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採用・400万円以上の求人一覧
全9,015件
エージェント求人 【障がい者雇用推進】障がい者採用担当（リーダー候補）
550~850万
- 広報
- 人事
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- 戦略立案
- イベント企画
- 営業
- リーダー
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- ブランディング
- 人材紹介
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
アビームコンサルティングでは、障がい者雇用のさらなる推進と採用力強化を目的として、障がい者採用を専門に担う採用担当（リーダー候補）を募集しています。アジア発のグローバルファームとして事業拡大を続ける同社において、障がい者採用の戦略立案から実務まで一貫して担い、採用組織全体のレベルアップに貢献していただくポジションです。 本ポジションでは、年間を通じて実施される障がい者採用活動に関わり、採用計画の立案支援、エージェント折衝、ターゲット人材のサーチ・スカウト、面談・選考プロセス対応、クロージング、候補者フォローまで幅広く担当いただきます。また、採用成果に直結するオペレーションフローの構築・改善、オペレーション担当者のマネジメント、採用データの分析とレポート作成、採用ブランディング施策の企画・推進など、採用戦略全体に関わる役割も担っていただきます。 特に、採用HPの企画・改善、広報・PR施策、採用イベントの企画・運営など、マーケティング的な視点も発揮できる業務が含まれるため、採用の枠を超えて採用力を強化する施策づくりにチャレンジできることが魅力です。 さらに、意欲のある方には、採用後のオンボーディング支援、配属に関する部門調整、障がい者社員の活躍を後押しする仕組みづくりなど、HRBP的役割へのキャリア拡張も可能です。採用担当に留まらず、社員の定着や活躍支援をテーマとした人事キャリアを広げられる環境が用意されています。 入社後は、経験・スキル・意欲に応じて担当範囲を決定します。採用領域での専門性を活かしながら、リーダー候補としてチームマネジメントや採用戦略の企画・実行も担っていただけるポジションです。障がい者雇用の領域において意義のあるキャリア形成ができる点も、本ポジションの大きな魅力となっています。
求める能力・経験
【必須要件（いずれか 2〜3年以上）】 ・企業の人事部門における採用業務の経験 ・人材紹介会社・派遣会社など、人材ビジネス領域での営業・CA・RA・コーディネーター等の経験 ※障がい者採用の経験は不問。入社後にキャッチアップ可能です。 【歓迎要件】 ・障がい者採用の実務経験、各種障がいや支援に関する知識 ・複数名のメンバーマネジメント・リーダー経験 ・採用戦略の企画・数値分析・レポーティングの経験 ・採用広報やブランディング施策（HP・SNS・イベント等）の企画経験 ・採用以外の人事領域（人事企画・労務・給与など）の経験 【求める人物像】 ・現場と密に連携し、採用成果につながる施策を主体的に進められる方 ・課題を整理し、業務フロー・オペレーション改善を推進できる方 ・候補者・エージェント・部門など関係者と良好な関係を築けるコミュニケーション力のある方 ・採用のみならず、HRBPとしてキャリアを広げたい意欲をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】中途採用担当|DX支援 × 自社プロダクト｜TeamTechで組織を進化させるITカンパニー
400~600万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
METATEAM株式会社は、「TeamTech Move the World（チームワーク×ITで世界を動かす）」を掲げ、DX支援と自社プロダクト開発を中心に事業を展開するITカンパニーです。 コンサルティングからシステム開発、グロース支援までを一気通貫で提供できる体制を強みとし、大手企業を中心に幅広い業界のDX推進を支援しています。 また、1,500チーム・27万件以上のデータを基に開発したチームマネジメントプラットフォーム「StarTeam」など、組織の生産性向上を支える自社サービスも展開。 近年はクリエイティブ領域やグローバル開発にも事業を拡大し、IT技術とチームワークを掛け合わせた新たな価値創出に取り組んでいます。 会社全体で社員数が700名を超える中で、西日本側では大阪・名古屋に拠点を構え、チームワーク×ITの力でクライアントのサービスのグロースに貢献しています。 現在は約50名の組織で個性豊かなエンジニア、営業、採用担当が在籍しておりますが、今年2024年には新たに福岡拠点の立ち上げも検討しており、更に組織拡大していく必要があるため、大阪支社にて採用担当の募集を行っています。 ◆主な業務 ・求人票の作成及び更新 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面談、クロージング・フォロー ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・社内制度の提案 ・採用イベントの企画、実施 ◆やりがい 未経験の領域でもどんどん挑戦できる環境があり、採用に留まらず会社を良くしていくための提案や コミュニケーション活性化のための企画など、人事として幅広くキャリアを積んでいくことが可能です。 ◆組織構成 採用ユニット2名 リーダー：1名 Lメンバー：1名 ※将来的にはユニットリーダーや人事部長を目指していただくことも可能です
求める能力・経験
*採用未経験可* ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel等） ・採用に挑戦したいマインド ・コミュニケーション力
事業内容
