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採用・400万円以上の求人一覧

全9,436件

  • エージェント求人

    【HRBP】介護領域のプラットフォームで社会貢献度◎

    400~1000万

    • パートナー
    • プロジェクト
    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • 提案
    • 労務管理
    • 人事
    • プロセス設計
    • オンボーディング
    • 人材紹介/派遣
    • 中途採用
    • 人材紹介
    株式会社クーリエ東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜ミッション＞ 事業部門の経営者や責任者のパートナーとして採用～オンボーディングを推進することがミッションです。事業と組織両面がスケールする成長フェーズを経験していただきます。 ＜概要＞ HRBP（HRビジネスパートナー）と各部門の管理者・リクルーターを基本構成とし、スクラム採用を推進していただきます。全社統一の基盤をつくるコーポレート部門（人事、採用、労務、IT、広報、経営管理）への配属となり、入社後のオンボーディングもお任せします。 ＜具体的には＞ ・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・組織設計や人事制度の企画・運用、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事データ分析に基づく、採用・育成・評価・報酬などの人事施策の改善提案と実施 ・労務管理や社内コミュニケーション活性化のためのプロジェクト推進 ・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計） ・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接、オファー）

    求める能力・経験

    ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事採用】介護領域のプラットフォームで社会貢献度◎

    400~800万

    • 人事
    • 中途採用
    株式会社クーリエ東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜ミッション＞ 中長期的な視点に立った採用計画の策定と実行、および従業員の能力開発支援を通じて、当社の持続的な成長と競争力強化に貢献することがミッションです。当社のカルチャーや事業内容、サービス内容についての深い理解を基に、経営陣や他部署と連携しながら、人材戦略を推進していただきます。 ＜概要＞ 全社の人的リソース拡充のための採用活動全般、従業員能力開発支援のための企画・運営、組織と人材活性化のための人事制度の企画、および企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・全社の人的リソース拡充のための採用活動全般 ・従業員能力開発支援のための企画・運営 ・組織と人材活性化のための人事制度の企画 ・企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進

    求める能力・経験

    ・事業会社の人事・総務部門での実務経験 ・中途採用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験

    事業内容

    ヘルスケア領域プラットフォーム メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援） デジタルマーケティング サービスデザイン AIデータサイエンス Webサービス/アプリ/SaaS

  • エージェント求人

    人事【採用担当】

    350~500万

    フロンティア株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など） ・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど） まずは採用担当者として中途採用をメインに採用業務を行っていただきます。 ご経験次第で、その他人材育成施策の設計や評価制度の策定など、幅広い人事業務に携わっていただきます。。 【募集概要】 フロンティア株式会社は、創業から16年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約70%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。 弊社人事部は、新卒・中途採用、派遣対応、入社後の研修・組織開発・目標評価・異動や退職管理などが主な業務範囲です。 事業拡大を進めるのに採用は最重要テーマであり、今までの経験を活かすだけでなく目まぐるしく変化する市場に応じた戦略が必要となります。これまでの採用経験を活かし、幅広い人事スキルを弊社で養いましょう！

    求める能力・経験

    【キャリアパス】 現状の組織は、部長とメンバーが5名＋アシスタント1名です。まずは採用業務から遂行していただき、その後は組織開発・育成など幅広く人事領域をご経験いただく予定です。一方で、強みをより活かしていく場合は、その領域のスペシャリストして活躍していただくことも可能です。 【その他】 現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており人事部メンバーも社内平均と同様の体制になっています。人材に関する予算は多めに配分しているので、やりたい施策などはすぐに実行できる環境です。新卒・中途合わせて年間100名近い採用を実現し、同時に200名以上のメンバー育成にも携われれる環境ですので、ぜひ新しい未来を一緒に創っていきましょう！

    事業内容

    ●『レディクル』の企画・開発・運営 ●営業支援サービス ●マーケティングサービス ●営業コンサルティングサービス

  • エージェント求人

    HRBP / メドレー

    600~1200万

    • 人事
    • 人材育成制度企画
    • 人材開発計画策定
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 制度構築
    • 制度運用
    • 医療/ヘルスケア
    メドレー東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ・事業部、開発部門、コーポレート部門などいずれかの部門を担当いただきます。 ・事業部長、開発部長、コーポレート本部のメンバーなどと幅広く連携し、知見を広げて活躍いただきます。 ・「採用」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「福利厚生」「制度整備」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動を積極的に提案し、主体的に取り組んでいただきます。 ・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出、解決を進めていただきます。 ・部門内における労務関連の案件について各種対応いただきます。 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。

    求める能力・経験

    【必須条件】 以下いずれかの経験が3年以上あること ・300名以上の会社での人事担当 ・300名以上の会社での何らかの人事制度構築 ・300名以上の会社での人件費に関する予算策定 ・ビジネスサイドの管理職との折衝、調整 ・コンサルティングファームでの人事コンサル 【歓迎条件】 ・人事諸制度の企画/運用経験 ・人材開発の企画/運用経験 ・採用業務の経験 ・ITエンジニアの経験 ・IT/業務コンサルティングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・管理会計に関する知識と経験 【求める人物像】 ・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    エンジニア採用担当【コーポレート】 / 燈

    500~750万

    • 開発
    • ソフトウェア
    • SaaS
    • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
    • 人事
    燈株式会社東京都文京区
    もっと見る

