求人検索
採用・400万円以上の求人一覧
全9,017件
企業ダイレクト 第2新卒歓迎【大阪/採用担当】営業からチャレンジ可/上場に向け準備中/成長環境
350~500万
株式会社エンジニアのミカタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
エンジニア採用部のプロジェクトマネージャーとして、母集団形成のための業務を行っていただきます。 【具体的には】 ■ダイレクトスカウト ■面接の日程調整 ■求人票の作成、修正 ■面接対応（応相談）■業務データを考慮した PDCAの実行 【募集背景】 弊社は2029年大型IPOを中長期的な目標としています。 組織強化のため社内各部署にて増員することで利益の最大化を図っています。
求める能力・経験
【必須】■人材領域での経験もしくは営業経験のある方 ■社会人経験3年以上 ■基本的なPCスキル 【やりがい】採用を通して企業成長を最速最大化するための戦略立案及び実行を担当し、組織形成に直接関わることができます。 【歓迎】 ■数値責任を持って目標に対する行動ができる方 ■採用を通して企業成長を最速・最大化するための施策立案及び実行を担える方 【魅力】■年間休日120日、福利厚生充実で働きやすい環境 ■未経験からでもエンジニア採用のプロジェクトマネージャーとして成長できる環境
事業内容
■SES事業 ■ITコンサルタント事業 ■ソフトウェア受託開発事業
エージェント求人 【品川】人事オペレーション（給与・福利厚生・制度企画）／主任～係長クラス／業界のトップメーカー
600~1100万
- 問い合わせ対応
- 人事管理
- 人事
- 給与計算
- 工場
- Workday
- 保険
- 人事管理システム
- 社会保険
- 採用数
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 人事異動立案
- 労務問題対応
- 労務管理
- 退職手続
- IPO
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 福利厚生指導
- 労働基準法
- 駐在員給与計算
i-PRO株式会社／セキュリティカメラ国内トップシェアメーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
◎i-PRO株式会社は、長年にわたり日本におけるセキュリティカメラシステムのトップメーカーです。 セキュリティカメラ国内トップシェア ※国内：コンビニ、工場、官公庁、東京オリンピック等で採用 ※海外：ロンドン地下鉄、パリオリンピック等で採用 【募集背景】 事業拡大フェーズにおける業務増加のための募集 【仕事内容】 新工場の設立や社員数の増加により、当社は今まさに大きな成長フェーズを迎えています。 給与計算をはじめ、報酬・福利厚生（C&B）に関する運用を担いながら、Workdayなどの人事管理システムを活用して業務の精度を高めていきます。また社内のさまざまな部門と協力し、制度やプロセスの改善を企画・実行することで、より働きやすい環境づくりに貢献していただきます。 さらに、HRBPや隣チームのマネジャー：グローバルモビリティと連携し、C&B、HRIS、Mobility、HR CoE関連業務を通じて、HR全体のスムーズな運営を支える重要な役割を担います。 主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。 ■職務詳細 1、i-PRO（日本国内）のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。 2、日本国内の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。 3、人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。 4、グローバルモビリティマネージャーと連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。 5、異動、労務、退職／再雇用、休職／復職、採用等のプロセスにおいて、Workdayを含む人事システムへの登録を遂行し、データ処理・プロセス改善・部門連携を通じて人事オペレーションの精度と効率を高める。 6、C&B, HRオペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務を担当する。 7、HR CoEの担当・補佐業務を通じて、HR全体の円滑な業務遂行と部門間の連携強化を支援する。 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【配属部門】 HR Operations and Administrations ※補足※部署名にAdministrarionsがついているが様々なHRのアドミ業務を請け負いたい。 例：採用業務の補佐業務 マネジャー＋メンバー２名のチームです。 メンバーAさん：G15 50代前半 ※給与計算の経験豊富 メンバーBさん：G14 30代後半 ①給与計算はメンバー2名で回せているが、社員数が増えていくため、補強したい。 └日本国内社員700名くらい。佐賀工場設立や採用数も増えており、近いうちに800名規模になる見込み。 ②パナソニックからの制度・規定が残っており、これらをi-PRO用に作りこんでいきたい。 （就業規則、旅費規程、出張規程、在宅規定などの人事制度の領域 ※報酬制度、評価制度ではない） 【レポートライン】 募集ポジション→Manager,HR Operations and Administrations 【働き方（出社/在宅）】 自由だが、メンバーは出社率高め フル在宅は不可（書類作業もあるため出社は必要） マネジャーは毎日出社している 【残業時間】 10～20時間 会社としては10時間を目指している 月の中で凸凹はない 年末調整、賞与のタイミングは忙しい 昇給は５月なので３～４月が忙しい 年に一回４月に大きな組織変更があり、３月はシステム変更が必要（組織図を作成する） 【英語】 ・日本向けの業務であり、この業務ではほとんど使うことはない ・学ぶ意欲のある方は大歓迎
求める能力・経験
【必須条件】 ・以下①、②いずれかの経験をお持ちで、 何かしらの社内PJを推進した経験がある方 ①500~1000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験（3年以上） または、 ②同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験 ・労働関連法規の基本的な知識 ・Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキル ・正確性とスピードの両立を意識したオペレーション遂行能力 【歓迎条件】 ・福利厚生制度の設計・運用・見直しに関する経験 ・採用業務や入社オリエンテーションなど、採用実務／補佐経験 ・業務フロー改善や制度改定のプロジェクト経験 ・分社化・会社統合・IPO準備等における人事オペレーション経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
