内外と協働しながら、柔軟な働き方やナレッジ共有の文化を活かし、電通デジタルの持続的な成長に貢献 あなたの一歩が、電通デジタルの未来をつくります。多様な人材が活躍する環境で、部門横断的にキャリアを築きたい方に最適です。

    求める能力・経験

    【必須】 ・新卒採用の実務経験（3年程度） ・複数人協働でPJや施策を推進した経験 ・企画立案の経験（PPT等で実行可能な計画が書ける方） 【歓迎】 ・100名規模の大規模新卒採用経験 ・IT・Web広告・コンサル業界経験 ・学生やエージェントへの説明スキル、Excel中級（Vlook等）

    事業内容

    デジタルマーケティングの戦略立案から実行までワンストップで提供し、電通グループのデジタル領域を牽引

  • エージェント求人

    経営管理（総務・経理・人事）

    400~600万

    • 人事
    • 教育
    • 対象領域 総務
    有限会社井上誠耕園香川県小豆島町
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    仕事内容

    オリーブや柑橘類の栽培とその6次産業化に取り組み、成長を続けている同社の総務および経営管理部門にて、今後の事業成長を支える根幹となる組織作りに関わっていただきます。 【具体的には】 ・経営企画全般（アメーバ経営の推進） ・資料作成、会議運営サポート ・総務、庶務業務全般 ・人材採用、教育体制の企画運営 ※ご経験や能力により業務内容を調整します。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・総務および経営管理の実務経験 【歓迎条件】 ・人事（採用・教育）業務の経験 ・アメーバ経営に関する知識および経験

    事業内容

    一次産業の活性化を目指した事業展開（六次産業スタイル） 【一次産業】オリーブ及び柑橘類の栽培・生産 【二次産業】オリーブ製品の加工・製造(食品および化粧品など) 【三次産業】通信販売、店舗販売、レストラン、宿泊施設の運営 ～事業詳細～ ・栽培面積（柑橘園　13，000坪・オリーブ園　47，000坪） ・事業所（小豆島６，高松2） ・レストラン（小豆島）、販売店（小豆島、東京、高松）

  • エージェント求人

    ★【TWOSTONE&Sons社】人事採用部 リクルーター(中途・新卒)

    420~600万

    • ヒアリング
    • 人材紹介
    • ジョブカン
    • 中途採用
    株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン　　　　… など

    求める能力・経験

    ◆必須スキル ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） ◆歓迎スキル ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験

    事業内容

    エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニー

  • エージェント求人

    【兵庫】人事労務担当

    600~750万

    • 物流/生産管理職担当
    • 物流
    • 労務管理
    • 人事
    • 衛生管理
    • スタッフ採用
    • スタッフ
    • 問い合わせ対応
    • 安全衛生管理
    • 社会保険
    • SCM/生産管理/購買/物流
    株式会社MonotaRO兵庫県猪名川町
    もっと見る

    仕事内容

    ▼職務内容 私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。 また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。 現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。 高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼主な役割 ■下記業務を中心にお任せします ・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応 ■その他の業務 ・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般) ・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応 ・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働） ・その他、物流センター内業務

    求める能力・経験

    ▼求めるスキル・経験 ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    コーポレート部門(企画・広報、経理・財務、法務・総務、⼈事)

    500~850万

    • 審査
    • 会計
    • 経理
    • 戦略法務
    鈴与株式会社静岡県静岡市
    もっと見る

    仕事内容

    ■企画・広報 PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業⽴上げ⽀援・R&D 他 ■関連事業管理 物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他 ■経理・財務 会計・税務全般、⾦銭出納、資⾦調達および運⽤、投資回収 他 ■法務 リーガルチェック、個⼈情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキ ーム構築）他 ■審査 信⽤管理、債券・債務管理、内部監査 他 ■総務 規定管理、福利厚⽣の企画・⽴案・管理、⼟地・建物等の会社資産の保全管理・活⽤ 他 ■⼈事 制度設計・運⽤、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採⽤、育成、評価、昇格・昇進 他 当社およびグループ個社のコーポレート部⾨にて業務を遂⾏いただきます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・四年⽣⼤学卒業以上 ・社会⼈経験1年以上 【歓迎要件】 ・「旺盛な知的好奇⼼」「飽くなき向上⼼」「変化を愉しむ⼼」を持ち、「⾃⼰改⾰」できる⽅ ・鈴与で⻑く、成⻑することができる⽅

