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採用・300万円以上の求人一覧
全9,431件
企業ダイレクト 【中途採用リクルーター】世界最大級のコンサルティングファーム
450~650万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
リクルーターとして、アクセンチュア日本法人の中途採用の採用業務全般をお任せします。 【業務内容詳細】 ■候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営） ■候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等） ■担当部署への報告・連携、マーケット情報提供 キャリアブログ：https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/rtg
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用業務経験 ■人材紹介会社でのご経験 【求める人物】英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方（英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる方） 【アクセンチュアで採用業務に携わる魅力】 ■ビジネス側と一つのチームとして一体となって採用を推進していくことができる ■採用のスペシャリストとして刺激を感じながら成長できる ■リクルーターへのサポート体制が整っている為、一人ではできないような採用手法や活動量を担保できる。それにより、これまで挑戦できなかった新しいチャレンジが可能
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
エージェント求人 人事（新卒・キャリア採用対応）■CMでおなじみの家電・日用品メーカー■宮城県・東京勤務
400~600万
- ブランディング
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- リーダー
- 新卒採用
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、 組織強化を目的とした採用です。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など ◆同社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが 叶えられる環境です。 フロント、管理事務業務など得意分野から任されますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている同社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。
求める能力・経験
≪必須条件≫ 【新卒採用対象】 ・事業会社での採用経験 【キャリア採用対象】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験 ※東京勤務の場合は採用戦略の立案やリーダークラスの方が優遇されます。
事業内容
-
エージェント求人 【人事リーダー候補募集】未経験OK！増員でチームを強化し未来をつくる！再生エネルギー企業
350~700万
- 給与計算
- 新卒採用
- 人事
リベラルソリューション株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
エネルギー自給自足の世界観を目指し、太陽光発電や風力発電事業で創業以来売上を伸ばしている当社。 体制強化に向けた体制変更に伴い、人事責任者のポジションが不在となるため、 人事(ご経験によっては責任者候補)の採用を致します。 【詳細】 ★業務の幅を設けず様々な業務に携わりたい方を求めます★ ■採用業務(媒体/サービスの選定から1次面接、フォローまで) まずは採用業務を主軸として取り組んで頂き、 付随して下記業務にも携わって頂きます。 ■評価制度等 制度設計 ■入社手続き等 労務業務(給与計算については別部署で担当しておりますが 今後は人事の体制次第で、人事部で対応したいと考えております。) ※ご入社いただく方のご経験やスキルに合わせて業務を分担します。 ※中途/パート/派遣、それぞれの採用に携わって頂きます。 新卒採用に関しては体制が整い次第、実施する可能性もございますが、 2026年度採用に関しては、実施しない予定です。 こんな方、大歓迎です！ ★中小ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ★事業会社での人事(採用)経験をお持ちの方 ★人材業界での就業経験をお持ちの方(RA/CAいずれかでも可) ★管理部門での更なるキャリアアップを目指したい方 ★縁の下の力持ちとして各部署と調整をしながら会社の成長に携わりたい方 ★協調性、柔軟性、他者への貢献意欲が高い方
求める能力・経験
【必須】いずれか必須 ・採用業務一連の流れを理解し、運営ができる方 ・人材業界での就業経験(RA/CAいずれかでも可) 採用人事業務未経験歓迎
事業内容
産業用太陽光発電システム販売、施工、メンテナンス 住宅用太陽光発電システム販売、施工、メンテナンス スマート電化販売、施工、メンテナンス 住宅リフォーム LED照明、空調設備販売、施工、メンテナンス
エージェント求人 HRBP戦略部門［人材戦略推進担当］
700~1000万
- 人事
- 体制構築
- プロジェクト
- コンサルタント
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
具体的な業務 事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。 メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 【詳細】 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。 要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応 など 募集背景 事業成長による人員体制強化のため 当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。 変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。
