求人検索
採用・300万円以上の求人一覧
全9,426件
エージェント求人 多様な職種の採用に携わる成長企業で、採用のプロへ。【リクルーター／年収～600万円】
420~600万
- マーケティング
- マーケティングコンサルティング
- コンテンツ企画
- 戦略提案
- 新卒採用
- KPI設定
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 広報
- ヒアリング
- 求人票作成
- クロージング
- 戦略立案
- 人事
- 営業
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社グループ全体の中途・新卒採用を担う「リクルーター」として、適性に応じて両方またはいずれかをお任せします。 いずれも**“戦略立案から実行まで”を一貫して担える裁量あるポジション**です。 採用要件のすり合わせから媒体・エージェント運用、スカウト企画、面談・クロージング対応、入社後のフォローまで、部門責任者と連携しながら進めていただきます。 エンジニア、マーケティング、コンサル、バックオフィスなど多様な職種を扱っており、「一人一枠」のようなピンポイント採用に挑戦できる点も魅力です。 【具体的な業務例】 採用戦略の立案・改善（KPI設計含む） 採用要件のヒアリングと求人票作成 スカウトやエージェントによる母集団形成 面談対応（カジュアル・選考面談・クロージング） 候補者管理や選考フローの改善提案 オファー条件の調整・入社後のフォロー 社内採用力を高める横断施策の推進 ※ご経験に応じて以下もお任せします： 採用メンバーの育成・マネジメント 採用広報（採用サイト運用・コンテンツ企画など） 【このポジションの魅力】 多職種に携わる：IT・マーケ・コンサル・管理系など幅広い職種の採用に関われます。 裁量が大きい：スカウト文改善や新しい媒体導入、選考フロー改善など企画提案が通りやすい環境です。 事業視点を養える：各部門と近い距離で採用を進めるため、事業理解が深まり、より精度の高い採用支援ができます。
求める能力・経験
・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用（未経験OK）】プライム上場・フレックスリモート可/LINEギフトシステム開発/13580
400~600万
- データ集計
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 法人営業
- 人事
株式会社ギフティ東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒採用戦略の策定、実行に一貫して携わっていただきます。 採用施策の企画および推進に留まらず、採用課題の特定から施策実行、選考フローの設計など必要に応じてお任せすることを想定しています。 - 母集団形成（最適なチャネルの選定、エージェント・媒体運用など） - 学生との日程調整や面談、面接の実施 - 採用イベントの設計～募集～実施（インターンなど） - 採用関連データ集計～分析～改善 - 候補者フォロー（会社説明〜面接〜クロージングまでの学生対応） - 採用広報（Blogや求人票の運用） - リファラル推進 【組織構成】 配属先部署と構成 HR Division （全員20代〜30代です） - マネージャー 1名 - ビジネス職採用担当3名（新卒1名、中途2名） - エンジニア職採用担当2名（新卒1名、中途1名）、人事企画1名
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社での採用人事経験（3年以上） - 法人営業において卓越した成果を生んだご経験（無形営業経験3年以上、業界領域不問） 【歓迎スキル】 - IT/Web業界、コンサルティング業界、スタートアップでの勤務経験 ‐ 難関大に在籍する学生をメインとした採用活動を行った経験、または知見のある方 【求める人物像】 - 社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方 - 自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方 - スピード感を持って積極的に物事を推進できる方
事業内容
売上高 72億2600万円（2023年12月期） 同社はカジュアルギフトサービス「giftee」の運営と、 法人向けギフト販売システム「eGift System」を提供するSaaS事業、 法人向けにデジタルチケットを販売する「giftee for business」事業、 地域活性化プラットフォーム「Welcome Stamp!」の、大きく4つの事業を展開しています。
エージェント求人 人事・労務関係、総務関係の業務全般
420~820万
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Excel
- 労務管理
- 人事
- 係長
- 担当者
- 教育
- 工場
- PC
- PC/Web
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属先部門の担う役割】 人事並びに労務管理等の円滑な遂行 各種行事の対応 【入社後の具体的な仕事内容】 カナデビア築港工場の窓口として、工場で働く職員の人事・総務に関する業務について担当していただきます。具体的には、次のとおりです。 ・一般人事に関する業務…人事異動・人事考課・昇格・昇給等の調整・実施、表彰・式典に関する業務、その他一般人事に関する業務 ・労働政策に関する業務…労働組合との折衝・調整・連絡およびそれに伴い行う業務、その他労働政策に関する業務 ・採用・教育に関する業務…求人活動・採用選考の実施、集合教育・検定試験等の実施、入社式等の計画・実施、その他採用・教育に関する業務 ・福利厚生に関する業務…地区行事の運営、その他福利厚生に関する業務 ・給与・賞与・退職金等に関する業務 ・その他業務・工場案内業務 ・基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども行っていただきます（例：Excelマクロを用いた業務効率の改善等）。 【組織構成】 総務・人事グループ：7名（2025年6月時点） 20代～50代と幅広い年齢層の活気ある組織です。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 デスクワークだけではなく、工場で働く多くの職員や社外の人とコミュニケーションを図りながら仕事を進めていただきます。社内外問わず円滑なコミュニケーションを図ることができる方、自ら積極的に取り組み、チャレンジ精神のある方、協調性のある方を求めています。 【出張の有無】 当面なし 社外会合への出席や官公庁への届出業務等があります。 【転勤】 当面なし（将来的には大阪本社・東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます） 【事業の目指す姿】 今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指します。