求人検索
採用・300万円以上の求人一覧
全9,432件
エージェント求人 【上場×人事戦略推進担当◆実働7時間35分＆月半分リモート】日経平均225に属する大手企業17193
500~600万
- 中期経営計画策定
- 研修企画
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
J．フロント リテイリング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今期より新たな中期経営計画がスタートした同社では 更なる事業拡大を実現するため人事・採用機能を強化することで 適正かつ安定的な人事運営体制を目指しています。 本ポジションでは、人事戦略の推進を目指した 採用に関する戦略から取り組んでいただき 徐々に人事企画などもご担当いただく予定です。 【業務内容詳細】 ・中途採用業務 ・採用戦略立案と実行 ・リテンション策の立案と実行 ・キャリア開発、支援施策 ・女性活躍推進、女性管理職育 L施策立案、研修プログラムの開発、実行 ・DE&I施策の企画立案、実行 ・全社への認知向上施策、啓蒙活動 ＜体制＞人事：3名 ※評価などにより将来的に管理職も目指せるポジションになります。 ■求人の魅力をまとめました ------------------------------------- ▼東証プライム市場上場企業 ▼有名百貨店やショッピングモールを傘下に収める小売り事業グループを展開 ▼自己資本比率約60％／昨今の世界情勢下でも安定的な経営を実現 ▼日経平均株価（日経225）を構成する上場大手企業でキャリアを築く ▼事業戦略に関わる人事戦略推進担当／グループを超え戦略を担う ▼リモートワーク・フレックスタイム制度／実働7時間35分 ▼上場企業ならではの福利厚生が充実／残業も月10時間以下と働きやすい
求める能力・経験
【必須】従業員規模100名以上の事業会社で中途採用及び以下いずれかのご経験 労務／採用戦略／人事企画
事業内容
『くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。』をビジョンに 大丸松坂屋百貨店、パルコなど並みいる有名店を運営する東証プライム市場上場企業です。 2007年に日経平均株価（日経225）に構成され、 日本経済の指標の1つとなるほど市場に大きな影響力を与えています。 自己資本比率約60％といった安定経営も継続しており 今後もモノや体験の消費と社会貢献性の融合を目指し事業展開しておきます。
エージェント求人 採用イベント企画運営担当（大手企業向け）
500~650万
- 企画立案
- プロジェクト
- 資料作成
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- 採用戦略立案
- 人材開発コンサルティング
- 法人営業
- プロジェクト全体PMO
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト推進
- 新卒採用
- 司会者スタッフィング
- 研修企画
- 研修計画策定
- 教育研修
- プレゼンテーション
- マネジメント
- 人事
株式会社LabBase東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要 主にエンタープライズ企業（従業員1000名以上）向けのコンサルティングおよびイベント・インターンシップを提供するポジションです。 このポジションでは、PMとともに付加価値の高い商品の納品を通じて、顧客価値と売り上げの最大化を目指します。 ■具体的な業務内容 一件あたりのインターンシップ納品は、概ね3ヶ月の期間を想定しています。 その間週1回の打ち合わせを行いながら、テーマ・業務の選定、ワーク内容の設計、資料作成を進めていきます。 企画準備： ・顧客との初期打ち合わせ ・顧客の技術現場の責任者へのヒアリング コンテンツ作成： ・ワークシートと演習課題の作成 ・当日使用資料の準備 イベント実施： ・リハーサル ・当日の運営（司会・オンラインツール対応） フォローアップ： ・振り返りと次回への改善点整理 ■本ポジションの魅力 - プロジェクトの企画立案から運営までを一手に担うため、幅広い実務スキルが身につく - 多様な業界・企業と接することで、ビジネス全般に関する知見が深まる - 理系学生の気質や志向性を理解する機会があり、マーケティング的な視点も養える
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下の条件に全て当てはまる方 ・社員研修/社内外のイベント/インターンシップいずれかの企画・運営における2年以上の実務経験 ・イベントにおけるプレゼンテーション/ファシリテーションの経験 ＜歓迎スキル＞ ・採用担当や人事としてのご経験 ・プロジェクトマネジメント経験（大小問わず）
事業内容
私たちLabBaseは、LabBaseがビジネスを展開する領域を「Lab（研究）」と「Technology（技術）」を掛け合わせ「LabTech」と定義し、研究×テクノロジー領域で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。
エージェント求人 【人事担当/新卒～評価制度設計まで】国内最大級の総合デジタルファーム/フレックス/リモート選択可
500~1500万
- イベント企画
- 事業責任者
- ブランディング
- 人事
- 新卒採用
- 企画立案
- オンボーディング
- 制度運用
- 採用面接
- 戦略立案
- パートナー
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 ■リクルーター 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 ■新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ■人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ■人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ■適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
