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採用・300万円以上の求人一覧
全9,442件
エージェント求人 【人事】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者
400~600万
- 予算計画
- コンサルティング業務
- 予算策定
- ブランディング
- 予算管理
- 担当者
- 人材紹介/派遣
- 広報
- 戦略立案
- 人材紹介
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- 採用数
- 営業
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■戦略人事職の特徴 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 【採用マネージャー】 業界トップクラスの電子書籍サービス
501~769万
- 人事
- 人材紹介/派遣
株式会社ナンバーナイン東京都品川区もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 直近3年間で従業員数が約3倍に成長した同社は、今後も毎年30名以上の採用を計画しています。IPO準備も本格的に始動し、事業成長とコンプライアンス体制の整備を急ピッチで進めています。 新たに、取締役直下の人事総務チームで、採用・育成の側面から事業成長とIPO準備をリーダーシップをもって進めてくださる方を募集しています。 ＜役割＞ 事業成長に必要な人材の採用と育成を担当するポジションです。 ◼︎具体的な業務内容 採用マネージャー：採用チームのマネジメント ハイレイヤー採用：経営層と共に事業成長を推進する人材の発掘 新卒採用：次世代のリーダーを見据えた人材の発掘 採用広報：同社の魅力を最大限に伝えるための戦略立案 選考フローの改善と面接指導：採用プロセスの質を高めるための選考フローの構築と面接担当の育成 新入社員オンボーディング：新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり オペレーション改善：効率的な人事業務フローの構築と改善 その他、HR局に関するプロジェクト対応全般 ＜主な基幹システム＞ freee会計・kintone・Mazrica Sales（旧Senses）・スプレッドシート・Slack
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・人事職や人材業界において特出した実績を残した経験がある方 ・「人」に対する関心や想いの深い方 ＜歓迎スキル＞ ・クライアントワークや複数のステークホルダーと一緒に仕事をした経験がある方
事業内容
『漫画、WEBTOON領域でヒットIPを創出する。』 ナンバーナインは「漫画をつくる」「漫画を届ける」「漫画を広げる」この3つの領域で漫画の価値を最大化するIP創出カンパニーです。 ◆WEBTOON事業（漫画制作） ◆クリエイターエコノミー事業（漫画家の総合サポート）
エージェント求人 人事採用企画（第二新卒・キャリアチェンジ歓迎）
500~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- 管理職
- 新卒採用
- 定着率向上
- 人事
- 企画立案
- 中途採用
- 営業
- 採用戦略立案
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 （新卒採用） ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施
求める能力・経験
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験のある方 ・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方 ・人事採用業務のある方 【求める人物像】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方
事業内容
※上場企業 総合建設業 基本的な業務の流れ 不動産会社や金融機関、土地所有者など、多岐にわたる独自のネットワークを駆使してマンション用地情報を収集します。 立地特性を最大限に活かせるよう、周辺環境、マーケティング、権利関係、各種法規制等の調査を実施し、クオリティの高いプランを立案します。
エージェント求人 業務部
350~500万
- 人事
- 資料作成
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 営業
- 不動産営業
株式会社FDS大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 新卒及び中途の採用活動 人事評価制度の運用 社内システム等の導入検討、実施 HP、SNSの管理、運営 不動産業に関わる事業企画、社内資料の作成 【配属先】 大阪本社 【仕事の魅力】 FDSグループは今後ますます会社規模、事業規模が拡大します。 これまで以上に多くの仕事量をこなし、また今後必要となる仕組み づくりや組織づくりにも携わって頂けます。 不動産業を営む会社としては日本でも有数の優良企業として 今後も更なる発展へ邁進しております。
求める能力・経験
■学歴 ・大卒以上 ■必要な資格・経験 ・不動産業界の経験1年以上 又は ・営業経験3年以上 【期待する人物像】 素直で明るく、はっきりと話ができる方。 向上心があり、前向きに取り組む事ができる方。" ■できれば必要な資格・経験 人事、採用、人材業界の経験者 【歓迎要件】 ・宅地建物取引士 ・他、不動産系の資格保有者
事業内容
収益不動産 戸建て 住宅分譲 不動産の売買、仲介 建築施工請負 住宅用地の造成、販売 収益用不動産の開発・資産運用・管理 オフィスビル･商業施設等の開発、賃貸、管理
エージェント求人 建設業界の業務効率アップを推進するグロース上場企業が採用マネジャーを募集！ 年収600～800万円！
600~800万
- 採用戦略立案
- データ分析
- オンボーディング