工場で働く職員をサポートし、地域社会と共存した誰もが働きやすい職場環境を作っていきます。 【募集背景】 業務効率の改善や向上を目指し、新たなツールや仕組み等を取り入れ、より良い組織運営を行うための増員。組織力強化を目指した増員募集。 【本ポジションの魅力ややりがい】 全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携わることが可能です。また、積極的に新たな取り組みを行っていただくことを歓迎しており、やりがいも大きなポジションです。 工場の人事担当者として幅広い業務に携わることができるため、ゼネラリストとしてさまざまな知識やスキルを身に付けることができます。多くの方から頼りにされるポジションであるため、やりがいを持って日々の業務遂行ができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携わることが可能です。また、積極的に新たな取り組みを行っていただくことを歓迎しており、やりがいも大きなポジションです。 【募集ポジション】 担当者／係長クラス
求める能力・経験
＜必須条件＞ 人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験 人事部門での実務経験 基本的なPCスキルがある方（Word、Excelに抵抗がない方） ＜歓迎条件＞ ・様々な人と関わることが出来て積極的にコミュニケーションのとれる方。 ・文章作成能力の高い方。・主体性をもって業務に取り組める方
事業内容
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など
エージェント求人 株式会社スタイルブレッド／「採用面接官」 採用特化の人事メンバー募集！（転勤なし）
450~600万
株式会社スタイルブレッド東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 事業拡大に向け、今回募集するのは《採用面接官》です！ 採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。 自社採用でも取り扱う職種は営業職、製造職、マーケター職、バックオフィス職など様々 な職種に挑戦できます！ 豊富な面接経験を通してHR業務のプロへと最速で成長できます。 通常の人事とは一味違う《採用に特化した人事》にて 組織の未来を担う人材の獲得を行ってください！ 【具体的な仕事内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応 など 希望に応じて、 ■求人メディア選定や求人制作などの採用マーケティング ■採用フローの改善 にもチャレンジもOK！ ◆◇◆ 【成長意欲をしっかりと評価します】 実績を作ればキャリアアップが可能！ 希望があれば、HR領域の別職種にも挑戦可能◎ 常に新しい刺激を求める人にはピッタリのスピード感ある部門です。 【裁量のある仕事が可能に】 人の見極めがとても重要なポジションですが、 流れ作業のように合否を決定するだけが仕事ではありません。 面接をしていく中で、求職者が一番輝ける他職種への採用を提案することも可能です！
求める能力・経験
【求める人物像】 ■業界未経験歓迎 ■学歴不問 ■人と話すことが好き・人に頼られることが好きな方はぜひ！ 【活かせる経験】 ■法人営業経験 ■人事面接官の経験 ■キャリアアドバイザー・人材コーディネーターなどの経験 ■各求人メディアの使用経験 ■求人制作の経験 【こんな方を求めています！】 ■チャレンジ精神旺盛で自発的に取り組める方 ■目標達成に向かってPDCAを回せる方 ■会社の急成長を支える仕事に強く興味を抱く方 ■向上心を発揮し“上”を目指していける方
事業内容
【パンの製造・販売】 プロユース事業（外食産業向けのパンの製造・販売） ライフスタ イル事業「Pan&（パンド）」 ※一般消費者向けのパンを通じたライフスタイルの提案
エージェント求人 【西新宿｜業種未経験OK】採用人事 ■月給30万円～｜年間休日130日｜営業職経験者活躍中★
450~550万
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
★営業・接客からのキャリアチェンジOK★ ～9割以上の社員が未経験で入社～ 急成長中の会社で誰かの人生を変えるきっかけを作るお仕事です！ 自身の成果が正当に評価される人事制度・一般職から執行役員になった方も！ 年休130日・フルフレックス制度・年間３回の長期休暇など福利厚生◎ ■業務内容 同社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用人数】 前年度実績：中途60名程度（管理部門＋営業）/ 新卒40名程度 【構成人数】20代6名(女性5名、男性1名)在籍しています。 研修は基本はOJTになりますが、相談しやすい環境ですし、上長との、面接や説明会の同席など学べる環境がたくさんあります。 6名中3名は営業出身！未経験から人事に挑戦してますので、安心です。 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※一般職→執行役員の実績あり！ ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施します ※半年に一回昇給チャンスあり！ ■同社について 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。 ■「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・営業や販売等の顧客折衝経験
事業内容
・最適な「住まい」と「ライフプラン」を提供する不動産コンサルティング営業 ・より良いコンディションで家を提供するため「リフォーム＆リノベーション」を行う建築事業 ・人生100年時代。人生を潤す「資産形成」のサポート事業
エージェント求人 【福利厚生◎】人事経験を活かし評価制度に携わるポジション｜上場企業で働く安心感
600~1200万
株式会社IDOM東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社IDOM の人事管理ポジションとして、以下のような業務をお願いする予定です。 ■ 仕事内容 プライム上場企業として更なる発展を遂げていくため、バックオフィスの強化を会社として取り組んでいます。社員の物心両面の幸せを担保すべく、事業会社として重要な評価運用を担っていただきます。 Gulliver事業を始め、多角的な事業展開や、それに伴った評価体制が存在しており、それらの評価を取りまとめていただく過程で、データ分析能力を発揮いただき、人事制度改革の一端を担う可能性がございます。 ■ 具体的な仕事内容 ・評価運営業務 ・業務プロセス改善 ・データシュミレーション ・システム構築 ・社内調整業務 ・マニュアル作成業務
