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採用・400万円以上の求人一覧
全9,016件
エージェント求人 人事総務担当
450~600万
- 新卒採用
- 中途採用
- 中途社員面接
NITTOKU株式会社埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
【創業40年超・スタンダード市場上場/自動巻線機分野のリーディングカンパニー（シェアは国内で50％世界で40％）/売上・経常利益前年比増】 【新卒採用経験をお持ちの方へ／高い技術力をもつ安定成長企業／業績好調◎／土日祝休み／平均勤続年数14年】 ■担当業務 主に新卒採用専任担当として学生の長期的な成長支援と組織開発に携わって頂きます。 その他キャリア・障がい者採用についても一部補佐頂きます。 ■詳細 ・新卒採用における母集団形成戦略の立案・実行 ・リクルーター活動、イベント企画・登壇、インターンシップ設計 ・面談・面接の対応、クロージングプロセスの設計・運用 ・オファー承諾後の内定者フォローとオンボーディング設計 ・入社後の育成支援、メンター制度との連携、活躍支援施策の立案 ・必要に応じて評価・育成制度の見直しや組織課題の抽出・改善 ・障がい者採用の各種対応 など
求める能力・経験
■必須条件： ・新卒採用実務経験 ・新卒採用ツール（マイナビ）使用経験者歓迎 ・大卒以上 ■歓迎条件： ・新卒採用立ち上げのご経験 ・製造業界での業務経験
事業内容
■概要：コイル用自動巻線機で世界から評価されているメーカーです。（東証スタンダード市場） ＊自己資本比率70％以上のグローバル企業です。 ■事業内容： ・自動機および同部品の製造販売 ・電子および電気機器、同部品の製造販売 ・医療機器および同部品の製造販売 ・半導体製品および同部品の製造販売 ・情報記録処理機能付カードおよび同部品の製造販売 ・ソフトウェアの開発、販売および貸与
エージェント求人 株式会社カミナシ｜リクルーター（採用担当）
550~875万
- メディア
- 広報
- 戦略提案
- イベント企画
- ブランディング
- 人事
- SaaS
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- コンテンツ企画
- 人材紹介
株式会社カミナシ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●カミナシについて カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。 私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分をノンデスクワーカー占めています。 彼らの新しい働き方を実現するのが同社のミッションとなります。 ●採用チームの位置づけや募集背景 SaaSという事業モデルは、事業成長のために組織拡大が不可欠であり、カミナシでは採用が常に経営のトッププライオリティの一つとなっています。 当社では、現場部門と密接に連携した採用体制を構築しています。 現場部門の Hiring Manager を中心に、採用チームと各部門メンバーが一丸となって採用活動を推進しています。 リクルーターは、各ポジションの採用プロジェクトを推進する役割として、採用活動全体を俯瞰し、コーディネーションする重要なポジションです。 単なるオペレーションに留まらず、担当組織メンバーと密に連携し、採用の背景にある組織状態に対して高い解像度を持つことを重視しています。この高い解像度を通じて、本質的な採用課題を発見し、戦略的な施策を提案・実行することを目指しています。 また同時に、採用応募者さま一人ひとりに寄り添い、的確な情報伝達や丁寧なコミュニケーション、最適な選考プロセス設計を通じて、ミスマッチのない採用を実現していきます。 このような、経営戦略に直結する採用活動を成功させるためには、社内外の関係者と円滑に連携し、かつHR一人ひとりが自律的に動き、高い専門性を発揮できる強いチームが不可欠です。 こうした背景のもと、さらなる組織拡大に向けチーム体制を強化するため、の介在価値に共感いただける方を募集します。 ●業務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションには Hiring Manager がアサインされています。彼ら彼女らと密に連携しながら、募集ポジションの採用に関わる応募獲得から入社承諾までの一連の採用プロセスをリードしていただきます。 ※現状は中途採用のみを実施しています。 ＜具体的な業務イメージ＞ - 担当領域における応募獲得〜クロージングまでの一連の採用プロセスにおける企画・推進・実行 - 担当領域における中長期の認知・ブランディング強化に向けた採用広報の取り組み（ブログやイベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など） ●カミナシリクルーターポジションの魅力 - カルチャーや人・組織が経営のトッププライオリティの一つであり、積極的な投資を惜しまない当社では、経営陣やマネージャー陣と高い熱量で本質的な議論を重ね、物事を推進していくことができます。 - SaaSの事業特性上、組織の規模拡大が急速に進む環境です。この急成長の渦中に身を置き、人材採用や組織開発など多様な課題の解決に主体者として関わる貴重な経験を積むことができます。 - 組織成長を加速させるための方法論や仕組みは、まだまだ確立されていない部分も多くあります。そのため、実務を行いながら、自らの手で仕組み化を行ったり新規施策を企画・実行していく大きな裁量と機会があります。 - メイン業務は中途採用が想定されますが、採用においても組織づくり・組織課題に対して深く介在価値を出していくことを目指しています。その結果として、人事領域全体のプロフェッショナルを目指すための足がかりになる環境です。採用を起点に個別部門の組織課題と向き合いながら、その後はご志向に応じて、組織マネジメントや組織開発領域への転向など、幅広くチャレンジいただける機会が存在しています。
求める能力・経験
■必須スキル - 自社でのキャリア採用経験、または人材紹介会社でのキャリア採用支援のご経験2年以上 - 目標達成に向けて、他者を巻き込みながら推進した経験 ■歓迎スキル - KPI設計や数値分析に基づいたアクション管理を行った経験 - 事象から本質的な課題を適切に抽出し、解決策の計画から実行まで一貫して行えるスキル - 採用広報を目的としたコンテンツ企画、発信、メディア露出施策を立案・実行したご経験 - ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご就業経験（職種問わず） - セールス、マーケティング、エンジニア、デザイナーなど、人事以外で専門性を深めたご経験