求める能力・経験
社会人経験5年以上 次のいずれかの経験 ∟企画職として企画設計と、部門やプロジェクトを横断して実行した経験 ∟人事や組織コンサルタントの経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 【リクルーティングマネージャー】採用に特化したポジションで裁量大◆IPO準備中／業績好調◎
750~950万
- 課長/参事官
- 師長/課長
- オペレーション設計
- 課長
- 企画立案
- 主任/リーダー
- 広報
- 主任
- マネジメント
- 戦略立案
- 課長/マネージャー
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
株式会社NEXT ONE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
私たちNEXT ONEは、社会課題に対して柔軟かつ創造的なアプローチでビジネスを展開しています。 そんな当社にて、未来を見据えた採用戦略をリードし、組織の成長を支える人事課長を募集しています。採用活動を中心に、中長期では、人事業務全般でご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ・採用計画の策定、計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント ・その他、採用プロセスにおける実務全般 ■組織構成 人事総務部・人事課 課長：1名（人事全般を担当） 主任：1名（人事全般を担当） メンバー：1名（新卒・中途採用業務を担当）
求める能力・経験
【必須】 ・①②いずれかを満たす方 ①事業会社において中途・新卒採用の豊富な採用経験と実績がある方 ②人材紹介エージェントでのクライアント支援経験がある方 ・チームマネジメント経験のある方(3名程度)
事業内容
コンシューマープラットフォーム事業 スマート農園型障害者雇用支援事業
エージェント求人 【採用人事担当】LabBaseの未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集
500~750万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- ブランディング
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- マネージャー
- アシスタント
- リーダー
- 課題設定
- 進捗管理
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 採用代行
株式会社labBase東京都港区もっと見る
仕事内容
ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 -エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 -新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック -リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定
求める能力・経験
下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO/採用代行のご経験
事業内容
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エージェント求人 【東京勤務・リモート有｜人事（マネージャー候補）】急成長のベンチャーで組織を支えるコアメンバー募集
500~700万
- コンサルティング業務
- 審査/回収
- 戦略提案
- 戦略立案
- 審査
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- IPO
- SaaS
- クラウド
- 開発
- 教育
- マネージャー
- 株式
- 組織開発
- コンプライアンス
- 分析
- 情報セキュリティ
- コンサルタント
- プロジェクト
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- 主担当
LRM株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 現在2,000社を超える企業様に導入いただいております。 ❚ 募集ポジションについて 急成長する組織を支え、未来を共に築いていく人事マネージャーを募集しています。IPOを目指し、革新的な人事戦略の立案・実行を担うポジションです。 具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。 ◆戦略的人材獲得・育成 ・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行 ・MVVに共感する優秀人材の発掘・獲得 ・社員の潜在能力を最大化する人材育成プログラムの設計・実施 ◆組織開発・制度設計 ・IPOを見据えた組織基盤の強化と人材戦略の策定 ・成長フェーズに合わせた柔軟な人事制度の設計・運用 ◆労務管理・コンプライアンス ・労働関連法規を遵守した労務管理の徹底 ・給与計算システムの効率的な運用・最適化 ・IPOを見据えた人事・労務のコンプライアンス体制強化 ◆企業文化・エンゲージメント ・MVVの浸透と体現を促進する施策の企画・実行 ・社員エンゲージメントを高めるための革新的な施策立案・実行 ◆戦略的人事分析・変革推進 ・人事データの分析と経営戦略への活用 ・急成長するベンチャー企業特有の課題に対する革新的なソリューションの提案 ・CxOとの連携による人事戦略の立案・実行 ◆社員ケア・働き方改革 ・社員の心身の健康をサポートするウェルネスプログラムの企画・運用 ・社員の声を積極的に聞き、迅速に対応する体制の構築 MVV（Mission・Vision・Value）に共感し、会社の成長を共に推進していただける方をお待ちしています！ ▼会社紹介資料（MVVは5ページに記載しております！） https://lrm.app.box.com/v/recruit/file/1422468899511 ❚ 社内の雰囲気 ・社長との距離が近く、自らの企画やアイデアを業務に反映させられます。 ・合理的・効率的なワークスタイルを追求した仕事のしやすい環境です。 ・平均年齢32歳の若い職場です。 仕事に集中しつつ、遊ぶ時は遊びます。 ◎ホワイト企業認定（ゴールド）を取得◎ 当社は『社員が生き生きと働ける環境づくり』のためにホワイト企業認定を取得しました！審査対象の7項目の合計が90点以上の高水準を満たすことで認定される『ゴールド』を取得しております。 ▽ホワイト企業認定とは 一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が主催する、企業のホワイト化を総合的に評価する認定制度です。 「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。 ◎第18回 ASPICクラウドアワード 2024 社会貢献賞を受賞◎ 総務省後援「第18回 ASPICクラウドアワード 2024」にて、基幹業務系ASP・SaaS部門『社会貢献賞』を受賞しました！ ▽ASPICクラウドアワード2024とは 優れたクラウドサービスを表彰し、事業発展と社会の情報基盤確立を目指す制度です。 ❚ 仕事の魅力・やりがい ・上場を視野にいれて急成長しているフェーズですので、積極的なチャレンジも歓迎します。 ・拡大フェーズのため、自ら戦略や仕組みなどを企画し、挑戦できるフィールドがあります。 ・適性やご経験に応じて様々な業務をお任せする予定です。裁量が大きく、やりがいを持てる環境です。 ・リモートワークを導入しており、繁忙期以外は時間調整もしやすいため、ライフワークバランスが取りやすい環境です。
求める能力・経験
【必須のスキル・経験・志向】 ・人事業務全般の実務経験（3年以上） ・以下のいずれかの経験がある方 - 採用活動（新卒・中途）の主担当としての経験 - 人事制度の運用・改善の経験 【歓迎するスキル・経験・志向】 ※以下いずれのご経験も歓迎します！！ ・IT業界または成長企業での人事経験 ・人材育成プログラムの企画・実施経験 ・人事系システムの利用経験 ・労務管理・給与計算の実務経験 ・組織課題の分析と解決策の提案経験 ・プロジェクトマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【⼈事（マネージャー候補）】※⼤⼿企業との取引有／事業・業界の安定性◎／残業10ｈ／ 働き⽅◎◆
500~700万
- マネージャー
- マネジメント
- 予算計画
- 予算管理
- プロセス設計
- 予算策定
- プロジェクト
- 教育
株式会社グッドフェローズ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務内容 採⽤業務を中⼼に、教育、評価制度、労務関連など⼈事業務を幅広くお任せします。 ⼈事のゼネラリストとして、経営視点を⾝に付けていきたい⽅には最適な環境です。 また、将来的にはマネージャー候補として、経営層とともに組織構築にかかわることも可能で す。 ■業務詳細︓ 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 【採⽤】 ・採⽤戦略の⽴案〜実⾏ ・候補者の⺟集団形成施策の⽴案〜実⾏ ・採⽤ニーズの取りまとめ ・求⼈票の作成 ・選考プロセス設計 ・候補者対応 ・採⽤関連プロジェクトのリード ・要員計画の策定・予算管理 【労務・⼈事評価】 ・⼊退社フォローアップ ・給与社保等労務関連の⼿続き（社労⼠事務所とのコミュニケーション） ・⼈事評価制度の運⽤・改善 経営層とのやり取りが多く、将来的には⼈事企画や、事業戦略等にも携わって頂きつつ、⼈事全 体のマネジメントやチーム組成などをお任せしたいと考えています。
求める能力・経験
■必須要件︓ ・採⽤業務経験5年以上 ■歓迎条件： ・エンジニア採⽤経験 ・⼈事評価制度の企画運⽤、もしくは知識のある⽅ ・労務関連業務経験、もしくは知識のある⽅
事業内容
エネルギーメディア事業 物販事業 電源開発事業 発電事業
エージェント求人 【採用担当】急成長グローバルHRベンチャー｜外国人人材紹介会社の人事(採用担当)募集｜第二新卒歓迎
400~800万
- 人事
- 課題設定
- メディア
- 提案
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 戦略立案
- スタッフ
- 開発
- KGI/KPI設定
- 人材紹介
- 株式
株式会社LivCo東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理 ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。 全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、 外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し 事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、 会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定 ・採用・定着における課題解決の管理 ・育成・人材開発体制の設計及び実行 ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など
求める能力・経験
▼必須条件 <経験者のみ募集> ・人事担当（主に採用業務）の経験 ・人事戦略立ての経験 ・株式会社LivCoの理念への共感 ・スタートアップ組織への意向
事業内容
グローバルHRプラットフォーム事業 外国人向けライフサポート事業 外国人向け不動産事業 外国人向けメディアプラットフォーム事業 インドネシア人材育成事業
エージェント求人 日立製作所の中途採用職/社会イノベーションをリードする人材の獲得/フレックス・リモート可
450~720万
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
