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採用・400万円以上の求人一覧
全9,017件
エージェント求人 【〜900万円/リモート×フレックス/採用戦略人事】社会課題を解決する次世代モビリティサービス
550~900万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 広報
- リーダー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- 人事
- 人事管理システム
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 課題/ボトルネック特定
- SaaS
- 人事管理
GO東京都港区もっと見る
仕事内容
・事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ∟経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードしていただきます。 ∟中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ・中途採用の実務全般 ∟求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 ∟候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 ・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション ・採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。
求める能力・経験
■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 ■求める人物像 常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 【IPO準備×人事マネージャー】採用・制度設計の経験を活かし次期人事部長へキャリアアップ！18893
750~900万
- 研修企画
- 運営管理
- 給与計算
- 企画立案
- 衛生管理
- 採用戦略立案
- 安全衛生管理
- トラブル対応
- 戦略立案
- マネジメント
株式会社 キーウォーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
同社はビッグデータの収集～分析ソリューションの提供、自然言語処理エンジンの研究開発、ルーチン業務の自動処理システムの提供をしている企業です。 本ポジションでは人事マネージャーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼採用戦略 ※新卒／中途採用全般、ビジネス職／エンジニア職をご担当いただきます ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・経営層および現場部門責任者との連携 ■新卒 L母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理 L大学との関係性構築 Lカジュアル面談・内定後のクロージング対応 L会社説明会・インターンシップの立案・実行 Lオペレーション業務（日程調整など） ■中途 L母集団形成、エージェント選定・管理、媒体選定・管理 Lオペレーション業務（日程調整など） L面接対応／クロージング対応 ▼労務業務 Lコンプライアンスに対するマネジメント L労働関連のトラブル対応 L労働法に関する対応（産休・育休対応） L勤怠管理、給与計算、社保・労働保険手続き、雇用契約・労働条件の管理 L安全衛生管理・指導 ▼教育・研修に関する業務 ■教育・研修 L研修の企画・設計・運営・管理・効果測定 L教育体系の構築（学びの設定・場づくり・動機付け含め） ▼ゆくゆくお任せする業務 ・制度設計 ・人的経営資源に関する戦略 ※現在IPO準備中のため、それに伴う準備、業務全般
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、労務業務５年以上 ・マネジメント経験３年以上
事業内容
ビッグデータソリューションと自然言語処理エンジンの研究開発を行うデータテクノロジー企業です。 主力のWebスクレイピングサービス「ShtockData」は国内シェアNo.1の実績を持ち、 データ可視化領域でも高い評価を獲得するなど、成長性と技術力に強みがあります。 IPO準備を進める第二創業期を迎え、組織強化と事業拡大を加速させています。
エージェント求人 【採用部長/年収1000万可】上場AIカンパニーで経営に直結する採用戦略を統括！20111
800~1000万
- 新卒採用
- イベント企画
- 広報
- イベント運営運用
- マネジメント
- 中途採用
株式会社 PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム/AI SaaSを導入し、 1日930万人以上のユーザーに利用されているサービスを運営している東証スタンダード上場企業です。 本ポジションではカ「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、 採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動
求める能力・経験
【必須】下記全ての経験 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上） └新卒・中途いずれも可 ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験
事業内容
自然言語処理、画像認識、機械学習/深層学習技術に関わるアルゴリズムソリューションを展開。 顧客ニーズに合わせたAIシステム開発とプロダクト開発で、社会に新たな価値を提供。 「日本ベンチャー大賞」審査委員会特別賞受賞歴もあり、大手企業と共同研究を推進。 挑戦志向の強いカルチャーで、テクノロジーと社会実装の好循環を生み出しています。
エージェント求人 【未経験でも挑戦可能】急成長企業の採用担当ポジション
367~800万
- 採用戦略立案
- 採用対象 研究職
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区, 東京都渋谷区, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事概要 創業6期目、将来的には時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる人事として下記の業務を幅広くご経験いただきます。 ■採用 ・採用計画の立案 ・募集 ・選考 ・内定だし ・入社後フォロー ・媒体運用 ・エージェントの皆様とのやり取り ■研修作成 ・内定者研修 ・新入社員研修 ・マネージャー研修 ■制度設計 ・設計 ・運営 ■広報 ・社内広報 ・社外広報 ★働く環境★ 一人ひとりが裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます 全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームです！