スパイダープラス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆配属部署詳細 【現組織体制】（2024年12月現在） CD（コーポレートデザイン）室 採用セクション ・室長（取締役） ・セクションリーダー（室長兼任） ■採用チーム ・チームリーダー ・メンバー：4名（有期雇用含む） ◆仕事内容 本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。 建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。 チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。 ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定および実行 必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上 ・採用プロセスの管理 採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現 ・データ分析とレポーティング 採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善 採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行 ・業務効率化とテクノロジーの活用 採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用 新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進 上記を含め、当社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます
求める能力・経験
◆必須要件 ・採用経験5年以上 ・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成するリーダーシップ ・候補者やエージェントとの交渉、社内外のステークホルダーとの連携を牽引するコミュニケーション能力 ・採用に関するデータを分析し、効率的なソリューションを立案する能力 ・変化が激しい環境で柔軟に対応し、問題を迅速に解決する課題解決力 ◆歓迎/尚可 ・採用管理システム（ATS）やデータ分析ツールなどの最新技術を使いこなせる能力 ・採用だけでなく、採用後のオンボーディングや人材育成にも積極的に関わったご経験
事業内容
当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。 主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在） 建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。
企業ダイレクト 【滑川市】人事担当/転勤なし残業ほぼ無/有給消化率70％超/スキルを活かせる
300~600万
株式会社ストローグ富山県滑川市もっと見る
仕事内容
人事業務を中心に、労務、総務等の業務をお任せします。 【具体的には】 ・人材の採用、育成 ・人事制度の設計と運用 ・労務管理 ・総務部のサポート業務 ・その他付随する仕事
求める能力・経験
【必須】人事、総務、労務関連業務の経験をお持ちの方 ◎中途採用にも力を入れており、業務拡大中のポジションでスキルを活かして活躍いただくことを期待しています。 ◎有休消化率70％超で休みのとりやすい環境
事業内容
■コネクタの開発・製造・販売 ■木構造の研究・開発 ■構造計算サービスの提供 ■情報発信 ＊従来の木造仕口・継手を金物接合に置き換えた画期的な構法
企業ダイレクト 【人事(中途採用担当)】営業などの目標を追った経験を活かし、上場企業人事へ
400~500万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社の拡大を支える採用人事を募集いたします。(最初は営業職採用を担当) 【採用背景】組織拡大に伴い、案件増加に対応していくための増員募集。 【ミッション】選考の実施(書類選考・人事面接)/選考中の候補者フォロー/現場との打ち合わせ/エージェントとの折衝/スカウト実施 【特徴】毎年130%超の売上拡大を続けており、更なる事業拡大を見据えております。採用計画も年々大きくなってきており、まずは採用担当からスタートし、将来的には計画などにも関わっていくことも可能です。
求める能力・経験
【必須】人事で採用経験 または 商材問わず営業経験をお持ちの方 ※人事も営業と同じように採用目標を日々追うため、候補者の進捗サポート経験や、目標達成を目指してKPIを置いてPDCAを進められる方 【当社詳細】■ワンルームマンションの仕入れ・販売に強みを持ち、不動産の売却から、購入したオーナーの支援を行う事業を展開しています。 ■代表自ら自社システム開発に携わり、顧客管理や通話、相場情報検索、契約フロー管理等一連の営業活動がすべて完結する営業支援システムで業界内で優位性を確立しています。 ■売上2013年20億円→2024年777億円とコロナ禍でも売上を落とさずに着実かつ大きく成長しています。
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト HG[人財採用推進部責任者候補/在宅医療業界]年間500名以上採用予定/年休120日
800~1000万
株式会社フレアス東京都品川区もっと見る
仕事内容
事業が拡大している当社にて看護師を中心に介護士等を年間500名以上採用する部門にて責任者候補として勤務いただきます。裁量がある弊社にてチームで大量採用するための戦略立案を担当いただきます。 【業務内容】 ■採用戦略、人員計画の立案と実践 ■採用広報（ブランディング）の立案と実践 ■応募データの分析結果に基づいた戦略の見直し ■チーム体制、メンバーマネジメント 【特徴】事業成長に直結するポジションとして弊社の根幹を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須】看護師や介護士の大量採用に介在されたご経験を有されている方 (採用戦略の立案等) ※介護業界にて人事の経験を有されている方は他ポジションを打診できる可能性がございます※ 【特徴】在宅マッサージ業界で上場している唯一の企業かつ高い技術力があるからこそ加盟店も年々増え続けております。豊富なノウハウ及び様々な店舗があるからこそ、顧客一人一人の「想い」に応えることは出来る環境です。 また、弊社のこだわりに関するURLを下記記載いたしますので是非ご確認くださいませ。 【https://fureasu.jp/vision/promotion/】
