求人検索
採用・300万円以上の求人一覧
全9,471件
エージェント求人 【大阪】採用戦略担当（本体事業管理）｜GMOインターネットグループ株式会社
570~710万
GMOインターネットグループ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
今回お任せしたいお仕事は、同社の本体の採用担当として、各事業部門の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。 【具体的な業務内容】 同社の採用担当として、新卒及び中途の採用業務をお任せします。 既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 【勤務時間】 9:00～18:00／10:00～19:00／11:00～20:00（いずれも休憩1時間、実労働時間8時間） ※業務状況により残業有 ※経験スキルによって他チームでも書類選考/面接をさせて頂くこともあります。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用実務経験3年以上 ◇多文化理解とダイバーシティに対する意識 【尚可】 ◇AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方 ◇人材紹介会社での採用コンサル経験 ◇IT企業やメガベンチャーでの採用経験
事業内容
■WEBインフラ・EC事業 ■インターネットメディア事業 ■インターネット証券事業 ■ソーシャル・スマートフォン関連事業 「日本を代表する総合インターネットグループへ」。これは同社及び同社グループが掲げるコーポレートステートメントです。「インターネットの便利さ、楽しさ、可能性を、一人でも多くのかたに届けたい」という強い思いの元、1995年以来インターネットに関するさまざまな商材やサービスをお届けしています。 ◆事業内容の紹介 ◇WEBインフラ・EC事業：…
エージェント求人 【大阪】【コーポレート】採用担当（リーダー候補）（大阪）｜株式会社DONUTS
400~700万
株式会社DONUTS大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用担当（リーダー候補）をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記どちらかのご経験 ◇事業会社（toB、toC問わず）での採用担当の実務経験3年以上 ◇法人営業の実務経験3年以上 【尚可】 ◇人事業務全般の経験 ◇IT / WEB業界での就業経験がある方 ◇ヘッドハンティングの経験 ◇ダイレクトリクルーティングの経験 ※媒体を使ったスカウト、リファラル採用、SNSなど 【求める人物像】 ◇人事業務に興味がある方 ◇新しいことにチャレンジができる方 ◇周囲を巻き込むことができる方 ◇向上心があり、さらにチームのために動ける方
事業内容
■クラウドサービス事業 ■ゲーム事業 ■動画・ライブ配信事業 ■医療事業 ■出版メディア事業 同社の事業スタンスは、領域を特定せず、世の中の行動様式に変化をもたらすインパクトのあるサービスを生み出し、提供していくこと。これまで培ってきた知見のもと、これからも新たなビジネスフィールドの可能性を追求します。 ◆アジアNo.1のゲームプロバイダーになる 同社はこれまでゲームプラットフォームに依存しない自社ゲームの利用者数の拡大を行ってきました。今後は、日本だ…
エージェント求人 HRBP｜note株式会社
700~900万
- 人事
- マネージャー
- パートナー
- 戦略立案
- 開発
- 組織開発
- リーダー
- マネジメント
- グループ長
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
note株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
「組織リーダーのパートナーとして、組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する」というミッションのもと、組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務に取り組んでいただきます。 ※ご経験やご志向をふまえて、他業務との比率は適宜調整することを想定しています ＜具体的な業務イメージ＞ ・採用活動における計画立案、戦略～実行フェーズまでのリード ・組織課題の策定とその解決に向けた施策の企画/運用 ・カルチャー浸透施策の企画および実行 ・担当部門のピープルマネジメント業務のサポート（目標評価制度の運用、従業員エンゲージメントの読み解きと課題の特定、現場メンバーの各種相談への対応など） ＜ポジションの魅力＞ ・「事業に資する人事」を合言葉に、マネジメントレイヤー（経営・グループ長・マネージャー）のパートナーとして、重要な意思決定をサポートしながら課題解決を推進できる ・変化の激しい環境で、事業と組織が成長していくダイナミズムを近い距離で感じることができる ・採用/制度設計/人材開発/組織開発/カルチャー浸透など、様々な人・組織面の課題解決を裁量を持って推進できる
求める能力・経験
【必須】 ◇以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験5年以上 ・採用担当として、採用業務の上流から下流までをリードした経験3年以上 ・HRBP業務の経験 ・各種人事制度の企画・運用経験 【尚可】 ◇人事組織のマネジメント経験 ◇エンジニア採用およびエンジニア組織のHRBP経験 ◇部門横断のプロジェクトマネジメント経験 ◇HRテック領域の業務経験 【求める人物像】 ◇事業、組織、人に興味関心があり、全体を俯瞰して考えられる方 ◇正解のない困難な課題に対しても、柔軟に解決策を案出し、推進できる方 ◇変化をポジティブに楽しめる方 ◇オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂できる方 ◇職種や立場を問わず円滑なコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
事業内容
■デジタルコンテンツの企画、制作、配信 同社は「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。メディアプラットフォーム・noteは、クリエイターのあらゆる創作活動を支援しています。クリエイターが思い思いのコンテンツを発表したり、メンバーシップでファンや仲間からの支援をうけたり、ストアでお店やブランドオーナーが商品を紹介したり、note proを活用して企業や団体が情報発信をしたりしています。 ◆note no…
エージェント求人 【障がい者採用】採用業務アシスタント｜株式会社JSOL
450~600万
株式会社JSOL東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用業務や研修業務を行う、人財開発部の事務業務を担っていただきます。 主に採用業務をご担当いただきます。新卒採用・キャリア採用のどちらを担っていただくかは、選考を通して決定いたします。 ■業務内容例 ・採用業務サポート ：応募者への電話対応、Web会議の面談サポート ：選考関連・入社手続き書類作成 ：面談調整（社内・社外） ：各種経費支払い処理 ：イベント会場設営・受付業務 ・庶務作業 ：人財開発部内の事務作業 ：郵便物の送付・回収 ※在宅勤務可能です！（回数は要相談。） ■配属部門 ・HR本部 【雇用形態】 ※雇用形態（有期・無期雇用等）に関しては要相談となります。 ※契約社員でも福利厚生・待遇等は正社員と同様です。同社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。（部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。）
