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採用・300万円以上の求人一覧
全9,426件
エージェント求人 【株式会社システムサポート】人事（中途採用）/在宅勤務可◆WLBが整う環境／福利厚生充実
430~600万
- 中途採用
株式会社システムサポート東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■■職務内容 東京支社の人材開発部にて、エンジニア職を中心とした中途採用をメインで担当いただきます。 経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員（採用）を検討し、採用計画・戦略の立案～実行までの採用活動全般をお任せします。 ※スキルに合わせて入社後にお任せする業務を検討させていただきます。 ■詳細 ・各事業部の採用ニーズの取り纏め／摺合せ ・母集団形成（人材紹介、媒体、スカウトサービスの活用など） ・採用イベント（転職フェアなど） ・選考のフォロー（日程調整、合否連絡、面接、条件面談、内定後フォローなど） ・採用事務／入社手続き関連業務 など ■変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須 ※IT業界未経験歓迎※ ・中途採用の実務経験1年以上 ・主体的に物事に取り組むことが出来る方 ・チームワークを大切に仕事を進められる方
事業内容
・システムコンサルティング・ディレクション ・業務支援 ・ERPコンサルティング ・システム ・インテグレーション(プロダクトソリューション、Webアプリケーション構築、インフラ・データベース構築、エンベデッドシステムソリューション)
企業ダイレクト 【採用担当】経営陣との距離が近く、成長環境◎/現場との協働体制◎
350~500万
株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】コンサルティング業界転職支援実績No.1の当社は、現在さらなる事業成長に向けて積極人員拡大中です。現場主導での採用体制構築を進めており、全社で採用に取り組んでおります！ 【仕事内容】 ■ダイレクトスカウト（ビズリーチ、リクルートダイレクト、オープンワーク、Linkedln等） ■人材エージェントとの打ち合わせ対応や候補者対応（応募～入社に至るまで） ■その他、労務以外の採用に関わる業務全般をお任せします。
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用経験 ■RA/CAなどのエージェント経験 【企業担当おすすめPOINT】当社の担当として日々会話させていただいていますが、型にはまっておらず採用のために試行錯誤トライすることが出 来、もっと候補者からの認知度をUPさせるためのチャレンジも受け入れてくれる環境と感じました。 【採用担当者のコメント】「試行錯誤してアトラクトした転職希望者が実際に入社してくれたことはやはり一番やりがい。」 「入社したときは35人くらいであったが現在は90名近くと目に見えて成長を感じる。これからさらに拡大すると考えるとわくわくする！」
事業内容
コンサルティング業界の動向などの調査、情報提供 コンサルタントやその他プロフェッショナルに特化した人材紹介事業
エージェント求人 人事責任者｜IPOを目指す物流テックベンチャー
600~1000万
- 新卒採用
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 人事管理
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ■ポジションの魅力 ・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。
求める能力・経験
■必須（MUST） 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 ①事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ②採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験（3年以上） ③組織人事コンサルティングのご経験（3年以上） ■歓迎（WANT） ・新卒採用立ち上げのご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ■その他（OTHER） ・スピード感を持ちながら変化に迅速に対応できる方 ・経営陣や他部門を積極的に巻き込み、円滑な関係構築ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【ミギナナメウエ】未経験OK/採用人事
360万~
- 人事
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 求人票作成
株式会社ミギナナメウエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事業務全般を担当していただきます。 また、将来的には人事分野での責任者候補としてご活躍いただきたいと思っております。 最初は、人事業務の中でも採用領域を中心にお任せします。 将来的に、各事業責任者（採用支援事業部、人材紹介事業部など）と協力し、人事の面から事業成長をサポートしていくなど、HRBPとしても活躍していただけます。 ■採用業務 年間100名採用を目標に採用戦略の策定など採用の上流工程から携わっていただきます。 ミギナナメウエでは新卒採用〜中途採用（キャリアアドバイザー、コンサルタント、マーケ、コーポレートなど）まで幅広く採用しているため、業界や職種に関する広い知見を身につけることができます。 採用広報（募集記事・動画など）の作成・投稿 求人票の作成 ダイレクトリクルーティング 会社説明会の実施 エージェントコントロール 面接対応 内定者のフォローアップ など ■その他コーポレート業務 全社会議などの社内イベントの企画・運営 ■将来的に HRBPとしてメンバーと組織のパフォーマンスを最大化させるため、事業責任者や経営陣と協力して、様々な面から戦略人事を実行していただきます（事業戦略に沿った採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行など）。
求める能力・経験
・目標に対して自走してコミットメントできる方 ・諦めずに泥臭いことにも粘り強く取り組める方 ・コミュニケーションを取れる方
事業内容
-
エージェント求人 HR:中途採用担当【リーダー候補】
700~950万