事業内容
-
エージェント求人 「岡山／津山」人事総務／未経験歓迎／空調機器トップメーカーの管理部門
350~500万
- 事務
- 給与計算
- 広報
- 工場
- 保険
- 社会保険
- 人事
- 人事異動立案
- 人事管理
- 総務部門協業
- 採用戦略立案
- 採用一括かんりくん
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 人事管理システム
新晃工業株式会社岡山県津山市もっと見る
仕事内容
⼈事業務を中心に工場の管理部門全般をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・採用活動（高卒、大卒、中途）の広報から面接まで ・勤怠、労務などの業務全般（一部給与計算も担当） ・社会保険等の事務処理 ・従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等） ・派遣社員（求人、見学対応、管理） ・安全衛生業務、その他工場内の庶務
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方(採用などで多くの人と会話をしていくポジションのため) ・基本的なPCスキル ＜歓迎条件＞ ・人事・総務のご経験をお持ちの方
事業内容
空調機器の製造、販売、空調工事の請負施工 冷媒自然循環システムの設計・施工・保守管理
エージェント求人 【中途採用担当】急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー
500~850万
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 面接、面談対応 候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）
求める能力・経験
■必須要件 事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 ハイレイヤー採用の経験 エンジニア採用の経験
事業内容
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エージェント求人 【新卒採用担当】急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー
500~850万
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 面談、面接対応 内定後のインターン、各種フォロー 現在のインターン採用との連携 ■採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、 ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、 新卒採用をお任せしたいと考えています。 これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、 明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。 組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、 中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、 ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、 大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。
求める能力・経験
■必須要件 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 戦略的な優秀層の採用経験 エンジニア採用の経験
事業内容
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企業ダイレクト 【中途採用担当】採用戦略の立案から実行を一気通貫でお任せします！
550~650万
株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事部にて、中途採用担当として採用戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。経営陣や各部門と連携しながら、採用を通じて組織成長を支え、採用されたい会社を実現する人事企画や実行を推進します。 【詳細】 ■事業戦略に基づく採用施策の企画・立案・推進 ■採用チャネル設計、母集団形成～内定までの選考プロセス運営 ■採用広報の企画・実施によるブランド強化 ■採用予算策定・実績管理、採用課題の抽出と改善施策立案 ■経営層・各部門と連携した要件定義・人材要件設計
求める能力・経験
【いずれか必須】・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上 ・人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上 （両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可） 【魅力】このポジションでは、事業戦略に直結する採用施策の企画・実行を通じて、会社の成長を人材面からリードできます。採用チャネル設計から選考運営、採用広報までを一貫して担うため、成果を実感しやすく、企業ブランドの向上にも貢献できます。経営層や各部門と連携しながら人材要件を設計し、採用課題の改善や予算管理にも携わることで「採用を経営の一部として動かす」実践的な経験を積むことができるポジションです。
事業内容
■プラットフォームソリューション・セグメント(PS) ■ロングタームインキュベーション・セグメント（LTI） ■グローバル投資インキュベーション・セグメント（GII）
エージェント求人 人事責任者候補 / ヤプリ
600~1000万
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 制度改定案企画
- M&A対応
- SaaS
- マネジメント
- 組織課題設定
