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採用・300万円以上の求人一覧

全9,433件

  • エージェント求人

    【上場ベンチャーで採用リーダー候補】週１リモート可／少数精鋭の組織を組み立てる採用業務

    500~700万

    • リーダー
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • PC/Web
    • デザイナー
    株式会社アシロ東京都新宿区
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    仕事内容

    【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 【職務詳細】 ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応　など そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定 ------------------------------------------------------------ ◇主要運営サイト ベンナビ.jp：https://bennavi.jp/ 法律相談ナビ：https://asiro.co.jp/legal/ キャリアアップステージ：https://asiro.co.jp/media-career/ NO-LIMIT：https://no-limit.careers/ ------------------------------------------------------------ ・従事すべき業務の変更の範囲： （雇入れ直後）入社直後の変更なし （変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり c_id: 230303

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・事業会社での採用担当経験3年以上 ・エンジニア、デザイナーなどの技術職の採用経験3年以上 【歓迎条件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験

    事業内容

    メイン事業としては、事例を加えて法律を分かりやすく解説し、必要に応じて最適な弁護士を探せるメディアサイト、『ベンナビシリーズ』を運営しています。

  • エージェント求人

    【東京】採用企画／年収623万円～／リモート可／福利厚生◎【Sansan株式会社】

    623~882万

    • Sansan
    • 株式
    • 研修実施
    • 戦略提案
    • マネジメント
    • スケジュール調整
    • クリエイター
    • リファラル/縁故採用
    • 人事
    • データ分析
    • 分析
    • 提案
    • 研修企画
    • 課題/ボトルネック特定
    • 事業責任者
    • 戦略立案
    • プロジェクト
    • 営業
    • 部長
    • 部長/総括審議官
    Sansan株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜仕事概要＞ 〇 Sansan株式会社の採用戦略を担うポジションです。キャリア採用における戦略立案から実行、改善に至るまでを一貫してご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 〇 キャリア採用実施（コーポレート・クリエイター・フロント領域） 〇 採用戦略の設計、選考フロー・コミュニケーション設計 〇 ペルソナ設計と候補者体験設計 〇 数値分析に基づく課題特定と社内への改善提案 〇 リファラル推進、スカウト、エージェント折衝 〇 採用に関わる全般業務（スケジュール調整やデータ分析は別グループが担当） ＜求人の魅力＞ 〇 年間50〜60名規模のプロフェッショナル採用に戦略的に携われる 〇 事業責任者クラスと密接に連携し、会社の成長を直接支える 〇 数値を基にした改善提案や施策実行など、人事としての成長機会が豊富 ＜キャリアプラン＞ 〇 採用以外にもHRBP、研修、人事企画等のキャリア展開が可能 〇 グループマネジメントなど上位職への昇格の機会もあり

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ 〇 採用エージェントでの営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上 〇 社内外の複数関係者との調整経験 ＜歓迎要件＞ 〇 部長・役員層へのレポート経験 〇 採用目標・プロジェクト達成の経験 〇 数値分析や改善提案の経験 ＜求める人物像＞ 〇 当事者意識を持ち、スピード感をもって動ける方 〇 柔軟な思考で変化に前向きに対応できる方

    事業内容

    「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに、名刺管理を軸にした営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィールアプリ「Eight」、インボイス管理サービス「Bill One」などのSaaSプロダクトを提供。企業の営業活動や業務効率化、バックオフィス改革を支援し、国内外に展開している先進的なIT企業です。

  • エージェント求人

    ヤプリ：HR

    500~800万

    • 採用戦略立案
    • 中途採用
    株式会社ヤプリ東京都港区
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    仕事内容

    ■職務内容: ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた人事・採用戦略の立案～実行 ・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 ・採用マーケティング（広報/ブランディング） ・採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ※面談を通じて個別具体の課題を共有させていただきますので、ご経験に応じて業務定義からお任せすることもOKなポジションです。 ■ミッション: ・採用市場における自社のブランド構築 ・採用力の高い企業にするための組織デザイン及び施策立案～実行 ・SaaSビジネスの各フェーズに適した人事制度のアップデート及び人事制度企画 ・SaaSビジネスにおけるトップタレント/キーマンとのリレーション ※採用を入り口として、制度企画、運営に携わりたい方も歓迎です！