*本求人は日立製作所の中途採用案件でございます。 その他中途採用ポジション多数ございますので一度幅広く求人を見たい・自分の適性を知りたい方は一度面談でお話しできればと思います。情報収集目的でも構いません！ 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験(目安：2年以上) ・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験(目安：2年以上) 【歓迎条件】 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
事業内容
-
エージェント求人 八千代エンジニヤリング 人事部／経験者採用担当 1879
550~1150万
- 企画立案
- 人事
- 戦略提案
- 戦略立案
- 分析
- データ分析
八千代エンジニヤリング株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
人事に関わる以下の業務を担当していただきます。 〇経験者採用 ・採用関連データ分析 ・採用強化施策の企画立案～実行 ・選考管理 ・一次面接、役員面接対応 ・全社への採用活動説明会の実施 ・紹介会社との打ち合わせ 〇障がい者採用 ・選考管理 ・面接対応 ・障がい者雇用状況報告書の提出 〇その他 ・えるぼし認定対応 ・契約社員の契約書作成 ・派遣社員管理 ●魅力・やりがい 採用担当としての豊富なご経験を活かし、メイン担当として経験者採用に注力いただきます。 具体的には採用戦略の策定や実行、選考プロセスの管理、面接の実施、候補者とのコミュニケーションを通じて、優秀な人材を見極め、当社の成長に貢献する人材を確保する役割を担っていただきます。また、採用活動の結果を分析し、改善策を提案することで、より効果的な採用プロセスの構築にも寄与していただきます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事業務経験が１社で5年以上ある方 ・社員数500名以上の企業で経験者採用業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・建設業界での人事経験がある方 ・経験者採用を年間で25人以上の経験がある方
事業内容
■総合建設コンサルタント
エージェント求人 人事：採用ブランディング
600~900万
- 戦略立案
- 戦略提案
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- ブランディング
- 広報
【TOYOTA❎️Panasonic】💫プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社💫兵庫県神戸市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
🔶募集背景・ミッション 当グループは全社の要員管理や採用を担当しています。3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。人を中心とした経営を進めているため、単に頭数を増やすのではなく、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。認知度向上や独自のブランディングを構築していくため、一緒に進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 🔶仕事内容 採用ブランディング構築担当として、当社の魅力を最大限に伝え、優秀な人財を引き付けるためのブランディング戦略の策定・実行を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・採用ブランディング戦略の策定： 会社のブランド価値を高めるための採用ブランディング計画の立案、ターゲットの明確化、ブランディングメッセージの設計 競合他社の採用ブランディング分析とベンチマーク、コンテンツ制作と管理 ・採用ホームページ、SNS、採用動画などのコンテンツ制作と管理： ブランドストーリーの発信力強化のためのクリエイティブ素材の制作、イベント企画と実施 ・採用ブランディング施策の効果測定のためのデータ分析、定期的な報告と改善提案の実施 🔶組織構成 全部で15名程度の組織です。まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。
求める能力・経験
＜MUST＞ ・採用広報、ブランディング関連の経験を3年以上 ＜WANT＞ ・製造業での経験
事業内容
-
エージェント求人 【未経験可！総務・秘書】バックオフィス業務に興味がある方歓迎！
330~630万
- 人事
- スケジュール調整
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴いバックオフィスメンバーの採用を予定しております。 【向いている人】 ・未経験であるが、バックオフィス業務に興味を持っている ・経験者であり、新たなスキルを獲得したい 【業務内容】 秘書 ・代表のスケジュール調整 ・外部との会食設定 総務 ・人事関連に基づく対応 ・ファシリティ関連 ・入退社対応
求める能力・経験
・正解がないものでも、自分で調べて自走できる ・Word/Excel、またはGoogleドキュメント/スプレッドシートが使える
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用担当）｜株式会社クレイテックワークス
306~600万
株式会社クレイテックワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
