求人検索
採用・400万円以上の求人一覧
全9,436件
エージェント求人 【人事/制度企画】IPO準備中の急成長企業で、採用企画から携わるポジション
450~700万
- IPO
- リファラル/縁故採用
- 組織開発
- クロージング
- 中途採用
- 採用数
- プロジェクト
- 組織/人事コンサルティング
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣・事業責任者と連携しながら、以下の中途採用業務を一気通貫でご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・採用戦略、人材要件の設計 ・母集団形成(媒体選定、エージェント連携、リファラル推進) ・選考プロセスの改善、運用管理 ・候補者との面談、フォロー、クロージング ・採用広報やイベントの企画運営(希望に応じて) ・その他、本人の希望により組織開発・労務領域にも挑戦可 ＜採用背景＞ 事業成長に伴い、中期経営計画を踏まえた採用数の拡大が必要となる中で、HRチームの体制強化のため採用専任担当を増員いたします。 2023年には～日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」～にも選出され、今後のIPOを視野に入れた組織作りの中核を担うポジションです。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社における中途採用担当経験(1年以上) ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験(1年以上) ・人事コンサルティング会社での実務経験(1年以上) ・プロジェクトをリードしやり切ったご経験(業界不問) 【歓迎】 ・スタートアップでの人事または採用経験 ・採用広報、組織開発のご経験 ・エンジニア、デジタル職の採用に携わったご経験
事業内容
【事業概要】 ・不動産仲介事業 ・賃貸管理事業 ・銀行代理業 ・不動産プロダクト開発 同社では「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームをつくることで、中古物件の取引数が増加する住宅市場においてより多くの優秀なエージェントがより効率的かつ自由に働く環境をつくり、誰もがより自由に安心して不動産売買取引ができる世界の実現を目指しています。
エージェント求人 ◤採用担当◢IPO準備中／IT人材不足・生産性停滞という社会課題取り組むスタートアップ企業
450~650万
- 戦略提案
- 提案
- 求人広告
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- アルバイト/パート面接
- 採用面接
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 求職者フォロー
- 改善案提案
- 改善策検討
- 改善策起案
- 改善施策立案
- 改善案検討
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人事
- Microsoft Word
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Google Meet
- Google Drive
- Google Spreadsh...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel マクロ/VBA編集
paiza株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
熱意は持ちつつ、冷静な視点で、組織の成長に本当に必要な仲間を見つけ出す。 既存のやり方に捉われず、「もっとこうすれば」というアイデアを活かし、最高の出会いを創り上げていく。 主体的に採用を楽しみ、戦略を練るところから、新しい仲間を迎えるまで、組織づくりに関わる面白さを味わいたい方を歓迎します。 <業務内容> 以下はあくまでも現在想定している業務ですが、これら以外にも幅広い分野に対して取り組んでいただきます。 ・中途、新卒、派遣、アルバイト 全ての採用業務を担当 ・求人広告作成、応募者対応、書類選考、面接、エージェント・派遣会社との連携、内定者フォローなど ・各採用チャネルにおける戦略の実行、効果測定、改善提案 将来的には、新卒研修をはじめとした人材育成業務にも携わる可能性があります。
求める能力・経験
・人事実務経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
事業内容
主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。
エージェント求人 【人事職】未経験歓迎！人事として自身の価値を高めませんか？
300~450万
- 広報
- 社内広報
- メール対応
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 新卒採用
- 新卒社員面接
株式会社ファーストコンテック東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▍仕事内容 私たちの事業において人事は会社の核となります。 会社の中心として良くすることも悪くすることもできるポジションに将来的に関与できます そんな熱量高いポジションで未経験から人事を極めませんか？ ＜具体的には＞ ・新卒学生との面接 ・転職希望者との面接 ・候補者様とのメール対応、日程調整 ・紹介会社様との折衝など応募者様を募るための行動 慣れたら次のステップとして以下の仕事もお任せします。 ・教育/研修の講師として登壇 ・社内広報として、ブログの執筆 など、1人ひとりの成長スピードに合わせてのチャレンジとなりますので、焦る必要はございません。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・社会人経験1年以上 【こんな方にオススメ！】 ・社会に出て、人事という仕事に強い憧れを持った方 ・とことん社会貢献したいという方 ・頑張る意欲は誰にも負けないという方 ・人を大切にする方 【求める人物像】 ・できない人を決してバカにしない方 ・全力で頑張る人を全力で応援する方 ・常に向上心をもち、努力し続けられる方
事業内容
2020年創業。3期⽬にして⼤⼿建設企業との協⼒体制を確⽴し、急成⻑中のベンチャー企業です。 ■建設、イベント企画・制作運営等 技術者派遣事業（派）13-315367 有料職業紹介事業13-ユ-313087
企業ダイレクト 【人事(人財戦略)】採用中心に評価/教育/研修等幅広くお任せします。
536~757万
大和財託株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用です。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入・採用広報 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。
求める能力・経験