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須）: ・採用担当として、母集団形成から選考設計・クロージングまで一連の流れをご担当されていた方（3年以上） ・人材紹介エージェントとして、企業の採用における課題解決 もしくは 求職者のキャリア支援において成果を出してきた方（3年以上） ■応募資格（歓迎）: ・ベンチャー、スタートアップでのエンジニア, デザイナー採用経験 ・採用広報に強みをお持ちの方（エンジニア採用広報だと尚可） ・エージェントや他社の採用関係者とのリレーションがある、構築できる方 ■求める人物像: ・採用活動を通じてヤプリのファンを増やせる方 ・目標に向けて必要な人を巻き込み物事を推進できる方 ・人事として社内外の方々と信頼関係を構築できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    AKARI人事採用

    500~750万

    • SaaS
    燈株式会社東京都文京区
    もっと見る

    仕事内容

    【DXソリューション事業】 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援 します。 【AI SaaS事業】 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。 企業のアピールポイント ＜燈株式会社について＞ 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場 企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業 と本気の戦いをする企業となることを目指しています。 創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダ ーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提 供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していました が、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。 ＜熱量の高いメンバーと、日本産業の発展を。そして日本一・世界一の企業へ＞ 当社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。 設立から5年目と非常に若い会社ではありますが、 確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。 AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事をすることができます。 代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、 本気で日本一、世界のトップになれると信じ アツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。 従業員数はあっという間に300名近くになりましたが、 経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 今ご入社いただく方には、当社の将来の中心メンバーとして 組織を盛り上げる存在になっていただきたいと思っています！ 募集背景業績好調により、これまで以上に多くのエンジニア採用が必要になってきました。これまでは全ポジション一括で採用を行なっていましたが、エンジニア採用の専 属担当ポジションを新たに設け、さらに当社の採用力強化を図る狙いです。 仕事内容 今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア

    求める能力・経験

    必須要件 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 歓迎/尚可・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事労務／多治見市勤務／年収450万円～600万円

    450~600万

    • 人事
    水谷産業株式会社岐阜県多治見市
    もっと見る

    仕事内容

    当社の人事労務をお任せします。 【業務内容】 ・「クロッシオン」での勤怠管理運用 ・人事規定/就業規則の運用 ・採用業務(特に高卒新卒対応) ・社会保険労務士対応 ・ハローワーク/人材会社対応

    求める能力・経験

    人事労務のご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    戦略人事採用：社員｜株式会社QualiArts

    400~600万

    株式会社QualiArts東京都渋谷区
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    仕事内容

    同社の人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。 【環境】 ■体制 経営企画室　8名　うち人事3名 ■面白さ・やりがい 裁量権のある環境 会社作りに携わっていただけます

    求める能力・経験

    【必須】 ◇直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者1年以上 ◇社会人経験3年以上 【尚可】 ◇採用業務経験者 【求める人物像】 ◇会社作りに興味がある方 ◇主体的に行動できる方 ◇ゲームやキャラコンテンツが好き方、大歓迎

    事業内容

    ■スマートフォンゲームの企画・開発・運営 同社は株式会社サイバーエージェント 旧Amebaゲーム事業本部のメンバーで構成されており、これまで開発運用を続けてきたゲームタイトルは同社にて開発運用を継続いたします。「現場ものづくり主義」でゲーム開発・運用をおこなっているのが特徴で、現在、積極的に複数の新規ネイティブタイトルの開発に注力しています。 ◆社名の由来 これまでよりも遥かに高いクオリティの作品・組織を創り出していくという想いと、モノつくりの組織として作る人…

  • エージェント求人

    新卒採用担当【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】

    541~597万

    • イベント企画
    • 新卒採用
    • ホテル
    • 書類作成
    • 採用対象 営業職
    • 採用対象 販売職
    • 企画立案
    • 書類管理
    • 採用コスト
    • 採用数
    • 採用戦略立案
    • 人材紹介/派遣
    • 事務
    • 人材紹介
    大和ハウスリアルティマネジメント株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    自社ホテル事業部門の新卒採用担当として、採用業務全般をお任せします。 【具体的には……】 ・各種ナビサイト管理 ・インターンシップ企画・実施 ・イベントの検討・実施 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・面接 ・上記に付随する各種連絡や書類作成 など ※管理職以下8名の体制です。