求める能力・経験
必須スキル 営業のご経験 部活動(運動部)のご経験 ※採用未経験大歓迎！ 歓迎スキル 何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験 求める人物像 当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方 とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方
事業内容
建設業界・不動産業界・製造業界・士業業界・電気保安業界専門の総合人材サービス、総合コンサルティング事業 ■即戦力人材紹介、ヘッドハンティング ■高度外国人材紹介 ■フリーランス人材紹介 ■法人マッチングサービス ■M&A仲介サービス ■採用コンサルティング ■DX支援
企業ダイレクト 【採用人事】急成長を支える/意思決定スピードと裁量◎/英語力を活かせる
350~500万
株式会社ミツモア東京都中央区もっと見る
仕事内容
組織の急成長を実現するために必要なタレントを獲得していく事がミッションです。採用の目標や目的、必要な人的・金銭的リソースを総合的に踏まえながら、最大の効果・効率での採用成功を担います。 ■採用業務全般（求人票作成、媒体管理、応募者対応、面接調整） ■エージェントマネジメント ■スカウトターゲット選定、スカウト作成、スカウト送付 ■オファー・内定周りの対応、入社オンボーディング補助 ■採用プロモーション、イベント企画・実行 ■採用データ蓄積、集計、分析 ※当社はほとんどが中途採用となります。
求める能力・経験
【必須】■候補者の本音を引き出し、意思決定を後押しできる対話力 ■自走力・課題発見力、改善提案ができる ■英語での社内コミュニケーション(読み/書き/会話) ※英語…エンジニア採用において会議での発言・質問/英語ドキュメントを読み要点把握、チャット・メールでのやりとりが発生します。 【歓迎】事業会社での採用(アシスタント可)、人材紹介会社でのCA/RA、RPO、ATS（HRMOS）の利用、スタートアップ企業での就業 【魅力】■採用を経営課題の中核として扱い、戦略～実務まで裁量大 ■エンジニア/営業/CS/コーポレート等を横断し、短期で多領域の知見が身につく
事業内容
-
企業ダイレクト 【浜松町】人事（新卒採用メイン）/賞与8.1ヶ月/在宅可・フレックス/東証上場
500~700万
株式会社船場東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の成長を支える人事として、新卒採用をメインに人事業務全般をご担当いただきます。新卒採用の計画から実行、入社後のオンボーディングまで一貫して携われる、やりがいのあるポジションです。 ＜詳細＞■業務内容：新卒採用をメインに人事業務全般をご担当いただきます。【具体的には】・新卒向け採用イベント企画～実行 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～面接対応～進捗管理 ・人材紹介会社や求人広告会社との折衝 ・研修の企画運営 など＜業務ウェイト＞新卒採用7割／研修などの業務3割※お一人で業務を担当いただくことはございません。他メンバーと協力してミッション達成をしていただきます。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■人事としての採用業務経験（3年以上） ■研修の企画運営のご経験 ＜年間の採用計画＞ 新卒25名、キャリア50名程度 ＜キャリアステップ＞将来的には希望等も考慮し、制度設計、労務対応 もご担当いただくことも可能です。 【採用背景】事業拡大に伴い、組織強化のための増員募集です。外部からの新しい視点を取り入れ、更なる企業成長を目指します。 【働き方】年間休日は124日。フレックスタイム制や在宅勤務も相談可能で、月平均残業は約20時間と、柔軟でメリハリのある働き方が実現できる環境です。 【当社について】東証スタンダード上場の安定基盤のもと、国内外で事業を展開しています
事業内容
空間づくりにおける調査・分析/コンセプトメイキング/企画・コンサルティング/デザイン・設計/制作・施工/デジタル技術を生かした空間演出、メンテナンスならびに施設運営等、空間づくりに関する様々な業務を、国内及び海外でトータルにサポートします。
エージェント求人 『戦略人事リーダー』採用・組織開発・制度設計に従事｜リモート・フレックス◎｜オープンワーク株式会社
600~750万
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- 面接数
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 組織開発
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 推進施策立案
- プロジェクト推進
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。 そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。 ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。
求める能力・経験
・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心
事業内容
"ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
エージェント求人 【岡山県倉敷市】工場人事（採用・労務）
400~700万
- 人材紹介/派遣
- 労務管理
- 人材紹介
エムイーシーテクノ株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 人事労務分野の担当者、さらには将来の管理職の候補者としてご活躍いただく予定をしております。 【業務詳細】 ・高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・派遣社員採用 (委託先との調整、受入対応) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・人事考課のとりまとめ（年度評価の調整） ・昇降格（等級変更）申し立て取りまとめ ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応) ・その他事業所運営にかかわる総務事項（各種行事の調整） ※業務バランスは採用関連業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。 ※執務室の勤務のみではなく、現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。