◆DXコンサル事業 ・DXコンサルティング ・ITコンサルティング ・業務コンサルティング ・ITディレクター ・システム開発 ◆プラットフォーム事業 ・クラウド ・メディア ・エージェント ・RPO ■グローバル事業 ・オフショア開発
エージェント求人 「大阪」人事総務／未経験OK★レアポジション／年休120日／賞与年2回／創業100年老舗文具メーカー
400~440万
- 研修実施
- イベント運営運用
- 運営管理
- スケジュール管理
- 事務
- 建物管理
- 人事
- 広報
- 問い合わせ対応
- メディア
- 請求
- 発注管理
- ストレスチェック
- 発注
- 電話対応
- 健康診断
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 備品/設備管理
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- プロジェクト
- リーダー
- PC
- マネジメント
- プロジェクト推進
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネジメント
- 主任/リーダー
- 教育
新日本カレンダー株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★創業100年超 × 安定基盤の老舗メーカーで総務・人事を担う 1939年設立、2022年に創業100周年を迎えた歴史ある企業。カレンダーや文具など紙製品の製造販売を中心に、安定した経営基盤のもとでキャリアを築けます。 ★幅広い業務でスキルアップできる総務・人事ポジション 採用業務から社内イベント運営、広報対応、庶務まで多岐にわたる業務を経験可能。課内で協力しながら進めるため、コミュニケーション力を活かしつつ成長できます。 ★働きやすい環境 × 福利厚生充実 年間休日120日、残業手当全額支給、退職金制度や資格取得支援制度あり。フレックス制度導入、ペット関連の手当や休暇制度などユニークな福利厚生も魅力です。 ▼お仕事内容 当社での総務・人事業務をお任せいたします。 ※産休に入る社員の後任として、業務を引き継ぎながらご活躍いただける方を募集しています。 ＜業務詳細＞ ①人事（採用（中途・新卒・アルバイト）業務全般／内定者対応／各種研修の準備、実施／従業員の問い合わせ対応／従業員面談） ②イベント／広報 （社内イベントの準備、司会進行／HPお問い合わせ対応／メディア対応／社内配信業務／動画編集） ③庶務 （社内請求書処理／郵便物の振り分け／備品発注、管理／会社の設備、建物管理／ 健康診断、ストレスチェックの手配／社長のスケジュール管理／電話対応） ④各委員会の運営・管理 （Pマーク（個人情報）事務局／安全衛生委員会／EA21（エコアクション21）） ※ここに記載のものを全て一人でするのではなく、課全体で協力して進めるもの、一人で進めるものがあります。 ＜労働環境＞ ・2023年に業務フロアをリニューアル。広々したフロアで作業性がアップしました。 ・フリーアドレス制を導入し社内のコミュニケーションもより活発になっています。 ・結束力があり、風通しの良い職場です。30代後半から40代半ばの年代層が中核となって多数活躍しています。 ＜組織構成＞ 総務本部 総務部 総務人事課 4名（男女比 1：３） 平均年齢30歳 （総務本部 総務部 9名） ＜当社について＞ 今年で創業100周年です。名入れカレンダーとペット用品通信販売でトップを走る会社です。ここ数年はSP商品や小売商品にも力を入れています。 「日めくりカレンダー」計12種類で「2012年度グッドデザイン・ロングライフデザイン賞」（主催：公益財団法人日本デザイン振興会）を受賞いたしました。笑顔あふれる365日のものがたりをお届けします。
求める能力・経験
■必須条件 ・社会人経験2年以上の方 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ■歓迎条件 ・リーダー経験 （役職でなく、何かしらのプロジェクトに携わっていた方でも歓迎） 【お人柄】 ・お世話好きで人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・視野が広く、気が利く方 ・フットワークが軽い方（年に数回、各支店に行っていただく為）
事業内容
カレンダー、団扇、扇子及び紙製品の製造販売、生命保険の募集に関する業務・損保代理業、ペット(犬・猫）関連用品の製造および通信販売など
エージェント求人 【HR Manager】フルリモート可｜アジア圏最大のエキスパートマッチング企業の採用責任者
650~1000万
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 人事
- 事業計画
- 広報
- 人材紹介
- 戦略立案
- プロジェクト
- 事業責任者
アーチーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・日本人採用の戦略・実行管理 事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定。 採用オペレーションの構築・管理や、新たな採用システム導入の検討と実行。採用課題の特定からタスク分解、マネジメントまで一貫して担っていただきます。 ・面接・エージェント対応 面接対応を通じた候補者体験の向上と、人材紹介会社との関係構築・マネジメントを担当いただきます。 ・人事制度の構築・運用 アーチーズのバリューを軸に、組織フェーズに応じた人事制度の設計・見直しを推進。経営層やGlobal HRチームと連携しながら、「制度のあるべき論」に縛られず、最適な仕組みづくりにチャレンジしていただきます。 ・労務関連業務 今後の組織拡大に備え、労務体制の見直しやオペレーション強化を主導。法的観点や運用実態のバランスをとりながら、柔軟な対応を求められるポジションです。 ・HR領域の横断的な取り組み 日本人メンバーのエンゲージメント向上や広報活動など、自身の強みや興味に応じて多様なHR業務に携わることができます。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方を対象としています： ① 事業会社での採用経験者 ・4年以上の人事（採用）経験 ・採用戦略の立案や立ち上げフェーズに携わったご経験 ・採用チームまたはプロジェクトのマネジメント経験がある方 ② 人材紹介業界での経験者（RA/CA問わず） ・経営層や事業責任者クラスと向き合いながらの紹介実績 ・複数名のチームを率いた、マネジメント経験（プレイングMgr含む）
