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採用・300万円以上の求人一覧
全9,435件
企業ダイレクト ☆面談確約☆【人事・広報担当】アジアNo.1PR会社ベクトルG
402~546万
株式会社アンティル東京都港区もっと見る
仕事内容
経営企画室で人事、採用や広報、その他経営企画室に関わるお仕事をお任せいたします。「人事・採用＆広報ポジション」 まずはこの2つの領域からスタートしていただきます。 【業務内容】■中途採用、新卒採用、インターン採用業務(採用戦略の立案～実行まで一貫して担当いただきます。採用プラットフォームにおけるスカウトや面談・面接業務もございます。) ■採用イベントの企画＆運営 ■各種研修の企画＆運営 ■新入社員オンボーディング ■社内外向けの広報業務(note運用、ニュースリリース作成、社内報作成、社内イベントなど。) ■その他、経営企画室における業務 など
求める能力・経験
【必須】 ■最低限のPCスキルがある方 ※以下、いずれか必須 ■経営企画室や人事部、広報部での勤務経験がある方 ■人材紹介やHR業界での勤務経験がある方 ■業務の中で社内外の方との折衝を経験されている方 【歓迎】 ■困難な状況でもポジティブな対応ができる方 ■ベンチャーでの就業ご経験
事業内容
■PR企画立案及び実施、PR業務代行・コンサルティング、ブランディング業務、IR コミュニケーション、キャスティング、リスクマネジメント業務、マーケティング リサーチ業務、イベントの企画/実施、SNSコミュニケーション、マーケティング
エージェント求人 人事採用担当者★未経験OK★東証プライム上場企業の子会社
400~800万
- 人事
- 中途採用
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など
求める能力・経験
■必須 ・大卒以上 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ■歓迎 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ■その他（OTHER） ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。
エージェント求人 採用責任者（執行役員／本部長 候補）
800~1200万
- 予算計画
- 企画立案
- マネジメント
- 予算策定
- 中途採用
- 採用対象 製造職
- 新卒採用
- 学生募集
- 求人メディア出稿
- 人材紹介/派遣
- 採用戦略立案
フジアルテ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
（募集背景） 事業拡大のため増員 ■業務内容 事業の根幹となる新卒・中途採用（無期雇用の派遣社員）のご責任者をお願いします。 ※主拠点の大阪（梅田/約40名）全国の各拠点（約10名）の採用担当（計50名）で、 年間6000～8000名を目標に採用活動をされています ※ご経験によって、メンバー～マネージャーまで幅広く募集しております 下記、【採用業務】を行っている組織運営／メンバーマネジメント／人材育成を責任者として お任せします。 （組織の業務内容） 営業が企業様からご依頼を頂いた求人に対して、派遣やご紹介を行う社員（無期雇用の派遣スタッフ）の採用業務をトータルにお任せします。ご要望にあった人材を採用するための企画立案（人員計画、予算策定等）や、応募者との面接・面談だけでなく、キャリアコンサルティングや求人企業へのマッチングといった、採用～就業に関わる一連の業務を担当します。 ※派遣スタッフの就業フォローは通常営業担当が行います ※オウンドメディア、ペイドメディア、その他の手法により、裁量権を持って、 採用人数の最大化を目指して頂ける大変「やりがい」のあるポジションです ※大阪在住の方が望ましいですが、大阪在住以外をご希望の方もご相談可能です。 その場合、ご入社時は大阪勤務（2～3ヵ月程度）をお願い致します （ホテル、帰省費用は会社負担） その後、例／東京在住（リモートワーク週2～3日、大阪出張2～3日）の働き方のイメージ です
求める能力・経験
■必須 ・学歴不問 ・人材派遣事業の採用経験（新卒・中途／採用職種 不問） ※年間採用人数（50名以上）歓迎です ・メンバーマネジメント経験
事業内容
・製造アウトソーシング：顧客要望に応じて、製造請負、製造派遣を提案し工場の生産性向上と 稼動率アップを目指すコンサルティング事業 ・総合人材サービス業：直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介
エージェント求人 【ロケーションFree・フルリモート・フルフレックス】外資企業・大手企業向けのHRコンサルポジション
500~1200万
- 研修企画
- イベント企画
- 戦略立案
- 戦略提案
- KPI設定
- 商談
- Slack
- 営業
- 提案
- 営業活動
- 管理職
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- 課題設定
- マネジメント
- 分析
- 業務設計
- パートナー
- 法人営業