事業内容
・マッサージ事業 ・マッサージフランチャイズ事業 ・その他の事業
エージェント求人 【株式会社アライドマテリアル】総務・人事/富山県富山市
435~530万
- 給与計算
- 製品
- 図工/製作
- 素材加工
- 人事
- レアアース/レアメタル
- 工場
- マネジメント
- 人員管理
- 顧客折衝
株式会社アライドマテリアル富山県富山市もっと見る
仕事内容
人事・総務・庶務に関わる業務をご担当いただきます。 ■同社工場における人事・総務・庶務業務を担当していただきます。 ■人員管理や給与計算から除雪まで幅広い業務 ■現在、3名体制（男性1名・女性2名） ◆おすすめポイント◆ ■住友電気工業100％子会社でレアメタルである「タングステン」「モリブデン」の素材、加工製品を製造しています。 世界トップシェアクラスを誇っており業績安定、利益率も高いです。 ■ダイヤモンド工具・タングステン･モリブデン・原料から製品、さらにリサイクルまで手掛けています。 ■富山製作所では粉末事業部・熱マネジメント事業部があり1拠点で原料から製品、リサイクルまで一貫生産を行っています。 ■年間休日129日あり、入社段階で有給10日付与、有給消化率も平均10日～15日と働きやすい環境も整っています。
求める能力・経験
【必須要件】※下記いずれか必須 ■人事・総務経験をお持ちの方 ■顧客折衝経験をお持ちの方
事業内容
粉末合金事業 タングステン・モリブデン製品事業 放熱基板事業 ダイヤモンド/CBN工具製品事業
エージェント求人 ☆【香川勤務】三菱電機株式会社人事総務／採用、労務管理など経験に応じてお任せ／引越し代全額補助
500~1000万
- 労務管理
- 管理職
- 新卒採用
- 人事
- 工場
- 契約管理
三菱電機株式会社香川県丸亀市もっと見る
仕事内容
【「省エネ」をキーワードとした製品展開の製作所／裁量もって人事業務を幅広く経験／将来的には管理職や総務など他業務にも挑戦可】 ●業務内容：製作所の人事業務（以下具体的内容）のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。 （選考の段階で、業務内容の詳細説明やご本人の希望についてもお伺いする機会を設けます） ・新卒採用（総合職） ・新卒採用（高専・高卒） ・経験者採用 ・人事考課（賃金・賞与査定運用、格付管理（昇格・降格） 、試験対応 等） ・労務管理（派遣社員・契約社員の採用活動、考課、契約管理 等） ・障がい者雇用（法定雇用率達成に向けた採用活動および入社後フォロー） ・人事異動（入社・退職管理を含む） ・人員計画／人件費計画（人件費分析・計画立案、統計業務 等） ・個別労務（懲戒・ハラスメント相談、休職者対応 等） ・福祉施策 ・労働組合折衝 ・労働時間管理 ・従業員エンゲージメント向上施策の検討 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス 本人の希望次第ですが、製作所で人事を経験したのち、他製作所やコーポレート部門にて人事担当として経験を積んでいただき、将来的には人事担当の管理職を目指していただきますが、同じ製作所内で人事以外の業務（総務・安全衛生等）も希望があれば配置転換も可能です。 ●配属先ミッション ・総務部：総務及び経理業務全般にわたる管理業務 ・人事研修課：人事・労務・福利厚生・研修に関する事項 └人事G：異動・考課・採用・人員計画・個別人事 等にまつわる業務 └労政福祉G：労政・福祉・働き方改革・研修 等にまつわる業務 └研修G：研修企画・運営 等にまつわる業務 ※人事G、労政福祉Gのいずれかの配属を想定しております ●優位性/PR(製品の強み・業界情報等) ・弊所主力製品（真空遮断器等）は国内売り上げでもトップのシェアを確保。洋上風力発電向け設備はヨーロッパの某風車メーカ向け設備に優先的に採用いただいており、現在脱炭素に向けた新たな製品開発も行っています。 全社的には複数の主力事業を持ち、リーマンショック時も黒字計上、バランス経営で強固な財務基盤が強みです。
求める能力・経験
●必須 ・事業会社における人事関連業務経験をお持ちの方 ●尚可 ・製造業（製作所・工場）における人事関連業務経験をお持ちの方（目安３年以上） ・労務管理（労働時間管理、就業規則、契約管理、個別労務対応等）の業務経験をお持ちの
事業内容
-
エージェント求人 上場企業<社長室／採用企画担当> ／国内外にて積極的店舗展開◎
600~720万
- リーダー
- マネージャー
- 企画担当
- 人事
- マネジメント
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ② 自社の魅力の定義・発信の改善 ③ 選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・大卒以上 ＜歓迎する経験＞ ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験 ＜適性＞ ・若くチャレンジ精神がある ・「人」に興味がある ・思考力・企画力があり、それらを生かした実績・経験がある ・アンテナが高くビジネス感覚がある
事業内容
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
企業ダイレクト ★面接確約スカウト【人事】人事としてキャリアアップ！リモート/フレックス◎
420~500万
コクー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
『人財×デジタル』のワンランク上の派遣サービスを展開し日本のDX課題を解決する当社で、人事担当者として採用業務をお任せいたします。人事としてキャリアの幅を広げていきたい方歓迎です！ 【業務内容】 ■媒体運用、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング ■面談、面接 ■事業部管理者とのターゲット要件の調整 ■選考フローの設計や改善 ■研修担当 ★ご希望・ご経験をお聞きしながらお任せしていきます
