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採用・300万円以上の求人一覧
全9,431件
エージェント求人 【東京/採用(将来の課長候補)】国内トップシェア事業で基盤安定◎/転勤無/駅近
600~850万
- 開発
- 知財/特許
- 幹部
- 中期経営計画策定
- ブランディング
- オーラルケア
- 求人票作成
- エステ
- 医療/ヘルスケア
- マーケティング
- マネジメント
- 人事
- 新卒採用
- ペルソナ設定
- 販売
- ホワイトニング
- 審美歯科
- 求人広告
- 中途採用
- 医療機器
- 人材紹介/派遣
- 営業担当
- 法人営業
- 広報
- 営業
- 人材紹介
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社の採用をお任せいたします。 ・新卒採用（毎年、大卒者・院卒者を20名採用） ・キャリア採用（専門職や幹部層など年30〜40名程度の採用） ■具体的な活動内容 ＜中途採用＞ ・経営計画の要員計画に合わせた人材採用の戦略策定 ・求人票作成・採用手法の選定・ペルソナ設定・面接 ＜新卒採用＞ ・採用ブランディングの戦略策定 ・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ ・説明会運営から面接の実務 ・採用チームメンバーのマネジメント 現在2名 【募集背景】 海外展開や工場拡張など業務拡大による増員 PRポイント 【 アピールポイント】 ・人事全般の経験を積むチャンスがあります ・未経験からでもチャレンジできる環境があります ・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます ・性別問わず活躍できる環境です ■事業内容 ・審美歯科フランチャイズ事業「ホワイトエッセンス」 20年の歴史で世界で唯一の歯科医院×フランチャイズビジネスモデルを構築。 271医院展開で国内シェア率は類を見ないものとなり、年間40万人以上の顧客がエステ感覚で通院。 ・医療機器製造販売業（To B） ホワイトニング材や専用照射器などの医療機器を自社開発・製造・販売。 薬事認可と特許を取得し、国内外での販路拡大を進めています。 ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（To C） 歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を展開。 高付加価値と高級感をホワイトエッセンスらしさとして、幅広い流通チャネルで展開中。 ・将来への展望 「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」を強化するためのTVCMやデジタルマーケティングへの投資を進め、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開に挑戦。 将来を牽引するメンバーを積極的に採用していく意向です。
求める能力・経験
【必須要件】 採用業務に対する知識や経験がある方（中途・新卒問わず） 【歓迎要件】 ・人材紹介会社にて法人営業担当をしていた方 ・採用広報やブランディング支援の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用担当
230~310万
STA株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
業界・職種未経験歓迎 多くの方にびっくりされるほど、さまざまな事業を展開している当社。 ・梅田ではあの【Repezen Foxx】のFC店となるバーを運営！ ・日常でも使えるゴルフウェアのアパレルを展開！ 関西を中心にさまざまな事業を行なっています。 今回、人材派遣事業部の立ち上げに伴い、人事／採用担当の方を募集します。 【具体的には】 下記、建設エンジニアや事務の採用業務をお任せします。 ・求職者との日程調整 ・面接 ・合否連絡 ・スカウトの送付
求める能力・経験
最初から難しいことをお任せすることはございません！ 現場での経験を通して、成長することができます。 また、スタートアップの企業なので、将来的には自分自身が挑戦したい分野へのキャリアチェンジが可能です！
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP/人事】採用担当募集！M&A業界を支えるHRBP候補として活躍
500~608万
- M&A対応
- 人事
- 営業
- パートナー
- 開発
- 効果検証
- 組織開発
- 検証
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用 ＜幅広い採用領域への関与＞ フロントポジション（M&Aアドバイザー）からミドル・バックオフィス（営業企画など）まで、幅広い採用業務に携わることができ、多様な経験を積むことが可能です。採用担当としてスキルの幅を広げるだけでなく、HRBP（人事ビジネスパートナー）としてのキャリアアップも見込めます。 ＜育成業務へのステップアップ＞ 採用業務だけでなく、将来的には人材育成や組織開発にも携われるため、人事のスペシャリストからジェネラリストへの成長が期待できます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■経験 ・人事部門のご経験 または ・人材紹介事業CA経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可
事業内容
-
エージェント求人 ■【「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社】採用企画・マーケティングを推進するリーダー候補
750~950万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- 提案
- プロジェクト推進
- 広報
- インタビュー
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- マーケティング施策実行
- マーケティング施策選定
- マーケティング戦略策定
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- Google Analytic...