求める能力・経験
いずれか必須 ・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 ・人事評価制度の運用経験３年以上
事業内容
-
エージェント求人 倉敷【未経験歓迎】人事総務／採用、総務事務担当／未経験歓迎／業界最先端を進むIT×製造メーカー
350~450万
- 事務
- 学校訪問
- 人事
- 保険
- 学校管理
- リース/レンタル
- 新卒採用
- 中途採用
- 社会保険
- 電話対応
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- データ/文字入力
- 書類整理
- 書類作成
- 求職者フォロー
- 電話問い合わせ対応
- 電話応対
- 社会保険手続
- 人事異動立案
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 電話クレーム対応
- 教育研修対象 新入社員
- 研修企画
- 研修外部ベンダー選定
- コーチング研修設計
倉敷レーザー株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
取引社数約3,300社以上！『第36回優秀経営者賞』受賞（日刊工業新聞社主催）／業界最先端を進むIT×製造メーカーです ◆組織構成 管理部門には現在7名の社員が在籍しています。（うち、男性4名、女性3名） 人事ポジションには現在2名の社員が在籍していますので、先輩社員よりOJTで仕事を教わりながら、お仕事をスタートできます♪ ◆業務内容 入社後は、当社の採用業務（新卒・中途等）、総務事務をメインにお仕事をお任せする予定です♪ あなたの経験に応じて、入社後にお任せする業務は決定する予定です♪ ◇人事採用業務 ・新卒採用、中途採用に向けたエージェント対応や面接対応 ・外国人技能生実習生の受け入れ申請 ・各学校訪問（一部出張有）など ◇総務業務 ・社会保険関係業務 ・リース管理 ・社労士との折衝 ・来客や電話対応 ・庶務業務含む など ※ゆくゆくは、就業規則の研修等、労務関係のお仕事にも関わってもらいます。
求める能力・経験
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ◆必須条件 ・普通自動車第一種免許 ・日商簿記資格３級程度の知識
事業内容
レーザー加工機（CO2・YAG）によるステンレス、鉄板等の精密板金加工
エージェント求人 【希少求人】ロケットエンジン開発/人事総務/ 札幌/残業ほぼなし
400~600万
- 弁護士との折衝
- 労務管理
- 労務問題対応
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
株式会社MJOLNIR SPACEWORKS北海道札幌市もっと見る
仕事内容
・従業員の労務管理 ・労務関連規程の整備ー運用 ・社労士との折衝 ・採用 ・その他総務 ・契約書レビュー ・事業、プロダクトの法的要件整備 ・弁護士との折衝 ・管理本部のサポート
求める能力・経験
人事総務のご経験がある方
事業内容
航空機、宇宙機器、飛翔体及び関連機器の設計、製造、売買に関する事業
エージェント求人 【採用（マネージャークラス）】成長中！健康宅配弁当メーカー/ジョブ型人事制度の確立
720~840万
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 「社会全体を健康に」という経営理念を実現させるべく、 組織拡大フェーズにあたり、ジョブ型人事制度の確立・人事部門強化のため、メンバーを募集しています。 【具体的な業務内容】 採用課長として、採用課メンバーのマネジメントとKPI管理をお任せします。 事業計画に紐づく人員計画から、 具体的な採用計画を立案しその実行までをトータルでお任せします。 ■採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ■採用プロセスのマネジメント、改善 ■人材紹介エージェント等、社外関係者とのリレーション構築
求める能力・経験
【必須要件】 ＜必要なご経験＞ ■採用経験3年以上 かつ、中途採用がメインとなりますので特に中途採用のご経験がある方 ■マネジメント経験 ＜必要なスキル＞ ■コミュニケーションスキル 候補者や社内の各部門とのコミュニケーションが多く発生いたします。 ■分析力 採用市場の分析や、データを用いた採用戦略の立案や評価も含まれます。 ■柔軟性と適応力 変化の多い採用市場や企業のニーズに迅速に対応できる柔軟性が必要です。 ■採用管理システムの理解 採用管理システム（ATS）を効果的に活用できるスキルが求められます。 【歓迎要件】 ■人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられる マインドや志向性 ■新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的に チャレンジしてきた経験や志向性 （成功・失敗は問わない） ■事業会社での採用もしくは人材開発領域での実務経験 ■人材紹介エージェントや研修提供会社での実務経験 ■コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント の実務経験
事業内容
■nosh(ナッシュ)の製造・販売 ・健康的な食事宅配サービス「nosh（ナッシュ）」の製造・販売 ・健康的で安価で美味しい食事の提供 ・自社工場での一貫製造、WEB直販、シェフによるメニュー開発など
エージェント求人 【日本を代表するベンチャーキャピタルファンドHR職】スタートアップ100社の環境構築支援を主導
800~1200万
- スクリーニング
- 分析
- 要件定義
- 採用戦略立案
- ヘッドハンティング