【必須】企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人材紹介、HR領域での営業のご経験 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
事業内容
1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業・ プロパティマネジメント・ アセットマネジメント・ 不動産小口化・証券化・収益不動産の設計・建築・企画・開発・販売・リフォーム・リノベーション・ 保険代理店業務（生命保険・損害保険）
エージェント求人 【売上300億メーカーの管理部門立ち上げ人事責任者（MAX1200万）】ファンド傘下カーブアウト案件
1000~1200万
- 人事
- 採用数
非公開神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
■会社概要 ・大手メーカーの中で、POS事業のハードウェア＋ソフトウェアビジネスを展開 ・事業規模は300億・600名・業界2位（シェア18％） ・特に外食、ガソリンスタンド、他コンビニエンスストアや家電量販店など小売企業に対し販売しています。 ・今後はファンド傘下の新会社として新たに発足予定（25年8月、社名はまだ未定）であり、発足後1年はカーブアウト元のバックオフィス人員が業務委託として30名揃っているものの、 1年後はカーブアウト元にバックオフィス人材が戻ってしまわれる為、1年で30名規模のバックオフィスを作り上げていく必要があります ■強み・競合優位性 ・大手グループのノウハウを活用しながら、オペレーションを重視する大手顧客の顧客ごとの要望に沿ってハード＋ソフトを製造＆販売することで絶大な支持を得ている ・現状業界で2位（シェア18％）という立ち位置で安定基盤あり。 ・投資元のPEファンドはミドルキャップのメーカーのバリューアップ経験を豊富に持ち、同社のノウハウを活用することで今後更なる事業領域を攻めていく方針 ■課題 ・事業のみカーブアウトとするため、バックオフィスは工場総務人事６名を除いて、ゼロイチで採用・組織作りをする必要あり ・その立上げをファンドとCFOと一緒に担っていただくミッションです。 ■今後の方向性 ・人不足を解消するPOS事業は今後もさらに伸びていく見込み。 ・今後は空港、攻め切れていない外食大手企業などの開拓を目指していく。 ・そのためにもまずは管理部門を立ち上げ、バックオフィスの体制を確り作ることが喫緊の課題 ・管理部門をつくる上で経理財務、人事、情報システム、法務などの部署を設置予定 （そうした背景から、今回人事責任者の採用を行うこととなりました） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご興味をお持ちいただけるようであれば、まずはZoom等でのお話しをいかがでしょうか。 ノーオブリゲーションでカジュアルなミーティングです。 ご都合のつく日時をいくつかご教示いただけると幸いです。 ご連絡お待ちしております。 株式会社CXOサーチ 柴内勇輝
求める能力・経験
ミッション・期待値 ・最も求められている点は採用です。バックオフィスをゼロから30名程作っていく必要があります。 ・必要な人材の採用（人事、経理、品管、生産管理など間接人員も含む。TSA期間１年間の間に必要に応じて） ・本社移転（現在は神奈川県川崎市に400名ほど勤務、今後移転を想定） 採用キーファクター： ・売上300億、従業員600名というサイズに近い会社を経験していた方 ・メーカーでの人事経験を一定お持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 採用マネージャー★フレックス・リモート・平均残業時間30時間前後★業界トップクラス電子書籍サービス
400~800万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- マネジメント
- 人事
株式会社ナンバーナイン東京都品川区もっと見る
仕事内容
＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞ 今回募集するポジションは、採用マネージャーとして、 以下のような課題を解決し、会社の成長を支える人材獲得を推進していただきます。 ・ハイレイヤー採用の強化 ：リーダークラスの獲得を加速 ・新卒採用の強化 ：未来のリーダー候補を発掘 ・採用広報の推進 ：自社の魅力を最大限に発信 ・選考プロセスの改善 ：スムーズで最適な選考体制を構築 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略の立案・実行 ・ハイレイヤー／中途採用の推進（ダイレクトリクルーティング含む） ・新卒採用の計画・実施（採用イベント企画・大学との連携など） ・採用広報（オウンドメディア運用・SNS発信など） ・採用プロセスの改善・運用（エージェント対応、面接調整など） ・データ分析を活用した採用手法の改善
求める能力・経験
■必須（MUST） ・事業会社での採用業務経験（3年以上） ・採用戦略の立案、実行経験 ・採用KPIの設計、管理の経験 ・経営陣、事業部と連携しながら採用活動を推進した経験 ・採用広報やブランディングに関する知識・経験 ■歓迎（WANT） ・成長フェーズの企業での採用経験 ・マネジメント経験（チームリーダーやメンバー育成） ・エンタメ、クリエイティブ業界での人事経験 ・新卒採用の立ち上げ・運用経験 ・IPO準備企業での人事業務経験 ・データを活用した採用分析・改善の経験 ■求める人物像 ・自身の心の拠り所に漫画がある方 ・同社が掲げるMission、Vision、Valueに共感し、親和性のある経験をお持ちの方 ・成長フェーズの企業で裁量を持って働きたい方 ・採用を通じて会社の成長に貢献したい方 ・採用だけでなく、人事全般（組織開発・制度設計など）にも興味がある方 ・変化の多い環境を楽しみ、スピード感を持って動ける方
事業内容
当社は「漫画をつくる」「漫画を届ける」「漫画を広げる」この3つの領域で漫画の価値を最大化するIP創出カンパニーです。 変化が激しいエンタメの世界において、既存の枠組みにとらわれず挑戦し続けることで、漫画を愛するすべての人々と共に漫画業界の拡張を目指しています。
エージェント求人 【〜850万円】営業を再発明した、セールステック成長率No.1。 YonY887％成長企業。
550~850万
- 新卒採用
- 戦略立案
- 製品
- 人事
- 営業
- イベント企画
- イベント運営運用
- オンボーディング
- YouTube
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
- コンサルティング業務
- SaaS