求める能力・経験
■必須条件 以下何れかのご経験をお持ちの方 ・人事労務・総務系の業務経験がある方 ・社労士事務所や人材紹介会社での勤務経験がある方 ※年数不問 ■歓迎条件 ・労働法規・労務管理の知識 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
事業内容
信頼と実績のプラント技術会社 三菱ケミカルグループの一員として60年以上にわたり日本の化学産業を支えてきた確かな実績とノウハウがあります。 オーナー側の視点も持つため、運用・メンテナンスを含めたトータルコストを意識した、より効率的・効果的なプラントライフサイクル全体のご提案が可能です。 どんな環境でも対応できる**「匠の溶接技術」や、大型機器の精度を1/1000ミリ単位で調整する仕上技術**を持つプロフェッショナルが、あなたの入社を待っています。
エージェント求人 【未経験歓迎】新卒採用担当者 ※経営と近い距離で採用戦略を推進/リモート可／年休125日
507~649万
- 部長/総括審議官
- プロジェクト推進
- ブランディング
- 部長
- プロジェクト
- 新卒採用
- 分析
- 組織開発
- 開発
- データ分析
- イベント企画
- 人事
- 戦略立案
- 研修企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 資料作成
- グループ人事
- 中途採用
- 広報
- 営業
- コンテンツ企画
- 法人営業
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
株式会社セルム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◾️概要： セルムグループでは『ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。』というパーパスのもと、次世代を担う仲間づくりに力を入れています。 その中心となる新卒採用担当は、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容：（ご経験に応じて応相談） ＜新卒採用業務＞ ・採用戦略、採用計画の立案 ・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど） ・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など） ・会社説明会、セミナーでの登壇 ・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み ・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画 ・採用プロセス全体のデータ分析・改善 ＜将来的に関わる可能性のある領域＞ ・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行 ・組織開発・エンゲージメント施策 ・人事制度・評価運用改善への参画 ・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進 ■働き方について： 弊社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ※出社頻度について 全社として月4日以上の出社を推奨しております。なお、入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を中心に想定しております。 ■組織体制：（2025年11月現在） 人事部：6名体制（部長1名、新卒採用、中途採用、労務、組織開発・人材育成等の各領域を5名で担当） 新卒採用体制：責任者1名＋人事部内での兼務のメンバー2名＋業務委託チーム（2～3名） ※セルムグループの人事部では、採用・労務・人事制度設計、運用・組織づくりなど、各領域に閉じずにメンバーが相互に連携しながら主体的に推進しています。経営層との距離が近く、常に経営視点、グループ視点で人・組織のあり方を考えることを求められる環境です。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・社会人経験2年以上（業界不問） ・法人営業経験 または キャリアアドバイザーの経験（1年以上） ・セルムグループのパーパスに共感し、長期的な人・組織の成長に関心を持てる方 ・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方 ＜歓迎条件＞ ・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問） ・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験 ・採用広報・コンテンツ企画の経験 ・人材開発、組織開発領域への関心・経験 ＜求める人物像＞ ・健全なお節介やオープンなコミュニケーションができ、相手に踏み込みながら、立場の異なる相手との協働を重視できる方 ・「採用は会社の未来づくり」と捉え、数ではなく、組織の未来や人の成長を見据えて採用に取り組める方 ・経営層・現場・学生とフラットに関わり、信頼関係を築ける方 ・変化を楽しみ、学び続けられる方 ・採用・育成・組織課題など領域を超えて挑戦していける方 ・チームで成果を出すことを大切にする方
事業内容
経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーションに関する総合的な伴走支援
企業ダイレクト 未経験OK【採用担当】上場目指すベンチャー/昨対比400%超成長
374~900万
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
下記の業務を人事チーム全体で担当をいたします。 【採用】・採用計画の立案・募集・選考・内定だし・入社後フォロー・媒体運用 ・エージェントの皆様とのやり取り (下段へ続く) (上段への続き) 【研修作成】・内定者研修・新入社員研修・マネージャー研修 【制度設計】・設計・運営 【広報】・社内広報・社外広報
求める能力・経験
【全必須】 ・成長環境を希望している ・営業経験 ・部活動(運動部)のご経験 ★一人ひとりが大きい裁量と責任をもって働いていただける環境です 【当社の特徴】毎年度、昨対比400％超の成長率を誇る6期目のベンチャー企業です。建設業界や不動産業界の人手不足解消に向けて、人材サービスはもちろんのこと総合コンサルティング事業も展開しており、建設会社の経営課題を根本的に解決する手段を複数兼ね備えております。成長戦略としては10期目の上場を目標に掲げ、実現のため日々奮闘しております。
事業内容
人材紹介からM&A・DX等の経営コンサル、保険・資産運用等の金融まで展開。 企業と個人の多様な課題解決をワンストップで支援します。