求める能力・経験
【必須】■採用経験（面接官としてのご経験） 【歓迎】■週2～3日、21時頃までの勤務が可能な方（フレックス在宅可） 【当社について】デジタルと人材の力を掛け合わせ、企業や行政のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を推進しています。幅広い事業分野で顧客ニーズを満たし続け、少子高齢化による人材不足に立ち向かう社会的な課題解決を目指しています。 【ポジションの魅力】熱い想いを持つ仲間たちと共に人事のプロを目指せます。フレキシブルな環境で生産性を高めながら、会社の成長における重要な役割を担える環境です。
事業内容
・ITインフラ事業 ・EXCEL女子事業 ・デジタルマーケティング事業 ・RPA事業 ・データサイエンス事業 ・AI事業
企業ダイレクト ★面接確約スカウト【人事】営業経験者歓迎！リモート・フレックス可/転勤無
420~500万
コクー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【『人財×デジタル』のワンランク上の派遣サービスを展開し日本のDX課題を解決する当社で、人事担当として採用業務中心にお任せいたします。 営業職からのジョブチェンジ歓迎です！ 【業務内容】 ◎ 採用戦略の立案と実施 ◎ 採用から研修までを一貫して担当 ◎ 各部署との連携による要件調整と選考プロセス改善 ★ご希望・ご経験をお聞きしながらお任せしていきます
求める能力・経験
【必須】■営業経験（ご自身での商談、売り上げ目標に対するKPI設定） 【歓迎】■週2～3日、21時頃までの勤務が可能な方（フレックス在宅可） 【このような方はよりご活躍できます！】 ◎新しいことにチャレンジを躊躇なくできる方 ◎対人スキルを活かし、人を支えることにやりがいを感じる方 ◎自身の目標達成のために施行を巡らせることができる方 【弊社魅力】リモートワーク・フレックスでの柔軟な働き方を実現しながら、人事プロとして企業成長に直結する採用経験を積める環境です！
事業内容
・ITインフラ事業 ・EXCEL女子事業 ・デジタルマーケティング事業 ・RPA事業 ・データサイエンス事業 ・AI事業
エージェント求人 日本マイクロニクス九州工場総務・人事部長
900~1080万
- 施設/設備管理
- 品質管理
- 施設管理/保全
- マネジメント
- 検査機器
- 人事
- 施設管理
- 工場
- 管理職
株式会社日本マイクロニクス大分県大分市もっと見る
仕事内容
半導体計測器具、半導体・LCD検査機器等の開発・製造・販売 ＜会社概要＞ 日本マイクロニクス（MJC）は半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ”などを半導体メーカーに提供しています。 シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造しています。 トップメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。 【職務内容】 大分（約270人在籍の工場）の人事・採用・総務・施設管理関連のマネジメント全般 ＜具体的には＞ 本社の人事総務部門や工場の事業部門と連携し、 工場全体の人事・総務・採用・施設管理関連の業務計画を策定し、実行します。 ※ 部下：8名
求める能力・経験
必須要件 ・工場の人事総務部門管理職経験 ・人事総務関連の実務知識 歓迎/尚可 ・労働法・安全衛生法の知識
事業内容
-
エージェント求人 【未経験可】クライアントに最適なエンジニアを提案する同社で人事採用職！★福利厚生充実★33097
286~350万
- 事務
- 人事
- 研修企画
- 企画立案
- 営業
- イベント企画
- 教育
- イベント運営運用
- 人材紹介
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 接客
株式会社スリー・イー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。 会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。 主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、 インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する 営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。 また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。 採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。 年間を通して多くの求職者様とお話ができ 会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。 ★採用業務★ ・書類選考 ・説明会/面接調整 ・説明会/面接対応 ・会社説明会の運営 ・各種採用イベントへの参加 ・内定式対応 ・内定者フォロー（内定辞退の防止、企業理解の促進） ・入社手続き（入社事務手続き） ・採用に関する事務処理 ・人材紹介会社様との折衝 ★教育業務★ ・研修対応 ・面談力チェック ・待機生管理 ・研修内容のブラッシュアップ ・研修の企画立案
求める能力・経験
【必須要件】 ■未経験歓迎！ 【歓迎要件】 ■採用業務での実務経験者 ■営業や接客等お客様とやりとりを主な業務としていた方 ■Word、Excel、PowerPointが実務レベルで使用できる方 【人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方 ■フットワークの軽い方 ■積極的に自ら情報発信できる方
事業内容
