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採用・400万円以上の求人一覧
全9,429件
エージェント求人 【 中途採用職】ITベンチャー企業で未経験から、事業拡大の担い手となる「採用担当」！（未経験歓迎◎）
350~500万
- マネジメント
- 戦略立案
- 予算管理
METATEAM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ＜ご入社後にお任せしたいこと＞ ■採用候補者との日程調整、連絡対応 ■ダイレクトスカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ■入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です。 ＜ゆくゆくお任せしていきたいこと＞ ■採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ■採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ■人材エージェントとのリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ■採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー （■採用広報の企画・運用） 【募集背景】 企業として大きく飛躍するフェーズであり、 採用力強化に向けた、採用組織の拡大を予定しています！ 既存チームメンバーのサポート役として、部分的に業務をお任せしつつ、 ゆくゆくは、事業の拡大に向け共にご活躍いただく「採用担当」として、 独り立ち・キャリア形成いただくことを想定したポジションを確立いたしました！ 【ポイント】 マネジメントコンサルシフト推進中！ 創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在はITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援ができる体制構築をすべく、マネジメントコンサルシフトを推進しています。 これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしながらITコンサルティングに幅を拡げることで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。 マネジメントコンサルシフトをすべく、2022年にはコンサルティング部門を立ち上げ、現在、70名程のコンサルタントが在籍しております。 今後はより幅広い業界でのお客様への貢献、コンサルティング機能の強化、お客様にとって最適な組織づくりをしていきたいと考えております。
求める能力・経験
【必須条件】 ■社会人経験1年以上 ■経験者数2社以下の方（転職回数1回まで） ■採用職でキャリア形成をしたい方 ■主体性がある方 ■数字を追う意識がある方 【歓迎条件】 ■事業会社での採用経験 ■マネジメントや育成などの経験 ■航空会社やホテル、ブライダルなどでの接客経験 ★前職CA、美容部員の社員が活躍中！ 【 こんな方が活躍できます 】 ■人とのコミュニケーションが好きな方 ■誰かを成長を応援したい気持ちをお持ちの方 ■チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ■数字を追うことが好きで貪欲に業務に取り組める方 ■求職者視点、経営視点両軸の視点を持って仕事をしたい方
事業内容
◎DX事業 ◎プラットフォーム事業 ◎グローバル事業
エージェント求人 【中途採用担当】事業拡大中のため中途採用が増えています
400~560万
- 課題設定
- モニタリング
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 接客
- 人材紹介
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信
求める能力・経験
【必須要件】 ・前職で接客経験のある方（グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 【歓迎要件】 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
事業内容
■マーケティングDX SaaS 『b→dash』の開発・提供 ■経営管理DX SaaS × BPaaS 『kpiee』の開発・提供
エージェント求人 【 採用・広報・マーケティング／東京勤務 】完全週休2日／フレックスタイム制／20～40代活躍
300~450万
- マーケティング
- 店舗
- イベント運営運用
- プレスリリース
- 広報
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社アールプランナー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
求める能力・経験
▶業界経験者歓迎 ▶採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ▶広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 ▶学歴不問
事業内容
注文住宅 分譲住宅 不動産売買仲介 リフォーム・リノベーション エクステリア
企業ダイレクト 【人材開発部】組織課題への支援・解決（採用・異動等）※第二新卒、未経験可
600~900万
株式会社長谷工コーポレーション東京都港区もっと見る
仕事内容
長谷工コーポレーションの人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等の以下いずれかの業務を、ご志向に応じていくつかお任せします。 ■中途採用業務：要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど ■異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め～取締役会付議、リリース対応など ■要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画（採用人数）の策定、取締役会付議対応など ■キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など
求める能力・経験
【必須】■社会人経験1年以上 ■自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方 ■エクセルスキルのある方（vlookup関数程度) ※入社後、宅建の資格取得を目指して頂きます。 ※経験は問いませんが、いずれの業務においても「自ら考え最適な進め方や各関係者との調整やコミュニケーション能力」が必要です。経営と社員の橋渡しとして、会社を良くしていきたいというやる気のある方のご応募をお待ちしています。 【魅力】■離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率を誇ります。 ■入社後の実務教育や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。
事業内容
●建設事業 ●不動産事業 ●エンジニアリング事業
企業ダイレクト 【茨城】総務人事◆大手グループと取引で基盤◎/残業少なめで働きやすい！
340~500万