エージェント求人 【新潟/長岡市】総務事務・企画職/年収330万円～490万円/ウエットブラスト装置で国内トップシェア
330~490万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 事務
- 人事
- 経理
- 労務管理
- 経理事務
- 人材育成制度企画
- 研修実施
- 研修計画策定
- 研修設計
マコー株式会社新潟県長岡市もっと見る
仕事内容
【募集職種】 総務事務・企画職（本社勤務） 【具体的には】 人事・労務・経理等の総務系事務をはじめ、庶務業務全般、ファシリティ管理、イベント運営等を担っていただきます。 また総務企画職として、人材育成や研修、人事採用、職場環境、イベント等に関する企画を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須条件】 短大・高専卒以上、または相当の業務経験のある方
事業内容
ウエットブラスト技術の研究・開発 ウエットブラスト装置の企画・設計・製造・販売 部品・研磨剤の販売 点検・工事・アフターサービス
エージェント求人 【急成長HR／採用リーダー候補】裁量大きく組織拡大をリード／～800万円＋手当／リモート・フレックス
500~800万
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
≪業務内容≫ 役員や各部門の責任者と連携して、事業計画を達成するために必要な採用戦略の策定から実行までを、リードしていただきます。 大きな裁量を持つポジションです。 具体的には ・事業計画に基づいた採用計画の策定および更新 ・各事業部の課題やニーズ把握／採用ターゲットの可視化 ・採用目標達成に向けた最適な採用手法の選定 ・採用認知度を高めるための採用ブランディング業務 ・採用広報業務（note、Wantedlyストーリー、各種SNS運用 など） ・母集団形成（エージェント連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル など） ・リクルーター業務（カジュアル面談・候補者対応／候補者体験の改善 など） また、ご経験やご意向に応じて、採用以外の業務にも挑戦可能です。 ・入社オリエンテーションやオンボーディングの改善 ・組織拡大に向けた組織・人事施策の推進 など まずはできる範囲から取り組んでいただき、既存のやり方にとらわれず、様々な新規および改善施策の実行と検証を回していきながら、事業成長・組織拡大に向け採用活動を推進していただきたいと考えています。
求める能力・経験
必須（MUST） 社会人経験5年以上ある方で、以下いずれかに当てはまる方 ・インハウスの人事経験（3年以上） ・無形商材の営業経験（3年以上） ・営業職として高い成果を継続的に達成した経験 （例：上位10％の成績を複数回達成など） 人材業界や人事の経験は必須ではございません。 目標達成に向け、周りを巻き込みリードできる方を募集しております。 ※営業からのキャリアチェンジも大歓迎です！ 歓迎（WANT） ・メガベンチャーでの営業や事業グロース経験 ・30名〜100名の組織拡大フェーズの経験 その他（OTHER） ・「人と組織の関係性を変える」というミッションや事業に共感できる方 ・目標達成に向け、逆算思考で戦略的に取り組み、貪欲に挑戦できる方 ・スピード感のある業務を主体的に進められる方 ・未整備の分野でも、自ら調べ、手を動かしカタチにしていくプロセスを楽しめる方
事業内容
日本で唯一、アルムナイに特化した事業を展開するHRスタートアップです。SaaSプロダクト、アルムナイに関するコンサルティングを事業の柱としています。 「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」 「人生100年時代」「働き方改革」などが注目される中、自分らしいライフスタイルを実現するために個人の働き方は多様化しています。変化するライフスタイルに「人と組織」が適応していくためのサービスを提供することを会社のミッションとしています。
企業ダイレクト 【人事/新卒採用】第二新卒・未経験歓迎！完休2日制/土日祝休/働きがい認定企業
330~500万
株式会社メイクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の人事として、入社直後は新卒採用をメインにお任せする予定です。1～2年ごとにローテーションを行い、中途採用、人材開発、労務、人事企画などの幅広い業務を担当していただく予定です。 【詳細】 ・新卒採用：採用手法の選定／説明会の実施／応募学生への対応／内定後のフォロー等 ・採用媒体：エージェント／求人媒体／リファラル 等 ・採用人数：子会社3社含め45名程度（27卒採用予定） 現在、新卒採用は主担当1名、マネージャー1名で業務を担っています。採用人数の増加に伴い、新たなメンバーを募集することになりました。
求める能力・経験
当社の人事職は全員未経験スタートで前職はインテリアの販売、営業、ウエディングプランナー等様々。ベンチャー企業ならではの変化が多い環境で裁量や規模の大きな採用を経験したい方をお待ちしています！ 【魅力】◎早期キャリアアップの実績多数！ ◎年間休日120日以上、完全土日休み ◎有給消化率9割以上／1時間単位での有給取得可 ◎週1回のリモートワーク可 ◎育児、介護、妊娠、不妊治療の際に利用できるフレックスタイム制度あり ◎各種福利厚生充実（入社3か月以降の社員であれば年に1回1週間～1か月の休暇取得可能なセルフディスカバリー休暇など）その他詳細は備考欄をご参照ください！
事業内容
不動産の販売事業、マンション等の企画・開発事業
企業ダイレクト 【金沢市/労務管理（管理職候補）】転勤無/福利厚生◎/創業50年以上
416~464万
株式会社箔一石川県金沢市もっと見る
仕事内容
各部門をサポートする人事のお仕事です。 メイン業務としては労務に関わる業務などを想定しております。 【業務内容】 ・勤怠労務管理・改善、給与計算などの業務（※メイン） ・人材開発、教育などの企画運営 ・人事制度、社内規定、福利厚生企画、運用 ※採用（新卒、中途パート）、業務会社の魅力をSNSで発信したり、リクルートサイトの更新も行っていただきます。
求める能力・経験
【必須】■労務管理や人事業務改善のご経験がある方 【求める人物像】■物事を俯瞰して捉えられる人■新しい仕組みを創ることや改善意欲がある人■リスクを恐れず、チャレンジできる人 【魅力】 職務遂行能力や仕事の責任度・難易度、チャレンジ度に応じて給与が決定（クラウド活用による透明性の高い評価制度）／社員の資産形成やキャリア形成をサポートする制度充実／平均有給休暇取得日数：12.7日
事業内容
■事業内容：金沢箔（金箔）、および金沢箔を使った各種商品（工芸品、食用金箔、建材、インテリア、ブランド商品など）の企画・デザイン、製造、販売。金沢箔の伝承と地域貢献を目指す観光・商業施設「箔巧館」の運営 等
エージェント求人 採用人事◤ノースサンド◢ “人”にフォーカスした唯一のコンサルティングファーム
400~700万
- イベント運営運用
- 研修企画
- 研修実施
