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採用・300万円以上の求人一覧
全9,432件
エージェント求人 人事部/年収1,000～1,200万円/土日休み/プライム上場企業
1000~1200万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
職務内容 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
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エージェント求人 人事制度運用担当/完全週休二日制/20.30代募集/プライム上場企業
500~800万
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仕事内容
人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
業務経験 【必須】 ・人事関連業務経験2年以上 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
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エージェント求人 【麻生グループ・採用支援会社】天神勤務※転勤無／企業の採用業務アシスタント全般／350万～500万
350~500万
- 文書作成
- 資料作成
- 提案
- 営業
- オペレーター
- マネジメント
- アシスタント
- 教育管理
- 人事
- BPO
- カスタマーサクセス企画
- 人事システム導入
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
株式会社ユニバースクリエイト（麻生グループ）福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
企業の採用アシスタント CMでお馴染みの人材採用システムを活用している企業様に向けて支援を行います。 ＜業務内容＞ ・サービス導入時のご説明や使い方のレクチャー ・サービス運用に関するマニュアルの作成およびサービスサポート ・文書作成ツールを使った資料作成 将来的には、 ・オペレーターの教育・管理・マネジメント業務 採用アシスタントの為、ご自身の営業目標などはありません。純粋にクライアントの為に改善提案や伴走しながら目標達成に導くことが重要となります。 入社後はサービスの説明や進め方を丁寧に説明します。先輩社員の打ち合わせに同席しながら進め方を理解した後に新しいクライアントを担当していただき、ご自身のスキルに応じて担当社数を決定していきます。
求める能力・経験
・営業経験のある方（業界は問いません） ・採用アシスタント、カスタマーサービスに関わったご経験のある方 ・人事、採用の業務経験のある方 ・BPO事業の経験のある方
事業内容
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エージェント求人 【HENNGE/中途採用】
600~900万
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 採用対象 営業職
- 採用Dr.R
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 ・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています） ・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング ・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）
求める能力・経験
採用に関わる業務（エージェント出身でも可）
事業内容
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エージェント求人 未経験年収500万💡スタンダード上場建設会社の人事採用企画/2-30代活躍/年休127日/転勤なし
500~700万
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 （新卒採用） ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施
求める能力・経験
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験のある方 ・営業（無形商材）のご経験2年以上 ・人事採用業務のご経験 【求める人物像】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方
事業内容
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エージェント求人 💧生活に必要不可欠「水」インフラ事業💧水の総合コンサルの人事
500~650万
日本水工設計東京都中央区もっと見る
仕事内容
・新卒採用業務 採用計画策定、入社までの採用管理、入社後フォロー ・中途採用業務 求人票管理、書類選考、面接実施、入社までの採用管理 ・社員研修業務 研修企画、調整、運営事務局対応 ・派遣契約管理 ニーズ把握、派遣元との対応、契約手続き、契約管理、請求管理
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務経験（目安5年程度）
事業内容
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エージェント求人 採用事務職◆週3在宅◆直近3年で社員数が500名突破◆SaaS×製造業DX
350~550万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