    求める能力・経験

    【必須の応募要件】 ・新卒採用に関わる業務の経験者（直近2年以上の経験目安） ※自社採用経験者の他、人材紹介会社経験者なども歓迎いたします。 【歓迎する応募要件】 ・不動産業界、ホテル業界での上記業務経験者 【求める人物象】 ・正確な事務処理のできる方 ・会社の顔として明るく丁寧な対応のできる方 ・人前で話をするのを苦としない方 ・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方 ・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方

    事業内容

    ◇商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営 ◇都市型ホテルなどの経営

  • エージェント求人

    【中途採用/＠渋谷】『働きがいのある会社』に選出されるメガベンチャー

    520~800万

    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • リファラル/縁故採用
    • ダイレクトソーシング
    • 求人票作成
    • オンボーディング
    • 中途採用
    • ブランディング
    • 人材紹介
    • 検証
    • 分析
    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務】 1. 採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 　 2. 採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング〜求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談、面接 3. 入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験

    事業内容

    自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業

  • エージェント求人

    採用人事(マネージャー候補)／リモート有／年収580万円～750万円

    580~750万

    • リファラル/縁故採用
    • プロジェクト
    • リーダー
    • マネジメント
    • 人事
    • プロジェクトマネジメント
    • マネージャー
    • ダイレクトソーシング
    • オペレーション改善
    • マーケティング
    • 事業責任者
    • 広報
    • 開発
    • 組織開発
    株式会社iCARE東京都品川区
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    仕事内容

    ■業務内容： ・短期～中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行 ・採用に関するプロジェクトマネジメント ・経営層および現場部門責任者との連携 ・採用KPI管理 ・各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・採用に関わるオペレーション改善 ・事業成長のための採用課題解決を推進していくこと ■体制：人事総務部(5名)人事総務部長 兼 管掌役員 1名、採用チーム マネージャー1名、メンバー1名、労務チーム リーダー1名、メンバー1名

    求める能力・経験

    ＜応募に必須な条件＞ ・事業において変化の速い企業での採用人事経験 ・経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされた経験 ・ロジカルシンキングに長けており、具体-抽象を行き来し問題解決を推進することが出来る方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、喫煙をされている方は入社前に禁煙していただいております。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・採用マーケティングや採用広報目的で自らSNSを活用し発信した経験 ・HRBPや組織開発の経験 ・生成AIを活用し業務効率化を推進した経験

    事業内容

    1、健康管理クラウド「Carely（ケアリィ）」の提供：企業の健康管理業務を効率化し、従業員の健康データを一元管理・活用するクラウドサービスを提供しています。 2、産業医・保健師など専門職の紹介・支援：企業のニーズに応じて、産業医や保健師などの専門職を紹介し、産業保健体制の構築を支援しています。 3、健康診断業務の支援およびコンサルティング：健康診断の実施から結果の管理、フォローアップまでをサポートし、企業の健康管理体制の強化を図ります。

  • 企業ダイレクト

    【東京／新卒採用担当】グローバル金融企業クライアント

    600~900万

    Ａｌｅｘａｎｄｅｒ　Ｍａｎｎ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    弊社クライアントであるグローバル金融事業クライアントにて常駐して、新卒採用業務を担当いただく新卒採用担当／Campus Recruiter を募集しています。 【業務概要】■採用マネージャーやステークホルダーとの信頼関係を構築・維持■キャンパス採用サービスの提供、プロセスのアドバイス、タイムラインの管理■ボトルネックを事前に特定し対策を講じる■関連チームと協力しクライアントと候補者の円滑な体験を確保■採用計画の合意とインテークミーティングの結果を文書化■キャンパス採用チームと協力し質の高い候補者リストを提供■契コンプライアンスリスクを特定、管理など

    求める能力・経験

    【求める経験・スキル】■エンドツーエンドの採用業務経験（特に新卒採用とキャンパスリクルートメント）■キャンパスマーケティングとアトラクション戦略の理解（例：イベント、ネットワーキング、ソーシャルメ ディア、大学関係）■採用関連テックツールの使用経験■複雑な組織やマトリックス組織での勤務経験■リモートチームとの協働経験■コンプライアンスと法令遵守の基本的な理解■高いレベルの英語

    事業内容

    現在、日本ではライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、 様々な業界のクライアント企業の採用課題解決および目標達成を支援しています。