    事業内容

    1936年に設⽴、創業から210年を超えた歴史を有する鈴与グループは年商約4千億、150余社から 構成され、物流や商流を主体として建設・⾷品・情報・航空・その他事業をグローバルに展開し ています。 鈴与グループでは7つの事業を⼿掛けており、その中でも鈴与は物流のスペシャリストとして全 国110拠点、海外23拠点、64万平⽅メートルの物流センターを構え、国内外、業界問わず中⼩か ら⼤⼿企業に⾄るまで幅広い顧客に物流サービスを展開しております。

  • エージェント求人

    HRBP（メンバー～責任者）

    600~1200万

    株式会社MyVision東京都千代田区
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    仕事内容

    1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です ポジションの魅力 事業成長を牽引する、最強の人事組織作り SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。 それら企業と並ぶ成長を目指す弊社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。 簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。

    求める能力・経験

    極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【リモートワーク可】【リクルーター（新卒）兼HRBP】国内最大級の商品比較サービス"マイベスト"

    600~840万

    • 制度運用
    • オンボーディング
    • イベント企画
    • 新卒採用
    • 人事
    株式会社マイベスト東京都中央区
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    仕事内容

    マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。 さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、**「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境**です。 ・ 新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動 ・ 早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計 ・ 面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用 ・ オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計 ・ 入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案 ・ （希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応

    求める能力・経験

    ■必須要件 ※人事未経験でも歓迎します 以下いずれかのご経験がある方 ・ベンチャー企業や急成長フェーズの企業において、自ら考え行動するスタイルで仕事に取り組んできた方 ・外資系企業・コンサルティングファームなど、論理的思考や推進力が求められる環境でのご経験がある方 ・事業会社での営業・企画・マーケティングなど、事業サイドでのご経験があり、高い成果を残された方 ■応募資格（歓迎） ・新卒採用やインターン運営など、リクルーターとしてのご経験がある方 ・チームやプロジェクトのリード経験 ■求める人物像 ・私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ・社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・サービスを成長させることに強く興味がある方 ・数値に対するコミット意欲の高い方

    事業内容

    サマリー 「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 「マイベスト」は、徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな“選択”をサポートする商品比較サービスです。 創業9年目となった現在、月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。

  • エージェント求人

    【新卒採用担当】経営層と近い距離で採用を担えるポジション／リモートOK・柔軟な働き方◎

    420~600万

    • イベント企画
    • 研修実施
    • 戦略立案
    • 新卒採用
    • 研修企画
    • 企画立案
    • ベンダー選定
    • 新卒社員面接
    • 採用面接
    • 中途社員面接
    • 中途採用
    • 人事
    • 法人営業
    • 営業
    • 人材紹介
    • 人材紹介/派遣
    株式会社みらいワークス東京都港区
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    仕事内容

    新卒採用の戦略設計から運用、研修企画まで一気通貫で担当いただくポジションです。 ・採用チャネルの選定と運用（エージェント・媒体・イベント等） ・新規採用手法の企画立案 ・大学とのリレーション構築 ・説明会の企画・実施 ・1次面接対応 ・日程調整、選考連絡などの採用オペレーション全般 ・内定者インターンの企画設計～運用 ・新卒研修の企画設計・ベンダー選定・コンテンツ作成

    求める能力・経験

    ＜必須＞ ・新卒もしくは中途採用の経験1年以上、または法人営業経験1年以上 ＜歓迎＞ ・人材またはIT業界での法人営業・採用経験 ・エージェント対応・媒体運用経験 ・採用支援ツールやダイレクトリクルーティングの理解

    事業内容

    プロフェッショナル人材の独立・副業・転職支援プラットフォーム運営。 100万円/月以上稼ぐ人材向けマッチング、大人のインターン、地方創生支援など多角的に展開。

  • エージェント求人

    中途採用リクルーター (ビジネス領域)

    500~800万

    株式会社出前館東京都渋谷区
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    仕事内容

    中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。 自由度高く、ご自身で戦略デザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。 ・経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ・社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行 （FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展等実行中） ・スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ・新卒採用における上記業務 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しつつながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にあります。 ※入社後の対応業務イメージ： ～3ヶ月　採用業務、カルチャー理解 3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務 追加 1年～　　オンボーディング・研修業務 追加　　

    求める能力・経験

    インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    グローバル報酬制度設計リーダー（課長〜部長候補）