- SNS運用
- SEO
- 制作
- デジタルマーケティング戦略策定
- 広報戦略策定
- 広報効果分析
- PRイベント企画
「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社／裁量労働制／リモートワーク可東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事部・中途採用チームに所属し、採用文脈の広報・マーケティングを担当いただきます。 求職者との接点を創出し、同社の魅力を発信するための施策を企画・実行を期待しています。 採用視点での広報・マーケティング戦略の立案・実行 採用ページやSNSを活用した採用ブランディングの強化 採用イベントや会社説明会の企画・運営 社員インタビューやプロジェクト事例のコンテンツ制作 採用広報活動の効果測定と改善提案（KPI管理） 社内外での採用ブランディング向上のためのプロジェクト推進 エージェントとのリレーション構築と管理 ダイレクトリクルーティングの推進
求める能力・経験
<必須スキル・経験> 採用広報・マーケティングに関する知見 高いコミュニケーション能力 ロジカルに物事を考える力 <歓迎スキル・経験> ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可） エージェントとのリレーション構築の実績 採用イベントや説明会の企画・運営経験 ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験 SNS運用やウェブコンテンツ制作の経験 デジタルマーケティングの知識（SEO、Google Analytics） <求める人物像> 企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方
事業内容
最先端のテクノロジーを使って、お客様のビジネス革新をサポートするために、発注側支援コンサルティングと戦略的ITソリューションを提供しています。 また、ビジネスとITのギャップを埋めるコンサルティングサービスの提供と同時に、ビジネス革新を支えるソフトウェア開発・販売事業も展開、流通業・製造業・情報サービス業を中心に、有力企業に対する数多くの実績を持っています。
エージェント求人 エージェントリクルーター
400~800万
- 不動産売買
- クロージング
- 採用面接
- 中途採用
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
TERASSは「テクノロジーとデザインで、暮らすを美しく自由に。」をミッションとして、 レガシーな不動産業界をテクノロジーの力で変えるため、不動産売買におけるエージェントとのマッチングから物件紹介までをシームレスにつなぐマッチングサービスや業務支援のための様々なサービスを提供しています。 本求人では、急拡大する仲介事業の成長を支えるAgent Recruiter（エージェントリクルーター）を募集いたします。 [業務内容] TerassAgentの採用成功をミッションとして、母集団形成～採用面接官～クロージングと一気通貫で対応。 求人媒体の運用を通じた母集団形成の最大化。 ●採用面接官として、採用候補者のジャッジとアトラクトを実践。 ●採用した候補者のオンボーディングプログラム運営。 [本ポジションの魅力] ●フルリモート・フルフレックス・出社義務なし。自由な働き方を選べます。 ●2019年4月設立。組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。 下記動画と資料もぜひ参考にしてください！ ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/eguri/terasshui-she-shuo-ming-zi-liao
求める能力・経験
【必須スキル】 ●実需向け売買仲介の経験2年以上。 【歓迎スキル】 ●採用活動に従事した経験。 【求める人物像】 ・強い自律性と主体性 一人一人が自分の仕事・事業の主体者として自らを律し、考え、行動できる方。 ・新しいことへの柔軟性 業界変革を担う一人として、新しい働き方、仕組み、ツールを柔軟に取り入れ、お客様のよりよい暮らしの実現のために常に変化することを厭わない。 ・高いプロ意識 不動産売買のプロとして、常に新しい知識を得続け、不動産エージェント、その先のお客様のことを第一に考えられる方。
事業内容
不動産情報サイトの運営 不動産の売買・賃貸・仲介に関わる業務 不動産エージェントのサポート業務 家探しプラットフォーム ユーザー満足度 No.1「Terass Offer」※ 個人でも集客活動が可能な新世代型不動産サービス ※調査方法:インターネット調査 調査概要:2020年9月_サイトのイメージ調査 調査提供先:日本トレンドリサーチ また、大手マーケティング誌で2024年の未来の市場をつくる会社として選出されました！
エージェント求人 株式会社クオンツ・コンサルティング【人事/未経験可】百人の採用を行うコンサルティングファーム採用担当
400~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 進捗管理
- ブランディング
- ヒアリング
- 分析
- オペレーション改善
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 定例会ではレポート等も行い、お客様と密にコミュニケーションを取っていきます。
求める能力・経験
【必須】 ・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 本部採用アシスタント ※正社員
324~450万
- 人事
- オンボーディング
- 電話対応
- メール対応
- 中途採用
- HERP