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 会社概要 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 ■チームについて 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の新卒採用をご担当いただきます。 ■業務概要 事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 インターンシップの企画・設計・運営 採用イベントの企画・運営 入社者のオンボーディング ■このポジションの魅力点 急成長企業の新卒採用立ち上げフェーズの希少な経験を積むことができる リモートおよびフレックス対応の柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
■必須スキル メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験 ■歓迎スキル Saas/AI事業での人事採用のご経験 ビジネス英語の実用経験 新卒採用のご経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。 ■参考資料 参考記事： 創業2年半でYoY事業成長率900％を実現！ インテントセールスで事業拡大を支援するSales Makerの経営手腕と創業秘話 https://jp-startup.jp/articles/12009/?_fsi=W96puxLN 参考動画： 【新規顧客開拓の３つのムダ】営業プロセスを効率化せよ/顧客ニーズをリアルタイムに把握/AIで自動営業/日本初のインテントセールス支援 https://www.youtube.com/watch?v=4dmQ22m4qjM
事業内容
-
エージェント求人 平均年昇給額100万！！採用から制度設計までフルスコープで関われるコンサルファームでの人事職
500~800万
上場企業へのコンサルティングを行う大手コンサルファーム東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒領域、キャリア領域の採用業務を中心に、コーポレート部門の幅広い業務をお任せします。 【業務詳細】 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社内コミュニケーション活性化推進
求める能力・経験
・社会人経験2年以上 ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち
事業内容
ビジネスコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング デジタルコンサルティング ITコンサルティング
企業ダイレクト D2<渋谷>人事中途採用担当者(マネージャー候補)/採用戦略の立案から実行まで
500~800万
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。 ■各採用チャネルを活用した母集団形成(求人媒体/エージェント/リファラル/ダイレクトリクルーティングなど)■応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理■採用手法の選定■求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ■求人票の作成/レビュー■スカウト文面の作成/レビュー■各媒体との打ち合わせ■集計/資料作成■採用に関するレギュレーション作成■採用広報活動(会社説明会、採用イベントの実施など)
求める能力・経験
【必須】■IT業界での中途採用実務経験3年以上 ■エンジニア採用のご経験 ■ダイレクトリクルーティング実務経験 ■採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【歓迎】■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど) ■データ集計スキル(Excel:IF関数、VLOOKUP関数など) ■採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験 ■SNS採用の実務経験 【求める人物像】■主体的に行動し、学べる方 ■ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方 ■社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方 ■ダイレクトソーシング、人材紹介、採用イベントの立案実行
事業内容
【主要事業】クラウドネイティブSI事業、プロダクトサービス事業 【取引先例】GMOあおぞらネット銀行、PayPay銀行株式会社、株式会社島津製作所、株式会社日刊スポーツ新聞社、株式会社ブリヂストン、株式会社ペイジェント
企業ダイレクト 【大阪/採用担当（リーダー候補）】給食サービス/世代交代の変革期
450~550万
株式会社塩梅大阪府茨木市もっと見る
仕事内容
病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける当社にて、採用業務をお任せいたします。調理師/栄養士の採用がメインとなります。 【業務内容】■求人原稿の作成 ■各種求人媒体会社との打ち合わせ ■応募者の電話対応 ■各事業所との調整 ■採用者の入社準備 ■面接や説明会の実施 ■新卒採用の対応 ■人材開発チームのマネジメント など ※会社のブランディングや社内広報誌の作成など広報業務も担当いただく予定です
求める能力・経験
【必須】 ■採用経験（中途・新卒問わず） 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。 次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 会社と共に成長し、将来の役職候補者を募集しています。
事業内容
病院・介護施設・学校・企業などへの給食サービス
エージェント求人 【人事】採用の枠を超えHRBP領域まで幅広くお任せします！国内最大級の商品比較サービス"マイベスト"
600~840万
- 中途採用
- 人事
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- マネージャー
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒または中途採用のいずれかを主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用まで、HRBP領域まで広く関与いただきます。 特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。 「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションです。 ・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ・面談・面接・クロージング対応 ・オファー承諾後のオンボーディング設計と運用 ・採用広報・カルチャー発信（SNS・note 等） ・（希望と適性に応じて）育成・人事制度・文化浸透施策の実行 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