  • エージェント求人

    人事部長候補（将来のCHROを見据えたポジション）

    800~1000万

    • 人事
    • 開発
    • 組織開発
    • リーダー
    • マネジメント
    医療法人さくら会愛知県名古屋市
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    仕事内容

    「人事戦略×組織開発」の両視点から組織全体の成長を推進する重要な役割をお任せします。 【経営戦略の実現】 ・柔軟に最適な人材戦略の策定・実行（経営戦略の変化にも対応） ・人材の採用・育成・配置・評価など（組織全体のパフォーマンスを最大化） 【行動規範を形成し、浸透】 ・組織ビジョンや理念・価値観を明確化し、共有、浸透 ・従業員の自社への愛着や信頼感を高められる仕組みづくり ・「さくら会らしい働き方」を体現し、文化として定着させる 【人材の最適化】 ・組織全体の能力開発を推進（「個人の成長 × 組織の成長」の両方を実現する仕組みをつくり） ・育成だけでなく、キャリア形成や新たな知識やスキルの習得を支援 ・「支援型リーダーシップ」を発揮できる組織づくり

    求める能力・経験

    ◆必須条件 ・事業会社（100名規模以上）での人事経験（特に制度、採用）を有する方 ・マネジメント経験（5名以上） ◆歓迎条件 ・ 経営ビジョンや戦略を理解し、それを具体的な人事施策に反映させる役割を担える方 ・ 急速な環境変化に柔軟に対応し、組織を前進させる力を持つ方 ・ 育成と、チーム内のメンバーが協力して目標を達成できるようにするための取り組みを通じて、 　人と組織の可能性を広げる力をお持ちの方 ・ 経営目線で人事を考え、数値・データを活用した意思決定ができるができる方 ・文化を根付かせ、愛着心や信頼感を高める存在として活躍いただける方

    事業内容

    歯科運営 医療コンサル

  • 企業ダイレクト

    【人事担当（採用、労務、社内研修企画など）】年休127日/安定のNTTグループ

    400~660万

    株式会社ＮＴＴデータエンジニアリングシステムズ東京都大田区
    もっと見る

    仕事内容

    エンジニアリング系システムや業務系システムの提供を行う当社にて、人事業務を担当していただきます。採用、労務管理、社内研修・福利厚生イベントの企画など幅広い業務領域に関わることができるポジションです。 【詳細】・社員約400名の労務管理・社員の異動手続きの対応とアウトソーサーとの連携（給与計算・社会保険手続きはアウトソーサーに委託）・賞与評価及び昇給手続きの実施・採用活動（新卒・中途採用）、退職手続き・健康経営活動（定期健康診断の実施、NTT健康保険、親会社（NTTデータ）報告他）・社内研修や親睦会等の企画と実施【就業環境】月残業20～30H程度、テレワーク率約4割、時差出勤制度有

    求める能力・経験

    【必須】■人事領域における何かしらのご経験を3年以上お持ちの方（労務・採用・給与社保など）■一定のOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）をお持ちの方【歓迎】マネジメント経験をお持ちの方 【教育体制】親会社のNTTデータが提供する社内研修プログラム、および自社ないでの各種研修も充実しており中途入社の方でも安心してキャッチアップが可能です。また実務面は丁寧なOJT研修を実施いたします。 【当社について】NTTデータグループの為、経営基盤は安定、福利厚生はグループで運営するものが反映され充実。（NTT企業年金基金、電気通信共済会、NTTベネフィットパッケージサービス、保養所等）

    事業内容

    ■システムソリューション事業及びシステムインテグレーション事業

  • エージェント求人

    【上場ベンチャー/リーガルメディア事業】採用リーダー（新卒・中途）

    500~700万

    • イベント運営運用
    • リーダー
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    株式会社アシロ東京都新宿区
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    仕事内容

    【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 【職務詳細】 ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応　など そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・事業会社での採用担当経験3年以上 ・エンジニア、デザイナーなどの技術職の採用経験3年以上 【歓迎要件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験

    事業内容

    「株式会社アシロ」は法律・弁護士業界とインターネットを結びつけた事業を展開し、成長を続けるベンチャー企業です。 デジタル技術やウェブマーケティングノウハウを活用し、インターネット上で法律情報や弁護士情報を提供する、国内最大級のリーガルメディアサイトの運営を主要事業としています。 【メディアサイト】 ・法律相談ナビ ・ベンナビ.jp ・ベンナビ相続 ・キャリアアップステージ ・NO-LIMIT ・キャリアアップステージ