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 〇採用戦略の企画・実行 各事業部門と連携し、採用戦略を立案から実行まで担当。ビザスクの採用ブランディングやチャネルの選定、採用活動全体を推進します。 〇採用プロジェクトのマネジメント 採用活動の進行をリーダーシップを発揮し、効率化と改善を行います。採用のフローをスムーズに進めるため、PDCAを積極的に回し、成果を上げる環境を作り上げます。 〇候補者対応（面接・面談） 候補者と直接対話し、ビザスクに最適な人材を選定します。候補者体験の設計から面接対応まで、一貫して携わることができます。 〇リーダー候補の場合、チームマネジメントも担当 少人数の採用チームを率いるリーダー候補として、メンバーの指導と業務の調整、育成に関わっていただきます。 【やりがいと魅力】 〇即戦力として活躍できる環境 数字での成果が求められる環境で、採用活動における実績が事業の成長に直結します。即戦力として高い成果を挙げることができるチャンスです。 〇スピード感を持って、結果を出せる環境 ビザスクは急成長中の企業で、スピード感を持って仕事を進めることが求められます。柔軟でチャレンジ精神旺盛な方にはぴったりの環境です。 〇新しい施策に挑戦するチャンス 自分のアイデアを積極的に試すことができ、採用戦略の実行において大きな裁量があります。新しいチャレンジに取り組みながらキャリアを築けます。 【勤務地】 東京本社（目黒区青葉台） リモート勤務可（勤務の50％まで） 【福利厚生】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険あり 月1万円まで使用できる福利厚生（身体メンテナンス、学習費用補助など） 外部セミナー参加費補助、書籍購入費負担、インフルエンザ予防接種補助 借上社宅制度、遠方からの転居費用補助 仕事のパフォーマンスを支える多彩な福利厚生
求める能力・経験
【必須条件】 ・人材紹介営業でのユニットリーダー経験や2〜3名のチームを率いた経験 ・営業職で目標達成の実績を出した経験がある方 【歓迎条件】 ・中途採用における戦略立案および実行経験 ・採用業務におけるプロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・結果を重視し、自主的に業務を推進できる方 ・スピード感のある環境で挑戦を楽しめる方 ・柔軟に対応でき、採用業務の多様な領域に関心を持つ方
事業内容
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エージェント求人 人材開発チームメンバー／中途採用・研修担当｜株式会社ネクソン
520~750万
株式会社ネクソン東京都港区もっと見る
仕事内容
≪中途採用≫ ・採用戦略/計画の立案、採用チャネルの選定 ・採用依頼に関するヒアリング及び採用申請 ・母集団形成～選考管理、内定条件作成までの一連業務 ・各種面談（カジュアル面談、オファー面談など）対応 ・面接ファシリテーション含む面接官業務（一次～最終まで） ・採用関連業者とのリレーション構築、交渉対応 ・スカウト業務 ・採用ブランディング ・採用HP管理 ・適性検査の分析含む管理、運用 ≪研修≫ ・集合研修の企画立案／改善提案 ・LMSに関する管理、運用 ・社外研修、資格支援制度などの運用 ・語学研修の管理、運用 ≪その他≫ ・メンター制度の管理、運用 ・オンボーディング施策の企画、運用
求める能力・経験
【必須】 ◇人材紹介でのRA・CA経験 3年以上 ◇もしくはIT業界の事業会社において採用を含む人事経験 2年以上 【尚可】 ◇IT業界での採用実務の経験（WEB、ゲーム関連尚歓迎） ◇IT業界担当のアドバイザー経験 ◇Excel/Word/PPTなどでのデータ・資料作成経験 【求める人物像】 ◇柔軟性とスピードの双方を意識して業務に取り組める方 ◇課題発掘から解決まで筋道立てて行動できる方 ◇マルチタスクを遂行できる事務処理力と高いコミュニケーション力をお持ちの方 （周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方） ◇業務に対して主体性を持って取り組める方
事業内容
■PCオンラインゲームの開発及びサービスの提供 ■モバイルゲームの開発及びサービスの提供 ■パブリッシング事業 ■ポータルサイトの企画及び運営 1994年に韓国ソウル市で設立され、その後日本へ本社を移転いたしました。創業以来、良質なオンラインゲーム、モバイルゲーム及びソーシャルゲームを制作・開発、配信してまいりました。代表的なゲームタイトルである「メイプルストーリー」、「アラド戦記」、「カウンターストライク・オンライン」、「マビノギ」及び「サドンアタック」といっ…
エージェント求人 ［人事・総務］ 新卒採用をお任せ◆東証スタンダード上場／年収450万～600万／年休123日
450~600万
- 新卒採用
- 人事
株式会社エヌ・シー・エヌ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆人事総務のポジションでご活躍ください◆ 学生との接点を増やしていくため、大学への合同説明会などもお任せしていきます。 【業務内容】 ・採用業務（新卒採用） ・大学への合同説明会 ・学生へのアプローチや調整業務 ・総務業務全般 ★企業について 東証スタンダード上場！木造建築のパイオニア企業として成長中の企業です。 業界唯一の耐震構法技術を開発しており、多くのハウスメーカーや工務店に提供しています。 安心・安全な木造建築を普及させる専門企業です。 ★おすすめポイント ・中途入社の社員さんも多く、受け入れ体制もしっかりしています。 ・社員間のコミュニケーションも良くとっており、部署間の風通しもとても良い環境です。
求める能力・経験
◆新卒・キャリアの採用業務経験
事業内容
■環境分野の構造設計事務所 自社開発の国土交通大臣認定「耐震構法SE構法」を全国展開し、３階建以上の大規模木造施設の建造を可能にしています。 ・木造耐震設計事業（耐震構法SE構法） ・住宅分野ネットワーク展開「重量木骨の家」 ・住宅分野ハウスメーカー対応「OEM供給 ・大規模木造建築（非住宅）分野「大規模木造建築」 ・新規事業「温熱エネルギー計算サービス」 ・住宅ローン事業「SE住宅ローンサービス㈱」 ・BIM事業「㈱MAKI HOUSE] ・大規模木造専門構造設計事務所
エージェント求人 【東京/リモート可】人事企画（制度設計）◆人事制度の構築をリードするスペシャリスト／組織成長を支える
654~900万