光陽精機株式会社茨城県筑西市もっと見る
仕事内容
クレーン車などに使用される油圧シリンダーのオーダーメイドメーカーである当社にて、総務・人事の業務をお任せします。 ※業務内容変更の範囲：当社業務全般 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続、採用、社員教育、人事評価、研修、安全用品管理、社内行事対応、各種発注業務、電話・来客対応など ■企業を取り巻く環境は急速に変化していますが、各部署と横断的に関わっている総務だからこそできる事が沢山あります。積極的な提案をし、これからの組織の基盤づくりに貢献してくれる方のご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【必須】■採用・勤怠管理・給与計算・社会保険実務のいずれかのご経験をお持ちの方 【歓迎】■新しいことを学ぶことが好きな方 ■コミュニケーション力を活かしてご活躍したい方 【企業の魅力】 ■東証プライム上場企業である加藤製作所様など大手と取引。川金ホールディングスグループで、経営基盤◎ ■残業は月10時間程度。アットホームな雰囲気で働きやすい社風です。 ■DX推進・業務効率化・働き方改革に積極的に取り組んでいます。
事業内容
油圧機器の専門メーカー
エージェント求人 【在宅/フレックス】株式会社アイスタイル（採用人事）◆「@cosme」運営◆戦略立案〜一気通貫で担当
600~800万
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 接客
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進
求める能力・経験
【歓迎】 ・採用の実務経験をお持ちの方 ・人材業界のご経験をお持ちの方 ・営業職（有形/無形問わず）のご経験をお持ちの方
事業内容
@cosmeという美容総合プラットフォームをはじめ、創業から20年間以上の中で蓄積してきた圧倒的なビッグデータをもとに、Beauty領域においてメディア・小売・美容支援・PR・投資・海外輸出など様々な事業を展開しています。 世界的にみても、すでに”オンリーワンのビジネスモデル”を実現し世界に挑戦し続けている会社です。
エージェント求人 【HRマネージャー】10時始業/土日祝休み/英語活かせる◇高級紳士靴ブランド「ジョンロブ」の日本法人
700~800万
- マネージャー
- 戦略立案
- レポーティング
- 教育
- マネジメント
- 開発
- 人事
- 研修企画
- 組織開発
- 労務管理
- 教育研修
株式会社 ジョンロブジャパン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社のHRマネージャー（プレイングマネージャー）として、下記の業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ■採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々） ■労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々） ■人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々） ■組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、 社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々） ■チームのマネジメント ■パリのHRへのコミュニケーション及びレポーティング
求める能力・経験
■オフィスマネージャーの経験もしくは、人事業務全般実務経験およびマネジメント経験 ■英語の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【エンジニア採用担当】東大発AIスタートアップ/創業５年で社員数250名超えの急成長
500~750万
- 採用戦略立案
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎要件】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
■DXソリューション事業 ■AI SaaS事業
企業ダイレクト 【東京/新宿】人事(採用･研修)◇プライム上場商社 売上高右肩上がりに上昇中
500~700万
松田産業株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◇食品･金属･環境と幅広い事業を展開し、国内約40拠点/海外13拠点を持つ当社にて、人材戦略を推進していく人事部門のメンバーを新たに募集致します。下記人事業務をご本人の適性に応じて段階的にお任せします。 ■採用：中途採用、新卒採用、派遣社員採用 ■教育･研修：人事主管で開催している階層別研修、テーマ・目的別研修、各部門専門研修、ワークショップ、トレーナーズトレーニング、自己啓発支援等の企画・立案・実行・検証・改善を進めていきます。 ■社内行事運営：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事を実施 ■定着化活動 ■人事制度･規程管理等 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
【必須】採用業務・社内教育制度のいずれかに知見のある方 新卒採用は年間60名採用見込み、中途採用も90名採用計画の当社で人事として共に成長していただける仲間を探しています！ 【当社について】「食品・貴金属・環境」の異業種混成型事業。食品事業でも、国内トップシェアを誇る魚のすり身だけでなく、農産や水産等に取扱い食品の幅を広げ、欧米・アジア等と世界各国にパイプを広げています。また、貴金属事業では、東アジアをメインに、使われなくなった半導体等を回収し、高い技術力をもって、リサイクル及び製品化を展開。資源リサイクルの分野におけるグローバルなパイオニアとなっています。
事業内容
■食品関連事業：水産物・農産・畜産物等の、加工･販売･輸出入 ■貴金属関連事業：貴金属リサイクル、化成品開発･販売 ■環境関連事業：産業廃棄物の収集運搬、適正処理、有効利用
企業ダイレクト 【採用プロフェッショナル人材/管理職採用】三菱商事100％子会社/リモート可
840~930万
ヒューマンリンク株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
管理職として、当社の採用（新卒・キャリア・障がい者雇用）戦略の企画立案から採用実務までを一気通貫でお任せします。将来的には、三菱商事グループ各社への採用コンサルティング業務もお任せする予定です。 【業務内容】※下記に留まらず、幅広くお任せいたします。 ■採用戦略の策定：人材ニーズの分析、採用計画立案 ■求人票作成・採用チャネルの選定および管理 ■選考プロセスの管理・改善 ■オファー通知に係る一連の業務 ■採用活動の分析・評価および見直し ■社内外および候補者・学生とのコミュニケーション・関係構築
求める能力・経験
【全て必須】■採用実務経験：5年以上 ■リーダーもしくは管理職として、自ら採用戦略を立案・実行し、採用目標を達成した経験 【歓迎】■ブランディング/マーケティング/プロジェクト管理などの経験 【働き方】リモート利用可能/フルフレックス制と働き方◎ 【求める人物像】■全社・部門のニーズを把握し、専門的観点からのアドバイス・提案を行いながら、採用達成に向け関係各所と連携・コミュニケーションを図り、採用プロジェクトを成功に導ける人物 ■人事のプロ人材獲得に向けて、市場の動向をキャッチし、必要に応じて機動的に戦略を練り直し、推進できる人物