事業内容
アジア最大級のエキスパート知識シェアサービス ・エキスパートマッチング 調査したいテーマに応じて最適なエキスパートをマッチングし、1対1のインタビューを通じて業界知見を迅速に収集できるサービス。 企業が抱える課題や仮説検証を、世界中の専門家ネットワークを活かして支援。 ・エキスパートソリューション 調査レポートの作成や戦略的アドバイスなど、成果物の提供やオペレーション支援まで行うコンサルティングサービス。 幅広い業界・地域におけるビジネス意思決定を後押し。
エージェント求人 【渋谷／エージェント経験歓迎】人事／採用メイン◆創業以来の増収、増益◎◆「お人柄採用」◆土日祝休
551~779万
大和財託株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆中途入社活躍中／人事経験・人材業界経験歓迎／働きやすい環境／年間休日120日／完全週休2日制（土日祝休み）／転勤無し◆ ＼成長企業で人事のスペシャリストを目指す／ ・採用、教育、研修、制度設計まで幅広い業務を担当。 ・自由に設定できる予算枠で、あなたの経験を活かせる環境です。 ・東京本社での勤務となり、転勤はありません。 ■業務概要： メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 ■具体的な業務内容 ・人財採用（中途採用、新卒採用など）年間採用目標100名程 ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 ■ミッション： 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 ■特長： ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ・企業での人事職のご経験、または人材紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)
エージェント求人 未経験OK【人事】車のカスタムメーカー「KUHL」。売上は6年で4倍！
278~520万
- 契約書作成
- スタッフ採用
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 自動車運転
株式会社クールホールディングス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
カスタムメーカー、販売ディーラーを展開する当社の本部にて、バックオフィス業務をお任せいたします。 ■人事 新卒採用・中途採用・オープニングスタッフ採用の求人作成・応募者管理・選考日程調整・内定通知書の作成・通知・入退社手続き・各種書類発行（雇用契約書等）・内定式・入社式の運営・入社時説明会実施 ＜販売店について＞ 【KUHL】ブランドとして、エアロパーツ・ホイールを自社にて企画・開発から製造まで一貫して行い、KUHLオリジナルのカスタムコンプリートカーを販売しています。 これまで多くのお客様にご愛顧いただき、愛知県名古屋市に本社を構えつつ、東京、栃木、埼玉、大阪、福岡に大型店舗を展開。 2024年には、地域密着型の小型店舗を群馬、岐阜、香川へ、2025年9月には宮城県仙台市への出店を実現。 現在は、販売ディーラーとして13拠点展開、製造メーカーとして5拠点稼働をしております。 全国のお客様に安心してKUHLのコンプリートカーをご購入いただけるよう、47都道府県への出店を目標とし毎年2～3店舗の出店計画をしております。 企業の拡大期となるため、バックオフィス部門においても人員の強化が急務。あなたの力が必要です。 ＜企業の強み＞ メーカーとして、エアロパーツだけでなくホイールのデザイン・企画・開発から製造まで、そしてディーラーとして販売まで自社にて一貫して行っているのが私たちの強みです。 オリジナリティあふれるデザインと高い技術力は、世界3大カスタムショーである「東京国際カスタムカーコンテスト」にて多数の賞を獲得（2025年：ドレスアップ・スポーツカー部門最優秀賞、2024年：ドレスアップ・セダン部門最優秀賞、2023年：総合グランプリ）し、世界中のカスタム好きに一目置かれる存在に。 世界に向けてカスタムカーの魅力を広め、業界の最前線を躍進中。 2017年度に約30億円だった売上高は、2023年度には約120億円に達し、会社としても急成長しています。
求める能力・経験
必須要件 下記条件を満たす方を求めています ・一人前になるまでの厳しい状況を粘り強く受け止め、成長へつなげられる方 ・自動車運転免許をお持ちの方 歓迎/尚可 ・ディーラー、自動車販売店などでの勤務経験をお持ちの方 ・人事・管理部でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・車好きな方、カスタム好きな方 ・KUHLが好きな方 ・キャリア・スキルを活かしたい方 ・人と関わるのが好きな方
事業内容
KUHL グループ全体の運営・管理 KUHL グループ全体の企画・メディア事業
エージェント求人 人事（採用担当）／リクルーター
522~827万
- イベント企画
- 新卒採用
- イベント運営運用
- 設計評価
- 制度運用
- 組織開発
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- スカウトサービス利用
- 人事戦略コンサルティング
- 新卒社員面接
- 人材紹介平均成約率50%以上
- 人材紹介平均成約率10%～20...
