求人検索
採用・300万円以上の求人一覧
全9,426件
エージェント求人 人事採用【美容クリニック運営/美容施術社員割引あり】
450~800万
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介
医療法人社団 SUNRISE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当グループは、本年で設立5年を迎え、グループ年商35億、従業員数100名以上の組織となりました。 医療法人社団を中心として一般社団法人、株式会社などから構成されており、 2030年にグループ年商200億を目指すアグレッシブな成長戦略を達成するため更なる会社基盤・体制の強化を目的とする増員採用を行っています。 他社ではできない事業/経験ができるやりがいあるポジションです。 美容クリニック『XCLINIC』を運営する当法人。 バックオフィスを支える人事部門のお仕事をお任せします。 ■中途採用業務 クリニックスタッフ（看護師、受付、SNS担当）、広報、医師など職種は様々です。 各部門の役職とコミュニケーションを取りながら一連の採用業務を行ないます。 ・採用ニーズと募集要件のキャッチ ・求人媒体の選定～掲載 ・応募者対応、面接 ・入職手続き など
求める能力・経験
《いずれか必須》 人事経験1年以上の方 人材紹介エージェントのご経験をお持ちの方 《歓迎要件》 スタートアップ/ベンチャーの人事部門での経験をお持ちの方 美容医療に興味・関心のある方 コミュニケーションを取りながら仕事に取り組める方 臨機応変な対応ができる方 ※自燃性/能力密度の高い方 自燃性とは…自分から率先して物事に取り組み、エネルギーを周囲に分け与えられる方 能力密度とは…自らの能力を高めて、チームの能力を全体的に底上げできる方
事業内容
美容外科、美容皮膚科、再生医療、審美歯科、アートメイクなど
エージェント求人 ＜中途採用担当者募集＞昇格チャンス多数／週１リモート可／年間休日128日／想定年収〜820万円
420~800万
- 人事
- 分析
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 転職支援
- 顧客折衝
- 営業
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
---------------------------------------------------------------- 株式会社リーディングマーク ／ 中途採用担当者 募集！ ---------------------------------------------------------------- ＜概要＞ リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための 中途採用担当者を募集します。 事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、 ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を 正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための 採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様との コミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、 取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 ＜主な業務内容＞ ・採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ・採用ニーズの分析並びに要件定義 ・ジョブディスクリプションの作成・展開 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ・選考及びクロージング過程における各種対応 ・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ・エージェント企業様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・リファラル採用の推進 ・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ・上記に基づく改善点の洗い出しと実行 ＜組織体制について＞ 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、 正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 ＜本ポジションの業務の魅力＞ 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、 採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。 そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と 感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には 身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、 メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 また、HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。 採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは 難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を 拡大していただけるよう、配慮していきます。
求める能力・経験
・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 ・その他顧客折衝経験 等
事業内容
Personality Techを活用したHR事業
エージェント求人 本社_人事採用労務 管理職候補/～40歳
550~850万
