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採用・300万円以上の求人一覧
全9,431件
エージェント求人 採用責任者/建築・不動産業/25年増収中・愛知トップシェア/成長・拡大期/愛知勤務
500~800万
アーキテックス株式会社愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
愛知県に根差しエリアトップシェアを誇る住まいの総合プロデュース企業にて、採用責任者として新卒/中途採用の管理推進をお任せするお仕事です。 ■ポジションの魅力 ①愛知の業界トップシェア企業 ②採用責任者として、創業25年増収中の成長企業の組織づくり・採用に携われる ③創業者直下で人事・採用の側面から経営に貢献可能 <詳細> ・新卒/中途採用の戦略立案 ・採用計画の立案、推進 ・候補者の管理、対応 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
・採用計画の立案、実行経験3年以上 ・メンバー育成、マネジメント等の経験
事業内容
愛知県で1998年に創業した住宅リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業、不動産関連事業に携わる『住まい方』の総合プロデュース企業。 愛知県に商圏を定め、住まいに関する多岐にわたるニーズに対応できる体制をとり、「地域密着×マルチチャネル」の独自のビジネスモデルで成長中。
エージェント求人 【中途採用 リクルーター】 ＊社会インフラを支える技術サービスを提供/13024
370~550万
株式会社マイスターエンジニアリング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴い採用チーム内でも役割の分業体制の構築を進めています。 このポジションでは、リクルーター（中途採用）として適正に応じて以下のような役割を担っていただきます。 ▼ソーサーポジション ダイレクトソーシングを用いた攻めの採用や、エージェントコントロールによる母集団形成の最大化をミッションに、グループ全体の採用におけるあらゆる活動を推進していただきます。 ・各種媒体や人材エージェントを用た母集団形成 ・専門性の高いポジションにおける媒体、エージェント等の開拓 ・良質な母集団形成ためのエージェントコントロール - グループ各社の採用要件を適切把握し、関係各所に伝え、選考に通る候補者様をご紹介いただく ▼CXポジション CX(キャンディデートエクスペリエンス)の最大化をミッションに、選考過程?クロージングまでを責任範囲として担っていただきます。 ・各種媒体や人材エージェントを用た母集団形成 ・書類選考、面接等の選考アレンジメント ・面接日程コーディネート ・クロージング ▼業務の魅力 ・元マッキンゼーの事業部長がレポートラインとなり、トータルのビジネススキルの底上げを期待していただけます。 ・キャンディデートジャーニーに沿った候補者対応に携わることができます。 ・人手不足によりこれからニーズの拡大していく採用市場でキャリアを形成していきたいかたにおすすめのポジションです。 ・入社後教育が手厚く、第二新卒も歓迎しています。定着率の高い企業で採用業務を行いたい方歓迎です！
求める能力・経験
学歴：専門校卒以上 ＜必須要件＞※以下のいずれかの経験1年程度 - 事業会社での採用経験 - 人材派遣業界営業職 - 人材紹介業界営業職
事業内容
半導体・自動車・産業インフラ・クリーンエネルギー等あらゆる分野のメーカーに対して、技術請負・技術者派遣などで技術提供をしている企業です。長年の実績、技術力が評価され構成比の70％以上が技術請負となっており、また同社は鉄道・電力・医療・化学・石油など超重要インフラ、かつ定期メンテンナスが必要な業界に向けた技術力に優れている点が強みです。一部、高度な画像認識技術をベースにした異物検査、各種表示検査、外観検査等を自社開発もしています。
エージェント求人 グローバル成長メーカーでの中途人事採用
500~800万
- 課長/マネージャー
- 人事
- 課長
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社MTG愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
まずは中途採用の実務をお任せします。 その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。 キャリアとしては、人事課（中途採用）課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、 労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。 経営陣、現場メンバーともに採用への協力度が高く、採用成功に向けてチームで取り組むことのできる環境です。 【具体的な仕事内容】 (1)中途採用実務全般 採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務 (2)入社後の定着・活躍支援 (3)来期の採用計画策定 (4)異動、転籍、出向対応 【組織情報】 ・部門のメンバー数：10名 ・対象職種： 直近の事業成長や組織成長に伴い、企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィス等幅広い職種を対象に中途採用活動を行っております。 ※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします
求める能力・経験
・人材紹介会社での業務経験5年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） または、 ・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験）
事業内容
事業ビジョンに「VITAL LIFE〜世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します〜」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発しています 。 代表ブランド「SIXPAD」「ReFa」
エージェント求人 【採用人事リーダー】新卒採用担当 採用からオンボーディング（定着）まで携われるポジション
500~800万
- 新卒採用
- マネジメント
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をお願いします。 年30名近くの採用をミッションに、母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・インターンシップの企画・運営 ・募集媒体の選定 ・求人広告の作成 ・採用広報に関わるSNSの運用業務 ・面接・フォローアップ ・若手2名のチームメンバーのリードマネジメント など