ポート株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。 パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。 ■業務詳細： ・組織・人事における制度設計と運用のリード ・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行 ・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進 ・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行 その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。 ■配属先： 人事部 人事企画G ■ポジション魅力： 1）成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる 年30％成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。 2）データドリブンな人事制度運用への挑戦 データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。 3）人材開発への関与 評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。 4）フラットな組織風土 現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。 ※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。 変更の範囲：当社の業務全般
求める能力・経験
■必須条件： ・人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。 ■歓迎条件：以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問） ・評価制度／報酬制度の設計・実装 ・業務構築 ・HRデータ分析業務のご経験 ・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験
事業内容
■成約支援事業
エージェント求人 【日本電気G会社/基盤安定◎/就業環境◎】人事担当
503~935万
NECファシリティーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事担当として、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。 ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定していきますが、将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を求めています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務全般の経験 （制度運用・人事施策の立案等の経験。目安5年以上） ・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力 ・関係部門との調整能力、ファシリテーション力 ・問題発見、分析、解決力
事業内容
・土木建築その他各種工事の設計、請負、監督および施工 ・電気機械器具その他設備、備品の修理、保守および販売 ・電気、ガス、水等のエネルギー供給設備、防災設備、空調設備 工場等の生産設備およびこれに関連付帯する設備の管理運用 ・公害防止を目的とする材料、方式および機器に関する研究開発ならびにコンサルタント業務 ・排水処理、有毒ガス除去、防音除去等、公害防止を目的とする材料、 方式および機器の製造、販売および設置工事 ・警備業 ・損害保険および生命保険の代理業
エージェント求人 中途採用担当【コーポレート】｜燈株式会社
500~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【出社／リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ◇数値目標へのコミット力 ◇社員と協力してミッションを進められる方 ◇スピード感のある環境を楽しめる方 【尚可】 ◇スタートアップでの就業経験 ◇IT業界での勤務経験 ◇ハイレイヤー採用の経験 ◇エンジニア採用の経験
事業内容
■「AI SaaS事業」「DXソリューション事業」の2つの事業を柱としています。 同社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する東京大学松尾研究室発のスタートアップです。現在創業4期目となりますが、モメンタムとパッションに溢れた組織で前年比400%で成長しており、現在も加速度的に事業規模を拡大しております。 業界に特化してテクノロジーを活用をすることで、産業の奥深くの課題まで解決できると考え、現在は建設DXに注力して事業をお…
エージェント求人 新卒採用担当【コーポレート】｜燈株式会社
450~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから同社の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆具体的な業務内容 ・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面談、面接対応 ・内定後のインターン、各種フォロー ・現在のインターン採用との連携 ◆採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、 ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 【出社／リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） ◇数値目標へのコミット力 ◇社員と協力してミッションを進められる方 ◇スピード感のある環境を楽しめる方 【尚可】 ◇スタートアップでの就業経験 ◇IT業界での勤務経験 ◇戦略的な優秀層の採用経験 ◇エンジニア採用の経験
事業内容
■「AI SaaS事業」「DXソリューション事業」の2つの事業を柱としています。 同社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する東京大学松尾研究室発のスタートアップです。現在創業4期目となりますが、モメンタムとパッションに溢れた組織で前年比400%で成長しており、現在も加速度的に事業規模を拡大しております。 業界に特化してテクノロジーを活用をすることで、産業の奥深くの課題まで解決できると考え、現在は建設DXに注力して事業をお…