  • エージェント求人

    【人材紹介営業からキャリアチェンジ歓迎】上場ベンチャー企業の採用担当

    400~600万

    • イベント運営運用
    • 新卒採用
    • 求人票作成
    • 中途採用
    • 人材紹介
    株式会社アシロ東京都新宿区
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    仕事内容

    【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 【職務詳細】 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人票作成・修正　 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 ・面接・内定後のフォロー ・応募者とのやりとり などを担当していただきます。 そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定

    求める能力・経験

    【必須要件】 以下のいずれかを満たす方 ・人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ・採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎要件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験

    事業内容

    「株式会社アシロ」は法律・弁護士業界とインターネットを結びつけた事業を展開し、成長を続けるベンチャー企業です。 デジタル技術やウェブマーケティングノウハウを活用し、インターネット上で法律情報や弁護士情報を提供する、国内最大級のリーガルメディアサイトの運営を主要事業としています。 【メディアサイト】 ・法律相談ナビ ・ベンナビ.jp ・ベンナビ相続 ・キャリアアップステージ ・NO-LIMIT ・キャリアアップステージ

  • エージェント求人

    組織・採用コンサルタント（大手企業向け）／ビズリーチ事業部

    550~750万

    • コンサルティング業務
    • 人事
    • 法人営業
    株式会社ビズリーチ愛知県名古屋市
    もっと見る

    仕事内容

    東海圏大手企業専任の組織・採用コンサルタントとして、以下の業務をお任せいたします。 具体的には ・大手企業の課題解決に向けたソリューション提案 ・顧客との中長期的な関係構築・深耕営業（アカウントマネジメント） ※業務内容につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで所属部署を調整いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：名古屋拠点40名程度

    求める能力・経験

    【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・コンサルティング経験 ・人事／採用経験 　　 【歓迎】 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント/人事経験/リクルーター ・BPR経験 ・マネジメント経験

    事業内容

    インターネットを活用したサービス事業 ■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ■人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント ■採用管理システム　HRMOS採用 ■勤怠管理システム　HRMOS勤怠 ■経費精算システム　HRMOS経費 ■OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

  • エージェント求人

    株式会社ログラス／中途採用人事（リーダー候補）　※フレックス／リモートOK

    600~900万

    • マネージャー
    • マネジメント
    • LTV/life time v...
    • リファラル/縁故採用
    • 課題設定
    • 戦略立案
    • 人事
    • オンボーディング
    • 組織開発
    • 中途採用
    • 採用数
    • プロジェクト
    • 人材紹介/派遣
    • 提案
    • 人材紹介
    株式会社ログラス東京都港区
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    仕事内容

    ＜具体的な業務・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 Biz採用における戦略・戦術設計 経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＝＝ ＜現在の体制と募集背景＞ 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ＝＝ 募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） チームのビジョン 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ＝＝ ＜全社共通＞ ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。 ＝＝ 企業概要 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を推進するSaaSプロダクトを開発・提供しています。 同社は、2019年の創業から現在に至るまで ・インキュベイトファンド主催の日本有数のピッチコンテストにて450社の中から優勝 ・ICCサミット「スタートアップ・カタパルト 2021」で優勝 ・2022年春にはシリーズAで17億円の資金調達 ・KDDI、Zホールディングス、エムスリー、GMOインターネットグループ（敬称略）など大手企業への導入実績 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2022』に、ログラス代表の布川が選出 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022」選出 などを実現し、ワールドビジネスサテライト、日本経済新聞、Forbesをはじめとする大手メディアにも数多く取り上げていただきました。 社員数は直近1年で4倍に増加し、さらなる事業拡大に向けて、今後も2~3倍の組織拡大を目指しています。

    求める能力・経験

    ＜Must＞（下記いずれかのご経験） 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 同社が定義する4つのバリューへの共感 ＜Want＞ 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ＜人物像＞ 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

    事業内容

    新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売 企業価値を向上する経営管理クラウド「Loglass」を提供、開発しています。 ◆Loglassとは？ 経営データを正確かつ迅速に可視化、分析 することで、柔軟、高精度な事業推進を実現する 経営管理クラウドサービス です。 アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、 予算策定－予実管理－見込更新－管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。

