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採用・400万円以上の求人一覧
全9,015件
エージェント求人 中途採用人事（マネージャー候補）
600~1050万
- マネジメント
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務内容・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜プロダクト概要＞ 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077） をご覧ください。
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 歓迎/尚可 ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 ・IT/SaaS領域における中途採用のご経験
事業内容
・Loglass経営管理 経営データの収集・一元管理・分析を一気通貫で実現する次世代型経営管理クラウド。 ・Loglass人員計画 機密性の高い人員・給与情報を過去から未来まで一元管理し、高度な人員計画・分析を実現。 ・Loglass販売計画 営業企画の「営業計画・見込データ」の収集・統合業務をテクノロジーの力で最適化する次世代型経営管理クラウド。 ・LoglassIT投資管理 商材・プロジェクトごとのコストを一元化し、高精度のコスト管理・最適な投資計画の策定を実現。
エージェント求人 【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎
400~700万
- 新卒採用
- 開発
- 人事
- 要件定義
- 分析
- 中途採用
- PC
- 法人営業
- 営業
- 顧客対応
- 顧客折衝
- 顧客担当
- 人材紹介
- 人事マネジメント
- 人事管理
株式会社貴瞬東京都台東区もっと見る
仕事内容
お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 選考の中でご相談できればと考えております！
求める能力・経験
学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎 ◎30歳まで／長期キャリア形成のため ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 本社人事【GROUP本社】※リーダー候補
500~650万
ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◼︎ポジションの魅力 NEXTAGE GROUPの本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用〜育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。 これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。 「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」 「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」 という方に最適な環境です。 ◼︎業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ・新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ◼︎人事体制とポジションの立ち位置 現在の本社人事体制は下記の通りです： マネージャー1名 リーダークラス3名 メンバー3名（20〜30代中心） あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。
求める能力・経験
■必須スキル ・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ・複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 ■歓迎スキル ・人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験 ・チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計への関与経験
事業内容
◼︎NEXTAGE GROUPについて 創業20年目／18事業を展開／売上約220億円 通販（例：ナイトブラ「VIAGE」1000万枚超）／エンタメ（YouTube活用）／金融／ITの4事業領域 100事業体構想を掲げ、M&Aや新規事業にも積極投資中
エージェント求人 【東京都/ライフワークバランス◎】採用・人事評価担当
350~530万
株式会社ビッグルーフ東京都文京区もっと見る
仕事内容
当社の「人」を支える人事担当として、採用から人事評価まで幅広く関わっていただきます。社長や経営層と近い距離で仕事ができるため、自分の意見やアイデアを活かしながら仕組みづくりにもチャレンジできます。 【業務詳細】 ■中途・新卒採用の企画・運営（求人票作成、面接対応、応募管理・説明会の運営など） ■エージェント等の協力会社・学校などとのやりとり ■入退社手続き、労務関連サポート ■オンボーディングや社内研修の企画 ■採用プロモーション（SNS、ホームページなど） ■人事評価の運用（評価シート配布・回収、集計・分析・面談調整など） ■働きやすい環境づくりのための制度改善や社内面談の実施す。
求める能力・経験
【必須】■採用業務のご経験（1年以上） 【歓迎】採用（新卒）の経験、人事評価の構築・運用の経験、社内研修制度の設計の経験
事業内容
建築工事 防水工事 内外装仕上工事 建物調査工事 建築物の設計及び工事監理
エージェント求人 人事部｜採用プロフェッショナル職
700~1200万