UntroD Capital Japan株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 投資先への採用支援を通じた、ディープテックにおける人材の流動性最大化 【具体的な業務内容】 投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析し採用要件を設定 要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングを実施 母集団形成や人材流動性を高めるための2Cマーケのアクティビティ等を企画実施 タレントネットワーク(人材DBやコミュニティ等)の構築・運営
求める能力・経験
＊必須要件 下記いずれかの経験 ・事業会社の採用責任者 ・人材エージェントでのエグゼグティブ層の採用経験 ・ヘッドハンティング会社でのエグゼグティブ層の採用経験 ＊歓迎要件 ・ディープテック、メーカー、商社の業界知見 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【長野】株式会社アイキューブ：人事採用担当
300~500万
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- 普通自動車
- カウンターセールス/来店型営業
- 営業
- コンサルティング業務
- コンサルタント
株式会社アイキューブ長野県茅野市もっと見る
仕事内容
新卒採用やアルバイトとして勤務する講師の採用をお任せします。インターンシップや説明会など採用に一貫して関わっていくポジションです。 ＜採用ターゲットとは＞ 新卒で入社する社員と、アルバイトスタッフの採用をメインでお任せします。 すなわち、直接子ども（生徒）たちに対して授業を行なうスタッフを採用していただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・説明会・媒体選定 メイン担当として、例年使用する資料やスライドをもとに、説明会の準備から当日の運営まで行ないます。必要に応じて大学訪問も実施していただきます。説明会の会場には車で移動することもあります。また、採用活動を行なうための広告媒体の選定も行ないます。 ・面接 1次面接の面接官を担当。その後の面接は管理職などが行ないますが、緊張を緩和させるポジションとして同席します。 ・インターンシップ 年2回・夏～冬にかけて複数回のインターンシップを開催。コンテンツの企画から当日の運営まで行ないます。内容は過去に行なった企画を用いる場合もあれば、イチから企画していく場合も。毎週の会議で相談することができるので、一人で抱え込む必要はありません。企画について自由にアイデアを出すことができます。 ・研修の手配業務 内定者研修や入社時研修など、研修が開催される際の事務業務をお任せ。会場や交通費、資材備品の手配などを行ないます。 ＜ポイント＞ ◎関係各所と連携を取る橋渡し役になれる 代表を含める人事メンバーと一緒に、各部門の管理者や現場のマネージャーなどと連携を取ります。「◎◎エリアでアルバイトが足りないので、採用を強化しましょう」といったイメージです。 ◎社員が働きやすい環境づくりを経験できる 全体集会の企画やガチャ制度（独自の福利厚生）、社内のサークル活動の運営など、社員が働きやすい場づくりにも携われます。興味があればSNSの発信もお任せします。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・高専卒以上 ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人事採用、労務業務のご経験 ◆営業、カウンターセールス、ショールームスタッフ、イベントスタッフなど経験し、人前で話す業務経験と対人折衝のご経験 ◆人材業界でのコンサルタント経験や営業経験 ＜歓迎条件＞ ・一般企業での人事採用（中途、新卒）のご経験を3年以上お持ちの方
事業内容
学習塾の運営およびコンサルティング 学習塾管理システムの開発および販売 家庭学習教材の販売
エージェント求人 【人事労務マネージャー候補】サンマルクカフェや鎌倉パスタなどのグループ企業/東証プライム上場/岡山
450~600万
- 給与計算
- 衛生管理
- 教育
- 安全衛生管理
- 保険
- マネジメント
- 社会保険
- 人事
株式会社サンマルクホールディングス岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
給与計算 社会保険手続き 労働保険（労災・雇用）手続き 勤怠管理 安全衛生管理 福利厚生 各メンバーの教育、マネジメントなど
求める能力・経験
人事労務における業務経験 〈歓迎〉 マネジメントの経験をお持ちの方 社労士事務所でのご経験をお持ちの方
事業内容
サンマルクカフェや鎌倉パスタなどのフランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。
エージェント求人 【人事本部 キャリア採用グループ リーダー】CMでおなじみのHRテック企業
400万~
- マネジメント
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- 企画立案
- 課題設定
- 人事
- パートナー
- 部長
- インタビュー
- クロージング
- 営業
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。
求める能力・経験
-必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 -歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
「インターネットの力で世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションの元、「人手不足」「企業の生産性向上」「事業承継」などの社会の課題をデータとテクノロジーの活用によって解決し、新しい市場や文化の形成を通じて世の中に大きなインパクトを与えていく会社です。 ・採用支援 ・企業の生産性向上 ・事業継承支援
エージェント求人 戦略人事（プレイングマネージャー）
1000~1500万
- 人事
- 購買/調達
- 株式
- カーボン/炭素
- 企画立案
- 教育
- 制度企画
- 開発
- 戦略立案
- サービス提供
- クラウド
- 組織開発
- 資金調達
- 採用戦略立案
- 新規人事制度構築
- 分析
- KPI設定