◆週3リモート／世界最大産業である製造業のDX推進で注目を集める企業／さらなる事業成長加速に向けての増員／企画にも挑戦できる◆ 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業向けAIデータプラットフォームを展開する当社では、2025年300名採用を目指しています。そこで、難易度の高い採用活動を円滑に進めるための 採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ■業務内容： ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ■ポジションの魅力： ・急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる ■当社について： ・大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 ・「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」を提供しています。 ・国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・人事に関する何かしらのご経験がある方 ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 かつ、下記に当てはまる方 ・変化を前向きに捉えることができる ・既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある
事業内容
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エージェント求人 👤建設工事や不動産まで手掛ける人事（採用担当）👤/千代田区/年休120日以上
420~620万
株式会社チョウエイハンズ 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■中途採用活動 ■採用計画の立案、方針の策定 ■人材会社や求人媒体の選定・対応 ■会社説明会対応 ■一次面接対応 ■内定者の入社手続き、フォロー ■人材育成の教育研修企画・運営 など
求める能力・経験
《必須条件》 ■以下いずれかのご経験（2年以上） ・人事採用またはBPO（採用代行） ・求人広告営業 ・人材コーディネーター
事業内容
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エージェント求人 資格取得支援/年間休日120日以上/転勤出張なし
480~680万
チョウエイハンズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■中途採用活動 ■採用計画の立案、方針の策定 ■人材会社や求人媒体の選定・対応 ■会社説明会対応 ■一次面接対応 ■内定者の入社手続き、フォロー ■人材育成の教育研修企画・運営
求める能力・経験
《必須条件》 ■以下いずれかのご経験（2年以上） ・人事採用またはBPO（採用代行） ・求人広告営業 ・人材コーディネーター ※何かしらの面接のご経験があることが前提です
事業内容
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エージェント求人 【週3在宅】エンジニア採用◆グローバル人材担当◆英語活用◆戦略～実行までお任せ◆製造業向けSaaS
450~600万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
SaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中で、第二創業期に入りました。 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ■業務内容： ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■配属組織： 2024年10月からHR本部として独立し、約20名が在籍しています。ビジネスサイド、エンジニアサイドで職種ごとに複数チームを組成しており、それぞれ高い専門性を持った採用活動を実施しています。 ■ポジション魅力： ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 ■当社について： 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造企業のあらゆる課題を解決するため、溜まったデータを資産化し、ナレッジとして活用するための『AIデータプラットフォーム』を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件 ・採用業務のご経験（目安：1年以上） ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ■歓迎条件： ・エンジニア採用経験
事業内容
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エージェント求人 【人事企画本部】新卒採用担当業務
400~600万
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用一括かんりくん
- 採用対象 公務員職
- 採用対象 医療福祉職
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 人材開発コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介平均成約率10%～20...
- 対象年収帯400万円未満の人材...
- 人材紹介平均成約率10%未満
- キャリアプランニング指導
- 人材キャスティング
- 人材派遣サービス取扱
- 人材派遣サービス購買企画
株式会社マイナビ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等、マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 下記いずれかの経験1年以上 ・新卒採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・新卒採用領域における営業経験
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
エージェント求人 【人事企画本部】中途採用担当業務
400~600万
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 人材開発コンサルティング