J.P.Returns株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事【採用プロフェッショナル職】 当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。 単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。 ■ 主に中途採用におけるハイクラス人材の採用戦略～リクルーティング業務 ・経営トップ直下の最重要プロジェクト 弊社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。 単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します。 ・権限と裁量の最大化 形式的な「採用担当者」ではなく、未来の組織を創る「HRBP:戦略的パートナー」を求めています。 採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用に関する一切合切において、最大限の権限と裁量を発揮していただきたいです。 前例や慣習に囚われず、あなたの経験と知見を活かして、ゼロベースでの改革を期待しています。 ・会社を変えるインパクト ミッションは、単に人数を充足させることではありません。 当社のビジョンを体現し、文化を次のレベルへ引き上げる「キーパーソン」を外部から見つけ出し引き入れることです。 採用した一人ひとりが、当社の未来を創り、当社の競合優位性の源泉となります。 ■その他ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。 人事制度設計（評価・報酬・等級） 社内規定の見直し 部内のマネジメント 新規事業企画・運営
求める能力・経験
■必須条件 ・大卒以上 ・ハイクラス層の人事採用経験または人材紹介実績経験 ■あると望ましい経験 ・営業経験 ・人材エージェント経験 ・不動産・金融業界経験
事業内容
■投資用区分マンション買取再販事業 ■新築分譲マンション事業 ■マンション・ディベロップメント事業 ■賃貸管理事業
エージェント求人 【人事（教育・研修担当）】フレックス制／所定労働 7.5時間／ジムやカフェ併設自社ビル
450~650万
- 講師
- 研修企画
- 人事
- 運営管理
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 執行役員
- 人材育成制度企画
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 資料作成
- ゲーム
NHN JAPAN株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【同社について】 日本におけるグループ各社の経営支援をミッションとして、人事・総務・財務・経営・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの各バックオフィス部門が高い専門性をもってグループの更なる事業発展を支援しています。 【具体的な業務内容】 グループにおける人材育成領域の旗振り役となり、グループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。 経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、グループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。 ・入社式／内定式の企画／運営 ・新規入社者フォロー（面談、試用期間評価対応 等） ・グループにおける人材育成領域の年間計画の策定や新規企画 ＜新規企画業務例＞ └各法人の教育研修ニーズの調査／ヒアリング └社員教育／研修プログラム（入社時研修、階層別研修、語学教育など）の企画／運営 └新規教育企画および社内教育コンテンツの整備／拡充 └社内研修制度の認知度向上に向けた社内プロモーションの企画／実行 └外部研修会社の調査／選定／委託運営管理 └経営層向け教育施策の企画／設計／運営 └社内講師制度やリワード施策の運営 など 【組織の魅力】 グループ5社における人材採用領域および人材育成業務を担当しています。 育成領域に関しては、グループの成長にドライブをかけることができる人材を創出すべく 「グループ 教育体系」 の全面リニューアルを進行させているとともに、グループ各社経営層に対しては経営者として資質・知見などを高めていくことを目的とした施策も進行しています。 【オフィス環境】 ＜オフィスコンセプトは “セカンドホーム”＞ デスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。1番長い時間いるスペースだからこそ、社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。 ・社内 Library：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。 ・カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ。 ・マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能です。 ・社内スポーツジム：筋肉トレーニングやランニングマシーン等、充実したスポーツ施設です。 ・お弁当の提供：福利厚生の一環として、社員の皆様には無料で提供しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材育成、研修企画における一連の業務の実務経験 ・資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 ※事業会社の人事としての研修・教育企画経験だけでなく、外部の研修／教育機関での経験も歓迎します。 【歓迎要件】 ・IT、ゲーム業界における教育研修領域の経験 ・社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方 ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方 ・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方
事業内容