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◇アスエネ株式会社とは [100年先を変えるため、まず明日を変える] 私たちアスエネ株式会社は、よりよい地球環境を次世代へとつなぐため、挑戦心とテクノロジーを携え、気候変動という喫緊の課題に挑んでいます。 企業の業務工数を削減し、CO2排出量を見える化する『アスエネ』などのサービス提供を通して脱炭素社会の実現を支援しています。また2022年9月には総額25億円の資金調達、11月に初の海外法人Asuene APAC Pte. Ltd.を設立し、アジアNo.1のClimate Tech企業へと前進中です。 ◇アスエネの事業内容 以下３つのサービス・ソリューションを提供しております。 ・「アスエネ」：CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス ⇒メインのプロダクトであり、CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスです。 温室効果ガス・CO2排出量の算出・可視化、削減・カーボンオフセット、Scope1-3のサプライチェーン全体の報告・情報開示を支援します。 ・「アスエネESG」：持続的なサプライチェーン調達のためのESG評価クラウドサービス ・「Carbon EX」：カーボンクレジット・排出権取引所 人事部門におけるプレイングマネージャーとして、以下の業務をお願いします。 ◇業務内容 以下、いずれかの業務に主軸をおきつつ、人事全般を担当いただきます。 ・人事制度企画・組織開発 ・海外人事 ・採用戦略企画立案、施策実行 ・教育制度企画・施策実行 等
求める能力・経験
◇必須 ・人事部門における実務経験（目安10年程度以上） ・人事企画業務の経験 ◇歓迎 ・スタートアップでの人事業務経験 ◇求める人物像 ・ミッション「次世代により良い世界を」に共感し、チームワークを重視し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方 ・KPI設計〜数値分析を行える方 ・目標達成意欲が高く結果にこだわれる方
事業内容
-
エージェント求人 人事労務
500~800万
- 事務
- 給与計算
- 資金調達
- 購買/調達
- 株式
- 人事
- 証明書発行
- カーボン/炭素
- サービス提供
- クラウド
- 労務管理
- コンサルティング業務
- 衛生管理
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◇アスエネ株式会社とは [100年先を変えるため、まず明日を変える] 私たちアスエネ株式会社は、よりよい地球環境を次世代へとつなぐため、挑戦心とテクノロジーを携え、気候変動という喫緊の課題に挑んでいます。 企業の業務工数を削減し、CO2排出量を見える化する『アスエネ』などのサービス提供を通して脱炭素社会の実現を支援しています。また2022年9月には総額25億円の資金調達、11月に初の海外法人Asuene APAC Pte. Ltd.を設立し、アジアNo.1のClimate Tech企業へと前進中です。 ◇アスエネの事業内容 以下３つのサービス・ソリューションを提供しております。 ・「アスエネ」：CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス ⇒メインのプロダクトであり、CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスです。 温室効果ガス・CO2排出量の算出・可視化、削減・カーボンオフセット、Scope1-3のサプライチェーン全体の報告・情報開示を支援します。 ・「アスエネESG」：持続的なサプライチェーン調達のためのESG評価クラウドサービス ・「Carbon EX」：カーボンクレジット・排出権取引所 ◇募集背景 アスエネが急拡大・グローバル化する中で重要なコーポレート部門の強化のため、労務業務から担っていただける方を募集いたします。 ◇業務内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整対応 ・人事データ管理(入社手続き、身上変更、社保手続き、出向対応等) ・各種証明書発行 ・健診手配 ・各種支払依頼書作成 ・入退社対応 ・その他諸々の事務処理 ・（ご経験に応じて）採用業務 ※上記の中からご希望やご経験に応じて幅広くお任せしたいと考えております。
求める能力・経験
◇必須 ・事業会社での労務業務経験(3年以上) ◇歓迎 ・第二種衛生管理者資格保有 ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ◇求める人物像 ・ミッション「次世代により良い世界を」に共感し、チームワークを重視し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方 ・正確で丁寧な仕事を確実に実行いただける方
事業内容
-
エージェント求人 【三重県いなべ／転勤なし】人事 ※豊田通商G／年休120日／福利厚生◎／リモート・フレックスあり
426万~
- 研修企画
- 人事
- 人事管理
- 中途採用
豊通ヴィーテクス株式会社三重県東員町もっと見る
仕事内容
■仕事の内容： 経営管理部の総務・人事Gの一員として主に人事業務に携わって頂きます。 人事業務が増えており増員となります。上司や同僚がサポートしていきますので、徐々に慣れていただければ大丈夫です。 【職務内容】 ・新卒および中途採用関連業務 ・新入社員の入社後フォロー ・人事制度の企画・運営 ・社員研修計画の立案および実行 ・人事管理データ整備、活用施策の検討 ・働きやすい環境づくりの企画・運営 等
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事部門でのご経験をお持ちの方(業界問いません) 特に人事制度の運営、働きやすい環境づくりの企画・運営、規定の見直しのご経験をお持ちの方。 【歓迎要件】 ・他部署とコミュニケーションし、調整・業務遂行できる方 ・主体的に業務に取り組み、部署内を巻き込んで進められる方
事業内容
-