【同社の基本戦略】 ・良いモノを創造・発掘する。それをサービス化し適切な方法・方式で提供する。 ・ミスマッチがおきている業界に算入し、ミスマッチを解消するソリューションを創造し提供する。 ・プラスアルファの発想をベースに徹底した差別化戦略を取ることにより生み出される高付加価値マーケットでNo１を目指す。
エージェント求人 HR_TalentAcquisition （採用人事）
550~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
<応募資格（必須）> マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ・ロープレや営業メンバー育成の経験 メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
-
エージェント求人 ☆H.U.グループホールディングス株式会社【赤坂本社】人事オープンポケット/経験に合わせてお任せ
600~900万
- 教育
- 階層別研修
- 医療/ヘルスケア
- 戦略立案
- 領域担当
- 新卒採用
- 分析
- 組織開発
- 戦略提案
- マネジメント
- 企画立案
- 幹部
- 提案
- 管理職
- 制度企画
- 研修企画
- 研修実施
- 人事マネジメント
- ダイバーシティ推進
- 人事
- プロジェクト
- チームリーダー
- プロジェクトリーダー
- リーダー
- コンサルティング業務
H.U.グループホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要:ヘルスケア事業を広く展開する当社において、人事部門でご活躍いただける人材を募集します。 ■採用背景 弊社はホールディングスの人事が主要な事業会社の人事機能を担う体制を敷いており、経営戦略に即した人事マネジメントをグループ一体で推 進しています。人的資本経営の実践・社会環境の変化や事業のグローバル化に対応するため、人事制度を抜本的に改革し、2024年4月より運用 をスタートしています。 環境の変化の激しい状況だからこそ人事機能に求められる役割は多様化・高度化しており、組織強化のためオープンポジションにて人事領域で 活躍いただける人材を募集します。 ■具体的業務 以下のいずれかの領域(担当業務については、ご経験・スキル・ご希望を選考にて確認した上で調整) ◇採用 ・新卒採用:年間100名超の採用に関する母集団形成施策の企画立案から採用業務の実行、入社までの内定者フォロー ・キャリア採用:年間100~200名程度、多職種の採用に関する、母集団形成・チャネル選定・選考実務から候補者アトラクト、オファー実務 ◇人材開発 ・管理職研修・階層別研修の企画・開発および実行 ・次世代幹部育成プログラム(公募・選抜型)の企画・開発および実行 ・全社教育体系の拡充 ・エンゲージメントサーベイの企画・立案・実行 ・360度サーベイの企画・立案・実行 ・ダイバーシティ推進施策の企画・立案・実行 ◇HRBP(各事業会社BPとし、事業戦略に即した業務) ・人員計画の企画立案・調整 ・事業戦略に即した、組織開発、組織体制の変更 ・人事制度に基づいた評価の実行・エグゼクティブレビュー・調整 ・人事データの分析及び、課題に対する人事施策の企画提案・実行、効果測定 ・労務課題に対する対策・対応 ◇人事制度企画 ・事業目標に即した人事制度の企画・立案・改善 ・人的資本経営に資する施策の企画・立案及び実行 ・グローバル報酬体系の構築・調整 ・人事データ(ダッシュボード)の作成及び各種施策への活用 ◇人事サービス ・ペイロールを含む報酬制度の設計・管理 ・アウトソーサー活用によるペイロール・社会保険手続きの実施・改善 ・福利厚生制度の企画立案・改善・実行 ・安全衛生・健康経営に関する施策の企画立案・改善・実行
求める能力・経験
■必須条件：下記全てを満たす方 ・事業会社または人材エージェント・人事コンサルなどのご経験 ・採用・教育・制度企画・HRBP・労務など、人事領域において５年以上の経験をお持ちで、いずれかの業務について主担当で推進できるレベルの経験 ■歓迎条件： ・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験 ・プロジェクトリーダーやプロマネの経験 ・チームリーダーまたは管理職としての人材マネジメント経験 ・ヘルスケア業界に関する知見
事業内容
-
エージェント求人 【広島】採用人事（新卒・中途）／会社を支える"人財"採用を担うポジション
350~500万
- マーケティング
- インテリア
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 家具/インテリア
- 家具
- 担当者
- 学校訪問
- 求人広告
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 普通自動車
- 自動車
創建ホーム株式会社広島県東広島市もっと見る
仕事内容
新卒採用、中途採用をご担当していただきます 当社は、暮らしをトータルコーディネートするライフスタイルカンパニーとして 新築だけではなく、リフォーム・リノベーション、外構・エクステリア、家具・インテリア、イベントなど様々な業種に取り組んでおります。 体制強化に伴う増員募集を行っており、新卒採用・中途採用をご担当していただきます。 ＜新卒採用の具体的な仕事内容＞ 当社では、28年連続で新卒採用を行っており、主には、新築とリフォームの営業職、設計職、工事職の採用となります。 就活生に対し当社の魅力を伝え、入社してもらうために、まずは採用担当者自身が会社について色々知っていただく事から始めていただきます。 新卒採用の流れ 1.採用計画やスケジュール確認の立案 2.合同企業説明会、会社説明会、学校訪問 3.選考 4.内定者のフォロー ＜中途採用の具体的な仕事内容＞ 当社では、エージェントによる人材紹介、求人広告、自社ホームページなど様々な媒体で中途採用を行っております。 エージェントからご紹介いただいた人材についてはエージェントを通じて面接・日程調整等の候補者対応を行います。 求人広告や自社ホームページからご応募いただいた方とは直接日程調整などを行っていただきます。 内定決定後の入社まで一連の業務もお任せします。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車免許（ＡＴ限定可） ・新卒採用経験ある方