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用一括かんりくん
- 採用対象 公務員職
- 採用対象 医療福祉職
- HITO-Linkリクルーティ...
- 広告企画
- 広告運用
- 広告運用改善
- エージェント利用
- 採用ブランディング設計
- 広告制作
株式会社マイナビ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
企業ダイレクト 【人事企画】土日祝休/年休127日/外国人技能実習生の支援事業/働く環境社風◎
407~602万
株式会社ワールディング東京都新宿区もっと見る
仕事内容
総務人事部内にて各人事制度の企画提案や採用計画、社内・社外向けコミュニケーション戦略の立案から実行までをお任せいたします。 【業務詳細】 ＜人事・総務企画＞■人事制度に関する企画提案・運用■採用の計画提案、実施■社員研修の計画提案、実施■個人情報管理の運営施策提案、実施■福利厚生制度の企画提案・実施 ＜社内広報＞■社内報の企画・制作■社員総会・行事の企画・運営■家族イベントの企画・運営■朝礼など各種文化浸透施策の企画・運営■その他関連業務 【変更の範囲】当社が定める業務
求める能力・経験
【必須】■社内イベント企画のご経験がある方■社内広報のご経験がある方■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）■チームで仕事をしたことがある方■対人業務、事務業務共に厭わない方 【歓迎条件】■企画、マーケティング関係の業務経験■人事制度業務の経験■デザイン、クリエイティブ関係の業務経験 【環境】多様性を尊重し、風通しよく働きやすい環境です。■メイン事業(外国人材受入れサポート)で業績拡大をして行っている中での新規事業のため、安定性もありながら新しい事に挑戦することが可能で、年間休日127日以上、安心して長く働きやすい環境です。
事業内容
１．外国人技能実習生受入支援事業 ２．外国人材紹介・派遣事業 ３．旅行事業
エージェント求人 【未経験歓迎】 人事・労務メンバー]
374~651万
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- 健康診断
- 労務管理
- 衛生管理
- 安全衛生管理
株式会社エスエムエス東京都港区もっと見る
仕事内容
[主な業務内容] 入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。 ・保健衛生関連業務（傷病休・健康診断・ストレスチェック・衛生委員会等）のオペレーション運用・改善、健康経営の推進 ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務全般 ・その他人事に関わる業務全般 等
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験 ・管理部門・間接部門での実務経験 ※上記以外でも検討可
事業内容
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エージェント求人 ◆ 採用マーケター / 人事 [ コーポレート ]
620~810万
- イベント運営運用
- マーケティングマネジメント
- マネジメント
- 戦略立案
- 採用コスト
- マーケティング
- 広報
- レポーティング
- 人事
- 人事管理
- 人事異動立案
- マーケティングコンサルティング
- コンサルティング業務
株式会社エスエムエス東京都港区もっと見る
仕事内容
採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ■ ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 ■ 採用イベントやキャンペーンの企画運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 ■ データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層レポーティング、採用活動の見える化推進 ■ 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現 採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。
求める能力・経験
・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【事業開発】京都発の成長企業で、未来の大企業を創りませんか？
400~600万
- プロジェクト
- オフィスビル
- 販売
- スタッフ
- 開発
- 商業施設
- 不動産開発
- 現地調査
- 提案
- M&A対応
- 戦略提案
- SCM/生産管理/購買/物流
- 事業戦略立案
- プロジェクト推進
- 物流施設
- 新規事業
- 給与計算
- グローバルM&A
- 物流/生産管理職担当
- 戦略立案
- 幹部
株式会社さくら京都府京都市もっと見る
仕事内容
【早期から活躍できる職場！】 既存事業で培ったノウハウにあなたのアイデアを掛け合わせ、 チームの一員として事業戦略を進めていただきます。 【具体的には】 ・グループ従業員の勤怠管理・給与計算 ・採用関連（媒体選定、求人原稿作成、面接対応） ・規程/ルール策定の補助 ・各プロジェクトにおける企画推進および実行 ・ステークホルダーとの関係構築 ・企画会議、プロジェクト推進会議などの運営 ・不動産事業の現地調査や飲食事業の現場視察 【入社後の流れ】 入社後まずは総務人事の経験を積んでいただきます。 庶務、雑務を含めた様々な業務を経験いただき、グループ全体の理解を深めてもらった後、 各事業の推進および各プロジェクトに関わっていただきます。 適材適所の考えに基づき、総務人事の領域でより多くの経験を積んで頂く可能性もあります。 【将来のキャリアパス】 事業戦略立案や新規事業立ち上げなど、会社のビジョンを実現させるための経営企画業務に取り組んでいただきます。 さくらでは適材適所の考え方から、グループ内にある様々な業務に携わることができます。 また、早期から裁量の大きい事業やプロジェクトを担えることも、さくらで働く魅力の一つです。 【さくらが大切にしている5つのバリュー】 1.失敗を恐れることなく、「挑戦」し続ける気持ち 2.