日本ケミファ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆業務内容： 採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。 プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。 ・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案 ・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など ・組合説明、団体交渉などの業務 ・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案 ※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。 ※入社後は教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーとして業務を行って頂きます。 【変更の範囲：無】 ■魅力、やりがい ・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る ・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る ・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる ・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・事業会社にて人事のご経験が10年以上ある方 ＜歓迎条件＞ 以下のスキルやご経験をお持ちの ・採用教育と人事給与両方の経験 ・TOEIC(R)テスト700点以上 ・簿記2級以上
事業内容
医療用医薬品・臨床検査薬の製造・販売および輸出入業 健康・医療関連事業
エージェント求人 Sansan株式会社/採用人事（0609）
623~882万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 具体的な業務 ビジネス組織HRBP（HRビジネスパートナー）室では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、その中でもビジネス職の採用を担当します。ゆくゆくは、配置・評価・研修など他の領域にもチャレンジが可能です。 ▼具体的な業務 事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウト対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 募集背景 事業成長による組織体制強化のため。当社は今後の更なる業績拡大に向けて採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。変革期にある今、これまでの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。 本ポジションの魅力 役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる 経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションする経験を積める 採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える 「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある 組織構成 ビジネス組織HRBP室 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。 開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など
求める能力・経験
応募資格（必須） 採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問） 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 応募資格（歓迎） 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 求める人物像 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感していただける方
事業内容
-
エージェント求人 デジタル人材戦略の企画・推進 三菱UFJ銀行 勤務地東京
800~1300万
- 人事
株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 デジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当していただきます。 【業務内容】 同行のデジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じた以下の職務となります。 ・デジタル人材の要件やスキルおよび必要人数規模を定義 ＞人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定 ・必要人材のプール作りとなる施策 ＞新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成などの企画・立案 ・上記施策の実行 ＞人事部・IT部門など行内関係部との協働や外部ベンダーとの協業およびチームのリード ・タレントマネジメントの手法検討、実行 その他として、能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 ■組織について MUFGではデータに基づいた迅速な意思決定による更なる成長に向け、全社的な業務のデジタル化を推進し、あらゆる活動がデータ化されている状態をめざしています。その実現のため、デジタル戦略統括部では、全社的なデジタル基盤の整備と、コンサルティングやAIソリューション提供などの知見・経験を活用し、ビジネス部門および本部各部のDX推進を支援・牽引しています。当部はキャリア採用の社員が多数活躍しており、在宅勤務や時差勤務なども利用可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 全社戦略や重要戦略についての以下、職務経験をお持ちの方。 ・企画経験 ・プロジェクトマネジメントとしての経験 ・戦略コンサルティングとしての経験 ・人物性として優れたコミュニケーション能力とチームワークスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・組織人事改革に関連する業務経験 ・人材育成、研修プログラム運営の経験 ・人事業務（採用、育成、異動組成等）の経験 ・金融業界での勤務経験 ・デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験
