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採用・300万円以上の求人一覧
全9,471件
エージェント求人 【コーポ】採用マネージャー候補_東京｜株式会社スタメン
600~960万
株式会社スタメン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆募集背景 スタメンは創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用活動を牽引するマネージャー候補を募集しています。採用目標から逆算して、必要なアクションの抽出から、企画・実行まで幅広い業務をおまかせします。 ◆主な業務内容 - 中途・新卒等の採用成果創出のための企画及び実行 - イベントの企画・運営、及び登壇 - 企業広報・事業広報の戦略立案・実行 - 自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。）
求める能力・経験
【必須】 ◇営業経験（3年以上） ◇エネルギッシュにアクションできる方 【必須】 ◇以下いずれかのご経験を有する事 ・採用部門の責任者経験（3年以上） ・人材業界での営業経験（5年以上） ◇3名以上のピープルマネジメント経験 ◇レベニューサイドと採用に関するプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ◇HR業界／HR Techの知識 ◇ベンチャー企業での採用経験 【求める人物像】 ◇同社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ◇「チームで勝つ」ことが好きな人 ◇発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ◇変化を楽しめる柔軟性のある人 ◇エネルギッシュにアクションできる人 【尚可】 ◇採用担当経験 ◇周囲を巻き込む元気 ◇セミナー等の開催経験
事業内容
■エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営 ■クラウドセキュリティーサービス「漏洩チェッカー」の企画・開発・運営 TUNAGは組織課題の改善に向けた施策の設計、 プラットフォームを用いた実行、 分析画面を用いた改善活動まで、 ワンストップで実施。適切にPDCAを回し、 戦略的なエンゲージメント経営を支援します。 ◆メンバー、1人ひとりが成長し、輝ける会社へ。 会社において真の競争力となりうるのが「人と組織」の強さです。そのために私…
エージェント求人 corporate011.採用マネージャー候補_東京｜株式会社スタメン
600~960万
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仕事内容
同社は創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用活動を牽引するマネージャー候補を募集しています。採用目標から逆算して、必要なアクションの抽出から、企画・実行まで幅広い業務をおまかせします。 ◆主な業務内容 ・中途・新卒等の採用成果創出のための企画及び実行 ・イベントの企画・運営、及び登壇 ・企業広報・事業広報の戦略立案・実行 ・自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験を有する事 ・採用部門の責任者経験（3年以上） ・人材業界での営業経験（5年以上） ◇3名以上のピープルマネジメント経験 ◇レベニューサイドと採用に関するプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ◇HR業界／HR Techの知識 ◇ベンチャー企業での採用経験 【求める人物像】 ◇同社の行動指針「Star Way」に共感できる人 ◇「チームで勝つ」ことが好きな人 ◇発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ◇変化を楽しめる柔軟性のある人 ◇エネルギッシュにアクションできる人
事業内容
■エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営 ■クラウドセキュリティーサービス「漏洩チェッカー」の企画・開発・運営 TUNAGは組織課題の改善に向けた施策の設計、 プラットフォームを用いた実行、 分析画面を用いた改善活動まで、 ワンストップで実施。適切にPDCAを回し、 戦略的なエンゲージメント経営を支援します。 ◆メンバー、1人ひとりが成長し、輝ける会社へ。 会社において真の競争力となりうるのが「人と組織」の強さです。そのために私…
エージェント求人 【愛知】【人事統括本部】マイナビの新卒採用担当業務｜株式会社マイナビ
400~570万
株式会社マイナビ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上（就職活動をした経験） ◇法人、個人営業など折衝、対応経験 ◇PCスキル 【尚可】 ◇採用業務経験 ◇人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ◇採用領域における営業経験
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 シニアリクルーター｜株式会社ミラティブ
600~900万
株式会社ミラティブ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
各部門の採用活動を、事業部マネージャーや経営陣と連携しながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。 また、同社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといったチームを牽引していくような役割も歓迎します。 ・採用計画を達成するための戦略立案 ・役員や事業責任者とのコミュニーケーション ・要件および採用基準の設定、相談 ・母集団形成から入社までの施策立案および実行 ・選考における候補者とのコミュニケーション ・候補者体験向上のための施策立案および実行 ■このポジションの魅力 ・エンジニア / デザイナー / プロダクトマネージャーをはじめとしたプロダクト開発職が採用のボリュームゾーンであり、リクルーターとして市場価値の高いキャリアを積むことができます ・特に、量より質を重視した採用を行っており、業界のトップタレントを採用するための戦略立案、実行を経験することができます ・経営陣を筆頭に採用に強いこだわりをもっている風土のため、多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進する経験が得られ、活動の中で多角的なフィードバックを得ることができます ・一定の採用基盤があるためそれらを活かしながら採用活動ができる一方で、未整備な部分も多いため仕組みそのものを変えていくような業務にも携わることができます ・採用業務に取り組みつつ、採用広報、人材開発といった他HR領域へ染み出していくことのできるフェーズ / 距離感です ※全社的にフルリモートになっており、本ポジションも基本的にはリモートワークを想定しておりますが、対面での面接対応等、必要に応じた出社が発生するポジションとなります。実績としては週1日程度出社しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用業務の経験がある方 ・採用経験は事業部サイドからの関わり経験でも可 ◇社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力、推進力 ※週1日以上の出社を行うポジションであり、通勤圏内の方のみ募集 【尚可】 ◇IT / インターネット業界での就業経験 ◇人事としての採用経験 ◇採用リーダー / マネージャーとしての経験 【求める人物像】 ◇同社のミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 ◇オーナーシップをもって成果にこだわることのできる方 ◇成長意欲が高く、学び続けることができる方
