求人検索
採用・300万円以上の求人一覧
全9,433件
エージェント求人 【※準総合職】【エンジニア採用をやりたい人募集】【東京】エンジニア採用人事／エンジニアコーディネー…
348万~
株式会社DYMキャリア東京都品川区もっと見る
仕事内容
急成長中ベンチャー企業の新規事業部DYMキャリアにて、営業兼採用キャリアアドバイザーとして求職者（新卒や第二新卒）に対し、就業先の企業マッチングをお任せします！ 企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者や中途・フリーターの求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることがこの仕事のミッションであり、日本の社会問題の一つである人手不足に対して社会貢献を行っていきます。 その中でも、自社にWEB事業部があることから、WEBマーケティングやSNSを活用し集客を行い求職者の方との接点が多いことが強みで、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行っております。 【具体的な業務】 ・DYMキャリアに応募を来る方の採用面談・面接 ・内定者との面談/ヒアリング/キャリア相談 ・内定承諾者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・就業中の社員と定期的な面談/フォロー ・契約更新の対応等 【得られるスキル】 ・DX領域の知識・キャリアコンサル力・採用コンサル力・マネジメント力
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇ホスピタリティが高い方 ◇採用やキャリアアドバイザー業務に興味のある方 ◇数字を追うことにストレスを感じない方 【尚可】 ◇マネージャー経験（サービス業でも可能） ◇プログラミングの学習経験あり ◇PCスキルのある方（ブラインドタッチや簡単な関数やショートカットキーは問題無く使える方） 【求める人物像】 ◇下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営者向けの課題解決型営業がしたい ・新規事業にチャレンジしたい ・スピード感をもって自身も成長したい
事業内容
■DYMテック事業 ■Ready Career事業 日本の雇用環境は大きく変化し、働き方の多様化が求められています。同社は、令和の時代を代表する人材会社として、求職者に最適な働き方を提供し続けることで社会に貢献します。優秀な人材を企業に紹介し、新しい産業やビジネスの創出を支援します。また、IT分野などでの人手不足を解消し、日本経済の成長を後押しします。
エージェント求人 【人事】ビジネスグループパートナー｜エムスリー株式会社
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 1.事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 2.組織運営・人材リテンションマネジメント 3.業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント 4.エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 5.その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在：正社員・派遣社員・業務委託等を含む） ・ソリューションパートナービジネスユニット ・コンテンツクリエイショングループ ・フィールドDXグループ ・サービスエクセキューショングループ ・センターオブ・エクセレンスグループ 【雇用形態】 正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【尚可】 ◇リクルーティング市場の理解を活かした業務経験◇営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験◇社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験◇採用広報・社内広報（ER）経験◇人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 【求める人物像】 ◇自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢◇社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力◇未知のこと・新しいことへの挑戦意欲◇変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ◇高い目標達成意欲・成長意欲◇個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 【東京勤務】人事（採用・研修）／人材開発部 採用企画課
400~600万
- 管理職
- 新卒採用
- 新入社員研修
株式会社カシワバラコーポレーション東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・採用…採用計画立案、会社説明会、面接、入社式、内定式、広報活動 ・研修…新入社員研修、内定者研修、社内研修 （新入社員向け、管理職向け、全従業員向け等） ご入社後は上記業務をお任せしたいと考えており、採用計画の立案から採用、オンボーディングまで一気通貫で携わっていただく予定です。 ※中途or新卒採用のどちらかで考えていますが、両方に携わっていただくことも可能です。(中途新卒共に年間50名程採用)
求める能力・経験
【必須条件】 ・23~27歳（第二新卒可） ・転職回数0回（理由が相当であれば1回でも可） ・職務経歴不問（営業経験があると良） ・採用担当としての清潔感 【内定の可能性が高い人】 ・人事チームをリードいただける方 ・キャリア志向の方