事業内容
【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点
エージェント求人 人事・採用の組織体制強化のための責任者募集 【ゴールドトラスト株式会社 】
500~600万
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- イベント企画
- プレゼンテーション
ゴールドトラスト株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
仕事の内容 人事・採用(新卒・中途)に係る業務全般を担っていただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・新卒、中途採用の採用関連業務 ・採用計画、戦略の立案と実行 ・イベントの出展、運営 ・募集要項の作成、募集媒体への掲載 ・応募者の書類選考、面接調整、面接実施 ・内定者へのフォローアップ 当社について 当社は、愛知県名古屋市に本社を置くデザイナーズ賃貸マンション、木造アパートメント、サービス付き高齢者向け住宅、 資産活用コンサルティング、セミナー運営にて東海エリアトップクラスの実績を誇る会社です。 特に、全国の不動産投資をお考えの富裕層・経営者・投資家の方に当社の強みである サービス付き高齢者向け住宅の建築・立ち上げ・運営を包括的にサポートするご提案や、相続、節税、融資、複利の4つのレバレッジでの日本独自の財産形成と、 3代先、100年先の全く新しい土地活用などを行っております。 今後も時代のニーズに応え、注文住宅・賃貸住宅・高齢者住宅・介護看護住宅の卓越性を追求して住まいの夢を実現して参ります。 職場環境 仲間を大切にする風土のなか、社員は自分のアイデアを自由に発信し、やりたいことに挑戦できる環境が整っています。 一定の権限が与えられており、責任を伴いますが自分の判断で仕事を進めることができます。 また、残業や過重労働に対しては厳しいチェック体制が整っており、社員が健全な労働環境で働けるよう配慮されています。 求める人物像 ・ 責任感を強くもって業務に取り組みできる方 ・ 明るく素直に前向きに業務に取り組みできる方 ・ 積極的なコミュニケーションに自信がある方 ・ 向上心の高い方
求める能力・経験
<必須> ・新卒採用の実務経験(3年以上あれば望ましい) ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方(AT限定可) <歓迎> ・説明会の多数の前でプレゼンテーション等の経験 ・採用/教育、研修の企画立案、実装の経験 ・人事制度の企画立案、実装の経験 ・その他人事労務管理全般の経験
事業内容
・土地活用、資産運用のコンサルティング ・賃貸マンション、サービス付き高齢者住宅、分譲マンション、ホテル等のRC造・木造建築物の土地仕入れ・設計・施工 ・賃貸管理 ・アパートメントホテルの運営 ・不動産特定共同事業の運営 ・分譲マンションの販売
エージェント求人 【未経験人事】日本を動かす仕組みを仕組みを作るメガベンチャー！ #年収500万円
400~550万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
株式会社プレックス東京都中央区もっと見る
仕事内容
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。 限られたリクルーター数で組織の急成長を実現してきましたが、より採用を加速させるために新たなリクルーターを募集しています。 ■業務内容： 【お任せする業務の概要】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【お任せする具体的な業務の例】 ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。 ■組織構成： 人事が5名、アシスタントが2名です。 ■特徴・魅力： ・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的におこなっているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができる ・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできる
求める能力・経験
・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験
事業内容
■会社概要：「日本を動かす、仕組みを作る」 物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされるインフラ産業は「人口減少」「デジタル化の遅延」「担い手不足」などの環境変化を迎えています。インフラ産業の担い手不足解消のためプレックスジョブ（https://www.plex-job.com/）というプラットフォームを通じて、人材紹介・ダイレクトリクルーティングなどの手法で支援を、デジタル化の遅延に対してはSaaS事業と言った形で、産業における課題をビジネスで解決していきます。
エージェント求人 管理本部 総務人事部／人事担当
400~600万
- 主担当
- 法改正対応
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 社会保険
- パルプ/紙/木材
- 物流
- 紙/パルプ
- スタッフ
- 組織開発
- 課長/マネージャー
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 人員配置
- マネージャー
- 課長
- 新卒採用
- 中途採用
創業 150年 紙パルプメーカー物流（東証プライム上場企業）東京都中央区もっと見る
仕事内容