    仕事内容

    ■仕事についての詳細: 燈株式会社について 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。 創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していましたが、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。 業務内容 今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア 燈のエンジニア採用ポジションの特徴 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2021年2月に設立し、現在従業員数は約260名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、採用担当個人の成長にも大きなインパクトがあります。 サービス、プロダクトのコアな部分にエンジニアが深く関わっているため、本ポジションの組織貢献度は非常に高いものとなっています。

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    シュッピン株式会社【西新宿】人事リーダークラス◆採用・研修を中心に幅広くお任せ／週1在宅可

    500~600万

    • 制度企画
    • マネージャー
    • 社長
    • クロージング
    • 分析
    • リーダー
    • 広報
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 教育
    • EC
    • 部長
    • 人材紹介
    • 人事
    • ジュエリー/時計/高級品
    • 研修実施
    • 人材紹介/派遣
    • 課題設定
    • 研修企画
    • ターゲット設定
    シュッピン株式会社東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆◇採用・研修など幅広く業務経験を積める/週1日リモート可/カメラ、高級機械式時計などの中古・新品を取扱い/お客様本位のECの独自 サービスを展開/プライム上場◆◇ ◆業務概要: 当初は「新卒採用」「中途採用」「研修」からスタート頂きますが、採用以外にも労務給与、や制度企画など幅広く携わっていただく予定です。 ■業務詳細: <採用業務> 新卒・中途採用を担当いただきます。 ◎採用施策企画、ターゲット設定 ◎採用手法の検討(社員紹介、DR、人材紹介会社、求人媒体など) ◎応募者管理 ◎面接アレンジ ◎面接(主に1次面接を担当) ◎採用クロージング ◎採用分析 ◎オウンドメディア運用(自社サイト、SNSなど) ◎採用広報活動 <研修業務> ◎入社受け入れ研修の企画、実施 ◎リーダー研修の企画、実施 ◎ハラスメント研修の企画、実施 そのほか、新規研修の提案も歓迎です。 ■組織構成: 人事部:部長(30代後半女性)-マネージャー(40代女性)ーサブリーダー(20代女性)ースタッフクラス2名(20代女性) <メッセージ> やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。 従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。 ■シュッピンの人事部とは? ◎人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、従業員の皆さんが働きやすい環境を創出することに 努めています。 ◎人事部は社長直下の部署であるため、決定判断も早く、また経営者から直に組織やビジネスについてのお考えを聞くことができる大変貴重な 機会です。 ■当社の特徴: ◎カメラをはじめ、時計、筆記具、ロードバイクといった商品をECサイトと実店舗で扱う企業です。インターネットを利用して「価値ある新品と中古 品」を安心・安全に取引できるマーケットを創造し、社会貢献をすることを企業理念として掲げています。 ◎私たちは中古品をリユースとは呼ばず、「リバリュー」と呼んでいます。それは、人が所有する事で大きな価値を持ち、「次の持ち手が、更なる価値 を見出せるモノ」を取り扱っていると信じているからです ■ビジョン:「インターネットを利用して価値ある新品と中古品を安心・安全に取引できるマーケットの創造」を目標に事業を展開しております。 ■特徴(TOPICS):当社では、インターネットで安心・安全に取引を完結できる環境を構築しておりますが、実店舗で実際の商品の状態を確かめたいという顧客にも対応する ため、基本的に1事業につき1店舗で運営しております。 ■組織風土: 当社の営むカメラ事業・時計事業・筆記具事業・自転車事業では、いずれも専門的な知識が求められます。それぞれの事業の取扱商品に対して“こだわり”を 持って接し、専門性を追求することにより、商品知識豊富な人材が育成されている風土があります。

    求める能力・経験

    ■必須条件:※下記いずれかのご経験必須(3年以上) ・事業会社での採用経験のある方 ・人材紹介会社での企業/人材担当の経験のある方(派遣不可) ・広報、PRの経験のある方

    事業内容

    ■事業内容:インターネットと店舗において、中古品の買取と販売及び新品の販売を行っております。 ・カメラ専門店 Map Camera ・時計専門店 GMT ・レディースブランドサロン BRILLER ・筆記具専門店 KINGDOM NOTE ・ロードバイク専門店 CROWN GEARS

  • エージェント求人

    メドレー（HRBP）

    800~1200万

    • 組織開発
    • 採用戦略立案
    • 人材開発計画策定
    • タレントマネジメントコンサルテ...
    • 人事
    • 制度構築
    • コンサルティング業務
    • 人事制度コンサルティング
    • 人材開発コンサルティング
    株式会社メドレー東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 ・事業部、開発部門、コーポレート部門などいずれかの部門を担当いただきます。 ・事業部長、開発部長、コーポレート本部のメンバーなどと幅広く連携し、知見を広げて活躍いただきます。 ・「採用」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「福利厚生」「制度整備」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動を積極的に提案し、主体的に取り組んでいただきます。 ・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出、解決を進めていただきます。 ・部門内における労務関連の案件について各種対応いただきます。 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。

    求める能力・経験

    【必須条件】 以下いずれかの経験が3年以上あること ・300名以上の会社での人事担当 ・300名以上の会社での何らかの人事制度構築 ・300名以上の会社での人件費に関する予算策定 ・ビジネスサイドの管理職との折衝、調整 ・コンサルティングファームでの人事コンサル 【歓迎条件】 ・人事諸制度の企画/運用経験 ・人材開発の企画/運用経験 ・採用業務の経験 ・ITエンジニアの経験 ・IT/業務コンサルティングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・管理会計に関する知識と経験 【求める人物像】 ・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ◤リード採用（RPO）コンサルタント◢採用に関する新規事業立ち上げ◇全国からのフルリモートOK