求める能力・経験
【必須の経験・スキル】MUST 以下のいずれかに該当 ・AccessやExcelを活用した大量データの管理、分析が出来ること ・ピポットテーブル、VLOOKUP、IF関数を用いたデータ処理能力 ・マクロやVBA経験があれば尚よし ・各部署の管理者や設計者との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎する経験・スキル】WANT ・クラウドツールの活用経験（Googleスプレットシート等） ・評価フローやルールの把握、問い合わせ対応における説明能力 ・RPA導入設計／運用能力 ・マネジメントスキル 【求める人物像】 ・期限、納期管理、進捗管理ができる ・データの正確性を保つ注意力がある ・機密性を理解した管理能力 ・目の前の実績や業務に捕らわれ過ぎることなく、先を見据えて行動できる方 ・周囲の環境、人に依存することなく、目的遂行実現のため変化に対応することができる
事業内容
-
エージェント求人 【梅田／未経験可】人事（採用） 営業経験者歓迎！
446~600万
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
- 営業
株式会社タイズ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
優良メーカーに特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位などを獲得している人材紹介エージェントである当社にて、人事職を募集します。事業規模を更に拡大している背景から、増員の募集となります。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有 ・エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定） ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ・経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行）
求める能力・経験
業界・職種未経験歓迎 【必須】 ※下記職種で、目標数字の達成に向けて行動した経験をお持ちの方 ・無形商材の営業経験 ・人事（採用担当）の経験 【歓迎】 ・HRに関わる業務経験をお持ちの方
事業内容
有料職業紹介業、採用アウトソーシング事業、その他採用に関わる事業全般
エージェント求人 採用責任者／フレックスタイム制／住宅補助最高12万円／産休・育休あり
450~750万
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- 広報
- マネージャー
- デザイン
- Slack
- 新卒採用
- 金
- 営業
- メディア
- 人材紹介
- 求人広告
- 中途採用
- エレベーター
- 検証
GRAND株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
COOをはじめとした経営層と共に、採用領域でマネージャーを務めていただける方を募集します。「社外とのコミュニケーション」に当社で最も詳しい人であるべきポジションとして、質実剛健な環境で会社を共にグロースさせていただける方を求めています。 【業務詳細】 ◼︎お任せしたいこと ・中途採用 ・新卒採用（現在はインターンからの入社メイン） ・面接対応 ◼︎究極的なミッション ・採用や広報も、事業をグロースするための一つの経路であり、事業成長という最終的なゴールに向けて「社外の転職検討者の皆様やクライアント皆様に対するコミュニケーション」を担い、持てる知識と技術をフル動員していただけることを期待します。 当社の部門はエンジニア・デザイン/広告端末の設置営業/メディアセールス/保守倉庫/工事/コーポレートに分かれています。 日本ではまだまだニッチな領域である「エレベーターメディア」という領域を切り拓き、その価値をお伝えしていただきたいです。 【社内コミュニケーション利用ツール】 slack / Google Workspace / バクラクシリーズ etc. 【現在の採用経路】 ・社内リファラル（メンバーのリファラル入社であり、また、報奨金制度を設けています） ・人材紹介エージェント（現在30社程度の人材紹介会社様とのお付き合いがあります） ・運用型/ダイレクトリクルーティング（5サービスほど運用中） ・求人広告媒体（ポジションによっては、媒体掲載による採用もワークしています） ・学生インターンからの新卒採用（累計でこれまで5名ほど入社しています）
求める能力・経験
必須スキル ・中途採用や広報のご経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントとのコミュニケーション 歓迎スキル ・施策の効果を高速に自ら検証し、改善につなげることができる ・新しいサービスや社外の採用・広報への感度が高く、 日頃から研究している
事業内容
-
エージェント求人 【金融】採用戦略の企画・立案プロフェッショナル
700~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 具体的には、市場動向を分析し、変化に即した採用プロセスを構築したり、魅力的なブランディング活動を通して企業認知度向上を図ったりします。また、人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多様な採用手法を駆使し、優秀な人材の獲得を目指します。これらの良質な母集団形成にかかる取り組みから採用イベントの企画・運営、選考から入社後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。 会社の成長を牽引する「人」を見出す重要な役割を担うため、高いコミュニケーション能力と実行力が求められます。データ分析に基づいた戦略立案や、関係者と連携した採用活動の推進など、あなたの経験を活かしてみませんか？ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■超大規模だからこそのやりがいを実感できます。 市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社、金融分野約4,000名の人材採用に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。 ■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。 創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。 金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。 ■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。 