株式会社アルファドライブ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 株式会社アルファドライブ(以下、AlphaDrive)は、クライアント企業と共に新規事業を生み出し、 そのプロセスの中で事業開発人材を発掘/育成し、挑戦的な企業文化を醸成する、 「事業×人×文化」の3つの掛け合わせで企業変革を推進するソリューションカンパニーです。 2018年の設立から、大手企業を中心に160社超の新規事業開発を支援し、その中から21,000件を超える事業アイデアを生み出し、200件を超える事業化/製品化案件を輩出した実績があります。 「新規事業開発支援というアプローチで日本経済に対して確かなインパクトを与えること」を目指して、日々クライアント企業の皆さまと前向きな挑戦を続けています。 国内のインキュベーションリード（0⇒1）、アクセラレーションリード（1⇒10）と各地方拠点の事業が順調に拡大をしていることから、更なる組織体制強化に向けて、新たな人事メンバーを募集いたします。 【業務内容】 リクルーターとして以下の2つを担っていただきます。採用から入社後の活躍・定着まで、一貫して「人と組織の成長」を支えるポジションです。 （1）採用を中心とした人事業務全般 （2）採用・人事企画・制度運用・育成・組織開発など、幅広い領域をカバーしながら、事業の変化に合わせて柔軟に対応 ＜中途採用＞ ◎隔週での人材紹介会社（エージェント）定例ミーティング・折衝 ◎各部署の採用進捗・数値管理および課題抽出・改善提案 ◎ダイレクトソーシングによる候補者リサーチ・スカウト送信 ＜新卒採用＞ ◎採用戦略立案、母集団形成、選考運営 ◎内定者フォローやイベント運営などのリレーション構築 ＜人事企画・育成領域＞ ◎新卒・中途社員向けオンボーディング設計・運用 ◎評価制度の運用・改善サポート ◎育成・キャリア支援施策の企画・実行 【共に働く事業部チームの特徴】 弊社事業部のメンバーは、自らが新規事業開発を責任者として推進してきた「事業開発家」を 中心として構成しています。 ＜若手＞ ◎学生時代よりスモールビジネスを起業→大手人材会社・営業+新規事業PJに参画 ◎組織開発コンサル企業の・営業・コンサルティング ＜ミドル・シニア＞ ◎社内起業→経営→EXITまでをCEOとして遂行した経験者 ◎大手企業同士でのJV子会社事業を事業責任者として推進した経験者 ◎大手金融機関グループで投資ファンドの設立を推進した経験者 ◎上場企業で常務取締役 兼 グループ会社代表を務めてMBOを実行した経験者 ◎営業部長として所属企業の上場に貢献⇒2社起業し2社ともEXITした起業経験者 多種多様な産業／業界で事業開発に関わり、具体的な成果を残してきたメンバーが数多く在籍しています。 【同ポジションの魅力】 ▽「事業×人×文化」を推進する企業変革の根幹を担う クライアント企業の変革を支援するソリューションカンパニーであるアルファドライブにおいて、「人」と「組織の成長」という最も重要な経営課題に深く関わることができる。 ▽事業開発の「プロ」集団と共に働く （上述の通り）メンバーは、起業・経営・大手企業での事業立ち上げなど具体的な成果を残してきた「事業開発家」で構成されており、この高いプロフェッショナルな環境で、人事の観点から組織をリードする経験を積める 。 ▽人事のプロフェッショナルとして、幅広い企画・実行能力を身につける 採用戦略（中途・新卒）から、オンボーディング設計・評価制度の運用・改善サポート、育成・キャリア支援施策の企画・実行に至るまで、事業の変化に合わせて柔軟に対応するオールラウンダーとしてのスキルが磨くことができる。
求める能力・経験
◎企業での中途採用または新卒採用の実務経験（目安：1年以上） ◎人材紹介会社などでのリクルーティング・RA/CA経験
事業内容
同社はクライアント企業と共に新規事業を生み出し、そのプロセスの中で事業開発人材を発掘/育成し、挑戦的な企業文化を醸成する「事業×人×文化」の3つの掛け合わせで企業変革を推進するソリューションカンパニーです。 ・新規事業アイデアの創出:21,000件以上 ・事業化・製品化案件:200件以上 ・支援企業数:160社以上 「新規事業開発支援というアプローチで日本経済に対して確かなインパクトを与えること」を目指して、日々クライアント企業の皆さまと前向きな挑戦を続けています。
エージェント求人 【株式会社オプティム（神戸三宮）】開発拠点の採用リーダー候補/採用から拠点づくりまで担うポジション
450~600万
株式会社オプティム兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
神戸拠点は、同社サービスの開発機能に加え、西日本エリアの優れたエンジニア・人材を獲得する中核拠点としての役割を担っています。本社と密に連携しながら、開発体制の強化と事業貢献を進めており、将来的にはより広範囲なプロダクト開発を安定的に担う拠点として発展を目指しています。 ■ポジションのミッション 本ポジションは、神戸拠点の「採用推進」と「拠点運営」を中心に、拠点の成長を支える役割を担います。神戸拠点は現在、まさに成長フェーズにあり、採用活動を通じた組織づくりと、日々のオフィス運営を通じてメンバーが働きやすい環境を整えることが重要なミッションです。 本社人事チームや人事責任者と連携しながら、拠点の文化づくりや採用の推進、地域との連携をリードし、神戸拠点をより活気ある場所に育てていただきます。 成長中の拠点を自らの手で作り上げながら、組織づくり・運営・リーダーシップのスキルを総合的に磨いていけるポジションです。 ■主な業務内容 神戸拠点を支える２つの役割をお任せします。 1. 採用活動の推進（メイン業務） ・新卒・中途採用の計画から実行（母集団形成～面談調整～内定フォローまで） ・学生・教育機関・地域とのリレーションづくり（大学訪問・イベント対応など） ・本社人事との情報連携・調整 2. 拠点運営・総務・メンバーサポート ・オフィス備品・設備管理などの日常運営業務 ・社内コミュニケーションの交流促進（懇親会や社内イベントの企画など） ・地域企業や行政との協働機会の検討 まずはご経験・得意とされる分野からスタートいただき、段階的に業務の幅を広げてステップアップしていただきたいと考えています。