    560~750万

    • 担当者
    • 制作
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 採用代行
    • 制作ディレクション
    • リファラル/縁故採用
    • 分析
    • 人事
    • コンサルタント
    • 提案
    • コンサルティング業務
    • リーダー
    • マネージャー
    • 営業
    • 人材紹介/派遣
    • マーケティング
    • 人材紹介
    • 求人広告
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    株式会社ネオキャリア東京都新宿区
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    仕事内容

    リード採用（RPO）コンサルタントとして、多様な業界・規模の企業に対し、 採用戦略の立案から実行、効果測定まで一貫したRPO（採用代行）サービスを提供し、 クライアントの採用成功を牽引していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・クライアントの事業戦略・組織課題に基づいた採用戦略および計画の策定 ・リファラルやアルムナイ等の採用チャネルの構築・推進 ・採用ホームページの企画・制作ディレクション ・採用活動におけるデータの収集・分析に基づいた改善提案と実行 ・クライアントの人事担当者に対する採用に関するトレーニングの実施 ・企業のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）策定支援 ・社員の能力や貢献度を適切に評価する評価制度の構築支援 ・中長期的な視点に立った人事戦略の策定支援　等 ＜募集背景＞ これまで培ってきた採用ノウハウを活かし、企業の事業戦略に深く入り込むRPOサービスを立ち上げました。 単なる作業代行ではなく、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いお仕事です。 事業拡大フェーズにつき、リード採用（RPO）コンサルタントを募集します。

    求める能力・経験

    ・リーダー/マネージャーのご経験 ・下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方： 　人事部門での実務経験 　人材紹介会社におけるRAまたはCAとしての実務経験 　求人広告の営業経験

    事業内容

    ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

  • エージェント求人

    【中途採用リーダー/年間100名超の中途採用】予実管理SaaS市場でシェア拡大

    600~900万

    • 戦略立案
    • リファラル/縁故採用
    • 人事
    • オンボーディング
    • 採用数
    • 中途採用
    株式会社ログラス東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    ＜チームのビジョン＞ 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ２．仕事内容 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

    求める能力・経験

    （下記いずれかのご経験） ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方

    事業内容

    新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売

  • エージェント求人

    新卒採用担当(マネージャー候補/エンジニア)｜株式会社ログラス

    400~750万

    株式会社ログラス東京都港区
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    仕事内容

    ・同社は数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 ・このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 ・ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 【具体的な業務内容・ミッション】 ■採用目標の設定・達成 　・新卒採用戦略の立案と実行 　・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 　・採用候補者の選考（面接、評価） 　・社内関係者との調整（各部門との連携） 　・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 　・採用データの管理・レポート作成 ■育成・オンボーディング・制度設計 　・育成の設計・研修の実施 　・新卒領域における給与・人事制度の設計 【勤務時間】 ・ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。） ・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）

    求める能力・経験

    【必須】 ◇下記いずれかのご経験 　・アトラクトスキル 　　・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 　　・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 　　・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 　・戦略思考と計数管理スキル 　　・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 　　・定量的に予算管理できる力 　　・計画→実行→振り返りを回す力 　・アンラーニング力 　　・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 　　・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 　　・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力 【尚可】 ◇新卒採用市場の理解 　・ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指す ◇新卒採用経験◇採用～育成までのご経験

    事業内容

    ■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与して…

  • エージェント求人

    HRBP担当［ビジネス領域］ / Sansan

    700~994万

    • 人事
    • 人材育成制度企画
    • 人材開発計画策定
    • 新規人事制度構築
    • 研修企画
    • 研修設計
    • 研修計画策定
    • スキル研修設計
    • 職種別研修設計
    • コーチング研修設計
    • 研修プログラム設計
    • 研修実施
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 組織開発
    • 組織課題設定
    • 組織変更
    • 従業員育成
    • 企画担当
    • 企画立案
    • プロジェクト推進
    • プロジェクト企画提案
    • プロジェクトマネジメント
    • プロジェクトリーダー
    • プロジェクトマネージャー
    Sansan東京都渋谷区
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    仕事内容

    ### 組織ミッション 人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。 ### 具体的な業務 事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。 メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 【詳細】 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。 要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など ### 募集背景 - 事業成長による人員体制強化のため 当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。 変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。 ### 本ポジションの魅力 - 業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など） ∟少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ∟経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める - キャリアステップの速さ - フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い - 自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる ### 組織構成 ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。 Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループ、HR Strategy 3グループの4つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約30名の組織です。また、多くの外部業務委託者と連携しています。 本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。 ### 開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Excel、PowerPoint

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須）: - 社会人経験5年以上 - 次のいずれかの経験 ∟企画職として企画設計と、部門やプロジェクトを横断して実行した経験 ∟人事や組織コンサルタントの経験3年以上 ■応募資格（歓迎）: - プロジェクトをリードした経験 - 戦略人事の経験 ■求める人物像: 組織課題の解決を通して、事業成長を加速させたいとお考えの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】人事採用企画／未経験歓迎／スタンダード上場／年休127日／完全週休2日制／転勤無し