◎必須 以下いずれかのご経験がある方 ・人事のご経験 ・ベンチャー企業での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・人材業界での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・コンサルティングファームでのご経験 ■求める人物像 ・私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ・社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・サービスを成長させることに強く興味がある方 ・数値に対するコミット意欲の高い方
事業内容
サマリー 「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 「マイベスト」は、徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな“選択”をサポートする商品比較サービスです。 創業9年目となった現在、月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。
エージェント求人 新卒採用担当
550~850万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 新卒採用
- SaaS
- 人事
株式会社Sales Marker（セールスマーカー）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 ・事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ・経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ・新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ・インターンシップの企画・設計・運営 ・採用イベントの企画・運営 ・ 新卒入社者のオンボーディング ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
必須 メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験 ■歓迎スキル ・Saas/AI事業での人事採用のご経験 ・ビジネス英語の実用経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 <Purpose> 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る <Value> Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。
事業内容
インテントセールスSaaS「Sales Marker」の開発・運用
エージェント求人 ｜◤採用人事/~800万円◢｜急成長期のスタートアップ企業を支える採用人事（RA/CA経験も歓迎）
500~800万
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 新卒採用
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- スカウトサービス利用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 人事
- 面接数
- 管理職面接
株式会社Hubble東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景： 現在は2名体制で正社員に限らず業務委託、アルバイト、インターンの採用を行っておりますが、今後は新卒採用や障がい者採用も検討しているため、経験や志向に合わせて、業務をお任せする予定です。 直近3年間で10名から50名(正社員のみ)を超える組織へ急拡大させてきましたが、よりスピーディに強い組織を作っていくため、この度採用担当の増員をすることになりました。 オンボーディングの仕組みを整えたこともあって、離職者はほとんどおらず、業務委託においても長期で稼働している方ばかりです。スタートアップでありながら、非常に安定した組織になっております。 採用担当にとっては、採用することが大事ではありますが、採用後の活躍を見据えた採用ができるかの方がより大事だと思っており、市況や外部の声に惑わされずにやっていただける方を求めています。 ■職務内容: - 採用における戦略立案から実行まで(中途、新卒、障がい者採用) - 採用目標に応じた採用手法を策定 - 求人媒体等を通じた求人掲載、スカウト、応募管理 - 人材紹介会社とのコミュニケーション - 書類選考、面接調整等のオペレーション - 採用広報に関連するイベント企画、SNS運用等 *ご経験や会社の状況により担当職種を割り振りします。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: （下記いずれかの経験） ・人事として2年以上の採用担当経験 ・RPOや人材紹介会社等でのご経験 ■応募資格（歓迎）: - 採用計画の立案から実行まで一連の経験 - チームのマネジメント経験 - スタートアップでの就業経験 - 新卒採用、障がい者採用の経験 - エンジニア採用の実務経験 - 採用広報の実務経験 ■求める人物像: - 高い目標達成思考力をお持ちの方 - コミュニケーション力があり協調性のある方 - 自らミッションを作り、実行できる方 - スタートアップのスピード感に順応できる方 - 周囲と長期的な関係性を構築し、信頼される方 - リーガルテックに興味がある
事業内容
契約書管理クラウドサービス「Hubble」を展開するスタートアップ。 契約書の法務チェックのために、メール等で添付してファイルを投げ合うのではなく、契約書を一度アップロードさえすれば法務確認とコミュニケーションが可能であるため、事業部と総務部のやりとりが効率化されるという点が特徴。 また、専門家のリーガルチェックにも最適で、電子締結サービスともシームレスに連携しているため、同サービスからワンクリックで電子締結サービス等の他社サービスの利用が可能となっている。
エージェント求人 海外展開を支える人事制度設計｜次世代HRの中核に
700~800万
- 人事
- デザイン
- 中途採用
- 家電
バルミューダ株式会社東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
「人事制度の再構築」「海外人事制度の整備」など、組織変革の中核を担うポジションです。 バルミューダは、デザインとエンジニアリングの力で革新的な家電製品を生み出し続ける企業です。 その成長を支える人事部門では、評価制度や等級制度の見直し、海外人事制度の構築が急務となっています。 doda 【主な業務内容】 ・人事制度の運用・改善（人事異動、組織改編、評価制度など） ・人事施策の企画・実行 ・人事関連の規程管理・見直し ・中途採用業務 ・HRシステムの運用管理 ・その他（勤怠管理、労務対応、給与計算、社会保険手続き）※給与計算、社会保険手続きはアウトソース 【ポジションの魅力】 ・経営陣との距離が近く、企画提案がしやすい環境 ・事業に直結した人事課題に対応する機会が多く、やりがいを感じられる ・海外進出を本格化させる企業ならではのダイナミックな業務に携われる あなたの経験とスキルを活かし、バルミューダの成長を人事面から支えてみませんか？