事業内容
インフラメンテナンス事業、マンション大規模修繕事業
エージェント求人 【東洋濾紙株式会社】人事(採用・研修リーダー) 土日休み/創業100年以上/経常利益率20%
430~550万
- 研修企画
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。 採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務 新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成 「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ 育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 【変更の範囲：企業の定める範囲】
求める能力・経験
■必須 ・採用業務のご経験 ■歓迎 ・採用面接官のご経験 ・教育研修のご経験
事業内容
日本初の濾紙メーカーで、濾紙・濾過装置・試験紙の製造、開発を行っている。 ■取扱製品 ・濾紙、濾過装置 ビール等の飲料水や食品、半導体などの生産工程には欠かすことのできない、あらゆるフィルターを多数製造しています。 ・試験紙 健康診断の尿検査の測定に使用する「尿試験紙」、化学の実験や分析などに使用する「イオン試験紙」・「pH試験紙」・「リトマス試験紙」等を製造しています。
エージェント求人 【人事担当（採用／リーダー候補）】SNSマーケティング支援・SaaS系プロダクト/13620
400~600万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 人事
テテマーチ株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■この仕事ならではの魅力 代表含む役員や各事業部長と会社・事業単位での組織課題に触れながら一緒に解決することが可能です。事業フェーズが違えば組織フェーズも違うことから、自社だけで色々な組織フェーズの課題を扱うことができます。また役員や各事業部長は「経営や事業はヒトなしでは成り立たない」という考えを持っているので非常に巻き込みやすいのもポイントです。 ■具体的な業務内容 ・事業売上～標の達成に向けた人材戦略の立案～実行 ・組織方針の策定、採用方針の策定 ・採用計画、採用活動の実施 ・役員、事業部長との折衝 ・人材育成、目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ■社内使用ツール ・採用管理システム：HERP ・コミュニケーションツール：Slack ・タスク管理ツール：Notion
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用経験2年以上（戦略立案から実行まで） 【歓迎】 ・「デジタルマーケティング・IT・Web・ゲーム企業」における人事採用経験 ・Webマーケティングを活用した採用業務 ・SNSマーケティングに対する興味 【求める人物像】 ・何事にも当事者意識をもち、自ら行動できる ・チームの枠を超えて相乗効果をうみだすために積極的に協力できる ・変化や困難を恐れずに物事を遂行できる ・素直で謙虚に、常に学ぶ姿勢を持っている ・スピードを重視できる ・多様性を尊重できる
事業内容
同社は、身近なマーケットにおいて本質的な価値のある様々なWEBサービスを提供するというコンセプトのもと、オウンドメディアの運営やアカウントのコンサルティング、分析ツール開発等、さまざまなサービスをもって企業のSNS活用を支援しております。
エージェント求人 【採用責任者候補（上場企業）】国内シェアトップセキュリティSaaS「HENNGE」/13583
770~1780万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 人事
- 人事マネジメント
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用ブランディングの企画立案 ・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 【組織構成】 採用・HR組織（責任者はCHRO） └中途採用チーム（マネージャー、リクルーター5名） └リクルーター毎に対応領域を決めて、事業部HRBPのような形で採用活動をしています。 └新卒採用チーム（4名） 【英語文化について】 ※本ポジションでは日常的に英語スキルを要する可能性は低めです。 ・取引先も国内企業がほとんどで、業務の大半以上が日本語で行われているが、エンジニアを中心に母国語が日本語以外のスタッフが全体の2割強ほど在籍しており、社内の誰でもコミュニケーションができる、情報が取れる分化を目指してる ・したがって、参加する会議体に1名でも母国語が日本語以外の方がいたら英語、Slackでの全体発信は英語、社内報などの全員がアクセスできる資料は英語ドキュメントものが併用されている。 ・業務上、どの程度英語を使うかは部署とポジションによりますが大前提は上記分化で、かつ昇給昇格査定に英語力が絡んでくるので、全く無縁にはならない会社です。 ・管理部門には現状外国籍スタッフは在籍していないそうです。 【組織について】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 ・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ・TOEIC950点以上の英語力 ・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ・ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 🔥グローバル環境🔥部門採用担当/HRBPポジション