株式会社レイン（英語表記: rain Inc.）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 今後の成長戦略を描き、具現化していくための組織強化に向けた増員を進めております。今期カスタマーサクセスの組織強化を進めており今後案件の拡大を想定しております。また、組織規模が大きくなるにつれ属人的な営業スタイルから戦略を描き、再現性の高い営業を行っていくためのマネジメントをお任せできる人材を求めたいと考えております。 【仕事内容】 各担当領域の管理職として、営業戦略の実行管理や顧客の期待や課題のすり合わせなどをリードいただききます。 リードの獲得から商談、カスタマーサクセスへの連携など各領域における営業戦略や提案の質の向上、及びプレイングマネジャーとして実際の採用課題の抽出から提案までお任せします。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。レインの営業活動は単なるプロダクトや企画の提案にとどまらず顧客の認識していない課題の抽出から最適な支援の提案を行います。採用に対する深い知見を持ちながら顧客と対峙することが求められ、レインの今後の拡大に向けた重要にミッションを担っております。 ＜具体的な業務内容＞ - 各種営業チャネルの設計・分析・課題解決 - 数値管理・KGI・KPI設計 - 問題分析と打ち手の立案 - 顧客課題の抽出・支援プランの提案 - メンバーマネジメント - RPO提案/LinkedIn導入提案 - 各種アカウントプランニング/CS組織との連携。 【弊社の強み・特徴】 ◆ 日本を代表する企業の採用支援 当社のクライアントは、大手エンタープライズ企業や注目のスタートアップなど、日本を代表する企業が中心です。社会に大きな影響を与える人材採用に携わることができ、ダイナミックでやりがいのある仕事に挑戦できます。 ◆ 採用の最上流から一気通貫で関われる 採用戦略の立案から、母集団形成・選考・内定フォローまで、全工程を一貫して支援しています。中でもソリューションセールス部は、経営課題レベルからクライアントの本質的なニーズを引き出し、採用活動全体を設計・提案する上流支援に特化しています。 ◆ エンジニア／DX人材採用に特化した専門性 特にエンジニアやDX人材の採用領域において豊富な実績を有し、需要の高い領域での専門性とノウハウを蓄積しています。成長市場のど真ん中で、クライアントへの提供価値と自身の市場価値の両方を高めていける環境です。 【働く環境】 ◆フルフレックス × ハイブリッドワークで柔軟な働き方ができる 当社は、コアタイム無しのフルフレックス制度やオンラインベースで仕事ができる業務設計・環境を有しており、柔軟な働き方が可能です。関東圏在住メンバーは飯田橋オフィスへ出社したり、クライアント企業先への常駐勤務をしているメンバーもいます。関東圏以外にも、東北、中部、近畿、四国、そして九州と、様々な場所からリモート勤務するメンバーも多く在籍しています。 ◆メンバーのワークライフバランスを支援する福利厚生 年間有休休暇：20日（週末や祝日と繋げて長期休みを取得するメンバーもいます） 休憩自由取得可：子どもの保育園の送り迎え、通院など、休憩時間を活用して私用を済ませることもが可能です。 男性育児休暇取得率：100％（ライフイベントを優先しつつ、自身のキャリアプランを諦めることなく実現を目指せるようサポートする文化があります） 育休復帰率：100％（フルフレックスや休憩自由取得制度を活用し、フルタイムで活躍するママさんメンバーも多く在籍しています） ◆メンバーのキャリアオーナーシップを支える研修制度 採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります。 ＜研修例＞ 社内勉強会（IT研修、リクルーター研修、PM研修など） Slackナレッジ共有チャネル（成功事例や新しいナレッジ・ノウハウ共有が毎日積極的に行われる場） LinkedInパートナートレーニング 資格受験代および書籍代の補助 オンライン英会話
求める能力・経験
以下①か②のいずれか一つと、下記③の両方を満たす方： ① 課題解決型の法人営業経験 ② HR知識（RPO、媒体選定、スカウト戦略、ATS運用いずれかの実務経験に基づく理解） ③ 社内プロセス改善提案および定量的なKPI管理経験
事業内容
-
エージェント求人 【三谷商事株式会社】総務/福井県福井市
500~850万
- 新規事業
- 文書管理
- 事務
- 取締役
- 施設管理
- 広報
- 画像処理
- 施設/設備管理
- 財務
- 契約書管理
- 販売
- 社外広報
- 備品/設備管理
- 施設管理/保全
- 備品管理
- セメント
- 人事
- 経理
三谷商事株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
福井本社の総務部門にて下記業務を担当していただきます。 ■社内稟議管理 ■機器・備品管理 ■施設管理 ■文書管理 ■株主総会・取締役会の事務局 ■社内行事の企画・運営 ■契約書管理 ■社内・社外広報の発行 ■福利厚生関連 ■業務企画（規程・マニュアル、ITインフラ整備等）、安全運転管理 ◆おすすめポイント◆ ■東証スタンダード上場、セメント販売量ダントツ、多角的な事業展開と安定した財務基盤を持つ創業109年の総合商社 ■建設関連事業、エネルギー関連事業、情報システム関連事業、その他展開・新規事業を幅広く展開 ■セメント・コンクリートの販売量は全国No,1、画像処理ソフトにおいては国内シェアNo,1 ■平均年収800万円（40歳）、年間休日124日で好待遇 ■グループ会社約150社。主要３事業以外にも、多角的な事業展開を進めています。ゴンドラ事業やシニアライフ事業、近年であれば、風力発電事業など、時代のニーズにあわせた全く新しい事業を展開
求める能力・経験
【必須要件】 ■コーポレート部門(総務・人事・経理等)でのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■宅地建物取引士等資産管理系の資格をお持ちの方
事業内容
■建設資材の販売 ■石油・石油化学製品の販売 ■情報システム・ネットワーク・ソフトウエアの設計・開発・運用
エージェント求人 【札幌】人事採用マネージャー候補 /転勤なし
510~700万
- マネジメント
- マネージャー
- 人事
- 事務
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材） 【歓迎】 ・メンバーマネジメント経験 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務 エス・エム・エスサポートサービスは、東証プライム上場 株式会社エス・エム・エスの100％子会社であり、エス・エム・エスグループの一員です。
エージェント求人 【千葉/東京】 キャリア採用の企画・実行
540~1050万
TDK千葉県市川市もっと見る
仕事内容