【総務人事部／マネージャー候補（給与計算主担当）】 メーカー物流会社（社員数約1,000名）本社管理本部・総務人事部にて、将来のマネージャー候補として人事機能を牽引いただく中核人材を募集します。 本ポジションは単なる実務担当ではなく、給与・労務領域を起点に人事基盤の高度化を推進していただくことを期待するポジションです。 入社当初は責任者のもとで実務を担っていただきますが、早期に主担当として領域をリードし、将来的には部門マネジメントを担っていただきます。 ■ 業務内容 【主軸業務：給与・労務領域の中核ポジション】 ・月次給与／賞与計算の統括 ・勤怠管理体制の整備・高度化 ・社会保険・労働保険関連業務の管理 ・年末調整対応 ・法改正対応およびリスクマネジメント ・業務フローの改善、効率化推進 ・外部専門家（社労士等）との折衝・統括 ※入社後はサブ担当からスタートし、早期に主担当として裁量を持っていただく想定です。 【将来的に担っていただく領域】 ・人事制度運用および制度改善提案 ・評価・昇進・昇給プロセスの設計・運用 ・採用戦略立案（新卒・第二新卒・キャリア） ・人材育成／研修体系の再構築 ・組織開発・人員最適配置の推進 ・メンタルヘルス・労務リスク対応の高度化 ・部門メンバーの育成・マネジメント ■ 本ポジションのミッション ✔ 1,000名規模の給与・労務基盤を安定的かつ戦略的に運営すること ✔ 実務運用にとどまらず、仕組みそのものを改善・強化すること ✔ 将来的に総務人事部を牽引するマネージャーとして組織をリードすること
求める能力・経験
必須（MUST） ・人事業務経験3年以上 ・給与計算の経験 歓迎（WANT） ・総務人事業務5年以上の経験 ・採用業務の経験 その他（OTHER） ・給与計算を「作業」ではなく「経営基盤」と捉えられる方 ・課題発見・業務改善に主体的に取り組める方 ・将来的に組織マネジメントを担う意欲のある方
事業内容
倉庫事業、運送事業、海運事業、荷役作業請負業務、通関業、その他 （物流拠点全国 80 か所、RORO 船所有）
エージェント求人 【フューチャー】キャリア採用ポジション
550~1500万
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【採用チームの概要】 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 【職務内容の概要】 社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・アルムナイ採用 ・入社後のオンボーディング支援 【職務内容の詳細】 当社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。 また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。 当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。 キャリアパスとしては、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 【仕事の醍醐味】 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 【採用チームの環境】 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。
求める能力・経験
【必須】 ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 【歓迎】 ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識がある ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識がある 【求める人物像】 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考
事業内容
フューチャーは1989年にITの知見を活かして経営戦略とIT戦略を両輪で捉えるというまったく新しいコンセプトのコンサルティング会社として設立しました。 私たちのミッションは、「お客様の未来価値を最大化させる」こと。経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、構築、運用まで一気通貫で行うというコンサルティングスタイルで成長し続けています。
エージェント求人 ⭐フルリモート⭐🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵新規事業「StepBase」運営リーダー
455~625万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
「オンラインBPOで、バックオフィスを変える。」 — あなたの手で、企業の生産性を革新する新規事業を牽引しませんか？ 2024年9月、パーソルグループが新たに立ち上げた「StepBase」は、採用・経理などのバックオフィス業務を一括で担うオンラインアシスタントサービスです。今回あなたには、立ち上げ初期の運営リーダー（キャプテン）として、事業責任者とともにサービスの骨格を築いていただきます。 ・企業への業務ヒアリング〜プロセス改善提案 ・KPI設計、進捗・品質マネジメント ・アシスタント（クルー）採用、育成、日常管理 ・業務レポート作成、月次報告 など 蓄積済み7,000通り以上のプロセス資産を活用できる環境で、マネジメントスキルを加速度的に磨けます。フルリモート×フルフレックスの柔軟な働き方も特長で、「働く」に制限のない時代を、自ら体現できます。 将来は、労務・総務・秘書など他領域への事業拡大も視野に。あなたのリーダーシップが、組織・社会を変革する第一歩となります。
求める能力・経験
【必須】 ・プロジェクトマネジメント、または社内企画の主導経験 ・労務・総務・秘書・採用・経理などのバックオフィス経験（2年以上） 【歓迎】 ・オンラインBPOまたはアシスタントサービスでのマネジメント経験 ・BPO業界でのリーダー職経験 ・派遣・契約社員の育成マネジメント経験
事業内容
BPO（業務プロセスアウトソーシング）領域に特化し、設計から運用まで一貫したソリューションを提供。特に採用・人事・総務・経理などの管理業務効率化に強みを持つ。
エージェント求人 【加古川】新卒・中途採用業務/各種手当あり/福利厚生充実♪/男性活躍中！
350~550万
ＳＨＯＷＡ ＧＲＯＵＰ株式会社兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
新卒・中途の採用業務を行っていただきます。また、採用業務にとどまらず総務業務もお任せします。 【具体的業務内容】 ・採用業務（母集団形成・面接調整～入社決定までの一連業務。採用イベントや説明会などの社外業務もあり） ・電話対応・来客対応 ・会長・社長の秘書業務 ・会社行事・イベント企画、運営 等 ＜配属先情報＞ 総務部１２名（男性：５名、女性：７名）
求める能力・経験
経験：以下のいずれか ・新卒または中途採用経験 ・人材サービス企業でのキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、派遣営業経験など 資格：普通自動車運転免許 スキル：コミュニケーション能力、協調性