    500~700万

    • 管理職
    • 財務
    • 新規事業
    • 戦略立案
    • M&A対応
    • 建設現場
    • 新卒採用
    • 事務
    • 品質管理
    • 企画立案
    • 社長
    • 施工管理
    • 定着率向上
    • 人事
    • マンション
    • 監査
    • ディレクター
    • 開発
    • 中途採用
    • 入札
    • 離職率/定着率
    • 営業
    ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区
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    仕事内容

    【仕事内容】 当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 （新卒採用） ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施 【会社の特長】 ①東証スタンダード上場 　創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。 ②独自のビジネスモデル 　造注方式（ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル）を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、当社の高い収益性の源泉になっています。 ③技術力 　当社は、「1都3県」のマンション建設事業に経営資源を集中投下し、新興のゼネコンとして急成長してきました。近年は大手優良ディベロッパーの信頼も厚く、設計、施工の難易度が最も高い大型タワーマンション、地域再開発案件なども手がけてきています。 人が生活するマンション建設に特化してきており、「安全と品質」を最優先に取り組んできています。施工管理、品質管理のプロで構成される安全品質管理室を独立して設けるとともに、外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、徹底した品質管理で差別化を図っています。 【会社の風土】 ①フラットな組織、風通しのよさ 　フラットで風通しの良い組織となっています。社長との距離も近く、部署の垣根を超えた風土になっています。 ②積極登用 　年齢・性別を問わず、意欲のある方にはチャンスを与え、人材を積極的に活用する風土です。 今後売上1000億円に向けて、人材投資（資格取得支援など）はもちろん、新規事業、M＆Aも視野に入れて、中途・新卒採用を積極的に行っております。 ③ワークライフバランス 　本社の平均残業時間は10時間以内、現場も働き方改革に積極的に取り組んでおり、業界では平均を大きく上回る年間休日129日となっています。 また施工管理職は1週間～1か月のリフレッシュ休暇の取得が可能であり、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 ④その他 　「働き方改革関連法」に基づき、建設業は就業時間、休日などの働き方改革を求められています。当社では、新たに「建設ディレクターグループ」を新設し、建設現場の作業効率化、DXを進めるとともに、付随する「事務」作業を本社に集約することによって、現場の残業時間を大幅に削減しています。 〈設計・施工事例〉 プレミスト大倉山（全241戸の大型物件。大和ハウス工業様）2024年完成 ブリリアタワー千葉（23階建ての超高層。東京建物様）2026年完成予定 〈再開発事例〉 JR前橋駅北口地区第一種市街地再開発事業（超高層複合施設） その他長崎県当で案件進捗中 〈主要取引先〉 NTT都市開発、東京建物、日本土地建物、新日鉄興和不動産、三井不動産レジデンシャル、中央住宅　等

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 下記いずれかの経験のある方 ・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方 ・人事採用業務のある方 【求める人物像】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方

    事業内容

    総合建設業 ・一都三県の分譲マンション建設に特化。用地仕入れから企画・立案・施工まで一括して実施する「造注方式」（※）が強み。 （※）造注方式 当社が土地を押さえ、主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合よりも契約条件が良くなり、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能。 同社の特長 安全・安心と品質を最優先し、見えないところにもコストをかけること。『当たり前のことを当たり前にやる』ことを信念に事業を運営しています。

  • エージェント求人

    【エンタメ業界】人事企画・採用担当

    500~700万

    • 研修企画
    • 課題設定
    • 研修実施
    • 戦略提案
    • 人事
    • 要件定義
    • 中途採用
    • コンサルティング業務
    カルチュア・エンタテイメント株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として19社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途） -採用戦略 -人材要件定義 -採用手法企画 -施策実行など 2.人事制度の浸透・運用推進 -課題抽出 -改善企画/要件設計 -評価者研修 -取組み実施 -各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など 3.社員育成のための企画推進 ‐現状の可視化と課題抽出 ‐企画提案と運用推進など 4.各種ルールや規程の策定など 5.リーダーとしてのチームPJ推進 ‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 カルチュア・エンタテインメントグループ本体及びグループ子会社の人事制度の運用、新卒/中途採用など人事にかかわる様々な業務を行います。会社・従業員双方によって意義のある企画を提案・推進することで組織の活性化を後押ししています。 ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用

    求める能力・経験

    ①に加え、②.③.④いずれかの経験をお持ちの方 ①以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） ②数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 ③自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 ④社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者

    事業内容

    映像、出版、グッズなどエンタテインメント分野の企画・制作

  • エージェント求人

    キャリア採用担当｜METATEAM株式会社

    400~700万

    METATEAM株式会社東京都港区
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    仕事内容

    これまで、名だたるプロジェクトにおいて開発領域の上流工程から、リリース・グロースまで一貫して支援してまいりました。ITコンサルティングからプロダクトのグロース支援まで、End to Endで価値提供できる体制を強化すべく、「マネジメントコンサルシフト」を推進中です。今後は、より多様な業界への支援、エンジニア組織の強化、最適なチームづくりを通じて、クライアントにとって本質的なパートナーとなることを目指しています。現在、企業として次なる飛躍フェーズにあり、さらなる事業成長に向けて採用力の強化が急務となっています。そこで、同社と共に採用活動をリードし、組織づくりを推進してくださる新たな採用担当を募集しています。 【業務内容】 ■エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応（応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー） ・社内営業連携・入社者の定着フォロー（入社者の活躍の確認など） ■将来的にお任せする業務内容 ・経営者・役員直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備 ・研修担当 ・全社総会企画・運営 ※これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。※出社にて業務を行っていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】 ◇人材業界（人材紹介・派遣など）での実務経験が1年以上お持ちの方 【尚可】 ◇マネジメントや後輩育成などのご経験 ◇IT業界に関する知見・関心 【求める人物像】 ◇数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ◇求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ◇新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ◇コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ◇誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