事業内容
■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は、スマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営する会社です。同社の存在意義は「わかりあう願いをつなごう」というミッションに集約されます。世界中の人々のわかりあう瞬間を最大化するために、事業を運営します。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで簡単にゲームの実況配信ができるアプリです…
エージェント求人 リクルーター｜株式会社ミラティブ
450~650万
株式会社ミラティブ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
各部門の採用活動を、事業責任者や経営陣とタッグを組みながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。 また、同社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。 ・中途採用業務全般 ・戦略立案～母集団形成～選考～クロージング ・採用広報業務全般 ・インタビュー記事制作や採用資料のアップデート等 ・業務改善や効率化 同じグループ内で新卒採用も行っているため、そちらの業務に携わっていただく可能性もあります。 【勤務地】 全社的にフルリモートになっており、本ポジションも基本的にはリモートワークを想定しておりますが、対面での面接対応等、必要に応じた出社が発生するポジションとなります。 実績としては週1日程度出社しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用経験もしくは、人材紹介会社でのRA経験 ◇社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力、推進力 ◇主体性、リーダーシップ ※週1日以上の出社を行うポジションであり、通勤圏内の方のみ募集 【尚可】 ◇IT / インターネット業界での就業経験 ◇営業経験 ◇プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◇同社のミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方
事業内容
■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は、スマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営する会社です。同社の存在意義は「わかりあう願いをつなごう」というミッションに集約されます。世界中の人々のわかりあう瞬間を最大化するために、事業を運営します。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで簡単にゲームの実況配信ができるアプリです…
エージェント求人 中途採用担当_リーダー候補（人事部）｜株式会社リブセンス
700~1000万
株式会社リブセンス東京都港区もっと見る
仕事内容
同社では、事業理念に基づき、「DXによるモデル刷新」「高い透明性」「人間性の尊重」と3つの事業テーマを掲げてます。 それに基づき現在では、「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業部に加え、「batonn」「knew」という2つの新規プロジェクトを推進しております。 どのプロダクトも年々成長は遂げておりますが、中長期における成長ポテンシャルに対して人材が追いついていないのが現状です。 そのため、今後一緒に各プロダクトをグロースしていただける方を、どれだけリブセンスの仲間として迎え入れられるか？が今後の鍵となっております。 今回の募集ポジションは、事業成長のためには非常に重要なポジションとなっており、人事部採用担当として、今後の鍵となる即戦略人材の確保に向けて一緒に走ってくれる方を募集しております。 具体的な仕事内容 ミッション・業務内容 採用戦略に基づいたキャリア採用において、主に難易度の高いポジションの採用フロントをお任せします。 主には下記の様なタスクを担っていただきます ・採用部署のステークホルダーとの連携・調整 ・エージェント連携およびエージェントマネジメント ・応募者獲得に向けた活動(スカウト業務やイベント参加など、あらゆるプラットフォームや採用チャネルを活用して採用活動を行っていただきます) ・その他、書類選考、一部面談、進捗管理、オファー、クロージングなど採用活動における一連の業務 ご経験やご実績に応じて採用戦略やチームマネジメントなどリーダー候補として、組織成長を牽引していただくことも想定しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇同社の理念、visionに共感できる方 ◇採用業務や人材エージェントにおいてハイクラス～エンジニアなど多岐に渡る職種の採用経験もしくは採用支援経験が2年以上ある方で、キャリア採用の戦略立案経験や幅広い採用活動経験を経て実績を出された経験をお持ちの方 ◇役員や部門長など多様な方たちと連携し関係構築を図り、効果的にコミュニケーションを取りながら働ける方 【尚可】 ◇成長フェーズのIT企業でのキャリア採用のご経験３年以上 ◇チームマネジメント経験 ◇ロジカルシンキングやマルチタスクなど一定水準以上のポータブルスキル ◇エージェントマネジメント、リレーション構築スキル
事業内容
■インターネットメディア運営事業 人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する、それが私たちの生きる意味。LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択です。たとえば、期待に胸を膨らませて就職した新社会人たち。彼らの約30％が3年以内に退職しているという事実は、採用市場における情報の非対称性や、「就職」というライフイベントでの就活生と企業のミスマッチを…
エージェント求人 【人事統括本部】マイナビの新卒採用担当業務｜株式会社マイナビ
400~570万
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上（就職活動をした経験） ◇法人、個人営業など折衝、対応経験 ◇PCスキル 【尚可】 ◇採用業務経験 ◇人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ◇採用領域における営業経験