求める能力・経験
【必須要件】 ●新卒採用の経験 （自社採用に限らず、大手人材系企業でRPO/CAとして関わった経験も可） 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業（200人以内程度、創業20年以内程度、新規事業開発の意欲が旺 盛、高付加価値事業・知的労働）での新卒採用経験 ・高学歴層（GMARCHクラス以上）を対象に新卒採用を行った経験 ・知名度の低い企業の採用ブランドを向上させた実績 ・エージェントの開拓（関係の構築・強化）に取り組んだ経験 ・学生向けの知名度向上に向けたイベント・メディア戦略を起案・実行した経験
事業内容
審美歯科フランチャイズ事業 医療機器製造販売業（To B） 自社ブランドオーラルケアグッズの企画販売（To C）
エージェント求人 人事／東証上場の急成長M&A仲介会社の人事採用担当者／将来的に人事全般の業務に携わっていただきます！
400~600万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 営業
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ・同社の人事としてご活躍いただきます。中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 【職務詳細】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 等 ＜同社や同ポジションの魅力＞ ・採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
求める能力・経験
下記いずれかに該当する方 ・中途採用業務経験がある方 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験がある方 ・何らかの営業経験がある方
事業内容
同社は、代表者自身がM&Aにより会社売却をした経験があり、その時にM&A仲介業界に感じた問題点を改善したいと考えて設立した会社です。「完全成功報酬制・譲渡企業のみ」のため、譲渡企業様からは成約するまで一切費用を頂戴していません。 「時価総額1兆円規模の日本一のテクノロジーインベスター集団」を目指し、将来的にM&A仲介業だけでなく、自社でプリンシパル投資を行っていくことを想定。レガシー業界の企業を買収し、これまでM&A仲介業界で開発してきたAIやDXのテクノロジーを横展開。
エージェント求人 ◆採用担当/株式会社コロプラ◆業界経験不問！ゲーム/エンタメ業界に強い関心がある方歓迎！
350~540万
- 新規事業
- イベント運営運用
- イベント企画
- 担当者
- オンボーディング
- クロージング
- 新卒採用
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社コロプラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社のさらなる成長を採用面から支援する、採用担当者を募集します。 既存事業の強化、新規事業の推進のため、即戦力となる人材の中途採用業務。 または、将来コロプラの組織を牽引できるポテンシャルを有した方の新卒採用業務をお任せいたします。 会社の現状を理解しながらターゲット人材を見据え、採用施策検討から、実施・運営、内定後のフォロー、入社後のオンボーディングに至るまで一貫し対応していただきます。 既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。 【具体的な業務】 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ・書類選考から内定にいたるまでの選考及びクロージング ・ダイレクトリクルーティング ・採用イベントの企画及び運営 ※経験からの適正とご希望を考慮し、 中途採用か新卒採用のいずれかの業務を担当していただきます。
求める能力・経験
※下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用担当経験3年以上 ・エージェントやキャリアアドバイザー等の人材系企業での実務経験3年以上 【歓迎】 ・スピードが求められ、変化が大きい環境下での採用、人材領域経験 ・クリエイター（エンジニアやデザイナーなど）の採用経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験 ・厳選採用の計画から実行までの一連のご経験
事業内容
■スマートフォンアプリを中心とした国内・海外向けモバイルゲームサービスの提供 ■VR（仮想現実）デバイス向けサービスの提供 ■位置情報分析コンサルティング、スマートフォン特化型リサーチ等、その他サービスの提供
エージェント求人 ホワイトニングのシェアNo1企業の採用人事リーダー（将来のマネージャー候補）
500~800万
- 新卒採用
- マネジメント
- リーダー
- マーケティング
- アフターフォロー
- 広報
- オンボーディング
- クロージング
- 求人広告
- 営業
- メディア
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をお願いします。年30名近くの採用をミッションに、母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・インターンシップの企画・運営 ・募集媒体の選定 ・求人広告の作成 ・採用広報に関わるSNSの運用業務 ・面接・フォローアップ ・若手2名のチームメンバーのリードマネジメント など
求める能力・経験
【MUST（必須）】 ◆人材採用に関わる経験 （人材サービス会社などでの営業など、サービス支援側でも可） ◆人当たりの良いコミュニケーション能力 ◆社内外問わず、関わる人たちを巻き込み動かす能力 【WANT（歓迎）】※必須ではありません ◆ベンチャー企業での新卒採用経験 ◆企業の採用ブランドの知名度を高めたご実績 ◆エージェントの開拓（関係の構築・強化）に取り組んだ経験 ◆学生向けのイベント・メディア戦略に携わった経験 【こんな方が活躍できます】 ◎勢いのある会社で積極的に経験を積みたい方 ◎人の意見や考えも柔軟に受け入れられる素直な方 ◎仕事に情熱をもち、熱心に取り組める方 ◎チャレンジ精神旺盛な方
事業内容
-
エージェント求人 【名古屋／岡崎】人事採用をご担当！■総合デベロッパー企業／福利厚生充実★年収400～600万円★
400~600万
- 研修企画
- マーケティング
- 資料作成
- 新卒採用
- 新規事業
- 研修実施
- 人材紹介/派遣
- 学校訪問
- ペルソナ設定
- 講師
- 人材紹介
- 求人広告
- 中途採用
- 転職支援
- コンサルティング業務
- PC/Web
- クロージング