職務内容 (1)キャリア採用の企画・実行 入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。 ・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析 ・選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談 ・エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック ・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行 (2)社内公募制度の運営 ・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行 ・選考の運営 (3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営 ・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用） ・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート *将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
求める能力・経験
・事業会社でのキャリア採用の経験が３年以上あること ・英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(TOEIC600点以上）
事業内容
-
エージェント求人 人事採用_マネージャー候補
510~700万
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 人事(採用担当）
380~450万
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・応募者の書類選考から一次面接対応 ・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ・採用プロセスのオペレーション改善 ・効果的なチャネルの検証 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ ミッションに対する目標を主体的に設定し、それらを達成するために必要なプロセスを考える力が身に着きます。 答えが明確ではないからこその難しさもありますが、成果に向けてPDCAを回し課題解決能力や企画力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ・社会人経験（正社員）5年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方（新卒／中途問わず） ※採用業務経験者優遇 【歓迎】 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 【六本木／リモート可】人事◆採用担当／建設×DXの自社サービス／採用強化のため採用担当を募集
500~650万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎～ ■業務内容： ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行 ・その他採用に関わる業務全般 ※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。 その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。 ■仕事のやりがい・魅力 ・年間100名規模の採用を、オーナーとして主体的に推進できます（※中途・新卒・派遣を含む） ・事業成長に直結する採用活動に携わることで、常に高い視座を持って働けます。 ・採用マーケティングや採用広報、組織開発など、幅広い人事領域に挑戦できます。 ・事業部長やマネージャー陣と連携しながら、採用をリードする役割を担えます。 ・急成長中の企業で、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。 ・将来的には、人事のプロフェッショナルとして、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与できます。 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当2名、アシスタント1名が在籍しています。（2025年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： 下記いずれかのご経験 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材会社でのRA経験2年以上 ■歓迎条件： ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 ・エンジニア採用経験
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
エージェント求人 【六本木】人事マネージャー◆採用・人事制度など幅広くお任せ／建築業界×DXの自社サービ
