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採用・300万円以上の求人一覧
全9,431件
エージェント求人 人事/採用人事
400~800万
株式会社LANY東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・採用戦略の立案 / 実行 ・評価制度設計 ・育成・能力の開発 ・制度・環境の整備 ・労務管理 ・採用広報 / PR ・HR面接/面談の実施
求める能力・経験
・デジタル/IT/Web業界もしくはベンチャー企業の経験3年以上 ・採用人事経験 3年以上 ・ビジネスコミュニケーション能力 ・人事・採用に関するスキルと知見、経験 ・デジタルマーケティングへの興味関心
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】海外旅行予約アプリ『NEWT』運営企業の採用担当募集！★フレックス・リモート可★
500~800万
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
- エージェント利用
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- ブランディング
- 人材紹介
- 新卒採用
株式会社令和トラベル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 令和トラベル社では、「あたらしい旅行を、デザインする。」というミッションを掲げ、2021年4月に創業し、翌年に海外旅行予約サービスNEWT（ニュート）をローンチしました。 サービスローンチ後、流通額は年間約4倍の成長を遂げています。 今後、国内旅行事業、フライト予約機能、グローバル展開と事業ポートフォリオの拡大を予定しています。 テクノロジーを活用し、すべての旅行に対応するデジタルトラベルエージェンシーを目指しています。 ◆NEWT： https://newt.net/ 旅行は時に、人生を大きく動かすきっかけになります。旅行業界をDXするという難易度の高いミッションに挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。 【募集背景】 事業・組織ともに急拡大フェーズに差しかかった今、今後の事業成長を見据え、さらに採用活動においてアクセルを踏み、組織も急成長をしていきます。事業・組織の非連続な成長を実現し続けるためには、ミッションに共感し、バリューを体現いただけるような多様で優秀な仲間を集め続ける必要があります。目の前の採用充足だけでなく、本質的な採用施策の企画・立案・実行にいたるまでお任せできる採用担当を募集します。 【仕事概要】 ・事業計画に基づく、人員計画／採用計画の企画立案 ・母集団形成、採用基準、選考フローなどにおける採用戦略の企画立案 ・母集団形成拡大に向けたプロモーション活動 ・採用エージェントとのリレーション構築 ・書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングど一連の採用業務
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社における採用活動の実務経験 ・多様な人材やステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験 【歓迎スキル】 ・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い実務経験 ・採用ブランディングの企画・推進 ・エンジニアリングへの興味、エンジニア採用経験 ・マーケットを分析し、それに対応した採用戦略を立案・実行した経験 ・目の前の採用目標の充足だけでなく、中長期的な採用課題を見据えた採用戦略の企画立案
事業内容
-
エージェント求人 リモート・未経験可の新卒採用担当➤東証上場の「働きがいのある会社」連続選出のデジタルマーケ会社➤
450~550万
- 広報
- ブランディング
- クロージング
- 新卒採用
- 求人票作成
- マーケティング
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
ナイル株式会社 東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織力強化のため2023年卒から新卒採用を再開し、2025年卒は十数名規模の採用を予定しています。 2026年卒以降も継続して採用を行っていくため、ともに新卒採用を盛り上げてくれる主力メンバーを募集します。 ▼同社における新卒採用 配属となるカルチャーデザイン室は2021年10月にスタートし、コーポレートブランディング・広報・インナーコミュニケーション・新卒採用の4つの領域を担っています。 そのため採用業務だけにとどまらず、新卒採用を通して全社的なブランディングや広報にも関わることが可能です。 直近は新卒採用における『選べる面接官』制度でNHKはじめ複数メディアにも取り上げられており、今後も新しい企画やアイデアを取り入れていきたいと考えています。 現在はリクルーター1名体制のため、ご入社後は既存メンバーと二人三脚で上流から下流まで幅広く業務を担っていただきます。 少数精鋭のチームで、自身のアイデアを活かしながら新卒採用を盛り上げてくれる方を歓迎します。 ▼業務詳細 ・母集団形成 ・求人票作成 ・学生との面談/面接対応（会社説明～アトラクト・クロージングまで） ・説明会/グループディスカッションの司会運営 ・選考に携わる現場社員、経営陣とのやり取り ・媒体担当者とのMTG ・採用戦略/方針策定 ・採用広報全般の企画〜実行 ・入社までのフォローアップ フロント業務のほか、候補者との日程調整や資料の作成などオペレーション業務も担っていただきます。 ▼組織体制 マネージャー1名、リクルーター1名、オペレーター2名の4名体制です。