求める能力・経験
・人事または営業などで、人と関わる業務のご経験
事業内容
ライセンス販売・保守サポートサービス（オプティマル）事業 ・IoTプラットフォームサービス ・リモートマネジメントサービス ・サポートサービス ・その他サービス
エージェント求人 【渋谷／未経験歓迎】中途採用担当／20代マネージャー多数／急成長中ベンチャー／土日祝休・年休125日
360~500万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 事業責任者
- 広報
- マーケティングコンサルティング
- 人材紹介
- コンサルタント
- 社内イベント企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社ミギナナメウエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事業務全般を担当していただきます。 また、将来的には人事分野での責任者候補としてご活躍いただきたいと思っております。 最初は、人事業務の中でも採用領域を中心にお任せします。 将来的に、各事業責任者（採用支援事業部、人材紹介事業部など）と協力し、人事の面から事業成長をサポートしていくなど、HRBPとしても活躍していただけます。 ■採用業務 年間100名採用を目標に採用戦略の策定など採用の上流工程から携わっていただきます。 ミギナナメウエでは新卒採用〜中途採用（キャリアアドバイザー、コンサルタント、マーケ、コーポレートなど）まで幅広く採用しているため、業界や職種に関する広い知見を身につけることができます。 採用広報（募集記事・動画など）の作成・投稿 求人票の作成 ダイレクトリクルーティング 会社説明会の実施 エージェントコントロール 面接対応 内定者のフォローアップ など ■その他コーポレート業務 全社会議などの社内イベントの企画・運営 ■将来的に HRBPとしてメンバーと組織のパフォーマンスを最大化させるため、事業責任者や経営陣と協力して、様々な面から戦略人事を実行していただきます（事業戦略に沿った採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行など）。
求める能力・経験
業界・業種未経験OK ■MUST｜必須要件 目標に対して自走してコミットメントできる方 諦めずに泥臭いことにも粘り強く取り組める方 コミュニケーションを取れる方 ■ 求める人物像 チームで何かを達成するのが好きな方 とりあえずやってみよう精神のある方 すごいやつになりたいという思いをお持ちの方 20代は何かに注ぎたいと考えている方
事業内容
採用支援事業 人材紹介事業 システム開発支援事業
エージェント求人 人事（採用Operation） / キャディ
400~550万
- イベント企画
- イベント運営運用
- マネジメント
- 新規事業
- 購買/調達
- 問い合わせ対応
- 課題設定
- 事務
- 企画担当
- 請求
- スタッフ
- データ分析
- 開発
- 分析
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 人事
キャディ東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容: #### CADDi採用コンセプト【「ポテンシャルの解放」が始まる場所】 数多の人間が挑んできた次モノづくり産業の革命を、CADDiは自らの手で、かつグローバルで起こすミッションを背負う会社である。 我々が今集うのは、革命が「いつか」ではなく、「次世代」でもなく、「今を生きる我々の目の黒いうちに」実現するため。 採用に関わる営みを、CADDiの門を叩いてくれる人たちの「ポテンシャルの解放」が始まる場所にしよう。 #### 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 本ポジションは、さらなる事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。 #### 職務内容 ・採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・データの抽出や加工、データ分析サポート ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） #### 仕事のやりがい・魅力 - 急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る - やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い - 労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い - 現場との距離も近く対等にディスカッションできる
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ##### ・人事に関する何かしらのご経験がある方 ##### ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 かつ、下記に当てはまる方 - 変化を前向きに捉えることができる - 既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ■望ましい経験/スキル: - 人事/採用領域における何かしらの業務経験 - 事務業務経験者
事業内容
-
エージェント求人 渋谷【中途採用担当者（リーダー候補）】クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューションを展開
400~700万
- 戦略立案
- ヒアリング
- 広報
- リファラル/縁故採用
- 進捗管理
- 求人票作成
- 要件定義
- 資料作成
- 分析
- 戦略提案
- 提案
- 担当者
- 中途採用
- Microsoft Excel
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- Excel IF関数
- プレゼンテーション
- PC
- Microsoft Power...