- 社内イベント企画
- イベント企画
- 新卒採用
- 戦略立案
- 戦略提案
- ブランディング
- ソフトウェア
- コンサルタント
- 採用戦略立案
- 人事
NorthSand, Inc.東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・“人”にフォーカスした唯一のコンサルティングファーム ・2015年設立、従業員数1,525名（2025年7月）の急成長中コンサルティングファーム。 ・IT/ビジネス/デジタル分野で幅広い業界のお客様をご支援し、世界をデザインします。 ・「カッコいい会社を増やす」というビジョン実現に、共に邁進できる仲間を募集。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・新卒採用における選考（説明会、面接、各種登壇など）を主体的に担当いただきます。 ・インターン、内定者フォロー、入社式など採用イベントの企画・設計・運営。 ・各媒体やエージェントの担当者と協業し、良好な関係性を構築します。 ・社員が企画する社内イベントの運営にも積極的に関わり、会社を盛り上げます。 ・採用をメインとしつつ、あなたの「提案」を活かした幅広い業務に挑戦可能です。 ・採用、イベント企画など裁量大きく、会社創りに貢献できるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務例 ・新卒採用戦略の立案と実行。未来のコンサルタントの見極め。 ・内定者向け研修プログラムの企画・実施（内定者フォローイベント等）。 ・学生に向けた会社ブランディング施策（各種採用媒体、SNSなど）の推進。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ GPTW社「働きがいのある会社」調査に7年連続選出！社員の想いを大事にする社風。 ✅ 個人の裁量が大きく、意思決定が早い環境。会社への影響力は絶大です。 ✅ 年間休日120日以上、完全週休2日制。バースデー休暇など特別休暇も充実。 ✅ 健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。充実した福利厚生も魅力。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・スキルだけでなく「人らしさ」を大切に。人間力を強みとしたコンサルティングサービス。 ・社員一人ひとりの多様性を尊重。風通しがよく、自由度の高い仕事の進め方を重視。 ・ランドセル贈呈や住宅仲介手数料補助など、ユニークな福利厚生を随時導入。
求める能力・経験
・採用経験または人材紹介経験 ・コミュニケーション能力
事業内容
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エージェント求人 【AI×営業DX】2.5兆円市場に挑む急成長企業で中途採用責任者募集／〜1,500万円
800~1500万
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■会社概要： 株式会社Sales Markerは、「営業」の常識をAIで変革するスタートアップです。 勘や根性に頼りがちだった従来の法人営業に対し、顧客の「今この瞬間の興味・関心（＝インテントデータ）」をAIで可視化するSaaSプロダクト「Sales Marker」を提供。営業を「科学」に変え、日本に“インテントセールス”という新しい市場を創出しています。 圧倒的な成長速度: 創業わずか4年でARR35億円、導入企業数5,000社を突破。ユニコーン企業（SmartHR社）が2年でARR1億円だったところを、当社は2年でARR12億円に到達するスピードで成長しています。 強力な組織: Forbes 30 Under 30 Asiaに選出されたボードメンバー4名に加え、キーエンス、Microsoft、BCG、NRI、LINEなど、各業界のトップ企業出身者が集結しています。 巨大な市場: 私たちが挑むセールステック（営業×AI）領域は、米国で時価総額2.5兆円の企業が生まれている巨大市場です。Sales Markerは、その日本市場における第一人者です。 ■募集ポジション：中途採用責任者候補：〜1,500万円 ■仕事についての詳細: 「全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る」をパーパスに掲げ、最新のテクノロジーやデータを活用することで、ビジネスにおける成長支援をしているスタートアップ企業です。 「インテントセールス」を実現するSaaS×AI『Sales Marker』を主軸に、採用やマーケティング領域のインテント×AIプロダクト、マルチAIエージェント『Orcha（オルカ）』を開発・提供し、今度も私達自らが既存の枠を越えた挑戦を行い続け、市場に一石を投じ続けていきます。 2021年7月の創業以来ARR35億円に到達し、グローバルに見てもほかに類を見ない速度で急成長を遂げております。サービスローンチから3年で、日本を牽引する数々のエンタープライズ企業を含め、800社以上の企業様に導入をいただきました。 今後更なる事業急成長を遂げるべく、本ポジションでは中途採用責任者候補として、最重要施策の一つでもある採用を牽引頂く事を期待しています。 参考記事 創業2年半でYoY事業成長率900％を実現！ インテントセールスで事業拡大を支援するSales Makerの経営手腕と創業秘話 https://jp-startup.jp/articles/12009/?_fsi=W96puxLN 参考動画 【新規顧客開拓の３つのムダ】営業プロセスを効率化せよ/顧客ニーズをリアルタイムに把握/AIで自動営業/日本初のインテントセールス支援 https://www.youtube.com/watch?v=4dmQ22m4qjM 【リサーチからスライド作成までほぼ自動化】ビジネススライドを一瞬で生成/ 日本発AIスライド / AIミーティング / オルカ / AIオーケストレーション https://youtu.be/OA5PhcXeeXc?si=lfavuIuCRyb9-GGR ■業務概要 ・事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） ・チームビルディング及びマネジメント ・各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 ・採用部門におけるDX推進/改善 ・採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進 ■このポジションの魅力点 ・経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を通じて経営インパクトを創出できるポジションスタートアップからスケール期へ移行する中で、採用組織の立ち上げと仕組み化を主導できる ・採用/広報/マーケティングを一体化した採用ブランドづくりをリード可能 ・将来的に人事責任者・CHRO候補へのキャリアパスも想定 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
