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採用・400万円以上の求人一覧
全9,433件
エージェント求人 東京/樹脂・化学品・繊維製造販売/人事
600~800万
株式会社クラレ 岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
◎全社の人事制度運用 ◎目標評価制度・昇格制度運用 ◎給与・賞与・退職金・社会保険 ◎採用（新卒・キャリア）、採用ブランディング ◎人材開発（教育研修） ◎組織開発（エンゲージメント）、D&I推進 ◎その他（個別労務対応、組合対応 等）
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ■ 必須要件 ・労働三法、労安法等、労働関係法令の基礎知識 ・人事（特に労務・労働政策）の業務経験（5年以上） ・人事・給与・社会保険等の基礎知識 ■ 歓迎要件 ・工場人事経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用・広報・マーケ】東証グロース上場の急成長ハウスメーカー◆フレックス・水日休み・待遇◎＜西新宿＞
350~500万
株式会社アールプランナー 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。※ご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
求める能力・経験
■応募条件：下記いずれかご経験がある方 ・採用・育成業務のご経験のある方 ・広報・マーケティングのご経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 株式会社AXIS【未経験歓迎】採用人事へチャレンジしませんか？
400~600万
- ブランディング
- 人事
- 採用ブランディング設計
- SNS広告
- TikTok
- 戦略提案
- YouTube
- マーケティング
- Instagram
- 広報
- Google広告
- 制作
- 広告制作
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 部長
- Web広告
- 解析結果評価
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
株式会社AXIS東京都新宿区もっと見る
仕事内容
具体的な業務》 ①採用業務全般 ・候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ・求人媒体の管理 ・カジュアル面談/面接 ＊各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します！ ②採用戦略立案 ・採用ペルソナ設計 ・採用オペレーションの設計、改善 ・人材紹介会社等とのリレーション ＊採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます！ ③採用マーケティング ・採用ブランディング設計 ・採用広報戦略設計 ＊長期的な採用計画から、戦略を立てていく役割を期待します！ 将来的には会社の看板としてご活躍いただきたいです。 PRポイント 《期待できること》 ”150％の成果と成長” 個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。 自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。 ”年齢や経験関わらず昇格” 子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格 これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 【私たちについて】 お客様の思いを支え、共に成長する。 私たちはお客様の熱い思いを受け止め、 共に目的達成に向けて邁進します。 信念をもって、最高の成果にこだわります。 【VALUE】 ①情熱：人生と仕事に情熱を燃やそう ②主体性：未来を切り開けるのはあなただけ ③挑戦：勇気ある挑戦はカッコいい ④信頼：信頼できる仲間は生涯の財産 ⑤魅力：魅力があればなんでもできる ⑥勝利主義：成果にこだわってプロセスも大切 仕事・事業 【当社について】 当社は、独自のマーケティング技術を駆使し、ブランディングから戦略立案・運用や解析まで、 お客様の売上を最大化するソリューションを提供しています。 ”どのようにすれば売れるか？”の問いを常に解き続け、確実に”売る”実績を持っているプロマーケター集団と 実践を積むことで、未経験からでも早期成長が可能な環境です。 【事業内容】 Web広告代理業 Web広告制作～運用まで、一貫したディレクションを実施。YouTube、Instagram、 LINE、TikTokなどのSNS広告やGoogle広告などを手がけます。 ＜今後について＞ 現在AXISは組織拡大フェーズ真っ只中であるため、一般的な企業と比較して 早期に管理職や部署の立ち上げなどに携われるチャンスが多く存在します。 また、新規事業のアイデアも積極的に募っているため、社内では常に自分の考えや提案が重視され、 自分の力を試しながら成長することができます。 広告事業を展開する当社に欠かせない「人事職」として活躍してくださる方を、新たに募集致します。 働く人・社風 【雰囲気】 チームビルディングを大切にしていて、チームランチや達成会などを行っています！ 互いに下の名前で呼び合うなど、社内は普段から和気あいあいとした雰囲気 フットサル、スノボ、BBQなどの社内イベントもあり、気さくなメンバーばかりです！ 【メンバーの特徴】 ・目的意識を強く持ち夢や目標がある ・成果、成長に貪欲さを持っていて新しいことでも果敢に挑戦する ・仲間意識、チームで勝ちにいく意識が強く、嬉しい時に共喜ぶ ・プライベートでのイベントも多く、コミュニティを大切にできる ・恥ずかしげなく仕事に対しての熱い話ができる 給与・待遇 🔸魅力的なメンバー 平均年齢は26歳と若くフランクな職場。 一人ひとりが自立しながらも、メンバーに嬉しいことがあればみんなで喜び合うなど、 お互いを支え合う大切な存在となっています。 🔸フラットな組織 気負いして自分の意見が言えない…そんな環境とは皆無。 アイディアや意見はどんどん発信し、いいものはすぐに取り入れる。誰とでも話しやすい組織です。 🔸どんどん昇進 未経験でも成果によってどんどん昇進・昇給が可能です。 企業力に依存しないどこでも通用するスキル・同世代と比べた圧倒的な収入、アクシスでなら理想を叶えられます。 現在の組織構成 部署の人数 2人 【配属部署】 配属される「人事部」は2名で担当しております。 先輩たちの平均年齢は26歳と若手が活躍中。