i-PROは、パナソニックから独立したセキュリティ、セーフティ、医療用エッジコンピューティングカメラの世界的リーディングカンパニーです。60年超におよび培われた高品質で信頼性の高いハードウェアを用い、画像を意思決定の現場で活用する最先端技術を開発しています。i-PRO製品は、容易にカスタマイズおよび統合ができるよう設計されており、お客様のあらゆる用途に柔軟に対応します。 AIを倫理的に責任をもって活用し、堅固なサイバーセキュリティを備え、持続可能なテクノロジーを提供します。
エージェント求人 株式会社デンソー/東京統括組織 企画・運営リーダー（モビリティエレクトロニクス領域・変革推進）
550~1330万
- リーダー
- 人事
- イベント企画
- 組織開発
- 採用戦略立案
株式会社デンソー東京都港区もっと見る
仕事内容
モビリティエレクトロニクス事業グループ東京統括組織に関する、以下の施策をお任せ致します。 ①組織運営②人材採用③組織開発の企画・運営の推進 具体的には以下の業務に携わっていただきます。 ①組織運営 ・組織の方向性や価値観を共有する場の企画・運営 ・働きやすい環境や柔軟な働き方の整備・改善 ・メンバーの意見を反映した職場づくりの推進 等 ②人材採用 ・東京活かした採用・広報施策の企画・推進 ・採用イベント企画・運営 ・定着支援 等 ③組織開発 ・価値観共有・行動指針の浸透による組織文化形成 ・風通しの良い組織対話(座談会等)企画運営 ・チームビルディングや組織開発による組織力底上げ企画推進 等 【業務のやりがい・身につくスキル・魅力】 東京拠点の変革推進に携わることで、企画力・推進力・組織づくりの実践力が身につきます。多様な人材と協働し、組織運営や採用、組織開発など幅広い業務を経験できるため、次世代リーダーとしての成長が期待できます。最先端のモビリティエレクトロニクス領域で、社会課題解決に貢献する技術開発や製品開発を身近に感じられることも大きな魅力です。自らのアイデアや行動が、未来の製品を作る組織基盤を構築するやりがいを実感できます。 【募集背景】 2026年1月、デンソーのモビリティエレクトロニクス事業グループ東京拠点は、ソフトウエア戦略の一翼を担うべく、本格的な組織変革フェーズに突入します。これまでの“サテライト的な働き方”から脱却し、“ミッションチームとしての自律的な組織”への進化を目指し、東京拠点は今まさに大増員・成長拡大の真っ只中にあります。 東京には、まだ決まりきった型がありません。だからこそ、本社の制約に縛られず、ゼロから価値を創れる場所です。採用・働き方・組織運営など、未来の“当たり前”を東京から創り出す挑戦に、あなたの力が必要です。 このポジションは、東京拠点と各事業部門・人事部門と連携しながら、拠点戦略・事業戦略・人材戦略をつなぐHRBP的な役割を担います。東京拠点を「人が集まり・活躍し・成長し続ける魅力ある開発組織」へと導くミッションを担い、柔軟な発想と行動力で、“こうあるべき”を疑い、新しい価値を創りたい方を歓迎します。 ■組織ミッションと今後の方向性 モビエレG東京統括管理組織は、東京拠点を「人が集まり・活躍し・成長し続ける魅力ある開発組織」へ進化させることを使命としています。組織運営・人材採用・組織開発を統合的に担い、多様な人材や知見を活かしながら、働きやすさと挑戦が共存する文化と基盤を自律的に築きます。今後は、東京市場の特性を活かした採用やチームの関係性や働き方をより良くする仕組みづくり、価値観共有の場づくりなどを推進します。外部パートナーとも連携し、先進的な知見や手法を柔軟に取り入れ、現場に根付く仕組みと文化を創出することで、組織の持続的な成長と東京ならではの特色を活かした拠点づくりを目指します。メンバー一人ひとりが主体的に成長し、次世代リーダーとして活躍できる環境を整えていきます。 ■組織構成 東京統括機能は現在新設段階です。これから集まる仲間は、さまざまな経験や価値観を持つ方々を想定しています。働き方は、リアルなコミュニケーションや現場での連携を重視しつつ、状況に応じて在宅勤務も活用できるハイブリッド型です。難しい課題に挑むためには、現場での対話や協力が不可欠です。新しい組織だからこそ、あなたの行動やアイデアがそのまま文化や仕組みづくりに活かされます。
求める能力・経験
＜MUST要件＞ HRBP、採用、組織開発、人材企画などのいずれかの分野での経験（5年以上）を有し、かつ以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・大企業や多様な組織での調整力・協働力を発揮した経験 ・新しい環境や変化に前向きに挑戦した経験 ・拠点の立ち上げや組織づくりを主体的に推進した経験 ＜WANT要件＞ ・M&Aを主体的に推進した経験
事業内容
-
エージェント求人 Craif｜戦略人事兼採用責任者（CHRO候補）／〜1,300万円
800~1300万
- マネジメント
- マネージャー
- 人事
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 分析
- 人事戦略コンサルティング
- 組織戦略策定
- 事業責任者
- 事業戦略策定
- 事業戦略立案
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は、がんの早期発見・治療最適化に向け、尿を利用した簡単で高精度な唯一無二の検査サービスを展開し、“人々が天寿を全うする社会の実現”に挑戦しています。 2018年に名古屋大学と共同創業し、2022年のプロダクトローンチ以降、前年比5倍・3倍と急成長を続け、2025年も3倍成長を目指して全社でスケーリングに取り組んでいます。 将来的にはNASDAQ上場・デカコーン達成を視野に、米国拠点の立ち上げ、PMDA/FDAにおける薬事承認取得、IPO準備室の始動など、グローバルでの基盤構築を本格化しています。 このような非連続な成長と未来への挑戦を経営の中枢から牽引するのが、経営企画チームです。資本政策や資金調達に始まり、全社横断の制度設計、ガバナンスの構築、オペレーション基盤の最適化まで、持続的な成長と企業価値向上を“攻守一体”で支える、経営直下の中核組織です。 急拡大する事業と比例して、組織もまた急速に拡大しており、現在は社員数90名規模に到達。このスケールアップのフェーズを経営の最前線で支え、次の成長をともに創っていく仲間を募集しています。 サービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や採用等の人事業務全般を担当しています。 組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。 人事面においてもまだまだやりたいこと/やるべきことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。 ■業務内容 【業務領域】 ・事業及び組織成長のための人事領域全般 （入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています） 【業務内容例】 ・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計 ・新卒採用の立ち上げ、実行全般 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティングの実行、運用 ・エージェントマネジメント ・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立 ・面談や面接の実施、候補者のアトラクト ・オファー策定 ・クロージングプランの策定、実行 ・RPOマネジメント ・組織開発 ・研修 など
求める能力・経験
■必須 ・CxO／事業責任者クラス ・人事・採用領域の責任者経験をお持ちの方 ・事業経験が豊富で、人事を通じて事業にレバレッジをかけたい方 ※上記3つのいずれかと下記条件を満たす方 ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験 ・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力 ・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力 ・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方 ・経営陣や事業責任者などとの折衝経験 ■応募資格（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方
事業内容
-
エージェント求人 街の景色を変える事業。Luupの成長を「採用」で加速させる、経営直下の採用人事
600~900万
- 人事
- 広報
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 採用面接
- ソフトウェア
- ハードウェア
- 中途採用
株式会社Luup東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など16都市にサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【体制】 部長1名、社員2名、業務委託4名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務
求める能力・経験
＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験2年以上 ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心
事業内容
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」の提供
エージェント求人 《人事採用》フルリモート / WEB接客ツール「OPTEMO」運営 / 採用活動から戦略まで◆◆
400~600万
- 現状把握
- 人事
- SaaS
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社OPTEMO東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【OPTEMOについて】 OPTEMOはWEBサイトへ訪問した顧客が見ている画面を確認しながら、その場でチャットや音声通話を行って“商談化率の高いリード”を獲得するツールです。温度感の高いWEBサイト訪問者を自動で抽出し、工数をかけずに新規商談をWEBサイト上で獲得することができます。 OPTEMOでは顧客のWEB上での行動データ（操作履歴）を蓄積しており、これを活用することで、WEB上でのパーソナライズされた最高の顧客体験をつくりあげていきます。まるで実店舗で行われているようなシームレスでパーソナライズされたリアルな接客体験をWEB上で実現しています。 【業務内容】 事業成長を支える人事部門全般の主要業務をお任せします。 今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは当社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。 入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。 【募集背景】 2023年11月にリリースしたSaaS「OPTEMO」は事業が急拡大する「第二創業期」を迎えました。次なる目標であるIPOを見据え、プロダクト開発と経営管理体制の両面を強化すべく、それぞれの領域で中核を担う人材を募集します。 更なる事業成長のため、人事部門全般の業務をお任せするメンバーを募集いたします。
求める能力・経験
【応募資格】 ・採用業務のご経験※目安2年以上 ・何事も自発的に考え、アクション出来る方 【歓迎条件】 ・スタートアップで採用業務のご経験をお持ちの方 ・人事労務のご経験をお持ちの方
事業内容
アポイントを取らずにその場で商談するWEB接客ツール「OPTEMO」の開発、運営
エージェント求人 【三谷商事株式会社】人事労務（総合職）
500~850万
- 保険
- 販売
- 安全衛生管理
- 給与計算
- 画像処理
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
- 中途採用
- 衛生管理
- 新規事業
- 新卒採用
- 財務
- セメント
- マネジメント
三谷商事株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