    事業内容

    ■DX事業 ■プラットフォーム事業 ■グローバル事業 チームワークとテクノロジーの力で社会のWell Beingを実現するべく「TeamTech Move the World」?TeamTechで世界を動かす?をミッションに掲げております。TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念でありこの概念を軸としたDX事業、プラットフォーム事業、グローバル事業を展開しています。TeamTechを通して同社が目指すもの、それは世界中の誰でもチーム…

  • エージェント求人

    エンジニア採用担当【コーポレート】｜燈株式会社

    500~750万

    燈株式会社東京都文京区
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    仕事内容

    今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア 【出社/リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため

    求める能力・経験

    【必須】 ◇事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ◇数値目標へのコミット力 ◇社員と協力してミッションを進められる方 ◇スピード感のある環境を楽しめる方 【尚可】 ◇スタートアップでの就業経験 ◇IT業界での勤務経験

    事業内容

    ■「AI SaaS事業」「DXソリューション事業」の2つの事業を柱としています。 同社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する東京大学松尾研究室発のスタートアップです。現在創業4期目となりますが、モメンタムとパッションに溢れた組織で前年比400%で成長しており、現在も加速度的に事業規模を拡大しております。 業界に特化してテクノロジーを活用をすることで、産業の奥深くの課題まで解決できると考え、現在は建設DXに注力して事業をお…

  • エージェント求人

    人事

    550~650万

    株式会社光洲産業神奈川県川崎市
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    仕事内容

    中途採用を通じて「未来の光洲産業」を創る。組織づくりの要となる人事ポジションです。 産業廃棄物の収集運搬・処理・再資源化を手がける当社にて、 中途採用を中心とした人事業務を担っていただくポジションです。 単なる採用実務に留まらず、経営と現場の架け橋となりながら、 未来の光洲産業を支える中核人材の採用・組織づくりに貢献していただきます。 【業務内容】 ・求人票の作成、媒体・人材紹介会社との打ち合わせ ・書類選考、面接実施、選考フロー全体の設計・運用 ・内定後フォロー、入社準備対応 ・その他、人事制度や労務関連の業務にも一部関与いただく可能性あり 【本ポジションの魅力】 ・「採用すること」だけが目的ではなく、将来の組織を構想し、必要な人材を自ら獲得していく仕事です。 ・経営陣と距離が近く、採用戦略や組織づくりに直接携わることができます。 ・創業以来、堅実な経営で成長を続ける当社は、5年後に年商100億円規模の企業を目指しています。 　その実現には、次代を担う「人材」の採用が何より重要です。 【求める人物像】 ・採用業務のご経験をお持ちの方（人材紹介・人事問わず） ・組織を“創る”フェーズに関わりたい方 ・現場にも経営にも向き合いながら、実行力を持って動ける方 【入社後の流れ】 入社後は事業や業務の流れを理解していただいた上で、 中途採用の即戦力として現場に入っていただきます。 ご経験や志向に応じて、制度設計や人材育成など、業務領域の拡大も可能です。

    求める能力・経験

    ・採用業務の経験をお持ちの方 ・人材業界での就業経験をお持ちの方

    事業内容

    産業廃棄物の収集運搬及び処理処分

  • エージェント求人

    HR責任者(採用/採用広報責任者) / カイテク

    600~1000万

    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 中途採用
    • 戦略提案
    • リーダー
    カイテク東京都新宿区
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    仕事内容

    ■募集背景 ・日本初の介護看護ワークシェア「カイテク」は、業界の先駆者として約5年の実績があります。今ではエッセンシャルワーカー様が20万人以上、事業所様(法人)が6,000所以上のお客様にご利用いただくサービスに成長して参りました。 ・しかし、全国の介護事業者数は30万を超えるとも言われており、巨大なマーケットの1%にもリーチ出来ていない状態です。そして本マーケットは2021年11兆円⇒2040年には27兆円にもなる予測であり急成長マーケットです。 ・弊社のVISIONは「超高齢社会を成功に導く」という前人未到の難題に挑む事を掲げており、今後事業と組織を拡大し、再現性ある成長にトライしていくことを志向しています。 ・現状は、経営・マネジメントレイヤーと外部パートナーが協力しながら採用活動を進めております。今後のさらに採用のアクセルを踏んでいくために、採用のリーダーとしてHR/採用のドメインから事業・組織の拡大に貢献していただきたきたいと考えております。 ■業務内容 全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 ＜詳細＞ ・ 中途採用のリーダーとしてダイレクトスカウト・エージェントなど複数のチャネルを活用した成果創出 ・ 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ・ 事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・ 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・ 経営・マネジメントメンバーと連携し採用課題の解決策定〜実行、レポーティング ・ 外部パートナーと連携した採用オペレーションの推進 ■ポジションの魅力 ・ 事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に携わることができる(一人目のHRとして裁量を持ってプレーができる) ・ 組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる ・ 誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める