エージェント求人 🟦オイシックス/【大崎】キャリア採用戦略パートナー450万～660万、年休120土日祝休
450~660万
- 人材紹介
- 人事
- 採用戦略立案
オイシックス・ラ・大地株式会社／ネットスーパートップクラス「Oisix」東京都品川区もっと見る
仕事内容
■具体的な仕事内容 ・事業戦略と連動した採用要件の設計： 各事業責任者と密に連携し、事業成長に必要な人材要件を深く掘り下げ、定義します。 ・攻めの採用戦略立案・実行： ターゲットに響く求人票作成、最適なメディア選定・運用、魅力的な採用イベントの企画・実行を通じて、圧倒的な母集団形成を実現します。 ・戦略的エージェントリレーション： 人材紹介エージェントとの強固なパートナーシップを構築し、ハイクラス人材のソーシングを最大化します。 ・高精度な選考プロセスと動機付け： 書類選考から面接、内定者フォローまで、応募者のエンゲージメントを高めながら、最適な人材を見極め、入社まで伴走します。 ・ダイレクトリクルーティングの牽引： 各種ツールを駆使し、潜在層を含めたターゲット候補者へ能動的にアプローチします。 ・採用広報戦略の推進： 採用サイトやオウンドメディアを戦略的に活用し、弊社の魅力と企業文化を市場に発信します。 《仕事環境》 ・ATS：HITOLink ・コミュニケーション：Slack、Googlemeet ・面接・面談：Googlemeet、Zoom ・メール＆カレンダー：Google 「人」で未来を創る。食の社会課題解決を牽引する、戦略採用のスペシャリスト募集！ 《募集背景》 オイシックス・ラ・大地は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念に、食に関する社会課題をビジネスで解決しています。 私たちは、新たな中期経営計画のもと、2027年度に国内BtoC・BtoB事業だけで売上3000億円という目標を掲げ、世界屈指の食のサブスクリプション企業を目指しています。 この目標を達成し、次の成長の柱を築いていくためには、事業を強力に推進する「人財」が不可欠です。 事業責任者と並走し、組織の未来を共に創る「攻めの採用」をリードいただける方を募集します。 あなたの手で、オイシックス・ラ・大地の新たな歴史を共に築きませんか。 《配属部署》 配属先は、HR本部 人材企画室 人材スカウトセクションです。 マネージャー1名、メンバー8名（社員6名、パート4名、派遣1名）、外部パートナー5名で構成される少数精鋭チーム。 新卒・キャリア・パート・派遣の採用を行いながら、事業成長に直結するミッションを担い、スピード感を持って採用を推進しています。 《チームミッション》 私たちは、未来のオイシックス・ラ・大地を支える人材を獲得することがミッションです。 既存事業の強化はもちろん、新たな事業の柱の創出やグローバル展開など、食の社会課題解決を次のステージへ引き上げるためのタレントを、戦略的に獲得します。 《職務内容》 事業の成長を牽引する即戦力人材の獲得に向け、「キャリア採用」戦略をリードいただきます。 事業責任者と深く連携し、入社後の活躍まで見据えた採用設計と実行を通じて、組織の進化をドライブする重要なポジションです。 《キャリアパス》 事業成長を牽引する採用戦略パートナーとして、多岐にわたる採用業務を経験し、高い専門性と戦略的思考を身につけます。 将来的には、採用マネージャーとしてチームを率いるポジションや、人事企画、組織開発といった、より広範な人事領域で活躍できるキャリアパスが拓かれています。
求める能力・経験
■応募に必須の職務経験 ※下記①②いずれか必須 ①事業会社でのキャリア採用業務経験3年以上（面接の合否判断経験を含む） ②人材紹介会社でのマッチング業務またはキャリアアドバイザー経験をお持ちの方 ■応募に必須のスキル ※下記すべて（職務経歴書にて下記に関連したご記載を書類選考で拝見します） ・複数ポジションを同時に担当し、マルチタスクを高いレベルで遂行できる能力 ・事業責任者層との高度な折衝・調整経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 □選考や採用時の待遇で歓迎される要件 ・IT/Web業界での採用経験 ・採用広報活動（SNS運用、ブログ記事作成など）の経験 ・目標達成に向けて継続的に成果を上げた経験 ・業務内容を定性的・定量的に論理的に説明するスキル 《求める人物像》 ・仕事や結果に徹底的にコミットし、目標達成への強い情熱を燃やせる方 ・自身の成長のためなら、困難をも恐れず「何でもやる」スタンスで挑戦できる方 ・論理的思考力と課題解決能力が高く、戦略的に採用活動を進められる方 ・高いコミュニケーション能力と調整力で、社内外の関係者と強固なパートナーシップを築ける方 ・変化を楽しみ、常に新しい採用手法やトレンドを学び、積極的に試せる方 ・弊社の事業や文化に深く共感し、「採用を通じて組織を強くする」という強い意志をお持ちの方
事業内容
・トップメッセージ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/message/ ・降りかかる問題は選べないが、問題を解く態度は選べる。7つの行動規範の先にある未来とは？ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/99/ ・採用ページ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/
エージェント求人 採用担当（リクルーター）｜CTW株式会社
500~700万
CTW株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
国内最大規模のゲームプラットフォーム「G123」を運営する同社にて、リクルーターとしてご活躍いただきます。 【主な業務】 ・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※母集団形成には各種スカウト媒体を主なソースとして利用します ・採用計画の立案 ・採用チャネルの選定 ・各部門責任者との採用条件のすり合わせ ・求人メディアや紹介会社などとのコミュニケーション ・面接対応など 【キャリアバス】 ゆくゆくは、「人事評価制度の企画・運用」「中期経営企画に紐づく人事戦略の企画・立案」「組織フェーズに合わせた人事制度の改 善」など、幅広くお任せしていく予定。採用責任者や、人事責任者といったポジションが目指せます！ 【魅力】 ・業務効率化を追求しています 同社では、「限られた時間内にどれだけ高いパフォーマンスをあげられるか」を大切にしています。原則として、残業はなし。結論のないミーティングや会議なども、一切ありません。メリハリをつけて働けるため、ワークライフバランスを大切にできます。 ・経営陣と近い距離で活躍できます リクルーターは、会社の顔として採用活動を行います。そのため社長から意見を聞いたり、役員に新たな採用方法など自分の意見を伝えたり…。経営陣と近い距離でコミュニケーションを図りながら、仕事に取り組めます！