福井本社の総務部門にて人事・労務業務を担当いただきます。労務管理（労務対応、給与計算 他）が中心業務になります。 ■労務管理業務全般 ■勤怠、給与業務 ■社会保険、福利厚生業務 ■安全衛生管理業務 ■採用サポート ■人事戦略・人事制度の企画 ■新卒採用および中途採用業務 ◆おすすめポイント◆ ■東証スタンダード上場、セメント販売量ダントツ、多角的な事業展開と安定した財務基盤を持つ創業109年の総合商社 ■建設関連事業、エネルギー関連事業、情報システム関連事業、その他展開・新規事業を幅広く展開 ■セメント・コンクリートの販売量は全国No,1、画像処理ソフトにおいては国内シェアNo,1 ■平均年収800万円（40歳）、年間休日124日で好待遇 ■グループ会社約150社。主要３事業以外にも、多角的な事業展開を進めています。ゴンドラ事業やシニアライフ事業、近年であれば、風力発電事業など、時代のニーズにあわせた全く新しい事業を展開
求める能力・経験
【必須要件】 ■労務関連のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■マネジメント経験
事業内容
■建設資材の販売 ■石油・石油化学製品の販売 ■情報システム・ネットワーク・ソフトウエアの設計・開発・運用
エージェント求人 【東京／フレックスタイム制】急成長プライム企業での人事採用スペシャリスト！／土日祝み・年休125日
480~560万
- 研修企画
- 開発
- 広報
- 企画立案
- 検証
- 効果検証
- 人事
- 戦略提案
- 戦略立案
- ブランディング
- 提案
- リファラル/縁故採用
- Wantedly
- 採用面接
- 要件定義
- チームリーダー
- 営業
- Microsoft Excel
- プロジェクト
- 人材紹介
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- Microsoft Word
- 法人営業
株式会社アズーム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 即戦力として、当社の急成長を支える「 「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。 これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない当社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。 ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。 ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ▼将来的なキャリアアップ 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 ・人事経験もしくは人材営業経験をお持ちの方（2年以上目安）。 ・人材紹介会社経由の採用に頼らず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報のいずれかで、自ら戦略を立案・実行し、明確な採用実績を残している方。 ・office（Word、Excel）の基本操作ができる方 ・チームで高め合えるコミュニケーション能力のある方、協調性がある方 ・事業成長に貢献したい方 【歓迎するスキル・経験】 ・法人営業経験がある方 ・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。 ・急成長、ベンチャー企業での採用経験。 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。 ・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。
事業内容
・インターネットを活用した事業開発 ・インターネットメディア開発及び運用 ・駐車場の管理運営並びにその紹介業務 ・不動産の売買、仲介、管理並びに賃貸 上記各号に附帯する一切の業務
エージェント求人 【役員直下・採用責任者候補】採用戦略×制度設計にも挑戦できる責任者ポジション
700~1100万
- BPO
- マネジメント
- 戦略立案
- 進捗管理
- 企画立案
- 中途採用
KC-Welfare株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 • 採用戦略の企画立案・実行 • エージェント折衝 • 面接調整、候補者対応（BPOに実務はお願いしている為、BPOの進捗管理をする形になります。） ※責任者候補は採用計画の進捗管理、予算管理、チームマネジメントも担当 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用も今後予定
求める能力・経験
• 中途採用の実務経験（複数職種） • 採用企画／採用広報／エージェントマネジメントのご経験 • 事業理解を踏まえて採用戦略を描ける方
事業内容
・高齢者向け住宅（ホスピス住宅及び有料老人ホーム等）の企画・賃貸及び管理運営 ・訪問看護事業、訪問介護事業、居宅介護支援事業他、介護保険法に基づく各種事業 ・障がい者総合支援法に基づく障がい福祉サービス事業
エージェント求人 🌏【人事】インターン設計〜グローバル採用まで！裁量権100%の立ち上げフェーズで活躍しませんか？
450~950万
- マーケティング
- 幹部
- イベント企画
- オンボーディング
- 新規事業
- 広告運用
- 新卒採用
- 戦略立案
- 人事
- マネージャー
- リーダー
- 営業
- SaaS
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 法人営業
- 検証
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【ミッション：未来の幹部候補を採用する「新卒採用」の立ち上げ】 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行をお任せします。 2025年1月に新設されたばかりの組織のため、決まった型はありません。経営陣と連携し、ゼロから仕組みを作り上げる「第2創業期のコアメンバー」としての募集です。 【具体的な業務内容】 以下の業務を、裁量を持って推進していただきます。 ■ 新卒採用の企画・戦略設計 （経営戦略から逆算したペルソナ策定、採用ロードマップの設計など） ■ あらゆる採用手法を駆使した母集団形成 （スカウト、イベント、広告運用などのマーケティング戦略実行） ■ 採用プロセスの設計・改善・実行 （“キャディらしい”インターンシップの企画運用、選考体験の最適化など） ■ グローバル採用の推進 （海外大学や留学生を対象とした採用戦略の立案・実行） ■ 内定者リテンション・オンボーディング （内定者が入社までワクワクできる仕組みづくり） 【このポジションの魅力】 ●「ゼロイチ」の立ち上げ経験 新卒採用組織が立ち上がったのは2025年1月。まだ手付かずの領域が多く、インターン設計からリテンション施策まで、自らの手でゼロから形にできる環境です。 ●グローバルな舞台での挑戦 国内にとどまらず、世界中の優秀な学生を採用する「グローバル採用」にも挑戦可能。国や文化の垣根を越えた採用戦略を推進できます。 ●経営陣の強力なコミットメント 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略」と位置付けられており、経営陣と近い距離で議論・意思決定に関わることができます。 【募集背景】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。 今後、複数の新規事業やグローバル展開を加速させる中で、組織のカルチャーを体現し、事業と共に成長する「新卒人材」の採用を本格化します。持続的な組織進化を支えるため、この立ち上げフェーズをリードしてくださる方を求めています。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ■ マネージャー／リーダークラス ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力 ※人事の実務経験は問いません。コンサルティングや事業企画の経験も活かせます。 ■ メンバークラス ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 1. 新卒・中途採用の実務経験（リクルーター含む） 2. 人材紹介会社でのRA／CA経験 3. 法人営業またはマーケティングの実務経験 ・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 【歓迎要件（WANT）】 ・IT、SaaS業界での採用経験 ・営業、マーケティング分野において卓越した成果（MVP受賞など）を残した方 ・新規事業や組織などの「立ち上げ」経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル採用に活かせます） ・新卒採用に携わる中で、より大きな裁量を求めている方 【求める人物像】 ・キャディのミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」に共感いただける方 ・正解のない問いに対し、仮説思考でスピーディに検証・実行できる方 ・「採用」を単なるオペレーションではなく、経営戦略として捉えられる方
事業内容
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のDXを推進。 ■部品調達プラットフォーム「CADDi MANUFACTURING」 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」 の開発・運営を通じ、グローバルなサプライチェーンの構築と製造業の変革を支援しています。
企業ダイレクト 【渋谷/採用担当】食×ITのサービスを展開/第二創業期を支えるメンバー募集！
500~600万
株式会社くるめし東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
お弁当やケータリングの予約サイトなど、複数の食に関する事業を展開する当社にて、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行～採用広報など上流から下流まで幅広い採用業務をお任せします。業務詳細は以下です。 ■経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行■エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード■採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進■採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）■採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
求める能力・経験
【いずれも必須】■事業会社において中途採用の実行経験3年以上(特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験) ■契約社員・アルバイト・フリーランスの採用経験 ■ハイクラス（マネージャー以上）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ■採用プロセス全体（要件定義～内定・入社後フォロー）の主導経験 ■ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応）■採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析～改善アクションの実施経験 【歓迎】■部長～CxO採用経験 ■IT・インターネット業界での採用実績
事業内容
法人向けのケータリング、お弁当の宅配などの「食×法人」サービスのポータルサイトを運営。
エージェント求人 【未経験】採用担当（株式会社Macbee Planet） / Macbee Planet
300~650万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 広報
- レポーティング
- ブランディング
- 人事
- F5
- インタビュー
- オンボーディング
- 中途採用
- ターゲット設定
- 客室乗務員
- マーケティング
- 乗務員
- 営業
- スタッフ
- ディレクター
- 販売
- 店長
- 分析
- 店舗
Macbee Planet東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■雇用形態: 正社員 ■給与: 年収 4,500,000円〜6,500,000円 月給：333,333円～481,481円 基本給：246,628円～356,240円 残業代：86,705円～125,240円 ◎残業代の支給方法 固定残業代制 45時間相当を含む/超過分は別途支給 ◎年2回の賞与あり ※スキルや経験に応じて相談 ■勤務地: 〒150-0002 渋谷区渋谷３－１１－１１ IVYイーストビル４F・５F ■仕事についての詳細: ＜本求人について＞ ■募集の背景 事業の成長に伴い、現状の体制ではすべてのポジションに充分なリソースを割くことが難しくなってきました。 そのため、採用活動の質・スピードをさらに高めるべく、人事チームを拡充し、共に会社の未来をつくっていける新たな仲間を募集します。 ＜主な業務＞ ■採用業務全般 ・採用戦略の立案・実行（ターゲット設定、採用チャネル選定など） ・採用手法の検討（媒体・エージェント・リファラルなど） ・書類選考・面接設定・候補者対応 ・エージェントリレーション ・選考プロセスの設計・改善 ・採用データの管理・レポーティング ・採用ブランディング・広報（自社採用ページの改善、社員インタビューなど） ・入社後フォロー（オンボーディングの仕組み化や1on1など） まずは中途採用の実行部分をメインにお任せします！ ＜本ポジションの魅力＞ ・単なる「採用実務」ではなく、採用戦略・体制づくりから関われる裁量あるポジションです ・経営や現場と密に連携しながら、会社の未来をつくる採用活動に携われます ・採用広報やブランディングにも関与でき、人事としてのスキルの幅を広げられます