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- 事務
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。※https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000047422.html ▼仕事概要 ? リクルーティングに関わるオペレーション業務全般 ? 面接や面談日程の調整（候補者様、転職エージェント様など） ? メール対応 ? 電話対応 ? 求人媒体の更新 ? 入社者オンボーディングの各種調整 ▼働く魅力 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ・リモートワーク中心の就業が可能
求める能力・経験
【必須スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用の採用事務経験（1年以上） ・ATSの利用経験（HERP、HRMOS、Talentioなど） 歓迎スキル ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・Excel/スプレッドシートでイチから関数を組み管理表を作成できる 求める人物像 ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
事業内容
不動産情報サイトの運営 不動産の売買・賃貸・仲介に関わる業務 不動産エージェントのサポート業務 家探しプラットフォーム ユーザー満足度 No.1「Terass Offer」※ 個人でも集客活動が可能な新世代型不動産サービス ※調査方法:インターネット調査 調査概要:2020年9月_サイトのイメージ調査 調査提供先:日本トレンドリサーチ また、大手マーケティング誌で2024年の未来の市場をつくる会社として選出されました！
エージェント求人 ＜福井＞人事（採用・給与事務・労務・研修）【土日祝休み／転勤なし／福井駅から徒歩約3分／未経験OK】
330~480万
- 給与計算
- 定着率向上
- 人事
- 研修企画
- 離職率/定着率
- カオナビ
- クラウド
- WordPress
- 事務
- 人員管理
- 提案
- データベース
- 広報
- 保険
- 労働基準法
株式会社マルツホールディングス福井県福井市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 自社も含め、グループ会社主要4社（250名程度）の人事業務を3名体制で行っており、 課員の定年退職者等、将来的なことを見据えての増員募集です。 課内の方針として、定例業務の効率化及び自動化・平準化を推進し、 採用、定着率向上、人事制度の改善等、企画系業務により注力できる体制づくりを構築予定です。 現体制下で給与事務や労務関係業務等の定例業務に関しては、 管理者を除く、2名で回せる業務体制を構築しておりますので、急な休みや家庭の事情により、 欠員が出ても課内のメンバーで補い合う環境が整っています。 当面お任せする業務については、ご経験や能力に応じて判断いたしますが、 最終的には課内業務をすべてこなせるよう、キャリアパス作成いたします。 《業務上で利用するシステム等》 ・給与計算：給与奉行クラウド ・年末調整：年末調整申告書クラウド ・勤怠管理：AKASHI ・人員管理：カオナビ ・研修管理：AirCourse ・リクルートページ管理：wordpress ・RPA：Power Automate Desktop
求める能力・経験
【必須条件】 未経験OK！ 【歓迎条件】 ・採用や広報等の業務経験がある方。 ・給与処理や保険関係業務（社保・労保）のご経験がある方 （年末調整や労働保険年度更新・算定基礎等の業務経験があれば尚良し） ・労働基準法等、関係法令に関する知識のある方（一般常識レベルでOKです） ・access等データベースを用いた業務経験がある方（一部業務においてクエリを利用しデータ結合を行います） 【こんな方が活躍中です】 ・未経験でもOKです。 ・新しいことに挑戦したい方 ・成長意欲の高い方 ・改善に向けて提案できる方 ・変化に柔軟に対応できる方
事業内容
新規事業の開発・運営 / 新エネルギー売電事業
企業ダイレクト 1186【公共】人事･採用担当/組織の成長を支える人事業務ミッション_WEB面接可
700~1050万
株式会社ＮＴＴデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
■NTTデータの中で行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域を担当する公共・社会基盤分野（約4400人規模）の部門人事（採用やオンボーディングを中心に担当）。 ■分野のさらなる成長を支える人財獲得のために各現場と連携し、分野全体のキャリア人財採用戦略の策定から採用強化施策やオンボーディング施策の企画・実行等を推進するHiringTeamの一員としてお任せします。 ■HiringTeamは事業推進部という分野全体のマネジメントを実施する直轄組織に設置されており、HiringManager（分野経験者採用責任者）の下、人材獲得を軸として経営幹部と共に組織の成長を支えます。
求める能力・経験
【必須】キャリア採用業務に関する基本的な知識・スキル（採用に係る関連法規の理解、市場理解、採用手法の理解、面談面接スキルなど） ・キャリア採用強化施策、入社後の定着化施策等の企画・推進や運用経験 （オペレーショナルな作業のみ、面接経験のみの方は不可） 【歓迎】・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識や採用以外の幅広い人事業務経験
事業内容