事業内容
マンション販売・設計・リフォーム
企業ダイレクト 【人事(ビジネス採用担当)】物流×Techの成長ベンチャー/リモート可
500~700万
株式会社オープンロジ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
EC事業者と物流倉庫を繋ぐ物流Techサービス『オープンロジ』を運営している弊社にて、人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。 採用活動を中心としながら、コーポレートブランディングや人材開発や組織開発など、組織成長を目的とした様々な人事施策の構築に携わっていただきます。【詳細】■経営方針に基づき全社に関わる採用戦略の立案から実行までの推進■採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行■候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用業務経験1年以上、人事業務2年以上■人事施策の立案経験■複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験【歓迎】■EC領域、物流領域での採用活動のご経験 【やりがい】■これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点 ■経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点 ■組織を作っていく自らの手で作っていくフェーズに関われる点
事業内容
■物流プラットフォームサービス (サービス名：OPENLOGI)
エージェント求人 人事総務部長候補
360~600万
- 経理
- 会計
- 契約管理
- 請求
- 資料作成
- 人事
- 制度運用
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
上場企業から中小企業まで幅広い顧問先と多様なソリューションを持つ士業グループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
士業グループにおける人事、労務、経理業務 ・人事：リクルート全般、人事諸制度の設計・運用管理、人事諸施策の推進、各種規定改定、働き方改革推進等 ・労務：人事発令、人事考課制度運用、昇進昇格管理、雇用契約管理、労働時間管理、給与計算、社会保険手続き等 ・経理： （１）士業グループの会計入力～月次試算表作成～役員会資料作成～決算補助 （２）請求書作成、入金管理、売掛金管理
求める能力・経験
人事労務経験もしくは秘書業務経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方：DYM
480~480万
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 【配属部署である人事部について】 株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。 部長や課長が30代で90％は20代。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。(人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります) 他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 【チームマネジメントについて】 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。
求める能力・経験
求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・求める人物像※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 コミュニケーション能力の高い方 リーダーシップ力のある方 問題解決能力が高い方 積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 報連相等の基本的なビジネススキル 【歓迎スキル】 ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル →／ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験
事業内容
会社名 株式会社DYM 代表者 代表取締役社長 水谷 佑毅 設立年月 2003年 8月22日 資本金 5,000万円 本社所在地 東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階 従業員数 単体658名 連結 2,085名（2024年4月1日現在） 業種 IT・人材・WEB広告・M＆A・医療・新規事業 売上 第21期売上高 362.8億円(連結目標)
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）6/3
600~2000万
- HRBP指導
- 組織開発
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度構築
- 制度運用
- 報酬制度企画
- タレント担当
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 採用戦略立案
Robert Walters Japanより紹介の企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 600万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事関連業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集
700~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 - 配置・異動、評価、昇格 - 人事・人財情報のデータドリブン施策 - 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 【アピールポイント（職務の魅力）】 近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。
求める能力・経験