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下のいずれかのご経験（目安2年以上） ・ブライダルプランナー ・アパレル販売スタッフ（店長や店舗管理経験者は歓迎） ・グランドスタッフor客室乗務員 ・イベントプランナー ・舞台ディレクター ・リノベーション営業 ＜歓迎スキル＞ ・スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ・採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ・採用広報の経験 ＜求める人物像＞ ・自己研鑽を怠らない方 ・明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ・建設的に考え行動できる人 ・成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ・自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用人事】自社SaaSプロダクト「Translead CRM」/急成長ベンチャー
434~700万
株式会社Ｔｒａｎｓｌｅａｄ東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当として、会社の成長を支える人材の採用業務をリードしていただきます。 採用戦略の立案から求人票作成・応募対応、媒体やSNSなど多様なチャネル運用を通じた母集団形成まで一連の採用業務をリードします。候補者との調整・面談実施に加え、プロセス最適化やデータに基づく改善にも携わり、入社後のオンボーディングまで一貫対応。採用の上流から下流まで深く関わり、組織の成長基盤を築く重要なポジションとして大きな裁量を発揮できる環境です。より良い人材戦略を自ら創り上げられます。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ・中途採用人事としてのご経験 2年以上 ・HR業界でのご経験 2年以上(エージェント/RPO等) 【求める人物像】 ・エージェント経験の場合：多様な職種でのご経験、高い決定実績を創出したご経験などがあるとスキルを活かしやすいです。 ・採用人事経験の場合：規定のプロセスや慣習にとらわれずに柔軟に業務を進めていただける方や経営陣とのコミュニケーションに耐性がある方、手を動かして採用活動を進められる方を募集します！
事業内容
Translead CRMの開発と販売
企業ダイレクト 【長崎/人事】舶用機械分野／ＨＲ・各種コーポーレート業務対応要員
450~1000万
三菱重工業株式会社長崎県長崎市もっと見る
仕事内容
当社、エナジードメイン舶用機械分野のコーポレート部門として、下記の人材開発関連業務（採用、育成、エンゲージメント向上）をお任せ致します。 【詳細】■新卒採用／キャリア採用における採用活動の舶用機械分野内取りまとめ ■三菱重工本社HR部門との採用活動連携 ■舶用機械分野内社員の人材育成施策計画・実行 ■各種社員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ※将来的には、人材開発業務以外のHR関連業務、コーポレート関連業務などにも従事いただくことを想定しております。
求める能力・経験
【必須】■何らかのプレゼンテーションや社内外説明の対応等の業務経験 ■コーポレート・営業業務の経験 【求める人物像】■永続的な長崎勤務に支障がない方 ■協調性があり、社員、会社幹部、社外関係者他との積極的なコミュニケーションを取れる方 ■分からないことに対して、素直に学んで吸収していきたいという姿勢がある方 ■常に社内外へのアンテナを張り、役に立つと思う事柄に積極的に取り組んでいける方 ■繁忙時には地道な調整業務に加えてイレギュラー対応も多く発生しますが、これを厭ず前向きに対応できる方
事業内容
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙
エージェント求人 将来的にHRBP等のキャリアパスも◎ハイブリッド勤務可＜三井物産Grpエージェントより ＞
490~760万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
事業内容
-
企業ダイレクト 【浜松町】戦略人事（HRマネージャー）/中期経営計画に向けて/賞与8.1ヶ月
700~800万
株式会社船場東京都港区もっと見る
仕事内容
中長期計画達成に向けた戦略人事（HRマネージャー）として、採用活動（新卒・中途）および組織開発全般のマネジメントをお任せします。 ≪詳細≫ 採用部門の即戦力マネージャーとして、プレーイングを含めた 知見を発揮し、採用活動とメンバー育成を推進していただきます。■採用共通： ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成 ■新卒採用： 採用計画（ナビ選定、イベントや大学との連携、年次計画等）の立案・進捗管理 ■中途採用： 人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実務対応 ■組織開発： 若手層研修企画の承認、階層別研修企画・運営、タレントマネジメント関連企画。
求める能力・経験
【いずれも必須】 ■採用全般の経験（5年以上） ■研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方 【キャリアステップ】ご本人のキャリア感・希望等を考慮し、制度設計、労務関連など、業務の幅を広げ、将来的には部長への登用を目指すことが可能です。2026年1月からは新人事制度の運用が開始されるため、制度運用や人事企画、労務安全衛生等へ関与していきたい志向の方も歓迎いたします。
事業内容
空間づくりにおける調査・分析/コンセプトメイキング/企画・コンサルティング/デザイン・設計/制作・施工/デジタル技術を生かした空間演出、メンテナンスならびに施設運営等、空間づくりに関する様々な業務を、国内及び海外でトータルにサポートします。