上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。 社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。 ＜想定されるキャリアパス一例＞ ・採用以外の人事領域への挑戦（人材育成・制度企画 等） ・他領域の人事総務組織へ ・グループ全体のコーポレート組織へ ・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長 等 ■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。 ＜出社/在宅勤務の割合＞ チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。 ＜フレックス制度の活用＞ フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。 ■配属組織 Hiringチームとして金融分野の採用・育成をミッションとしたチームに配属となります。部長1名、課長2名、課長代理以下メンバー9名です。 今回は課長代理／主任としてジョインいただき、各施策の立案～実行までリードいただきます。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ■採用に関わる施策の企画・立案、推進のご経験。特に採用戦略の企画・立案のご経験。 ■Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します ・社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方 ・確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方 ・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方 ・ITに関する知識、興味があればなお良し ■他言語力 特になし ■資格 特になし
事業内容
-
エージェント求人 コンサルテーション/地域創生に特化した上場企業の採用人事
400~700万
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 ●現状の現状の課題/今後取り組みたいこと● 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。 今後、チームメンバーと共にみらいワークスの採用をさらに進化させるべく、 新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 ■具体的な業務内容■ ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング 【本ポジションの魅力】 ・今後のみらいワークスの核となる中途採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます ・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます
求める能力・経験
下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上
事業内容
-
エージェント求人 （人事未経験OK）新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】
600~900万
- プロセス設計
- ブランディング
- 戦略立案
- 新卒採用
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。
求める能力・経験
●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること
事業内容
-
企業ダイレクト 【中途採用担当】採用戦略立案～実行まで/人材紹介会社のRA・CA経験者も応募可
510~650万
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の中途採用（キャリア採用）担当として、採用戦略立案から実行・運用まで幅広くお任せします。ご本人のご希望に応じて、別の人事領域に挑戦することも可能であり、幅広い経験を積むことが可能です。 【具体的には】 ■求人内容の確認、応募要件の設定■母集団形成のためエージェントへの求人依頼■応募受付、書類選考など選考プロセス対応■面接スケジュールの調整■KPI数値管理■採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） 等
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■採用業務経験（中途・新卒不問） ■人材紹介会社でのRAまたはCA経験 【キャリアパス】まずは採用業務を行っていただきますが、ご本人のご希望に応じて、別の人事領域に挑戦することが可能です。人事としての専門性を身に着けたい方や幅広い経験を身に着けたい方も歓迎です。 【当社の特徴】■裁量権が大きくチャレンジできる環境■経営者と距離が近く、アイデアや提案が反映されやすい環境■勤続年数に関係なく実績や行動評価によって昇格･昇給できる環境
事業内容
■賃貸住宅（戸建、アパート、中高層賃貸マンション）、一般住宅の企画・立案・設計・施工■戸建住宅の販売■商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理 ■公共工事（建築・土木）の施工・管理■PM事業
エージェント求人 ◤人事担当◢職種未経験可/400名規模の事業本部で採用・育成・定着を一貫して担当/リモート可
400~500万
- 戦略立案
- 社内イベント企画
- 研修実施
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- プロジェクト
- リーダー
- マーケティング
- マネジメント
- メディア
- テスト
- プロジェクトマネジメント
- 課題分析
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 分析
- 求人広告
- 中途採用
- 法人営業
- 営業
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Docs
- Google Meet
- Google Drive