株式会社ヤプリ東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容 - 経営と連携し、組織課題への迅速な対応と意思決定の質を高める体制づくり - 採用・育成・労務を横断した組織体制の強化 - 幹部候補・新卒など中長期を見据えた採用戦略の策定と実行 - 組織再編・パートナー連携・M&Aに伴う制度設計やカルチャー統合の推進
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 採用・労務・育成・配置など、人事全般の実務経験と制度設計・戦略立案のご経験 - 経営陣との協働および信頼関係を構築したご経験 - リーダーとして組織力を高め、成果につなげたご経験 - 組織課題を構造的に捉え、実行可能な施策に落とし込んだご経験 ■応募資格（歓迎）: - CHROまたはそれに準ずるポジションでの戦略人事リードのご経験 - 成長フェーズにある企業（500名以上のSaaS企業や上場企業）での人事責任者経験 - 労務・総務領域のマネジメント経験（社労士・法務連携含む） - M&A・PMIに関わる人事施策や制度設計のご経験 - 英語対応に抵抗がない方 ■求める人物像： - ヤプリのミッション・バリューに共感し、組織の未来に当事者意識を持って向き合える方 - 経営の思考と現場の感覚、両方を言語化して橋渡しができる方 - 組織の声を丁寧に拾い上げ、本質的な課題を見極めてチームの力を引き出せる方 - 自らがすべてを抱えるのではなく、組織を信じて任せ、責任ある意思決定ができる方
事業内容
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エージェント求人 新卒採用担当 / ヤプリ
400~800万
- 研修実施
- 研修企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- プロセス設計
- オンボーディング
- 人材紹介
- クロージング
- 面接/選考設計
株式会社ヤプリ東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ●新卒採用業務 - 経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用戦略の立案～実行 - 採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 - 採用イベント（説明会、インターン）の企画・運営 - 採用における施策立案～実行 （リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ●オンボーディング設計 - 内定〜入社後までの研修の設計・実施 - 新卒入社者における給料・人事制度の設計
求める能力・経験
■応募資格（必須）: 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒採用担当として、母集団形成から選考設計・クロージングまで 一連の流れをご担当されていた方（2年以上） - 人材紹介エージェントとして、企業の採用における課題解決 もしくは 求職者のキャリア支援において成果を出してきた方（2年以上） ■応募資格（歓迎）: - エンジニアやデザイナー等、職種専門性の高いポジションでの採用経験 - IT・スタートアップ・SaaS業界における採用または人材支援経験 - 学生団体・キャリアイベント等の運営経験、または学生とのネットワークに強みを持つ方 - 採用後のオンボーディングや育成施策まで一貫して関与した経験 - ゼロベースから採用戦略やプロセス設計を構築・推進した経験、またはその意欲 ■求める人物像： - ヤプリのミッション/ビジョンに共感いただける方 - 採用活動を通じてヤプリのファンを増やせる方 - 目標に向けて必要な人を巻き込み物事を推進できる方 - 人事として社内外の方々と信頼関係を構築できる方 - 採用・育成を一体のものとして捉え、新卒人材の可能性を信じて支援できる方 - 立ち上げフェーズの混沌を前向きに楽しみ、自走してやりきることにやりがいを感じる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用リーダー候補】上場エンタメ企業/人材紹介会社出身者歓迎/フレックス
500~600万
株式会社ｃｏｌｙ東京都港区もっと見る
仕事内容
「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」、「ブレイクマイケース」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用チームのリーダー候補を募集します。 【具体的業務】 ■現場・経営陣との採用要件のすり合わせ、求人票作成 ■採用媒体の選定・運用、スカウト文面の作成および送信 ■候補者対応（面接～クロージングまで） ■社内での合否判断に向けた情報整理・調整 ■採用KPIのトラッキング、施策の振り返り、改善実行（PDCA）
求める能力・経験
【必須】以下のような採用業務を一貫して担当したご経験（目安3年以上）をお持ちの方 ■採用要件の定義、求人票の作成 ■スカウト／媒体運用／母集団形成施策の企画・実行 ■面談・面接対応、候補者評価、社内での合否判断の調整 ■内定通知、クロージング、入社フォローまでのプロセス全体の推進
事業内容
モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営 MD(マーチャンダイジング)
エージェント求人 【人材戦略】組織・人事戦略領域における人事部長【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】
950~1250万
アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【採用背景】 同社は、「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通じて、日本社会が抱える多くの課題の解決に挑み、一人ひとりが活き活きと働き、幸福に暮らせる社会の実現に貢献したいと考えています。 創業から20年、同社は堅実な成長を重ね、3年前には上場を果たしました。現在は、さらなる非連続な成長と企業としての次なるステージに向け、事業構造・組織体制の変革に取り組んでいます。まさに“第二創業期”と呼べるこのフェーズにおいて、人的資本戦略の再設計と、経営と連動した組織づくりは最重要テーマの一つです。 このようなタイミングで、同社は組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットいただける人事部長候補を募集しています。 単なる制度設計や運用にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人材ポートフォリオ戦略、人的資本開示、新卒・中途採用など、経営アジェンダに直結する幅広いテーマに取り組んでいただく想定です。また、経営陣との連携のもと、戦略人事を牽引しながら、ミドルマネジメントや現場の巻き込みによる“自走する組織”づくりを実現していただきます。 自ら構想を描き、手を動かし、組織を動かし、未来をつくる。そんなダイナミズムが味わえるポジションです。経営の中核として人と組織に向き合い、変革をリードしてくださる方との出会いを、心より楽しみにしております。 【仕事内容】 具体的にはパーパス/中長期経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行 ・人事機能高度化、オペレーション設計/整備 ・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む） ・エンゲージメント向上施策立案/実行 ・グループ組織設計の策定/実行 ・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透 等に従事いただきます。 ※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。 ※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織としては、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）
求める能力・経験
■必須要件 事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方 ■求める人物像 ・経営視点を持ち合わせ、組織人事領域に深い造詣のある方、経営戦略に関わっていた方 ・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方 ・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方
事業内容
人材紹介事業・スキルシェア事業
エージェント求人 【栃木/世界最大規模の本社工場/大手メーカーG/転勤なし/入社実績あり】人事総務
520~770万
- 人事
- 工場
- 労務管理
- 教育
清原住電株式会社栃木県宇都宮市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■大手メーカーグループで、世界最大規模の光ファイバー工場にて、ご経験に応じて⼈事総務業務全般をご担当頂きます。 ■⼊社後は現職の⽅（⼥性１名）と２名で、⼈事総務業務を分担して担当いただきます。 ■採⽤業務（新卒、契約社員）、⼈事制度の運⽤業務をメインにスタートし、弊社の環境に慣れながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には、⼈事制度の企画や、労働組合対応なども担っていただき、管理者へと成⻑して頂けることを期待します。。 【ポジションの魅力】 ■人事総務部と他部署が同じフロアにあり、他部署とすぐにコミュニケーションが取れ、職場は風通しの良い雰囲気です。 ■直近で人事制度が改定されて、ベース給与も大幅にアップ、福利厚生も充実した大手メーカーグループで、転勤なく就業いただけます。 【同社の特徴】 ■約400年の歴史を持つ日本を代表するメーカー系列の中核企業出資会社。 ■で実用化の広がる「5G」「コネクテッドカー」「自動運転」「IoT」「クラウドデータセンター」などの 高速大容量通信ネットワークのインフラを支える光ファイバーを製造しています。 ■同社では「高品質光ファイバー」の生産能力で世界トップクラスの規模を有し、世界中のケーブルメーカーに製品供給を行っています。
求める能力・経験
■人事業務に関わる何かしらのご経験(人事制度の企画設計、労務管理、採用、教育などいずれか) ※年数は問いません <歓迎> ■製造用での業務経験
事業内容
携帯端末用4G、5GやFTTHなどに使用される光ファイバの製造。 当社は光ファイバにおいて世界最大規模の生産能力を誇ります。 最高品質の光ファイバの量産により世界中の情報通信インフラ構築に貢献しています。
エージェント求人 【人事×DX】採用戦略から組織開発まで挑戦できるポジションです
489~599万
- 分析
- 戦略立案
- 人事
- 人材紹介/派遣
- オンボーディング
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社スタッフサービス・ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 「デジタルビジネス推進部門」の部門付人事として、年間約30名のデジタル人材（プロジェクトマネージャー、DX推進リーダー、インフラエンジニアなど）の獲得に向け、中途採用広報・母集団形成から入社までをお任せします。 ・デジタルビジネス推進部門の各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の明確化 ・採用ブランディング、採用広報戦略立案および実行 ・人材紹介会社/スカウト/メディア活用等による母集団形成の促進 ・人材紹介会社とのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施 等 ・デジタルビジネス推進部門の各部の役職者、人事部と連携した選考管理運用（人事面接/カジュアル面談/オファー面談実施含む） ・中途採用選考データ分析（HRMOS使用）⇒課題抽出⇒施策実行 ・入社決定者へのフォローアップ ・入社後のオンボーディング支援 本ポジションの魅力 ・「デジタルビジネス推進部門」の採用は拡大期にあります。採用難度の高いデジタル人材を獲得する手法はまだ確立されておらず手探りですが、だからこそ自ら新しい企画を打ち出し、すぐに実行に移せるフェーズにあります。 ・また、「デジタルビジネス推進部門」の役員直下のPJTとして、定期的に役員に壁打ちする機会があり、経営視点のフィードバックが得られ、成長を加速させることができます。 キャリアステップ ・「デジタルビジネス推進部門」の中途採用だけではなく、人材開発（育成／研修／配属調整）、組織開発（エンゲージメントサーベイの分析・施策実行）などの人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。 ・社内公募制度を利用し、「デジタルビジネス推進部門」の枠組みを超えて、「経営企画部門（マーケテイング、経営企画部等）」や「経営管理部門（人事、総務等）」などの新しい業務にチャレンジすることも可能です。 働き方 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約70％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 ・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度