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 【大阪】関西総合企画／ビズリーチ事業（大阪勤務）｜株式会社ビズリーチ
600万~
株式会社ビズリーチ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◇業務内容 ・組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ・ATSやタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ・採用系オプションサービスの提供 ・新規のソリューション開発や企画 ・マッチング強化のためのマーケティング推進 （顧客一例） ・日経225採用企業やプライム上場企業等の大手企業 ・フォーチュン掲載外資系企業の日本法人 ・地場大手企業 ・急成長中のスタートアップ 等 ◇業務詳細日本を代表する大手企業に対して、主に人/組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。同社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を探しております。 勤務地 関西オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） ※変更の範囲 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記、いずれかのご経験を有する方 ・HR業界経験 ・人材紹介業界経験 【尚可】 ◇下記、いずれかのご経験を有する方 ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント/人事経験/リクルーター ・BPR経験 ・マネジメント経験
事業内容
■インターネットを活用したサービス事業 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◆事業内容詳細 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」…
エージェント求人 事業部人事マネージャー候補（HRBP）｜メドピア株式会社
600~920万
メドピア株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
ヘルステック業界で独自ポジションを築きながら挑戦を続ける同社を牽引する3つの事業、集合知PF事業、予防医療PF事業、医療機関支援事業それぞれに配置された人事担当者（HRBP）を束ねるマネージャーを募集しています。事業拡大に向け邁進する同社にとって重要な「要員計画の策定と管理／採用／オンボーディング／人材開発／カルチャー浸透／評価制度運用／労務対応」等の人事業務を、事業責任者のパートナーとしてディレクションしていく傍ら、各事業の担当人事をマネジメントする役割を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む） ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） ※ご経験ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます 【組織構成】 配属となる人事部には事業部人事・システムマネジメント・ピープルサポートの3グループがあります。部署を超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験 ・事業会社におけるHRBP（事業部人事）のご経験 ・中途採用の企画/推進 ・オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ・人事異動に関する企画/推進 ・人事評価制度の運用 ・退職/休復職/労務案件の対応 ・カルチャー浸透施策の対応 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） 【尚可】 ◇責任者または主担当者として人事/組織戦略を企画/推進し成果を出したご経験 ◇M＆Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験 ◇BPR（BusinessProcessReengineering）に関するご経験 ◇人事コンサルティングのご経験 ◇新卒採用の企画/推進のご経験 ◇ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験
事業内容
■医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 ■医師向け臨床およびキャリア支援事業 ■企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業 ■一般向け健康増進・予防支援事業 同社は、医師・医学生限定のコミュニティサイト『MedPeer』を運営する会社である。『MedPeer』には約10万人の医師が会員として登録し、新しい治療法の情報、新薬や新医療機器の使用感などを共有する場として、時には医師同士の本音を語り合う場として活用している。また、同…
エージェント求人 人事部_新卒採用担当（東京都/秋葉原）｜株式会社スタッフサービス・ホールディングス
449~501万
株式会社スタッフサービス・ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
スタッフサービスグループの採用体制を強化すべく、人事部で新卒採用担当としてご活躍いただける方を募集します。 会社の未来を担う人材を獲得するための新卒採用担当として、以下の業務を推進していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・選考/新卒採用イベント企画立案・実行 ・採用イベントへの登壇 ・選考学生の入社決定に進むまでのリクルーティング（面談、選考中フォロー、内定通知） ・内定者期間のイベント実行、内定者フォロー、内定者面談実施 ・内定式・入社式の企画、実行 ・新卒採用活動におけるKGI/KPI管理、改善策の提案・実行 ・媒体会社へのKPI設定と実績管理 ※担当業務はご希望やご経験に合わせ、相談の上決定いたします。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 ＜働き方・環境＞ ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇下記いずれかのご経験がある方 ・人材営業（求人広告・人材紹介）2年以上 ・新卒採用業務経験 1年以上 【尚可】 ◇人材領域での業務経験 ◇企画/プランニング業務の経験 【求める人物像】 ◇当事者意識を持ち、自発的に業務を推進できる方 ◇積極的に自分の考えを周囲に発信できる方 ◇難度の高い仕事もチームで楽しみながらクリアしていける方 ◇変化の激しいマーケットを理解し、前提に囚われず新しいことに前向きにチャレンジできる方
事業内容
■スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務 スタッフサービスグループは多様な働き方の実現を目指す人材総合サービスグループです。働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。あらゆる人の働く力が活かされる社会を目指して、…
エージェント求人 人事採用マネージャ｜株式会社スカイウイル