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務内容 約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など ■事業紹介 当社の「メディア東日本事業本部」に所属する約400名のメンバーが、 安心して"自分らしく"働ける環境をつくるため、 「採用」「育成」「定着」「活性化」など、"人"にまつわる すべての領域に関わりながら、個と組織の成長に本気で向き合っています。 2025年3月に新たに立ち上がったばかりのチームで、まだまだ仕組み化や運用は発展途上。 その分、「こんなことをやってみたい」「こうすればもっと良くなる」を 自分たちで企画・実行していける余白があります。 日々現場と対話を重ねながら、 「もっとメンバーが活き活きと働けるようになるには？」 「キャリアや成長をどう支えていけるか？」 「多様な価値観を尊重できる組織とは？」 ――そんな問いをメンバー全員で考え、アクションにつなげています。 制度を整えるだけでなく、日々のコミュニケーションや風土づくりも大切にしながら、 地に足のついた“本当に意味のある人事”を目指しています。 【メディア東日本事業本部について】 企業の採用活動を多角的に支援する部門であり、特に求人広告や採用支援ツール、 各種イベントなどを通じて、企業の採用課題解決に貢献しています。 今後も、採用支援のプロフェッショナルとして、 企業と求職者の架け橋となることを目指しています。 メンバー約400名のうち大多数が20代であるため、 今後さらなる"若手育成の強化"を図りたいと考えております。 ■募集背景 メディア東日本事業本部では、組織の拡大とともにメンバーの多様性も広がり、 キャリア観や働き方のニーズも年々複雑化しています。 その中で、一人一人が安心して自分らしく働き、 最大限に力を発揮できる組織を実現するためには、 人事機能の強化が不可欠だと考えています。 こうした背景のもと、2025年3月に、新たに人事専任チームを立ち上げ、 ゼロから制度・仕組み・風土づくりに取り組み始めました。 また、立ち上げから日が浅いため、日々の業務と並行して “チームそのものの基盤づくり”にも取り組んでいる状態です。 今後さらに、「採用」「育成」「定着」「活性化」など多岐にわたるテーマに 継続的・戦略的に取り組んでいくためには、組織と現場にしっかり入り込んで 寄り添える新たな仲間の存在が欠かせません。 一人でも多くのメンバーが「この組織で働けて良かった」と実感できるような組織をつくるために、 そして"人と組織の可能性"を信じてともに挑戦していくために、 今回新たに人事メンバーを募集することになりました。 ともに悩み、考え、時には立ち止まりながらも、 "人と組織の可能性"を信じ、前に進んでいける。 そんな方と出会えることを、楽しみにしています！ ■この仕事で身につくスキル ◆採用に関する専門スキル ・求人作成、媒体出稿に伴うマーケティング的視点 ・母集団形成から採用までのプロセス管理力 ◆組織定着／社員サポートスキル ・組織課題の洗い出しと社員面談で培う傾聴力及び問題解決能力 ・課題分析から具体的施策の立案／実行までのプロジェクトマネジメント ◆育成／教育プログラムの設計運用能力 ・新人研修、テスト運用による教育プログラムの実践力 ・育成制度や階層別研修の企画／実行を通じた、計画立案および運用管理スキル ◆組織活性化・イベント運営スキル ・表彰式や社内イベントの企画から運営までの実務経験 ・社内コミュニケーションの促進やモチベーション向上策の立案に必要な企画力／調整力 ■組織について 人数：4名（リーダー1名、メンバー3名） 年齢：20代前半～30代前半 男女比率：全員女性 本部長直下の組織のため、裁量が大きく、個人のアイデアが反映されやすい環境です。 少数精鋭のチームで幅広い業務に関わり人事としてのスキルが一気に伸ばせます。
求める能力・経験
以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験 ・採用業務の経験 ・人材育成の経験
事業内容
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など
エージェント求人 【埼玉｜未経験OK】人事事務 ◆年間休日120日(土日祝)｜残業ほぼ無し｜医療業界で安定した経営基盤
360~450万
株式会社タウンメディカル埼玉県草加市もっと見る
仕事内容
◆◇未経験から”人事”にチャレンジできる～残業も月10時間程度で働きやすい環境～◇◆ *+安定性の高い医療業界+* 埼玉・東京など関東エリアで調剤薬局22店舗を展開する「かばさんグループ」 ■業務内容： 人事（中途・新卒採用）に関わる業務全般をお任せいたします。 母集団形成～面接対応～採用までの対応 ※まずは中途採用がメインとなり、求職者管理のシステムの運用、求人サイトの管理をお任せします。 慣れてきたら下記もお任せします ！ ⇩⇩⇩ ・新卒採用 ・年間採用計画の立案 ・本社や薬局各店舗へ配属後の定着支援 ・園長会への参加など保育園の運営サポート ・人事考課制度、目標管理制度、報酬制度などの策定 ■ここがポイント！！ 『仕事とプライベートの両立ができる環境』 ・土日祝がお休みの完全週休2日制で、プライベートの時間を大切にしたい方も安心して働けます。 ◎年間休日120日以上(土日祝日) ◎ほぼ定時退社、残業も月10h程度 ◎有給取得率ほぼ100％ ◎人事だけでなく、保育園運営サポートなど幅広い業務に関われるチャンスあり ・企業主導型保育所があるので子育てなどライフステージの変化にも対応できます。 ≪産休育休取得率＆復帰率100％≫
求める能力・経験
【必須条件】 業種・職種未経験歓迎！ アパレル・ホテル・サービス、販売職のご経験のある方大歓迎です！！
事業内容
・保険調剤薬局の運営 22店舗（埼玉県・東京都） ・企業主導型保育園の運営 グループ3園（谷塚園、草加園、東川口園）
エージェント求人 【リモート/未経験採用実績あり/人事採用担当】採用人事(企画、研修、広報まで挑戦可能)/副業OK
400~500万
- 制度構築
- 戦略立案
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 人事
- 担当者
- 広報
- メディア
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 顧客折衝
- 営業
株式会社イードア東京都港区もっと見る
仕事内容
★人材領域を中心に多彩な企業課題を解決企業で人事職募集★ 現在のメンバー：2名（男女） 現在メンバークラスの方が1名在籍しておりますが、追加で1名募集となります。 優秀な人材を採用することは、当社の成長に大きく寄与する最重要領域です。 ■業務内容： 採用領域の担当者として企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、経営・事業を作り、会社成長に貢献いただきたいと考えおります。 ・各種採用における施策の企画-実行 ・中途 / 新卒面接対応 ・採用オペレーション（日程調整、社内ディレクションなど） ・各種媒体 / 採用広報の企画・運用 など 人事経験が豊富な方はもちろん、経験が浅い方や未経験の業務にも積極的に挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。 ・採用担当◆今回募集ポジション◆ 採用領域の担当者として、戦略の立案から、企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、 経営・事業を作り、会社成長に大きく貢献いただきたいと考えおります。 