■必須スキル スタートアップまたは成長フェーズ企業での中途採用経験（3年以上） 採用戦略立案および実行のリード経験 複数ポジション/職種（営業、PdM、エンジニア、コーポレートなど）の採用実績 採用チャネル設計および採用KPI管理の経験 高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント能力 ■歓迎スキル 採用チームマネジメント経験（メンバー3名以上） 変化の激しいSaas/AI事業での人事採用のご経験 急成長・組織拡大期における採用組織立ち上げ経験 ビジネス英語の実用経験 グローバル組織での採用経験 エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルの複合活用経験 採用広報／採用ブランディング／イベント企画の経験 ■求める人物像 採用を「経営レバー」として捉えられる方 採用活動を通じてSales Markerのミッション・バリューを体現できる方 スピード感と柔軟性を持ち、変化に強く前向きに行動できる方 定量的な分析と定性的な理解をバランスよく行える方 チームとともに成果を最大化するマネジメント志向を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用担当【未経験者歓迎】 / ヤプリ
400~600万
- 研修実施
- 戦略立案
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 現場責任者
- オンボーディング
- プロセス設計
- ネットワーク
- 法人営業
- 営業
ヤプリ東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ●新卒採用業務 - 経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用戦略の立案～実行 - 採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 - 採用イベント（説明会、インターン）の企画・運営 - 採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ●オンボーディング設計 - 内定〜入社後までの研修の設計・実施 - 新卒入社者における給料・人事制度の設計
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 2年以上法人営業のご経験をされてきた方 - 採用人事としてキャリアを歩みたい方 ■応募資格（歓迎）: - 学生団体・キャリアイベント等の運営経験、または学生とのネットワークに強みを持つ方 - 採用イベントや説明会など前に出て話すことに対して臆さない方 - 未経験で採用戦略やプロセス設計を構築・推進に携わりたいという意欲 ■求める人物像: - ヤプリのミッション/ビジョンに共感いただける方 - 採用活動を通じてヤプリのファンを増やせる方 - 目標に向けて必要な人を巻き込み物事を推進できる方 - 人事として社内外の方々と信頼関係を構築できる方 - 採用・育成を一体のものとして捉え、新卒人材の可能性を信じて支援できる方 - 立ち上げフェーズの混沌を前向きに楽しみ、自走してやりきることにやりがいを感じる方
事業内容
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エージェント求人 採用担当（キャリア採用・採用未経験可能）／システム開発・コンサルティングサービス事業
450~600万
株式会社ビジネスブレイン太田昭和東京都港区もっと見る
仕事内容
弊社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その重要な業務を担う人財の採用業務です。 主に、キャリア採用業務の企画・実行をお任せいたします。業績の成長により、年々採用要望（人数、質）が増加傾向にある中、キャリア採用担当としてご活躍いただける方を求めております。人材エージェントとの連携や媒体掲載、ダイレクト、リファラルなど複数の募集経路を使用しながら、新たな募集経路の開拓を含めた母集団形成、および、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、キャリア採用の全工程に関わりながら、業務の改善や効率化も含めて裁量権をもってご担当いただきます。 ■当社の特徴： 57年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた当社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立したという沿革があるため、会計業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも当社しか行っていない独自のサービス提供スタイルです。 ■就業環境： 人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外トレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。 ■勤務について：東京本社勤務となります。
求める能力・経験
応募資格（MUST） ■必要条件 ・法人営業の経験がある方（尚可：無形商材） 応募資格（WANT） ■歓迎条件 ・企業で活躍できる社員を増やしていくことに興味のある方 ・複数メンバーのリーディングや組織のマネジメントの経験者、もしくは目指していきたい方
事業内容
三つのサービスの軸①コンサルティング：戦略管理・計数管理・人事管理を融合し、最適な改善策の提示、具現化をします。。②システム開発：戦略実現に必要なSIをご提供いたします。③マネージドサービス：BBSでは業務改革コンサルタントによってクライアントへの提案を実現化するために最適な仕組み構築も行っております。
エージェント求人 METATEAM（大阪勤務）人事（採用）
350~600万
METATEAM株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆お任せしたい業務 ・求人票の作成及び更新 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面談、クロージング・フォロー ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・社内制度の提案 ・採用イベントの企画、実施
求める能力・経験
・基本的なパソコンスキル（Word、Excel等） ・コミュニケーション力
事業内容
◇DX（コンサルティング～開発）事業 【直近支援例】 ・大手小売業システム開発におけるプロダクトマネジメント支援 ・大手小売業におけるDX支援 ・人事システム導入コンサルティング支援 ・大手ネット銀行の管理画面開発PMO支援