500万~
- 人事
- 新卒採用
- 企画立案
- 所属部門
- リーダー
- マネジメント
- 中途採用
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事異動立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人材育成制度企画
- 営業
- データ集計
- 提案
- 提案書作成
- 企画提案マネジメント
- プロジェクト企画提案
🌈💫グローバル環境💫🌈東証プライム上場大手グローバル企業東京都豊島区もっと見る
仕事内容
当ポジションは、グローバル事業部内における新卒/中途採用全般、人材育施策の企画立案～実行など、人材マネジメント全般をご担当いただきます。 ▼主な業務概要 ・採用業務関連 ∟新卒採用：全社の新卒採用部隊と連携して、グローバル事業部に特化した母集団形成施策、 （特化型説明会、学内説明会、就職イベント、インターンシップの企画など） 書類選考～面接対応～内定～入社までのオペレーション、 内定者フォロー、採用エージェントとの折衝/交渉、 ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト送信と施策の実行、 採用広報に関する企画と実行など ∟中途採用：各チームからのニーズ把握、人事本部との連携、 入社者・異動者向けの受入対応＆手続き申請、採用強化施策設計・実行、など ※中途採用においては現在は人事本部主導ですが、 ゆくゆくは事業部内での完結を目指して選考における実務対応、 募集施策の実行、エージェント対応も担っていただく想定です。 ・人材育成施策の企画立案・実行 ∟グローバルリーダー育成施策（経営層/次世代/若手）、グローバルDＸ人材育成施策など 上記他、事業部内の人材配置、配属に関わるPJ運用全般もお任せします。 まずは採用関連の実務から入っていただき、グローバルリーダーの育成施策の企画や 英語力強化施策など、事業部内の人材開発に関する課題解決に広げながらご活躍いただきます。 所属部門における人材管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、 既存メンバーと行動を共にし、ＰＪや経営幹部へのレビューへも参画して頂きながら お任せしてゆく範囲を広げていきます。
求める能力・経験
＜必須の経験＞ ・採用実務経験３年以上（新卒/中途不問） ・自身の領域における業務マネジメント経験 ・何らかの企画経験(規模／人事領域に限らず) ＜必須のスキル＞ ・ビジネス英語（目安：TOEIC700点以上） ・マルチタスクでの業務管理＆業務組み立てスキル ・Excelを使ったデータ集計、PowerPointを駆使した提案書作成スキル ・論理的思考力 ・関係各部等ステークホルダーとの業務折衝力 ・友好な関係性を構築できるコミュニケーション能力 ＜求める人物＞ ・採用経験問わず、学生や求職者に当社の理解と意欲醸成させる営業センスがある方 ・想像力を働かせて、課題発見～自ら解決に向けた取り組みが出来る方 ・グローバル事業に関わる人材開発/育成/採用にこれから取り組みたい方 ・人事としてしっかりした職業倫理観を有し、機密保持等、法令／ルール遵守ができる方 ・自ら課題に対する施策を考えて実行していくチャレンジ精神の高い方 ・海外の異なる文化を持つ方々を尊重し、相手の立場に立ち行動できる方 ＜あれば尚可＞ ・人材育成施策の企画、実行経験 ・HRBP経験 ・営業経験2年以上（できれば無形商材）
事業内容
-
エージェント求人 グラッドキューブ 人事
400~560万
- 研修企画
- 新卒採用
- 企画立案
- 分析
- 人事
グラッドキューブ 人事大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
一番お任せしたい業務としては、同社内向け研修制度の企画立案とその運営になります。 業務の特徴として、各事業部と連携ができ、それぞれの部署課題に触れる事ができ、 その課題を「研修という側面から」各部署の成長と成功を推進する業務になります。 また、役職者向けの研修にも携わることができ、組織の根幹となる考え方に触れることができ 周囲から感謝されるシーンもございます。 そのほかにも、新卒採用・キャリア採用といった採用活動全域にも触れることができ、 採用実績の数値分析の報告、エージェントコントロール、運用型の媒体を駆使した母集団形成などもお任せしたい業務になります。
求める能力・経験
【必須要件】 ■社内研修の企画立案を１年以上 ■人事・採用に関する幅広い専門知識 ■オーナーシップの発揮、経営者の目線で考え行動すること ■採用情報や個人情報に対する保守義務の高い意識
事業内容
-
エージェント求人 【採用広報マネージャー候補】国内シェア1位のセキュリティSaaS「HENNGE One」/13584
700~1400万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接数
- 採用面接
- 管理職面接
- 面接/選考設計
- 海外大卒採用
- 海外現地採用
- グローバル人材面接
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用広報マネージャー候補として、当社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、当社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方 （目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【応募資格：歓迎】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験 【求める人物像】 ・日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 【松山市 新卒・中途採用担当】年収400万円~600万円/土日祝休み/国内外グループを支える採用担当