- データ集計
ARアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 ・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理 ・採用手法の選定 ・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求人票の作成・レビュー ・スカウト文面の作成・レビュー ・各媒体との打ち合わせ ・集計・資料作成 ・採用に関するレギュレーション作成 ・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）
求める能力・経験
必須経験 ・IT業界での中途採用実務経験（3年以上） ・エンジニア採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティング実務経験 ・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 歓迎経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など） ・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験 ・SNS採用の実務経験
事業内容
クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業
エージェント求人 【採用担当/オープンポジション】中途採用リーダー候補｜株式会社タイミー
600~800万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
① プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等） ◆ 募集背景 プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です。 特にプロダクト部門は独自の評価制度・人事制度を持ち、HRBP的視点で現場と連携しながら採用を推進できる人材が求められています。 ◆ 配属部署 HR本部・中途採用G・プロダクト採用チーム ◆ 業務内容 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集形成の戦略立案 実行 候補者体験向上の施策（フォロー・クロージング含む） 採用ブランディン
求める能力・経験
必須要件 事業会社における、下記いずれかの中途採用担当経験（2年以上） エンジニア採用 営業職/年間数十名以上の採用 現場職（例：介護・医療・保育・製造・物流・SESエンジニア採用など）の年間数十名以上の採用 上記もしくは、新卒採用担当として、年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方 歓迎要件 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 メンバーマネジメントのご経験 HRBPのご経験 エンジニア採用の豊富なご経験 スタートアップ企業での中途採用のご経験 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
事業内容
■アプリケーションの企画・開発・運営 同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。今後は「はたらく」に留まらない多様なアプローチでインフラづくりに邁進し、一人ひとりの時間をより豊かにできる世界を目指します。 ◆タイミー：「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス 働き手は、働きたい仕事を選ぶだけで、履歴書・面接なしですぐに働く
エージェント求人 人事部 キャリア採用 メンバー【キャリア採用】【大阪】
400~600万
株式会社ノースサンド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 歓迎（WANT） ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 求める人物像 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
企業ダイレクト 【石川/人事（採用業務）】歯科通販シェアNo.1/上場
400~500万
株式会社歯愛メディカル石川県能美市もっと見る
仕事内容
人事担当として、採用に関わる業務全般をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■各種採用イベントの企画・運営 ■電話、メール対応 ■応募書類処理 ■面接日程調整 ■面接対応 ■会場設営 等 【変更の範囲：当社業務全般】
求める能力・経験
【必須】 ■中途採用業務または研修業務経験（2年以上） ■普通自動車運転免許 ■基本的なPCスキル 人事関連業務のご経験の方大募集！！★UIターン歓迎★ 【歓迎】 ■人材業界経験者
事業内容
■デンタルケア製品の開発・製造・販売 ■主な取引先：全国の歯科医院など70,000件、全国保険医協同組合、全国歯科医師会、 市町村保健所、歯科大学 他
企業ダイレクト 【人事総務(リーダー候補)】フジサンケイグループ子会社/有名雑誌が多数
500~700万
株式会社扶桑社東京都港区もっと見る
仕事内容
フジサンケイグループの安定企業で、人事総務業務を幅広く担い、将来的なリーダーとして活躍できるポジションです。主担当としてお任せする業務は適性や志向に合わせて相談の上決定します。 【担当業務例】■採用業務：社内での採用に関する調整、人材紹介会社との窓口等■研修・育成業務：新入社員の導入研修（企画・運営）等■労務業務：給与・社保関連の対応等■総務業務：社屋管理、備品管理、予算管理等 【キャリアパス】ゆくゆくは人事総務部門のリーダー候補としてのご活躍を期待します。
求める能力・経験
【必須】人事・採用関連の業務のご経験、マネジメントのご経験 ※主体的に業務推進できる方、リーダー経験やメンバーの教育経験をお持ちの方は歓迎です！ ■就業環境■ 残業月平均20時間以下、月4割以上はテレワークを導入しているなど、オンオフのメリハリを付けながら長期的に働くことが可能！
事業内容
■出版事業
エージェント求人 【渋谷/マネージャー候補】人事（採用・労務）◆日本初高級会員制パーソナルジム・健康食サポート
550~700万
- マネジメント
- 学校管理
- 新卒採用
- 運営管理
- 医療/ヘルスケア
- 部長/総括審議官
- 研修企画
- 学校訪問
- 人事
- 広報
- 部長
- 保険
- 社会保険
- 受付
- 幹部
- 店舗
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 《ジム利用無料／日本初の高級会員制パーソナル・トレーニングジム・フードサービス》 事業拡大や組織強化のため、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！ ■業務概要： 新卒採用を中心とした採用業務全般と労務業務のマネジメントをお任せします。将来的には評価制度や給与制度の改定、研修企画にも携わっていただく予定です。 ＜採用業務＞ 面接対応、合同説明会、学校説明会やインターンシップの企画・運営管理、内定式・入社式運営、内定者フォロー、学校訪問や新規開拓の広報活動など ＜労務業務＞ 給与、社会保険関連業務、勤怠管理などの人事業務全般を担当していただきます。 ■組織構成： 人事部長（1名・男性）、採用担当（1名・男性）、労務担当（1名・女性） ※平均年齢：40歳程度（会社全体：パーソナルトレーナー：7割・本部3割） ■当社： カラダを変えていくことにこだわった幅広いサービス展開。そのアプローチは多くの日本フィットネス市場へと展開されています。お客様のカラダを変えていくことにこだわり、六本木店に併設した「TOTALFOODS」を中心としたFOOD事業展開や、Wellnessを軸とした医療との提携など、様々な分野におけるコラボレーションにも数多く取組み、カラダを変えていくことにこだわった幅広い本物のサービスを提供しております。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・200人規模の企業で複数店舗の採用（新卒採用必須）、労務経験 ・マネジメント経験（部下1名でも可） ※人事業務を幅広く経験されている方大歓迎！1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！ ■求める人物像： コミュニケーション能力のある方（幹部やトレーナーや受付の方とやり取りが多くなります）