エージェント求人 【五反田】人事／新卒採用◆駐車場タイムズやカーシェア展開／プライム上場◆年休123日／リモート可
520~680万
- 研修企画
- 人事
- イベント企画
- ネットワーク
- 制度企画
- プロジェクト
- 運営管理
- 離職率/定着率
- 新卒採用
- 人事マネジメント
- 教育
- 駐車場
- 教育研修
- イベント運営運用
- 戦略立案
- マネジメント
- 企画立案
- ダイバーシティ推進
- 中途採用
パーク２４株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ～グループ離職率6%以下／所定労働時間7時間／育休後の復帰率100％／リモート・フレックス制・NO残業デー等働きやすさ◎社員満足度90.9％！／健康優良法人・くるみん認定～ 駐車場事業「タイムズ２４」、カーシェア 事業「タイムズモビリティ」など交通インフラサービスを提供しています。 ■仕事内容： パーク２４グループとして活動している新卒採用プロジェクトをリードしていただき、採用計画やイベント企画の立案、運用をお任せします。 面接官としての学生対応は発生しますが、メインミッションは、新卒採用の戦略と実行です。 母集団形成から採用選考の各種計画・企画の立案と運用、入社前のフォローや入社研修企画サポートなど一貫して対応いただきます。 ■職務詳細： ・新卒採用の企画立案と推進 ・インターンシップイベント・採用説明会の計画と運営、ディレクション ・面接対応 ・内定者フォロー、内定式の企画運営 ・入社研修の企画、運営 ■キャリアについて 入社後は新卒採用担当としてスタート。 将来的には人事のスペシャリストを目指していただきます。採用、教育/研修、人事制度企画、海外人事、ダイバーシティ推進といった様々な業務を担っていただく可能性がございます。 ■配属先について： 経営管理本部人事マネジメント部 部全体で約40名在籍：グループ内の担当会社別にチーム体制で協力して進めています。年齢構成：20代半ば～40代前半 ■働き方 離職率6%以下！所定労働時間7時間、NO残業デーもあり働きやすい環境です。社員満足度は驚異の90.9％！年収も500万以上と高く、年収UPと就業環境が同時に叶えられる環境です 。 ◆事業の魅力： 駐車場の運営・管理事業でトップクラスの売上高・知名度があり、駐車場の土地・ネットワークを活用したモビリティ事業（タイムズカーシェア）等も前年比114％の成長を遂げています。人（会員）・クルマ（モビリティ）・街（目的地）・駐車場の「４つのネットワークの拡大とシームレス化」を目指し、デジタルへの投資も積極的に行いながら、事業の成長を続けています。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■必須条件： ・企業での新卒採用・人事関連業務経験目安3年以上 ■歓迎条件 ・新卒採用業務だけでなく、中途採用、制度企画など人事内での幅広いキャリア志向をお持ちの方 ・フットワーク軽くチャレンジ精神がある方が活躍する傾向があります。
事業内容
パーク２４グループは「時代に応える、時代を先取る快適さを実現する」のグループ理念のもと、日本全国のあらゆる場所で提供している時間貸駐車場「タイムズパーキング」をはじめ、業界No.1の会員数／ステーション数のカーシェアリングサービス「タイムズカー」など、「タイムズ」ブランドを中心に移動に関わる様々なサービスを提供しています。あらゆる交通手段を賢く効率的に使い分けることができるよう、「タイムズ」は移動を取り巻く環境を、もっと便利で快適なものへと変えていきます。
エージェント求人 【年収〜1300万円：HR採用人事】メーカーの下支え！製造業の調達領域のDXを牽引するSaaS企業
450~1300万
- 企画担当
- ブランディング
- マネージャー
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 広報
- 企画立案
- オペレーション設計
- 中途採用
- 新卒採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- イベント企画
- 資料作成
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 営業
- SaaS
- 人事管理
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 社内イベント企画
- 社外イベント企画
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディ株式会社 【職種】HR（ビジネス職採用） 【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【キャディで採用をやる魅力】 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 【給与・報酬】 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円 メンバー：年収450万円〜650万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。 └管理監督者の場合は適用外となります。 【勤務地】 東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 ※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています 【勤務時間】 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇 【福利厚生】 ＜社員同士の交流支援＞ 部活動活動支援費（1活動1500円/1名） Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ＜ライフイベント・ファミリー支援＞ 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円） 引っ越し補助金 ＜その他＞ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ■メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 【応募資格（歓迎）】 ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績 ・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなどのPR資料の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験
事業内容
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エージェント求人 【人事職募集】急成長中のコンサルティングファーム
400~800万
- コンサルティング業務
- イベント企画
- 進捗管理
- M&Aコンサルティング
- M&A対応