    求める能力・経験

    ■必須スキル: ・カイテクのVision、Mission、Valueに共感いただける方 ・ IT業界の中途採用における実務経験（3年以上） ・採用戦略の設計からアクション実行 ・採用活動の改善業務の推進 ・HRや採用領域において責任者またはリーダーとして組織拡大を牽引されたご経験 ■歓迎スキル: ・ エンジニアやデザイナーなど専門人材の採用に関する知見 ・ 分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方） ・ 経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル ・ 採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ■求める人物像: ・折衝力：相手の質問を深堀りできて、相手の人間性/スキルを引き出すのが得意な方 ・リーダーシップ：課題の本質を捉え、周りを巻き込みながら成果追求および上長や経営陣に提案や改善に向けた活動を主体性を持ってできる方 ・高速PDCA：事業・組織・顧客への提供価値や生産性の最大化に目的意識を置き、ポジションやキャリアに拘らず学習とアンラーニングを両立できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【採用部/部長】想定年収1000万以上/土日祝休み（年間休120日以上）/スキル・実力を正当に評価

    1000~1060万

    • マネジメント
    • レポーティング
    • 人事
    日本住宅株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    【業務内容】 ・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント ・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ・KPI管理、経営陣へのレポーティング 【組織構成】 新卒採用課7名（課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名） キャリア採用課8名（次長1名、課長2名、課長代理2名、主任1名、一般1名、派遣1名）

    求める能力・経験

    【必須】 ・大卒以上 ・部門のマネジメント経験 ・経営陣へのレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（特に採用）に強みを持つ方 ・年間50名以上の採用経験をお持ちの方 【歓迎】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業） ・成熟期両方」での就業経験 ・転職回数3回まで

    事業内容

    ■賃貸住宅（戸建、アパート、中高層賃貸マンション）、一般住宅の企画・立案・設計・施工 ■戸建住宅の販売■商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理 ■公共工事（建築・土木）の施工・管理 ■PM事業

  • エージェント求人

    人事【採用業務・組織設計】

    468~666万

    株式会社アーキベース東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

    求める能力・経験

    下記のうちいずれか必須 ・セールス経験 ・中途採用経験

    事業内容

    「住環境の持続的発展」に貢献するために、建設・不動産・エネルギー業界を中心に 情報と技術を活用したプラットフォームを展開 主力サービス「建職バンク」は、建設技術者に特化した人材マッチングサービス。 また、業界コラムや新規事業開発にも積極的で、社会課題を解決するIT×HRカンパニーとして成長を続けています​

  • エージェント求人

    人事（リーダー～マネージャー候補）

    700万~

    バルミューダ株式会社東京都武蔵野市
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    仕事内容

    マネージャー候補として、部内の業務を幅広くご担当いただきます。 チームの中で、大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当していくスタイルです。 ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーマネジメントに携わっていただくことを期待しております。 ■職務詳細 以下業務から、ご経験や適性に応じて適宜アサインしていく予定です。 評価制度や等級制度の見直し、海外人事制度の構築が目下課題となっており、一緒に取り組んでいただける方を募集しております。 ・人事制度の運用、改善（人事異動、組織改編、評価制度など） ・人事施策の企画、実行 ・人事関連の規程管理・見直し ・中途採用 ・HRシステムの運用管理 ・その他（勤怠管理、労務対応、給与計算、社会保険手続き）　 ※給与計算、社会保険手続きの実作業はアウトソースしています。 ■ポジションの魅力 経営陣との距離が近く、普段から顔が見える距離感で働いているため、企画提案がしやすい環境です。 また、事業に直結した人事課題に対応することも多く、大変ですがやりがいを感じられるポジションです。 海外進出を本格化させる企業ならではのダイナミックさに興味のある方は、是非ご応募いただきたいです。 ■はたらく環境 フレックス制度を導入しており、10〜15時以外は基本的に個人の裁量に任せています。 リモートワークでの就業も運用されています。（原則週2回まで、試用期間中は出社） 管理部門内では、子育て世代の社員も多く活躍しています。

    求める能力・経験

    ■必須 ・人事制度・施策を企画・実行したご経験のある方 ・中途採用のご経験 ・採用以外の人事のご経験 ■役に立つスキル、経験 ・エンジニアの採用経験（メカ、エレキ、ソフトなど） ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・人事業務を幅広く対応したご経験 ・経営層と近い距離で人事業務に携わったご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    学校法人日本教育財団【東京モード学園】就職担当※業界未経験歓迎/学生の将来をサポート

    400~700万

    • 家具/インテリア
    • 学校管理
    • 備品管理
    • 企画立案
    • 備品/設備管理
    • インテリア
    • 教育
    • 金
    • スタイリスト
    • 資料作成
    • イベント企画
    • メイク
    • 学籍管理
    • 顧客折衝
    学校法人日本教育財団東京都新宿区
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    仕事内容