600~1000万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築・運営する事がミッションです。 事業部門の責任者との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。 当社の最重要課題として位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、大きな予算・裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 当社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA（現状分析と改善アクション）をスピーディに実施しています。 また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。 ◇職務内容 ・新卒/中途採用に関する企画立案・施策実施・業務プロセス管理 ・データ分析から課題抽出、改善提案 ・事業部責任者達との採用調整・情報提供の実施 ・メンバマネジメント業務 ・年間採用計画の策定 ・エージェントとの関係強化（新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・年間30名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・数名程度の部下マネジメント経験 ・採用において企画立案・実行・PDCAの実務を担当した経験 ◇すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ・応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・転職エージェントとの関係を強化できる方 ・ビジネス部門の責任者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 【尚可】 ◇IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ◇400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ◇うまくファシリテーションし、推進・会議を的確にリードできるスキル ◇PDCAサイクルを利用し業務を改善できるスキル ◇主体的・自発的に業務に取り組める方 ◇新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ◇目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ◇コミットメント意識の高い方
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…
エージェント求人 【人事】採用担当（新卒/メンバークラス）｜株式会社ギークリー
450~600万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
まずは新卒の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、人事面談～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・学生向け説明会企画、運営 ・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 【キャリアパス】 ・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など 【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、同社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれか必須 ・人事採用業務経験をお持ちの方 ・数字目標を持って就業されていたご経験 【求める人物像】 ◇視座高く目標を追求できる方 ◇目の前のことコツコツ実行できる方 ◇採用業務経験のある方
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わるこ…
エージェント求人 【人事】技術職・専門職中途採用担当｜株式会社ギークリー
500~700万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 既存事業の強化や新規事業を推進するなど会社全体が拡大フェーズであり、今後採用実績のない職種も採用を行う予定です。さまざまな職種の採用についてノウハウやご経験をお持ちの方を募集しています。 【職務内容】 Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・採用の企画/戦術設計 ・採用ポジションの明確化 ・中途採用リクルーティング業務全般 ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 【採用職種例】 Webデザイナー、Webディレクター、Webエンジニア、テックリード、RPAエンジニア、社内SE、人事担当、法務、SV等 【キャリアパス】 ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれか2つ以上必須 ・採用業務経験をお持ちの方（年数不問） ・複数職種の採用ご経験をお持ちの方 ・面談/面接のご経験のある方 ・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方 ・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方 【尚可】 ◇年間30名以上の中途採用ご経験 ◇人材業界での中途採用ご経験 ◇RPO領域での業務ご経験
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わるこ…
エージェント求人 【人事】採用担当（中途ビジネス職）｜株式会社ギークリー
400~600万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談/面接～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ・採用ポジションの明確化 【キャリアパス】 ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など 【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、同社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれか必須 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 【尚可】 ◇人材業界での採用業務経験 ◇現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験 【求める人物像】 ◇視座高く目標を追求できる方 ◇目の前のことコツコツ実行し続けられる方
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わるこ…
エージェント求人 【人事】採用担当（新卒/リーダークラス）｜株式会社ギークリー