求める能力・経験
必須 ・大卒以上 ・これまでのご経験の中で、目標達成に向けて、課題を分析し施策を打ち、成果を出したご経験のある方 また、現在の中途採用のボリュームは、エージェント経由の採用となります。 早期にご活躍いただくために、以下いずれかのご経験がある方を募集いたします。 ・人材営業（人材紹介）のRA経験 1年以上 ・中途採用業務経験 1年以上 求める人物像 1．人の役に立つのが好きな方、仕事の中に楽しみを見つけるのが好きな方 2．人と協働しながら仕事を進めることが好きな方 3．柔軟に役割を広げていけるタイプの方、またはチャレンジしたい方 └弊社全体の変化を主導する「デジタルビジネス推進部門」は、まだ創設4年目の組織のため、よりよい価値が出せるように常に役割や組織が変化しているフェーズです。そのため、より良い価値ができる方法を模索しておりますので、上記の3の求める人物像を設定しております。
事業内容
人材派遣 ・事務職 ・技術者 ・ＩＴエンジニア ・製造業務 ・医療 ・介護 紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 他
企業ダイレクト 【人事/採用担当】グループ売上1100億円の急成長ベンチャー企業
500~800万
株式会社パートナーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
入社直後は、新卒採用を中心に人事業務に携わりながら、会社の未来を形づくる重要な役割を担っていただきます。将来的には組織開発や人事企画業務にも挑戦できるキャリアパスがございます。 ■リクルーター業務（面接面談・説明会実施） ■採用要件定義 ■採用それぞれの戦略・戦術の策定～実行及び実行支援 ・求人票作成・アクションプランの策定・各種チャネルを通じた母集団形成・採用コミュニケーションプランの設計・社内外の関係者との折衝
求める能力・経験
【必須】 ■人事採用経験がある方（新卒・中途採用問わず） 【魅力】■急成長ベンチャー企業での経験：13期連続増収増益を達成している企業の成長フェーズに携われます。新卒採用の成功が事業の未来を支えるため、経営に近い視点での業務に挑戦できます。 ■ 公平な評価制度とインセンティブ：成果が明確に評価される仕組みがあり、採用成功数に応じたインセンティブ制度を導入。入社2年目で年収500~600万円以上を実現している人事メンバーも在籍しています。
事業内容
■不動産に関する売買・賃貸・仲介 ■不動産に関するコンサルティング ■資産運用に関するコンサルティング ■住宅ローンに関する相談 ■不動産賃貸管理 ■リノベーション ■住宅のリフォーム業務
企業ダイレクト 営業経験歓迎！【人事/採用担当】創業以来13期連続増収/多様なキャリアパス有
420~550万
株式会社パートナーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
入社直後は新卒採用を中心に人事業務に携わりながら、会社の未来を形づくる重要な役割を担っていただきます。人事未経験の方でもフォロー体制が整っているため、安心してご入社いただける環境です。 ■リクルーター業務（面接面談・説明会実施） ■採用要件定義 ■採用それぞれの戦略・戦術の策定～実行及び実行支援 ・求人票作成・アクションプランの策定・各種チャネルを通じた母集団形成・採用コミュニケーションプランの設計・社内外の関係者との折衝
求める能力・経験
【必須】 ■営業経験をお持ちの方（法人・個人問わず） 【魅力】■急成長ベンチャー企業での経験：13期連続増収増益を達成している企業の成長フェーズに携われます。新卒採用の成功が事業の未来を支えるため、経営に近い視点での業務に挑戦できます。 ■ 公平な評価制度とインセンティブ：成果が明確に評価される仕組みがあり、採用成功数に応じたインセンティブ制度を導入。入社2年目で年収500~600万円以上を実現している人事メンバーも在籍しています。
事業内容
■不動産に関する売買・賃貸・仲介 ■不動産に関するコンサルティング ■資産運用に関するコンサルティング ■住宅ローンに関する相談 ■不動産賃貸管理 ■リノベーション ■住宅のリフォーム業務
エージェント求人 【東京/人事スタッフ】急成長ベンチャーで「採用」から一緒に盛り上げよう！未経験OK/コミュ力重視
400~640万
株式会社貴瞬東京都台東区もっと見る
仕事内容
お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。 ゆくゆくは、採用企画も！ あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください♪ ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 選考の中でご相談できればと考えております！
求める能力・経験
基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）、対人経験があればOK！ 経験者の場合は ・事業会社での人事実務経験があれば歓迎です！ 未経験者でも 人材業界での営業経験、法人営業のご経験など 「人と関わることが好き」「コミュ力がある」と自信のある方を歓迎！
事業内容
使われなくなった宝石をリメイクして新しい価値を生み出すSDGsベンチャー！ 全国4拠点＆今後海外展開も計画中。 昨年売上190億円突破の急成長企業です！
エージェント求人 ⚾⚽プロ野球・JリーグをITで強くする。スポーツテック企業の「組織」を創る採用リーダー候補⚽⚾
500~800万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 戦略提案
- リーダー
- 提案
- 人事
- マーケティング
- 進捗管理
- 新卒採用
- ヒアリング
- 広報
- ニーズヒアリング
- コンサルタント
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材育成制度企画