求める能力・経験
【必須】 ◇新卒採用もしくはキャリア採用の採用業務に携わった経験が半年以上あること ◇顧客・応募者の方などの応対に抵抗がないこと ◇基本的なPC操作（Outlook、Excel、Word、PPT）ができること ◇Excelの基本的な関数を利用した資料作成 ◇長期的に採用領域に従事するにあたり、高い意欲をもって学習/勉強に取り組める方 【尚可】 ◇会議体向け資料作成経験 ◇エクセル（ピボット／関数／マクロ）による業務改善能力 ◇アクセス（クエリ作成） 【求める人物像】 ◇明るく人とのコミュニケーションを実施できる方。 ◇臨機応変な対応ができる方。
事業内容
■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコ…
エージェント求人 Human Resources Business Partner｜株式会社TableCheck
900~1200万
株式会社TableCheck東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社のエンジニアリング部門の における、戦略的な人事サポートとガイダンスを提供し、エンジニアリング チーム内に高いパフォーマンスを発揮する文化育成を担っていただく方を募集いたします。人事の取り組みを部門の目標に合わせて調整し、優秀なエンジニアリング人材の獲得と育成を確保し、前向きで包括的な職場環境を促進する上で極めて重要な役割をお任せいたします。 【職務内容】 ・戦略策定・人事とテクノロジー分野のビジネス目標を調整し適宜戦略を策定 ・人材マネージメント：人材の採用、育成、維持をマネージメントします。 ・パフォーマンス管理：パフォーマンス管理プロセスをサポートし、パフォーマンスの課題を解決していただきます。 ・労働環境：従業員間の課題や、労働環境を調整し雇用法の尊守に努めていただきます。 ・育成：エンジニアチーム向けのトレーニングプログラムを策定し推進していただきます。 ・人事指標と分析：各マネージャーの意思決定をサポートするため、人事指標の分析を担当していただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇IT 企業、もしくはIT 部門における5 年以上の人事経験があること ◇多様（国内外）な環境での就業経験 ◇英語での業務推進経験が豊富にある方 ◇パフォーマンス管理において、深い知識と多様な経験があること。 ・目標設定から年末評価に至るパフォーマンスマネージメントの経験があり、チーム全体評価調整に必要なすべてのデータを要約し、必要な昇進及び功績増進のレターを送信できること。 ◇人事システムと人事データ分析に関する知識があること ◇国内外の労働法に精通していること ◇スピードある仕事環境に対応できる能力 【尚可】 ◇スタートアップ、ベンチャー企業における就業経験 【求める人物像】 ◇事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応ができる方 ◇周囲を巻き込み、主体的に行動できる方 ◇関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 ◇同社の企業理念に同感出来る方
事業内容
■消費者向け検索・予約サイト「TableCheck for Diners」の提供 ■飲食店向け予約・顧客管理システム「TableCheck for Restaurants」の提供 ■データ分析ツール「Insight（インサイト）」の提供 テーブルチェックは、「Dining Connected 世界中のレストランとカスタマーの最良の架け橋になる」をミッションに事業を展開する日本発レストランテックカンパニーです。世界中のレストランとカスタマーを繋ぐプラットフォームを創…
エージェント求人 採用戦略担当｜GMOインターネットグループ株式会社
700~1000万
GMOインターネットグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
1.新卒採用：「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施 ・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施 ・採用要件定義 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 2.中途採用：各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施 ・採用要件定義 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 3.GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策 ・グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事実務経験3年以上 ◇リーダー、組織マネジメント経験 【尚可】 ◇人材紹介会社での採用支援経験 ◇IT企業やメガベンチャーでの採用経験 【求める人物像】 ◇AIや最新技術に関する知見・興味のある方 ◇IT業界に関心があり、成長意欲の高い方 ◇課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方 ◇業界のスピード感にあわせられる方
事業内容
■WEBインフラ・EC事業 ■インターネットメディア事業 ■インターネット証券事業 ■ソーシャル・スマートフォン関連事業 「日本を代表する総合インターネットグループへ」。これは同社及び同社グループが掲げるコーポレートステートメントです。「インターネットの便利さ、楽しさ、可能性を、一人でも多くのかたに届けたい」という強い思いの元、1995年以来インターネットに関するさまざまな商材やサービスをお届けしています。 ◆事業内容の紹介 ◇WEBインフラ・EC事業：…
エージェント求人 HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］｜Sansan株式会社
763~1113万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 【具体的な業務】 ・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ・採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 【組織構成】 所属しているHRビジネスパートナーは約4名 担当部門の社員数は約500名
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【求める人物像】 ◇経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方 ◇自分の業務に制限を設けずチャレンジをしていく姿勢のある方 ◇社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方 ◇変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢のある方
事業内容
■クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売 同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」および個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。名刺管理を起点としたビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で提供しています。 ◆名刺管理から、ビジネスがはじまる「Sansan」 Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリ…
エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当｜レバレジーズ株式会社
450~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ◇無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ◇ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【尚可】 ◇大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ◇エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ◇ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ◇採用ブランディング経験 【求める人物像】 ◇これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◇既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◇向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◇多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◇社内との関係構築力がある方
事業内容
■自社メディア事業 ■人材関連事業 ■システムエンジニアリング事業 同社は2005年にシステムインテグレータとして設立後、時代の変遷とともに需要の高まる「マーケティング」・「営業」・「開発」に傾力。自社メディアを中核に、IT・Web、医療、人材紹介・派遣、人材メディア、さらには新たな領域で時代のニーズに対応する事業を展開し、進化を繰り返しています。 ◆海外への展開 次の視野は、人口増加が著しい海外へ。SEMを中心としたWebマーケティングを行い、ROI（投…
エージェント求人 3_採用マネージャー｜株式会社bitFlyer
1000~1800万
株式会社bitFlyer東京都港区もっと見る
仕事内容
採用業務 ・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な人材を獲得するための採用戦略設計・実行 ・中途採用・新卒採用に関する企画・設計・実行 ・採用目標を達成するためのチームマネジメント ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
求める能力・経験
【必須】 ◇金融機関または事業会社で、中途採用（戦略から実行まで）を主体的にリードした経験（3年以上） ◇IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業（Fintech系である場合は尚良）での経験 ◇エンジニアの採用経験 【尚可】 ◇2人以上のチームマネジメント経験（3年以上） ◇ビジネスレベルの英語（海外出身の社員や海外拠点との業務が発生するため） 【求める人物像】 ◇コンプライアンスを遵守する姿勢 ◇同社のミッション・バリューに共感できる方 ◇熱意があり、誠実な方 ◇スピード感を持って変化に柔軟に対応できる方 ◇ロジカルなコミュニケーションが出来る方 ◇課題設定力、課題解決力、実行力のある方 ◇他部署からの信頼が厚く、人間力のある方
事業内容
■仮想通貨交換事業 ■Blockchain as a Service (BaaS)事業 「ブロックチェーンで世界を簡単に。」をミッションに掲げ2014年に設立され、兄弟会社であるbitFlyer USA, Inc. 及びbitFlyer EUROPE S.A.と共にグローバルに暗号資産取引事業を展開し、現在250万人（2020年3月発表）を超えるお客様にご愛顧いただいています。暗号資産交換業者及び第一種金融商品取引業者として、サービスの拡大・改善を続け、一人でも多く…
エージェント求人 【東京】採用マネージャー（課長）｜株式会社SNK
800~1168万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
大阪に本社を構える同社ですが、組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事業務のマネジメントを行って頂きます。 同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、第二創業期をスタートさせました。 その中で、東京支社は、150～200名規模の拠点を目指します。本社人事部と一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。 【具体的には】 ・支社における、人事・総務課題への対応 ・採用業務における戦略設計～実行 ・選考活動におけるオペレーション業務 ◇雇用形態 正社員（試用期間3ヵ月） ◇勤務時間 9：30～18：00（実働7.5時間） ◇想定年収 8,000,000円～11,680,000円（月額 500,000円～730,000円） ※管理監督層のため時間外手当支給無 ※マネージャー（ライン管理職）登用時は、基本給とは別に、役職に応じて役職手当付与 ※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年） 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
求める能力・経験
【必須】 ◇下記全ての条件に当てはまる方 ・事業会社での採用に関する実務経験10年以上且つ人事でのマネジメント経験5年以上 ・自ら採用戦略を立案し実行できる行動力のある方 ・年間50～100名規模の採用の経験 【尚可】 ◇300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方 ◇英語（ビジネスレベル） ◇ゲーム業界経験者
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…
エージェント求人 【株式会社プログリット】採用担当（マネージャー候補）｜日本の英語業界とお客様の人生を変える！
500~800万
- 戦略提案
- マネジメント
- 新卒採用
- コンサルタント
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 新卒社員面接