    930~1400万

    日本電気株式会社（NEC）東京都港区
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    仕事内容

    全社改革を進めるNECで、グローバル競争力を高める報酬制度を一緒に設計しませんか？あなたには、ジョブ型人事制度に即した報酬制度の企画・導入・運用までを担っていただきます。ビジネス成長を人事から支える、影響力の大きいポジションです。 ・経営層・HRBPとの合意形成やコンサルテーション ・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フロー構築・実運用支援 ・報酬制度の企画から制度設計・インプリ・実務運用まで一貫対応 このポジションでは、NECの「人・組織改革」の中心を担い、ビジネスリーダーやHRのプロフェッショナルと協働する機会が豊富にあります。人事領域の他機能（HRBP、CoE等）にも将来的にキャリアを広げられる土壌があり、柔軟性とスピードを重視する方に最適な環境です。

    求める能力・経験

    【必須】… ・課長：報酬制度設計の実務経験（事業会社で3年以上、またはコンサルで2年以上） ・部長：報酬制度設計の実務経験（事業会社で5年以上、またはコンサルで3年以上） 【歓迎】… ・HRBPやCoE他機能の経験 ・コンサルテーション力、プロジェクトマネジメント力 ・英語（ビジネスレベル） ・柔軟性がありスピード感を持って成果を出せる方

    事業内容

    社会インフラやITソリューションの提供により、都市・通信・安全領域など多様な社会課題を技術で解決。世界規模でAI、5G、クラウド分野を展開。

  • エージェント求人

    【ユキグニファクトリー株式会社】人事（採用担当）【南魚沼市】

    300~500万

    • 階層別研修
    • 人材紹介/派遣
    • 研修企画
    • 人事
    • 新卒採用
    • 採用戦略立案
    • 戦略立案
    • 人材紹介
    • 中途採用
    ユキグニファクトリー株式会社新潟県南魚沼市
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    仕事内容

    人事担当として、主に採用関連業務全般及び教育関連業務補助をご担当いただきます。 ■採用：新卒採用も中途採用も担当をいただきます ・採用戦略立案補助 ・中途採用業務の応募～入社に至るまでの一連の業務 ・新卒入社社員に対する企業説明～内定後フォローまでの一連の実務 ・外部会社（人材紹介会社・ハローワークなど）との打ち合わせや窓口対応等 ■教育：新卒研修、階層別研修をご担当いただきます。 ※将来的には人事企画業務、教育関連業務、給与報酬管理等、人事業務全般経験していただきます。 【おすすめポイント】 ■東証プライム上場、業界トップシェアを誇る、安定した経営基盤のもとで働くことができます。 ■まいたけ量産化のパイオニアとして、高い技術力と製品力に携わることができます。 ■国内外の食に対するニーズや価値観の変化に柔軟であり、新製品に携わる機会もあります。 ■国内外で注目の集まる製品や消費者の健康に繋がる製品の提供に貢献することができます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ■人事または採用の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■製造業での人事経験をお持ちの方

    事業内容

    まいたけなど生きのこの生産販売及びきのこ加工食品の製造販売

  • 企業ダイレクト

    【人事採用】全国約190拠点の施設を運営！◆転勤なし◆休日・制度・福利厚生◎

    350~450万

    社会福祉法人どろんこ会東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜新卒採用＞◆母集団形成（学校訪問・就職セミナー等） ◆採用説明会・園見学の実施、面談・面接対応等 ※園見学では、職員と学生の間に入るサポートも◎ ◆内定～入職後のフォロー ＜中途採用＞◆求職者への連絡・面接の日程調整 ◆各施設・運営部門との連携（選考日程の調整、応募者情報を共有） ◆内定～入職までの手続き ※面接や求人作成にも挑戦可能

    求める能力・経験

    【必須条件】■大卒以上■PCスキル（Microsoft Officeの基本操作が可能な方）【活かせるスキル】○オフィスワークの経験○人材サービスに関わった経験(保育/医療/福祉系) 【将来のキャリアパス】スキルや経験だけでなく、挑戦したいという意向に応じて業務を任されるなど、「採用のプロ」として成長＆活躍できる環境が整っています。 部署内のジョブローテで新卒⇔中途担当とマルチに活躍してみたい、マネジメントに挑戦してみたいなど、あなたの希望のキャリアを目指していきましょう！

    事業内容

    ■保育事業／認可保育園などの運営■発達支援事業／児童発達支援センター、児童発達支援施設の運営■地域子育て支援■就労支援事業／就労支援施設の運営■保育士等キャリアアップ支援事業