事業内容
■人事ソリューション・サービスプロバイダー/人材開発事業 /人事制度・労務コンサルティング事業/グローバル人事ソリューション事業
エージェント求人 HR（採用） / キャディ
500~950万
- 人事
- 採用戦略立案
- リーダー
- マネージャー
- 新卒採用
- 中途採用
- 人材紹介
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■ポジションについて: ##### 職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 - 採用計画の策定、実行 - 計画を実現するための企画立案 - あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 人事広報戦略の策定、実行 - 採用オペレーション設計、実行 ##### 募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ##### キャディで採用をやる魅力 - 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 - 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 - 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 - 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 - やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ##### わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと - Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 - Wow!を生み出すエージェント体験 - 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） - 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: #### マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用マネージャー/リーダーの経験 - 営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 [高度な採用スキル] - 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 - 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ #### メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途/新卒採用担当のご経験 - 新卒採用の立ち上げのご経験 - 採用以外の領域の人事のご経験 - 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 - 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■応募資格（歓迎）: - ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 - 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 神戸製鋼所：【D502】電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）
990~1120万
- 部長/総括審議官
- 部長
- 発電所
- インク
- 管理職
- 人事
- 経理
- カーボン/炭素
- 研修企画
- 戦略立案
- 予算計画
- 予算策定
- 戦略提案
- 介護
- 制度企画
- 労務管理
- 工場
- トラブル対応
- 提案
- 中途採用
株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜採用背景＞ 電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。 電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる事業拡大を目指しており、企画管理部として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化が重要となってきます。今後の事業拡大やカーボンニュートラルプロジェクトに向けて、人事担当として主体的に挑戦し、活躍できる人員を募集します。 ＜配属組織＞ 電力事業部門 企画管理部 部長＋２室体制 企画グループ：11名 経理室 ：16名 ＜業務内容＞ ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理 ・風土改革・職場環境改善 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。 ＜魅力・やりがい＞ ・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。 ・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。 ・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ 人事・労務実務の経験（3年～5年以上目安） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 └人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。 └労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。 └組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。 ※採用業務の経験は不問です。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方 ・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方 ・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方 ・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方 周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。
事業内容
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エージェント求人 神戸製鋼所：【H415】加古川製鉄所における事業所労務（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）
990~1120万
- 労務管理
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 工場
- 労務問題対応