- HRMOSタレントマネジメント
- 人事
株式会社プログリット東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新卒採用（総合職/英語コンサルタント職）、 ・中途採用（エンジニア/ビジネス職/英語コンサルタント職）の採用の戦略設計・推進 ・全社のポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案 ・社員2名、インターン1名、派遣1名のマネジメント 【期待する成果】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新卒/中途採用,法人営業・エンジニアなど職種問わず、 ・プログリットの事業推進を加速させるヒトの採用~オンボーディングまでをお任せします。 ・認知/集客/選考プロセス/入社/活躍迄、担当領域において一貫して企画・実行までを担っていただきます。 【利用ツール】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・HRMOS（採用管理ツール） ・Slack（社内コミュニケーションツール） ・Googleカレンダー、スプレッドシート など 【ポジションの魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 組織が170人規模かつ事業拡大フェーズのため、社長・各組織の責任者と密にコミュニケーションをとりながらパートナーとして採用を進めることができます。 toB,toCなど複数事業を抱えているかつ中途/新卒採用も行っているため、様々な事業・ポジションの採用経験/組織支援の経験を得ることができます。 【競合優位性について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続の支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。 更に弊社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%*¹ 、平均英語力の伸びVERSANT*²5.6点（留学6ヶ月分相当）*³ を実現しています。 ★「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出！ ★女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ 【英語コンサルタントとは】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 英語を教えるティーチングではなく、お客様に伴走するコーチングを通して目標達成へと導きます。 「働きがいのある」会社ランキング2021ベストカンパニー選出・世界最大級の意識調査機関であるGreat Place To Work2021⽇本版の「働きがいのある会社ランキング」中規模部門で、昨年に引き続きベストカンパニーに選出されました。 ※2019年は小規模部門で【3位】に選出されました。
求める能力・経験
【MUST】 ・社会人経験4年以上 ・新卒採用/中途採用のいずれか実務経験2年以上 ・ニーズヒアリングから要件設計・選考・母集団形成計画の策定をリードできる ・ビジネスサイドでの経験2年以上 【WANT】 ・組織の要員計画の策定など事業責任者レイヤーとのコミュニケーション経験 ・事業サイドの経験を通じたビジネスへの理解 ・人事領域に関わらず組織マネジメント経験 【求める人物像】 ・自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方 ・裁量の大きい業務をすることにワクワクする方 ・採用領域に留まらず、採用を通して会社全体の成長支援をするという組織開発にまで関わっていこうとする姿勢のある方 ・採用をヒトの勘と経験だけでなく、データも振り返りPDCAを回そうとする姿勢のある方
事業内容
【★働きがいのある会社ランキング3年連続ランクイン★】 教えるのではなく、目標達成へと導くお仕事。3ヵ月の自習で英語力向上を目指す、科学的根拠に基づいた独自プログラム「PROGRIT」のコーチングを展開 【PROGRITとは】 応用言語学をもとに言語構造や脳の働きを分析し独自開発した英語学習プログラムです。 【事業内容】 ■ 英語トレーニングプログラムの開発・運営 ■ 個人・法人向け英語学習のコーチング・コンサルティング ■ サブスクリプション型英語学習サービス
エージェント求人 【大阪】人事 / スタッフ【大阪】｜株式会社タナベコンサルティング
500~640万
株式会社タナベコンサルティング大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事部 賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。 【本ポジションの役割】 人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理 仕事内容・募集背景 １．人事制度・組織体制の企画・立案・実行 ・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。 ・現状の評価制度、賃金制度の改廃など ・HR系システムの導入運用 ・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行 ２．その他 ・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行 →将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用 ・ワークエンゲージメントの施策 ３．募集背景 ・中長期経営計画推進を目的とした増員
求める能力・経験
【必須】 ◇上場企業での人事業務経験３年以上 ＊必須スキル 【尚可】 ◇衛生管理者資格 ＊歓迎スキル ◇数値データの分析能力 ＊歓迎スキル ◇労働法規制に関する知識 ＊歓迎スキル
事業内容
■経営・人材育成のコンサルティング 「企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」を理念に3事業(コンサルティング、セールスプロモーション、ネットワーク)を展開し、顧客ニーズを事業連携により多角的にサポートし、最適なソリューション（解決策）を提供しています。 ◆同社の強み ◇戦略コンサルティング事業：事業戦略や組織戦略のスペシャリストが全国10拠点に駐在（地域密着）しており、このドメイン（事業戦略）×ファンクション（組織戦略）×リージョン（地域戦略）の「３つの戦略パ…
エージェント求人 【HR】新卒採用担当（東京）｜株式会社JSOL
640~700万