■ゲーム事業：マートフォンゲーム、PCオンラインゲームの企画・開発・運営 ■コマース事業：オンラインショッピングモール、決済サービスの提供 ※韓国の現地法人などと連携 ■ITサービス事業：クラウド、データセンター、セキュリティソリューション ■広告事業：デジタル広告・マーケティングソリューションの提供 ■金融関連事業：オンライン決済サービス、フィンテックサービスの展開 ■エンターテインメント／コンテンツ事業：音楽配信、ウェブトゥーン（漫画）、動画配信サービス
エージェント求人 株式会社AESPER 人事
500~1000万
株式会社AESPER東京都港区もっと見る
仕事内容
・募集ポジションにおけるチャネル戦略の立案及び実行 ・エージェントやヘッドハンター、ダイレクトスカウト媒体、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画と遂行 ・面接/面談の実行並びにクロージングまでのフォローアップ ・ダイレクト採用プラットフォームを活用したスカウト送付業務 ・自社戦略と採用ペルソナを基軸にした訴求メッセージの作成 ・新しい採用施策の立案・実行（リファラル採用強化など） ・既存の採用施策に応じた分析並びに改善企画 ・採用オペレーションの改善
求める能力・経験
・事業会社での営業または企画経験（2年以上） ・人材サービス企業での営業経験（2年以上） ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザー経験（1年以上） ・採用関連業務経験者（1年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【企業の急成長を採用から支える】メンバーから経営層まで採用人事として圧倒的な経験値を積みませんか。
500~950万
- 企画担当
- 企画立案
- ブランディング
- オペレーション設計
- 戦略立案
- 人事
- 採用対象 営業職
- 採用戦略立案
- 採用数
- 新卒採用
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
株式会社キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
##### 職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 - 採用計画の策定、実行 - 計画を実現するための企画立案 - あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 人事広報戦略の策定、実行 - 採用オペレーション設計、実行 ##### 募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ##### キャディで採用をやる魅力 - 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 - 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 - 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 - 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 - やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ##### わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと - Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 - Wow!を生み出すエージェント体験 - 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） - 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
■応募資格（必須）: #### マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用マネージャー/リーダーの経験 - 営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 #### メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途/新卒採用担当のご経験 - 新卒採用の立ち上げのご経験 - 採用以外の領域の人事のご経験 - 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 - 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■応募資格（歓迎）: - ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 - 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 ミラリタ 人事部長
600~1000万
- レポーティング
- オンボーディング
- 要件定義
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 労務管理
- 人事
- 面接/選考設計
ミラリタ株式会社（旧エナジーシェアーズ株式会社）東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用する人員の計画を経営層と打ち合わせ ・要件定義されたポジションについて、各社エージェント対応やスカウトの送信(一括ではなく個々へのアプローチ) ・面接対応(面接だけでなくカジュアル面談やオファー面談の実施) ・入社者対応 ・入社前/入社後のオンボーディングの対応 ・必要に応じた求人の修正 ・経営層に対しての採用プロセス ・状況のレポーティング
求める能力・経験
必須条件 ・採用業務のご経験をお持ちの方 ・将来的に採用業務だけでなく人事制度や労務管理など人事部の統括として業務を担っていきたい方 歓迎条件 ・ベンチャー企業の採用経験をお持ちの方 ・金融商品・不動産についての一定の知識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【コーポレート】社内人事（中途採用）
400~900万
- 研修企画
- 人事
- リーダー
- プロジェクト