求める能力・経験
■必須スキル ▼必須経験 ・社内外の人とのやり取りが発生するポジションでの業務経験1年以上 ▼必須スキル ・中級レベル以上のofficeスキル（Excel/Word/PowerPoint） ■歓迎スキル ・デジタルマーケティング領域での就業経験 ・新卒採用に関する知見 ■求める人物像 ・ナイルのミッション/ビジョンやカルチャーへの理解と共感ができる方 ・失敗を恐れずに、主体的に物事に挑戦できる方 ・任されたミッションに対する達成意欲とコミットメント力をお持ちの方 ・業務に対して、スピード感を持って臨機応変に対応ができる方 ・細やかな気遣いができ、社外や他部署との円滑なコミュニケーションがとれる方 ・チームで何かを成し遂げることが好きな方 ・ロジカルで気持ちのいいコミュニケーションが取れる方 ・中長期的な視点から逆算したアクションが出来る方
事業内容
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エージェント求人 採用・人事戦略担当（リーダークラス）
420~580万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など ◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 フロント、管理事務業務など 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ・マイナビ 就職人気企業ランキング ＼２年連続 東北１位／ ・楽天みん就 新卒就職人気企業ランキング（2023年卒対象） ＼第９位／ ・あさがくナビ 就職人気企業ランキング（2023卒対象） ＼総合２７位／ ＼第１位／ 電気機器・精密機器業界 ・マイナビ大学生就職企業人気ランキング（2023卒対象） ＼第３０位／
求める能力・経験
◆必須要件 ・事業会社での採用のご経験（新卒採用） ※東京勤務の場合は採用戦略の立案や リーダークラスの方を優遇いたします。
事業内容
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エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当
520~800万
- イベント運営運用
- リファラル/縁故採用
- ダイレクトソーシング
- 人事
- 教育研修
- 中途採用
- ブランディング
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 組織について ◎中途採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 歓迎要件 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
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エージェント求人 採用広報（編集長候補）／広報部@渋谷
450~700万
- プロジェクト
- 提案
- ブランディング
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- 戦略提案
- 広報
- ライティング
- 分析
- 課題設定
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 採用広報の編集長候補として、レバレジーズが運営する記事メディア・Youtubeチャンネル・SNSを活用した戦略策定から実行まで従事いただきます。 まずは記事・Youtube動画の企画・取材・ライティングから始めていただきます。 企業ブランディングに直結する採用ブランディングに携わることができます。 ・メディア戦略の策定 ・自社記事メディア『meLev』の企画～運営、ライティング業務 ・自社YouTubeの企画～運営 ・SNSの企画運営 ・メディアのUI／UX向上PM ◎主なコンテンツ ＜レバレジーズとあなたをつなぐオウンドメディア『meLev (ミレバ) 』＞ ＜公式YouTubeチャンネル『レバレジーズCh』＞ ◎当ポジションの魅力 ・インハウスならではの自社専門組織と協働しながら、新しい施策を企画・提案・実行できる ・採用広報という業務を通じて、急成長するメガベンチャーのブランディングを経験できる ・チャレンジを歓迎する文化 ・志向性に応じて、自分自身の職能やスキルを広げることができる ◎身に着けられるスキル ・プロジェクトマネジメントを通じて得られるスキル ├コミュニケーションスキル ├ディレクションスキル ├マネジメントスキル ├課題発見・問題解決能力 ├ビジネス・経営に関する知識 ・業務内容を通じて得られるスキル ├リサーチスキル ├コンセプトメイク ├数値分析 ├ライティング ◎キャリアパス例 入社1年目： 自社メディアの記事取材やライティング、動画編集ディレクションを担当 入社2年目： 採用広報全体の業務を遂行またはマネジメント 入社3年目： 採用広報を軸としながら、全社単位のコーポレートブランディング全般を遂行する 組織について ◎部署名 広報部 採用広報グループ
求める能力・経験
必須要件 ・記事のライティング経験3年以上 ・取材経験3年以上 ※書類選考時は、顔写真付きの履歴書・職務経歴書の提出を必須とします。 歓迎要件 ・自ら課題設定を行い、施策立案や企画、効果測定を行った経験がある方 ・映像制作やコンテンツの企画経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・オウンドメディアの立ち上げ、編集経験 ・採用広報経験 ・プッシュ型の広報経験 ・Google Analyticsを用いた数値設計 ・SNSの運用経験 ・編集、ライティングの実務経験が1年以上（媒体問わず） 求める人物像 ・論理的思考力がある方 ・顧客志向性が高く、傾聴力がある方 ・相手を引き出すコミュニケーションスキルがある方 ・HRなどのコーポレートに興味のある方