630~800万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎～ ■業務内容： 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。 ■具体的には（一例）： ・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途） ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、アシスタント1名の5名が在籍しています。 ■数字で見る当社： ◇クライアント数5,000社 現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。 ◇売上高R&D比率 7％ 売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。 ◇増収増益 9期連続 創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 ■当社について： 「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。 建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでおり、当社のプロダクトは経済産業省の認定のIT支援ツールとして認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 ■歓迎条件： ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
エージェント求人 【新卒採用リクルーター】グロース上場企業
400~1000万
- KPI設定
- リーダー
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進
求める能力・経験
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・人材紹介会社での新卒採用支援経験 ・ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験 ・事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発しているSaaS企業です。
エージェント求人 【グロース上場企業/社内公用語は英語】中途採用リクルーター / HRBP候補
580~1000万
- 人事
- 人員計画策定
- 広報
- 要件定義
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 ・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています） ・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング ・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）
求める能力・経験
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発しているSaaS企業です。
エージェント求人 【採用担当者】東証プライム上場／社会課題を解決する「M&A × TECH企業」
400~600万
- 人事
- ブランディング
- 採用数
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 営業
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
はじめは中途採用業務に携わっていき、それから新卒採用業務や人事全般の業務へとステップアップしていきます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ◆環境 様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 社員は20～30代と若い世代が多く、エネルギッシュで風通しのよさが働きやすい点でもあります。 採用数が多いため、短期間で多くの経験ができます。 また会社としても採用を重要視しているため予算も多く、できることの幅が広いです。
求める能力・経験
＜応募資格 ＞ ◆採用業務経験者 ・採用業務の経験1年以上 ◆未経験者 以下①②どちらかに当てはまる方 ①人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ②営業経験があり、実績のある方
事業内容
M&A仲介事業
エージェント求人 ブライダル企業人事採用担当／土日休み／働きやすさ◎
360~510万
株式会社グッドラック・コーポレーション東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■人事採用スタッフとして、採用業務全般に携わっていただきます。 ・新卒採用の採用計画作成、KPI達成に向けたPDCA ・説明会やインターンシップ等のオンラインセミナーの実施、登壇 ・中途採用の採用計画作成、KPI達成に向けたPDCA ・全職種の一次面接 ・入社に至るまでの面接調整、応募者フォロー、AGTコントロール ・課題の抽出および課題解決アクション ご経験に応じて新卒採用、中途採用のどちらかに軸足を置いて業務遂行いただきます。 また入社後の研修等にも一部携わっていただいたり、業務の幅を広げていただくことができます。人材開発と連携した制度設計に携わっていくことも可能です。 【仕事の面白み】 ・第二次成長期を迎える会社で、再成長フェーズを人事採用から支えていくことができる ・スピード感のある事業戦略に対応する為のスキルを身につける事ができる ・経営陣と非常に近い環境で業務を行うことができ、提案が受け入れられやすい環境である ・人事の存在価値を高めていくことができる
求める能力・経験
【必須】 ・年間30名以上の採用に携わったことがある方 ※新卒・中途は問いません ・Excelスキル（関数使用） 【尚可】 ・面接実務経験をお持ちの方 ・何らかのATS使用経験 ・海外エリア採用のご経験 ・ブライダル業界経験者の方 ・人材業界経験者の方
事業内容
（1）海外および国内リゾートにおける結婚式の企画・運営 （2）海外および国内挙式会場・サロン等の施設運営・管理 （3）ウエディング関連全般における新規事業開発 （4）海外および国内リゾートウエディングにおける旅行の企画・手配
エージェント求人 【法人】人事、採用マネージャー候補
800~1350万
- コンサルティング業務
- リファラル/縁故採用
- 人事
- チームリーダー
- マネジメント
- リーダー
- 管理職
- 企画立案