- イベント運営運用
- 人事
- ブランディング
- ヒアリング
- 分析
- オペレーション改善
- 営業
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都中央区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、 佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験
事業内容
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エージェント求人 本田技研_人事オープンポジション
590~1090万
- 研修企画
- 制度企画
- 労務管理
- 人事
本田技研工業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連業務経験（4～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・採用・人材育成領域以外の人事労務経験 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
事業内容
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エージェント求人 人事採用リーダー候補/株式会社タイミー/東証グロース上場企業/
650~1000万
- マネジメント
- チームリーダー
- 人事
- 中途採用
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景 タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。 事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。 今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善までをリードし、チームの組織づくり・マネジメントを担う中途採用チームのリーダー候補です。 CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 業務内容 チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとしてご自身も採用活動に関わりつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引いただくポジションです。 中途採用戦略の立案・実行 事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化 メンバーマネジメント メンバー育成計画策定・OJT・フィードバック 採用プロセスの標準化・効率化 ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス） 採用プロセス改善・データ分析 役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告 キャリアパス 中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 一緒に働くメンバー 中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。 経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。 ポジションの魅力 経営直結の採用で事業価値を生む 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 早期リーダー登用のチャンス 現状はチームリーダー1名のみの体制で、組織拡大に伴い、早期にマネジメントをお任せする予定です。 ポジションの魅力 人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを広げる 中途採用のマネジメント経験を深めるだけでなく、将来的には人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスも描けるポジションです。採用戦略の立案・実行を通じて得られる知見は、組織開発や人事制度設計にも活かせるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。 経営層とダイレクトに関わり、事業成長を牽引する 当社の経営層と非常に近い距離で、企業の成長戦略に深く関与できます。単なる採用実務に留まらず、代表や役員と共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略を立案・実行することで、事業の成長に直結する手触り感を得られます。 急成長企業で自身の成長も加速させる 「はたらく」のインフラを作るというミッションのもと、当社は今後も圧倒的なスピードで成長を続けます。変化の激しい環境で、常に新しい採用手法やトレンドに挑戦し、自ら課題を見つけて解決していき、事業の成長と共に常に進化し続けられる環境です。 キ 202983
求める能力・経験
必須要件 事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） 年間数十名以上の採用を推進したご経験 歓迎要件 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 メンバーマネジメントのご経験（1年以上） HRBPのご経験 エンジニア採用の豊富なご経験 スタートアップ企業での中途採用のご経験 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
事業内容
「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
エージェント求人 アクセンチュア/中途採用リクルーター
400~700万
- ダイレクトソーシング
- マネジメント
- イベント運営運用
- イベント企画
- 中途採用
- 人材紹介
- 新卒採用
アクセンチュア株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
◆業務内容 経験者採用業務全般 ・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営） ・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等） ・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供
求める能力・経験
・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） ・日本語検定1級相当以上をお持ちの方
事業内容
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