株式会社神戸製鋼所兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手～中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、加古川製鉄所 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県加古川市にある加古川製鉄所での勤務となります。 ＜業務内容＞ 採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等） ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育） ・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理） ・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ ・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・労働法令の知識のある方。 ＜求める人物像＞ ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 年収～700万円【人事◆中途採用メイン】20期連続増益増収を実現する不動産デベロッパー18498
434~700万
- 教育
- スケジュール管理
- 人事
- 社会保険手続
- 社会保険
- 中途採用
ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは人事担当者として、中途採用をメインに社員教育から労務業務まで人事業務全般をお任せいたします。特に採用関連の企画や計画の立案、スケジュール管理、人材紹介会社との折衝を実施し、将来的には人事制度の構築やマネジメントに携わる環境があります。 【業務内容】 採用業務 L採用関連の企画、各種手配 L採用計画の立案、スケジュール管理等 採用手法の開拓 L既存の人材紹介会社との折衝 L人材紹介会社の新規開拓 社員教育 労務業務 L社会保険手続 L勤怠管理 L労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ※将来的には、人事課長などのマネジメント職として人事制度の構築にも参加可能
求める能力・経験
・人事の実務経験（業界不問） ・中途採用のご経験
事業内容
設立以来21期連続で増収増益を続ける中、当社は著名建築家や先進的なデザイナーを起用し、クオリティと先進性を追求した自社分譲マンションを企画開発しています。 東京23区の好立地を厳選し、オンリーワンのマンション開発を手がけています。 「レクシード」シリーズはグッドデザイン賞を2度受賞。 今後も時代の変化に適応し、持続可能な住まいの価値を提供するために事業を拡大してまいります。
エージェント求人 【採用コンサルティング営業】黒字経営を継続中の企業で経験・スキルを活かして新たな挑戦を！
500~900万
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 人材紹介
- 求人広告
- 販売
株式会社CIVO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人材採用に関する業務全般をお願いします。 求人広告だけではなく、人材紹介（RA・CA）を用いた採用手法も提案可能です。
求める能力・経験
▼下記どちらかの条件を満たす方 ・求人広告業界で1年以上の勤務経験のある方 ・個人事業主として求人広告を販売していた方（年数不問）
事業内容
🔸広告代理店業 🔸人材紹介事業 🔸求人広告制作、販売、管理 🔸人材採用コンサルティング業務
エージェント求人 戦略人事【法人営業からのキャリアチェンジ歓迎】人事/未経験OK/東京/年収400~800万円
400~800万
- イベント企画
- 労務管理
- 人事
- 広報
- オペレーション改善
- コンサルティング業務
- 法人営業
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 ・SNSやメディア掲載による採用広報 など 「キャリアビジョン」 採用からキャリアをスタートした後に、人事領域全般にキャリアを広げることが可能 ・研修制度設計 ・報酬体系の設計 ・労務管理 等 組織の拡大に応じて様々な人事課題が予想されるため、フェーズに合わせて広範な経験を積めます。
求める能力・経験
「必須要件」 下記いずれか2年以上の経験 ・法人営業 ・採用人事 ・コンサルティング 「歓迎要件」 ・人材紹介会社でのエージェント業務のご経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ ITエンジニアの採用業務経験
事業内容
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エージェント求人 【人事新卒採用/次長＠東京】想定年収822万円～889万円/土日祝休（年間120日以上）
822~889万
- 戦略立案
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■マネジメント面 ・採用戦略の立案から実践 ・KPI数値管理、部下の育成及びマネジメント ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■実務面 ・合同企業説明会でのプレゼンテーション ・会社説明会、インターンシップの運営 ・人事面接の実施、役員面接前後のフォロー ・内定式、入社式の運営 ・入社までのリテンション ・キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行 ・紹介会社との打合せ ・就活サイトの運営 ■組織構成 新卒採用課7名 次長1名、課長1名、主任２人、一般2名、派遣1名 ※就活イベントの参加の関係で、休日出勤をお願いする場合があります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務の経験をお持ちの方（年間50名程度以上の新卒採用経験） ・マネジメント経験がある方 ・車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります。 ・四大卒以上 【歓迎】 母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方
事業内容
■賃貸住宅（戸建、アパート、中高層賃貸マンション）、一般住宅の企画・立案・設計・施工 ■戸建住宅の販売■商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理 ■公共工事（建築・土木）の施工・管理 ■PM事業
エージェント求人 unerry 採用
400~800万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
株式会社unerry東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名の採用を予定しております。 ご経験に合わせて、中途・新卒いずれかの採用における採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。 キャリアのご志向に合わせて、採用～業務領域を広げていただくことが可能です。 具体的な仕事内容 ・採用戦略立案 ・候補者集客の為のイベント・説明会開催、各種採用媒体への出稿手続き ・各種選考における候補者・採用エージェントなどとのコミュニケーション ・採用進捗におけるデータ分析 ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ・リファラルの企画・立案・実行 ・採用プロモーション活動の企画、実行 （業務内容の変更範囲）各事業部に係る業務全般 仕事の魅力 ・企業の成長と共に、様々な経験を積むことができます ・人事労務全般に領域を広げていくことが可能です