株式会社JSOL東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用のメンバーとして新卒採用の企画・選考の管理・入社など採用戦略立案から実行まで一気通貫で行う仕事です。 ＜具体的な業務＞ ・経営戦略と人員計画に基づいた新卒採用戦略の立案 ・学生ターゲットペルソナと母集団形成施策企画と実行 ・採用広報の企画立案検討、媒体への出演 ・新卒採用全体のKPIの管理・運用 ・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施 ・現場社員リクルーターのマネジメントや調整 ・本選考、インターンシップの面接、および日程調整 ・内定者へのフォロー企画と実行 ・その他新卒採用に関する新たな施策の立案、課題解決・施策計画・推進 ＜職務の魅力＞ ・経営層や現場メンバーと密に連携しながら採用戦略策定から実行運営、入社まで一貫して主体的に取り組むことができます。 ・将来的には、新卒採用に留まるのではなく、HRの専門家としてキャリアパスを描けるポジションとなっています。キャリア採用、障がい者採用、人事労務、人事企画など多岐に渡る選択肢があります。 ※同社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。（部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。）
求める能力・経験
【必須】 ◇採用経験2年以上 ◇担当業務にコミットして成果を出した経験があること 【尚可】 ◇以下のうち1つ以上の経験があると望ましいですが必須ではありません。 ・IT業界でエンジニアとして働いた経験 ・IT業界で採用を担当、もしくはシステムエンジニアの採用担当した経験 ・ゼロから採用に関する企画を立ち上げ成功に導いた経験 ・採用イベント等採用広報の企画、実行の経験 【求める人物像】 ◇企業の未来を担う人財の獲得業務に関心を持ち、長く腰を据えて意欲的に取り組んでいただける方 ◇変化と失敗を恐れずに当事者意識をもってさまざまな企画にチャレンジできる方 ◇担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方 ◇経営幹部をはじめ、同社社員との円滑なコミュニケーションを取りながら業務遂行することが好きな方 ◇人財課題解決に向け、社内外の交流を通じて広く情報収集が出来る方 ◇コツコツとした地道作業を着実にできる方
事業内容
■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコ…
エージェント求人 人事総務スタッフ（事務経験必須/人事総務未経験可）
300~350万
- 給与計算
- 事務
- マニュアル作成
- 契約書作成
- 契約書類確認
- 資料作成
- 労務管理
- 人事
- 営業
- 書類作成
- 中途採用
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
ユナイテッド・フロント・パートナーズ静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
□人事労務 ・中途採用事務（面接日程調整等） ・労務管理、給与計算 ※システム使用、マニュアルあり ・雇用契約書、36協定等書類作成・管理 ・入退社手続き 総務 ・契約書類の管理・確認 ・備品・消耗品等オフィス管理 ・定類の制改定時の事務手続き ・システム更新やベンダーとの連絡 営業事務 ・DM作成、資料作成補佐 ※適性を見ながら、徐々に業務引継ぎを行います。
求める能力・経験
◼下記、いずれも必須 ・社会人経験3年以上 ・事務業務の経験1年以上 ・Excel、Word、PPTの実務使用経験（Excelは中級：vlookup関数、ピボット程度） ※営業や秘書等、別職種の方でも、PC業務に慣れていれば選考可能です。人物像を重視します。 ◼歓迎 ・総務、法務、人事労務の経験者 ・労務知識がある方 ・日商簿記3級以上または同等程度の知識をお持ちの方（決算書を理解できる程度）
事業内容
M&A仲介、アドバイザリー業務等 ※中小企業庁によるM&A支援機関に登録（2021年9月15日付）
エージェント求人 シェアードサービス事業推進リーダー候補｜株式会社エス・エム・エス
605~825万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
シェアードサービスグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。 受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・社員の勤怠管理及びメンタルサポート ・社内各部署からの業務創出及び設計 ・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整） ・法定雇用率管理 ・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど） ・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など） ・評価（制度設計及び運営）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかのご経験がある方 ・特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメントのご経験がある方 ・人事領域（採用・労務・育成）での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方 ・障がい者領域における雇用コンサルティングや支援サービスでのご経験のある方 【尚可】 ◇業務設計、業務改善のご経験がある方 ◇以下のような資格を活かして働いたご経験のある方 精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ◇正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方 ◇人や仕事に対して誠実な方 ◇ポジティブ思考の方 ◇傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方 ◇感情に流されることなく冷静な判断ができる ◇ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える ◇障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 採用マネージャー｜株式会社マイネット
700~1000万
- 部長/総括審議官
- 予算策定
- マネージャー
- 予算管理
- 部長
- マネジメント
- 開発
- 採用戦略立案
- 人事
- 研修企画
- 予算計画
- ブランディング
- 戦略立案
- 営業
株式会社マイネット東京都港区もっと見る
仕事内容
採用グループでは、同社の「会いたい時に 会いたい人に会える社会の実現」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。 重点子会社も含め、各事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広に人事企画の領域を担っていただくことも可能です。 ■具体的には ・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行及び採用予算管理 ・競合/マーケットの定期的なリサーチ及び各ステークホルダーとの連携 ・採用ブランディング戦略の立案と実行 ・採用グループメンバーのマネジメント、育成、評価 ・その他（HRBP業務含む） ・組織や人事課題の解決に向けた提言 ・「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現 ■配属組織 同社の人事部は下記3つのグループで構成されております。 ・採用グループ（4名体制） ・人事配置グループ ・企画研修グループ 現行の採用マネージャーが人事部長への昇格を予定しております。よってリプレイスによる配置を想定しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇採用担当としての実務経験3年以上（新卒・中途問わず） 【尚可】 ◇メンバーマネジメントのご経験 ◇人事企画、研修育成、労務領域の知見 ◇ベンチャー企業でのご就業経験 【求める人物像】 ◇会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ◇本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ◇ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ◇チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ※人事一筋だけでなく、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています！