400~600万
三浦工業株式会社愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 採用担当 ＜概要＞ 新卒・中途採用業務全般をお願いします。 ＜詳細＞ 採用選考全般 学校訪問・会社説明会・採用イベント等の対応（出張含む） 採用方針の策定等 ＜組織構成＞ 人財採用課は7名体制で、女性4名 男性3名です。 業務繁忙の為、増員して体制強化をするための募集です。 ＜キャリアパス＞ 採用担当として入社していただき、業務の習得をしていただきます。 実績に応じて役職がつき、その後は適性にあわせてスペシャリスト、 マネージャー、他適性の有る部署へとその人に応じたパスがあります。 ＜魅力＞ 業界リーディングカンパニーの採用業務を担当していただきます。 経営と部署の連携ができており、意思決定のスピードが速いところ も魅力です。仕事を任せる風土があり、大きな裁量のもとで、自由度 高く取り組めます。新卒・中途の区別なく、仕事の成果は正当に評価 される環境です。 ＜同社の特徴＞ 愛媛県松山市で創業し、産業用ボイラからスタート致しましたが、 現在では、ボイラ事業・アクア事業・ランドリー事業・食機事業・ メディカル事業・熱利用事業・新事業開発・環境事業・舶用事業と、 様々な分野の省エネ・環境保全商品の研究開発・設計・生産技術・ 販売・保守管理までを一貫して行っています。 また、国内には支店営業所が約100拠点、 海外は24の国と地域に展開しています。 熱・水・環境の3つの技術を柱に 人と社会に貢献する商品を提供。 2005年より17年連続で格付「Aランク」評価（R&J）を得る等 盤石な経営基盤を築いています。
求める能力・経験
35歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図る為 採用業務経験者、リクルート業界経験者 PCスキル（Word, Excel） 普通自動車免許 ＜歓迎＞ UIターン 機械メーカーでの人事・採用経験者 ＜人物像＞ ・コミュニケーション能力があり、人当たりが良い方 ・周りを巻き込んで仕事ができ、責任感がある方
事業内容
小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等
エージェント求人 有名アパレルブランドや飲食事業等を展開／株式会社マッシュホールディングス_採用担当(リーダー候補)
450~650万
- 戦略立案
- リーダー
- 体制構築
- データ分析
- 中途採用
- 人事
株式会社マッシュホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、 飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。 今後も積極的に事業・組織拡大と強化を進めるにあたって優秀な人材を採用することが必要となります。 より一層採用体制を強化したいと考えており、中途採用チームをリーダー候補となる方を募集しています。 ※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。 【業務内容】 採用担当として、下記をはじめとする採用業務をご担当いただきます。 リーダー（※キャリア・経験による）としてチームを牽引してくださる方を募集いたします。 ※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り ・中途採用活動対応(社内調整・求人作成・媒体選定・紹介会社や派遣会社とのやり取り・応募対応・面接調整等) ・採用活動におけるチームリーディング ・チームメンバーの実績創出や採用力向上への支援 ・適切なKPIの設定や実績のデータ分析など、メンバーが採用に集中できる環境の整備 ・入社対応(備品手配・配属部署調整等) ・その他お問合せ等の電話対応 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。 【このポジションの魅力】 ・約4500名規模（グループ従業員数）の企業で、様々な事業部と連携した大規模な採用に関わることができる ・成長中の未完成な組織の体制構築から関わることができる
求める能力・経験
■必須要件 ・採用業務および採用企画経験(5年以上) ・マッシュグループの事業や想いに共感できる方 ・ファッションやコスメへの関心が強い方 ■歓迎 ・アパレル、小売、外食業界での採用業務経験 ・年間100名規模の採用業務経験 ■求める人物像 ・何事にも主体者として取り組み、受け身ではなく、自分から積極的に提案・実行ができる方 ・会社、ブランドのことを誰よりも好きになり、その思いを採用活動や社内の人事活動に還元していける方
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用リクルーター】国内シェアトップセキュリティSaaS「HENNGE One」展開/13582
500~700万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 採用面接
- 人事