事業内容
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エージェント求人 キャリア採用 次長～部長 東京本部 16666
822~1068万
- 戦略立案
- 中途採用
- KPI策定
- リーダー
- マネジメント
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 具体的な業務内容については、 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官） ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ●メンバーマネジメント ご経験により、面接対応など採用に関わる業務をお願いする可能性がございます。
求める能力・経験
年齢：35～50歳 【必須】 ●採用業務の経験があること（年間50名程度以上の中途採用経験） ●マネジメント経験（規模不問） ●エクセル中級 ●目標達成意識が高い方、実績を残されてきた方。 →職務経歴書に数値として実績をご記載ください。 【歓迎】 ●母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推薦していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。 外国籍の方 不可
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 プロダクト採用担当/メンバー
420~700万
- 人事
- ブランディング
- クロージング
- 要件定義
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- BIツール
- Microsoft Excel
- データ分析
- 課題設定
- SaaS
- PC/Web
- 分析
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
求める能力・経験
【必須条件】 ・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 ・プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） ・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ・エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 ・データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験 【歓迎条件】 ・Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方 ・SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 ・Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みをお持ちの方
事業内容
「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
エージェント求人 【採用担当】上場に向けてコアとなるメンバーの採用をお任せできませんか？
400~600万
- 新規事業
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用戦略構築 ■候補者母集団形成 ■エージェントマネジメント ■媒体導入、運用、管理 ■スカウト運用、管理 ■候補者対応 の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。 （変更の範囲/当社の指定した業務） ＜＜ジョインメリット＞＞ ■採用難易度の高い採用の経験が積める ■新施策を取り入れることに抵抗がなく、基本的には任せてチャレンジしてもらうスタイルのためPDCAを高速で回すことができる ■性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある ■社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる ＜＜HRチームの組織体系＞＞ 責任者・・・1名 採用担当・・・2名 ※本ポジションは上記責任者1名のもとで業務を行っていただく想定です。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社/コンサル会社における人事採用担当を2年以上経験 ・CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方 【歓迎スキル】 ・コンサル会社においてコンサル職の採用経験がある方 ・媒体経由での採用成功体験をお持ちの方 ・エージェント経由での採用成功体験をお持ちの方 ・CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方、特にコンサル業界にお強みのある方 ・採用目標達成に向けてPDCAを回すことが習慣化されている方 【求める人物像】 ・実直な方 ・コミュニケーションが闊達な方 ・他者へのリスペクトがある方
事業内容
案件紹介サービス｢ProConnect｣、｢ProConnect Engineer｣の開発・運用 コンサルティングサービスの提供