エージェント求人 【上場×人事戦略＠管理職候補◆月半分リモート】日経平均225に入る日本の代表的企業：17161
600~900万
- 人事
- 中期経営計画策定
- 管理職
- 戦略立案
- 採用戦略立案
J．フロント リテイリング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今期より新たな中期経営計画がスタートした同社では 更なる事業拡大を実現するため人事・採用機能を強化することで 適正かつ安定的な人事運営体制を目指しています。 本ポジションでは、人事戦略を推進する 管理職候補として業務をお任せいたします。 最初は採用に関する戦略からご担当いただき 徐々に人事企画などもご担当いただく予定です。 【業務内容詳細】 ・採用戦略立案と実行 ・リテンション策の立案と実行 ・キャリア開発、支援施策 ・女性活躍推進、女性管理職育成のための施策立案 ・研修プログラムの開発・実行 ・DE&I施策の企画立案・実行 ・全社への認知向上施策、啓蒙活動 ＜体制＞人事：4名※グループ企業含む
求める能力・経験
【必須】従業員数300名以上の事業会社で下記すべてのご経験を有する方 ・採用戦略立案経験 ・採用以外の人事施策に関わった経験
事業内容
大丸松坂屋百貨店、パルコなど並みいる有名店を運営する東証プライム市場上場企業です。 2007年に日経平均株価（日経225）に構成され 日本経済の指標の1つとなるほど市場に大きな影響力を与えています。 百貨店事業は、全国主要都市に「大丸」「松坂屋」を15店舗、 またSC事業でもショッピングセンター「PARCO」を17店舗展開するほか デベロッパー事業、決済・金融事業、卸売業などを展開しています。 自己資本比率約60％といった安定経営も継続しながら、事業拡大を続けています。
エージェント求人 資生堂：資生堂インタラクティブビューティー, HR GENERALIST
500万~
資生堂インタラクティブビューティー東京都港区もっと見る
仕事内容
労務・オペレーション業務を主軸しつつ、HR Generalistとして人事・報酬制度業務・採用業務にも関与いただき、人事領域の上流から下流工程まで幅広い人事業務に従事いただきます。入社後は上位者の指揮、OJTに基づき各業務を担当いただきます。各領域における具体的な業務内容例は以下の通りです。 【労務関連業務】 ・社内諸規程、諸協定の改定等の対応、安全衛生業務の対応、労働基準監督署などの行政機関に対する諸対応、その他法令順守対応 他 【オペレーション関連業務】 ・昇給、賞与計算サポート、人事異動関連諸手続き、社内申請・問い合わせ対応、関係部門への各種データ提供（勤怠情報、賃金関連情報等）他 【人事・報酬制度関連業務】 ・人事・報酬諸制度の企画・運営(制度設計、企画立案、関係者との合意形成、社内への案内等)、パフォーマンスマネジメント制度の実行支援（人事考課、昇格・降格人事等） 他 【採用業務（中途採用）】 ・ダイレクトリクルーティングの実施、エージェントマネジメント（エージェントリスト管理、契約管理、リレーション強化等）、採用PR・採用マーケティングの実施、採用プロセス・オペレーションの継続的な強化、オンボーディング支援 他
求める能力・経験
【Must】 ・Excelによる簡単な集計や基礎的な関数(Sum, Vlookup等)が扱えること ・Power Pointによる資料作成の経験があること ・人事領域業務の幅広く、全体像を持って経験することを望んでいること 【Want】 ・事業会社での人事経験 ・労働法に関する興味、関心があること
事業内容
-
エージェント求人 (株)セレックス/人事総務/リーダー候補/名古屋市西区_7867
400~600万
- 給与計算
- 人事
- 中途採用
- 対象領域 総務
- 総務部門連携
株式会社セレックス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
《具体的には》 「人事全般」 ・中途採用業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労災対応 ・労基、ハローワーク等各種申請 ・人事規程改定 など 「総務業務全般」 ・会社資産管理（社屋修繕対応など） ・車両管理 ・資格、許認可申請 ・各種契約関係の対応 など ★一人で全て担当するわけではなく、まずはご経験のある業務から始めていただき、会社に慣れてきたらいろいろな業務を分担しながら取り組んでいただきたいと考えております。 《配属部署》 配属先の管理本部には、会社の事を良く知り、仕事ができる現場からの信頼も厚いベテラン勢が多数います。だからこそ、経験者の方も周りを頼りながら将来の幹部として着実に成長することができます。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・普通自動車免許（AT限定可） ・人事業務又は総務業務のご経験がある方 《歓迎》 ・中小企業で人事・総務全般をご担当されてきた方 ・各種人事制度の改訂、構築等ご経験がある方 ・新卒、中途採用経験がある方
事業内容
家づくりに必要なあらゆる商材をトータルに取り扱う商社
エージェント求人 (株)セレックス/西区/人事総務/メンバー_7874
300~450万
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 給与計算
- 労務管理
株式会社セレックス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
《具体的には》 「人事全般」 ・中途採用業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労災対応 ・労基、ハローワーク等各種申請 ・人事規程改定 など 「総務業務全般」 ・会社資産管理（社屋修繕対応など） ・車両管理 ・資格、許認可申請 ・各種契約関係の対応 など ★一人で全て担当するわけではなく、まずは中途採用業務を中心に始めていただき、会社に慣れてきたらいろいろな業務を分担しながら取り組んでいただきたいと考えております。 《配属部署》 配属先の管理本部には、会社の事を良く知り、仕事ができる現場からの信頼も厚いベテラン勢が多数います。だからこそ、経験者の方も周りを頼りながら将来の幹部として着実に成長することができます。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・普通自動車免許 ・中途採用業務のご経験 《歓迎》 ・給与計算や労務管理業務のご経験がある方 ・総務業務のご経験がある方