  • エージェント求人

    【採用・組織戦略】日経コンサルティング会社

    500~700万

    • 研修企画
    • 人事
    • 中途採用
    • 人材紹介
    株式会社フォーデジット東京都港区
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    仕事内容

    ＜デザイン×テック領域でアジアのトップカンパニーを目指しています＞ まずは採用業務を通じて、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。その後、就業規則の策定、社内制度の設計、研修の企画運営、評価制度の構築など、人事業務全般に携わるポジションです。 個々の志向性に応じたキャリアパスを描ける柔軟な組織のため、 　■人事領域のジェネラリストとして成長したい方 　■組織戦略や制度設計に関わり、1～2年後には主体的にプロジェクトを推進し、 　　チームを牽引したい方 にとって、ご自身の理想とする人事キャリアを実現できる最適な環境です。 また、代表との定例ミーティングや経営陣との意見交換の機会が豊富で、経営層も採用にコミットしています。将来的には人事責任者としてチームをリードする役割も期待しています。 ■具体的な仕事内容 ・新卒・中途採用 ・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フォローアップ ・研修企画、運営 ・組織戦略 ・その他人事業務全般 全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。 人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。

    求める能力・経験

    下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での就業経験（RA、CA問いません）3年以上 ・事業会社での人事経験（採用）3年以上

    事業内容

    サービス開発・組織開発・DX支援 システム・アプリケーション・デジタルツール開発 リサーチ・UXデザイン・UIデザイン・フロントエンド開発 Webサイト構築・設計・開発・解析 デジタルマーケティング・コンテンツ制作・運用支援 その他付随するデジタルデザイン業務

  • エージェント求人

    【〜1,000万/人事】まだ間に合う“事業グロース初期”に、仲間として来ませんか？

    400~1000万

    • 広報
    • 戦略立案
    • 企画担当
    • ブランディング
    • 人事
    • オペレーション設計
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 新卒採用
    • 新卒社員面接
    • エージェント利用
    • 人材紹介
    • リーダー
    • リファラル/縁故採用
    • マネージャー
    • 人事マネジメント
    • 人事部門連携
    • 人事管理
    キャディ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    ■ポジションについて: ##### 職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 - 採用計画の策定、実行 - 計画を実現するための企画立案 - あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 人事広報戦略の策定、実行 - 採用オペレーション設計、実行 ##### 募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ##### キャディで採用をやる魅力 - 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 - 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 - 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 - 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 - やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ##### わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと - Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 - Wow!を生み出すエージェント体験 - 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） - 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須）: #### マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用マネージャー/リーダーの経験 - 営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 #### メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途/新卒採用担当のご経験 - 新卒採用の立ち上げのご経験 - 採用以外の領域の人事のご経験 - 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 - 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■応募資格（歓迎）: - ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 - 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【エンジニア採用広報】【採用広報】エンジニア組織の魅力を発信する採用広報を募集！

    400~600万

    • イベント運営運用
    • マーケティング
    • 検査機器調整/検査
    • 戦略立案
    • イベント企画
    • マネジメント
    • 新規事業
    • ブランディング
    • Wantedly
    • マネージャー
    • 広報
    • 開発
    • 求人広告
    • PC/Web
    • Microsoft Excel
    • Slack
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC
    • デザイン
    • 株式
    株式会社リーディングマーク東京都港区
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    仕事内容