最後まで諦めることなく、絶対にやりきるという「執念」 3.根本的な理解に拘り、「本質」と向き合うこと 4.世の潮流に合わせ、自分自身も「革新」を起こすこと 5.周囲の人間や環境に「感謝」し、それを伝えること 【進化する京都発の事業創造投資グループ】 「社員一人ひとりの挑戦」×「これまで築いてきたビジネスノウハウ」×「友好的M&A・グローバル」の 掛け合わせが、唯一無二の事業創造投資グループをつくると考えています。 自社で新規事業を創造することに加え、M＆Aの活用で事業拡大にさらなる加速度をつけ、グローバルに商いを展開している企業です。 事業内容と今後の事業展開 ■不動産販売・不動産仲介（売買・賃貸） 京都市内を中心に下記の不動産を主に取り扱っております。 収益不動産（一棟マンション・テナントビル・オフィスビル・倉庫・物流施設・商業施設・簡易宿所・ホテル・区分マンション） ・新築中古戸建・分譲マンション・土地 ■不動産管理・建物管理・テナントリーシング 京都市内を中心に下記の不動産管理、建物管理を取り扱っております。 共同住宅・店舗（サービス・物販・医療・飲食店舗・複合商業店舗施設） ・事務所・オフィスビル・コインパーキング・外国人専用マンション・外国人住宅・借地・町家 ■不動産開発 京都市内を中心に大小様々な不動産開発に着手しております。 共同住宅・テナントビル・ホテル・学生寮・駐車場・外国人向住宅やマンションの企画 ■外国人向賃貸事業 京都市内の大学・大学院・語学学校の学生向け住宅の紹介や 京都・滋賀に所在地を置く各種企業の外国人会社員・日本駐在員の方の住居を紹介しております。 また、専任のスタッフが語学・文化・慣習など京都での生活をサポートして 快適なKYOTOライフを提案しております。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・何事にも前向きに挑戦できる方 ・さくらの5つのバリューに共感できる方 1.失敗を恐れることなく、「挑戦」し続ける気持ち 2.最後まで諦めることなく、絶対にやりきるという「執念」 3.根本的な理解に拘り、「本質」と向き合うこと 4.世の潮流に合わせ、自分自身も「革新」を起こすこと 5.周囲の人間や環境に「感謝」し、それを伝えること 【歓迎・優遇条件】 ・経営幹部の意向を汲み取り、臆することなく提案ができる方 ・決定事項を具体的なアクションに落とし込み、推進できる方 ・物事や人に対して柔軟かつ気の利いた対応が出来る方 ・新卒社員を含む若手社員にとってのロールモデルとなれる方 ◆考え抜くのが好きな人 ◇人を巻き込み仕事ができる人◆能動的にプロジェクトを遂行できる人
事業内容
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エージェント求人 東京/樹脂・化学品・繊維製造販売/人事
600~800万
株式会社クラレ 岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
◎全社の人事制度運用 ◎目標評価制度・昇格制度運用 ◎給与・賞与・退職金・社会保険 ◎採用（新卒・キャリア）、採用ブランディング ◎人材開発（教育研修） ◎組織開発（エンゲージメント）、D&I推進 ◎その他（個別労務対応、組合対応 等）
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ■ 必須要件 ・労働三法、労安法等、労働関係法令の基礎知識 ・人事（特に労務・労働政策）の業務経験（5年以上） ・人事・給与・社会保険等の基礎知識 ■ 歓迎要件 ・工場人事経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用・広報・マーケ】東証グロース上場の急成長ハウスメーカー◆フレックス・水日休み・待遇◎＜西新宿＞
350~500万
株式会社アールプランナー 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。※ご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
求める能力・経験
■応募条件：下記いずれかご経験がある方 ・採用・育成業務のご経験のある方 ・広報・マーケティングのご経験のある方
事業内容
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エージェント求人 【学歴不問】【経験者歓迎】採用・広報・マーケティング/完全週休二日制/【株式会社アールプランナー】
264~420万
- マーケティング
- 広報
- 店舗
- 中途採用
- イベント運営運用
- プレスリリース
株式会社アールプランナー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
求める能力・経験
業界経験者歓迎 採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。
事業内容
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エージェント求人 人事採用企画🙆造注方式を作り上げたスタンダード上場建設会社/年収800万/30代活躍/年休127日
700~1000万
- 研修企画
- 離職率/定着率
- 戦略立案
- 研修実施
- 中途採用
- 企画立案
- 人事
- 定着率向上
- 新卒採用
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区もっと見る
仕事内容
当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。人事のスペシャリストとしてのキャリアを積んで行くことが可能です。 （新卒採用） ・戦略策定～採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・戦略策定～媒体選定スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施
求める能力・経験
【必須】 ・営業（無形商材）のご経験 もしくは ・人事採用業務のご経験 のある方 【歓迎】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方
事業内容
-
エージェント求人 hacomono/人事
500~900万
- 中途採用
- 営業