エージェント求人 東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者 – 採用戦略を牽引するポジション募集
400~600万
- M&A支援
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 戦略立案
- 戦略提案
- M&A対応
- M&Aアドバイザリー
- 広報
- 教育
- 進捗管理
- 人材紹介
- 人事
- ブランディング
- 検証
- 分析
- 提案
- 株式
- 求人広告
- 担当者
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 営業
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社M&A総合研究所は、急速に成長するM&A仲介業界で、採用担当者を募集しています。このポジションは、当社の成長を支えるための重要な役割を果たし、採用活動全般をリードすることが求められます。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ● 採用計画の立案と戦略策定 当社の成長戦略に基づき、中長期的な採用目標を設定し、それを達成するための採用計画を立案します。これには、どのような人材をどのタイミングで採用するかの計画策定が含まれます。新卒採用と中途採用の両方を担当し、企業のニーズに合わせて柔軟に対応することが求められます。 ● 採用チャネルの活用と最適化 様々な採用チャネルを活用し、効果的な人材獲得を行います。具体的には、人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実施、求人広告の出稿などが含まれます。また、オンラインプラットフォームやSNSを活用した採用広報を行い、会社のブランドイメージを高めると同時に、優秀な人材の獲得を目指します。 ● 採用プロセスの管理と改善 採用プロセス全体を管理し、最適化を図ります。候補者の面談スケジュールの調整、選考の進捗管理、内定者のフォローアップを行い、スムーズな採用活動を実現します。また、採用活動の成果をデータで分析し、プロセスの改善点を見つけ出し、次回の採用活動に反映させます。 ● 候補者体験の向上 応募者に対して一貫したポジティブな体験を提供するため、面接の質を高めるだけでなく、選考過程でのコミュニケーションを強化します。特に、内定者との連絡を密にし、入社までの不安を解消するとともに、企業の魅力を再確認させることで、入社意欲を高めます。 ● 経営層との連携 採用活動が企業全体の成長戦略と一致するよう、経営層との意見交換を定期的に行います。これにより、採用活動が企業の長期的なビジョンと合致し、戦略的な人材獲得が可能になります。採用担当者としての経験を積むだけでなく、経営視点を持った人事戦略を学ぶことができます。 ● 採用ブランディングの強化 採用ブランディングの一環として、企業の魅力を伝えるための施策を企画・実行します。具体的には、会社の特徴や強みを発信するためのコンテンツ作成やイベントの開催などが含まれます。これにより、「優秀な人材が集まる企業」というブランドイメージを強化し、競合他社との差別化を図ります。 ● 新卒採用業務 新卒採用業務では、大学との連携やインターンシッププログラムの運営を担当します。長期的な視点での人材育成を念頭に置き、若い才能を見出し、将来の企業成長を支える人材の発掘を行います。 ● 人材の定着支援 採用後のフォローアップも重要な業務の一部です。採用した人材が早期に離職しないよう、入社後の教育やキャリア支援を行い、長期的な定着を図ります。特に、入社後のオンボーディングプログラムの設計・実施により、新入社員が迅速に企業文化に馴染むようサポートします。 ● 採用施策の検証と改善 採用活動が終わった後には、各施策の効果を評価し、次回に向けた改善提案を行います。これには、各チャネルごとの応募者数や内定者数の分析、選考過程での問題点の洗い出しが含まれます。採用活動のPDCAサイクルを回し続けることで、常に最適な採用手法を追求します。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ● 採用業務の経験1年以上（経験者向け） ● 人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験、または営業経験があり優秀な成績を残された方（未経験者向け） ＜歓迎要件＞ ● 地頭が良く、論理的思考力を持ち、数値に基づいたPDCAを回せる方 ● モチベーションが高く、バイタリティのある方 ● 対人コミュニケーションが得意で、柔軟に対応できる方 ● 新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲のある方
事業内容
● M&A仲介業を中心に、AIやDXを活用した革新的なビジネスモデルを提供し、中小企業の事業承継問題に貢献しています。 ● 国内外のM&A市場での経験を活かし、顧客企業の合併・買収をスムーズに進行するためのサポートを行います。 ● テクノロジーを駆使し、従来のM&A手法を進化させることで、迅速かつ効率的なサービスを提供しています。
エージェント求人 亀田製菓株式会社（プライム上場） 総務・労務/グループ出向先：株式会社タイナイ
500~650万
- 人事
- 労務管理
- 株式
- 人事管理
- 工場
- 販売
- EC
- 安全管理
亀田製菓株式会社（グループ出向先：株式会社タイナイ）新潟県胎内市もっと見る
仕事内容