統合ITソリューション、コンサルティング、SI・ソフトウェア開発、メンテナンス・サポート、ITインフラ・通信端末機器販売等
企業ダイレクト 1186【公共】人事･採用担当/組織の成長を支える人事／リーダー･将来課長候補
800~1050万
株式会社ＮＴＴデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
■NTTデータの中で行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域を担当する公共・社会基盤分野（約4400人規模）の部門人事（採用やオンボーディングを中心に担当）。 ■分野のさらなる成長を支える人財獲得のために各現場と連携し、分野全体のキャリア人財採用戦略の策定から採用強化施策やオンボーディング施策の企画・実行等を推進するHiringTeamのリーディングをお任せします。 ■HiringTeamは事業推進部という分野全体のマネジメントを実施する直轄組織に設置されており、HiringManager（分野経験者採用責任者）の下、人材獲得を軸として経営幹部と共に組織の成長を支えます。
求める能力・経験
【必須】・社会人歴7年以上があり、キャリア採用業務に関する基本的な知識・スキル（採用に係る関連法規の理解、市場理解、採用手法の理解、面談面接スキルなど） ・ブランディング、採用プロセス改善等のキャリア採用の強化施策や入社後オンボーディング等の企画・推進経験（オペレーショナルな作業のみ、面接経験のみの方は不可） 【歓迎】・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識や採用以外の幅広い人事業務経験
事業内容
統合ITソリューション、コンサルティング、SI・ソフトウェア開発、メンテナンス・サポート、ITインフラ・通信端末機器販売等
エージェント求人 採用人事
400~700万
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社ＦＬＵＸ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。 － 役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング － ポジション毎の採用戦略の立案 － 母集団形成施策の企画・実行推進 － 採用媒体の選定/導入/運用 － 候補者・エージェントとのコミュニケーション － 採用Opsの改善 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
必須（MUST） ・基本的なPCスキル ・ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力 歓迎（WANT） ・営業で高い実績を残された方 ・多様なステークホルダとの関係構築力 ・人材紹介企業でのRA/CAのご経験 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善の経験 ・スタートアップにおける就業経験
事業内容
FLUXは「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、ビジネスのテクノロジー活用を強力に推進するサービスを複数提供しています。オペレーションの最適化・効率化に強みを持ち、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域を中心に事業推進支援を行っています。
エージェント求人 【東京】採用人事／年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者
400~800万
- 予算策定
- 人事
- 進捗管理
- イベント運営運用
- M&Aコンサルティング
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 予算管理
- M&A対応
- ブランディング
- ヒアリング
- 分析
- オペレーション改善
- 採用数
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社M&A総研ホールディングス（株式会社クオンツ・コンサルティング）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【同社の特徴】 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【社風】 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 人事責任者/エンタメ・2.5次元IP開発/ウタイテ/Forbes JAPAN選出・累計49億調達
800~1200万
- 戦略立案
- 資金調達
- マネジメント
- 購買/調達
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 広報
- 体制構築
- 中途採用
- 開発
- 組織開発
株式会社ウタイテ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事責任者として中途採用・採用広報の推進や人事/組織制度の構築などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①拡大期のエンタメスタートアップで人事として従事可能 ②人事マネージャーとして、経営層と連携しながら中途採用や採用広報業務を推進できる ③希望や経験に応じて、採用業務に留まらず戦略人事や人事企画などにも携われる <募集背景> 大型の資金調達を終え組織拡大を推し進めている中で、中長期的な人事/組織制度や採用の体制構築・強化に際し、エンタメ業界知見のある人事責任者を探しております。 <想定業務> ・中途採用の計画立案〜実行 ・採用ブランディングや採用SNSの運営 ・メンバーマネジメント ※下記業務は希望や経験に応じてお任せします※ ・事業戦略に基づく人事戦略の立案/実行 ・人事制度の構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・タレントマネジメント（採用、育成、評価、異動計画など）の実施・最適化 ・従業員エンゲージメントの向上施策を企画・実行 etc