- 人材紹介
ライブリッツ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
ライブリッツ株式会社は読売巨人軍や福岡ソフトバンクホークスなどのプロ野球団やJFA(日本サッカー協会)、清水エスパルスなどのJリーグチーム、その他スポーツチーム向けにITコンサルティングおよびシステム提供を行うスポーツテック企業です。中途採用リーダー候補として、ITコンサルタントやエンジニア、セールス、マーケティングなどの人財強化を推進していただきます。 ・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを役員に提案しながら全社を巻き込んだ採用活動を推進していただくことを期待します。 【具体的には】 ・キャリア採用の年間戦略、施策の企画/推進 ・採用ペルソナの設定、現場からのニーズヒアリング ・求人票の作成、募集方法の企画 ・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応 ・人材エージェントとの打ち合わせ ・候補者の進捗管理 ・役員への採用活動レポート など 【ポジションの魅力】 ・中途採用領域にとどまらず、ご志向に合わせて新卒採用や採用広報、研修や評価制度など人事業務に幅広くチャレンジしていただくことが可能です。 ・日々の採用活動のレポートラインが人事役員のため、プレゼン能力や対人折衝力などを向上させながらスキルアップすることが可能です。 ・大量採用のように数を追うのではなく、自社にマッチした質の高い人財を採用することを目的としているため、計画性を持った採用活動を経験することができます。 応募資格
求める能力・経験
・スポーツテック事業に興味がある方 ・当社のコーポレートスローガン、行動指針に共感していただける方 ・採用以外の人事業務も幅広く経験していきたい方 ・成長中の組織で会社作りをしていくことに興味がある方
事業内容
スポーツ、地域創生およびエンターテインメントにおけるデジタルイノベーションの実現
企業ダイレクト 【採用人事】創業75年の老舗医療機器メーカー/車・バイク通勤OK
400~500万
株式会社フジフレックス奈良県生駒市もっと見る
仕事内容
■医療用カートや滅菌ケース、手術器具の企画開発から製造、販売を自社で行う当社。近年は海外進出にも注力し、躍進し続ける当社にて、採用担当として経営企画室に所属し、採用業務全般をご担当頂きます。 【具体的には...】人材業界でのご経験を活かし、媒体運用、説明会などの業務からスタート。OJTで先輩社員がしっかりサポートします！ ■新卒採用では求人媒体選定～運用・会社説明・学校訪問等 ■中途採用では求人媒体選定～運用・イベント参加等 ■総務業務では新入社員メンター・各社内イベント企画等(慰安旅行等) ※今までご経験したことから初めていただき、将来的には人事制度の設計や運用にも携われます。
求める能力・経験
【歓迎】■人材業界での実務経験（人材紹介、求人広告など）をお持ちの方 ■採用人事のご経験をお持ちの方 【こんな方におすすめ】採用・総務・制度設計など新しい人事領域の知識を素直に学び、成長したい方 【今後の展望】海外での取引拡大の足掛かりとして2021年にタイに法人設立しました。高成長を続ける企業で採用の強化は弊社の成長戦略の中枢となります。頑張りが弊社の成長にダイレクトに繋がる仕事であり、非常にやりがいと感じて頂ける内容です。将来的には人事制度や就業規則の設計･運用、教育など幅広い業務に携われるようなキャリアプランもございます。会社と一緒に成長したい方にはぴったりの環境です。
事業内容
■外科用手術器具の設計開発・販売 ■医療用滅菌ケースの設計開発・販売 ■医療用モニターカートの設計開発・販売
企業ダイレクト 【人事/大阪】制度企画にも挑戦可能/年休130日(土日祝)/梅田駅徒歩1分◎
402~450万
株式会社アローズコーポレーション大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
成長中の当社にて人事担当として採用から労務まで幅広く携わり、組織の成長を支えるポジションです。採用活動に加えて制度企画や運用改善にも関わり、人事としてキャリアを高めたい方に最適です。 【具体的には】 ■新卒・中途採用における企画、説明会運営、面接対応、内定者フォロー ■入社後の各種手続き（社会保険・勤怠管理など労務領域含む） ■福利厚生制度の見直しや運用改善 ■社内イベント（研修・懇親会等）の企画・運営 ■採用活動全般を通じて、組織成長を支える人事機能の強化
求める能力・経験
【必須条件】■人事として採用に携わった経験（目安2年以上） 【歓迎条件】■人材紹介/求人広告/RPOなどでの業務経験（目安3年以上） ■改善提案や新しい仕組みづくりに積極的に取り組める方 【入社後は】 採用～労務の実務を担当しながら、当社の仕組みやフローに慣れていただきます。まずは採用業務や面接対応からスタートし、徐々に福利厚生や制度運用、イベント企画など領域を広げます。 将来的には、制度改善や人材開発など組織成長を支えるコアメンバーとして活躍いただきます。
事業内容
◆広告代理業◆インターネットメディアの運営◆インターネット広告の代理業、求人広告の企画制作◆イベントの企画制作・運営請負◆ホームページの制作・各種広告の制作
企業ダイレクト 【東京/人事マネージャー】制度設計・採用担当/環境ベンチャー/駅近/年休120日
600~800万
ＮＯＷＡＬＬ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
再生可能エネルギー事業＆カーボンクレジット事業を展開する当社にて、人事総務部全体を統括する人事総務部長候補を募集しています。 【業務内容詳細】■制度設計：等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用、人材要件定義や昇格・昇給ルールの整備、経営層との連携による人事戦略の立案■採用業務：採用計画の立案・実行から、求人票作成、媒体選定、面接対応、内定者フォロー、オンボーディング支援■労務管理やコンプライアンス対応、総務業務全般を管理など ※変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】】■マネジメント経験■人事経験5年以上 ■採用戦略の企画やプロジェクトの参加経験 【歓迎】経営視点を持ち、戦略的に人事施策を企画・推進できる方 ＼当企業＆求人の魅力3選！／【事業】エネルギー・食品領域でスタートアップ的な成長を描き、社会に貢献できる事業を次々に立ち上げ、グローバルでの展開を目指します。【社風】日頃から社員間でのコミュニケーションが活発に行われており、仕事とプライベートにメリハリがつけられます◎【評価制度】人事評価制度とそれに連動した給与制度を25年11月より導入予定。適切な評価・フィードバックを給与に反映します！