  • 企業ダイレクト

    【長崎】人事BPO/マネージャー候補/人事給与業務/フレックス/年間休日124日

    367~558万

    株式会社シーエーシー長崎県長崎市
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    仕事内容

    担当顧客の人事給与業務やプロジェクト管理をお任せします。具体的には、人事手続き/登録/給与計算/福利厚生/退職金/社会保険の手続きです。その他、採用面接やメンバー教育等、幅広い業務をお任せします。 執務フロアにてご就業いただきます。本社（東京）のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください。本件は、CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります。 ■プロジェクト管理（採算管理、メンバーの教育、業務の進捗管理、顧客対応などの業務です。） （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

    求める能力・経験

    【必須】■リーダーやマネジメントの経験■給与実務または労務等の一連の業務フローを理解されている方■顧客企業との業務経験（電話・メールでの連絡、交渉した経験）■繁忙期には残業（20時間程度）が可能な方 【歓迎】 ■Excel関数（SUM、IF、SUMIF、VLOOKUPなど）各種ショートカットキーの業務での取り扱い実績■MOUS等、Officeに関する資格保有者■業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー）、請求書発行等）を利用した経験 ※UIJターンの方歓迎です！

    事業内容

    金融・製薬・産業（製造、流通、人材、等）の業界に強みを持つ■システムコンサルティング・設計開発、ネットワーク構築、BPO業務、得意分野である金融業、製薬業、などでコンサルティング、SI、SOを連携させたサービスの高度化を図っています。

  • エージェント求人

    【東京/全国フルリモート】【人事(マネージャー候補)】グローバルに展開・活躍人材の採用・育成

    650~1000万

    アーチーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ◆◇今勢いのあるエキスパートマッチング／起業とエキスパート人材のナレッジシェアサービス／海外勤務可能／英語力を活かせる◆◇ ■業務内容 主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。 アソシエイトメンバーと共に人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております。 ■具体的な業務内容： （1）日本人メンバー採用活動のマネジメント ・事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定 ・採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入 ・採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。 ・人材エージェントマネジメント ・面接対応 （2）人事制度構築・運用 ・アーチーズのバリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら） 「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、アーチーズに合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく （3）労務関連業務 ・拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行 （4）その他HR業務 日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行 ■当社について： 自社独自のエキスパート・ネットワークを基に、マッチング事業をはじめタレントサーチ事業など幅広く事業を展開しています。また、直近新規事業として、エキスパートのインタビューを書き起こしてデーターベース化することで、1対Nの専門知見の提供を可能にする「エキスパートナレッジバンク」の提供を開始しました。ナレッジシェアリング、エキスパートマッチングでグローバルに事業を展開し、シェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・事業会社にて4年以上のHR経験(採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験) ・自社採用に携わった経験 ・英語に抵抗のない方（全社会議が英語のため。マネジメントいただくメンバーは全員日本人です。） ■歓迎条件： ・労務関連知識・経験 ・スタートアップ企業での採用経験

    事業内容

    ＜エキスパートナレッジバンク＞ エキスパートと世界中の投資家のインタビューの内容を書き起こし形式でご提供。いつでも簡単にアクセスし放題。 ＜エキスパートマッチング＞ 調査したいテーマに関して世界中のエキスパートにインタビューを実施。迅速かつリーズナブルに業界の専門知識を収集できます。 ＜エキスパートソリューション＞ 当社のコンサルティングチームが、当社独自のエキスパートネットワークを用いて調査を行い、デスクリサーチ・レポート作成・戦略アドバイスを行います。

  • エージェント求人

    人事※有名自動車メーカーのシステム開発企業／東浦町勤務／年収400万円～600万円

    400~600万

    • 学校訪問
    • 中途採用
    • 新卒採用
    • 人事
    • 人事管理
    • 採用戦略立案
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • 面接/選考設計
    • 採用面接
    • 説明会準備
    • 就職/転職イベント出展
    エスツーアイ株式会社愛知県東浦町
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    仕事内容

    当社の人事をお任せします。 【業務内容】 ◆採用業務(新卒採用/中途採用) ◆人材会社/広告代理店との対応 ◆採用システムの運用 ◆学校訪問/会社説明会/面接の対応 ◆内定者フォロー ◆入退社手続き

    求める能力・経験

    【必須】採用業務のご経験 　　　　基本的なPC/MicrosoftOfficeの操作ができる方 【歓迎】労務のご経験 　　　　就業規則/人事評価制度の企画運用のご経験