    【業務内容】 エンジニア組織や採用業務を理解するところからスタートし、将来的にはエンジニア採用ブランディングからSNSマーケティング、イベント企画・運営まで、幅広い業務に携わっていただきます。 急成長中のHR Techのエンジニア組織の魅力を、あなたの言葉で世界に発信してください！ ・エンジニア採用ブランディング 　・エンジニア組織における技術やカルチャーの透明性の確保 　・Wantedly、noteを利用したコンテンツ作成 　・SNSでの発信 ・SNSマーケティング 　・X、LinkedInなどのSNSを活用した情報発信 　・フォロワー増加やエンゲージメント向上を目指した投稿 ・採用イベントの企画・運営 　・エンジニア向けミートアップ、ハッカソン、勉強会などの企画・運営 　・新卒向けインターンシップの企画・運営 ・採用活動のサポート 　・求人広告の管理、応募者対応、面接調整など採用プロセス全般のサポート （雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務 （変更の範囲）当社業務全般 【募集背景】 より多くの方の自己実現を支援していくために、「ミキワメ」ブランドのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。そのためには、プロダクトの開発スピードを上げることが重要です。 現在、「ミキワメ」の開発は社内のエンジニア組織が全て担っています。開発スピードを上げるには、このエンジニア組織の成長と規模の拡大が不可欠です。具体的には、今後1年で社員数を2倍へ拡大し、年間2つ新規事業をリリースできるエンジニア組織になることを目指しています。 しかし、単にエンジニア社員を増やすだけでは十分ではありません。弊社で活躍できる方に多くご入社いただき、「ミキワメ」の発展を加速させることが大切です。そのためには、より多くのエンジニアに弊社のエンジニア組織やプロダクトの魅力を感じていただき、出会うことが欠かせません。 その中で現在エンジニアの採用に携わっているのはVPoEと採用担当の2名体制。1年後に2倍の組織拡大を目指す中で、今のままでは採用スピードが間に合わなくなってきました。 このような背景から、弊社のエンジニア採用および採用広報をお任せできる3人目のメンバーを募集することとなりました。 あなたの力で弊社やエンジニア組織の魅力を最大限に引き出し、世の中へ発信していただきたいです。一緒にサービス拡大の原動力となるエンジニア組織を成長させていきましょう！ 【目指せるキャリア】 以下は将来的に目指せるキャリアの一例です。 ・採用担当のエキスパート 　・エンジニア採用方針の策定、採用戦略の立案・実行、選考参加などをご担当いただきます ・採用広報のエキスパート 　・エンジニア採用広報戦略の立案・実行などをご担当いただきます ・採用組織のマネージャー 　・エンジニア採用チームのマネジメントやメンバー育成をご担当いただきます まだ成長中の組織であるため、あなたの強みや興味に応じて、柔軟なキャリアパスを描けます。例えば、採用とブランディングの両方の要素を組み合わせた独自のポジションを作り出すことも可能です。 あなたの可能性を最大限に引き出せるキャリアを、一緒に探していきましょう。 事業内容と今後の事業展開 Personality Techを活用したHR事業を展開しています。 ■採用向け適性検査「適性検査ミキワメ」 適性検査ミキワメは、社風に合っている人を可視化しよりよい採用を目指す企業様をサポートすることで 「社風に合わない」ミスマッチを低減する適性検査サービスです。数あるHR Techの中でも、最速クラスで多くの企業様に導入いただいています。 ■上位校特化型プラットフォーム「ミキワメ」 約100社が集まる企業の合同説明会「ミキワメLive」や、企業と学生が近い距離で話せる少人数座談会「ミキワメFocus」を開催。 ■会員制就活支援プログラム「NEXVEL」 「あなたの可能性を最大化する」をコンセプトに、学生の就活プラン作成や会員限定の非公開イベントや特別選考ルートの案内などを実施。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・以下いずれかにおける1年以上の実務経験 　・エンジニア、広報、採用担当、SNSマーケティング ・基本的なPCスキル 　・Word、Excel、Slackなど 【歓迎条件】 ・ SNSを活用した情報発信経験 ・イベント企画や運営経験 ・技術的なリテラシー 　・業務での生成AIやデザインツールの利用など 【マッチする人物像】 ・株式会社リーディングマークのミッション、バリューに共感いただける方 ・エンジニア採用に挑戦してみたい方 ・技術に興味があり、エンジニアの思考や価値観を理解できる（したい）方 ・相手のことを考えたコミュニケーションを取れる方 ・挑戦を恐れずに主体的に行動できる方 ・人前で話すことに抵抗がない方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略！