- コンサルタント
アーキテックス株式会社愛知県名古屋市, 愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
“総合デベロッパー企業” で新卒・中途採用をご担当！ 【業務内容】 適性やご希望を考慮の上、新卒か中途領域のどちらかをお任せいたします！ ■新卒採用領域 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・採用計画の策定 ・採用フローやメッセージ性の設計 ・求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営 ・学校訪問 ・候補者への架電・面談日程調整・面接・面談 ・リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成 ・若手社員の研修講師・メンター ■キャリア採用領域 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・採用計画の策定 ・採用フローやメッセージ性の設計 ・人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝 ・ダイレクト・リクルーティング ・候補者の架電・面談日程調整・面接・面談 ・各種資料・書類の作成 【 企業情報 】 自宅ガレージで0から事業をスタートし、売上143億 / 従業員485名以上まで成長しています◎ ・衣・食・住の“住”に特化し「リフォーム・新築・不動産」の3つの柱を軸にビジネスを展開 ・TOYOTAやデンソーなど、 日本を代表する企業が本社を構える愛知県を中心に、 東海エリアへ集中した “エリアドミナント戦略” を実施 ・「建築・不動産×金融」「建築・不動産×IT」の新規事業 や「海外展開」 に積極投資 私たちのミッション ”住まい方の文化をつくり、 全ての人を幸せと感動で満たそう” を共に実現しませんか？
求める能力・経験
【必須条件】 下記、いずれかのご経験 ・人材紹介会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） ・企業での中途採用業務経験3年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験） 【歓迎要件】 ・キャリアアコンサルタント資格 ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績
事業内容
売上高：143億3000万円（2023年8月期※グループ連結） 住宅リフォーム・リノベーション事業、新設住宅事業、不動産関連事業などの事業を展開。 社員一人ひとりの声を大切にする経営を通じて、着実に規模を拡大しています。 今後も様々な面で成長する可能性を追求していきます。
エージェント求人 【人事】中途採用リクルーター
450~700万
- 事業責任者
- リファラル/縁故採用
- 広報
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- 担当者
- クロージング
エッグフォワード株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。 人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントロール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる一方で、採用を通して従業員のムーブメントを作り、事業や会社が加速していく手触り感も十分に感じていただけることも、このポジションの魅力です。 【業務内容詳細】 ■中途採用における実務業務全般 ・採用計画の策定~実行（HRBP的な動き） ・エージェントコントロール（既存・新規対応） ・面接・面談対応 ・面接日程調整などの社内・社外対応 ・最終面接など対面面接時の面接アテンド ・採用進捗などの可視化、レポート作成等 ・新規採用施策（リファラルやダイレクトリクルーティング、採用広報）の企画~実行
求める能力・経験
◇必須スキル ・人事担当者として、ビジネス職の採用実務経験を2年以上有している方 ◇歓迎スキル ・事業、組織理解を含め、採用要件の定義や明文化出来る方 ・採用に必要な母集団形成する経験と具体的なアクションが自律的に出来る方 ・クロージング力（共感、アトラクト力等）をお持ちの方 ・採用ブランディング経験をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングの活用経験をお持ちの方
事業内容
「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」という考えのもと、設立したのが同社です。 選ばれる理由は、世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をするカバレッジの広さ。 大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。
エージェント求人 【上越市】総務人事/年収290万〜430万円/ものづくりをいっしょに/福利厚生充実
290~430万
- 研修企画
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 会計
- 広報
- 教育
- 社会保険
- 教育研修
- 中途採用
- PC/Web
- 会社法
- PC
大平洋特殊鋳造株式会社新潟県上越市もっと見る
仕事内容
総務・人事業務全般 【具体的には】 ジョブローテーションをしながら総務、人事関連業務を幅広く担当していただきます。 社会保険・労働保険手続き、勤怠管理、給与計算、新卒・中途採用、社員教育・研修、福利厚生施設維持管理、経費関係会計伝票の起票、株主総会・取締役会関連事務、社内行事の企画・運営、社内外広報、その他庶務などがあります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・社会保険、労働保険実務経験および給与計算実務経験とこれらに関連する知識（会社法、厚生年金保険法、所得税法など） ・日商簿記3級程度の知識 ・基本的なPCスキル（ワード、エクセル）
事業内容
特殊鋳鋼品の製造と販売 電子ビーム穴あけ加工品の製造販売 埋設給水配管用継手類の製造販売
エージェント求人 東京【新卒採用担当】／説明会運営・面接・採用戦略立案など／介護事業と保育・学童事業を展開
400~470万
- 新卒採用
- イベント運営運用
- マネジメント
- 介護
- 部長/総括審議官
- 学校管理
- マーケティング
- 営業
- 部長
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 求人広告
- 進路指導