エージェント求人 人事・採用担当/新卒採用・中途採用業務【正社員】
500~800万
- アルバイト/パート採用
- 人事
- ホテル
- 営業
- スタッフ
- プレゼンテーション
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
● 仕事内容 【本社人事・採用担当】 新卒・中途・アルバイト採用に関する人事業務全般をチーム全体で分担し業務を進めます。 業績好調により運営ホテル・従業員数ともに増加、更なる部門強化のための募集です。 ●具体的な業務例 ●応募者管理と対応(面接日調整等)●求人媒体選定・原稿作成●面接対応●会社説明会の運営●内定者フォロー（入社諸手続き対応・新卒フォロー）●現場(ホテル)スタッフとの採用に関する調整等 ※採用経験者はもちろん、人材営業などの経験も活かせます！説明会実施やプレゼンテーションが得意な方歓迎
求める能力・経験
【必須】 ◆大学卒業以上 ◆採用業務または、人材営業などの経験 (業界・経験年数不問)※採用・人事未経験歓迎 ◆数字目標意識の高い方 ◆説明会などでプレゼン経験があり、 積極的に発信することが好きな方 ◆基本的なPC操作 【歓迎】 ◆人事労務の知見 ◆採用業務経験者
事業内容
-
エージェント求人 【新日本海重工業株式会社】総務人事（採用業務）
388~491万
- 教育
- 工場
- 産業機械
- 学校管理
- 教育管理
- プラント
- 学校訪問
- 求人票作成
- 中途採用
新日本海重工業株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
産業機械を製造する同社にて採用業務を担当して頂きます ■新卒/中途採用業務：求人票作成、採用媒体運用、面接対応 ■学校訪問やインターンシップの実施 ■各種採用イベント対応 ■社内教育管理：年度ごとの人財教育について、各部署の取りまとめ ■職場環境の維持・改善関連した業務 ◆おすすめポイント◆ ■プラント向けの産業用機械を設計・製造～据え付けまで行っている会社です。 ■競合が少なく、案件数も多いため安定した経営基盤を築いており、業績も右肩上がりです。 ■福利厚生が充実しており、男性も育児休暇取得しやすい環境が整っています。 ■年間休日118日、平均残業10時間以内。17時になると工場が閉まるため、過度な残業はございません ■プラントの脱CO2に向けて今後受注も増加見込みです。
求める能力・経験
【必須要件】 ■採用業務のご経験2年以上をお持ちの方
事業内容
産業機械、環境機械設備、鉄鋼構造物の設計・製作・据付及び船舶の修繕
エージェント求人 人事部_人事ニア
600~960万
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・書類選考、面接調整、応募者対応、求人媒体管理などの採用業務 ・スカウト文面作成～送付 ・エージェントコミュニケーション ・人事部門のチームマネジメント ・中途採用戦略の立案～実行 ・人事制度の企画～運用 ・経営層へのレポーティング 【主なミッション】 現場の採用メンバーのスキルを底上げし、エンジニア採用力を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・AIエンジニア・EM等）
求める能力・経験
・エンジニアとしての実務経験2年以上 ※人事経験は不問です
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
エージェント求人 人事部_エンジニア採用担当（メンバー）
360~600万
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など） ・エージェントコミュニケーション ・外国籍社員や海外拠点とのコミュニケーション ・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務 【主なミッション】 外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等） ・Givery Technologies Indiaのセールス
求める能力・経験
・需要の高い、エンジニア採用における戦略立案スキル ・変化に対する柔軟な戦略思考 ・技術スタックやプロダクト開発に関する知識
事業内容
HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業
企業ダイレクト 【採用人事/リーダー候補】創業75年の老舗医療機器メーカー★車・バイク通勤OK
500~600万
株式会社フジフレックス奈良県生駒市もっと見る
仕事内容
■医療用カートや滅菌ケース、手術器具の企画開発から製造、販売を自社で行う当社。近年は海外進出にも注力し、躍進し続ける当社にて、採用担当として経営企画室に所属し、採用業務全般をご担当頂きます。 【具体的には...】 ■新卒採用では求人媒体選定～運用・会社説明・学校訪問等 ■中途採用では求人媒体選定～運用・イベント参加等 ■総務業務では新入社員メンター・各社内イベント企画等(慰安旅行等) ※ご経験に応じて、人事制度の設計や運用にも携わっていただきます
求める能力・経験
【必須】 ■採用人事のご経験がある方 ■採用業務に伴うプロジェクトリーダーのご経験がある方 【今後の展望】海外での取引拡大の足掛かりとして2021年にタイに法人設立しました。高成長を続ける企業で採用の強化は弊社の成長戦略の中枢となります。頑張りが弊社の成長にダイレクトに繋がる仕事であり、非常にやりがいと感じて頂ける内容です。将来的には人事制度や就業規則の設計･運用、教育など幅広い業務に携われるようなキャリアプランもございます。会社と一緒に成長したい方にはぴったりの環境です。
事業内容
■外科用手術器具の設計開発・販売 ■医療用滅菌ケースの設計開発・販売 ■医療用モニターカートの設計開発・販売
エージェント求人 【中途】採用責任者
700~1250万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
職務内容 ■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング ・エンプロイヤーブランディングの企画・推進 ・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会） ・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他 ・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営 ・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映 ・オンボーディングプロセスの改善支援 ・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用） ・社内リファラル採用プログラムの企画・推進