求める能力・経験
【必須要件】 ＜経験＞ ・社会人経験1年以上 ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！
事業内容
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エージェント求人 【3名募集】株式会社アーキベース【未経験可！】人事・採用】採用業務・組織設計に興味がある方歓迎
468~666万
- 広報
- 課題設定
- 戦略立案
- オフィスビル
- 新規事業
- マッチングサービス
- 人事
- 事業責任者
- クロージング
- 担当者
- 転職支援
- 中途採用
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 PRポイント ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる この求人の魅力 理念 ・ビジョン 【VALUES】 ■Change Forward（変化し続けよう） 日々変化し、未来が不確かな社会に対して、私たちは長期的に価値を提供し続けていくことに挑戦したい。 そのために、会社はもちろん、個人も柔軟に変化し、成長し続ける必要がある。むしろその変化自体を楽しんでいこう。 ■Inside Out（内側から湧き出るものを） 動きたくて仕方がないと思えるほどのワクワクする気持ちに従おう。 内側から湧き出る思いは、自分自身を駆り立て、周囲を突き動かす原動力になる。 ■Be the Best（ベストであれ） 仲間・顧客・社会、関わるすべての人の幸せのために、 最良の価値を提供し続ける、誠実で優れたチームをつくろう。 【CREDOS】 ■Take Action First（まずやってみよう） 誰も成し遂げたことのない未知で不確かなものに取り組んでいるからこそ、悩む前にまず行動する。 動くことで見えた結果を振り返り、次の道筋を導き出していく。 ■Stretch（高い目線で） 自分たちの可能性に限界を定めない。 一見、手の届かない高い目標を設定し、従来のやり方に縛られず模索し続けることで、見たことのない景色が見えてくる。 ■Future Pull（理想から考える） 見えている世界から想像しても、私たちの目指すミッションは実現できない。 理想から逆算し、あらゆる可能性を考えることで、実現への近道が見えてくる。 仕事・事業 【建職バンク】 ■建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービス 私たちの生活に欠かせない住居やオフィスビルの建設、電気・水道設備の建設・管理など、 住環境に関わる事業への投資額は、日本において約50兆円といわれ、製造業に次ぐ大規模産業です。 しかしながら日本における建設技能労働者は年々減少の一途を辿っています。 約3分の1が55歳以上であり、29歳以下の割合が約1割と、高齢化が深刻な課題となっています。 そのため、新規就業者を確保しつつ、就業者1人当たりの労働生産性を向上させていく必要性が高まっています。 建職バンクは、仕事を探す求職者と、人を必要とする企業とをマッチングするプラットフォームです。 業界特化型で深く顧客を理解することで、個々に最適化されたサービスを提供し、 産業従事者の担い手不足を解消することを通して住環境の持続的発展に貢献していきます。 【新規事業】 住環境領域にまつわる様々な事業を創造しています。 働く人・社風 平均年齢29歳と若手メンバーが多い環境であり、年次、役職問わずお互いに意見を出し、フィードバックし合う文化がございます。 また、ひとりひとりが思い描くキャリアを大切にしており、「個人ミッション」について壁打ちする1on1を月次定例で実施しております。 給与・待遇 業績連動型の賞与で、メンバーの頑張りが賞与に反映されやすい設計です。 現在の組織構成 部署の人数 3人 代表直下の元、責任者1名とメンバー2名で構成
求める能力・経験
下記のうちいずれか必須 ・セールス経験 ・中途採用経験
事業内容
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エージェント求人 SMN株式会社【大崎】新卒採用◆人材営業歓迎＜東証上場／ソニーＧのマーケティング・テクノロジー企
400~550万
- 教育
- 開発
- マーケティング
- 人事
- 株式
- 課長
- 求人票作成
- 教育研修
- 人材紹介
- 工場
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 新卒採用
- 事務
- 人材紹介/派遣
- 課長/マネージャー
- 戦略立案
- 研修企画
- 階層別研修
- 中途採用
- 営業
- 広報
- オンボーディング
- コンサルタント
- コンサルティング業務
SMN株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■採用背景: 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。そのため、将来的な リーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。このポジションは、新卒採用の 戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。 ■業務内容: 新卒採用をメインでご担当いただきます。 ■業務詳細: ◎新卒採用 ・求人票作成 ・会社説明会企画、運営 ・人材紹介会社対応 ・候補者対応 ・内定者フォロー ・新卒社員の研修運営 ・新卒社員の面談 ・その他、人材開発課の業務全般 ◎派遣社員関連 ・採用、契約更新、抵触日更新手続き ◎ゆくゆくは下記の業務をお任せします。 ・新卒社員の入社後教育研修企画 ・新卒社員の中長期教育企画 ・エンゲージメント向上活動 長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジい ただきたいと考えています。 ■魅力: ・入社から活躍まで、新卒採用の各ステージに一貫して携わることができる ・会社の再成長期に、新卒採用という重要なポジションを任せてもらえる ・新卒採用以外の人事企画にチャレンジできる ■組織構成: 人事総務部 人材開発課 課長1名、メンバー1名(40代1名、30代1名) ※人事総務部は3つの課で構成されています。 ◎人事課 従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ◎人材開発課 採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る ◎総務課 企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援 ■当社について: SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。「真面目なる技術者 の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」1946年に起草されたソニー (当時は東京通信工業)の設立趣意 書の文です。