株式会社タイナイでは、米粉で作ったグルテンフリー・アレルギー フリーの米粉パン、パン粉を製造販売しております。 アレルギー疾患をお持ちの方やご家庭へ、スーパー様や弊社EC サイトを通じてお届けしております。 【募集背景】 亀田製菓グループのPR力により、アレルギー疾患でお困りの ご家庭から沢山のご注文を頂く様になり、新工場を建築するなど 急速に事業拡大を進めております。 従業員数も3年で2倍になり、今後も益々増えていく事から、 労務・人事・総務管理の充実が必要となっています。 【業務内容】 労務管理・人事管理・総務管理全般 【具体的には】 1.採用活動、入退社手続き 2.健保厚生管理、労務管理 3.安全衛生、防火管理 他、総務管理業務全般 ■組織構成/職場の雰囲気 アレルギーフリーの米粉パンのパイオニアとして、事業拡大へ 従業員一丸となって取り組んでおり、活気があります。 チームワークを大切に事業を運営しております。 ■ご入社後について 従業員とのコミュニケーションを大切にしながら、これからの労務管理 全般の基盤/仕組み作り、運営の業務を行って頂きます。
求める能力・経験
必須（MUST） 総務の実務経験5年以上 （総務・労務関連での経験） 歓迎（WANT） ・労基法に詳しい方 ・安全管理者、防火管理者などの資格をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 人事担当（新卒・テンポラリー・障がい者採用／労務担当）／主任クラス
500~910万
- 給与計算
- 営業
- 人事
NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ③障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ④給与・労務業務 ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ・社員問合わせ対応 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
求める能力・経験
■経験・スキル 【必須】下記ご経験がある方 ・人事部門の業務経験者（業務内容は問わない） 下記業務経験もあれば、尚可 ・上記に加えて、現場（営業等）経験者
事業内容
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エージェント求人 Senior Technical Recruiter
1000~1200万
- スクリーニング
- 開発
- 分析
- 保険
- 社会保険
LHCL東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事の概要: 当社のグローバル IT 企業は急速に成長し、拡大しています。当社では、採用戦略の開発と実行、優秀な人材の特定、採用プロセスの最適化において中心的な役割を果たすシニアリクルーターを募集しています。このポジションは、会社の目標を達成するために最高の専門家を確保し、雇用することに重点を置きます。 主な責任: • 採用戦略を策定し、実行します。 • 採用ニーズを分析および予測します。 • 候補者の調査、スクリーニング、面接を実施します。 • 技術職を含む幅広い役割の採用を管理します。 • 採用プロセスを最適化および合理化します。 • 人材採用市場の傾向を分析します。 • 候補者のエクスペリエンスを向上させるための取り組みを開発および実施します。 • さまざまな部門と協力し、利害関係者とコミュニケーションを図ります。 • 採用イベントを計画および管理します。必要な資格: • 人材採用における確かな経験 (特に IT 業界内)。 • グローバル採用の経験。 • 優れたコミュニケーション能力と交渉能力。 • ビジネスレベルの日本語と英語の能力。 • 採用戦略の開発と実行に関する知識と経験。 • 優れた問題解決スキルと分析スキル。望ましい資格: • 学士号以上。 • 技術採用の経験。 • 海外での勤務経験。 • 申請者追跡システム (ATS) および関連ツールの習熟度。
求める能力・経験
• 自発的で積極的。 • 柔軟で変化に適応できる。 • チーム指向。 • 目標と目的の達成に専念します。報酬と福利厚生: • 競争力のある給与。 • 充実した社会保険完備。 ・有給休暇、病気休暇、特別休暇。 • 継続的な学習とキャリア開発のサポート。 • 柔軟な労働時間とリモートワークのオプション。
事業内容
-
エージェント求人 楽天/採用広報
600~1000万
- イベント企画
- 人事
- 広報
- マネジメント
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
＜主な業務内容＞ ・ダイレクトソース分析・活用促進 ・リファラル制度社内プロモーション業務と制度運用管理 ・自社採用サイトやSNS企画・運用管理（インタビュー等） ・採用広報制作物の企画・制作と委託契約管理業務 等 ・KPI数値設計、数値を用いた効果測定、それに基づく企画提案 ＜魅力＞ ・自ら新しい施策を提案し、企画～実行まで携わることができる環境 ・行った施策の結果を数字としてダイレクトに確認できる ・制作したコンテンツが会社全体のイメージにダイレクトに繋がっていくため、コーポレートブランディングの知見を高められる
求める能力・経験
必須要件： 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用・人事業務経験者またはコーポレート広報などのコーポレート業務経験者 ・社内外イベントなどのプロモーション業務の企画の立ち上げ、制作・実行経験 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力が高く、周りを巻き込みながら行動できる方 ・当事者意識をもち、柔軟な行動ができる方 歓迎要件： ・3～4名以上のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当】六本木／採用部門長候補／エージェント対応・KPI管理 ～900万円