事業内容
家づくりに必要なあらゆる商材をトータルに取り扱う商社
エージェント求人 🔴【人事統括/フルリモート×フレックス】アジア圏のユニコーン候補に選出された成長企業！🔴
600~1500万
- 戦略立案
- 人事
- 組織開発
- 制度構築
- 制度運用
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修実施
- 採用戦略立案
- 評価制度運用
🔴非公開案件🔴【人事統括/フルリモート×フレックス】年収1,500万円！アジア圏のユニコーン候補に選出された成長企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ■採用戦略の立案と実行(新卒/中途) ■人材開発、育成 ■人事制度の改革 等 ※人事業務の得意領域から携わって頂き、将来は人事全体を統括して頂きます。
求める能力・経験
■戦略立案から実行まで行われた経験 ■ベンチャー企業での採用業務経験 ■人材配置、育成、採用、エンゲージメント向上などの制度設計、施策立案に携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 【日本最大級VC】投資先へのHR/採用支援メンバー
800万~
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- HRBrain
- 人事
- 人事戦略コンサルティング
- 採用HP設計
ジャフコ グループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【お任せする内容】 ビジネスディベロップメント部（BD部）における、 HR支援チームのコアメンバーとして、 投資先企業の企業価値向上に資する、 人と組織に関するHR課題の解決に取り組んでいただきます。 現在、BD部/HR支援チームは兼務メンバーも含め4名で構成されていますが、 人や組織に関する支援ニーズが増えており、 チームの増員をしたいと考えております。 HR支援チームでは、投資先の課題やフェーズに合わせて、 「人材採用・組織開発・コーチング」を組み合わせた必要な支援を行います。 今回、ジョインいただく方には、 特に、投資先であるスタートアップの採用支援をお願いし、 投資先の状況に合わせて、下記に記載した業務を中心にお任せしたいと思います。 【主要業務】 ・投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定 ・採用計画に基づいた採用施策の提案〜推進 ・採用ターゲットにむけた求人票やスカウトの作成 ・応募者や人材紹介エージェントなどへの対応 ・採用プロセスにおける課題抽出と運用改善 ・投資先全体への効果的な採用活動の企画〜実行 ・投資先の採用力向上のための外部パートナー連携
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・スタートアップ/急成長企業における採用業務の経験 ・採用活動全体の数値管理やPDCAのマネジメント経験 ・採用に関する強みを通じて投資先の採用活動をリードできる知見
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社Dirbato】戦略人事（Recuiter）採用戦略策定～実行まで一貫してお任せ
400~1200万
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- クロージング
- ソーシング
- 新卒採用
- 人事
- 戦略立案
- 企業支援
- 中途採用
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社Dirbatoの戦略人事/Recuiterとして、以下のような業務をお願いする予定です。 ■仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■当ポジションの魅力 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます （ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■働きやすさ 同社平均残業時間は20~30時間程度、セールス専任者が顧客とコンサルタントとの間に立ち、稼働調整を行っています。 また、同社女性パートナーが全女性社員と毎月1回1on1面談を実施しており、女性も安心して業務できる環境を整えています。 ■風通しの良さ 約30種類の部活動や「Dirbato Radio」という社内向け情報発信企画で社員に対して様々な情報発信を実施しています。
求める能力・経験
■必須 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） ■歓迎 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
1．コンサルティング事業 業界トップティアのクライアントに対して、New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラストラクチャー/アプリケーション/デジタル/デザイン等領域を問わず幅広い支援を実施。 2．インキュベーション事業（新規事業開発） 現在はAI、IoT、ビッグデータ、ロボティクス等の最先端技術を活用したB2B、B2C新規事業開発に取り組んでおります。
エージェント求人 【部門長候補】プロフェッショナルが集まるチームの指揮をとってみませんか？
700~999万