株式会社hacomono東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
具体的な仕事内容 年間目標100名を掲げて、ミドルレイヤー以上の難易度が高い採用をオーナーとなって動かしていただきます！ 採用における戦略・戦術設計〜実行 CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ご経験に応じて、採用チームのマネジメント ※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です
求める能力・経験
下記いずれかのご経験の方 a. 事業会社での中途採用の実務経験 b. 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 c. 無形商材の営業のご経験 社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月）
事業内容
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エージェント求人 業績好調の不動産企業/人事
560~800万
株式会社S Pleasure 埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
・採用母集団形成のための企画と実務 ・選考体験の設計と実行 ・スカウト媒体の運用と活用 ・エージェント開拓と関係構築作り ・リファラル採用の運用と活用 ・候補者との日程調整、カジュアル面談など ・RPOとの折衝
求める能力・経験
必須スキル 以下の両方のご経験をお持ちの方 ・中途採用のご経験 ※業界不問 ・採用管理システム（ATSツール）使用のご経験 歓迎スキル ・HR業界での勤務経験がある方
事業内容
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エージェント求人 ＜年収を上げたい方へ！＞【労務担当者】成長市場！ライブ配信企業の労務担当者募集
400~550万
- イベント運営運用
- 備品/設備管理
- マネジメント
- イベント企画
- 人事
- ライブ
- マーケティング
- 備品管理
- 健康診断
- 中途採用
- インフルエンサーマーケティング
- コンテンツマーケティング
- 給与計算
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
株式会社KIRINZ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■ご経験に応じて下記業務お任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社保対応 ・入退社手続き ・定期健康診断実施 ・年末調整 ・衛生委員会 ・人事面談 など ▼※これまでのキャリアに合わせてポジションをお任せし、慣れてきたら複数業務を兼任していただく予定です。 ・新卒/中途採用 候補者との面談・面接、候補者対応、エージェントコントロール、スカウト配信など ・オフィス環境の整備、備品管理など この仕事の魅力は、事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できることです。 成長中の当社で、人事としてのキャリアアップを目指せます。 【事業内容と今後の事業展開】 全国で開催する新時代の象徴となるロールモデルを発掘するライブ配信コンテストの運営を手掛けている同社。 また、Z世代がターゲットのデジタル事業として、ライバーマネジメントやタレント創出など幅広く展開しています。 ■ライブ配信イベント事業 過去コンテスト出場者にアナウンサーやモデルなどを輩出した「MODECON」ブランドを中心に、 ライブ配信などオンラインツールを駆使したオンラインコンテストを、年間50コンテスト以上開催しており、 イベント企画から参加者のマネジメントサポートを行なっております。 ■ライバーマネジメント事業 オンラインコンテストを経たライバーの育成、マネジメントを行い、 ライブ配信未経験者から月額100万円以上の報酬を獲得する人気ライバーの輩出をしています。 ■マーケティング支援事業 （コンテンツマーケティング、キャスティング、SNSコンサル、パネルリサーチ） 女子大学生・Z世代を中心とした、全国約10万人にも及ぶKIRINZ会員を中心に最新のソリューションを提供します。 イベントタイアップ、ライバープロモーション、インフルエンサーマーケティングに KIRINZコミュニティを活用したプロモーションを加え、デジタル、リアルに拘らず 現代のニーズを常に捉えたマーケティング企画を創出し続けます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・ミッション/ビジョン/バリューに共感していただける方 ・労務での経験が２年以上ある方 ・ビジネスマナーが身に付いている方 【歓迎要件】 ・Excel・PPT等のスキルがある方 ・IT業界での就業経験がある方 【求める人物像】 ・主体性のある方 ・考えて行動できる方 ・明るく、コミュニケーションをとることが好きな方 ・チャレンジすることが好きな方
事業内容
ライブ配信イベント事業 / ライバー事業 / マーケティング支援事業（コンテンツマーケティング、キャスティング、SNSコンサル、パネルリサーチ）
エージェント求人 ◤人材営業経験からキャリアUp◢ リモート週2日＆フレックス可能なRPOのPM（ビズリーチ子会社）
500~900万
- 人材紹介/派遣
- プロジェクトマネジメント
- 顧客対応
- プロジェクトマネージャー
- 人材紹介
- 採用代行
- RPO指導
- ダイレクトソーシング
- スカウトサービス利用
- プロジェクト推進
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト全体PMO
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- ソーシング
- 求人広告
- 求人票作成
- 求人メディア出稿
- 営業
- 採用戦略立案
- ソリューション型営業
- 10年～20年のソリューション...
- 5年～10年のソリューション型...
- 3年～5年のソリューション型営...
- 1年～3年のソリューション型営...