    事業内容

    【事業内容】 １.自動車部品製造業向け情報化サービス事業全般 生産管理、原価管理、生産準備、会計業務の　　　　　　　　　　　　　　　　　　 システムコンサルテーション＆システム構築等 ２.IT製品販売

  • エージェント求人

    【未経験歓迎】エンタメ業界を“人の力”で支える採用人事｜フレックス制／特別なスキル・経験必要なし！

    400~600万

    • 予算計画
    • 広報
    • 人事
    • 予算管理
    • オンボーディング
    • ライティング
    • 研修設計
    taskey株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    採用人事として、エンタメ系スタートアップの採用活動を幅広く支援します。 未経験から始められるポジションで、チームのサポートを受けながら実務を習得していただけます。 【入社当初からお任せする業務】 候補者との面談日程調整 エージェント対応／求人媒体管理 面談・面接対応（補助） 【将来的にお任せしたい業務】 採用計画・予算管理・ターゲット設計 書類選考、オファー面談などの実務 採用広報（ライティング・素材管理・サイト運用） 入社対応、研修設計などのオンボーディング施策

    求める能力・経験

    【必須スキル】 特別な経験・スキルは不要 採用やエンタメ業界への関心・意欲がある方歓迎

    事業内容

    チャット型小説アプリ「peep」の開発・運営を行うエンタメ系スタートアップ。オリジナルIPを軸に、ノベル・マンガ制作から映像化・ゲーム化などのクロスメディア展開を推進。21世紀で最も読まれる物語を生み出すことをビジョンに、国内外で作品の価値を拡大中。

  • エージェント求人

    採用を通じて企業の成長を支える【人事担当者】

    450~700万

    • 研修実施
    • 戦略立案
    • 人事
    • 中途採用
    • 営業
    • 人材紹介
    株式会社ReARES東京都新宿区
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    仕事内容

    人事担当者として、採用業務（戦略立案や各種選考、採用ブランディング等）、人事制度策定・運用など幅広く携わります。 具体的には 新卒・中途採用における業務（戦略立案、課題分析、各種選考、入社後フォロー等） 人材紹介会社との商談 採用ブランディング（応募者管理、HP作成） 社員研修の企画・実施 人事評価制度の見直し・運用 新規福利厚生導入、働き方改革推進 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般

    求める能力・経験

    ＜必須条件＞ 事業会社における採用業務のご経験（3年以上） 人材紹介会社におけるRA、CA両面営業のご経験（3年以上） ＜歓迎条件＞ お客様に対して誠実な対応ができる方 協調性やコミュニケーション力がある方 キャリアアップを目指したい方 実績においた正当な評価を受けたい方 チームでの仕事をするのが好きな方 チームビルディングに挑戦してみたい方！したことのある方

    事業内容

    不動産の売買、交換、賃貸、管理及び仲介 建築の計画、設計、施工 家具、室内装飾品、住宅関連機器の売買 建築の計画 各種物品の販売及び流通業 損害保険代理業及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業 生命保険の募集に関する業務 経営コンサルタント業 前各号に関する調査、研究、計画等のコンサルティング業務 上記各号に附帯関連する一切の業

  • エージェント求人

    採用担当｜ 人材開発・組織開発企業

    400~545万

    • 組織開発
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • 採用HP設計
    • 選考基準策定
    • 面接/選考設計
    • 選考オペレーション設計
    • 面接数
    • 採用面接
    • 人材紹介/派遣
    • 講師
    • 人材紹介
    • 人事
    • 新卒採用
    ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ■具体的な業務 ●新卒採用／中途採用業務 ・自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わる ・同社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します ●採用広報業務 ・採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います ・採用ツールの企画・制作業務 ・一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます ■事業紹介： 同社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。 設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成⾧を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用経験（1年以上） ・もしくはHR事業・ビジネス領域の営業経験（3年以上） 【歓迎】 以下のいずれかのご経験 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ・簡単なPCスキル ・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験） ・経営者との折衝経験、マネジメント経験 ・ToC、ToBの営業経験 ・SNS運用経験 ・動画編集経験 ・画像編集経験 ・講師登壇経験 【求める人物像】 ・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方 ・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方 ・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方

    事業内容

    組織開発・人材育成に関する下記のサービス ◆組織開発・人材育成総合支援サービス　Biz MIRAI ◆アセスメントサービス　Discover HRシリーズ ◆各種研修 ◆人材育成支援アプリ ◆経営支援サービス ◆人材紹介・採用支援サービス