求める能力・経験
・人事制度・施策の企画・実行経験 ・中途採用の経験 ・採用以外の人事業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 株式会社電通デジタル/新卒採用担当（リーダー候補）リモートワークOK／フレックスタイム制
450~1000万
- イベント運営運用
- 人事
- プロジェクト
- ブランディング
- 販売
- 開発
- 制作
- システム開発
- 要件定義
- マーケティング
- 新卒採用
- 企画立案
- 組織開発
- オンボーディング
- 事業責任者
- 所属部門
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 採用面接
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。 若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。 基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。 ＜具体的には＞ （１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 （２）リクルーター 新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/ 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 （３）新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ◇所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ◇配属組織：人事企画部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
求める能力・経験
◇必須要件 ・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 内定の可能性が高い人 ◇歓迎要件 ・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験 ・新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験
事業内容
企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供
エージェント求人 一部リモート>>新卒採用担当(マネージャー候補/エンジニア)
400~750万
- 研修実施
- マネジメント
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 予算管理
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
・このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 ・ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ ⚫︎採用目標の設定・達成 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 ・採用候補者の選考（面接、評価） ・社内関係者との調整（各部門との連携） ・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 ・採用データの管理・レポート作成 ⚫︎育成・オンボーディング・制度設計 ・育成の設計・研修の実施 ・新卒領域における給与・人事制度の設計
求める能力・経験
◎必須 下記いずれかのご経験 ＜アトラクトスキル＞ ・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 ・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ ・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 ・定量的に予算管理できる力 ・計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 ・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 ・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力 ◎歓迎 ■新卒採用市場の理解 ・ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指す ■新卒採用経験 ・採用～育成までのご経験
事業内容
・Loglass経営管理 経営データの収集・一元管理・分析を一気通貫で実現する次世代型経営管理クラウド。 ・Loglass人員計画 機密性の高い人員・給与情報を過去から未来まで一元管理し、高度な人員計画・分析を実現。 ・Loglass販売計画 営業企画の「営業計画・見込データ」の収集・統合業務をテクノロジーの力で最適化する次世代型経営管理クラウド。 ・LoglassIT投資管理 商材・プロジェクトごとのコストを一元化し、高精度のコスト管理・最適な投資計画の策定を実現。
エージェント求人 ヨネックス株式会社【東京】人事(中途採用/HRBP・リーダー)◆採用企画など戦略的な施策を推進◆
650~850万
- 企画立案
- 係長/主査
- 広報
- スポーツ用品
- リーダー
- スポーツ用品/レジャー用品
- 開発
- イベント企画
- オンボーディング
- 人事
- 戦略立案
- 係長
- 中途採用