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後HENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・人材紹介会社での新卒採用支援経験 ・ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験 ・事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 ・新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験 ・ITベンチャーでの新卒採用経験 ・TOEIC800点以上レベルの英語力 【求める人物像】 ・HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方 ・他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 ・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観・能力について共通認識を作れる方 ・高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 有名アパレルブランドや飲食事業等を展開／株式会社マッシュホールディングス_採用担当
360~500万
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社マッシュホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、 飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。 今後も積極的に事業・組織拡大と強化を進めるにあたって優秀な人材を採用することが必要となります。 より一層採用体制を強化したいと考えており、中途採用担当または新卒採用を募集しています。 ※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。 【業務内容】 現在採用チームは「本社中途採用」と「新卒採用」、「店舗スタッフ採用」の3チームがあります。 いずれかのチームに所属いただき、下記をはじめとする採用業務全般をお任せいたします。 ※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。 ■具体的な業務内容 【中途採用】 ・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り ・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成 ・各種母集団形成（ダイレクト、エージェントなど） ・候補者進捗対応、面談、面接 ・リファラル採用の推進 ・入社対応(備品手配・配属部署調整等) ・その他お問合せ等の電話対応 等 【新卒採用】 ・新卒採用における採用戦略の立案～実行、振り返り ・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成 ・採用実務全般（母集団形成～調整業務、面接対応～クロージングまで） ・採用イベントの運営（説明会、学校訪問、面談、インターンシップ等） ・社内各部署との連携 ・その他お問合せ等の電話対応 等 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。 【このポジションの魅力】 ・約4500名規模（グループ従業員数）の企業で、様々な事業部と連携した大規模な採用に関わることができる ・多岐にわたるポジションの募集を行っているため、幅広い職種の採用業務の経験を積むことができる
求める能力・経験
■必須要件 下記いずれか必須： ・事業会社での中途採用業務経験(3年以上) ・事業会社での新卒採用業務経験(3年以上) ・人材紹介会社でのCA／RA経験（3年以上） ■歓迎要件 ・アパレル、小売、外食業界での採用経験 ・年間100名規模の採用業務経験 ■求める人物像 ・何事にも主体者として取り組み、受け身ではなく、自分から積極的に提案・実行ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【福岡市/転勤無】事務長候補/総務・人事責任者
600~700万
- 人事
- 医療/ヘルスケア
- クリニック
- 事務長
- 人事管理
- コンサルティング業務
医療法人あさかぜ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 院長と近い距離で、課題に取り組んでいただくポジションです。 【職務内容】 ・クリニックのあるべき姿の構想とその姿に沿った採用計画の立案・推進 ・職員との目標管理面談の計画・実施 ・あるべき姿を見据えたスタッフ教育や研修会の計画立案と実施 ・業務改善に向けた各部署の課題抽出と分析・対策の実施 ・その他、総務人事に関わる全般業務の対応 【募集背景】 当医院は、患者や職員など、ステークホルダーのために持続的に成長し続けることができる組織運営を目指しています。 医療分野に関する専門的な知識がなくても、人事・総務・経営企画におけるプロフェッショナルとして、熱意を持って組織作り・改革に取り組んでいただける様な方を探しています。 ＜今までこんな事をしてきました！＞ ・医療機関に関わるお仕事 ・目標管理：評価制度の策定と導入 ・業務改善：マニュアル作成ツールの導入 ・福利厚生：独自の福利厚生制度の策定と導入（産前産後手当制度） 求められる水準は高度ですが、大規模組織ではない分、改革の影響が顕著に実感出来る環境です。経営幹部として情熱をもって患者・職員・院長と向き合い、組織をより良い方向に導くリーダーシップ力をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
求める能力・経験
【必須要件】 ■医療分野問わず、組織改革や経営戦略の策定・推進に関する成果やキャリアをお持ちの方 【歓迎要件】 ▼医療系企業での経験をお持ちの方 ▼人事に特化してコンサルを行ってきた方 ▼マクロ的な視野とミクロ的な視野を使い分け、適切な経営戦略の策定と推進が出来る方▼課題を見つけ、解決に向けてチームを率いて主体的に動くことができる方▼部下や現場に対する傾聴力を持ち、周囲を味方につけて物事を進めるのが得意な方▼未経験の分野でも、勉強して基礎的知識を蓄えていくことに抵抗感のない方