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・エンタメ業界経験 ・中途採用業務の実務経験2年以上 ・採用広報、HRBP、組織開発、人材開発のいずれかの経験2年以上
事業内容
・「心が躍る感動を、世界へ」というミッションのもと、IPOを目指し国内/アジア市場で2.5次元IP事業を展開中 ・2.5次元IPグループ『UTAITE』などの歌い手ユニットをプロデュース ・設立2年で従業員数100名→200名、累計資金調達額約49億円に到達し『Forbes JAPAN』にも選出
エージェント求人 【東京／未経験OK】人事（採用担当）／年収700万円可＠株式会社M&A総研ホールディングス
400~700万
- 人事
- ブランディング
- SNS運用
- 人材紹介/派遣
- 広報
- 戦略立案
- 人材紹介
- 新卒採用
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 営業
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 中途採用、新卒採用を含む採用業務全般を担当し、事業拡大の中核を担います。採用戦略の策定から広報活動、候補者との面談、内定者対応まで幅広く関与することで、短期間で多くの経験を積むことが可能です。 ＜業務詳細＞ 採用計画の立案と戦略策定 採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社など）の運用と施策実施 採用広報およびブランディングの企画・実行 候補者の面談および内定者フォロー SNS運用などの採用施策の管理 ＜求人の魅力＞ 年間数百人規模の採用を行い、短期間で多様な経験が可能 メガバンク、大手証券、五大商社など、ハイレベルなメンバーと切磋琢磨できる環境 経営層と近い距離での業務を通じ、企業経営に関する視野を広げられる ＜キャリアパス＞ 採用業務全般を経験した後、新卒採用や他の人事業務へも拡大可能 経営層との連携により、経営企画部門などへのキャリアチェンジも可能
求める能力・経験
＜必須要件（いずれか）＞ 採用業務経験1年以上 人材紹介会社や人事コンサルの業務経験 営業経験があり、優秀な成績を収めた実績 ＜求める人物像＞ 地頭が良く、論理的思考力を持つ方 数値に基づきPDCAを回し、目標達成を目指せる方 対人コミュニケーションが得意で柔軟な対応ができる方 成長意欲が高く、組織づくりに貢献したい方
事業内容
M&A仲介事業 コンサルティング事業
エージェント求人 人事責任者/IT×エンタメ/累計49億調達/2.5次元IP開発/ウタイテ/ForbesJAPAN選出
800~1200万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 購買/調達
- マネジメント
- 資金調達
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 広報
- 体制構築
- 中途採用
- 開発
- 組織開発
株式会社ウタイテ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事責任者として中途採用・採用広報の推進や人事/組織制度の構築などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①拡大期のエンタメスタートアップで人事として従事可能 ②人事マネージャーとして、経営層と連携しながら中途採用や採用広報業務を推進できる ③希望や経験に応じて、採用業務に留まらず戦略人事や人事企画などにも携われる <募集背景> 大型の資金調達を終え組織拡大を推し進めている中で、中長期的な人事/組織制度や採用の体制構築・強化に際し、エンタメ業界知見のある人事責任者を探しております。 <想定業務> ・中途採用の計画立案〜実行 ・採用ブランディングや採用SNSの運営 ・メンバーマネジメント ※下記業務は希望や経験に応じてお任せします※ ・事業戦略に基づく人事戦略の立案/実行 ・人事制度の構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・タレントマネジメント（採用、育成、評価、異動計画など）の実施・最適化 ・従業員エンゲージメントの向上施策を企画・実行 etc
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・エンタメ業界経験 ・中途採用業務の実務経験2年以上 <歓迎スキル/経験> ・採用広報、HRBP、組織開発、人材開発のいずれかの経験2年以上 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
・「心が躍る感動を、世界へ」というミッションのもと、IPOを目指し国内/アジア市場で2.5次元IP事業を展開中 ・2.5次元IPグループ『UTAITE』などの歌い手ユニットをプロデュース ・設立2年で従業員数100名→200名、累計資金調達額約49億円に到達し『Forbes JAPAN』にも選出
エージェント求人 人事責任者/エンタメ・2.5次元IP開発/ウタイテ/Forbes JAPAN選出・累計49億調達
800~1200万
- 資金調達
- マネジメント
- 購買/調達
- 戦略立案