事業内容
・注文住宅の企画、設計、施工、販売、増改築 ・不動産の売買、仲介、賃貸物件の管理 ・宅地造成の企画・開発
エージェント求人 ★日立Astemo株式会社【神奈川】採用(シニア)マネージャー
900~1200万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 図工/製作
- マーケティング
- レポーティング
- 販売
- 人事
- プロジェクト
- 新卒採用
- 製品
- 人材紹介
- 提案
日立Astemo株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
~フルフレックス・リモートワーク導入/家族手当・住宅手当など福利厚生抜群/平均勤続年数18.5年~ ■職務内容: 経験者採用の、新卒採用の企画、実務とマネージメント ・採用戦略・方針の策定 ・採用活動基盤(採用管理システム等)の整備 ・採用ブランディング/採用マーケティング活動 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・採用業務委託(RPO)プロジェクト管理 その他 ・社内公募制度の企画・運営 ・予算管理 ・KPIレポーティング ■ミッション・期待される役割: 当社の事業ニーズを満たすための採用の立案から実行の実務と採用課メンバーのマネージメントをしていただきます。他部署との連携、外部リ ソースとの関係構築など幅広い連携が必要となります。 また、社内外からの人財獲得ワンストップサービスを提供することも役割となります。 ■仕事の魅力: ・今後の会社の成長に大きく関与する技術領域や製品プロジェクト向けの採用活動に携わることで、当社の経営や事業の成長に貢献してること を実感できます。また、携わる事業・技術領域は、自動運転や電動化など世の中から注目を浴びる先進分野であり、自らのスキル・キャリアアップに も繋がります。 ・人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領 域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 ■当社の強み: ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴: ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発/製造/販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガ サプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。
求める能力・経験
■必須条件: 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 ・企業人事部門における採用業務(採用企画~実行)経験(目安:5年以上) ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験(目安:5年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(目安:5年以上) ・採用組織のマネージメント経験(目安:5年以上) ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【社会課題の解決に1兆円の流れを作り出す！】READYFOR採用責任者ポジションのご案内
600万~
- テスト
- 進捗管理
- 事業計画
- アライアンス
- マーケティング
- イベント企画
- 人事
- 広報
- 開発
- ブランディング
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 企画立案
- クロージング
- マネジメント
- 分析
- 中途採用
READYFOR株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▼ミッション 組織の変革期であり、より戦略的で、より長期の視点で、より複雑な組織運営が求められていること - READYFORは、「資本主義では流れにくい領域に兆円単位のお金の流れをつくる」ことを目指し、よりよい社会をつくることに取り組んでおります。 - READYFORは、祖業のクラウドファンディング（特に、テストマーケティングではない、寄付性の高い活動資金のファンドレイジング）で培った知見（ファンドレイジング知見、社会課題や非営利団体の理解等）に基づき、いわば「寄付領域の第一人者」として、出し手（アセットオーナー）、受け手の双方に対し、独自性の高い事業（包括的なファンドレイジング支援、基金、富裕層寄付、遺贈寄付など）を開発し、事業領域や事業規模を拡大させています。 - 直近では、「クラウドファンディングの会社」からの真の脱却を目指し、ビジョン・ミッションの再定義、長期方針策定を行っており、組織の変革期です。取り組むテーマの意義や大きさ、事業の発展可能性にワクワクする優秀な人材が経営やこれに準じるレイヤーで参画することも続いており、まさに事業や組織が強化されているフェーズでもあります。 - このような状況であるからこそ、組織/人事に関しても、経営や事業との連動を意識し、より戦略的に、長期的な視点ももちながら、READYFORを牽引してくれる方の採用が必要になります。 ▼目指すべき採用の状態 READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。 具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。 ▼業務例 ①採用戦略の設計から実行まで ・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー ②半年〜1年後を目処にキャッチアップ状況を加味してお任せしたい業務の一例 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
求める能力・経験