事業内容
■薬院内科循環器クリニック 【診療科目】 内科／循環器科／小児科／精神科／訪問診療
エージェント求人 【人事未経験歓迎】リモートOK/7時間勤務/BIG4監査法人での中途採用担当
500~800万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 法人営業
- 課題分析
- 営業
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事担当者として、下記業務に携わっていただきます。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード など 【本ポジションの魅力】 人あってのビジネス、が監査法人/コンサルティングファーム特徴ですので、人財採用はファームの最重要事項と位置付けられています。 それだけに、PwCでの人財採用はダイレクトにビジネスへのインパクトを実感することができる仕事といえます。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・法人営業経験 ・業務での課題分析、戦略的な計画立案から実行に移したご経験
事業内容
日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。
エージェント求人 【人事担当】★未経験可★東証グロース上場★55984
336~500万
- データ/文字入力
- 給与計算
- 資料作成
- 労務管理
- メディア
- 制作
- 人材紹介
- 分析
- データ分析
- 教育
- 人事
- 広報
- アシスタント
- 人事管理
- 採用戦略立案
- シフト管理
- 来客対応
- 説明会準備
- 採用面接
- 求人広告
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 人材紹介/派遣
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 接客
- 顧客折衝
- 営業
株式会社キャリア東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
採用に関わる業務全般をお任せします。 入社後、まずはアシスタント業務からどんどん業務領域を広げていってもらう予定です。 ・選考日程調整 ・求職者対応（電話、メール） ・クライアント対応 ・会社説明会 ・面接対応 ・採用広報 ・エージェント対応 ・その他人事に係る業務 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
【必須要件】 ■顧客折衝経験 【歓迎要件】 ■人事採用経験者 ■営業・接客経験者
事業内容
キャリアでは、アクティブエイジ（50代以上の働き盛りの世代）向けのお仕事、有資格者向けのお仕事を多数ご用意しています。 現在、人手不足で何かと問題になっている病院や医療機関に看護師を派遣したり、 まだまだ働き盛りの、定年を迎えたばかりの方々へ働く環境をご提供するなどの事業を行っております。
エージェント求人 【人事・キャリア採用メンバー】急成長中の会社で人事担当として働きませんか？
360~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 社員育成に関する各種研修計画と実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 【歓迎】 マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【人事・新卒採用メンバー】急成長中の会社で人事担当として働きませんか？
360~500万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 社員育成に関する各種研修計画と実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
【必須】 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただける方 【歓迎】 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方 ・英会話スキル ・顧客/採用候補者とのメールを用いた業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用メンバー】グローバル進出/IPOを目指す事業拡大フェーズで一緒に組織を作りませんか。
400~650万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 他 ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める （やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいです） ・役員直下で動けるので、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下2点を両方満たす方 ・法人営業 or 採用担当の経験2年以上 ・プロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 ＜歓迎スキル＞ ・マネージャー / PM経験 ・新卒採用に携わった経験 ・エンジニアリングの知識 ・自社プロダクトを持つ事業企業での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜9/7（土）オンライン1Day選考＞①中途採用②新卒採用③広報／人にフォーカスした唯一のコンサル
400~700万