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- ブランディング
- 開発
- 体制構築
- 組織開発
- 中途採用
- 広報
株式会社ウタイテ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事責任者・HRBPとして人事戦略の策定・実行ならびに各種人事施策の推進をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①拡大期のエンタメスタートアップで人事責任者として従事可能 ②HRBPとして、経営層と連携しながら事業成長に直結するHR施策全般を推進できる ③希望や経験に応じて、採用、人事労務、組織開発、人事企画など幅広くHR業務をお任せ <募集背景> 大型の資金調達を終え組織拡大を推し進めている中で、中長期的な人事/組織制度や採用の体制構築・強化に際し、エンタメ業界知見のある人事責任者を探しております。 <想定業務> ・事業戦略に基づく人事戦略の立案/実行 ・人事制度の構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・タレントマネジメント（採用、育成、評価、異動計画など）の実施・最適化 ・従業員エンゲージメントの向上施策を企画・実行 ・中途採用の計画立案〜実行 ・採用ブランディングや採用SNSの運営 ・メンバーマネジメント etc ※希望や経験を踏まえて上記業務のいずれかもしくは全てをお任せします
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・エンタメ業界経験 ・採用広報、HRBP、組織開発、人材開発のいずれかの経験3年以上
事業内容
・「心が躍る感動を、世界へ」というミッションのもと、IPOを目指し国内/アジア市場で2.5次元IP事業を展開中 ・2.5次元IPグループ『UTAITE』などの歌い手ユニットをプロデュース ・設立2年で従業員数100名→200名、累計資金調達額約49億円に到達し『Forbes JAPAN』にも選出
エージェント求人 【愛媛/西条 総務人事】予定年収470万~560万円/住友重機械グループでの総務人事担当
470~560万
- 人事
住友重機械プロセス機器株式会社愛媛県西条市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 総務人事 ＜概要＞ 企画管理部 総務・人事グループにて、総務人事業務を担って頂きます。 まずは人事業務、具体的には採用業務、社員教育業務を中心に先輩社員と 共に実施頂くところからスタートします。 ＜詳細＞ ・人事業務 新卒、中途採用/社員教育・研修開催/労務・勤怠管理/人事制度の見直し、改定等 ・総務業務 施設、什器、備品などファシリティ管理/社内備品・インフラの選定、購入、管理など 運用等の仕組み作り/社内イベント管理等 ＜メインの採用業務について＞ ・当社の採用ボリュームは新卒採用10名、中途採用10～15名程度のイメージです（変動の場合有） ・新卒採用は高校大学の教授教員とのやり取りもあり、学生向けの説明会、懇親会などを行います。 また親会社の住友重機械工業との連携もあります。 ・中途採用は主に人材紹介エージェントとのやり取りや社内面接官とのやり取りなど、調整力が 活かせるポジションです。 ＜キャリアパス＞ 入社後は先輩社員の方とOJTによる研修を予定しております。まずは採用・社内教育・派遣管理 などから業務を習得していただきます。その後は適性を見ながら担当業務を見直し、将来的には 人事制度策定、人事戦略の見直しや業務効率化などを行いながら管理職を目指していただきます。 ＜配属組織＞ 総務・人事グループは4名、グループリーダー（男性）、人事担当（男性）、総務担当（女性）、 サポート（女性）の組織です。チームでフォローし合い業務を進めております。 ＜就業環境＞ 住友重機械工業の母体を持つため、就業環境や福利厚生が非常に安定しています。残業については 全社平均で月間20時間程度、土日祝日もしっかりと休めます。また入社時に有給休暇が付与されま す。年収も地場メーカーにおいて高水準であり、都市部からのUIJターンの方も安心して就業できる 企業です。また、お互いがフォローをしあう環境があり、フランクな社員が多いのも特徴です。
求める能力・経験
＜必須＞ 大学院、大学卒以上 35歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図る為 類似業務経験者 ＜歓迎＞ 営業や販売など社内外とのコミュニケーション経験がある方
事業内容
化学機械（撹拌槽、蒸留・抽出装置）、塔槽及び圧力容器、コークス炉移動機械、 鉄構構造物などの機械、装置及びこれに関連する設備の設計・製造・据付・改造・築造・ 修理・運転・点検・検査・性能測定・保守管理・調達・製造並びに販売
エージェント求人 【東京/採用アシスタント】残業少なめ/インセンあり@株式会社M&A総合研究所
300~350万
- スケジュール調整
- M&Aアドバイザリー
- アシスタント
- M&A対応
- 採用戦略立案
- 資料作成
- M&A支援
- 人事
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 株式
- 戦略立案
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 事務
- Microsoft Excel
- PC
- メール対応