事業内容
■戸建住宅向けにスマートハウス設備(太陽光発電パネル/蓄電池/エコキュート等)の販売 ■メタンクレジットの売買プラットフォーム事業(メタン＝温室効果の一種。二酸化炭素についで地球温暖化への影響が大きいもの) ■東南アジアでのエネルギー事業
エージェント求人 【採用/人事】さらなる拡大を目指す組織で、自分自身も一緒に成長したい方💪
300~500万
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・採用目標達成に向け、工夫や新しいアイデアを提案 ・人材紹介会社様とのやり取り／進捗数管理改善 ・ビズリーチやAMBIなどのスカウト媒体のスカウト送付、改善、求人作成 ・候補者の方との日程調整 ・各事業部のマネージャーに対する求人のヒアリング ・進捗管理 ・採用ツールの更新 （HRMOS、スプレッドシート等） ・課題に対する改善策立案 （内定承諾率の向上、辞退率低下等） ・入社手続き 【今、成長真っ只中のチームで、採用にチャレンジできる！】 今いるメンバーは10人以下。 これから10人、20人、50人とどんどん仲間を増やしていくタイミングです。 まさに「会社が大きくなる瞬間」を、最前線で体感することができます。 どんな人を採用するか、どんなチームをつくるか―― あなたのアイデアやアクションで、会社の未来を一緒につくりましょう！
求める能力・経験
■ 新しいことにどんどん挑戦したい方 ■ 自分の考えをハッキリ伝えられる方 ■ 仲間や相手と気持ちよくコミュニケーションできる方 ■ 仕事をテキパキこなして、スピード感をもって行動できる方 こんなあなたを待っています！
事業内容
■人材ソリューション事業 ・即戦力のフリーランス人材マッチング/『HighClass』運営。 年収800万以上のフリーランスマッチング ■セールスDX事業 ・運用型レターサービス/『Keyman Letter』運営。 ・運用型コールサービス/『Keyman Call』運営。 ■webマーケティング事業 ・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。
エージェント求人 採用企画・ブランディング／～1280万円／プライム上場メーカー／業績好調！グローバルシェアNo.1
590~1280万
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途採用
- SNS運用
- SNS反響数
- SNS広告
- 新卒採用
- マーケティング
- ブランディング
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
■募集背景 転職顕在層を対象に採用活動を行ってきましたが、採用競争が激化している中で、SNSやHPなどを用いて転職潜在層にもアプローチを行ったり、新しい採用手法を検討し、母集団形成を行っていくため。 ■仕事内容 転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 ・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 ・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ■仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ■期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。
求める能力・経験
■必須 採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験 ■歓迎 新卒採用・中途採用のご経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
企業ダイレクト 【地域人事部】地方の未来をひとの力で変えるプロジェクトマネージャー
500~800万
一般社団法人地域人財基盤東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
全国の自治体及びDMO/DMCや第三セクターなどの公的組織、地域の事業者などに対して、HR領域の課題整理を行い、そこから組織づくりや採用の支援を担うメンバーを募集しています。 ・地域課題解決に向けた事業設計と組織開発支援 ・外部人事部として採用実務の実行 ・地域おこし協力隊などの制度を活用した地域の人材確保支援 ・地域課題に対する各種プロジェクトマネジメント 意欲ある人材と地域をマッチングさせる、地方×HRのプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。
求める能力・経験
【すべて必須】 ■地域支援に「情熱」を持ちステークホルダーとコミュニケーションが取れる方 ■ 採用業務におけるご経験があり成果を追える方（人材紹介・RPO・人事など） 【歓迎】 ■事業開発、組織づくりの経験がある方 ■マーケティングスキルのある方 ■地域活性化・まちづくりに関わる業務経験
事業内容
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エージェント求人 ※リモート可※【人事＿新卒採用担当】東証プライム上場／月平均残業時間8時間程度／昇給率10％以上
450~700万
- 研修実施
- 新卒採用
- 制作
- 研修企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- クロージング
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 面談相手 大学生
- 説明会準備
- 学内説明会出展
- 採用戦略立案
- SNS運用
- SNS配信
- コンテンツ企画
- コンテンツ編集
- スカウトサービス利用
- コンサルティング業務
- 企画立案
- 新卒社員面接
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
株式会社SHIFT東京都港区もっと見る
仕事内容