- パートナー
- スタッフ
- 事業推進
- 分析
- 要件定義
- 制度構築
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仕事内容
【職務内容】 ★法人分野の採用活動のリーダーを担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。管理職で採用に至った場合には、メンバーのマネジメントを含む業務がミッションの領域になります。 ＜具体的には＞ ・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。 ・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。 ・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。 ・今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。 ・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。 ＜募集背景＞ ・当社として、近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。 ・今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。 ・そこで、採用活動をさらにスケールアップし、メンバーを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験のある方や、チームリーダーの経験がある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジションになります。 ＜本ポジションで求められる役割＞ ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。 ・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。 ・法人分野の組織として、2023年度に大規模な再編がありました。再編を踏まえ、スタッフ組織である人事に対する期待値も高まっており、注目も高いポジションです。それがゆえに、各事業部の責任者とも円滑なコミュニケーションが出来る体制となっており、自身の裁量によって、採用活動を前進させることが可能です。 ＜メンバー構成＞：30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ＜働き方＞：柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 ＜キャリアパス＞：将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。 ＜メッセージ＞ ・当社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての当社の魅力はたくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！
求める能力・経験
・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること
事業内容
-
エージェント求人 フルリモート＆フルフレックスで活躍！不動産業界改革を支えるエージェントリクルーター募集
400~800万
- クロージング
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 人事
- 不動産売買
- 不動産営業
- 不動産売買支援コンサルティング
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仕事内容
同社は不動産業界に革命を起こすべく、テクノロジーの力を活用したサービスを提供しています。今、急速に成長している仲介事業の中核を担うエージェントリクルーターを募集しています。あなたの力で、優秀な人材を引き寄せ、チームの成長を支える重要な役割を担っていただきます！ ＜具体的には・・・＞ TerassAgentの採用成功をミッションとして、母集団形成～採用面接官～クロージングと一気通貫で対応。 ・求人媒体の運用を通じた母集団形成の最大化 ・採用面接官として、採用候補者のジャッジとアトラクトを実践 ・採用した候補者のオンボーディングプログラム運営 など ＜本ポジションの魅力＞ ・フルリモート、フルフレックスで出社義務なし。自由な働き方を選べます。 ・組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができます。
求める能力・経験
【必須】 実需向け売買仲介のご経験を2年以上お持ちの方 【歓迎】 採用活動に従事したご経験をお持ちの方
事業内容
【事業概要】 ・不動産仲介事業 ・賃貸管理事業 ・銀行代理業 ・不動産プロダクト開発 同社では「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームをつくることで、中古物件の取引数が増加する住宅市場においてより多くの優秀なエージェントがより効率的かつ自由に働く環境をつくり、誰もがより自由に安心して不動産売買取引ができる世界の実現を目指しています。
エージェント求人 採用
420~540万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- 担当者
- 開発
- 採用戦略立案
- エージェント利用
- プロセス設計
- プロセスフロー作成
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
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仕事内容