500~700万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。 【職務内容】 新卒採用の企画～実行まで担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 また、ゆくゆくはチームマネージャーとして人事メンバーのマネジメントもお任せする想定です。 ・新卒採用の企画（ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定等） ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（人事面談～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・学生向け説明会企画、運営 ・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 【キャリアパス】 ・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など
求める能力・経験
必須 ◇新卒採用業務経験2年以上 ・人事としての経験または新卒向け紹介会社でのCA/RA経験 【尚可】 ◇マネジメント経験 ◇数値分析経験 ◇上場企業での新卒採用経験 ◇KPI設計、管理経験
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わるこ…
エージェント求人 HRマネージャ候補｜株式会社スカイウイル
400~600万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築する事がミッションです。 事業部門との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。 同社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA（現状分析と改善アクション）をスピーディに実施しています。 また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。 ★★あなたのお力添えを期待して、お待ちしております！★★ 【職務内容】 ・採用に関する企画立案と運営 ・転職エージェントとの関係強化 ・求人サイトの管理・運営 ・応募者への連絡・面接日程の調整 ・書類選考・面接対応・会社説明会の実施 ・内定者フォロー ・リファラル採用企画立案・実施 ・採用状況データの分析と提案 （新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です） ※リモート不可
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・IT業界にて新卒/中途採用経験がある ・エンジニアのマネジメントの経験がある ・高い目標設定を自ら行い、推進した経験がある 【求める人物像】 ◇応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方 ◇成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ◇チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 ◇状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…
エージェント求人 【管理部門スタッフ】管理会計・採用業務中心/残業月15時間以下/在宅勤務可｜株式会社リベル・エンタ…
450~700万
株式会社リベル・エンタテインメント東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ゲームの企画・開発・運営を行う当社にて、管理会計業務や採用業務を中心に管理部門の業務をお任せします。経験が浅くてもご希望 や経歴に応じた業務をお任せします。 【詳細】 ■管理会計業務(予実管理及び分析/事業計画の策定管理/会議体の運営) ■採用業務（新卒採用説明会、新卒中途問わず人材紹介会社との連携、採用関連の事務） ■その他経営企画業務（法務・総務・経理・人事等） 【勤務地】 在宅勤務/オフィス勤務（月1～2程度） 併用 【魅力】 同社ではゲームの開発のみにとどまらず、生み出した作品の自社IP（知的財産：Intellectual Property）を軸に、様々なパー トナー企業と組んで音楽や書籍、さらには2.5次元演劇舞台や大規模イベントといった、幅広い分野でのメディアミックス展開も積極 的に行っています。
求める能力・経験
【必須】 ◇Excel実務経験 ◇いずれか必須 ・事業会社での経理経験 ・会計事務所や税理士事務所での業務経験 ・日商簿記2級程度の簿記知識 ・事業会社での採用経験 ◇学歴：専修 短大 高専 大学 大学院
事業内容
■ソーシャルゲームの開発・運営 ■コンシューマーゲームの開発 ■ゲーム事業に関するコンサルティング業務 創業以来、ユーザー1人ひとりが日々思っている、「こんなゲームがあったら楽しいなぁ」「こんなゲームできたら、多くの人がワクワクして喜ぶだろうなぁ」という夢や想いを大切にして、これからも、さまざまなプラットホーム・デバイスに対応した新しいサービスや技術開発にチャレンジしていきます。 ◆社名の由来 リベル（Liber）とは「生産と豊穣」を司る、古代ローマ神の名…
エージェント求人 中途採用人事（リーダー候補）｜株式会社ログラス
400~800万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
現在の中途採用チームは社員3名とRPO2社で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・100名を超える年間採用計画における採用戦略立案・選考フォロー ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ◇人材紹介企業でのRA・CA経験 ◇目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方** ◇経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方** ◇高い論理的思考力 ◇ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ◇強く意識に残る挫折、成功体験 ◇強い学習意欲や好奇心をお持ちの方
事業内容
■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与して…
エージェント求人 新卒採用人事｜株式会社ログラス
400~700万
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仕事内容