ヨネックス株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【スタンダード上場企業/バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー/グローバル展開強化/働きやすい環 境】 ◆職務内容 人財開発部において、中途採用をリードいただける方を募集しております。採用戦略の企画・実行など上流の業務をご担当いただくことを想定して おります。(係長相当・リーダークラスでの入社を頂きます。また平行してHRBPとして、採用や組織戦略を絡めた部門との連携も推進を頂きます。 ◆職務詳細 採用・HRBPの業務を5:5で対応いただくことを想定しております。 【中途採用】 ・採用計画の企画立案~実行 ・採用に係るイベントの企画・立案・実行 ・リクルーター業務 └母集団形成、採用オープンからクローズまでの一連の対応、内定者フォロー、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、ステークホルダーマ ネジメント ・採用広報(社外向け) ・採用に関するオペレーション 【HRBP】 ・部門と連携した採用活動や組織作りの推進 ※既存のチャネルのみならず、新たな採用手法や採用広報など、採用強化にかかる様々な取り組みにチャレンジいただけます。 ◆就業環境 ・組織構成:採用やオンボーディング等を担う、人財開発部 戦略人事課の配属となります。部門長1名、メンバー3名の組織です。入社後係長相当 のリーダーポジションとして、採用企画の立案~メンバーへの実行フォローも含めて担当を頂きます。またHRBPの業務は現在部門長が対応してお り、ともに施策を進めていただくイメージです。 ・働き方:残業月15~20時間程度、リモートワーク可(週1目安※業務状況による)、フレックスタイム制度あり(11:00~15:00コアタイム) ◆同社について ◇スタンダード上場/従業員数2,590名(2022年3月期 連結)のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70%と、非常に 高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております ◇平均勤続年数15.1年(2023年3月現在)、全社平均の月所定外労働時間13.3時間(2022年度)、家族手当・住宅手当有(支給要件あり)と、離 職率も低く、働きやすい環境が整っております。
求める能力・経験
◆応募要件 《業界未経験歓迎》 ・事業会社における採用実務のご経験(目安3年以上) ・ビジネスレベルの英語力(※今後生かしたい方も歓迎)、ならびに日本語力(JLPT N1レベル)
事業内容
ヨネックスのコーポレートカラーは、さわやかな青い空と緑の大地を表すブルー&グリーン。ヨネックスは1957年にバドミントンラケットの製造を開始して以来、スポーツメー カーとして成長。 現在バドミントンラケットは世界的企業であり、テニスではC・ルード、A・ケルバーなどの世界のトップ選手の活躍を通じ、高い信頼を獲得しております。
エージェント求人 【未経験可】採用担当
480~800万
- 戦略立案
- チューニング
- モジュール
- 事業責任者
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- 営業
- 人材紹介
- PC/Web
- PC
株式会社FLUX（FLUX Inc.）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。 － 役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング － ポジション毎の採用戦略の立案 － 母集団形成施策の企画・実行推進 － 採用媒体の選定/導入/運用 － 候補者・エージェントとのコミュニケーション － 採用Opsの改善 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
◎必須 - 基本的なPCスキル - ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力 ◎歓迎 - 営業で高い実績を残された方 - 多様なステークホルダとの関係構築力 - 人材紹介企業でのRA/CAのご経験 - 採用業務及び採用プロセスの構築/改善の経験 - スタートアップにおける就業経験 【求める人物像】 - 弊社のMission/Valueに共感できる方 - セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 - 前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 - 困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 - 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
事業内容
FLUXは「日本経済に流れを」をMissionのもと、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。
エージェント求人 【人事採用担当／未経験可】266万人利用の求人サイト運営企業／直近賞与8ヶ月分／年収600万円以上可
468~789万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人事
- 新卒採用
株式会社アーキベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【人事・採用のミッション】 ・事業・組織拡大の中核を担うべく、採用活動を強力に推進する ・人材開発・組織企画等の観点から、組織を活性化し潜在能力を引き出す 【業務内容】 ・新卒採用 ・中途採用 ・採用戦略立案～実行 ・採用業務全般(母集団形成～面接～クロージング) ＜身につくスキル＞ ・採用関連スキル（母集団形成～クロージング、入社後オンボーディングフォロー等） ・人事関連スキル（人材開発、組織企画、その他) ・企画系業務遂行スキル(データ分析～仮説構築、施策想起～設計～実行) ＜入社後のキャリア＞ ・採用リーダー ・採用責任者 ・HRBP ・CHRO ＜人事・採用の魅力（社員の声）＞ ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表・CxO直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる ・人事採用責任者にチャレンジできる機会がある
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での就業経験2年以上 【歓迎要件】 ・営業経験 ・採用業務経験 ・エージェント（CA/RA）経験
事業内容
住環境領域特化の求人・転職プラットフォーム『建職バンク』を軸としたキャリア事業（人材紹介、求人広告、データベースなど）
エージェント求人 ＜人気コスメブランド「SHIRO」採用人事募集＞表参道駅直結／年間休日125日以上／キャリアパス◎
400~700万
- 人員配置
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 営業
- 接客
- 接客案内
- 接客/サービス職担当
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━ 業務概要 ━━━━━━━━━━━━━ 人事採用グループにて、採用のオペレーションを中心に 対応いただきつつ、適性も見ながら計画立案等も含め 幅広くご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 🔷採用関連業務 採用領域：新卒／中途（販売職／オフィス職／製造職） ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、職種横断的に業務に携わっていただくこととなります。 ・採用計画の立案 └求人情報の作成、人材紹介会社や求人掲載会社との連携 └組織体制および人員状況を鑑みた採用計画策定 ・選考実施 └書類選考、面接（カジュアル面談）、内定後フォロー ・採用オペレーション業務 └ATSを用いた応募者管理、面接官への各種連携 🔷その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と運用