【業務内容】 採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 ・当社従業員の採用（正社員、契約社員）の採用業務（面接、入社手続き） ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・エージェントを含む、社外関係者とのリレーション構築 ▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります 【ポジションの魅力】 ・採用の実務経験に加え、将来の希望や適性に応じてCOE（Center of Excellence）として人事企画の領域で専門性を高めていくキャリアを構築することが可能です。 ・業務を通じて、採用マーケットに関する知見や人財獲得手法、人材開発の手法等の方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、人事企画部門の担当者として新たな施策や取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。
求める能力・経験
必須スキル 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用の実務経験 ・人材紹介エージェントでの実務経験 ・求人広告の営業経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事/制度企画】IPO準備中の急成長企業で、採用企画から携わるポジション
450~700万
- IPO
- リファラル/縁故採用
- 組織開発
- クロージング
- 中途採用
- 採用数
- プロジェクト
- 組織/人事コンサルティング
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
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仕事内容
経営陣・事業責任者と連携しながら、以下の中途採用業務を一気通貫でご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・採用戦略、人材要件の設計 ・母集団形成(媒体選定、エージェント連携、リファラル推進) ・選考プロセスの改善、運用管理 ・候補者との面談、フォロー、クロージング ・採用広報やイベントの企画運営(希望に応じて) ・その他、本人の希望により組織開発・労務領域にも挑戦可 ＜採用背景＞ 事業成長に伴い、中期経営計画を踏まえた採用数の拡大が必要となる中で、HRチームの体制強化のため採用専任担当を増員いたします。 2023年には～日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」～にも選出され、今後のIPOを視野に入れた組織作りの中核を担うポジションです。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社における中途採用担当経験(1年以上) ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験(1年以上) ・人事コンサルティング会社での実務経験(1年以上) ・プロジェクトをリードしやり切ったご経験(業界不問) 【歓迎】 ・スタートアップでの人事または採用経験 ・採用広報、組織開発のご経験 ・エンジニア、デジタル職の採用に携わったご経験
事業内容
【事業概要】 ・不動産仲介事業 ・賃貸管理事業 ・銀行代理業 ・不動産プロダクト開発 同社では「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームをつくることで、中古物件の取引数が増加する住宅市場においてより多くの優秀なエージェントがより効率的かつ自由に働く環境をつくり、誰もがより自由に安心して不動産売買取引ができる世界の実現を目指しています。
エージェント求人 ◤採用担当◢IPO準備中／IT人材不足・生産性停滞という社会課題取り組むスタートアップ企業
450~650万
- 戦略提案
- 提案
- 求人広告
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- アルバイト/パート面接
- 採用面接
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 求職者フォロー
- 改善案提案
- 改善策検討
- 改善策起案
- 改善施策立案
- 改善案検討
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人事
- Microsoft Word
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Google Meet
- Google Drive
- Google Spreadsh...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel マクロ/VBA編集
paiza株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
熱意は持ちつつ、冷静な視点で、組織の成長に本当に必要な仲間を見つけ出す。 既存のやり方に捉われず、「もっとこうすれば」というアイデアを活かし、最高の出会いを創り上げていく。 主体的に採用を楽しみ、戦略を練るところから、新しい仲間を迎えるまで、組織づくりに関わる面白さを味わいたい方を歓迎します。 <業務内容> 以下はあくまでも現在想定している業務ですが、これら以外にも幅広い分野に対して取り組んでいただきます。 ・中途、新卒、派遣、アルバイト 全ての採用業務を担当 ・求人広告作成、応募者対応、書類選考、面接、エージェント・派遣会社との連携、内定者フォローなど ・各採用チャネルにおける戦略の実行、効果測定、改善提案 将来的には、新卒研修をはじめとした人材育成業務にも携わる可能性があります。
求める能力・経験
・人事実務経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
事業内容
主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。