求める能力・経験
◆必須要件 ・大卒以上 ・（１）または（２）または（３）または（４）いずれかの経験をお持ちの方 （１）事業会社における採用担当2年以上の経験 （２）デジタル広告運用、データアナリスト、データサイエンティストいずれかで2年以上の経験 （３）新卒採用事業を営む会社でのセールスまたはキャリアアドバイザー2年以上の経験 （４）人材紹介会社でのセールスまたはキャリアアドバイザー2年以上の経験 ◆歓迎要件 ・年間20名以上の採用に携わったご経験 こんな方と一緒に働きたいです ・主体的に考え、率先して動くことができる方 ・探求心があり、細部にも妥協しない方 ・メンバーや各部門とのコミュニケーションを大事にできる方 ・セルフコントロールができる方
事業内容
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エージェント求人 【組織拡大×人事企画】新卒採用からHRの中核へ｜フジキン人事課募集
400~500万
- 研修実施
- 求人広告
- 目標設定
- 進捗管理
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
- 学校訪問
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 採用面接
株式会社フジキン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆ 新卒採用を中心とした業務全般 ・学校訪問、求人広告・サイト対応 ・会社説明会／インターンシップの企画・運営 ・書類選考、面接調整・参加、適性検査の実施 ・内定者フォロー／交流会企画・実行 ・採用目標設定・進捗管理 ・採用戦略の立案・PDCA運用 ◆ その他の採用関連業務 ・キャリア採用・障がい者採用・グローバル人材採用への参画 ・入社式、内定式などの各種イベント運営 ※将来的には人事制度・研修・労務など、幅広い人事領域へもステップアップ可能です ◆ 配属部署 E・S人事総務部 人事課 所属人数：12名(課長1名、採用担当3名、人事制度・労務担当7名、給与担当1名)
求める能力・経験
【必須】 事業会社における採用実務経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当 ※フレックス／リモートOK
500~800万
- 戦略提案
- 研修企画
- 労務管理
- 研修実施
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事異動立案
- 人事部門連携
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 研修プログラム設計
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修対象 部長
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 【役割と期待内容】 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人 事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
【応募資格 (必須)】 人事（採用除く）実務経験3年以上 -人事労務実務経験1年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【応募資格 (歓迎)】 クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 【求める人材像】 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
事業内容
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エージェント求人 【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集
450~1300万
- 管理職
- マネジメント
- 階層別研修
- 制度企画
- 研修企画
- 幹部
- オンボーディング
- 一般社員
- 人事
- 企画立案
- 担当者
- 採用戦略立案
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・経験者採用業務（全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。 【募集背景】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【必要条件】 【求める経験・スキル・知識】 ■専門スキル ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 ■ベーススキル ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること
事業内容
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エージェント求人 【年収400万円～550万円/管理部門※専門商社/名古屋市昭和区勤務】
400~550万
- 教育研修
- 研修企画
- 主任/リーダー
- マネジメント
- 新卒採用
- 給与計算
- 人事
- イベント企画
- 係長
- 会計
- 経理
- 教育
- 社内イベント企画
- 主任
創業80年を迎える老舗専門商社（計測機器）愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
総務部門にて、総務・人事・経理業務を広くこなしていただきます。 ただし、すぐに全ての業務を行っていただく訳ではなく、これまでの経験業務を中心に携わっていただきながら、徐々に担当領域を広げていただく事を期待します。 【具体的業務内容】 総務:社内イベント企画運営、各種会議対応、規定・文章管理、契約書関連、HP・システム管理 経理:仕訳、買掛金・経費支払、決算業務(会計ソフト:freee) 採用:新卒採用業務全般 教育:内定者研修、社員教育・研修の立案運営 労務:給与計算、就業規則の改定及び運営、人事評価制度 等 【配属先情報】 部長60歳代 課長40歳代中盤 主任30歳代(内1名は育児休暇中) 派遣社員1名 (変更の範囲):会社の定める業務内容
求める能力・経験
【必須】管理部門での就労経験 【歓迎】簿記2級程度の知見
事業内容
計測機器の専門商社です。 自動車、鉄道、航空、宇宙、電力、ガス、官公庁など多種多様な分野で計測機器を展開しており、長期安定推移している企業です。
エージェント求人 採用責任者候補 / HENNGE
700~1600万
- 新卒採用
- 採用数
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネージャー
- マネジメント
- HRBP指導