株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「首都圏新卒採用部」は、新卒の介護職採用を担当しています。 目標入社者数の達成を目指し、介護業界やベネッセスタイルケアの魅力を就活生に伝え、働く仲間を増やすことをミッションとしています。 毎年変化の大きい採用市場のなか、コロナ禍を経て対面選考とオンライン選考を並行して実施するなど、スピーディかつ柔軟な対応をしています。 目標に向かってチーム一丸となり全力で取り組めるので、やり遂げた時の達成感にやりがいを感じられるお仕事です。 ■具体的な業務内容 以下の中で、複数の業務を横断して担当していただきます（入社後1～3か月はOJTでフォローいたします）。 将来的には3)～5)のバックオフィス業務を中心にお任せし、選考調整、社内連携、戦略立案などを担っていただきます。 1)自社説明会、イベント、選考などの運営・スピーカー・面接官担当 ※イベント・・合同企業説明会の参加、内定者フォローイベントなど 2)説明会・面接予約のための電話発信、日程調整 3)説明会や選考会の枠作成、選考官の調整 4)新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析 5)応募者情報などのデータ管理、運用 ■組織構成 部長以下、メンバー17名（男性4名、女性13名） ■職場環境 ・終日イベント出展、学校営業等の日は直行直帰の場合あり。 ・イベントや選考の実施のため、土日祝日の勤務が発生します。 ■業務の魅力 ・目標達成に向けてチーム一丸となって取り組み、結果を出すことでやりがいを感じられます。 ・就活生に直接会社の魅力を伝えてベネッセスタイルケアのファンを増やすことが出来ます。 ・激動の新卒採用市場でスピーディかつ柔軟なアクションを起こすことで新卒採用担当のプロを目指していただけます。 ■キャリアアップ ・採用目標を達成するためにはどんな戦略を練って行動していくのかを自分自身で考えて実践していただくことで、目標達成意欲や戦略の立て方、思考力が身につきます。 ・新卒採用の経験を積む先には、オールマイティに対応できる採用のスペシャリストやマネジメント職など、様々なキャリアプランがあります。
求める能力・経験
■必須条件： ・社会人経験３年以上（学歴不問） ・Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方 ・下記の採用関連業務のうちいずれかの経験のある方 ※経験年数は問いません - 事業会社の採用業務経験（サポート業務含む） - 新卒採用の人材紹介や求人広告等の営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験 - 新卒学生の進路指導、就職支援等に携わったご経験 ■歓迎条件： ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・介護業界のご経験のある方
事業内容
高齢者介護サービス事業 ・入居型介護サービス ・在宅介護サービス ・研修・人材サービス 高齢者住宅事業 ・サービス付き高齢者向け住宅運営 保育事業 ・保育園運営 学童クラブ事業 ・学童クラブ運営
エージェント求人 【IPO準備中企業を支える】採用マネージャー（人事課長候補）
700~900万
- マネジメント
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 中途採用
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 現状は人事部長が採用チームを牽引していますが、部門内の他の職務量が増えている為、 代わって採用領域をリードできる方を増員募集します。 現在IPO準備中。また5年以内に500店舗の加盟店計画や、海外事業展開、工場の拡張など幅広いスキルを持った人材採用が必要になっています。 ＜職務内容＞ 正社員採用の業務及び採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。 ・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名 目標） ・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度 目標） 具体的には ・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行 母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ ・採用チームメンバーのマネジメント 現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 ＜年収イメージ＞ 700～900万円程度 ※ご経験、スキルを考慮の上厚遇
求める能力・経験
・年間数十名以上の規模の採用（新卒採用もしくはキャリア採用）業務経験
事業内容
創業から20年、世界で唯一のビジネスモデル『歯科医院×フランチャイズ』を展開しています。顧客満足を最優先に店舗の質を重視し、1医院ずつ丁寧に加盟院を増やしていき、全国275医院を展開するフランチャイズ歯科チェーンとなりました。 高い技術、安全性、これまでにない付加価値性の高い製品を世の中にリリースするために、ホワイトニングで使用するホワイトニング材や専用照射器などの医療機器は、薬事認可や特許を取得しています。
エージェント求人 ★年間休日127日・札幌勤務・転勤なし★未経験から人事採用へ★東証プライム上場のグループ会社で働く！
330~450万
- 教育
- 研修企画
- 人事
- 教育研修
- 求人広告
- 中途採用
- 採用面接
- 営業
- 販売
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 新卒採用
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 同社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、 それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
求める能力・経験
■必須 ・社会人経験（正社員）3年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を1年以上お持ちの方（新卒／中途問わず） ■歓迎 【経験】 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎 ■求める人物像 ・創意工夫しながら、主体的に取り組める方 ・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・問題解決力や提案力を磨きたい方
事業内容
-
エージェント求人 【人事・採用担当】全県で勢いのある教育ビジネスを担う企業です。
350~450万
- 研修企画
- 人事
- 採用戦略立案
- SNS運用
- SNS配信