まずは採用業務経験を積み重ねていただきますが、その後は上位職への昇格はもちろん、 組織開発や人材開発、制度構築など、採用以外のフィールドにも幅広く挑戦いただくことができます！ ■教育体制： OJTの中で、独り立ちするまで先輩社員が手厚いフォローをする体制が整っています。 ■働き方： 当社は完全週休二日、出社と在宅のハイブリッドワークを採用しています。 ■当社理念： 理念である「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」という言葉は「イードア」の社名にも由来しており、理念から想起された”悩みや想いがあった時にそれを理解し、クライアントが目指す世界にエスコートできるより良いドア”といった意味が込められています。 実際にクライアント企業の思いに深く向き合い、最善の決定ができるような支援を、制限なく一気通貫で行っているのが当社の魅力です。 当社は「意思決定の支援を通じて、社会の進歩発展に寄与する』ことを目標に、2010年に設立した新鋭企業です。売上の約7割が人材領域であり、社会的課題である人材獲得のコンサルや人材提供で、行政や企業の最適な意思決定を支え、日本経済の向上に寄与。経営・事業・組織戦略に紐づく「人材・採用」から多角的かつ本質的な課題を抽出し、様々なソリューションを提供しています。 事業内容と今後の事業展開 企業・行政向け課題解決ソリューション事業 / メディア事業
求める能力・経験
応募条件 下記いずれかの経験が２年以上ある方 ・事業会社にて人事採用担当として専任で勤務経験がある方（新卒/中途問わず） ・顧客折衝経験がある方 例）営業職 キャリアカウンセラー職 ウエディングプランナーなど
事業内容
-
エージェント求人 急募！【正社員募集】組織成長の鍵を握る。 採用責任者（中途採用メイン）
800~1000万
- 戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
- ブランディング
Care Earth株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴う中途採用の全体戦略設計・実行をお任せします。経営陣と連携しながら、単なる「人を集める」だけでなく、事業成長とカルチャーづくりを両立させる採用をリードしていただきます。 ＜主な業務＞ 中途採用戦略の立案と実行（職種別戦略・年間採用計画など） 経営陣とのディスカッションを通じた要件定義と採用ターゲットの明確化 各部門責任者との折衝・調整 採用媒体の選定および業者との折衝・交渉 スカウト・ダイレクトリクルーティングの最適化 採用広報戦略（求人票のブラッシュアップ、SNS発信等） 面接・選考プロセスの設計と最適化 KPI管理・レポート作成・改善施策立案
求める能力・経験
■応募必須条件 50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での採用責任者経験 採用戦略の企画・実行をリードした実務経験 経営層・他部署との折衝経験 ■内定の可能性が高い人 急成長企業やスタートアップでの採用経験 採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験 マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験）
事業内容
労働者派遣事業（派27-304816） 有料職業紹介事業（27-ユ-302960） アウトソーシング（業務請負・委託） 特定技能外国人登録支援機関（23登-008995） 電気通信事業（E-06-05336）
エージェント求人 中途採用（採用・企画・運営）
580~675万
- 戦略提案
- マネジメント
- 提案
- 業務設計
- 中途採用
- リーダー
株式会社NTTデータ・ウィズ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータおよびデータグループ各社の採用業務の支援を行います。（採用対象：ITエンジニア、IT営業、ス タッフ等）(対象企業：25～30社程度) 各社の様々な特徴（規模、業界、得意領域等）にあわせた、企画提案・実行管理を行います。具体的には、下記 の通りです。 中途採用業務 ・グループ会社様への採用課題の分析、改善提案 ・求人要件整理、求人票の魅力化 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの業務設計・運用管理 ・RPO運用管理 企画提案 ・採用支援（中途）に関するコンサルティング・戦略検討 ※まずは中途採用業務の一つのプロジェクトに一緒に参加していただき、慣れてきたら他プロジェクトやメン バーマネジメントも対応していただく形になります。
求める能力・経験
①年間30名以上の中途採用業務経験（3年以上） ②リーダー経験、もしくは後輩育成経験 (少人数でも可)
事業内容
-
エージェント求人 採用担当
264~500万
ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市もっと見る
仕事内容
住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！
求める能力・経験
【必須条件】 ■下記いずれかの採用経験がある方 ・新卒採用 ・キャリア採用
事業内容
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
エージェント求人 【採用人事（週４リモート可）】上場企業/勘と経験を「データ」で裏付けるAIベンチャー/12594
600~1000万
- イベント企画
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 課題設定
- 新卒採用
- 採用コスト
株式会社ＡＢＥＪＡ東京都港区もっと見る
仕事内容
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 採用戦略・方針の作成 採用要件定義・Job Description作成 会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション 入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ◎IT/Web領域の事業会社における採用実務経験 ・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 ◎数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 ◎以下のいずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験 ・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成実績 ・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現した実績 ■歓迎条件 ・新卒採用実務経験 ・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 ・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上するような仕組みづくりをした経験 ・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込むご経験