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での人事（採用）の経験、もしくは求人メディアや紹介会社など人材サービス会社での業務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
事業内容
■プラットフォーム事業 同社は「Change The World」を掲げ、プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営する会社です。世界中のお客様が活用するITサービスを創るため、世界中から人材が集まり、事業を推進しています。 ◆同社の特徴 自社ゲーム配信プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営。各タイトルの企画運営まで一気通貫で提供。国内最大規模の自社プラットフォームを強みに「ビビッドアーミー」等、品質の高いゲームを配信、直近3期はT2D…
エージェント求人 中途採用担当（リクルーター）（旧）｜CTW株式会社
500~700万
CTW株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
スカウト業務を中心とした中途採用業務（新卒採用はありません） ・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※母集団形成には各種スカウト媒体を主なソースとして利用します 【ポジションについて】 ・紹介会社でのご経験を活かし、事業会社で更なる高みを目指していけるチャンス ・事業会社の採用担当ご経験者にとっても専門スキルに磨きをかけていけるチャンス ・急成長企業での採用チーム立ち上げフェーズに参画できます ・ご実績・会社のニーズに合わせて多岐に渡るキャリア形成のオプションを提示する事が可能
求める能力・経験
【必須】 ◇下記のいずれかに加えビジネスレベルの英語 ・インハウス、もしくはRPOリクルーターとして特定企業に常駐での中途採用経験 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験 ・人材紹介会社における候補者ソーシング（リサーチャー）の経験、またはCAとして候補者への案件打診経験 【尚可】 ◇無形商材のB2C営業経験 ◇両面型コンサルタントとしてクライアント企業との折衝経験
事業内容
■プラットフォーム事業 同社は「Change The World」を掲げ、プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営する会社です。世界中のお客様が活用するITサービスを創るため、世界中から人材が集まり、事業を推進しています。 ◆同社の特徴 自社ゲーム配信プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営。各タイトルの企画運営まで一気通貫で提供。国内最大規模の自社プラットフォームを強みに「ビビッドアーミー」等、品質の高いゲームを配信、直近3期はT2D…
エージェント求人 人事担当（MG候補） 【人材管理システムで業界トップシェアを持つ企業／リモート／スーパーフレックス】
550~1100万
- 企画立案
- 目標設定
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 ＜具体的には＞ ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ●ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等 ＜ポジションの魅力＞ ◆急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ◆会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。
求める能力・経験
【求めるスキル・経験（MUST)】 ・ 中途採用および新卒採用の経験（目安2年以上） 【求めるスキル・経験（WANT）】 ・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル
事業内容
「顔と名前が一致しない」を解決する、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 『カオナビ』は、企業の人事課題の解決するサービスをとして認知が拡大しておりますが、人材管理ノウハウを活用した現場マネジメント手法の管理、並びに働き方改革の推進を目指したサービスです。
エージェント求人 【人事担当・東京】職種未経験可！／400名規模の事業本部で採用・育成・定着を一貫して担当
360~504万
- 中途採用
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- マネジメント
- 求人広告
- 法人営業
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
業務内容 約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など
求める能力・経験
■必須 以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験3年以上 ・採用業務の経験2年以上 ・人材育成の経験2年以上験 ■歓迎 ・マネジメント経験 ・求人広告営業経験 ■求める人物像 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 ・課題を自ら発見し、構想、実行、改善まで自律的に推進できる方
事業内容
■HR■ ・採用支援事業 ・人材サービス事業 ・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO） など ■Healthcare（保育、介護）■ ・ヒトシア：保育士の転職支援サービス ・保育Fine！：保育士向け転職サイト ・ナイス！介護：介護士向け派遣サービス など ■Global■ ・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア：外国人エンジニア採用の転職支援サービス
企業ダイレクト 【人事企画・採用】Lv4自動運転トラックを活用した物流インフラの立上げに貢献
800~1200万