求める能力・経験
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・人材業界での営業（採用関連の業務）経験2年以上 ■歓迎条件： ・新卒採用業務のご経験 ・他部署を含め、人を巻き込み運営することができる ・新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験 ・エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも） ・採用広報のご経験（企画・運営） ・中途採用のご経験 ・キャリアコンサルタント資格 ・ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人
事業内容
■SMN株式会社とは SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開をしています。 「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」1946年に起草されたソニー(当時は東京通信工業)の設立趣意書の一 文です。そして、これは「技術力」を強みとする我々の原点でもあります。
エージェント求人 ◎未経験大歓迎◎【プライム上場間近】年収400万～500万/株価4年で20倍上昇中の上場企業！
400~500万
◎未経験大歓迎◎【プライム上場間近】年収400万～500万/株価4年で20倍上昇中の上場企業/年間休日124日東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
更なる事業規模拡大を実現するため、採用人事として将来のリーダー候補者を採用して頂きます。 〈具体的な業務内容〉 ・採用面接や社員の面談 ・採用計画の立案・実行 ・求人媒体の設定・運用（求人広告の作成、媒体等） ・求職者の対応（書類選考、面接設定、合否連絡等） 【将来的には、人事領域のプロへ】 想定できるキャリアパスとしては、人事企画、人事開発、労務など、 人事領域へのキャリアチェンジも可能です。 【ポジションの魅力】 ・未経験も上場企業の人事として活躍することができる。 ・15期連続増収増益の安定基盤、社員へ利益を積極的に還元 ・プライム上場前の貴重なフェーズで、人事として様々な経験が積めます。 ・11事業、海外展開、グループ会社複数など事業を拡大中
求める能力・経験
【必須】 ・PCの基本操作ができる方 ・接客、販売経験者 歓迎 ・業界未経験 歓迎 【歓迎】 ・営業経験のある方
事業内容
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エージェント求人 【学歴不問】【経験者歓迎】採用・広報・マーケティング/完全週休二日制/【株式会社アールプランナー】
264~420万
- マーケティング
- 広報
- 店舗
- 中途採用
- イベント運営運用
- プレスリリース
株式会社アールプランナー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
求める能力・経験
業界経験者歓迎 採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。
事業内容
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エージェント求人 人事採用企画🙆造注方式を作り上げたスタンダード上場建設会社/年収800万/30代活躍/年休127日
700~1000万
- 研修企画
- 離職率/定着率
- 戦略立案
- 研修実施
- 中途採用
- 企画立案
- 人事
- 定着率向上
- 新卒採用
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区もっと見る
仕事内容
当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。人事のスペシャリストとしてのキャリアを積んで行くことが可能です。 （新卒採用） ・戦略策定～採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・戦略策定～媒体選定スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施
求める能力・経験
【必須】 ・営業（無形商材）のご経験 もしくは ・人事採用業務のご経験 のある方 【歓迎】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方
事業内容
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エージェント求人 hacomono/人事
500~900万
- 中途採用
- 営業
株式会社hacomono東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
具体的な仕事内容 年間目標100名を掲げて、ミドルレイヤー以上の難易度が高い採用をオーナーとなって動かしていただきます！ 採用における戦略・戦術設計〜実行 CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ご経験に応じて、採用チームのマネジメント ※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です
求める能力・経験
下記いずれかのご経験の方 a. 事業会社での中途採用の実務経験 b. 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 c. 無形商材の営業のご経験 社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月）
事業内容
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エージェント求人 業績好調の不動産企業/人事
560~800万