- 人事
- 面接/選考設計
- 採用面接
- HRMOS採用
InterRace（インターレイス）株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用背景 当社は2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisional（ビジョナル）グループの一員となりました。 今回、VisionalグループとInterRace（インターレイス）が持つそれぞれの強みを活かしたRPOの新サービスをリリースすることとなり、新サービスのプロジェクトマネジメントポジションの採用をスタートすることとなりました。 新サービスではありますが、役割分担、業務体制をしっかり構築しており、自身のご経験をすぐに活かしていただける環境です。 私たちと一緒に、新たな採用課題解決のための新サービスを大きくする一躍を担っていただけませんか？ ■当社について 当社InterRaceは、企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための採用コンサルティング/実行パートナーです。 他社では解決できない採用課題に、プロフェッショナルとして向き合う唯一無二の存在として、 大手企業からもご指名をいただき、立ち上げ以来「6期連続の成長」を実現しています。 また、正社員にこだわらないHRプロフェッショナルの活躍の場を提供するプラットフォームとしても進化発展を続け、 現在450名を超えるパートナー（業務委託）のご登録をいただき、共に企業の課題解決に取り組んでいる企業です。 ■仕事内容 ＞プロジェクトについて 大手企業を中心に、人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、採用戦略策定・採用体制を踏まえたうえで人材調達の実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、最適なプランの提供を実施いたします。 ＞業務の流れ ・営業がプロジェクト受注 →アカウントマネージャー（プロジェクトの立ち上げやプロジェクト受注後の顧客対応）がプロジェクト立ち上げを主で担当 →プロジェクトマネージャー（今回お声がけしているポジションです）は立ち上げフェーズから伴走します ・プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。 ∟外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリー（実際のスカウトなどの採用活動）を担当します。 ∟各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心頂けます。 ■入社からオンボーディングのイメージ ・まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。 慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください！ ・入社からすぐの時点では担当社数1～3社となります。 しばらくして慣れてきたタイミングで多くて担当社数5社を想定しております。 ・担当案件は、ビズリーチ社における総合企画の顧客（大手既存顧客）で、ビズリーチ社の営業担当者と一緒にお客様に対して課題整理を行い、受注化した案件の進行管理をして頂きます。 ・スカウト送信代行のみのニーズもあれば、面接代行や日程調整なども含んだ受注もあるため、スカウト送信数の管理だけがPM業務ではありません。 その先に顧客の採用課題を更に解決するための新たな追加案件を受注する、アカウントマネジメント的な立ち回りがあるイメージです！ ■当社の強み・魅力ポイント ①ビジョナルグループ傘下としての安定と信頼の中、ベンチャー的な組織で仕事ができる点。 ②経営陣はリクルート、パーソルの元事業部長でRPO事業を立ち上げた第一人者。 顧問には元リクナビNEXT編集長など、採用課題解決におけるプロ中のプロが複数名在籍。 HR業界でフリーとしても食べていける方法、どうやって稼いでいくのかを学ぶことができる点。 ③ビズリーチ社と共同で新たな採用サービス「ビズプロ」を開発。 ビズリーチのプロダクトへの高い信頼がある状態でRPOとしての提案をするやりやすさがある点。 ④フレックス（中抜けOK）、リモート週2日OKで働き方が柔軟である点。 例えば、お子様が受験期で週1日出社・週4日リモートに切り替える等、状況によって柔軟に対応をしています。 ■当社の社風 ①大人ベンチャー。自分で考えて動く人が多いです。 ②おせっかい文化があり、誰かが顧客の対応で困っていたら、その解決のためにみんなで一緒に解決策を考えたりする文化です。 ③人材紹介のRAをやりながらRPOのPMも兼務する等、どんどんやれるボールを自分で拾いにいって業務の垣根を飛び越えて仕事をしています。 ④HRの仕事が何だかんだ好きな人が多いです。今まで数をひたすら多いかけて疲れたけど この仕事は好きで、長く続けていきたいと考えている方など。
求める能力・経験
・大卒以上（ただし人材紹介5年以上などHR業界での実績がある方は専門卒歓迎！） ・人材紹介業経験 ・求人広告営業経験（正社員領域） ・IT領域の無形商材営業経験（HR領域の未経験者OK） ※いずれも年数不問 ※正社員ではなく業務委託ご希望の方は別途ご相談下さい。
事業内容
・RPO(採用代行）事業 Lタレントアクイジション体制構築支援 Lモジュール型採用業務代行 L専門リクルーター・採用プロのご紹介 ※弊社に登録するプロリクルーター（業務委託）約450名 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-310513） ・PMO事業 【私達は企業成長にコミットするタレントアクイジションファームです】 ただの採用業務代行ではなく、顧客の現状・課題に合わせて必要な機能を、各機能におけるプロを組み合わせた体制でご提供しております。
エージェント求人 ダイヤルシフト 人事
420~800万
株式会社DiaL Shift東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
"- HR部門として、ビジネスサイド(営業、CS、コーポレート等)の採用をリード - 経営陣や事業部長と連携し、戦略的な人員計画を立案・実行" "- 事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 - 各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 - 採用プロセスの最適化、データ分析 - 入社後フォロー、CX/EX（Candidate/Employee Experience）の向上施策 - HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート"
求める能力・経験
"下記いずれかが必須： - 事業会社での人事マネージャー経験（2年以上） - スタートアップにおけるビジネス/コーポレート職採用マネージャー経験（3年以上）" "- AI/SaaS領域に対する理解 - スタートアップの人事の実態に関する理解 - 評価制度の設計経験"
事業内容
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