求める能力・経験
・顧客折衝経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン｜唯一無二の採用に挑戦しませんか？
400~550万
- プロジェクト
- 制作
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 提案
- ブランディング
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- イベント企画
- 知財/特許
- 戦略提案
- 広報
- 中途採用
- マネジメント
- PC
- PC/Web
- 営業
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 編集
- SNS運用
- 講師
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新卒・中途採用の戦略立案から実行までの一連の採用活動 ✓人材紹介会社との打ち合わせ・調整業務 ✓会社説明会や採用イベントの企画・登壇 ✓SNS等を活用した採用広報・ブランディング業務 ✓採用ツール（動画、サイト、画像等）の企画・制作・運用 ✓面接・面談対応および候補者フォロー業務 ✓採用データの分析・改善提案 ✓採用活動を通じた全社的なプロジェクトへの参画 ■プロジェクト事例・魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓業界初・特許取得の採用支援サービスの開発・活用 ✓マーケティング視点に基づいた採用戦略の体系的実行 ✓採用～人材育成をシームレスに繋ぐ社内体制の構築 ✓採用活動と組織開発が一体化された成長支援モデル ✓内製化を前提とした高裁量・高スピードな業務推進
求める能力・経験
【必須条件】 ✓日本の四年生大学を卒業された方 ✓採用経験1年以上 または HR営業経験3年以上 【歓迎条件】 ✓面接・面談の双方経験 ✓組織開発・人材育成にかける想い ✓基本的なPCスキル ✓新卒イベントでの登壇経験 ✓内定者フォローの経験（内定～承諾までの伴走） ✓人材紹介会社との打ち合わせ経験 ✓経営層との折衝・マネジメント経験 ✓ToC・ToBの営業経験 ✓SNS運用・動画編集・画像編集経験 ✓講師登壇経験
事業内容
-
エージェント求人 富士紡ホールディングス株式会社【東京】人事(採用・教育)◇化学・素材メーカー◇在宅可・残業月15H
450~550万
- 課長/参事官
- 半導体
- 開発
- 研磨
- 新規事業
- 研修企画
- 戦略立案
- 管理職
- IoT
- 人事
- 課長
- 要件定義
- 繊維
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- グループ人事
- 中途採用
富士紡ホールディングス株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【東証プライム上場・創業130年のグローバル素材メーカー/残業月15時間/年間休日124日/住宅制度・福利厚生充実】 ■職務内容: 【まずお任せする業務】 ・採用業務:面接や日程調整など採用全般業務をお任せします。 ※HDと子会社の採用を担当いただき、年間新卒20名・中途採用30名~40名程度の採用を予定。 【将来的にお任せしたい業務】 ・採用計画の立案、採用ターゲットの要件定義、配属部門との摺合せなど採用職種は理系/文系多岐に渡るため、会社全体の理解も深めていくこ ともできます。 ・ご経験やスキルに応じて、研修/制度設計/労務/人事戦略など領域横断的なミッションを期待しております。 ■組織構成: 人事部は、人材戦略グループ、人事企画グループの2つに分かれており全体18名(管理職含む)で構成されています。 今回は人材戦略グループへの配属を予定しており、東京は課長1名・20~30代の9名で構成されています。 ■育成環境: マンツーマンで研修・育成体制があり、人事未経験の方でもご入社実績あり、現在も人事としてご活躍いただいております。 主要子会社の人事と連携する場面が多く、サポートを受けつつも、フットワーク良く様々な方とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきま す。 ■就業環境: ・残業は月15時間程度 ・年間休日124日 ・借り上げ社宅制度(条件を満たすと1万8千円の自己負担で利用可能となります) ・在宅勤務可能(週1回程度) ■同社について: フジボウグループは、技術力あるメーカーとして繊維から総合化学事業まで幅広く展開しています。現在は、非繊維事業の売上が8割超と、日本の 産業発展に寄り添うかたちで新規事業開発を行い事業形成をしています。 特にフジボウグループをけん引する主力事業は研磨材事業です。ITデバイスを超精密に磨く同社の研磨材は、昨今のAI・IoT・5G・半導体関連の ニーズを受け、黒字経営・安定基盤のもと、今後もさらなる飛躍が予想されます。
求める能力・経験
■応募要件:下記いずれかに該当する方 ・採用に関する業務経験 ・研修に関する業務経験 ※事業会社での人事経験もしくは人事コンサルタントや人材エージェントでの就業経験いずれも可 ■歓迎要件: ・理系バックグラウンドをお持ちの方 ・主体性があり明るく誠実な対応ができる方
事業内容
~プライム市場上場・創業130年以上の素材メーカー/安定基盤の富士紡ホールディングス株式会社~ ■企業概要: 同社は130年以上の歴史があるプライム市場上場の化学・素材メーカーです。1896年の創業以来、紡績・繊維事業を主軸に事業展開してきましたが、近年では、その紡績 技術・繊維加工技術を応用し、多角的な事業展開をしています。特に、半導体分野にもかかわる同社の主力製品である『精密加工用研磨材』は、世界的に高く評価され、重 要な成長事業として位置づけられています。
エージェント求人 福岡市◆産業用制御機器メーカーの労務人事（1275）
500~700万
- 労務管理
- 人事
- コンプライアンス
- セキュリティ対策
- 情報セキュリティ
- 安全衛生管理
- 労働安全衛生法
- 衛生管理
- 安全衛生規定整備
- メンタルヘルス管理
- マネジメント
- 安全管理
- 安全衛生委員会運営
株式会社坂本電機製作所福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
1）人事・労務 ・採用 ・労務管理 ・安全衛生 ・就業規則の整備 ・労働基準監督署の対応 ・施設の営繕 など 2）情報システム ・社内IT環境の管理 ・セキュリティ対策 3）コーポレートガバナンス ・コンプライアンス教育 ・官公庁・取引先の調査対応 【募集背景】 ・東証プライム上場企業の 連結子会社となり、 コーポレートガバナンスの強化 ・従業員増加に伴う体制強化 ◎創業70年以上の信頼をベースに 大手メーカーとの取引拡大中の 地場安定優良企業です!!