- SNS情報発信
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 普通自動車
- Microsoft Word
株式会社アイキューブ長野県茅野市もっと見る
仕事内容
新卒社員とアルバイトスタッフの採用、具体的には授業を行う塾講師の採用を担っていただきます。よりよい組織づくり、人材の獲得成長支援に向けて、社内の橋渡し役として人事メンバーと部門の管理者、現場のマネージャーとの連携・採用の強化や調整の役割・働きやすい環境づくりを考えて動いてくれる方を募集します。 採用に関連する業務は例えば以下の様なものがあります。 〇説明会・媒体選定 説明会の準備から運営までを担当 大学訪問や説明会の会場への移動（車利用） 採用活動のための広告媒体の選定 〇面接 1次面接の面接官を担当 管理職が行う後の面接に同席し、緊張緩和をサポート インターンシップ 年2回（夏～冬）の複数回インターンシップの企画・運営 過去の企画を用いたり、新規企画の立案 週次の会議での相談、自由なアイデア出し 研修の手配業務 内定者研修や入社時研修の事務業務 会場手配、交通費、資材備品の手配 全体集会の企画、独自の福利厚生（ガチャ制度）、社内サークル活動の運営 SNSの発信（興味があればぜひ積極的にご対応ください）
求める能力・経験
短大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 説明会を実施する会場への移動時に使用します。会場は、基本的に長野県内です。 ■基本的なPCスキル word、Excel、PowerPoint
事業内容
株式会社アイキューブはいずみ塾、ベルーフアカデミー、東進衛星予備校の3つの塾を長野県内を中心に運営する企業です。塾という形にとらわれず、さまざまな活動にも取り組んでいる教育産業を担っています。市町村との合同事業や、自然体験プログラムの運営にも携わっています。また、リスニング・スピーキングを主軸とする本格的な英会話教室や、体感しながら学習する理数系育成のための特別コースなど、企業オリジナルの面白い取り組みを多くしている企業です。
エージェント求人 【人事・新卒中途採用担当】年間休日127日◇出勤週１～私服◎YouTubeインフルエンサーインフラ
400~600万
UUUM（ウーム）株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 インフルエンサーマネジメント・インフルエンサーマーケティング事業を中心とする事業領域の中途採用または新卒総合職の採用を企画からオペレーションまで、幅広く携わっていただきます。 ご経験に応じて、中途採用または新卒採用のいずれかを主担当としてお任せします。 【具体的な業務内容】 ・事業部と連携した要件定義/求人票作成 ・各チャネルの選定～母集団形成および社内外との折衝業務 ・応募からオンボーディングまでの一連の採用オペレーション ・リクルーティングプロセスの改善 ・採用広報（記事制作・イベントなど）の企画～実施 ・新卒およひ中途社員向けの研修運営 ・その他業務（株主総会などの社内イベントや人事全体施策等） ＜新卒採用＞ ・総合職を中心に年間30名程度を採用 ・インターンや本選考の企画から、内定者懇親会や入社式等の入社までのフォローアップを担当 ＜中途採用＞ ・エンジニアや営業を中心に、マーケティング/事業企画/マネージャーなど年間30～120名程度を採用 ・要件定義サポート/求人票作成/採用チャネル選定（人材紹介・ダイレクトスカウト・リファラル等）～日程調整等 のオペレーション業務まで幅広い業務を担当 ＜採用広報＞ ・コーポレートブログの記事制作、管理 ・採用サイトの更新、管理 ・採用動画やピッチ資料の制作 【部門方針】 人事全体の方として、個々がプロフェッショナル性を持ち、少数精鋭で人事組織を構築することを目指しています。 個々が上流から下流までを一貫して担当しています。 【働く環境】 ・入社後、早期に裁量を持って主担当として働くことが可能 ・メンバーのほとんどが未経験からのチャレンジで成長 ・未経験の方でも、不明点等は壁打ちや質問しやすい雰囲気 ・週1日の出社日以外、リモート/出社は原則として個人判断で決定 ・私服勤務、フレックスタイムをはじめとした自由な環境 変革・成長期の弊社で、楽しく熱量を持ちながら一緒に働きませんか？
求める能力・経験
■必須スキル・経験 以下のいずれかのご経験を2年程度お持ちの方 ・事業会社における中途もしくは新卒採用経験 ・人材紹介会社におけるIT・広告・メディア・エンタメ領域の法人営業経験 ■歓迎スキル・経験 ・応募者対応やダイレクトリクルーティングのご経験 ・エンジニア採用経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験
事業内容
■事業内容： 国内最大級のMCN（マルチチャンネルネットワーク）であるとともに、 人びとに「新しい体験」をコドモゴコロある発想で提供するコンテンツカンパニー 13,001以上のYouTubeチャンネルのサポート、インフルエンサーマーケティングや、 グッズ・イベント事業、メディア事業などを展開
エージェント求人 【GoogleナンバーワンSI・クラウドエース株式会社・中途採用グループリーダー
550~800万
- 中途採用
吉積ホールディングス株式会社(クラウドエース株式会社)東京都千代田区もっと見る
仕事内容
担当領域は中途採用がメインとなりますが、現場の人事課題の解決を行うなど、採用活動を通して「組織のあるべき姿」を模索し、成長し続けられる体制を構築していきます。 採用CX（Candidate Experience）を意識したアクションプランの策定を行うなど、採用チャネルの選定からクロージングまでを一気通貫に推進していただきます。 採用チームの体制 MGR：1名 └中途採用チーム：4名（今回の募集は中途採用チームのリーダー候補となります） └新卒採用チーム：2名 業務内容 採用プロセス全体の効率化と運用支援 各選考フローにおけるボトルネックの抽出や分析から効率化を図り、現場が求める要件にフィットする人財を獲得するためのプランニングを行います。 採用活動全体の進捗管理や分析 採用活動の進捗状況を管理し、データに基づいた分析からメンバーへのタスク依頼を行います。 採用を起点とした働き方改革の提案と推進 入社者へのアンケートやオンボーディング、辞退者の傾向から当社の課題を分析し、組織全体の働き方改革を推進します。 各ハイアリングマネージャーとの折衝 現場のハイアリングマネージャーおよび事業責任者とコミュニケーションを取りながら採用成功へ導くためのリードを行います。 採用トレンドを加味した新たな採用手法の推進 今までの採用手法に固執することなく、アンラーニングしながら新たな採用手法の推進を行います。 ※現在、面接対応は現場主導で行っておりますが、状況により対応頂く可能性もあります ※将来的には新卒チームのリーダーをお任せする場合もあります
求める能力・経験