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
- 戦略立案
- ブランディング
- イベント企画
- YouTube
- 新卒採用
- 営業担当
- 企画立案
- 担当者
- 広報
- 営業
- 制作
- 中途採用
- 採用面接
- 事務
- 広報マネジメント
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- リーダー
- PC/Web
- マーケティング
- 人事
- 人材紹介
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
①中途採用 ②新卒採用 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 ・社内イベントの運営 ③広報 広報業務をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 具体的には ・ 事業の広報PR戦略の企画立案 ・取材仕込み、取材対応 ・イベント企画立案および運営 ・ 社内報やパンフレット、その他ブランディングにまつわる冊子制作 ・YouTubeの企画～運営 ━━━━━━━━━━━━ 休日1DAY選考について ※選考の前に弊社担当者とのオンライン面談が必要です ━━━━━━━━━━━━ 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 ━━━━━━━━━━━━ 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 ※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。 ・前年の源泉徴収票 ・給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 ━━━━━━━━━━━━ 【予定開催日時】 ※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。 9月7日（土）09：00～22：00予定 面接形式：オンライン ━━━━━━━━━━━━ 【ご応募から面接前日まで】 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 【面接当日】 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ■キャリア採用 ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ■新卒採用 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ■広報 ・社会人経験2年以上 ・事業会社もしくはPR会社でのサービス広報の経験 もしくはWEBプロモーション／マーケティングの企画・立案経験がある方（2年以上） ・会社を支えたいという強い気持ち ＜歓迎条件＞ ■キャリア採用 ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力 ■新卒採用 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方 ・英会話スキル ・顧客/採用候補者とのメールを用いた業務経験 ■広報 ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力
事業内容
ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング
企業ダイレクト 【大阪/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★10年連続増収増益/市場価値◎★
400~550万
西日本スターワークス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
エンジニア派遣を核に技術アウトソーシング事業を展開する当社にて、中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理 ■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
求める能力・経験
【必須】採用業務経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日120日/土日休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
エージェント求人 『人事採用(未経験OK)／大手企業／東京勤務』プレミアム求人のご提案
400~600万
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 戦略立案
- 戦略提案
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 営業
- 販売
- 法人営業
- 人材紹介
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・大卒以上 ・法人、個人営業、販売系など折衝、対応経験 ・PCスキル
事業内容
人材情報サービス（人材総合）・生活情報サービス
エージェント求人 【株式会社クオンツ・コンサルティング】戦略人事（採用担当）
400~800万
- オペレーション設計
- イベント企画
- ロードマップ策定
- 戦略立案
- ブランディング
- 人事
- エージェント利用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- コンサルティングファーム協働
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- インナーブランディング目的のコ...