現在の新卒採用チームは社員1名とRPO1社、その他数社の採用パートナーと共に採用活動に取り組んでいます。新卒採用の立ち上げとして2023年9月に1名が入社をしましたが、まだまだ新卒採用領域での経験豊富な人事が足りません。 ベンチャー企業でのカオスを楽しみたい、0→1での採用企画や新卒採用を通して組織文化を強くすることに興味のある方には面白い環境であると思います。急成長をしているので、まだまだ組織体制としても整っていないことも多いですが、裏を返せば多くのチャレンジに恵まれた環境と言えます。コーポレート組織としても、こうした環境を共に楽しめる場を目指しています。 ■具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当 ・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当 ・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行 ・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験 ・事業会社にて新卒採用の実務経験をお持ち方（2年以上） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ◇目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方** ◇経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方** ◇高い論理的思考力 ◇ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ◇強く意識に残る挫折、成功体験 ◇強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 ◇人材紹介企業でのRA・CA経験
事業内容
■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与して…
エージェント求人 中途採用人事｜株式会社ログラス
400~600万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。 ・採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 ・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行 ・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り など ・各ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用に関するデータ集計&分析 ・採用イベントの企画立案および運営 ・社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営 【チームのビジョン】 同社は現在社員数100名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかける同社では、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われる同社のバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験 ・事業会社での営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・目標達成にコミットされたことのあるご経験 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ◇事業会社にて中途採用の実務経験◇人材紹介企業でのRA・CA経験◇目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方◇経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方◇高い論理的思考力◇ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力◇強く意識に残る挫折、成功体験◇強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 【求める人物像】 ◇事業会社の採用にチャレンジしたい方◇行動量だけでなくロジックに基づいた採用に挑戦したい方◇急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方◇社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与して…
エージェント求人 【福岡】採用戦略担当（本体事業管理）｜GMOインターネットグループ株式会社
570~710万
GMOインターネットグループ株式会社福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
今回お任せしたいお仕事は、同社の本体の採用担当として、各事業部門の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。 【具体的な業務内容】 同社の採用担当として、新卒及び中途の採用業務をお任せします。 既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施 ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング活動 【勤務時間】 9:00～18:00／10:00～19:00／11:00～20:00（いずれも休憩1時間、実労働時間8時間） ※業務状況により残業有 ※経験スキルによって他チームでも書類選考/面接をさせて頂くこともあります。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用実務経験3年以上 ◇多文化理解とダイバーシティに対する意識 【尚可】 ◇AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方 ◇人材紹介会社での採用コンサル経験 ◇IT企業やメガベンチャーでの採用経験
事業内容
■WEBインフラ・EC事業 ■インターネットメディア事業 ■インターネット証券事業 ■ソーシャル・スマートフォン関連事業 「日本を代表する総合インターネットグループへ」。これは同社及び同社グループが掲げるコーポレートステートメントです。「インターネットの便利さ、楽しさ、可能性を、一人でも多くのかたに届けたい」という強い思いの元、1995年以来インターネットに関するさまざまな商材やサービスをお届けしています。 ◆事業内容の紹介 ◇WEBインフラ・EC事業：…
エージェント求人 人事・採用｜株式会社ゲームフリーク
500~800万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- ヒアリング
- 広報
- 開発
- 研修企画
- 人材紹介
- PC/Web
- ゲーム
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仕事内容
管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。 【具体的には】 ・採用施策の企画、実行 ・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等) ・人材紹介会社との関係構築 ・採用広報 ・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む） ・人事制度の見直し ・社内研修の企画、運営
求める能力・経験
【必須】 ◇企業人事としての採用実務経験（新卒・中途どちらでも可） ◇大学卒以上、社会人経験3年以上 ◇業務上のコミュニケーションを円滑に行えるレベルの日本語能力（JLPT N1相当） 【尚可】 ◇ゲーム/IT/Webいずれかの業界での経験 【求める人物像】 ◇論理的に物事を考えることができる方 ◇他者と円滑にコミュニケーションを取り、課題に対する一定の結論を導くことができる方