今までのご経歴を加味しながら、人事・採用に関する下記の業務をお任せします。 ・（採用）中途の採用戦略の立案 ・中長期経営計画から各事業部長と相談、提案をしながら戦略を立案いただきます。 ・具体的な採用手法の企画・実行 ・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介エージェントの開拓、折衝 ・書類選考の実施（担当前スクリーニング） ・面接日程調整（対エージェント、対候補者（オーガニック）） ・媒体掲載（現在は媒体採用はしておりません） など ・総務サポート ・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート ・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営 雇用形態 ：正社員 ※選考の中でスキル・経験・お任せするポジションを加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 勤務時間： 10:00～19:00もしくは11:00～20:00 ※実働8時間 ※10:00～19:00を基本とし、面接等の時間の関係で特定日に11:00～20:00となる可能性がございます。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方 ◇ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方 【尚可】 ◇新卒・中途採用の経験がそれぞれ3年以上ある方 ◇組織マネジメント経験 ◇人材領域以外での営業経験（BtoC） ◇労務管理・制度企画/実行経験 ◇ゲーム・エンタメ業界における業務経験 【求める人物像】 ◇採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方 ◇人に興味がある、チーム・組織を作ることにも興味のある方 ◇ゲームやアニメが好きな方 ◇従業員とかかわることが好きな方
事業内容
■コンテンツの企画・開発・運営 同社はシリコンスタジオから独立し今年7月に設立された新しい会社です。コンシューマゲーム、ソーシャルゲームともに開発を行い、「感情を揺さぶるクリエイティブを創造し提供する」という企業理念のもと、妥協なきゲーム開発に邁進しています。 ◆社名について 世界はものすごいスピードで変化しています。非常識が常識に、常識が非常識になる。そんな世界の中で、人々の感情に訴えかけるクリエイティブを創り続けることはとても難しいことなのかもしれません。…
企業ダイレクト 【新卒採用担当】レバレジーズ/人事採用部/創業以来黒字経営
500~1000万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用戦略の立案…新卒採用市場のマーケット調査、経営層との採用要件と採用目標決め ・採用計画の立案～実行…採用目標達成に向けたKPI設定、各採用チャネルを通した母集団形成、リクルーティングプロセスの改善、候補者との面談・面接の実施 ・入社後の活躍に向けた内定者フォロー…内定者研修/懇親会の企画立案、実施
求める能力・経験
【必須】・正社員として2年以上の就業経験 ・無形商材の営業経験、あるいは企画職(営業企画、カスタマーサクセス、経営企画など)としての実務経験がある方 【当ポジションの魅力】 ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍まで一気通貫で携わることが可能なので、人事として汎用性の高いスキルを身につけることが出来ます。
事業内容
■自社メディア事業 ■人材関連事業 ■システムエンジニアリング事業
エージェント求人 【横浜】人事総務マネージャー
600~800万
- 人事
- 予算計画
- 予算編成
- 予算管理
リカバリープロ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人事マネージャーとして、人事業務全般をお任せします。採用業務、管理業務（社内規定管理、給与計算、社会保険、税務、タイムシート、労務、ビジネスサポート） 【詳細】 具体的には以下の業務を含みますが、これらに限定されるものではありません。 ・報酬/福利厚生、採用・選考、給与計算、税務処理、月次人事レポートなど ・会社規定の見直し、更新/策定 ・福利厚生活動の企画・運営 ・潜在的な人材不足の問題を特定し、オペレーションチームと連携して採用手続きを適切に行う ・従業員データ（属性情報）分析、人員減少を緩和するための提案 ・人員計画に沿った効果的な人材管理（例：業績管理）を行うための適切なツール、知識、専門的なアドバイス ・年次人事計画（業績評価、給与改定、賞与・インセンティブ支給、予算編成、保険）への参加・推進 ・経営目標・目的に沿った人事施策の実行 ・全従業員との効果的な社内コミュニケーションチャネルの維持 ・アジアエリアの担当人事マネージャーと連携し、組織全体の変革を実現するための適切な人事サービスを調整・提供す ・新入社員の入社手続きおよび退職手続きの改善・実行。 ・その他、経営陣が必要と認める業務
求める能力・経験
・事業会社での人事業務経験5年以上 ・ビジネス英語(読み/書き) ・人事予算など数値管理のご経験
事業内容
ドイツ本社の外資系企業です。世界25カ国以上に150以上の支社があり、従業員3,000名以上、災害支援の分野に関しては世界的リーディングカンパニーであるベルフォアグループの日本法人です。 また、世界各国の支社とのつながりを武器にグローバルネットワークを活用して世界中の災害復旧現場でサービスを提供しています。
エージェント求人 人事／未経験歓迎／プライム上場企業G／滅多にオープンしない人事ポジションです！
400~700万
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 担当者
- 人材紹介
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 営業
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ・同社の人事職としてご活躍いただきます。中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 等 ※採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。同社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
求める能力・経験
下記いずれかに該当する方 ・採用業務の経験 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験
事業内容
M&A仲介業
エージェント求人 🚀人事として活躍するために最適なキャリアステップとは？
300~700万
ミギナナメウエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用コンサルタントとして、クライアントの採用課題を解決するための戦略設計・運用を担当します。 🔹 顧客折衝 契約後のクライアントに対し、採用ターゲットや業務内容をヒアリングし、最適な採用戦略を設計。2週間に1回の定例MTGで進捗確認・数値報告・施策提案を行います。（例：採用要件定義、オペレーション改善） 🔹 採用媒体運用 スカウト媒体の運用（スカウト文の作成・送信）、Wantedly・Notionなどでの広報コンテンツ制作を実施。（例：求人媒体運用、選考ディレクション） 🔹 採用マーケティング 330社以上の採用データを活用し、競合との差別化ポイントを分析・提案。ABテストを回しながら最適な採用広報戦略を構築します。（例：市場・競合分析、求人データ解析）
求める能力・経験
成長意欲 【歓迎】顧客折衝経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事（新卒採用担当）】＊海外売上比率80％以上 ＊複合機等の大手メーカー/14689
500~850万
- 新卒採用
- 中途採用
コニカミノルタ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 同社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・各種セミナーの企画、運営 ・円滑なリクルーター活動の運営 ・採用選考運営、面接対応 ・各種施策分析 ・採用広報活動 【仕事のやりがい】 同社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。 現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。 その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が同社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。 将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。
求める能力・経験
学歴：大卒 ＜必須要件＞ １）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験 ２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど） 【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】 １）IT企業での人事や採用経験 または 技術系職種の採用経験 ２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
事業内容
①デジタルワークプレイス事業 複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューション、及びITサービス・ソリューションの提供 ②プロフェッショナルプリント事業 デジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売、各種印刷サービス・ソリューションの提供 ③ヘルスケア事業 ＜ヘルスケア分野＞ ＜プレシジョンメディシン分野＞ ④インダストリー事業 ＜センシング分野＞ ＜材料・コンポーネント分野＞ ＜画像IoTソリューション分野＞
エージェント求人 【人事（新卒採用担当）】＊海外売上比率80％以上 ＊オフィス用複合機等の大手メーカー/14689
350~500万
- 新卒採用
- 中途採用
コニカミノルタ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 同社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・各種セミナーの企画、運営 ・円滑なリクルーター活動の運営 ・採用選考運営、面接対応 ・各種施策分析 ・採用広報活動 【仕事のやりがい】 同社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。 現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。 その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が同社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。 将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。
求める能力・経験
学歴：大卒 ＜必須要件＞ １）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験 ２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど） 【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】 １）IT企業での人事や採用経験 または 技術系職種の採用経験 ２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
事業内容
①デジタルワークプレイス事業 複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューション、及びITサービス・ソリューションの提供 ②プロフェッショナルプリント事業 デジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売、各種印刷サービス・ソリューションの提供 ③ヘルスケア事業 ＜ヘルスケア分野＞ ＜プレシジョンメディシン分野＞ ④インダストリー事業 ＜センシング分野＞ ＜材料・コンポーネント分野＞ ＜画像IoTソリューション分野＞
エージェント求人 【中途採用ポジション】【製造業×DX/SaaS】【元マッキンゼーCEO/元Apple CTO創業】
550~900万
- オペレーション設計
- 人事
- 企画立案
- 広報
- 戦略立案
- 購買/調達
- オンボーディング
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用数
- 営業
- 採用コスト