・採用に関する実務経験5年以上 採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 成長企業やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ・組織拡大を採用ドメインから寄与されたご経験 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 人事
330~420万
- 中途採用
- 研修実施
- 新卒採用
- 事務
- 学校訪問
- 人事
- 求人票作成
- 労務管理
- 普通自動車
- Microsoft Excel
- 採用戦略立案
株式会社秀光ビルド京都府京都市もっと見る
仕事内容
新卒採用業務、中途採用業務のサポートをお任せします ━お任せする業務内容━ 最初は簡単な事務業務から覚えていただき、新卒採用業務、中途採用業務のサポートをお任せします。 3カ月の研修で丁寧に業務内容をレクチャーしますので、未経験からでも安心してスタートしていただけます！ 《 新卒採用 》 ◆母集団形成 当社に興味を持ってくれた学生さんに対してアプローチし、より応募率を上げられるよう工夫を重ねます。 ◆面接 当社に応募してくれた学生さんとの面接を実施します。 （こちらの業務は入社してすぐではなく、ゆくゆくお任せします。） ◆インターン対応 学生さんのフォローアップから、受け入れ部署との調整まで、関係各所と協力して幅広い対応を行います。 ◆学校訪問 大学を訪問して、当社の魅力をより多くの学生さんに知っていただくための業務です。 求人票やパンフレットなどを学内に置いていただくことで、学生さんへのアピールにつなげます。 ※就活生向けのイベントへの出展サポートなどもお任せします。 《 中途採用 》 ◆求人票作成 募集のあるポジションについて、募集要項の確認・変更などを行います。 ◆面接 当社に応募してくれた候補者さんとの面接を実施します。 （こちらの業務は入社してすぐではなく、ゆくゆくお任せします。） ◆合否連絡・日程調整業務候補者の方に合否の連絡や、その後の面接の日程調整を行います。 ◆入社までのサポート 入社までの候補者さんのフォローアップや、手続きなどをお任せします。 ■チーム／組織構成 若手社員が多く、人間関係が良好で明るい雰囲気の職場です。あなたもきっとすぐに馴染んでいただけますよ！ 組織名称：人事課
求める能力・経験
【未経験歓迎】 ★人事としてキャリアを築きたい方 ◎お人柄やポテンシャルを重視します ＜応募条件＞ ■大卒以上 ■基本的なパソコン操作ができる方（Word・Excelなど） ■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ＼ こんな方はぜひご応募ください！ ／ ★人事としてキャリアを築きたい方 ★誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方 ★労務管理や採用業務を通して幅広い業務にチャレンジしてみたい方
事業内容
建築・土木工事・設計施工請負 一般住宅設計施工
エージェント求人 【福井めがね工業株式会社】人事マネージャー【HR】/福井県鯖江市
450~700万
- 株式
- マネジメント
- マネージャー
- 竣工
- 給与計算
- 労務管理
- 工場
- 組織変更
- 人事
- 研修企画
- ホテル
- 開発
- 離職率/定着率
- デザイン
- 販売
- PC/Web
福井めがね工業株式会社福井県鯖江市もっと見る
仕事内容
人事マネージャーとして採用、労務管理 勤怠管理、給与計算など 幅広く人事の業務に取り組んで頂きます。 ＜具体的には＞ ■採用計画の立案から実行 ■人事評価制度の企画/運用、タレントマネジメント ■生産状況に応じた人員計画や配置、組織変更の管理 ■社内研修/育成、キャリアデザイン、職場定着率の促進 ■福利厚生についてのアドバイスやサポート ■社内や海外グループ会社との会議 （英語でのオンライン会議やメール）など ◆おすすめポイント◆ ■福井めがね工業株式会社は高級メガネフレーム、サングラスの企画、デザイン、製造などの開発を手掛ける眼鏡メーカーです。 ■世界最大の眼鏡・アイウェアメーカーであるエシロールルックスオティカの日本唯一の生産拠点です。 ■エシロールルックスオティカグループとして、福井にいながらグローバルな環境で仕事ができます。 （エシロールルックスオティカ全体で売上高4兆円以上、150か国18,000ストアで販売され、20万人の社員がいるグループです。） ■数年前に竣工した工場は、ホテルのような洗練された外観、ショールームや庭園などもあります。
求める能力・経験
【必須条件】 ■人事分野でのご経験 ■英語でミーティングが可能な方 (週1回程度、海外本部との完全英語でのWEBミーティングがあります)
事業内容
高級メガネフレーム、サングラスの企画・デザイン・製造
エージェント求人 【地域創生企業での人事労務（リーダー候補）募集/東京・両国】
450~600万
- マネジメント
- リーダー
- 部長/総括審議官
- 人事
- 提案
- 運用設計
- スタッフ
- アシスタント
- 部長
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 人事マネジメント
- PC/Web
- 事務
- 給与計算
- 社会保険
- 保険
レッドホースコーポレーション株式会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 今回は人事業務の根幹である労務グループリーダー（候補）として、 会社全体を支えていただける方を募集しております。 具体的には… 〇給与・勤怠・保税に関する運用および改善 〇従業員の雇用（入社・退職・休職・各種変更）に関する運用および改善 〇規則・規定・人事制度（一部）に関する運用および改定 〇安全衛生・健康管理に関する運用設計、委員会の運営 〇労使関連業務の運用および事案対応 〇チームメンバーのマネジメント など、、 実務を行っているスタッフと一緒に 労務全般の実務をブラッシュアップしながら伴走して頂きたいと考えております。 また、労務の業務フローに関しても、改善すべきところはたくさんありますので、 「このやり方は効率が良くないかも？」「もっとこうしたらいいんじゃないか？」という点は ぜひ積極的に提案・改善していただきたいと考えております。 【期待する役割】 現在当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。 