株式会社Ｔ２東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、組織課題に向き合い組織成長を見据えた制度・施策の企画・運用や採用を含めた人材開発等を推進頂きます。各担当者や関係者を巻き込み連携しながら、幅広い制度・施策を企画・実行していく業務・ 役割を担っていただきます。 【具体的には】■人事企画・組織開発 ・人事制度（評価・報酬・キャリアパス）の企画・運用 など ■人事業務のDX・業務フロー改善 ・人事業務の効率化・自動化推進（HR Tech活用）など ■採用・採用全般におけるオペレーション及び業務フローの最適化 など
求める能力・経験
【必須】■人事企画(制度等の企画・運用)や組織開発に関する実務ご経験 ■経営陣や事業部と連携し、組織・人事課題を解決したご経験 ■採用に携わったご経験 【歓迎】■人事企画・事業戦略などの業務のご経験 ■スタートアップや急成長企業での人事・組織開発のご経験 ■HR Techを活用した人事業務の効率化のご経験 【T2について】弊社が目指すのは、自動運転トラックによる安心・安全・効率的な物流。つまり、次世代の物流を担うリーディングカンパニーとなることです。私たちと一緒にこの夢を追いかけてくれる、仲間を求めています。
事業内容
-
エージェント求人 【新潟市中央区】コーポレート業務/年収350万円～450万円/フレックス制
350~450万
- 給与計算
- 経理
- 人事
- 管理会計
- 新卒採用
株式会社グラフ新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
創業11期目の国内支社展開中のベンチャーでコーポレート業務の明瞭な実績とキャリアを目指したいメンバー募集！！ 【職種】 コーポレート業務 【業務内容】 専門性が求められるメイン業務のキャリアを築きながら、ベンチャーらしく全社横断のコーポレート業務をお任せします。 メインの職務内容はこれまでのご経験やスキルとご希望を踏まえて検討となります。 【具体的には】 ■採用人事 ・採用計画の立案、実行 ・書類選考、面接の実施 ・求人媒体、エージェント対応 ・求人票作成 ・人事制度の企画 ・その他採用に関連する業務 ■総務 ・備品管理、発注 ・PC/スマホ初期設定 ・書類管理、ファイリング ・顧問先への業務依頼 等 【入社後のフォロー】 現在はアウトソーシングサービスと顧問先を活用して業務を行っております。 最長半年かけて業務を習得いただく予定です。 【仕事のやりがい】 成長企業のコーポレート業務を幅広く携われる環境です。 コアメンバーとして、代表の原田と近い距離感で業務に関わることができます。 【代表の原田について】 シンクタンク、外資ITベンチャー、リクルートにてデータサイエンティストとしてデータベース収益化を牽引し、 日経データサイエンティスト・オブ・ザ・イヤー（2015年）を受賞。 データサイエンス業界団体「丸の内アナリティクス」立ち上げ主宰等も務めています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・中小ベンチャー企業や大企業にて経理、採用人事（中途/新卒）、労務いずれかの業務経験1年以上 ・上記と併せて総務庶務や営業事務、秘書など上記のメイン業務以外のご経験のある方 【歓迎条件】 ・中途採用のご経験または新卒採用のご経験をお持ちの方 ・採用に至るまでの業務の一連を理解している方 ・中小企業やベンチャーで総務所務業務のご経験をお持ちの方 ・営業事務（アシスタント）としてご経験をお持ちの方 ・freee（会計/人事労務/勤怠プラス）を使用した業務経験をお持ちの方 ・タレンティオまたはHRMOS等のATSを使用して業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・ベンチャー企業のコーポレート業務を幅広く担当いただける方 ・積極的に新しい知識をキャッチアップしていく姿勢がある方 ・仲間と毎日楽しく仕事ができる人
事業内容
データ分析、AIを活用したデータベースの収益化事業 アプリケーションの開発運営
エージェント求人 【超成長企業】採用担当/AI×再エネ/フレックス/年収～800万/求人紹介
500~800万
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～脱炭素×電気代削減で未来をつくる～ しろくま電力は、発電・蓄電・売電を一貫で手がけるグリーン電力のパイオニアです。 2022年には売上143億円を超え、創業5年で190億円規模へ急成長。 法人向けには最大25％電気代を抑える固定単価プランを提供し、一般家庭にも実質再エネ100％・CO₂ゼロを届けています。 AI解析による適地選定や30MW級BESS導入など、再エネインフラ整備でも最前線を走り、2024年には社名を統一し、ブランド力をさらに強化、脱炭素を社会に根ざす企業へ成長中です。 ■業務内容： 下記採用全般の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 採用計画策定 各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 採用ブランディング活動 入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー 派遣、アルバイト採用 海外人材採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 組織活性化に向けた企画・運営 エンゲージメント向上に向けた取り組み その他社内調整
求める能力・経験
人事や採用業務のご経験がある方
事業内容
発電・送電・売電の電力3領域を通じて、課題解決を目指す、グリーン専門の電力会社です。 コアとなるのはAI技術。電力系統や土地の制約でグリーン発電所を増やすことが困難とされる中、衛星や各種データを用いて日本全国を解析し、発電に適した場所を見える化。ギガワット単位の規模でNonFITによる発電所を開発します。 気象予測を用いた発電量予測やメガソーラーへの大規模蓄電システムを導入し、不安定なグリーン電力の安定化にも取り組んでいます。
エージェント求人 【東京】開発部門責任者◆医療×ITの最前線「SOKUYAKU」◆内製開発チーム立ち上げに参画
800~1500万