求める能力・経験
＜必須条件＞ ～いずれも必須です～ ・メーカーにて総務全般（人事、情報セキュリティ、安全衛生管理、営繕など）の経験がある方（目安：10年以上） ・メンタルケア窓口の経験がある方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＜歓迎条件＞ ・部門のマネジメントが出来る方 ・安全管理者、防火管理者、防災管理者、第一種衛生管理者の資格をお持ちの方
事業内容
＼東証プライム上場会社グループ／ 70年以上の信頼をベースに大手企業と取引多数!! 「産業用制御機器」「電子応用機器」を自社製品に持つメーカー
エージェント求人 丸文株式会社【日本橋/リモート可】人事採用・研修担当/国内TOP3の大手半導体商社/時差勤務制度有
570~900万
- 半導体
- 部長
- エレクトロニクス
- 人材紹介
- 販売
- 人事
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 課長/マネージャー
- 研修企画
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 学校管理
- コンサルティング業務
- 部長/総括審議官
- 課長
- 中途採用
- 営業
- 採用面接
丸文株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
~新卒・中途採用、研修業務をお任せ/人材紹介会社または人材コンサルティング会社出身の方も歓迎/リモートワーク・在宅勤務制度あり~ ■業務内容: 当社、経営目標実現に向けた人財の確保と育成に携わっていただきます。 <業務詳細> ・採用業務(新卒/中途)全般:採用関連各種コンテンツの作成/採用プロセスの進行と管理/選考関連諸手続き対応/学校、エージェント他への対 応/セミナーや説明会の実施 ・人事部主催の研修関連業務:企画/運営/進行管理他 ■組織構成 部長1名(40代)、課長1名(40代)、メンバー5名(平均年齢30代後半) ■就業環境 年間休日124日、完全週休二日制、リモートワーク制度(月8回まで)、時差勤務制度となっており、ワークライフバランスを整えられ、フレキシブル な働き方が出来ます。 ■社風: 当社では社員個人の意見を言いやすい環境です。若手でもしっかりと発言できます。また、オフィス内で役員とメンバーの距離が近く、デスク以外 で業務外の話をする姿も見受けられています。 ■評価制度 期初に上長と面談を実施、定量と定性の2軸で目標を立てます。四半期、半期ごとに見直しを行い、期末にて評価を実施いたします。定性面につい てですが、当社の行動指標を基に、定性面での評価も致します。 ■当社の特徴 集積回路を中心とした半導体、電子応用システム(レーザ機器・航空関連機器等)の仕入販売を行う先端エレクトロニクス商社です。主に海外を 中心としたメーカーから仕入れ、半導体は日系大手電機メーカーへ、電子応用機器は官公庁や大学等に販売しています。多数の海外主要半導 体メーカーと代理店契約を結んでおり、トータルソリューションを顧客に提供できる強みを持っています
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれかのご経験 ・人事経験（目安3年以上） ・人事未経験の場合は、営業経験（目安3年以上／法人・個人不問／HR企業、人材系のコンサルティング会社等が望ましい） ■歓迎条件： ・採用面接経験 ・研修計画の立案と実行
事業内容
■事業内容: (1)デバイス事業: 各種半導体・集積回路など電子部品を中心に、様々な機器に組み込む 各種半導体・集積回路など電子部品などを扱っています。 (取扱い製品一覧) 民生機器・OA情報機器・産業機器・車載機器向け半導体・電子部品
エージェント求人 【採用広報】介護領域のプラットフォームで社会貢献度◎
400~1200万
- 資料作成
- イベント企画
- イベント運営運用
- コンテンツ企画
- Facebook
- YouTube
- 広報
- SNS運用
- Wantedly
- Twitter
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- メディア
- 中途採用
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な採用広報の活動として実現していくことがミッションです。採用広報として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜概要＞ 採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜具体的には＞ ・採用～広報の戦略立案、実行 ・採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など） ・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど） ・採用ピッチ資料の作成 ・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど） ・採用関連イベントの企画／運営
求める能力・経験
・人事／採用の実務経験 ・中途採用の実務経験 ・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や自社メディア・企業SNSの企画立案から運用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
事業内容
ヘルスケア領域プラットフォーム メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援） デジタルマーケティング サービスデザイン AIデータサイエンス Webサービス/アプリ/SaaS