    【設立以来50年近く無借金経営/圧倒的なシェアを誇る同法人にて、在校生就職支援のためのサポート活動を担当頂きます/中途入社100%/ 社会貢献度の高い業務】 ■業務内容: 同校の管理部では入学担当、就職担当、その他内部管理業務など経営的視点にたった学校運営全般の業務を行っています。今回はその中で、 モード学園の学生に対して「就職指導」業務をお任せします。就職担当は1年の中で就活前年度生と就活生に対し、支援業務を行います。 ■業務内容詳細: 【就職支援業務】 前年度生に対し:1年かけて就職に向けた講義やインターンシップの企画運営や資料作成等 就活生に対し:在校生への就職サポート業務をメインに専門学校の国内外インターンシップ先開拓・受入交渉や在校生の就職先となる企業への 訪問や開拓(前提就職実績のある企業様とのやり取りになるため8割がた既存となります)また就職イベントの企画立案から運営までお任せしま す。 【総務】 ・校舎備品管理、学籍管理(奨学金、学費サポートほか)等 ■組織構成 就職担当は30代~60代の幅広い年齢層で男性3名女性1名の4名で構成されております。ベテラン社員ばかりで、ご入社後はOJTという形で業 務に慣れて頂きます。分からないことがあればすぐにサポートしてくれる環境ですので安心してご入社ください。 ■ミッションと評価: 就職担当のチームは学生の就職率100%を目標として掲げています。個人での目標もありますが前提はチーム全体で100%を成し遂げることを ミッションとし、達成度合いに応じグレードにてしっかり評価していきます。日本の将来を担う学生にしっかり向き合い就職のサポートを行うことは 社会貢献度も高くとてもやりがいのある仕事です。 ■魅力: ・無借金経営で、教育業界の中でも有数の資産を誇る学校法人。安定して就業できる環境です。 ・専門学校経営の学校法人としては日本最大規模で、知名度は抜群です。確固とした教育理念に基づき、業界をリードしています。 ・中途社員100%で経営層も含め異業界異業種の社員がほとんどです。同校の理念に共感できる方が活躍できる環境でがあります。 ■同校について ファッション・スタイリスト・メイク・美容・インテリア・雑貨・グラフィックの各分野において、最先端の人材を輩出する、最大規模の専門学校を運営で す。

    求める能力・経験

    業界未経験歓迎／職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・顧客折衝経験のある方 ※ファッション、メイク、美容等に興味がある方 ■歓迎条件 モード学園の教育理念に共感し、教育に興味のある方

    事業内容

    ■事業内容: 大学・専門学校の運営 モード学園・HAL・医校/医専など 大学/専門学校を運営する国内最大級の学校法人 ★国内/東京・大阪・名古屋 ★海外/ニューヨーク・パリ・ミラノ・上海・北京・台北 ◇ファッション・デザイン・美容分野専門学校運営(東京モード学園・大阪モード学園・名古屋モード学園) ◇ゲーム・CG・IT分野の専門学校運営(HAL東京・HAL大阪・HAL名古屋) ◇医療・福祉・スポーツ・健康分野の専門学校運営(首都医校・大阪医専・名古屋医専)

  • エージェント求人

    【戦略人事】国内最大級のアニメ事業を展開

    450~600万

    • オンボーディング
    • 組織開発
    • 人事
    • 給与計算
    • 保険
    • 社会保険
    • 人事システム導入
    • 中途採用
    株式会社アニメイトホールディングス東京都豊島区
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    仕事内容

    ＜業務内容＞ ・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案 ・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進 具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。 ＜人事企画＞ ・人事制度設計 　事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築 　評価運用の改善 ・組織設計 　役割定義や業務の進め方の改善提案 　人員計画の立案および支援 　生産性向上の施策立案および実行 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント 　採用ニーズの把握と採用計画の策定 　求人媒体や採用手法の選定、改善および実行 　採用プロセスの改善とKPI管理 ・事業会社の採用ブランディング 　事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング 　採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援 　管理職育成プログラムの企画・運営 　フィードバックや1on1などコーチング支援 ・オンボーディングの改善 　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営 　社内ルールやプロセスの説明と支援 ・エンゲージメント向上 　社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行

    求める能力・経験

    経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人うち、少なくとも2つのご経験をお持ちの方 ・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上 ・中途採用：2年以上 ・労使協定・規程作成：2年以上 ・人事企画（制度設計、運用）：2年以上 ・事業会社または、SIer等で人事制度や人事システム導入などのプロジェクト型業務経験

    事業内容

    アニメイトグループ各社の事業支援・経営管理 各種管理業務の受託

  • エージェント求人

    人事マネージャー / ドクターズプライム

    700~1100万

    • 人事
    • マネジメント
    ドクターズプライム東京都台東区
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    仕事内容

    ドクターズプライムの今後の組織拡大に向けて、人事制度の企画・設計ができる方を募集します。 現在人事専任担当が不在のため、一人目人事ポジションになります。

    求める能力・経験

    ■経験・キャリア ・事業会社での採用実務経験が3年以上ある方 ・人材業界で事業立ち上げのご経験がある方 ・経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ・業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ■マインド・スタンス ・自律/能動姿勢 ・上昇志向（成長意欲/学習意欲/探究心など） ・素直な姿勢 ・やりきる姿勢 ・チャレンジ精神 ・ポジティブなマインド ・責任感（≒プロフェッショナル志向） ■スキル ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    株式会社サイバーエージェント【週2在宅】人事総合職◆職種未経験可/年数百名規模の採用・制度設計に挑戦