ジェイフロンティア株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■□社会貢献性高×少数精鋭で拡大中で裁量権◎／ヘルスケア領域中心にD2C×B2B事業で他社にない独自性／デジタルマーケティング専門家多数／東証グロース上場／売上177億円突破□■ ■採用背景： 業界でも先進的なオンライン診療・服薬指導・薬の宅配までを一貫するメディカルプラットフォーム「SOKUYAKU」の開発を内製化するための責任者を募集します。 ■業務内容： アプリ開発を担うエンジニア組織の内製化に向けて、自社内開発チームの立ち上げをお任せします。 ・SOKUYAKUの開発体制の内製化組織の構築 ・開発全体のディレクション ・開発メンバーの採用、育成 ■業務詳細： ・プロジェクト全体の進捗/課題管理 ・スケジュール/マイルストーン作成 ・連携仕様の検討推進/資料作成 ・開発メンバーへの仕様説明、課題対応/照会対応 ・提携先との技術的な課題/照会窓口 ・連携テスト推進 ・運用保守 ・各社MTG調整・進行/社内MTG調整/進行 ・開発メンバーの採用/育成 ＜開発環境＞ フロントエンド言語：HTML, CSS, SCSS, TypeScript, JavaScript フレームワーク：Nuxt.js, Vue.js, Vuetify サーバーサイド言語：PHP, TypeScript, JavaScript フレームワーク：Laravel, NestJS サーバー・ランタイム：PHP-fpm, nginx, Node.js アプリ言語：Android：Java、iOS: Swift データベースMySQL, Redis ■当社について 2030年に売上1000億を目指し、既存事業の強化を行うとともに、新規事業の立ち上げや、M＆Aなどにも力を入れていく予定です。 採用にも力を入れており、拡大フェーズにて一緒に会社を大きくしていただける方を募集しております！ 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・アプリ開発におけるフロントエンド、バックエンド両方の開発ご経験がある方（5年以上） ・インフラ、データベースの設計～運用の知見がある方（5年以上） ・開発環境の整備・確立経験をお持ちの方（ツールやPCの準備～社内開発体制の確立など） ■歓迎条件： ・開発組織の立ち上げ、もしくは内製化を推進したご経験がある方
事業内容
SOKUYAKU事業（オンライン診療・オンライン服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援、調剤薬局の運営） D2C事業（医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業） B2B事業（医療機関・ヘルスケア企業に対するBPO支援（マーケティング、物流、コールセンター等）
エージェント求人 人事
420~800万
- 戦略立案
- 人事
- マネージャー
- データ分析
- 分析
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 事業戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事マネジメント
株式会社DiaL Shift | ダイヤルシフト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
- 事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 - 各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 - 採用プロセスの最適化、データ分析 - 入社後フォロー、CX/EX（Candidate/Employee Experience）の向上施策 - HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート
求める能力・経験
- 事業会社での人事マネージャー経験（2年以上） - スタートアップにおけるビジネス/コーポレート職採用マネージャー経験（3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 インフォーマ（HR）3045
600~1200万
インフォーママーケッツジャパン株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
戦略的人事パートナー • 組織設計、人材戦略、ピープルマネジメントに関する分野において、経営層の信頼できるアドバイ ザーとして連携する • 事業目標およびグローバルフレームワークと整合した人事戦略の策定・実行 • 要員計画および組織変革イニシアチブの主導 • HRアナリティクスを活用し、データに基づいた意思決定を推進する チェンジマネジメント／組織開発 • 組織再編および変革プログラムの主導 • 効果的なチェンジマネジメント手法を通じたビジネス変革の支援 • 従業員のウェルビーイングおよび職場の安全に関する施策の導入・推進 採用・人材開発 • 全階層を対象とした採用戦略立案からオンボーディングまでの採用プロセスを一貫して担当 • 重要ポジションに対するタレントパイプラインおよび後継者計画の構築 • 学習・リーダーシップ開発・キャリア形成プログラムの設計および実施 • 目標設定、中間レビュー、年次評価を含むパフォーマンスマネジメントプロセスの運用 従業員体験・エンゲージメント • 従業員エンゲージメント向上施策の推進およびサーベイ結果に基づく改善施策の実行 • 労務対応を行うとともに、組織全体でのインクルージョンを推進 • Informa のバリューに沿ったポジティブな職場文化の醸成 報酬・福利厚生／コンプライアンス • 競争力のある報酬体系、年次昇給レビュー、福利厚生制度の管理 • 日本の労働法規および関連法令の完全遵守 • ローカル要件およびグローバル基準に沿った人事ポリシーの整備・維持 • 雇用契約関連手続き、給与支給、および従業員データの正確性の管理・監督
求める能力・経験
学歴・職務経験 • 人事、経営学、心理学、または関連分野における学士号 • 人事分野での10〜15年以上の段階的な実務経験（うち3〜5年以上の人事マネジメント経験を含 む）。マトリックス組織を有する多国籍企業での就業経験があれば尚可 • 日本の労働法および雇用関連法規に関する深い知識 • 日本語での優れたコミュニケーション能力（口頭・書面ともにネイティブレベル） • ビジネスレベルの英語力（グローバル／アジアチームとの連携に必須） スキル・コンピテンシー • 高いビジネス感覚と商業的ドライバーへの理解 • 組織設計および要員計画の経験 • データに基づいた意思決定能力 • 効果的な関係構築・維持能力 • 高いコーチングおよびメンタリングスキル • Microsoft Office の高度なスキル（Excel、PowerPoint、Word、Teams）
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事リーダー/マネジャー候補】★ITコンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバー★