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、 世界の"調達"領域にイノベーションを起こすべく急成長中 累計調達額217.3億円・製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi Drawer」を国内外で展開しており、第二創業期にあたる現在、重要な採用に力を入れております。 【具体的には】 ■採用計画の策定 ■計画を実現するための企画立案 ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ■人事広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーション設計、実行 ※中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■中途/新卒採用のご経験 ■人材会社でのCAやRAなどのご経験 ■営業としてきちんと成果を出されている方
事業内容
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、2017年11月に創業。製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi Drawer」を国内外で展開。
エージェント求人 【人事採用】東証プライム上場G＊北欧デザインが人気のハウスメーカー■残業月平均15h／退職金あり
350~450万
- 中途採用
- 採用面接
- 人事
- 新卒採用
株式会社スウェーデンハウス東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
～東証プライム上場グループのハウスメーカー［採用担当］～ 採用担当として、面接対応や内定者フォローをお任せします★ 【具体的には】 ・採用計画、戦略の立案 ・新卒向けイベントや会社説明会の運営 ・新卒、中途採用面接 ・内定者フォロー ・新入社員研修対応 ・人事評価制度の運用 ・他、総務部内の業務など ★洗練された北欧スタイルのデザインで人気のハウスメーカー ★10年連続、お客様満度総合第1位の実績のある企業です。 ★残業月15時間程度、年休120日以上でワークライフバランスも良好。
求める能力・経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint 操作スキルなど) ■採用に携わる業務経験
事業内容
1.スウェーデンより輸入する組立建物の製造、販売並びに設計、施工、監理 2.木材並びに木製品（1.に付随する窓、ドア等の住宅関連資材）の製造販売 3.不動産の売買または交換 4.不動産の売買、交換または貸借の代理および媒介 5.不動産の管理および利用運営に関する事業 6.建築一式工事の請負、監理、設計および施工 7.生命保険代理店業および損害保険代理店業 8.旅館業 9.前各号に附帯する一切の事業
エージェント求人 【人事キャリアを深めたい方へオススメ】【教育・人財開発担当】【創業90年の歴史と多角経営が強み】
450~600万
- 管理職
- 事務
- 研修企画
- 提案
- 階層別研修
- 教育
- 開発
- 人事
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 担当者
株式会社大西大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
主軸の複数事業をもつ当社にて、大西グループ全体の人財開発（育成）をお任せいたします。 ・グループ全体の教育プログラムの企画～運営（階層別研修、管理職研修など） ・人財開発施策の立案～経営層への提案 ・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種事務手続き等） ・自己啓発支援拡充の企画～運営（e-ラーニング、新施策の導入など） ・採用活動の運営サポート（インターンシップ運営、内定者研修企画～運営など）
求める能力・経験
■必須条件 ・人事担当者としてのご経験 ■歓迎条件 ・研修の企画・運営に興味のある方
事業内容
大西グループは、料品・雑貨の卸販売と、店舗什器・備品の企画製造販売および店舗設計・施工を主体とする事業を展開し、大阪本町で衣料品の卸問屋としてスタート. 当社は、持株会社としてのグループ経営戦略の策定や推進、グループ経営の監査、その他グループ経営管理また支援業務を事業内容とし多岐にわたる事業展開をしております。 社会に貢献し続ける企業として、事業領域も進化している流通業界の中で、卸売業に軸を置き、製造から販売まで幅広く事業を展開しております。
エージェント求人 人事部 採用担当【(株)TWOSTONE&Sons配属】
360~500万
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
優秀な人材獲得を目的として、採用領域における戦略設計やイベント・説明会運営、面接など幅広い業務をご担当いただきます。 ※適正に合わせて業務をお任せしますが、新卒採用と中途採用両方の領域に関わっていただく予定です ▼具体的な業務内容 ・各職種における採用企画～実行 - 通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル選定、イベント運営など） - 内定者/内定承諾者のフォロー（コミュニケーション設計など） ・採用進捗のデータ管理/分析 ・紹介会社や媒体業者の対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画/立案/実行
求める能力・経験
営業経験（業種は不問）
事業内容
-
エージェント求人 株式会社エルグッドヒューマー 人事部マネージャー
300~500万
- 人材紹介/派遣
- スタッフ
- 人事
- リーダー
- 管理職
株式会社エルグッドヒューマー埼玉県志木市もっと見る
仕事内容
◆業務内容 人材派遣業に関する以下の業務 ・派遣社員の採用業務全般 （採用計画の立案、採用方法の検討、求人媒体等の選択、派遣スタッフの採用等） ・人材派運用管理システムの導入 （履歴書等の紙媒体を使わずに、全てシステム上でデジタル化する） ・人事評価システムの構築と運用
求める能力・経験
◆応募要件 【必須】 ・人材派遣会社での業務経験者 ・派遣要員の採用、派遣管理業務の経験者 ・管理職やリーダー職経験のある方 【歓迎】 ・業務システムによる人材管理の経験 ・システム導入、運用の経験
事業内容
アウトソーシング(BPO)事業