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 BASEグループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。 組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。 人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。 ■業務内容 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用
求める能力・経験
必須要件 ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 歓迎/尚可 ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方
事業内容
「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」をミッションに、EC/FinTech サービスを提供しています。
エージェント求人 Translead 採用1人目人事
430~700万
- 戦略立案
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
- 人事
- 人材紹介
- RPO指導
株式会社Translead東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■採用戦略の立案・実行 ■求人票の作成・掲載および応募者対応 ■採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ■候補者との面談調整・面談面接の実施 ■ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールなどによる母集団形成 ■採用プロセスの最適化 ■入社後のオンボーディング
求める能力・経験
必須スキル 下記いずれかのご経験のある方 ・中途採用人事としてのご経験 ・HR業界でのご経験 (エージェント/RPO等)
事業内容
営業支援ツール「Translead CRM」を開発・提供する、営業DX領域に特化したテクノロジー企業。営業のプロが監修し、現場の声をもとに設計された直感的なUIやノーコードでの柔軟なカスタマイズ機能を備える。画面遷移を最小限に抑えた構成とスマホ対応により、時間や場所を問わず営業活動の可視化・効率化を実現。顧客情報や営業プロセスの一元管理により、営業組織の生産性向上と業績拡大を支援。BLUEPRINTグループの一員として企業のデジタル変革にも貢献する。
エージェント求人 【Solvvy株式会社】人事採用/働き方、組織風土◎/残業18.5h/上場コンサルティングファーム
500~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
Solvvy株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等
求める能力・経験
■必須 ・人事領域の経験(目安として2年以上) ・折衝、調整、バランス感覚に優れている方 ・基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint）
事業内容
主に「設備のメンテナンス保証」「すまいの検査・点検」を柱とし、これらの組合せやカスタマイズにより商品・サービスを提供しています。 ・住宅に関する総合アフターサービス ・住宅設備の保証、メンテナンス ・既存住宅の検査 ・住宅会社向けポイント制度運営
企業ダイレクト 【新卒採用戦略リード】採用計画設計から実行を担う/100～150名規模の採用◎
635~845万
フリー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。別領域の採用、HR領域を横断するプロジェクトに携わっていただく等、多角的なキャリア形成が可能です。 ≪採用企画・戦略立案≫■新卒採用市場動向の分析に基づき、中長期的な年間スケジュールと予算を設計する。■採用広報、イベント企画など、新しい母集団形成手法の企画と実行をリードする。■経営層や事業部門と連携し、採用要件の定義と採用活動の進捗管理を行う。 ≪リクルーター業務≫■年間数千名の学生接触に向けた母集団形成施策の推進■学生面談、アトラクト、クロージングを一貫して担当し、内定承諾率を最大化する
求める能力・経験
【必須】■新卒採用領域での2年以上の実務経験。 ■リクルーター業務だけでなく、採用企画（採用人数・要件・手法の決定）を主導した経験■社会人経験5年以上 【魅力】■採用人数や手法について、市場状況や事業進捗を見て人事側で裁量を握り、提案・実行できます。採用を起点に事業の成長戦略そのものに影響を与える、非常に戦略的なポジションです。■100～150名規模の採用経験など、培ってきた大量採用のノウハウを、freeeの成長フェーズに合わせて存分に活かせます。採用広報、イベント企画など、多岐にわたる新しい取り組みに挑戦し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。
事業内容
■クラウドの会計ソフト,人事労務ソフト「freee (フリー)」などの運営。 ★特徴★個人事業主・中小企業向けの全自動クラウド型ソフト/簿記の知識なしで簡単に使える/銀行などのweb口座と連動して自動で会計帳簿が作成可能
企業ダイレクト 【新卒採用担当】プライム上場/採用で事業成長を描く重要ポジション
473~624万
株式会社ジェイエイシーリクルートメント東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
中期経営計画達成に向け新卒採用を強化していくための増員採用として、コンサルタント採用を中心とした新卒採用の募集です。採用戦略の立案、改善から実行まで経験を活かしていただける環境です。 ■採用選考プロセスの再設計、及び社内面接官への周知など／役員をはじめとした社内関係者との社内折衝や報告業務／媒体、イベント、エージェントの選定及び、ベンダーとの交渉／ATS・アウトソーサーの選定、交渉／インターンシップの企画実行／採用セミナーへ登壇、選考面接官／リクルーターとしてて学生と面談ならびにクロージング業務／内定者のフォローアップ業務全般／内定式、入社式などイベントの企画運営／広報など