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング 戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 採用チームのメンバーマネジメント 採用ブランディングの企画立案 採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 【求める人物像】 高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方 幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方 異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方 曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 事業会社における採用マネージャーの経験 メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ITスタートアップでの就業経験 Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 TOEIC950点以上の英語力 GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ピープルマネジメントの経験
事業内容
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エージェント求人 ◤採用人事◢ 上流工程から組織づくりに携わるポジション│現年収～900万│HRTechのニッチトップ
650~850万
- イベント運営運用
- イベント企画
- クロージング
- リファラル/縁故採用
- リーダー
- 進捗管理
- マネージャー
- オンボーディング
- 人材紹介
- 要件定義
- 組織開発
- 人事
- 採用戦略立案
- 求人票作成
- 組織課題設定
- 組織課題ヒアリング
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- コンサルティング業務
- 広報
- マネジメント
- 営業
- 採用代行
- 外部折衝
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- RPO指導
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト推進
- プロジェクトマネージャー
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事戦略コンサルティング
株式会社LabBase東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集ポジション 主力事業の中途ビジネス職採用担当（年間採用目標40〜50名） ■業務内容 ・採用計画の策定／進捗管理 ・求人票（JD）作成、要件定義 ・媒体、人材紹介、リファラル等のチャネル運用 ・候補者対応（カジュアル面談〜クロージング） ・採用イベントの運営サポート ・エージェント連携、スカウト、効果測定 ・社内巻き込み型の採用施策実行 ・アシスタント・業務委託メンバーのディレクション ■将来的に携われる業務 ・組織課題の抽出／エンゲージメント施策 ・オンボーディング設計 ・リーダー・マネージャー育成プランの企画 ■魅力ポイント ・採用〜人事・組織開発まで幅広く挑戦可 ・新ポジションの企画や「1人目採用」経験が積める ・知名度高く、外部連携しやすい環境
求める能力・経験
■必須スキル 下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における中途採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO・採用代行のご経験 ・営業/採用などの外部折衝を伴う業務における目覚ましい実績 ・プロジェクトリード・チームマネジメントなど複数関係者を牽引した経験 ■歓迎スキル ・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 ■求める人物像 ・目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 ・困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 ・他者に向けたモチベーションを持てる方 ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 ・困難に立ち向かい、やり切る力がある方 ・人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
『研究の力を、人類の力に。』をPurposeとして以下のサービスを展開しています。 ・研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス ・理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベント ・研究開発者・技術者ときぎょうをつなぐスカウトサービス ・研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス
エージェント求人 【宇宙×人事】採用責任者/Space BD
600~900万
- 戦略立案
- ブランディング
- プロセス設計
- オンボーディング
- 人事
- 中途採用
- 中途社員面接
- 営業
- 人材紹介
Space BD株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業戦略の実現に向けて、人員計画の立案～採用活動の策定・実行までを担っていただきます。 当社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開していますが宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただく事を期待します。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ビジョンに共感していただける様々なプロフェッショナルとの出会いを求めています。メーカーのように強い商品がある訳ではなく、我々の競争優位性は「ビジネスモデル」と「人そのもの」です。企業価値の源泉である人材・組織をけん引してくださる、そんな方の挑戦をお待ちしています。 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス設計、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など） ・その他集客方法の立案～運営 ・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等） ※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。
求める能力・経験
【必須スキル】 以下のいずれかを満たす方 ・ベンチャー企業での採用人事経験者 ・紹介会社でのRAもしくは両面で採用成功にコミットしてきた方 ・営業で高い成果を出してきた方 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者
事業内容
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