■求める経験・スキル・知識 以下すべて満たす方 ・人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【障がい者雇用領域の人事（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）】ハイブリット／フレックス／副業可
500~800万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■□■ 要点 ■□■ 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 ■□■ 業務内容 ■□■ 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。 これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく 評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。
求める能力・経験
■必須（MUST） ・当社のミッションビジョンバリューへの共感 ・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見 ・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚 ■歓迎（WANT） ・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験 ・人事労務の業務経験 ・障がい者の方の業務開発経験 ・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ ■その他（OTHER） ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
事業内容
＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与
エージェント求人 【急成長中の人材×SaaS企業】企業と人材の最適なマッチングを実現/バックオフィス職/採用担当
420~720万
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆採用戦略の策定と実行 ・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 ◆採用プロセスの最適化とイノベーション ・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。 ・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。 ◆データドリブンな採用活動 ・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。 ◆タレント獲得 ・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。 ・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。 ◆面談・面接・クロージング ・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。 ・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。 ◆採用ブランディングの推進 ・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。 ◆組織文化と働き方の推進 ・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。
求める能力・経験
・中途採用のご経験1年以上もしくは中途採用領域のご経験３年以上 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA｜法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 【未経験OK！採用責任者候補】AI×ロボティクスで人手不足を支える急成長企業
500~700万
- 新卒採用
- 給与計算
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
RoboPath株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務を中心に、オンボーディングや組織整備、カルチャーづくりなど幅広く関わっていただけるポジションです。 「採用だけ」で終わらず、組織成長にコミットしたい方におすすめです。 少数体制だからこそ、戦略設計から実務・改善まで一貫して担うことができ、 採用成果がダイレクトに事業成長へつながるやりがいを実感できます。 ▼採用業務（メインミッション） ・採用戦略の企画・ペルソナ設計・採用KPI設計 ・媒体選定・求人票作成・スカウト文作成／送信 ・書類選考・面接調整・候補者対応・面接同席 ・選考プロセス全体の改善提案・仕組み化 ・採用広報（Wantedly・note等の企画・運用） ・内定者フォロー／オンボーディング体制づくり ※主に中途採用ですが、今後の事業フェーズにより新卒採用も検討予定です。 ▼労務業務（ご経験に応じて一部ご担当） ・就業規則や各種社内規程の作成・改定対応 ・入退社手続きに関する書類管理・運用補助 ・勤怠管理の整備・改善提案 ・労務に関する社内ルールの整備支援 ・社労士・顧問弁護士との連携業務 ※給与計算・年末調整は外部委託済のため、実務はありません。 ※業務内容の変更の範囲：なし
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・社会人経験2年以上 ┗ 営業職／人材紹介（RA・CA）／採用支援／カスタマーサクセス／などいずれかの折衝経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ▼下記いずれかの経験をお持ちの方 ・ 人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ・採用関連業務（新卒・中途問わず）に携わった経験 ・求人広告／RPOなどでの採用支援経験 ・法人営業やカスタマーサクセスで顧客課題を起点とした提案活動を行っていた経験 ・スカウト運用や媒体選定、選考フロー設計などの経験 ・noteやSNSなどを使った採用広報・ブランディングに興味がある方 ・経営に近い距離で、採用戦略を一緒に設計・実行したい方 ・採用だけでなくオンボーディングや評価制度設計にも関心がある方 ・未経験領域（AI・ロボット業界）に対しても、好奇心を持って学べる方 ・「仕組み化されていない環境」に飛び込む覚悟と、仕組みを“つくる側”への興味・志向性がある方