事業内容
■ゲーム事業 ■ファンタジースポーツ事業 同社は「会いたいときに会いたい人に会える社会の実現」を企業理念に、オンライン化が加速する世界において価値創造に挑戦し続ける「オンライン時代の100年企業」です。国内初のソーシャルニュースサイトやモバイル集客SaaS等、複数の事業創出を経て、直近はゲームタイトルを買い取り運営するセカンダリー形式を主軸に事業成長をはかってきました。ゲーム事業ではゲームタイトルを買い取り運営するセカンダリー形式にとどまらず、運営だけお任せいただく…
エージェント求人 人事戦略担当｜株式会社SmartHR
812~1400万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
2024～2025年における人事戦略の浸透と実現に向けて、人事統括本部他部署と連携し、各施策の企画および実施の伴走およびサポートを行っていただきます。 また中長期的視点を持ち、経営戦略に基づいた人事戦略の策定および見直しも視野に入れ柔軟に業務をお任せします。 2024～2025年の人事戦略 スケールアップ企業として活躍する人材の確保と環境の整備 再現性を持って急成長を持続させられるサスティナブルな組織基盤の構築 具体的な業務内容 各人事部門と連携しながら、人事戦略に基づき以下のような業務をお任せします。 人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行 全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進 キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ（Career Development Program）の企画推進 人事にまつわる予算策定と管理 そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務 ■所属部署 人事統括本部 人事戦略部 人事戦略部の行動指針 各人事部門へのコンサルティングと戦略への貢献 高い視座と広い視野の維持 対話を通じた施策の実行と戦略の浸透
求める能力・経験
【必須】 ◇人事または経営戦略における全社的な企画立案～実行をリードした経験（目安2年以上） ◇戦略の浸透と実行に向けて、各組織との関係構築や他部署を円滑に巻き込んだ経験 ◇横断プロジェクトをリードした経験 【尚可】 ◇経営視点を持って課題解決に取り組む姿勢をお持ちの方、またはMBA取得者 ◇人的資本経営に関わる業務の経験 ◇複数名チームのマネジメント経験 ◇500名以上の事業会社での人事領域またはHRBPの経験 ◇IT・Web企業での就業経験 【求める人物像】 ◇スピードを意識した決断やリスクテイクが出来る方 ◇本質的な課題に向き合い、コンフリクトを恐れず周囲を巻き込み物事を推進できる方 ◇失敗を恐れず挑戦し、また人の挑戦を応援できる方 ◇変革を推進し、取り巻く事業変化に適応する柔軟性の高い方 ◇抽象的かつロジカルに物事を捉え、合理的な答えを導ける方
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 B-4.採用人事｜BASE株式会社
500~1100万
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社グループでの中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。 現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各事業やチームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。 本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。 現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。 ■想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・新卒採用 ・採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等） ・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行
求める能力・経験
【必須】 ◇インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方 ・採用人事のご経験 ・マーケティング職のご経験 ・法人向け営業職のご経験 ◇本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方（こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。） 【尚可】 ◇決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 ◇エンジニア採用のご経験 ◇幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ◇採用マーケティング/採用広報のご経験
事業内容
■Webサービス企画・開発・運営 現在、そしてこれからの社会に最適化された決済の仕組みをつくり、それによって人々の経済生活を豊かにすることを目的に、Eコマースプラットフォーム「BASE」、オンライン決済サービス「PAY.JP」、購入者向けID型決済サービス「PAY ID」の3つのサービスを運営しています。 ◆ミッション 「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」これはわたし達のミッションです。価値は今後急速に形を変えていき…
エージェント求人 採用担当｜GMOインターネットグループ株式会社
570万~
GMOインターネットグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