IT業界にてエンジニアの採用経験がある方（採用戦略策定、面接対応、KPI管理など） 社内のステークホルダーと共に採用プロジェクトを推進してきた方 採用以外の人事業務を経験し、HRBPのようなアクションが期待できる方 少人数のチームを率いて成果を出した経験がある方 求める人物像 成長志向を持ち、粘り強く完遂する力がある方 リーダーシップを持って、メンバーおよびステークホルダーを巻き込める方 抽象度の高い問題であっても、関係者とコミュニケーションを取りながら具体化し、進められる方 ユーザー視点の考え方をもって採用戦略の策定および推進ができる方 当社のコアマインド（H+HTTPS）に共感し、体現頂ける方
事業内容
-
エージェント求人 大塚商会【完全週休二日制】人事ポジション/技術職採用担当者 ★WLB・福利厚生の充実
300~500万
- スケジュール調整
- 開発
- 人事
- 教育研修
大塚商会東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人材開発部門にて「技術職採用業務」に携わっていただきます。 幅広く採用業務に携われ、多くのご経験を積むことができますのでステップアップが可能です。 ■採用業務 ・「技術職採用業務」の企画立案 ・広報活動（SNS発信や学内セミナー参加など） ・広告媒体、制作物（入社案内・HP）の作成 ・インターンシップ、会社説明会、各選考の対応（スケジュール調整やアサイン業務等） ・内定後フォロー ・面接対応
求める能力・経験
【必須】 ・IT業界経験者(エンジニア経歴の方歓迎) ・人事業務（採用、人材派遣業務など）経験者 ・コミュニケーション能力がある方 ・Powerpoint/Excel/Word等で提案書作成ができる方 【歓迎】 ・法人営業経験者で、かつ採用業務のサポートなど経験のある方歓迎 ・教育・研修・採用業務経験者 ・セミナーなど講師としての登壇経験がある方 ・ITパスポート保有者
事業内容
・システムインテグレーション事業／コンピューター、複合機、通信機器、ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発など ・サービス&サポート事業／サプライ供給、保守、教育支援など
エージェント求人 エンジニア新卒採用リクルーターメンバー～リーダー候補
600~800万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- エージェント利用
- 人事
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
＜組織について＞ グローバルタレントアクイジション部では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、新卒およびエントリーレベルのエンジニア採用（年間100－200名程度）をご担当いただいております。 楽天の開発組織は70カ国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。 優秀なIT人材の採用競争はますます覚悟しつつ、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 エンジニアエントリーレベル採用グループでは、国内・海外問わず年間を通してたくさんのエンジニアを採用しております。（インターンシップ・フルタイム）担当配置のリクルーター候補者や採用担当者とコミュニケーションを取るだけでなく、社内外のイベントに 参加したり、イベント企画から実施まで幅広く対応できます。 ＜職務内容について＞ ・採用実務、PRの計画立案と実行 ・採用イベントの企画と実行 ・採用担当者と候補者とのコミュニケーション（英語含む） ・ダイレクトリクルーティング（電話、スカウト活動） ・エージェント/ベンダーマネジメント
求める能力・経験
必須要件： ・事業会社にて2年以上の採用業務に携わったご経験（新卒・中途） ・ビジネスレベルの日本語力 ・ビジネスレベルのPCスキル（Excel、 PowerPoint） ・周囲を巻き込む力（プロジェクトマネジメントの経験） ・問題発見、解決能力 ・データを用いた分析、分析データをもとに提案・合意形成を推進したご経験 歓迎要件： ・英語を使った実務業務５年以上 ・ITに関する知識、経験 ・採用以外の人事業務の経験 ・人材業界での営業経験（問わず） ・マネジメント/経験リーダー
事業内容
-
エージェント求人 エンジニア採用人事～人事未経験者OK！／エンドユーザーファーストを掲げています～
500~700万
- 事業責任者
- 提案
- ブランディング
- マネージャー
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 新卒社員面接
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- IT/ゲームエンジニア職担当
- 営業
- 人材紹介/派遣
- ソフトウェア
- ソフトウェアエンジニアリング
- ダイレクトソーシング
- IT部門協業
- IT部門連携
株式会社ワンキャリア東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの設計/ディレクション ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策 ・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接・面談担当 ・候補者との電話・メール対応 ・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 ・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり ■現状の採用活動 ▼中途採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ・各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制 ・上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています ・リファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。 今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。 ▼新卒採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ・採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 ・自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 ・エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進 また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツ というnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk） ■仕事のやりがい ・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。 ・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 ・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。 ・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。