事業内容
株式会社ABEJA（アベジャ）は、「ゆたかな世界を、実装する」という経営理念のもと、AI（人工知能）技術を駆使して企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援する日本の企業です。 ・データの収集・整理： AIの学習に必要な大量のデータを効率的に集め、整理します。 ・AIモデルの開発： 専門家でなくても、効率的にAIモデルを開発できる環境を提供します。 ・システムの運用・改善： 開発したAIを実際のビジネスで安定して動かし、継続的に賢くしていきます。
エージェント求人 電通デジタル 新卒採用担当（リーダー候補）
400~1000万
- 研修企画
- ブランディング
- 新卒採用
- オンボーディング
- プロセス設計
- Microsoft Excel
- パートナー
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたが描く"攻めの採用"を、電通グループ最大規模のデジタルファームでリードします。 学生、事業部、経営層を巻き込み、戦略～選考まで一気通貫で設計・運営できるポジションです。 ・新卒採用コースごとの設計・母集団形成・選考・内定率向上を推進 ・インターン・説明会・面接官研修など施策企画から数値管理まで全体を統括 ・SNS・オウンドメディアなど採用ブランディング施策を企画・運用 ・大学・エージェント・媒体と連携し理想の候補者像を構築 ・AI・データ活用やオンボーディングなど新領域の導入にも挑戦可能 あなたが設計した採用戦略で、次世代のタレントを確保し、電通デジタルの未来を共創するインパクトがあります。採用戦略を通じて「攻め」の人材獲得を、経営ボードと連動して牽引してください。
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用の実務経験3年以上（企業内担当、PM経験含む） ・事業部／パートナーと協業しPJや施策を設計・推進した経験 ・応募母集団形成～選考～動機付けの一連プロセス設計・推進力 ・PowerPoint等による企画書作成スキル、Excel中級（VLOOKUP等） ・協調性と巻き込み力を発揮しながらリーダーシップを取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用担当（ITエンジニア領域）※採用未経験者※】年間休日120日/完全週休2日制/リモート可
350~500万
- クロージング
- 情報通信
- 最新テクノロジー
- 設計評価
- 検証
- イベント企画
- IoT
- マネージャー
- プロジェクト
- 新卒採用
- 人事
- イベント運営運用
- 研修企画
- 教育
- 中途採用
- 研修実施
- EC
- 営業
- 開発
- 組織開発
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 会社統合を経て新しい時代を創るべくさらなる成長を目指している弊社では、新卒採用にも力を入れています。今年度より一人でも多くの学生にご入社いただけるよう、学生により近い立場で就職活動をサポートできるような組織体制を整えました。 就職活動の伴走者として、学生の悩みに寄り添ったり、考えを整理して方向性をアドバイスしていくなど、学生に入り込んだサポートができる方を求めています。 【業務内容】 新卒採用担当として、主に下記業務をご担当いただきます。 （１）当社の選考を受けている学生との面談～クロージング、内定承諾から入社までのフォロー （２）インターンシップ・合同説明会・内定者向けイベントなどでの登壇や運営 ※企画自体は主に別の「企画チーム」が担当しますが、プロジェクト単位で構想段階からご参加いただきます。 ■採用目標：150名（エンジニア採用 150名） ■年間スケジュール： ┗6月～12月：インターンシップ ┗11月～7月：選考 ※上記は変更になる可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■自身が担当する学生には、選考中～入社まで何か月もかけてフォローしていくので、学生一人一人に入り込んだフォローができます。 ■プロジェクト単位でインターンシップや説明会の企画などにも参加でき、年間通じた採用に携わることが可能です。 ■将来的には部内企画チームへはもちろん、中途採用など社内他グループへの異動もキャリアチャレンジ制度で手を挙げれば可能性があり、人事としてさまざまな経験を積むことができます。 PRポイント 【エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために】 2023年1月1日に誕生した パーソルクロステクノロジー は、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。 研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的に取り組んでおります。 また、エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、パーソルクロステクノロジーでは最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。 事業内容と今後の事業展開 ITエンジニア派遣、ものづくりエンジニア派遣、IT・ものづくりに関する受託 現在の組織構成 部署の人数： 組織構成：採用教育統括本部 新卒採用本部 新卒採用部 1G マネージャー＋メンバー3名 ※20代・30代
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人材業界でのご経験（営業/CA、コーディネーター） ・IT関連の何等かの経験（業界知識や用語の理解があること） ＜歓迎要件＞ ・採用業務経験＋教育経験（新卒研修など） ・採用以外の人事業務経験（労務・組織開発など） ＜求める人物像＞ ■人材教育・育成にご興味をお持ちの方 ■数値目標に対して達成意欲をお持ちの方 ■論理的思考をお持ちの方（学生の方に対して、物事を整理して話をすることが大切です）
事業内容
-
エージェント求人 人事（人財戦略）（東京）
500~800万