【同社の新卒採用】 品質保証という強固な事業基盤をベースに、DX推進、AI活用、経営コンサルなど多様なビジネスを推進しています。 また、2028年～30年までには売上高3,000億円達成という目標を掲げており、事業拡大に向けて戦略的に新卒、中途ともに採用枠も拡大してきました。 その中で、新卒採用においてはIT経験の有無にかかわらず、未経験者も積極的に採用し、独自の検定や研修を通してIT人材として育てることに取り組んでいます。 IT人材の不足は昨今社会課題となっていますが、同社がIT人材を育成していくことでIT人口を純増させ、日本の国際競争力を高めていきたいと考えているからこそ、若手人材の育成・教育は同社において、経営の重要戦略となっています。 【本ポジションについて】 新卒採用では「一人ひとりに応じてフェアに評価する仕組みを新卒でも取り入れていこう」という発想から一律年収の撤廃を実施するに至りました。 会社として新卒採用枠を拡大してきた中で、これまで中途採用では当たり前に実施していた、年功序列ではない絶対評価の考え方を新卒採用にも当てはめられる形で反映し、入社後に活躍する素養の評価を実現しました。従来の採用方法ではアプローチが困難だった層の学生に興味をもってもらうことにつながった結果、優秀で意欲的な学生に多く応募いただいています。 そこで、今後の採用ブランディングをより強化していき、新卒初年度に高年収帯でオファーできるような優秀層を採用していくためにも、チーム強化を目的に増員いたします。 今回の募集ポジションの方には、これまでのスキルに応じて、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでご担当いただいたり、新卒採用の拡大に向けて母集団獲得のための採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画推進などをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事の中から役割分担を検討します。 ・新規学卒者の採用における業務 －対象学生のスカウトメール送付 －面談、面接の実施 －社内外折衝 －全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション －資料やシステムなど必要ツールの整備 など ・採用手法の開発／推進 ・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など ・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み／構造／運営の改善、コンテンツの企画／制作） ※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。 【配属部署】 人事本部 人材戦略部 新卒採用グループ ▼新卒チームについて コーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約30名）が在籍しています。 ※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です 主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・人事として新卒採用に携わられたご経験 ・新卒系人材業界または採用コンサルとしてのご経験 ・新卒採用リクルーターとしてのご経験 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験 ・新卒採用における企画立案のご経験 【求める人物像】 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方 ・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方 ・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方 ・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方
事業内容
■ソフトウェアの「品質保証（テスト）」事業 ・Webサービス／スマホアプリのテスト ・ECサイトや金融システムなどの検証 ・テスト設計、テスト自動化などの支援 ■DX（デジタルトランスフォーメーション）支援事業 ・システム開発・運用のコンサルティング ・開発チームの派遣／体制構築支援 ・データ分析、AI導入、業務自動化の提案 ・ERPや基幹システムの導入支援 ■グループ会社との協業／事業拡大 ・デザイン、UI/UX ・インフラ構築 ・業務アウトソーシング 等
エージェント求人 大手商社Gの食品輸入商社/人事チームリーダーとして人事業務全般を担当
600~800万
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- チームリーダー
- 研修企画
- 社会保険
- 教育研修
- マネジメント
株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、 監査対応、労働基準監督署届出 等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 【ポジション概要】 人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する役割を担っていただきます。
求める能力・経験
【応募資格】 ・大学卒業以上 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可
事業内容
MCアグリアライアンスは、三菱商事株式会社とシンガポール大手農産物商社であるオラムインターナシ ョナルが出資する合弁会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。
エージェント求人 【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補（Mid-Career）】
800~1500万
- 人事
- コンサルティング業務
- 企業支援
- 中途採用
株式会社Dirbato （ディルバート）東京都港区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
■DX支援とITコンサルティング 株式会社Dirbato（ディルバート）は、DX（デジタルトランスフォーメーション）支援やITコンサルティングを通じて、企業の経営課題の解決をサポートしています。 業界や企業特有の課題を深く理解し、テクノロジーを駆使した柔軟なアプローチで、持続可能な成長を実現するための支援を行っています。