540~900万
- マネジメント
- 分析
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社ダイレクト・リンク東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事戦略に基づく採用計画の策定 ・採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成に向けた施策の検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのリレーション構築 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ・社員のエンゲージ施策 ・社内イベントの企画・研修 ・メンバーマネジメント ３～5名
求める能力・経験
・事業会社での中途採用（ミドル／ハイクラス含む）に関する経験（目安２～３年以上） ・人材紹介会社とのリレーションや各種媒体管理、求人システムの運用等 【歓迎条件（WANT）】 ・メンバーマネジメント経験（２名～５名程度） ・人事組織のマネジメント経験 ・人事関連領域におけるプロジェクトおよびイベント企画等の経験 ・少数の組織を自走して採用・企画・研修などを行ってきた経験
事業内容
コンピューターおよびその他周辺機器の販売、 営業コールセンター（インサイドセールス）アウトソーシングサービス
エージェント求人 人事企画担当
400~600万
- 人事
- 提案
- 制度運用
- コンサルティング業務
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
人事関連の顕在的な課題の解決や、潜在課題の特定、企画提案、解決をリードしていただくことを期待しています。 これまでのご経験や制度理解度等に応じて、まずは人事関連のオペレーション業務を担っていただく可能性もございます。 【仕事の魅力】 ・1000名規模の組織における人事制度運用/構築プロセスを構築できる ・人事領域で幅広い知見/経験を積めるフィールドがある ・運用や改善に対する社内のフィードバックや貢献をダイレクトに実感することができる
求める能力・経験
下記いずれかの経験をお持ちの方 ・インハウスでの人事企画経験 ・組織/人事領域におけるコンサルティング経験
事業内容
開発・クリエイティブ・運営・企画営業の4つの役割 LINE Fukuoka株式会社は、ユーザーエクスペリエンスを高めるための品質管理や、カスタマーサポート業務などの「運営」からスタートし、現在では、パフォーマンスやUXを考慮しながら設計と実装を行う「開発」、LINEスタンプや各デザインにおいてユーザーに価値のあるデザイン体験を提供する「クリエイティブ」、アクティブユーザーを増やしていくための改善戦略を行う「企画営業」と、4つの役割を担っております。
エージェント求人 リクルーター/中途採用
350~600万
- ヒアリング
- マーケティング
- 営業
- 目標設定
- 中途採用
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
事業成長のための人員確保を担う採用業務を行っていただきます。採用プロセスの母集団形成からオファーまでがメインの役割で、部署ニーズのヒアリングから採用計画の立案、各種採用手法の企画・実行を推進いただきます。 【仕事の魅力】 ・ビジネス領域、エンジニア領域とIT関連の採用業務を幅広く経験ができる ・会社の基盤を支える事業成長にヒトの観点でダイレクトに貢献できる
求める能力・経験
インハウスでの中途採用経験、もしくは人材サービス会社などでの営業/マーケティング経験 2年以上 ・PDCAを意識した目標設定・達成までのコミット/プロセス遂行経験
事業内容
開発・クリエイティブ・運営・企画営業の4つの役割 LINE Fukuoka株式会社は、ユーザーエクスペリエンスを高めるための品質管理や、カスタマーサポート業務などの「運営」からスタートし、現在では、パフォーマンスやUXを考慮しながら設計と実装を行う「開発」、LINEスタンプや各デザインにおいてユーザーに価値のあるデザイン体験を提供する「クリエイティブ」、アクティブユーザーを増やしていくための改善戦略を行う「企画営業」と、4つの役割を担っております。
エージェント求人 中途採用人事【人事として市場価値を高めたい方へ／将来のチームマネージャー候補】
450~700万
- PC/Web
- 新規事業
- 人事
- マネジメント
- 中途採用
- 企画立案
- 人材紹介/派遣
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- ペルソナ設定
- ペルソナデザイン
- 人材開発コンサルティング
- RPO指導
株式会社Geekly東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・採用の企画/戦術設計 ・採用ポジションの明確化 ・中途採用リクルーティング業務全般 ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 【採用職種例】 Webデザイナー、Webディレクター、Webエンジニア、テックリード、RPAエンジニア、社内SE、人事担当、法務、SV等 【募集背景】 既存事業の強化や新規事業を推進するなど会社全体が事業拡大フェーズであり、今後採用実績のない職種も採用を行う予定です。さまざまな職種の採用についてノウハウやご経験をお持ちの方を募集しています。
求める能力・経験