求める能力・経験
■必須条件 下記いずれかのご経験や志向のある方を求めています。 ・事業会社でのソフトウェアエンジニア採用実務経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介会社でのエンジニア職への営業経験 ・ソフトウェアエンジニアから人事へのキャリアチェンジをお考えの方 ■歓迎条件 ・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、幅広いエンジニア採用活動における経験 ・1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ・ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 ■求める人物像 ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・経営視点で全社最適を考えられる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
事業内容
ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、求職者・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利利できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。
エージェント求人 【中途採用担当（採用・教育）】リモート週2～3日OK＊フレックスタイム制＊集英社100％子会社
500~650万
株式会社集英社アーツ＆デジタル東京都千代田区もっと見る
仕事内容
集英社のデジタル領域を担当する当社にて、 Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、 将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 【具体的な業務内容】 ■経営陣との採用方針の共有・連携 ■応募者スクリーニング ■面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー ■求人・採用基準の作成 ■現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 ■新規採用施策の立案 ■人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン 等） ■ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施 等） ■入社オリエンテーションの企画・実施 ■入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案 将来的に、社員研修や採用広報の企画等含めた幅広い人事業務をお任せします。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社にて3年以上の中途採用業務経験 ・3名以上の採用チームリーダー経験 ・データを正確に管理・運用できるPC操作のスキルを有している（中級以上のExcelスキル） 【歓迎/活かせる経験】 ・IT業界での採用経験・知識 ・人材業界での採用支援のご経験 ・課題に対して前向きに自走できる方
事業内容
＊メディア事業運営支援 ＊EC事業運営支援 ＊デジタルコンテンツ運営支援 ＊ソリューション ＊動画制作 ＊新規事業開発 集英社100％出資の子会社であり、集英社の女性誌メディアネットワークとファッションECサイトの運営を行う同社は、デジタルのプロフェッショナル集団。現在では、少年ジャンプ+やマンガMeeなど、漫画アプリのディレクションや、集英社以外のクライアントのデジタル領域におけるコンサルティングやWeb制作、コンテンツ制作なども手掛けている。
エージェント求人 年収350万円～500万円／人事(採用担当)／小牧市勤務
350~500万
- 事務
- 人事
- 採用面接
- 採用戦略立案
小牧市のプラントメーカー愛知県小牧市もっと見る
仕事内容
当社の総務部で人事(採用担当)をしていただける方を募集しています。 【業務内容】 ◆採用手法の検討 ◆説明会対応 ◆採用面接対応 ◆人材採用サイトの運用 ◆人材会社との対応 ◆採用候補者との連絡 ◆その他採用事務 ※総務部の配属となりますので一部総務部の庶務についても担当いただきます。 ※総務部係長(40代女性)が上席者となります。
求める能力・経験
採用業務を担当されたご経験
事業内容
-
エージェント求人 東京【人事／中途・新卒採用担当】未経験可／大手グループならではの安定した経済基盤／長く働ける環境
350~470万
- 介護
- 研修実施
- イベント企画
- 研修企画
- 管理職
- 企画立案
- マネジメント
- スタッフ
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- マーケティング
- チームリーダー
- 中途採用
- 分析