今回お任せしたいお仕事は、GMOインターネットグループの“人”に関わる幅広い業務を担っている「グループ人事部」にて、GMOインターネットグループの採用担当として、戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。 【具体的な業務内容】 1.新卒採用：「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。 ・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施 ・事業責任者からの採用要件ヒアリング ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施 ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング 2.中途採用：各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。 ・事業責任者からの採用要件ヒアリング ・候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施 ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング 3.GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策 ・グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事実務経験3年以上 【尚可】 ◇人材紹介会社での採用支援経験 ◇IT企業やメガベンチャーでの採用経験 【求める人物像】 ◇AIや最新技術に関する知見・興味のある方 ◇IT業界に関心があり、成長意欲の高い方 ◇課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方 ◇業界のスピード感にあわせられる方
事業内容
■WEBインフラ・EC事業 ■インターネットメディア事業 ■インターネット証券事業 ■ソーシャル・スマートフォン関連事業 「日本を代表する総合インターネットグループへ」。これは同社及び同社グループが掲げるコーポレートステートメントです。「インターネットの便利さ、楽しさ、可能性を、一人でも多くのかたに届けたい」という強い思いの元、1995年以来インターネットに関するさまざまな商材やサービスをお届けしています。 ◆事業内容の紹介 ◇WEBインフラ・EC事業：…
エージェント求人 【Findy転職事業部】事業開発（採用プランナー・ディレクター）｜ファインディ株式会社
600~900万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
正社員領域のマッチングサービス「Findy」ではスタートアップを中心に800社以上が導入済み、DXやエンジニア組織内製化ニーズから日系大手企業にも導入が広がっています。 その中で、エンジニア採用を加速するためにブランディング投資をしていきたいというお悩みをたくさん頂戴しており、そうしたニーズに応えるべく専門チームの組成を行いたいと考えています。 「自社の魅力や機会を言語化・発信・伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して戦略設計や、ブランディング、採用活動を支援します。 ■ポジションのミッション ・既存取引企業に対してのエンジニア採用ブランディング支援 ・主に下記企業群イメージになります ・IT/Web系企業 ・大手DX促進企業 ■業務内容 ・企業から「エンジニア採用を促進するための施策を限られた予算の中で実施したい」といった抽象度の高いご依頼に対して、課題設定から提案、採用サイト・イベント・採用に関連する制作物などの企画を行いデリバリーまで実行します ・主な企業に対しての提案内容例は下記の通りです └Findy登録ユーザーに対する認知調査アンケート実行 └採用サイト制作 └採用イベント企画 └会社説明資料の作成 など
求める能力・経験
【必須】 ◇採用領域における課題解決提案のご経験 ◇組織・チームのマネジメント経験 【尚可】 ◇中途採用領域に携わったご経験（例：キャリアアドバイザー、営業、制作ディレクターなど） ◇WEB系事業会社での制作ディレクターのご経験 ◇広告代理店での制作ディレクターのご経験 ◇制作会社でのコンテンツ制作のご経験 ◇WEB会社での営業～制作ディレクターのご経験 【求める人物像】 ◇チームでの成果創出に喜び・やりがいを感じる方 ◇素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方
事業内容
■Findy ■Findy Freelance ■Findy Global ■Findy Team+ 同社では「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念に掲げ、エンジニアと組織のマッチングプラットフォームやエンジニア組織支援SaaS事業を行なっています。ハイスキルエンジニア向けマッチングサービス「Findy」「Findy Freelance」の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 ◆F…
エージェント求人 【愛知】G-C:【グループ会社出向】人事マネージャー候補｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ※以下での配属を想定しています：じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験 ・組織開発・人材育成のご経験 【尚可】 ◇IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験 ◇人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ◇スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◇変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◇周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】｜株式会社アバント
550~800万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は研修7：中途採用3です。 ■具体的な業務 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 [教育研修業務] ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 →社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用） ■特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ■組織 ・経営管理本部 人事統括部 採用推進部 ・リーダー1名 メンバー2名の構成
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事部門のご経験3年以上または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず） ◇教育研修の企画・運営に関わってきたご経験 【尚可】 ◇IT業界での人事経験 ◇マネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ◇他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方 ◇リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方