求める能力・経験
【いずれか必須】■新卒採用経験 ■HR領域での営業経験 【必須】■非喫煙者または入社後禁煙する意思がある方→当社の理念に通ずる為 【人物像】■達成意欲が高い方■課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方■臨機応変に対応できる方 【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【就業場所の変更範囲】本社および全国の支社、営業所
事業内容
-
企業ダイレクト 【キャリア採用担当】プライム上場/採用で事業成長を描く重要ポジション
534~764万
株式会社ジェイエイシーリクルートメント東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用計画数の増加に伴い、リクルートメントコンサルタントを中心としたキャリア採用全般を担当いただく方の募集です。採用戦略の立案から実行まで経験を活かしていただける環境です。 ・各部門連携による人材要件の定義 ・母集団形成（スカウトソーシング、イベント企画など） ・オファー条件設定 ・面接/面談対応（スクリーニングなど） ・採用戦略の立案及び実行 ・定例採用MTGへの参加とレポーティング
求める能力・経験
【いずれか必須】■HR領域での営業経験 ■採用実務の経験 【必須】■非喫煙者または入社後禁煙する意思がある方→当社の理念に通ずる為 【歓迎】■Linkdinなどを利用したダイレクトリクルーティングの経験■管理職やスペシャリスト採用のご経験■人材業界での経験 【人物像】■達成意欲が高い方■課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方■臨機応変に対応できる方 【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【就業場所の変更範囲】本社および全国の支社、営業所
事業内容
-
企業ダイレクト 【HRBP】事業成長を人と組織で牽引 ★5000名以上大手組織の制度設計に携わる
550~750万
Ｈ．Ｕ．グループホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担える人財を募集します。 【具体的業務】 ■役員・部門責任者とコミュニケーションを通じ人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決まで伴走 ■各種人事制度(評価/報酬/等級等)運用支援・改善提案 ■タレントレビュー・サクセッションプラン運用・推進 ■人事異動・組織改編・人員計画 ■昇降格管理 ■組織課題の可視化(データ分析)とアクションプラン策定 ■人事総務本部内他機能(採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当)との連携
求める能力・経験
【必須】■事業会社における人事経験（目安5年以上） ■人事制度（評価・等級・報酬）の運用経験 ■経営層・部門長など意思決定賢者との折衝・支援経験 【ポジションの魅力】 ・単なる「調整役」ではなく、事業責任者と共に事業成長・組織成長に貢献するパートナーとして裁量を発揮できます。 ・グループ全体を見渡すスケール感と、事業部門に深く入り込む実装感の両方が経験可能です。 ・「制度を運用する」だけでなく、「施策を実装し成果につなげる」ことに価値を感じる方に最適です。
事業内容
■グループ全体の戦略立案、IR・広報、経営執行の監督等 【ＳＲＬ】受託臨床検査事業 【富士レビオ】臨床検査機器・診断薬メーカー
エージェント求人 中途採用担当（メンバー）【エネルギーBPO関連ビジネス支援】
550~850万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■お任せする業務 BPO事業を展開するビジネスエンジニアリング事業本部において、中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・応募者対応：書類選考、カジュアル面談、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援 ・採用プロセスの数値管理、データ分析及びレポーティング ＜BPO事業採用人材イメージ＞ 業務プロセスコンサルタント、ITコンサルタント、PM/PMO、事業企画、カスタマーサクセス、非定型事務など ■組織について 配属予定の部署はそれぞれ部門ごとに役割を持つチーム制を取っており、母集団形成から入社に至る一連の流れをご自身で担当することで採用に関する知見が活かせます。 また、採用手法のみでなく社内の人事制度や採用に関わる法（労基法・職安法）などの専門的知見を元に、チームにて年間100名以上の採用目標達成を目指します。 ■本ポジションの魅力 ～～ 情報収集×新しいことへのチャレンジ×愚直に進める力 ～～ 少子高齢化に伴う労働人口減少により採用市場が過熱する中、今までのやり方、待ちの姿勢では通用しない 大転職時代になっています。めまぐるしく変わる市況に対してアンテナをはり、時代にあった「採用手法を検討し企画実行しながら成果を出す」という新しいことにチャレンジしていく側面と、「社内外含むやりとりの矢面に立ち、応募者の進捗フェーズごとに推進し成果を出す」という両方の側面が求められます。 顧客と伴走するBPO事業で活躍できる人材を、採用担当として共に伴走する役割として採用に繋がった達成感はとても大きいと思います。事業への影響が大きい役割ではありますが、それが大きなやりがいに繋がると思っています。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求める能力・経験
■MUST： ・正社員領域の人材サービス業界でのCAまたはRA経験、及び中途採用担当経験が２年以上 ■WANT： ・IT領域、BPO領域の採用経験 ・法人営業経験（ソリューション提案） ・マネジメント経験
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 中途採用担当（メンバー）【ビジネスエンジニアリング事業本部】