株式会社S Pleasure 埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
・採用母集団形成のための企画と実務 ・選考体験の設計と実行 ・スカウト媒体の運用と活用 ・エージェント開拓と関係構築作り ・リファラル採用の運用と活用 ・候補者との日程調整、カジュアル面談など ・RPOとの折衝
求める能力・経験
必須スキル 以下の両方のご経験をお持ちの方 ・中途採用のご経験 ※業界不問 ・採用管理システム（ATSツール）使用のご経験 歓迎スキル ・HR業界での勤務経験がある方
事業内容
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エージェント求人 ＜年収を上げたい方へ！＞【労務担当者】成長市場！ライブ配信企業の労務担当者募集
400~550万
- イベント運営運用
- 備品/設備管理
- マネジメント
- イベント企画
- 人事
- ライブ
- マーケティング
- 備品管理
- 健康診断
- 中途採用
- インフルエンサーマーケティング
- コンテンツマーケティング
- 給与計算
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
株式会社KIRINZ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■ご経験に応じて下記業務お任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社保対応 ・入退社手続き ・定期健康診断実施 ・年末調整 ・衛生委員会 ・人事面談 など ▼※これまでのキャリアに合わせてポジションをお任せし、慣れてきたら複数業務を兼任していただく予定です。 ・新卒/中途採用 候補者との面談・面接、候補者対応、エージェントコントロール、スカウト配信など ・オフィス環境の整備、備品管理など この仕事の魅力は、事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できることです。 成長中の当社で、人事としてのキャリアアップを目指せます。 【事業内容と今後の事業展開】 全国で開催する新時代の象徴となるロールモデルを発掘するライブ配信コンテストの運営を手掛けている同社。 また、Z世代がターゲットのデジタル事業として、ライバーマネジメントやタレント創出など幅広く展開しています。 ■ライブ配信イベント事業 過去コンテスト出場者にアナウンサーやモデルなどを輩出した「MODECON」ブランドを中心に、 ライブ配信などオンラインツールを駆使したオンラインコンテストを、年間50コンテスト以上開催しており、 イベント企画から参加者のマネジメントサポートを行なっております。 ■ライバーマネジメント事業 オンラインコンテストを経たライバーの育成、マネジメントを行い、 ライブ配信未経験者から月額100万円以上の報酬を獲得する人気ライバーの輩出をしています。 ■マーケティング支援事業 （コンテンツマーケティング、キャスティング、SNSコンサル、パネルリサーチ） 女子大学生・Z世代を中心とした、全国約10万人にも及ぶKIRINZ会員を中心に最新のソリューションを提供します。 イベントタイアップ、ライバープロモーション、インフルエンサーマーケティングに KIRINZコミュニティを活用したプロモーションを加え、デジタル、リアルに拘らず 現代のニーズを常に捉えたマーケティング企画を創出し続けます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・ミッション/ビジョン/バリューに共感していただける方 ・労務での経験が２年以上ある方 ・ビジネスマナーが身に付いている方 【歓迎要件】 ・Excel・PPT等のスキルがある方 ・IT業界での就業経験がある方 【求める人物像】 ・主体性のある方 ・考えて行動できる方 ・明るく、コミュニケーションをとることが好きな方 ・チャレンジすることが好きな方
事業内容
ライブ配信イベント事業 / ライバー事業 / マーケティング支援事業（コンテンツマーケティング、キャスティング、SNSコンサル、パネルリサーチ）
エージェント求人 ◤採用・人事メンバー│フルリモート◢SBIグループVC投資先企業◇革新的なWeb接客SaaS展開
400~600万
- 人事
- 労務管理
- 採用戦略立案
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
株式会社OPTEMO東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業成長を支える人事部門全般の主要業務をお任せします。 今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは当社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。 入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。 ◆募集背景 アポイントなしで商談を始められるWeb接客ツール「OPTEMO」を展開する当社にて、更なる事業成長に伴い、人事部門全般の業務をお任せするメンバーを募集いたします。 リアルタイムWEB接客ツール「OPTEMO」 「OPTEMO」は企業と顧客をリアルタイムで繋げるWEB接客ツールです。BtoB, BtoC, 公共機関など幅広い分野で導入され、多様な可能性を秘めたプロダクトです。
求める能力・経験
・採用業務のご経験 ・何事も自発的に考え、アクション出来る方
事業内容
アポイントを取らずにその場で商談するWEB接客ツール「OPTEMO」の開発、運営
エージェント求人 ◤人材営業経験からキャリアUp◢ リモート週2日＆フレックス可能なRPOのPM（ビズリーチ子会社）
500~900万
- 人材紹介/派遣
- プロジェクトマネジメント
- 顧客対応
- プロジェクトマネージャー
- 人材紹介
- 採用代行
- RPO指導
- ダイレクトソーシング
- スカウトサービス利用
- プロジェクト推進
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト全体PMO
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- ソーシング
- 求人広告
- 求人票作成
- 求人メディア出稿
- 営業
- 採用戦略立案
- ソリューション型営業
- 10年～20年のソリューション...
- 5年～10年のソリューション型...
- 3年～5年のソリューション型営...
- 1年～3年のソリューション型営...