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 東証プライム上場企業である株式会社M&A総合研究所において、年間100名規模の採用をサポートする採用アシスタント業務をお任せします。採用候補者との連絡調整や社内申請手続き、研修準備など幅広い業務に携わり、会社の成長を支える重要なポジションです。 ＜業務詳細＞ 〇面接日程の調整および候補者への連絡 〇採用媒体の管理・運用の改善 〇ダイレクトリクルーティングサービスでのスカウト送付 〇人材紹介会社とのやり取り 〇新入社員の入社案内やオリエンテーション、研修準備 〇採用関連の備品、会場の手配 〇社内申請手続き、必要な資料作成 ＜求人の魅力＞ 〇年間100名規模の採用を支援することで、スケジュール調整や各種対応能力が向上します。 〇残業が少なく、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 〇幅広い業務を通じて採用全体の流れを把握し、将来的に人事関連職種でのキャリアアップが可能です。 ＜キャリアプラン＞ 〇まずはアシスタント業務からスタートし、採用コーディネーターや人事労務、さらには採用戦略立案に関与するポジションへとキャリアを積むことができます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇四年制大学卒業以上 〇基本的なPCスキル（Word、Excel、メール対応など） 〇正確でスピーディーな事務処理能力 ＜歓迎要件＞ 〇採用関連業務や事務職の経験 〇対人コミュニケーションが得意で調整能力の高い方 ＜求める人物像＞ 〇周囲と連携し、積極的にサポートする姿勢がある方 〇細部にまで気を配り、正確に業務を進められる方
事業内容
株式会社M&A総合研究所は、中小企業の後継者不在問題をM&Aで解決することを目的としています。M&A仲介事業に加え、テクノロジーを活用した効率的な事業運営を強みとし、国内市場において急成長を遂げています。
エージェント求人 【東京・未経験歓迎】人事・採用アシスタント職／年収320万円～／年間120日＠株式会社DYM
324~324万
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 人事部において、主に学生や求職者との日程調整や電話対応、採用業務のアシスタントとして事務作業全般を担当していただきます。 ＜業務詳細＞ 〇学生様への電話対応（新規連絡、リマインドなど） 〇日程調整業務（面接や説明会のスケジュール管理） 〇データ入力や分析（採用管理システムの使用） 〇資料作成（説明会用スライド、DMの作成） 〇面接時のアテンドや来客対応 〇採用管理ツールへの情報入力 〇問い合わせ対応（電話、メール、メッセージなど） ＜求人の魅力＞ 〇年間500名以上の採用を支える重要なポジション 〇未経験からスタート可能で、1年で大きく成長できる環境 〇全員女性のアットホームなチームで働ける ＜キャリアプラン＞ 〇成果次第で早期昇格や、マネジメント業務に挑戦可能 〇新規事業やグループ会社での活躍の場も広がる
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇専門・短大卒以上 〇成長意欲が高く、一生懸命に取り組める方 ＜歓迎要件＞ 〇法人営業または個人営業の経験 〇事務職の経験 〇基本的なPCスキル（ブラインドタッチ、ショートカットキー使用など） ＜求める人物像＞ 〇ストレス耐性が高く、前向きに業務に取り組める方 〇チームワークを大切にし、協力しながら成長したい方
事業内容
IT・人材・WEB広告・M&A・医療事業など多岐にわたる分野で事業を展開。特に人材紹介や採用支援で業界をリード。
エージェント求人 【採用人事｜M＆A事業】◆年間休日125日｜東証グロース市場上場
400~600万
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◇◆東証グロース市場上場の成長企業/8期連続増益/好調に事業拡大中◆◇ M&A事業部にて採用人事をお任せいたします。 【業務内容】 ■採用事務（中途・新卒） ・応募者対応・人材紹介会社対応（メール、電話、システム画面経由） ・面接日程・面接官調整 ・各選考の進行管理（SPI受検設定・スキルテスト・面接） ・面接準備・機材準備等 ・スカウトメール作成・送信・管理 ・内定者フォロー ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・紹介会社とのリレーション構築 ◇慣れてきたら”採用イベント企画”や”面接対応”等もお任せいたします。 ■キャリアステップ： ご希望や適性によって採用業務全般、研修・教育、労務等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。 ■ポジションの魅力 ◎現在いるメンバーも元々はM＆A業界未経験者ですが、入社後の座学研修や先輩社員のＯＪＴにてしっかりと教わることができるので、安心して取り組んでいただけます。 ◎ご経験やご希望に応じてさまざま業務に挑戦できる環境です。将来的には管理職も目指していただけます。 ◎育休取得率100％となっており、現在事務のメンバーについても育休取得している状況です。
求める能力・経験
【完全未経験OK】★第二新卒歓迎
事業内容
▼新しいサービスの創造で、新しい市場を創造する 創業以来、私たちがこだわっていること、それは、当社の経営理念にもなっている「新しいサービスの創造で、新しい市場を創造する」という考え方です。 既存の市場の中でシェアの奪い合いをするのではなく、「新しいサービス」「新しいビジネスモデル」を自らが生み出すことによって、 新しい市場を創造し開拓する方が、長期的には産業そのものの発展に貢献でき、ひいては事業自体を飛躍的に伸ばすことができると考えています。
エージェント求人 【未経験から人事職へ】コンサルティングファーム人事ポジションのご紹介【東京】
400~600万
- イベント運営運用
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- 提案