500~800万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■中途採用メンバー担当業務： ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援 ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 ■組織体制： 中途採用グループは現在10名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー3名、採用担当6名）で運営しています。 各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。 母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。 近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！ ※採用情報補足※ ・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、サポート職など多岐に渡ります。 ■ビジネスエンジニアリング事業について： ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービスで構成。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。 ■本ポジションの魅力： 【交渉相手は常に事業責任者】 事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。 その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。 【裁量と責任の大きさ】 採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。 既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求める能力・経験
■MUST：以下いずれかの経験を持っている方 ・事業会社での中途採用経験5年以上 ・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が5年以上 ■WANT： ・IT領域、BPO領域の採用経験 ・法人営業経験（ソリューション提案） ・マネジメント経験
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 🔵年収～600万円 【フルリモート可】新規事業×採用リーダー 新規BPO事業採用リーダー募集 🔵
500~600万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
🔵新規BPO事業の採用リーダー募集 パーソルプロセス＆テクノロジーの新規企画事業に参画し、採用領域をリードするポジションです。契約社員の採用作業を統括し、立ち上げ期ならではの複数業務にも柔軟に関わります。 【主な業務内容📋】 ・契約社員の採用作業のマネジメント ・採用計画や作業プロセスの策定・改善 ・事業立ち上げに伴う複数業務の補助や調整 ・部内メンバー（エンジニア・デザイナー等）との協働で新規事業開発 【このポジションの魅力✨】 ・フルリモート＆フルフレックス🏠：企画や業務に集中できる環境 ・ワンチームで事業立ち上げ💡：エンジニアやデザイナーと一緒に新規事業を創造 ・社会・組織に変化をもたらす🌍：経済格差解消や新しい仕事の創出に貢献 ・成長機会🌟：立ち上げフェーズのため、複数ポジションの経験や裁量が得られる 【事業背景📈】 ・プロダクト統括部は2020年に新設された組織 ・新規事業創出やSaaSビジネスのプロフェッショナルとして、業界や業務を根本から変革 ・本ポジションは０から事業を立ち上げ、経営からも大きな期待が寄せられている重要ポジション
求める能力・経験
【MUST】 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方、もしくは社内企画等を主導で動かしたことのある方 ・採用業務を2年以上ご担当したことがある方 【WANT】 ・オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、マネジメントを実施していた方。 ・BPO事業に所属し、マネジメントを担当していた方。 ・派遣会社に所属し、派遣社員のマネジメントを担当していた方。
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 【研修/制度も挑戦可】大手金融傘下IT企業の採用 リモート勤務◎＜三井物産Grpエージェントより ＞
600~1000万
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
求める能力・経験
・デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） ・論理的かつ平易な文章作成能力 ・成果創出や目標達成への強い意欲
事業内容
同社はテクノロジーを駆使し、日本初の全自動の資産運用サービス「WealthNavi（ウェルスナビ）」を世に出し先駆者として（現状競合のいない）圧倒的立ち位置を築いております。働く現役世代を主な対象として、着実に利用者も伸び、2025年には三菱UFJフィナンシャルグループ傘下に。今後は三菱UFJフィナンシャルグループの基盤やネットワークを駆使して、あくまで同社独自路線でビジネス展開を拡大中です。
エージェント求人 【正社員/人事アシスタント】人事（採用・総務）サポート業務/年休127日・フレックス制
350~420万
- PC/Web
- 戦略提案
- イベント運営運用
- イベント企画
- 事務
- 提案
- 人事
- IPO
- 広報
- 戦略立案
- アシスタント
- PC
- Microsoft Excel
- 営業
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