400~700万
- 人事
- 人材紹介
ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて採用人事リーダー/マネジャー候補として下記業務に従事していただきます。 【職務詳細】 ◼︎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■将来的にお任せする業務内容 ・経営者・役員直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備 ・研修担当 ・全社総会企画・運営
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材業界（紹介・派遣等）での営業経験（2年以上） ※大卒以上の方を対象としております。 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！ 【内定の可能性が高い方】 ・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方
事業内容
◎DX事業 ◎プラットフォーム事業 ◎グローバル事業
エージェント求人 【東京】人事※丸紅グループのゴムビジネスを担う商社
550~700万
- 給与計算
- 人事
- 評価制度運用
- 保険
- 社会保険
- 制度運用
- 分析
- 健康診断
- 労務問題対応
- 労務管理
- マネジメント
丸紅テクノラバー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の人事の中核メンバーとして活躍頂きます。労務業務を中心に幅広く業務をお任せします。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。 ・給与計算・社会保険業務※実務は外部委託 ・勤怠管理 ・人事データ管理 ・発令、組織図作成 ・人事/評価制度運用、改訂対応 ・人件費管理（予実管理、分析、見通し作成等） ・就業規則改訂対応 ・各種研修 ・健康診断対応 ・入退社の対応 ・他労務業務
求める能力・経験
■必須要件： ・事業会社にて人事を一通り経験されてきた方 ■歓迎要件： ・マネジメント ・人件費の予実管理の対応経験をお持ちの方 ・商社系事業会社での人事経験者
事業内容
専門商社 当社は1971年設立名古屋のゴム原材料卸に源流を持ち、1998年に総合商社丸紅株式会社の100％子会社となりました。 総合商社「丸紅」のグループ企業として、またゴムビジネスを担う専門商社として、業界の動向を的確に捉え、多彩な専門知識でお客様の競争力をサポートしております。 主にはゴム原料や副資材の調達、販売をはじめ、マスターバッチ配合技術の提供までを行っております。
エージェント求人 【人事】ビジネスグループパートナー
600~1000万
- 人事管理
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用HP設計
エムスリー株式会社（東証PRIM 証券コード2413）東京都港区もっと見る
仕事内容
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 ＜業務詳細＞ １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 【配属先：エムスリー人事グループ】 ▽チーム体制 ・18名のスタッフが人事グループに在籍 ・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成 ・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 ・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています ▽行動規範とマネジメント連携：「社長意識」 ・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 ・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 ・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事 【募集背景】 エムスリーは、国内臨床医の9割に当たる30万人以上の医師会員が利用するm3.comを展開しています。 同グループでは、医師のネットワークを活用して、コンシューマ向けに価値あるサービスを展開しています。 「ホワイト・ジャック・プロジェクト」と今後の取り組み 2016～2020 年度の日本国内の医療費は平均 42 兆円1となっており、国全体としての経済成長を上回るペースで増加してきています。医療費削減は社会的要請の大きい課題であり、必要となる医療費そのものを低下させていくための取り組みが不可欠であると考えています。 エムスリーは、従来主たる事業ドメインとして多くの関連サービスを提供してきた「疾病発症後の治療」に加え、「未病・予防医療分野」にも重点領域を拡大するとともに、当社グループにおいて本取り組み全体を「ホワイト・ジャック・プロジェクト」と呼称し、様々な施策を展開・推進していきます。「病気になってから治療を行う」ことにとどまらず、「そもそも病気になることをできるだけ予防する」ことで、エムスリーのミッションをより川上の段階から実現していくことを目指します。 その一環として、人事体制を強化すべく、新たなメンバーを増員します。 【エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力】 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる 【身につくスキル・経験】 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【歓迎要件】 ・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験 ・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ・採用広報・社内広報（ER）経験 ・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 【求められる資質】 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
事業内容
医療従事者向け情報サイトによる製薬会社の情報提供支援。治験等周辺事業他 【連結事業】メディカルプラットフォーム、エビデンスサービス、キャリアサービス、サイトサービス、海外事業他