大和財託株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ???? 具体的な仕事内容 ???? ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 ?まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 資産運用コンサルティング アセットマネジメント 不動産小口化・証券化 収益不動産の設計・建築 収益不動産の企画・開発・販売 収益不動産のリフォーム・リノベーション 分譲マンション管理コンサルティング 分譲マンション修繕 保険代理店業務（生命保険・損害保険）
エージェント求人 人事│海外人材採用担当
400~600万
アイディホーム株式会社（飯田グループホールディングス）東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
当社では現在、海外からの特定技能人材や技能実習生の採用を積極的に強化しています。人手不足が深刻化する中で、海外人材の活用は当社の成長に不可欠な柱。 事業拡大に伴い、採用活動の戦略立案から受け入れ後のサポートまで、一貫して携わっていただける新たなメンバーを募集します。 このポジションでは、単なる採用業務にとどまらず、海外人材の受け入れを円滑に進めるための制度づくりや仕組みの改善、外国人との文化的な橋渡し役としての役割まで、幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・特定技能・技能実習生の採用計画の策定・スケジュール管理 ・海外の送り出し機関や国内の受入組合との交渉・連携・調整業務 ・オンライン・現地面接の実施、選考対応 ・ビザ申請サポート、入社前オリエンテーションなど入社前後のフォロー ・日本での生活をサポートするイベントやコミュニケーション施策の企画・実施 ・外国人雇用制度の運用・改善・制度設計 ■今後のキャリアパス 入社後はまず採用実務を中心に担当していただき、慣れてきたら制度設計や育成、定着支援などへと業務範囲を拡大。 ゆくゆくは、海外人材戦略の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
求める能力・経験
■必須 ・英語を使用した業務経験 ・海外人材の採用に携わった経験がある方（企業人事?または?人材エージェントでのご経験） ■歓迎 ・特定技能／技能実習の受入対応 ・ビザ申請や入管対応の実務
事業内容
私たちアイディホームは、ご家族の暮らしや幸せを何より大切に想う家をつくりたいと考えています。そのために知恵を振り絞り、マイホームの実現するため事業を展開しています！！ 主な事業は以下となります。 ■戸建分譲事業「リナージュ」 ■注文住宅「リナージュ・プラス」 ■リフォーム事業
エージェント求人 採用人事マネージャー/リモート・ライフワーク〇/地方企業や自治体のDX支援を通して『地方創生』を実現
500~620万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 採用面接
- マネジメント
- 労務管理
- 労務問題対応
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 組織開発
株式会社BTM東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社は「日本の全世代を活性化する」をMissionにコングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業です。 2022年には東証グロース市場に上場し、2025年1月にMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、ベンチャーならではのスピード感を持ち、企業拡大をしています。 企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、 今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。 今回のポジションにおいては、リーダーから始め、ゆくゆくはマネージャーを担っていただきたいと思っています。 <具体的な業務内容> ・採用分析、採用戦略 ・採用業務（媒体・DR・エージェント） ・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など） ・社内活性化運動 （もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！） ・マネジメント業務 ・評価、教育、制度設計 ・採用予算、採用計画 …etc まずは採用業務を中心に行っていただきますが、 "裁量権"が多いのが、BTM人事の特徴です。 当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、 同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、 最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。 ◆就業環境： 平均残業20h・在宅勤務週２～３日可・フレックスとワークライフバランスがとりやすく、 その他有給取得率75％・産休育休取得率100%と長期的に働きやすい環境が整っています◎
求める能力・経験
・採用業務経験がある方（３年以上） ・労務、制度設計、組織デザインいずれかの実務経験がある方（年数不問） ・マネジメント経験がある方（小規模でもOK） ・自身で採用KPIを立て、実行し、実績を上げてきた方 ・成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方
事業内容
①ITエンジニアリングサービス（SES／エンジニア派遣） 顧客先常駐型のシステム開発に対応 ②DXソリューションサービス（受託開発・コンサル） 要件定義から構築・運用まで、クライアントのDXを一貫支援 ③自社メディア・ラボ型開発 地方拠点によるラボ設立、案件と人材のマッチングを推進（例：札幌・仙台・松山など）
エージェント求人 【年収最大700万円】人事マネージャー候補｜年間休日122日×有給初日付与
500~700万
- 人事
- マネージャー
株式会社ホーク・ワン（オープンハウスグループ）東京都杉並区もっと見る
仕事内容
# 会社を内部から支える中核ポジション。 ■人事課マネージャー（候補）として、人事課業務全般の管理をお任せいたします。 ■人事課業務内容 ・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず） ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・人事制度企画 ・健康診断、ストレスチェック ・従業員面談 etc...
求める能力・経験
《求める人物像》 事業会社での人事マネージャー経験必須 オープンハウスグループ参画後、飛躍的な成長を続ける環境の中で、様々なことにチャレンジしスキルアップが叶えられるポジションです。 ※人事課は課長以下4名体制の少数精鋭で行っております。
事業内容
新築戸建分譲住宅施工、販売 リフォーム工事施工