株式会社メディアハウスホールディングス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事アシスタントとして、採用活動や総務業務が円滑に進むための幅広いサポート業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ●必須でお任せしたい業務 ・候補者、人材エージェントとの面接日程調整（メール、電話） ・面接官のスケジュール確保（Googleカレンダー等を使用） ・Web会議システムのURL発行、および候補者・面接官への送付 ・面接の会議室予約、アテンド対応 ・応募者データの入力・管理（弊社の採用管理システムATSはSonarを利用） ・スカウト送信業務 ●能力・志向性に応じてお任せしたい業務 ・採用広報ツールの作成サポート ・スカウトメールの改善提案 ・採用イベントの企画・運営サポート ・業務効率化に向けたフロー構築・改善 ・その他総務関連業務 事務のプロフェッショナルとして、まずはコアとなる調整・管理業務を推進していただきますが、スキルやご希望に応じて人事全体の幅広い領域にもチャレンジいただけます。 ＜募集背景＞ 現在、当社はIPOを見据えた事業拡大や組織強化に向けて、会社の未来を担う人材を積極的に採用しています。 採用活動において、優秀人材の獲得や採用リードタイムの短縮等の様々な採用課題解決に向けて採用チームの強化が急務となっています。 そこで今回、人事メンバーが戦略立案や面談といったコア業務に集中できるよう、事務・調整業務を担う採用アシスタントを募集します。 本ポジションは、当社の採用活動を成功へと導く重要な役割です。これまでの事務経験を活かし、チームの一員として活躍したい方からの応募をお待ちしています！
求める能力・経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel、G Suite） ・メールやチャットツール（LINEWORKS等）での円滑なコミュニケーション経験 ・営業事務や部署アシスタント等、社内外との調整業務の経験（1年以上） ・採用管理システム（ATS）の使用経験 ・人事（採用・総務）関連の業務経験
事業内容
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エージェント求人 🔵ログラス/AIエージェント発表🔵IPOに向けて組織拡大を担う中途採用マネージャー職のご案内
600~1050万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 このたびは、下記求人にご関心をお持ちいただき、誠にありがとうございます。 まずは、本ポジションの注目ポイントからご紹介させていただきます！ 🔵 本ポジションのポイント 🔵 急成長を遂げる 株式会社ログラスで、採用／組織の“成長エンジン”となる役割をお任せします。 年間100名規模の採用を計画する中で、事業部と密接に連携し「採用戦略〜実行〜組織構築」まで一気通貫で手掛けるポジションとなっております。 経営陣直下（COO部門）に配属されるため、経営視点を持ってステークホルダーを巻き込みながら進めるダイナミックな環境です。 「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、採用だけでなく人材・組織全体にインパクトを与える人事マネジメントの領域へステップアップ可能です。 🔵 組織について 🔵 ログラスは、2019年設立のSaaSベンチャーで、経営管理クラウド「Loglass 経営管理」を起点に、マルチプロダクト展開を進めています。 人事／中途採用チームは、ビジネスサイド中途採用に特化して社員8名＋RPOで構成されており、事業の成長を支えるHR部門の中核ポジションです。 これから２年後には500名超規模の組織を目指しており、採用が事業成長の鍵という明確なフェーズにあります。 経営陣も採用に強くコミットしており、人事としても戦略〜実行まで自己裁量を持って取り組める環境です。 🔵 業務内容 🔵 ・ご経験・ご志向に応じて、以下ミッションをご担当いただきます ・ビジネス部門採用における戦略・戦術設計とそれに基づく実行 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善（経営・事業部との連携） ・新規媒体選定／採用フロー構築〜事業部展開までのプロジェクトマネジメント ・新規エージェント発掘・リレーション構築から、定期紹介体制確立まで ・リファラル採用フローの構築〜社員主体の採用施策立案・運用 ・入社後のオンボーディング設計を通じた、採用人材の早期活躍支援 🔵 こんな方にマッチ 🔵 中途採用またはHRBPとして「事業成長を支える採用・組織づくり」に挑戦したい方 採用戦略〜改善まで自律して動き、大きな裁量の下キャリアを築きたい方 自身が採用のみならず、採用を通じて事業・組織を強くするパートナーとして機能したいと考える方 急成長スタートアップフェーズで、採用・組織を一緒につくる“成長の主役”としてキャリアを描きたい方
求める能力・経験
🔵 募集要件 🔵 事業会社にて中途採用またはHRBP実務を3年以上お持ちの方 年間採用数”30名以上”の中途採用経験、または人事部の立ち上げ経験がある方 ステークホルダーを巻き込みながら、オーナーシップを持ってプロジェクトを計画・進行できる方 自ら課題設定し、改善アクションを起案・実行できる方 【歓迎】 5名以上の採用チームマネジメント経験がある方 管理職クラスの中途採用実務経験をお持ちの方 経営視点を持ち、CxO層にも提案できる方 IT／SaaS領域での中途採用経験がある方
事業内容
ログラスは、企業価値を向上する経営管理クラウド「Loglass」を提供、開発しています。「Loglass」とは、経営データを正確かつ迅速に可視化、分析 することで、柔軟、高精度な事業推進を実現します。アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、予算策定－予実管理－見込更新－管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。
エージェント求人 【未経験・第二新卒歓迎】採用担当・企画◆「カーブス」フランチャイズ本部人事/キャリアアップ/土日祝休
385~450万
- 研修企画
- 人事
- リーダー
- 企画立案
- 教育
- マネジメント
- 求職者フォロー
- コンサルティング業務
- 店舗
- マーケティング
- 中途採用
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