- 人材紹介
- 採用面接
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【人事部】コーポレート採用担当ポジション
450~600万
- 要件定義
- 解決策立案
- データ集計
- レポーティング
- ヒアリング
- 人事
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 販売職
- 採用対象 営業職
- 労務管理
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社インターメスティック東京都港区もっと見る
仕事内容
同社はSPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）として実店舗も多く展開するメガネ/サングラスメーカーです。2024年12月現在、国内でおよそ310店舗、海外におよそ20店舗を展開しており、業界では4、5番目ですが、24年にはプライム上場し、経営基盤の安定性を確保しつつ、サングラスやコンタクトレンズなどにも事業拡大を図るなど、常にチャレンジングな姿勢で商売を行うことで業界No1を目指しております。 今回、人事部の体制強化を図り、人事部の増員を図っております。 【業務内容】 同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・中途採用計画の立案 ・募集部署へのヒアリング～人材要件定義～採用JDの作成 ・エージェント対応及びダイレクトリクルーティング ・データ集計～分析～課題発見～解決策立案～実行 ・面接の実施、調整業務 ・条件提示～内定者フォロー ・レポーティング など ※まずは中途採用から携わっていただきますが、将来的には採用領域だけではなく、人事企画や労務など、HR業務に幅広く携わることも可能です。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・人事中途採用のご経験 ・人材紹介エージェントのご経験（RAでも良し）
事業内容
■同社について 同社は、眼鏡量販店「Zoff（ゾフ）」を主力として、眼鏡の企画販売を行っているメガネメーカーす。2024年10月18日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場し、市場の注目も強く浴びている企業です。国内でおよそ310店舗、海外におよそ20店舗を展開しており、業界では4番目ですが、24年にはプライム上場し、経営基盤の安定性を確保しつつ、サングラスやコンタクトレンズなどにも事業拡大を図るなど、常にチャレンジングな姿勢で商売を行うことで業界No1を目指しております。
エージェント求人 テクニカルリクルーター
600~900万
- リファラル/縁故採用
- 面接/選考設計
- プロジェクト
- マネジメント
- クロージング
- 中途採用
- ソーシング
LINEヤフー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主な業務内容 採用業務の推進 採用要件の定義・選考設計・母集団形成・書類選考・面接・オファー・クロージングなど 採用戦略・方針の策定 母集団形成施策の企画・実行推進 ダイレクトリクルーティングの推進 リファラル採用の推進 エージェント・ベンダーマネジメント 採用広報企画 経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション 採用に関する効率化などの各種プロジェクト
求める能力・経験
エージェントまたは事業会社にて中途採用経験（5年以上） 中途採用経験の内、エンジニア領域での中途採用経験（2年以上） ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験
事業内容
イーコマース事業、会員サービス事業、インターネット上の広告事業など
エージェント求人 人事採用担当：社員｜株式会社サイバーエージェント
400~600万
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
株式会社QualiArtsの人事として、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。 【環境】 ■体制 ・経営企画室 8名 うち人事3名 ■面白さ・やりがい ・裁量権のある環境 ・会社作りに携わっていただけます
求める能力・経験
【必須】 ◇人事経験、または、人材紹介会社でのRAorCA業務経験者 【尚可】 ◇採用業務経験者 【求める人物像】 ◇会社作りに興味がある方 ◇主体的に行動できる方 ◇ゲームやキャラコンテンツが好き方、大歓迎
事業内容
■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 201…
エージェント求人 【東京】採用担当（グループマネージャー候補）
700~1000万
- 予算管理
- マネジメント
- 予算計画
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- データ分析
- 人事
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 歓迎/尚可 ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・CxO・VPクラスの採用経験 ・ATSの導入、または移管経験
事業内容
・ スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 ・ 「ココナラ法律相談」の運営·開発 ・ 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発