- 人事
- 面接/選考設計
- 採用面接
- HRMOS採用
InterRace（インターレイス）株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■採用背景 当社は2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisional（ビジョナル）グループの一員となりました。 今回、VisionalグループとInterRace（インターレイス）が持つそれぞれの強みを活かしたRPOの新サービスをリリースすることとなり、新サービスのプロジェクトマネジメントポジションの採用をスタートすることとなりました。 新サービスではありますが、役割分担、業務体制をしっかり構築しており、自身のご経験をすぐに活かしていただける環境です。 私たちと一緒に、新たな採用課題解決のための新サービスを大きくする一躍を担っていただけませんか？ ■当社について 当社InterRaceは、企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための採用コンサルティング/実行パートナーです。 他社では解決できない採用課題に、プロフェッショナルとして向き合う唯一無二の存在として、 大手企業からもご指名をいただき、立ち上げ以来「6期連続の成長」を実現しています。 また、正社員にこだわらないHRプロフェッショナルの活躍の場を提供するプラットフォームとしても進化発展を続け、 現在450名を超えるパートナー（業務委託）のご登録をいただき、共に企業の課題解決に取り組んでいる企業です。 ■仕事内容 ＞プロジェクトについて 大手企業を中心に、人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、採用戦略策定・採用体制を踏まえたうえで人材調達の実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、最適なプランの提供を実施いたします。 ＞業務の流れ ・営業がプロジェクト受注 →アカウントマネージャー（プロジェクトの立ち上げやプロジェクト受注後の顧客対応）がプロジェクト立ち上げを主で担当 →プロジェクトマネージャー（今回お声がけしているポジションです）は立ち上げフェーズから伴走します ・プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。 ∟外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリー（実際のスカウトなどの採用活動）を担当します。 ∟各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心頂けます。 ■入社からオンボーディングのイメージ ・まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。 慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください！ ・入社からすぐの時点では担当社数1～3社となります。 しばらくして慣れてきたタイミングで多くて担当社数5社を想定しております。 ・担当案件は、ビズリーチ社における総合企画の顧客（大手既存顧客）で、ビズリーチ社の営業担当者と一緒にお客様に対して課題整理を行い、受注化した案件の進行管理をして頂きます。 ・スカウト送信代行のみのニーズもあれば、面接代行や日程調整なども含んだ受注もあるため、スカウト送信数の管理だけがPM業務ではありません。 その先に顧客の採用課題を更に解決するための新たな追加案件を受注する、アカウントマネジメント的な立ち回りがあるイメージです！ ■当社の強み・魅力ポイント ①ビジョナルグループ傘下としての安定と信頼の中、ベンチャー的な組織で仕事ができる点。 ②経営陣はリクルート、パーソルの元事業部長でRPO事業を立ち上げた第一人者。 顧問には元リクナビNEXT編集長など、採用課題解決におけるプロ中のプロが複数名在籍。 HR業界でフリーとしても食べていける方法、どうやって稼いでいくのかを学ぶことができる点。 ③ビズリーチ社と共同で新たな採用サービス「ビズプロ」を開発。 ビズリーチのプロダクトへの高い信頼がある状態でRPOとしての提案をするやりやすさがある点。 ④フレックス（中抜けOK）、リモート週2日OKで働き方が柔軟である点。 例えば、お子様が受験期で週1日出社・週4日リモートに切り替える等、状況によって柔軟に対応をしています。 ■当社の社風 ①大人ベンチャー。自分で考えて動く人が多いです。 ②おせっかい文化があり、誰かが顧客の対応で困っていたら、その解決のためにみんなで一緒に解決策を考えたりする文化です。 ③人材紹介のRAをやりながらRPOのPMも兼務する等、どんどんやれるボールを自分で拾いにいって業務の垣根を飛び越えて仕事をしています。 ④HRの仕事が何だかんだ好きな人が多いです。今まで数をひたすら多いかけて疲れたけど この仕事は好きで、長く続けていきたいと考えている方など。
求める能力・経験
・大卒以上（ただし人材紹介5年以上などHR業界での実績がある方は専門卒歓迎！） ・人材紹介業経験 ・求人広告営業経験（正社員領域） ・IT領域の無形商材営業経験（HR領域の未経験者OK） ※いずれも年数不問 ※正社員ではなく業務委託ご希望の方は別途ご相談下さい。
事業内容
・RPO(採用代行）事業 Lタレントアクイジション体制構築支援 Lモジュール型採用業務代行 L専門リクルーター・採用プロのご紹介 ※弊社に登録するプロリクルーター（業務委託）約450名 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-310513） ・PMO事業 【私達は企業成長にコミットするタレントアクイジションファームです】 ただの採用業務代行ではなく、顧客の現状・課題に合わせて必要な機能を、各機能におけるプロを組み合わせた体制でご提供しております。
エージェント求人 ダイヤルシフト 人事
420~800万
株式会社DiaL Shift東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
"- HR部門として、ビジネスサイド(営業、CS、コーポレート等)の採用をリード - 経営陣や事業部長と連携し、戦略的な人員計画を立案・実行" "- 事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 - 各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 - 採用プロセスの最適化、データ分析 - 入社後フォロー、CX/EX（Candidate/Employee Experience）の向上施策 - HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート"
求める能力・経験