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/採用責任者候補】eラーニング/公立小中学校導入実績業界トップシェア
600~700万
ラインズ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用責任者として、中途採用の企画立案から実行までを一貫してリードいただきます。 求人票の作成・改善・媒体・エージェント管理に加え、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成、面接・オファー対応までを担当。また、採用データの分析を通じて、採用プロセスや戦略の継続的な改善改善にも取り組んでいただきます。 (変更の範囲：当社業務全般)
求める能力・経験
【必須】■中途採用に関する業務経験3年以上お持ちの方 ■採用戦略の立案・実行または選考プロセス設計の経験 ■媒体、紹介会社・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ■ＨＲテックツールの運用経験 【歓迎】 ■経営・事業戦略と連動した採用企画経験 ■チームマネジメント／プロジェクト推進経験 ■制度設計・人事開発領域への関心
事業内容
■教育用ソフトウェア開発・販売、通信ネットワークによる教育サービスの提供。
エージェント求人 【採用リーダー候補】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」/年収600万円～700万円
600~700万
- 条件交渉
- クロージング
- SaaS
- マネジメント
- 戦略立案
- 新卒採用
- 要件定義
- 採用戦略立案
- 営業
- 中途採用
株式会社ヘルスベイシス東京都品川区もっと見る
仕事内容
Health Basisは、設立6期にして売上約40億円（見込み）を達成した急成長ITベンチャーです。 ミッションは「時代の本質を見極め、“次のあたりまえ”を創る。」。AI×SaaS事業やHR領域など複数分野を展開し、2035年までに 売上1,000億円・事業数50 を目指しています。 「働きがいのある会社ランキング 若手部門 第1位（2025年）」の実績が示す通り、年次に関係なく裁量を持ち、自らの意志で未来を創っていける環境が整っています。 この度の成長フェーズにおける新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せ出来る方を募集します。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案とKPI管理 ・選考フローの設計・要件定義の策定 ・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ・採用チームメンバーのマネジメント
求める能力・経験
営業または採用職務を通じて、数値を追った経験が在る方
事業内容
- AI × SaaS事業「コモレビ」 - フリーランスエンジニア特化型エージェント「フリコン」 - 介護職向け転職エージェント「ベイシス介護」 - 看護職向け転職エージェント「ベイシス看護」 - マーケティングコンサルティング事業
企業ダイレクト ※オープンポジション【採用人事】数百～数千名規模の採用に携わる/教育体制◎
500~1000万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。 1) レバレジーズ 新卒採用担当 2）レバレジーズ 中途採用担当 3）レバテック エンジニア採用担当 【具体的な業務内容】 ・採用戦略・ブランディング ・採用計画・チャネル運用 ・選考設計・面談対応 ・内定者フォロー ・チームマネジメント・プロジェクト推進
求める能力・経験
【必須】正社員として営業経験または人事経験 （※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方） 【当ポジションの魅力】 ・「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用に携われます。 ・企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです。 ・年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます。 ・「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります。
事業内容
■自社メディア事業 ■人材関連事業 ■システムエンジニアリング事業
エージェント求人 KD eソリューションズ株式会社（大阪/人事総務）
370~480万
- 人事
- 研修企画
- 従業員育成
- 入退社手続
- 証明書発行
- 福利厚生管理
- 安全衛生管理
- 事務
KD eソリューションズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
《人事業務・総務業務全般をおまかせいたします◎》 入社後は、経験やスキルに合わせて業務をお任せしていきます。 【担当業務】 ・中途採用業務（応募者対応、日程調整、採用媒体管理等） ・人材育成・研修の企画・運営サポート等 ・入社・退社手続き、異動手続き、各種証明書発行 ・勤怠管理 ・福利厚生 ・安全衛生管理、庶務業務 など （変更の範囲）会社の定める範囲
求める能力・経験
人事または総務の実務経験を1年以上お持ちの方
事業内容
自動車リース事業 機器リース事業 自動車整備事業
エージェント求人 Tverの人事です【第二新卒歓迎】中途採用担当◇未経験歓迎／プライム上場G／残業平均20H
400~500万
- 予算計画
- 課長/参事官
- 人事
- 師長/課長
- 新卒採用
- 営業
- オンボーディング
- 予算策定
- クロージング
- 課長
- 予算管理
- 親会社/子会社会計基準統一
- 社長
- 課長/マネージャー
- 管理職
- 会計
- DivaSystem
- 中途採用
- リーダー
- BPO
- 顧客折衝
株式会社ディーバ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【第二新卒歓迎！未経験歓迎！国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務】 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です。 ●人事部は縦割りの組織ではなく、メンバーそれぞれが主体的に動き、チームでより大きな成果を出すことにやりがいを感じられる環境です。 ●メンバーはもちろん、リーダーも人事未経験で入社しております。フォロー体制が整っているため、安心して経験を積んでいただける環境です！ 中途採用に特化したチームのメンバーとして、書類選考・面接対応・現場部課長との社内調整・内定承諾に向けたクロージング・紹介会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティング・転職サイトの選定や企画、運用といった、中途採用の入り口から入社までを一気通貫で経験することができます。 ■職務詳細： ・書類選考 ・面接対応 ・現場部課長との社内調整 ・内定承諾に向けたクロージング ・紹介会社とのやり取り ・ダイレクトリクルーティング ・転職サイトの選定や企画、運用 等 ※年間の中途採用実績は約150名 採用人数が多いため、常に採用計画を踏まえつつ目標を達成していく営業要素が求められるポジションとなりますが、候補者様のお人柄やご志向性を的確に把握して、当社にマッチした人材を見い出す重要な役割です。 ■人事部構成： ①人事課：中途採用 ②社長室：新卒採用や障がい者採用、オンボーディング ③給与労務：親会社で一括管理 ■キャリアパス： 事業が拡大し続ける予定のため、組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室へとジョブローテーションする選択肢もございます。企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております。 ■当社について： ・国内シェアNo.1…当社の連結会計システム「DivaSystem」は、時価総額上位200社のうち約半数の企業に導入されており、年20-25％ペースの成長を続けています。 ・働く環境…中途入社者9割/残業月平均20H/女性管理職(役員)登用/産休育休取得者年間5名以上などの実績がございます。