エージェント求人 【人事職】未経験歓迎！人事として自身の価値を高めませんか？
300~450万
- 広報
- 社内広報
- メール対応
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 新卒採用
- 新卒社員面接
株式会社ファーストコンテック東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▍仕事内容 私たちの事業において人事は会社の核となります。 会社の中心として良くすることも悪くすることもできるポジションに将来的に関与できます そんな熱量高いポジションで未経験から人事を極めませんか？ ＜具体的には＞ ・新卒学生との面接 ・転職希望者との面接 ・候補者様とのメール対応、日程調整 ・紹介会社様との折衝など応募者様を募るための行動 慣れたら次のステップとして以下の仕事もお任せします。 ・教育/研修の講師として登壇 ・社内広報として、ブログの執筆 など、1人ひとりの成長スピードに合わせてのチャレンジとなりますので、焦る必要はございません。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・社会人経験1年以上 【こんな方にオススメ！】 ・社会に出て、人事という仕事に強い憧れを持った方 ・とことん社会貢献したいという方 ・頑張る意欲は誰にも負けないという方 ・人を大切にする方 【求める人物像】 ・できない人を決してバカにしない方 ・全力で頑張る人を全力で応援する方 ・常に向上心をもち、努力し続けられる方
事業内容
2020年創業。3期⽬にして⼤⼿建設企業との協⼒体制を確⽴し、急成⻑中のベンチャー企業です。 ■建設、イベント企画・制作運営等 技術者派遣事業（派）13-315367 有料職業紹介事業13-ユ-313087
エージェント求人 【売上300億メーカーの管理部門立ち上げ人事責任者（MAX1200万）】ファンド傘下カーブアウト案件
1000~1200万
- 人事
- 採用数
非公開神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
■会社概要 ・大手メーカーの中で、POS事業のハードウェア＋ソフトウェアビジネスを展開 ・事業規模は300億・600名・業界2位（シェア18％） ・特に外食、ガソリンスタンド、他コンビニエンスストアや家電量販店など小売企業に対し販売しています。 ・今後はファンド傘下の新会社として新たに発足予定（25年8月、社名はまだ未定）であり、発足後1年はカーブアウト元のバックオフィス人員が業務委託として30名揃っているものの、 1年後はカーブアウト元にバックオフィス人材が戻ってしまわれる為、1年で30名規模のバックオフィスを作り上げていく必要があります ■強み・競合優位性 ・大手グループのノウハウを活用しながら、オペレーションを重視する大手顧客の顧客ごとの要望に沿ってハード＋ソフトを製造＆販売することで絶大な支持を得ている ・現状業界で2位（シェア18％）という立ち位置で安定基盤あり。 ・投資元のPEファンドはミドルキャップのメーカーのバリューアップ経験を豊富に持ち、同社のノウハウを活用することで今後更なる事業領域を攻めていく方針 ■課題 ・事業のみカーブアウトとするため、バックオフィスは工場総務人事６名を除いて、ゼロイチで採用・組織作りをする必要あり ・その立上げをファンドとCFOと一緒に担っていただくミッションです。 ■今後の方向性 ・人不足を解消するPOS事業は今後もさらに伸びていく見込み。 ・今後は空港、攻め切れていない外食大手企業などの開拓を目指していく。 ・そのためにもまずは管理部門を立ち上げ、バックオフィスの体制を確り作ることが喫緊の課題 ・管理部門をつくる上で経理財務、人事、情報システム、法務などの部署を設置予定 （そうした背景から、今回人事責任者の採用を行うこととなりました） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご興味をお持ちいただけるようであれば、まずはZoom等でのお話しをいかがでしょうか。 ノーオブリゲーションでカジュアルなミーティングです。 ご都合のつく日時をいくつかご教示いただけると幸いです。 ご連絡お待ちしております。 株式会社CXOサーチ 柴内勇輝
求める能力・経験
ミッション・期待値 ・最も求められている点は採用です。バックオフィスをゼロから30名程作っていく必要があります。 ・必要な人材の採用（人事、経理、品管、生産管理など間接人員も含む。TSA期間１年間の間に必要に応じて） ・本社移転（現在は神奈川県川崎市に400名ほど勤務、今後移転を想定） 採用キーファクター： ・売上300億、従業員600名というサイズに近い会社を経験していた方 ・メーカーでの人事経験を一定お持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 採用マネージャー★フレックス・リモート・平均残業時間30時間前後★業界トップクラス電子書籍サービス
400~800万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- マネジメント
- 人事
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仕事内容
＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞ 今回募集するポジションは、採用マネージャーとして、 以下のような課題を解決し、会社の成長を支える人材獲得を推進していただきます。 ・ハイレイヤー採用の強化 ：リーダークラスの獲得を加速 ・新卒採用の強化 ：未来のリーダー候補を発掘 ・採用広報の推進 ：自社の魅力を最大限に発信 ・選考プロセスの改善 ：スムーズで最適な選考体制を構築 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略の立案・実行 ・ハイレイヤー／中途採用の推進（ダイレクトリクルーティング含む） ・新卒採用の計画・実施（採用イベント企画・大学との連携など） ・採用広報（オウンドメディア運用・SNS発信など） ・採用プロセスの改善・運用（エージェント対応、面接調整など） ・データ分析を活用した採用手法の改善