【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験をお持ちの方（年数不問） ・複数職種の採用ご経験をお持ちの方 ・面談/面接のご経験のある方 ・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方 ・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・人材業界での中途採用ご経験 ・RPO領域での業務ご経験
事業内容
-
エージェント求人 【岡山】株式会社サンマルクホールディングス：人事(給与社保・採用)
400~600万
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- 中途採用
- 教育研修
- 衛生管理
- 安全衛生管理
株式会社サンマルクホールディングス岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
【変更の範囲：会社の定める業務】 ・労務…福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理 など ・人事…人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理 まずはグループ会社社員の労務管理や給与計算がメインです。ゆくゆくは採用業務をお任せする予定です。 ※採用は中途採用をご担当頂きます。 ※管理部は他の課とも繋がりがあり、繁忙期にはお互い助け合って業務を行います。 【当社の特徴】 既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。企業基盤を固めていきながら、今後も積極的な事業展開をめざしていきます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事に関するご経験をお持ちの方
事業内容
事業会社(レストラン・カフェ等)の経営管理等を行う持株会社
エージェント求人 フルリモート【パーソルGr×HRBP戦略人事◆フレックス＆副業OK】ベンチャー企業17228
550~700万
- 採用面接
- メディア
- 人事
- イベント企画
- 広報
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
パーソルイノベーション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは法人向け研修サービスにて、 1名目の人事として幅広い業務をお任せします。 まずは中途採用の採用～面接業務をお任せし、 ゆくゆくは採用広報や人材育成計画の策定などの業務もお任せいたします。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・中途採用（Sales、InsideSaeles、プログラムマネージャー、PdM、マーケティング等） ・コーチ、カリキュラムプランナー等のパートナー（業務委託）採用 ・採用広報（各種メディア向け発信、採用イベント企画等） ・組織開発、人材育成計画策定 ＜下記に強みのある方は活かせます！＞ ・大量採用ではなく、ピンポイントでの採用経験 ・中途採用で複数チャネル（エージェント、媒体、スカウトなど）の使用経験 【体制】 会社全体：約10名
求める能力・経験
【必須】 ・自社中途採用の経験並びに複数の採用チャネル経験
事業内容
■「パーソルイノベーション株式会社」とは？ ------------------------------------- 東証プライム上場の大手人材会社パーソルホールディングスのグループ企業で HRテックに関わる様々な新規事業の創設・運営を行っています。 そんな社会問題の解決に挑むべく、 同社ではこれまで積み上げてきた人材サービス業での経験に、 テクノロジーを積極的に取り入れた「HR Tech」の領域で、 業界の枠組みを超え、新たな仕組みやサービスが数多く創出しています。
エージェント求人 人事（新卒採用担当）
500~500万
- 研修実施
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- Microsoft Power...
- 教育
- 新入社員研修
信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
信和ホールディングスの人事部に所属頂き、 新卒採用をメインに担当して頂きます。 会社の顔として学生の前に立つ為、人当たりの良い方、人に興味のある方を 求めています。 【具体的には…】 ・学生向けの会社説明会、合同説明会の企画・運営 ・面接、選考の実施、学生管理 ・内定者フォロー ・各イベントの企画・運営（内定式、懇親会、入社式、研修など） ・採用媒体の選定、運営 ・SNS運営
求める能力・経験
■必須スキル ・採用関連業務経験1年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・人前で自信をもって話すことが出来る方 ・採用トレンドを把握している方 ■歓迎スキル ・新卒採用経験 ・採用資料の作成スキル（KPI等の数値を理解している） ・建設・不動産業界の知識 ・採用広報における動画制作スキル、SNS運用スキル ・数字に強い方（応募状況管理、分析） ・教育に興味のある方（新入社員研修に携わる素養） ■求める人物像： ・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方 ・初心を忘れずに”成長したい”という想いがある方 ・プラス思考で諦めない志がある方 ・当たり前のことを、当たり前にする方
事業内容
1．土木、建築工事請負業 2．土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業 3．宅地建物の取引業 4．不動産管理業務 5．駐車場の経営 6．貸し会議室の運営 7．温泉浴場施設及び飲食店の経営
エージェント求人 人事総務担当