    360~840万

    • 人材紹介/派遣
    • C
    • マーケティング
    • 面接/選考設計
    • 直接貿易/D2C
    • 戦略立案
    • 人事
    • 事業責任者
    • 社長
    • 人材紹介
    • 分析
    • 求人広告
    • 要件定義
    オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ＝＝ ◆30人から100人以上への急拡大フェーズの採用人事をできること ∟採用する人数（年間30名以上）やポジション数（10職種以上）も多いので、難易度が高く採用人事としての本質的な力が身につきます。 ∟立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携われます。 ◆事業部との距離が近く、事業への理解や解像度も高まること ∟10以上のドメインで事業を行っているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができるため、事業家としてのノウハウも吸収できます。 ∟グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うこともできます。 ◆豊富なキャリアパス ∟採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。 ∟人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。 ＝＝ 働く人・社風 ■とにかく早く動く ∟スピード感を重視している。オーガニックグループ自体が創業10年でグループ会社10社。事業展開のスピードも早く個人の裁量も大きい。 ■仕事が遊びで遊びが仕事 ∟「儲かる」「プロフェッショナリズム」という大前提がありつつも、仕事＝面白いと思えるメンバーの中で働くことができます。 ■ベンチャー魂 ∟混沌から価値を創造していく、というところで、グループ全体としても昨年の決算で40億、今年が100億達成しそうという見込みという急成長中の会社です。 ■メンバー ①オフラインの流通チャネルに精通し、新たなビジネスモデルを構築 ②トヨタから中途入社し、2年目で年商20億のグループ会社代表に就任。 ③新卒一年目で新ブランドのマーケティングを担当。0→1で初年度年商10億まで伸ばす。 ④独立、企業×5名 →事業の立ち上げからグロースまでを20代から経験できる組織のため、起業家を多く輩出しています。

    求める能力・経験

    転職回数3回以内の方（次回で4社目になる方はOK） リクルーターなど採用業務（新卒中途不問）のご経験がある方 【歓迎要件】 ・HR業界の経験（人材紹介のRAやCA など） ・広告関連企業での就業経験 【求める人物像】 ・組織やコミュニティへの愛着が強い方 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方

    事業内容

    メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業

  • エージェント求人

    【東京/池袋】人事職｜採用のお仕事｜年間休日124日｜グロース上場｜リモートワーク導入

    312~450万

    • 人事
    • 採用面接
    • 採用コスト
    • 採用戦略立案
    • 採用数
    • 担当者
    • 採用代行
    • 採用率向上
    • 人事管理
    • 人事部門連携
    株式会社くすりの窓口東京都豊島区
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    仕事内容

    人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ▽職務詳細 ・エージェント／媒体の管理 ・面接対応 ・スカウト対応　 ・面接日程調整 ・採用企画など

    求める能力・経験

    採用担当者としての経験1年以上

    事業内容

    薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1．メディア事業（BtoBtoC)　 2.みんなのお薬箱事業（BtoBtoB) 3.基幹システム事業（BtoB）

  • エージェント求人

    【人事職】平均年齢30歳‼年間休日120日‼年収350万以上

    350~550万

    株式会社アンサー倶楽部福岡県北九州市
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    仕事内容

    【具体的な業務内容】 ・新卒採用担当／中途採用担当のどちらかを担当いただきます ・採用計画の立案／採用媒体の選定・各採用チャネルを通した母集団形成 ・採用イベント(合同説明会／インターンシップ)の企画・運営 ・候補者、入社者へのフォローアップ・社内研修の企画

    求める能力・経験

    《必須》 ・普通自動車免許（AT限定可） ・採用・人事業務のご経験 《歓迎》 ・営業職のご経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事採用部/渋谷/企画/新卒採用担当

    500~1500万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ◎詳細 新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex）新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex）新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex）新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者 組織について ◎新卒採用グループについて 急成長・急拡大を続ける新卒採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

    求める能力・経験

    必須（MUST） ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など 歓迎（WANT） 歓迎要件 ・成長企業や人材業界での大規模人数（100名以上）の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 その他（OTHER） 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事採用部/渋谷/企画/新卒採用担当

    500~1500万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ◎詳細 新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex）新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex）新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex）新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者 組織について ◎新卒採用グループについて 急成長・急拡大を続ける新卒採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

    求める能力・経験

    ●必須（MUST）● ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ●歓迎（WANT）● ・成長企業や人材業界での大規模人数（100名以上）の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 ●その他（OTHER）● 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔥成長企業【X Mile株式会社】の戦略人事ポジション🔥経営直下で人事戦略を推進！

    600~800万

    X Mile株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人事として2年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上 【希望の条件】 ・人事制度の企画／運用の経験 ・年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ・会計知識と経験

    事業内容

    ■当社は物流業界の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決しています。 平均年齢26歳、創業1期目と若く優秀なメンバーが集まり、社会起業家集団として、誰もやらない・誰もやれないレガシーな産業の再構築をめざしています。 普段は意識する事が無いかもしれませんが、衣類や食品、住宅、医薬品、機械、ガス、鉄鋼、EC、といった日常生活において不可欠なモノが「物流」によって皆さんのもとに届けられています。