求める能力・経験
必須 ※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識 ・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル ・チームマネジメント経験（3名以上のチーム） ・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい ・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用） ・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等） ・高いコミュニケーションおよび交渉スキル ・ステークホルダーとの交渉・調整経験 ・コンプライアンス意識と倫理観
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 「岡山」人事・総務(新卒採用・計画～運営等)／転勤無し／上場グループ企業／完全週休二日制
380~580万
- 契約書作成
- 戦略立案
- 社会保険手続
- 備品/設備管理
- 社会保険
- 制度運用
- データ分析
- 人事
- マネジメント
- 施設/設備管理
- 新卒採用
- 担当者
- 設備管理
- 報告資料作成
- 契約管理
- 分析
- 中途採用
- 入退社手続
- 広報
- スケジュール管理
- イベント運営運用
- 提案
- イベント企画
- プレゼンテーション
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 広報部門調整
- 広報効果分析
- 広報マネジメント
- 広報ガイドライン作成
- 社内広報
DOWAテクノエンジ株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
■人事（新卒採用中心） ・採用計画の立案、母集団形成、採用スケジュール管理 ・採用HP・求人媒体の原稿作成、更新、効果分析 ・説明会・インターンシップ・面接等の企画運営 ・応募者対応、選考調整、内定者フォロー ・採用データ分析、報告資料作成、改善施策の立案 ・採用広報や大学等とのリレーション構築、リクルーター制度の運営 ・中途採用や社内人事施策への参画 ■労務業務 ・勤怠管理、入退社手続、雇用契約書の作成・更新 ・人事データ管理、異動・評価関連の事務処理 ・労働関係法令や就業規則の運用、改定対応 ・派遣スタッフ契約管理や関連事務手続 ■総務業務 ・給与・社会保険手続に関する社内外調整 ・備品・設備管理、文書・契約書類の取りまとめ ・社内行事や制度運用に関する企画・推進 ・安全衛生や福利厚生施策の運営支援 業務分担はご本人の適性や経験を踏まえて調整いたします。 また、将来的には複数領域にわたる業務経験を積んでいただき、マネジメント層としての成長も期待しています。 ＜採用背景＞ DOWAホールディングスの一員として、環境保全や資源循環、エネルギー効率化などの社会的課題に対し、エンジニアリング力で応える役割を担っています。今回募集する「採用担当者（事務系総合職）」は、会社の将来を担う人材を確保・育成する中核的なポジションです。経営層や各部門と連携しながら、採用戦略の企画から実行までを担い、組織の成長を人の面から支えていただきます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事、採用、総務、いずれかの分野での実務経験 ・社内外との調整業務、もしくはプレゼンテーションや説明対応の経験 ＜歓迎条件＞ ・採用（特に新卒採用）に関する企画、運営、応募者対応などの実務経験 ・採用広報やイベント運営、面接調整などでの対人折衝経験 ・学生や若手社員など、相手の立場に寄り添いながら対応できるホスピタリティをお持ちの方 ・課題を見つけ、自ら改善提案や行動ができる主体性のある方
事業内容
生産設備・環境設備等のエンジニアリング調査・設計・電気電子ロボット化制御・ 調達・建設・試運転
企業ダイレクト 【採用人事】年間30名以上採用予定/年休125日/急成長中の建材業界SaaS企業！
420~700万
株式会社Ａｒｃｈｉ Ｖｉｌｌａｇｅ東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当として、会社の成長を支える人材の採用業務を担当いただきます。 ・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ・採用母集団形成・候補者対応 ・面談調整・面談面接の実施 ・採用プロセスの最適化 ・入社後のオンボーディングおよび設計 など
求める能力・経験
【必須】採用業務経験2年以上 【歓迎】スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ※地頭が良く、自ら課題を発見し解決に向けて手を動かせる方を募集！ 【当ポジションの魅力】 ・ベンチャー規模で急成長を遂げている中で、組織を作り上げていく重要なフェーズです。自らのスキルアップにも繋がります。 ・多岐に渡る職種の採用に携わり、知見を広げることが出来ます。 ・自ら課題を発見し、裁量を持って業務を改善することも求められ、非常にやりがいのある職場です。
事業内容
■建材サーチ ■アーキLink
エージェント求人 HR Manager（or 採用担当）
500~800万
- 採用戦略立案
- ダイレクトソーシング
株式会社JT東京都港区もっと見る
仕事内容
同社のHR Managerとして、上司の人事総務部長と連携し人事業務全体をカバーしていただきます。 入社初期的には採用に軸足を置き（70-80%）、媒体（広告・ダイレクトリクルーティング双方）を活用した求職者の獲得、面接、採用部門とのペルソナ設定、求人票作成、エージェントとの折衝など、採用活動全般に従事いただきます。 また、人事総務部は部長以下4名（人事総務部長、採用担当/第二新卒、総務担当2名）というコンパクトな組織のため、 採用以外の人事総務部門全体の業務にも積極的に関わっていただく必要がございます。
求める能力・経験
・中途採用業務の実務者としての経験 ・不確かな状況の中でも最善を考えて自走できる方 ・スピード感のある対応ができる方 ※ただし、経験よりも人物重視の採用目線です。少しでも上記に当てはまる方であれば幅広く検討いただけます ※採用のご経験のみお持ちで、これから人事全般に職域を広げていきたい方も大歓迎です
事業内容
韓国化粧品の輸入販売