500~700万
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 中途採用
- 給与計算
新日本建設株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
給与/社保業務をメインに、採用活動や新卒採用の広報、規定の改定等人事業務全般をお任せします。人事総務グループの将来の管理職候補としてご経験に応じて責任あるお仕事をお任せしていきます。 (1)新卒・中途採用の募集から採用 (2)社内規定の作成・更新 (3)給与・社会保険 (4)勤怠管理 (5)ファシリティー管理 (6)会社行事の立案・実行
求める能力・経験
【学歴】大学院 大学 【必須】 給与計算、社会保険に関する業務経験 目安5年以上 ※サポートのみは不可
事業内容
・土木、建築の請負工事、企画、設計、管理、および施工 ・地域開発、都市開発、環境整備に関する企画、設計およびコンサルティング業務 ・不動産の売買、賃貸および仲介 ・金融商品取引法に基づく第二種金融商品取引業 ・金融商品取引法に基づく投資助言・代理業 ・土地、建物、構築物の管理 ・建設工事用の機械器具、資材の販売、賃貸 ・宿泊施設、スポーツ施設、医療施設、飲食店の保有、賃貸および経営 ・造園土木・土地造成に関する事業 ・前各号に附帯する一切の業務
エージェント求人 人事責任者/建築・不動産業/25年増収中・愛知トップシェア/成長・拡大期/愛知勤務
600~1000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
アーキテックス株式会社愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
愛知県に根差しエリアトップシェアを誇る住まいの総合プロデュース企業にて、 人事責任者として人事制度の見直しや採用の管理推進をお任せするお仕事です。 ■ポジションの魅力 ①愛知の業界トップシェア企業 ②人事責任者として創業25年増収中の成長企業の組織づくり・採用に携われる ③創業者直下で組織・人事の側面から経営に貢献可能 <具体的な業務> ・新卒/中途採用の戦略/計画立案、推進 ・人事評価制度や研修制度の見直し、策定 ・管理部門の組織再構築の推進 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
・人事企画業務の経験3年以上 ・採用計画の立案、実行経験3年以上 ・メンバー育成、マネジメント等の経験
事業内容
愛知県で1998年に創業した住宅リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業、不動産関連事業に携わる『住まい方』の総合プロデュース企業。 愛知県に商圏を定め、住まいに関する多岐にわたるニーズに対応できる体制をとり、「地域密着×マルチチャネル」の独自のビジネスモデルで成長中。
エージェント求人 人事責任者/建築・不動産業/25年増収中・愛知トップシェア/成長・拡大期/愛知勤務
600~1000万
アーキテックス株式会社愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
愛知県に根差しエリアトップシェアを誇る住まいの総合プロデュース企業にて、人事責任者として人事制度の見直しや採用の管理推進をお任せするお仕事です。 ■ポジションの魅力 ①愛知の業界トップシェア企業 ②人事責任者として創業25年増収中の成長企業の組織づくり・採用に携われる ③創業者直下で組織・人事の側面から経営に貢献可能 <具体的な業務> ・新卒/中途採用の戦略/計画立案、推進 ・人事評価制度や研修制度の見直し、策定 ・管理部門の組織再構築の推進 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
・人事企画業務の経験3年以上 ・採用計画の立案、実行経験3年以上 ・メンバー育成、マネジメント等の経験
事業内容
愛知県で1998年に創業した住宅リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業、不動産関連事業に携わる『住まい方』の総合プロデュース企業。 愛知県に商圏を定め、住まいに関する多岐にわたるニーズに対応できる体制をとり、「地域密着×マルチチャネル」の独自のビジネスモデルで成長中。
エージェント求人 採用責任者/建築・不動産業/25年増収中・愛知トップシェア/成長・拡大期/愛知勤務
500~800万
- マネジメント
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
アーキテックス株式会社愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
愛知県に根差しエリアトップシェアを誇る住まいの総合プロデュース企業にて、 採用責任者として新卒/中途採用の管理推進をお任せするお仕事です。 ■ポジションの魅力 ①愛知の業界トップシェア企業 ②採用責任者として、創業25年増収中の成長企業の組織づくり・採用に携われる ③創業者直下で人事・採用の側面から経営に貢献可能 <詳細> ・新卒/中途採用の戦略立案 ・採用計画の立案、推進 ・候補者の管理、対応 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
・採用計画の立案、実行経験3年以上 ・メンバー育成、マネジメント等の経験
事業内容
愛知県で1998年に創業した住宅リフォーム・リノベーション事業、新築住宅事業、不動産関連事業に携わる『住まい方』の総合プロデュース企業。 愛知県に商圏を定め、住まいに関する多岐にわたるニーズに対応できる体制をとり、「地域密着×マルチチャネル」の独自のビジネスモデルで成長中。