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★採用部門の責任者として、中途採用の強化 ・常に進化を続けるIT業界と並行して、自社で働くメンバーも常に進化を求められます。そんな優秀なメンバーを採用し強化していく人事部です！ ★採用部門の責任として以下の裁量権持った業務となります。 ・事業計画を踏まえた採用計画の策定 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ・採用マーケティングの強化 ・求人票の作成・レビュー ・プレゼン登壇などの採用広報活動 ★このチームの魅力 ・穏やかな人柄が多い組織となります ・成長中の組織のため、新しい意見、施策への取り組みに対して前向きにとらえる人が多いです 弊社は創業以来成長を続けており、2023年6月にグロース市場に上場し、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。 〜企業理念〜 ARIグループの普遍的価値観 先進性ある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し、社会の未来発展に貢献する。 ・お客様がビジネスマーケットの中でより優位性を保つためには私どもITパートナーがどうあるべきか、またお客様のTobe実現のための一翼になれるにはどのような取り組みが必要かを考える価値のあるパートナーの姿になりたいと思っています。 クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業 ・クラウドインテグレーションの提供 ・プロダクト開発および販売 ・DX人材の提供 【将来性】 お客様の成功を真剣に思う社員と共に、将来あらゆるステークホルダから信頼される企業になることを目指しています。 そんな社会の未来発展に携わる弊社のプロフェッショナル集団の基礎を作り上げ、指揮を取れるようなコアメンバーを募集します！
求める能力・経験
・採用・人事部経験 ・IT業界経験者 ・管理職としての経験 【ポテンシャル】 ・スピード感／好奇心／行動力／問題解決力／適応力 ＜歓迎される資格・経験＞ ・法人営業 ・エンジニア経験
事業内容
【事業内容】 ◾️クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業 【事業詳細】 ◾️事業詳細:Biz＆Tech＆Creative 三位一体型でサービス企画、UIデザイン、アプリ開発からクラウド基盤や音声基盤の構築、BIやRPAなどのソリューション導入、各種保守運用までをワンストップで提供するITコンサルティングとクラウドインテグレーションをやっている
エージェント求人 【人事／採用マネージャー候補】20年連続黒字／年休123日
450~650万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
社員のキャリア実現を第一に考え、より活き活きとチームで働ける職場づくりを推進することが今回のミッションになります。 単なるエンジニア採用ではなく、エンジニアにとってさらに魅力的な会社となるにはどうすべきか、より難易度の高い課題を解決していこうという気概のある方に採用チームに加わっていただきたいと考えています。 以下の業務範囲で課題となるプロジェクトがいくつかあります。 ・採用企画：リファラル採用や自社採用など、新たな採用手法企画推進 ※各種イベント企画含む ・チーム人材開発：幹部・エンジニアマネージャー候補採用 ・チームビルディング：メンバーフォロー、オンボーディング（1on1） ・エンジニア採用：新卒・経験者採用 ・採用広報：各種SNSを活用した情報発信、福利厚生、イベント ※ご経験や適性を考慮し、HRM責任者とプロジェクトを分担し、いくつかの プロジェクトリーダーとなっていただきます。 チームメンバーが共に助け合い、足りない部分は補い合うことができるため、自分の経験したことのない分野であっても、チャレンジできます。 HRマネージャーとして経験の幅を広げ、市場価値を高めることが可能です。 AIクラウドなどの先端技術領域に注力しつつ、AI開発、Web開発、インフラクラウド設計構築、テスト品質保証、運用サポートなど幅広いエンジニア職の採用を行う当社にて、HRマネージャー候補としての業務をお任せします。 当社代表は創業当初から成長戦略を掲げ、新卒・経験者採用により、1000名規模の企業への成長を目指しています。 また、創業当初より18年連続黒字、業績も右肩上がりです。※無借金経営 安定した経営基盤を誇り、順調に業績を拡大し続けてます。 今回の募集ポジションでは組織作り、組織拡大を体感でき、やりがいを感じていただけるのではないかと存じます。
求める能力・経験
採用実務のご経験 ＜歓迎される資格・経験＞ IT業界での採用実務のご経験
事業内容
・システムエンジニアリングサービス ・ネットワークセキュリティサービス ・アプリケーション開発関連サービス ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供しています。
エージェント求人 人材の力を最大限に引き出すための戦略人事責任者募集
800~1200万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。 社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 ★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、 裁量をもって業務推進していただきます。 【戦略人事】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【パフォーマンス管理】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ・組織全体のパフォーマンス向上 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、 社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ・課題に対して問題点を分析し、関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動した経験方 ・高いファシリテーションスキルを持ち、会議をリードできる ・データ分析結果等をロジカルに説明できる ■求める人物像 ・経営視点を携えた戦略策定力と戦略実行力のある方 ・コミットメント能力の高い方 ・良好な対人関係を築ける高いヒューマンスキル ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインド ・倫理的思考と実践力のある方 ・他者の意見を理解し、積極的に支援できる方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲がある方
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事採用マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
600~1000万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築・運営する事がミッションです。 事業部門の責任者との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。 当社の最重要課題として位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、大きな予算・裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。 ・新卒/中途採用に関する企画立案・施策実施・業務プロセス管理 ・データ分析から課題抽出、改善提案 ・事業部責任者達との採用調整・情報提供の実施 ・メンバマネジメント業務 ・年間採用計画の策定 ・エージェントとの関係強化 （新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です） 当社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA（現状分析と改善アクション）をスピーディに実施しています。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・年間30名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・数名程度の部下マネジメント経験 ・採用において企画立案・実行・PDCAの実務を担当した経験 ■求める人物像 【必須】 ・応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・転職エージェントとの関係を強化できる方 ・ビジネス部門の責任者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・うまくファシリテーションし、推進・会議を的確にリードできるスキル ・PDCAサイクルを利用し業務を改善できるスキル ■求める人物像 【歓迎】 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・コミットメント意識の高い方
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事全般統括責任者（人事制度・採用・育成戦略策定）】当社の成長をけん引する統括責任者を募集します
800万~
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
エンジニアの力を最大限に引き出す、また、良い働く環境づくりを実現す為に、会社全体の人事戦略を企画・推進するポジション。 また、社長においても会社の最重要テーマとして位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 ゼロからの企画立案から実行まで、社長や経営幹部と連携と取りながら、裁量をもって業務推進していただきます。 【人事戦略】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進 ・組織全体のパフォーマンス向上 【採用企画・マネジメント】 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【人事制度企画・マネジメント】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計 ・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 【エンジニア育成企画・マネジメント】 ・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 等々 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為に、人事制度設計、事業部と連携した採用推進、社員成長支援（育成）の強化、より良い働く環境の実現など、積極的に推進していきます。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験 ・人事部門のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験 ・人事制度の企画立案から運営実務の経験 ・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験 ■求める人物像 【必須】 ・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ・コミットメント意識の高い方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・必要な際は、細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・課題に対して問題点を分析し、マネジメント関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル ・高いファシリテーションスキルで、推進・会議を的確にリードできるスキル ・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに物事を改善できるスキル
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。