求める能力・経験
■必須（MUST） ・事業会社での採用業務経験（3年以上） ・採用戦略の立案、実行経験 ・採用KPIの設計、管理の経験 ・経営陣、事業部と連携しながら採用活動を推進した経験 ・採用広報やブランディングに関する知識・経験 ■歓迎（WANT） ・成長フェーズの企業での採用経験 ・マネジメント経験（チームリーダーやメンバー育成） ・エンタメ、クリエイティブ業界での人事経験 ・新卒採用の立ち上げ・運用経験 ・IPO準備企業での人事業務経験 ・データを活用した採用分析・改善の経験 ■求める人物像 ・自身の心の拠り所に漫画がある方 ・同社が掲げるMission、Vision、Valueに共感し、親和性のある経験をお持ちの方 ・成長フェーズの企業で裁量を持って働きたい方 ・採用を通じて会社の成長に貢献したい方 ・採用だけでなく、人事全般（組織開発・制度設計など）にも興味がある方 ・変化の多い環境を楽しみ、スピード感を持って動ける方
事業内容
当社は「漫画をつくる」「漫画を届ける」「漫画を広げる」この3つの領域で漫画の価値を最大化するIP創出カンパニーです。 変化が激しいエンタメの世界において、既存の枠組みにとらわれず挑戦し続けることで、漫画を愛するすべての人々と共に漫画業界の拡張を目指しています。
エージェント求人 【〜850万円】営業を再発明した、セールステック成長率No.1。 YonY887％成長企業。
550~850万
- 新卒採用
- 戦略立案
- 製品
- 人事
- 営業
- イベント企画
- イベント運営運用
- オンボーディング
- YouTube
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
- コンサルティング業務
- SaaS
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仕事内容
■仕事についての詳細: 会社概要 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 ■チームについて 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の新卒採用をご担当いただきます。 ■業務概要 事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 インターンシップの企画・設計・運営 採用イベントの企画・運営 入社者のオンボーディング ■このポジションの魅力点 急成長企業の新卒採用立ち上げフェーズの希少な経験を積むことができる リモートおよびフレックス対応の柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
■必須スキル メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験 ■歓迎スキル Saas/AI事業での人事採用のご経験 ビジネス英語の実用経験 新卒採用のご経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。 ■参考資料 参考記事： 創業2年半でYoY事業成長率900％を実現！ インテントセールスで事業拡大を支援するSales Makerの経営手腕と創業秘話 https://jp-startup.jp/articles/12009/?_fsi=W96puxLN 参考動画： 【新規顧客開拓の３つのムダ】営業プロセスを効率化せよ/顧客ニーズをリアルタイムに把握/AIで自動営業/日本初のインテントセールス支援 https://www.youtube.com/watch?v=4dmQ22m4qjM
事業内容
-
企業ダイレクト D2<渋谷>人事中途採用担当者(マネージャー候補)/採用戦略の立案から実行まで
500~800万
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。 ■各採用チャネルを活用した母集団形成(求人媒体/エージェント/リファラル/ダイレクトリクルーティングなど)■応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理■採用手法の選定■求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ■求人票の作成/レビュー■スカウト文面の作成/レビュー■各媒体との打ち合わせ■集計/資料作成■採用に関するレギュレーション作成■採用広報活動(会社説明会、採用イベントの実施など)
求める能力・経験
【必須】■IT業界での中途採用実務経験3年以上 ■エンジニア採用のご経験 ■ダイレクトリクルーティング実務経験 ■採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【歓迎】■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど) ■データ集計スキル(Excel:IF関数、VLOOKUP関数など) ■採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験 ■SNS採用の実務経験 【求める人物像】■主体的に行動し、学べる方 ■ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方 ■社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方 ■ダイレクトソーシング、人材紹介、採用イベントの立案実行
事業内容
【主要事業】クラウドネイティブSI事業、プロダクトサービス事業 【取引先例】GMOあおぞらネット銀行、PayPay銀行株式会社、株式会社島津製作所、株式会社日刊スポーツ新聞社、株式会社ブリヂストン、株式会社ペイジェント