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社施設に勤務する介護スタッフの『新卒・中途採用』に関する業務をお任せします。 新卒採用：本社勤務 中途採用：新大阪事務所勤務 【主な業務内容】 ●採用計画の企画・立案 ●採用戦略立案、マーケティング、数値分析 ●応募者情報などのデータ管理、運用 ●応募者対応 ●イベント・面接予約のための電話発信／日程調整 ●紹介会社との連携 など ★できるところから業務をおまかせ 入社後はまず、オンラインでの基礎研修からスタート。その後もOJTを中心に、会社や採用のことを学べる機会を多数ご用意しています。 まずはあなたの「得意」を伸ばせる分野で経験を積んでいただきます。 部内でのジョブローテーションもしながら、ゆくゆくはチームリーダーとしての活躍にも期待しています！ ★理想のキャリア実現を手厚くサポート ゆくゆくはマネジメントを経験するチャンスもありますし、社内公募制度やグループ公募などを利用して新たなキャリアの道に進むことも可能です。 業務に必要な知識を身につけるためのe-learning研修や、オンライン学習プラットフォーム（Udemy）でリスキリングを支援。これからも学び、成長し続けたい方への環境やチャンスが豊富に用意されています！ ★一人ひとりの頑張りをしっかり評価 半年に一度、上長との面談を実施。結果だけでなくプロセスも振り返り、明確な昇給制度であなたの頑張りを公正に評価いたします。働きやすい環境やキャリアを、一緒に考えましょう！ 失敗を恐れない、積極的な姿勢を歓迎します。是非「こんな業務に挑戦したい」「役職に就きたい」など、あなたの思いをどんどん発信してくださいね。 チーム組織構成 20代～40代まで幅広い年代の社員が在籍。女性管理職も活躍しています！ 採用活動はチームワークが肝心。 先輩社員とチームで動くだけでなく、メンバー間には「チームで助け合う」雰囲気が浸透しており、わからないことや不安があればすぐに相談・質問できる環境です。
求める能力・経験
■必須条件 ・学歴不問 ・社会人経験3年以上 ・新卒または中途採用のなんらかの業務経験がある方（営業職、キャリアアドバイザー、人事など） 【優遇条件】 ・人材業界（人材紹介・求人広告等）での経験がある方 ・介護や福祉業界の経験がある方 ・介護の資格をお持ちの方 【こんな方に向いています！】 ・社会貢献性の高い事業に関心のある方 ・人の役に立てる仕事にやりがいを感じる方 ☆業種未経験歓迎 ☆社会人10年以上歓迎
事業内容
高齢者介護サービス事業 ・入居型介護サービス ・在宅介護サービス ・研修・人材サービス 高齢者住宅事業 ・サービス付き高齢者向け住宅運営 保育事業 ・保育園運営 学童クラブ事業 ・学童クラブ運営
エージェント求人 採用人事マネージャー（人事課長候補）／日本最大級審美歯科ブランド
700万~
- 研修企画
- 管理職
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
- 中途採用
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
正社員採用の業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。 ＜今期の目標＞ ・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名 目標） ・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標） ■具体的な仕事内容 ・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行 母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ ・採用チームメンバーのマネジメント 現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 ■採用だけではなく経験に応じて、人事にまつわる幅広い経験が積めます ■毎年ブラッシュアップされる経営計画をもと採用計画を立てるため、戦略的に採用業務に挑戦いただけます。 ■第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用（エンジニア、マーケティング、管理職など）を 行なっている当社で採用の知見を広げていただけるチャンスがあります。
求める能力・経験
下記いずれかの３年以上のご経験 また今後人事としてキャリアアップしていきたい方 ・新卒採用経験 ・中途採用経験 （ハイレイヤー採用のご経験歓迎）
事業内容
CM放送中の審美歯科ブランド
エージェント求人 【日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）】投資先スタートアップへのHR/採用支援を主導メンバー募集
800~1200万
- 戦略提案
- 事業計画
- 採用戦略立案
- 組織開発
ジャフコ グループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【主要業務】 ・投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定 ・採用計画に基づいた採用施策の提案〜推進 ・採用ターゲットにむけた求人票やスカウトの作成 ・応募者や人材紹介エージェントなどへの対応 ・採用プロセスにおける課題抽出と運用改善 ・投資先全体への効果的な採用活動の企画〜実行 ・投資先の採用力向上のための外部パートナー連携
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・スタートアップ/急成長企業における採用業務の経験 ・採用活動全体の数値管理やPDCAのマネジメント経験 ・採用に関する強みを通じて投資先の採用活動をリードできる知見 【歓迎（WANT）】 ・投資先/経営陣に対して真摯に向き合い伴走できるコミュニケーション力 ・投資先の課題に当事者たる覚悟で向き合い課題解決できるエグゼキューション力 ・採用力を高める仕組みを企画して外部パートナーと共創できるコラボレーション力 ・採用コンサル/エージェント/RPOといった社外からの採用支援の業務経験 ・CXO採用やエンジニア採用などを成功させた業務経験 ・組織開発やコーチングなどのHRに関する広範な業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事マネージャー（東証プライム）】モビリティ×まちづくり（パーク24・業界リーディングカンパニー）
800~1000万
- 開発
- 駐車場
- プロジェクト推進
- 業務改善提案
- 教育
- 人事
- マネージャー
- マネジメント
パーク24株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
モビリティサービスのパーク24株式会社（東証プライム）において、人事マネージャーとしてグループ全体の人事に携わり、リードしていく役割を担っていただきます。 車、駐車場、人などの移動に関するビッグデータを活用しながら、安心で住み良いまちづくりのために、国内外で多くの事業開発を進めており、その人事戦略に携わることができるやりがいのある業務です。 ＜具体的内容＞ ・グループ全体の人事戦略に関わり、部門の生産性を上げていく ・戦略に基づき、どのような組織、人材（採用）、教育、システム、制度等が必要かの検討・企画・実行 ・入社から退社までの人事の一連の業務とメンバーマネジメント 例）採用、教育、異動配置、療養/休職、労務対応等 ・人事部門の業務改善提案 ・各種施策のプロジェクト推進
求める能力・経験
（必須） ・事業会社での人事経験（複数の役割） ・マネジメント経験 （歓迎） ・BPRや業務改善の実績をお持ち ・抽象度の高い課題に対して意欲的な方
事業内容
グループ統括・経営企画/管理