変革期ということもあり、まだまだ業務フローが確立していないことも多くありますが、 会社が変化していくにあたって、会社にとって根幹となる「労務領域」は 何より強く、より良いものへと変えていかなければなりません。 現状は社員1名、派遣社員2名の体制で労務実務と改善業務を行っているのですが、 安定して業務を回しつつ、労務の改善業務を行うにはまだまだリソースが足りておりません。 当ポジションの方には、他の労務メンバーのマネジメントをしていただきつつ、 変えるべきところは改善提案をしていただきながら、 会社にとって根幹となる「労務領域」をより強く、より安定した体制にしていただきたいと考えております。 【組織・チーム】 労務担当の所属する人事部は、部長1名、労務チーム3名（派遣スタッフ含む）、採用/組織改善チーム3名、アシスタント1名の体制です。 【働き方】 ■フレックスタイム制度がございますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。 ■原則出社となりますが、週1程度のリモートワークも可能です。 ■個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。
求める能力・経験
【必須要件】 ①事業会社での労務実務経験3年以上 ②100～500名規模の給与計算、社会保険事務の実務経験 ③労務規程・雇用契約の策定、業務フロー改善に携わった経験 【歓迎要件】 ①社労士事務所での実務経験 ②安全衛生マネジメント経験 ③メンバーマネジメント経験 ④IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜1/28（火）渋谷開催▶会食採用イベント／採用人事＞サイバーエージェント×当社独占・独自の選考会
500~1200万
- ブランディング
- 企画立案
- イベント運営運用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- イベント企画
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、チャレンジしていける仲間を募集しています。 ・市場トップクラス人材の中途採用戦略立案～実行 ・エージェントコントロール ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ※選考の中で適正を見て領域変更を打診する可能性はございます。 ＜当社独占・独自の会食選考について＞ サイバーエージェント様で子会社代表取締役社長を務められた羽片様と会食通じて接点を持つ選考会です。 羽片様の略歴 2009年 サイバーエージェント新卒入社し創業事業に配属 2010年 サイバーエージェント子会社のCABeat代表に就任し5年間経営に携わる 2015年 創業事業部のメディア売上責任者に就任し、売上1500億200名のメンバーをけん引 2023年 1000人の広告部門の人事責任者 2024年 クリエイティブイノベーションセンター責任者に就任 ーー会食詳細ーー 日程：2025年1月28（火） 時間：19時～ 場所：渋谷（店舗の詳細は面談後にお伝えします） 会費：無料（交通費は実費負担） ■会食のポイント ・業界トップ企業であるサイバーエージェントにて大活躍されている羽片氏と直接接点が持てます。 ・インターネット広告・AIなど最先端の業界トレンドや取り組みについて知ることができます。
求める能力・経験
■対象者 ・素直な方 ・何かを全力でやり切った経験がある ・WEB/IT系の業界に興味があり、転職をお考えの方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 ☆日立Astemo株式会社 グローバル採用スペシャリスト(主任クラス)~売上1.6兆円
550~850万
- ブランディング
日立Astemo株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
~フルフレックス・リモートワーク導入/家族手当・住宅手当など福利厚生抜群/平均勤続年数18.5年~ ■職務内容: One Astemoとしてのグローバルでの採用施策の推進をいただきます。 ・採用ブランディング施策の立案・実行 ・人材獲得施策の立案・実行(潜在候補者を含むタレントプールの形成) ・グローバル採用プロセスの統合とシステム整備・展開 ・オンボーディング施策の立案・実行 ■ミッション・期待される役割: 多様で優秀な人財を見極め、会社に惹きつけるためのグローバル採用施策の検討・展開を推進いただきます。世界中のHRメンバと協働しなが ら、各種施策を実行していく役割を担います。 ■仕事の魅力: 伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。 グローバル採用の各種施策を今後さらに強化していくため、ゼロベースで考え、企画し、構築・推進していけるやりがいがあります。 日々グローバルの採用チーム、タレントマネジメントチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。 グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■当社の強み: ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴: ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発/製造/販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガ サプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。
求める能力・経験
■必須条件: ・人事領域5年以上、採用業務3年以上の実務経験(少なくとも2年ほどは、グローバル採用業務の経験があること) ・ビジネス英語(TOEIC(R)テスト600点以上)※点数以上に英語での会議やコミュニケーションに抵抗がないことを重視します
事業内容
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