"下記いずれかが必須： - 事業会社での人事マネージャー経験（2年以上） - スタートアップにおけるビジネス/コーポレート職採用マネージャー経験（3年以上）" "- AI/SaaS領域に対する理解 - スタートアップの人事の実態に関する理解 - 評価制度の設計経験"
事業内容
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企業ダイレクト 【企画スタッフ職/人事（高松）】★Global Topを目指すプライム上場メーカー
525万~
株式会社タダノ香川県高松市もっと見る
仕事内容
■ご経験や得意分野によって、人事企画業務（評価・報酬制度や人事施策の変更等）、採用実務（新卒・中途）、労務管理、海外人事のいずれかの業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◎全世界で4,000人を超す従業員が働く上場メーカーの本社において、人的資源を最大化し、従業員が適材適所でモチベーション高く生き生きと働く環境と組織づくりを担う重要な業務です。 ◎将来的には世界的な人材配置を含めた、グローバルな人事に関する包括的なコントロールに携わることもできます。
求める能力・経験
【必須】■人事制度（企画/運用）、採用、労務、教育、海外人事のいず れかの実務経験 ■基本的なPCスキル 【尚可】★英語力がある方、グローバル人事に携わった方は特に歓迎します。 ★製造業出身の方、従業員1,000人以上の企業の出身者は特に歓迎いたします。 【求める人物タイプ】新卒/中途の応募者をはじめ社外の方に対するプレゼンテーション能力や、社内の各部門と協調しながら仕事を進めるコミュニケーションスキルを重視します。
事業内容
■建設用クレーン、車両搭載型クレーン及び高所作業車等の製造販売 ◎「Lifting Equipment（LE)」という事業領域を定め、この分野でのグローバルTOPを目指しています。
エージェント求人 HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補｜株式会社ログラス
600~1050万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。 今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。 そこで新たに専任の方を採用し、採用～組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。 また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。 以下のうち、事業/組織課題に応じてご対応いただきます。 ・事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 ・各部門長と連携した最適な組織設計の推進 ・Biz組織ポジションの採用活動の推進 ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ・ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援 ・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画/実行
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験 ・事業会社における中途採用（年間30名以上）の実務経験をお持ち方（3年以上） ・HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 ・事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ◇急成長スタートアップにおける中途採用の実務経験 ◇経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ◇高い論理的思考力 ◇アンラーニングを続けながら自身のスタイルを変革し続けられる方 【求める人物像】 ◇前例の少ない事業成長をHRとして牽引したいという方 ◇ロールに囚われず、急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
事業内容
■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与して…
エージェント求人 ESR（総務人事部門プレーイングマネジャー）
700~800万
ESR株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◇募集ポジション： 総務人事部門 （プレーイングマネジャー） ◇部門構成： 現況部員2名（１名はIT専任） ◇職務内容： 以下に記される職務につき、自らを含む部門員に適切に振り分け、迅速、効率 的なチーム編成を図る （総務関連については部門員が相当部分を担当する）。 【総務関連業務】 ・外部からの電話対応 ・来客対応 ・備品管理 ・オフィス環境整備 ・健康保険組合対応 ・Group HR Bi-Monthly Mtg.資料作成と会議出席 ・Group HR レポート作成 ・給与支払代行会社への月次レポート作成 ・総務関連の従業員サポート（産業医面談、出張手配、visa取得等を含む） ・社有車関連契約等管理（含Timesカード、エネオスカード管理） ・契約ホテルとの窓口 ・カスタマーパーティー等の会社イベント対応 ・オフィス移転に関する窓口業務 【ISO関連業務】 ・経理、人事、コンプライアンスに関わるグループ全体のシステムへの入力、サポート ・ビル管理会社業務対応 【人事関連業務】 ・人材募集要項の作成 ・募集に関する人材紹介会社への対応 ・社員の出退勤の把握、管理 ・入社手続き ・退職手続き ・その他対応を要請される不定期な業
求める能力・経験
【必要なスキル】 * 部門を管理した経験（部門責任者） * 担当職務（定期的/不定期な報告書、データ作成等を含む）を正確かつ迅速に行える能力 * 英語のreading/writing の一定の能力（Singapore, Hong Kong の人事担当とのzoom等 での電話会議対応、メール対応） * 社会保険事務所との連携 * 他部門との協働能力 * 経営層からのad hocな依頼に対応できる柔軟性 ＜その他＞ о 不動産業界経験者尚可 о エクセル、ワード必須 о 社会保険関係の一定の知識
事業内容
ESRは物流施設、データセンター、インフラストラクチャー、再生可能エネルギーへの投資、開発、ファンドマネジメントを手掛けるアジア太平洋地域で最大、かつ世界トップクラスの規模を誇る不動産アセットマネジメント会社です。本社を香港に置き、日本、中国、韓国、インド、東南アジア、オーストラリア、ニュージーランド、ヨーロッパで幅広く事業を展開しています。