事業内容
ホテル向けサービスロボット・ITソリューションの代理店販売
エージェント求人 コーポレートチーム 採用マネージャー候補
600~1000万
株式会社レイン東京都文京区もっと見る
仕事内容
現在LeINでは、事業・組織拡大フェーズに入り、採用の強化が経営戦略上の最優先事項となっております。 今回のポジションではLeINのカルチャーやビジョンを体現し、採用戦略の立案・実行をリードしていただける方を募集します。 【仕事内容】 LeINの採用業務全体をリードしていただきます。（中途採用メイン、一部業務委託） ＜具体的な業務内容＞ ・会社の経営戦略、事業戦略に紐付く採用戦略の立案およびKPI設計（経営直下） ・採用チャネルの選定・運用 （ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、SNS等） ・各部門との連携（採用要件の明確化、採用計画） ・候補者対応、面談対応など一連のオペレーション ・採用広報（会社紹介資料、イベント企画、SNS運用など）
求める能力・経験
以下のいずれかの経験 ・事業会社での中途採用担当経験 3年以上 ※採用全般の業務をお任せします ・人材エージェントでのコンサルタント（キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー／両面経験者）経験 3年以上 ・歓迎スキル ・ベンチャー/スタートアップでの人事経験 ・ダイレクト採用に関する知識・経験 ・エンジニア採用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 ◎M&Aキャピタルパートナーズグループ/採用担当（HRBP）
400~800万
- M&A対応
- 営業
- 効果検証
- 検証
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
M&Aキャピタルパートナーズグループ東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用
求める能力・経験
【必須要件】 ■経験 ・人材紹介事業CA経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可
事業内容
M&A仲介事業
エージェント求人 人事
300~400万
- マーケティング
- 企画立案
- 求人広告
- 人事
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
株式会社ザ・フォウルビ（ジェイエステティック運営）栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
採用推進部として採用計画立案から 採用実務業務をお願いします。 ・求人広告の打ち合わせ ・採用HPの企画・立案 ・採用説明会の企画・立案・進行業務 ・専門学校や大学との連携や関係値作りまで 丁寧に指導いたしますので、未経験の方も安心してご応募ください。
求める能力・経験
高卒以上。 普通自動車運転免許(AT限定可)。
事業内容
美容エステサロン運営 化粧品メーカー 健康食品ブランド
エージェント求人 【採用（マネージャー候補）】リモート中心の働き方｜フレックス制｜経営に近い距離での採用戦略リード！
500~600万
- 中途採用
- 組織開発
株式会社Algoage東京都文京区もっと見る
仕事内容
■ コーポレート部門について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◻︎ 業務内容 - 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 - 担当いただく業務は以下の通りです： - 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義（ペルソナ設計含む） - 採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓） - 採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案） - 採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど） ◻︎ 採用背景 - 現在、クライアント社数の急増に加えて、新規事業開発も本格的にスタートしており、全社的に採用ニーズが加速しています。 - 特にプランナー、営業、BizDev、エンジニアなど各部門での採用が活発化しており、それに伴い、人事部の強化を検討しています。 - 現時点では、部門長(管理部兼務)と人事2名で採用業務を推進していますが、中長期的な採用広報やブランディング戦略の構築・実行まで手が回っていない課題があります。 - 採用戦略の精度を高め、候補者体験や現場連携の質を上げていくためにも、主体的に採用をリードできる新たな仲間を求めています。 ◻︎ ポジションの魅力 - 経営に近い距離での採用戦略リード - 役員や各部門長との距離が非常に近く、採用戦略の企画・提案を経営陣に直接プレゼンする機会があります。経営目線を身につけながら、採用の意思決定に深く関与できます。 - 現場との強固な連携と協力体制 - 当社では「採用は事業運営において最重要テーマ」として経営・マネジメント層にも認識が浸透しており、面談・面接の依頼もスムーズで、フィードバックも明確かつスピーディにもらえる環境です。 - また、部門長との壁打ちや改善提案も受け入れられやすく“個”ではなく“チームで採用を成功させる”カルチャーが根づいています。 - 入社ではなく活躍に重きを置く採用活動を重視 - 弊社では入社をゴールとせず、入社後にどれだけ活躍できるかを重視した採用を行っており、候補者一人ひとりの価値観やキャリア観を丁寧にすり合わせる事をミッションとしています。 - 急成長企業における“採用基盤づくり”への参画 - クライアント数の増加や新規事業の立ち上がりにより、採用の重要性がさらに高まる中、会社の成長をダイレクトに支える採用活動に携われます。 - 働きやすさと成長環境の両立 - フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用しながらも、出社での密なコミュニケーションも大切にしており、柔軟さとチーム連携のバランスを両立したハイブリッドな働き方が可能です。 ◻︎ カルチャー 当社のコーポレート部門では、個人の成果よりも“チームとして成果を出すこと”を最も重視し、「自ら考え、目的を持ってやり切る姿勢」を大切にしています。 また、率直でオープンなコミュニケーションを通じて信頼と協働を育み、他者の視点に立って行動し、必要に応じて周囲をサポートすることで、チームとしての一体感を高めています。 加えて、Slack上には「#corp-thanks」という感謝を伝える専用チャンネルがあり、メンバー同士が日常的に“ありがとう”を伝え合う文化が根づいています。 チームの力を信じ、支え合いながら働ける環境が、私たちのコーポレート部門の強みです。 ■ Algoageについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Algoageは、テクノロジーの「当たり前」を生み出す」ことをミッションに掲げる事業創造会社です。 現在は、チャットマーケティング事業を中心に、生成AI研修事業や複数の新規事業開発を並行して進める、コンパウンド型の成長戦略を採用しています。 主力事業である「チャットブーストCV」は、ユーザー一人ひとりの気持ちに寄り添い、最適な意思決定を後押しする“チャットマーケティング”プロダクトです。従来の一方向型マーケティングから脱却し、ユーザーのニーズやインサイトに基づいたパーソナライズされたコミュニケーションを提供することで、商品購入やサービス登録へのスムーズな導線を実現しています。 本事業は立ち上げからわずか半年でARR1億円を達成し、昨年9月には高いMRR目標もクリアしており、現在も順調に拡大を続けています。今後はプロダクトの進化と顧客基盤の拡大を両立しながら、Conversational Commerce領域における市場No.1のポジション獲得を目指しています。
求める能力・経験
■必須スキル - 中途採用の実務経験 2年以上 - IT業界での採用経験 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 ■歓迎スキル - 関東在住で出社が週1回以上可能な方 - 採用広報やPRの経験がある方 - 例：note記事の執筆、SNS運用、社員インタビュー、イベント登壇など - 動画やクリエイティブ制作に強みがある方 - 例：Canva、CapCut、Premiere Proなどを使った動画やビジュアル作成経験 - チームメンバーの育成やマネジメント経験（規模問わず） ■求める人物像 - 誠実さ・謙虚さを兼ね備えた方 - 論理的思考・言語化能力がある方 - 自身の成長余地を認識し、知的謙虚さを持って他者と接することができる方 - 周囲と円滑な関係を築ける、人当たりの良いコミュニケーション力 - チームや現場を巻き込んでプロジェクト型で動くのが得意な方 - 採用領域にとどまらず、将来的にマネジメントや組織開発、制度設計にも関わっていきたい方
事業内容
SaaS事業、カンバセーショナルコマース事業、ChatGPT事業、生成AI事業、研修・教育事業
エージェント求人 急成長フェーズの人材獲得を加速｜攻めの採用リクルーター募集
420~700万
- 人事
- 人材紹介
株式会社ユーティル東京都新宿区もっと見る
仕事内容
これまで中小企業のデジタル化を支援する相談窓口「Web幹事」「システム幹事」などの幹事シリーズを展開し、順調に事業を拡大してきました。 そして現在、第二創業期として事業・組織が変革期にあります。 幹事シリーズ（既存事業）に加え、新規事業であるBPaaSもスタート。中小企業向けの総合DXソリューションを提供する会社として歩みを進める中で、圧倒的に人材が不足しています。 SMBのDXという難易度の高いテーマに向き合うべく、経験やスキルの多様性溢れる強固かつ柔軟でしなやかな組織を形成していく必要があります。 当求人では、第二創業期として非連続な事業成長を可能にする組織づくりを担う採用リクルーターを募集します。 ▼具体的な業務内容▼ 採用リクルーターとして、主に以下の業務を担当していただきます。 === ・採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Green等）を活用した候補者へのスカウト ・選考プロセスの管理 ・採用広報施策の企画立案および推進 === --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) ---
求める能力・経験
必須 ・事業会社での採用人事または人材紹介会社でのご経験（2年程度以上） 歓迎スキル ・急成長フェーズのベンチャー環境での採用経験 ・営業、マーケティングなどビジネスサイドでの業務経験 ・採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）の活用経験 求める人物像 ・SMBのDXというテーマに共感できる方 ・プロフェッショナリズムの強い方 ・「人」に対して優しく・厳しく向き合い続けられる方
事業内容
BtoBプラットフォームの運営
エージェント求人 【中途採用担当】業界未経験歓迎｜人的資本リーダーズ2022受賞｜在宅・フレックス勤務可｜グロース上場
500~800万
- オンボーディング支援
- 人事
- 戦略立案
- 新卒採用
- 営業
- パートナー
- オンボーディング
- SaaS
- 組織開発
- 中途採用
- リファラル/縁故採用
- 人材紹介/派遣
- ヒアリング
- 人材紹介
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。 【このポジションで働く魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。 【組織・チームのミッション】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。 ◉Value 詳細はこちらをご覧ください。 【ココナラグループについて】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
求める能力・経験
＜応募資格（必須）＞ 下記いずれか必須 ・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験 ・中途人材紹介におけるRAまたはCAの業務経験 ＜応募資格（歓迎）＞ ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・新卒採用の実務経験 ・採用広報の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 ＜求める人物像＞ ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。