    504~804万

    • リファラル/縁故採用
    • 人事
    • 事業責任者
    • マーケティング
    • 営業
    • 中期経営計画策定
    • 求人広告
    • コンサルティング業務
    • 組織/人事コンサルティング
    株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆職種未経験歓迎/日本一業績を伸ばす人事組織へ/年100-200名規模の大規模採用に挑戦/幅広い人事キャリアを歩める◆ ■Mission -世界一広告効果を出す組織を - 国内の総広告費の約半数をインターネット広告が占める現代、その最大手として当社は成長を続けてきました。 その成長を支える組織作りの最前線で、年間数百名規模の採用と組織整備を担い、日本を超え「世界を牽引するサイバーエージェント」を実現い ただきます。 ■こんな方におすすめ 社会や他者への貢献のため成長する社員が多いのが特徴です。チームで動くことが好きで、最先端の技術習得に興味関心を持つ方を募集して います。 <HR→人事へ>エージェント/スカウト/求人広告などあらゆる手法を利用しているため、人材業界で営業経験があり、人事へキャリアチェンジした い方歓迎です。 <中小企業の人事担当>少数精鋭組織で横断的に人事業務を担っていた方も歓迎です。当社の大規模人事に挑戦することで、総合的に人事ス キルを伸ばせます。 ■業務内容(経歴/志向性に応じてアサインします) 人事組織は20代から30代前半社員が中心に活躍する50名程の組織です。週2回まで在宅勤務も可能で、業務都合に応じて出社をしています。 各領域全て経営陣との距離が近く、インターネット広告領域3,000名弱の重要な意思決定に携われることが魅力です。 <採用人事>新卒/中途いずれかで戦略設計から実行までお任せします。面接/面談をはじめ、エージェント対応/スカウト、リファラル推進など幅 広く担います。 <事業部人事>事業責任者の右腕として、経営計画に基づく組織作りをお任せします。採用計画から受入体制の構築、就業環境改善など未来を 作る人事です。 <労務/総務>労務は働き方改革を推進する仕組み作りを担います。総務は社内連携を最大化させる環境作り、作業効率を高めるオフィス整備を お任せします。 ■キャリアパス 入社配属時の業務に限らず、中長期的に様々な領域に挑戦いただきます。人事のスペシャリスト「HRBP」としてキャリアアップできる環境です。 また、所属部署で1年経過すると挑戦可能な「キャリチャレ制度」もございます。半期に1回チャンスがあり、応募者の7割が異動実績を持つ社内制 度です。

    求める能力・経験

    【業界未経験・職種未経験歓迎】 ■必須要件 ※下記いずれか※ ・企業人事としてのご経験(領域不問) ・労務/総務業務のご経験 ・人材業界での営業経験(紹介/媒体/スカウトなど商材不問) ・IT業界への組織コンサルティングのご経験

    事業内容

    ■概要: 東証プライム上場、「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げる、インターネット総合サービス企業。広告代理事業、「Ameba」をはじめとするメディア事業、投資育成 事業と、幅広い事業ドメインを持ち、国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等に向けて積極的にグローバル展開を行う。

  • エージェント求人

    HRBP候補 / wevnal

    600~1000万

    • 人事
    • マネジメント
    wevnal東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■仕事についての詳細: HRBP候補として事業成長へ寄与いただける方を募集！ 事業拡大に伴い、今後も組織拡大を続けていく見込みです。 弊社の事業の要となる「人材」の獲得という面から事業成長へ寄与するため、戦略人事として組織づくりを推進していただける方を募集しております。 ゆくゆくは組織能力の最大化のための評価業務なども一部お任せしていければと思います。 仕事内容 採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。 また評価業務においても、一部業務をお任せしたいと思っております。 ＜採用業務＞ ・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途） ・管理指標の策定と進捗管理 ・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン） ・運用プロセス改善 ※実務ツール 採用管理システム：HRMOS コミュニケーション：Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet 採用チャネル：ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル ＜評価業務＞ ・目標設定の管理（作成依頼～登録） ・評価の管理（評価回収～評価FB） ・会議開催と運営 ・管理ツール等のインフラ整備 ※実務ツール 管理システム：SmartHR コミュニケーション：Slack、Zoom （変更の範囲）会社の定める業務 ※社内の求人は以下のカテゴリがあります。 このうち、いくつかの領域/職種を担当頂くことを予定しています。 ■中途採用 ・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用） ・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用） ・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用） ■新卒採用 ・ビジネス職（カスタマーサクセス職などの採用） ・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用） キャリアステップ 採用の責任者候補からご志向に合わせて柔軟にキャリアアップができます。 例）オペレーションスペシャリスト or 組織＆人材開発 or HRBP 本ポジションの魅力 発展途上な組織環境のなかで ・150名規模の組織であり、手触り感のある状態で採用業務に従事することが可能 ・採用業務に限定されることなく採用広報やオンボーディングなど領域の幅出しが可能 ・既存手法に限定化することなく柔軟に設計が可能（RPO・新規チャネル・管理ツールなど） ・経験豊富な上席と共に議論しながら業務推進が可能（ラーニング含む）

    求める能力・経験

    ■必要スキル・経験: ■経験・キャリア ・事業会社での採用実務経験が3年以上ある方（RPO業務経験も可）もしくは人材業界で事業立ち上げのご経験がある方 ・経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ・業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ■マインド・スタンス 以下のなかから4つ以上の該当がある方 ・自律/能動姿勢 ・上昇志向（成長意欲/学習意欲/探究心など） ・素直な姿勢 ・やりきる姿勢 ・チャレンジ精神 ・ポジティブなマインド ・責任感（≒プロフェッショナル志向） ■スキル ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方 ■知識 ・採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず） ■歓迎スキル・経験: ■スキル 抽象度の高い内容を言語化する能力

    事業内容

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