株式会社カーブスジャパン東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【未経験歓迎/全国約2000店舗を展開する女性専用フィットネス「カーブス」を展開/東証プライム上場/年休120日/基本土日祝休み】 当社はフィットネスチェーン「カーブス」を全国に約2000店舗以上展開しております。フランチャイズ加盟店は360社に上っており、今後も事業拡大を見込んでおります。 今回は当社のフランチャイズ本部人事として、チェーン全体の新卒・中途採用の企画立案・運用を担当いただく方を募集します。 ■具体的には： ◎カーブス加盟店企業に対して、下記業務をお任せします。 ・採用企画全般（採用コンサルティング、採用マーケティング、募集企画等） ・面接調整・進行管理、求職者フォロー ・説明会企画・運営 ・求人サイト等の広告媒体の掲載 ・外部エージェントとのリレーション構築 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画・運営（採用PR） ・カーブス加盟店への採用促進活動、リレーション構築 ・フィットネスコーチの定着支援・育成サポート ■入社後は： 座学研修にて当社の基礎知識を学んでいただきます。その後、先輩社員がOJTで基本的な事から研修しますので未経験の方でもご安心ください。 まずは求人サイトの広告管理などからご担当いただき、業務に慣れてきたら個社毎に担当をお持ちいただいてコンサルティング業務などをお任せしていきます。 ■キャリアパス： リーダー・マネジメント以外にも、研修・教育・労務関連の業務にも希望や適性に応じてジョブチェンジが可能です。評価制度も整っており、発揮した能力に応じてステップアップが可能です。 ■現在の組織構成： 配属となる人財企画チームには現在20～40代の6名のメンバーが所属しております。当社では社員同士を「さん」付けで呼ぶなど、年次や役職を問わす気軽にコミュニケーションをとれるフラットな社風です。 ■このポジションの魅力： 全国チェーンの採用に携わることができるので、自分の仕事に対する影響力が実感できます。また、全国各地のフランチャイズ加盟店オーナーや店舗で働くコーチの方々と「本部人事」の立場から関わることができるのでやりがいも大きく成長を実感できます。 ■働き方： ・フィットネスマシン完備（デスクワークに疲れたらリフレッシュができます！） ・コーヒー・ミネラルウォーター無料
求める能力・経験
【必要業務経験】 ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ◎人事職に興味がある方、マーケティングを一から学んでみたい方、コンサル領域に挑戦したい方からのご応募お待ちしております！ ■必須条件： ・基本的なPCスキル
事業内容
■企業概要 株式会社カーブスジャパンはフィットネスクラブ「カーブス」を全国展開し、24年8月末現在1,978店舗と、国内最大の店舗数となっています。 グループ会社のカーブスホールディングスは、東証プライムに上場。上場企業グループという安定性がありながら、年齢・入社年次に関わらずチャレンジの機会が与えられる非常にフラットな環境です。
企業ダイレクト ★現年収保障★【人事責任者候補/品川区】年休123日★残業少(20h/月)★在宅可
420~700万
株式会社トップクラウド東京都品川区もっと見る
仕事内容
創業8年目の急成長企業である当社にて、ソフトウェア開発を担うエンジニアの採用業務及び人事対応を行う人事責任者候補を募集いたします。 【詳細】■採用計画の立案、求人媒体の選定や運用、面接対応、フォロー ■既存のエンジニアのフォロー■就業規則の見直しや社内の人事制度の整備、労務管理、エンジニアの人事考課等■その他会社の運営に関わる業務 【魅力】■設立8年目の成長企業のため会社づくりに参画可！あなたの意見が会社の未来を作る■資格取得支援制度あり。90種類の資格に対して受験料全額負担、合格時に手当支給【業務変更の範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■SEの中途採用、または新卒採用のご経験(目安1年以上) ■IT業界の知見 【歓迎】■人事制度構築、または運用経験 【環境】皆毎日テキパキ仕事をしていますが、何でもフラットに遠慮なく話せる雰囲気です。代表は新しいものに取り組む事に意欲的なので社員の意見は積極的に取り入れるようにしています。また五反田駅は意外とオフィスが多く飲食店もあらゆる場所にあるので、皆でランチに行く事もあります。またウォーターサーバー・コーヒーメーカーもあるので一息つきたい時は利用し仕事と休憩のメリハリをつけています。
事業内容
■情報システムの開発 ■情報システムのオフショア開発 ■各種コンサルティング業務 ■人材育成のための教育、研修及び指導 ■前述に係わる一切の事業
エージェント求人 【新卒採用責任者】 IT急成長スタートアップで100名採用を牽引しませんか？
500~700万
- マネジメント
- 新卒採用
- 条件交渉
- クロージング
- 戦略立案
- 要件定義
株式会社ヘルスベイシス東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社の急成長フェーズにおける 新卒採用体制の拡大と 安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 短期的には2027卒60名、2028卒100名採用の実現、 長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 【具体的な業務】 ■採用戦略の立案とKPI管理 ■選考フローの設計・要件定義の策定 ■母集団形成施策の企画・実行 （チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ■歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ■最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ■採用チームメンバーのマネジメント （雇入れ直後）上記業務 （変更の範囲）会社が指示する全ての業務
求める能力・経験
■正社員での社会人経験3年以上 歓迎要件 ■営業または採用経験
事業内容
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