事業内容
■1.開発部門：ゲーム・コンピュータープログラムの研究開発、製造及び販売 ■2.企画・コンサルティング部門：ゲーム制作及びソフトウェア導入計画のコンサルティング ■3.前各号に付帯する一切の事業 アニメや映画、カード、各種グッズなど、様々な形で展開されている「ポケモン」。その原作であるゲーム「ポケットモンスター」シリーズの企画・開発を一貫して手掛けているのが同社です。更に近年では新規タイトルの開発にも挑戦。「新しい遊び」を世界中の人々に届け続けるため、日々試行錯誤…
エージェント求人 障害者雇用担当｜株式会社SmartHR
469~938万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる 【役割】 組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、母集団形成施策の企画・実行等）を立案し、実行する 同社の経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する ダイバーシティを実現するための社内文化の醸成 広報活動を通じた企業価値の向上 【業務内容】 業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等） 育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計、評価、契約管理、支援機関との連携等） 採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築等） 社内外に向けた啓発活動、広報（社内勉強会の企画・運営等） 【配属部署】 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 ダイバースOpsコーディネーターユニット ※障害者雇用担当は専任1名が在籍
求める能力・経験
【必須】 ◇同社のミッション、バリューへの共感 ◇下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験 ・障害者雇用における企画・採用・定着・課題解決を推進したご経験 ・労務やHRBPなど人事的な立場から、複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験 【尚可】 ◇IT・Web業界での就業経験 ◇企業でDE&I、労働施策業務に携わってきた経験 ◇組織や業務等のマネジメント経験 【求める人物像】 ◇マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 ◇倫理性と公平性を担保しながら業務を推進することができる方 ◇自身の知識/経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方 ◇オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ◇未成熟な環境を楽しむことができる方
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 【大阪】採用マネージャー（課長）｜株式会社SNK
800~1168万
株式会社SNK大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
会社は成長戦略の真っ只中。成長戦略を実現して「世界を熱狂させる」ミッションを共に達成する仲間を募集しています。 同社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。 開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。 現在、非常に早いペースで組織が拡大しており、新たな採用ミッションが生まれています。 今回の人事ポジションは、最重要課題の一つでもある採用マネージャーの募集です。 だからこそスピードを意識したマネジメントと採用施策の実行が必須です。 私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。 開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。 前向きに楽しく日々の業務に取り組み、「Global Top10 Publisher」を共に達成しませんか？ 【仕事内容】 大阪に本社を構える同社ですが、組織体制の強化により採用マネージャーを募集します。 同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、 第二創業期をスタートさせました。 新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。 【具体的には】 ・支社における、人事課題への対応 ・採用業務における戦略設計～実行 ・選考活動におけるオペレーション業務
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用に関する実務経験10年以上且つ人事でのマネジメント経験5年以上 ◇自ら採用戦略を立案し実行できる行動力のある方 ◇年間50～100名規模の採用の経験 ◇上記全ての条件に当てはまる方 【尚可】 ◇300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方 ◇英語（ビジネスレベル） ◇ゲーム業界経験者
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…
エージェント求人 採用担当｜株式会社アトラス
390~750万
株式会社アトラス東京都品川区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。 ＜具体的な業務例＞ ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り ・採用イベントの出展準備、当日の運営 ・人材要件の取りまとめ、求人票の作成 ・採用サイトの改良、編集など ※変更の範囲：同社業務全般 ＜勤務形態＞ 正社員/契約社員 ※契約社員の場合 ・入社後1-3年で正社員登用の機会があります。 ・契約の更新：有（契約更新の有無については会社の経営状況、本人の健康状態、勤務成績等を総合的に判断して決定） ・更新の上限：有（更新11回／通算契約期間5年まで）
求める能力・経験
【必須】 ◇社会人経験が1年以上ある方 ◇コミュニケーション能力の高い方 ◇Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方 【尚可】 ◇採用業務経験がある方（1年以上） ◇人材紹介会社などでエージェント経験がある方（1年以上） ◇国内外の出張が可能な方
事業内容
■家庭用ゲームソフトなどの企画・開発・製造・販売 2013年11月に事業譲渡を行いセガホールディングスの傘下となり、2014年4月に新生アトラスとして再出発いたしました。同社は、『真・女神転生』『ペルソナ』『世界樹の迷宮』シリーズなどに代表されるコンシューマゲームを国内から欧米に発信しており、たくさんのファンが存在しています。そんなファンに応える為に、ゲーム制作への情熱がある社員が多く、チーム力による面白いゲーム作りへの探求心の強い文化があります。「面白い」を探求で…