求める能力・経験
■必須条件： ・何かしら成果を残した経験をお持ちの方（学生時代の経験でも可能） ※これまでのご経験職種は問いません！採用担当へ挑戦したい方歓迎！ ■歓迎条件： ・顧客折衝経験 ・業務上の何らかの数値目標の達成に向けて努力した経験 ・マルチタスク対応が求められる環境の経験 ・採用業務経験
事業内容
■事業概要： 株式会社ディーバは、ミッションとして「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」を掲げ、自社ソフトウエアと多様なサービスによってお客様のグループ経営、連結決算開示領域を支えています。
エージェント求人 【コーポレート】社内人事（中途採用）｜BASE株式会社
400~900万
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ▼会社紹介資料 https://spea
求める能力・経験
■必須スキル ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 ■歓迎スキル ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方 ■求める人物像 ・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 ・「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう
事業内容
■Webサービス企画・開発・運営 現在、そしてこれからの社会に最適化された決済の仕組みをつくり、それによって人々の経済生活を豊かにすることを目的に、Eコマースプラットフォーム「BASE」、オンライン決済サービス「PAY.JP」、購入者向けID型決済サービス「PAY ID」の3つのサービスを運営しています。 ◆ミッション 「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」これはわたし達のミッションです。価値は今後急速に形を変えていきます。そんな
エージェント求人 職種未経験OK！【採用担当者】急拡大中の建設テック企業／事業拡大をさらに加速させる採用担当を募集！
500~650万
- 新卒採用
- 人事
- オンボーディング
- クロージング
- 分析
- 中途採用
- 人材紹介
- 採用戦略立案
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。 「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。 創業以来、成長を続けており、昨年度（2024年）には従業員数成長率135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました。 （詳細：SalesNow成長企業セレクション2025 SMB Tripleに選定） 事業拡大をさらに加速させるため、採用チームの強化を進めています。 採用チームは人事マネージャー1名、中途採用担当2名、新卒採用担当2名、アシスタント1名で構成されており、今回は採用業務全般をリードできるメンバーを募集します。 本ポジションでは採用だけでなく、採用マーケティングや定着率改善、組織課題の解決、社員のロイヤリティ向上に向けた取り組みなど、人事領域全般に関わる機会が多いため、ベンチャー企業ならではのスピード感のある環境で、事業のスケールを肌で感じながら働くことができます。 ▍具体的な業務内容 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行 ・その他採用に関わる業務全般 ※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。 その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用経験 2年以上 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 2年以上
事業内容
建設業界に特化したテクノロジー事業 （以下、主たる企画運営サービス） ▼経営資源シェアリングプラットフォーム「CAREECON Platform」 ▼ノーコードWebサイト管理ツール「CAREECON Plus マーケティング機能」 ▼建設業のデスクワークを支える「CAREECON Plus 施工管理機能」 ▼建設業の採用課題を解決する採用管理ツール「CAREECON Plus 採用機能」 ▼クラウド型の建設業社マッチングツール「CAREECON Plus マッチング機能」
エージェント求人 HR_本部人事 採用担当（リーダー候補）｜株式会社TERASS
700~900万
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。※https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000047422.html ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携し
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 【歓迎】 ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・エンジニア採用をリードしてきたご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【求める人物像】 ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
事業内容
■不動産情報サイトの運営 不動産の売買・賃貸・仲介に関わる業務 同社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。個々人が自分の資質を活かし、自由にかつ多様に生きる。人生の大きな転機をテクノロジーと仕組みで支え、豊かな社会を実現していきます。すべての方にとって「住まい」は生活の土台であり、不動産取引は人生の大きな転機となります。
エージェント求人 【正】人事 採用担当（組織開発兼任）｜株式会社viviON
370~565万
株式会社viviON東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集の背景 新規事業立ち上げや今後の海外展開を支える人員確保のため、採用担当者を追加募集します。 人事チームでは、採用担当者ごとに担当する部署を持ち、中途採用や、 その後のオンボーディングをはじめとする組織開発を担っています。 現在、リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー5名＋アシスタント2名という体制で採用業務を行っています。チーム全体では、今回はこちらの採用担当兼組織開発担当を募集します。 また、今回は一定程度採用業務の実務経験がある方を求めています。 ■具体的な業務 (採用) ・中途採用の企画、運用 ・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 今回は部門問わず1名
求める能力・経験
■必須要件 ◇下記いずれかの経験 ・中小企業など小規模組織での総務 ・人事・経理等のバックオフィス経験（目安3年以上） ・制作進行管理の実務経験（３年以上） ◇社内外と物おじせずにやりとりできるコミュニケーション力 ◇チームのメンター・育成的な立ち回りのご経験 【尚可】 ◇複数の業務を横断的に管理してきた経験 ◇～10名程度のチームリーダー経験 ◇エンタメ業界やクリエイティブ制作への理解・関心 ◇精度を保ちながら、効率的に成果を上げられる方 【求める人物像】 ◇主体的に業務に取り組み、関係者を巻き込みながら進められる方 ◇自ら動線を整え、チームがスムーズに動けるように
事業内容
■インターネット関連事業 ■コンテンツ制作事業 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」同社は、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 ◆サービス 同社は月間3.3億PV、会員数915万人以上、登録作品数約60万点を誇る、国内最大級の二次元専門ECサイトやオンラインゲームの運営を行っております。さらなる成長のた