エージェント求人 【年収800～1200万】変革期の上場SaaSベンチャーで初の採用責任者(CHRO候補)を募集！
800~1200万
- マーケティング
- マネージャー
- 企業価値向上
- 新卒採用
- 中途採用
- SaaS
株式会社Faber Company東京都港区もっと見る
仕事内容
【主な仕事内容】 以下の業務に、責任者として取り組んでいただきたく、人事チームメンバー3名（うち労務1名）とともに 取り組んでいただきたくお願い致します。経営陣は、継続的に採用活動の支援を行ってまいります。 業務内容は、全社の採用活動、人事評価制度の継続的なブラッシュアップと運用等、人事MGRとして網羅性のあるものと なりますが、当社の経営目標の達成、持続的な企業価値向上のため、特に必要と認識している業務は以下と認識しています。 1．セールス&マーケティング員の中途採用活動 2．新卒採用活動 1は主にはスピード成長のため、2は長期的な成長のためとなり、双方、重要な経営課題となります。 採用したメンバーの、採用後のリテンションについても、配属先のマネージャーと連携し、ご協力ください。
求める能力・経験
・デジタルマーケティングやSaaSに関心のある方 ・対人的な影響力、コミュニケーション能力をお持ちの方 ・凡事徹底を自ら実践し、メンバーにも求めていくことができる方 ・変化や進化への情報感度が高めの方 ・社内外への関心のバランスがとれている方
事業内容
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エージェント求人 【リモート可】エンジニア採用担当◆将来の採用責任者を期待しています！/フレックス/残業20h以下｜…
450~550万
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 中長期計画策定
- 採用戦略立案
- 外部ステークホルダー関係構築
- SNS運用
- データ分析
- 市場分析
- 市場調査
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材開発コンサルティング
- 営業
- 営業担当
- 営業活動
- Google Spreadsh...
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
株式会社Sun terras東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■Engineering Service 課題に真摯に向き合えるチームとしてエンジニアの技術力をスピーディかつ安定的に提供し、中長期的に高水準で柔軟なシステム開発・保守・運用や、開発体制の構築・サボートを行います。 【業務内容】 中途エンジニア採用業務に携わっていただきます。現在中途エンジニア採用の関わるメンバーが3名おり、そのメンバーと代表、事業責任者と共に全体戦略の策定を担い、事業部全体を巻き込んで実行していただきます。 【具体的な仕事内容】 事業状況人事制度設計や労務管理は別の担当者がいるため、あくまで応募数や接触数を増やすための戦略策定の業務に集中いただきます。 ・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定 ・人材要件定義 ・採用ストーリーの設計 ・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定~設計 ・OX(選考オペレーション)設計 ・IX(面談/面接体験)設計 ・データの分析~課題設定/施策立案 ・市場や競合他社の調査分析~改善 等 ■勤務時間：マンスリーフレックスタイム制 ・1日あたりの標準労働時間：8時間 ・コアタイム：12:00～15:00・フレキシブルタイム：5:00～12:00、15:00～22:00
求める能力・経験
【必須】 ◇以下の経験がそれぞれ1年以上 ・IT業界におけるエンジニアの採用業務経験(面接～クロージング等の実務経験) ・人材紹介会社との折衝、関係構築経験 ◇何らかの営業経験1年以上 【尚可】 ◇ITエンジニアとしての実務経験。 ◇SES業界における採用業務の経験。 【求める人物像】 ◇目標達成にこだわれる方 ◇自身で課題を見つけて解決するためのアクションプランを立て実行できる方 ◇周りのメンバーや社外のステークホルダーを巻き込んで業務を遂行できる方 ◇候補者をワクワクさせられるようなコミュニケーションが取れる方
事業内容
■ITソリューション事業 ■IT人材派遣 / IT人材紹介事業 ■デジタル人材育成事業 顧客の課題に真摯に向き合い、柔軟な支援をしていくことで社会をエンジニアリングの力でもっと便利に、豊かにアップデートします。 ◆誰もが価値創造に夢中になれる世界 同社はグループ会社の Sun AsteriskとVisionを共にします。Sun = 太陽は地球上のすべての生命を育むインフラであり、同社はその光を通じて、ビジネスやイノベーターを支え育む大地のような存在になるこ…
エージェント求人 【正社員×英語力活かせる人事採用】中古車販売/越境ECサイト運営会社＠渋谷18339
400~500万
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社 カーペイディーエム 株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社は、越境ECサイト「Carused.jp｣ を運営し、 海外へ向けて中古車販売を手掛けている企業です。 本ポジションでは人事ポジションとして採用業務をメインにお任せします。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・採用業務 ・外国籍社員の就労支援（ビザ更新手続き等） ▼ゆくゆくお願いしたい業務 ・人事制度改定 ・教育・研修制度 ・福利厚生 【体制】3名体制
求める能力・経験
【必須】下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社にてRAまたはCAのご経験 ・採用業務に携わったご経験 ・教育研修業務のご経験
事業内容
同社は、「国境を越えた価値の循環による、豊かな社会を創造する」をミッションの元、越境ECサイト「Carused.jp｣ を運営し、海外へ向けて中古車販売を手掛けている企業です。 オンラインでの中古車販売をメイン事業として世界100カ国以上に中古車を販売しており、2023年3月より、豊田通商への株式譲渡に伴い、豊田通商グループに加盟しています。
エージェント求人 HR（新卒採用人事）
450~950万
- 人事
- 人材紹介
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用の企画、戦略設計 - あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 - 採用プロセスの設計、改善 - グローバル採用の推進 - 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。