事業内容
■グループ経営管理 ■連結会計 ■事業管理 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ◆AVANT Cruise 企業価値向上のための財務・非財務統合管理基盤であり、変化の激しい経営環境にいち早く柔軟に対応するためのプロ…
エージェント求人 新卒採用リクルーター（Assurance担当）【HR】｜PwC Japan合同会社
450~800万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
PwC Japan有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。 ◇主な業務内容： ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・当該業務を通じ、アシュアランス、コンサルティング、アクチュアリー、ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー等の業界知識も学ぶことが出来ます。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒（学士）以上 ◇採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動など） ◇様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ◇マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ◇高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ◇複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ◇あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ◇高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【尚可】 ◇採用管理システム（ATS）の利用経験 ◇コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ◇Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 シェアードサービス事業推進｜株式会社エス・エム・エス
388~651万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
シェアードサービスグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。 受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・社員の勤怠管理及びメンタルサポート ・社内各部署からの業務創出及び設計 ・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整） ・法定雇用率管理 ・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど） ・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など） ・評価（制度設計及び運営）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかのご経験がある方 ・特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメント・組織運営のサポートのご経験がある方 ・人事領域（採用・労務・育成）での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方 ・障がい者領域における雇用コンサルティングや支援サービスでのご経験のある方 【尚可】 ◇業務設計、業務改善のご経験がある方 ◇以下のような資格を活かして働いたご経験のある方 ・精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ◇正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方 ◇人や仕事に対して誠実な方 ◇ポジティブ思考の方 ◇傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方 ◇感情に流されることなく冷静な判断ができる ◇ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える ◇障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 中途採用担当｜株式会社データＸ
400万~
株式会社データＸ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
中途採用責任者として、人材紹介やダイレクトリクルーティング、リファラルなどの幅広い手法を駆使し、人材採用を担って頂くポジションです。 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築） ・AMBI / Green等のダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・求人票の刷新 ・母集団形成に向けた企画 ・リファラル採用の整備 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・候補者様との面談 / 面接 ・会社説明会の企画 / 運営 ・チームマネジメント 【組織構成】 ・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。 ・30代男性の責任者、20代後半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが5名ほど在籍しています。 【身に着くスキルやキャリアのイメージ】 同社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。
求める能力・経験
【必須】 ◇人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ◇マルチタスクを厭わない方 【尚可】 ◇4年以上の人事や採用業務の経験がある方 ◇採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
事業内容
■マーケティングプラットフォーム『b→dash』の開発並びに導入支援 同社は『データ』をキーワードに、事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、霜降り明星さんをCMに起用した、データの取得/統合/活用をノーコードで実現するマーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ◆スマートデータ社会の実現 消費者行動の多様化や技術の発展により、世の中には大量のデータが溢れています。ただ、そのデータを活用し、データの…