- ダイレクトソーシング
- 面接/選考設計
- 面接数
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- マネージャー
- 営業
- コンサルタント
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ------------------------------ ▍ミッション： 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ▍同社について： クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 ▍同社の強み： クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。M&A総合研究所が持つ幅広い大手企業の経営層とのリレーションを活かした、プライムでの案件獲得が強みです。創業からわずか1年未満にも関わらず様々な業界・商流で豊富なプロジェクトを抱え、多くの経験を積むことが可能です。 ■IT/DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・業務・組織文化を理解した品質重視のIT/DX伴走支援 ＜特に強いテーマ＞ ・IT/DX中計/ロードマップ策定 ・ERP/SCMシステム刷新支援（要件定義・設計・開発・テスト・保守運用） ・PgMO/PMO支援 ・先端技術導入・活用（生成AI・サイバーセキュリティ・エッジコンピューティング） ・データドリブン経営、オペレーション設計 ・デジタル人材内製化支援 ・マーケDX ・その他伴走支援型サービス（業界トップクラスのエンジニア、外資大手投資銀行、キーエンス出身者によるクライアントビジネス最適化したKGI/KPI設計・ビジネスプロセス・フロー導入および改善） IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 ▍クオンツ・コンサルティングの特徴： ・数千人規模のコンサルティングファームを目指す社長直下の立ち上げメンバーになれる ・若いうちから責任感のある仕事ができプロモーションしやすい ・自社の急成長を実現した実績があるため競合優位性があり説得力のある提案が可能 ・インダストリー/サービスカットを設けず、多様な業界/テーマの案件に携わることが可能 ▍社風： ・社内コミュニケーションは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【必須】 ①採用マネージャー候補 以下のいずれかの経験が3年以上ある方 ・コンサルティングファームでコンサルタントとしての勤務経験 ・事業会社の採用担当者としての勤務経験 ※特に自分で考えて数値計画を立てPDCAを回しながら自走できる方のイメージ ②採用スタッフ 以下のいずれかの経験がある方 ・事業会社での採用担当者としての勤務経験 ・人材紹介会社での求職者と折衝を行うポジションでの経験 ・その他人材にかかわる領域で求職者との折衝経験 ・営業職で高い成果を残されている方（かつ採用をやりたい思いが強い方） ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織、仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。
エージェント求人 🔥1000万円~🔥採用リード(HRBP)ポジション◆
1000万~
- 新卒採用
- 人事
- パートナー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- HRBP指導
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 労務管理
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- Web/ITサービス
- マネジメント
- マネジメント対象 正社員
- SaaS
- ダイレクトソーシング
- リーダー
- 主任/リーダー
- 採用数
🔥東証プライム上場🔥ソニーグループ発のAIベンチャー🔥東京都港区もっと見る
仕事内容
・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています
求める能力・経験
◆すべてを満たしている必要はございません◆ ・IT業界での中途採用業務のご経験５年以上 ・マネジメントのご経験 ・新卒採用業務とサイクルの知見・実施経験 ・役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ・業務や組織におけるリーダー経験（目安：2名以上のメンバーマネジメント経験） ・SaaS企業での採用担当経験 ・ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験
事業内容
-
エージェント求人 🔥グローバル展開🔥🌈💫英語力活かせる💫🌈グローバル人事ポジション
800万~
- 人事
- 研修企画
- 海外赴任
- 企画立案
- 研修実施
- マネジメント
- 開発
- 制度運用
- 戦略立案
- 人事マネジメント
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 制度構築
- 制度企画
- グローバル組織再編
- グローバル人事制度企画/改定
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 労務管理
- 労務問題対応
- 人事管理
- 人事異動立案
- 経営企画協業
- 戦略策定コンサルティング
- 採用戦略立案
🎗人と組織に関する社会課題を解決していく総合人材サービスグループ🎗東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 グループ全体で、売上高約1兆円、従業員約6万人、グループ会社約140社を有する、人と組織に関する社会課題を解決していく総合人材サービスグループです。当グループは、多様な価値観を持った個人に向き合い、世界中の誰もが、「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現をグループビジョンに掲げています。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事室は、グローバル人材戦略、タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担い、当グループがグローバルで価値提供をできる経営を推進していくことをミッションとして掲げています。 ■職務内容 現在、日本と海外の組織間のシナジーが不足し課題がある中でグローバル統一したフィロソフィの確立が求められます。そのために必要な戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより目標としている海外拠点と本社が一体となってグローバルに活躍できる「ONE PERSOL」の創造を目指していきます。 【具体的な業務】 志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。 ＜アサイメント例＞ ・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案 ・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用 ・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用 ・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 など
求める能力・経験
【必須】 ・3年以上の人事業務（制度、労務、海外人事など）または３年以上の経営戦略企画業務の経験 ・日常会話レベルの英語力 【歓迎】 ・グローバルカンパニーにおける人事経験、経営企画経験 ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・持株会社(ホールディングス)での人事経験、経営企画経験 ・海外駐在員経験 ・マネジメント経験
事業内容
-