求める能力・経験
■マネージャー／リーダークラス - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ■メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎） - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験 ■求める人物像 - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
キャディは、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発提供しています。
エージェント求人 【兵庫/姫路】人事総務
450~520万
株式会社テクノスジャパン兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 経営統括部で、人事・総務の主任をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ●フレッシュな経営陣 ●経営に近いポジションでの業務 ●リクルート活動など人事全般 ●総務も含めた業務の管理ポジション ■職場環境 2023年5月に新社屋に移転し、きれいな環境です。 社員食堂も完備しております。屋上にはテラスもあり、姫路市内を一望できます。 ■企業魅力 福祉機器など自社製品を開発する「ものづくり企業」。 経営方針は「下請けせず他社のまねをしない」メーカー。 社会貢献度の高い製品を作っており、 グッドカンパニー大賞特別賞受賞／ものづくり日本大賞優秀賞／元気なモノ作り中小企業300選など受賞。 【高齢者ケア製品開発の背景】 今後30.40年と市場が拡大し続ける福祉機器市場。 介護関連製品・サービス市場は、2015年9.8兆円で2025年は15.2兆円と予測されています。 中でも3つの注目市場の伸長は、[1]介護福祉関連機器145％[2]福祉用具レンタルサービス150％ [3]見守り関連機器193％。超高齢社会の課題は在宅高齢者ケアへシフトしつつあり、 同社製品はその課題に対して真に役立つ製品を世に生み出し続けることで社会貢献を目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ●人事・採用業務経験
事業内容
福祉機器（自社製品）の開発・販売 マイコン応用機器（自社製品）の開発・販売
エージェント求人 HRBP（マネージャー候補）
500~700万
- 人事
- 中途採用
株式会社Algoage東京都文京区もっと見る
仕事内容
◻︎ 業務内容 - 同社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 - 担当いただく業務は以下の通りです： - 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義（ペルソナ設計含む） - 採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓） - 採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案） - 採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど）
求める能力・経験
■必須条件 - 中途採用の実務経験 2年以上 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 ■歓迎条件 - 関東在住で出社が週1回以上可能な方 - 採用広報やPRの経験がある方 - 例：note記事の執筆、SNS運用、社員インタビュー、イベント登壇など - 動画やクリエイティブ制作に強みがある方 - 例：Canva、CapCut、Premiere Proなどを使った動画やビジュアル作成経験 - チームメンバーの育成やマネジメント経験（規模問わず）
事業内容
SaaS事業、カンバセーショナルコマース事業、ChatGPT事業、生成AI事業、研修・教育事業
エージェント求人 大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室
700~900万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。 このポジションの魅力 ・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入、採用体制の強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを活かして、大規模な採用プロジェクトのマネジメントに携わることができます。 ・入社後は、縦にも横にも幅広くキャリアを広げていただける可能性があります。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・中途採用の知見 ・RPO、人材紹介、中途採用人事のいずれかの経験 ・既存顧客向けの深耕営業経験 ・エンタープライズ営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・組織マネジメント経験 ・エンジニア採用の知見 ・IT業界での勤務経験、もしくはIT業界の採用支援経験 求める人物像 ・弊社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方 ・目の前の顧客の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 【昭和日タン株式会社】【人事総務(管理職候補)】フレックス制,在宅可/昨年度過去最高益記録の海運事業
660~790万
昭和日タン株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・給与関連（給与計算、勤怠管理、月変、社保加入喪失、年末調整等） ・採用関連（新卒、中途） ・予算作成 ・社有物件管理 ・株式、株主総会に関する業務 ・法務業務 ・諸規則の制定、改正 ・退職金業務 ・衛生管理（衛生委員会運営、健診、ストレスチェック） ■役割について 入社後、給与関連業務についてはリーダー的な役割としてグループ員作成の書類等をチェックする役割を担っていただきます。 ■入社後の流れ まずは将来的な管理職候補として、これまでの経験やスキルに応じて、少しずつお任せする仕事を増やしていきます。幅広い業務に携われるため、人事総務としてスキルとキャリアを高められる環境です。グループ企業を複数持ち、営業利益も右肩上がり中の成長企業の人事総務として、経験を活かし活躍いただけます。
求める能力・経験
・総務や人事業務の経験者（目安：10年～） ・衛生管理者の有資格者
事業内容
海運業